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附件 4.0
MANITEX INTERNATIONAL，INC.（“公司”）
奖励性赔偿追回政策
公司董事会（“董事会”）已采纳本激励薪酬回收政策（本“政策”），以遵守纳斯达克上市规则第5608条，该条规定在因重大不符合美国联邦证券法规定的财务报告要求而导致会计重述的情况下，可回收某些高管薪酬。
本政策应由委员会管理。委员会作出的任何决定均为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力。
就本政策而言，以下大写术语应具有下列含义：
(a)
“会计重述”指由于发行人重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而导致的会计重述，包括任何必要的会计重述，以更正先前发布的财务报表中对先前发布的财务报表具有重大意义的错误（有时称为“大R”重述），或者如果该错误在当期更正或在当期未更正而导致重大错报（有时称为“小R”重述）。
（c）
“覆盖高管”指公司现任和前任高管，由委员会根据《交易法》第10D条和纳斯达克上市标准确定。
（e）
“误判赔偿”是指，就与会计重述有关的每一位涵盖的高管而言，如果根据重述的金额确定，在计算时不考虑所支付的任何税款，则超过以激励为基础的补偿金额的追回合格激励薪酬金额。
（f）
“交易法”是指经修订的1934年《证券交易法》。
（g）
“执行干事”指公司总裁、首席财务官、首席会计官（或如无该等会计官，则为控制人）、公司任何负责主要业务单位、分部或职能（如销售、行政或财务）的副总裁、任何其他履行决策职能的高级人员或任何
为公司履行类似决策职能的其他人员（包括公司关联机构的任何执行人员）。“执行官”一词包括但不限于公司在根据S-K条例第401（b）项的要求进行的任何披露中确定的那些高级管理人员。
（h）
“财务报告措施”是指根据编制公司财务报表时使用的会计原则确定和列报的计量，以及全部或部分源自该计量的所有其他计量。就本政策而言，股价和股东总回报（以及全部或部分源自股价或股东总回报的任何衡量标准）应被视为财务报告措施。为免生疑问，财务报告措施不必在公司的财务报表中提出，也不必包含在提交给SEC的文件中。
（一）
“基于激励的薪酬”是指全部或部分基于实现财务报告措施而授予、赚取或归属的任何补偿。
(k)
“收到”-基于激励的薪酬在达到基于激励的薪酬奖励规定的财务报告措施的公司会计期间内视为“收到”，即使该期间结束后发生了基于激励的薪酬的支付或授予。
（l）
“恢复符合条件的基于激励的薪酬”指，就会计重述而言，就在适用的业绩期间内任何时间担任任何基于激励的薪酬的涵盖高管的每个个人而言（无论该涵盖高管是否在错误授予的薪酬被要求偿还给公司时正在任职），该涵盖高管（i）在生效日期或之后收到的所有基于激励的薪酬，（ii）在开始作为涵盖高管服务后，（iii）当公司拥有在全国性证券交易所或全国性证券协会上市的一类证券时，及（iv）在适用的恢复期内。
(m)
“恢复期”是指，就任何会计重述而言，紧接重述日期之前的公司三个已完成的会计年度，以及在这三个已完成的会计年度内或紧接其后的不到九个月的任何过渡期（因公司会计年度的变更而产生）。
（n）
“重述日期”指（i）（a）董事会的日期，或（b）董事会委员会或公司高级人员授权采取该等行动的日期（如董事会不需要采取行动、得出结论或合理地应该得出结论）中较早发生的日期，以及（ii）法院、监管机构或其他合法授权机构指示公司编制会计重述的日期。
(a)
如发生会计重述，委员会应在重述日期后合理迅速采取行动，以确定与该会计重述有关的每一位被覆盖的高管的任何错误授予的补偿金额，此后，应迅速向每一位被覆盖的高管提供书面通知，其中包含错误授予的补偿金额以及适用的偿还或返还要求。对于基于（或派生于）股价或股东总回报的基于激励的薪酬，如果错误授予的薪酬金额没有直接根据适用的会计重述中的信息进行数学重新计算，则该金额应由委员会根据会计重述对收到基于激励的薪酬所依据的股价或股东总回报的影响的合理估计确定（在这种情况下，公司应保存确定该合理估计的此类文件并向纳斯达克提供此类文件）。
(b)
委员会应拥有广泛的酌处权，根据所有适用的事实和情况，并考虑到金钱的时间价值和延迟追偿对股东造成的成本，确定追回错误授予的补偿的适当方式，包括但不限于（i）要求偿还先前支付的基于现金激励的补偿；（ii）寻求追回在归属、行使、结算、出售、转让中实现的任何收益，或以其他方式处置任何基于股权的奖励；（iii）将任何错误授予的补偿金额与公司以其他方式欠覆盖高管的任何补偿相抵；（iv）取消未兑现的已归属或未归属的股权奖励；和/或（v）采取法律允许的任何其他补救和追偿行动。为免生疑问，除非载于第四节（d）下文，在任何情况下，公司均不得接受低于错误授予的补偿金额的金额，以履行涵盖的高管在本协议项下的义务。
