之间：

THERATECHNOLOGIES INC.，一家受《商业公司法》（魁北克）管辖的公司，总部位于2015 Peel Street，11^第Floor，Montreal，Province of Quebec，H3A 1T8；

（“公司”）

和：

John O. LEASURE，居住在

（The“Employee”）

Company是一家在HIV领域开展研发活动和商业化处方产品的上市公司；

该雇员为美国公民，已根据日期为2021年3月29日的雇佣协议受雇于公司的子公司Theratechnologies美国公司担任全球商务官的职位，该日期将继续被公司确认为本协议项下所有基于服务的权利的雇员的服务日期；

公司与员工同意，自生效之日起，员工担任公司全球商务主管；

公司和雇员（各自为“一方”，统称为“一方”）希望订立本雇佣协议（“协议”），目的是商定管辖其雇佣关系的条款和条件；和

双方同意，本协议应取代和取代此前所有与本协议标的相关的协议、合同和谅解；

定义

任命和报告行

公司应雇用该雇员，而该雇员应担任公司的全球商务官员，为公司，根据并遵守此处规定的条款和条件（“雇用”）。根据适用法律，该岗位不具备加班费支付资格。截至本报告发布之日，Employee将向公司总裁兼首席执行官汇报，现任首席执行官为Paul Levesque先生（“监事”）。雇员承认并同意，公司总裁和首席执行官可不时全权酌情决定，雇员将停止向其汇报，并将向总裁可能不时任命的公司内任何其他监事汇报。

保修

雇员声明并保证他：

不受任何协议、安排、合约、谅解、法院命令或其他方式的阻止，而该等协议、安排、合约、谅解、法院命令或其他方式以任何方式直接或间接限制或禁止他根据本协议的条款及条件全面履行雇佣的职责，或其中任何一项；

不知道正在进行的涉及他的任何调查（行政或刑事），并且在过去三年内没有被定罪或认罪或nolo抗辩任何刑事罪行，但根据任何刑法或具有可导致监禁的制裁的法律规定的轻微轻罪除外；

从未利用过无力偿债或破产法或类似法律；

从未担任过公司或实体的董事或执行官，其证券在证券交易所公开交易，该公司或实体曾利用破产法或破产法或类似法律，或已被对该公司或实体具有管辖权的证券监管机构发布禁止其证券交易的命令。

就业开始

雇佣将于2022年4月11日开始，不考虑本协议的签署日期，据了解，公司将继续确认2021年3月29日（“服务日期”）为雇员根据本协议享有的所有基于服务的权利的初始雇佣日期。

该雇用应持续到终止日期。

公司保留支付工资的权利，以代替根据本协议条款要求员工给予的任何通知期。

工作地点

雇员至少百分之六十（60%）的工作时间应在公司在魁北克省的营业地点或公司或集团公司在魁北克省的其他地方（如适用）为加拿大所得税目的的加拿大居民开展业务。雇员的第二工作地点，在其工作时间的剩余时间内，应在其个人住所，公司在任何时候都不得将其视为美国东海岸或公司或集团公司（如适用）开展业务的美国东海岸的其他地点。在履行本协议规定的职责时，该雇员将被要求定期在美国、欧洲和加拿大旅行，除根据公司政策进行的标准费用报销外，没有任何额外报酬。雇员同意维持其国内和国际旅行的资格，并将可能影响该资格的任何情况告知公司。

职责

雇员的职责除包括在其正常受雇过程中所需履行的职责外，还应包括本协议附表1所列的这些职责，该附表构成本协议的一部分：

承担公司提出的所有合理合理要求，同时考虑到其随时间的演变；

一旦知悉自己的不当行为以及公司或集团公司任何其他员工的任何不当行为或提议的不当行为，立即向公司董事会主席（现为Dawn Svoronos女士）或公司总法律顾问（现为Jocelyn Lafond先生）报告。

遵守公司及集团公司适用于公司、现行有效及不时更新的规则、条例及各项政策，包括书面通知雇员的商业行为及道德守则，该守则的副本已提供予雇员，雇员在此确认已收到并阅读该守则；及

