2025年3月24日

尊敬的老股东：

我代表贵公司董事会和管理层，诚挚邀请您参加定于美国东部时间2025年4月21日（星期一）上午11：00举行的Acme United Corporation 2025年年度股东大会。年会将以“虚拟会议”形式举行，即仅通过互联网www.virtualshareholdermeeting.com/ACU2025进行远程交流。股东将能够以虚拟方式参与，对提交给股东的事项进行投票，并在年度会议期间以电子方式提交问题。所有股东将享有参加本次虚拟年会的同等权利和机会，就像他们在面对面的年会上一样。会议将为以下目的举行：

有关这些事项的信息载于随附的年度会议通知和代理声明，促请您及时关注。

我们希望您参加我们的虚拟年会。无论你是否计划参加，重要的是你的股票在虚拟年会上有代表和投票。请您花点时间在随附的预付信封内签名、注明日期并及时邮寄您的代理卡。或者，您可以按照代理材料中的指示进行在线或电话投票。如果你参加年会，这不会限制你通过互联网投票的权利。

我代表贵司董事会感谢您一直以来对Acme United Corporation的支持和关注。

真诚的，

Walter C. Johnsen

董事长兼首席执行官

Acme United Corporation

1 WaterView Drive

康涅狄格州谢尔顿06484

年度股东大会通知

将于2025年4月21日星期一举行

致我们的股东：

Connecticut公司（“公司”）旗下Acme United Corporation 2025年年度股东大会（“年度会议”）将于美国东部时间2025年4月21日（星期一）上午11：00举行。年会将通过互联网虚拟举行，股东可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/ACU2025并输入这些代理材料中提供的控制号码来访问和参与年会、投票和提交问题。股东将能够以虚拟方式参与，对提交给股东的事项进行投票，并在年度会议期间以电子方式提交问题。所有股东将享有参加本次虚拟年会的同等权利和机会，就像他们在面对面的年会上一样。股东在进入会议后，将有机会以虚拟方式查阅公司的股东名单。股东还将能够进行沟通，并阅读或听取会议的程序，基本上与此类程序同时进行。请注意，在您通过输入这些代理材料中提供的控制号码验证您是股东之前，您将不会被允许参加年会。

在年度会议上，股东将审议以下提案并采取行动：

于2025年3月5日营业时间结束时登记在册的股东有权收到会议通知并在会议上投票以及在会议的任何休会或延期时投票。关于访问年度会议、投票和提交问题的其他说明在随附的代理材料中。股东在核实股东身份并获准参加年会后，可通过互联网向年会提出问题。股东将有机会在会议期间的任何时间通过互联网提交书面问题，请遵循会议网站上提供的说明。不过，我们建议股东在年会开始前提交所有问题。

请仔细阅读随附的代理声明，以获取有关会议将审议和采取行动的事项的信息。贵司董事会建议贵司对上述第1、2、3和4项提案投赞成票。诚邀您在线参加虚拟年会，我们希望您这样做。

无论您是否希望参加年会，请您在随附的回邮邮资信封中填写、注明日期、签名并归还随附的代理卡。在美国邮寄的回邮信封无需加贴额外邮资。如果您是在册股东，您可以通过提交代理投票，也可以按照代理材料中的指示进行网络或电话投票。您的代理可能会在行使代理之前的任何时间被您以随附的代理声明中描述的方式撤销。

根据董事会的命令，

Paul G. Driscoll

副总裁兼首席财务官、秘书兼司库

2025年3月24日

康涅狄格州谢尔顿

Acme United Corporation

1 WaterView Drive

康涅狄格州谢尔顿06484

年度股东大会

将于2025年4月21日举行

代理声明

本委托书及随附的年度股东大会通知和代理卡是在康涅狄格州公司（“公司”）的董事会征集代理时提供的，该董事会将在美国东部时间2025年4月21日上午11：00举行的公司年度股东大会（“年度会议”）上使用。2025年年会将通过互联网以“虚拟会议”形式召开。你将不能亲自出席年会。您将可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/ACU2025参加、投票和提交问题。本委托书和随附的代理卡将于2025年3月25日或前后提交给截至2025年3月5日收盘时公司普通股（每股面值2.50美元）（“普通股”）的所有在册持有人。本委托书随附一份公司致股东的2024年年度报告，包括截至2024年12月31日止财政年度的合并财务报表。

在年度会议上，股东将：

关于将于2025年4月21日召开的股东大会提供代理材料的重要通知。

年度股东大会通知、本委托书、代理卡、致股东的2024年年度报告可在以下网址查阅：proxy.acmeunited.com。

1

虚拟会议。

年会将于美国东部时间2025年4月21日上午11：00通过互联网以“虚拟会议”形式举行。您将能够通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/ACU2025虚拟参加、投票和提交问题。我们鼓励您在会议开始前至少15分钟在线访问年会，以便有足够的时间完成在线报到手续。为了参加年会，您需要输入我们在您的代理材料中提供的16位控制号码。如果你的股票是以银行、券商或其他代名人的名义持有，你应该按照他们提供的指示参加虚拟会议。

如对如何出席和参加年会有疑问，年会当天股东登录页面会有技术支持联系方式提供技术支持。人员将在会议开始前15分钟到场，回答您的技术问题。

年会上的提问。股东将有机会在会议期间随时按照会议网站上提供的指示通过互联网提交书面问题。

记录日期。董事会已确定2025年3月5日的营业时间结束为记录日期（“记录日期”），以确定有权收到年度会议通知并在年度会议上投票的股东。截至记录日期，共有3,754，498股已发行及流通在外的普通股，公司并无其他流通在外的有表决权证券。

法定人数。在年度会议上，虚拟出席，连同我们收到的股东代表，代表有权在年度会议上投票的已发行普通股股份总数的大多数，将构成年度会议的法定人数。经纪人不投票和弃权将不会对年会上正在表决的任何事项的结果产生影响，因为这些事项不被计算为投票；但在确定是否存在法定人数时被计算在内。

