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附件 10.15

 

IDEAYA生物科学。

非雇员董事薪酬计划

经修订，自2025年6月23日起生效

 

本IDEAYA生物科学（“公司”）非职工董事薪酬计划（本“计划”）已根据公司2019年激励奖励计划（“计划”）获得采用，并自公司首次公开发行普通股（“IPO”）结束时生效。本文未另行定义的大写术语应具有计划中赋予的含义。

 

现金补偿

 

年度聘用金将支付给非雇员董事，金额如下：

 

非雇员董事：

$45,000

非执行主席：

$35,000

审计委员会主席：

$20,000

薪酬委员会主席：

$15,000

提名和公司治理委员会主席：

$10,000

审计委员会成员（非主席）：

$10,000

薪酬委员会成员（非主席）：

$7,500

提名和公司治理委员会成员（非主席）：

$5,000

 

所有年度保留金将在适用的日历季度结束后立即按季度以现金支付，但在任何情况下均不得超过该季度结束后的30天。如果非雇员董事在整个日历季度不担任非雇员董事，或在上述适用职位任职，则支付给该非雇员董事的聘用金应按比例分配给该日历季度实际担任非雇员董事的部分，或在适用的情况下担任该职位。

 

股权补偿

 

首次股票期权授予：

首次公开募股后首次当选或被任命为董事会成员的每位非雇员董事应根据该计划或当时由公司维持的任何其他适用的公司股权激励计划被授予购买32,400股普通股的期权。

 

初步期权将于该等非雇员董事开始在董事会任职之日自动授出，并将于适用授出日期的每个月周年归属于受其规限的股份的1/36，以使受初步期权规限的股份于

附件 10.15

 

 

授出第三周年，但须视乎非雇员董事于每个归属日期继续在董事会任职而定。

 

年度股票期权授予：

每名非雇员董事如在公司每次年度股东大会（每次为“年度会议”）之日已在董事会任职至少120天，应根据该计划或当时由公司维持的任何其他适用的公司股权激励计划授予购买20,000股普通股的期权。

 

年度期权将于适用的年度会议日期自动授出，并将于（i）授出日期一周年及（ii）紧接授出日期后的年度会议前两者中较早者全数归属，惟须非雇员董事于该归属日期继续在董事会任职。

 

授予非雇员董事的每份期权的每股行权价格应等于授予期权之日普通股股份的公允市场价值。

 

授予非雇员董事的每份期权的期限为自期权授予之日起十年。

 

非雇员董事在董事会终止服务时未归属或不可行使的初始期权或年度期权的任何部分，不得在其后成为归属和可行使。

 

董事会成员如为公司或公司任何母公司或子公司的雇员，其后终止其在公司及公司任何母公司或子公司的服务并继续留在董事会，将不会获得初始选择权，但在他们有其他资格的情况下，将有资格在终止在公司及公司任何母公司或子公司的服务后获得上述年度选择权。

 

控制权变更

 

一旦公司控制权发生变更，由非雇员董事持有的根据该计划及公司维持的任何其他股权激励计划授予的所有未行使股权奖励将成为完全归属和/或可行使，无论非雇员董事奖励协议的任何其他条款如何。

 

偿还款项

公司应向每位非职工董事报销该非职工董事在公司发生的一切合理的、有文件证明的、自付费用的差旅及其他业务费用。

附件 10.15

 

根据不时生效的公司适用的费用报销政策和程序履行对公司的职责。

杂项

 

计划的其他规定应适用于根据本计划自动授予的期权，但此类其他规定与本计划不一致的情况除外。本计划的所有适用条款均适用于本计划，如同在本计划中充分阐述的那样，本计划的所有期权授予在所有方面均受本计划条款的约束。根据本计划授予任何期权，应完全由书面协议中规定的条款作出，且以书面协议中规定的条款为准，其形式须经董事会批准，并由公司的一名执行官正式签署。

 

 

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