附件 10.2

 

修正为

授标通知书

根据OLO公司。

2021年股权激励计划

 

本修正案（本"修正“）有关相对TSR绩效归属的PSU奖励授予通知（s），授予日期为2024年3月1日（the”PSU通知“）及与以服务为基础的归属有关的受限制股份单位奖励授予通知书，授予日期为2022年8月1日、2023年2月24日、2024年10月1日及2025年3月1日（以下简称”RSU通知”），由特拉华州的一家公司Olo Inc.（“公司”），以及Robert Morvillo（the“行政人员"）根据不时修订的《Olo Inc. 2021年股权激励计划》（《激励对象激励计划》、《激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励计划激励计划激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励对象激励计划”），由公司与行政人员于2025年9月11日订立。 此处未定义的术语应具有计划中规定的含义，适用的PSU通知所附的适用授标协议（PSU授标）（“PSU授标协议“）及/或附于适用的受限制股份单位通知书内的适用授标协议（受限制股份单位授标）（”RSU授标协议”).

 

然而，公司已订立一份合并协议及计划，日期为2025年7月3日（“合并协议”），与Olo Parent，Inc.（f/k/a Project Hospitality Parent，LLC），一家特拉华州公司（“家长”），以及若干其他方，据此，在满足或放弃其中条件的情况下，公司将成为母公司的全资附属公司（“合并”);

 

然而，于2024年3月1日，公司授予执行人员195,317个基于业绩的受限制股份单位（“PSU"），根据适用的PSU通知、适用的PSU授标协议和计划，最多可授予390,634个PSU；

 

然而，就合并而言，PSU的业绩将在实际业绩水平上实现，这将是最高业绩水平；

 

然而，于2022年8月1日、2023年2月24日、2024年10月1日及2025年3月1日，公司向行政人员授出合共414,670个以时间为基础的受限制股份单位及12,837个以业绩为基础的受限制股份单位，于2024年3月在达成适用的业绩条件后转换为以时间为基础的受限制股份单位奖励（合共为RSU"），根据适用的受限制股份单位通知、适用的受限制股份单位授标协议及计划，合共258,932个受限制股份单位仍未归属；及

 

然而，于2025年9月11日，公司董事会批准了对PSU和RSU归属时间表的修订，这样，在紧接合并完成之前，（i）273,171个本应在紧接合并完成之前归属的PSU将受到新的基于时间的归属，以及（ii）所有未归属的RSU（仅在本修订生效之前具有基于服务的归属）将加速并在紧接合并完成之前归属，在每种情况下，如本修订所述。

 

现据此，考虑到本协议所载的相互契诺和协议以及其他良好和有价值的对价，现对其收悉及充分性予以确认，双方同意如下：

 

 

 

“关于在履约期结束日期归属的事业单位，273,171个此类已归属事业单位还应按时间归属，分21个月等额分期，从2025年10月5日开始，到2027年6月5日结束；条件是你透过每项该等服务持续服务于公司基于服务的归属日期。”

 

 

“尽管RSU裁决中有任何相反的规定，但在控制权发生变更的情况下，RSU应被视为在紧接该控制权发生变更之前完全归属；但前提是，参与者在该控制权发生变更之日之前仍在公司持续服务。”

 

 

 

【页面剩余部分故意留空】

作为证明，各方已在上述第一个书面日期和年份执行本修正案。

 

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