展览10.7
ServiceNow，INC。
经修订及重报的2012年雇员股票购买计划
1.制定计划.ServiceNow，Inc.提议根据本计划向公司及其参与公司（以下定义）的合格员工授予购买普通股股份的期权。公司拟将本计划作为《守则》第423条规定的“员工股票购买计划”（包括对该条的任何修订或替换），本计划应如此解释。任何未在本计划中明确定义但为《守则》第423条的目的而定义的术语在此应具有相同的定义。然而，关于购买期权的要约的根据该计划向在美国境外为参与公司工作的员工提供普通股，董事会可以提供不旨在满足《守则》第423条要求的子计划或期权，前提是在《守则》第423条规定的必要情况下，该计划的其他条款和条件得到满足。根据下文第14节调整，以反映2025年公司普通股5比1的股票分割，共公司的70,936，185股mmon股票根据本计划预留发行。根据本计划预留发行的股份数量将根据本计划第十四节进行进一步调整。未在案文其他地方定义的大写术语在第27节中定义。
2.目的.该计划的目的是为符合条件的公司员工和参与公司提供通过工资扣减获得公司股权的手段，增强这类员工对公司和参与公司事务的参与感，并为继续就业提供激励。
3.行政管理.该计划将由联委会的薪酬委员会或联委会（在此称为"委员会”).根据本计划的规定和《守则》第423条或《守则》任何后续条款的限制，本计划的所有解释或适用问题应由委员会决定，其决定应是最终的，并对所有参与者具有约束力。委员会将拥有充分和专属的酌处权，以解释、解释和适用该计划的条款，确定资格并确定哪些实体将成为参与公司，以及向参与公司提出的要约是否旨在满足《守则》第423条的要求，并决定根据该计划提出的任何和所有索赔。委员会作出的每一项调查结果、决定和决定，在法律充分允许的范围内，都将是最终的，并对所有当事方具有约束力。尽管本计划中有任何相反的规定，委员会仍可通过与计划的运作和管理有关的规则和/或程序，以适应美国境外当地法律和程序的要求。委员会将有权根据下文第8节确定普通股的公平市场价值（该确定应是最终的、对所有目的具有约束力和决定性的），并有权就影响公平市场价值的情况解释计划的第8节。委员会成员不得因其与本计划的管理有关的服务而获得任何补偿，但管理局不时就在管理局委员会任职的管理局成员所提供的服务而订立的标准费用除外。与本计划的管理有关的所有费用由公司支付。就本计划而言，委员会可根据该计划指定一个或多个参与公司的合资格雇员参与的单独发行（其条款不必相同），即使每项此类发行的适用发售期的日期相同。委员会还可以制定规则，以规范公司之间的就业转移
及任何参与法团，均符合《守则》第423条的适用规定及计划条款。
委员会可通过必要或适当的规则、程序和次级计划，以允许身为司法管辖区公民或居民和/或在美国境外受雇的合格雇员参与该计划，其中次级计划的条款可优先于本计划的其他条款，但上文第1节中规定根据该计划保留发行的普通股股份数量的条款除外；但除非该次级计划的条款另有取代，否则本计划的条款将管辖该次级计划的运作。此外，委员会还被特别授权通过有关将补偿定义（定义见下文）适用于美国境外工资单上的参与者、处理工资扣减和其他缴款、收取工资扣减和向计划提供其他缴款、建立银行或信托账户以持有缴款、支付利息、确定适用于工资扣减和以美元以外货币作出的其他缴款的汇率、支付工资税的义务、确定受益人指定要求、预扣税款程序的规则和程序，以及处理因适用的当地要求而变化的股票证书。
4.资格.公司或参与公司的任何雇员均有资格参与本计划下的发售期，但委员会可排除以下任何或所有情况（适用法律禁止排除该等雇员的情况除外）：
（a）在该发售期开始前或在委员会所指明的其他期间前未获公司或参与法团雇用的雇员；
（b）按惯例每周受雇二十（20）小时或以下的雇员；
（c）按惯例在一个历年受雇五（5）个月或以下的雇员；
（d）（i）公司或任何参与公司的“高薪雇员”（在《守则》第414（q）条的含义内）的雇员，或（ii）任何薪酬超过规定水平的“高薪雇员”的雇员，他们是高级职员和/或受《交易法》第16（a）条的披露要求的约束；
（e）身为外国司法管辖区公民或居民的雇员（无论他们是否也是美国公民或外籍居民（在《守则》第7701（b）（1）（a）条的含义内）），如果（i）该雇员的参与根据管辖该雇员的司法管辖区的法律被禁止，或（ii）遵守该外国司法管辖区的法律将违反《守则》第423条的要求；
（f）不符合委员会可选择施加的任何其他资格要求的雇员（在守则允许的限度内）；及
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（g）作为独立承建商向公司或其任何参与法团提供服务的个人，因任何理由而被重新归类为普通法雇员除了 为联邦收入和就业税的目的。
（h）尽管有上述规定，雇员连同其股票将根据《守则》第424（d）条归属于该雇员的任何其他人，拥有股票或持有购买股票的期权，该股票拥有公司或其任何参与公司所有类别股票的总合并投票权或价值的百分之五（5%）或更多，或因根据本计划就该发售期获授予期权，将拥有股票或持有购买股票的期权拥有公司所有类别股票总合并投票权或价值的百分之五（5%）或更多，或其任何参与公司不得参与。
5.发售日期.
