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美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格10-K/a

第1号修正案

（标记一）

截至2025年12月31日止财政年度

或

委员会文件编号 001-40431

Day One Biopharmaceuticals, Inc.

（注册人的确切名称在其章程中指明）

注册人的电话号码，包括区号：

(650) 484-0899

根据该法第12（b）节登记的证券：

根据该法第12（g）节注册的证券：无

如果注册人是《证券法》第405条所定义的知名且经验丰富的发行人，请用复选标记表示。是否☐

如果根据该法案第13或15（d）节，注册人没有被要求提交报告，请用复选标记表示。是☐否

用复选标记表明注册人是否：（1）在过去12个月内（或要求注册人提交此类报告的较短期限内）提交了1934年《证券交易法》第13或15（d）条要求提交的所有报告，以及（2）在过去90天内一直遵守此类提交要求。是否☐

用复选标记表明注册人在过去12个月内（或在要求注册人提交此类文件的较短期限内）是否以电子方式提交了根据S-T规则第405条（本章第232.405条）要求提交的每个交互式数据文件。是否☐

通过复选标记指明注册人是大型加速申报人、加速申报人、非加速申报人、较小的报告公司还是新兴成长型公司。参见《交易法》第12b-2条中“大型加速申报人”、“加速申报人”、“小型申报公司”、“新兴成长型公司”的定义。

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节规定的任何新的或修订的财务会计准则。☐

用复选标记表明注册人是否已就编制或发布审计报告的注册会计师事务所根据《萨班斯-奥克斯利法案》（15 U.S.C. 7262（b））第404（b）节对其财务报告内部控制有效性的评估提交报告和证明。☒

如果证券是根据该法第12（b）节登记的，请用复选标记表明备案中包括的登记人的财务报表是否反映了对先前发布的财务报表的错误更正。☐

用复选标记表明这些错误更正中是否有任何重述需要对注册人的任何执行官根据§ 240.10D-1（b）在相关恢复期间收到的基于激励的补偿进行恢复分析。☐

用复选标记表明注册人是否为空壳公司（定义见《交易法》第12b-2条）。有☐没有

根据2025年6月30日普通股股票的收盘价，注册人的非关联公司持有的普通股总市值约为5.67亿美元。

截至2026年4月15日，注册人已发行普通股的股份数量为103,334，169股。

解释性说明

关于表格10-K/A的第1号修订（本“修订”）修订了我们最初于2026年2月24日向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的截至2025年12月31日止年度的表格10-K年度报告（“原始文件”）。我们根据表格10-K的一般说明G（3）提交此修订，以包括我们未在原始文件中包含的表格10-K的第二部分和第三部分要求的信息，因为我们不打算在截至2025年12月31日的财政年度结束后的120天内为年度股东大会提交最终代理声明。此外，关于提交本修正案并根据经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第12b-15条，我们根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第302条将我们的首席执行官和首席财务官的新证明包括在本修正案中。第IV部分第15项已修订，以反映这些新认证的备案。除上述情况外，未对原备案进行其他变更。截至原始文件提交之日，原始文件仍在继续，我们没有更新其中包含的披露，以反映在原始文件提交之后的任何日期发生的任何事件。

目 录

第二部分

项目5。市场为注册人的普通股权，相关股东事项和发行人购买股本证券。

根据股权补偿计划获授权发行的证券

有关根据股权补偿计划授权发行的我们的证券的描述，请参阅本修正案第三部分第12项在“股权补偿计划信息”标题下，该项目通过引用并入以回应本项目。

第三部分

项目10。董事、执行官和公司治理。

董事会组成

截至2026年4月1日，我们董事会（“董事会”或“董事会”）的董事及其年龄、职业和服务年限载于下表和下表正文所载的附加履历说明：

（1）薪酬委员会成员。

（二）提名与公司治理委员会委员。

（三）审计委员会委员。

Natalie Holles自2021年2月起担任我行董事会成员。2021年8月至2025年12月，她担任Third Harmonic Bio, Inc.的首席执行官。在加入第三谐波之前，她曾于2020年1月至2021年3月在专注于基因药物的生物技术公司Audentes Therapeutics, Inc.担任总裁兼首席执行官，在此之前，自2018年5月起担任其总裁兼首席运营官，自2015年8月起担任高级副总裁兼首席运营官。此前，Holles女士从2013年6月至2015年5月被Horizon Pharma，plc收购，在罕见病制药公司Hyperion Therapeutics, Inc.担任企业发展高级副总裁。2012年8月至2013年6月，Holles女士在免疫疗法公司Immune Design，Inc.担任企业发展执行副总裁。2010年12月至2013年6月，Holles女士担任独立生命科学企业发展顾问。在其职业生涯的早期，Holles女士曾在KAI Pharmaceuticals，Inc.担任业务发展副总裁，该公司于2012年被安进收购，此前曾在InterMune，Inc（被罗氏收购）和基因泰克担任企业发展和商业职务。Holles女士还自2024年10月起担任瑞纳萨塔银行 Bio，Inc.的董事会成员，此前曾于2019年3月至2022年8月担任生物制药公司Rubius Therapeutics, Inc.的董事会成员，并于2020年12月至2021年7月担任生物技术公司Allakos Inc.的董事会成员。Holles女士拥有斯坦福大学人类生物学学士学位和科罗拉多大学博尔德分校分子、细胞和发育生物学硕士学位，在那里她是霍华德休斯医学研究所的博士前研究员。我们相信Holles女士有资格担任我们的董事会成员，因为她拥有丰富的运营和业务发展经验。

Garry Nicholson自2022年9月起担任我们的董事会主席。2015年8月至2016年10月，他担任XTuit Pharmaceuticals，Inc.的总裁兼首席执行官，同时也是该公司的董事会成员。Nicholson先生于2008年5月加入辉瑞公司，领导全球肿瘤学特许经营，并于2015年4月在那里完成了他的职业生涯，担任辉瑞肿瘤学总裁。在辉瑞任职期间，Nicholson先生曾担任辉瑞基金会的董事会成员，并且是公司投资组合、战略和投资委员会的成员，该委员会负责制定企业的研发重点和投资战略。在加入辉瑞之前，Nicholson先生曾在礼来公司工作，在那里他担任的角色越来越重要，最近担任的是全球肿瘤学平台负责人。Nicholson先生于2019年6月开始担任G1治疗公司的董事会主席，并于2018年9月担任董事，直到该公司于2024年被Pharmacosmos收购。Nicholson先生目前自2022年10月起担任私营生物制药公司Abdera Therapeutics Inc.的董事会主席。他目前也是一

