附件10.29
The Fresh Market Holdings，Inc.
员工股票购买计划
| i. | 计划的目的 |
本员工股票购买计划旨在促进Fresh Market Holdings，Inc.（及其继任者，“公司”）及其子公司，为符合条件的员工提供了通过参与员工股票购买计划获得公司专有权益的机会，该计划旨在根据《守则》第423条有资格根据该计划进行一项或多项特定发行。
本计划自生效之日起生效。
| ii. | 计划的管理 |
a.计划管理人有充分的权力解释和解释计划的任何规定，并采用这些规则。以及为使计划下的一项或多项发行符合《守则》第423条的要求而认为必要的管理计划的法规。
b.计划管理员可以授权计划下的一项或多项发行，这些发行的目的不是为了遵守《守则》第423条的要求，而是为了遵守进行这些发行的外国司法管辖区的要求。此类发行应与旨在符合《守则》第423条要求的任何发行分开，但可以与这些发行同时进行。
C.计划管理人的决定是最终决定，对与计划有利害关系的各方均有约束力。
| iii. | 股票须按计划发行 |
a.根据本计划可购买的股票应为已授权但未发行或已购回的普通股，包括在公开市场上购买的普通股。根据本计划保留用于发行的普通股的数量最初应限制为[•]1.
b.从2023年1月1日开始，在计划有效期内的每个日历年1月的第一个交易日，根据计划可发行的普通股数量将自动且累计增加，以（i）中的最小值表示，金额等于截至2013年12月31日已发行普通股总数的百分之一（1.0%）
12月31日之前的最后一天St，5,000,000股股份，或董事会酌情决定的较少数量的股份。
| 1 | NTD :在IPO之前完成，相当于IPO所有已发行普通股的2%（在IPO中出售的股票数量生效后，转换后基准，包括根据ESPP和股权激励计划获得未偿还股权奖励和准备金的股票） |
c.如果由于（i）股票股利而导致已发行普通股的数量或种类发生任何变化， 衍生产品， 资本重组， 股票分割， 反向股票分割、合并或交换股票， 合并， 重组或合并， 重新分类或改变票面价值， 或在未收到公司对价的情况下影响已发行普通股类别的任何其他特殊或不寻常事件， 或者，如果已发行普通股的价值因分拆或公司支付特别股息或分配而大幅减少， 则根据该计划可发行的普通股的最大数量和种类， 在任何发售期间以及在该发售期间的任何一个购买日，每个参与者可购买的普通股的最大数量和种类， 在每项未行使认购权下有效的股份数目及种类， 根据本计划已发行和将发行的股份的数量和种类， 并且，计划管理人应公平地调整每项未偿还购买权下有效的每股价格，以反映以下数量的任何增加或减少， 或改变的种类或价值， 发行在外的普通股， 在可行的范围内， 计划下权利和利益的扩大或稀释以及此类未偿还的购买权；提供， 然而， 该调整产生的任何零碎股份应予以消除。另外， 一旦控制权发生变化， 应适用第VII.H.节的规定。对未行使的购买权的任何调整都应与代码第424条保持一致， 在适用的范围内。根据本节对补助金的调整应包括计划管理员认为适当的其他条款和条件的调整。计划管理员应拥有决定应进行哪些适当调整的唯一酌处权和权限，计划管理员确定的任何调整均为最终决定， 具有约束力和决定性。，
| iv. | 发行期限 |
根据本计划，普通股应通过一系列连续的发售期供购买，直到（i）可用普通股的最大数量根据本计划发行的股票应已被购买，或本计划应已提前终止。
b.每个发售期应在适用的发售期开始前由计划管理人确定的时间开始，且期限不超过二十七（27）个月。
c.每个发行期的条款和条件可能会有所不同，根据计划，两个或多个发行期可能同时运行，每个发行期都有自己的条款和条件。此外，对于公司（或公司的任何子公司）收购的实体或在计划管理人认为适当的其他情况下，可以建立特殊的发售期。但是，在任何情况下，任何发行期的条款和条件都不得违反计划的明确限制和约束，并且，根据《守则》第423（b）（5）条的要求以及适用的《美国财政部条例》，由一个或多个参与公司在美国进行的每个单独发行期间的参与者在该发行下享有平等的权利和特权。