投票。每一股流通在外的普通股赋予该股份的记录持有人一票的权利。如果股东以街道名义持股，且未向其经纪人、银行或其他代名人提交投票指示，则该经纪人、银行或其他代名人将不得就董事选举、高管薪酬咨询投票和高管薪酬投票频率咨询投票（提案1、2和3）自行决定对该股东的股份进行投票，但仍可就批准独立注册会计师事务所（提案4）自行决定对该股东的股份进行投票。如上所述，弃权票和经纪人未投票不计入对其所涉及的任何事项的投票；因此，经纪人未投票和弃权不会影响对任何提案的投票结果。

选举董事。选举每一位董事提名人都需要在年度会议上通过互联网或通过代理人投票的多数票。

关于高管薪酬的咨询投票。要获得批准，有关高管薪酬的非约束性咨询投票必须获得在年度会议上通过互联网或通过代理投出的多数票。

关于高管薪酬咨询投票频率的咨询投票。需要在年会上通过互联网或代理投票的多个投票，才能选择未来对高管薪酬进行投票的建议频率。

核准聘任我司独立注册会计师事务所。若要获得批准，批准委任我们的独立注册会计师事务所截至2025年12月31日的财政年度的提案必须在会议上获得通过互联网或通过代理投出的多数票。

2

代理投票。

您可以在年会之前通过互联网通过www.proxyvote.com并输入您的控制号码进行代理投票。收到代理材料纸质副本的在册股东也可以通过以下方式进行代理投票并提交投票指示：

通过互联网和电话提供的投票和投票指示，通过使用您的控制号码进行认证。这一程序允许股东指定代理人，提供投票指示，并确认他们的行动已被正确记录。通过网络或电话投票的，无需交还代理卡。

特此征集的代理，如妥善执行并交还公司，且未在会议之前或会议上被撤销，将按照其上指定的指示进行投票。如果您正确签署并交还您的代理卡，但没有具体说明您的选择，您的股份将根据董事会的建议由代理持有人投票。

董事会鼓励您填写并交还代理卡或通过网络或电话投票，即使您预计参加年会。其后，你可在会议表决前的任何时间，透过（i）向公司秘书发出书面撤销通知，（ii）提交载有较后日期的代表，或（iii）以虚拟方式出席会议并在会议上投票，撤销你的代表。

代理持有人Walter C. Johnsen和Susan H. Murphy将对Proxy代表的、由股东正确执行和返还的所有普通股股份进行投票。代理还授权代理持有人就本代理声明中未包含的任何可能适当提交年度会议审议的事项对代表的股份进行投票。如果您希望代理持有人对您的普通股股份进行投票，您必须按照代理卡上的指示，按照这些代理材料或电话中提供的方式交回一张签名的代理卡或通过互联网投票。

在年会上投票。

股东可按照www.virtualshareholdermeeting.com/ACU2025上的指示，在年度会议上通过互联网以电子方式投票。

征集代理人。

征集代理费用由公司承担。在邮寄代理征集材料后，公司及其子公司的董事、高级管理人员和员工可亲自、通过电话或其他方式征集代理。这些人将不会因此类招揽而获得任何费用或其他补偿。此外，公司将补偿经纪人、托管人、代名人和其他为他人持有普通股股份的人在向此类股份的实益拥有人发送代理材料和获得其代理方面的合理费用。该公司已聘请MacKenzie Partners，Inc.协助征集选票和分发代理材料，费用为9000美元，另加自付费用。

3

董事会

公司章程订明，公司须由董事会不时厘定的不少于五名或多于九名董事组成的董事会。董事人数目前固定为八人。董事任职至下一次年度股东大会，直至各自的继任者当选合格为止。

董事会已确定合并其首席执行官和董事会主席的职位是有益的。在作出这一决定时，董事会考虑了许多因素，包括与公司运营范围相关的董事会规模、通过合并职位获得的效率以及合并职位有助于使董事会的议程与其与公司业务和运营相关的监督职责保持一致这一事实。公司不设首席独立董事。

董事会会议和委员会

董事会在2024年共召开了七次会议。在2024年，每位董事至少出席董事会会议总数的75%，以及他们担任成员的董事会各委员会的会议。董事会设立了常设执行、审计、薪酬和提名委员会，每个委员会仅由董事会的独立非雇员成员组成。

独立性决定

董事会每年确定董事的独立性。任何董事均不被视为独立董事，除非董事会已确定他或她与公司没有直接或作为与公司有重大关系或其他方面的组织的合伙人、股东或高级管理人员与公司没有重大关系。物质关系可以包括商业、银行、咨询、法律、会计、慈善、家庭关系等。

独立董事是指董事会认为不存在干扰行使独立判断的任何关联关系的董事。根据纽约证券交易所美国规则，以下人员不被视为独立人士：

4

直系亲属包括个人的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳母、岳父岳母、姐夫、嫂子、女婿、儿媳，以及居住在该人家中的任何人。

董事会主席Johnsen先生担任公司首席执行官，董事会成员Olschan先生担任公司总裁兼首席运营官。各自参选连任非独立董事。董事会认定，其他六名现任董事均为纽交所美国适用上市标准所指的“独立”董事。独立董事为：Barker先生、Conway先生、Davidson先生、Holden先生、Murphy博士和Ward先生，除Ward先生外，他们各自参选连任。沃德先生已宣布他打算在年会结束时从董事会退休，因此不能参加董事会的连任。

董事提名

董事会负责推选董事提名人在每届年度股东大会上参选，并负责在年度内的任何时间填补董事会空缺。董事会成立了一个提名委员会，负责审查所有潜在的董事候选人，并向全体董事会推荐候选人。提名委员会还将审议股东的提名，如下所述。全体董事会对拟推荐给股东选举的所有董事提名人进行审查并拥有最终核准权。

