执行版本
服务协议
Carnival plc，交易名称为Carnival UK
和
拉尔斯·利约恩
日期：2025年9月30日
日期：2025年9月30日
缔约方
（1）Carnival plc，交易名称为Carnival UK，公司编号04039524 of Carnival House，100 Harbour Parade，Southampton，SO15 1ST（本公司）；和
(2)拉尔斯·利约恩的[地址]（行政长官）。
同意了如下：
运营条款
定义和解释
1.1在本协定中，除非上下文另有要求，以下词语具有旁边的含义：
| 产能 |
作为代理人、顾问、董事、雇员、所有者、合伙人、股东或任何其他身份。
|
||||
| 2006年公司法 | 2006年《公司法》，包括任何法定修改或重新颁布。 | ||||
| 机密资料 | 行政人员先前知悉的专有技术或机密性质的资料（不论是否以文件形式记录，或储存在任何磁碟或光盘或存储器上），包括但不限于公司或集团公司的任何商业秘密、公司或集团公司受对任何第三方的保密义务约束的任何资料、公司或集团公司的战略和计划、任何雇员或高级人员的聘用、雇用和终止雇用的资料及详情，或向公司或集团公司提供服务、本协议项下执行人员的聘用、服务和终止聘用及服务的信息和详细信息、公司或集团公司的定价和其他策略、供应商及其业务条款的详细信息、客户及其要求的详细信息、向客户收取的价格和与客户的业务条款、营销计划和销售预测、财务信息、结果和预测（除非这些信息已包括在已公布的经审计账目中）、商业信息，任何与收购或处置公司或业务或其任何部分有关的建议，或与任何拟议的活动扩展或收缩有关的建议，与研究活动、商业秘密、发明、秘密工艺、设计、配方和产品系列有关的信息，执行人员知道的或合理地应该知道的任何信息都是或已经被告知的机密信息，以及客户、供应商或其他人在保密情况下向公司或任何集团公司提供的任何信息。 | ||||
| 就业 | 行政长官根据本协议受聘。 | ||||
| 就业发明 | 任何全部或部分由行政人员在其受雇于公司期间的任何时间（不论是否在工作时间或使用公司场所或资源，以及不论是否以材料形式记录）作出的发明。 | ||||
| 就业知识产权 | 行政人员在受雇于公司期间（不论是否在工作时间或使用公司场所或资源）创建的知识产权。 | ||||
1
| FCA | 金融行为监管局。 | ||||
| 花园假 | 公司根据第21条行使权利的任何期间。 | ||||
| 集团 | 公司和每一个集团公司。 | ||||
| 集团公司 | 就公司而言： | ||||
| （i）该公司及该公司的任何附属公司； | |||||
| （ii）该公司的最终控股公司；及为同一最终控股公司的附属公司的每一间其他公司；及 | |||||
| （iii）嘉年华邮轮公司及作为嘉年华邮轮公司直接或间接附属公司的每一间其他公司； | |||||
| 在每种情况下都不时发生。 | |||||
| 具有《2006年公司法》第1159条中对该术语的定义。 | |||||
| HMRC | 国王陛下的税收和海关。 | ||||
| 知识产权 | 专利、发明权、著作权及相关权利、商标、商号及域名、上市权、商誉权或因假冒而被起诉的权利、不正当竞争权、外观设计权利、计算机软件权利、数据库权利、地形权、机密信息权（包括专有技术和商业秘密）和任何其他知识产权，在每种情况下，无论是否已注册，并包括所有申请（或申请权利），以及续展或延期，此类权利以及目前或将来在世界任何地区存在或将存在的所有类似或同等权利或保护形式。 | ||||
| 发明 | 任何发明、理念、发现、发展、改良或创新，不论是否可申请专利或可注册，亦不论是否记录于任何媒介。 | ||||