自2024年起担任生物技术公司TScan Therapeutics，Inc.的董事会成员，自2024年10月起担任生物制药公司Avenzo Therapeutics，Inc.的董事会成员。2020年3月至2023年9月，Nicholson先生在上市生物制药公司NextCure公司的董事会任职。从2017年5月到2021年2月，Nicholson先生是Five Prime Therapeutics，Inc.的董事会成员，该公司在被安进收购之前是一家公众公司，他之前曾担任Tesaro, Inc.的董事会成员，该公司在被葛兰素史克公司收购之前是一家公众公司。Nicholson先生还在2020年1月至2022年6月期间担任Turning Point医疗公司的董事会成员，该公司在被百时美施贵宝收购之前是一家上市公司，并在2015年12月至2020年3月期间担任生物技术公司SQZ生物技术公司的董事会成员。Nicholson先生获得了北卡罗来纳大学教堂山分校的药学学士学位和南卡罗来纳大学的工商管理硕士学位。我们相信Nicholson先生有资格担任我们的董事会成员，因为他拥有丰富的领导历史以及在生物制药行业的广泛经验。

Scott Garland自2021年8月起担任本公司董事会成员。Garland先生于2021年3月至2023年2月担任免疫肿瘤公司PACT Pharma，Inc.的首席执行官。在加入PACT之前，Garland先生是波尔图制药公司的总裁、首席执行官和董事会成员，此前该公司于2020年7月与亚力兄制药制药公司合并。在加入Portola之前，Garland先生于2017年4月至2018年10月担任生物制药公司Relypsa公司总裁，并于2014年11月至2017年4月担任高级副总裁兼首席商务官。2011年10月至2014年10月，Garland先生担任Exelixis, Inc.的执行副总裁兼首席商务官，该公司是一家生物制药公司，专注于癌症治疗的开发和商业化。从2002年4月到2011年10月，Garland先生曾在生物制药公司基因泰克任职，最近担任基因泰克的阿瓦斯汀副总裁®特许经营权，在那里他领导了该药物在美国的销售和营销工作。在担任该职位之前，他担任副总裁，血液学营销和销售，监督Rituxan®特许经营和作为营销总监在特罗凯®专营权。从1997年7月至2002年4月，Garland先生曾在生物技术公司安进公司的销售和营销部门担任多个职务。从1991年7月至1995年7月，他在生物制药公司默克制药公司担任专业销售代表。Garland先生自2022年11月起担任ALX Oncology Holdings Inc.的董事会成员、自2023年10月起担任Olema Pharmaceuticals，Inc.、自2024年3月起担任LB Pharmaceuticals Inc.、自2025年9月起担任Hexagon Bio Inc.以及自2026年1月起担任Enliven Therapeutics，Inc.的董事会成员。Garland先生此前曾于2014年11月至2020年6月担任Karyopharm Therapeutics，Inc.的董事会成员，并于2020年7月至2023年12月担任Calithera生物科学 Biosciences，Inc.的董事会成员。Garland先生拥有杜克大学Fuqua商学院的工商管理硕士学位和加州理工大学（San Luis Obispo）的学士学位。我们认为，由于Garland先生在生物制药行业的经验以及他的商业和行政领导经验，他有资格担任我们的董事会成员。

William Grossman，医学博士，博士，自2024年1月起担任本公司董事会成员。Grossman博士目前自2024年11月起担任制药药物开发公司Oncko，Inc.的联合创始人和研发主管。自2019年2月以来，他还是Grossman Biotech & Pharma Consulting，LLC的创始人，该公司是一家向生物技术和风险投资/私募股权组织提供部分CMO服务的咨询公司。此前，他曾于2021年8月至2024年8月在生物制药公司吉利德科学公司担任高级副总裁兼临床开发肿瘤治疗领域负责人。在此之前，他于2019年4月至2021年8月在Arcus Biosciences，Inc.担任首席医疗官，于2018年2月至2019年4月在Bellicum制药，Inc.担任首席医疗官。2008年至2018年期间，他还曾在默沙东、百特国际有限公司、Bio-Thera Solutions Inc.、艾伯维公司和基因泰克/罗氏公司担任其他领导职务。他还曾在威斯康辛州儿童医院/威斯康辛州医学院担任临床免疫诊断和研究实验室创始人和医学主任，2004年至2008年担任微生物学和遗传学教授和免疫缺陷移植项目骨髓移植部主任。Grossman博士自2025年7月起担任enGene Holdings Inc.董事会成员。Grossman博士在华盛顿大学医学院的医学科学家培训计划中获得了免疫学的医学博士和博士学位，并在华盛顿大学医学院完成了儿科和医学部的医学和博士后培训。我们相信Grossman博士有资格担任我们的董事会成员，因为他接受过医学培训，在生物技术行业拥有丰富的领导经验。

John Josey，博士，工商管理硕士，自2020年9月起担任本公司董事会成员。自2020年3月以来，他一直是The Column Group的风险合伙人。他在此之前曾担任总裁兼首席执行官，并在2013年8月至2019年7月被默沙东收购之前担任Peloton Therapeutics, Inc.的董事会成员，该公司是一家专注于肿瘤药物发现和开发的生物技术公司。此外，从1998年6月到2011年8月，Josey博士曾在生物技术公司Array生物制药公司担任多个领导职务，包括担任Discovery Chemistry副总裁。Josey博士之前在生物技术行业的经验还包括曾在安进公司和葛兰素史克研究所担任科学家。Josey博士目前担任私营生物技术公司董事会成员，包括Accent Therapeutics，Inc.、Atavistik Bio，Inc.、Circle Pharma，Inc.、Nura Bio，Inc. Reina Bio，Inc.和Tortugas Neurosciences，Inc.。Josey博士目前担任生物技术公司Tortugas Neurosciences，Inc.的董事会成员，自2025年4月起，Atavisk Bio，Inc.自2022年1月起，Circle Pharma，Inc.自2020年5月起。Josey博士在科罗拉多州立大学获得化学学士学位，在科罗拉多大学获得工商管理硕士学位，在德克萨斯大学奥斯汀分校获得有机化学博士学位。他曾是加州理工学院的Damon Runyon-Walter Winchell博士后研究员。我们相信Josey博士有资格担任我们的董事会成员，因为他的运营视角和他在生物技术行业的广泛经验，特别是在药物发现和开发领域。

Jeremy Bender，博士，工商管理硕士，自2020年9月起担任我们的首席执行官、总裁和董事会成员。在加入Day One之前，Bender博士于2018年3月至2020年9月在制药公司吉利德科学公司担任企业发展副总裁。在此之前，他于2015年7月至2018年3月担任Tizona Therapeutics，Inc.的首席运营官，并于2012年10月至2015年7月担任专注于癌症和自身免疫疗法的生物技术公司Sutro Biopharma的首席商务官。在加入Sutro Biopharma, Inc.之前，他于2006年1月至2012年9月在专注于癌症治疗的生物技术公司阿洛斯治疗公司担任企业发展副总裁。Bender博士的职业生涯始于管理咨询公司Boston Consulting Group的生命科学实践。Bender博士还担任生物技术公司Mereo BioPharma Group plc的董事会成员，自2020年10月起担任独立董事会成员。2023年10月至2024年6月，Bender博士还担任生物制药公司Fusion Pharmaceuticals，Inc.的董事。Bender博士拥有斯坦福大学生物科学学士学位、科罗拉多大学微生物学和免疫学博士学位以及麻省理工学院斯隆管理学院工商管理硕士学位。我们认为，Bender博士作为我们的首席执行官和总裁的经验以及在生物制药领域的领导历史使他有资格担任我们的董事会成员。

