附件 10（b）
2025年11月起使用的赠款协议
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fld _ name _ AC
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员工身份证： |
fld _ EMPLID
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expGRANT _ DATE
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fld _ Grant _ NBR
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0
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限制性股票单位
本授予协议，截至上述授予日，特拉华州公司（“公司”）之间的惠普公司与 上述雇员（“雇员”），订立如下：
然而，公司认为员工的持续参与对公司的持续增长具有重要意义；以及
鉴于为了激励雇员继续受雇于公司（或其关联公司或子公司），接受旨在保护公司合法商业利益的附属协议，这些协议被设定为本次授予的条件，并参与公司事务，公司董事会人力资源和薪酬委员会或其代表（“委员会”）已确定，该雇员应被授予代表公司普通股（“RSU”）假设股份的限制性股票单位，每个RSU的价值等于公司面值0.01美元的普通股（“股份”）的一股，但须遵守下文所述的限制，并根据上述计划（“计划”）的条款和条件，其副本可在长期激励网站上找到 连同一份相关的招股说明书。该计划及相关招股章程亦可透过向公司秘书提出书面或电话要求取得。除本授予协议另有定义外，本授予协议中的任何大写术语应具有本计划中这些术语所赋予的含义。
因此，各方同意如下：
1.授予限制性股票单位。
在符合本授出协议及该计划的条款及条件下，公司特此授予雇员 上述RSU的数量。
2.归属时间表。
雇员于受限制股份单位的权益，须按上述归属时间表归属，如较早，则须按下文第8或9节归属，但适用于雇员的遣散计划另有规定的情况除外。除非第8或9条的规定适用，否则雇员必须继续受雇于公司、任何附属公司或附属公司，直至适用的归属日期的营业结束，如上文所述,及雇员必须遵守计划及本授出协议所规定的要求及条件 为 雇员在受限制股份单位的权益将于该日期完全归属。
3.结算时受益。
在上述归属时间表所列的每个归属日期后75天内，或（如较早）根据下文第8或9条发生的归属事件，公司须在适用情况下向雇员（或雇员的监护人、遗产或在第8或9条情况下的受益人）交付或支付股份或现金与股份的组合，由公司全权酌情决定，价值等于：
（a）于该归属日期或归属事件（如适用）已归属的受限制股份单位数目乘以该等受限制股份归属日期的股份公平市值；加上
（b）公司就其股份支付的每笔普通现金股息以额外受限制股份单位形式贷记的股息等值款项，其记录日期发生在授予日和受限制股份单位结算日期之间，由以下情况确定：
1
(1)将公司就其股份支付的每股现金股息乘以截至股息登记日尚未发行的RSU总数；和
(2)将上文第（1）款确定的金额除以股份在股息支付日的公允市场价值，以确定要记入雇员的额外整体和部分RSU的数量；
然而，如果上述（b）（2）节中任何以股份交付的合计股息等值支付导致支付零碎股份，则该零碎股份应四舍五入至下一整股。
尽管有上述规定，公司可全权酌情以现金支付的形式结算受限制股份单位，但以股份结算的范围为：（i）当地法律禁止；（ii）将要求雇员、公司和/或任何子公司或关联公司获得雇员所在国家的任何政府和/或监管机构的批准；（iii）将导致对雇员、公司或任何子公司或关联公司产生不利的税务后果；或（iv）具有行政负担。或者，公司可全权酌情以股份形式结算受限制股份单位，但要求员工立即或在员工终止雇佣后的指定期限内出售此类股份（在这种情况下，员工明确授权公司代表员工发布销售指示）。
4.限制。
除本授予协议另有规定外，本协议项下授予的RSU或权利不得出售、质押或以其他方式转让。授予日与根据第2节完全归属受限制股份单位之日之间的一段时间在此称为“限制期”。
5.限制性股票单位的托管。
受本协议约束的RSU应以员工的名义记录在计划经纪人的账户中。在限制期终止时，如果公司全权酌情决定根据上述第3条交付股份，则该等股份应被释放到员工的账户；但前提是，该等股份的一部分应被交出，以支付定义的与税务相关的项目，并根据下文第12条，除非公司全权酌情确定支付与税务相关的项目的替代程序。
6.没有股东权利。
RSU代表假设份额。在根据本授出协议的条款向雇员交付股份之前，雇员无权享有一般给予股东的任何权利或利益，包括但不限于收取股息。