| 专有技术 | 与公司或集团公司的工作系统、技术基础设施和过程有关的秘密和实质性信息体，对公司或集团公司的全部或重要部分业务具有重要意义，就其而言，秘密意味着作为一个整体或其组件的精确配置和组装的包不在公共领域。 | ||||
| 限制区 | 全球 | ||||
| 受限业务 | 行政人员在终止日期前12个月内在重大程度上涉及公司及任何集团公司的业务部分。 | ||||
| 受限客户 | 任何公司、公司或个人，在终止日期前的12个月内，是公司或任何集团公司的客户或习惯于与该高管在其受雇过程中接触的任何集团公司打交道。 | ||||
| 受限制人士 | 任何受雇于公司或任何集团公司的经理或以上级别的人，如果他们以任何身份参与与任何受限制业务相竞争的任何业务关注，并且该高管在其受雇过程中在终止日期之前的12个月内与之交易，则可能对公司或任何集团公司的利益造成重大损害。 | ||||
| 道路交通法 | 不时修订的《1988年道路交通法》和《1988年道路交通罪犯法》。 | ||||
2
| 子公司 | 就公司而言，具有《2006年公司法》第1159条赋予该术语的含义，仅就第1159（1）（b）和（c）款所载的成员资格要求而言，一家公司应被视为另一家公司的成员，即使其在该另一家公司的股份以（a）另一人（或其代名人）的名义登记，无论是通过担保方式还是与获取担保有关，或（b）代名人。 | ||||
| 终止日期 | 终止雇佣的日期。 | ||||
| 英国上市管理局 | FCA以2000年《金融服务和市场法》第六部分所指的主管机构的身份。 | ||||
| 工作时间规定 | 经修订的《1998年工作时间条例》。 | ||||
1.2在本协定中，除非文意另有所指：
1.2.1对条款或附表的提述是指本协议的条款或附表；对本协议的提述包括其附表；附表中对某一段的提述是指该附表的某一段；
1.2.2凡提述本协定或任何其他文件，即提述本协定或经不时修订的该文件；
1.2.3单数包括复数，反之亦然；对任何性别的提及包括每一性别；对人的提及包括公司、合伙企业和其他非法人协会或个人团体；
1.2.4所有标题均为方便起见，不具有法律效力，在解释本协议时应予忽略；1.2.5其他，包括并特别不限制任何前述词语的概括性；
1.2.6提述任何成文法则的任何条文，将被解释为提述在有关时间经修订、重新制定或延长的该条文或成文法则，并包括根据该等成文法则订立的任何当时有效的从属法例；及
1.2.7 1978年《解释法》中所载的定义适用于（除非已列入具体定义或上下文另有要求）解释本协定中使用的词语和短语。
预约
2.1公司任命执行人员，执行人员同意担任，《首席海事官》根据及受以下条款及条件规限，及/或公司认为适当的集团内其他角色，以及嘉年华邮轮公司及/或集团内其他角色。行政长官将向行政总裁（以下简称“行政总裁”）首席执行官”）的全资子公司嘉年华邮轮公司和Carnival PLC。
2.2执行人员应承担不时被认为适当的外部任命，以促进集团的利益。
雇用期限
3.1雇佣将于17日开始第2025年11月（第“开始日期”）并且，根据本协议的剩余条款，将持续到任何一方给予另一方不少于12个月的书面通知终止。
3.2日开始执行人员连续受雇期St2015年7月。行政长官声明并保证，他不受任何法院命令、协议、安排或承诺的约束或受其约束，这些命令、协议、安排或承诺以任何方式限制或禁止他订立本协议或履行其在本协议下的职责。
3.3行政长官保证他有权在英国工作，如果他在受雇期间不再有权在英国工作，将立即通知公司。
3.4行政长官保证，他不受任何妨碍他担任董事职务的限制。
3
工作时间和地点