遵守并遵守所有不时生效的健康和安全规定。

为免生疑问，雇员的职责并不限于上述及本协议附表1所列的职责，而雇员须承担公司不时合理分派予他的任何额外或替代职责。

雇员以全球商务干事的身份，应将其所有的业务时间、注意力和技能投入到其在本协议项下的职责中，并在任何时候都应在全球范围内以公司的最佳利益行事。职工应当忠实、勤勉地履行职责，行使与之相一致的权力。尽管有上述规定，当雇员在美国的个人住所工作时，雇员应避免采取本协议附表2所述的行动。

雇员应遵守所有适用的公司规则、条例、政策和程序，以及适用于公司的任何集团公司的规则、条例、政策和程序，并遵守任何适用的监管义务和业务守则，无论这些义务在其他方面是否具有法律约束力。虽然雇员须根据本协议承担遵守这些政策的合同义务，但公司仍保留随时修改、撤回或补充这些政策的权利。此类修改和变更的通知，一旦生效，应为合规目的向雇员发出。为免生疑问，如果做出任何此类更改或引入额外或替代政策，根据本协议，雇员仍需遵守这些政策的合同规定，这些政策可能会被修改或替代。

工作时间和规则

员工正常工作时间为周一至周五（含）上午8：30至下午5：00。

尽管有上述规定，雇员仍须工作适当履行职责所需的额外时间。雇员承认，他的工作时间可能因操作需要而变化和不规律，并且，他不得就这些额外的工作时间获得进一步的报酬。为免生疑问，雇员理解并同意，此处提供的薪酬是支付给他的，以补偿他为令人满意地履行其在此项下的职责可能需要的所有工作时间。

服务的排他性

在受雇期间，雇员应将其全部时间和注意力投入其在本协议项下的职责，不得（未经监事事先书面同意）直接或间接地以自己或代表任何其他人、公司、商业实体或其他组织的名义，从事、或与之有关，或向其提供服务，（不论是作为雇员、高级职员、董事、代理人、合伙人、顾问或其他）任何其他业务。尽管本文中有任何相反的规定，雇员可以（a）在事先向监事发出书面通知并在收到监事的批准后，担任公司或实体的董事会或经理或其他类似理事机构的成员，但前提是该公司或实体不从事与公司或集团公司具有竞争性的业务，此外，前提是此类活动不会对代表公司或集团公司履行雇员的职责或责任产生实质性干扰，或（b）直接或间接地，成为作为公司竞争对手的公司的（i）不超过任何类别股票的百分之二（2%）的被动所有者，该类别股票是公开交易的，或（ii）不超过作为公司竞争对手的任何其他实体的任何类别证券的百分之五（5%），在每种情况下，只要该雇员没有积极参与该公司或实体的业务。

薪酬

公司应向雇员支付402,062加元的年度基本工资，每两周按比例支付一次，通过电子贷记转账方式以等额分期付款方式存入雇员指定的银行账户，但须扣除所得税和任何其他适用的合法扣除。职工基本工资如有调整，将按年进行复核调整。

雇员亦有资格参与公司的酌情年度奖金计划，但须遵守有关奖金计划的规则或适用于公司的集团公司的规则。目标奖金比例按职工年基本工资的40%确定。雇员承认，任何奖金的金额可能每年有所不同，并将视公司和个人目标的实现情况而定。本公司的酌情年度奖金计划的参考期间为一个历年的12月1日至下一个历年的11月30日。为免生疑问，雇员工作的部分年度的任何应付奖金将按比例分配，以考虑雇员在参考期内的工作天数。尽管有上述规定，该雇员必须在支付任何奖金时受雇于公司，才能被考虑支付本协议项下的酌情奖金。在终止日期当日及之后，将不会向雇员支付任何奖金。为获得更大的确定性，雇员将无权就其收到的一段期间（未工作）获得任何奖金，或可能要求赔偿以代替事先的解雇通知或遣散费，无论终止是出于原因（如第16.2条所定义）还是出于任何其他原因。此外，雇员将无权因任何适用的终止通知期间的奖金损失而要求赔偿损失。

雇员没有资格根据第9.2条领取奖金，如果（i）公司收到联邦食品和药物管理局的信函，要求撤回宣传文件或由于雇员负有责任或直接知情的标签外指控导致细节活动发生变化，则公司可在书面通知后三十（30）天内要求雇员偿还先前根据第9.2条支付给雇员的最后一笔奖金；但进一步规定，如果文件或细节活动是内部批准的，此类规定不适用；或（ii）公司因雇员或其直接下属之一在其敦促下从事的商业化活动而违反反回扣法规或其他类似法规而被定罪，而这些活动未经内部批准。在法律许可的范围内，可减少以其他方式应支付给雇员的任何款项，以强制执行本条第9.3款规定的还款义务。

