美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
附表14a资料
根据1934年《证券交易法》第14（a）节的代理声明
（修订号。 )
由注册人提交
由注册人以外的一方提交☐
选中相应的框：
初步代理声明
☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
☐最终委托书
☐确定的附加材料
☐根据§ 240.14a-12征集材料
（注册人的名称在其章程中指明）
（如非注册人，则提交代理声明的人的姓名）
缴纳备案费（勾选所有适用的方框）
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无需任何费用
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☐
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之前用前期材料支付的费用
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☐
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根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用 | ||||
MongoDB, Inc.
百老汇1633号，38楼
纽约，纽约10019
股东周年大会通知公告
将于美国东部时间2026年6月30日上午10：00举行
致MongoDB，Inc.股东：
我们很高兴代表我们的董事会邀请您参加特拉华州公司MongoDB，Inc.的2026年年度股东大会。
会议将通过网络直播以虚拟方式在www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2026，于美国东部时间2026年6月30日（星期二）上午10：00从纽约州纽约出发。我们相信，举办一次虚拟会议可以扩大我们股东的访问范围，改善沟通并节省成本，这反过来又会增加股东出席和世界各地的参与。参加虚拟会议的股东将获得与亲自参加会议相同的参与权利和机会。我们鼓励您在线参加并参与。会议记录日期为2026年5月1日。只有在该日期营业结束时登记在册的股东才能在会议或其任何休会期间投票。
你的投票很重要。无论您是否计划参加会议，我们敦促您通过代理投票，以确保您的投票被计算在内。
会议将为以下目的举行：
1.选举三名III类董事，分别是Archana Agrawal、Hope Cochran和Dwight Merriman，各自任职至2029年年度股东大会；
2.在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬；
3.批准选择普华永道会计师事务所作为我们截至2027年1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所；
4.批准对我们经修订及重述的法团注册证明书的修订，以取消绝对多数票的规定；及
5.进行适当提交会议的任何其他事务或该等事务的任何休会或延期。
这些业务项目在本通知随附的代理材料中有更全面的描述。
代理材料的互联网可用性通知正在邮寄中，所附的代理声明正在提供给我们的股东，从2026年5月[ _ ]或前后开始。
代表董事会和管理团队感谢您对MongoDB，Inc.的投资和关注。
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由董事会命令
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2026年5月[ _ ]日
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Andrew Stephens
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首席法务官兼秘书
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| 诚邀您参加虚拟年会。无论你是否期望出席会议，我们促请你投票，并按照代理卡中描述的程序提交你的代理。即使你通过代理投票，你仍然可以在会议期间投票。但请注意，如果你的股票由经纪商、银行或其他类似组织持有记录，并且你希望在会议期间投票，你必须遵循该组织的指示。 | ||
目 录
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MongoDB, Inc.
百老汇1633号，38楼
纽约，纽约10019
代理声明
为2026年年度股东大会
将于美国东部时间2026年6月30日上午10：00举行
我们的董事会正在征集您的代理人，以便在特拉华州公司MongoDB，Inc.的2026年年度股东大会上投票，该会议将以虚拟方式举行，通过网络直播，地址为www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2026，原定于美国东部时间2026年6月30日（星期二）上午10：00在纽约州纽约市举行，以及任何休会或延期。我们认为，举办虚拟会议可以让我们更多的股东参与，同时降低举办会议的成本。参加虚拟会议的股东将获得与亲自参加会议相同的参与权利和机会。
为了会议，我们选择主要通过互联网向我们的股东提供我们的代理材料，包括这份代理声明和我们截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告（“年度报告”）。在2026年5月[ _ ]日或前后，我们打算向我们的股东邮寄代理材料的互联网可用性通知（“通知”），其中包含会议通知和关于如何在互联网上访问我们的代理材料、如何在会议上投票以及如何索取代理材料打印副本的说明。股东可按照通知中的指示，通过邮寄或电子邮件方式要求接收所有未来的印刷形式材料。股东通过邮寄或电子邮件接收代理材料的选择将一直有效，直至被撤销。我们鼓励股东利用互联网上的代理材料，帮助减少我们年会的环境影响和成本。
只有在2026年5月1日营业结束时登记在册的股东才有权在会议上投票。在此记录日期，有80,499，934股已发行并有权投票的普通股（“普通股”）。每位普通股持有者将有权对每股普通股投一票。有权在大会上投票的股东名单将在正常营业时间内供任何股东查阅与会议密切相关的任何目的在我们上面的地址开会前十天.有关如何参加虚拟年会的说明，请参阅本代理声明的第2页。
在这份代理声明中，我们将MongoDB，Inc.称为“MongoDB”、“我们”或“我们”，将MongoDB的董事会称为“我们的董事会”。该年度报告包含截至2026年1月31日止财政年度的合并财务报表，随附本代理声明。您也可以通过写信给我们的秘书免费获得一份年度报告，地址为499 Hamilton Ave，Palo Alto，加利福尼亚州 94301，注意：秘书。
1
问答
关于这些代理材料和投票
为什么会在网上收到关于代理材料可查的通知？
根据美国证券交易委员会（“SEC”）通过的规则，我们选择通过互联网提供访问我们代理材料的权限。因此，我们已向您发送该通知，因为我们的董事会正在征求您的代理，以便在2026年年度股东大会上投票，包括在任何休会或延期会议上。所有股东将有能力访问通知中提及的网站上的代理材料或索取一套打印的代理材料。有关如何通过互联网访问代理材料或索取打印副本的说明可在通知中找到。我们打算在2026年5月[ _ ]日或前后将该通知邮寄给所有有权在年度会议上投票的在册股东。
虚拟年会在线上如何出席、参与和提问？
我们将仅通过网络直播主持会议。任何股东均可于网上直播出席虚拟年会，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2026.会议将于美国东部时间2026年6月30日上午10：00开始。参加虚拟会议的股东将获得与亲自参加会议相同的参与权利和机会。
为了参加会议，您将需要控制号码，如果您是普通股股份的记录股东，该号码将包含在通知中或您的代理卡上，或者如果您以“街道名称”持有您的普通股股份，则包含在您的投票指示卡和从您的经纪人、银行或其他类似组织收到的投票指示中。有关如何在线参加和参与的说明，可在以下网址查阅www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2026.我们建议您在美国东部时间2026年6月30日上午10点前几分钟登录，以确保会议开始时您已登录。网络直播将在会议开始前15分钟开始。
只有在年会记录日期登记在册的股东及其代理持有人可以提出问题或意见。您将可以在会议期间通过登录提交您的问题或评论www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2026使用您的控制号码，并在年会门户的指定框中输入您的问题。
为了帮助确保我们的会议富有成效和效率，并且公平地对所有出席的股东，您还会在会议开始前登录时发现张贴了我们的会议行为规则。这些行为规则将包括以下准则：
•只有截至会议登记日的在册股东及其代理持有人可以提出问题或意见。
•问题和评论可在会议期间通过年度会议门户网站以电子方式提交。
•必须向我们的总裁兼首席执行官Chirantan J. Desai提出问题。
•在提交问题或评论时，如果有的话，请包括您的姓名和从属关系。
•将您的评论限制在与会议和/或我们的业务相关的一个简短问题或评论中。
•问题可能由我们的管理层按主题分组。
•如果问题（其中包括）与我们的业务无关、与未决或威胁诉讼有关、无序、重复已经发表的声明、与有关公司的重大非公开信息有关或与发言人本人的个人、政治或商业利益有关，也可能被排除为不正常的问题。
•根据提交的问题数量和分配的时间，我们可能无法在年会期间回答所有问题。
•禁止录制年会，所有录音都被视为MongoDB的财产。
2
•如果我们遇到任何技术困难，我们无法继续会议，MongoDB可能会休会、休会或加快会议，或根据情况采取MongoDB认为适当的其他行动。
•尊重你的同行股东和会议参与者。
如果我在访问虚拟会议时遇到技术困难或困难怎么办？
我们将有技术人员随时准备帮助您解决您在访问虚拟会议时可能遇到的任何技术困难。如在签到或会议时间内访问虚拟会议遇到任何困难，请拨打将发布在www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2026或在www.proxyvote.com.技术支持将于美国东部时间2026年6月30日上午9点45分开始提供。
谁可以在会上投票？
只有在记录日期2026年5月1日营业结束时登记在册的股东才有权在会议上投票。在此记录日期，有80,499，934股已发行普通股并有权投票。
登记在册的股东：登记在你名下的股份
如果在2026年5月1日，您的股票直接以您的名义在我们的转让代理Equiniti Trust Company，LLC登记，那么您就是登记在册的股东。作为记录在案的股东，您可以在会议期间进行网络投票或委托代理投票。无论您是否计划参加会议，我们敦促您通过代理投票，以确保您的投票被计算在内。
实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份
如果在2026年5月1日，您的股份不是以您的名义持有，而是以券商、银行、交易商或其他类似机构的账户持有，那么您就是以“街道名称”持有的股份的受益所有人，该机构正在将通知转发给您。就会议投票而言，持有您账户的组织被视为记录在案的股东。作为受益所有人，您有权指导您的经纪人或其他类似组织如何对您账户中的股份进行投票。还邀请您参加虚拟年会。由于您不是登记在册的股东，您只能遵循您的经纪人、银行或其他类似组织的指示，才能在会议期间对您的股票进行在线投票。
我在投什么票？
计划进行表决的事项有四个：
•议案一：选举三名三类董事，每人任期至2029年我们的年度股东大会；
•提案2：在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬；
•提案3：批准选择普华永道会计师事务所作为我们截至2027年1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所；以及
•提案4：批准对我们经修订和重述的公司注册证书的修订，以消除绝对多数票的要求。
如果另一件事妥妥地提上会前怎么办？
我们董事会不知道将提交会议审议的其他事项。如果任何其他事项被适当地提交给会议，则随附的代理人中指名的人打算根据他们的最佳判断对这些事项进行投票。
怎么投票？
登记在册的股东：登记在你名下的股份
如果您是记录在案的股东，您可以在会议期间（a）在线投票，或（b）在会议召开前由
3
通过互联网、电话或使用您可能要求的代理卡进行代理。无论你是否计划出席会议，我们促请你在会议前通过代理投票，以确保你的投票被计算在内。即使在会议召开前已提交委托代理人，仍可通过网络方式出席会议并在会议期间投票。在这种情况下，您之前提交的代理将被忽略。
•会议期间进行网络投票，按照提供的指示参加会议时间为www.virtualshareholdermeeting.com/MDB2026，美国东部时间2026年6月30日上午10：00开始。网络直播将在会议开始前15分钟开始。
•会前进行网络投票，请前往www.proxyvote.com.您将被要求提供公司编号和控制号码从通知或打印的代理卡。您的网络投票必须在美国东部时间2026年6月29日晚上11点59分前收到才能被计算在内。
•会前电话表决，请致电1-800-690-6903。您将被要求提供公司编号和控制号码从通知或打印的代理卡。你的电话投票必须在美国东部时间2026年6月29日晚上11点59分前收到才能计算在内。
•开会前邮寄投票，只需在您可能要求的代理卡上填写、签名并注明日期，并及时装在提供的信封中寄回。如果您在年会前将您签署的代理卡交还给我们，我们将按照您的指示对您的股份进行投票。
实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份
如果您是以您的经纪人、银行或其他类似组织的名义登记的股份的实益拥有人，您应该收到该组织而不是我们的投票指示。只需按照投票指示进行操作，确保您的投票被计算在内。会议期间进行网络投票，您必须遵循您的经纪人、银行或其他类似组织的指示。
提供互联网投票，让您在网上投票您的股份，有程序设计，以确保您的投票指示的真实性和正确性。请注意，您必须承担与您的互联网接入相关的任何费用。
提交代理后可以撤销投票吗？
是啊。如果您是股份的记录持有人，您可以使用以下方式之一撤销您的代理，但以上述投票截止日期为限：
•您可以提交另一张正确填写的代理卡，日期更晚。
•您可以通过电话或互联网授予后续代理。
•您可以及时向我们的秘书发送书面通知，您正在撤销您的代理，地址为499 Hamilton Ave，Palo Alto，加利福尼亚州 94301，注意：秘书。
•会议期间可通过网络方式出席并投票。仅仅参加会议本身并不会撤销你的代理。
如果你的股票由你的经纪人、银行或其他类似组织持有，你应该遵循这方面提供的指示。
如果我不投票会怎么样？
登记在册的股东：登记在你名下的股份
如果您是在册股东，在会议期间没有进行网络投票，或在会议召开前通过互联网、电话或填写您的代理卡，您的股份将不会被投票。
实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份
如果您是受益所有人，并且没有指示您的经纪人、银行或其他类似组织如何投票您的
4
股票，你的经纪人或被提名人是否仍能对你的股票进行投票的问题取决于，根据证券交易所规则，该特定提案是否被视为“例行”事项。经纪商和被提名人可以使用他们的酌处权，就被视为“例行”的事项投票“未经指示”的股票，但不能就“非常规”事项投票。“非常规”事项是指可能对股东的权利或特权产生实质性影响的事项，例如合并、股东提案、董事选举（即使没有争议）、高管薪酬和某些公司治理提案，即使管理层支持。因此，未经你的指示，你的经纪人或代名人不得就除提案3之外的任何提案对你的股份进行投票。你的经纪人或代名人只能在没有你的指示的情况下，就建议3（批准核数师）对你的股份进行投票。
请您指示您的银行、经纪商或其他类似机构，确保您的投票将被计算在内。
什么是“券商无票”？
如上所述，当以“街道名称”持有的股份的实益拥有人未就如何就证券交易所规则视为“非常规”的事项进行投票向持有股份的经纪人或代名人发出指示时，该经纪人或代名人无法对股份进行投票。这些未投票的股份被算作“经纪人无投票权”。
如果我退回代理卡或以其他方式投票但没有做出具体选择怎么办？
如果您退回一张签名并注明日期的代理卡，但没有做出具体选择，您的股份将按照我们董事会的建议投票如下：
•为选举每名第三类董事提名人；
•为如本委托书所披露，在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬；
•为批准选择普华永道会计师事务所作为我们截至2027年1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所；以及
•为批准对我们经修订和重述的公司注册证书的修订，以消除绝对多数票的要求。
如果在会议上适当提出任何其他事项，您的代理持有人（您的代理卡上指定的个人之一）将使用他或她的最佳判断对您的股份进行投票。
我有多少票？
每位普通股持有人将有权对每股普通股投一票。董事选举不允许进行累积投票。
每项提案需要多少票才能通过？
•建议1-选举董事：每位董事由出席会议（以虚拟出席方式）或由代理人代表并有权就董事选举进行一般性投票的普通股股东的多数票选出。获得最高数量的三位第三类董事提名人为将选举产生选票。
•提案2-就我们指定执行官的薪酬进行咨询投票：这项提案，通常被称为“薪酬发言权”投票，必须获得出席会议（通过虚拟出席）或由代理人代表并有权就提案投票的我国普通股股份的多数投票权持有人的赞成票。由于这项建议是一项咨询投票，因此结果将不会对我们的董事会具有约束力。然而，我们的董事会重视股东的意见，我们的董事会和薪酬委员会在考虑未来高管薪酬决定时将考虑咨询投票的结果。
•建议3-批准核数师：批准我们的独立注册会计师事务所的选择必须获得出席会议（通过虚拟出席）或由代理人代表并有权投票的我们普通股股份的多数投票权持有人的赞成票
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提案。
•建议4-批准章程：批准对我们经修订和重述的公司注册证书的修订以取消绝对多数票要求，必须获得有权就该提案投票的我们普通股已发行股份的大多数持有人的赞成票。
券商无票、弃权票和留单如何看待？
经纪人未投票将被视为出席并有权在会议上投票，并将在确定是否达到法定人数时被计算在内。请指导你的经纪人，这样你的投票才能被计算在内。关于提案1和2，经纪人不投票将没有任何影响。关于提案4，经纪人不投票将与投票具有同等效力反对提案。
弃权票将在确定是否达到法定人数时计算在内。关于提案1，不投票将不会产生任何影响。关于提案2、3和4，弃权与表决具有同等效力反对提案。
谁来计票？
我们已聘请布罗德里奇（“Broadridge”）作为我们的独立代理，将股东投票制表。如果您是记录在案的股东，并且您选择通过互联网（在会议之前或会议期间）或电话投票，Broadridge将以电子方式访问和制表您的投票，如果您选择签署并邮寄您的代理卡，您已执行的代理卡将直接返回给Broadridge制表。如上所述，如果您通过经纪人持有您的股票，您的经纪人（或其以街道名称持有的股票的投票制表代理，如适用）代表其所有客户向Broadridge返回一张代理卡。
谁在为这次代理征集买单？
我们将支付征集代理的费用。除这些代理材料外，我们的董事和员工也可以亲自、通过电话或其他通讯方式征集代理。董事和员工不会因征集代理而获得额外报酬。我们可能会补偿经纪商、银行和其他组织将代理材料转发给受益所有人的费用。我们聘请了Alliance Advisors来协助我们的股东参与流程，我们预计将向他们支付估计为29,800美元的费用，如果他们协助我们征集代理，还会加上合理的自付费用。我们也可能会补偿券商、银行和其他代理商向受益所有人转发代理材料的费用。
收到多份通知是什么意思？
如你收到多于一份通知，你的股份可能会登记在多于一个名称或不同的帐户。请您按照通知上的说明进行操作，以确保您的股份全部获得投票。
明年年会股东提案和董事提名什么时候截止？
要考虑纳入明年的代理材料，您的提案或提名必须（i）满足SEC法规根据规则14a-8规定的关于将股东提案纳入公司担保的代理材料的条件，以及（ii）在2027年[ _ ]之前以书面形式提交给我们的秘书，地址为499 Hamilton Ave，Palo Alto，加利福尼亚州 94301，注意：秘书；前提是，如果明年的会议日期早于2027年5月31日，或晚于2027年7月30日，则截止日期将是我们开始打印和发送明年会议代理材料之前的合理时间。如果您希望提名一名董事或提交您不希望被列入明年代理材料的提案，根据我们修订和重述的章程，您必须在2027年3月2日至2027年4月1日之间这样做；但如果该年度股东大会的日期早于2027年5月31日或晚于2027年7月30日，您必须在不早于会议日期前120天且不迟于会议日期前90天之前发出所要求的通知，或者，如果较晚，则为首次公开披露该会议日期的次日的第10天。
至少三年连续拥有公司至少百分之三的普通股并满足公司经修订和重述的章程中规定的某些资格、程序和披露要求的股东或股东群体，可以提名并在我们的年度会议代理材料中包括某些董事候选人，这些候选人必须不早于2026年[ _ ]和不迟于2027年[ _ ]提交。
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我们建议您审查我们修订和重述的章程，其中包含额外要求。
法定人数要求是多少？
召开有效会议，股东法定人数是必要的。如果持有有权在会议上投票的已发行普通股的多数投票权的股东出席会议（通过虚拟出席）或由代理人代表出席，则法定人数将出席。
在董事选举中“扣留”投票权的指示、弃权票和经纪人不投票将被视为出席，以确定是否达到法定人数要求。如无法定人数，会议可由会议主持人或出席会议所代表股份的过半数表决权持有人投票决定休会。
如何了解年会投票结果？
我们预计，初步投票结果将在会议期间公布。此外，最终投票结果将在8-K表格的当前报告中公布，我们预计该报告将在会议后的四个工作日内提交。
如果我家多个人都是股民但我们在邮件中只收到一份通知或者全套代理材料是什么意思？
美国证交会通过了一些规则，允许公司和中介机构，例如经纪人，通过向这些股东交付一份单一的通知或一组代理材料，满足关于两个或多个股东共享同一地址的通知和代理材料的交付要求。根据发送给某些经纪商、银行、交易商或其他代理的事先通知，我们只向那些有多个股东的地址发送一份通知或全套代理材料，除非我们在该地址收到任何股东的相反指示。这种被称为“householding”的做法使我们能够通过交付这些文件的一份副本来满足有关两个或多个共享同一地址的股东的通知或代理材料的交付要求。居家有助于降低我们的印刷和邮资成本，减少您收到的邮件数量，并有助于保护环境。如果您目前在您的地址收到多份通知或代理材料，并希望请求“托管”您的通信，请与您的经纪人联系。一旦你对你的通讯选择了“入户”，“入户”将继续进行，直到你收到其他通知或撤销你的同意为止。
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董事会和公司治理
我们的业务事务在董事会的指导下进行管理。我们的董事会负责通过对MongoDB的战略和运营方向提供建议和监督、监督MongoDB的治理并审查我们的业务举措和预算事项来促进我们股东的利益。为了有效地做到这一点，我们为董事会制定了明确和具体的公司治理准则，连同委员会章程和我们的商业行为和道德准则，为MongoDB的治理提供了框架。
公司治理亮点
我们认为，良好的公司治理促进了我们股东的长期利益，加强了董事会和管理层的问责制，并导致更好的经营业绩。为了实现这些好处，我们保持以下强有力的公司治理实践：
•100%独立董事委员会成员；
•根据SEC的适用规则和条例以及纳斯达克的上市要求和规则，十位现任董事中有八位是独立的；
•独立的主席和首席执行官；
•董事会风险监督；
•我们的执行官和非雇员董事的持股准则；
•追回政策；
•年度董事会和委员会评估；
•我们董事会、高级职员和员工的商业行为和道德准则；
•包含对冲和质押禁止的内幕交易政策，但经我们董事会批准的非高级职员或董事员工的个案例外情况除外；
•年度薪酬投票；
•“代理访问”权利，允许满足某些所有权要求的股东提名并在公司的代理声明中包括两名董事候选人或董事会总人数的20%中的较大者；
•单一类别的具有同等投票权的股票；
•未采纳毒丸；
•没有过度的税收毛额增加和有限的行政津贴；和
•在我们的2026财年，我们的董事会出席了超过75%的董事会和委员会会议，他或她是其成员。
董事独立性
我们的普通股在纳斯达克全球市场（“纳斯达克”）上市。根据纳斯达克的上市要求和规则，独立董事必须占我们董事会的大多数。
我们的董事会已对其组成、委员会的组成和每位董事的独立性进行了审查。我们的董事会已经确定，MSES。Agrawal、Cochran和Lewnes以及Messrs. Botha、D’Souza、Hazard、Killalea和Merriman不存在任何会干扰在履行董事职责时行使独立判断的关系，并且这些董事中的每一位都是“独立的”，因为该术语是根据SEC的适用规则和条例以及纳斯达克的上市要求和规则定义的。
我们的董事会还确定，Desai和Ittycheria先生由于分别担任MongoDB执行官的现任和前任职位而不是独立的。
8
据此，根据适用的纳斯达克规则的要求，我们的大多数董事都是独立的。在做出这一决定时，我们的董事会考虑了适用的纳斯达克规则以及每位非雇员董事与我们公司的当前和先前关系，以及我们的董事会认为与确定其独立性相关的所有其他事实和情况，包括他们对我们普通股的实益所有权。
董事会领导
根据我们的公司治理准则，预计董事长和首席执行官的角色是分开的，不会由同一个人担任。Killalea先生目前担任我们董事会主席。我们董事会主席的职责如下：
•与总裁和首席执行官合作，为我们的董事会制定和批准适当的会议时间表；
•与总裁和首席执行官合作，为我们的董事会制定和批准会议议程；
•就向我们的董事会提供的信息的质量、数量和及时性向总裁和首席执行官提供反馈；
•制定我们董事会独立成员的议程和适度的执行会议；
•当总裁和首席执行官不在场或讨论我们的董事会或总裁和首席执行官的业绩时，主持我们董事会的会议；
•担任我们董事会独立成员与总裁兼首席执行官之间的主要联络人；
•酌情召开独立董事会议；
•视情况可与股东进行咨询和直接沟通；和
•履行我们董事会可能不时确定的其他职责。
我们的董事会认为，目前的董事会领导结构，加上对董事会独立性的强烈强调，为管理层提供了有效的独立监督，也允许由Killalea先生领导的董事会在Desai先生过渡到总裁和首席执行官角色期间与他合作。非雇员董事和管理层在战略制定中有时会有不同的视角和角色。我们的非雇员董事带来了来自公司外部的经验、监督和专业知识，而德赛先生则带来了创新的行业特定经验和从他的执行角色中获得的专业知识。
董事会还认为，正如下文“风险监督”中更全面讨论的那样，其风险监督方法有助于确保董事会能够在各种领导结构下有效履行其风险监督职责。
为进一步促进强有力的董事会领导和公司治理，我们对董事会和委员会进行年度自我评估，由我们的提名和公司治理委员会监督。我们的提名和公司治理委员会还监督每一位任期在任何一年结束的董事在提名该董事连任之前的自我评估。
风险监督
董事会风险监督
我们的董事会负责并致力于监督我们的长期战略计划和重大的全企业风险。在履行这一职责时，我们的董事会应用了全企业的风险管理方法。这种方法旨在支持组织目标，例如短期和长期战略目标以及提高股东价值。风险管理的一个基本部分不仅是了解一家公司面临的最重大风险以及管理层正在采取哪些步骤来管理这些风险，还包括了解特定公司适合何种风险水平。我们全体董事会的参与
9
审查我们的业务是其评估管理层风险承受能力的一个组成部分，也是其确定什么构成适当风险水平的一个组成部分。
结合对我们业务运营的审查，我们的董事会讨论了与我们业务相关的主要风险，例如，战略规划、流动性风险、组织风险和运营风险。我们的董事会赞赏我们的业务和行业不断变化的性质，并积极参与监测新的威胁和风险的出现。
委员会风险监督
我们的董事会没有一个常设风险管理委员会，而是直接通过我们的董事会作为一个整体，以及通过我们董事会的各个常设委员会来管理这一监督职能，这些委员会处理各自监督领域中固有的风险。
我们的董事会可能会设立其他常设委员会，以便于管理我们的业务。例如，在2024年5月，根据我们的提名和公司治理委员会的建议，我们的董事会成立了一个常设安全委员会，专门负责网络安全和实体安全的监督。
我们的董事会定期审查有关我们的运营、财务、法律、数据安全和战略风险的信息。此外，高级风险管理人员参加我们董事会的季度会议，提供包括重大风险在内的运营情况介绍，并可以解决董事会提出的任何问题或关切。
特别是，我们的审计委员会有责任考虑和讨论我们的主要财务风险敞口以及我们的管理层为监测和减轻这些敞口而采取的步骤，包括指导进行风险评估和管理的过程的指导方针和政策。我们的审计委员会还监督遵守法律和监管要求的情况。我们的审计委员会进一步监督与我们的企业风险管理计划相关的举措。此外，除其他事项外，管理层就我们的合规计划以及投资政策和做法向我们的审计委员会提供定期报告。
我们的安全委员会负责确保管理层制定流程，旨在识别和评估我们面临的网络安全和实体安全风险，并实施旨在管理安全风险的流程和程序，包括缓解和补救安全威胁和事件。安全委员会还监督和评估我们的业务连续性系统是否足以保护我们免受物理安全或网络安全威胁，以及开发和监测我们的信息系统和控制的完整性，以确保遵守适用的法律和法规。
我们的薪酬委员会评估和监测我们的任何薪酬政策和计划是否有可能鼓励过度冒险。薪酬委员会还监督与招聘和保留我们的执行官以及我们更广泛的薪酬理念相关的风险。
我们的提名和公司治理委员会监督我们的公司治理准则的有效性，包括它们是否成功地防止了非法或不正当的责任创造行为。提名和公司治理委员会还协助董事会监控我们的治理和董事会继任风险。
在我们的董事会及其委员会的定期会议上，管理层就可能影响我们业务的最重大风险，例如竞争风险、法律风险、信息安全和隐私风险，以及财务、税务和审计相关风险，向我们的董事会及其委员会报告并寻求其指导。
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网络安全风险监督
董事会和安全委员会认识到网络安全事件带来的威胁的快速演变性质，并致力于预防、及时发现和缓解此类事件对MongoDB的影响。因此，安全委员会会定期收到有关网络安全和实体安全威胁对我们的业务和缓解流程的最新信息。
安全委员会每季度与高级管理层会面，对我们的网络安全计划以及相关的网络安全风险和缓解策略进行更深入的审查。在每次此类季度会议之前，高级管理层和我们的信息安全团队准备并提供网络安全报告，其中包括网络安全的发展以及公司网络安全计划和缓解战略的更新、影响我们信息安全计划的立法发展以及值得注意的安全事件和调查等主题。安全委员会随后向我们的全体董事会报告重大网络安全事项。此外，我们的管理层遵循基于风险的升级流程，当安全委员会发现新出现的网络安全风险时，会在定期报告周期之外通知他们。
迄今为止，我们没有经历过对我们的财务业绩或运营产生重大影响的网络安全事件。
企业风险管理方案监督
我们的企业风险管理（“ERM”）计划的范围包括对我们广泛的合规、战略、运营和财务风险的评估和管理。全年，公司内部跨职能团队成员对公司专家、领导、专家进行风险数据收集、调查、访谈等工作。与内部审计团队一起，对已识别的风险进行分析，按主题（合规、战略、运营、声誉或财务）和时间框架（现有或新出现）进行分类，并向管理层报告。对于某些关键风险，将根据需要评估和更新管理行动计划，无论是当前的还是计划的，以减轻已识别的风险。每季度，管理层都会与审计委员会介绍并讨论在ERM过程中识别的关键风险，就为降低风险所采取的步骤以及未来一个季度的额外缓解计划征求董事的意见。
