展览10.23
康宁公司
行政补充养老金计划
修订第1号至2023年1月1日重述
康宁公司（“公司”）现将康宁公司高管补充养老金计划修订如下，自2026年1月1日起生效。
1.第4.3节特别规则（a）修订如下：
（a）如符合条件的员工在有资格领取本计划下的福利之前已根据康宁公司补充养老金计划累计了一笔福利，则截至该员工开始参加本计划之日根据康宁公司补充养老金计划现金余额公式累计的该福利部分，应按照《康宁公司补充养老金计划》第4.3节的规定，在该员工“离职”后的次月的第60天内以一次性福利（而非年金）的形式支付，且前款所列的年金应与该一次性福利的价值相抵；但前提是，根据康宁公司补充养老金计划第4.1（c）（v）节应计福利不得相抵。凡符合资格的雇员在符合资格领取本计划下的福利后，已根据康宁公司补充养老金计划第4.1（c）（v）节累积了福利，则该福利不得与根据本计划应付的任何其他福利相抵销。
在计算截至员工开始参加本计划之日在康宁公司补充养老金计划现金余额公式下应计福利（“冻结的现金余额SPP福利”）以及在确定冻结的现金余额SPP福利如何减少本计划项下其他应支付的金额时，应适用以下规则：
（x）在员工开始参与本计划后的一段时间内，员工的冻结现金余额SPP福利应按员工开始参与本计划之日起适用于该福利的利率（即员工开始参与本计划之日前计划年度10月最后一个营业日结束的三个月期间内有效的十年期国债的月年收益率的平均值）记入利息。
（y）被冻结现金余额SPP福利的冲销，应通过将员工的被冻结现金余额SPP福利（截至本计划员工福利开始之日的利息计算）转换为精算等值的单一终身年金，其6年期的特定福利截至
1
本计划下的雇员福利开始使用“适用利率”和“适用死亡率表”的日期，在每种情况下，如代码第417（e）（3）节所定义，这将适用于自雇员开始参与本计划之日起进行此类转换（即适用于雇员开始参与本计划日期之前第二个季度的最后一个月的利率和表格）。
（z）对于截至2008年12月31日有被冻结现金余额SPP福利的雇员，2008年12月31日之后的期间用于贷记雇员冻结现金余额SPP福利利息的利率以及用于进行前（y）款所述计算的年金因素，应为该雇员截至2008年12月31日有效的利率和年金因素。
2.5.4节修订如下：
1.4索赔程序.
(a)申领福利金.委员会或其授权委托人应维持一项程序，根据该程序，雇员或其受益人（或代表雇员或其受益人行事的授权代表）可就该计划下的福利提出索赔。任何此类索赔应以书面形式提交委员会。委员会一般会在收到索赔后的90天内将其决定通知索赔人。然而，如果委员会确定特殊情况需要延长裁定索赔的时间，它可能会获得额外的90天来裁定索赔。在获得这一延期之前，委员会将在最初的90天期限结束之前以书面形式将需要延期的特殊情况以及委员会预计作出决定的日期通知索赔人。
(b)索赔审查程序.如果索赔人的索赔被全部或部分驳回，委员会将在第5.4（a）节所述期间内向索赔人提供书面或电子通知，说明作出决定的理由或理由，具体提及作出决定所依据的计划条款，说明可能有助于决定索赔的任何其他材料或信息（包括解释为什么可能需要这些信息），并说明上诉程序和适用的提交期限。
如果索赔人不同意委员会作出的决定，索赔人可以提出书面上诉，要求对该决定进行复审。索赔人的书面上诉必须在收到最初的不利决定后60天内提交。索赔人的书面上诉应明确说明索赔人不同意委员会决定的一个或多个理由。索赔人可以提交与索赔有关的书面评论、文件、记录和其他信息，即使这些信息没有提交与初始
2
索赔福利。此外，索赔人可应要求并免费获得与索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理存取和副本。
委员会一般会在收到上诉后60天内对索赔人的上诉作出裁决。特殊情况需要延长审查索赔时间的，将书面通知索赔人。该通知将在开始延期之前提供，描述需要延期的特殊情况，并规定委员会将决定上诉的日期。这一日期将不迟于委员会收到上诉之日起120天。在作出不利决定的情况下，通知将解释作出决定的理由或理由，具体提及作出决定所依据的计划条款，并表明索赔人有权根据请求并免费获得与索赔有关的文件、记录和其他信息的合理存取和副本。
申索人在未先用尽本条所列申索程序的情况下，不得就利益申索对任何人（包括计划、计划管理人、参与公司或任何其他人）提起司法程序。已用尽这些程序且对被驳回申索的上诉决定不服的申索人可向适当法院提起诉讼，以复核委员会的上诉决定，不得在以下日期最早发生后对公司、参与公司、计划管理人或任何其他计划方提起诉讼：日期为最终驳回上诉日期的一周年，或日期为自产生诉讼因由之日起1年，但自最初累积之日起1年内及时提出的索赔，在被驳回时及时提出上诉，应始终以自驳回上诉起计算的90天期限为准。就本条而言，当提起法律诉讼的人知道，或在行使合理勤勉时本应知道，公司、参与公司、计划管理人或任何其他计划方已明确否认作为诉讼标的的索赔或法律地位，则诉讼因由被视为已累积，而不论该人是否已根据本条规定提出索赔。
根据该计划的行政审查程序，根据本计划产生的所有争议、争议和索赔应提交给美国纽约西区地区法院。
（c）举证责任.尽管本文中有任何相反的规定，但如果某人根据计划记录中未包含的事实主张享有福利的权利，则应要求该个人就此类事实提供令人满意的肯定证据。为免生疑问，如果个人根据未反映在计划记录中的补偿或服务要求享有福利，该个人必须提供令人满意的肯定证据
3
这样的补偿或服务。委员会应拥有唯一和排他性的酌处权，以确定上述肯定证据是否令人满意。
第7.3节修订如下：
7.3家庭关系令.尽管有上述规定，雇员在计划下的全部或部分福利可按委员会或其代表确定符合某些要求的家庭关系令（“家庭关系令”）中规定的方式支付给另一人。为此目的，家庭关系令是指判决、法令或命令（包括批准和解协议），其中：
(1)是根据一国的国内关系法发布的；
(2)涉及向参加人的配偶、前配偶、子女或其他受抚养人提供子女抚养费、赡养费或婚姻财产权；
(3)设定或承认参与者的配偶、前配偶、子女或其他受抚养人（“候补受款人”）有权根据计划获得参与者的全部或部分福利；
(4)要求以保持价值等值且不加速支付福利的形式向候补受款人支付雇员的福利；和
(5)符合委员会或其代表规定的其他要求、条款和条件。
委员会或其代表应确定其收到的任何文件是否为家庭关系令。在作出这一决定时，委员会或其代表可考虑适用于《守则》第414（p）节和ERISA第206（d）节规定的“国内关系令”的规则，以及它认为相关的其他规则和程序。
作为证明，公司已安排其正式授权人员代其执行本修订16第2025年12月1日。
康宁公司
签名：/s/约翰·P·麦克马洪__________
印名：John P. MacMahon
打印标题：高级副总裁–全球薪酬和福利
4