除了员工的年度基本工资和酌情年度奖金计划外，员工将有资格参与公司不时采用的基于股权的激励计划。倘董事会决定根据其购股权计划（“购股权计划”）授出购股权，则拟授出的购股权数目须代表相当于其年度基本薪酬的20%至45%的目标价值。该值应按附表4所列方式计算。有关的条款及条件，即任何该等期权的归属及行使，将由董事会根据期权计划的条款及条件于授出日期厘定

雇员确认，根据本协议授予的任何股票期权或其他基于股权的激励措施不会导致未来根据期权计划或任何其他基于股权的激励计划获得任何额外奖励的权利。

公司应补偿雇员在受雇期间因在蒙特利尔市租用物业或住宅而产生的任何费用。此类报销不得超过每月2000加元的金额。员工承认，支付这样的金额是一种应税福利。为有资格获得此类补偿，雇员应向公司提供租约副本和任何相关发票或收据（如适用）。

公司应偿还雇员因编制与本协议有关的年度税务申报而产生的任何费用。尽管有上述规定，这种偿还每年不得超过相当于5000美元的数额。员工确认支付这笔款项为应税福利。要有资格获得此类补偿，雇员应向公司提供任何相关发票或收据的副本（如适用）。

公司保留随时更改或终止任何雇员福利计划或计划和/或为雇员提供替代福利的权利。

公司与雇员同意，根据期权计划以基本工资、酌情年度奖金计划或授予股票期权的形式支付给雇员的任何薪酬仅作为履行本协议附表1所述的雇佣职责的对价支付给雇员。

注册退休储蓄计划

公司将根据本条代表雇员向其加拿大集团注册退休储蓄计划（“退休计划”）作出供款。根据并以退休计划条款和适用法律为条件，公司将以美元兑美元的方式匹配员工的供款，最高金额等于适用的加拿大法律允许的最高年度供款的50%。雇员承认他对退休计划的贡献是强制性的。

健康保险和其他福利

雇员有权根据该等计划的条款和条件（经不时修订）参加公司的子公司Theratechnologies U.S.，Inc.提供的医疗、牙科和/或视力保险承保计划。雇员承认，Theratechnologies，U.S. Inc.保留随时终止或更改其对医疗、牙科和/或视力保险的供款和/或为雇员及其所有雇员提供替代医疗、牙科和/或视力保险的权利。

该雇员将根据该计划的条款和条件（经不时修订）获得该公司子公司Theratechnologies美国公司提供的该计划的长期残疾和在职死亡抚恤金。雇员承认，Theratechnologies，U.S. Inc.保留随时终止或更改计划的条款和条件或为雇员及其所有雇员提供替代计划的权利。公司将为该员工提供短期伤残保障，直至公司子公司长期伤残计划生效。

根据雇员可能有权不时参加的任何公司或集团公司福利计划应付或以其他方式提供给雇员的所有福利，包括退休计划，应在终止日期自动终止，雇员参加该计划的资格也应自动终止。如雇员因任何理由终止雇用，公司没有义务更换已终止或终止的福利计划和/或提供相同或相似的福利或补偿代替。

费用

公司应根据公司有关费用的规则和政策，向员工（凭收据或其他令人满意的证明证据）偿还其在受雇过程中适当和有效发生和支付的所有合理业务费用。所有业务费用按月向公司提交原始收据。

雇员将无权获得任何与使用位于美国东海岸的个人住宅中的工作空间相关的费用报销。

扣除

公司有权在受雇期间的任何时间，或在本协议终止时的任何情况下，根据本协议从雇员的薪酬中扣除他应支付给公司的任何款项，包括但不限于向他支付的任何超额付款、未偿还的贷款和垫款，以及根据适用法律经雇员同意的任何其他扣除。通过签署本协议，雇员特此同意从其薪酬和适用法律允许的其他款项中扣除任何此类款项。