提名委员会在考虑公司董事会新成员或现任成员的候选人继续担任董事会成员时，会考虑以下因素，以及委员会不时认为适当的任何其他因素。提名委员会一般寻求（i）上市公司或其他复杂组织的现任或前任高级管理人员，他们具有战略/政策制定层面的经验或具有高级别管理经验；（ii）其背景和经验涉及对公司运营或管理具有重要意义的领域的人员；（iii）作为一个群体，代表各种技能、背景和经验的合格个人。每一位潜在的被提名人：

提名委员会根据候选人或代表候选人提交的材料，并根据提名委员会成员和管理层对候选人的了解，开始对候选人进行评估。如果提名委员会没有足够的信息来评估候选人，提名委员会可以向候选人发送调查问卷以供完成，供提名委员会审议。此外，历史上习惯于

5

董事会的一些成员酌情单独或以小组形式与候选人会面。提名委员会成员也将根据提名委员会认为适当的情况对候选人进行面试。

提名委员会考虑在确定董事提名人选方面的多样性。如上所述，提名委员会寻求合格的个人，他们作为一个群体，代表着技能、背景和经验的多样性。在考虑潜在候选人的背景和经历时，提名委员会将考虑个人的种族、性别、民族和相关特征。

任何有权在会议上投票选举董事的股东，如按章程第2条第11条更充分规定，该股东在将举行董事选举的年度会议至少六十（60）天前提供有关该股东有意作出该提名的书面通知，则可提名候选人当选为董事。如要在特别股东大会上选举董事，则必须在不迟于首次向股东发出特别会议通知之日后第七天的营业时间结束前向公司提供该股东拟作出提名的书面通知。提名必须由公司秘书寄送，地址为1 Waterview Drive，Shelton，CT 06484，除其他信息外，还必须包括被提名人的姓名、地址、电话号码和商业和教育背景的简历，以及股东的书面声明，说明为何应考虑将此人选入董事会。

董事会将考虑股东适当推荐的董事提名人，如上所述。无论候选人是由提名委员会还是股东推荐，董事会都遵循相同的评估程序。

执行委员会

董事会执行委员会由担任主席的霍顿先生和沃德先生组成。执行委员会的职能是在董事会会议间隔期间代表董事会行事。

审计委员会

审计委员会协助董事会监督（1）我们的财务报表的审计和完整性，（2）我们的独立审计师的表现，（3）我们的会计、审计和财务报告流程的充分性和有效性，以及（4）我们遵守法律和监管要求。审计委员会的职责包括选择和任命我们的独立审计师，包括评估他们的资格、业绩和独立性。该委员会由主席沃德先生以及霍尔顿、戴维森、巴克和康威先生组成。董事会已确定，审计委员会的所有成员都是“独立的”，并且在《纽约证券交易所美国人》适用的上市标准的含义内具有“金融知识”。此外，董事会已确定Ward先生符合美国证券交易委员会（“SEC”）通过的法规所指的“审计委员会财务专家”的资格，并具备NYSE American上市标准所要求的财务复杂程度。

审计委员会至少每季度举行一次会议，并根据需要更经常地举行会议。委员会在2024年举行了四次会议。董事会通过了符合适用的SEC和NYSE American规则的审计委员会书面章程；该章程每年由审计委员会进行审查。审计委员会章程的副本可在公司网站www.acmeunited.com的投资者关系/公司治理部分查阅。

6

薪酬委员会

董事会薪酬委员会协助董事会制定我们执行官的现金和股权薪酬的薪酬政策。委员会的主要职责是（i）评估并向董事会提出有关我们的执行官的薪酬、股权激励以及奖励和福利的建议；以及（ii）管理公司的非受薪董事股票期权计划。董事会已确定，薪酬委员会的所有成员在《纽交所美国人》适用上市标准的含义内都是“独立的”。委员会由主席霍尔顿先生、戴维森先生和墨菲博士组成。委员会每年至少举行一次会议，并根据需要更经常地举行会议。委员会在2024年期间举行了三次会议。董事会通过了薪酬委员会的书面章程；该章程的副本可在公司网站www.acmeunited.com的投资者关系/公司治理部分查阅。

提名委员会

提名委员会协助董事会物色有资格成为董事会成员的个人，并推荐由董事会提名的董事候选人，以在公司的每一次年度股东大会上参选董事，并填补董事会和任何新设立的董事职位的空缺。提名委员会由主席霍尔顿先生以及戴维森和沃德先生组成。董事会已确定，提名委员会的所有成员在《纽交所美国人》适用上市标准的含义内都是“独立的”。提名委员会每年至少举行一次会议，并根据需要更频繁地举行会议。委员会在2024年举行了一次会议。董事会已通过提名委员会的书面章程，该章程每年由提名委员会审查。该章程的副本可在公司网站www.acmeunited.com的投资者关系/公司治理部分查阅。

董事会在监督风险管理方面的作用。

公司董事会作为一个整体对各种形式的风险进行风险监督，包括信用风险、流动性风险、通货膨胀风险和包括网络安全风险、供应链风险和劳动力供应风险在内的运营风险。董事会与管理层讨论管理层将采取哪些步骤来监测和控制公司面临的此类风险。

董事会风险监督程序的一个关键要素是公司的年度战略规划会议，这是每年第三季度初举行的为期两天的会议。在本次会议上，董事会与公司高级管理层举行会议，以确定公司面临的风险和机遇。高级管理层包括公司首席执行官、首席运营官、首席财务官、首席信息官以及产品开发、技术、生产、采购、营销和供应链负责人。董事会和高级管理层成员酌情在全年定期安排的董事会会议上继续讨论各种与风险相关的事项。

董事会认为，上述程序使其能够适当履行风险监督，特别是因为公司没有过度杠杆化，也没有利用复杂的金融衍生工具。

出席年会

虽然公司没有关于董事会成员出席年度股东大会的正式政策，但董事出席被认为非常重要，并受到大力鼓励。董事会全体成员出席了虚拟2024年度股东大会。

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行为准则

公司已采纳适用于其员工的行为准则，包括首席执行官、首席财务官和财务总监。行为准则可在公司网站www.acmeunited.com的投资者关系部分查阅。

倘公司对适用于其首席执行官、首席财务官或控制人的行为守则作出任何实质性修订，或向公司执行官授予对行为守则任何条文的任何豁免，包括任何默示豁免，公司将在其网站上披露该修订或豁免的性质。