Habib Dable，自2024年1月起担任我们的董事会成员。Dable先生自2022年4月起在RA Capital Management，L.P.担任兼职顾问，该公司是一家投资于公共和私营医疗保健和生命科学公司的多阶段投资管理公司，此前曾于2016年12月至2021年11月担任生物制药公司Acceleron Pharma Inc.的总裁兼首席执行官，当时该公司被默沙东收购。在2016年加入Acceleron之前，Dable先生曾在拜耳集团担任美国制药公司总裁。在达布尔任职的22年期间，他担任的职务责任越来越大。除美国制药总裁外，他还担任执行副总裁，全球头部专科医学；眼科副总裁，全球发射团队负责人，EYLEA®，全球主管，神经病学和眼科，副总裁，区域主管，血液学和心脏病学。Dable先生早先在拜耳集团的经历包括在美国、日本和加拿大的各种战略和商业职位。Dable先生分别自2026年2月、2025年11月和2022年9月起担任Spyglass Therapeutics，Inc.、Relay Therapeutics，Inc.和PepGen Inc.的董事会成员。此前曾于2022年6月至2025年7月在蓝图医药公司董事会任职，于2023年7月至2025年4月在Aerovate Therapeutics，Inc.任职，于2022年8月至2023年3月在Albireo Pharma，Inc.任职。Dable先生获得了加拿大新布鲁斯威克大学布朗斯威克的学士和工商管理硕士学位。我们认为Dable先生有资格担任我们的董事会成员，因为他在生物技术行业拥有丰富的运营和商业经验。

Saira Ramasastry，M.S.，M.Phil.自2021年3月起担任我们的董事会成员。Ramasastry女士自2009年4月起担任Life Sciences Advisory，LLC的管理合伙人，该公司由她创立，旨在为生命科学行业提供战略建议、业务发展解决方案和创新融资策略。自2022年4月起，她还担任Sanacor Inc.的联合创始人和首席运营官。从1999年8月到2009年3月，Ramasastry女士是美林公司的一名投资银行家，在那里她帮助建立了生物技术实践，并负责发起并购，

战略和资本市场交易。在加入美林证券之前，她曾于1997年7月至1998年9月在投资银行公司Wasserstein Perella & Co.担任并购集团的财务分析师。Ramasastry女士自2019年9月起担任Vir Biotechnology, Inc.的董事会成员，自2019年4月起担任Glenmark Pharmaceuticals，Ltd.的董事会成员，自2022年6月起担任Mirum Pharmaceuticals, Inc.的董事会成员。Ramasastry女士此前曾于2020年期间在Akouos，Inc.的董事会任职，直至该公司于2022年12月被礼来 & Company收购，并于2012年6月至2022年5月期间在Sangamo Therapeutics任职。Ramasastry女士以优异的成绩获得了经济学学士学位，获得了斯坦福大学管理科学与工程硕士学位，并获得了剑桥大学管理学研究硕士学位，在那里她担任了生物科学企业硕士课程的客座讲师。Ramasastry女士还是阿斯彭研究所的健康创新者研究员，也是阿斯彭全球领导力网络的成员。我们认为，Ramasastry女士有资格担任我们的董事会成员，因为她在生物技术行业拥有丰富的经验以及她的运营和业务发展经验。

我们的董事和执行官之间没有家庭关系。

我们董事会的委员会

我们董事会成立了审计委员会、薪酬委员会、提名与公司治理委员会。各委员会的组成和职责介绍如下。这些委员会中的每一个都有我们董事会批准的书面章程。每个委员会的章程副本可在我们的网站上免费获得，该网站位于https://ir.dayonebio.com的“公司治理”部分的“文件与章程”下。成员在这些委员会任职，直至他们辞职或我们的董事会另有决定。

审计委员会

我们的审计委员会由Scott Garland、Habib Dable和Saira Ramasastry组成。Ramasastry女士是我们审计委员会的主席。我们审计委员会的成员符合纳斯达克和SEC规则和条例下的独立性要求。我们审计委员会的每个成员都有金融知识。此外，我们的董事会已确定，Ramasastry女士是“审计委员会财务专家”，该术语在根据《证券法》颁布的S-K条例第407（d）（5）（ii）项中定义。这一指定不会对我们的审计委员会和董事会的其他成员施加任何比一般施加的义务、义务或责任更大的义务、义务或责任。除其他事项外，我们的审计委员会负责：

薪酬委员会

我们的薪酬委员会由Natalie Holles、William Grossman和加里尼科尔森组成。霍勒斯女士是我们薪酬委员会的主席。我们薪酬委员会的成员符合纳斯达克和SEC规则和规定下的独立性要求。该委员会的每位成员也是《交易法》第16b-3条所指的“非雇员董事”。除其他事项外，我们的薪酬委员会负责：

我们的董事会还成立了一个股权授予委员会，该委员会由我们的首席执行官组成，向不是我们的执行官或非雇员董事的员工进行普通课程股权奖励授予，但须遵守每个承授人的股权授予金额和总授予金额的某些限制。

提名和公司治理委员会

我们的提名和公司治理委员会由Garry Nicholson、John Josey和Habib Dable组成。Josey博士是我们提名和公司治理委员会的主席。我们的提名和公司治理委员会的成员符合纳斯达克和SEC规则和规定下的独立性要求。我们的提名和公司治理委员会除其他外负责：

内幕交易政策

我们已采纳内幕交易政策，规管董事、高级人员、雇员、顾问和承包商购买、出售和/或以其他方式处置我们的证券。我们的内幕交易政策还规定，除非遵守美国证券法，否则我们不会以我们自己的任何证券进行交易。我们认为，我们的内幕交易政策经过合理设计，旨在促进遵守内幕交易法律、法规和适用于我们的纳斯达克上市标准。该政策禁止擅自披露在工作场所获得的任何重大非公开信息以及在证券交易中滥用重大非公开信息。该政策还包括禁止被覆盖人员对冲和质押我们的证券的具体条款。此外，涵盖的人被禁止参与公开交易期权的交易，例如看跌期权和看涨期权，以及与我们的证券相关的其他衍生证券。我们的内幕交易政策的副本作为附件 19.1提交给原始文件。

商业行为和道德准则

我们的董事会通过了一项书面的、全面的商业行为和道德准则，适用于我们董事会的所有成员、高级职员、雇员、顾问和承包商。所有这些人都接受过培训，并确认遵守我们全面的商业行为和道德准则。我们的商业行为和道德准则可在我们的网站上免费获取，该网站位于https://ir.dayonebio.com的“公司治理”部分的“文件和章程”下。我们打算通过在我们的网站上按上述指定的地址和位置发布此类信息来满足表格8-K第5.05项下关于修订或放弃我们的商业行为和道德准则条款的披露要求。