护理日和病假

雇员应有权在每个休假年度开始时获得五（5）天的带薪时间（“照管日”），以履行与家庭相关的义务。护理日是在适用立法规定的任何带薪病假或家庭责任假日之外的。

公司有生病缺勤通知要求。员工必须将任何计划外缺勤（无论是因病或其他原因）通知主管。持续缺勤的，员工应定期向公司充分通报其病情和预计返岗日期。如无连续三（3）天或更长时间及之后，必须按公司要求的间隔出示医疗证明。

公司保留在与工作相关且符合业务必要性的情况下，要求员工接受公司单独委派的医生或顾问的体检的权利，在这种情况下，公司将承担费用。此类检查产生的任何信息或报告可能会发布给公司，并将由公司在保密的基础上处理，以根据其指定医生和/或顾问的建议做出相关决定。

除非适用法律另有规定，公司没有义务在任何未经授权的缺勤期间（无论是因病或其他原因）向雇员支付工资，在这种情况下，雇员应利用任何适当的社会福利福利。然而，公司可在其绝对酌情权下，在不产生任何预期、先例或权利的情况下，酌情决定向雇员支付薪酬。

假期及假期

雇员有权根据公司的会计年度每年累积二十（20）个工作假期，按每月1.66天的比率累积。公司的会计年度从一个日历年的12月1日开始，直至下一个日历年（“假期年”）的11月30日。给定假期年度的所有假期天数是根据上一个假期年度的工作天数获得的。雇员只能在与主管商定的时间休假。凡雇员在终止日期前已休超过其应计权利的假期，公司可从应付该雇员的任何薪金中扣除就该等已休的超额假期向该雇员支付的基本薪金金额。

公司保留自行酌情权要求雇员在任何通知期内休完全部或部分未休假日或代付款项的权利。

只有在上一个假期年度赚取的最多五（5）个假期可以结转到下一个假期年度。雇员承认，任何超过允许的五（5）个结转休假日的应计但未使用的休假日，如未在适当的休假日年度休完，将被完全没收，没有任何代付款项的权利，除非已阻止雇员休此等休假日。对于2021-2022年休假年度，公司确认该员工已结转五（5）天假期。

雇员将有权在公司子公司Theratechnologies美国公司遵守的假期并根据可能不时修订的相关适用政策的条款和条件享受带薪休假。此类政策目前规定遵守以下节假日：

元旦

马丁·路德·金纪念日

总统日

阵亡将士纪念日

独立日

劳动节

感恩节（美国）

感恩节后一天（美国）

平安夜

圣诞节

假期休息（12月26日– 30日）

除夕之日

终止

雇员同意在雇员主动终止雇用的情况下至少提前三十（30）天向公司发出书面通知。公司保留全部或部分放弃这一通知期的权利，并通过向雇员支付其当时的年度基本工资（减去适用的预扣款），为离职通知期的未工作部分，免除雇员在通知期内提供服务的要求。

在“因故”终止雇佣关系时，公司在本协议下的唯一义务是向员工支付截至终止日期的任何已赚取但未支付的工资，并根据公司政策偿还任何授权的业务费用（“应计金额”）。雇员在解雇时无权获得应计但未使用的假期的支付，除非该雇员被阻止休假或适用立法另有要求。就本协定而言，“因故”终止包括因发生以下任一情形而终止本协议：（i）死亡；（ii）在履行雇员的重大职责时故意行为失检或重大过失；（iii）雇员在收到公司关于此类重大失误的书面通知后继续未能令人满意地履行其职务的职责；（iv）严重违反本协议或公司与雇员签立的任何其他协议的条款和条件；（v）雇员严重未能遵守公司的商业行为和道德准则，雇员手册及公司不时采纳的规管雇员行为的其他政策，这些政策已以书面形式提供给雇员或已向雇员证明可供雇员审查，而当该等失败能够治愈时，该等失败在发出书面通知后仍持续，且未能在发出该通知后15天内治愈；（vi）违反《美国联邦食品药品和化妆品法》、《美国联邦反回扣法规》和《美国虚假索赔法》，以及适用于美国或加拿大药品商业化的其他类似法律（vii）欺诈、挪用或挪用财产；（viii）被定罪或认罪或nolo对涉及道德败坏的重罪或其他罪行提出抗辩；（ix）如果雇员因刑事犯罪被起诉，且该罪行（a）与雇员所担任的职位有关，或（b）损害公司声誉或商誉或阻止雇员履行其在本协议下的义务，在任何一种情况下，如果情况表明雇员从事了他被指控的行为，并且（x）雇员的任何其他作为或不作为构成“严重理由”，根据魁北克民法典第2094条，在没有事先通知的情况下终止雇用或支付代替此类通知的费用。

