1分居协议本分居协议（“协议”）由明尼苏达州公司（“Apogee”）与居住在明尼苏达州的个人Ty R. Silberhorn（“Silberhorn”）自2025年10月30日起签订。鉴于Silberhorn自2021年1月4日起担任Apogee的首席执行官（“CEO”）和Apogee的董事会（“董事会”）成员；鉴于董事会已确定，且Silberhorn已同意，Silberhorn与Apogee离职和Silberhorn辞去董事会成员职务符合Apogee及其股东的最佳利益，自离职日期（定义见下文）起生效；鉴于，双方希望就Silberhorn与Apogee担任首席执行官以及Silberhorn辞去董事会成员的离职事宜提出所有事项；因此，董事会认为，签订本协议符合Apogee及其股东的最佳利益。因此，考虑到此处的前提和盟约，特此确认其充分性，Silberhorn和Apogee同意如下：1。离职担任CEO。自2025年10月31日（“离职日期”）营业结束时起生效，Silberhorn与Apogee的雇佣关系将终止。Silberhorn同意并承认，他的离职包括辞去董事会成员、辞去他在Apogee或其任何关联公司担任或担任的所有其他高级职务，以及辞去他在Apogee关联公司担任或担任的所有董事职务，自离职之日起生效。Silberhorn同意，不迟于离职日期，他已签署或将签署一份信函，其格式为Apogee可接受的格式，证明他正式辞去Apogee及其附属公司的高级管理人员和董事（如适用）。2.补偿通过离职日期。Apogee应（i）在离职日期后的第一个正常发薪日期，按照Apogee的正常发薪惯例，减去所有适用的预扣和扣除，在离职日期之前向Silberhorn支付其每月基本工资，以及（ii）按照Apogee的费用偿还政策和程序，向Silberhorn偿还在离职日期之前适当发生的未偿还的业务费用。3.离职补偿。但Silberhorn（i）签署、注明日期并退回本协议，其中包括他放弃和解除合法和衡平法债权EXHIBIT10.1
下文所述的2，在第7（a）节所述的期限内；以及（ii）不撤销或撤销他对第7（b）节所述的索赔的放弃，Apogee应在以下时间和方式向Silberhorn支付以下款项，并为Silberhorn的利益进行分配。（a）工资延续。Apogee将向Silberhorn支付九百三十二万美元和零分（932,000.00美元）（毛额），金额相当于他在离职之日的年化工资。付款将在Apogee紧接离职日期后的正常发薪日期分二十四期进行，从Apogee收到Silberhorn签署并注明日期的本协议之日起十六天后的Apogee的第一个正常发薪日期开始（“工资延续付款”），并与第一期付款包括任何其他本应更早支付的分期付款，但不包括与第一期付款有关的上述延迟。所有适用的工资税代扣代缴和扣除应从工资延续支付中扣除。（b）受限制股份的归属。自离职之日起生效，董事会薪酬委员会（“委员会”）：（i）应承认Silberhorn的离职为非自愿终止雇佣，无“因由”定义，与其2021年1月4日的《保留授予协议》有关，从而导致截至分立日期尚未归属的全部29,354股限制性股票在生效日期立即归属；（ii）应将Silberhorn离职视为出于使委员会有权根据Silberhorn与Apogee于2023年4月19日、2024年5月1日和2025年4月22日签订的限制性股票授予协议的条款促使归属未归属的剩余股份的原因，从而导致截至分立日期根据该等限制性股票奖励协议的条款未归属的全部49,022股限制性股票立即归属为生效日期；（iii）代替采取任何必要行动承认Silberhorn离职是出于导致为日期为2023年4月19日的绩效奖励协议第6条的目的而归属绩效奖励的原因，应授予Silberhorn 100%（100%）的Silberhorn目标绩效奖励，这相当于16,867股Apogee股票和现金支付七百四十二千五百美元和零分（742,500.00美元）（毛额）。上述（iii）中的现金奖励将在Apogee在生效日期之后发生的第一个定期发薪日期以一次性付款方式支付，减去法律要求的适用税款和预扣款项。为免生疑问，尽管本文有任何相反的规定，Silberhorn同意并理解，除第3（b）节另有规定外，所有其他未归属的未归属股权授予或奖励将在分离日期失效并不可撤销地被没收，包括但不限于日期为2024年5月1日和2025年4月22日的业绩奖励。