执行干事

下表列出截至本修订日期有关我们执行人员的若干资料：

我们的董事会选择执行官，然后由我们的董事会酌情任职。任何董事或执行人员与我们的任何其他董事或执行人员之间不存在亲属关系。

Bender博士的传记包含在上面标题为“董事会组成”的部分下，其中包含董事会其他成员的传记。我们其他执行官的简历如下。

Charles York于2021年加入Day One。他在公共和私营企业的公司财务方面拥有超过20年的交易和战略资本形成角色经验，尤其是在生物技术行业的运营、公司和业务发展方面。在此之前，York先生曾在专注于罕见代谢疾病的生物技术公司Aeglea生物制药公司担任首席财务官兼企业发展主管，在2014年7月加入Aeglea担任财务副总裁后，他于2015年9月至2021年2月期间领导资本形成和分配、投资者关系以及企业发展。在加入Aeglea之前，约克先生曾在生命科学、制药和技术行业担任财务管理职务，并在普华永道会计师事务所开始了他的职业生涯。York先生是亚利桑那州的注册会计师（非在职），获得了康涅狄格大学会计学学士学位和得克萨斯大学奥斯汀分校McCombs商学院工商管理硕士学位。

Adam Dubow自2022年10月起担任本所总法律顾问。在加入Day One之前，Dubow先生于1999-2021年期间在制药公司百时美施贵宝担任过各种领导职务，包括于2018年6月至2021年12月担任高级副总裁兼首席合规和道德官。2015年至2018年，Dubow先生担任百时美施贵宝全球研发组织的首席顾问。在担任这一职务之前，他曾指导欧洲、中东和非洲以及亚太地区和日本地区的法律团队。从1991年8月至1999年9月，Dubow先生是Sedgwick LLP（f/k/a Sedgwick，Detert，Moran & Arnold LLP）的合伙人和合伙人。Dubow先生获得了布兰代斯大学的本科学位和福特汉姆大学法学院的法学博士学位。

自2023年6月起，Lauren Merendino担任我们的首席商务官。在加入Day One之前，Merendino女士于2021年4月至2023年4月在生物技术公司Myovant Sciences Ltd.担任首席商务官。在此之前，Merendino女士曾于2009年9月至2021年4月在生物制药公司Genentech Inc.担任多个职务，包括神经学罕见疾病副总裁和管道-神经科学、罕见病、儿科和抗感染药物高级总监。2023年6月至2025年3月，Merendino女士在生物制药公司ESSA制药公司担任首席独立董事。梅伦迪诺女士获得了宾夕法尼亚州立大学微生物学学士学位，并在纽约大学完成了工商管理硕士学位。

Michael Vasconcelles自2025年6月起担任我司研发主管。在加入Day One之前，Vasconcelles博士于2022年12月至2024年2月期间在ImmunoGen公司（现为艾伯维的一部分）担任执行副总裁兼研究、开发和医疗事务主管。在此之前，他曾于2019年8月至2022年8月担任罗氏集团全资子公司Flatiron Health的首席医疗官兼医学和科学组织负责人。2015年10月至2019年7月，他担任Unum Therapeutics Inc.的首席医疗官，该公司是一家上市生物技术公司，现名为Cogent Biosciences, Inc.。2012年至2015年，Vasconcelles博士担任Millenium、Takeda Pharmaceutical Company Limited和Takeda Pharmaceuticals International Co.的全资子公司Takeda Oncology Company的高级副总裁兼肿瘤治疗领域部门的全球负责人。2000年至2011年，Dr。

Vasconcelles在健赞担任的职务责任越来越大，包括集团副总裁兼移植和肿瘤学全球治疗领域负责人。继Genzyme于2011年被赛诺菲收购后，Vasconcelles博士在赛诺菲担任个性化医学和伴随诊断负责人至2012年。Vasconcelles博士自2024年9月起担任Kura Oncology，Inc.的董事会成员，自2020年4月起担任Molecular Partners AG的董事会成员，自2019年起担任东部新英格兰美国癌症协会（至2025年）的董事会成员，自2012年起担任个性化医疗联盟的董事会成员。Vasconcelles博士获得了西北大学的学士和医学博士学位。

拖欠款第16（a）款报告

《交易法》第16（a）条要求我们的董事、执行官和拥有我们股权证券注册类别10%以上的人向SEC提交其所有权和所有权变更的报告。据我们所知，仅根据我们对2025年期间提交的报告的审查以及我们的董事和执行官的调查问卷，我们认为在2025年期间没有任何董事、执行官或我们普通股10%以上的实益拥有人未能及时提交报告，除了Jeremy Bender、Adam Dubow和Charles York各有两次延迟提交申请外，在每种情况下（i）报告于2025年1月15日授予的某些期权和限制性股票单位奖励的授予，其中表格4于2025年1月31日提交，以及（ii）报告于2025年2月15日归属限制性股票单位以及随后于2025年2月18日出售以支付税款，这些已于2025年2月21日提交。

项目11。高管薪酬。

薪酬讨论&分析

概述

本薪酬讨论与分析部分讨论了指导我们高管薪酬方案的原则和实践。我们在截至2025年12月31日的年度内将以下五名执行官称为我们的“指定执行官”（“NEO”），他们的每一位薪酬均在薪酬汇总表和本修订中包含的其他薪酬表中列出。

业务亮点

在2025年期间，我们实现了几个重要的业务里程碑，包括但不限于以下方面：

薪酬亮点

我们的高管薪酬计划在三个重要方面与我们的战略和股东利益保持一致。

薪酬与绩效保持一致。NEO的直接薪酬有三个组成部分：工资；根据规定的财务、运营和战略目标与绩效挂钩的年度现金奖金机会；以及股票期权和限制性股票单位奖励（“RSU”）混合形式的股权，其价值取决于持续的股价表现。

大多数赔偿都是可变的，而且存在风险。我们NEO的绝大多数目标总直接补偿取决于公司业绩或股价。首席执行官（“CEO”）的目标薪酬约为89%，其他近地天体的目标薪酬约为82%（平均而言），这些都是可变的，并且存在风险。

薪酬方案具有竞争力。我们提供有竞争力的基本工资和有意义的短期和长期激励机会，以支持我们的保留目标，并将薪酬与Day One的股价以及Day One的财务、战略和运营目标的实现情况挂钩。

补偿理念与目标

我们薪酬计划的目标是使我们能够雇用、奖励和留住我们执行战略所需的世界级人才，并成功地履行我们为患有危及生命的疾病的人开发新药的使命。我们的短期和长期激励薪酬计划与业绩和股价挂钩，因为我们认为，一致和强劲的结果应该会带来更高的薪酬。

随着我们的不断发展，我们董事会的薪酬委员会（“薪酬委员会”）将定期评估我们的薪酬理念和目标，以确认我们的计划继续适当地鼓励、激励和奖励我们的NEO。

高管薪酬实践

我们的高管薪酬政策和做法强化了我们长期的、基于绩效的心态，以及我们的信念，即我们的高管应该因他们帮助创造的成功而获得奖励。我们的关键政策和做法总结如下。

我们如何确定赔偿

薪酬委员会的角色

我们的薪酬委员会代表董事会监督我们的执行官的薪酬安排，包括我们的NEO。这包括审查我们的薪酬计划、评估我们的薪酬风险状况、建立我们的薪酬同行小组，以及审查我们的薪酬结构和薪酬组合，以确保与我们的薪酬理念和目标保持一致。