（c）
如果一名被覆盖的高管未能在到期时向公司偿还所有错误授予的补偿（根据确定的上文第IV（b）节），公司应采取一切合理和适当的行动，向适用的涵盖高管追回此类错误授予的补偿。适用的受保执行人员应被要求根据紧接前一句向公司偿还公司为追回此类错误授予的赔偿而合理招致的任何和所有费用（包括法律费用）。
（d）
尽管本文中有任何相反的规定，公司不得被要求采取所考虑的行动第四节（b）如果满足以下条件，且委员会确定追回将不可行，则在上述情况下：
（一）
为协助执行本政策而支付给第三方的直接费用
在公司做出合理尝试以追回适用的错误授予的赔偿、记录此类尝试并向纳斯达克提供此类文件之后，针对被覆盖的高管将超过应追回的金额；
（二）
追回将违反事先通过该法律的母国法律
至2022年11月28日；前提是，在确定因违反母国法律而无法追回任何金额的错误授予的赔偿之前，公司已获得母国法律顾问（纳斯达克可接受）的意见，即追回将导致此类违反，并向纳斯达克提供该意见的副本；或
（三）
复苏可能会导致一项其他方面符合税收条件的退休计划（根据该计划，公司员工可以广泛获得福利）无法满足26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）及其规定的要求。
委员会应以作为附件 A的随附表格向每一位受覆盖的主管人员提供本政策的通知，并寻求其对本政策的书面确认；但未能提供此类通知或获得此类确认不应对本政策的适用性或可执行性产生影响。
公司应根据美国联邦证券法的要求进行与本政策相关的所有披露，包括适用的SEC文件要求的披露。
尽管有公司的任何组织文件、任何公司保单或任何合同的条款，公司不得就任何错误授予的赔偿的损失或与公司强制执行其在本保单下的权利有关的任何索赔对任何承保高管进行赔偿，公司也不得向任何承保高管支付或补偿任何保险费以弥补任何错误授予的赔偿的损失。
委员会有权解释和解释本政策，并作出一切必要、适当或可取的决定，以执行本政策。本政策旨在以符合《交易法》第10D条的要求以及SEC或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会采用的任何适用规则或标准的方式进行解释。
本保单自生效之日起生效。
董事会可酌情不时修订本政策，并应在其认为必要时修订本政策，以反映SEC根据《交易法》第10D条通过的最终法规，并遵守公司证券上市的全国性证券交易所或全国性证券协会采用的任何规则或标准。董事会可随时终止本保单。尽管有上述规定，如本保单的修订或终止（在考虑到公司与该修订或终止同时采取的任何行动后）会导致
公司违反任何美国联邦证券法、SEC规则或公司证券上市的任何国家证券交易所或国家证券协会的规则。
董事会打算在法律允许的最大范围内适用这项政策。委员会可规定，在生效日期当日或之后订立的任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议，作为根据该协议授予任何利益的条件，须要求受保行政人员同意遵守本政策的条款。本保单项下的任何追偿权利是对公司根据适用法律、法规或规则或根据任何类似保单的条款可能获得的任何其他补救或追偿权利的补充，而不是代替，无论是否包含在任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中，以及公司可获得的任何其他法律补救或权利。
本保单对所有覆盖的被执行人及其受益人、继承人、被执行人、管理人或其他法定代表人具有约束力和可执行性。
附件 A
MANITEX INTERNATIONAL，INC.（“公司”）
奖励性赔偿追回政策认可表
通过在下方签名，以下签署人（i）确认并确认以下签署人已收到并审查了公司的奖励补偿回收政策（“政策”）的副本，以及（ii）确认并同意以下签署人现在并将继续受该政策的约束，并且该政策将在以下签署人受雇于公司期间和之后适用。此外，通过在下方签名，以下签署人同意遵守保单条款，包括但不限于在保单要求的范围内并以保单允许的方式将任何错误授予的补偿（定义见保单）退还公司。
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签名
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