7.终止雇用。
除本授予协议或计划另有规定或公司另有酌情权决定外，如雇员受雇于公司、任何附属公司或附属公司在限制期届满前的任何时间因任何理由而终止，则根据本协议授予的所有未归属的受限制股份单位将由雇员没收，但适用于雇员的遣散计划另有规定的范围除外。
就本授予协议而言，雇员的受雇或服务将被视为自该雇员不再积极向公司、任何附属公司或附属公司提供服务之日起终止（无论该终止的原因为何，以及其后是否被认定为无效或违反雇员受雇或留用的司法管辖区的雇佣法律或雇员的受雇或服务协议的条款（如有），且不会因任何通知期而延长（例如.，雇员的受雇或服务期间将不包括任何合同通知期或任何“游园假”或根据雇员受雇或留用所在司法管辖区的就业法或雇员的雇用或服务协议条款（如有）规定的类似期限。委员会应拥有专属酌情权，以决定雇员的雇用或服务何时因本授予协议的目的而终止（包括雇员在休假期间是否仍可被视为提供服务）。
8.雇员的残疾或退休。
如果雇员的雇佣在限制期结束前因雇员完全和永久残疾或根据适用的退休政策退休而终止，则所有RSU应立即归属，包括在终止时归属的RSU的股息等值支付的任何金额。公司根据本款授予受限制股份单位的义务受制于以下条件：（i）该雇员应在紧接雇员终止雇佣日期之前的日期之前签署一份令公司满意的关于机密信息和专有发展的现行协议（“ARCIPD”），（ii）该雇员在该雇员积极受雇于公司期间未从事任何造成公司认为的利益冲突的行为，及（iii）雇员在RSU仍未偿还期间遵守ARCIPD的任何职位雇用限制。
9.员工死亡。
如果在限制期结束前终止雇佣是由于雇员死亡，则所有未归属的RSU应立即归属，包括此类已归属RSU的股息等值支付的任何金额。
10.因故终止。
2
一旦雇员因故终止雇佣（如计划所定义），则所有未归属的RSU将在雇员终止之日被没收，除非适用于雇员的遣散计划另有规定。无论雇员是否满足任何适用的退休年龄和服务要求，此种没收均应发生。
11.第409a款。
以下规定适用于雇员在根据该计划支付的美国付款中须缴税的范围，并且本授予协议旨在遵守或有资格获得《守则》第409A条（“第409A条”）的豁免。公司保留权利，在公司全权酌情认为必要或可取的范围内，单方面修订或修改计划和/或本授予协议或采用其他政策和程序（包括具有追溯效力的修订、政策和程序），或采取公司认为必要或适当的任何其他行动，包括可能导致根据本授予协议应付福利减少的任何修订或行动，以确保所有RSU和股息等值支付的方式符合豁免或遵守，第409A条或减轻根据第409A条可能适用的任何额外税款、利息和/或罚款或其他不利的税务后果：但前提是，公司不对RSU或股息等价物将免于根据第409A条可能适用的任何税款、利息和/或罚款作出任何陈述，也不承诺排除第409A条适用于本RSU。为免生疑问，雇员在此承认并同意，如果根据本授予协议应付的任何金额不能豁免或遵守第409A条，或公司就此采取的任何行动，则公司或任何关联公司或子公司均不会对雇员或任何其他方承担任何责任。根据本授予协议支付的任何款项，其结算是由“特定雇员”（根据第409A条定义）的“离职”（在第409A条的含义内）触发的，应在（a）该雇员死亡或（b）该特定结算日期与该雇员离职日期后六个月的日期中较早的日期支付。
12.税收。
(a)雇员须承担任何及所有税项，包括所得税、社会保险、附加福利税、薪资税、账上付款、雇主税或其他与雇员参与计划有关并可合法适用于或可由公司及/或（如不同）雇员的雇主（“雇主”）在授予、归属、出售、归属前或在任何其他时间（“与税务有关的项目”）向雇员追讨的与税务有关的项目。如果公司或雇主（就本第12条而言，其中应包括一名前雇主）因授予或归属受限制股份单位或发行或随后出售根据该受限制股份单位获得的股份而被要求、被允许或被允许预扣税款，或在收到股息等值付款或股息时到期，则该雇员应交出足够数量的全部股份，作出现金付款或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，以在公司自行酌情决定的情况下，或在当地法律允许的情况下，从雇员的工资或公司和/或雇主向雇员支付的其他现金补偿中预扣该等税款，公司可以根据需要出售或安排出售员工获得的股份，以支付公司或雇主在对RSU的限制失效时必须扣留或在法律上可以从员工那里收回的所有与税收相关的项目（例如附加福利税），除非公司自行决定为此类支付制定了替代程序。然而，就受第409A条规限的任何受限制股份单位而言，雇主须将交出的股份限制在为避免第409A条所禁止的加速而允许的最低股份数目。员工将获得退还股份的任何零头或股份超过任何和所有与税收相关的项目的现金退款。在任何退股或支付现金或该等付款的替代程序不足的情况下，雇员授权公司、其关联公司和子公司，它们有资格从源头扣除税款，从雇员的补偿中扣除所有与税务有关的项目。职工同意在适用法律允许的范围内，从工资或其他现金补偿中支付任何无法满足的涉税项目。
