附件 10.22
退休解除及股权归属协议
本退休解除和股权归属协议（“协议”）由弗吉尼亚州公司（“公司”）与Douglas Andrew Edwards（“执行官”）订立，自2025年12月31日起生效。
1.退休。 高管与公司的雇佣关系将因退休而终止，自2025年12月31日（“退休日期”）起生效。高管离职应构成公司股权激励计划和适用奖励协议的“退休”。
2.限制性股票加速归属。 尽管公司的股权激励计划或奖励协议中有任何相反的规定，2023年5月11日的限制性股票奖励，由高管于退休日期持有的37,662股仅基于持续服务而归属的股份，应在高管去世或原归属日期2026年5月11日（以较早者为准）全部归属。
3.基于绩效的股权奖励。 对于2023年5月11日（“2023年5月PU”）和2024年12月5日（“2024年12月PU”）授予的未偿现金绩效单位（“PU”），执行人员仍有资格赚取和收取付款，根据适用于此类奖励的原始绩效目标、衡量标准和支付时间表，根据两年EBITDA和股东总回报（“TSR”）衡量绩效。此类奖励应在所获得的情况下并在所获得的范围内进行计量和支付，就好像执行人员在适用的业绩计量日期之前一直受雇一样。预计2023年5月的PU不会付款。行政长官去世后赚取的PU的付款应支付给行政长官日期为2002年3月6日的信托。
4.没有其他加速。 除本协议中明确规定外，高管不应因高管受雇和随后的退休而有权根据任何股权奖励、激励计划或福利计划获得任何额外的加速归属、付款或福利。
5.考虑.执行人员承认并同意，根据本协议提供的利益超过了在没有本协议的情况下执行人员本来有权获得的任何补偿、股权归属或利益，并构成对本协议所述释放的良好和充分的考虑。
6.解除索赔。 考虑到根据本协议提供的利益，执行人员特此不可撤销地解除和解除公司及其关联公司及其各自的董事、高级职员、雇员和代理人在执行人员签署本协议之日之前因执行人员受雇或离职而产生的任何和所有已知或未知的索赔、要求或任何类型的诉讼因由，不包括根据本协议产生的索赔、根据适用的雇员福利计划获得既得利益的权利或法律不能放弃的索赔。
7.停止领取退休福利。 高管同意不从事任何可能严重损害公司声誉、商业利益或法律地位的行为。这种不当行为的例子包括：
附件 10.22
•对员工、供应商或顾客的暴力或威胁行为
•分享或发布有关公司或为其工作的人的虚假或贬低信息
•从事引起公众争议的行为与行政长官以前的角色有关
•泄露或滥用公司机密信息或商业秘密
•违反行政长官先前同意的任何限制性契约
•拒绝在2024年12月PU支付日期前的任何时间提供第8节所述的合理持续服务或合作
•实质性违反本协议中的任何义务
如果发生任何这种不当行为，公司可能会停止任何剩余的退休福利付款，在法律允许的情况下收回已经支付的款项，或寻求解决这种情况所需的任何法律补救措施，包括收回相关成本和费用。
8.持续服务；合作。 为了换取本文所述的退休福利，如果出现有关其以前的职责、所从事的工作或在受雇于公司期间所做的决定的问题，执行人员同意合理地支持公司。高管还同意在被要求时协助公司处理任何涉及他受雇时发生的事件或他有相关知识的情况的诉讼、索赔或审计。公司将补偿执行人员与此次合作相关的合理自付费用。为免生疑问，所有持续的服务和合作将仅与执行人员在担任公司雇员期间所完成的工作有关。不得向执行人员提供或访问其退休后的重大非公开信息。
9.致谢。 Executive recognizes that Executive：
（a）正在自愿辞职，因此他的退休不构成执行人员2023年9月29日控制权解除协议变更所定义的合格终止；
（b）已获支付，或预期将在其最终薪酬中支付，以支付因其受雇于公司而应予支付的所有补偿；
（c）已获建议在签署本协议前咨询执行人员选择的律师；（d）是明知而自愿地订立本协议；（e）不依赖本协议中明确规定的陈述以外的任何陈述。
10.不入场。 本协议不构成公司或高管承认责任或不当行为。
11.管辖法律和地点。 本协议应受弗吉尼亚联邦法律管辖并按其解释，而不考虑其法律冲突原则。根据本协议产生或与本协议有关的任何诉讼应仅在位于弗吉尼亚州联邦境内的州或联邦法院提起。
12.全部协议。 本协议构成双方关于高管退休福利的全部协议，并取代之前所有与之相关的协议或谅解，但适用的股权激励计划和奖励协议除外，除非经本协议明确修改，否则这些协议或谅解应继续有效。
附件 10.22
Tredegar Corporation
| /s/D. Andrew Edwards | 签名： | /s/Kevin Donnelly | ||||||
| 姓名：D. Andrew Edwards | 姓名： | Kevin Donnelly | ||||||
| 职位： | 执行副总裁、总法律顾问和公司秘书 | |||||||
| 日期：12/31/2025 | 日期： | 12/31/2025 | ||||||