侧信

 

LSB工业材料，公司。

2026年2月10日

Mark T. Behrman

西北63街3503号，套房500

俄克拉何马城，OK 73116-2238

RE：对未偿付股权奖励的修订–合资格退休条款

亲爱的马克：

本附函协议（本“附函”）由LSB工业材料公司（“公司”）与Mark T. Behrman（“你们”）于2026年2月10日起订立。

兹提及公司根据LSB工业材料 2025年长期激励计划（“计划”）和任何适用的前身计划授予贵公司的所有尚未行使的股权奖励（“未行使的奖励”），包括截至本协议签署之日贵公司持有的受基于时间的归属条件约束的所有已发行的限制性股票单位（“TRSU”）和受基于业绩的归属条件约束的限制性股票单位（“PRSU”）。本文中使用但未另行定义的大写术语应具有计划或适用的授标协议中赋予它们的含义。

本附函特此修订，自本协议生效之日起，贵方的每一项杰出奖励均纳入以下规定的合格退休规定，尽管贵方现有奖励协议中有任何相反规定，这些规定仍应适用。此外，公司同意，除非你另有书面同意，否则公司根据该计划授予你的任何未来奖励应包括本附函中所述的相同的合格退休条款。

修订TRSU加速归属条文

现修订每份有关TRSUS的未偿奖励协议，以规定，尽管其中有任何其他规定，在符合资格退休（定义见下文）时，所有未偿TRSUS应加速并全额归属。此外，所有替代奖励将在您符合资格退休时全额归属。

修订PRSU加速归属条款

现对管辖PRSU的每份未完成奖励协议进行修订，以规定在符合条件的退休时，所有未完成的PRSU，包括任何须获得替代奖励的PRSU，应加速并全额归属（i）根据适用的奖励协议授予的PRSU的目标数量和（ii）根据截至该等符合条件的退休之日的实际绩效获得的PRSU数量中的较高者，由委员会全权酌情决定。

合格退休的定义

就贵公司的每项杰出奖励而言，「合资格退休」指因自愿退休而终止服务，但条件是（i）该等终止服务发生于贵公司年满63岁并已在本公司或本公司集团完成至少五年服务的日期或之后，（ii）该等终止服务发生于适用的授出日期后超过一年，及（iii）本公司并无诚意地确定紧接该等终止服务前存在的原因。

为免生疑问，特此修订的每项杰出奖励均进一步修订，以纳入计划中所载的“终止服务”和“公司集团”的定义，尽管该等杰出奖励可能已根据先前的计划授予，且除此处规定外，未以其他方式修改该等杰出奖励的条款。

一般规定

除本附函明确修改外，贵方未获奖励的所有其他条款和条件，包括计划的规定，应保持完全有效。如果本附函与您的杰出奖励或计划的条款发生任何冲突，本附函应控制此处规定的合格退休条款。

本附函应受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突原则。

请您通过签字并将一份副本退还给下面的签字人来确认您同意本附函的条款。

真诚的，

LSB Industries, Inc.

 

由：______________________________

姓名：Michael J. Foster

职称：常务副总裁

确认并同意：

 

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Mark T. Behrman

日期：______________________________