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每个发售期间应包括一个或多个由计划管理员确定的购买间隔。
E.如果在发行期内的任何购买日的普通股每股公允市场价值小于该发行期开始日的普通股每股公允市场价值，则参与该发行期的个人应，在该购买日代表他们购买普通股之后，立即从该发售期转出，并自动加入从该购买日之后的下一个工作日开始的发售期，前提是，并且仅当该新发行期开始日的普通股每股公允市场价值低于其当前注册的发行期开始日的普通股每股公允市场价值。
f.符合条件的员工一次只能参加一个发行期。
| v. | 资格 |
答：在本计划下的发行期开始日期为合格雇员的每个人只能在该发行期开始日期进入该发行期。个人进入发售期的日期应指定为该发售期的进入日期。
b.在生效日期之后成为公司关联公司的每一家美国公司应自动成为参与公司，自首次发行日期的开始日期起生效，该日期与其成为公司关联公司之日或之后的下一个日期一致，除非计划管理员在该发行期的开始日期之前另有决定。每个非美国在生效日期之后成为公司关联公司的公司，在计划管理员授权将计划的利益扩展到其合格员工时，应成为参与公司。
c.除上述第IV.D和V.A节另有规定外，符合条件的雇员必须参加本计划，根据计划管理员规定的注册程序（包括访问公司指定的网站和以电子方式注册），填写并提交注册和工资扣除授权书或计划管理员规定的其他表格并授权扣除工资或填写其他表格）在合格员工的预定入职日期或之前。一旦加入计划，参与者应继续参加计划，直到他或她不再是合格雇员或根据第七（g）（i）节退出计划为止。当参与者到达发行期结束但参与者的参与将继续时，则该参与者应自动为重新注册在上一个发行期结束后立即开始的发行期。
| vi. | 工资扣除 |
除非计划管理员另有决定，否则根据计划购买的普通股的支付应通过参与者授权的工资扣除来实现。根据第VI.E节，每个参与者为在发行期间购买普通股而授权的工资扣除额或其他供款，可以是支付给公司的基本工资的1%（1.0%）的任何倍数除非计划管理员在适用的发行期的开始日期之前建立了不同的最高百分比，否则该参与者在该发行期内的每个购买间隔期间内，最多不超过15%（15%）。
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答：对于计划下第一个发售期间的初始购买间隔，在参与者收到计划的《证券法》招股说明书后，参与者肯定地选择开始此类工资扣除之前，不需要对任何参与者进行工资扣除。对于这样的购买间隔，参与者将被要求在收到招股说明书后并在截止日期之前一次性或一次或多次向该计划缴纳高达参与者基本工资的15%（15%）参与者应选择在购买日代表参与者购买普通股的购买间隔最初的购买间隔和参与者对这种购买间隔的有限工资扣除额（如果有的话）不足以为这些股票的整个购买价格提供资金。
b.工资扣除率应在整个发行期间继续有效，但根据以下准则进行的更改除外：
（i）参与者可在发售期间的任何时间，在向计划管理员提交适当的表格后，降低参与者的工资扣除率（或根据计划，在首次发行期间的第一个购买间隔期间应缴纳的基本工资的百分比），以在行政上尽快生效。然而，参与者可能不会在每个购买间隔内产生超过一（1）个这样的减少。
参与者可以在发行期间的任何时间，在向计划管理员提交适当的表格后，提高参与者的工资扣除率（最高不超过该发行期间的最大百分比限制），以在行政上尽快生效。然而，参与者可能不会在每个购买间隔内影响超过一（1）个这样的增加。