3（c）2026财政年度短期奖励。Apogee将向Silberhorn支付四百六十六万六千美元和零分（466,000.00美元）（毛额），这相当于Silberhorn 2026财年目标短期奖励的百分之五十（50%）。Silberhorn的短期激励、较少适用的税收和法律要求的预扣税的支付将发生在2026年4月1日至2026年5月31日之间。（d）医疗保险。Silberhorn的积极员工参与Apogee的团体医疗、牙科和视力保险计划将在离职日期终止。然而，作为本协议的一项额外利益，从分居日期后的第一个日历日开始，Apogee将向其适用的供应商或供应商支付Silberhorn在分居日期后十二（12）个月或Silberhorn获得类似替代保险之日（以先发生的日期为准）的团体医疗、牙科和视力保险费的全部费用，前提是Silberhorn完成并返回继续该保险的必要文书工作。（e）税务处理。Apogee和Silberhorn同意，根据本协议向Silberhorn提供的100%的付款和利益（包括，为免生疑问，加速归属限制性股票的股份）将被视为收入，但须根据适用的联邦、州和/或地方税法进行W-2报告和预扣。除Apogee从收入中预扣的金额外，Silberhorn同意他对根据本协议向他支付的款项所产生的任何税收义务承担全部责任。Apogee不对本协议中提及的付款的税务后果作出任何陈述或保证。Silberhorn进一步承认并同意，根据适用的联邦、州和/或地方税法，此处规定的付款可能会导致Silberhorn获得应税收入。Silberhorn承认并同意他不会就此向Apogee寻求任何赔偿。4.持续的高管福利。（a）在离职日期之前。在离职日期之前，Silberhorn应有权获得医疗、牙科、残疾、人寿保险、假期、病假、假期福利和任何其他福利，在每种情况下，都是按惯例提供给Apogee的执行官员的，所有这些都符合Apogee不时生效的福利计划。（b）离职日期后。分居日期后，Silberhorn仅有权享受本协议第3节规定的福利，以及适用的联邦或明尼苏达州法律规定的福利，包括但不限于有权继续参加Apogee在其分居日期后的法律要求期间内的团体人寿保险计划，费用由Silberhorn承担。为免生疑问，双方承认并同意Silberhorn在分居日期后不得继续参与以下任何计划，在每种情况下均为
4经修订至今，但截至分居日任何该等计划中存在的递延账户余额除外：（i）Apogee Enterprises, Inc.经修订和重述的员工股票购买计划，（ii）Apogee Enterprises, Inc.递延激励薪酬计划（2011年），（iii）Apogee Enterprises, Inc. 401（k）退休计划，以及（iv）Apogee的任何高管特权计划。（c）死亡或残疾。如果Silberhorn在分居日期或之后去世或成为残疾，但在根据第2或3条支付所有款项之前，其继承人、管理人、代表、遗嘱执行人或其遗产有权根据这些条款获得Silberhorn应得的剩余补偿和利益。5.解除索赔。考虑到Apogee在本协议中提供的承诺、契约和其他有价值的对价，Silberhorn同意，为了有权获得本协议第3节所述的付款和其他利益，Silberhorn代表其本人、其配偶、继承人、继承人和受让人，除本协议明确规定的情况外，现永久释放和解除Apogee Enterprises, Inc.，包括其关联公司、子公司、业务单位、董事、高级职员、雇员、代理人、前任、继任者，承保人（适用的董事和高级职员责任保险的提供者除外）和受让人（“被释放方”）在法律允许的最大范围内，不得就任何和所有索赔、债务、责任、要求、承诺、协议、成本和费用（包括但不限于律师费）、损害赔偿、诉讼和诉讼因由提起诉讼或行政诉讼，不论其种类或性质，不论已知或未知、怀疑或未怀疑、固定或或有，因在Silberhorn执行本协议之前发生的任何作为或不作为而产生，包括但不限于因联邦、州和/或地方法律规定的权利而产生的任何索赔，包括但不限于与合同有关的权利，或任何形式的报复、骚扰或基于任何理由的歧视，或任何相关的诉讼因由，包括但不限于因涉嫌违反1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、美国法典第42章第1981至1988年条款而产生的任何索赔，经