我们的薪酬委员会至少每年审查包括NEO在内的执行官的目标总直接薪酬机会，以确定是否需要或适当进行任何调整。

在审查和最终批准我们所有执行官的薪酬时，薪酬委员会采取了全面的方法，其中考虑了多个因素，包括：

这些因素为每个近地天体的补偿机会和最终补偿确定提供了决策框架。这些因素没有被赋予具体的权重，没有一个单一的因素是决定性的。相反，薪酬委员会成员根据个人经验、商业判断以及对公司、每个NEO和竞争市场的了解，在考虑相关因素后得出薪酬决定。

公司管理层和首席执行官的作用

在履行职责时，薪酬委员会会与我们的管理层成员进行协商，包括我们的首席执行官、首席人事官、首席财务官和总法律顾问。管理层通过提供有关企业和个人绩效的信息、市场薪酬数据以及管理层对薪酬事项的看法来协助我们的薪酬委员会。我们的薪酬委员会征求并审查首席执行官关于调整薪酬和激励机会、计划结构以及其他与我们的执行官薪酬相关的事项的建议和观点，而不是关于首席执行官自己的薪酬。我们的薪酬委员会认为这些建议是决定我们执行官薪酬的一个因素，但最终负责做出所有薪酬决定。我们的CEO在关于他的薪酬的任何审议或决策过程中都不在场。

薪酬顾问的角色

为帮助其履行职责，薪酬委员会于2025年5月聘请了全国公认的薪酬咨询公司Alpine Rewards，LLC（“Alpine”）担任其独立薪酬顾问。Alpine支持薪酬委员会审查和监督我们的高管薪酬计划。Alpine没有提出具体的赔偿相关建议。相反，该公司使用竞争性市场数据来提供薪酬范围，同时考虑到我们的薪酬同行群体和薪酬理念，供薪酬委员会考虑。根据薪酬委员会的要求，阿尔派的代表出席了某些薪酬委员会会议、执行会议以及与薪酬委员会主席和我们管理团队的某些成员的筹备会议。

Alpine还就与我们的高管薪酬计划相关的公开披露向我们的薪酬委员会提供建议。

赔偿委员会已评估并定期确认必要标准，并确定阿尔派公司的参与不会引起任何利益冲突或其他类似关切。Alpine直接向我们的薪酬委员会报告，不向薪酬委员会或Day One提供任何与薪酬无关的服务。

市场数据的使用

薪酬委员会审查并考虑一组同行公司的薪酬水平和做法，以评估我们的高管薪酬计划的竞争性市场定位。这一同行群体主要由与我们在地理位置、行业、规模、市值和FDA阶段相似的生物技术公司组成。薪酬委员会至少每年与Alpine一起审查同行群体，以说明我们的业务和同行公司业务的任何逐年变化。

在制定2025年薪酬同行群体时，经与其先前的薪酬顾问Compensia，Inc.（“Compensia”）协商，薪酬委员会考虑了以下概述的标准，以确定可比的美国上市同行公司。2024年9月，薪酬委员会与Compensia一起审查了当前的同行群体成员，以确保继续与我们的业务方向和财务状况保持一致。经过这次审查，薪酬委员会批准了如下所示的2025年同级群体。

（1）出于2025年的目的，以下公司被从2024年同业组中删除，因为它们不再被视为根据上述标准具有可比性，主要是由于缺乏待批或已批准/上市的牵头资产：Allogene疗法、Arcus Biosciences、蓝图医药、TERM2、Celldex Therapeucics、Deciphera医药、IDEAYA生物科学、TERM4、TERM4、ImmunoGen、TERMKura Oncology Kura Oncology、Mirati Therapeutics、NGM BioPharmaceuticals、Nuvation Bio、PMV Pharmaceuticals、TERMRPT Therapeutics、RAPT Therapeutics、TERMReplimune Group

2025年高管薪酬要素

我们的高管薪酬计划主要由以下三个部分组成。

虽然薪酬委员会认为这种结构最适合现阶段的NEO，但作为其对我们薪酬计划进行持续审查的一部分，薪酬委员会将继续考虑随着Day One的成熟，我们的激励结构是否应该发生变化。

基本工资

与我们的长期导向理念一致，基本工资只占近地天体直接报酬总额的一小部分。在设定基本工资金额时，我们的目标是在类似角色、业绩和任期相似的高管之间实现内部公平。正如“我们如何确定薪酬”中所讨论的，我们使用我们的年度薪酬周期来根据许多因素调整薪酬，包括责任、经验、证明的业绩、预期的未来贡献，以及适用的市场调查和同行数据。我国近地天体2024年和2025年的基薪如下所示。

（1）Vasconcelles博士加入公司担任执行官，自2025年6月16日起生效。
 

基于绩效的年度现金奖金

我们的年度激励计划旨在促进实现具体和可衡量的公司目标，并在年初获得薪酬委员会的批准，包括四类关键目标：

我们使用相同的指标来确定所有高管的年度激励措施，以促进企业范围内的心态。薪酬委员会认为，每一项绩效指标都是我们成功的关键驱动因素，重点关注股东的长期价值。

目标激励机会

2025年初，薪酬委员会为近地天体设定了以下目标奖金机会：

（1）Vasconcelles博士的薪酬和奖金目标按比例分配，因为他加入公司担任执行官，自2025年6月16日起生效。

每个NEO的最终支出是通过将NEO的目标奖金乘以薪酬委员会在年底根据公司在四类目标中的每一类目标的实现情况确定的公司绩效乘数的100%并根据NEO的个人绩效进行酌情调整来确定的。

绩效指标和结果

企业绩效目标包括延伸目标，以激励和激励加速实现某些目标。延伸成就的认可将高管薪酬与公司业绩挂钩，与我们的绩效薪酬理念相一致。

在2025年11月底和12月初的一系列会议上，我们的薪酬委员会和董事会审查了我们的2025年公司目标，考虑到每个目标的权重及其对每个此类目标的绩效评级的确定，以及2025年的额外组织成就，并根据这些因素的总体绩效水平，批准了每个高管奖金的110%的公司绩效乘数。

最终年度奖励

为表彰他们为我们成功实现这些目标和里程碑所做的努力，薪酬委员会批准按照每位高管个人奖金机会的约110%向NEO授予各自2025年的个人奖金，同时考虑到我们确定实现了我们的公司

根据CEO（除了他自己）和薪酬委员会（针对CEO）确定的NEO个人绩效，实现110%水平的目标和100%的个人绩效目标。下表汇总了2025年12月支付的近地天体2025年年度奖金。