公司未就其雇员（包括高级职员）或其董事从事对冲或抵消公司普通股或其他股本证券市值减少的交易的能力采取任何做法或程序。

内幕交易政策

公司有一项长期的内幕交易政策，该政策管理董事、高级职员、雇员和公司本身对公司证券的买卖或其他处置，该政策的合理设计是为了促进遵守内幕交易法律、规则和法规，包括《纽约证券交易所美国人》的法律、规则和法规。公司内幕交易政策的副本作为附件 19出现在公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告中。

股东与董事的通讯

公司建立了股东向董事会发送通讯的流程。股东可向董事会发送信函，提请秘书注意，Acme United Corporation,1 Waterview Drive，Shelton，Connecticut 06484，后者将在收到后的合理时间内转发给所有董事会成员。如果股东希望通信仅发送给一名或多名特定董事会成员，收件人应为特定董事会成员，即“c/o秘书”，然后由其将通信转发给此类董事会成员。如果未指定一名或多名特定董事会成员进行此类其他通信，则该通信将转发给整个董事会。

建议1：选举董事

7名董事将在年度会议上选出，任期一年，至2025年年度股东大会，直至各自的继任者当选并合格。选举每一位董事提名人都需要在年度会议上投出的多数票。董事会提名了7名个人参加董事会选举，他们目前都是现任董事。董事会不知道任何被提名人不能担任董事的任何原因。每位被提名人已同意在本委托书中被提名为公司董事提名人，并在当选后担任董事。如果任何被提名人因任何原因不能任职，则所有有效代理人将被投票选举董事会指定的替代被提名人（如有）。

如上文所述，Ward先生已宣布他打算在年会结束时从董事会退休，因此没有资格连任董事会成员。董事人数目前固定为八人；自年会结束时生效，董事人数将固定为七人。

8

以下有关被提名为我们董事的候选人的信息部分基于被提名人提供的信息。每位被提名人均为一名现任董事。

9

10

11

需要投票

选举每一位董事提名人都需要在年度会议上通过互联网或通过代理投票获得多数票。

董事会一致建议对本议案1所述的董事会提名的每一位候选人进行投票选举。

主要股东

下表列出了截至2025年3月5日的某些信息（除非另有说明），涉及据公司所知实益拥有普通股已发行股份5%以上的任何人对普通股股份的实益所有权。所显示的人士在这些股份中拥有唯一的投票权和投资权，但下表附注中所示的除外。

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董事及高级人员的安全所有权

下表列出了截至2025年3月5日有关（i）公司每位董事和董事提名人的普通股股份实益所有权的某些信息；（ii）下文“高管薪酬”项下出现的薪酬汇总表中列出的每位高管；以及（iii）所有高管和董事作为一个整体。所显示的人士在这些股份中拥有唯一的投票权和投资权，但下表附注中所示的除外。

表格中出现的每个人的地址是1 Waterview Drive，Shelton，CT06484。

以下薪酬披露旨在遵守适用于“较小报告”公司的要求（定义见根据1934年《证券交易法》颁布的条例S-K第10项）。本节还包括补充说明，描述公司首席执行官和公司薪酬最高的两名执行官的2024年高管薪酬计划，他们各自构成我们指定的执行官（“NEO”）。

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对高管薪酬的监督

薪酬委员会由董事会的独立非雇员成员组成，负责评估向近地天体支付的薪酬并向董事会提出建议。我们的董事会负责做出所有NEO补偿决定。我们为执行官制定的薪酬政策和计划旨在支持为股东提升价值的总体目标。为实现这一目标，至关重要的是，我们能够通过提供具有竞争力的薪酬方案来吸引、激励、奖励和留住高素质和高生产力的个人。我们设计高管薪酬方案的目的是：

执行干事薪酬方案

2024年，我们的执行官的薪酬和福利计划继续由四个部分组成，我们设计这些部分是为了奖励和激励短期和长期业绩，并尽量减少过度冒险：

薪酬委员会为每个NEO建立了一个总薪酬计划，该计划由当前、短期和长期激励薪酬以及现金和非现金薪酬混合而成，它认为这对实现我们的高管薪酬计划的目标和我们的公司目标是适当的。根据我们的绩效薪酬理念，我们将近地天体2024年薪酬的很大一部分安排为可变的、有风险的，并以基于绩效的奖金和长期股票期权激励的形式与我们可衡量的业绩直接挂钩。

与公司的薪酬理念一致，在确定2024年近地天体的基本工资时，董事会考虑了一些因素，包括：

量化因素

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业务和运营里程碑和成就

基本工资

基本工资通过执行工作职责的固定金额现金为我们的NEO提供财务稳定性和安全性。我们官员的基薪是每年确定的，反映了技能和经验、责任水平和范围以及上一年的业绩、历史和长期业绩以及我们实现内部公平的基薪结构的目标。薪酬委员会亦会考虑外部因素，例如我们的人员居住区的生活成本及现时的市况。2024年期间，首席执行官参与了与薪酬委员会关于执行官基薪金额的讨论。

基于绩效的现金红利计划

公司根据我们的现金红利计划，根据公司和个人绩效目标的实现情况，授予基于绩效的“有风险”现金红利奖励。如果公司达到薪酬委员会规定的适用年度的最低净收入水平，公司一般会根据本计划进行现金奖励。

具体而言，在每个会计年度开始时，公司建立一个现金奖金池，相当于公司当年预算税前净收入的15%。现金奖金的支付取决于实现应计奖金后的预算税前净收入。

奖金池根据公司业绩进行调整。税前净收入比预算高出110%的税率提高到16%，税前净收入在预算90%以内的税率下降到14%。薪酬委员会制定详细的滑动比额表，以董事会批准为准。

