2025年10月9日Sean Ricker通过电子邮件（sean.ricker @ bigbear.ai）尊敬的Sean，我很高兴地代表BigBear.ai向您发出关于担任首席财务官一职的聘用通知，但须经BigBear.ai Holdings Holdings，Inc.董事会批准。聘用详情如下：职位名称：首席财务官（a第16节官员）直接监事：Kevin McAleenan，首席执行官工作地点：弗吉尼亚州泰森斯角，视情况出差开始日期：您的开始日期将是董事会批准您担任该职务的日期。薪酬：薪酬：作为一名全职、豁免员工，您的基本工资将按每年420,000.00美元的费率支付，减去适用的工资扣减和预扣。您将根据BigBear.AI的标准工资政策和做法获得半个月的工资。短期激励（STI）/年度奖金计划：除了您的基本薪酬外，您将有资格获得高达年度基本薪酬100%的年度奖金（“年度目标奖金”），其条款和条件与其他类似情况的高管相同，基于每年年初共同制定的绩效目标。您的年度目标奖金将根据公司目标和个人目标的实现情况，通过现金和绩效股票单位（PSU）相结合的方式支付。STI计划和您对该计划的参与取决于BigBear.AI薪酬委员会的年度批准/更新。长期激励（LTI）/股权红利计划：作为关键高管，您将有资格参与BigBear.AI股权激励计划，该计划由限制性股票单位（RSU）、股票期权和PSU组成。除非另有说明，LTI奖励自授予日起按四年可评定时间表归属，具体条款和条件将包含在每份LTI授予协议中。您的LTI计划由两部分组成：1。首次授予20万个受限制股份单位，按以下方式授予：授予日一周年授予50%；授予日二周年授予50%。授予日应为董事会批准聘请您担任CFO的日期。2.您将获得一笔估计价值为基本薪酬100%的年度赠款，但须经薪酬委员会批准（由BigBear.AI薪酬委员会（“薪酬委员会”）酌情分配给股票期权、RSU、PSU和/或其他长期激励工具）。未归属的奖励将在终止、自愿或非自愿的情况下被取消。
LTI计划须经薪酬委员会每年批准/更新。如果LTI计划被终止，BigBear.AI同意与您真诚合作，以达成一个可接受的替代计划或补偿安排。年假：您将获得在您的开始日期按半个月累积的25天带薪休假和11个带薪假期，两者均根据您的开始日期按比例分配。福利：作为一名全职员工，您将有资格根据我们的政策并在满足适用的资格要求（如果有）后参加BigBear.ai的综合福利计划。遣散费：作为首席财务官，您有资格参与Tier1级别的BigBear.AI高管遣散费计划（“ESP计划”）。ESP计划可查阅：（https://www.sec.gov/archives/edgar/data/1836981/000119312522289531/d423944dex101.htm）。医保抵销：如果你选择在2025年免除BigBear.AI的医疗保险，你将获得每年3000.00美元的支付，此外还有你的基本工资。您仍将有资格参加提供的所有其他福利。如果您以后选择BigBear.AI的医保，您将不再领取抵消金，生效日期承保开始。这是一份随意就业的提议，不是任何特定期限的就业保障合同。作为一名随心所欲的员工，您和BigBear.AI都有权在有或没有原因或通知的情况下随时终止这一安排和后续雇佣。通过接受此提议，您同意向公司的安全官员提供足够的信息，以适当地验证安全信息（如适用于该角色）。此优惠还取决于您是否同意公司政策，包括但不限于以下内容：BBAI政策和程序、内幕交易政策、员工NDA和知识产权转让、非招揽协议以及行为和道德准则，以及验证您在美国工作的权利，这体现在您在受聘时填写了I-9表格，并在开始日期后的三天内提交了可接受的文件（如I-9表格上注明），以验证您的身份和工作授权。请于2025年10月10日前通过签字返回的方式表明您接受此优惠。真诚地，Kevin McAleenan首席执行官兼董事，BigBear.ai Holdings，Inc.接受要约我已阅读并理解，我接受上述信函中所述的所有雇佣要约条款。本人并无依赖任何未在前述函件中明确阐述的明示或暗示的协议或陈述，本函取代与本函标的相关的所有事先和同期的书面和口头谅解、通信、协议、陈述和保证。签名：/s/Sean Ricker日期：2025年10月10日