参与者可以随时将计划中参与者的工资扣除率降低至0%。在向计划管理人提交适当的表格后，此类减少应在行政上切实可行的范围内尽快生效。参与者现有的工资扣除额应适用于在下一个预定购买日购买普通股。
c.除上文第六.B节另有规定外， 工资扣除应从参与者进入发售期之日后行政上可行的第一个发薪日开始，并应（除非参与者提前终止）持续到该发售期的最后一天或之前的发薪日。根据第VI.E节收取的工资扣除额或其他缴款应记入计划下参与者的账簿账户， 但是， 除非适用法律另有要求， 该帐户不时未偿还的余额，不支付利息， 除非该发行期的条款另有要求。除非计划管理员在适用的发行期开始之前另有决定， 向参加者收取的款项，无须存放于任何独立的帐户或信托基金内，并可与公司的一般资产混合，作一般用途，
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公司宗旨。根据第VI.E节扣除的工资或其他供款。以美元以外的货币收取的款项应在收取的购买间隔的最后一天转换为美元，此类转换应基于计划管理员自行决定的汇率。在每个购买日，根据第VI.E节代表参与者收取的工资扣除额或其他缴款被转换为美元的汇率的任何变化或波动，应完全由参与者承担。
D.工资扣减或其他缴款根据第六.E.节，应自动停止时，参与者的购买权根据计划的规定终止。
e.计划管理员可以允许一个或多个参与公司的合格员工通过除工资扣除或一次性付款以外的其他方式参与计划。计划管理员可以自行决定采用其认为必要的管理计划的规则和条例，以促进本节规定的供款。除法律要求外，这些规则和条例不必是统一的，可以适用于一名或多名合格的员工。
f.参与者在任何购买日根据计划购买的普通股，既不会限制也不会要求参与者在随后的任何购买日购买普通股，无论是在相同的发行期内还是在不同的发行期内。
| vii. | 购买权 |
a.授予购买权.参与者应在其参与的每个发售期间获得单独的购买权。认购权应在参与者进入发行期之日授予。在适用的发行期开始日期之前，并受以下第八条的限制，计划管理人应确定参与者在该发行期内的每个购买日可以购买的最大普通股数量，以及每个参与者在该发行期内可以购买的最大普通股数量，如果公司的资本总额发生某些变化，则可能会定期进行调整。
在任何情况下，如果任何符合条件的员工在授予后立即拥有（《守则》第424（d）条所指的）或持有未行使的期权或其他购买权，则不得根据该计划授予其购买权，拥有公司或任何公司关联公司所有类别股票的总合并投票权或价值的5%（5%）或以上的股票。
b.购买权利的行使.在发行期内的每个连续购买日，每项购买权应自动分期行使，因此，在每个此类购买日期，应代表每个参与者（不包括先前根据以下终止购买权条款已退还工资扣除额的参与者）购买普通股。购买应通过将参与者的工资扣除额（转换为美元）或根据第VI.E节规定的其他供款来实现。在该购买日结束的购买间隔内，以有效的购买价购买全部普通股为该购买日期的参与者。
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c.购买价格.在发行期内的每个购买日代表参与者购买普通股的每股美元购买价格，将由计划管理人在该发行期开始之前确定，但在任何情况下，这样的购买价格都不应低于购买价格的85%。下层（i）与购买日相关的发行期开始日的普通股每股公允市场价值，或该购买日的普通股每股公允市场价值。在计划管理人另行决定之前，在每个购买日购买普通股的每股购买价格应为该购买日每股公平市场价值的85%（85%）。
d.可购买股票数量.在特定的发行期间内，参与者在每个购买日可购买的普通股的数量。或者，她被登记的股份数，应为在截至该购买日的购买间隔期间，将根据第VI.E节从参与者收取的金额除以该购买日对参与者有效的购买价格获得的全部股份数。然而， 在任何一个购买日，每个参与者可购买的普通股的最大数量应受第VII.A节规定的限制的约束， 如果公司的资本总额发生某些变化，则会定期进行调整。另外， 在发行期开始之前， 计划管理人应确定在该发行期内任何一个购买日所有参与者可购买的普通股总数的最大数量，以及在该发行期内所有参与者可购买的普通股总数的最大数量， 如果公司的资本总额发生某些变化，则可能会定期进行调整。这些限制应适用于随后的每个发行期， 除非计划管理员另有决定，