（a）在计划生效期间，委员会须确定每个发售期的持续时间和开始日期，但发售期在任何情况下不得超过二十七（27）个月，但适用的次级计划另有规定的除外。发售期可能是连续的，也可能是重叠的。每个发售期可能由一个或多个购买期组成，在此期间，参与者的工资扣款在本计划下累积。在计划生效期间，委员会应确定每个购买期的持续时间和开始日期，但购买期在任何情况下均不得晚于其开始的发售期结束时结束。购买期限应当连续。
（b）新的六个月发售期须于每年2月1日及8月1日开始，每个该等发售期亦包括一个单一的六个月购买期，但适用的次级计划另有规定的除外。委员会有权按下文第25条的规定更改这些条款。
6.参与本计划.
（a）根据第4条厘定的合资格雇员可根据委员会厘定的规则，透过在该协议所关乎的发售期开始前提交认购协议，选择成为参与者。
（b）一旦雇员成为发售期的参与者，则该参与者将自动以相同的供款水平参与紧接该先前发售期最后一天后开始的每个后续发售期，除非该参与者退出或被视为退出本计划或终止下文第11条所述的进一步参与发售期或以其他方式通过向公司和/或公司的第三方管理人提交额外认购协议或电子代表通知公司该参与者的供款水平的变化，在下一个发售期之前。
（c）根据本条（i）自动登记于其后发售期的参与者无须提交任何额外认购协议以继续
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参与本计划及（ii）将被视为已接受本计划、任何次级计划的条款及条件，以及在随后每个发售期开始时有效的认购协议，但参与者有权根据当时有效的退出程序退出本计划。
7.授予入学选择权.就发售期而言，成为参与者将构成公司向该参与者授予（截至发售日）在购买日期购买不超过按零头确定的普通股股份数量的选择权，其分子为该参与者的出资水平的金额乘以该参与者在该购买期内的补偿，其分母为（i）在发售日的普通股股份的公平市场价值的百分之八十五（85%）（但在任何情况下均不低于公司普通股股份的面值）中的较低者，或（ii）购买日普通股股份的公平市场价值的百分之八十五（85%）（但在任何情况下均不低于普通股股份的面值）但是提供了，则根据本计划所授出的任何期权所规限的普通股股份数目，不得超过（x）委员会根据下文第10（b）条就适用的购买日期所设定的最高股份数目，或（y）根据下文第10（a）条就适用的购买日期可购买的最高股份数目中的较低者。
8.采购价格.任何发售期的购买价格应为以下两者中较低者的百分之八十五（85%）：
（a）发售日的公平市值；或
（b）购买日的公允市场价值。
9.购买价款的支付；工资扣减变动；股票发行.
