附件 10.1
2026年2月24日
托马斯·库兹曼
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亲爱的托马斯：
这份聘书将确认我们关于您受聘为reAlpha Tech Corp.（“公司”）的首席财务官的协议（“协议”），该公司的商务办公室位于525 Washington Blvd 3rd Floor，Jersey City，NJ 07310。所附“附表A”中概述了您将被期望履行的初始职责。在不违反第3节的情况下，本协议将于本协议所附签字页所示日期（“生效日期”）完全执行时生效。本岗位分类为全职、有薪、免。
| 1. | 职称和职务职责。 |
| (a) | 在符合本协议规定的条款及条件下，本公司同意聘用你（“行政人员”）as首席财务官的公司（“首席财务官”）向首席执行官本公司（以下简称“经理”).以他们作为首席财务官、执行人员应具有经不时修订的公司章程所规定的职责、权限和责任，并由经理或成员不时指定（统称为“董事“）对公司董事会（以下简称”板”），视情况而定。关于你的职责的详细概要，请参见“附表A”。 |
| (a) | 高管接受此类聘用，并同意在高管受雇期间，将其全部业务和专业时间和精力投入公司。执行人员同意执行和遵守经理或董事的所有合法指示（如适用）。 |
| (b) | 在不限制前述内容的一般性的情况下，未经经理、高级职员或董事（如适用）书面批准，执行人员不得在执行人员根据本协议受雇期间代表执行人员本人或代表任何其他人、商号或法团提供商业或商业性质的服务，无论是否出于补偿或其他目的；但上述情况不应妨碍执行人员： |
| （一） | 在非营利组织的董事会任职，并经公司事先书面批准，在其他营利公司任职， |
| （二） | 参与慈善、公民、教育、专业、社区或行业事务，以及 |
| （三） | 管理高管的被动个人投资，只要这些活动总体上不会对高管在本协议下的职责造成实质性干扰或冲突，或造成潜在的业务或信托冲突。 |
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| 2. | 基本工资和额外报酬. |
| (a) | 公司应支付执行人员年基薪为$275,000（the "基本工资”），减去适用的预扣税和扣除额，按照公司正常做法。联委会薪酬委员会将至少每年审查基薪，并可随时以任何理由增加。不过，除作为以同样方式适用于所有高级管理人员的全面基薪削减的一部分外，基薪不得在任何时候（包括在任何增加之后）减少，基薪的任何增加将不会减少或限制根据本协议执行的任何其他义务。 |
| (b) | 未来年度现金红利.执行人员将有权获得年度现金奖励奖金（您的“奖金”）在你受雇期间结束的公司每个日历年。你的目标奖金机会将是66.7%你的基本工资（例如，$183,4252026年），您的实际奖金将根据薪酬委员会制定的绩效指标，根据实际绩效，在您的目标奖金机会的0%至100%之间，并在与之相关的日历年度结束后的两个半月内支付。如果你的工作在一个日历年度的中途开始或结束，你该年度的奖金将根据你在该年度担任该职位的月数按比例分配。薪酬委员会将全权酌情确定每个日历年度的具体业绩目标。您的奖金将受授予其所依据的公司计划条款（包括适用的绩效指标和任何递延要求）和公司目前有效的回拨政策（或董事会采用的任何继任或替代计划）的约束。您明确同意在所有方面遵守任何此类政策。 |
| （c） | 股权奖励.待薪酬委员会批准后，行政人员亦有资格参与公司2022年股权激励计划（或董事会采纳并经公司股东批准的任何继任或替代计划）（经修订及不时进一步修订的“2022年计划”). |
根据2022年计划，授予执行人员的股权奖励数量和类型应根据薪酬委员会不时批准的特定授予协议（“股权协议”）的条款。这些股权协议将规定归属时间表、绩效指标以及由薪酬委员会确定的每项股权奖励的其他重要条款。董事会、薪酬委员会及公司保留酌情更改未来股权协议条款及根据2022年计划授予的股权的权利。根据董事会不时采纳的任何激励薪酬计划，股权奖励的授予是酌情决定的，并可由薪酬委员会酌情以其他股权工具替代。支付给执行人员的一个财政年度的实际股权奖励应由薪酬委员会全权酌情决定，在所获得的范围内，应不迟于适用的股权奖励所涉及的财政年度结束后的两个半月内支付。
| 3. | 背景调查.公司可酌情进行背景调查或参考资料调查（或两者兼而有之）。执行人员特此同意在这些程序中充分合作，生效日期取决于公司是否批准这些检查的结果，由公司全权酌情决定。 |