(b)无论公司或雇主就任何或所有与税务有关的项目采取任何行动，雇员承认并同意，所有与税务有关的项目的最终责任是并且仍然是雇员的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣留的金额。雇员进一步承认，公司和/或雇主：（i）不就与本次授予受限制股份单位或股息等价物的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或结算受限制股份单位或股息等价物、在此类受限制股份单位结算时随后交付股份和/或现金或随后出售根据此类受限制股份单位获得的任何股份并收到任何股息或股息等价物付款；（ii）尽管有第11条的规定，不承诺也没有义务构建此授予的RSU和/或股息等价物的条款或任何方面，以减少或消除员工对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果雇员在多个司法管辖区被征税，雇员承认公司和/或雇主可能被要求在多个司法管辖区代扣代缴或核算与税务相关的项目。
（c）根据扣缴办法的不同，公司可通过考虑适用的法定预扣税率或其他适用的预扣税率，包括雇员管辖范围内的最低和最高适用税率，对与税务相关的项目进行预扣或会计处理，在这种情况下，雇员将收到任何超额预扣金额的现金退款，并且将无权获得股份等价物。如果通过代扣代缴股份来履行与税务相关项目的义务，出于税务目的，尽管若干股份仅为支付与税务相关的项目而被扣留，但雇员被视为已获得受既得RSU约束的全部股份数量。
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（d）雇员同意向公司或雇主支付公司或雇主可能因雇员参与计划或雇员收到无法通过前述方式满足的RSU而被要求扣留或入账的任何金额的与税收相关的项目。如果雇员未能遵守雇员在与税务有关的项目方面的义务，公司可能会拒绝交付第3节所述的福利。
（e）雇员同意并同意，如果受限制股份单位或股息等价物需要缴纳合法允许从雇员那里收回的雇主税款，这可能由公司和/或雇主自行决定，并且无论雇员在公司和/或雇主的雇用是否在该税款可收回时仍在继续，雇员将就公司和/或雇主可能就受限制股份单位和股息等价物支付的任何此类税款承担任何责任。此外，雇员同意公司和/或雇主可以通过本第12条规定的任何方式向雇员收取任何此类税款。雇员进一步同意执行完成上述工作所需的任何其他同意或选举，应公司要求立即执行。
13.数据隐私同意。
(a)雇员在此明确和毫不含糊地同意公司、其子公司或关联公司以及雇主（如适用）以电子或其他形式收集、使用和转移本授予协议中所述的雇员个人数据以及任何其他材料，仅用于实施、管理和管理雇员参与计划的目的。
(b)雇员明白，公司、其附属公司和关联公司以及雇主可能持有有关雇员的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会安全号码、护照号码或其他身份号码、工资、国籍、居住地、地位、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有受限制股份单位、期权或任何其他权利的详细信息，授予、注销、购买、行使、归属、未归属或以雇员为受益人的股票（“数据”），仅用于实施、管理和管理该计划的目的。
（c）雇员了解，数据可能会转移给美林证券、德勤税务有限责任公司和协助实施、管理和管理计划的任何第三方（统称“服务提供商”），这些接收者可能位于雇员所在国家或其他地方，并且接收者所在国家可能有与雇员所在国家不同的数据隐私法律和保护。公司致力于在此类情况下保护数据的隐私。员工理解，通过与公司和/或其任何子公司或关联公司以及与服务提供商和/或公司的其他供应商签订合同，有权访问员工数据的个人和公司有义务以符合公司隐私政策和法律的方式处理此类数据。公司根据良好商业惯例定期对其供应商进行尽职调查和审计，以确保其能力和遵守这些承诺。员工进一步理解，只有在实施、管理和管理员工参与计划所必需的情况下，数据才会被保存。
（d）雇员理解，如果雇员居住在美国境外，雇员可以随时通过书面联系雇员的当地人力资源代表查看数据、要求提供有关数据的存储和处理的额外信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回此处的同意，在任何情况下都是免费的。此外，员工理解员工提供此处的同意纯粹是出于自愿。如果员工不同意，或者如果员工后来寻求撤销员工的同意，员工的受雇状态或在公司或员工雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回员工同意的唯一后果是，公司将无法授予员工RSU或其他股权奖励或管理员工参与计划。因此，雇员明白拒绝或撤回雇员的同意可能会影响雇员参与计划的能力。有关员工拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，员工理解，员工可能会联系员工当地的人力资源代表。
