附件 10.1
可变补偿计划– 2027财政年度
概述
英伟达公司的薪酬理念（the“公司”）是通过基薪和基于绩效的薪酬相结合的方式吸引、激励、留住和奖励其管理层。若干高级人员，定义如下（统称为"参与者“），于2027财政年度受雇于公司，且除非薪酬委员会另有决定（”委员会“）对公司董事会（以下简称”板"），是公司的雇员，直至支付根据本协议赚取的任何金额之日，将有资格根据本财政年度2027可变补偿计划（“计划”).该计划旨在向参与者授予2027财年的绩效补偿，如果该公司实现了某些公司绩效目标（“业绩目标”).
就该计划而言，只有公司的首席执行官、首席财务官和其他指定的执行官才被视为“高级管理人员”。委员会应确定为本计划目的而被指定为高级官员的人员以及根据本计划可能参与的高级官员。
2027财政年度付款的确定
每名参与者均有资格根据该计划按规定的基准金额获得补偿（“基本支付金额”）如果公司在特定的基础水平上实现其业绩目标。一个参与者的基本支付金额是基于每个岗位的难度和责任。每位参与者的基本支付金额将全部分配给绩效目标的实现。根据本计划每名参与者可能赚取及支付的实际补偿金额（“实际支付金额”）可能高于或低于他或她的基本支付金额，如下文更全面地描述。
委员会根据2027财政年度收入在特定门槛值、基数和延伸水平上的实现情况，为参与者设定了业绩目标（“门槛补偿计划,” “基本补偿计划”和“伸展补偿计划，”分别）。为本计划的目的，"实际结果”定义为收入，如公司在2027财年的损益表中报告的那样，在委员会确定的适当范围内进行调整，以反映不包括与公司在2027财年完成的合并或收购产生的收入。
各参赛选手的实际支付金额按照以下标准确定：
•如果实际结果小于阈值补偿方案，参与者将不会获得任何实际支付金额。
•如果实际结果等于阈值补偿方案，每个参与者可以获得相当于其基本支付金额50%的实际支付金额。
•如果实际结果超过阈值补偿方案但低于基数补偿方案，则每个参与者可根据以下公式获得实际支付金额：
实际支付金额= [（（实际结果–门槛补偿方案）/（基数补偿方案–门槛补偿方案））*50%) + 50%]*基本支付金额
•如果实际结果等于基数补偿方案，每个参与者可以获得相当于其基数支付金额100%的实际支付金额。
•如果实际结果超过基数补偿方案但小于拉伸补偿方案，则每个参与者可根据以下公式获得实际支付金额：
实际支付金额= [（（实际结果–基数补偿方案）/（拉伸补偿方案–基数补偿方案））+ 1 ]*基本支付金额
•如果实际结果等于或超过拉伸补偿方案，每个参与者可以获得相当于其基本支付金额两（2）倍的实际支付金额。任何参与者在任何情况下均不得赚取超过其基本支付金额两（2）倍的实际支付金额。
杂项规定
根据本计划支付的任何款项应在2027财政年度结束后以现金形式支付，按委员会酌情批准的时间表支付，但在所有情况下均遵守经修订的1986年《国内税收法典》第409A条的短期延期豁免。根据本计划支付的任何款项应受到任何必要的工资扣除和预扣税款的约束。
参与该计划不得以任何方式改变公司雇用参与者的随意性质，该等雇用可随时因任何理由而终止，不论是否有因由，亦不论是否有事先通知。
无论本计划是否在另一份协议、政策、安排或其他文件中提及，只有董事会或委员会可随时修订或终止本计划。
本计划项下的任何付款或其他利益须根据（i）经不时修订的公司补偿追讨政策及（ii）公司须根据适用法律或上市标准采纳或以其他方式采纳的任何追回政策，在适用法律适用及许可的范围内予以补偿。
本计划应受加利福尼亚州法律管辖并根据其解释，而不考虑其法律冲突原则。