当公司因“因故”以外的原因终止雇佣，或雇员因“正当理由”在第五（5^第）员工服务日期的周年日，公司应向员工支付：（a）应计金额；（b）相当于员工年度基本工资六（6）个月的遣散费，减去适用的预扣款。5日开始（5^第）雇员服务日期的周年日，如雇员被公司非“因故”解雇，或因“正当理由”辞职，雇员有权获得（x）应计金额；及（y）相当于其当时年度基本工资的100%的遣散费，减去适用的预扣款。为了获得更大的确定性，雇员将无权获得任何额外付款，例如其在付款时积极就业是获得任何此类付款的条件的定向酌情年度奖金、其健康和在职死亡保险福利的价值以及他在受雇于公司期间可能有权获得的任何其他福利。就本协议而言，“正当理由”的终止包括雇员因发生以下任何情况而辞职：（i）雇员的职称未经其同意从“全球商务干事”变更为另一种责任和权限级别较低的职称，（ii）未经其同意，雇员的责任和权限级别从通常与公司“全球商务干事”的高级职位相关的级别有重大不利的减少，（iii）雇员须迁移或报告距离公司办公室四十（40）公里以上的办公地点，而无须雇员同意，亦无须允许雇员在其家庭办公室远程工作，或（iv）公司削减雇员的年度基本薪金。在雇员有良好理由的情况下，雇员有权以良好理由终止其在公司的雇用，条件是发生以下情况：（a）雇员在良好理由事件发生之日后三十（30）天内向其监事发出书面通知；（b）公司未在收到书面通知后十五（15）天内对书面通知中指明的良好理由事件进行补救；（c）雇员在补救期限届满后十（10）天内辞职。

雇员在公司“控制权变更”之日起十二（12）个月内任何时候因非“因故”或“正当理由”而终止雇用时，雇员有权获得：（a）应计金额和（b）相当于其年度基本工资100%的金额，减去适用的预扣款。就本协议而言，“控制权变更”系指发生以下任一情形：（i）事实上或法律上的任何控制权变更，包括任何性质的任何购买、出售、转让、处分或其他交易，无论是单独进行、组合进行或作为一系列交易的一部分进行，据此或因此，任何共同或一致行动的人或人集团应直接或间接取得、持有或行使，对公司已发行普通股超过百分之四十（40%）的权利，或使其持有人有权获得公司经济价值的百分之七十五（75%）以上的权利；或（ii）于紧接“控制权变更”日期前的日期，构成董事会（以下称“现任董事会”）的个人，在“控制权变更”日期后因任何原因不再构成董事会至少多数。

根据本协议第16.3或16.4节向雇员支付的超出应计金额的任何款项取决于雇员是否及时执行而不是及时撤销离职协议，其中包括雇员在法律允许的最大范围内完全解除对公司、集团公司及其各自的任何董事、高级职员和雇员的所有索赔，以及其他标准的不贬低、不披露、不招揽和不竞争条款（“解除”）。根据本协议第16.3或16.4节到期的任何遣散费将在解除合同生效之日起30天内开始支付，该生效日期不迟于雇员终止合同之日后60天。

在终止雇用时，雇员应立即按照公司的指示，将其管有或控制的所有设备、信件、记录、规格、软件、模型、笔记、报告和其他文件及其任何副本以及属于公司或任何集团公司的任何其他财产归还公司。如公司有此要求，雇员须以书面确认遵守其根据本条承担的义务。

雇员还同意永久销毁或以其他方式删除属于或与公司、或任何集团公司、客户、供应商或其任何雇员有关的所有信息或数据，这些信息或数据记录在任何其他财产、媒介或格式中，包括但不限于雇员拥有、保管或控制的包括LinkedIn在内的任何社交媒体网站上，除非公司指示该雇员不要这样做。尽管有上述规定，员工有权在自己的社交媒体账户下引用其过去在公司的经历，但在终止雇佣时，不得在自己的社交媒体账户下代表自己目前受雇于公司。

公司有权在任何可能导致公司有权终止的潜在不诚实、严重不当行为或任何其他情况，包括涉嫌违反证券法律法规、违反反回扣法规和类似法律的任何调查和随后的纪律听证会（包括任何上诉听证会）之前，全薪停职该员工。