e.超额工资扣除.根据第VI.E节进行的任何工资扣除或其他缴款。在任何购买日不适用于购买普通股，因为它们不足以购买全部普通股，应持有在下一个购买日购买普通股。但是，由于限制每个参与者在购买日可购买的最大股票数量或总计数量，根据VI.E.节不适用于购买普通股的任何工资扣除或其他供款应立即退还。
f.暂停扣减工资.如果由于第八条中的应计限制，参与者无法在其注册的发行期内的一个或多个购买日购买额外的普通股，然后，根据第VI.E节，在该发售期间，不得就这些购买日期向该参与者收取进一步的工资扣除额或其他供款。暂停此类扣除或其他缴款不应终止参与者在其注册的发售期间的购买权，一旦参与者能够在该发行期间根据第八条的应计限制再次购买股票，则该参与者的工资扣除或其他供款应自动恢复代表该参与者。所有退款应以公司或适用的公司关联公司支付的货币为准。
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g.购买权利的终止.终止未偿还的购买权应遵守以下规定:
（i）参与者可以在该发行期间的下一个预定购买日期之前的任何时间，通过向计划管理员（或其指定人）提交适当的表格，退出其注册的发行期间， 并且在发售期间，不得根据第VI.E.节从参与者那里收取任何进一步的工资扣除或其他供款。在发生这种提取的购买间隔期间，根据第VI.E节收取的任何工资扣除或其他供款，应， 在参与者的选举中， 立即退还（以公司或适用的公司关联公司支付的货币）或在下一个购买日为购买股票而持有。如果在退出时没有进行这样的选择， “那么，根据第VI.E节的规定，在发生此类提取的购买间隔期间内收取的工资扣除额或其他缴款，应尽快（以公司或适用的公司关联公司支付的货币）退还给参与者。，
参与者退出发行期是不可撤销的，并且参与者随后不得重新加入该发行期。为了恢复参与任何后续发行期间，该个人必须重新注册在计划中（通过及时提交规定的注册表格），在参与者计划进入该发行期的日期或之前。
参与者是否因任何理由（包括死亡）而不再是合资格雇员， （残疾或状态变化），但参与者的购买权仍未行使， 则该购买权应立即终止， 以及根据第VI.E节规定的所有参与者的工资扣除或其他供款。在购买权终止的购买间隔期间，应立即以公司或适用的公司关联公司支付的货币退还。然而， 如果参与人因已批准的不带薪休假而停止在职， 则参与者有权， 可在开始休假的购买间隔的最后一个工作日之前行使， （a）根据第VI.E节提取所有工资扣除或其他供款。到目前为止，代表参与者在该购买间隔内收取；或（b）在下一个预定的购买日期为代表参与者购买股票而持有此类资金。在任何情况下， 然而， 在此休假期间，应代表参与者收取根据VI.E.节进行的任何进一步的工资扣除或其他缴款。当参与者在休假开始后的三（3）个月内（x）或（y）根据法规或合同为该参与者提供再就业权的更长期限届满之前（x）返回现役时， 根据计划第VI.E节，参与者的工资扣除或其他缴款应自动恢复休假开始时的有效汇率， 除非参与者在返回之前退出计划。在休假期间超过上述（x）或（y）适用期限的情况下，在休假后返回现役的个人将被视为新雇员，以便随后参与该计划，因此，必须， 重新注册在计划中（通过及时提交规定的注册表格），在参与者预定的进入发行期之日或之前。