（e）此外，雇员理解，公司可能会依赖不同的法律基础来处理和/或在未来转移数据和/或要求雇员提供另一份数据隐私同意书。在适用的情况下并应公司或子公司或关联公司的请求，员工同意向公司或子公司或关联公司提供公司和/或子公司或关联公司可能认为需要的已执行的数据隐私同意书或确认书（或任何其他同意书、确认书或协议），以便在现在或将来根据员工就业国的数据隐私法获得。雇员理解，如果雇员未能执行公司和/或子公司或关联公司要求的任何此类确认、协议或同意，雇员可能无法参与该计划。
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通过在美林网站上以电子方式接受RSU，雇员声明雇员同意本第13节所述的数据处理做法，并且雇员同意公司收集、处理和使用数据，并为其中所述目的将数据转让给其中提到的接收者。
14.计划信息。
雇员同意从长期激励网站收到计划、计划招股说明书和其他计划信息的副本，包括为遵守美国以外的适用法律而准备的信息，以及从公司网站投资者关系部分收到的股东信息，包括任何年度报告、代理和10-K表格的副本，网址为https://investor.hp.com/home/default.aspx。员工确认，经向公司秘书提出书面或电话请求，可获得计划、计划招股说明书、计划信息和股东信息的副本。雇员特此同意以电子交付方式接收与当前或未来参与计划有关的任何文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
15.承认和放弃。
员工理解、承认并同意：
(a)除第8及9条另有规定外，受限制股份单位的归属仅透过继续受雇于公司或其附属公司或联属公司而赚取，而受雇及获授受限制股份单位将不会导致受限制股份单位归属；
(b)本授予协议及其纳入的文件反映了关于其标的事项的所有协议，并且雇员不会基于本授予协议所反映的内容以外的任何承诺、陈述或诱因而接受本授予协议；
（c）委员会关于该计划和根据该计划授予的RSU的所有善意决定和解释均具有约束力、结论性和终局性；
（d）该计划由公司自愿设立，属酌情决定性质，可由公司随时修改、修订、中止或终止；
（e）该计划的运作和受限制股份单位仅由公司授予，只有公司是授予协议的一方；因此，雇员在本授予协议下可能拥有的任何权利只能针对公司而不是任何子公司或关联公司（包括但不限于雇主）提出；
（f）任何附属公司或附属公司（包括但不限于雇主）均无义务根据本授予协议向雇员支付任何种类的款项；
（g）受限制股份单位的授予是例外的、自愿的和偶发性的，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来受限制股份单位的授予或其他奖励，或代替受限制股份单位的利益，即使过去已授予股份或受限制股份单位；
（h）有关未来赠款的所有决定（如有）将由公司全权酌情决定；
（一）雇员参与计划不应创造与雇主进一步就业的权利，也不应干预雇主随时终止雇员雇佣关系的能力，并明确同意和理解雇佣可根据任何一方的意愿终止；
（j）雇员自愿参加该计划；
(k)RSU及其产生的福利属于雇员雇佣合同范围之外的特殊项目，如果有的话；
（l）RSU及其产生的福利不打算取代任何养老金权利或补偿；
(m)RSU及其产生的福利不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终了付款、奖金、假期工资、长期服务奖励、退休金或退休金或福利福利或类似付款；
（n）除非公司另有约定，受限制股份单位及其产生的利益不会作为雇员作为附属公司或附属公司的董事可能提供的服务的对价或与之相关；
（o）本次授予RSU将不会被解释为与公司形成雇佣合同或关系，此外，本次授予RSU将不会被解释为与任何子公司或关联公司形成雇佣合同；
（p）标的股份未来价值未知、无法确定、无法确定预测；