该公司向包括近地天体在内的关键管理人员分配相当于基本工资15%的金额。公司随后根据个人绩效调整个人分配，历史支付范围在基本工资的0%至25%之间。然后将提议的奖金总额与会计年度的现金奖金应计进行比较，并进行调整，使总额不超过应计金额。

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未实现经营预算不在指引范围内的，不发放奖金。事实上，2017年度、2018年度和2022年度均未发放奖金。在过去十六年中的八年（即2009 – 2024年），近地天体没有获得现金奖金。

在2023年和2024年，公司没有根据该计划向我们的NEO发放现金奖金。基于交易的现金奖金在2023年和2024年支付，主要与2023年11月1日成功处置Camillus和Cuda产品线的资产有关。

递延补偿计划

根据公司对参与公司现金红利计划的高管和关键管理人员的递延薪酬计划，参与者将有资格在每年的12月31日或之前就其下一年的奖金奖励百分比作出不可撤销的选择。延期可适用于现金红利计划下参与者的全部或部分付款。所有递延金额均不可没收，并在递延期间赚取最优惠利率加上每季度1%的复利。该公司在每名员工的递延金额基础上增加20%，作为匹配供款，每年最高可达10,000美元。金额递延至与公司离职。该计划由递延薪酬计划委员会管理，该委员会由我们的首席执行官、首席运营官和首席财务官组成。

员工股票期权计划

公司的股票期权计划由董事会管理，董事会根据薪酬委员会的建议行事。公司股票期权计划的目的是促进其高级管理人员和关键员工收购公司的股权，从而使他们能够分享公司业务未来的成功。

薪酬委员会历来认为，考虑到市场惯例和薪酬委员会将薪酬与业绩挂钩的目标，股票期权是授予我们NEO的适当股权形式。股票期权只有在我们股票的市场价格上涨时才能提供价值，因此薪酬委员会认为期权直接激励了我们的高管长期增加股东价值。

董事会在确定某一年内向该计划参与者授予的期权总数时，会考虑以下因素：（i）已发行普通股的股份总数；（ii）在行使未行使期权时可发行的普通股股份总数；（iii）根据公司的各种股票期权计划仍可供授予的期权总数；（iv）需要在当前支付的薪酬和较长期的薪酬之间，以及在现金和股权薪酬之间有适当的平衡，以及（v）公司的业绩。考虑到上述因素，理事会决定在2024年不向近地天体授予期权。

公司目前维持2022年员工股票期权计划（“2022年员工计划”），该计划规定发行激励和不合格股票期权，行权价格等于授予期权之日普通股的公允市场价值。根据2022年员工计划授出的期权在授出日期一周年后一天归属25%，在未来三个周年后各一天归属25%。根据2022年员工计划的条款，在计划生效日期的十周年之后，即2032年2月22日之后，不得授予任何期权。截至2024年12月31日，根据2022年员工计划可供授予的股份数量为186,375股。

公司历史上授予员工的期权期限为十年。自2006年7月开始，公司仅向员工授予不符合条件的股票期权。董事会目前预计，其根据2022年员工计划可能授予的剩余期权将是不合格股票期权。

期权持有人可通过向公司交付以现金支付的行权价来行使期权，或在获得公司批准的情况下，通过交付公司普通股的股份来行使期权，该

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否则就可以发给期权持有人了。2022年员工计划还规定了期权行使的现金结算，但须经公司批准。根据2022年员工计划授予的期权，除通过遗嘱或世系和分配法律外，不得由期权持有人转让。每份期权均可在期权持有人的存续期内行使，仅由期权持有人行使。2022年员工计划由我们的董事会管理。

员工福利

我们一般不会向我们的执行官提供额外津贴或个人福利。该公司提供标准的核心员工福利，包括医疗和牙科保险、残疾保险和人寿保险。除下文“薪酬汇总表”下所示外，所有执行官可获得的福利都是相同的。

我们的任何执行官都没有参与或在公司赞助的合格或不合格的固定福利计划中有账户余额。

401（k）计划

Acme United Corporation 401（k）利润分享计划，是向公司所有美国雇员提供的主要退休福利，我们的执行官有资格在与我们其他雇员相同的基础上参加401（k）计划。参与者一般可每年向该计划捐款，最高可达《国内税收法》允许的最高金额—— 2024年为23,000美元（50岁及以上的人为30,500美元）。该公司向参与者提供的匹配缴款相当于参与者合格薪酬的前6%（6%）的50%，但不得超过《国内税收法》规定的合格薪酬上限—— 2024年为350,000美元。参与者和雇主的缴款由计划的受托人根据参与者的指示持有和投资。

总之，我们的董事会通过应用我们有关高管薪酬的政策和做法，并在考虑董事会薪酬委员会的建议后，确定了截至2024年12月31日止年度的高管薪酬。

补偿汇总表

下表列出了有关我们NEO（即截至2024年12月31日和2023年12月31日止财政年度的公司首席执行官和公司其他两名薪酬最高的执行官）的薪酬的信息。

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每份期权分四期等额授予，自授予日的一周年后一天开始，其后在授予日的随后三个周年日的每一天后一天开始。每份期权的行权价格等于授予日公允市场价值的100%。公允市场价值被确定为授予期权当日普通股的收盘价。

2023年授予NEO的期权，行使价为每股30.47美元。2024年没有向近地天体授予任何期权。2023年授予NEO的期权的相关股份数量如下：

财政年度结束时的杰出股权奖励

下表显示了截至2024年12月31日，每一个近地天体被归类为可行使和不可行使的未行使股票期权奖励。

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根据S-K条例第402（x）项的要求，我们提供以下关于与披露重大非公开信息相关的期权授予时间的讨论。

在2024财年，该公司的所有指定执行官都没有获得期权。公司目前的政策是，在提交我们的定期报告或提交或提供披露重大非公开信息的8-K表格当前报告之前的四个工作日或之后的一个工作日内，不授予期权奖励。