（1）Vasconcelles博士的目标和实际奖金按比例分配，因为他加入公司担任执行官，自2025年6月16日起生效。

长期股权激励奖励

我们的股权奖励可作为一种长期留用工具，鼓励高管留在Day One，并建立长期价值。NEO的股权补偿以股票期权（50%）和RSU（50%）的形式交付，其分配基础是使用截至2024年11月27日的30天交易平均值按照按照ASC 718计算的公允价值。薪酬委员会选择了这些股权工具和分配，以同等重视股票期权，它认为股票期权本质上是基于业绩的。在作出这一决定时，它还考虑到使用这些股权工具与我们同行群体中的补偿做法大体一致。所有股权授予均需在4年期限内归属，以提供进一步的保留价值。

目标股权授出自2025年开始的业绩期

2025年1月，薪酬委员会向NEO授予了以下股权奖励，这些奖励落在我们同行群体的第30至80个百分位之间：

（1）Vasconcelles博士被排除在外，因为他作为执行官加入公司，自2025年6月16日起生效，并且在2025年没有获得年度奖励。有关Vasconcelles博士的新员工奖励的信息，请参阅下面的“薪酬汇总表”。

股票期权的行权价为11.87美元，即我们普通股在授予日的收盘价。

在确定我们股权奖励的基础股份总数时，薪酬委员会考虑了我们股权激励薪酬做法的稀释效应以及股权奖励将对股东价值产生的总体影响。薪酬委员会还考虑了每个NEO现有股权持有的价值，包括任何未归属股权奖励的当前经济价值和归属时间表，以及这些未归属持股满足我们的奖励和保留目标的能力。

股票期权

薪酬委员会认为，股票期权在激励高管追求我们的长期目标方面是有效的，因为只有当我们的股价在授予日后升值时，期权才有价值。自2025年2月起，2025年授予的期权将在四年内（即1/48）以每月等额增量归属，只要接受者仍在服务至Day One，且在授予日起十周年之前仍可行使。如果一名高管不再服务至Day One，则未归属的期权将被没收，但已归属的期权将自该名高管的服务于Day One终止之日起三个月内可行使。

限制性股票单位

薪酬委员会认为，在几年内归属的RSU有效地留住了有才华的高管，并激励他们追求我们的长期目标，因为RSU的价值与我们的股价直接挂钩。从2025年2月开始，从2025年2月开始，2025年授予的RSU将在四年内（即1/16日）以相等的季度增量归属，只要接受者的服务持续到Day One。每个RSU代表在归属后获得一股我们普通股的或有权利。

补偿做法和政策

退休储蓄及健康和福利福利

我们目前为满足某些资格要求的员工，包括我们的NEO，维持401（k）退休储蓄计划。我们的NEO按照与其他全职员工相同的条件参与401（k）计划。《国内税收法》允许符合条件的员工通过对401（k）计划的供款，在规定的限额内在税前基础上推迟支付部分薪酬。我们在401（k）计划中为员工的账户匹配高达4%的供款。匹配的捐款在作出之日完全归属。我们认为，为税延退休储蓄提供一种工具并做出相应的贡献，这增加了我们高管薪酬方案的整体可取性，并进一步激励了我们的员工，包括我们的NEO。

我们不提供任何不合格的递延补偿福利，也没有任何固定福利养老金或补充高管退休计划。

我们所有的全职员工，包括我们的NEO，都有资格参加我们的健康和福利计划，包括医疗、牙科和视力福利；医疗和受抚养人护理灵活支出账户；短期和长期残疾保险；以及人寿和AD & D保险。

额外津贴和其他个人福利

我们并不认为额外津贴对实现我们的薪酬目标很重要。我们的近地天体有资格在与所有雇员相同的基础上参加我们的健康和福利福利。不提供其他额外津贴或其他个人福利。未来，我们的董事会或薪酬委员会可能会决定，有必要或适当地向一个或多个近地天体提供某些额外津贴，以激励或公平补偿它们。

就业安排

我们已经与我们的每一个近地天体签订了录取通知书。每份聘书都规定了“随意”聘用（意味着无论是Day One还是NEO都可以在任何时候有或没有原因、有或没有通知地终止雇佣关系）；列出了高管的初始头衔、基本工资、年度激励机会和股权奖励；并总结了适用于高管聘用的其他条款和条件。此外，我们的每个NEO都签订了控制权变更和遣散协议，如下所述，以及标准的专有信息和发明转让协议。

离职和控制权变更利益

我们与每一个近地天体都签订了控制权变更和遣散协议。这些协议规定了与某些符合条件的终止有关的离职福利。我们认为，提供离职后补偿安排对于实现我们的招聘和保留目标，以及在适当的时候和情况下促进从Day One开始的平稳过渡是必要的。我们设计了我们的安排，以便在无故解雇或有充分理由辞职的情况下提供合理的持续工资和医疗保险。此外，我们的目标是，通过提供“双触发”安排，鼓励高管专注于符合我们最佳利益的公司交易，无论这些交易是否可能导致他们自己的失业，从而在Day One控制权发生变化时，使NEO的利益与我们股东的利益保持一致。我们还将所有遣散费以收到一般解除索赔为条件，以减轻未来因高管离职而产生的潜在纠纷或诉讼。

有关这些协议条款的完整描述，以及根据这些协议应付的潜在金额的估计，请参阅下文“终止或控制权变更时的潜在付款”。

内幕交易和套期保值、质押禁令

我们已采纳内幕交易政策，规管董事、高级人员、雇员、顾问及承建商购买、出售及/或以其他方式处置我们的证券。我们的内幕交易政策还规定，除非遵守美国证券法，否则我们不会以我们自己的任何证券进行交易。我们认为，我们的内幕交易政策是合理设计的，旨在促进遵守内幕交易法律、法规和适用于我们的纳斯达克上市标准。该政策禁止擅自披露在工作场所获得的任何重大非公开信息以及在证券交易中滥用重大非公开信息。该政策还包括禁止受保人对冲和质押我们的证券的具体条款。此外，受保人被禁止参与公开交易期权的交易，例如

看跌期权和看涨期权，以及与我们的证券相关的其他衍生证券。我们的内幕交易政策的副本作为附件 19.1提交给原始文件。

补偿追讨政策

2023年12月，薪酬委员会根据SEC根据2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第954条、规则10D-1和纳斯达克颁布的最终规则，通过了一项薪酬追回政策（“追回政策”），该政策规定在我们被要求重述财务报表的情况下收回某些基于激励的薪酬。追回政策规定，如果根据证券法或其他类似法律或法规要求重述任何财务报告，我们的董事会（或其适用委员会）将采取必要行动，以追回授予的任何基于激励的薪酬部分，全部或部分基于实现财务报告计量而赚取或归属的，该计量由执行官收到，超出了如果我们的财务业绩根据重述的财务报表计算，他或她本应获得的金额；前提是此类补偿已支付给或授予执行官，或在回拨期间归属（或有资格归属）。回拨政策下的“回拨期”被定义为在我们的董事会或管理层确定我们需要（或我们以其他方式被合法指示）编制会计重述的日期之前的三个已完成的财政年度，以及在我们上一个财政年度结束的最后一天和我们新的财政年度的第一天之间的任何过渡期（这是由于我们的财政年度的变化）在该三年期内或紧接其后的任何过渡期；提供我们上一财政年度结束的最后一天与其新财政年度的第一天之间的任何过渡期，包括9至12个月，将被视为已完成的财政年度。兹提供一份我们的赔偿追回政策副本，作为原始备案的97.1的附件。