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（q）因（i）终止雇员的雇用（无论终止的原因，以及无论后来是否被认定为无效或违反雇员受雇或留用的司法管辖区的雇佣法或雇员的雇用或服务协议的条款（如有），和/或（ii）适用法律另有规定的任何补偿政策或任何追偿或追回政策，均不得因没收受限制股份单位或补偿根据计划获得的任何股份而产生索赔或获得赔偿或损害赔偿的权利，且考虑到雇员在其他方面无权获得的受限制股份单位的授予，雇员同意不对公司、雇主或任何其他附属公司或关联公司提出任何索赔，并免除公司、雇主和任何其他附属公司和关联公司的任何此类索赔；如果尽管有上述规定，有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与该计划，雇员应被视为不可撤销地同意不提出此类索赔，并同意签署任何和所有必要的文件，以请求驳回或撤回此类索赔；
（r）公司、雇主或任何其他附属公司或关联公司将不对雇员的当地货币与美元之间可能影响受限制股份单位的价值或根据受限制股份单位结算或随后出售在结算时获得的任何股份而应付给雇员的任何金额的任何外汇汇率波动承担责任；
（s）如果公司确定雇员从事了适用法律或公司任何适用政策禁止的不当行为（不时生效），或公司被要求根据适用法律或为遵守适用法律要求而采取的公司政策向雇员进行追偿，则公司可在其认为适当的范围内全权酌情决定，（i）向雇员追回在雇员终止雇佣关系前三年或其后任何时间归属的受限制股份单位的收益，（ii）注销雇员未偿还的受限制股份单位，及（iii）采取其认为需要及适当的任何其他行动；及
（t）与计划或根据计划授予的奖励有关的任何文件的交付，包括计划、本授予协议、计划招股说明书和公司一般向公司股东提供的任何报告，均可通过电子交付方式进行。此类电子交付方式可包括交付指向公司内联网或参与管理计划的第三方互联网站点的链接、通过电子邮件或公司指定的其他此类电子交付方式交付文件。雇员可根据第18（k）条与公司书面联系，从公司收到以电子方式免费交付给雇员的任何文件的纸质副本。如果任何文件的尝试电子交付失败，将向员工提供该文件的纸质副本。雇员可随时根据第18（k）条通知公司该等被撤销的同意或经修订的电子邮件地址，以撤销雇员对以电子方式交付文件的同意，或更改该等文件将交付的电子邮件地址（如雇员已提供电子邮件地址）。员工无需同意以电子方式交付文件。
16.没有关于格兰特的建议。
公司没有提供任何税务、法律或财务建议，公司也没有就员工参与该计划或员工收购或出售相关股份提出任何建议。兹建议员工在采取与该计划相关的任何行动之前，就员工参与该计划的情况咨询员工自己的个人税务、法律和财务顾问。
17.允许额外的资格要求。
除了计划中规定的任何其他资格标准外，公司可能会要求员工签署一份单独的文件，同意当前仲裁协议和/或当前ARCIPD的条款，每一份文件的形式均为公司可接受的形式和/或员工在整个限制期内以及在RSU被授予或结算之日之前遵守ARCIPD。如公司要求提供该等单独文件，而雇员在授予日的75天内或公司酌情要求的其他日期内不接受该等文件，则本受限制股份单位将被取消，雇员在本授予协议下将不再享有进一步的权利。
18.杂项。
(a)本公司不得被要求视为受限制股份单位及本协议项下任何相关利益的拥有人，该等受限制股份单位或利益应已在违反本授予协议的任何规定的情况下转让给的任何受让人。
(b)双方同意执行进一步的文书，并采取合理必要的行动，以实现本授予协议的意图。
（c）该计划通过引用并入本文。该计划和本授予协议构成各方就本协议标的事项达成的全部协议，并完全取代公司和雇员就本协议标的事项作出的所有先前承诺和协议，但适用于雇员的任何提供更有利归属的遣散计划的条款除外。尽管有上述规定，本计划或本授予协议中的任何内容均不影响公司与雇员之间任何正式授权的书面协议的有效性或解释，根据该书面协议，根据该书面协议根据及依据本计划适当授予的奖励作为向雇员提供的对价的任何部分，包括但不限于在受雇期间或之后施加限制的任何协议
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关于机密信息和专有发展。本授予协议受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突条款。
（d）如果雇员已收到本文件或与本计划有关的任何其他文件被翻译成英文以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则由英文版本控制。
（e）本授予协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行、全部或部分，则其余条款仍具有约束力和可执行性。
（f）尽管有第18（e）条的规定，公司在本授予协议项下的义务与雇员对仲裁协议和/或ARCIPD（如有）条款的同意是相互依赖的。如果雇员违反仲裁协议或雇员的ARCIPD被违反或被法院以任何理由认定对雇员没有约束力，那么公司将没有进一步的义务或义务根据计划或本授予协议履行。
