附件 10.33
墨菲石油公司
基于时间的限制性股票单位-股票结算
赠款协议
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基于时间的
限制性股票授予编号
[ [授权号] ]
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承授人名称
[ [第一名] ] [ [中间名] ]
[ [ LASTNAME ] ]
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受本次授予限制的限制性股票单位数量
[ [分享] ]
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本次基于时间的限制性股票奖励（“奖励”）由特拉华州公司（“公司”）根据2025年长期激励计划（“计划”）并为其目的于[ [授予日] ]（“授予日”）授予。此处使用且未另行定义的任何术语应具有计划中规定的含义。
本协议受以下条款和规定的约束：
1.公司特此向上述个人（“承授人”）授予每份价值相当于一股公司普通股（统称“单位”）的基于时间的限制性股票单位奖励。该奖励构成未来获得股份的权利，并不代表受奖励股份的任何当前权益。
2.本奖励须遵守以下归属及延时限制：
（a）根据该计划，本奖励将完全归属，并将发行股份，减去扣除适用预扣税项的任何股份，不受限制，于第三次授出日期（「归属日期」）周年；提供了除下文第2（c）、2（d）及2（e）条所订明的情况外，承授人于归属日期获公司聘用；提供了 进一步，即每当根据其交付股份将违反任何适用法律、规则或条例时，本裁决不得归属。
（b）如专营公司的雇用在归属日期前的任何时间终止，除下文第2（c）、2（d）及2（e）条所列的情况外，他/她将依据本裁决没收所有单位。
（c）如承授人因（i）承授人死亡、伤残或退休（根据计划厘定）或（ii）而终止雇用，除非承授人须遵守下文第2（e）条的规定，即在归属日期前的效力减少（定义见下文），则承授人将根据截至承授人终止雇用日期为止依据本裁决工作的月数，按比例获得的单位数目。承授人（或其受益人）将在承授人终止雇佣日期后合理可行的情况下尽快获得其股份，减去扣除适用预扣税的任何股份。
（d）如果承授人在授予日开始至控制权发生变更之日止期间的任何时间不是与公司签订的遣散保护协议的执行人员或其他方面的一方，则本奖励将全部归属，并在控制权发生变更时（如计划中定义该术语），100%的按时间计算的限制性股票单位将被视为赚取并发行股份，减去扣除适用的预扣税的任何股份，不受限制；然而，提供，除非控制权的变更也符合根据《国内税收法典》第409A条确定的对墨菲石油公司的所有权或有效控制权的变更，或对其大部分资产的所有权的变更，否则在归属日期之前不会发行股份。
（e）如承授人在授予日开始至控制权发生变更之日止期间的任何时间为执行人员或以其他方式为与公司订立的遣散费保障协议的一方，则于承授人的合资格终止雇佣日期，本奖励将全部归属及按时间计算的受限制股份单位的100%将被视为已赚取及股份将全额发行，而不受限制。“合资格终止雇佣”指公司或其任何关联公司在控制权（x）发生变更后的紧接2年期间内终止受让人的雇佣，无故终止或（y）受让人有正当理由终止。在符合条件的终止雇佣后，将在符合条件的终止雇佣日期后在合理可行的范围内尽快发行股票，减去扣除适用的预扣税的任何股票。
（f）就本裁决而言，“原因”是指发生以下任何情况：
（i）承授人的任何作为或不作为，构成重大故意违反承授人对公司或其任何联属公司的义务，或承授人持续和故意拒绝实质上令人满意地履行承授人合理要求的任何职责，从而导致公司或其任何联属公司的利益或商业信誉受到重大损害，且违反，在公司向承授人发出书面通知后三十（30）天内，未予纠正或拒绝（如可治愈）（因承授人因身体或精神疾病而丧失工作能力而未能纠正的除外）；提供了承授人方面的任何作为或不作为，除非由承授人非善意作出或不作出，且不合理地相信承授人的作为或不作为符合公司或其联属公司的最佳利益，否则不得视为故意；
（ii）承授人作出任何不诚实或欺诈行为，已对公司或其任何联属公司的利益或商业信誉造成或可合理预期会造成重大损害；
（iii）承授人的认罪或nolo contendere根据美国或其任何州的法律或公司或其任何关联公司开展业务的司法管辖区内的类似罪行的任何其他认罪或供认的重罪或定罪；或
（iv）承授人实施欺诈行为或参与不当行为，导致公司财务报表发生重大重述。