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h.控制权的变更.每项未偿还的购买权利应自动行使， 在任何控制权变更的生效日期之前， 根据第VI.E节的规定，将每个参与者的工资扣除额或其他供款用于发生控制权变更的购买间隔，以有效的每股购买价购买全部普通股根据本第七条C款的购买价格规定进行内部购买。为此目的， 根据第VI.E.节扣除的工资或其他供款应按购买日的有效汇率从公司或适用的公司关联公司支付的货币转换为美元。然而， 对每个参与者可购买的普通股数量的适用限制应继续适用于任何此类购买， “但不是适用于所有参与者可购买的普通股总数的最大数量的限制。，
公司应尽合理的努力，至少提前十（10）天书面通知发生控制权变更的情况，参与者应在收到此类通知后，有权在控制权变更生效日期之前终止其未偿还的购买权。
i.按比例分配购买权.如果在任何特定日期根据未行使的购买权要购买的普通股总数超过根据计划可发行的股票数量，则计划管理人应作出一项按比例分配在统一和非歧视的基础上分配可用股份，以及根据第六.E节对每个参与者的工资扣除额或其他缴款，但超出普通股应付总购买价的范围按比例分配应退还给该个人。
j.ESPP经纪账户.公司可要求代表每名参与者购买的股票应直接存入公司应在公司指定的经纪公司为参与者建立的经纪账户。该帐户将被称为ESPP经纪人帐户。除非下文另有规定，否则存入的股票不得从ESPP经纪人账户（以电子方式或证书形式）转移，直到后来以下两个期间中的一个:（i）从参与者的进入日期到购买股票的发行期的两（2）年期间的结束，以及从这些股票的实际购买日期开始的一（1）年期间的结束。这种限制既适用于向同一ESPP经纪人的不同账户的转账，也适用于向其他经纪公司的转账。在规定的持有期限内持有的任何股份可以在此之后（以电子方式或证书形式）转移到其他帐户或其他经纪公司。
上述程序不应以任何方式限制参与者出售参与者股票的时间。这些程序的设计仅是为了确保在满足要求的持有期之前通过ESPP经纪人帐户进行任何股票出售。此外，如果参与者希望赠送该帐户中持有的任何股份，则可以在满足要求的持有期之前，从参与者的ESPP经纪人帐户中请求股票证书或股份转让。但是，股票不能从ESPP经纪人账户中（以电子方式或证书形式）转让，以用作贷款抵押，除非这些股票已持有了所需的持有期。
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上述程序应适用于每个参与者在美国购买的所有股票，无论该参与者是否继续拥有雇员身份。
k.可分配性.购买权利只能由参与者行使，参与者不得转让或转让。
l.股东权利.在根据计划的规定代表参与者购买股票并且参与者已成为所购买股票的记录持有人之前，参与者对股票没有任何股东权利，但受参与者未偿还的购买权的约束。
m.预扣税款.根据本计划，公司在行使购买权时交付股票的义务应满足所有收入，就业税和工资税，社会保险，缴款，帐户义务付款或其他要求收取的款项，与购买权有关的预扣或会计处理。
| viii. | 应计限制 |
答:任何参与者均无权根据计划中未行使的任何购买权，在应计的范围内，应计获得普通股的权利，当与（i）根据本计划授予的任何其他购买权产生的购买普通股的权利以及根据本公司或任何公司关联公司的其他员工股票购买计划（代码第423条所指）产生的类似权利合计时，否则将允许该参与者购买价值超过2.5万美元（25,000.00美元）的公司或任何公司关联公司的股票（根据授予这些权利之日或日期的每股公允市场价值确定）对于每个日历年，这些权利在任何时候都是未偿还的。
b.为了将这种应计限制适用于根据本计划授予的购买权，以下规定应有效:
（i）根据每项未行使的购买权获得普通股的权利，应在该权利仍未行使的发行期内的每个连续购买日，以一系列分期付款的方式累计。
根据任何未偿还的购买权购买普通股的权利不应产生，只要参与者在同一日历年度已根据一项或多项其他购买权以等于2.5万美元的利率获得购买普通股的权利，美元（25,000.00美元）的普通股（根据授予日期或日期的每股公允市场价值确定）在每个日历年中，这些权利在任何时候都未行使。
