文件
退休及释放协议
本退休及释放协议（"协议”），日期为2023年2月26日，由马里兰州房地产投资信托基金EPR Properties（the“公司”）和Craig L. Evans（“埃文斯”).
然而，埃文斯受雇于公司，担任执行副总裁、总法律顾问和秘书；
然而，埃文斯已宣布从公司退休；而
然而，公司和Evans希望妥协并解决可能因Evans在本协议日期（包括本协议日期）之前受雇于公司或以任何方式与其有关的任何和所有索赔，以考虑Evans在其他情况下无权获得的某些利益。
现，因此，考虑到本协议所载的相互承诺和约定，各方约定如下：
考虑
1.公司将提供以下考虑。
a.公司与埃文斯同意，埃文斯的雇佣将于2024年3月1日（“退休日期”）营业结束时终止。公司将补偿埃文斯在退休日期之前的服务，与他在本协议日期所获得的工资和福利水平相同。
b.在Evans执行（而非撤销）本协议的前提下，公司将向Evans支付，或代其支付：
i.为一个未使用的PTO日付款1701.73美元；和
ii.毛额59,154.96美元，相当于埃文斯根据公司2024年年度激励计划获得的按比例分配的年度激励奖金，如果绩效水平达到“目标”，减去法律要求的扣除额。
iii.毛额49,246.50美元，相当于埃文斯在2024年达到“目标”业绩水平时根据该计划本应获得的公司长期激励计划中按比例分配的基于时间的限制性股票部分，减去法律要求的扣除额。
iv.根据2024年绩效份额奖励协议，2,589个绩效份额单位，相当于埃文斯根据以下规定将获得的按比例分配的长期激励奖金的绩效份额部分
公司2024年长期激励计划，法律规定扣减较少。
c.本节所列数额将减少适用的工资预扣。第1.b.iv节中的业绩份额单位将在根据公司长期激励计划向其他公司高管（在正常过程中）发行业绩份额单位时根据2024年奖励协议发行。第1.b.i、1.b.ii和1.b.iii节中规定的金额将在（1）本协议第11节中所述的7天等待期届满或（2）退休日期后立即一次性支付，以较晚者为准。
d. Evans持有的公司所有未归属的限制性普通股将于（1）本协议第11条所述的7天等待期届满或（2）退休日期两者中较晚者的营业时间结束时归属。此外，公司与Evans之间订立的任何绩效份额奖励协议将保持不变，并继续具有充分的效力和效力。
收到的所有赔偿
2.Evans承认并同意，在收到本协议第1.b节规定的对价后，他将已收到他因为公司所做的工作或公司应支付的其他原因而有权获得的任何和所有工资或其他补偿。
3.Evans理解并承认，支付给他或代表他的所有员工福利将在退休日期或适用计划规定的更晚日期停止生效，并且各方具体理解并同意，本协议不影响也不应削弱Evans的权利：（a）根据COBRA选择继续承保医疗、牙科和/或视力保险，（b）既得401（k）福利，（c）既得限制性普通股，以及（d）Evans拥有的任何EPR股票。所有已归属的401（k）福利和已归属的限制性普通股将继续受其各自适用的计划和协议的约束。
解除所有索赔
4.Evans解除公司及其所有母公司、子公司、合营者、关联公司、受让人和继任者，以及其所有过去、现在和未来的所有者/股东、高级职员、董事、代理人、雇员、受托人、代表、保险人和律师（在本文件中称为“被解除当事人”）对他可能拥有的任何和所有索赔、损害赔偿、诉讼、伤害、责任和诉讼因由的责任，无论他是否知情。尽管有本第4节的规定，本协议中的任何内容均无意解除任何不能作为法律事项解除的债权。
发布所有就业法索赔
5.埃文斯理解并同意，他解除了被释放的当事人根据任何明示或默示合同，或任何旨在保护工人雇佣关系的城市法令或州、联邦或普通法可能存在的任何和所有索赔、损害赔偿、诉讼、伤害、责任和诉讼因由，包括但不限于根据经修订的1964年《民权法案》第七章、《就业年龄歧视法案》、《老年工人福利保护法案》、《密苏里州人权法案》、《堪萨斯州反歧视法案》、《美国残疾人法案》提出的索赔，《同工同酬法》、42 U.S.C. § § 1981、1983和1985年、18 U.S.C. § 1514A、《家庭和病假法案》、《雇员退休收入保障法》、《公平劳动标准法》、《密苏里州服务信函法规》、《劳动管理关系法》，根据这些法案，他可能拥有直接或间接因埃文斯受雇于公司和/或与公司离职而产生的权利和主张，无论他是否知情。尽管有本第5节的规定，本协议中的任何内容均无意解除任何无法作为法律事项解除的债权。