修订；经修订的1990年《美国残疾人法案》、《就业年龄歧视法案》（“ADEA”）、《老年工人福利保护法》（“OWBPA”）、《家庭和病假法案》、《明尼苏达州人权法案》（“MHRA”）、《明尼阿波利斯民权条例》，以及任何其他任何其他适用的联邦、州或地方法律、法规或法令，禁止歧视、骚扰、报复或报复；《雇员退休和收入保障法》；任何基于合同或侵权理论的索赔，包括但不限于违反明示或默示合同、侵权干涉合同关系、允诺禁止反言、或违反承诺；违反信托或其他义务；违反手册或其他政策；殴打；殴打；欺诈；虚假监禁；侵犯隐私；虚假陈述；诽谤，包括诽谤、诽谤和自出版诽谤；造成情绪困扰；任何声称Silberhorn是举报人的说法；或任何其他在该时刻之前产生的任何类型的索赔
5 Silberhorn执行本协议，包括但不限于任何损害赔偿或任何种类的宣告性或禁令性救济索赔（统称为“已解除的索赔”）。已解除的索赔不应包括任何赔偿或福利索赔（统称为“排除的索赔”）：（i）本协议第2、3和/或4节中规定的与本协议规定的条款一致，或本协议以其他方式明确保留的，（ii）根据《雇员退休收入保障法》或《综合综合预算调节法案》产生的任何远地点福利计划的书面条款应支付的工人赔偿福利、失业补偿福利或既得利益索赔，而本协议未另有规定，或（iii）根据《明尼苏达商业公司法》和Apogee的公司章程和附例，或根据Apogee为其现任和前任董事、高级管理人员和/或雇员的利益而持有的任何责任保险单，Silberhorn作为Apogee的现任或前任董事、高级管理人员或雇员获得赔偿和预支抗辩费用的权利。本第5节中规定的术语在此统称为“发布”。释放的意图是让Silberhorn在他签署本协议的那一刻之前，根据适用法律在最大可能的范围内放弃他合法可能放弃的所有索赔。该新闻稿还包括但不限于因Silberhorn受雇或离职而引起或与之有关的任何其他被指控的非法雇佣行为的所有索赔；Silberhorn可能有资格获得的任何离职计划、政策或安排下的所有索赔；与任何奖励补偿计划或股权授予计划或协议中承诺、授予、概述、描述或以其他方式规定的任何补偿或福利有关的所有索赔，除非第3节另有明确规定；所有律师费、成本和支出索赔，除非本文另有明确规定；以及所有关于补偿性和惩罚性损害赔偿或其他救济的索赔，无论是衡平法的还是法律的。Silberhorn在本协议中获得的利益是对上述索赔的解除和放弃的充分和公平的考虑，其价值大于Silberhorn在没有签订本协议的情况下已经有权获得的任何其他东西。6.没有诉讼。Silberhorn保证并声明，他没有对任何被释放方提出任何索赔、指控、投诉或行动，也没有向任何个人或实体转让或转移，或声称转让或转移在此释放的任何索赔中的全部或任何部分或任何利益。Silberhorn还同意，如果基于Silberhorn受雇于Apogee、从Apogee过渡或结束受雇于Apogee而在Silberhorn执行本发布之前发生的任何作为或不作为所引起的任何索赔，以其名义或代表其在任何法院或行政机构受到起诉，则他放弃并同意不采取任何裁决或其他损害赔偿，除非法律另有要求。尽管有前一句，本新闻稿无意也不限制Silberhorn寻求或获得美国证券交易委员会举报人裁决。如有任何机关或法院行使管辖权
Silberhorn或代表Silberhorn针对任何被释放方的任何投诉、索赔或行动中的6项，是由于Silberhorn执行本发布之前基于Silberhorn受雇于Apogee、过渡于Apogee或结束受雇于Apogee而发生的任何作为或不作为而引起的，或与之相关的，Silberhorn将要求该机构或法院撤回该事项或将该事项全部驳回，并将执行所有必要的文件以实现此类撤回和/或解雇。在法律要求的范围内，本协议中的任何内容都不会被解释为阻止Silberhorn向政府机构提出指控或参与或配合政府机构进行的调查。7.合法权利。（a）考虑的权利。Silberhorn于2025年10月24日获得此协议。Silberhorn在该日期之后有21天的时间来考虑在此表达的提议，包括他放弃和释放权利以及根据ADEA和OWBPA提出的年龄歧视、骚扰和报复的主张，并决定他是否要签署这份协议。Silberhorn可在21天期限结束前的任何时间签署本协议。如果Silberhorn没有在这21天的时间范围内签署本协议，则本协议中包含的要约将到期。