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的Code of Ethics

Aspire Global Inc.

Aspire Global Inc.（连同其直接和间接子公司及其各自的业务，“公司”）的董事会已采用本Code of Ethics（本“准则”）为我们的成员和股东提供价值；和

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鼓励诚实和合乎道德的行为，包括公平交易和合乎道德地处理利益冲突；

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及时、完整、公平、准确、易懂地披露信息；

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遵守适用的法律和政府规章；

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对违反本准则的行为及时进行内部报告；

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保护公司的合法商业利益，包括公司机会、资产和机密信息；和

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以阻止不法行为。

本公司所有董事、高级职员、雇员及独立订约人均须熟悉本守则，并遵守守则所载的原则及程序。就本守则而言，所有董事、高级职员、雇员及独立承建商在本守则内统称为“雇员”或“你”。

i.	诚实和讲道德的行为

所有董事、高级职员、雇员及独立承建商均有责任诚信行事。正直除其他外，还需要诚实和有道德。这包括对个人和职业关系之间的实际或明显的利益冲突的合乎道德的处理。欺骗和服从原则与正直是不一致的。

所有董事、高级职员、雇员及独立承建商均有以下职责:

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以专业礼貌和正直的态度开展业务，在所有商业交易中诚实和公平地行事，不受损害；

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以安全、健康和有效的方式工作，最大限度地利用技能、时间和经验；

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遵守适用的奖项、公司政策和工作要求，并坚持高标准的商业道德；

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遵守法律、政府规章、规章和会计准则的形式和精神；

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不得明知而向任何人作出任何误导性陈述，亦不得参与任何与公司或由公司进行的交易有关的不当行为；

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确保公司资源和财产得到合理利用；

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如有需要或与公司政策一致，须对资料保密；及

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除法律规定外，不得披露与公司或其业务有关的资料或文件，不得对公司事务作出未经授权的公开评论，不得滥用有关公司或其联营公司的任何资料，以及不接受因本公司的任何交易或交易而从第三方获得不正当或未披露的重大个人利益。

ii.

利益冲突

当个人的个人利益干扰或似乎干扰公司的利益时，就会产生“利益冲突”。当董事、高级职员或雇员采取行动或有可能使其难以客观有效地执行公司工作的个人利益时，可能会产生利益冲突。

在各种情况下可能会产生利益冲突。虽然试图列出所有可能的情况是不切实际的，但一些常见的冲突类型可能是:

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担任与公司有业务关系或与公司有竞争关系的公司的董事、雇员或承包商；

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在公司的竞争对手、供应商或客户中拥有经济利益；

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因公司的任何交易或交易而从竞争对手、供应商或客户那里获得不正当的个人利益；

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在正常经营过程中，接受除娱乐或象征性礼物以外的经济利益，如一顿饭；

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出席会议发起人与公司有真实或潜在业务关系的会议（例如供应商、客户或投资者），并且会议发起人提供的旅行或住宿安排或其他福利大大超过公司的标准；或

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为个人利益而不是为公司的利益而使用，通过与公司的角色而发现的机会。

对公司的忠诚或服务永远不应屈从于或依赖于个人利益或优势。利益冲突应该避免。

在大多数情况下，对董事、高级职员或雇员构成冲突的任何事物，如果与其家庭成员有关，也会构成冲突。

在其他公司的利益，包括潜在的竞争对手和供应商，这些利益纯粹是为了另一实体的管理，或者向董事会披露了其他有问题的关系，并采取了任何必要行动来确保不会对公司产生影响，除非董事会另有决定，否则不被视为冲突。

评估是否存在利益冲突可能是困难的，可能涉及许多考虑因素。如欲了解更多信息，请参考其他政策，如员工手册。当您有任何疑问或疑问时，我们也鼓励您向您的经理或高级职员（定义如下）或类似人员寻求指导。

iii.

披露

每位董事、高级职员或雇员，在涉及公司披露过程的范围内，包括首席执行官、总裁、首席投资官、首席运营官或首席财务官，或其等同人员（“高级职员”），被要求熟悉公司的披露控制和适用于他或她的程序，以便公司的公开报告和文件在所有重要方面都符合适用的证券法律和规则。此外，对于这些证券备案文件或公司有关其一般业务、业绩、财务状况和前景的其他公共通信，每个具有直接或监督权力的人都应在其职责范围内酌情行事，与公司其他高管和员工协商，并就这些披露采取其他适当步骤，以实现充分、公平、准确、及时和可理解的披露。

每位董事、高级职员或雇员（包括高级职员），在涉及公司披露过程的范围内，必须:

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熟悉适用于公司的信息披露要求以及公司的业务和财务运作。

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不故意向公司内外的其他人（包括公司的独立审计师、政府监管机构和自律组织）虚假陈述或导致他人虚假陈述有关公司的事实。

iv.

