美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件日期）：2026年5月15日
Jet.AI公司。
（其章程所指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他管辖 | （佣金 | （I.R.S.雇主 | ||
| 公司或组织） | 档案编号） | 识别号） |
10845 Griffith Peak Dr。
套房200
拉斯维加斯，NV 89135
（主要行政办公室地址）
（登记电话，含区号）（702）747-4000
无
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人根据以下任何规定的提交义务，请选中下面的相应框（见下面的一般说明A.2）：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）节登记的证券：
| 各类名称： | 交易代码 | 注册的各交易所名称： | ||
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若注册人为《1933年证券法》规则405 (17 CFR§230.405)或《1934年证券交易法》规则12b-2 (17 CFR§240.12b-2)中定义的新兴成长型公司，则勾选对应的选项框。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
| 项目2.02 | 经营业绩和财务状况。 |
2026年5月15日，Jet.AI Inc.（“公司”）发布新闻稿，宣布截至2026年3月31日的季度财务业绩，以及其他近期运营亮点。新闻稿副本作为8-K表格当前报告的附件 99.1提供，并以引用方式并入本文。
本项目2.02中的信息，包括随附的附件 99.1，是在提供的，不应被视为根据经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第18条的目的“提交”，或以其他方式受该部分的责任约束，也不应被视为通过引用并入根据经修订的1933年证券法或交易法提交的任何文件中，除非在此类文件中通过具体引用明确规定。
前瞻性陈述
这份关于8-K表格的当前报告包含某些可能被视为联邦证券法中“前瞻性陈述”的陈述，包括1995年《私人证券诉讼改革法案》下的安全港条款。非历史性陈述属于《证券法》第27A条和交易所第21E条含义内的前瞻性陈述。前瞻性陈述涉及未来事件或我们未来的业绩或未来的财务状况。这些前瞻性陈述不是历史事实，而是基于当前对我们公司、我们的行业、我们的信念和假设的预期、估计和预测。此类前瞻性陈述包括但不限于关于我们管理团队对未来的期望、希望、信念、意图或战略的陈述。此外，任何提及对未来事件或情况的预测、预测或其他特征的陈述，包括任何基本假设，均为前瞻性陈述。在某些情况下，您可以通过以下词语来识别前瞻性陈述：“预期”、“相信”、“继续”、“可能”、“估计”、“预期”、“打算”、“可能”、“正在进行”、“计划”、“潜在”、“预测”、“项目”、“应该”，或这些术语的否定或其他类似表达，但没有这些词语并不意味着一份陈述不具有前瞻性。前瞻性陈述受到许多风险和不确定性（其中一些超出我们的控制范围）的影响，这些风险和不确定性可能导致实际结果或业绩与此类前瞻性陈述明示或暗示的结果或业绩存在重大差异。因此，读者不应过分依赖任何前瞻性陈述。这些风险包括与第三方的协议相关的风险；我们获得必要股东批准的能力，以及由于未及时或根本未收到或满足任何所需的批准或完成交易的其他条件，任何拟议交易未按预期完成或根本没有完成的可能性；我们在未来根据需要筹集资金的能力，以及此类资金的条款，包括由此造成的潜在稀释；我们持续经营的能力；我们某些信贷安排下的担保权益；我们维持我们的普通股在纳斯达克 Stock Market LLC上市的能力；与涉嫌侵犯他人知识产权有关的索赔；可能对我们提起的任何当前法律诉讼或未来法律诉讼的结果；与我们的业务计划相关的意外困难或支出；以及我们最近的10-K表格年度报告和随后提交给SEC的报告中详述的那些风险。
前瞻性陈述仅在作出之日起生效。公司不承担更新或修改任何前瞻性陈述的义务，无论是由于新信息、未来事件或该日期之后发生的其他原因，除非法律另有规定。
| 项目5.02 | 董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。 |
2026年5月18日，公司与公司执行主席兼临时首席执行官Michael Winston及公司临时首席财务官订立对现有经修订及重述的雇佣协议的修订（“雇佣协议修订”）。
每项就业协议修正案对现有就业协议具有以下效力：
| ● | 雇员不得与公司竞争及不得招揽公司客户及供应商的限制期（定义见各雇佣协议第5（a）及5（c）条）已由雇员终止后一年延长至雇员终止后两年。公司同意向每位员工支付1,000美元的一次性奖金，以换取该员工同意在员工被公司解雇后遵守每份雇佣协议中的限制性契约。 | |
| ● | 每位高管须遵守一项新规定，允许在该高管违反其各自雇佣协议第5、17和19节中规定的任何限制性契约的情况下，收回先前授予该高管的基于激励的薪酬、奖金或其他财务福利。这一追偿可能包括但不限于偿还现金红利、代表合成股权或业绩份额单位奖励的现金支付、没收股票期权以及偿还任何其他基于激励的补偿，并且是对2025年3月14日通过的Jet.AI Inc.追回政策的补充。新的追回条款在高管与公司离职后的两年内有效。 |
除上述情况外，每份就业协议保持不变，并按照其原始条款充分生效。
上述就业协议修正案条款摘要并不旨在是完整的描述，而是通过参考就业协议修正案全文对其进行了整体限定，这些修正案在表格8-K上作为本当前报告的附件10.1和10.2提交，并以引用方式并入本文。
| 项目9.01。 | 财务报表及附件 |
（d）展品。
| 附件编号 | 说明 | |
| 10.1 | 公司与Michael Winston于2026年5月18日签署的经修订和重述的雇佣协议的第一修正案。 | |
| 10.2 | 公司与George Murnane于2026年5月18日签署的经修订和重述的雇佣协议的第一修正案。 | |
| 99.1 | 新闻稿，日期为2026年5月15日。 | |
| 104 | 封面交互式数据文件（嵌入在XBRL在线文档中） |
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| JET.AI INC。 | ||
| 签名： | /s/乔治·穆尔纳内 | |
| 乔治·穆尔纳内 | ||
| 临时首席财务官 | ||
| 2026年5月21日 | ||