终止雇佣关系不损害公司就雇员违反本协议任何条款可能在终止之前发生的任何权利。

雇员同意在终止雇用后的任何时间不会：

表示仍与公司或任何集团公司有任何联系，但为与未来雇主沟通或遵守任何适用的法定要求而作为前雇员除外；

作出或促使作出（不论直接或间接）有关公司或任何集团公司或其各自已知的高级人员或雇员的任何贬损评论或声明；

代表公司向新闻界或其他媒体作出或促使作出（直接或间接）有关与公司雇用的任何声明或评论。

保密

雇员不得在受雇期间（适当履行职责时除外）或在其终止后的任何时间（无限制）直接或间接：

为其本人或任何其他人、公司、经营实体或其他组织的目的使用；或

向任何人、公司、经营实体或其他组织披露；

除为公司或任何集团公司的利益和/或作为其为公司提供服务的一部分外，雇员不得在受雇于公司期间的任何时间就公司业务、交易或事务范围内的任何事项作出任何笔记或备忘录。

本节所载义务不适用于法律要求的任何披露，并应停止适用于除通过未经授权的披露方式外，在终止雇用后随后可能进入公共领域的任何信息或知识。

雇员不得代表公司向新闻、电视、广播或其他媒体的任何代表作出或传达任何声明（无论书面或口头），也不得在未获得监事事先书面批准的情况下，就与公司或任何集团公司的业务有关或与之有关的任何事项代表公司为新闻界或其他方面撰写任何文章以供发表。

本协议中的任何内容均不会被解释为禁止员工向任何政府机构或实体提出指控、向其报告可能的违规行为、参与或合作，包括但不限于EEOC、司法部、证券交易委员会、国会或任何机构监察长，或进行受联邦、州、省或地方法律或法规的举报人、反歧视或反报复条款保护的其他披露；但前提是，员工不得披露受律师-客户特权保护的公司信息，除非法律明确授权。雇员作出任何该等报告或披露并不需要公司的事先授权，雇员亦无须通知公司他已作出该等报告或披露。

尽管本协议受魁北克省法律管辖，但公司根据《Defend商业秘密法》向员工发出通知：

根据任何联邦或州商业秘密法，个人将不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：（1）向联邦、州或地方政府官员（直接或间接）或仅为报告或调查涉嫌违法行为的目的而向律师秘密披露商业秘密；或（2）在诉讼或其他程序中提交的投诉或其他文件中作出，如果此类提交是盖章的；和

个人因举报涉嫌违法行为被用人单位提起报复诉讼的，可以向个人的代理律师披露商业秘密，并在法院诉讼程序中使用商业秘密信息，个人对含有商业秘密的任何文件进行盖章备案的；不泄露商业秘密的，依照法院命令的除外。

知识产权

本条涉及雇员（不论是单独或与他人共同）在公司或任何集团公司受雇或服务期间就公司或任何集团公司的业务或以任何方式影响或有关该公司或任何集团公司的业务或能够由该公司或集团公司使用的业务而作出、创造或发现的所有知识产权、发现、发明、过程或程序上的改进。

本条适用的所有该等知识产权，应在法律允许的最大限度内，属于、归属并为公司的绝对唯一和未设押财产。

职工特此：

承诺在产生、发明或发现本条所适用的所有知识产权时立即以书面通知并向公司披露全部详细信息，并在公司提出要求时以及在任何情况下本协议终止时立即向公司交付其所管有、保管或拥有权力的与任何此类知识产权有关的所有通信和其他文件文件文件和记录及其所有副本；

承诺为公司的利益以信托方式持有任何该等知识产权，但该等知识产权可能不会，且直至该等知识产权绝对归属公司为止；

以现时转让未来版权的方式转让本条适用的所有该等知识产权的全部版权；

承认除本协议规定的情况外，就履行其根据本节承担的义务而言，目前或可能不再应向其支付任何报酬或补偿；

承诺以公司的费用执行所有此类文件、提出此类申请、给予此类协助和做出公司认为必要或可取的行为和事情，以便以公司的名义归属和注册或获得字母专利，以及以其他方式保护和维护此类知识产权。