公司在确定期权授予的时间和条款时不考虑重大非公开信息。此外，公司未对影响高管薪酬价值的重大非公开信息进行定时披露。预定时间表排除了赠款与发布可能影响此类赠款价值的信息之间的任何协调。

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管制计划变更

公司变更控制计划（薪酬延续计划的继任者）涵盖公司副总裁或以上级别的高级管理人员，他们不时被公司董事会指定为该计划的参与者。该计划的参与者目前由三人组成：Walter C. Johnsen、Brian S. Olschan和Paul G. Driscoll。该计划旨在留住关键员工，并在公司控制权发生威胁、未决或实际变化时提供管理的连续性。如果公司控制权发生变更，且在该控制权发生变更后的一年内，参与者出于任何原因自愿或非自愿离职，则参与者将根据该计划获得付款。

当任何一名人士或多于一名作为集团行事的人士（i）取得公司股份的所有权，连同该人士或集团持有的股份，即视为发生公司控制权变更，构成公司股票总公平市值或总投票权的50%以上（50%）；或（ii）向公司收购总公平市值等于或超过紧接该等收购或收购前公司所有资产总公平市值的50%（50%）的资产。为此，资产的公允市场价值总额不包括与此类资产相关的负债。

将向计划参与者提供的补偿和福利包括以下内容：

此外，该计划对可能支付给该计划参与者的总金额和福利施加了限制。该计划规定，如果将向参与者支付或提供的任何金额或福利将被视为“超额降落伞付款”（在《国内税收法》第280G条的含义内），那么将支付的款项或将向参与者提供的福利减少到必要的最低限度，以便向参与者支付的所有潜在“降落伞付款”将不超过参与者“基本金额”（也在第280G条中定义）的2.99倍。

前两项的付款将在参与者离职后三十（30）天内一次性支付。然而，支付给作为关键员工的参与者（如计划中所定义，基于一定水平的薪酬或公司股票所有权）的款项必须延期六个月。

公司董事同时担任公司执行副总裁或以上级别的高级管理人员（现为Johnsen先生和Olschan先生）将有权获得价值三十六（36）个月的薪酬和福利。高级副总裁和副总裁（现为Driscoll先生）级别的官员将有权获得价值二十四（24）个月的薪酬和福利。如上所述，该计划的所有参与者目前都是“关键员工”。

遣散费计划

遣散费计划涵盖公司在美国受雇的公司副总裁或以上级别的高级管理人员。该计划旨在使公司能够吸引和留住关键员工。该计划覆盖Walter C. Johnsen、Brian S. Olschan和Paul G. Driscoll。如果发生以下触发事件之一，受保人员将根据该计划获得付款：

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只有在控制计划的变更不适用的情况下，才会适用这一计划。根据本计划支付的款项，除因死亡而终止的情况外，将相当于一个月的工资乘以在公司服务的每一年，其基础是紧接终止前有效的补偿水平。该计划规定了在此类离职时应向每位此类雇员支付的最低和最高月数的补偿。该计划还将向受保官员的受益人提供死亡抚恤金。

公司董事同时担任执行副总裁或以上级别的公司高级管理人员（现为Johnsen先生和Olschan先生）将有权获得至少九（9）个月的补偿，最多三十（30）个月的补偿。如果这类人员死亡，其受益人将有权获得九（9）个月的赔偿。高级副总裁或副总裁级别的官员（现为Driscoll先生）将有权获得至少六（6）个月的补偿，最多十八（18）个月的补偿。如果该官员死亡，其受益人将有权获得六（6）个月的赔偿。付款将一次性支付。

股权补偿方案信息

下表列出了截至2024年12月31日生效的公司股权薪酬计划（2005年和2017年非受薪董事股票期权计划以及2012年和2022年员工计划）下的应付薪酬信息。公司股东已批准每份股权补偿方案。

现金补偿

如下文所述，2024年，公司支付给非雇员董事的现金作为补偿，包括年费和出席的董事会和委员会会议的费用。担任委员会主席的每位董事获得额外报酬，以补偿与董事各自职位相关的额外责任和努力。这些费用包括：

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公司还向每位董事偿还因出席董事会和委员会会议而产生的惯常差旅费。

此外，于2023年及2024年，公司向非雇员董事支付现金以代替授予股票期权，如下表于股票期权及相关脚注1项下所披露。

股票期权

根据2017年非受薪董事股票期权计划（“2017年董事计划”），每位重新当选为董事会成员的现任非雇员董事将获得年度期权授予，以购买最多5,000股普通股。董事会有权增加或减少作为年度或首次向董事授予期权标的的普通股股份数量。

根据2017年董事计划，每位新董事在成为董事会成员后，将获得购买5,000股普通股的初始选择权。这些期权将按以下方式归属：于授出日期后一日的25%；于授出日期第一年周年日后一日的25%；于授出日期第二年周年日后一日的25%；及于授出日期第三年周年日后一日的25%。康威先生在2024年获得了购买5000股股票的期权。

代替2024年向非受薪董事每年授予5,000份期权的惯例，公司反而授予购买2,500股的期权，并向每位非受薪董事支付现金费用，以代替每年授予期权，如下所述。

2017年董事计划于2027年2月23日届满，于该日期后不得根据2017年董事计划授出期权。然而，在2027年2月23日根据2017年董事计划未行使的每项期权将在该期权的剩余期限内延长至该日期之后。

下表披露了在截至2024年12月31日的财政年度内，公司每位非雇员董事获得、支付或授予的现金、股权奖励和其他补偿（视情况而定）。

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每份期权的行权价格等于授予日公允市场价值的100%。公允市场价值确定为授予日交易日普通股的平均价格。每份期权的行使价为每股38.26美元，自授予日起一天后即可全额行使。

下表显示了截至2024年12月31日每位非雇员董事持有的未行使期权的总数。

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审计委员会的报告

审计委员会代表董事会监督公司的财务报告过程。审计委员会已与管理层和公司独立注册会计师事务所Marcum LLP的代表审查并讨论了公司截至2024年12月31日止财政年度的经审计合并财务报表，包括讨论了公司财务报表的列报方式和完整性。管理层向审计委员会表示，公司的财务报表是根据美国普遍接受的会计原则编制的。