（a）股份的购买价格通过在每个发售期间进行的定期工资扣减累计，除非委员会确定可能以其他形式（由于当地法律要求，就美国以外的类别参与者而言，以另一种形式）进行供款。扣除金额以百分之一（1%）的比例递增，不低于百分之一（1%），也不高于百分之十五（15%）或委员会规定的下限。“Compensation”指所有W-2现金薪酬，包括但不限于基本工资或正常小时工资、奖金、奖励性薪酬、佣金、加班费、轮班费，加上对佣金的提成（或在外国司法管辖区，等值现金薪酬）；但委员会可在发售期开始前的任何时间确定为该发售期和未来发售期修改薪酬。为确定参与者的薪酬，该参与者根据《守则》第125或401（k）条（或在外国司法管辖区，同等工资扣除）选择减少其定期现金薪酬，应视为该参与者未做出该选择。工资扣除应从发售期开始后的第一个发薪日开始，并应持续到发售期结束，除非本计划中规定的更早更改或终止。尽管有上述规定，任何次级计划的条款可能允许匹配股份，而无需支付任何购买价款。
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（b）根据下文第25条和委员会的规则，参与者可通过向公司和/或公司的第三方管理人提交工资扣减的新授权，在正在进行的发售期内降低工资扣减的比率，新的比率将在合理可行的范围内尽快生效，并在发售期的剩余时间内持续，除非如下文所述的更改。根据委员会确定的规则，可以在发售期内或或多或少频繁地降低工资扣减率一次。除非委员会另有决定，否则不得就正在进行的发售期提高工资扣减率。参与者可通过在该发售期或委员会可能指定的其他时间段开始之前向公司和/或公司的第三方管理人提交工资扣除的新授权，来增加或减少任何后续发售期的工资扣除率。
（c）在符合下文第25条和委员会规则的规定下，参与者可通过向公司和/或公司的第三方管理人提交停止工资扣减的请求，在发售期内将其工资扣减百分比降至零，此种减少将在合理可行的情况下尽快生效，并且在此种减少生效后，在发售期内将不再进行工资扣减。在请求生效日期之前记入参与者账户的工资扣款应根据下文（e）节用于购买普通股股票。工资扣除百分比降至零应被视为该参与者退出该发售期，而该计划自向公司和/或公司第三方管理人提交该请求之日后的下一个购买日期的次日起生效。
（d）根据本计划为参与者作出的所有工资扣减记入其账户，并存入公司的普通基金，但由于美国以外的当地法律限制而需要隔离的范围除外。工资扣减不产生利息。公司收到或持有的所有工资扣减可由公司用于任何公司目的，公司没有义务分离此类工资扣减，除非遵守美国境外当地法律要求所需。
（e）在每个购买日期，只要本计划仍然有效，且条件是参与者未在该日期之前提交已签署并填妥的退出表格，该表格通知公司参与者希望退出本计划下的该发售期，并已将截至该日期代表参与者维持的账户中累积的所有工资扣款退还给参与者，公司应将参与者账户中当时的资金用于购买根据授予该参与者的发售期期权预留的普通股股份（包括零碎股份权益，如果该购买日期发生在2026年1月31日之后），但该期权可在购买日期行使。采购价格按本方案第八节规定执行。除非委员会另有规定，根据本款（e）计算的任何零碎股份权益，须四舍五入至普通股股份的小数点后四位。购买日期参与者账户中的任何剩余金额，如低于购买普通股所需的金额，应结转到下一个购买期或发售期，
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视情况而定（因美国境外当地法律要求而需要的范围除外），由委员会另有决定。在本计划获得超额认购的情况下，在购买日未用于购买股票的所有资金应退还给参与者，不计利息（因美国境外当地法律要求而需要的范围除外）。不得在购买日期代表在该购买日期之前已终止参与本计划的任何员工购买普通股（美国境外当地法律要求要求的范围除外）。
（f）在购买日期后，公司须在切实可行范围内尽快为代表行使其选择权时所购买的股份的参与者的利益发行股份。
（g）在参与者的有生之年，他或她根据本协议购买股份的选择权只能由他或她行使。参与者在其期权所涵盖的股份中将没有权益或投票权，直至该期权被行使。除非委员会另有规定，就向参与者发行的任何零碎股份权益而言，参与者不应是，也不应拥有公司股东的任何权利或特权，包括但不限于投票权，直至记入参与者名下的零碎股份权益合计为一整股普通股。此外，向参与者发行的任何零碎股份权益应保留在参与者在公司经纪人的账户中，直至零碎股份权益被处置，并且不得在参与者在公司经纪人的账户之外转让，除非且直到任何零碎股份权益合计为普通股的整股。
在适用的联邦、州、地方或外国法律要求的范围内，参与者应作出令公司和雇用该参与者的参与公司满意的安排，以履行与该计划有关的任何预扣税义务。公司或任何参与公司（如适用）可采用适用法律允许的任何方法，扣留公司或任何参与公司（如适用）履行适用的扣缴义务所需的金额，包括最高允许的法定税率，并包括为向公司或任何参与公司（如适用）提供可归因于参与者出售或提前处置普通股股份的任何税收减免或利益所需的任何扣缴。在履行这些义务之前，公司将无需根据该计划发行任何普通股。
10.拟购买股份的限制.