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董事会会议出席情况
我们的董事会在这一年定期举行会议，以审查影响我们的重大发展，并就需要董事会批准的事项采取行动。我们的董事会在上一个财政年度举行了七次会议，我们的每一位现任董事出席了超过其所参加的董事会和委员会会议总数的75% 服务，在他或她最后一个财政年度的部分期间持有 曾是董事或委员会成员。我们鼓励我们的董事和董事提名人参加我们的年度股东大会。我们当时的九位董事中有七位出席了我们的2025年年度股东大会。
董事会委员会
我们的董事会设立了审计委员会、薪酬委员会、安全委员会和提名与公司治理委员会。我们的董事会可能会设立其他委员会，以方便我们的业务管理。各委员会的章程副本可于我们投资者关系网站的“公司治理”部分查阅，网址为Investors.mongodb.com。
截至2026年5月8日委员会成员
| 姓名 | 审计 | Compensation | 提名和公司治理 |
安全
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| Archana Agrawal | ü | ||||||||||||||||
| Roelof Botha | ü | ||||||||||||||||
| Hope Cochran |
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Chirantan Desai
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| Francisco D’Souza |
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| Charles M. Hazard, Jr. |
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| Dev Ittycheria | |||||||||||||||||
| Tom Killalea |
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ü
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Ann Lewnes
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| Dwight Merriman | ü | ||||||||||||||||
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2026财年会议次数
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7 | 6 | 4 | 3 | |||||||||||||
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主席 | ||||
| ü | 成员 | ||||
审计委员会
我们的审计委员会由Cochran女士和Botha和Hazard先生组成。我们审计委员会的主席是科克伦女士。我们的董事会已确定，根据纳斯达克上市标准和《交易法》第10A-3（b）（1）条，Cochran女士和Botha先生以及Hazard先生是独立的。我们的董事会已经确定，Cochran女士和Botha and Hazard先生都是SEC规定意义上的“审计委员会财务专家”。我们的董事会还确定，我们审计委员会的每位成员都可以根据适用的要求阅读和理解基本财务报表。在做出这些决定时，董事会审查了每位审计委员会成员的经验范围以及他们在公司财务部门的受雇性质。审计委员会至少每季度召开一次会议，必要时召开更频繁的会议。审计委员会也可以以一致书面同意的方式行事，而不是不时召开正式会议。每次会议的议程通常由审计委员会主席与管理层协商制定。
审计委员会的主要目的是履行董事会关于我们的会计、财务及其他报告和内部控制实践的职责，并监督我们的独立注册会计师事务所。我们审计委员会的具体职责包括：
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•帮助我们的董事会监督我们的公司会计和财务报告流程、内部控制和财务报表审计系统；
•管理一家合格事务所作为独立注册会计师事务所审计我们的财务报表的甄选、聘用条款、费用、资格、独立性和业绩；
•监督我们内部审计职能的组织和履行；
•与独立注册会计师事务所讨论审计的范围和结果，并与管理层和独立会计师一起审查我们的中期和年终经营业绩；
•制定员工匿名提交对有问题的会计或审计事项的关注的程序；
•审查我们关于风险评估和风险管理的政策；
•审议关联交易；
•监督和审查我们企业风险管理方案的相关要素；
•与董事会其他委员会协调，以监督环境、社会和治理（“ESG”）事项，包括与ESG事项相关的必要报告或披露；
•独立注册会计师事务所至少每年获得并审查一份报告，其中说明其内部质量控制程序、此类程序的任何重大问题，以及在适用法律要求时为处理此类问题而采取的任何步骤；和
•批准（或在允许的情况下预先批准）所有审计和所有允许的非审计服务，但微量非审计服务除外，由独立注册会计师事务所执行。
薪酬委员会
我们的薪酬委员会由MSS组成。Agrawal和Lewnes以及D'Souza和Killalea先生。我们薪酬委员会的主席是D’Souza先生。
我们的董事会已经确定，MSES。Agrawal和Lewnes以及Messrs D’Souza和Killalea在纳斯达克上市标准下是独立的，并且是根据《交易法》颁布的规则16b-3中定义的“非雇员董事”。
薪酬委员会的主要目的是履行我们董事会的职责，以监督我们的薪酬政策、计划和计划，并酌情审查和确定将支付给我们的执行官、董事和其他高级管理人员的薪酬。薪酬委员会的具体职责包括：
•为我们的首席执行官和其他执行官审查和批准公司绩效目标和目标，同时考虑到薪酬委员会的政策；
•审查我们与风险管理和风险承担激励相关的员工薪酬做法和政策，以确定此类薪酬政策和做法是否合理地可能对我们产生重大不利影响；
•审查并与管理层讨论我们在本委托书标题为“薪酬讨论与分析”部分的薪酬披露；
•审议通过或建议我行董事会批准、我行高管及其他高级管理人员的补偿性安排；
•审查并向我们的董事会建议我们的董事的薪酬；
•审查与我们的文化、人才、招聘、保留和员工敬业度相关的人力资本战略、举措和计划的实施情况和有效性；
•与董事会其他委员会协调，以监督ESG事项，包括与ESG事项相关的必要报告或披露；
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•采纳、修订、终止和管理激励薪酬和股票股权激励计划等福利方案；和
•审查和建立与我们员工的薪酬和福利有关的一般政策，并审查我们的整体薪酬理念。
根据其章程，薪酬委员会可酌情组建小组委员会并向其授权。
薪酬委员会程序及程序
薪酬委员会至少每季度召开一次会议，必要时召开更频繁的会议。赔偿委员会也可以不定期以书面一致同意代替正式会议的方式行事。每次会议的议程通常由薪酬委员会主席与管理层协商制定。薪酬委员会也可以临时召开执行会议。管理层的不同成员和其他雇员以及外部顾问或顾问可能会不时地被薪酬委员会邀请进行陈述，提供财务或其他背景信息或建议，或以其他方式参加薪酬委员会会议。我们的总裁和首席执行官不得参与或出席薪酬委员会关于其薪酬的任何审议或决定。
薪酬委员会章程授予薪酬委员会对MongoDB所有账簿、记录、设施和人员的完全访问权限。此外，根据章程，薪酬委员会有权从薪酬顾问以及内部和外部法律、会计或其他顾问以及薪酬委员会认为在履行职责时必要或适当的其他外部资源中获得建议和协助，费用由MongoDB承担。薪酬委员会直接负责监督为向薪酬委员会提供建议而聘用的任何顾问或顾问的工作。特别是，薪酬委员会拥有唯一权力，可全权酌情保留薪酬顾问，以协助其评估执行和董事薪酬，包括批准顾问的合理费用和其他保留条款的权力。根据章程，薪酬委员会只有在考虑美国证券交易委员会和纳斯达克规定的影响顾问独立性的某些因素后，才能选择或接受薪酬委员会的薪酬顾问、法律顾问或其他顾问的建议，但内部法律顾问和某些其他类型的顾问除外；但是，没有要求任何顾问必须是独立的。
从历史上看，薪酬委员会在一年中第一季度举行的一次或多次会议上确定了大多数奖金奖励并确定了绩效指标，并视情况需要定期对年度股权和非股权薪酬进行调整。薪酬委员会还会在全年定期审议与个人薪酬相关的事项，例如新高管聘用的薪酬，以及高级战略问题，例如我们的薪酬战略的有效性、对该战略的潜在修改以及薪酬的新趋势、计划或方法。
薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与
没有任何一位女士。薪酬委员会的成员Agrawal或Lewnes或Messrs D’Souza或Killalea目前是我们的高级职员或雇员之一，或曾在任何时候是我们的高级职员或雇员之一，或有任何关系需要根据S-K条例第404项披露。我们的任何执行官目前或在过去一年中均未担任任何实体的董事会或薪酬委员会成员，该实体有一名或多名执行官担任我们的董事会或薪酬委员会成员。
提名和公司治理委员会
我们的提名和公司治理委员会由D'Souza、Hazard和Killalea先生组成。我们提名和公司治理委员会的主席是哈扎德先生。提名和公司治理委员会的每位成员都是独立的，都是非雇员董事，并且不存在任何会干扰其行使独立判断的关系，这是由董事会根据适用的纳斯达克上市标准确定的。提名和公司治理委员会至少每季度召开一次会议，必要时召开更频繁的会议。提名和公司治理委员会也可以以一致书面同意的方式行事，以代替
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不定期举行正式会议。每次会议的议程通常由提名和公司治理委员会主席与管理层协商制定。
我们的提名和公司治理委员会的具体职责包括：
•确定和评估候选人，包括提名现任董事连任和股东推荐的候选人，以在我们的董事会任职；
•每年审查我们董事会的绩效，包括董事会各委员会的绩效；
•考虑并就我们的董事会及其委员会的组成向我们的董事会提出建议；
•与董事会其他委员会协调，以监督ESG事项，包括与ESG事项相关的必要报告或披露；
•制定董事继续教育计划或方案及新任董事的入职情况；及
•就我们的公司治理准则和相关公司治理事项制定、审查并向我们的董事会提出建议。
我们的提名和公司治理委员会认为，董事候选人应具备一定的最低资格，包括最高的个人品德和道德以及阅读和理解基本财务报表的能力。我们的提名和公司治理委员会还打算考虑以下因素：拥有能够向管理层提供建议和指导的相关专业知识、有足够的时间投入到公司事务中、在他或她的领域表现出卓越表现、有能力行使健全的商业判断力以及有承诺严格代表我们股东的长期利益。这些最低资格条件可能会不时修改。鉴于我们董事会和公司目前的需要，委员会通常会考虑潜在的利益冲突、董事独立性、背景、年龄、技能和它认为适当的其他因素，以保持知识、经验和能力的平衡。
在考虑潜在的董事提名时，委员会会考虑到我们董事会目前的组成、公司的经营要求和股东的长期利益。对于任期即将届满的现任董事，我们的提名和公司治理委员会将审查董事之前为MongoDB服务的情况，包括出席会议的次数、参与程度、业绩质量以及可能损害董事独立性的任何关系和交易。对于新的董事候选人，我们的提名和公司治理委员会还将根据适用的纳斯达克上市标准、适用的SEC规则和条例以及大律师的建议（如有必要），评估被提名人是否就纳斯达克目的而言是独立的。我们的提名和公司治理委员会在考虑董事会的职能和需求后，对可能的候选人的背景和资格进行任何适当和必要的调查。我们的提名和公司治理委员会开会讨论和考虑候选人的资格，然后选出一名被提名人推荐给我们的董事会。
The提名和公司治理委员会可能会使用其认为合适的任何方法来确定董事会成员候选人，包括现任董事会成员、外部猎头公司和股东的推荐。在使用外部搜索公司的地方，它们协助委员会确定和评估潜在的提名人选。
我们的提名和公司治理委员会将考虑董事候选人的股东推荐，并将根据前几段所述标准审查任何此类候选人的资格。股东如希望推荐个人供我们的提名和公司治理委员会考虑，以成为我们董事会的候选人，请通过向我们的秘书提交书面推荐的方式，地址为499 Hamilton Ave，Palo Alto，加利福尼亚州 94301至少在我们最后一次年度股东大会的代理声明邮寄的周年日期前120天。
股东可以通过提交适用法律和我们修订和重述的章程要求的姓名和其他信息来提名董事。每份呈件必须包括（其中包括）建议候选人的姓名、年龄、营业地址和居住地址、建议候选人的主要职业或就业、建议候选人对我们普通股的所有权详情、建议候选人的商业经验说明
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至少最近五年，并说明拟任候选人的董事资格。任何此类提交必须附有被提名候选人的书面同意，如当选，该候选人将被提名为被提名人并担任董事。如果您希望提名一位您不希望被列入明年代理材料的董事，根据我们修订和重述的章程，您必须在2027年3月2日至2027年4月1日期间这样做；但如果该年度股东大会的日期早于2027年5月31日或晚于2027年7月30日，您必须在不早于会议日期前120天且不迟于会议日期前90天或（如果更晚，首次公开披露该会议日期的次日的第10天。
如果您不是希望将候选人提交给提名和公司治理委员会审议，而是希望根据您将准备并向SEC提交的代理材料在明年的会议上正式提名一名董事，请参阅上文“明年年会的股东提案和董事提名何时到期？”中描述的截止日期。股东或股东团体如连续至少三年拥有公司普通股的至少百分之三，并满足公司经修订和重述的章程中规定的某些资格、程序和披露要求，可提名并在我们的年度会议代理材料中包括某些董事候选人。有关提名我们董事会候选人所需程序的完整说明，请参阅我们修订和重述的章程。
安全委员会
我们的安全委员会由Killalea先生、Hazard先生和Merriman先生以及Lewnes女士组成。我们安全委员会的主席是基拉雷亚先生。安全委员会的每位成员都是独立的，都是非雇员董事，不存在任何会干扰其行使独立判断的关系，这是由董事会根据适用的纳斯达克上市标准确定的。安全委员会至少每季度举行一次会议，必要时召开更频繁的会议。安全委员会也可以通过一致书面同意的方式行事，而不是不时举行正式会议。每次会议的议程通常由安全委员会主席与管理层协商制定。
我们安全委员会的具体职责包括：
•至少每年与管理层一起审查我们对与物理安全和网络安全威胁相关的风险的评估以及我们对物理安全威胁、物理安全事件、网络安全威胁和网络安全事件的管理和缓解；
•与管理层一起审查已发生的任何重大实体安全和网络安全事件以及为缓解再次发生而采取的步骤；
•根据我们的网络安全威胁形势评估我们的风险管理和数据安全计划的有效性，包括以下计划组成部分：网络安全风险监测、有效性测试、信息安全系统和控制的完整性以及资源的充足性、安全意识培训和网络安全保险覆盖范围；
•审查并与管理层讨论可能对我们的网络安全风险敞口产生重大影响的法规以及关键的立法和法规发展；
•评估我们的信息系统、流程、政策和控制的完整性，以确保合规；
•评估我们的业务连续性计划和网络安全事件响应计划的有效性，包括披露、调查、补救和事件后安全措施；
•对照行业基准和最佳实践审查和评估我们的实体安全和网络安全风险系统，并就增强功能提出建议；和
•审查我们的信息安全规划和资源，以管理我们的网络安全威胁格局的变化，并评估网络安全风险对我们的业务、运营和声誉的潜在影响。
棋盘技巧矩阵
我们的董事会由各自领域的多元化高素质领导者组成。我们所有的董事都在大型上市公司和私营公司拥有高级领导经验，并拥有重要和多样化的管理经验。我们相信董事的技能、素质、属性和经验为我们提供了一系列
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视角，有效代表我们股东的最大利益。下面的图表总结了我们董事的优势。
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棋盘技巧矩阵（截至2026年5月8日）
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| 姓名 | 技术 | 网络安全、信息安全或隐私 | 全球销售、市场或运营 | 高级领导 | 上市公司董事会 | 风险管理 | 财务或会计 | ||||||||||||||||
| Archana Agrawal | ü | ü | ü | ü | |||||||||||||||||||
| Roelof Botha | ü | ü | ü | ü | ü | ||||||||||||||||||
| Hope Cochran | ü | ü | ü | ü | ü | ü | |||||||||||||||||
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Chirantan Desai
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| Francisco D'Souza | ü | ü | ü | ü | |||||||||||||||||||
| 查尔斯·M·哈扎德 | ü | ü | ü | ü | |||||||||||||||||||
| Dev Ittycheria | ü | ü | ü | ü | ü | ||||||||||||||||||
| Tom Killalea | ü | ü | ü | ü | ü | ||||||||||||||||||
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Ann Lewnes
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| Dwight Merriman | ü | ü | ü | ||||||||||||||||||||
与关联人的交易
自上一财政年度开始以来，我们一直参与的交易中没有涉及金额超过或将超过120,000美元的交易，并且我们的任何董事、执行官或我们普通股百分之五（5%）以上的持有人，或上述人员的任何直系亲属拥有或将拥有直接或间接的重大利益。
关联人交易政策
我们采取了一项政策，即我们的执行官、董事、我们普通股百分之五（5%）以上的持有人、任何直系亲属以及与上述任何人有关联的任何实体，在我们的审计委员会因利益冲突而不适合审查此类交易的情况下，未经我们的审计委员会或董事会其他独立成员的同意，不得与我们进行关联交易。任何要求我们订立交易、安排、关系或一系列类似交易、安排或关系的请求，其中涉及的总金额超过或预计超过120,000美元，并且任何相关人员已经、已经或将拥有直接或间接的重大利益，必须提交我们的审计委员会审查、审议和批准或批准。在批准或拒绝任何此类提议时，我们的审计委员会将考虑现有的并被认为与我们的审计委员会相关的相关事实和情况，包括但不限于：（a）MongoDB面临的风险、成本和收益，（b）如果关联人是董事、董事的直系亲属或与董事有关联关系的实体，则对董事独立性的影响，（c）交易条款，（d）可比服务或产品的其他来源的可用性，以及（e）提供给或来自的条款，视情况而定，不相关的第三方或一般与雇员或来自雇员。2026财年无关联交易。
商业行为和道德准则以及公司治理准则
我们采用了适用于我们所有董事、管理人员和员工的商业行为和道德准则。我们计划在我们的网站上披露未来对我们的商业行为和道德准则某些条款的任何修订，或对适用于任何首席执行官、首席财务官、首席会计官或控制人、或履行类似职能的人以及我们的董事的此类条款的豁免。我们的董事会还通过了公司治理准则，这些准则确立了公司治理政策，据此，我们的董事会根据其受托责任对MongoDB的业务进行监督。我们的商业行为和道德准则、其适用的修订及其豁免，以及我们的公司治理准则可在我们的投资者关系网站的“公司治理”部分查阅，网址为Investors.mongodb.com。
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与我们董事会的沟通
希望与我们的董事会或个人董事进行沟通的股东或利害关系方可以邮寄给我们的董事会或个人董事，由我们的秘书关照，地址：499 Hamilton Ave，Palo Alto，加利福尼亚州 94301，注意：秘书。通讯中应注明包含股东或利害关系方的通讯。所有此类通信（如适用）将转发给通信所针对的董事或董事。例如，我们一般不会转发主要是商业性质的、不适当或不相关的通信，或者是请求提供有关MongoDB的一般信息。
ESG亮点
监督
随着我们不断创新和扩大规模，我们还致力于确保我们的成功是可持续的。虽然我们的管理层负责制定我们的整体战略计划，但我们的董事会保留监督权力，并对ESG和风险管理采用全企业方法，旨在支持实现组织目标，包括战略目标，提高长期组织绩效，并提高股东价值。
我们的ESG治理框架于2024财年正式确定，它推动了MongoDB可持续性和社会影响的整合。这一结构由我们的ESG指导委员会锚定，该委员会提供战略监督，并由我们的首席法务官作为执行发起人领导。ESG指导委员会得到ESG运营小组和ESG工作组的支持，确保跨职能的专业知识流动。成员包括来自关键学科的高级领导者——包括人力资源、工程、财务、网络安全和投资者关系——确保ESG考虑因素融入我们的核心业务运营。
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监督
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董事会和董事会委员会
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监督我们的使命、愿景和价值观在公司各个方面的实施。审查重要的ESG目标、风险、机会、成就和战略，包括气候、可持续性、员工健康和安全以及人力资本管理。
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管理
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执行团队
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将ESG纳入整体业务战略和风险管理流程。与董事会合作实施ESG战略，监控绩效，并确保与我们的整体战略目标保持一致。
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ESG指导委员会
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就可持续发展举措和关键重点领域的协作努力制定战略并向执行团队提供建议。通过我们的首席法务官和ESG指导委员会其他成员的更新来衡量进展。
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实施
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ESG运营集团
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执行战略举措，支持公司专注于ESG相关问题。负责ESG工作组制定的ESG举措的日常进展。
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ESG工作组
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通过对MongoDB举措、法规发展、报告标准和利益相关者反馈的持续监测，维护企业可持续性和ESG战略。
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可持续发展框架
我们认为，公司治理和责任有助于推进我们公司和股东的长期利益。作为监督公司战略的主要职责的一部分，我们的董事会还监督环境和社会问题可能如何影响股东和利益相关者的长期利益。我们支持企业责任是每个员工工作的一部分这一理念，因为我们认为，实现卓越运营与我们如何负责任地经营业务有着内在联系。
我们的ESG战略和报告通过以下分析提供信息：
•我们目前的股东群，以及潜在的投资者，来确定我们的股东强调的关键可持续性问题；
•员工的内部反馈，以帮助确定哪些可持续性主题对我们的业务影响最大；
•客户、供应商和合作伙伴的反馈，以确定市场或行业趋势；
•我们的研究旨在确定同行公司的可持续发展政策、原则和做法以及与每一项相关的最佳披露做法；和
•发布ESG评分的最具影响力评级机构评估的关键因素。
人力资本管理
我们相信，我们的员工和我们建立的文化对我们的成功至关重要。为了在我们竞争激烈且发展迅速的市场中继续竞争并取得成功，我们必须吸引、发展和留住顶尖人才。为了支持这些目标，我们通过继续投资于我们的MongoDB领导承诺所定义的公司文化，努力成为我们行业中的首选雇主，提供有竞争力的薪酬和福利，支持员工的健康和福祉，并为我们的所有员工创造一个支持高绩效和增长的环境。
截至2026年1月31日，我们共有5636名员工，其中2927名员工位于美国境外。我们受有关我们与员工关系的法律法规的约束。一般来说，这些法律法规是特定于我们业务所在地的，我们根据要求与这些地点的法律认可的员工代表机构进行接触。我们没有经历过任何停工，我们认为我们与员工的关系很好。
我们的文化
我们相信，我们的文化对我们的成功至关重要，并为我们的客户、我们的员工和我们的股东带来了实实在在的财务和运营利益。我们的文化以MongoDB领导力承诺框架为基础，该框架指出，MongoDB的所有员工都是我们文化的守护者，并期望做三件事才能取得成功：为我们的客户提供正确的结果（我们所做的），在我们所做的每一件事中践行我们的价值观（我们为什么这样做），以及作为领导者相互参与（我们是如何做到的）。
公司价值观
•想大了，走远了。我们是对创造力充满热情的大梦想家。我们热切地通过创新和颠覆追求新的机会和市场。我们有开拓精神——时刻准备着开拓新的道路，承担聪明的风险。
•一起建设。我们通过连接和利用整个组织的视角、技能、经验和背景的多样性，实现了令人惊叹的事情。我们将公司的利益置于任何个人或团队之上。我们讨论得很透彻，但优先考虑承诺而不是共识。
•拥抱差异的力量。我们致力于创造一种归属感文化，让不同出身、背景和经历的人感到被重视和被倾听。这是通过学习和尊重彼此的异同而培养起来的。我们以积极的意图对待对话，并相信其他人
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重视我们带来的视角。我们认识到，多元化的员工队伍是拓宽我们视野、促进创新和实现可持续竞争优势的最佳方式。
•让它变得重要。我们不懈地追求有意义的影响。我们从战略上进行思考，并且清楚地知道我们现在在做什么，而不是试图做什么。我们完成了数量惊人的重要工作，我们执着于兑现我们的承诺。
•在理智上要诚实。我们拥抱现实。我们应用高质量的思维和严谨，以透明的方式运作。我们的信念中有勇气，但要努力确保偏见或个人信念不会妨碍找到最佳解决方案。
•拥有你所做的。我们拥有自主权，并对我们所做的一切负责。我们赋予权力，我们被赋予权力，让事情发生，并在独立与相互依赖之间取得平衡。我们要求自己做到卓越。我们每个人都发挥自己的作用，让MongoDB成为一个很棒的工作场所。
我们正在继续将MongoDB领导承诺，以及我们的价值观，嵌入员工生命周期的各个方面，从招聘到绩效管理再到领导力发展等等，以建立一种高绩效和包容性的文化。
人才与领导力发展
促进我们人才的专业成长和发展是我们确保留用、参与并最终获得更好业务成果的优先事项，尤其是当我们在竞争激烈的商业环境中应对扩展挑战时。MongoDB的发展主要发生在工作岗位上——作为一家成长中的公司，我们经常增加和扩展角色，为员工提供接受新挑战的机会以及学习和成长的能力。除了我们持续提供专业和技术技能增长外，我们还专注于发展我们的人才的两个关键杠杆。首先，我们致力于利用我们的绩效和增长框架来培养人才，该框架使经理和员工能够通过持续的反馈和半年度的员工绩效和增长对话来交付出色的结果，其中包括员工的自我反思和发展计划。其次，我们通过面向各级管理人员的结构化和定制化编程，专注于MongoDB各级的领导力发展。这包括培训项目和辅导服务。我们所有的领导力发展内容都以MongoDB领导力原则为基础，该原则描述了MongoDB良好的领导力是什么样的。
薪酬和福利
我们在全球范围内为员工提供具有竞争力的薪酬和福利。我们继续改进我们的薪酬计划，以保持与市场惯例的竞争一致性，同时确保所有薪酬决定都由业绩驱动。我们的薪酬方案可能包括基本工资、佣金或半年度奖金以及长期股权奖励。市场指出，股权报酬仍然是吸引和留住人才的重要工具。符合股权资格的职位的员工（包括我们指定的执行官）在聘用时获得新员工奖励，此后获得与绩效相关的年度更新。为了培养强烈的主人翁意识，并使员工的利益与我们的长期成功保持一致，我们为全球所有全职员工提供参与员工股票购买计划的机会。
除了现金和股权薪酬，我们还为员工提供广泛的福利，旨在与当地的奖励做法保持一致，并与与我们竞争人才的公司提供的福利具有竞争力。在美国，这些包括健康（医疗、牙科和视力）保险、带薪休假、401（k）退休计划福利以及支持员工整体福祉的额外资源。虽然围绕我们的福利的理念在世界范围内是相同的，但具体的福利可能会因当地法规和偏好而因国家而异。
最后，我们致力于支付公平，无论性别、种族或其他个人特征。为了兑现这一承诺，我们根据市场数据对薪酬范围进行基准测试和设定，并考虑员工的角色和经验、工作地点和绩效等因素。此外，为了降低偏见风险并帮助确保一致的薪酬做法，我们使用第三方工具进行年度薪酬平价检查。
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从2024财年到2026财年，我们的三年平均年烧钱率为3.57%，而从2023财年到2025财年，我们的三年平均年烧钱率为3.23%，远低于已发行普通股5.0%的常青股份补充系数。我们通过将该财年授予的股权奖励除以该财年已发行股票的加权平均数来确定我们的“烧钱率”。
健康、安全和福祉
我们相信，员工的健康、安全和福祉对我们的成功至关重要。我们推出了指导方针、定期审查和培训，这反映了我们对员工身心健康和福祉的承诺。作为这一承诺的一部分，我们认识到我们有责任为所有员工、承包商、客户和访客提供一个安全和健康的工作环境。
我们有一种混合工作方法，我们在2021年新冠病毒大流行期间引入了这种方法。我们的四种工作模式——在办公室、灵活、远程和面向客户的远程——帮助确保我们在满足业务需求的同时，也为员工提供了灵活性。我们定期收集员工的反馈，评估工作场所的安全性和运营有效性，并寻求机会为我们的全球混合劳动力提升整体体验。我们为我们的人事经理和员工提供有关如何在全球、混合工作环境中茁壮成长以及如何确保协作和社交互动的培训。我们在世界各地设有多个中心办事处和卫星办事处网络，并继续推出新的工作场所举措，以增强员工体验。
由于它关系到员工的福祉，我们在福利的四大支柱下提供了一系列福利：
•身体健康。我们为员工提供在当地市场获得全面和有竞争力的医疗保险的机会，通常涵盖员工和受抚养人的保费。我们的计划通常包括牙科、光学、孕产、住院和门诊护理等保障，以及他们因工作任务出差时的全面旅行医疗保障。为促进健康的生活方式，我们还为员工提供获得高额补贴或折扣的每月健身房和锻炼课程会员资格。
•财务状况良好。我们认为，财务安全是创造力和生产力的促进因素，这就是为什么我们为员工提供退休储蓄选择，包括401（k）雇主匹配计划，以及人寿保险、残疾保险、重大疾病和意外保险等福利。
•情绪健康。我们的员工及其家人可以24小时使用我们的员工援助计划（“EAP”）。我们的EAP就家庭支持、心理健康和法律援助等事项提供保密指导。通过当地合作伙伴，员工可以获得免费的咨询和辅导课程。在全球范围内，我们还有一支心理健康急救人员团队，他们接受培训，成为我们任何遇到情绪困扰的员工的联络点。此外，所有员工都可以免费订阅一款冥想应用程序，该应用程序提供数百个主题冥想课程，内容涉及从睡眠到专注再到减轻压力的方方面面。