4.1行政人员必须按公司业务的正常工作时间及为适当履行职责而合理需要的时间（包括周末及银行及公众假期）工作，而无须任何额外薪酬。
4.2行政人员可能不时需要工作超过现行《工作时间规定》规定的“48小时限制”。详情载于附表1。
4.3在本协议日期，行政人员的主要工作地点将在公司位于Southampton Harbour Parade 100 Carnival House，SO15 1ST的办公室。然而，根据行政长官的职责性质，他将被要求在英国境内和国外旅行，并为适当履行职责而在必要时远离。
4.4公司将有权将行政人员的主要工作地点更改为英格兰和威尔士境内的任何其他地点，但如果行政人员的新工作地点距离其当前工作地点超过50英里，则须按公司在相关时间提供的水平支付搬迁费用。
4.5在受雇期间，行政人员不得被要求在任何连续超过一个月的时间内在英国境外工作（除非双方同意）。
就业范围
5.1在受雇期间，行政人员必须：
5.1.1将工作时间的全部时间、注意力和技巧投入到履行职责中；
5.1.2遵守其对公司的普通法、成文法和信托义务；
5.1.3忠实及勤勉地履行公司不时委予或赋予其的职责及行使与其相一致的权力，并受公司不时施加的限制所规限；
5.1.4尽最大努力促进和保护集团利益，不得做有损于这些利益的事情；
5.1.5服从公司合理合法的指示，并随时向公司及时和充分告知（如有要求，则以书面形式）其开展公司及任何集团公司的业务；
5.1.6遵守公司所有不时生效的规则、条例、政策及程序；
5.1.7做必要的事情，以确保他本人和公司或任何相关集团公司遵守英国上市管理局《公司治理合并守则》（经不时修订）；
5.1.8遵守英国上市管理局不时修订的所有要求、建议或条例、英国市场滥用条例、经修订的1934年美国证券交易法及其下颁布的规则，以及嘉年华邮轮公司 & PLC证券交易政策和不时采纳的任何其他政策或守则，在每种情况下均与公司或嘉年华邮轮公司的证券交易有关；
5.1.9在知悉后立即向人事部报告自己的不当行为以及公司任何其他员工的任何不当行为或提议的不当行为；
5.1.10同意公司监测和记录他为确保公司规则得到遵守和合法商业目的而对公司电子通信系统的任何使用；
5.1.11遵守公司可能不时发布的任何电子通信系统政策；
5.1.12时刻遵守公司反腐败和行贿政策及相关程序；和
5.1.13向人事部报告任何涉嫌或知悉违反公司反腐败和贿赂政策或相关程序的行为。
4
5.2执行人员必须在且只要公司要求且不享有本协议规定的任何进一步薪酬的情况下，代表任何集团公司履行其职责，就好像这些职责将由他代表公司履行一样。
5.3在事先与执行人员协商的情况下，公司可随时全权酌情将本协议转让给集团任何成员公司。
薪酬
6.1公司将按每年500,000英镑的费率向执行人员支付基本年薪，在每个日历月的第30天或前后通过直接银行信贷转账的方式以每月等额分期付款的方式支付。
6.2公司将在3月份每年对高管的薪酬进行审查。薪酬的任何变动将完全由公司酌情决定，特别是由薪酬委员会酌情决定。任何一方发出终止雇佣通知后，将不会对薪酬进行审查。
6.3高管将被推荐参与嘉年华的全权股权授予计划。参与水平将按其基本工资的139.26%推荐，其基本工资的83.56%用于业绩归属限制性股票单位（PBS），其基本工资的55.70%用于时间归属限制性股票单位（TBS）。年度PBS和TBS赠款建议基于高管的绩效，并需经嘉年华邮轮公司 & PLC薪酬委员会批准。嘉年华邮轮公司 & PLC的财年从12月1日到11月30日。一旦获得批准，每笔年度PBS和TBS授予须遵守业绩和/或归属要求以及全权股权计划文件和相关授予协议的条款和条件。