（a）任何参与者均无权在任何发售期内以超过截至发售日确定的公允市场价值25,000美元的比率购买股票，该比率与该参与者根据拟满足《守则》第423条要求的参与公司的所有其他员工股票购买计划购买股票的权利加在一起时（无论是根据公司、其母公司及其子公司的其他发售期或其他员工股票购买计划），（或守则可能施加的其他限制）在该发售期生效的每个日历年度（以下简称“最高股份金额”）。公司可根据需要自动暂停任何参与者的工资扣减，以强制执行该限制，但当公司自动恢复该工资扣减时，公司必须适用紧接该暂停前有效的费率。
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（b）委员会可全权酌情订定任何参与者在任何发售期间可购买的股份的最高数目低于根据上文第10（a）条厘定的数目，该数目即为其后发售期间的最高股份数目；但在任何情况下，均不得准许参与者在任何一个购买期内购买超过七千五百（7,500）股或委员会厘定的更多或更少的股份，而不论本条例（a）及（b）所列的最高股份数目。如果设定了新的最高股份数量，那么所有参与者将在其将要生效的下一个发售期开始之前收到该最高股份数量的通知。除非委员会如上文所述作出修订，否则最高股份数量将继续适用于所有后续发售期。
（c）如果所有参与者在购买日期购买的股份数量超过当时根据本计划可供发行的股份数量，则公司将在合理可行且委员会确定为公平的情况下，以统一的方式按比例分配剩余股份。在此情况下，公司将向每个受影响的参与者发出根据参与者选择权购买的股份数量减少的书面通知。
（d）凡因本条第10款的限制而不用于购买股票，且不在第9（e）款所涵盖范围内的参与者账户中累积的任何工资扣款，应在适用的购买期结束后在切实可行范围内尽快退还给参与者，不计利息（因美国境外当地法律要求而需要的范围除外）。
11.提款.
(a)各参与者可根据公司指定的方法退出本计划下的发售期。此类撤回可在发售期结束前的任何时间选择，或委员会指定的其他时间段。
(b)退出本计划后，应将累计工资扣减返还给退出的参与者，不计利息（美国境外当地法律要求要求的范围除外），其在本计划中的权益终止。如果参与者自愿选择退出本计划，他或她可能不会在同一发售期内恢复参与本计划，但他或她可以按照上文第6节中规定的首次参与本计划的相同方式提交新的工资扣除授权，从而参与本计划下自该退出后的某个日期开始的任何发售期。
（c）若某一发售期由多个申购期组成而非单一申购期，且某参与者被申购的当期发售期首日的公允市场价值高于随后任一发售期首日的公允市场价值，公司将自动将该参与者从当期发售期中撤出，并在随后的发售期中对该参与者进行申购。参与者账户在该后续发售期首日之前积累的任何资金将用于紧接该后续发售期首日（如有）之前的购买日期的股份购买。
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12.终止雇用.由于任何原因终止参与者的雇用，包括（但不限于）退休、死亡、残疾，或参与者未能继续成为公司或参与公司的合资格雇员，或参与者的雇主不再是参与公司，立即终止其参与本计划（美国境外当地法律要求要求的范围除外）。在这种情况下，记入参与者账户的累积工资扣除额将退还给他或她，或在他或她去世的情况下，退还给他或她的法定代表人，不计利息（由于美国以外的当地法律要求而需要的范围除外）。就本第12条而言，雇员如获得公司批准的或根据公司不时采纳并以书面向雇员发出及颁布的正式政策如此规定的任何休假，将不会被视为已终止雇用；但该假期的期限不超过九十（90）天，或在该假期届满时再就业有合同或法规保障。公司将全权酌情决定参与者是否终止雇佣以及参与者终止雇佣的生效日期，无论当地法律要求的任何通知期或游园假。
13.工资扣除的返还.如果参与者因退出、终止雇佣或其他原因而终止在本计划中的权益，或在本计划被董事会终止的情况下，公司应将记入该参与者账户的所有累计工资扣款交付给该参与者。本计划参与者的工资扣减不产生任何利息（因美国境外当地法律要求而需要的范围除外）。