•家庭福祉。我们为员工及其合作伙伴提供全球生育福利，包括生育护理、领养和代孕援助，以及与认证从业者无限制地获得1：1指导。在美国和我们一些更大的地区，我们也提供备用托儿支持。我们强烈认为，父母应该能够分担看护责任，我们的育儿假政策给予所有新父母至少20周的带薪休假。在全球范围内，我们的员工还可以获得对父母和照顾者的个性化指导，为那些有各个年龄段孩子的人提供全方位的家庭支持。
员工敬业度
我们定期进行匿名敬业度调查，以帮助我们了解员工体验，确定团队中的优势领域和发展机会，衡量我们的员工和文化举措的有效性，并了解员工对管理层的看法。这些调查由第三方供应商管理，以鼓励坦率。结果由高级管理层审查，他们分析进展或恶化的领域，并与他们的团队合作，根据调查结果确定可采取的步骤。成果还推动了全组织的重点领域和以领导力、文化和包容性为重点的承诺。
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环保倡议
环境可持续性是MongoDB如何运作的一个重要考虑因素。我们认识到有责任理解并尽可能减少我们的影响，从产品设计到办公室选择。随着我们的不断发展，我们正在努力将可持续做法融入我们的业务，并对我们的进展和仍然存在的挑战保持透明。
我们披露了我们的碳足迹，并将我们的净零碳目标更新到2050年，与基于科学的标准和我们的长期增长轨迹保持一致。我们的目标是在所有范围内减少90%的绝对排放量，并通过高质量的碳去除积分抵消剩余的剩余排放。我们还致力于到2026年底实现100%由可再生能源供电。这一目标需要通过周到地获取Renewable能源积分或现场可再生能源，将我们范围2的电力排放降至零。我们取得了重大进展，为我们的办公室实现了80%的可再生电力，并有望在2026年4月底实现100%。
表明我们致力于推进可持续发展的行动包括：
•完成我们的首次双重重要性评估，以确定对我们的业务和利益相关者最重要的ESG主题并确定其优先级。
•制定我们的气候转型计划，概述通过减排90%实现到2050年净零排放目标的明确路径。
•通过结合虚拟购电协议（“VPPA”）和Renewable能源证书的混合方式扩大我们的可再生能源战略，以加速向100%可再生能源运营迈进。
•在印度达成一项长期VPPA，在工业设施上安装两个屋顶太阳能系统，一个预计在创造当地就业机会的同时可避免750 tCO2/年，另一个使设施能够减少对柴油发电的依赖。
•实现CDP得分B，反映出更强的气候披露和表现。
•将我们的EcoVadis可持续发展评级提高至60，表明在ESG实践方面取得了进展。
•根据ISO14064获得我们排放数据的第三方验证。
•将我们的可再生能源采购范围扩大到新的地区，包括澳大利亚、英国、丹麦、法国和西班牙。
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Proposal 1 – Election of Directors
我们的董事会分为三个班。在每届股东年会上，将选出任期届满的董事继任者，任期自当选之时起至当选后的第三届年会止。任何因董事人数增加而产生的董事职位将在三个职类之间分配，以便尽可能使每个职类由三分之一的董事组成。将我们的董事会分为三个等级，三年任期交错，可能会延迟或阻止我们管理层的变动或MongoDB控制权的变化。
我们的董事会目前由十名成员组成，分为以下三个级别：
•I类董事：Roelof Botha、Chirantan Desai、Dev Ittycheria和Ann Lewnes，任期将在2027年召开的年度股东大会上届满；
•第二类董事：Francisco D’Souza、Charles M. Hazard，Jr.和Tom Killalea，其任期将在2028年举行的年度股东大会上到期；和
•III类董事：Archana Agrawal、Hope Cochran和Dwight Merriman，其任期将在即将举行的年度股东大会上届满。
我们的董事会已经提名了MSE。Agrawal和Cochran以及Merriman先生（他们目前都是MongoDB的董事）再次当选为III类董事。
每一位女士。阿格拉瓦尔和科克伦以及梅里曼先生已同意在会议上竞选连任。我们的管理层没有理由相信任何被提名人将无法任职。如果在会议上当选，这些被提名人中的每一位将任职至将于2029年举行的年度股东大会，直至其继任者被正式选出，或者如果更早，直至董事去世、辞职或被免职。
被提名人
我们的提名和公司治理委员会寻求组建一个董事会，作为一个整体，该董事会拥有监督和指导我们的业务所必需的专业和行业知识、金融专业知识和高水平管理经验的适当平衡。为此，委员会在我们董事会整体组成的更广泛背景下确定并评估了被提名人，目标是招募补充和加强其他成员技能的成员，他们还表现出正直、合作、良好的商业判断力和其他被认为对董事会有效运作至关重要的品质。此外，委员会和全体董事会认为，代表一系列观点、技能、经验和背景的候选人增加了董事会的整体多样性和观点，目前的董事会体现了平衡和有效的董事会所需的广泛背景和经验。
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我们的董事会建议投票为上述每一位第三类董事提名人。
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有关董事提名人和现任董事的信息
下表列出，对于现任被提名人和我们其他将在会后继续任职的董事，他们的年龄和截至本代理声明之日在我们担任的职务/职务：
| 姓名 |
年龄
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在MongoDB担任的职位/办公室 | ||||||
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第一类董事、2027年年度股东大会选举候选人
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Roelof Botha(1)
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52 | 董事 | ||||||
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Dev Ittycheria
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59 |
董事、前总裁兼首席执行官
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Ann Lewnes(3)(7)
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64 |
董事
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Chirantan Desai
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55 | 总裁、首席执行官兼董事 | ||||||
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在2028年年度股东大会上任期届满的第二类董事
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Francisco D'Souza(3)(4)(5)
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57 | 董事 | ||||||
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Charles M. Hazard, Jr.(1)(5)(6)(7)
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58 | 董事 | ||||||
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Tom Killalea(3)(5)(8)
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58 | 董事会主席 | ||||||
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任期于2026年年度股东大会届满的第三类董事
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Archana Agrawal(3)
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48 | 董事 | ||||||
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Hope Cochran(1)(2)
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54 | 董事 | ||||||
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Dwight Merriman(7)
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57 | 联合创始人兼董事 | ||||||
(1)审计委员会成员
(2)审计委员会主席
(3)薪酬委员会成员
(4)薪酬委员会主席
(5)提名和公司治理委员会成员
(6)提名和公司治理委员会主席
(7)安全委员会成员
(8)安全委员会主席
下文载列获提名人士的履历资料，以及每名董事任期于会议结束后延续的人士。这包括有关每位董事的经验、资格、属性或技能的信息，这些信息导致我们的董事会推荐他们为董事会服务。
2026年年度股东大会选举候选人
Archana Agrawal自2019年8月起担任我行董事会成员。Agrawal女士目前是商业消息软件公司Intercom的总裁，自2023年12月以来一直担任该职务。Agrawal女士于2020年3月至2023年12月担任云协作公司Formagrid，Inc. d/b/a Airtable的首席营销官。她于2020年7月至2022年11月期间担任公共软件开发公司Zendesk, Inc.的董事会成员。此前，Agrawal女士曾于2013年12月至2020年3月在软件企业Atlassian任职，担任多个职务，包括企业和云营销主管。在此之前，Agrawal女士曾于2007年至2013年在Ladders，Inc.任职，负责领导全公司分析工作。她的职业生涯始于IBM亚玛顿研究中心。Agrawal女士在软件行业拥有19年的综合经验。她拥有哈佛商学院的工商管理硕士学位，并在伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校获得计算机科学硕士学位。我们认为，基于Agrawal女士的领导经验和对软件行业的了解，她有资格担任我们的董事会成员。
24
Hope Cochran自2016年12月起担任我行董事会成员。Cochran女士目前是Madrona Venture Group的风险合伙人，她自2017年以来一直担任该职位。2013年9月至2016年6月，Cochran女士担任大众游戏公司King数码娱乐 PLC（“King Digital Entertainment”）（“King Digital”）的首席财务官，该公司于2016年2月被动视暴雪，Inc.收购。在加入King Digital之前，她在2011年2月至2013年7月被Sprint，Inc.收购之前，曾担任电信运营商克莱韦尔通信的首席财务官。此前，她曾在软件行业担任过多个职务，包括在PeopleSoft，Inc.、Evant Inc.和她创立的合同资源软件公司SkillsVillage Inc.任职。Cochran女士自2016年6月起在上市玩具和娱乐公司孩之宝公司的董事会任职，并担任孩之宝审计委员会主席和财务委员会成员。2018年至2023年，她还曾在公共软件分析公司New Relic, Inc.的董事会任职，并担任首席独立董事及其审计委员会成员。科克伦女士获得了斯坦福大学经济学和音乐学士学位。我们认为，基于Cochran女士在技术领域的财务和运营背景以及她在上市公司董事会任职的经验，她有资格担任我们的董事会成员。
Dwight Merriman, 我们的联合创始人之一，自2020年7月起担任我们的董事会成员。在加入我们的董事会之前，他曾被聘为MongoDB的顾问。1995年，他与人共同创立了DoubleClick，并担任了10年的首席技术官。他还是Business Insider和Gilt Groupe的联合创始人。Merriman先生在迈阿密大学获得系统分析和计算机科学学士学位。我们认为，基于Merriman先生对我们业务的深入了解以及他在我们行业的深厚经验，他有资格担任我们的董事会成员。
持续任职至2027年年度股东大会的董事
Roelof Botha自2013年12月起担任我行董事会成员。自2003年1月以来，博塔先生曾在风险投资公司Sequoia Capital担任多个职位，包括担任Sequoia Capital Operations，LLC的管理成员。从2000年3月到2003年1月，Botha先生曾在PayPal，Inc.（一家公共在线支付公司）担任多个职位，包括担任首席财务官。Botha先生自2007年起担任上市基因检测公司Natera, Inc.的董事会成员，并为其提名和治理委员会成员；自2011年起担任支付、金融和营销服务的上市供应商Block, Inc.的董事会成员，并为其审计和风险委员会以及薪酬委员会成员；自2009年起担任上市视频游戏软件开发公司Unity Software，Inc.的董事会成员，并为其审计委员会成员。他目前还在多家私营公司的董事会任职。Botha先生此前曾于2017年9月至2024年9月在个人基因公司23andMe，Inc.的董事会任职，于2009年10月至2022年6月在全球直播体验公共平台Eventbrite的董事会任职，并于2018年5月至2022年12月在公共电动汽车共享公司Bird Global, Inc.的董事会任职。博塔先生在开普敦大学获得精算科学、经济和统计学士学位，在斯坦福大学商学院获得工商管理硕士学位。我们认为，由于博塔先生对技术行业的了解以及他在上市公司董事会任职的经验，他有资格担任我们的董事会成员。
Chirantan J. Desai自2025年11月起担任我们的总裁兼首席执行官和董事会成员。在被任命为公司成员之前，Desai先生自2024年10月起担任Cloudflare，Inc.的产品和工程总裁。在此之前，德赛先生曾于2023年1月至2024年7月在ServiceNow，Inc.担任总裁兼首席运营官，2022年1月至2023年1月担任首席运营官，2016年12月至2022年1月担任首席产品和工程官。在加入ServiceNow，Inc.之前，Desai先生曾于2013年9月至2016年12月在EMC Corporation担任多个职务，包括于2014年9月至2016年12月担任新兴技术部门总裁。在加入EMC公司之前，Desai先生曾于2004年11月至2013年9月在赛门铁克公司担任多个执行职务，负责管理信息管理和企业安全产品线。德赛先生的职业生涯始于甲骨文股份有限公司，是推出甲骨文首个云服务的团队的关键成员。德赛先生于2015年12月至2023年5月期间担任斑马技术的董事会成员，并且是其薪酬委员会的成员。Desai先生拥有伊利诺伊大学香槟分校计算机科学硕士学位和MBA学位。我们认为，德赛先生有资格担任我们的董事会成员，因为他有建立和领导高增长业务的经验，他曾在多家上市公司的董事会任职和目前任职，以及他作为我们现任总裁兼首席执行官对公司事务的专业知识和洞察力。
25
Dev Ittycheria2014年9月至2025年11月担任我们的总裁兼首席执行官。他自2014年9月起担任我们的董事会成员。在加入我们之前，Ittycheria先生于2013年10月至2014年9月在风险投资公司OpenView Venture Partners担任董事总经理。2012年2月至2013年6月，Ittycheria先生在风险投资公司Greylock Partners担任风险合伙人。2008年4月至2010年2月，Ittycheria先生在计算机软件公司BMC软件，Inc.担任企业管理总裁，他在该公司收购BladeLogic，Inc.时加入该公司，后者是Ittycheria先生共同创立并担任首席执行官的计算机软件公司。Ittycheria先生目前担任上市软件公司Datadog, Inc.董事会的首席独立董事。Ittycheria先生此前曾于2010年1月至2014年8月在上市软件公司Bazaarvoice, Inc.的董事会任职；2010年6月至2019年2月在公有云服务公司Athenahealth, Inc.；2011年3月至2017年3月被思科，Inc.收购之前，在私营软件公司AppDynamics，Inc.任职；2021年12月至2024年3月在私营软件公司DataRobot，Inc.任职；以及在2020年10月至2021年12月期间由专注于技术的投资公司Altimeter Capital Management，LP的关联公司组建的空白支票公司Altimeter Growth Corporation。Ittycheria先生在罗格斯大学获得电气工程学士学位。我们认为，Ittycheria先生有资格担任我们的董事会成员，因为他有建立和领导高增长业务的经验，他曾在多家上市公司的董事会任职和目前任职，以及作为我们的前总裁兼首席执行官，他对公司事务的专业知识和洞察力。
Ann Lewnes自2023年12月起担任我行董事会成员。Lewnes女士在品牌、广告、直接面向消费者的电子商务、数字营销和企业战略方面拥有丰富的领导经验。她带来了在大型上市公司推动变革性增长和全球需求方面的领导经验，以及在公共和非营利董事会任职的经验。Lewnes女士于2015年2月至2024年2月期间在公共玩具和娱乐公司美泰公司的董事会任职，并担任美泰治理和社会责任委员会主席，并且是其执行委员会成员。2006年11月至2023年3月，Lewnes女士担任奥多比公司的首席营销官兼企业战略与发展执行副总裁。此前，Lewnes女士在英特尔公司担任市场营销副总裁。她目前担任圣丹斯学院的董事会成员。Lewnes女士于2021年至2025年5月担任利哈伊大学董事会副主席。她获得了利哈伊大学国际关系和新闻学学士学位。我们认为，Lewnes女士有资格担任我们的董事会成员，因为她提供了通过其广泛的业务和营销经验获得的宝贵见解，特别是在科技公司。
持续任职至2028年年度股东大会的董事
Francisco D’Souza自2019年11月起担任我司董事会成员。D'Souza先生是Recognize Partners的管理合伙人和联合创始人，自2019年11月起担任该职位。他于1994年与他人共同创立了高知特（“高知特”），并于2007年1月至2019年3月担任该公司的首席执行官，负责监督一段持续增长和转型期，其中包括：收入从2006年的14亿美元增长10倍至2018年的161亿美元，员工人数从2006年的3.9万人增长7倍至2018年的28.2万人，以及高知特被列入《财富》200强。D'Souza先生还于2013年2月至2023年5月期间担任通用电气公司董事会成员，并于2007年1月至2020年3月期间担任高知特董事会成员，并于2018年6月至2020年3月期间担任该公司副董事长。D’Souza先生在桑坦德银行专注于技术的国际顾问委员会任职。他拥有澳门大学的工商管理硕士学位和卡内基梅隆大学的工商管理硕士学位。我们认为，基于D'Souza先生的各种行政领导角色和技术行业专业知识，他有资格担任我们的董事会成员。
Charles M. Hazard, Jr.自2009年10月起担任我行董事会成员。Hazard先生是联合创始人，自2002年5月以来一直担任风险投资公司Flybridge Capital Partners的普通合伙人。他目前在多家私营公司的董事会中代表Flybridge Capital Partners。在共同创立Flybridge之前，Hazard先生曾担任Greylock Partners的普通合伙人。在此之前，他曾任职于投资和咨询公司Company Assistance Limited和国际管理咨询公司贝恩公司。Hazard先生在斯坦福大学获得经济学和政治学学士学位，在哈佛商学院获得工商管理硕士学位。我们认为，Hazard先生有资格担任我们的董事会成员，因为他对我们公司的重要知识和历史、他对我们经营所在行业的了解以及他广泛的投资和董事会经验。
26
Tom Killalea自2015年12月起担任我司董事会成员，自2019年7月起担任董事会主席。自2014年11月以来，他一直担任技术驱动型公司的顾问。Killalea先生曾在亚马逊工作16年，是亚马逊首位首席信息安全官，领导基础设施和分布式系统团队，并领导Kindle内容生态系统。Killalea先生目前在提供通过互联网交付内容和业务应用程序的云服务的公共技术公司阿卡迈技术有限公司、公共银行控股公司第一资本金融 Corp.和公共地球观测公司Satellogic，Inc.的董事会任职。此前，他在2017年4月至2019年10月被VMware，Inc.收购之前担任Carbon Black，在2015年3月至2015年11月被PayPal，Inc.收购之前担任Xoom Corporation的董事。他在Association for Computing Machinery Queue的编辑委员会任职。他拥有爱尔兰国立大学教育学学士学位和都柏林三一学院计算机科学学士学位。我们认为，Killalea先生有资格担任我们的董事会成员，因为他在产品开发、数字创新、客户体验和安全方面拥有深厚的专业知识。
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董事薪酬
我们认为，现金和股权薪酬相结合是合适的，以吸引和留住我们希望在董事会任职的个人，并且这种做法与我们同行的政策具有可比性。我们认为，向我们的非雇员董事提供现金补偿是适当的，以补偿他们的时间和努力，并向我们的非雇员董事提供股权补偿，以使他们的长期利益与MongoDB和我们的股东的利益保持一致。我们每年都会根据独立薪酬顾问Semler Brossy Consulting Group，LLC（“Semler Brossy”）的意见审查我们的董事薪酬计划。
现金补偿
根据我们的非雇员董事薪酬计划，我们的非雇员董事因其在我们的董事会及其委员会中的服务而获得年度现金保留。这些现金保留金可以在董事选举时以现金或我们普通股的完全归属股份支付。
目前，我们的非雇员董事有资格获得以下现金费用，用于我们的董事会及其委员会的服务，具体如下：
| 补偿要素 |
年度现金保留（美元）(1)
|
|||||||
| 年度保留人 | 40,000 | |||||||
| 非执行主席保留人 | 20,000 | |||||||
| 委员会主席保留人 | 审计 | 25,000 | ||||||
| Compensation | 15,000 | |||||||
| 提名和公司治理 | 10,000 | |||||||
|
安全
|
10,000 | |||||||
| 非主席委员会保留人 | 审计 | 10,000 | ||||||
| Compensation | 7,500 | |||||||
| 提名和公司治理 | 4,000 | |||||||
|
安全
|
4,000 | |||||||
(1)如果相关董事选择以我们普通股的全部既得股份获得报酬，则授予每位该等董事的股份数量将基于紧接授予日期前30个交易日我们普通股在纳斯达克的成交量加权平均交易价格（“VWAP”）。
我们还向我们的非雇员董事报销与参加我们的董事会和委员会会议有关的任何合理费用。
股权补偿
根据我们的非雇员董事薪酬计划，在2026财年，我们的非雇员董事有资格因其在我们董事会的服务而获得限制性股票单位（“RSU”）奖励，授予每位董事的RSU奖励的相关股份数量是基于我们普通股在紧接授予日期前30个交易日在纳斯达克的VWAP，具体如下：
•首次股权授予.每位新当选的非雇员董事均有资格获得首次RSU奖励（“首次授予”）。新当选的非雇员董事有资格获得价值为460,000美元的股票数量，比2025财年的430,000美元有所增加。首次授予的相关股份在授予日的每个周年日以一系列三个相等的年度分期授予，但须视董事在每个授予日的持续服务情况而定。我们可酌情以现金结算首次赠款。
•年度股权授予.在我们的年度股东大会召开之日，每位现任非雇员董事有资格获得RSU奖励（“年度赠款”）。现任非雇员董事有资格获得价值为23万美元的若干股票，比2025财年的21.5万美元有所增加。每项年度授予的相关股份在（a）授予日的一周年和（b）我们的下一次股东年会中的较早者归属，但须视董事在该日期之前的持续服务而定。新
28
当选董事在任职的第一年将不会获得年度补助金。我们可酌情以现金结算年度赠款。
如果董事因控制权变更（定义见我们的2016年股权激励计划（“2016年计划”））而终止在我们董事会的服务，则首次授予和/或年度授予（如适用）相关的任何未归属股份将在该终止生效日期完全归属。
下表提供了关于截至2026年1月31日的财政年度我们的非雇员董事的总薪酬的信息。德赛先生除担任董事外，还担任我们的总裁兼首席执行官，不因担任董事而获得任何额外报酬，因此，他不在下表中。我们的前任总裁兼首席执行官Ittycheria先生在担任总裁兼首席执行官期间同样担任董事，并将继续这样做，直到他根据截至2025年10月29日与公司签订的咨询服务协议（“咨询协议”）的条款辞去董事会职务后，除非另有延长，否则于2026年11月9日生效。Ittycheria先生没有并将继续没有因担任董事而获得任何额外报酬，因此，他也不包括在下表中。
董事薪酬
|
姓名
|
以现金赚取或支付的费用 ($)(1)
|
股票奖励
($)
|
合计
($)
|
||||||||||||||
| Archana Agrawal | 47,500 |
237,289(2)
|
284,789 | ||||||||||||||
| Roelof Botha | 50,000 |
237,289(2)
|
287,289 | ||||||||||||||
| Hope Cochran | 65,000 |
237,289(2)
|
302,289 | ||||||||||||||
| Francisco D’Souza | 59,000 |
237,289(2)
|
296,289 | ||||||||||||||
| Charles M. Hazard, Jr. | 64,000 |
237,289(2)
|
301,289 | ||||||||||||||
| Tom Killalea | 81,500 |
237,289(2)
|
318,789 | ||||||||||||||
|
Ann Lewnes
|
51,500 |
237,289(2)
|
288,789 | ||||||||||||||
| Dwight Merriman | 44,000 |
237,289(2)
|
281,289 | ||||||||||||||
(1)此栏中的金额反映了截至2026年1月31日的财政年度，根据我们的非雇员董事薪酬计划，每位非雇员董事有权获得的年度现金费用。我们的董事会已确定，我们的每位非雇员董事都可以选择以现金或我们普通股的完全归属股份的形式支付此类现金费用。截至2026年1月31日的财政年度，多名董事选择以股份支付薪酬。财政年度上半年赚取的费用以现金支付，或根据非雇员董事的选举，于2025年6月30日以普通股股份支付。每一位女士。Agrawal、Cochran和Lewnes以及Botha、D'Souza和Hazard先生选择以普通股股份支付截至2026年1月31日的上半财年所赚取的费用。这些股份的授予日公允价值是根据FASB会计准则编纂主题718（“ASC 718”）根据我们普通股在授予日的收盘股价计算得出的。财政年度下半年赚取的费用将以现金或普通股股份支付，由非雇员董事选举，日期为2026年6月30日，即我们2026年年度股东大会的日期。授予该董事的普通股数量将基于授予日期前30个交易日我们在纳斯达克的普通股的VWAP。
(2)表示根据我们的非雇员董事薪酬计划和2016年计划的条款，于2025年6月30日授予每位有资格获得年度赠款的非雇员董事的RSU的总授予日期公允价值。授予日公允价值根据授予日股票收盘价按照ASC 718计算得出。用于计算本栏中报告的RSU的授予日公允价值的假设在我们的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注11中列出。
29
下表列出（a）截至2026年1月31日每名非雇员董事持有的未归属受限制股份单位总数及（b）截至2026年1月31日每名非雇员董事持有的期权总数。
| 姓名 | 持有的RSU总数 | 持有的期权总数 | ||||||||||||
| Archana Agrawal | 1,130 | — | ||||||||||||
| Roelof Botha | 1,130 | — | ||||||||||||
| Hope Cochran | 1,130 | 7,833 | ||||||||||||
| Francisco D'Souza | 1,130 | — | ||||||||||||
| Charles M. Hazard, Jr. | 1,130 | — | ||||||||||||
| Tom Killalea | 1,130 | — | ||||||||||||
|
Ann Lewnes
|
1,513 | — | ||||||||||||
| Dwight Merriman | 1,130 | — | ||||||||||||
董事薪酬变动
我们的薪酬委员会和董事会认为，重要的是要不时审查董事薪酬，以帮助确保董事的薪酬水平与同行公司的薪酬水平保持一致，这样我们才能吸引并留住最好的候选人在我们的董事会任职。
2026年2月，薪酬委员会聘请其薪酬顾问Semler Brossy审查我们的董事薪酬方案的设计和竞争力。根据评估结果，并根据薪酬委员会的建议，董事会批准了对非雇员董事薪酬的以下变更，以更好地使该计划与我们的同行群体中位数和结构保持一致，自我们的2026年年度股东大会起生效：
| 补偿要素 |
2026财年费用或权益金额（美元）
|
2027财年费用或权益金额（美元）
|
|||||||||
| 年度保留人 | 40,000 | 40,000 | |||||||||
| 非执行主席保留人 | 20,000 | 60,000 | |||||||||
| 委员会主席保留人 | 审计 | 25,000 | 30,000 | ||||||||
| Compensation | 15,000 | 20,000 | |||||||||
| 提名和公司治理 | 10,000 | 12,000 | |||||||||
|
安全
|
10,000 | 12,000 | |||||||||
| 非主席委员会保留人 | 审计 | 10,000 | 12,000 | ||||||||
| Compensation | 7,500 | 10,000 | |||||||||
| 提名和公司治理 | 4,000 | 6,000 | |||||||||
|
安全
|
4,000 | 6,000 | |||||||||
|
首次股权授予
|
460,000 | 520,000 | |||||||||
|
年度股权授予
|
230,000 | 260,000 | |||||||||
持股指引
2019年，为了进一步使我们的董事的利益与我们的股东的利益保持一致，董事会通过了我们的非雇员董事的持股准则。该指引要求我们的现有董事和新当选的董事分别在指引通过之日起五年内或首次加入董事会的五年内收购并持有我们的普通股股份，至少相当于其现金董事会年度保留价值的五倍。我们目前所有的非雇员董事都满足所有权要求。
30
提案2 –在不具约束力的咨询基础上批准我们指定的执行干事的薪酬