合规

公司的政策是遵守所有适用的法律、法规和条例。每位雇员、高级职员及董事均有责任遵守这些法律、规则及规例所施加的标准及限制，以履行其对公司的职责，包括有关会计及审计事宜及内幕交易的职责。

董事会努力确保公司的董事、高级职员和雇员诚信行事，并遵守与其公司活动有关的最高行为标准和商业道德。

具体而言，董事、高级职员和雇员必须:

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遵守所有适用的法律、规章和条例；

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为公司的最大利益行事；

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对自己的行为负责、负责；

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遵守公平、诚实和诚实的道德原则，包括披露潜在的冲突。

一般而言，任何个人违反内幕交易或其他法律，从与公司或任何其他公司有关的未披露信息中获利，都违反了公司政策。知悉与公司、客户或其他公司有关的重大非公开信息的，不得利用该信息违反证券法买卖证券。

如果您对涉及您购买或出售任何公司证券或您熟悉的公司证券的法律规则不确定，因为您为公司所做的工作，在进行任何此类购买或出售之前，您应咨询首席执行官或首席投资官（或公司任何内幕交易政策下的任何责任方）。公司发布的其他政策也对适用于公司活动的某些法律、法规和条例提供了指导。

v.	报告和问责制

董事会有权在任何特定情况下解释本准则。任何董事、高级职员或雇员如发现有违反本守则的情况，均须立即通知高级职员。

与如何解释或应用这些策略有关的任何问题都应该向您的经理或高级职员提出。如本守则第二节所述，任何可能合理预期会引起利益冲突的重大交易或关系，都应与您的经理或高级职员讨论。董事、高级职员或雇员如不确定某一情况是否违反本守则，应与高级职员讨论有关情况，以防止日后出现误解和尴尬。

每位董事、高级职员或雇员必须:

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及时通知首席执行官或首席投资官任何现有或潜在的违反本守则的行为。

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不得对任何其他董事、高级职员或雇员的潜在违规行为进行报复。

本公司将按照以下程序调查及执行本守则，并就守则作出报告:

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高级警官将采取一切适当行动，调查所报告的任何违法行为。此外，高级管理人员应酌情向董事会主席报告涉及董事或执行官的每一项违规行为和涉嫌违规行为。董事长应当在其认为适当的范围内，参与对董事或者高级管理人员的调查。对董事、执行官的调查结束后，应当将调查结论报告董事会。

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董事会将进行其认为必要的额外调查。董事会将决定董事或高级职员是否违反了本准则。行政总裁或首席投资官或其同等人员（视属何情况而定）在接获通知已发生违规时，将采取其认为适当的纪律处分或预防行动，直至并包括解雇或解雇，如发生刑事或其他严重违法行为，应通知有关执法部门。

vi.

企业机会

禁止员工、高级职员和董事利用（或指导）通过使用公司财产、信息或职位发现的商业机会，除非公司已经获得了这一机会并拒绝了。更普遍地说，员工、高管和董事不得利用公司财产、信息或职位谋取私利，不得与公司竞争。

有时，个人和公司利益之间的界限很难划分，有时在某些活动中既有个人利益，也有公司利益。雇员、高级职员及董事如有意使用公司财产或服务，而不只是为了公司的利益，应事先咨询你的经理或高级职员。

vii.

保密

在开展公司业务时，员工、高级职员和董事经常了解有关公司、其客户、供应商或合资企业方的机密或专有信息。员工、高级职员和董事必须对委托给他们的所有信息保密，除非信息披露是授权的或法律规定的。本公司及其他公司的机密或专有信息包括任何对相关公司有害或对竞争对手有用或有帮助的非公开信息。

viii.

公平交易

我们的经营核心价值是基于对业务伙伴、管理人员、员工、董事和股东的响应、开放、诚实和信任。我们不通过非法或不道德的商业行为来寻求竞争优势。每位员工、高管和董事都应该努力公平地对待公司的客户、服务提供商、供应商、竞争对手和员工。任何雇员、高级职员或董事都不应通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲事实或任何不公平的交易行为，对任何人进行不公平的利用。

ix.

公司资产的保护和合理使用

所有员工、高管和董事都应该保护公司的资产，并确保其得到有效利用。所有公司资产只应用于合法的商业目的。偷窃、粗心和浪费对我们的利润有直接影响，可能导致纪律处分或解雇。

十一.

豁免和修正

本公司可不时豁免本守则的条文.任何员工或董事如果认为可能需要弃权，都应该与你的经理或高级职员讨论此事。

本公司高级人员或董事守则的任何豁免，只能由董事会作出并且必须按照适用法律或适用证券交易所的规则的要求，及时向股东披露放弃的原因。对本守则任何条款的任何修改或放弃，必须由董事会或在适当情况下由其代表以书面批准，并根据适用的法律和法规迅速披露。

如果适用的法律或适用的证券交易所的规则要求，高级管理人员对守则的任何放弃或修改都将立即向股东披露。

本公司致力于持续检讨及更新其政策，并因此保留在任何时候（基于任何理由）根据适用法律修订本政策的权利。