14.资本变动.如果发行在外的股票数量因股票分红、资本重组、股票分割、反向股票分割、拆细、合并、重新分类或公司资本结构的类似变化而发生变化，则委员会应调整计划下可能交付的普通股数量和类别、购买价格和计划下每个期权所涵盖的尚未行使的普通股股份数量，并按比例调整第1和第10节的数量限制，根据董事会或公司股东的任何必要行动，并遵守适用的证券法。
15.不可转让性.参与者不得以任何方式（遗嘱、世系和分配法律或下文第22节规定的除外）转让、转让、质押或以其他方式处置记入参与者账户的工资扣款或与行使期权或根据本计划收取股份有关的任何权利。任何该等转让、转让、质押或其他处分的企图均属无效及无效。
16.参与者资金的使用和报告.公司可将其根据该计划收到或持有的所有工资扣除额用于任何公司目的，公司将无需分离参与者的工资扣除额（由于美国以外的当地法律要求而需要的范围除外）。在发行股票之前，参与者将仅拥有无担保债权人的权利（美国境外当地法律要求要求的范围除外）。每个参与者应在每个购买期结束后立即收到或有权获得一份其账户的报告，其中载列由委员会确定的结转或退还至下一个购买期或发售期（视情况而定）的累计工资扣减总额、购买的股票数量、其购买价格和剩余现金余额（如有）。
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17.处分通知书.每名美国纳税人参与者如根据本计划处置在任何发售期内所购买的任何股份，如该等处置发生在发售日期起计两（2）年内或自购买该等股份的购买日期起计一（1）年内（即通知期限”).公司可在通知期内的任何时间，在代表根据本计划获得的股份的任何证书上放置一个或多个传说，要求公司的转让代理人将股份的任何转让通知公司。尽管在证书上放置了任何此类图例，参与者提供此类通知的义务仍应继续。
18.没有继续就业的权利.本计划或根据本计划授予任何期权均不得授予任何雇员任何继续受雇于公司或任何参与公司的权利，或限制公司或任何参与公司终止该雇员的雇佣的权利。
19.平等权利和特权.根据本计划获授的旨在满足《守则》第423条要求的期权的所有合资格雇员，应就本计划或在本计划下的任何单独发售中享有平等的权利和特权，以便本计划符合《守则》第423条或任何后续条款及相关法规所指的“员工股票购买计划”的资格。本计划的任何条文如与第423条或《守则》的任何后续条文不一致，须在公司、委员会或董事会无进一步作为或修订的情况下，予以改革以符合第423条的规定（除非该规定仅适用于根据本计划授出的并非旨在符合《守则》第423条规定的期权）。本第19条应优先于本规划中的所有其他规定。
20.通告.任何参与者根据本计划或与本计划有关而向公司发出的所有通知或其他通讯，当以公司在公司指定接收通知的地点或由公司指定接收通知的人所指明的格式收到时，须当作已妥为发出。
21.任期；股东批准.本计划最初于2012年6月28日生效，即证券交易委员会宣布涵盖公司首次公开发行普通股的登记声明生效之日。本计划的修订和重述自生效之日起生效，随后于2025年12月17日进行了修订和重述，以反映由于公司普通股5比1的股票分割，根据本计划保留发行的普通股股份按比例增加。本计划应在董事会通过本计划之日之前或之后的十二（12）个月内，以适用的公司法允许的任何方式获得公司股东的批准。不得在股东批准该等股份之前购买须经该等股东批准才能根据本计划获得的股份，而董事会或委员会可视需要或合宜而延迟任何购买日期及在该购买日期之后推迟任何发售期的开始，以取得该等批准（但如购买日期将在与其有关的发售期开始后二十四（24）个月以上发生，那么该购买日期将不会发生，相反，该发售期将在没有购买该等股份的情况下终止，该发售期的参与者应无息退还其出资，除非当地法律要求支付利息）。本计划应持续到（a）本计划终止的较早者发生
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由董事会（根据下文第25条，董事会可随时终止）或（b）发行根据本计划保留发行的所有普通股股份。
22.指定受益人。