根据《交易法》第14A条的要求，我们正在为我们的股东提供机会，在不具约束力的咨询基础上投票批准我们指定的执行官的薪酬（如在“高管薪酬——薪酬讨论与分析”和“高管薪酬表”中披露的那样）。
我们鼓励您查看本委托书中标题为“高管薪酬”的部分，特别是标题为“高管薪酬-薪酬讨论与分析”的部分，该部分对我们的高管薪酬计划及其要素、目标和理由进行了全面的审查。
对该决议的投票并不是为了解决任何具体的薪酬要素，而是投票涉及我们指定的执行官的整体薪酬，正如本代理声明中根据SEC的薪酬披露规则所描述的那样。
根据《交易法》规则第14A条，请股东批准以下不具约束力的决议：
“决议，公司股东特此在不具约束力的咨询基础上，根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则，包括薪酬讨论和分析、薪酬表和随附的说明，批准公司在2026年年度股东大会的代理声明中披露的公司指定执行官的薪酬。”
由于这项建议是一项咨询投票，因此结果对我们的董事会或我们的薪酬委员会没有约束力。然而，我们的董事会重视我们股东的意见，我们的董事会和薪酬委员会在考虑未来高管薪酬决定时将考虑咨询投票的结果。
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我们的董事会建议投票为批准关于指定执行官薪酬的非约束性决议。
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执行干事
以下是截至本代理声明之日我们指定的执行官的信息：
| 姓名 |
年龄
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在MongoDB担任的职位/办公室 | ||||||
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Chirantan Desai
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55 |
总裁、首席执行官兼董事
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Michael Berry
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63 |
首席财务官
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Chirantan Desai的履历信息已包含在上文“有关董事提名人和现任董事的信息”标题下的董事履历中。
Michael Berry自2025年5月起担任我行首席财务官。在加入美团之前，Berry先生于2020年3月至2025年5月期间担任NetApp，Inc.执行副总裁兼首席财务官。在此之前，Berry先生于2017年2月至2020年3月担任McAfee执行副总裁兼首席财务官。Berry先生此前受雇于FireEye，Inc.，曾担任执行副总裁、首席财务官和首席运营官。在加入FireEye之前，Berry先生于2014年11月至2015年9月担任Informatica Corporation执行副总裁兼首席财务官。在此之前，Berry先生是IO Data Centers，LLC（现为铁山公司）；SolarWinds，Inc.和i2 Technologies，Inc.的执行副总裁兼首席财务官，并曾担任其他各种运营和财务职务。Berry先生自2012年11月起担任Rapid7公司董事会成员，并担任其审计委员会主席。Berry先生已通知Rapid7, Inc.，他将不会在公司即将举行的年度股东大会上竞选连任。Berry先生自2025年5月起在公有云和基于设备的平台和托管服务公司Calix, Inc.的董事会任职，是审计和战略委员会的成员，并于2026年4月被任命为公有云CRM平台和客户平台Hubspot, Inc.的董事会成员，并且是审计委员会的成员。Berry先生拥有奥格斯堡学院金融文学学士学位和圣托马斯大学金融工商管理硕士学位。
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行政赔偿
薪酬讨论与分析
以下薪酬讨论和分析描述了我们在截至2026年1月31日的财政年度的高管薪酬计划的重要要素。它还概述了我们的薪酬理念和目标、我们设定高管薪酬的流程以及薪酬委员会如何为我们指定的高管人员在截至2026年1月31日的财政年度做出具体的薪酬决定，包括所考虑的关键因素。
截至2026年1月31日的财政年度，我们指定的执行官为：
•Chirantan J. Desai，总裁兼首席执行官；(1)
•Dev Ittycheria，前总裁兼首席执行官；(1)
•Michael Berry，首席财务官；(2)
•Srdjan Tanjga，前临时首席财务官；(2)和
•Cedric Pech，前现场运营总裁。(3)
(1)自2025年11月9日起，Ittycheria先生辞去首席执行官职务，自2025年11月10日起，由Desai先生接任，Desai先生也被任命为我们的董事会成员。根据他的咨询协议，Ittycheria先生将继续在我们的董事会任职至2026年11月9日（除非另有延长），并担任Desai先生和我们执行团队其他成员的顾问。
(2)Tanjga先生自2025年2月1日起担任临时首席财务官至2025年5月8日辞职。Berry先生接替Tanjga先生担任首席财务官，自2025年5月27日起生效。
(3)佩奇先生担任外勤业务总裁，直至其辞职，自2026年4月15日起生效。
业务亮点
业务概况
MongoDB是一家开发者数据平台公司，其使命是通过释放软件和数据的力量，赋能开发者创造、改造和颠覆行业。我们的开发者数据平台是一个全球分布的运营数据库，集成了一组数据服务，使开发团队能够满足日益多样化的应用程序需求，所有这些都在统一和一致的用户体验中。
我们平台的基础是世界领先的、现代化的通用数据库。我们的数据库建立在我们独特的基于文档的架构之上，旨在处理非结构化数据，满足组织对性能、可扩展性、灵活性和可靠性的需求，同时保持关系数据库的优势。每个软件应用程序都需要一个数据库来存储、组织和处理数据。大型组织可以拥有数以万计的应用程序和相关数据库。数据库直接影响应用程序的性能、可伸缩性、灵活性和可靠性。因此，选择数据库是一项高度战略性的决策，直接影响到开发人员的生产力、应用程序性能和组织竞争力。
我们相信，我们的核心平台差异化是由我们能够满足组织对性能、可扩展性、灵活性和可靠性的需求，同时保持关系数据库的优势所驱动的。我们基于文档的架构使开发人员能够更自然地管理数据，从而使开发人员能够轻松且直观地快速且经济高效地构建、现代化、部署和维护应用程序，从而提高组织内的创新步伐。我们的客户可以在任何环境中运行我们的数据库，这取决于他们的运营需求：完全作为服务管理或在云、本地或混合环境中自我管理。
图集是我们的托管多云数据库即服务（“DBaaS”）产品，其中包括一组集成的数据库和相关服务。Atlas专为弹性、规模和安全性而构建，可在全球130多个地区的所有三大云提供商（亚马逊网络服务、谷歌云平台和微软Azure）上使用，使我们的
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客户可以将不同云平台的优势用于具有更广泛地理覆盖范围的不同用例，并帮助他们避免基础设施供应商锁定。
企业先进是我们为企业客户提供的专有的自我管理商业产品，可以在云、本地或混合环境中运行。
除了数据库产品外，我们的开发者数据平台还包括额外的功能，允许开发者满足更广泛的应用程序需求。我们平台的集成能力使组织能够减少对完全不同的、单一用途的数据技术的需求，从而降低其应用程序基础设施的成本和复杂性。部分平台能力包括：
•搜索.扩展了与数据库一起工作的开发人员界面，以无缝实现基于相关性的搜索操作，简化了应用程序中丰富搜索体验的开发。它还消除了在数据库旁边运行单独的搜索引擎的需要，并保持了两个系统之间的同步。
•矢量搜索.使客户能够轻松、安全地使用预先训练的基础模型，以利用他们自己的专有、最新数据，实现更准确、更值得信赖的人工智能应用程序。Atlas Vector Search允许将可操作的数据库和Vector Search集成在一个统一的、完全托管的平台中。
•嵌入和重新排序模型.2025年2月，我们收购了Voyage AI Innovations，Inc.（“Voyage AI”）的所有流通股，该公司是为下一代AI应用提供动力的最先进嵌入和重新排序模型的先驱。这些模型提高了数据检索的准确性并降低了AI幻觉的风险，这一直是限制生成AI采用的主要因素。将Voyage AI的技术与MongoDB的数据平台能力相结合，将使组织能够自信、低成本、安全地构建值得信赖的、由AI驱动的应用程序，从而在规模上提供更准确、更可靠的结果。
我们相信我们产品的市场很大，而且还在不断增长。根据国际数据公司的全球数据库管理系统软件预测，2025-2029年，2024年全球数据库管理软件市场规模为930亿美元，2029年增长至约1690亿美元。这代表了13%的五年复合年增长率。在过去两年中，许多公司推出了代码助手工具，这些工具利用生成AI帮助开发人员更快地编写和测试他们的代码，从而加速应用程序开发。我们认为，这种应用程序开发的加速将进一步有利于数据管理软件市场，通过增加新软件的数量和对可扩展、灵活的数据平台的需求来管理由此产生的数据增长。
2026财年业绩摘要
•收入.2026财年全年总收入为24.6亿美元，同比增长23%。订阅收入为23.9亿美元，同比增长23%，服务收入为7780万美元，同比增长24%。
•毛利.2026财年全年毛利润为17.7亿美元，毛利率为72%，而去年同期为73%。
•经营亏损.2026财年全年运营亏损为1.37亿美元，去年同期运营亏损为2.161亿美元。
•净亏损.根据8120万股加权平均流通股计算，2026财年全年净亏损为7120万美元，合每股0.88美元。相比之下，根据7460万股加权平均流通股计算，2025财年全年净亏损1.291亿美元，即去年同期每股亏损1.73美元。
•现金流.在截至2026年1月31日的一年中，MongoDB从运营中产生了5.051亿美元的现金，而去年同期的运营现金为1.502亿美元。
•客户.截至2026年1月31日，我们在广泛的行业和100多个国家拥有超过62,500个客户，而去年同期的客户超过54,500个。
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2026财年行政领导层换届
2025年11月，我们任命Desai先生为我们的总裁兼首席执行官，接替Ittycheria先生，根据他与公司的咨询协议，Ittycheria先生继续担任顾问和我们的董事会成员。董事会定期进行继任规划，包括在全体董事会层面进行年度审查，以评估短期和长期领导需求，并确定和培养潜在的内部和外部候选人。作为这一持续过程的一部分，董事会在一家猎头公司的支持下进行了一次全面的CEO搜索，以确定一位在云基础设施、人工智能、企业软件和产品创新方面拥有深厚经验的下一代领导者——一位有能力指导公司继续迈向持久、盈利增长之旅的人。
董事会最终选择德赛先生是基于他在云基础设施、企业软件、网络安全、人工智能和大型SaaS平台领域开拓创新技术解决方案的25年经验。最近，德赛先生在Cloudflare担任产品和工程总裁，在公司收入强劲增长和股票表现强劲的时期，他推动了产品战略和执行。在加入Cloudflare之前，德赛先生曾在ServiceNow担任总裁兼首席运营官，帮助公司将年化收入从15亿美元有机扩展到超过100亿美元。德赛此前还曾在EMC和赛门铁克担任过高管职务，他的职业生涯始于甲骨文，是推出该公司首个云服务的团队的关键成员。
我们在2026财年对我们的执行领导团队进行了其他几次过渡。2025年2月任命Tanjga先生为临时首席财务官，任职至2025年5月辞职。Berry先生于2025年5月被任命接替Tanjga先生担任首席财务官。
我们新任首席执行官的薪酬方案
在为德赛先生制定与其被任命为首席执行官相关的薪酬方案时，我们的董事会和薪酬委员会仔细考虑了合理和必要的薪酬结构，以激励德赛先生担任这一角色并推动实现我们的战略目标。我们的董事会和薪酬委员会考虑了我们行业中上市公司首席执行官的关键角色性质和极端竞争环境，以及德赛先生的资历和所展示的影响力。德赛先生的股权奖励旨在（i）激励我们的业务在竞争日益激烈、被人工智能和其他新兴技术颠覆的市场中重新加速增长，（ii）鼓励为我们的股东创造长期价值，以及（iii）补偿他因决定加入MongoDB而在离开其前雇主Cloudflare时被没收的某些未归属的股权奖励。我们的董事会和薪酬委员会与我们的独立薪酬顾问Semler Brossy合作，构建了一个我们认为符合此类激励措施的薪酬方案。
就任命为我们的总裁兼首席执行官而言，德赛先生签订了一份聘书，其中包含他受雇的主要条款和条件。聘书规定，除其他事项外，（i）50万美元的年基薪；（ii）根据我们的奖金计划，提供其年基薪70%的年度目标奖金机会；（iii）2,500，000美元的现金签约奖金，付款时间表如下；（iv）下文所述的其他股权奖励。
签约现金红利。 2,500，000美元的50%在连续服务六个月后支付，其余50%在连续服务十二个月后支付。截至2026年1月31日，这两笔款项均未归属。签约现金奖金是为了抵消德赛先生因离开前雇主而被没收的股权。
Sign-on RSU奖。 Desai先生获得了目标奖励价值为15,000，000美元的RSU奖励，共计44,096个RSU，但须在归属开始日期和标准持续服务要求之后的第一季度之后分八次等额季度分期在两年内归属。截至2026年1月31日，德赛先生的RSU均未归属。在每个适用的归属日期之后，RSU还将受到一年持有期的限制。RSU的数量是根据目标美元价值确定的，使用公司普通股于2025年10月27日在纳斯达克的收盘股价计算。签署RSU奖励被授予以抵消Desai先生没收的股权
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与他离开前任雇主的联系，以促使他加入MongoDB并与我们的股东建立长期联盟。
签到PSU奖。Desai先生获得了基于绩效的股权奖励（“PSU”），目标奖励价值（100%）为17,500，000美元，但须遵守下文所述的股价目标。Desai先生有资格在达到以下所示的最高达到门槛后获得高达200%的PSU奖励。PSU奖项旨在通过将德赛先生的支出与长达五年的业绩期间内持续、有意义的股价增值挂钩，促进股东价值创造。因为德赛先生不会从PSU奖励中实现价值，除非我们的股东也经历了实质性的价值创造，因此奖励直接使他的补偿与股东利益保持一致。PSU奖励进一步激励了显着和持续的业绩，只有在股价目标明显高于我们当前股价（如下表所示）时才会发生归属，并且只有在60天平均股价等于或超过适用阈值时才会发生归属，如下所述。签署PSU奖励是为了抵消Desai先生因离开前雇主而没收的股权，以诱使他加入MongoDB，并作为一种有意义的业绩激励，为我们的股东推动价值创造。
PSU奖励分为四个达到阈值，每个阈值都要求达到如下表所示的股票价格。若德赛先生入职开始之日起五年内，我司股票价格的连续60个交易日平均值等于或超过适用的股票价格阈值（“达成日”），则达到达标门槛。根据达到的达标门槛，Desai先生将有资格获得相应百分比的PSU。PSU将于下文相应日期或达成日期归属，以较晚者为准。
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股价门槛（美元）(1)
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归属日期(2)
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占目标百分比
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PSU潜在总数(3)
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375
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2027年1月1日
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100%
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51,445
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400
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2028年1月1日
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125%
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64,306
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475
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2029年1月1日
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150%
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77,167
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600
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2029年1月1日
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200%
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102,890
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(1)连续60个交易日平均值等于或超过适用的股票价格阈值的，达到股票价格阈值。
(2)PSU将在适用的归属日期或实现日期（以较晚者为准）归属，但须视Desai先生在每个适用的归属日期或（如果较晚）适用的实现日期继续向我们提供服务而定。任何于2030年11月9日或之前尚未归属的PSU将被全额没收，且不得支付任何款项。
(3)表示可能归属的PSU总数。在每个归属日期，归属的PSU数量将扣除任何先前归属的PSU。PSU的数量是根据17,500，000美元的目标美元价值确定的，使用该公司普通股于2025年10月27日在纳斯达克的收盘价计算。
我们新的首席财务官的薪酬方案
继Tanjga先生辞职后，我司董事会于2025年5月任命Berry先生为首席财务官。就其任命而言，Berry先生签订了一份聘书，其中载有其受雇的主要条款和条件。聘书规定，除其他外，（i）年度基本工资为350,000美元；（ii）根据我们的奖金计划，提供其年度基本工资65%的年度目标奖金机会；以及（iii）下文所述的RSU奖励。
Sign-on RSU Awards。 Berry先生在被任命为首席财务官时获得了两项RSU奖励：一项目标奖励价值为9,000，000美元的新员工赠款，总计50,802个RSU，以及一项目标奖励价值为3,000，000美元的签约奖金赠款，总计16,934个RSU。每个受限制股份单位奖励将在四年内归属，25%的受限制股份单位将在归属开始日期的12个月周年日归属，余额将按季度等额分期归属，在每种情况下，须在每个适用的归属日期持续服务。RSU的数量是根据目标美元价值确定的，使用的是我们在紧接授予日期2025年5月27日之前30个交易日在纳斯达克的普通股的VWAP。签署RSU奖励是为了抵消Berry先生因离开前雇主而被没收的股权，并诱使他加入MongoDB。
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执行摘要
为了实现我们高管薪酬计划的关键目标，并在不激励过度冒险的情况下推动我们按绩效付费的文化，薪酬委员会采用了以下治理做法：
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我们做什么
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a
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按绩效付费
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使用根据其推动运营和财务业绩的能力选择的年度公司目标，将高管年度奖金100%与公司业绩挂钩。根据我们的年度长期激励计划，以绩效股票单位的形式提供长期股权激励薪酬目标值的50%。
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| a |
平衡短期和长期补偿
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短期激励计划和长期激励计划之间的激励分配，不会过度强调短期业绩而牺牲长期目标的实现。在2026财年，我们前任首席执行官报告的薪酬总额的94.5%、现任首席执行官报告的薪酬总额的99.6%以及我们其他指定执行官（不包括Tanjga先生）报告的高管薪酬总额的平均91.8%以长期股权激励奖励的形式出现。
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| a |
长期补偿的多年归属期
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奖励的多年归属期通过提供持续的财务激励，为我们的股东实现长期价值最大化，并通过鼓励我们的执行官继续长期受雇于我们，使我们的执行官的利益与我们的股东的利益强烈一致。 | ||||||
| a | 缓解风险 |
我们的高管薪酬计划有减轻不当风险的条款，包括最高支付水平的上限、追回条款和多个绩效指标。
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| a |
追回政策
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我们维持两项追回政策：一项规定在2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）第10D-1条规定的重大不符合美国证券法规定的财务报告要求的情况下，在会计重述的情况下，要求补偿涵盖的执行官基于激励的薪酬，另一项授权董事会从从事不当行为（如下所述）的任何现任或前任执行官那里收回奖金、奖励或基于股权的薪酬，包括在与财务重述无关的事件中。
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| a |
持股指引
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预计执行官将获得并保持一定程度的所有权权益，以强调长期业绩并促进与股东的一致性。
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| a |
聘请独立薪酬顾问
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我们完全独立的薪酬委员会就与执行和非雇员董事薪酬和治理有关的事项保留了一名独立的薪酬顾问。
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| a | 定期检讨股份运用 |
管理层和董事会通过审查股票薪酬的成本和稀释影响，定期评估股票利用率水平。
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| a |
关于薪酬的年度发言
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我们每年进行一次薪酬发言权咨询投票。在我们的2025年年度股东大会上，大约82%对薪酬发言权提案的投票赞成我们指定的执行官的2025财年薪酬。
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我们不做的事
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r
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过高的税收总额
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我们没有与我们的行政人员作出任何安排，提供过高的税收总额。
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| r |
过多的行政津贴
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我们一般不会向我们的高管提供高管附加福利或汽车津贴等额外福利，但我们认为符合我们最佳利益的某些与网络安全相关的服务除外。 | ||||||
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r
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MongoDB Securities的套期保值或质押
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我们禁止员工、董事和顾问对MongoDB证券进行套期保值和质押，但非执行官或董事的员工的个案例外情况除外，经我们的董事会批准。
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r
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控制权变更时的单次触发归属
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如果控制权发生变更，只有在控制权发生变更（“双重触发”）后出现终止雇佣的情况下，流通股权才会归属。仅控制权变更不会触发归属。
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r
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补充高管退休和养老金福利
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我们不提供补充的高管退休或养老金福利。
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股东参与
我们赞赏并重视我们的股东的观点和见解。我们相信，持续的参与可以建立与我们股东的相互信任和一致，对于我们的长期成功至关重要。
我们的法律和投资者关系团队，在我们的员工和可持续发展领导者的参与下，每年与我们的股东会面。我们定期将与股东讨论的话题和股东的反馈传达给高级管理层，然后再与我们的董事会进行讨论。我们相信，我们与股东直接和公开接触的方法推动了公司责任感的增强，改善了决策，并最终有助于为我们的利益相关者创造可持续的长期价值。
在2026财年，我们联系了拥有我们已发行股票约40%的股东（基于截至2025年9月30日的所有权水平），并与拥有我们已发行股票总数约11%的股东进行了对话。通过此次外联活动，我们征求了有关高管薪酬实践和公司治理的反馈，并提供了有关我们的文化、可持续性和人工智能举措的最新信息。
对股东反馈的响应
根据我们与投资者保持的对话，我们在改进我们的做法方面有着良好的记录。最近的改进包括：
•加强高管薪酬披露：在这份代理声明中，我们扩大了我们的高管薪酬披露，以包括激励计划目标和实际结果的更多向后看的信息。这一扩张继续建立在我们在2024财年代理声明中的更新基础上，当时，再次为了回应要求更多披露指定执行官薪酬计算的股东反馈，我们添加了表明用于确定指定执行官薪酬的公司绩效指标达到水平的表格。
•实施代理访问：2026年2月，在收到我们的股东关于加强投资者代表渠道的反馈后，董事会——根据提名和公司治理委员会的建议——批准了对我们经修订和重述的章程的修订，以实施“代理访问”。这些规定允许一个股东，或最多20名股东的团体，在至少三年内连续拥有至少3%的我们的普通股，在满足某些要求的情况下，提名并在我们的代理材料中包括最多两名董事或20%的董事会（以较大者为准）的董事提名人。
•加强董事会披露：基于投资者对提高透明度的要求，我们添加了董事会技能矩阵（从2023财年开始），并引入了详细的表格，表明公司绩效指标的达到水平（从2024财年开始）。
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展望未来，我们将继续与我们的股东保持积极对话，以评估对他们具有重要意义的问题的反馈。
按薪酬说
2025年薪酬表决结果
在去年的年度股东大会上，大约82%的投票通过了关于授予指定执行官薪酬的“薪酬发言权”提案。我们认真对待我们的股东的观点，并将这一结果视为表明我们的高管薪酬计划的原则得到了我们的股东的支持。
年度薪酬发言权频率
与我们的股东在2025年年会上提出的建议一致，即我们每年征求对薪酬的发言权投票，我们将在即将举行的年会上再次举行对薪酬的发言权投票。我们相信，每年一次的“薪酬发言权”投票将最好地加强我们与股东沟通的愿望，并让他们定期就我们的薪酬政策和做法发表看法。每六年需要进行一次“频率发言权”投票，因此，我们的下一次频率发言权投票将在2031年。
高管薪酬理念
我们的高管薪酬计划遵循我们的总体理念，即为可证明的业绩付费，并使高管的薪酬与股东的长期利益保持一致。根据这一理念，我们设计了高管薪酬方案，以实现以下主要目标：
•吸引、激励、激励和留住一支高技能的高管团队，他们为我们的长期成功做出了贡献；
•向我们的执行官提供具有竞争力的薪酬方案，奖励实现我们的财务、运营和战略目标；和
•通过专注于与我们的股东的可持续长期价值增长相关的长期股权激励，有效地使我们的执行官的利益与我们的股东的利益保持一致。以下薪酬组合图表说明了对长期激励薪酬的重视。
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2026财年现任CEO薪酬组合
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2026财年前CEO薪酬组合
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2026财年薪酬组合-其他近地天体(3)
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(1)Desai先生的签约现金奖金不包括在此表中，因为2026财年既没有归属现金付款，也没有此类签约现金奖金反映与我们现有薪酬做法无关的一次性事件。
(2)对于Desai和Berry先生来说，“长期激励”包括他们的签约股权奖励，这在上面标题为“2026财年行政领导过渡”的部分中进行了描述。
(3)数据不包括Tanjga先生，他于2025年5月8日从MongoDB辞职。
我们的高管薪酬计划旨在吸引、留住和激励有才华的高管。因此，在设定个人高管薪酬水平时，薪酬委员会一般旨在将目标直接薪酬总额定位在与我们竞争人才的行业和地区的其他公共和私营公司具有竞争力的水平。此外，我们的薪酬委员会倾向于将我们的执行官的目标总直接薪酬机会更多地偏向于股权薪酬。目标薪酬定位可能因个人而异，具体取决于高管的经验水平和绩效以及其他因素，例如对具有一定技能和经验的高管的需求以及从其他老牌公司招聘合格高管的相关成本。