在21天期限届满前签署本协议构成Silberhorn放弃其可能有权获得的任何剩余审查和考虑期限。Silberhorn同意，对本协议的任何修改，无论是实质性的还是非实质性的，都不会重新开始21天审议期的运行。根据本协议，Silberhorn已被书面建议在执行本协议之前咨询律师，并承认他有权在签署本协议之前这样做。（b）撤销或撤销本协议的权利。Silberhorn了解到，如果他签署本协议，那么在他签署之日之后的七天内，他将有权根据OWBPA撤销本协议。Silberhorn进一步理解，他有权在他签署本协议之日后十五（15）个日历日内撤销他根据MHRA提出的对歧视和报复索赔的放弃。15天和7天的撤销和撤销期限同时运行，本协议在两个期限届满后方能生效或强制执行。本协议自15天解除期限届满之日起生效并永久不可撤销。要解除这一协议，Silberhorn必须以书面形式提出解除协议，并通过首席法务官兼秘书Meghan Elliott或在15天期限内邮寄给Meghan Elliot以专人送达Apogee。如果Silberhorn以邮件方式交付解除合同，则必须（a）在他签署本协议之日后15个日历日内加盖邮戳；（b）收件人为Meghan Elliott，首席法务官兼Apogee Enterprises, Inc.秘书，地址为4400 West 78th Street，Ste. 520，Minneapolis，MN 55435；以及（c）以挂号信方式发送，要求提供回执。本协议自Silberhorn执行本协议后第十六（16）日起生效
7协议，前提是Silberhorn在该日期（“生效日期”）之前未行使其撤销或撤销本协议的权利。（c）撤销或撤销的效力。Silberhorn理解，如果他按照本第7节的规定行使其撤销或撤销的权利，本协议将无效，Silberhorn的雇用仍将在离职之日结束，他将不会收到或以其他方式有权获得上文第3节所述的考虑。8.机密信息。Silberhorn不会在分居日期之前、当日或之后未经授权使用、公布或披露Apogee、其关联公司或其在Apogee任职期间产生或获得的任何各自现有业务的任何机密、秘密或专有文件、材料或其他信息，包括但不限于机密或商业秘密性质的信息（“机密信息”）。机密信息包括公众通常不知道或不能获得的关于Apogee或属于Apogee或属于Silberhorn知道或有理由知道Apogee可能有义务保密的其他人的信息，包括但不限于Apogee或其任何关联公司的所有战略计划以及所有财务、运营和其他预测。只能从Apogee的首席法务官或其指定人员处获得披露机密信息的授权，该授权可由Apogee自行决定不予披露。Silberhorn不会向Apogee透露，或诱导Apogee使用任何属于他人的机密或商业秘密信息或材料。尽管本节中有任何相反的规定，本协议中的任何内容均不得被视为阻止Silberhorn向美国平等机会就业委员会、美国国家劳动关系委员会、美国职业健康与安全管理局、美国证券交易委员会或任何其他类似的州或地方机构提供有关Apogee的信息或以其他方式参与其进行的任何调查或程序，或根据适用法律或法规可能要求的或根据有管辖权的法院或经授权的政府机构的有效命令或传票披露机密信息，前提是披露不超过此类法律、法规、命令或传票要求的披露范围。9.非招聘。作为Apogee订立本协议的重要诱因，Silberhorn同意，未经Apogee事先书面批准，Silberhorn不得代表其本人或任何其他个人或实体，在离职日期后的两（2）年期间内，雇用、招揽雇用，或诱导或鼓励任何雇员、独立承包商或Apogee前雇员在Apogee终止受雇不到十二（12）个月之前终止受雇于Apogee或以其他方式终止受雇于Apogee。以上规定不适用于钟点远地点雇员。10.补救措施。Silberhorn理解并同意损害赔偿可能是一种