（a）如认购协议有规定，参与者可提交书面指定受益人，如该参与者在购买期结束后但在向其交付该等股份及现金之前死亡，则该受益人将根据本计划从该参与者的账户收取任何股份及现金（如有的话）。此外，参与者可提交书面指定受益人，如果该参与者在购买日期之前去世，该受益人将根据本计划从该参与者的账户中收取任何现金。该表格仅在参与者去世前在规定地点向公司和/或公司第三方管理人备案后方为有效。
（b）该等受益人的指定，可由参与者随时透过在参与者去世前向公司及/或公司在规定地点的第三方管理人提交的书面通知而更改。如参与者死亡，且在该参与者死亡时没有根据本计划有效指定且仍在世的受益人，则公司须将该等现金交付给该参与者的遗产的遗嘱执行人或管理人，或如没有（据公司所知）获委任该等遗嘱执行人或管理人，公司可酌情将该等股份或现金交付给配偶，或如公司不认识任何配偶，然后向参与者的任何一名或多名受抚养人或亲属，或者如果公司不认识任何配偶、受抚养人或亲属，则向公司可能指定的其他人。
23.股份发行条件；股份限售.不得就期权发行股票，除非行使该期权以及根据该期权发行和交付该等股票应符合国内或国外所有适用法律规定，包括但不限于《证券法》、《交易法》、据此颁布的规则和条例，以及股票随后可能上市的任何证券交易所或自动报价系统的要求、交易所管制限制和/或证券法限制，或美国境外的其他适用法律，并须就该等合规进一步获得公司大律师的批准。股份可能以信托形式持有，或受到任何子计划允许的进一步限制。
24.适用法律.该计划应受特拉华州实体法（不包括法律冲突规则）的管辖。
25.修订或终止.委员会可全权酌情在任何时间以任何理由修订、暂停或终止该计划或其任何部分。如果该计划被终止，委员会可酌情选择立即或在下一个购买日期完成普通股股份购买后（如果委员会酌情决定，可能比原定时间更早）终止所有未完成的发售期，或可选择允许发售期根据其条款到期（并根据第14条进行任何调整）。如果一个发售期在其先前预定的到期之前终止，则应将未用于购买普通股股份的所有随后记入该发售期参与者账户的金额（不计利息，除非另有规定
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当地法律）在行政上可行的情况下尽快实施。此外，委员会将有权制定规则，以改变购买期限和发售期限，限制购买期或发售期内预扣金额的变化频率和/或次数，确定适用于以美元以外货币预扣金额的兑换比率，允许预扣超过参与者指定金额的工资，以便对计划管理中的延迟或错误进行调整，建立合理的等待期和调整期以及/或会计和计入程序，以确保适用于为每个参与者购买普通股的金额与从参与者的薪酬中扣留的金额适当对应，并建立委员会全权酌情决定的与计划一致的其他限制或程序。此类行动将不需要股东批准或任何参与者的同意。然而，如该修订将：（a）增加根据本计划可发行的股份数目；或（b）更改有资格参与本计划的雇员（或雇员类别）的指定，则在该修订通过后十二（12）个月内（如第21条要求则更早），未经公司股东（根据上文第21条获得）批准，不得作出任何修订。此外，如果委员会确定该计划的持续运作可能导致不利的财务会计后果，委员会可酌情并在必要或可取的范围内修改、修订或终止该计划，以减少或消除此类会计后果，包括但不限于：（i）修订补偿的定义，包括与当时正在进行的发售期有关；（ii）更改任何发售期的购买价格，包括在购买价格变动时正在进行的发售期；（iii）通过设定购买日期缩短任何发售期，包括在委员会采取行动时正在进行的发售期；（iv）降低参与者可以选择拨出作为工资扣减的补偿的最高百分比；以及（v）降低参与者在任何发售期内可以购买的普通股的最高数量。此类修改或修订将不需要公司股东的批准或任何参与者的同意。
26.公司交易.如果发生公司交易（定义见下文），将承担购买公司普通股的每项未行使权利或由继承公司或继承公司的母公司或子公司替代的等价期权。如继承法团拒绝承担或取代购买权，则有关该购买权的发售期将通过设定新的购买日期（“新购买日期”），并将在新的购买日期结束。新的购买日期应发生在公司交易完成时或之前，该计划应在公司交易完成时终止。
27.定义。
（a）"附属公司”指除子公司或母公司外，（i）直接或间接受公司控制、控制或与公司共同控制的任何实体，以及（ii）公司拥有重大股权的任何实体，在委员会确定的任一情况下，无论是现在还是以后都存在。
（b）"板”指公司董事会。
