附件 10.7
PATHWARD金融公司
2023年OMNIBUS激励计划
限制性股票单位授予协议
根据本限制性股票授予协议（本“授标协议”），并受限于本协议及Pathward Financial，Inc.2023年综合激励计划（“计划”）、Pathward Financial，Inc.（the“公司”）特此授予奖励（“奖项“）的受限制股份单位（”RSU"）根据计划第10条向参与者作出如下规定。本授标协议中使用的大写术语，除非另有定义，应具有计划中规定的含义。该计划的条款通过引用纳入本授标协议。参与者已获提供有关该计划的招股章程副本。
赠款详情：
获授予该奖项的个人的姓名（以下简称“参与者”）、授予的受限制股份单位数量、授予日期（“授予日期“）载于本公司现时由ComputerShare管理的行政记录系统，并在本授标协议封面页中分别传达予参与者（”封面页”).
归属时间表：除本授标协议、计划或参与者与公司之间或涵盖该公司的另一份书面计划、政策或协议另有规定外，条件是参与者仍在持续服务，受限制股份单位应成为赚取并归属于封面页载列的金额及日期（每份，a "归属日期”).
结算日期：在适用的归属日期后，须在切实可行范围内尽快（不多于六十（60）天）结算已赚取及已归属部分的奖励，但须受计划第17.9条为遵守第409A条（每项，a "结算日期”).
详细授标条款及条件：
1.授出受限制股份单位.公司特此向参与者授予本次授予的RSU，但须遵守本授予协议和计划的条款和条件。如下文更详细描述，公司将向参与者发行一（1）股公司普通股（a“分享"）作为根据本协议赚取和归属的每个RSU，但须适用预扣税款。
2.归属.该奖励须遵守上述批给详情所载的归属条款。因任何理由不归属的任何部分奖励将自动被取消和终止，不再具有效力和效力。
3.离职. 除参与者与公司之间或涵盖的单独书面计划、政策或协议另有规定外，如果参与者未能通过归属日期继续持续服务，则参与者的所有未归属RSU应自动被取消和终止，但前提是：
(a)如参与者的离职属于退休，则受限制股份单位须继续按照封面页所载的时间表于每个归属日期归属，并于每个该等归属日期后根据下文第5节结算。“退休”指参与者离职，非因死亡或参与者成为
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因故致残或由公司采取行动，其中：（i）参与者已年满65岁；或（ii）参与者的年龄和服务年限之和大于或等于70。
(b)如果参与者去世或成为残疾，则该参与者应完全归属于奖励，该奖励将根据下文第5条立即结算。为此，“禁用”指参与者因疾病、意外事故或身体或精神上无行为能力或残疾连续180天或在任何365天期间内合计270天而无法履行其职责，无论是否有合理的通融。尽管有上述规定，在遵守第409A条所需的范围内，Disabled对于根据第409A条构成不合格递延补偿的任何裁决，应具有第409A条规定的含义。
（c）“原因”指与确定参与者（i）在参与者受雇过程中实施了欺诈或不诚实行为；（ii）被判定构成重罪或适用法律规定的同等程度犯罪的罪行（或未就此提出抗辩）；（iii）实施了导致参与者或公司违反联邦或州证券法、规则或条例和/或公司为其成员的任何交易所或协会的规则的作为或不作为，包括法定取消资格；（iv）未能履行参与者的工作职责，而该等失职损害公司的商业利益或声誉；（v）严重违反适用于参与者受雇于公司的任何书面政策；或（vi）未经授权披露公司的任何机密或专有信息。
4.控制权变更.在控制权发生变更的情况下，裁决应遵守计划第15.3节的规定。
5.裁决的结算.在每个结算日，公司将在完全满足奖励的适用部分的情况下，就根据本协议赚取和归属的每个RSU向参与者发行一（1）股股份。任何股份发行均须以整股形式进行，并按适用情况向下取整至最接近的整股股份。
(a)尽管本文有任何相反的规定，在公司确定此类发行符合所有适用的法律、法规和任何可进行股票交易的证券交易所的要求之前，不得进行股票发行。
(b) 委员会可作为股份发行的条件，要求参与者订立契诺及陈述及/或与公司订立协议，以反映参与者作为公司股东的权利及义务，以及对该等股份的任何限制及限制。
（c）根据本授标协议进行的任何股份发行可通过在公司账簿上作出适当记项、发行代表该等股份的证书（附有委员会认为必要或可取的传说）、以参与者的名义将股份转移至经纪账户和/或委员会全权酌情决定的任何其他适当方式来实现。
（d）该裁决不得授予参与者作为公司股东的任何权利或特权，除非且直至向参与者发行股份以结算已根据该裁决获得并归属的RSU。然而，如果在结算日之前就奖励的任何未偿还部分（无论在支付现金股息时已归属或未归属）宣布并支付现金股息，则参与者应在结算日收到相当于参与者在当时正在结算的RSU已发行股份的情况下本应获得的现金股息金额的现金股息（减去适用的税款）。
6.扣税.