6.4每项股权授予须遵守归属规定以及股权授予计划文件和相关或授予协议的条款和条件。PBS赠款取决于集团是否达到某些最低绩效目标。
6.5公司可随时更改或终止任何股权奖励计划。
6.6股权赠款不计入养老金。
6.7公司将在其任职期间每年向高管偿还最高不超过5,925英镑的个人所得税服务。
激励计划
7.1高管有资格参与嘉年华邮轮公司品牌管理激励计划（' MIP "），以方案规则为准。在该计划中，高管的年度目标奖励为50万美元，该目标将在就业期间每年保持不变。
7.3 MIP计划是一项非合约酌情计划，因此该计划，包括年度目标，可随时更改或终止，恕不另行通知。年度目标激励的任何变动由公司酌情决定。通过该计划支付款项的决定完全由公司酌情决定，并须经嘉年华邮轮公司 & PLC薪酬委员会批准。高管必须在激励支付之日积极受聘且未收到终止通知（无论是公司或高管给予的），才有资格获得该计划下的任何潜在支出。
7.4任何奖金的支付应纯粹是酌情决定的，不应构成本协议项下高管合同薪酬的一部分，并且不应计发退休金。如果公司就公司的特定财政年度向执行人员支付奖金，则公司没有义务就公司的后续财政年度支付后续奖金。
汽车津贴
8.1但行政长官持有现行驾驶执照，行政长官须领取每月1,059英镑的汽车津贴，以供使用行政长官自己的汽车，该津贴须按照第6条与薪金一并支付，并以相同方式支付。汽车津贴不得作为基本工资的一部分用于任何目的，不得计发退休金。
8.2公司应按公司的营业里程费率向执行人员偿还营业里程的燃料费用。
5
8.3行政长官如被取消驾驶资格，并不再有权领取第8.1条下的津贴或根据第8.2条报销燃料开支，须立即通知公司。
费用
9.1行政长官的职责可能涉及产生某些业务费用，例如商务旅行和住宿费用。为了使他能够管理这些费用，他将收到一张公司信用卡，并将为他在卡提供商那里创建一个账户。这将涉及Carnival UK与信用卡提供商共享他的个人数据。共享的关于他的个人数据将是最低要求，其中可能包括他的员工身份证、全名、出生日期、国籍、性别、完整地址、电话号码和电子邮件地址。这样做的目的是使卡提供商能够遵守反洗钱法规，发行和管理公司信用卡的运营。详细条款和条件将由财政部门提供。
9.2在执行人员遵守公司关于费用的政策（可在内网上找到）和出示增值税收据或其他适当的付款证据的前提下，公司应完全适当地报销（或促使报销）他在受雇过程中必然发生的所有合理费用。
9.3公司提供给执行人员的任何信用卡，只能用于其受雇过程中发生的费用。
扣除
10.1就1996年《就业权利法》第13-27条而言，执行人员在签署本协议时，特此授权公司从他的工资和/或根据本协议应付给他的任何其他款项中扣除他应支付给公司或任何集团公司的任何款项，包括但不限于执行人员的养老金缴款（如有）、任何多付款项、对公司或任何集团公司向他作出的费用、贷款或垫款的错误索赔。
假期
11.1行政长官在每个假日年度有权享有29天的带薪假期。年假津贴随服务年限增加而增加（由第3.2条持续受雇之日起计算）行政长官亦有权享有通常的公众假期及银行假期。详情请参阅公司内网上的年假政策。
11.2公司假日年度为1月1日至12月31日。如行政长官的雇用在假日年度中途开始或结束，其在该年度的假日应享待遇应按比例计算，四舍五入至最近的半天。
11.3执行人员只能在事先与公司共同商定的时间休假，通常必须在日历年内休假。无法做到这一点的，可以将相当于一个工作周的时间结转到下一年的3月31日。超过该日期的任何延期都需要公司的书面授权，并且只会在特殊情况下（见下文第11.4条），或者在业务承诺导致上一年度无法请假的情况下才会授予。