设定高管薪酬的流程
薪酬委员会的角色.我们指定的执行官的薪酬决定由薪酬委员会决定，并由我们的独立薪酬顾问和（如适用）管理层（包括我们的首席执行官，但其薪酬除外）提供意见。薪酬委员会每年对我们指定的高管的薪酬进行审查，以确保高管得到适当的薪酬和激励，并根据需要进行调整。
根据其章程，薪酬委员会主要负责为我们指定的执行官制定、批准和调整薪酬安排，并审查和批准与这些薪酬安排相关的绩效目标和目标，并考虑与MongoDB绩效相关的因素。有关薪酬委员会的更多信息，请参阅标题为“董事会和公司治理–董事会委员会–薪酬委员会”的部分。
通常，薪酬委员会确定高管薪酬的过程包括两个相关要素：确定薪酬水平和确定当年的绩效目标。对于首席执行官以外的高管，薪酬委员会征求并考虑首席执行官向委员会提交的评估和建议。就首席执行官而言，薪酬委员会（连同董事会）根据董事会对首席执行官业绩的评估，确定对其薪酬的任何调整以及将授予的奖励。对于所有高管和董事，作为其审议的一部分，薪酬委员会可酌情审查和审议财务报告和预测、运营数据、高管和董事持股信息等材料，
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公司股票业绩数据、对历史高管薪酬水平和当前全公司薪酬水平的分析以及薪酬委员会薪酬顾问的建议，包括对薪酬顾问确定的在其他公司支付的高管和董事薪酬的分析。
薪酬委员会有权在其认为履行职责时有必要或适当的情况下，从其自己的顾问那里获得建议和协助，费用由MongoDB承担。截至2026年1月31日的财政年度，薪酬委员会聘请Semler Brossy审查和评估我们与市场薪酬实践相关的高管薪酬实践，并提供市场薪酬数据。有关此次聘用的更多信息，请参阅下面标题为“薪酬顾问的角色”的部分。
薪酬顾问的角色.就2026财政年度而言，薪酬顾问为薪酬委员会聘用的范围包括：
•审查管理层为薪酬委员会准备的与指定执行官的2026财年薪酬相关的材料；
•就高管薪酬趋势向薪酬委员会提供建议；
•回顾我们的市场股权薪酬做法，包括我们用于年度员工长期激励薪酬奖励的总流通股比例（我们的“烧钱率”）和对我们股东的潜在投票权稀释（我们的“悬垂”）；
•提供市场数据和分析，以协助薪酬委员会为指定的执行官设定目标薪酬；
•研究、开发和审查用于2026财年高管薪酬基准测试的薪酬同行群体；
•就我们的非雇员董事薪酬计划提供建议；
•对照市场激励设计结构审查我们目前的激励设计结构；和
•全年支持其他临时事项。
Semler Brossy审查了这份代理声明的薪酬讨论和分析部分并提供了意见。在保留Semler Brossy时，薪酬委员会考虑了《交易法》第10C-1（b）（4）（i）至（vi）条规定的六个因素。在审查了薪酬委员会每位成员提供的信息以及Semler Brossy提供的信息后，薪酬委员会确定他们与薪酬委员会的工作不存在任何利益冲突。
首席执行官的作用.在履行职责时，薪酬委员会与我们的管理层成员合作，包括我们的首席执行官。我们的管理层通过提供有关企业和个人绩效的信息、市场薪酬数据和管理层对薪酬事项的看法来协助薪酬委员会。薪酬委员会征求并审查我们的首席执行官关于年度现金薪酬调整、长期激励薪酬机会、计划结构和其他与我们的执行官薪酬相关事项的建议和提议（与他自己的薪酬有关的除外）。
薪酬委员会审查并与我们的首席执行官讨论这些建议和建议，并将其视为确定我们的执行官薪酬的一个因素。我们的首席执行官回避了关于他自己的薪酬的所有审议和建议。
薪酬委员会还授予首席执行官有限的权力，以向某些非执行官的员工授予股权。
使用竞争性市场数据.我们的薪酬委员会认为，在做出薪酬决定时，重要的是要了解可比上市公司和与我们竞争顶尖人才的公司的现行做法。这一薪酬同行群体由科技公司组成，是根据几个因素确定的，包括基于收入、市值和员工人数等指标的行业分类和公司规模以及其他定性因素。
41
在2025财年第三季度，薪酬委员会与Semler Brossy协商，审查了我们同行集团中的公司，以确定是否有必要根据战略和公司规模调整进行调整。作为此次审查的结果，薪酬委员会为2026财年的薪酬决定批准了以下15家公司的同行集团：
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安西斯 [ ANSS ]
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DocuSign [ DOCU ]
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轮回[物联]
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Cloudflare [ NET ]
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Dynatrace [ DT ]
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Snowflake [雪]
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总汇[ CFLT ]
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Elastic N.V. [ ESTC ]
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Trade Desk [ TTD ]
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| CrowdStrike [ CRWD ] |
HubSpot [ HUBS ]
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Unity Software [ U ]
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数据狗 [ DDOG ]
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Okta [ Okta ]
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Zscaler [ ZS ]
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正如我们在2025财年的代理中所预览的那样，我们删除了由于市值较小的Five9，并删除了New Relic，因为在其收购交易完成后，他们的薪酬数据变得过时了。鉴于Samsara和Confluent的可比财务规模和相关业务动态，我们增加了它们。在薪酬委员会批准这一同行集团时，相对于这一同行集团中的公司，MongoDB在收入方面处于第33个百分位，在市值方面处于第40个百分位。
薪酬委员会参考了该同行集团在2026财年第一季度的薪酬数据，以协助确定我们的董事和执行官的薪酬。此外，薪酬委员会在为我们的高管制定包括基本工资、目标奖金和长期激励薪酬机会在内的总直接薪酬方案建议时，使用了来自2024年科技行业高管薪酬调查的调查数据来评估竞争市场。这项调查提供了薪酬市场情报，在科技行业内得到广泛应用。
薪酬委员会至少每年审查薪酬同行组，以便在必要时对其组成进行调整，同时考虑到我们的业务和同行组中公司的业务的变化。在2026财年第三季度，薪酬委员会出于2027财年薪酬确定的目的，对同行群体进行了进一步调整，删除了CrowdStrike，因为其相对于MongoDB的市值更大，删除了安西斯，因为其收购交易后的薪酬数据变得过时，并考虑到可比的财务规模和相关业务动态，增加了Nutanix和Twilio。在薪酬委员会批准这一同行集团时，相对于这一同行集团中的公司，MongoDB在收入方面处于第39个百分位，在市值方面处于第41个百分位。
42
2026财年高管薪酬计划组成部分
截至2026年1月31日的财政年度授予的指定执行官薪酬由以下部分组成。
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补偿要素(1)
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如何确定支出
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业绩计量
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目的 | ||||||||
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基本工资
•固定
•以现金支付
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薪酬委员会确定薪酬；考虑竞争性市场信息、保留、绩效、角色的关键性和潜在影响
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不适用
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•按与竞争惯例一致的水平提供补偿
•反映角色、责任、技能、经验和业绩
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年度绩效奖金
•变量
•根据我们的高级领导股权奖金计划以现金或股权支付
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薪酬委员会确定高管奖金；对照预先设定的目标考虑绩效，酌情减少高管奖金支付金额
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net new ARR(2)，Non-GAAP营业收入(3)，和收入
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•对实现年度目标的高管进行激励和奖励
•通过将薪酬与绩效挂钩，使管理层和股东利益保持一致
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长期股权激励
•变量
•以股票支付
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•对于RSU：薪酬委员会确定执行官的RSU赠款金额和条款
•对于PSU：薪酬委员会根据预先设定的目标确定金额并考虑绩效，可酌情减少高管奖金支付金额
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对于事业单位：ARR增长(4)和经营现金流(5)
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•服务于保留功能
•通过促进管理层所有权、将薪酬与业绩挂钩（对于PSU）以及将归属时的奖励价值与归属时的股价挂钩来使管理层和股东利益保持一致
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||||||||
(1)请参阅标题为“高管薪酬—— 2026财年的行政领导过渡”的部分，了解与2026财年新任命的执行官任命相关的非标准奖励要素。
(2)净新增ARR的定义参见标题为“高管薪酬——基于绩效的年度奖金计划”部分。
(3)参见标题为“高管薪酬——基于绩效的年度奖金计划”一节中非GAAP营业收入的定义。
(4)ARR增长的定义见标题为“高管薪酬—长期股权激励—业绩股票单位”部分。
(5)见标题为“高管薪酬—长期股权激励—业绩股票单位”一节中经营现金流的定义。
基本工资
基本工资代表我们指定的执行官薪酬的固定部分，是旨在吸引和留住高才干的重要薪酬要素。薪酬委员会关于指定执行官基本工资水平的决定主要基于其对可比职位竞争性市场信息的审查、高管履行职责的情况、高管角色对公司战略执行的关键性以及高管影响未来业务结果的潜力。对于首席执行官以外的我们指定的执行官，薪酬委员会还会根据相对于竞争性市场信息的某个职位考虑首席执行官建议的薪酬调整。基本工资每年由我们的薪酬委员会审查，并视情况不时调整。
在2026财年，我们指定的任何执行官的年基薪都没有调整。下文列出了每一位被点名的执行官在2026财年的基薪。
43
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任命为执行干事
|
2025年基薪（美元）
|
2026年基薪（美元）
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||||||
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Chirantan Desai
|
— |
500,000(1)
|
||||||
|
Dev Ittycheria
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500,000 |
500,000(2)
|
||||||
|
Michael Berry
|
— |
350,000(3)
|
||||||
|
Srdjan Tanjga
|
— |
384,800(4)
|
||||||
|
Cedric Pech(5)
|
302,500(6)
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357,500(7)
|
||||||
(2)代表Ittycheria先生自2025年11月9日起辞去首席执行官职务前的年化基薪。Ittycheria先生根据其咨询协议继续受聘为顾问，因此，他将获得10万美元的年薪。有关此协议的更多信息，请参阅下面标题为“高管薪酬–雇佣、遣散和控制权协议变更–要约函和雇佣协议”的部分。
(3)代表Berry先生截至其被任命为首席财务官之日的年化基薪，自2025年5月27日起生效。
(4)代表Tanjga先生在2025年2月1日至2025年5月8日担任临时首席财务官期间的年化基薪。
(5)自2026年4月15日起，Pech先生辞去外勤业务总裁职务。
(6)Pech先生的基本工资以瑞士法郎（CHF）支付，就本表而言，根据截至2025年1月31日的汇率1.10瑞士法郎兑换美元换算成美元。
(7)佩奇先生的基本工资以瑞士法郎（CHF）支付，就表格而言，根据截至2026年1月31日的汇率1.30瑞士法郎兑换1美元折算成美元。
2026财年支付给我们指定执行官的实际基薪金额载于下文“薪酬汇总表”。
年度绩效奖金计划
我们为指定执行官提供的基于绩效的年度奖金计划提供激励性薪酬，专门用于激励我们指定的执行官实现董事会预先确定的全公司优先事项，并奖励他们在特定年份取得的成果和成就。我们指定的执行官的年度目标奖金机会由薪酬委员会在每个财政年度的第一季度确定，并以其年度基本工资的百分比表示，潜在的奖金机会通常与每位高管的角色和职责相称。奖金计划以现金形式发放。
鉴于Tanjga先生任命的临时性质，Tanjga先生加入了我们向符合条件的员工提供的目标管理计划（“MBO计划”），而不是我们为指定执行官提供的基于绩效的年度奖金计划。
目标奖励机会.在2026财年，我们指定的任何执行官的目标奖金机会都没有调整。Ittycheria、Tanjga和Pech先生的目标年度绩效奖金奖励机会由薪酬委员会在2026财年第一季度确定，并按Desai和Berry先生的雇用情况确定，并以其年基薪的百分比表示，具体如下：
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任命为执行干事
|
2026财年目标红利机会（%）
|
2026财年目标红利机会（美元）
|
||||||
|
Chirantan Desai
|
70 | 350,000 | ||||||
|
Dev Ittycheria
|
70 |
286,848(1)
|
||||||
|
Michael Berry
|
65 | 227,500 | ||||||
|
Srdjan Tanjga(2)
|
30 | 115,440 | ||||||
|
Cedric Pech
|
140
|
500,500(3)
|
||||||
(1)表示按比例分配的目标奖金机会金额，反映了Ittycheria先生自2025年11月10日起生效的薪酬变化。有关这一薪酬变化的更多信息，请参阅下面标题为“高管薪酬–雇佣、遣散和控制权协议变更–聘书和雇佣协议”的部分。
(2)代表Tanjga先生根据我们的MBO计划获得的奖金机会。
(3)佩奇先生的奖金以瑞士法郎（CHF）支付，就表格而言，根据截至2026年1月31日的汇率1.30瑞士法郎兑换1美元折算成美元。
44
高管奖金目标设定.薪酬委员会在2026财年第一季度批准了2026财年基于绩效的奖金奖励的绩效指标及其相对权重。衡量业绩的目标是通过我们的年度预算和战略规划流程产生的，该流程与我们的董事会进行了审查，并在2026财年第一季度完成。对于2026财年，薪酬委员会再次确定，我们指定的执行官的绩效目标将完全由公司绩效目标组成。薪酬委员会认为，这些目标代表了我们指定的执行官的严格目标，并符合股东利益。
下面的图表说明了我们的年度绩效奖金计划的机制。
与我们针对指定执行官的年度绩效计划不同，我们的MBO计划将年度奖金基于公司的整体绩效和个人绩效。MBO计划使用与我们的年度基于绩效的计划相同的绩效目标、权重以及类似的绩效加速器和减速器。Tanjga先生的奖金将基于公司整体目标的实现情况，如本节所述，权重为75%，而他的经理设定的个人表现，权重为25%。Tanjga先生的最大潜在支出是（i）与其公司业绩（ii）相关的目标的120%和与其个人业绩目标相关的目标的130%。
根据高管奖金计划，如果绩效低于下文所示的绩效阈值，则在特定绩效目标下不支付任何奖金。但是，如果净新的ARR、非GAAP营业收入或收入达到或高于下文所示的门槛值或百分比，则与这些措施相关的支付介于目标奖金的40%至200%之间。
在2027财年第一季度，薪酬委员会确定，我们公司的财务业绩分别等于2026财年净新增ARR、Non-GAAP营业收入和收入目标的117%、198%和104%。因此，适用于我们指定的执行官的2026财年加权支出等于目标的146.34%。
|
业绩目标
|
加权
(%)
|
阈值性能（40%-70 %赔付(1)) ($)
|
目标绩效（100%支付）（美元）(2)
|
最高性能（200%支付）（$）(2)
|
实际执行情况（美元）(2)
|
加权影响（%）(3)
|
支付百分比（%）
|
||||||||||||||||
|
net new ARR(4)
|
35
|
334
|
446
|
609
|
520
|
48.87
|
146.34
|
||||||||||||||||
|
非GAAP营业收入(5)
|
30
|
130
|
230
|
430
|
456
|
60.00 | |||||||||||||||||
|
收入
|
35
|
2,063
|
2,380
|
3,253
|
2,464
|
37.47
|
|||||||||||||||||
(1) 净新签ARR、Non-GAAP营业收入和收入的阈值支付分别为40%、50%和70%。金额以$ mm为单位。
(2) 金额以$ mm为单位。
(3) 为计算奖金发放金额，当高管的绩效超过目标绩效时，为了奖励高于预期的绩效而触发加速器，而如果实际结果低于绩效目标则应用减速器。潜在支出上限为200%，范围介于0-200 %的高管目标奖金机会 （应用减速/加速因子后）。2026财年的实际支出包含在本节的“2026财年奖金支出”标题下。
(4)Net new ARR定义为在给定时间段内的年化经常性收入（“ARR”）的净变化。ARR包括我们预计在未来12个月内根据合同承诺从客户那里获得的收入，就MongoDB Atlas销售给的客户而言，通过我们的直销团队和渠道合作伙伴，通过将他们之前90天的实际MongoDB Atlas消费量进行年化，假设他们的订阅或使用量没有增加或减少。ARR不包括专业服务。
5)非GAAP营业收入（“Non-GAAP营业收入”）定义为根据基于股票的补偿费用和无形资产摊销以及与先前收购相关的合并后补偿费用进行调整的GAAP营业收入。
45
2026财年奖金支出. 对于我们指定的执行官，薪酬委员会一般会在该财政年度7月31日之后的第一次会议上审议和批准该财政年度上半年的实际绩效奖金奖励支付，并在下一个财政年度的第一季度审议和批准该财政年度下半年的实际绩效奖金奖励支付。当上半财年的业绩跟踪水平高于100%的绩效时，薪酬委员会通常会根据100%的绩效批准年中支出，任何额外赚取的金额将在确定全年业绩时支付。相反，在事件财政年度上半年确定并支付的金额随后根据全年业绩确定高于所赚取的金额，这类超额金额可由薪酬委员会酌情从年终支出中扣除。
2025年8月，薪酬委员会审查了我们指定的执行官2026财年上半年的拟议支出，得出的结论是，虽然确定2026财年上半年公司绩效目标的实现为目标的121.58%，但谨慎的做法是，在2026财年年底将2026财年上半年的支出按100%并视需要上调。2026年2月，这些被任命的执行官的2026财年公司绩效目标的实现情况被确定为目标的136.5%，由于加速器的原因，这导致了146.34%的支出。薪酬委员会审查并批准了向这些高管支付的2026财年奖金，如下表所示。
任命为执行干事 |
2026财年目标红利机会（%）
|
2026财年目标红利机会
($)
|
2026财年奖金–公司业绩
成就
(%)
|
实际获得的年度奖金 ($) |
实际年度奖金
（占目标奖金的百分比）
|
||||||||||||
|
Chirantan Desai
|
70 | 350,000 | 146.34 | 114,133 |
32.61(1)
|
||||||||||||
|
Dev Ittycheria
|
70 |
286,848(2)
|
146.34 | 419,787 | 146.34 | ||||||||||||
|
Michael Berry
|
65 | 227,500 | 146.34 | 226,581 |
99.60(3)
|
||||||||||||
|
Srdjan Tanjga(4)
|
30 | 115,440 | 114.77 | — | — | ||||||||||||
|
Cedric Pech
|
140 |
500,500(2)
|
146.34 |
732,456(5)
|
146.34 | ||||||||||||
(1)德赛先生的实际年度奖金根据他在截至2026年1月31日的2026年财政年度业绩期间（2025年11月10日至2026年1月31日）的业绩期间（2025年11月10日至2026年1月31日）任职的时间，从目标奖金的146.34%按比例分配至32.61%。
(2)如上文标题为“高管薪酬– 2026财年高管薪酬计划组成部分–基于绩效的年度奖金计划–目标奖励机会”的部分所述，这反映了按比例分配的目标奖金机会金额。根据下文所述的高级领导股权奖金计划，Ittycheria先生的薪酬以绩效股票单位代替现金。
(3)Berry先生的实际奖金根据他在截至2026年1月31日的2026年财政年度业绩期间（2025年5月27日至2026年1月31日）的业绩期间（2025年5月27日至2026年1月31日）任职的时间，从目标奖金的146.34%到99.60%按比例分配。
(4)Tanjga先生于2025年5月8日辞职，因此没有资格参加2025年8月和2026年2月的奖金发放日期。由于Tanjga先生在自2025年2月1日起至辞职期间担任临时首席财务官期间参与了我们的MBO计划，而不是在我们的高管奖金计划中，因此他的公司绩效实现百分比反映了MBO计划下适用的不同指标和权重，如上文标题为“高管薪酬—— 2026财年高管薪酬计划组成部分——基于绩效的年度奖金计划——目标奖励机会”的部分所述。
(5)佩奇先生的现金奖金以瑞士法郎（CHF）设定和支付，并就表格而言，根据截至2026年1月31日的汇率1.30瑞士法郎兑换为美元。
高级领导股权奖金计划。根据高级领导股权奖金计划，某些高级管理人员，包括我们指定的执行官，可以在财政年度开始时选择将其基于绩效的目标奖金奖励以下述形式构建为股票结算奖励（“红利股票奖励”），而不是以现金支付。根据该计划的条款，选择将其目标年度激励奖励作为红利股票奖励的高级管理人员将获得绩效股票单位奖励，在确定该奖励在上半财年和下半财年实现业绩后分两期归属。参与该计划的参与者获得的红利股票奖励的目标授予日值等于所交换的目标现金红利的100%，不含溢价，根据我们普通股在授予日期前不久的某个日期的收盘价计算。2026财年的红利股票奖励已于2025年3月15日授予。
在2027财年第一季度，我们的薪酬委员会决定自2027财年起终止该计划；因此，今后将不再根据该计划提供进一步的赠款。
46
Ittycheria先生和Tanjga先生就其2026财年奖金奖励选择参加该计划；然而，Tanjga先生在其任何股份归属之前就离开了，因此丧失了他的奖励。
以下是根据该计划向Ittycheria先生和Tanjga先生发放的红利股票奖励的详细信息。
任命为执行干事 |
2026财年目标红利机会（美元）
|
根据FY2026红股奖励以代替现金红利授予的目标股份数量(1)
|
根据红股奖励赚取的股份数目以代替现金支付(2)
|
||||||||
|
Dev Ittycheria(3)
|
286,848 | 1,463 | 2,141 | ||||||||
|
Srdjan Tanjga(4)
|
115,440 | 589 | — | ||||||||
(1)将授予的绩效股票单位的目标数量是通过将指定的执行官的目标奖金机会除以196.12美元，即截至2025年3月12日的收盘股价来确定的。此处显示的价值可能与适用的补偿表中显示的授予日公允价值不同，因为这些表格中根据财务会计准则委员会（“FASB”）会计准则编纂（“ASC”）主题718要求的会计方法。
(2)与现金红利计划一致，高管最多可归属于红股奖励基础的目标股份数量的200%，包括加速器的影响。对于Ittycheria先生来说，2,141股红股奖励的基础股票归属于2026财年。
(3)对于Ittycheria先生，我们的薪酬委员会最初批准的目标奖金金额为350,000美元，相应的目标股份数量为1,785股；然而，这些数字是按比例分配的，以反映Ittycheria先生自2025年11月10日起生效的薪酬变化。有关Ittycheria先生薪资变动的更多信息，请参阅下面标题为“高管薪酬–雇佣、遣散和控制权协议变更–聘书和雇佣协议”的部分。
(4)Tanjga先生于2025年5月8日辞职，因此没有资格参加2025年8月和2026年2月的支付日期。
2026财年向我们指定的执行官支付的基于绩效的奖金奖励在下面的“薪酬汇总表”中列出。
长期股权激励
股权奖励形式的长期激励薪酬，是我们吸引最高口径行业龙头并长期留存的重要工具。我们提供长期激励薪酬，以确保指定高管薪酬的很大一部分与我们的长期业绩和股东价值增长挂钩。我们指定的大多数执行官在2026财年的目标总直接薪酬机会是以长期股权奖励的形式提供的。
薪酬委员会每年批准向我们指定的由RSU和PSU组成的执行官提供长期股权激励薪酬。根据我们的年度长期激励计划，长期股权奖励的目标值以PSU形式加权50%，以RSU形式加权50%。RSU的归属取决于服务要求，而PSU的赚取取决于实现ARR增长和经营现金流绩效目标，并且归属取决于服务要求。
限制性股票单位
作为我们对高管薪酬计划年度审查的一部分，薪酬委员会每年授予我们的部分或全部高管时间归属RSU。薪酬委员会与首席执行官协商（除其股权奖励外），确定授予我们指定执行官的股权奖励的规模和重要条款，同时考虑到指定执行官的角色和责任、我们将股权薪酬更重于现金薪酬的理念、个人表现、竞争因素包括对技术高管的竞争、同行群体数据、每位执行官已持有的未归属和未偿股权薪酬的规模和价值、每位指定执行官的年度目标现金薪酬机会总额和保留目标。薪酬委员会自主确定首席执行官的长期激励奖励。
每个RSU相当于一股我们的普通股的经济价值，并以我们的普通股股份结算。由于RSU奖励的价值随着基础股票价值的任何增加而增加，它们作为一种激励措施，使我们的执行官的利益与我们的股东的长期利益保持一致。此外，由于他们受制于多年归属要求，RSU奖励服务于我们的保留目标，因为我们的执行官通常必须在适用的归属日期之前继续受雇于我们，以充分获得这些奖励。与股票期权不同，即使我们普通股的市场价格下跌，RSU在归属时也具有真正的经济价值
47
或保持不变，从而为我们的执行官带来更可预测和更持久的价值。此外，由于其“完全价值”性质，RSU奖励使用比同等股票期权更少的股票数量交付所需的授予日公允价值，从而使我们能够减少长期激励奖励组合的稀释影响，并更有效地使用我们的股权薪酬资源。
下表列出了经薪酬委员会批准的2026财年授予我们指定执行官的标准年度RSU奖励。
根据Ittycheria先生和Pech先生下文所述的常规四年归属时间表，截至本委托书之日，Ittycheria先生的10,159个RSU已归属，Pech先生的5,362个RSU已归属。Ittycheria先生的RSU将继续归属于与其咨询协议相关的2026年10月2日，Pech先生剩余的16,086股股份因其离职协议而被没收，自2026年2月27日起生效（“离职协议”）。更多信息请看标题为“高管薪酬——雇佣、遣散和控制权协议变更——聘书和雇佣协议”的部分。
| 任命为执行干事 | 基于时间的 RSU （股数） |
聚合
授予日期
公允价值
($)(1)
|
||||||
|
Chirantan Desai(2)
|
— | — | ||||||
|
Dev Ittycheria
|
40,638(3)
|
7,692,773 | ||||||
|
Michael Berry(2)
|
— | — | ||||||
|
Srdjan Tanjga(4)
|
— | — | ||||||
| Cedric Pech |
21,448(3)
|
4,060,106 | ||||||
(1)授予日的公允价值是根据纳斯达克报告的授予日收盘股价，按照ASC 718计算得出的。此处显示的价值可能与适用的补偿表中显示的授予日公允价值不同，因为这些表格中根据FASB ASC主题718要求采用了会计方法。
(2)Desai和Berry先生没有收到标准的长期RSU赠款，因为截至授予日他们还不是执行官，而是收到了签到RSU奖励的赠款。从2027财年开始，他们将有资格获得标准的、长期的RSU奖励。有关签约奖励的更多信息，请参阅上面题为“2026财年行政领导过渡”的代理声明部分。
(3)RSU的数量是根据目标美元价值确定的，使用我们股票在授予日结束期间或授予日前几天的30天VWAP计算得出。
(4)鉴于任命的临时性质，Tanjga先生没有获得长期RSU赠款。
授予Messrs. Ittycheria和Pech的2026财年RSU受制于四年的基于时间的归属，其中1/16第2025年4月1日后每个季度授予归属的股份数量，取决于他们在每个归属日期是否继续受雇于我们。
业绩股票单位
每个PSU相当于一股我们普通股的经济价值，以我们普通股的股份结算。PSU可根据对某些绩效指标的满意度（如下所述）在一年的业绩期间内赚取，并须自授予日起按三年按可评定服务归属，但第一个归属日期为2025年4月1日和薪酬委员会对适用的绩效指标进行认证的日期中较晚的日期除外。
下表列出了经薪酬委员会批准的2026财年授予我们指定执行官的标准PSU奖励（反映在100%的目标上）。
48
| 任命为执行干事 | 目标绩效为基础 PSU （股数） |
聚合
授予日期
目标公允价值(1)
|
||||||
|
Chirantan Desai(2)
|
— | — | ||||||
|
Dev Ittycheria
|
40,638(3)
|
7,692,773 | ||||||
|
Michael Berry(2)
|
— | — | ||||||
|
Srdjan Tanjga(4)
|
— | — | ||||||
| Cedric Pech |
21,448(3)
|
4,060,106 | ||||||