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| 4. | 费用.根据公司政策，在执行人员以公司政策要求的格式出示详细收据后，公司应向执行人员偿还执行人员在履行本协议规定的职责时适当合理发生和支付的所有合理业务费用。所有这些业务费用必须在发生之前由执行经理以书面形式预先批准。 |
| 5. | 福利. |
| (a) | 休假.我们的无限休假政策允许员工根据需要休多少假。员工（包括高管）需要时间休息，在工作之余尽情享受。在这个重要时刻设置上限无助于我们努力实现高水平的员工满意度和生产力。这项政策建立在雇主和雇员相互信任的基础上。如果员工继续履行职责，它就会给员工提供工作机会，或者在他们认为合适的情况下休假。 |
| (b) | 健康保险和其他计划.执行人员应有资格根据任何此类计划的规定参加公司为其雇员提供的一般健康保险和其他雇员福利计划，级别与执行人员的职位相称，因为这些计划可能不时生效。 |
| 6. | 任期与终止.本协议中规定的条款自生效之日起生效，并在任何一方终止之前一直有效。任何一方均可在书面通知另一方的情况下，随时以任何理由或无理由随意终止执行人员的雇用。公司和执行人员应商定一个双方均可接受的开始日期，该日期应在本协议生效日期之后尽可能迅速。 |
| 7. | 保密协议. |
| (a) | 机密资料.执行人员理解，在受雇于公司期间，他们可能会获得：（i）与公司、其子公司及其关联公司的业务、财务、运营、技术、产品、服务、客户、供应商、计划或战略有关的非公开、专有或其他保密信息（书面、口头、电子或其他形式），以及（ii）其他人根据保密协议向公司披露的信息（统称“机密资料”).机密信息不包括在高管未违反保密义务的情况下公开的任何信息。 |
| (b) | 行政契约.在受聘期间，高管同意：（i）仅根据需要使用机密信息以履行高管的工作职责，（ii）对所有机密信息严格保密，以及（iii）遵守公司有关此类机密信息的所有政策和程序，包括公司的内幕交易政策。 |
| （c） | 行政限制.在受雇期间，执行人员同意不：（i）披露机密信息和（ii）为自己或第三方的利益使用机密信息。 |
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| （d） | 执行持续保密义务.本协议规定的行政人员在保密信息方面的义务将继续存在，无论其雇用是否终止，直到这些信息不因行政人员或行政人员的任何代表的过错而从公共来源普遍获得。 |
| （e） | 保密义务的例外情况.尽管有上述规定，执行人员仍可披露机密信息：（i）根据传票或其他政府命令的要求，前提是在法律允许的情况下，执行人员首先将此类传票、命令或其他要求通知公司，以便公司有机会获得保护令或其他适当的补救措施，（ii）在此类披露和使用是出于善意履行执行人员对公司的职责的情况下，或（iii）当此类披露获得其经理或公司执行官的书面授权时。为免生疑问，在法律允许的情况下，本协议中的任何内容均不得阻止行政部门向政府机构报告涉嫌违法行为或参与调查。 |
| （f） | 交还机密资料.应公司要求，或在高管因任何原因终止雇佣时，高管应立即向公司交付所有文件、记录、文件、笔记本、手册、信函、笔记、报告、客户和供应商名单、成本和利润数据、电子邮件、设备、计算机、智能手机、硬件、软件、图纸、蓝图，以及属于公司或其任何客户的任何其他材料，包括与高管或其他人开发的机密信息有关的所有材料，以及此类材料的所有副本，无论是技术、业务或财务性质的，无论是在笔记本电脑或台式电脑的硬盘上，硬拷贝、磁盘或任何其他格式，由他们拥有、保管或控制。尽管本第7条另有相反规定，执行人员不得被要求将属于执行人员而非公司所有的设备、计算机、智能手机或其他设备交还公司，但执行人员可能被要求将此类设备交付给公司或其指定人，在此期间，公司应从此类设备中删除公司或其关联公司的机密信息（如有）。 |
| 8. | 知识产权的转让. |
| (a) | 知识产权的转让.执行人员应及时向公司披露任何想法、过程、发明、代码、作者工作、商业秘密、发现、改进或知识产权，无论是否具有专利权或注册权（“工作产品”），由执行人员单独或与他人在任何时间构思或制作：（i）在受雇于公司期间或（ii）使用公司时间、材料、设施、资源或机密信息。Executive同意公司任何此类工作产品，是公司的唯一财产，Executive特此将工作产品中或与之相关的所有权利、所有权和利益，包括所有知识产权，转让给公司。在适用法律允许的范围内，Executive特此放弃和放弃对工作产品以及与之相关的所有权利、所有权和利益，并同意执行公司认为必要或可取的任何和所有其他与此相关的放弃和文书。这些义务应在其受雇于公司期间构思或制造的此类工作产品的工作产品及其衍生产品的雇佣终止后继续存在。 |
