欧特克股份有限公司
经修订及重述的董事薪酬政策
2026年3月23日通过和核准
自欧特克召开2026年年度股东大会之日起生效
欧特克股份有限公司（the“公司”）认为，向其董事会成员提供现金和股权补偿（“板，”而非公司雇员的董事会成员，则“董事”）是吸引、留住和奖励董事的有效工具。本董事薪酬政策（以下简称“政策”）意在正式确定公司有关董事薪酬的政策。除本文另有定义外，本保单中使用的大写术语将具有公司2022年股权激励计划中赋予此类术语的含义（“计划”），或如果该计划已不存在，则赋予该等条款或股权计划中任何类似条款的含义。每位董事将全权负责该董事因该董事根据本政策收到的股权和现金付款而承担的任何税务义务。
尽管本政策中有任何相反的规定，作为公司雇员的董事会成员不会因在董事会任职而获得额外报酬，因此就本政策而言，不被视为“董事”。
1.保持者
年度董事会服务保留人
每位董事将获得价值75000美元的年度聘用金。出席董事会会议不收取每次会议的出席费。
年度委员会服务保留人
每名担任董事会主席或下文所列董事会委员会主席的董事将有资格获得额外年度保留者，价值如下：
董事会非执行主席100000美元
审计委员会主席：25000美元
薪酬和人力资源委员会主席：20000美元
公司治理和提名委员会主席：15000美元
以现金支付的保留者
根据本政策以现金支付的每名年度聘用金，将按季度按比例支付给每名曾在任何时间以相关身份任职的董事。
紧接前一个财政季度，且该款项应不迟于下一个财政季度的董事会季度会议支付。为澄清起见，仅在相关公司财政季度的一部分期间担任过董事、董事会非执行主席或适用委员会主席的董事，将获得按比例支付的适用年度现金保留金的季度付款，其计算依据是该董事在该财政季度担任相关职务的天数。
以限制性股票单位支付的留存人
日前历年12月31日或之前公司年度股东大会（以下简称“股东大会”）第年会”)在本政策任期内，每名董事可作出选举（“选举"）以限制性股票奖励的形式收取其在作出选举的日历年之后的日历年作为董事提供服务而赚取的任何或全部年度现金保留金。选举必须以书面形式进行，并于该年度会议举行前的历年12月31日或之前送达公司秘书。任何董事作出的任何该等选举均属不可撤销，并须在适用范围内遵守《守则》第409A条，除非委员会另有决定。自紧接周年会议后生效，董事应自动获得股份数量的限制性股票奖励，而无需采取进一步的董事会行动，该股份数量由（1）（a）选举所涵盖的其作为董事的年度聘用金金额乘以（b）1.2的乘积除以（2）该日期股份的公平市场价值（四舍五入至最接近的整数股份）确定，前提是在授出任何该等限制性股票奖励的日期，该人为董事；并进一步规定根据该计划有足够的股份可供授出该等限制性股票奖励。该等限制性股票奖励应在次年的年度会议日期归属，但参与者须在该日期为董事。
2.保留人以外的股权补偿
董事将有资格根据该计划（或授予时已到位的适用股权计划）获得所有类型的奖励（激励股票期权除外），包括本政策未涵盖的酌情奖励。除本文另有规定外，根据本政策第2节向董事授予的所有奖励将是自动的、非全权决定的，无需进一步的董事会行动，并将按照以下规定进行：
(a)初奖.在本政策生效日期或之后首次加入董事会的每名董事，应在该人首次担任董事的生效日期自动获授予限制性股票单位，其股份数量由（1）（a）300,000美元乘以（b）（i）自授予之日起至公司下一次年度会议（如已安排）的日历天数的比率确定，或公司上一次年度会议（如尚未安排下一次年度会议）的一周年，除以（ii）365；除以（2）股份在授出日期的公平市值，向下取整至最接近的股份（“初始限制性股票单位”）如下图所示：
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；但规定获授予初始受限制股份单位的股份数目须由董事会按年度进行审查和修订；但进一步规定，如果董事首次向董事会送达的生效日期为年度会议日期，则该董事不得获得初始受限制股份单位的奖励。
(b)年度奖.在本保单任期内的每次年度会议日期，每位董事应自动获得额外的限制性股票单位奖励，奖励的股份数量由授予日的300,000美元除以股份的公平市场价值确定，四舍五入到最接近的整股（“年度限制性股票单位"），但有关授出年度受限制股份单位须视乎董事的持续服务而定；并进一步规定，有关授出年度受限制股份单位的股份数目须由董事会按年度检讨及修订。
（c）每次授予初始受限制股份单位及年度受限制股份单位须于授出日期后的周年会议日期归属，但参与者须在该日期为董事。
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3.限制
任何给予董事的补偿，须受计划第12条所规定的限制所规限。
4.差旅费
每位董事出席董事会或董事会委员会会议的合理、惯常和记录在案的差旅费将由公司报销，但须遵守可能不时生效的任何适用的公司政策。
5.继续教育费用
每位董事针对专注于董事会成员的法律和道德责任的继续教育项目的合理、习惯和记录费用将由公司报销。
6.附加条款
该计划中与本政策不抵触的所有条款将适用于授予董事的奖励。
7.修订
委员会可随时以任何理由修订、更改、暂停或终止本政策。除非董事与公司另有协议，否则本保单的任何修订、更改、暂停或终止均不会严重损害董事就已支付或判给的补偿所享有的权利。终止本保单将不会影响董事会或薪酬委员会在该终止日期前就根据本保单根据该计划授予的奖励行使根据该计划授予的权力的能力。
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