c.如果由于此类应计限制，参与者的任何购买权利在特定的购买时间间隔内不产生，则参与者在该购买时间间隔内就该购买权利进行的工资扣除额或根据第六.E节的其他供款应立即退还。
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d.如果本第八条的规定与本计划或根据本计划发布的任何文书的一项或多项规定之间存在任何冲突，则应以本第八条的规定为准。
| ix. | 计划的生效日期和期限 |
a.该计划应于生效日期生效；但是，前提是（i）该计划应已获得公司股东的批准，并且根据该计划授予的购买权不得行使，也不得根据该计划发行普通股，直到公司遵守《证券法》的所有适用要求（包括以表格形式登记根据计划可发行的普通股）S-8向证券交易委员会提交的登记声明），所有适用于普通股在其上上市交易的任何证券交易所的上市要求，以及法律或法规规定的所有其他适用要求。
B.除非董事会提前终止，否则计划应在（i）当月最后一个工作日中的最早日期终止 在生效日期的十周年之前，根据本计划行使的购买权，根据本计划可用于发行的所有股份应已出售的日期，或与控制权变更有关的所有购买权已行使的日期。终止后，根据本计划，不得授予或行使任何进一步的购买权，也不得收取任何进一步的工资扣除额或其他缴款。
| x. | 计划的修订 |
a.董事会可随时更改或修改该计划，以自该计划下一个发行期开始之日起生效。此外，董事会可以随时暂停或终止该计划，以便在任何购买间隔结束后立即生效。
b.未经公司股东批准，董事会在任何情况下均不得对本计划进行以下任何修改或修订：（i）增加根据本计划可发行的普通股的数量，除非在公司资本发生某些变化的情况下进行允许的调整，或者修改参与计划的资格要求。
| 十一。 | 一般规定 |
A.在管理计划过程中发生的所有成本和费用应由公司支付；但是，每个计划参与者应承担该个人在出售或以其他方式处置根据计划购买的任何股票中发生的所有成本和费用。
B.本计划的任何内容均不得授予参与者任何继续受雇于本公司或任何公司关联公司的权利在任何特定期限内，或以任何方式干扰或限制公司（或雇用该人的任何公司关联公司）或参与者的权利（每个人在此明确保留这些权利），以终止该人的雇用在任何时候出于任何原因，不管有没有原因。
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c.该计划的规定应受特拉华州法律管辖，不得诉诸该州的法律。法律冲突规则。
| 十二。 | 定义 |
以下定义在本计划中有效：
a.基本工资除非计划管理人在发行期开始前另有规定，否则应指在该个人参与计划下的一个或多个发行期内，一个或多个参与公司向该参与者支付的正常基本工资。基本工资应在扣除（a）任何所得税或就业税或其他预扣款项或（b）参与者对公司现在或以后建立的任何代码第401（k）条工资递延计划或代码第125条自助福利计划的任何贡献之前计算。或任何公司关联公司。基本工资不包括公司或任何公司关联公司代表参与者对现在或以后建立的任何员工福利或福利计划所作的任何贡献（从该基本工资中扣除的第401（k）条或第125条的贡献除外）。
b.董事会指公司的董事会。
c.控制权的变更在以下情况下，应被视为已发生：
（i）任何“人”（该术语在《交易法》第13（d）和14（d）条中使用）成为“受益所有人”（规则中的定义）13d-3（根据《交易法》），直接或间接代表公司当时未偿还证券的投票权的50%以上的公司证券；提供在一项交易中，公司成为另一家公司的子公司，而在该交易中，紧接在交易之前的公司股东将在交易之后立即实益拥有控制权，因此，不应将控制权的变更视为该交易的结果，使这些股东有权获得母公司所有股东在选举董事时有权获得的全部投票权的50%以上的股份。