（g）就本协定而言，"行政人员”是指公司的首席执行官和任何其他具有副总裁或以上职称的员工。
（h）就本裁决而言，“正当理由”是指发生以下任何情况：
（i）承授人的头衔、地位、职位、所分派的职责范围、责任或权限的任何重大减损，包括以任何方式向承授人转让任何对承授人不利的职责、责任或权限，或与控制权变更前分配给承授人的职责、责任和权限不一致；
（ii）紧接控制权变更前承授人的基薪、年度目标现金红利机会或长期激励奖励机会的任何减少；
（iii）在控制权变更前，从承授人的主要工作地点或办公室所在地搬迁超过五十（50）英里；或
（iv）构成公司或其任何联属公司严重违反承授人向公司或其任何联属公司提供服务所依据的任何雇佣或类似协议的任何其他作为或不作为；但承授人须向公司提供书面终止通知，表明承授人有意在承授人知悉上述任何情况后九十（90）天内以良好理由终止其雇佣，承授人在接获该通知后至少三十（30）天内向公司提供补救该等情况，如公司未能在该三十（30）天期间内补救该等情况，则承授人最迟于该三十（30）天期间结束后六十（60）天内终止其雇用。
（i）就本裁决而言，“减少效力”指公司或适用的附属公司因公司指明及实施的减少效力而无故（由委员会决定）非自愿终止承授人在公司及其附属公司的雇用。
3.考虑向承授人授出本奖励，承授人同意，自承授人因任何理由（包括退休或任何自愿辞职）终止雇用之日起至终止日期一周年止期间（「终止日期」），未经公司明示书面同意，承授人将不会（i）直接或间接招揽、诱导或企图诱导任何雇员，本公司或其附属公司或联属公司的代理人或顾问从事承授人因本裁决而受限制的任何事情；（ii）直接或间接招揽、诱导或协助他人招揽或诱导本公司或其任何附属公司或联属公司的任何雇员、代理人或顾问终止与本公司或其任何附属公司或联属公司的雇用或聘用及/或与承授人或承授人有关联的任何其他个人或实体订立雇用、代理或顾问关系；或（iii）拥有、管理、经营、控制，向美国任何地方的任何竞争对手（定义见下文）提供服务或参与其所有权、管理、运营或控制，或在任何非
截至终止日期，公司所从事或计划从事业务的美国司法管辖区；然而，提供，该承授人将有权拥有在全国证券交易所或纳斯达克股票市场交易活跃的一类股本证券的任何公司的股票，这些股票合计占该公司全面稀释后股份的比例不超过1%。就本裁决而言，“竞争对手”指截至终止日期直接或间接从事（i）石油或天然气勘探或生产业务或（ii）公司或其任何附属公司所从事的任何其他业务的任何公司、其他实体或协会或个人。
4.倘公司的资本在授出日期后及授标归属前发生任何相关变动，则受授标规限的单位数目将根据该计划公平调整以反映该变动。
5.除在死亡情况下根据计划规定外，本裁决不可转让，且不受全部或部分附加、执行或任何种类的征费的约束。
6.承授人不得就有关单位的基础股份拥有投票权，除非及直至该等股份在公司的股票分类账上反映为已发行及已发行股份。
7.承授人在限制期内没有资格获得就奖励支付的任何股息或其他分配。于发行股份及支付奖励时，须向承授人支付相当于该等股息及/或其他分派的金额。任何此类付款（未经利息调整）应以整股股份支付，其价值截至本裁决归属之日，但须扣除适用的预扣税的任何股份。
8.承授人特此确认并同意，承授人及奖励须遵守计划第21条（回拨）的条款及条件。在不限制前述句子的情况下，透过接受本奖励及根据本协议提供的利益，承授人在此确认并同意，承授人、本奖励、根据本计划授予承授人的任何其他奖励以及向承授人提供的任何其他基于激励的补偿（包括任何基于股权的奖励或基于现金的奖励）均须遵守《墨菲石油公司补偿补偿政策》（可不时修订的“补偿政策”）或公司不时作出的任何其他追回或补偿安排或政策，在每种情况下，均受其条款及条件所规限。据此，承授人同意并承认，本奖励、根据计划授予承授人的任何其他奖励以及向承授人提供的任何其他基于激励的补偿（以及源自该等金额的任何其他付款或利益，包括任何已发行的股份或在归属、行使或结算任何该等奖励或出售该等奖励所依据的股份时收到的现金），其中可能包括在本协议日期之前向承授人提供的奖励和其他基于激励的补偿，可能会根据补偿政策或其他适用的追回或补偿安排或政策的条款被没收和/或补偿。
9.该计划和本协议由墨菲石油公司董事会执行薪酬委员会管理。如果计划的条款和规定与本协议发生任何冲突，则计划的条款和规定应予控制。执行薪酬委员会拥有与计划文件的条款和规定一致的解释和管理计划的全部权力。
出席：墨菲石油公司
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