会计和税务考虑

会计注意事项

薪酬委员会在为我们的NEO和其他员工设计薪酬计划和安排时会考虑会计问题。

我们的股票薪酬奖励遵循ASC 718。ASC 718要求公司根据这些奖励的授予日公允价值计量向员工和董事作出的所有以股份为基础的奖励的补偿费用，包括股票期权和RSU。这种计算是为会计目的进行的，并在下面的薪酬表中报告，即使我们的执行官可能永远不会从他们的奖励中实现任何价值。

税务考虑

薪酬委员会通常会考虑到我们的NEO薪酬计划对Day One的税务影响。

《国内税收法》第162（m）节规定，上市公司不得对支付给某些高管（包括现任和前任NEO）的薪酬每年超过100万美元采取联邦所得税减免措施。我们相信，薪酬委员会提供不可扣除的补偿的能力使我们能够根据公司和NEO的需求定制补偿，并使我们的股东受益。

我们不向包括NEO在内的任何执行官提供因适用《国内税收法》第280G、4999或409A条而可能欠下的任何税务责任的“总额”或其他补偿付款，也没有义务向其提供。

薪酬委员会环环相扣与内幕人士参与

截至2025年12月31日止年度，我们薪酬委员会的成员包括Grossman博士、Nicholson先生和Holles女士。2025年财政年度的薪酬委员会成员在2025财政年度的任何时候或在任何其他时间都不是我们或我们的任何子公司的高级职员或雇员，也没有与我们有或有任何根据S-K条例第404项要求披露的关系。在2025财政年度，我们的任何执行官都没有在董事会或薪酬委员会任职，任何实体的董事会或薪酬委员会中有一名或多名执行官曾在我们的董事会或薪酬委员会任职。

薪酬委员会的报告

薪酬委员会的这份报告是SEC要求的，根据SEC的规则，将不会被视为通过引用将本修正案纳入根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件的任何一般性声明的一部分或通过引用纳入其中，除非我们特别通过引用纳入这些信息，否则不会被视为根据《证券法》或《交易法》“征集材料”或“提交”。我们的薪酬委员会已与管理层审查和讨论了《S-K条例》第402（b）项要求的薪酬讨论和分析，并基于此类审查和讨论，薪酬委员会向我们的董事会建议将薪酬讨论和分析纳入本次修订。

薪酬委员会提交
Natalie Holles，主席
William Grossman
加里·尼科尔森

高管薪酬表

下表分别提供了关于截至2025年12月31日、2025年、2024年和2023年12月31日止年度以各种身份提供的所有服务向我们的每一个近地天体授予、赚取或支付的赔偿的信息。

补偿汇总表

（1）期权奖励一栏中报告的金额分别代表根据ASC 718计算的截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度内授予NEO的股票期权的总授予日公允价值。在计算期权奖励栏中报告的股票期权的授予日公允价值时使用的假设载于原始文件中包含的经审计综合财务报表附注10。请注意，本栏中报告的金额反映了这些奖励的总会计成本，并不一定与NEO可能从奖励中获得的实际经济价值相对应。Bender博士、York先生、Dubow先生和Merendino女士各自在2025年列出的金额还包括根据ASC 718重新定价生效日期（定义见下文）计算的因各自NEO在此时持有的某些股票期权重新定价而分别增加的公允价值3,408，716美元、1,325，120美元、294,367美元和334,698美元。有关更多信息，请参阅下文“指定水下股票期权的重新定价”部分。Vasconcelles博士没有任何可重新定价的选项。

（2）股票奖励栏中报告的金额代表分别在截至2025年12月31日、2024年和2023年12月31日止年度内根据ASC 718计算的授予NEO的RSU奖励的总授予日公允价值。在计算股票奖励栏中报告的奖励的授予日公允价值时使用的假设载于原始文件其他部分的我们经审计的综合财务报表附注10。请注意，本栏中报告的金额反映了这些奖励的总会计成本，并不一定与NEO可能从奖励中获得的实际经济价值相对应。

（3）金额代表2025、2024和2023财年（如适用）授予我们的NEO的现金奖金金额，这些奖金是根据实现预先确定的公司绩效目标和个人成就而授予的。

（4）All Other Compensation栏中报告的金额代表公司支付的401（k）计划匹配供款。

（5）Bender博士也是我们的董事会成员，但没有以董事身份获得任何额外报酬。

（6）Vasconcelles博士加入公司担任执行官，自2025年6月16日起生效。提交的股权数字与他的新员工股权奖励有关。

（7）该金额代表根据我们与Vasconcelles博士订立的聘书向Vasconcelles博士支付的与其开始受雇有关的签约奖金。

指定水下股票期权的重新定价

2025年10月7日（“批准日期”），根据我们的薪酬委员会的建议，董事会根据我们的2021年股权激励计划批准了期权重新定价。重新定价适用于购买根据2021年股权激励计划授予的普通股的未行使期权，每股行使价等于或高于（x）截至批准日期的7.41美元和（y）2025年11月6日（期权重新定价生效日期）的8.99美元（“重新定价生效日期”），由当时的董事和雇员（包括公司的NEO）持有（“合格期权”）。Bender博士、York先生、Dubow先生和Merendino女士各自分别合计持有2,676，134份、1,088，667份、270,000份和510,200份合格期权，原行使价从11.87美元到23.41美元不等。Vasconcelles博士没有持有任何符合条件的期权。

由于重新定价，截至重新定价生效日，所有符合条件的期权的行权价格，包括Bender博士、York先生、Dubow先生和Merendino女士持有的期权，均降至每股8.99美元，即我们在重新定价生效日在纳斯达克全球精选市场的普通股收盘交易价格；前提是在新的行权价格超过原行权价格的情况下，不得重新定价期权。否则，重新定价的期权仍受2021年股权激励计划和适用的奖励协议中规定的现有条款和条件的约束。

在保留期结束日期（定义见下文）之前行使重新定价的期权的范围内，除非在某些情况下，期权持有人将被要求向公司支付重新定价的期权的原每股行使价与新的每股行使价之间的差额。“保留期结束日”是指：（i）2026年10月7日；（ii）公司交易日期（定义见2021年股权激励计划）中较早的日期。

我们的薪酬委员会审查并讨论了重新定价，并在多次会议后向董事会建议批准。董事会随后在仔细考虑各种替代方案后批准了重新定价，并在薪酬委员会独立薪酬顾问的投入下审查了其他适用因素。董事会设计了重新定价，保留期间适用的原始行使价，以提供额外的激励来保留和激励合格期权的持有人，包括我们的NEO，继续为公司及其股东的最佳利益而工作，而不会因大量额外的股权授予或因额外的现金补偿而导致的大量额外现金支出而导致股票稀释。