8在他违反或有意或威胁违反第8和9节中的义务的情况下，补救措施不充分，并且任何此类违反将造成远地点不可弥补的伤害和损害。因此，Silberhorn同意Apogee有权在Silberhorn违反或有意或威胁违反任何上述盟约的情况下，在不放弃Apogee以其他方式可获得的任何额外权利或补救措施且无需证明损害赔偿不足或张贴任何保证金的情况下，获得禁令和其他此类衡平法上的救济。11.归还财产。在分离日期或之前，Silberhorn应归还其拥有或控制的属于Apogee的所有设备和财产（包括但不限于任何膝上型计算机或台式计算机，或Apogee提供给他的其他电子设备），包括以电子方式或其他方式存储的与Apogee相关或提及Apogee的所有文件和程序，以及与Apogee相关或提及Apogee的所有文件、说明、备忘录或任何其他书面材料的原件和副本，包括构成机密信息的材料，但与Silberhorn参与或参与的Apogee薪酬或福利计划或计划有关的信息或文件除外，但前提是，Silberhorn应被允许保留其Apogee提供的iPhone，并继续使用其受雇于Apogee期间使用的相同手机号码，前提是Apogee有权在将所有权转让给Silberhorn之前从此类Apogee设备中删除所有Apogee数据、信息和应用程序，并以此为条件。12.A. Silberhorn同意，他不会、也不会尽其合理努力，不允许任何代表他或在他的指示下行事的人在任何时候以口头或书面形式向任何第三方批评、诽谤或诋毁Apogee、其关联公司、其任何董事、高级职员或雇员、他们的任何计划或他们的行为。本第12（a）节的规定不适用于Silberhorn或Silberhorn的任何代表在任何法律程序或政府（包括其所有机构）或监管备案、调查或程序中要求作出的任何如实陈述。b. Apogee同意向其高级管理人员（定义见下文）发出书面指示，不得以口头或书面形式批评、诽谤或贬低Silberhorn、其与Apogee的表现、其计划或其行为给任何第三方。本第12（b）条的规定不适用于任何法律程序或政府（包括其所有机构）或监管备案、调查或程序中要求由Apogee或Apogee的任何代表作出的任何如实陈述。就本第12（b）节而言，“高级管理人员”一词系指董事会现任成员以及Apogee的首席执行官、首席财务官、首席法务官和首席人力资源官中的每一位。13.Apogee拖欠付款。Apogee是否应该拖欠及时付款
9根据本协议到期的任何付款或金额的到期日，Silberhorn应向本协议中指定或根据本协议指定的人发出此类违约的书面通知，以代表Apogee接收通知。Apogee应在收到此类违约通知后有十（10）个日历日，以纠正任何付款违约。Silberhorn未能提供此类通知不应否定Apogee根据本协议支付应付给Silberhorn的任何款项的义务，但Apogee的十个日历日的治愈期应在其收到Silberhorn的此类通知之前开始。14.违反本协议。如有管辖权的法院判定任何一方违反或未履行本协议的任何部分，双方同意非违约方有权获得强制执行本协议的禁令救济，违约方负责支付非违约方执行本协议所产生的费用和律师费。15.可分割性。如果本协议的任何条款被有管辖权的法院认定为无效、无效或不可执行，则其余条款仍应继续完全有效和有效，就好像不可执行的条款不是本协议的一部分一样。16.这份协议中的歧义。双方承认，本协议是在各方各自律师的建议下共同起草、准备、谈判和同意的，并且在现在或未来任何时候应出现的、潜在的或明显的任何模棱两可的情况下，此类模棱两可的问题不应被解决或解释为对任何一方不利。17.通知。本协议项下的所有通知和其他通讯均应采用书面形式。本协议项下的任何通知或其他通信，如果是通过挂号或挂号邮件、要求的回执、预付邮资、并按规定寄给预定收件人：如果寄给Silberhorn，寄给Apogee记录中保存的他目前的居住地址，则应视为已妥为发出。If to Apogee：Apogee Enterprises, Inc. 4400 West 78th Street – Suite 520 Minneapolis，Minnesota 55435注意：首席法务官任何一方均可使用任何其他方式（包括亲自送达、快速快递、信使服务、传真、普通邮件或电子邮件）在所列地址向预期收件人发送本协议项下的任何通知或其他通信，但除非且直至预期收件人实际收到，否则此类通知或其他通信不得被视为已妥为发出。任何一方均可更改