完成（a）公司与另一人的合并或合并，而在紧接合并或合并后，紧接合并或合并前的公司股东将不会实益拥有该公司，与紧接合并或合并之前的所有权比例基本相同，使这些股东有权获得的股份，在董事选举中，或在董事会成员中，幸存者的所有股东有权获得的所有表决权的50%以上，在紧接合并或合并之前，在合并或合并之后，不会立即构成幸存公司董事会的多数成员，或（b）出售或以其他方式处置公司的全部或基本全部资产。
管理局的组成在连续12个月或以下的期间内有所改变，以致管理局的大多数成员因一次或多于一次有争议的选举或威胁性的选举竞争而停止出任管理局成员，由（a）自该期间开始以来连续担任董事会成员或（b）已当选或提名的个人组成在此期间由（a）条所述在董事会批准该选举或提名时仍在任职的董事会成员中的至少多数当选为董事会成员。
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完成公司的完全解散或清算。
d.普通股指公司的普通股，面值0.00 1美元。
e.代码指经修订的1986年《国内税收法》及其下颁布的法规。
f.公司附属机构指公司的任何母公司或子公司（根据代码第424条确定），无论现在存在还是随后成立。
g.生效日期指公司与首次公开发行有关的注册声明生效之日，提供董事会在该日期之前或当日通过了该计划，并获得了股东的批准。在该生效日期之后成为参与公司的任何公司关联公司，应具有根据计划第五.C节确定的与其雇员参与者有关的后续生效日期。
h.合格员工指受雇于参与公司的任何人，除非当地法律另有规定，此种人受雇的基础是，他或她通常被期望在每个日历年每周提供超过20（20）小时的服务，时间超过五（5）个月，其收入根据《法典》第3401（a）条被视为工资；但是，前提是，计划管理员可以在适用的发行期开始之前，免除二十（20）小时和五（5）个月的服务要求中的一项或两项。
i.输入日期指符合条件的员工首次开始参与计划中有效的发行期的日期。
j.《交易法》指经修订的1934年《证券交易法》。
k.公平市场价值 意思是:
一、只要普通股是公开交易的，每股的公允市场价值应按以下方式确定:（一）如果普通股的主要交易市场是国家证券交易所，在相关日期的常规交易时间内的收盘价，或者，如果在该日期没有交易，则是报告出售的最近日期，或者（b）如果普通股主要不在任何此类交易所交易，根据场外交易公告板的报告，在相关日期的常规交易时间内，普通股的最后一次报告的销售价格。
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ii.如果普通股没有公开交易，或者如果公开交易，则不受上述报告交易的约束，则每股公允市场价值应由董事会通过《守则》授权的任何合理估值方法确定。
l.参与者指积极参与该计划的参与公司的任何合格员工。
m.参与公司指公司和根据计划第五.C节授权的公司关联公司或公司关联公司，以将计划的利益扩展到其合格员工。
n.人物指任何自然人，公司，有限责任公司，合伙企业，信托，股份公司，商业信托，非法人协会，合资企业，政府机构或任何性质的其他法律实体。
o.计划指Fresh Market Holdings，Inc.。员工股票购买计划，如本文件所述。
p.计划管理员指董事会的薪酬委员会或由董事会任命的两（2）名或更多董事会成员组成的其他委员会，以管理该计划。
q.购买日期指每个购买间隔的最后一个工作日。
r.购买间隔是指发行期内的每个连续六（6）个月的期限，在该期限结束时，应代表每个参与者购买普通股；但是，前提是计划管理员可以在适用的发行期开始之前，在该发售期间内，为购买间隔指定不同的持续时间。
s.证券法指经修订的1933年《证券法》。
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