11.4休假通常不得结转到3月31日之后，除非以下情况之一阻止行政人员在相关假日年度休假：一段病假缺勤或法定产假、陪产假、收养、育儿或共享育儿假。在因病缺勤的情况下，结转仅限于每年四周的假期减去刚刚结束的假期年度内的任何假期。任何该等结转假期如未在有关假期年度结束之十八个月内采取，将丧失任何代付款项权利。
11.5将不支付以代替应计但未请的假，但在离开公司时除外，在这种情况下，应按其津贴的每一未请日计算为其工资的1/260（如果他是兼职工作，则为全职等值工资）。
11.6如果行政人员的假期超过其在其雇用终止之日的应计权利，公司有权在每一超额日从按其工资的1/260计算的应付给他的任何款项中扣除超额的假期工资（如果他是兼职工作，则为全职等值工资）。
疾病福利
6
12.1如行政人员因任何理由缺勤，而该缺勤之前未获公司授权，行政人员必须在缺勤的第一天在切实可行范围内尽快通知公司。
12.2公司将继续支付高管在公司内联网规定的任何期间或因医疗原因缺勤期间的工资。公司病假工资包括同期到期的任何SSP。
12.3如有要求，执行机构应：
12.3.1向公司提供涵盖任何超过七天的疾病或丧失工作能力期间（包括周末和银行或公众假期）的医疗证明；和
12.3.2根据第12.7条接受体检，费用由公司承担。
12.4根据第12.2条支付行政长官的薪酬将包括行政长官根据缺席时有效的任何适用法例可能有权获得的任何法定病假薪酬减去其可追讨的任何社会保障福利（无论是否已追讨）。
12.5一旦根据第12.2条享有的薪金权利失效，行政人员将无权从公司获得任何福利或薪酬。为免生疑问，这包括（但不限于）TBS、PBS或MIP的任何权利。
12.6如果执行人员的缺席是由于第三方的可诉疏忽、滋扰或违反任何法定义务而导致的，而就其而言，损害是可以或可能可以追回的，则公司就同一缺席期间支付的所有款项将构成对执行人员的贷款，执行人员必须：
12.6.1立即将所有有关情况及就有关事宜作出或裁定的任何申索、和解或判决，以及公司可能合理要求的所有有关详情，通知公司；及
12.6.2向公司退还他从任何第三方、第三方的保险人和/或他自己的保险公司收到的与因丧失工作能力而缺勤造成的损害有关的任何金额，退款将作为从第三方和/或其保险人追回的任何损害的第一笔费用，无论具体是否作为收入损失支付。
12.7公司重视员工是否适合工作，并保留权利要求执行人员在任何时间接受公司指定的医生（费用由公司承担）的体检，并且执行人员同意，就任何此类检查出示的任何报告可向公司披露，并且公司可与相关医生讨论报告的内容。行政部门将毫不拖延地给予任何必要的同意。
12.8公司可藉发出第3.1条或第19条所指明的通知而终止雇佣，即使由于该终止，行政人员会或可能会丧失根据第12.2条享有病假薪酬的任何权益。
养老金
13.1行政长官有资格加入嘉年华英国养老金计划。个人供款将自动通过工资交换从工资中扣除。因此，高管放弃了根据其服务协议获得应付给他的部分现金的权利；作为回报，我们将向养老金提供者（高管的个人贡献）支付高管的交换工资价值，同时支付相当于公司贡献价值6%的款项。公司贡献是工资的固定百分比，无论高管选择贡献多少作为个人贡献，都不会改变。将在这一水平上向嘉年华英国养老金计划供款，最高可达双方商定的节税水平，之后6%的公司供款将被扣减至工资补贴（受税收和国民保险的限制），直至下一个纳税年度。
行政长官如有意愿，可选择不进行薪酬交换，但须遵守该计划的规则。
7
13.2公司保留自行决定修改养老金福利的权利，但须遵守2008年《养老金法》第1部分规定的雇主养老金义务。
13.3如行政长官已是成员，其退休金安排保持不变，但须遵守第13.2条。
人寿保险
14.1执行人员有权参加公司的人寿保险计划，如果执行人员在受雇期间死亡，该计划应向执行人员的受抚养人支付相当于执行人员基本年薪2倍的款项。封面提供至70岁。参与须符合：