10本协议项下的通知和其他通信将通过按本协议规定的方式向另一方发出通知的方式送达的地址。18.对应协议。本协议可以在多个对应方中执行，无论是否所有签字人都出现在这些对应方上，每个对应方应被视为所有目的的原件。对应件可由合同任何一方通过传真、电子邮件或其他电子方式执行和交付。任何一方均可拒绝使用电子签字，而是选择以油墨手写方式签署本协议的纸质副本。每一方同意通过电子方式执行本协议，例如通过使用所提供的任何设备、手段或行动选择（通过点击、标记或其他选项）注明“我接受”，并同意本协议另一方通过此类方式执行本文件的效力与该另一方已书面签署该文件的效力相同。19.法律的选择。本协议应被各方视为可履行，地点应在位于明尼苏达州亨内平县的州或联邦法院，本协议的构建和执行应受明尼苏达州国内法管辖，而不考虑其冲突法律规则。Silberhorn不可撤销地放弃他的权利（如果有的话），在明尼苏达州的州或联邦法院以外的任何法院进行诉讼，或在他与Apogee之间因本协议或他在明尼苏达州的州或联邦法院以外的任何司法管辖区或场所决定的受雇而产生或与之相关的任何争议。20.不转让债权。未经Apogee事先书面同意，Silberhorn不得转让或转授其在本协议下的任何权利或义务（以本协议第4（c）节规定的权利为准），未经Apogee事先书面同意，任何未经Apogee同意而试图转让的行为应从一开始就无效。Apogee可将本协议转让给Apogee的任何继任者或Apogee全部或几乎全部资产的任何购买者。除非事先征得Silberhorn的书面同意，否则Apogee的任何其他转让均不得生效。21.整个协议；修正或修改。本协议规定了双方之间关于Silberhorn受雇于Apogee并与Apogee分离的全部协议，双方之间有关本协议标的的任何和所有先前的协议、谅解或陈述均被取代。尽管本文有任何相反的规定，本协议第3（b）节和2020年12月15日Apogee和Silberhorn之间的《雇佣协议》第IV、V、6.4、8.3和8.5条中提及的每一项协议均不被本协议所取代，并且在双方执行本协议后仍然有效，并且在双方执行本协议后仍然完全有效。22.协议的约束效力。本协议对Silberhorn、Apogee及其各自的继承人、管理人、代表、遗嘱执行人、
11名继任者和允许的受让人。23.权威。以下签名的董事会成员声明并保证她有权代表Apogee签订本协议。24.律师费。Apogee应向Silberhorn（或其继承人、代表或其遗产）偿还或直接向Silberhorn的法律顾问支付Silberhorn的法律顾问因谈判和执行本协议而产生的适当记录的费用和开支，最高偿还总额为10,000.00美元。25.第409a节遵守。本协议旨在遵守经修订的1986年《国内税收法》第409（a）节（“第409a节”），包括其中的除外条款，并应按照该意图进行解释和管理。Apogee和Silberhorn承认，他是“特定雇员”（根据第409A条确定），根据本协议支付的某些款项可能受第409A条条款的约束。因此，尽管本协议中有任何相反的规定，但如果根据本协议应付的任何款项构成受第409A条规限的“不合格递延补偿”，并且是由于Silberhorn的“离职”（第409A条中对该术语的定义）而支付的，则本应在离职后六（6）个月内支付的该款项的任何部分，应在离职后第七（7）个月的第一天一次性支付，此后，任何剩余款项应按照其原定时间表毫不拖延地支付。为免生疑问，根据本协议作出的每笔付款，不论是否是一系列付款的一部分，为适用第409A条的目的，将被视为一笔单独的付款。Apogee或其任何高级职员、董事、代理人或关联机构均不对Silberhorn或任何其他人直接或间接承担因未遵守第409A条而可能对Silberhorn或其他人征收的任何税款、罚款、利息或类似金额的义务。26.知情和自愿同意。Silberhorn和Apogee承认并同意，他们每个人都有充分的机会审查本协议的条款和规定，并且他们每个人都在对本协议条款的含义和效果进行适当调查和考虑后订立本协议，而不依赖本协议任何其他方的任何代表，但本协议具体规定的代表除外。Silberhorn进一步表示，他理解本协议构成对Apogee的所有索赔的最终和完全解除，包括未来可能发现的因Silberhorn执行本协议的那一刻之前发生的事实基础或指控而产生的任何可能的索赔。各方通过执行本协议，表示并同意他们已认真阅读并充分理解本协议的所有条款，他们是在知情和自愿的情况下订立本协议。
12 [要关注的签名页]
13自上述首次写入之日起，双方已正式签署本协议。APOGEE ENTERPRISES，INC./s/Patricia K. Wagner由：Patricia K. Wagner职称：独立董事、董事会薪酬委员会主席/s/Ty R. SilberhornTy R. SilberhornTERM3