管理层对公司的财务报表和公司的财务报告过程负有主要责任，包括内部控制制度。审计委员会不对公司的财务报表提供任何专家或特别保证。Marcum LLP负责对公司财务报表进行独立审计，并对公司财务报表是否符合美国公认会计原则发表意见。Marcum LLP还负责对公司财务报告内部控制的有效性进行审计并出具报告。审计委员会没有就Marcum LLP的工作产品提供任何专业证明。

根据上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）标准的要求，审计委员会已与Marcum LLP的代表讨论了适用的PCAOB标准要求讨论的事项。审计委员会已收到并审查了PCAOB适用要求要求的Marcum LLP关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并已与Marcum LLP讨论了Marcum LLP与公司的独立性。审计委员会还审议了Marcum LLP向公司提供非审计服务是否符合Marcum LLP的独立性。基于这些讨论和披露，审计委员会得出结论，Marcum LLP独立于公司及其管理层。

审计委员会与公司独立审计师讨论了各自审计的总体范围和计划。审计委员会与独立审计师举行了会议，无论管理层是否在场，讨论了他们的检查结果、他们对公司内部控制的评估以及公司财务报告的整体质量。

基于上述审查和讨论，审核委员会建议董事会将公司截至2024年12月31日止年度的经审核综合财务报表，纳入公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告，以提交证券交易委员会备案。

Stevenson E. Ward，III，主席

Richmond Y. Holden, Jr.，成员

Rex L. Davidson，成员

Brian K. Barker，成员

Paul J. Conway，成员

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与关联人的交易

“关联人”一词包括公司的任何执行官、任何董事或董事候选人、持有5%以上普通股的任何证券持有人或上述任何人的任何直系亲属。

政策

董事会通过的审计委员会章程规定，关联交易必须由董事会审计委员会审议批准，该委员会仅由独立董事组成。这一要求适用于任何此类交易，并不限于符合《交易法》相关规则规定的在代理声明中披露的最低门槛的交易（一般而言，在2024年，对于较小的报告公司，涉及金额等于120,000美元或最近两个已完成会计年度年底公司总资产平均值的百分之一的交易，且相关人员拥有直接或间接重大利益的交易）。

程序

管理层或受影响的董事或执行官将提请审计委员会注意该交易。交易必须在可行的情况下提前批准，如果不可行，则必须在可行的情况下尽快进行审查。虽然审核委员会并未就与关连人士的交易采取正式的审批程序，但审核委员会只会在认为符合公司最佳利益的情况下，才会批准该交易。

倘审核委员会批准一项关联交易，审核委员会将定期监察该交易，以确保不会有任何改变的情况，使公司修订或终止该交易是可取的。

自2023年1月1日起与公司无关联交易。

建议2

通过一项不具约束力的决议，批准对我们指定的执行干事的赔偿

根据2010年颁布的《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“《多德-弗兰克法案》”）和《交易法》第14A条，公司再次为股东提供机会，就一项不具约束力的咨询提案（通常称为“薪酬发言权”提案）进行投票，以批准公司NEO的薪酬，如本代理声明中在“高管薪酬”项下披露的那样。股东最后一次投票是在公司2024年的年度股东大会上。这项提议让我们的股东有机会表达他们对公司NEO整体补偿的看法，但并不是要解决任何具体的补偿项目。在做出投票决定时，鼓励股东审查本代理声明中早些时候在“高管薪酬”项下出现的关于公司薪酬政策和关于其NEO的决定的讨论，包括薪酬表和相关叙述性披露。

在薪酬汇总表中被点名并被视为“点名执行官”的执行官是Walter C. Johnsen、Brian S. Olschan和Paul G. Driscoll。公司的高管薪酬方案由四部分组成：基本工资、现金奖励奖金奖励；较长期激励股权奖励（包括股票期权奖励）；以及本委托书前面标题为“高管薪酬”一节中详细描述的退休福利和其他福利。该计划使用短期和长期绩效指标的平衡，以鼓励我们业务的高效管理，并最大限度地减少过度冒险。它将高管薪酬的很大一部分与公司多年期间的业绩挂钩。支付给公司高管的薪酬，意在使其利益与公司股东的长期利益保持一致，以绩效薪酬为基础

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哲学。简单明了，主要由薪酬组成，薪酬必须具有竞争力以保留优秀员工的技能和经验，年度奖金以奖励表现强劲的员工，股权薪酬以鼓励长期承诺和团队表现。并非我们的薪酬方案的所有要素可能每年都会提供，这取决于公司和高管的表现、公司的资源和董事会认为相关的其他因素。

我们相信，我们的高管薪酬计划，加上我们的基本工资、基于绩效的奖金和多年归属股权奖励的平衡，鼓励和奖励符合长期股东利益的持续业绩。

董事会认为，2024年给予我们NEO的补偿有助于实现为股东提升价值的总体目标。

该提案所征求的投票是咨询性的，其结果不会对董事会具有约束力，也不需要董事会采取任何行动。此外，投票结果不会被解释为推翻董事会的任何决定，或创造或暗示董事会的任何额外受托责任。然而，董事会在考虑薪酬委员会为公司高管建议的未来高管薪酬安排时，预计会考虑到这一投票结果。

董事会强烈支持我们的高管薪酬计划，并要求股东就以下咨询决议进行投票：

决议，特此批准根据S-K条例第402项在本委托书中披露的截至2024年12月31日止年度支付给公司指定执行官的薪酬，包括薪酬表和相关叙述性讨论。

需要投票

建议2在咨询基础上获得通过，需要股东通过互联网或委托代理投出的多数票的赞成票。

董事会一致建议投票批准我们指定的执行官的薪酬，如本委托书所披露。

建议3

就不具约束力的决议批准我们指定的执行干事的报酬的频率进行咨询投票

根据《多德-弗兰克法案》，该公司被要求（不少于每六年一次）为年度股东大会提供一份代理声明，SEC的代理征集规则要求，薪酬披露还必须包括一项单独的提案，但须经股东投票，以确定股东投票批准NEO的薪酬是否将每隔一年、两年或三年发生一次。