(1)授予日公允价值是根据在纳斯达克报告的授予日的收盘股价，按照ASC 718计算得出的。此处显示的价值可能与适用的补偿表中显示的授予日公允价值不同，因为这些表中要求的会计方法。
(2)Desai和Berry先生没有收到标准的长期PSU赠款，因为截至授予日他们还不是执行官。德赛先生反而因被任命为我们的总裁兼首席执行官而获得了一个签约PSU奖。Desai和Berry先生将有资格在2027财年获得标准的长期PSU奖励。有关签约奖励的更多信息，请参阅上面题为“2026财年行政领导过渡”的代理声明部分。
(3)PSU的数量是根据目标美元价值确定的，使用我们股票在截至授予日或授予日之前几天期间的30天VWAP计算得出。根据Pech先生下文所述的2026财年PSU支出，在2026年4月1日，归属了10,794个PSU。剩余的21,588股股份因Pech先生的离职协议终止而被没收。更多信息请看标题为“高管薪酬——雇佣、遣散和控制权协议变更——聘书和雇佣协议”的部分。
(4)鉴于Tanjga先生任命的临时性质，Tanjga先生没有获得年度长期PSU赠款。
根据我们从2025年2月1日至2026年1月31日期间的ARR（“ARR增长”）和我们的日常经营活动产生的现金（“经营现金流”）的百分比增长，在2026财年授予的PSU有资格获得0%至200%的收益（“业绩目标范围”）。与2025财年一致，在2026财年，我们使用经营现金流作为滑动指标，以确定是否有任何PSU将有资格根据预定经营现金流水平的实现情况归属。
我们的薪酬委员会考虑了多种因素，包括我们的持续增长、我们充满活力、竞争激烈的行业以及在这样的环境中很难预测未来的业绩，得出的结论是，ARR增长和经营现金流与我们的长期增长计划最直接相关，因此，它们的业绩推动了股东价值，并使我们管理层的利益与股东的利益保持一致。
下表显示了用于确定2026财年PSU支出的阈值、目标和最大ARR增长以及运营现金流指标。
|
公司业绩目标
|
加权
(%)
|
阈值性能
（50%赔付）
|
目标绩效（100%支付）
|
最高性能
（200%赔付）
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|
ARR增长
|
70
|
17%
|
22%
|
32%
|
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|
经营现金流
|
30
|
(40)(1)
|
68(1)
|
260(1)
|
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(1)金额以$ mm为单位。
2026年2月，我们剩余的指定执行官的2026财年公司绩效目标的实现情况被确定为总体目标的151%。薪酬委员会据此审查并批准了2026财年PSU达到目标的151%。下表显示了2026财年企业绩效指标的实际实现水平。
| 公司业绩目标 |
加权（%）
|
目标业绩
|
实际业绩
|
加权影响（%）
|
支付百分比（%）(1)
|
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|
ARR增长
|
70
|
22%
|
25%
|
91
|
151
|
||||||||||||
|
经营现金流
|
30
|
$68(2)
|
$505(2)
|
60
|
|||||||||||||
49
(1) 为计算奖金发放金额，当高管的绩效超过绩效目标时，会触发加速器以奖励高于预期的绩效，而如果实际结果低于绩效目标，则会应用减速器。潜在支出范围介于0-200 %的高管目标奖金机会 （应用减速/加速因子后）。
(2)金额以$ mm为单位。
股权授予实践.关于股权补偿授予，我们有以下做法：
•我们
不要
战略时间长期激励奖励配合发布重大非公开信息（“MNPI”），从未有过这样做的实践。因此，根据S-K条例第402（x）项，我们没有额外披露。
•我们有
从未计时
也不打算以影响高管薪酬价值为目的，对MNPI的发布进行计时。
•
用于在2026年授予我们的非雇员董事的股权授予
年会
对于我们的执行官和2027财年的其他员工，我们根据目标美元价值确定了股票数量，该价值是使用我们股票在截至授予日或授予日前几天期间的30天VWAP计算得出的。我们认为，如果使用收盘价，使用VWAP可以减轻在交易的最后几分钟可能发生的股价变化的影响。
•我们目前没有授予股票期权、股票增值权（SARs）或具有“类期权”特征的类似奖励，因此我们没有就MNPI的披露采取关于任何此类奖励的时间安排的政策。
•我们授予的股权奖励的会计核算符合美国普遍接受的会计原则，并在我们向SEC提交的年度和季度财务报告中披露。
健康及福利计划；退休计划
我们指定的执行官有资格获得与其各自管辖范围内的所有全职员工普遍享有的相同的员工福利，但须满足某些资格要求。
对于我们在美国的指定执行官（Messrs. Desai、Ittycheria、Berry和Tanjga），这些福利包括我们的健康、牙科和视力计划以及人寿和残疾保险计划，其基础与任何其他受薪美国雇员相同。此外，我们维持符合税收条件的401（k）退休计划，为符合条件的美国雇员提供在税收优惠基础上为退休储蓄的机会。计划参与者可以根据经修订的1986年《国内税收法》（“法典”）中规定的适用年度限额推迟获得合格补偿。从2026年1月1日开始，我们开始匹配员工缴款，最高可达合格薪酬的6%，每年上限为5,000美元。匹配的贡献将在就业一年后归属。
对于我们位于瑞士的指定执行官，Cedric Pech，这些福利包括我们的健康、牙科和视力计划以及人寿和残疾保险计划，其基础与任何其他受薪瑞士员工相同。此外，我们维持一项养老金计划，向佩奇先生和其他瑞士雇员提供福利，包括老年退休养老金或资本支付、死亡整笔和向未亡伴侣的养老金、孤儿养老金和残疾养老金。养老金的供款部分由我们支付，部分由员工支付，供款金额取决于员工的工资和年龄。
额外津贴和其他个人福利
目前，我们不认为额外津贴或其他个人福利是我们高管薪酬计划的重要组成部分。因此，我们不向我们的执行官，包括我们指定的执行官提供重大额外津贴或其他个人福利，除非通常提供给我们的员工，或者在我们认为协助个人履行职责是适当的情况下。
对于我们指定的每一位执行官，我们聘请了网络保护服务公司CyberWa，Inc.（每月）分析我们所有指定的执行官使用的IT设备，以确保我们指定的执行官的数据隐私和网络安全。我们认为，由于我们业务的性质，此类服务对于保护我们的数据至关重要，并要求所有被点名的执行官始终遵守网络安全协议。根据为评估我们的安全措施而进行的评估，有时，我们可能会提供增强
50
针对我们指定的执行官采取的安全措施，以保护他们免受与其职位相关的某些风险，包括加强指定执行官个人住所的安全性。
51
雇佣、遣散和变更控制协议
聘书及雇佣协议
我们与每位指定的执行官都有聘书或雇佣协议。聘书和雇佣协议一般规定随意雇佣，并规定了执行官的初始基本工资、初始目标奖金、初始股权授予金额、在符合条件的终止雇佣时获得员工福利和遣散福利的资格。我们指定的每位执行官还执行了我们的标准形式的发明转让、保密和仲裁协议。我们指定的执行官的关键雇佣条款如下所述。
Chirantan Desai
我们与总裁兼首席执行官Chirantan Desai于2025年10月29日订立了一份聘书，其中载列了其受雇于公司的条款和条件。Desai先生的聘书规定：（i）50万美元的年基本工资（可能会不时修订）；（ii）根据我们的奖金计划，为其年基本工资的70%（可能会不时修订）的年度目标奖金；（iii）2,500，000美元的现金签约奖金，50%在连续服务六个月后支付，剩余50%在连续服务十二个月后支付；（iv）上文标题为“高管薪酬—— 2026财年高管领导层换届”一节中所述的RSU和PSU的签约授予。德赛先生的雇佣是随意的，可以随时终止，无论有无理由。
我们与Desai先生的聘书协议规定，如果我们因“原因”以外的任何原因或由于Desai先生的死亡或残疾而解雇Desai先生，或者如果Desai先生因“正当理由”（这些条款在他的聘书中定义）辞去他在我们的职位，Desai先生将有权根据我们的常规工资惯例在其终止日期后的12个月内获得支付其当时的基本工资，并在其终止日期后的最多12个月内获得公司支付的健康保险。此外，如果此类终止或辞职与控制权变更有关，或在控制权变更前三个月或之后12个月内发生，Desai先生还将有权获得（i）在其终止日期后的12个月期间内支付相当于其目标现金红利的金额，除了支付终止日期发生的财政年度之前的财政年度的任何已赚取但未支付的年度奖金（除非他先前选择在该期间获得红利股票奖励而不是现金）和终止发生年度的按比例分配的奖金外，（ii）Desai先生持有的所有当时未偿还的基于时间的未归属股权奖励的100%加速归属和（iii）Desai先生持有的当时未偿还的基于业绩的未归属股权奖励的加速归属基于目标业绩或实际业绩中的较大者。支付上述任何遣散费的条件是在Desai先生被解雇后50天内交付且不撤销对我们有利的一般解除索赔。
Dev Ittycheria
我们与我们的前总裁兼首席执行官Dev Ittycheria于2017年9月29日签订了经修订和重述的要约函，并于2021年12月进一步修订和重述，其中载列了他受雇于我们的条款和条件。Ittycheria先生根据其经修订和重述的聘书的年基薪为400,000美元（可能会不时修订）。根据我们的奖金计划，Ittycheria先生还有资格获得280,000美元的年度目标奖金（可能会不时修订）。Ittycheria先生的雇用是随意的，可以随时终止，无论有无理由。
与Ittycheria先生签订的经修订和重述的聘书协议规定，如果我们因“原因”以外的任何原因或由于Ittycheria先生的死亡或残疾而终止Ittycheria先生，或者Ittycheria先生因“正当理由”（这些条款在他的聘书中定义）辞去我们的职务，Ittycheria先生将有权根据我们的常规工资惯例在其终止日期后的12个月内获得支付其当时的基本工资，并在其终止日期后的12个月内获得公司支付的健康保险。此外，如果此类终止或辞职与控制权变更有关，或在控制权变更之前三个月内或之后12个月内发生，Ittycheria先生还将有权获得（i）在其终止日期后的12个月期间内支付相当于其目标现金奖金的金额，此外还可支付终止日期发生的财政年度之前的任何已赚取但未支付的年度奖金（除非他先前选择在该期间获得红利股票奖励以代替现金），（ii）100%加速归属Ittycheria先生持有的所有当时未偿还的基于时间的未归属股权奖励，并加速归属当时未偿还的基于业绩的未归属股权
52
Ittycheria先生根据目标绩效或实际绩效中的较大者所持有的奖项。支付上述任何遣散费的条件是在Ittycheria先生被解雇后50天内交付且不撤销对我们有利的一般解除索赔。
Ittycheria先生于2025年11月9日卸任我们的总裁兼首席执行官。他没有收到与辞职有关的任何遣散费。根据截至2025年10月29日的咨询协议，Ittycheria先生在辞职后继续担任MongoDB的雇员，直至2026年11月9日（除非另有延长），担任总裁兼首席执行官、执行团队和董事会的顾问。Ittycheria先生将获得10万美元的年薪，并可能获得年度奖金，目标是2026财年基本工资的70%（70%）。在2026年1月31日之后，他将不再有资格获得任何奖金。此外，Ittycheria先生的卓越服务型奖励将继续归属至2026年10月2日，但须视其持续服务情况而定。Ittycheria先生无权因终止雇佣关系而获得遣散费；但是，除了2026年11月9日之前的“原因”之外，不能终止咨询协议。
Michael J. Berry
我们于2025年4月14日与我们的首席财务官Michael J. Berry订立了一份聘书，其中载列了他受雇于公司的条款和条件。Berry先生根据他的聘书，每年的基本工资为350,000美元（可能会不时修改）。根据我们的奖金计划，Berry先生还有资格获得其年度基本工资65%的年度目标奖金（可能会不时修订）。Berry先生收到了两笔与他的任命有关的服务归属RSU赠款，如上文标题为“高管薪酬—— 2026财年的行政领导过渡”一节所述。Berry先生的雇佣是随意的，随时可能被终止，无论有无理由。
我们与Berry先生的聘书协议规定，如果我们因“原因”以外的任何原因或由于Berry先生的死亡或残疾而解雇Berry先生，或者如果Berry先生因“正当理由”（这些条款在他的聘书中定义）辞去我们的职务，Berry先生将有权根据我们的常规工资惯例在其终止日期后的六个月内领取其当时的基本工资，并在其终止日期后的最多六个月内领取公司支付的健康保险。此外，如果此类终止或辞职与控制权变更有关，或在控制权变更前三个月或之后12个月内发生，Berry先生还将有权获得（i）在其终止日期后的六个月内支付相当于其目标现金奖金的金额，除了支付终止日期发生的财政年度之前的财政年度的任何已赚取但未支付的年度奖金（除非他先前选择在该期间获得红利股票奖励以代替现金）和发生终止的年度的按比例分配的奖金外，（ii）100%加速归属Berry先生持有的所有当时未偿还的基于时间的未归属股权奖励，并加速归属Berry先生持有的当时未偿还的基于业绩的未归属股权奖励，基于目标业绩或实际业绩中的较大者。支付上述任何遣散费的条件是在Berry先生被解雇后50天内交付且不撤销对我们有利的一般解除索赔。
Srdjan Tanjga
Tanjga先生不是与我们就其担任临时首席财务官的服务有关的任何新安排的当事方，也没有与我们订立任何新安排。Tanjga先生签订了一份标准的员工聘书，其中规定了随意就业，并且没有提供任何解雇福利。Tanjga先生没有获得，也无权获得与其终止服务有关的任何补偿或福利。
Cedric Pech
我们与我们的前现场运营总裁兼前首席营收官Cedric Pech签订了一份瑞士法律管辖的雇佣协议，生效日期为2019年2月11日，并于2022年1月进一步修订和重述，其中规定了他与我们雇佣的条款和条件。Pech先生根据其经修订和重述的就业协议的年基薪为252033瑞士法郎（327644美元）（可能会不时修订）。佩奇先生还有资格根据我们的可变薪酬计划获得352,846瑞士法郎（458,700美元）的年度目标销售薪酬（可能会不时修订）。佩奇先生受雇的初步条款和条件在他的书面雇佣协议中有所规定。Pech先生的基本工资和目标销售薪酬是以瑞士法郎设定和支付的，并根据截至2026年1月31日的汇率1.30瑞士法郎兑1美元兑换美元的汇率换算成美元，如上所示。
53
与Pech先生的雇佣协议规定，如果我们因“原因”以外的任何原因或由于Pech先生的死亡或残疾而解雇Pech先生，或者如果Pech先生因“正当理由”（这些条款在他的雇佣协议中定义）辞去他在我们的职位，Pech先生将有权根据我们的常规工资惯例在其终止日期后的六个月内领取他当时的基本工资，金额相当于他当时的健康保险费的六个月，为期六个月。此外，如果此类终止或辞职与控制权变更有关，或在控制权变更之前或之后的三个月内或之后的12个月内发生，Pech先生还将有权获得（i）在其终止日期之后的六个月期间内支付其目标现金红利，此外还有权支付终止日期发生的财政年度之前的任何已赚取但未支付的年度奖金（除非他先前选择在该期间获得红利股票奖励以代替现金），（ii）100%加速归属Pech先生持有的所有当时未偿还的基于时间的未归属股权奖励，并加速归属Pech先生持有的基于目标业绩或实际业绩中较大者的当时未偿还的基于业绩的未归属股权奖励。支付上述任何遣散费的条件是在Pech先生被解雇后50天内交付且不撤销对我们有利的一般解除索赔。
佩奇先生卸任我们的现场运营总裁，自2026年4月15日起生效。他没有收到与辞职有关的任何遣散费。根据他的离职协议，自2026年2月27日起生效，任期截至2026年4月15日，Pech先生仍然是一名雇员，并提供咨询服务，并在2026年4月15日之前继续领取基本工资。佩奇先生也仍然有资格获得他的2026财年奖金。Pech先生根据2016年计划未归属的未归属股权奖励继续归属至2026年4月1日。
税务和会计影响
以股票为基础的薪酬核算
根据ASC 718，我们需要估计并记录在奖励归属期内的每项股权补偿奖励的费用。我们根据ASC 718持续记录基于股份的薪酬费用。
54
高管薪酬的可扣除性
根据《国内税收法》第162（m）条，每个纳税年度支付给我们每位“受保员工”的超过100万美元的补偿通常是不可扣除的。尽管薪酬委员会将继续将税务影响作为确定高管薪酬的一个因素，但薪酬委员会在做出决定时也会考虑其他因素，并保留以符合我们高管薪酬计划目标和股东最佳利益的方式为我们指定的高管提供薪酬的灵活性，其中可能包括提供因第162（m）条规定的扣除限额而不可扣除的薪酬。
额外补偿政策和做法
执行官补偿（“回拨”）政策
在2024财年，我们的董事会根据《多德-弗兰克法案》第10D-1条，通过了MongoDB，Inc.财务重述补偿补偿政策（“补偿政策”）。根据补偿政策，我们的薪酬委员会将在法律允许的范围内，在我们的财务报表重述的情况下（无论是否发生了有害行为），对执行官收到的任何奖励薪酬（现金和股权）进行补偿。在重述我们的财务报表的情况下，董事会将合理地及时收回所收到的奖励薪酬超过如果在董事会确定财务计量包含重大错误之日前三年内未发生该错误本应收到的金额的金额。
此外，我们维持一项单独的不当行为补偿补偿政策（“不当行为补偿政策”），该政策规定，我们的薪酬委员会可行使酌情权，要求我们的任何执行官偿还授予该执行官的奖金、奖励或基于股权的补偿，最高可达该补偿的100%，如果该执行官（i）从事故意不当行为或重大疏忽，导致全部或部分财务重述，（ii）犯下构成或如果发生在该执行官受雇期间的任何作为或不作为，将构成“原因”，（iii）知悉或故意对发生在执行人员拥有监督权力的领域或（iv）违反适用于执行人员的任何限制性契诺的任何不当行为补偿政策下将构成“不当行为”的任何作为或不作为视而不见。
我们维持有关董事、高级职员和员工购买、出售和/或以其他方式处置公司证券的内幕交易政策和程序，我们认为这些政策和程序是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和法规，以及纳斯达克上市标准。虽然MongoDB本身不受内幕交易政策的约束，但MongoDB在拥有重大非公开信息时不进行其证券交易，除非根据适当采用的规则10b5-1交易计划。
我们的内幕交易政策还禁止我们的所有员工、董事和顾问质押或从事我们股票的对冲或类似交易，例如预付可变远期、股权互换、项圈、看跌期权、看涨期权和卖空，但非高级职员或董事的员工的个别例外情况除外，经我们的董事会批准。
持股指引
2019年，董事会通过了我们高管的持股指引。指导方针要求，在准则通过之日起五年内或首次成为我们执行官的五年内，每位高管至少拥有相当于高管基本工资倍数的普通股股份，具体如下：
•首席执行官：必须持有价值等于其基本工资五倍的MongoDB普通股股票；和
•所有其他执行官：必须持有价值等于其基本工资三倍的MongoDB普通股股票。
我们普通股的以下股份计入遵守准则：
55
•执行官拥有的股份；
•执行官与配偶共同拥有的股份；
•在由执行人员为执行人员和/或家庭成员的利益而设立的信托中持有的股份；
•股份相当于根据我们维持的任何安排记入执行官名下的已归属递延股票单位的数量；
•记入执行官401（k）计划账户的股票；以及
•基于时间的限制性股票/限制性股票单位的归属股份尚未结算的范围。
未归属和未实现的业绩归属股份/单位、未归属的限制性股份/单位和未行使的股票期权（无论已归属或未归属）不计入董事或执行官遵守准则的情况。
截至本委托书之日，我们所有现任执行官都满足所有权要求或有一段时间剩余以满足所需的所有权水平。
赔偿风险评估
作为对我们高管薪酬计划监督的一部分，薪酬委员会审查并考虑其薪酬裁决产生的任何潜在风险影响。薪酬委员会认为，高管薪酬方案的设计考虑到了与我们的整体业务战略相关的风险和回报的适当平衡，并且薪酬要素的平衡并不鼓励过度承担风险。薪酬委员会将继续酌情在设计任何新的高管薪酬组成部分时考虑薪酬风险影响。关于持续的风险评估，薪酬委员会注意到高管薪酬计划的以下属性：
•固定和可变薪酬、短期和长期薪酬、现金和股权支出之间的平衡；以及
•由独立薪酬顾问定期审查高管薪酬计划。
薪酬委员会还对我们的责任进行监督，以审查我们所有的薪酬政策和程序，包括它们创造的激励措施，以确定它们是否存在重大风险。经与管理层和Semler Brossy协商，2025年5月，薪酬委员会评估了我们针对指定执行官和其他员工的薪酬计划、政策和做法，并得出结论，这些计划、政策和做法不会产生合理可能对MongoDB产生重大不利影响的风险。除其他外，这一风险评估包括审查我们基于现金和股权激励的薪酬计划，以确保它们与我们的绩效目标和总体目标直接薪酬总额保持一致，以确保固定和可变薪酬部分之间的适当平衡。薪酬委员会每年进行这项评估。
56
赔偿委员会报告
薪酬委员会已与管理层审查并讨论了标题为“薪酬讨论与分析”的部分。基于此类审查和讨论，薪酬委员会已向董事会建议，将标题为“薪酬讨论和分析”的部分纳入本委托书，并纳入MongoDB截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告。
董事会薪酬委员会委员尊敬提交：
薪酬委员会
Francisco D'Souza（主席）
Archana Agrawal
Tom Killalea
Ann Lewnes
本报告中的材料不是“征集材料”，不被视为向美国证券交易委员会“提交”，并且不会通过引用并入MongoDB根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，除了我们在表格10上的年度报告‑K，其中应被视为“提供”，无论是否在本协议日期之前或之后作出，且无论任何此类备案中的任何通用公司语言如何。
57
高管薪酬表
补偿汇总表
下表提供了根据SEC规则，我们指定的执行官在截至2026年1月31日的财政年度的薪酬信息。
| 姓名和主要职务 | 财政 年份 |
工资 ($) |
股票
奖项
($)(1)
|
非股权
激励
计划
Compensation
($)(2)
|
所有其他 Compensation ($) |
合计 ($) |
||||||||||||||
|
Chirantan Desai总裁兼首席执行官
|
2026 | 114,583 |
52,601,945(3)
|
114,133 | — | 52,830,661 | ||||||||||||||
|
Dev Ittycheria
前总裁兼首席执行官
|
2026 | 408,333 |
15,735,621(3)
|
— |
129,993(4)
|
16,273,947 | ||||||||||||||
| 2025 | 500,000 | 15,046,370 | — | 296,975 | 15,843,345 | |||||||||||||||
| 2024 | 400,000 | 14,825,835 | — |
65,612(5)
|
15,291,447 | |||||||||||||||
|
Michael Berry
首席财务官
|
2026 | 238,718 |
12,798,717(3)
|
226,581 |
12,412(4)
|
13,276,428 | ||||||||||||||
|
Srdjan Tanjga
原临时首席财务官
|
2026 | 104,945 |
115,515(3)
|
— |
691(4)
|
221,151 | ||||||||||||||
|
Cedric Pech
外勤业务总裁(6)
|
2026 | 357,500 |
8,120,213(3)
|
732,456 |
111,896(7)
|
9,322,065 | ||||||||||||||
| 2025 | 302,500 | 6,920,163 | 448,252 | 114,683 | 7,785,598 | |||||||||||||||
| 2024 | 292,358 | 7,107,244 | 613,952 | 140,829 | 8,154,383 | |||||||||||||||
(1)此栏中的金额代表该年度授予的股权奖励的授予日公允价值。这些金额不一定与已确认的实际价值相对应，也不一定与指定的执行官可能确认的实际价值相对应。每年根据2016年计划授予的股权奖励包括：（a）基于时间的RSU奖励；（b）根据高级领导股权奖金计划授予的PSU奖励；（c）根据我们的长期激励计划授予的PSU奖励；（d）对于Desai先生，与其被任命为首席执行官有关的RSU和PSU的一次性签署奖励；对于Berry先生，与其被任命为首席财务官有关的两个RSU的一次性签署奖励。RSU和PSU奖励的估值基于我们的普通股在授予日的收盘价按照ASC 718。用于计算本栏报告的RSU和PSU的授予日公允价值的假设载于我们的合并财务报表附注11，该报表包含在我们适用财政年度的10-K表格年度报告中。就PSU而言，根据高级领导股权奖金计划和长期激励计划，授予日公允价值是根据在目标支付水平上实现的适用业绩条件确定的，我们确定这是截至授予日的可能结果。在授予Desai先生的PSU一次性签署授予的情况下，授予日公允价值是基于应用蒙特卡洛模拟模型，根据在最高支付水平（200%）下实现的适用业绩条件确定基于市场的业绩条件的可能结果，我们确定该结果为截至授予日的可能结果。此处显示的授予日公允价值可能与薪酬讨论与分析中显示的核准值不同，因为本表要求的会计方法。
(2)表示年度基于绩效的现金奖金奖励。报告的金额代表指定执行官根据某些公司目标的实现情况和个人的目标奖金金额获得的基于绩效的现金奖金奖励。奖金奖励每半年支付一次，以实现财政年度开始时设定的公司目标为基础。对于Desai和Berry先生，这些金额按比例分配，以反映他们在2026财年为公司服务的期间。对于2026财年，Messrs. Ittycheria和Tanjga没有收到基于绩效的现金奖金奖励，因为他们选择以股权而不是现金支付。更多详情请见我们薪酬讨论与分析中标题为“高层领导股权奖金计划”的部分。
(3)包括（i）在Ittycheria先生的情况下，根据高管的选举授予的PSU奖励，以根据高级领导股权奖金计划获得红股奖励，以代替2026财年非股权激励薪酬；（ii）在Tanjga先生的情况下，根据我们的MBO计划授予的PSU；（iii）在Ittycheria和Pech先生的情况下，根据我们的长期激励计划授予的RSU和PSU奖励；（iv）在Desai先生的情况下，与其被任命为首席执行官有关的RSU和PSU的一次性奖励，以及（v）就Berry先生而言，与其被任命为首席财务官有关的两次一次性RSU奖励。就Desai先生而言，包括授予日公允价值为16,487，053美元的44,096个RSU和授予日公允价值为36,114，892美元的102,890个与其被任命为首席执行官有关的PSU。就Ittycheria先生而言，包括根据高级领导股权奖金计划授予的授予日公允价值为350,075美元的1,785个PSU，以及根据我们的长期激励计划授予日公允价值为7,692，773美元的40,638个RSU和授予日公允价值为7,692，773美元的40,638个PSU。鉴于Ittycheria的薪酬变动于2025年11月10日生效，他的1,785个PSU后来按比例分配到1,463个目标股票金额。对于Berry先生来说，包括授予日公允价值为9599038美元的50,802个RSU和授予日公允价值为3199,679美元的16,934个RSU，这些RSU与他被任命为首席财务官有关。对于Tanjga先生，包括根据MBO计划授予的589个授予日公允价值为115,515美元的PSU。Tanjga先生在2026年财政年度授予的事业单位，目前仍
58
截至他于2025年5月8日离职时未归属的财产被没收。对于Pech先生，包括21,448个RSU，授予日公允价值为4,060，106美元，以及21,448个PSU，授予日公允价值为4,060，106美元，这些是根据我们的长期激励计划授予的。上述每个授予日的公允价值是根据在目标支付水平上实现的适用业绩条件确定的，我们将其确定为截至授予日的可能结果。假设根据高级领导股权计划和Tanjga先生相应的MBO计划实现最大绩效，则在授予日向Ittycheria先生和Tanjga先生提供的PSU价值将分别为700,148美元和141,599美元。假设在长期激励计划下实现了最大绩效，则在2026财年授予日向Ittycheria先生和Pech先生提供的PSU价值将分别为15,385，547美元和8,120，213美元。更多详情请见我们薪酬讨论与分析中标题为“高层领导股权奖金计划”和“长期股权激励”的章节以及“基于计划的奖励的授予”表格。
(4)系指（i）我们为Ittycheria先生的个人住所进行的网络安全评估和相关服务（“网络安全服务”）所产生的费用，金额为16,667美元，为Berry先生所产生的费用为10,000美元；（ii）向所有美国雇员提供的食品券的总付款；（iii）我们为Ittycheria先生的个人住所加强安全所产生的113,296美元，以及（iv）就Berry先生而言，我们的第401（k）节匹配捐款（服务一年后归属）。
(5)除了此前在2024财年报告的金额外，Ittycheria先生还获得了价值33,726美元的个人安全服务。
(6)Pech先生的现金补偿以瑞士法郎支付，就本表而言，根据截至2026年1月31日的汇率1.30瑞士法郎兑换2026年财政年度的美元（网络安全服务以美元支付除外），换算成美元。2025财年的数值是根据2025年1月31日的汇率1.10瑞士法郎兑美元计算得出的（网络安全服务以美元支付除外）。2024财年的数值是根据2024年1月31日的汇率1.16瑞士法郎兑美元计算得出的（网络安全服务以美元支付除外）。
(7)系指（i）每月47175美元的住房和健康保险津贴，（ii）6864美元的健康津贴，（iii）我们在行政人员个人住所的网络安全服务方面发生的20000美元费用，（iv）雇主对瑞士养老金（固定缴款）计划的缴款35706美元，以及（v）美国支付的人寿保险（或类似风险保险）保费2151美元。
基于计划的奖励的赠款
下表列出了截至2026年1月31日的财政年度内授予我们指定执行官的每项基于计划的奖励的信息。
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非股权激励计划奖励下的预计未来支出(1)
|
下的预计未来支出
股权激励计划奖励(2)
|
所有其他股票奖励：股票或单位的股份数目 (#) |
授予日股票奖励的公允价值(3)
($)
|
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| 姓名 |
授予日期
|
奖励类型
|
门槛（美元）
|
目标 ($) |
最大值（美元）
|
阈值（#） |
目标
(#)
|
最大值（#） | ||||||||||||||||||||||||
|
Chirantan Desai
|
11/10/2025 |
PSU(4)
|
— | — | 51,445 | 102,890 | — | 36,114,892 | ||||||||||||||||||||||||
| 11/10/2025 |
RSU(4)
|
— | — | — | — | 44,096 | 16,487,053 | |||||||||||||||||||||||||
| 11/10/2025 |
年度现金(5)
|
175,000 | 350,000 | 700,000 | — | — | — | — | — | |||||||||||||||||||||||
| Dev Ittycheria | 3/15/2025 |
PSU(6)
|
— | 893 | 1,785 | 3,570 | — | 350,074 | ||||||||||||||||||||||||
| 3/20/2025 |
RSU(7)
|
— | — | — | — | 40,638 | 7,692,773 | |||||||||||||||||||||||||
| 3/20/2025 |
PSU(7)
|
— | 20,319 | 40,638 | 81,276 | — | 7,692,773 | |||||||||||||||||||||||||
|
Michael Berry
|
5/27/2025 |
RSU(8)
|
— | — | — | — | 50,802 | 9,599,038 | ||||||||||||||||||||||||