（c）"代码”是指经修订的1986年《国内税收法》。
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（d）"普通股”是指公司的普通股。除非另有明确规定或文意另有所指，否则在提及期权基础股份或行使期权时可发行的股份时，任何对普通股股份的提及也应指并包括零碎股份权益。就本计划而言，提及“发行”或此类术语的变体，在用于零碎股份权益时应改为“分配”或“信用”。
（e）"公司”是指ServiceNow，Inc.，一家特拉华州公司。
（f）"公司交易”是指发生以下任何事件：（i）任何“人”（如《交易法》第13（d）和14（d）条所使用的术语）直接或间接成为“受益所有人”（定义见《交易法》第13d-3条），代表公司当时已发行的有表决权证券所代表的总投票权的百分之五十（50%）或以上的公司证券；或（ii）完成公司出售或处置公司全部或几乎全部资产；或（iii）完成公司与任何其他公司的合并或合并，合并或合并将导致公司在紧接其之前已发行的有表决权证券继续（通过保持未发行或通过转换为存续实体或其母公司的有表决权证券）至少占公司或该存续实体或其母公司在紧接该合并或合并后已发行的有表决权证券所代表的总投票权的百分之五十（50%），但合并或合并除外。
（g）"生效日期”指本计划的修订及重述获公司股东批准之日，即董事会批准本计划之日起十二（12）个月内。
（h）"交易法” 指经修订的《1934年证券交易法》。
（i）"公平市值”是指在任何日期，按以下方式确定的普通股股份的价值：
一、如果该普通股公开交易，然后在国家证券交易所上市，则其在该普通股上市或获准交易的主要国家证券交易所确定之日的收盘价如华尔街日刊或委员会认为可靠的其他来源；或
二、如果此类普通股公开交易，但既未在国家证券交易所上市也未获准交易，则在确定之日的收盘买入价和卖出价的平均值华尔街日报或委员会认为可靠的其他来源；或
三、如果此类普通股公开交易，但既未在纳斯达克市场报价，也未在全国性证券交易所上市或获准交易，则在确定之日的收盘价和要价的平均值（如华尔街日报或董事会或委员会认为可靠的其他来源；和
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四、如上述情况均不适用，则由董事会或委员会本着诚意提出。
（j）"零碎股份权益"是指在2026年1月31日之后的购买日期中，由于为履行预扣税款义务而预扣少于一整股的普通股而购买了少于一整股的普通股，或在计划下少于一整股的普通股成为可发行、可分配或以其他方式记入参与者账户的任何其他交易，在2026年1月31日之后的购买日期中，分配给参与者的普通股少于一整股的权益，在每种情况下，根据由计划的第三方管理人促成的计划，规定与普通股份额相关的权利，这些权利应由委员会在根据计划或其他方式授予期权时指定。为了明确起见，本计划中的任何内容均不得要求公司向参与者发行或促使公司的转让代理发行零碎普通股。
（k）"发售日期”指每个募集期的第一个交易日。
（l）“发售期间”是指委员会根据第5条确定的根据该计划可授予购买普通股权利的期间。
（m）"家长”与《守则》第424（e）及424（f）条中“母公司”的涵义相同。
（n）"参与者”指符合第4节规定的资格要求并根据第6节选择参加本计划的合格雇员。
（o）"参与公司”指董事会不时指定为参与本计划的公司的任何母公司、子公司或关联公司。
（p）"计划”指本ServiceNow，Inc.修订并重述的2012年员工股票购买计划。
（q）"购买日期”是指每个申购期的最后一个交易日。
（r）"购买期限”是指委员会根据第5（b）节确定的根据该计划可为购买普通股提供捐款的期间。
（s）"采购价格”是指参与者根据第8条确定的根据该计划购买普通股股份的价格。
（t）"证券法”是指经修订的1933年《美国证券法》。
（u）"子公司”与《守则》第424（e）及424（f）条中“附属公司”的涵义相同。
（五）"交易日”是指普通股上市的全国证券交易所开放交易的日子。
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