14.1.1公司人寿保险计划条款，经不时修订；
14.1.2有关保险提供人的规则或保单，并不时修订；及
14.1.3执行人员满足公司人寿保险计划相关保险提供商的正常承保要求且保费按公司认为合理的费率支付。
该计划的全部细节可在公司内联网上查阅。
14.2如果保险提供者出于任何原因拒绝向执行人员提供人寿保险利益，公司不承担向执行人员提供任何同类或类似替代利益或支付任何补偿以代替该利益的责任。
14.3公司保留在向行政人员发出合理通知后随时终止、更改或修订其人寿保险计划（包括行政人员的保障水平）的权利。
私人医疗保险
15.1行政长官和行政长官的配偶或民事伴侣以及年龄不超过21岁（如果接受全日制教育则为24岁）的任何子女有权参加公司的私人医疗保险计划，但须遵守：
15.1.1已搬迁至英国的行政长官及其配偶或民事伴侣和任何不超过21岁（如果接受全日制教育则为24岁）的子女成为和继续在英国通常居住；
15.1.2公司私人医疗计划的条款，不时修订；
15.1.3有关保险提供人的规则或保单，并不时修订；及
15.1.4行政人员及其配偶或民事伴侣及任何年龄不超过21岁（如受全日制教育则为24岁）的子女，满足公司私人医疗计划的相关保险提供者的正常承保要求，且保费按公司认为合理的费率计算。
该计划的全部细节可在公司内联网上查阅。
15.2如保险提供人以任何理由拒绝向行政长官或其配偶或民事伴侣或任何不超过21岁的子女（或24岁，如受全日制教育）提供私人医疗保险利益，公司无须向行政长官提供任何同类或类似的替代利益或支付任何补偿以代替该利益。
15.3公司保留在向行政人员发出合理通知后随时终止、更改或修订其私人医疗计划（包括行政人员保障水平）的权利，并全权全权酌情决定。
15.4这项福利被归类为应税福利，行政人员将被要求全额承担额外的税收成本。
对行政长官其他活动的限制
16.1在受雇期间，行政人员不得：
16.1.1直接或间接受雇、从事、关注或有兴趣从事任何其他业务或事业（无论是否为了奖励）；或
8
16.1.2从事公司合理地认为可能或成为损害公司或任何集团公司利益的任何活动，或可能合理地被认为干扰执行人员履行本协议规定的职责的任何活动。
16.2第16.1条不适用：
16.2.1向行政人员（直接或通过代名人）持有不超过任何公司（不论是否在认可证券交易所上市或买卖）已发行股本总额5%的股份或其他证券的投资，而该公司并不开展与公司或任何集团公司当时正在开展的任何业务相似或具有竞争性的业务；或者
16.2.2执行人员在公司事先书面同意的情况下采取的任何行为。
16.3行政部门必须遵守：
16.3.1每一条法治；
16.3.2公司不时采纳的所有行为守则；及
16.3.3公司现行各项规定；
有关买卖本公司或任何集团公司的股份或其他证券。
16.4执行人员同意向公司披露与其配偶或民事合伙人（或任何以该身份生活的人）、子女或父母有关的任何事项，这些事项在公司合理的意见中可能被视为干扰、冲突或竞争执行人员在本协议下的义务的适当履行。
16.5在符合公司不时发出的可能适用于行政人员的任何规例的规限下，彼将不会为其个人利益而直接或间接收取或获得及保留任何折扣、回扣、佣金或其他诱因，与公司或任何集团公司或其代表所进行的任何销售或购买的任何商品或服务或所进行的其他业务（不论是否由彼等）有关，且如彼（或彼直接或间接所从事、有关或拥有权益的任何商号或公司）确实获得任何该等折扣、回扣，佣金或诱导，他必须向公司说明他收到的金额或该公司或公司收到的金额。
机密资料及公司文件
17.1除法律要求外，行政人员不得在受雇期间（适当履行职责或根据1998年《公共利益公开法》）或在终止日期后的任何时间（无限制）：