下表列出了截至2025年12月31日止年度向我们的每个NEO授予基于计划的激励奖励的信息。

基于计划的奖励表的赠款

（1）表示NEO根据年度短期激励计划可获得的目标基于绩效的激励年度现金奖金，如上文“基于绩效的年度现金奖金”所述。基于绩效的年度现金奖金激励计划不包含任何门槛或最高金额。

（2）股票期权奖励和限制性股票奖励金额代表在截至2025年12月31日止年度内，根据我们的2021年股权激励计划授予NEO的股票期权和限制性股票单位的总授予日公允价值，该公允价值按照ASC 718计算。计算股票期权奖励的授予日公允价值所使用的假设载于原始文件中包含的经审计综合财务报表附注10。请注意，本栏中报告的金额反映了这些奖励的总会计成本，并不一定与NEO可能从奖励中获得的实际经济价值相对应。

（3）Vasconcelles博士加入公司担任执行官，自2025年6月16日起生效。

下表列出了截至2025年12月31日我们每个NEO持有的未偿股权奖励的信息。

财政年终表上的杰出股权奖励

（1）反映期权奖励：期权奖励的1/48应在归属开始日期的每个月周年日归属，直到受期权奖励约束的期权完全归属或归属根据我们的2021年股权激励计划的条款终止。

（2）反映受限制股份单位奖励的相关股份：受限制股份单位的股份的1/16将于每年的2月15日、5月15日、8月15日和11月15日归属，直至受限制股份单位的股份根据我们的2021年股权激励计划的条款全部归属或归属终止。

（3）反映期权奖励：100%的期权奖励将在归属开始日一周年归属或归属根据我们2021年股权激励计划的条款终止。

（4）反映期权奖励：期权奖励的1/4将在归属开始日期的一周年归属，此后每月额外归属1/48，直至受期权奖励约束的期权完全归属或归属根据我们的2021年股权激励计划的条款终止。

（5）反映受限制股份单位奖励的相关股份：受限制股份单位规限的1/4股份将于2023年11月15日归属，额外的受限制股份单位规限的1/16股份将于其后的每年2月15日、5月15日、8月15日和11月15日归属，直至受限制股份单位规限的股份根据我们2021年股权激励计划的条款全部归属或归属终止。

（6）此栏中的价值是使用每股9.32美元的价格计算的，这是我们的普通股在2025年12月31日，即财政年度的最后一个交易日的收盘价，这是在纳斯达克全球市场上报告的

下表提供了截至2025年12月31日止年度我们每个NEO已行使的股票期权和授予的股票奖励的信息。

2025年股票期权行权情况及股票归属表

终止或控制权变更时的潜在付款

我们对包括近地天体在内的执行官采取了安排，规定在终止雇佣或与控制权变更有关的终止时支付薪酬和福利（“遣散安排”）。根据遣散安排，如果Bender博士在“控制权变更”前三个月或后12个月期间之外被“无故”解雇或“正当理由”辞职，他将有权（i）按紧接此类终止前有效的费率获得相当于其基本工资12个月的金额，以现金一次性支付，（ii）在Bender医生及时选择接受我们的集团-医疗保健计划下的持续保险的范围内，我们将继续在终止日期后的（x）12个月和（y）他有资格获得另一雇主计划下的保险的日期（以较早者为准）结束的期间内支付他为此类持续保险支付的全部保费，及（iii）归属加速他的股权奖励（包括在转换任何利润权益时发行的任何未归属股份，不包括任何基于业绩的股权奖励），金额相当于额外12个月的归属信用。尽管有上述规定，所有这些福利应限于不超过适用的执行官为我们服务期间的金额（例如，仅为我们服务两个月的执行官只能获得两个月的遣散费、COBRA和归属加速）。此外，如果此类终止雇佣是无“因”或他或她因“正当理由”辞职，如果发生在公司“控制权变更”之前三个月内或之后12个月内，则（i）作为遣散费应付的金额应增加到Bender博士基薪的24个月，按紧接终止前有效的费率加上其当时年度目标奖金机会的200%，以现金一次性支付，（ii）持续福利覆盖期间应增加到终止日期之后的24个月期间（或者，如果更早，则直至他有资格获得另一雇主计划的覆盖之日），（iii）所有股权奖励的归属加速应提高至他当时未完成的每项股权奖励的100%归属加速（前提是基于绩效的奖励应在目标水平或实际实现中的较大者加速）。所有此类付款和利益（无论是否与控制权变更有关）将取决于Bender博士对我们执行的一般解除索赔。

如果York先生、Dubow先生、Merendino女士或Vasconcelles博士被“无故”解雇，或者他或她在“控制权变更”前三个月或后12个月期间之外以“正当理由”辞职，他或她将有权（i）按紧接此类终止前有效的费率获得相当于其九个月基本工资的金额，以现金一次性支付，（ii）在约克先生、杜博先生、梅伦迪诺女士或瓦斯康塞莱斯博士及时选择接受我们的集团-医疗保健计划的持续承保范围内，我们将继续为此类持续承保支付其保费的全部金额，期限截止于终止日期后的（x）九个月和（y）他或她有资格获得另一雇主计划承保的日期，以及（iii）归属加速他或她的股权奖励（包括在转换任何利润权益时发行的任何未归属股份，不包括任何基于业绩的股权奖励），金额相当于额外九个月的归属信用。尽管有上述规定，所有该等利益须限于不超过适用的行政人员为我们服务期间的金额（例如，只为我们服务两个月的行政人员只可获得两个月的

离职、COBRA、归属加速）。此外，如果此类终止雇佣是无“因由”或因“正当理由”辞职，如发生在公司“控制权变更”前三个月内或之后12个月内，则（i）应将作为遣散费支付的金额增加至York先生、Dubow先生、Merendino女士或Vasconcelles博士的基本工资的18个月，按紧接此类终止前有效的费率加上其当时的年度目标奖金机会的150%，以现金一次性支付，（ii）持续福利覆盖期间应增加至终止日期后的18个月期间（或者，如果更早，直到他有资格获得另一雇主计划的承保范围之日），以及（iii）所有股权奖励的归属加速应增加到他或她当时未偿还的每项股权奖励的100%归属加速（前提是基于绩效的奖励应在目标水平或实际实现中的较高者加速）。所有此类付款和利益（无论是否发生控制权变更）将受制于York先生、Dubow先生、Merendino女士或Vasconcelles博士对我们执行的一般解除索赔。

下表提供了根据2025年12月31日生效的遣散安排，在上述情况下将为我们的每个近地天体提供的估计付款和福利的信息。除非另有说明，否则付款和福利是在假设触发事件发生在2025年12月31日的情况下进行估计的，我们普通股的每股价格为9.32美元，即截至2025年12月31日（即截至2025年12月31日止年度的最后一个工作日）在纳斯达克全球市场的收盘价。如果触发事件发生在任何其他日期或以任何其他价格发生，或者如果用于估计潜在付款和利益的任何其他假设不正确，则无法保证触发事件将产生与下文估计的结果相同或相似的结果。由于影响任何潜在付款或福利的性质和金额的因素的数量，任何实际付款和福利可能有所不同。