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| (b) | 知识产权转让的例外情况.公司和执行人员理解，将工作产品分配给公司的义务不适用于以下任何发明：（i）完全根据执行人员自己的时间开发而不使用公司的任何资源和/或机密信息，（ii）与公司的业务或公司当前或预期的研究或开发没有任何关系，以及（iii）不会以任何方式导致执行人员根据N.J. Stat在公司的工作。§ 34：1B-265。执行人员同意将任何此类被排除的发明以书面通知公司，以便确定所有权。 |
| （c） | 放弃工作产品的道德权利.在适用法律允许的范围内，Executive特此放弃任何此类精神权利和任何司法管辖区适用法律下可能适用于Executive在受雇于公司期间创建的任何工作产品的任何类似权利，包括归属权或完整性权利，并同意不对公司或其受让人主张此类权利。如果任何此类放弃被视为不可执行，执行人员同意不就此类工作产品向公司或其关联公司提出任何基于精神权利的索赔。 |
| （d） | 进一步合作.执行人员同意在他们受雇于公司期间和之后协助并与公司充分合作，以获取、维护和执行与根据本协议分配给公司的任何工作产品相关的知识产权。这包括签署专利申请、转让、声明和其他必要文书等文件。如果公司在作出合理努力后无法获得执行人员的签名，执行人员特此指定并任命公司的授权人员作为他们的代理人和事实上的律师，仅为完善公司在工作产品中的权利的有限目的而代他们执行此类文件。本授权书附带权益，在终止雇用后继续有效。 |
| 9. | 不竞争及不招揽协议. |
| (a) | 非竞争.在行政人员因任何理由终止与公司的雇佣关系后的一（1）年期间内（以下简称“限制期“），执行人员同意不以任何身份（包括作为业主、雇员、顾问或承包商）直接或间接从事与公司截至终止日期所提供的核心产品或服务相竞争的任何业务（a”受限业务"），但仅限于以下情况：（i）高管将履行与在受雇的最后一（1）年期间为公司履行的高管相同或基本相似的工作职能；（ii）受限制业务在公司实质上开展业务的地理区域内运营，且高管在受雇期间提供服务或具有重大存在或影响力。这一限制不得阻止高管仅出于投资目的收购或持有任何上市公司低于百分之五（5%）的股份。本条款的任何规定均不禁止执行人员收购公司股份 |
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| (b) | 非招揽.在限制期内，执行人员不得直接或间接招揽或诱使以下任何个人或实体停止与公司开展业务，或受雇于或聘用于公司的竞争对手：（i）公司的任何执行人员、顾问或承包商，在公司受雇的最后一（1）年内与执行人员有重大业务联系；（ii）任何客户、最终客户、供应商，或高管因受雇于公司而与其有直接业务往来的公司客户，或高管在受雇过程中获得机密信息的客户（每个此类个人或实体，“受限实体”）。这一限制不得禁止非专门针对受限制实体的一般广告或招揽；但此种行为并非旨在规避这一条款.。 |
| （c） | 司法强制执行.执行人员同意，本第9条中的契约在范围、期限和地理区域上是合理的，是保护公司合法商业利益所必需的，包括其机密信息、客户关系和商誉。如任何法院判定本条第9款的任何规定按书面形式不可执行，则当事人明确约定，法院应在必要的范围内修改、切断或限制该规定，使其具有可执行性，并应在法律允许的最大范围内按经修改的规定执行。除任何其他可用的法律补救措施外，公司有权寻求强制性救济和其他衡平法补救措施，以强制执行本第9条。 |
| 10. | 代表及保证.执行人员向公司声明并保证，执行人员不受任何限制其订立本协议和充分履行其在本协议下的职责和责任的能力的协议的约束。Executive特此就公司因违反上述陈述和保证而招致的任何损失、索赔、费用（包括合理的律师费）、损害或责任向公司作出赔偿并使其免受损害。 |
| 11. | 通知.协议任何一方要求或允许发出或作出的所有通知、请求、要求和其他通信均应以书面形式发出，并应被视为已妥为发出或作出（a）亲自交付时，（b）通过隔夜快递存放和发送时，或（c）通过电子邮件发送时，在以下地址（或在双方当事人以类似通知指明的其他地址）向意向的一方发出或作出，但地址变更通知仅应在收到后生效）： |
If to executive，to：
公司记录上显示的地址。
邮箱：[*]
If to the company，to：
c/o reAlpha Tech Corp。
6515长岸环线# 100
俄亥俄州都柏林43017
邮箱：[*]
任何一方的通知地址可能会在向另一方交付书面通知后立即随时更改，可能是通过美国邮件、快递或电子邮件。