发布任何年龄歧视声明
6.埃文斯理解并同意，根据《就业年龄歧视法案》、《密苏里州人权法案》、《堪萨斯州就业年龄歧视法案》以及任何其他联邦、州或地方法律禁止就业中的年龄歧视，无论他是否知道，过去或现在，怀疑或不怀疑，产生的任何和所有索赔、损害赔偿、诉讼、伤害、责任和诉讼因由，直接或间接出于Evans受雇于公司或与公司离职或被解约各方的任何声明或行动。尽管有本第6节的规定，本协议中的任何内容均无意解除任何无法作为法律事项解除的债权。
不会提出索赔
7.Evans理解并声明，他希望本协议是完整的，不受任何错误索赔的约束，并且此处的发布表示对所有已知和未知、怀疑或未怀疑的索赔的完整和完整的发布，并且他希望此处所述的发布是最终和完整的。Evans进一步同意，他将不会在任何行政机构或法院（无论是州或联邦）或在任何仲裁程序中代表他起诉或允许被起诉与上述已发布事项有关的任何类型的任何索赔或要求，这是Evans的意图，即随着本协议的执行，已发布的各方将绝对、无条件和永久地解除和免除截至本协议之日存在的对他的所有义务。Evans理解，本协议中的任何内容均不妨碍他向平等就业机会委员会或类似机构提出歧视指控或参与调查。然而，Evans进一步同意，他不能也不会从公司寻求或接受任何个人利益，无论是金钱或其他形式，作为美国任何其他人、机构或其他政府机构或任何其他司法管辖区发起的任何程序的一部分或与之相关。此外，本协议中没有任何规定禁止埃文斯向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或进行受法律举报人条款保护的其他披露。尽管如此
根据本协议的任何条款，Evans不会解除他可能拥有的根据适用法律无法解除的任何权利。
尽管Evans根据上述第4、5和6条获得释放，并根据本第7条承担义务，但Evans保留在签订本协议之前根据适用的州法律、赔偿协议或公司有机文件享有的所有权利，即获得赔偿、辩护和保持无害，并预支费用。Evans在第4至7条下的义务应以公司充分和及时履行其在本协议下的付款义务为准。
未来咨询
8.在要求的范围内并根据双方商定的费率，埃文斯同意向公司提供未来的咨询服务。Evans提供的任何此类未来服务在性质上均不合法，在所有情况下均不构成法律建议。
不丢脸
9.自本协议之日起及之后，Evans保证并同意，他不会就公司和/或与公司业务或相关活动有关的被释放方，或公司、被释放方与Evans之间的关系，向任何客户、供应商、潜在雇主、公司雇员、媒体或任何其他个人或实体，以任何形式，无论是书面、电子（包括但限于社交媒体）或口头发表任何贬损评论。
违反不损害赔偿义务的后果
10.Evans理解并同意，他在本协议第9节中规定的义务是公司订立本协议的重大诱因。因此，公司有权就Evans、其代理人或与其一起行事的任何人违反或威胁违反本协议第9节中的契诺而从有管辖权的法院获得禁令或特定救济，而无需在法律上支付保证金或证明缺乏适当的补救措施，也不限于公司在法律上或股权上可能可用的其他补救措施。
时间考虑这一分离协议和释放和7天撤销期
11.埃文斯承认，在签署这份协议之前，他有权选择长达二十一（21）天的时间来考虑这份协议。Evans进一步承认，已建议他在签署本协议之前咨询律师。Evans明白，在签署本协议后，他有七（7）天的时间考虑该协议，并在需要时通过在7天撤销期限届满前向公司高级副总裁–人力资源和行政，909 Walnut，Suite 200，Kansas City，MO 64106，lizg@eprKC.com，LIZ Grace，lizg@eprKC.com，向公司发出书面撤销通知的方式撤销该协议，但在该撤销后，Evans将丧失根据本协议条款以其他方式向他提供的所有对价的任何和所有权利。埃文斯还了解到，本协议在7天撤销期限届满之前不会生效或可执行。
归还所有公司财产
