2025年3月28日尊敬的Tanya，我们谨代表T. Marzetti、其子公司和关联公司（统称为“公司”），很高兴延长此项聘用，以担任总裁零售职位。在这个职位上，您将直接向总裁、首席执行官兼董事Dave Ciesinski汇报。你们的开工日期将由我们共同商定。谭雅，你有机会加入我们的团队，我很激动！我们很高兴认识你，并对你为我们组织带来的技能、想法和潜力充满热情。同样，我们相信，您将为T. Marzetti找到一个让卓越得到认可和奖励的环境。下面列出的是您的年度薪酬方案的关键条款摘要。有关您的就业和就业条件的更多详细信息，请遵循以下摘要：•年度基本工资：535,000美元（每两周支付一次）。这包括所有津贴和津贴。•年度审查：公司通常在每个会计年度开始时对绩效和薪酬进行审查。该公司的会计年度为7月1日至6月30日。您的第一次薪资审查将按照常规绩效管理流程进行，如果符合条件，任何绩效增长将在2026年9月生效。•年度激励计划：您符合参加公司年度激励计划（AIP）的条件。在2025财年，您将有资格根据特定财务和个人目标的表现获得基本工资70%的按比例分配的奖金目标。虽然每个会计年度都有奖金目标，但实际支出可能会或多或少，具体取决于公司的实际表现。方案设计每年须经董事会薪酬委员会审核批准。有关计划的概要，请参阅随附/所附的小册子。•欢迎签约奖金：在加入T. Marzetti时，为了补充您的基本工资，您将获得150,000美元（应税）的签约奖金，该奖金将在您的聘用日期后30天内支付给您。如果你在公司的雇佣关系因自愿终止或因故被解雇而在你受雇之日起十二（12）个月前终止，你将被要求向公司全额偿还奖金。• Welcome Grant：董事会薪酬委员会将在5月份举行的下一次定期董事会会议上，预计将向您授予价值约50万美元的限制性股票。限制性股票的预估值将根据授予日的期末价值确定。授予的实际价值将取决于公司的股票表现以及您自己关于归属后任何出售或行使的时间的决定。附件 10.1
限制性股票自授予之日起两年内归属。补助金一般在薪酬委员会批准之日生效。•年度长期激励奖励：年度股权奖励一般在每年8月向高级管理层成员发放，历史上的结构与适用于同时授予其他具有类似地位的高级管理人员或团队成员的奖励的方式相同，并受制于相同的归属要求和其他条件。任何一年授予的长期激励奖励的规模和类型，可根据董事会薪酬委员会的批准情况进行上调或下调。公司既不保证年度赠款的价值，也不保证年度赠款的奖励类型。您的LTIP奖励的估计价值约为500,000美元，您有资格在2025年8月获得。虽然每年都会受到公司薪酬委员会和董事会的审查，但针对公司内你的职位级别的个人的年度LTIP计划通常包括绩效单位和限制性股票的组合。每年，计划和奖励细节都会在专门为您准备的通信包中列出。我们目前通过E以电子方式管理奖项*贸易。收到奖励后，一个E*将以您的名义建立贸易账户，您将可以通过这个系统访问您的奖励信息。如您所知，股票价格可能会根据市场活动和公司业绩而上涨或下跌。奖励的预计授予“价值”在公司薪酬委员会批准时被考虑在内。限制失效时或归属时的实际价值不由公司担保。请注意，所有公司员工均受公司内幕交易政策的约束。本政策的副本将提供给您，并可在治理文件中查阅，网址为www.lancastercolony.com。有关我们LTIP的更多详细信息，请参阅随附/随函附上的小册子。•控制权协议变更：作为您受雇的一部分，LCC向您提供控制权协议变更。如果您的工作因控制权变更而终止，本协议将为您提供福利。控制权变更协议规定，在其中所述情况下，您将获得您的“年薪”（如其中所定义）的倍数。对于您的仓位水平，倍数为2为您的控制权变更协议。