因此，我们正在寻求咨询股东投票，以决定是否每隔一年、两年或三年就批准我们的近地天体赔偿的不具约束力的决议。

在作出投票决定时，促请股东审查公司的薪酬政策和有关其指定执行官的决定，这些政策和决定载于本委托书早些时候出现的题为“高管薪酬”的部分，以及根据上述提案2提供的信息。未来的投票，无论频率如何，在性质上都将与本代理声明中根据提案2要求的投票大体相似。

董事会认为，应该每年进行一次咨询股东投票，以批准我们的NEO的补偿。我们认为，重要的是让我们的股东有机会为我们提供

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以及他们对我们每年在公司年度代理声明中披露的有关高管薪酬的理念、政策和做法的投入。董事会认为，我们股东的年度投票将加强我们与股东的沟通和响应能力。年度投票将提供额外的好处，将关于高管薪酬的咨询投票与本年度的代理声明薪酬披露挂钩，并避免两年或三年一次的投票可能产生混淆，即要求股东对哪一年的薪酬进行评估和投票。

基于上述考虑，董事会要求您支持每年一次的频率，以供未来关于我们指定的执行官薪酬的非约束性决议之用。

有关此建议的咨询投票对公司或董事会不具约束力，不能解释为推翻薪酬委员会或董事会作出的任何决定。然而，薪酬委员会和董事会将审查咨询投票的结果，并在未来就向公司股东提交不具约束力的决议以批准我们指定的执行官的薪酬的频率作出决定时将其考虑在内。

关于如何对这项提案进行投票，你有四个选择。您可以通过选择一年、两年或三年的选项来表明您推荐的投票频率，也可以在您为响应此提案标记您的代理卡时投弃权票。

需要投票

需要在年度会议上通过互联网或通过代理投票的多个投票，才能选择未来对高管薪酬进行投票的建议频率。

董事会建议你每年投票举行关于高管薪酬的非约束性投票。

建议4

批准对CBIZ注册会计师的委任，P.C。作为我们截至2025年12月31日财政年度的独立注册会计师事务所

董事会审计委员会已委任CBIZ会计师事务所为截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。2024年11月1日，CBIZ注册会计师事务所收购了Marcum LLP的鉴证业务，后者为公司在先的独立注册会计师事务所。

CBIZ注册会计师，P.C.的代表将出席年度会议，如果他们愿意，将有机会发表声明。他们还将能够回答适当的问题。

审计委员会并不知悉管理层与我们目前的独立注册会计师事务所，CBIZ会计师事务所，P.C.之间就会计原则及其应用或其他方面存在任何分歧。

审计委员会对独立注册会计师事务所服务的事前认可

审计委员会预先批准独立注册会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务。这些服务可能包括审计服务、审计相关服务、税务服务和其他服务。审计委员会通过了独立注册会计师事务所提供服务的预先批准政策和程序。政策和程序规定，管理层和独立注册会计师事务所联合提交

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向审计委员会提交审计和非审计服务的日程表，以供批准，作为每年年度计划的一部分。此外，政策和程序规定，审计委员会也可以逐案预先批准不在年度计划中的特定服务。对于每项提议的服务，管理层和独立注册的公共会计师事务所必须提供服务的详细说明以及服务的预计费用和成本（或一系列此类费用和成本）。

支付给独立注册会计师事务所的费用

下文说明了Marcum LLP提供的专业审计服务的费用，用于审计我们所示财政年度的年度合并财务报表和审查我们的中期合并财务报表，以及Marcum LLP提供的其他服务的费用。

审计费用。审计费用包括对公司财务报表进行年度审计的费用，包括对财务报告内部控制的审计，以及对我们在表格10-Q上的季度报告中包含的中期财务报表的审查。

审计相关费用。这些费用用于对Acme United Corporation 401（k）利润分享计划的审计以及就提交与公司股票期权计划相关的登记报表提供的服务。

税费。税务服务包括税务合规、税务咨询、税务策划等。

审计委员会认定，提供上述非审计服务符合保持Marcum LLP的独立性。

需要投票

我们的审计委员会任命CBIZ注册会计师事务所（P.C.）为我们截至2025年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，若要批准该任命，需要获得通过互联网或委托代理人投票的公司普通股多数股份对该批准的赞成票。尽管法律不要求股东批准任命，也对审计委员会没有约束力，但我们仍在寻求股东批准，因为我们认为这是一个良好的公司惯例。若股东未批准选聘CBIZ会计师事务所P.C.，审计委员会将重新考虑是否保留CBIZ会计师事务所P.C.，但可能会保留该独立注册会计师事务所。

董事会建议投票批准我们的独立注册会计师事务所截至2025年12月31日的财政年度。

如果您打算在我们的2026年年会上提交提案，您必须在2025年11月27日之前将其提交给我们，以便接受考虑纳入我们的2026年代理材料。如果您打算在我们的2026年年会上提交一份不包含在我们的2026年代理材料中的提案，您必须在2026年2月17日之前将提案以书面形式发送给我们。任何此类建议应发送至公司秘书，地址为1 Waterview Drive，Shelton，Connecticut，06484。

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除本文所述事项外，管理层不知道将在年度会议上提出的任何事项。如有任何其他事务须在会议召开前提出，所附代理人名单上的人士将有酌情权根据其最佳判断对所有代理人进行投票。

根据董事会的命令，

Paul G. Driscoll，副总裁兼

首席财务官、秘书及司库

2025年3月24日

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要投票，请在下面用蓝色或黑色墨水标记如下：

保留这一部分作为您的记录

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DETACH并仅返回此部分

此代理卡仅在签名并注明日期时有效。

关于提供年会代理材料的重要通知：

通知和代理声明以及10-K表格可在www.proxyvote.com上查阅

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