美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据第13或15（d）条）
《1934年证券交易法》
报告日期（最早报告事件的日期）：2026年2月27日
KOHL公司
（注册人在其章程中指明的确切名称）
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| （州或其他司法管辖区 注册成立） |
（佣金 档案编号） |
（IRS雇主 识别号） |
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） |
注册人的电话号码，包括区号：（262）703-7000
（前姓名或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称 |
交易 符号（s） |
各交易所名称 在其上注册 |
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或经修订的财务会计准则。☐
| 项目8.01 | 其他活动 |
自2026年2月27日起，Kohl's Corporation（“公司”）晋升Mari Steinmetz为高级执行副总裁兼首席人事官，并指定Steinmetz女士为公司执行官。Steinmetz女士自2023年3月起担任执行副总裁兼首席人事官。Steinmetz女士将继续领导公司在人才、文化和人力资源方面的整体愿景和战略，包括招聘、员工发展、员工关系、薪酬和福利以及组织文化。Steinmetz女士于2010年加入公司，在整个人力资源部门担任过多个渐进式领导职务，包括福利、薪酬、人才管理、人事分析和人力资源业务合作伙伴高级副总裁。在加入公司之前，Steinmetz女士曾在Target担任多个领导职务，为门店和区域人力资源职能提供支持。Steinmetz女士拥有二十多年的零售和人力资源经验。
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| KOHL公司 | ||||||
| 日期：2026年3月4日 | 签名： | /s/詹妮弗·肯特 |
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| 詹妮弗·肯特 | ||||||
| 高级执行副总裁， 首席法务官兼公司秘书 |
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