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| 12. | 可分割性.如果本协议的任何条款被有管辖权的法院宣布为无效或不可执行，则所有其他条款仍应保持完全有效。 |
| 13. | 管辖法律和管辖权的同意.本协定应受纽约州法律管辖，并根据其解释和执行，而不考虑其法律冲突条款。本协议每一方在此不可撤销地接受纽约州任何州或联邦法院对因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼或程序的专属管辖权，并且本协议每一方在此不可撤销地同意，与该诉讼或程序有关的所有索赔均应在该纽约州或联邦法院审理和裁定。本协议每一方在此不可撤销地在法律可能的最大范围内放弃为维持这种行动或程序而提出的不便诉讼地抗辩。 |
| 14. | 豁免.本协议任何一方对违反本协议任何条款的放弃不应被解释为对任何后续违约的放弃。一方当事人在一个或多个场合未能坚持严格遵守本协议的任何规定，不应被视为放弃或剥夺该当事人此后坚持严格遵守该规定或本协议任何其他规定的权利。任何放弃必须以书面形式提出。 |
| 15. | 强制救济.在不限制公司可用的补救措施的情况下，执行人员承认，违反第7、8或9条所载的任何契诺将导致公司商誉受到重大的不可弥补的损害，而在法律上没有适当的补救措施，将无法准确衡量此类损害的损害，并且在发生此类违反或威胁的情况下，公司应有权，而无需提供保证金或其他担保，获得临时限制令或初步或永久禁令，禁止执行人员从事本协议禁止的活动，或可能需要的其他救济，以具体执行本协议第7、8或9节中的任何约定，以及法律上或公平上可用的所有其他补救措施。 |
| 16. | 转让.本协议为个人合同，执行人员不得出售、转让、转让、质押或质押其在本协议项下的权利、利益、义务。除另有明文规定外，本协议对行政人员及其个人代表具有约束力，并对其有利，对公司及其继承人和受让人也具有约束力 |
| 17. | 整个协议.本协议（连同本协议所附的任何附表）体现了本协议各方之间有关执行人员受雇于本公司和本公司任何子公司的所有陈述、保证和协议。尽管有上述规定或本协议的任何其他规定，行政人员与公司于2025年11月21日签订的特定雇佣协议（“先前协议”）的第2（c）节在此以引用方式并入本协议，并应在本协议执行后继续有效，并根据其条款保持完全有效，这些条款不在此被取代或修改。除前一句中就事先协议第2节（c）明确规定的情况外，本协议双方之间不存在与执行人员雇用有关的其他陈述、保证、契约、谅解或协议，本协议应取代与执行人员雇用有关的所有事先书面或口头协议。本协议不得修改或修改，除非双方签署书面协议。 |
[签名页如下。]
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| 公司： | ||
| 签名： | /s/ 迈克尔·J·洛戈佐 | |
| 迈克尔·J·洛戈佐 | ||
| 获授权签字人 | ||
| 同意并被执行人员接受： | ||
| /s/Thomas J. Kutzman Jr。 | ||
| 小托马斯·J·库茨曼。 | ||
| 生效日期：2026年2月25日 | ||
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附表a
关键职责：
企业融资
| ● | 为团队提供最优资本结构建议，并与资本协调执行策略 |
| ● | 市场专业人士 |
| ● | 与资本市场、信贷承销和 |
| ● | 关系团队 |
| ● | 为大额债务融资提供企业融资分析、估值、银团支持和 |
| ● | 资本结构审查 |
| ● | 建立演示时间表，协调资源，为资本发展推介概念 |
| ● | 筹集活动 |
| ● | 与资本市场合作设计最优资本结构执行策略和 |
| ● | 银团团队 |
| ● | 建筑师推介和监督由初级员工创建，确保风险识别和 |
| ● | 缓解 |
| ● | 被指派的其他职责 |
财务报告与合规
| ● | 确保准确、及时编制符合要求的公开披露和财务报表 |
| ● | 符合SEC披露要求 |
| ● | 对财务报告和披露流程保持强有力的内部控制 |
| ● | 与外部审计师联络，以促进独立审计并确保监管合规； |
| ● | 与公司审计委员会协调调查结果 |
| ● | 监督合规计划、政策、培训和监测，以培养道德文化 |
| ● | 合规 |
| ● | 就财务和合规风险、战略和演变向董事会和执行团队提供建议 |
| ● | 条例 |
| ● | 被指派的其他职责 |
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