（g）公司放弃违反本授予协议的任何条款，不得实施或解释为放弃本授予协议的任何其他条款，或雇员或任何其他参与者的任何后续违约。
（h）雇员承认，根据雇员或经纪人的居住国或公司股票上市地的不同，雇员可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响雇员在被认为拥有有关公司的“内幕信息”（由雇员所在国家的法律定义）期间获得、出售或以其他方式处置股份或股份权利的能力。当地内幕交易法律法规可以禁止撤销或者修改员工在掌握内幕信息之前下达的指令。此外，员工感冒被禁止（i）向任何第三方（“需要知道”的基础上除外）披露内幕信息和（ii）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券。请记住，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。雇员承认，遵守任何适用的限制是雇员的责任，雇员应就此事咨询雇员的个人顾问。
（一）尽管本授予协议中有任何规定，对于居住和/或在美国以外的国家工作的任何雇员，授予RSU应受本授予协议附录中为雇员的就业国（如有不同的居住地账户）规定的任何附加（或，如有说明，则为不同的）条款和条件（如有）的约束。此外，如果雇员搬迁至附录所列国家之一，或以其他方式受到其法律、规则和/或条例的约束，则该国家的附加（或，如果注明，不同）条款和条件将适用于雇员，前提是公司出于法律、监管、税务或行政原因确定适用此类条款和条件是必要或可取的。该附录（如有）构成本授予协议的一部分。
（j）公司保留权利，在公司出于法律或行政原因认为有必要或可取的范围内，对员工参与计划、RSU和根据计划获得的任何股份施加其他要求，并要求员工签署可能需要的任何额外协议或承诺以实现上述目标。
(k)根据本授予协议授予的所有受限制股份单位和/或发行的股份将根据不时生效的公司政策进行追回。
（l）根据本协议要求或允许向雇员发出的任何通知应以书面形式发出，并应视为在按当时在公司存档的地址交付给雇员时有效发出。
(m)根据本授予协议的条款将向公司发出的任何通知将由ATTN：Global Equity at，1501 Page Mill Road，Palo Alto，California 94304，USA。
（n）雇员承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这可能会影响雇员在雇员所在国以外的经纪商或银行账户中获得或持有根据该计划获得的股份或因参与该计划而收到的现金（包括任何股息或股息等值付款）的能力。雇员可能被要求向雇员所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。雇员还可能被要求在收到后的一定时间内通过指定银行或经纪人将因雇员参与计划而收到的销售收益或其他资金汇回雇员所在的国家。雇员承认遵守该等规定是雇员的责任，建议雇员就任何细节咨询雇员的个人法律顾问。
19.没收和补偿。
(a)补偿政策.根据本协议授出的受限制股份单位、根据受限制股份单位发行的任何股份及其所得款项，须受公司（i）现行有效的任何奖励补偿回拨或补偿政策所规限，并须继续受公司为遵守适用法律及/或公司的规则及规例而可能采纳的任何奖励补偿回拨或补偿政策所规限
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股票上市或报价的证券交易所或交易商间报价系统，包括但不限于根据《交易法》第10D条、其下的第10D-1条和《纽约证券交易所上市公司手册》第303A.14条）或（iii）公司为促进公司实现与消除或减少雇员或其他服务提供商的欺诈、不当行为、不法行为或违法行为相关的目标或与改善公司治理实践或类似考虑相关的目标，以及在每种情况下可能不时修订的目标（“政策”），与此类政策中包含的规定被视为纳入本授予协议，而无需员工的额外或单独同意。
(b)补偿授权.为前述目的，雇员明确授权公司代表雇员向任何经纪公司和/或公司聘请的第三方管理人发出指示，以持有根据本RSU获得的任何股份和其他金额，以便在公司强制执行该政策时向公司重新转让、转让或以其他方式返还该等股份和/或其他金额。本赠款协议与保单冲突的，以保单条款为准。
惠普公司
Bruce Broussard
临时首席执行官
Carol Surface
首席人事官
为您的记录保留这份赠款协议
重要提示： 贵公司的授予须遵守本授予协议的条款和条件，包括贵公司就业国的任何附录，以及公司获得所有必要的政府批准。如对您的赠款有疑问，请联系global.equity@hp.com。
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