12.Evans同意，他将归还他所拥有的公司、其母公司、子公司或关联公司的任何和所有财产（包括但不限于他的公司提供的计算机、个人计算设备、钥匙、安全和停车卡或Facebook、工具、信用卡和公司文件和文件及其所有副本，无论是硬拷贝还是电子存储）。
不承认责任
13.Evans理解并同意，被释放方否认他对他们有任何法律上可识别的索赔，但被释放方希望友好地解决他们现在可能与他发生的任何和所有争议，Evans进一步理解并同意，本协议或根据本协议采取的任何行动都不应被解释为被释放方承认违反任何地方、州、联邦或普通法——事实上，Evans理解，被释放方明确否认任何此类违反。
第409a款储蓄条款
14.本协议旨在遵守美国法典第26章《国内税收法典》第409A节（“法典”）的规定，包括短期延期、离职工资安排、报销和实物分配的例外情况，并且必须按照此种意图进行管理和解释。在不限制前述内容的一般性的情况下，任何被确定为定义不明确的术语或规定，应在合理的范围内解释为符合《守则》第409A条。根据《守则》第409A条，本协议下的每笔分期付款被视为单独的付款。根据本协议提供的构成《守则》第409A条含义内的递延补偿的所有补偿必须按照《守则》第409A条的要求进行或提供。
辞职
15.自退休之日起，Evans将向公司交付一份辞职信，辞职信的格式基本上与本协议所附的附件 A相同。
税收
16.Evans理解并同意，包括其律师在内的所有被释放的各方均未就此处支付的任何款项所涉税务问题向他作出任何明示或暗示的陈述。
密苏里州法律适用
17.埃文斯和公司理解并同意，本协议应受密苏里州法律管辖。
标题的使用
18.Evans和公司理解并同意，本协议中的标题仅为方便参考而插入，并不以任何方式限制或修改其任何条款或规定。
协议可能不会被修改
19.Evans和公司理解并同意，除非公司和Evans明确书面同意，否则不得放弃、修改、更改或修改本协议的任何条款。
全面协议
20.Evans和公司理解本协议规定了公司和Evans之间协议的全部条款。
任何条文的无效仅影响该条文
21.Evans和公司理解并同意，如果出于任何原因，本协议的任何条款或规定被解释为不可执行或无效，则其余额仍将是有效和可执行的。
已阅读、了解并已自愿签署协议
22.埃文斯和公司分别阅读了本协议，并各自理解其内容。埃文斯和公司各自自愿和知情地签署了本协议。
作为证明，各方已签署本解除协议。
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/s/Craig L. Evans |
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Craig L. Evans |
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EPR Properties |
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签名： |
/s/格雷格·西尔弗斯 |
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姓名： |
格雷格·西尔弗斯 |
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其： |
董事长兼首席执行官 |
展品A
辞职信
Craig L. Evans
高街30号
缅因州卡姆登04843
2024年3月1日
EPR Properties
核桃街909号，套房200
密苏里州堪萨斯城64106
Attn：秘书
尊敬的秘书：
本人特此辞去马里兰州房地产投资信托公司（“公司”）EPR Properties的执行副总裁、总法律顾问和秘书的职务，以及作为公司任何直接或间接子公司或福利计划或信托的高级职员、董事、受托人或雇员的任何及所有其他职务，自本协议日期营业时间结束时起生效。
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/s/Craig L. Evans |
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Craig L. Evans |