控制权变更协议将在聘用后不久由法务部提供给您。•遣散费：按照惯例，公司通常会向某些关键员工提供酌情遣散费，这些员工被公司无故解雇或由员工有正当理由解雇，并且签署了双方同意的对公司的所有索赔的一般解除协议，尽管公司没有法律义务向您提供任何遣散费。担任您职位的员工的这种酌情离职福利的金额通常是在公司的定期发薪日期以等额定期分期付款方式支付的12个月基本工资。虽然上述描述了公司的一般做法，但请记住，本要约函并不构成代表公司支付任何遣散费的具有法律约束力的承诺。公司还将为您选择的福利做出贡献，这些福利属于您的总奖励计划的一部分，并在随附的福利手册中进行了概述。请理解，领取福利的资格可能会由您的受雇起始日期（“起始日期”）触发，一旦我们确定了您的起始日期，我们将对承保范围的生效日期进行任何调整并与您确认。下面列出了您的优惠、福利和带薪休假的其他详细信息，因为这些计划目前正在实施。请注意，这不是您的总奖励套餐的全面列表。公司
保留更改或暂停公司可能不时厘定的利益的权利。•医疗福利：自受雇满一个月后的第一个月起，您将有资格参加公司的医疗、处方、牙科和视力项目。•带薪休假（PTO）：在2025日历年的剩余时间内，您的PTO金额将为20天（160小时）。在2025日历年，您将获得27天（216小时）的PTO。• 401（k）：您有资格参加就业满一个月后的第一个月。除非您选择退出注册，否则您将自动加入401k计划，税前缴款率为2%。该公司提供一美元对一美元的匹配，最高可达您在计划中贡献的前4%，并在接下来的1%中提供额外的0.25%贡献到计划中。关于如何管理您的账户，包括如何选择退出或增加您的贡献，将在定向期间提供说明。•不合格递延补偿计划（NQDC计划）：在每年12月31日之前，您可能有资格参加公司下一个日历年的高管NQDC计划。扣除的生效日期通常是每个自然年度的第一个支付期。NQDC计划的细节将在单独的沟通中向您解释。针对高管的NQDC计划是一种递延薪酬计划，使您能够出于税收目的递延薪酬。根据该计划，你可以推迟支付一笔基本工资。NQDC计划受到材料中进一步描述的某些限制。•搬迁：公司认识到，搬迁到新社区通常需要时间和仔细考虑有关在哥伦布地区定居的选择。在启动您在哥伦布地区的搬迁之前，所有生活和通勤费用将由您负责。备选A：一次性付清。我们将提供一笔总金额，总计六万美元（60,000美元）的搬迁金额，以支付您到哥伦布的所有搬迁费用。这笔一次性付款将在书面通知我们您打算搬迁到哥伦布地区后，在您的第一笔工资上处理。没有需要完成的费用报告，也不需要提交有关如何使用这些美元的摘要。方案B：传统搬迁。以下要素是你的搬迁福利的一部分。买卖房屋：所有通常和惯例的成交费用，包括在您当前地址出售房屋的房地产佣金（报销金额不超过您房屋价值的6%）以及在俄亥俄州哥伦布市或周边地区购买房屋的相关费用将得到报销。搬家费：如果需要，包括运输正规家庭用品、包装/拆箱和最多30天的储存。向哥伦布过渡：我们很高兴提供总额为43,750美元（或一个月的工资）以支付税款，并在书面通知我们您打算搬迁到哥伦布地区后支付给您的第一笔工资。此金额用于协助任何临时住房、膳食、寻找家庭房屋，以及与您的过渡相关的杂项自付费用。