| 5/27/2025 |
RSU(8)
|
— | — | — | — | 16,934 | 3,199,679 | |||||||||||||||||||||||||
| 5/27/2025 |
年度现金(5)
|
113,750 | 227,500 | 455,000 | — | — | — | — | — | |||||||||||||||||||||||
|
Srdjan Tanjga
|
3/15/2025 |
PSU(6)
|
— | 489 | 589 | 722 | 115,515 | |||||||||||||||||||||||||
| Cedric Pech | 3/15/2025 | 年度现金 | 250,250 | 500,500 | 1,001,000 | — | — | — | — | — | ||||||||||||||||||||||
| 3/20/2025 |
RSU(7)
|
— | — | — | — | 21,448 | 4,060,106 | |||||||||||||||||||||||||
| 3/20/2025 |
PSU(7)
|
— | 10,724 | 21,448 | 42,896 | — | 4,060,106 | |||||||||||||||||||||||||
(1)佩奇先生的年度现金奖金目标是以瑞士法郎设定和支付的，为了表格的目的，根据截至2026年1月31日的汇率1.30瑞士法郎兑换美元的汇率换算成美元。实际支付在“非股权激励计划薪酬”栏的“薪酬汇总表”中列报。
(2)金额代表根据（i）根据2025年3月20日授予的长期激励计划授予的PSU；（ii）代替2025年3月15日的2026财年非股权激励薪酬的高级领导股权奖金计划和（iii）作为一次性签约奖励授予Desai先生的PSU可赚取的股份的门槛、目标和最大数量。
(3)基于时间的RSU奖励和基于绩效的PSU奖励根据授予日公允价值进行估值。用于计算本栏报告的RSU和PSU的授予日公允价值的假设载于我们的合并财务报表附注11，该报表包含在我们适用财政年度的10-K表格年度报告中。在将PSU作为一次性签署奖励授予Desai先生的情况下，授予日公允价值是基于应用蒙特卡洛模拟模型来确定基于市场的业绩条件的可能结果，该模型基于在最高支付水平上实现的适用业绩条件，我们确定其为截至授予日的可能结果。对于根据高级领导股权奖金计划和我们的长期股权计划授予的PSU，授予日公允价值是根据在目标支付水平上实现的适用业绩条件确定的，我们
59
确定为截至授予日的可能结果。假设根据高级领导股权计划和Tanjga先生相应的MBO计划实现最大绩效，则在授予之日向Ittycheria先生和Tanjga先生提供的PSU价值将分别为700,148美元和141,599美元。授予日的股价基于我们普通股在授予日的收盘价，在纳斯达克上的报告如下：2025年3月15日（196.12美元）。假设在长期激励计划下实现了最大绩效，则在2026财年授予日向Ittycheria先生和Pech先生提供的PSU价值将分别为15,385，547美元和8,120，213美元。授予日的股价基于授予日我们普通股的每股收盘价，在纳斯达克上的报告如下：2025年3月20日（189.30美元）。Ittycheria和Pech的RSU将在四年内按季度分期授予。Pech先生的RSU按季度分期授予，直至2026年4月15日，剩余股份因其离职协议而被没收。Ittycheria先生的与其咨询协议相关的RSU将继续归属至2026年10月2日。根据我们的长期激励计划授予Messrs. Ittycheria和Pech的PSU的三分之一在我们的薪酬委员会就基本业绩条件作出决定后于2026年4月1日归属。对Ittycheria先生而言，在其咨询协议终止后，其剩余三分之二的PSU将被没收；对Pech先生而言，根据其离职协议，其剩余三分之二的PSU将被没收。根据我们的高级领导股权奖金计划授予的Ittycheria先生的PSU于2026年4月1日归属，此前确定了2026年整个财政年度的奖励。Tanjga先生的PSU因其辞职而被没收，自2025年5月8日起生效。
(4)根据2016年计划于2025年11月11日授予Desai先生的RSU和PSU是根据一次性签署奖励。
(5)反映授予Desai和Berry先生的目标奖金机会。他们的实际奖金金额是根据他们在业绩期间担任各自角色的时间按比例分配的。
(6)根据2016年计划于2025年3月15日授予Ittycheria先生和Tanjga先生的PSU是根据高级领导股权奖金计划和Tanjga先生相应的MBO计划。
(7)根据2016年计划于2025年3月20日授予Messrs. Ittycheria和Pech的基于时间的RSU和PSU是根据我们的长期股权激励计划。
(8)根据2016年计划于2025年5月27日授予Berry先生的RSU奖励是根据一次性签约奖励。
60
财政年度结束时的杰出股权奖
下表列出了截至2026年1月31日我们指定的执行官持有的未偿股权奖励的信息。Tanjga先生于2025年5月8日辞职，截至2026年1月31日，他没有持有未偿股权奖励，因此不在下表中。所有奖励均根据我们的2008年股票计划（“2008年计划”）或2016年计划授予。
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期权奖励
|
股票奖励 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 姓名 |
授予日期
|
奖励类型 |
证券标的未行权期权数量 （#）可行使
|
证券标的未行权期权数量 （#）不可行使
|
期权行权价格（美元）
|
期权到期日
|
未归属的股份或股票单位数量 (#)(1)(3)
|
未归属的股份或股票单位市值 ($)(2)(3)
|
股权激励计划奖励：未归属股份、份额或权益数量（#）(4)
|
股权激励计划奖励：未归属股份、单位或其他权利的市场或支付价值（美元）(2)(3)
|
|||||||||||||||||||||||||
|
Chirantan Desai
|
11/10/2025 |
PSU
|
— | — | — | — | — | — |
51,445(4)
|
19,103,072 | |||||||||||||||||||||||||
| 11/10/2025 |
RSU
|
— | — | — | — |
44,096(5)
|
16,374,168 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| Dev Ittycheria | 3/11/2022 | RSU | — | — | — | — | 1,222 | 453,765 | — | — | |||||||||||||||||||||||||
| 3/24/2023 | PSU | — | — | — | — |
11,402(6)
|
4,233,905 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/24/2023 | RSU | — | — | — | — | 10,480 | 3,891,538 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2024 | PSU | — | — | — | — |
13,789(7)
|
5,120,269 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2024 | RSU | — | — | — | — | 11,635 | 4,320,425 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/15/2025 |
PSU
|
— | — | — | — | 1,249 | 463,791 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/20/2025 |
PSU
|
— | — | — | — |
61,364(8)
|
22,786,294 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/20/2025 |
RSU
|
— | — | — | — | 33,019 | 12,260,945 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
|
Michael Berry
|
5/27/2025 |
RSU
|
— | — | — | — |
50,802(9)
|
18,864,307 | — | — | |||||||||||||||||||||||||
| 5/27/2025 | RSU | — | — | — | — |
16,934(9)
|
6,288,102 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| Cedric Pech | 3/11/2022 | RSU | — | — | — | — | 683 | 253,618 | — | — | |||||||||||||||||||||||||
| 3/24/2023 | PSU | — | — | — | — |
5,574(6)
|
2,069,793 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/24/2023 | RSU | — | — | — | — | 5,123 | 1,902,324 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2024 | PSU | — | — | — | — |
6,489(7)
|
2,409,560 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/22/2024 | RSU | — | — | — | — | 5,475 | 2,033,032 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/20/2025 |
PSU
|
— | — | — | — |
32,387(8)
|
12,026,265 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
| 3/20/2025 |
RSU
|
— | — | — | — | 17,427 | 6,471,168 | — | — | ||||||||||||||||||||||||||
(1)2022年3月11日授予Ittycheria和Pech先生的RSU归属于自2022年4月1日起计算的四年内的季度分期付款。2023年3月24日授予Ittycheria和Pech先生的RSU归属于自2023年4月1日起计算的四年内的季度分期付款。2024年3月22日授予Ittycheria和Pech先生的RSU归属于从2024年4月1日开始计算的四年内的季度分期付款。2025年3月20日授予Ittycheria和Pech先生的RSU归属于从2025年4月1日开始计算的四年内的季度分期付款。
(2)市值是根据我们的普通股在2026年1月30日的收盘价（371.33美元）计算得出的，该收盘价在纳斯达克报告。
(3)如果执行官因与MongoDB控制权变更有关、或在MongoDB控制权变更之前三个月内或之后12个月内（包括基于绩效的奖励，将根据奖励接受者的目标绩效比率或截至奖励接受者终止之日的实际绩效中的较高者）而被无故终止或因“正当理由”（因为这些条款在执行官的要约函或雇佣协议中定义）辞职，则这些奖励所依据的所有未归属普通股股份将加速并全部归属。
(4)代表根据Desai先生的签约PSU奖励授予的PSU，这些PSU是根据五年业绩期间与我们的股价相关的某些绩效水平获得的，如果有的话，如上文标题为“高管薪酬—— 2026财年的行政领导过渡”一节中所述。由于截至2026年1月31日没有股份归属，因此报告的股份数量假设PSU的目标（100%）实现。
61
(5)自2026年4月1日起，授予德赛先生的RSU在两年内分八次等额季度分期授予。在每个此类RSU的适用归属日期之后，RSU还受制于一年的持有期。
(6)根据我们的长期激励计划授予Messrs. Ittycheria和Pech的PSU归属于自2023年4月1日起计算的三年内的等额年度分期付款，并视公司业绩而定。报告的金额代表2024财年公司绩效目标的151%实现。
(7)根据我们的长期激励计划授予Messrs. Ittycheria和Pech的PSU归属于自2024年4月1日起计算的三年内的等额年度分期付款，并视公司业绩而定。报告的金额代表了2025财年公司绩效目标的82%的实现。
(8)根据我们的长期激励计划授予Messrs. Ittycheria和Pech的PSU归属于自2025年4月1日起计算的三年内的等额年度分期付款，并视公司业绩而定。报告的金额代表2026财年公司绩效目标的151%实现。
(9)于2025年5月27日授予Berry先生的每份受限制股份单位奖励在四年内归属，其中25%的受限制股份单位在自2025年7月1日归属开始日期起连续服务12个月后归属，余额在连续服务的剩余12个季度内按季度分期归属。
期权行使和股票归属
下表列出了在截至2026年1月31日的财政年度内，有关指定执行官的所有股票期权的行使和所有股票奖励的归属的信息。
|
期权奖励
|
股票奖励 | ||||||||||||||||
| 姓名 | 行使时取得的股份数目（#） |
行权实现价值（美元）(1)
|
归属时获得的股份数量（#） |
归属时实现的价值（美元）(2)
|
|||||||||||||
|
Chirantan Desai
|
— | — | — | — | |||||||||||||
| Dev Ittycheria | 21,366 | 5,139,843 | 58,079 | 13,266,379 | |||||||||||||
|
Michael Berry
|
— | — | — | — | |||||||||||||
|
Srdjan Tanjga
|
— | — | 1,279 | 224,337 | |||||||||||||
| Cedric Pech | — | — | 28,677 | 6,542,839 | |||||||||||||
(1)行权时实现的价值计算为期权标的我们的普通股在行权日的市场价值与这些期权适用的行权价格之间的差额。该价值未反映收到的实际收益。
(2)归属时实现的价值是通过将普通股股数乘以适用归属日我们普通股的市场价值计算得出的，并不反映实际收到的收益。
62
终止或控制权变更时的潜在付款
下表提供了有关我们指定的执行官根据其各自的聘书或雇佣协议中规定的安排将有权获得的潜在付款和福利的信息，如上文标题为“雇佣、遣散和控制权协议变更”一节中所述，假设他们的雇佣在2026年1月31日被终止，包括与截至2026年1月31日的控制权变更有关。在因故终止、自愿终止、残疾或死亡的情况下，没有潜在的付款或福利。
| 姓名 | 终止 | 基本工资 ($) |
奖金(1)
($)
|
符合现金条件的奖金（美元）(2)
|
股权奖励加速归属(3)
($)
|
保险范围的延续 ($) |
合计 ($) |
||||||||||||||||
|
Chirantan Desai
|
无故终止或有正当理由辞职 | 500,000 | — | — | — | 39,774 | 539,774 | ||||||||||||||||
|
与控制权变更有关的无故终止或正当理由辞职(4)(5)
|
500,000 | 114,133 | 350,000 | 35,477,240 | 39,774 | 36,481,147 | |||||||||||||||||
|
Dev Ittycheria(6)
|
无故终止或有正当理由辞职 | — | — | — | — | — | — | ||||||||||||||||
|
与控制权变更有关的无故终止或正当理由辞职(4)(5)
|
— | — | — | — | — | — | |||||||||||||||||
|
Michael Berry
|
无故终止或有正当理由辞职 | 175,000 | — | — | — | 11,038 | 186,038 | ||||||||||||||||
|
与控制权变更有关的无故终止或正当理由辞职(4)(5)
|
175,000 |
226,581
|
113,750 | 25,152,409 | 11,038 | 25,678,778 | |||||||||||||||||
|
Srdjan Tanjga(7)
|
无故终止或有正当理由辞职 | — | — | — | — | — | — | ||||||||||||||||
|
与控制权变更有关的无故终止或正当理由辞职(4)(5)
|
— | — | — | — | — | — | |||||||||||||||||
|
Cedric Pech(4)(8)
|
无故终止或有正当理由辞职 | 178,750 | — | — | — | 3,501 | 182,251 | ||||||||||||||||
|
与控制权变更有关的无故终止或正当理由辞职(4)(5)
|
178,750 | 732,456 | 250,250 | 27,165,760 | 3,501 | 28,330,717 | |||||||||||||||||
(1)表示相当于NEO在发生终止雇用的财政年度的年度奖金的金额，按比例分配到此种终止雇用之日，并按目标业绩和实际业绩中的较大者确定。就佩奇先生而言，这一数额相当于他2026年财政年度目标年度奖金数额的146.34%，这是他2026年财政年度的实际奖金。就德赛先生和贝瑞先生而言，这一数额分别占他们各自2026财年目标年度奖金的32.61%和99.60%，这是他们各自在2026财年的实际奖金，各自按比例分配给各自的任职时间，如上文标题为“高管薪酬——基于绩效的年度奖金计划”的部分所述。
(2)表示相当于NEO的“符合现金条件”年度目标奖金的金额，该金额等于Desai先生在紧接此类终止雇佣日期之后的十二个月期间内按公司正常工资表等额分期支付的目标年度奖金金额的十二个月。就Messrs. Berry和Pech而言，这一金额代表他们各自的目标年度奖金金额的六个月，并在紧接此类终止雇佣日期之后的六个月期间按照公司的正常工资表等额分期支付。
(3)未归属的RSU和PSU的加速归属价值是基于我们在2026年1月30日普通股的收盘价（371.33美元），在纳斯达克报告，乘以单位数。PSU奖励将根据目标单位数或根据截断业绩期间的实际业绩赚取的PSU数中的较大者加速和归属。在授予Desai先生的已签署PSU的情况下，上述一栏中的金额基于按目标的100%支付，这反映了目标金额，因为Desai先生在2026财年没有获得任何这些PSU。就根据我们的长期激励计划授予Pech先生的PSU而言，上述一栏中的金额是基于按目标的151%支付的，这反映了此类PSU在2026财年的实际收入水平。
(4)表示基于双重触发安排的控制权变更（定义见2016年计划）离职福利，该安排假定执行官在与MongoDB控制权变更相关的情况下或在其控制权变更之前三（3）个月内或之后十二（12）个月内被“无故”终止或因“正当理由”辞职（如执行官的雇佣协议中定义了此类条款，在Pech先生的情况下，或在其他执行官的情况下，在要约函中定义）。
63
(5)在控制权发生变化后，我们指定的执行官收到的任何付款可能会减少到适用的指定执行官收到的金额将导致根据《守则》第280G条的税收减免损失的程度。根据他们的雇佣协议，每一位被点名的执行官有权在不根据《守则》第4999节征收消费税的情况下获得此类遣散费的全部金额和尽可能大的支出中的较大者。根据《守则》第4999节，我们的NEO都没有资格获得可能被拖欠的任何消费税的总额。
(6)自2025年11月9日起，Ittycheria先生辞去首席执行官一职，且未收到与辞职有关的任何遣散费，也无权获得控制权付款的任何变更。此外，根据自2025年11月10日起生效的咨询协议，Ittycheria先生无权获得任何福利或控制权付款的任何变更，因此，假设他的雇佣在2026年1月31日被终止，他将无权获得控制权付款的任何变更。
(7)鉴于Tanjga先生任命的临时性质，他在担任临时首席财务官期间不受执行要约函的约束，也无权获得任何控制权变更。
(8)佩奇先生的潜在非股权付款和福利以瑞士法郎为单位，就表格而言，根据截至2026年1月31日的汇率1.30瑞士法郎兑1美元折算成美元。
64
CEO薪酬比例
根据S-K条例第402（u）项和《多德-弗兰克法案》第953（b）节，以下是我们首席执行官的年度总薪酬与我们中位员工（不包括我们的首席执行官）的年度总薪酬的比率。
下文所列比率是按符合项目402（u）的方式计算的合理估计数。SEC关于确定薪酬中位数员工并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规则允许公司采用多种方法，适用某些除外情况，并做出反映其员工人数和薪酬做法的合理估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与下文报告的薪酬比率进行比较，因为其他公司有不同的员工人数和薪酬做法，在计算自己的薪酬比率时可能使用不同的方法、排除、估计和假设。
我们根据年度基本工资、目标奖金和佣金以及截至2026年1月31日的财政年度授予的股权奖励的授予日期公允价值，从截至2025年12月1日确定日期的所有全职和兼职员工中确定了我们的薪酬中位数员工。对在该期间受雇但未获得整个期间工资的雇员进行了符合规定的调整，国际雇员的工资使用截至确定日的汇率转换为美元等值。
在2026财年，我们有两个人担任首席执行官。为了计算CEO薪酬比例，我们将现任CEO德赛先生的基本工资和非股权激励薪酬总额进行了年化，他于2025年11月10日开始任职，我们将其薪酬的所有其他组成部分包括在薪酬汇总表中披露的相同金额中。德赛先生的年化基本工资为50万美元（代表他2026财年的基本工资），年化非股权激励薪酬为512,190美元。据此，Desai先生的年度总薪酬为53,614，135美元。截至2026年1月31日的财政年度，根据S-K条例第402项确定的我们中位雇员的年度总薪酬为290,954美元。截至2026年1月31日的财政年度，我们CEO的年度总薪酬与员工的年度总薪酬中位数之比为184比1。这一薪酬比率明显高于我们的历史薪酬比率，因为它反映了向德赛先生提供的与其首席执行官任命相关的总薪酬方案，详见上文标题为“薪酬讨论与分析”的部分。
65
薪酬与绩效
根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）节和S-K条例第402（v）项的要求，我们提供以下有关SEC法规（“CAP”）定义的实际支付的高管薪酬与公司某些财务业绩之间关系的信息。有关我们的薪酬理念、基于绩效的薪酬计划的目标和结构以及薪酬决定的更多信息，请参阅“薪酬讨论与分析”。
下表列出了截至2026年1月31日、2025年1月31日、2024年1月31日、2023年1月31日和2022年1月31日止财政年度（各为“涵盖年度”）我们现任和前任首席执行官（“CEO”）的薪酬以及我们其他指定执行官（“其他NEO”）的平均薪酬，在每种情况下，如薪酬汇总表（“SCT”）中所报告，并进行了某些调整，以反映对这些个人的“实际支付的薪酬”，根据SEC通过的规则计算。“实际支付的薪酬”（“CAP”）并不反映我们现任和前任CEO以及其他NEO实际实现的金额，可能高于或低于这些个人最终实现的金额（如果有的话）。
下表还提供了每个覆盖年度的信息，包括我们的累计股东总回报（“TSR”）和我们的同行集团的累计TSR、纳斯达克计算机指数（每个此类TSR确定于2021年1月31日开始的期间）、我们的净亏损和我们的收入。我们选择了
收入
作为我们“最重要的财务业绩衡量标准”，我们曾将CAP与我们现任和前任CEO以及其他NEO与我们截至2026年1月31日的财政年度的业绩挂钩。
| 初始固定100美元投资的价值基于： | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 会计年度 |
现任CEO的SCT总计
($)
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SCT Total for Former CEO
($)
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实际支付给现任CEO的薪酬
($)(1)(2)
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实际支付给前CEO的薪酬
($)(1)(2)
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其他近地天体的SCT平均总数
($)(3)
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实际支付给其他近地天体的平均补偿
($)(2)(4)
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公司股东总回报 ($) |
Peer Group股东总回报
($)(5)
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净（亏损）收入（千）
($)(6)
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收入（千）
($)(7)
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| 2026 |
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(
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| 2025 | — |
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— | (
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(
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(
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| 2024 | — |
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— |
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(
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| 2023 | — |
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— | (
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(
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(
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| 2022 | — |
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— |
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(
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66
(1)下表显示，对于每个覆盖年度，对我们现任和前任CEO的总薪酬所做的调整，
Chirantan Desai
和
Dev Ittycheria
，在SCT上得出CAP如上表所示：
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调整以确定现任和前任CEO薪酬实际支付情况
|
截至2026年1月31日的财政年度（现任首席执行官）
|
截至2026年1月31日的财政年度（前首席执行官）
|
截至2025年1月31日止财政年度
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截至2024年1月31日的财政年度
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截至2023年1月31日止财政年度 | 财政年度结束 2022年1月31日 |
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| SCT总量 |
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减法涵盖年度SCT中“期权奖励”和“股票奖励”栏目下报告的金额
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添加截至年底仍未归属的涵盖年度内授予的期权奖励和股票奖励的年末公允价值
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添加在涵盖年度内授予的期权奖励和在涵盖年度内归属的股票奖励的归属公允价值
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新增变化（正或负）以公允价值计算的期权奖励和在覆盖年度之前授予的截至覆盖年度末尚未归属且未归属的股票奖励从上一年度末到覆盖年度末
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(
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|
(
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新增变化（正或负）在覆盖年度内归属的在覆盖年度之前授予的期权奖励和股票奖励的上一个年末至归属日期的公允价值
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(
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(
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(
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减法涵盖年度内被没收股票奖励的公允价值
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(8)
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| 调整总额： | (
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(
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(
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| 实际支付的赔偿总额： |
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(
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(
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(2)