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(a)不论公司就任何或所有与参与者参与计划有关的所得税、社会保险、薪资税、附加福利税、记账支付或其他与税务有关的项目采取任何行动（“涉税项目”），参与者承认，参与者所欠的所有与税务相关的项目的最终责任是并且仍然是参与者的责任，并且公司（i）不就与本奖励的任何方面有关的任何与税务相关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括授予或归属本奖励或随后出售根据本奖励获得的股份；以及（ii）不承诺构建授予条款或本奖励的任何方面以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或实现特定的税务结果。
(b)在任何相关的应税或预扣税款事件（如适用）之前，参与者同意作出公司满意的充分安排，以满足所有与税务相关的项目。对此，参与者授权公司或其代理人酌情，以以下一种或多种方式履行与税务相关项目的任何适用预扣税义务：（i）从参与者的工资中预扣公司支付给参与者的其他现金补偿；（ii）从出售本奖励归属时通过自愿出售或通过公司（根据本授权代表参与者）安排的强制性出售而获得的股份的收益中预扣，而无需进一步同意；（iii）在本奖励归属时预扣将发行的股份；或（iv）委员会确定的任何其他方法并得到适用法律的许可。尽管有上述规定，如果参与者受《交易法》第16（b）节的短期利润规则约束，公司将在相关预扣事件发生时预扣在授予时可发行的股票，除非委员会另有决定。
7.不得转让或转让.根据本协议授予的裁决不得以遗嘱或世系和分配法律以外的任何方式出售、质押、转让、转让或以其他方式作保或处置。除非已向委员会提供（i）书面通知以及委员会认为证明转让有效性所需的证据，以及（ii）受让人同意遵守裁决的所有适用条款和条件以及参与者就此作出的任何确认，否则任何以遗嘱或血统和分配法律转让裁决均不具有效力。
8.参与者陈述.通过接受该奖项，参与者代表并确认以下内容：
(a)参与者已收到一份计划副本，审查了每一份计划和本授标协议的全部内容，并有机会在接受授标之前获得独立法律顾问的建议。
(b)参与者有机会就接受奖励的税务后果咨询个人税务顾问，并理解公司不作任何陈述，也不承担与奖励的税务处理相关的责任，包括可能与奖励的授予、归属、结算或转换有关的责任。
（c）参与者理解，授予本奖励或参与者参与计划均不授予任何继续为公司服务的权利，也不授予或根据计划或其他方式获得任何其他奖励或补偿金额。此外，在确定公司或任何关联公司的任何养老金、退休、利润分享、团体保险或其他福利计划下的福利时，将不考虑根据该计划向参与者支付的任何金额，除非其中特别规定。
（d）参与者同意公司、任何关联公司、委员会和为管理计划而保留的任何第三方以电子或其他形式收集、使用和转移参与者的个人数据，以管理奖励和计划。参与者同意在参与者仍为计划参与者期间，将参与者的姓名、地址或联系方式发生任何变化，及时通知公司。
9.电子交付和通知.
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(a)公司可全权酌情决定以电子方式交付根据本计划可能授予的与本奖励或未来奖励有关的任何文件，或以电子方式请求参与者同意参与本计划。参与者特此同意以电子交付的方式接收此类文件，并在提出要求时，同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与该计划。
(b)本协议任何一方可能被要求或被允许向另一方发出的任何通知，均应以书面形式发出，并可亲自送达、以局内邮件、传真、电子邮件或其他电子方式，或通过邮政服务、预付邮资的方式，送达公司可能不时通知参与者的电子邮件或邮政地址，并指示该人；并按公司不时记录所显示的参与者的电子邮件或邮政地址或公司以其他方式确定的适当方式送达参与者，全权酌情决定，或在参与者通过通知公司可能不时以书面指定的其他电子邮件或邮政地址。
10.行政管理；口译.根据该计划和本授标协议，委员会拥有管理授标的充分酌处权，包括解释和解释与授标有关的任何和所有条款的酌处权。委员会的决定应是最终的、具有约束力的，对所有各方都具有决定性。
11.公司政策；回拨.根据本协议授予的裁决受公司不时生效的补偿政策的约束，包括但不限于在适用于参与者的范围内根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条采取的任何追回政策，以及公司的任何其他追回政策。此类保单可能导致取消、没收和/或偿还全部或部分奖励，以及与之相关的任何收益。
12.第409a款.本裁决拟获豁免遵守《国内税收法典》第409A条及其下的解释性指引（“第409a款”），而本授标协议应据此管理，并在与该意向一致的基础上进行解释和解释。如本授标协议的任何条文将不符合第409A条的适用规定，则委员会可在其认为为符合第409A条的规定所必需或可取的范围内，以其唯一和绝对酌情权并在不要求参与者同意的情况下，对本授标协议作出此类修改和/或根据本协议支付的款项。本授予协议中的任何内容均不得解释为对授予的任何特定税务影响的保证，公司不保证根据本授予协议提供的任何补偿或利益将满足第409A条的规定。本公司或委员会均不会就根据第409A条对任何参与者征收任何消费税或罚款而对任何参与者承担任何法律责任。如果（i）参与者的付款权利受第409A条规限，而（ii）参与者在参与者离职时是一名特定雇员（在第409A条的含义内），则在遵守库务署条例第1.409A-3（i）（2）条所需的范围内，裁决的结算应延迟至（a）参与者离职六个月后的第一个发薪日期或（b）参与者死亡日期中较早的日期。
13.继任者.本授予协议的条款对参与者的继承人或参与者遗产的分配者以及公司的任何继承人具有约束力，并对其有利。
14.管辖法律；可分割性.
(a)管治法.本授标协议应根据特拉华州的法律解释和管理，而不考虑其法律冲突原则，以及适用的联邦法律。
(b)可分割性.有管辖权的法院或有关政府当局作出的任何裁定，认为本授标协议中的任何条文或条文的一部分不合法或
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无效不应导致本授标协议中未被认定为非法或无效的任何部分无效，而被认定为非法或无效的任何条款或条款的一部分应被解释为在保持合法和有效的情况下将尽可能充分地实施该条款或条款的一部分的条款。
15.确认收货及验收.通过在下面签署（或以委员会批准的其他方式执行授标协议，包括电子签名），以下签署人确认收到并接受授标，同意在授标中作出的陈述，并表明以下签署人有意受本授标协议和计划条款的约束。
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与会者
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