搬迁福利不包括任何房屋买断出售房屋的损失。自聘用之日起，您将有十八（18）个月的时间完成搬迁过程。如果未在18个月内执行和使用搬迁福利，则存在风险。我们的目标是让您的搬迁过程变得高效，并减少搬迁过程中可能产生的成本影响。应税搬迁付款将出现在您的个人W-2上，公司将对上述应税付款提供税收援助（即“总额增加”），以在很大程度上抵消您的个人税收负担。我们鼓励您寻求税务专家的建议，以确定您在搬迁费用方面的个税影响。作为报销的条件，您将负责保存准确的费用记录，并完成搬迁费用报告。如果自您在俄亥俄州哥伦布市安家之日起至您自愿终止之日起十二（12）个月前您与公司的雇佣关系终止，公司将不再提供任何进一步的补偿，您将被要求向公司偿还之前发放并补偿您的所有欢迎、股权、签约奖金和搬迁相关费用的全部金额。如果自您在俄亥俄州哥伦布市安家之日起十二（12）个月后但在您受雇之日起二十四（24）个月到期之前，您与公司的雇佣关系因此类原因终止，您将被要求向公司偿还所有搬迁相关费用的百分之五十（50%）。除法律禁止的情况外，通过执行本函，您授权公司从与您终止雇佣相关或在您终止雇佣时以其他方式应支付给您的补偿中扣除此类补偿。如遇此类扣款不足全额偿还，不足部分由您负责。请在此初始化，以确认您对搬迁费用回收的理解，如果出现这种情况。_______•一次性付款：公司将提供一笔总金额，总额为四万七百美元（40,700美元）的一次性付款，以支付您公寓租赁的剩余费用。这一笔款项将在你的聘用日期后30天内支付给你。如果由于自愿终止或因故被解雇，您在公司的雇佣关系在自您受雇之日起十二（12）个月之前终止，您将被要求向公司偿还整笔付款的全部金额。•公司设备：公司可能会向您提供公司电话和其他电子设备/设备，供您执行工作职能时使用。所有这些项目的所有初始和持续费用将由公司在公司政策规定的限制范围内支付。所有这些设备必须在你离开公司时归还。此外，可能会根据我们的政策为您提供一张公司企业信用卡，仅用于公司开支。关于随意就业的免责声明。你在公司的受雇是随意的，这意味着你或公司可以随时终止，无论是否通知，无论出于任何原因或无故，只要不是法律另有禁止。本录取通知书中的任何内容均不会改变与您与公司之间随意雇佣关系有关的任何内容，或为您创造任何新的或不同的继续雇佣、工资或福利的权利。通过在下面签名，您确认此处概述的工资和福利取决于您是否继续受雇，并且终止您的雇佣将不会减轻您在此处包含的任何义务。
提供的条件。此优惠取决于以下条件：•提交可接受的文件，根据法律要求确定您的身份和就业能力。•背景调查（如果搜索公司尚未完成）。•不迟于聘用日期执行保密、非招揽和保密协议；•不迟于聘用日期执行有关兰卡斯特食品行为标准和商业道德准则以及IT指南的确认。未能满足这些或有事项将导致公司撤销雇佣要约或终止雇佣关系。提供就业机会：这封信是提供就业机会。这项提供就业机会受俄亥俄州法律管辖。如果您完全同意此优惠和此处包含的条款，请在下面签署表示同意，并通过电子邮件或邮件扫描一份返回。通过接受此提议，您代表您在接受我们的提议和履行向您描述的工作职能方面没有任何法律障碍。请将这封录取通知书的签名副本退回Helena Josue，CHRO，T. Marzetti Company，380 Polaris Parkway，Westerville，Ohio 43082或通过扫描和电子邮件发送至Helena.Josue@Marzetti.com。谭雅，我们很高兴向您提供这份工作机会，我们期待着欢迎您加入公司。一旦我们收到您签署的验收，我们将转发给您有关您在第一天就业和前30 – 60天的准备工作中需要带什么的更多信息。您加入我们的第一天将包括我们的入职培训计划，这是我们“入职”流程的一部分，我们将确认您的福利资格日期。有什么可以协助您顺利过渡到公司的，请联系我。此致，Dave Ciesinski总裁、首席执行官兼董事CC：Matt Shurte，总法律顾问Helena Josue，CHRO我已阅读并同意接受提供给我的条款：__________________________________________ Tanya Berman日期