为确定CAP的调整，我们根据截至相关财政年度末的FASB ASC主题718计算了股票期权奖励和其他股票奖励的公允价值，但在涵盖年度归属的股权奖励的公允价值除外，后者在适用的归属日期进行估值。用于计算这些金额的估值假设载于附注11 ——我们截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告中的权益。
(3)
截至2026年1月31日止财政年度的其他近地天体为Michael Berry、Srdjan Tanjga和Cedric Pech。截至2025年1月31日止财政年度的其他近地天体为Michael Gordon和Cedric Pech。截至2024年1月31日、2023年1月31日和2022年1月31日的财政年度的其他近地天体是Michael Gordon、Cedric Pech和Mark Porter。
(4)
下表显示，对于每个涵盖的年度，对SCT上其他近地天体所显示的补偿总额的平均值所做的调整，以达到上表所反映的CAP：
67
| 为确定实际支付的其他近地天体赔偿的平均值而进行的调整 |
截至2026年1月31日止财政年度
|
财政年度结束
2025年1月31日
|
财政年度结束
2024年1月31日
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财政年度结束 2023年1月31日 |
财政年度结束 2022年1月31日 |
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| SCT总量 |
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减法涵盖年度SCT中“期权奖励”和“股票奖励”栏目下报告的金额
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添加截至年底仍未归属的涵盖年度内授予的期权奖励和股票奖励的年末公允价值
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添加在涵盖年度内授予的期权奖励和在涵盖年度内归属的股票奖励的归属公允价值
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新增变化（正或负）以公允价值计算的期权奖励和在覆盖年度之前授予的截至覆盖年度末尚未归属且未归属的股票奖励从上一年度末到覆盖年度末
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(
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(
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新增变化（正或负）在覆盖年度内归属的在覆盖年度之前授予的期权奖励和股票奖励的上一个年末至归属日期的公允价值
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(
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(
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(
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减法涵盖年度内被没收股票奖励的公允价值
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(a)
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(b)
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（c）
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（d）
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| 调整总额： |
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(
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(
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| 实际支付的赔偿总额： |
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(
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(
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(a)反映Tanjga先生在卸任我们的临时首席财务官后将没收股权奖励，自2025年5月8日起生效。
(b)反映了Gordon先生在卸任我们的首席运营官和首席财务官后被没收的股权奖励，自2025年1月31日起生效。
（c）反映了波特先生在卸任我们首席技术官时被没收的股权奖励，
2023年7月生效。
（d）反映因公司业绩目标达到导致未完全归属的水平而被没收的基于业绩的股票奖励。
(5)
本表中显示的股东总回报使用了我们相对于纳斯达克计算机指数的普通股股东的累计总回报，该指数是我们截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告中S-K条例第201（e）项要求的股票表现图表中包含的指数。比较假设在从2021年1月31日开始到每个涵盖年度的1月31日结束的期间内，有100美元投资于我们的普通股和纳斯达克计算机指数。所有美元价值均假设被纳入纳斯达克计算机指数的公司支付的总股息进行再投资。图中显示的股价表现代表过去的表现，不应被视为未来股价表现的指示。
(6)
反映每个涵盖年度的“净亏损”，如我们在每个涵盖年度的10-K表格年度报告中包含的合并运营报表中所述。为免生疑问，“净亏损”是GAAP衡量标准。
68
(7)
反映“
收入
”针对每个涵盖年度，我们在表格10-K的年度报告中包含的合并运营报表中所述的每个涵盖年度。为免生疑问，“收入”是GAAP衡量标准。
(8)
反映因公司业绩目标达到导致未完全归属的水平而被没收的基于业绩的股票奖励。
实际支付补偿的讨论
下图显示了截至2021年1月31日对我们的普通股股票和纳斯达克计算机指数进行的100美元固定投资的TSR。图中显示的股价表现代表过去的表现，不应被视为未来股价表现的指示。
下图列出了（i）我们CEO的CAP和我们其他NEO的平均CAP与（ii）我们每个覆盖年度的累计TSR之间的关系。
69
下图列出了（i）我们CEO的CAP和我们其他NEO的平均CAP（如左轴所示）与（ii）收入和（iii）右轴净亏损之间的关系，在每个覆盖年度。
CAP受到多种因素的影响，包括但不限于新的赠款发行和奖励归属的时间、财年期间的股价波动、我们的业绩指标组合和其他因素。因为我们的高管薪酬计划主要通过PSU形式的长期激励和奖励高管
70
RSU股权奖励，CAP受股权奖励归属期内我们股价变化的影响最为显著。
有关我们的财务绩效衡量标准、我们制定高管薪酬的流程以及我们的高管薪酬设计如何强化我们的薪酬理念的回顾，请参阅“高管薪酬——薪酬讨论与分析”。
截至2026年1月31日财政年度的最重要业绩计量
下表列出了未排名的绩效衡量指标，我们认为这些指标是将CAP与截至2026年1月31日的财政年度的现任和前任CEO以及其他NEO与公司业绩挂钩的“最重要”衡量指标：
| 绩效衡量 | 它衡量了什么 | |||||||
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给定时间段内ARR增长百分比 | |||||||
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给定时间段内ARR的净变化 | |||||||
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我们产生的收益根据非现金或不定期费用进行了调整 | |||||||
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我们的经营活动产生的现金
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我们通过订阅和服务产品产生的收入 | |||||||
71
股权补偿计划信息
下表汇总了我们截至2026年1月31日的股权补偿方案信息。信息包括我们的股东批准的股权补偿计划。我们不存在任何未经股东批准的股权补偿方案。
| 计划类别 |
（a）待行使未行使期权、认股权证及权利时将予发行的证券数目(1)
|
（b）未行使期权、认股权证及权利的加权平均行使价(2)
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（c）股权补偿计划下剩余可供未来发行的证券数量（不包括（a）栏反映的证券）(3)
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| 股权方案获股东批准 | 4,654,250 | $9.67 | 22,930,429 | ||||||||
| 未获股东批准的股权计划 | — | — | — | ||||||||
(1)包括2008年计划和2016年计划，但不包括根据我们的2017年员工股票购买计划（“ESPP”）购买股票的未来权利，这取决于我们的ESPP中描述的一些因素，将在适用的购买期结束后才能确定。
(2)加权平均行权价格仅根据已发行股票期权计算，不考虑股票标的限制性股票单位，无行权价格。
(3)包括2016年计划和ESPP。根据2008年计划授予的被没收、终止、到期或回购的股票期权或其他股票奖励将根据2016年计划可供发行。2016年计划规定，根据该计划预留发行的普通股股份总数将在每个日历年的2月1日自动增加，金额等于上一个日历年12月31日我们已发行股本股份总数的5%，或由我们的董事会或其委员会确定的较低股份数量。我们的ESPP规定，根据该条例预留发行的普通股的股份数目将于每个历年的2月1日自动增加（a）自动增加日期前一个历月最后一天的已发行股本总数的1%及（b）995,000股中的较低者；但董事会或其委员会可决定该等增加将少于上述数额。因此，根据这些规定，在2026年2月1日，根据我们的2016年计划和ESPP可供发行的普通股的股份数量分别增加了4,164，624股和832,725股。这些增长未反映在上表中。
72
建议3 –批准选择独立注册会计师事务所
我们的董事会已选择罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）作为我们截至2027年1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所，并进一步指示管理层将这一选择提交股东大会批准。罗兵咸永道会计师事务所自2013年起担任我司独立注册会计师事务所。代表 普华永道会计师事务所预计将在会议期间出席，届时他们将可以回答适当的问题，如果他们愿意，还可以发表声明。
我们的董事会提交这一选择是出于良好的公司治理，也是因为我们重视股东对我们独立注册会计师事务所的看法。我们修订和重述的章程或其他管理文件或法律均不要求股东批准我们独立注册会计师事务所的选择。如果股东未能批准这一选择，我们的董事会将重新考虑是否保留该公司。即使这一选择获得批准，如果我们的董事会认为这样的变动符合MongoDB及其股东的最佳利益，他们可能会在一年中的任何时候指示任命不同的独立审计师。
首席会计师费用和服务
下表提供了截至2026年1月31日和2025年1月31日财政年度罗兵咸永道会计师事务所提供服务的费用总额。
| 截至1月31日的财年， | |||||||||||||||||
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2026
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2025
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审计费用(1)
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$ | 4,173,800 | $ | 3,821,950 | |||||||||||||
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审计相关费用(2)
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86,200 | — | |||||||||||||||
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税费(3)
|
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449,710 | 185,530 | ||||||||||||||
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所有其他费用(4)
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2,000 | 2,000 | |||||||||||||||
| 费用总额 | $ | 4,711,710 | $ | 4,009,480 | |||||||||||||
(1)审计费用包括为审计我们的年度合并财务报表、审查我们的季度简明合并财务报表以及通常由独立注册会计师事务所提供的与监管备案相关的审计服务而收取的专业服务费用。
(2)审计相关费用包括在截至2026年1月31日的财政年度就系统预实施服务收取的费用。
(3)税费包括在截至2026年1月31日和2025年1月31日的财政年度就转让定价服务以及税务合规和咨询服务收取的费用。
(4)截至2026年1月31日和2025年1月31日的财政年度的所有其他费用都与在线会计软件的访问费用有关。
73
审批前政策与程序
根据SEC和上市公司会计监督委员会关于审计师独立性的要求，审计委员会有责任任命、确定薪酬并监督我们独立注册会计师事务所的工作。为确认这一责任，审计委员会采用了一项政策和程序，对我们的独立注册会计师事务所罗兵咸永道会计师事务所提供的审计和非审计服务进行预先批准。政策一般允许对已界定类别的审计服务、审计相关服务、税务服务和非审计服务中的特定服务进行事前审批。预先批准也可作为审计委员会批准独立审计员聘用范围的一部分，或在独立审计员受聘提供每项服务之前个别、明确、逐案批准。服务的预先批准可以委托给审计委员会的一名或多名成员，但该决定必须在下一次预定会议上向全体审计委员会报告。
视需要在会议之间授予特定预先批准的权力已授权给审计委员会主席。主席必须在下一次定期安排的会议上向审计委员会通报任何获得特定预先批准的服务的最新情况。
罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为我们截至2026年1月31日的财政年度提供的所有服务，如上文主会计师费用和服务表所述，均已获得审计委员会或董事会的预先批准。我们的审计委员会已确定，普华永道会计师事务所提供审计服务以外的服务与保持总会计师的独立性相一致。
|
我们的董事会建议投票为批准选择普华永道会计师事务所作为我们截至2027年1月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。
|
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74
提案4 –批准对我们经修订和重述的公司注册证书的修订，以消除绝对投票权要求
我们的董事会在确定这符合公司及其股东的最佳利益后，已批准、采纳并宣布可取，并建议公司股东批准和采纳对公司经修订和重述的公司注册证书（“章程”）的修订，以取消章程中的绝对多数票要求，并以多数票标准取而代之（“绝对多数票删除修订”）。
现况
第七条，章程第7.5节目前规定，董事可因故被罢免，由有权在董事选举中普遍投票的公司当时所有已发行股本的至少662/3%的投票权的持有人投赞成票。
绝对多数罢免修正提案的影响
绝对多数罢免修正案将修订第七条第7.5节，以便董事可以通过有权在董事选举中普遍投票的公司当时已发行股本的股份的多数（而不是662/3%）因故被罢免。
提案的理由
董事会认为，绝对多数罢免修正案是可取的，并且符合公司及其股东的最佳利益，因为它反映了现行市场惯例。董事会认为，当与条款旨在促进的稳定性进行权衡时，绝对多数条款可能会对受影响领域的股东参与进行不适当的限制。董事会已仔细考虑了维持绝对多数投票条款的利弊，并确定批准并建议股东采纳下述修正案以消除章程中的绝对多数投票要求并以多数投票标准取而代之符合公司及其股东的最佳利益。
附加信息
绝对多数删除修正案将在向特拉华州州务卿提交经修订和重述的公司注册证书后生效，该证书反映了本代理声明附件A中的变化，我们预计，如果我们的股东批准绝对多数删除修正案，公司将在年度会议后立即提交该证书。绝对多数删除修正案的描述通过参考提议修订的文本进行整体限定，这些修订载于本代理声明的附件A，删除部分以删节表示，添加部分以下划线表示。
公司先前将章程修订为：
•减少公司普通股的授权股份总数，使公司普通股的授权股份总数为1,000，000,000股，并于2020年消除B类普通股（“B类股退休证明”）
•订明2025年执行人员的免责声明（「免责声明」）
若股东批准绝对多数罢免修正案，公司拟提交经修订及重述的公司注册证书，该证书将修订、重述及整合B类股份退休证书、高级职员免责和绝对多数罢免修正案（如附件A所述），以及若干符合规定的变更。
倘绝对多数除名修订未获批准，公司将不会提交经修订及重述的公司注册证书。通过绝对多数罢免修正案并不取决于是否批准
75
本代理声明中描述的任何其他提案。董事会保留在实施前选择放弃绝对多数罢免修正案的权利，前提是其全权酌情决定绝对多数罢免修正案不再符合公司及其股东的最佳利益。
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我们的董事会建议投票为批准对我们经修订和重述的公司注册证书的修订，以消除绝对多数票的要求。
|
||
76
审计委员会报告
审计委员会已与MongoDB管理层审查并讨论了截至2026年1月31日的财政年度的经审计财务报表。审计委员会已与MongoDB的独立注册公共会计师事务所罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）讨论了上市公司会计监督委员会和委员会的适用要求所要求讨论的事项。审计委员会还收到了上市公司会计监督委员会适用要求所要求的罗兵咸永道会计师事务所关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和函件，并与罗兵咸永道会计师事务所就该会计师事务所的独立性进行了讨论。基于上述情况，审计委员会已向我们的董事会建议，将经审计的财务报表纳入MongoDB截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告，以提交给SEC。
审计委员会
Hope Cochran（主席）
Roelof Botha
Charles M. Hazard, Jr.
本报告中的材料不是“征集材料”，不被视为向SEC“提交”，也不应通过引用并入MongoDB根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，无论是在本文件日期之前或之后提交的，也无论任何此类文件中的任何通用公司语言如何。
77
某些受益所有人和管理层的安全所有权
以下表格列出了截至2026年5月1日，有关我们普通股实益所有权的某些信息：（a）由我们已知的每一个拥有我们普通股已发行股份百分之五以上实益拥有人的人，（b）由我们的每一位董事和董事提名人，（c）由我们每一位指定的执行官和（d）由我们所有现任执行官、董事和董事提名人作为一个整体。
表中所示的实益拥有股份百分比是基于截至2026年5月1日我们已发行普通股的80,499，934股。在计算一个人实益拥有的普通股股份数量和该人的所有权百分比时，我们认为我们的普通股的任何股份已发行，但须受该人持有的目前可在2026年5月1日后60天内行使或可行使的期权的约束，以及在2026年5月1日后60天内在RSU归属时可发行的任何普通股股份。然而，我们并不认为我们已发行普通股的此类股份是为了计算任何其他人的所有权百分比。
实益所有权是根据SEC的规则确定的，一般包括个人对其行使单独或共享投票权或投资权的任何股份。除非另有说明，本表中确定的个人或实体对其显示为实益拥有的所有股份拥有唯一的投票权和投资权，但须遵守适用的社区财产法。下表中包含的信息不一定表示出于任何其他目的的实益所有权，将任何股份列入表中并不构成承认这些股份的实益所有权。该表格基于高级管理人员、董事和主要股东提供的信息以及向SEC提交的附表13D和13G以及表格4。
除下文另有说明外，表中所列人员的地址为c/o MongoDB，Inc.，1633 Broadway，38th Floor，New York，New York，New York 10019。
若干实益拥有人
|
实益拥有的股份
|
||||||||||||||||||||||||||
| 普通股 | ||||||||||||||||||||||||||
|
实益拥有人名称-5%或以上股东：
|
股票数量
|
所有权%
|
||||||||||||||||||||||||
|
贝莱德，公司。(1)
|
4,692,038 | 5.8 | ||||||||||||||||||||||||
|
先锋投资组合管理(2)
|
4,512,140 | 5.6 | ||||||||||||||||||||||||
|
先锋资本管理(3)
|
4,228,919 | 5.3 | ||||||||||||||||||||||||
78
指定执行官、董事和董事提名人
|
实益拥有的股份
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
普通股
|
||||||||||||||||||||||||||||||||
|
任命的执行官和董事
|
股票数量
|
所有权%
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Archana Agrawal(4)
|
4,561 | * | ||||||||||||||||||||||||||||||
|
Michael Berry(5)
|
11,550 |
*
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Roelof Botha(6)
|
195,730 | * | ||||||||||||||||||||||||||||||
|
Hope Cochran(7)
|
31,926 | * | ||||||||||||||||||||||||||||||
|
Chirantan Desai(8)
|
3,250 |
*
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Francisco D’Souza(9)
|
7,655 | * | ||||||||||||||||||||||||||||||
|
Charles M. Hazard, Jr.(10)
|
58,862 | * | ||||||||||||||||||||||||||||||
|
Dev Ittycheria(11)
|
152,557 |
*
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Tom Killalea(12)
|
82,293 | * | ||||||||||||||||||||||||||||||
|
Ann Lewnes(13)
|
2,145 |
*
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
Dwight Merriman(14)
|
1,561,474 | 1.9 | ||||||||||||||||||||||||||||||
|
Cedric Pech(15)
|
51,002 | * | ||||||||||||||||||||||||||||||
|
Srdjan Tanjga(16)
|
754 |
*
|
||||||||||||||||||||||||||||||
|
所有现任执行官和董事作为一个群体（11人）(17)
|
2,112,003 | 2.6 | ||||||||||||||||||||||||||||||
*代表少于1%的实益拥有权
(1)基于贝莱德，Inc.（“贝莱德”）在2025年4月23日提交的附表13G/A中提供的信息，并报告截至2025年3月31日的所有权。贝莱德的主要营业地址为50 Hudson Yards，New York，NY 10001。贝莱德对4,292，036股普通股拥有唯一投票权，对0股普通股拥有共同投票权，对4,692，038股普通股拥有唯一决定权，对0股普通股拥有共同决定权。
(2)基于Vanguard Portfolio Management LLC（“Vanguard Portfolio”）在2026年4月29日提交的附表13G中提供的信息，并报告截至2026年3月31日的所有权。Vanguard Portfolio对10,618股普通股拥有唯一投票权，对0股普通股拥有共同投票权，对4,512，140股普通股拥有唯一决定权，对0股普通股拥有共同决定权。
(3)基于Vanguard Capital Management LLC（“Vanguard Capital”）在2026年4月30日提交的附表13G中提供的信息，并报告截至2026年3月31日的所有权。Vanguard Capital对710,080股普通股拥有唯一投票权，对0股普通股拥有共同投票权，对4,228，919股普通股拥有唯一决定权，对0股普通股拥有共同决定权。
(4)包括（a）Agrawal女士直接拥有的3,431股普通股和（b）2026年5月1日60天内在RSU归属时可发行的1,130股普通股。
(5)包括（a）50股由Berry先生直接拥有的普通股和（b）11,500股由Berry Family Trust拥有的普通股，Berry先生是其中的受托人。
(6)包括（a）为Botha先生的利益而由遗产规划车辆拥有的194,600股普通股和（c）在2026年5月1日后60天内在RSU归属时可发行的1,130股普通股。
(7)包括（a）26,880股由Cochran女士直接拥有的普通股，（b）3,916股可在2026年5月1日起60天内行使期权时发行的普通股，以及（c）1,130股可在2026年5月1日起60天内在RSU归属时发行的普通股。
(8)由德赛先生直接拥有的3,250股普通股组成。
(9)包括（a）D’Souza先生直接拥有的6,525股普通股和（b）2026年5月1日起60天内在RSU归属时可发行的1,130股普通股。
(10)包括（a）Hazard先生直接拥有的43,737股普通股，（b）Narragansett Bay Children's Trust拥有的13,995股普通股，其中Hazard先生是受托人，以及（c）2026年5月1日后60天内在RSU归属时可发行的1,130股普通股。
(11)包括Ittycheria先生直接拥有的152,557股股票。
(12)包括（a）Killalea先生直接拥有的61,163股普通股，（b）UAISLE Trust U/A DTD1/15/2021为其子女的利益而拥有的5,000股普通股，（c）BreOGA Trust U/A TERM1 11/15/2021为其子女的利益而拥有的5,000股普通股，（d）CEANSA Trust U/A DTD 11/15/2021为其子女的利益而拥有的5,000股普通股，（e）AOGALL Trust U/A DTD 11/15/2021为其子女的利益而拥有的5,000股普通股和（f）1,130股可在2026年5月1日后60天内在RSU归属时发行的普通股。
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(13)包括（a）1,015股由Lewnes女士直接拥有的普通股和（b）1,130股可在2026年5月1日60天内在RSU归属时发行的普通股。
(14)包括（a）Merriman先生直接拥有的1,004，186股普通股，（b）Dwight A. Merriman 2012信托为其子女的利益持有的476,896股普通股，（c）特拉华州非股票非营利公司Dwight A. Merriman慈善基金会持有的79,262股普通股，以及（d）在2026年5月1日后60天内归属RSU时可发行的1,130股普通股。
(15)包括（a）Pech先生直接拥有的3,309股普通股和（b）Pech先生保留实益所有权的托管账户中持有的47,693股普通股，包括投票权和投资权。基于公司截至2026年4月15日已知的信息。
(16)由Tanjga先生拥有的754股普通股组成。基于公司截至2025年5月8日已知的信息。
(17)包括（a）2,099，047股普通股、（b）3,916股可在2026年5月1日起60天内行使期权时发行的普通股和（c）9,040股可在2026年5月1日起60天内在RSU归属时发行的普通股（不包括Tanjga和Pech先生）。
拖欠款第16（a）款报告
《交易法》第16（a）节要求我们的执行官、董事和拥有我们股权证券注册类别10%以上的人向SEC提交表格3上的所有权报告和表格4或表格5上的所有权变更报告。证券法还要求这些执行官、董事和10%的股东向我们提供他们提交的所有第16（a）节表格的副本。
仅根据我们对这些报告副本的审查，或报告人的书面陈述，我们认为，在截至2026年1月31日的财政年度内，我们的执行官、董事和拥有我们已登记类别股本证券10%以上的人根据第16（a）条及时提交了文件，但一份表格4报告了Tom Killalea先生的一笔逾期交易和一份表格4报告了Dev Ittycheria先生的一笔逾期交易，均是由于行政延误。
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其他事项
我们的董事会不知道将提交虚拟股东年会审议的其他事项。如果任何其他事项被适当地提交给会议，则关联代理人中指名的人打算根据其最佳判断对此类事项进行投票。
我们已向SEC提交了截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告。该报告可在SEC网站www.sec.gov上免费查阅。股东还可以在investors.mongodb.com上查阅本委托书和我们的10-K表格年度报告，或者我们截至2026年1月31日的财政年度的10-K表格年度报告副本可在向我们的秘书提出书面要求后免费获得，地址为499 Hamilton Ave，Palo Alto，加利福尼亚州 94301，注意：秘书。
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附件A：建议根据建议4修订经修订及重述的法团注册证明书
经修订及重述的法团注册证明书须修订如下。建议修订的文本被标记以反映建议的更改。
第七条
董事会授权和股东行动
7.5在不受适用法律施加的任何限制及任何系列优先股的持有人的权利的规限下，任何个别董事或董事可由持有人投赞成票而因故免职至少662/3%多数有权在董事选举中普遍投票的公司所有当时已发行的股本股份的投票权。
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