雇员同意放弃雇员现在或将来任何时候根据任何司法管辖区的法律有权享有的知识产权中的任何精神权利，包括（但不限于）被识别的权利、完整性权利和反对虚假归属的权利，并同意不提起、支持、维持或允许任何大意为任何处理、利用或使用此类工作或其他材料侵犯雇员精神权利的行动或主张。

雇员在此不可撤销地委任公司为其代表，以他的名义及代表他执行及作出任何该等文书或事情，并一般使用他的名义，以使公司或其代名人享有本条条文的全部利益。

终止后义务

考虑到根据本协议应付的工资和其他福利，雇员与公司承诺并向公司承诺，他将遵守本协议附表3中规定的离职后义务，该附表构成本协议的一部分。

税收均等化

公司同意对员工在加拿大赚取的基本工资以及为其在加拿大的服务支付的任何奖金征税。税收均等化将根据雇员主要居住地所在州不时生效的税法进行评估，因此雇员应就其薪酬的这些要素支付或多或少的所得税，而不是如果他仍在其主要居住地在美国的州工作。他的补偿的这些要素增加的任何税收成本，由公司承担。

公司不会对衡平员工的薪酬和福利的任何其他要素征税，包括长期激励和住房。雇员将承担其在美国的主要居住州和魁北克省的所得税成本。

员工将负责与衡税相关的任何税务准备服务。

为确定雇员在本协议项下的财政税务义务，并为使雇员和公司支付的金额与雇员在本协议项下的最终税务义务进行核对，雇员应向公司提供其最终纳税申报表的副本以及从税务机关收到的任何税务评估，以便为雇员根据本协议条款受雇于公司的每个日历年度编制税务均衡计算。

可分割性

本协议的各个章节和子节以及本协议所附的附表是可分割的，如果任何有管辖权的法院认为任何章节或子节不可执行，则此种不可执行性不应影响本协议或附表中其余章节或子节的可执行性。

通告

根据本协议拟发出的任何通知，如属公司，可（a）以邮递方式送达其当时的注册办事处，并以电邮方式送达其监事（该副本应独立构成通知）；如属雇员，则可（b）亲自送达或以邮递方式送达其最后为人所知的地址。

以邮递方式送达的通知，视同于3日送达（3^rd）寄出日期后的营业日。

先前的协议

本协议解除并取代之前公司与员工之间有关本协议标的的所有聘书、协议和安排、保证、声明、保证、承诺、陈述或虚假陈述（无论是口头或书面），所有这些均应被视为经双方同意而终止。

本协议构成与公司雇佣的全部条款和条件，除非以书面形式、由各方签署且仅限于其中规定的范围，否则任何放弃或修改均无效。

对口单位

协议可由任意数目的对应方签署，每一方签署时应为正本，所有对应方共同构成一份同一文书。本已签署协议的PDF和传真副本在所有用途下均视为原件。

管辖法律和管辖权

本协议受魁北克省法律和其中适用的联邦法律管辖并按其解释。

由律师协助及覆核

雇员在此确认他理解本协议的条款和条件，并且他有机会让自己的律师审查本协议。

个人信息

员工同意公司将创建和维护一个文件，以包含他在受雇期间收集的个人信息。雇员同意，这些个人信息将用于其就业管理的目的，包括用于工资和福利管理，并可为此目的向第三方（无论是在魁北克省还是在魁北克省以外）传达。该等档案将由公司根据适用法律在雇员受雇期间及终止雇佣后最多七（7）年内整体保存。

英语语言

双方声明，已明确要求以英文起草本协议。Les Parties d é clarent avoir express é ment exig é que ce contrat soit r é dig é en langue anglaise。

监督全球商业HIV业务；

领导以下职能，为全球业务提供服务：

全球营销；

全球分析；

全球制造、采购和药物开发；

全球定价和报销；

全球新品策划。

管理与上述职能相关的费用和预算。

公司的任何战略业务发展；

导致并包括与客户或主要服务提供商/制造商、分销商、主要业务合作伙伴或公司相关政府当局谈判和签署任何合同或与公司业务运营相关的合同的工作；

公司产品定价的讨论和确定；

导致执行与公司融资活动有关的任何合同的工作；

与公司投资者的任何重大互动；

导致执行与公司在新市场的潜在扩张、并购活动或确定新投资/目标（如果相关）有关的任何合同的工作。

非邀约雇员

不招揽客户

不招揽潜在客户

非竞争

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