17.1.1向任何人、公司、经营实体或其他组织泄露或传达；或
17.1.2为其本身目的或为公司或任何集团公司的目的以外的任何目的使用；或
17.1.3通过任何未能行使应有的注意和勤勉，造成任何未经授权的披露；
与公司或任何集团公司有关的任何商业秘密或机密信息，但因此这些限制将不再适用于一般情况下向公众提供的任何信息，而不是由于执行人员的缺席。
17.2与公司或任何集团公司的业务有关的所有账簿、票据、备忘录、记录、客户和供应商及雇员名单、信函、文件、计算机和其他磁盘、内存和磁带（包括磁碟或光盘）、数据清单、代码、设计和图纸以及任何其他文件和材料（无论由执行人员或其他方式制作或创建）（以及相同的任何副本）：
17.2.1将是并仍然是本公司或有关集团公司的财产；及
17.2.2将由执行人员按要求并在任何情况下以任何理由终止雇佣时移交给公司或相关集团公司。
9
17.3本第17条中的承诺和契诺将由公司或享有其利益的任何集团公司直接强制执行，公司也可以为任何集团公司的利益以及为其自身的利益强制执行。
17.4行政长官还同意尽最大努力防止公布或披露任何机密信息。
17.5除法律要求外（包括根据1998年《公共利益披露法》），执行人员不得在受雇期间或终止日期后的任何时间（无限制）口头或书面就公司或任何集团公司（包括其高级职员、雇员或工人）或公司或任何集团公司提供的任何产品或服务作出任何故意虚假、鲁莽或恶意不真实或贬低性的评论、评论或陈述，或明知从事任何其他行为或作出任何其他明知虚假的陈述、评论，或可能损害公司或任何集团公司（包括其高级职员、雇员或工人）对任何个人或实体（包括但不限于公司或任何集团公司的任何现任或前任雇员、客户、承包商或供应商）的商誉或声誉的言论；对印刷、广播或互联网媒体；或任何互联网网站、社交网站（如LinkedIn、Instagram或X（以前称为Twitter）、博客、留言板或聊天室。
知识产权
18.1执行人员承认，在法律允许的最大范围内，所有就业知识产权、就业发明和体现这些知识产权的所有材料应自动归公司所有。在它们不自动归属公司的范围内，执行人员以信托方式为公司和/或任何集团公司持有它们。
18.2行政人员承认，由于其职责的性质和因其职责性质而产生的特定责任，他在受雇于公司期间一直并将在任何时候承担促进公司和/或任何集团公司利益的特殊义务。
18.3在任何就业知识产权或就业发明的法定所有权不根据第18.1条归属公司的范围内，执行人员同意，在这些权利和发明产生后，立即以书面形式向公司提出优先购买权，以根据双方商定的公平条款获得这些权利和发明。若各方无法在公司收到要约后30天内就该等条款达成一致，公司应将争议提交给由律师会会长指定的仲裁员。仲裁员的裁决具有终局性，对当事人具有约束力，仲裁费用由当事人平均承担。行政长官同意，本第18条的规定适用于根据本第18.3条向公司提供的所有雇佣知识产权和雇佣发明，直至公司书面同意行政长官可以将其出售给第三方。
18.4行政部门同意：
18.4.1立即向公司提供与公司或任何集团公司的业务相关或能够用于其业务的所有雇佣发明的完整书面详细信息；
18.4.2应公司要求并在任何情况下在终止其雇佣时向公司提供所有记录或与任何雇佣知识产权有关的所有媒体上的所有信函、文件、文件和记录的原件和副本；
18.4.3除非公司提出要求，否则不得试图注册任何就业知识产权或为任何就业发明申请专利；和
18.4.4为每项雇佣发明保密，除非公司已书面同意执行人员披露。
18.5行政长官放弃根据1988年《版权设计和专利法》产生的他目前和未来的所有精神权利，以及在其他司法管辖区与构成就业知识产权一部分的任何版权有关的所有类似权利，并同意不支持、维持或允许任何侵犯此类版权作品的精神权利的主张。
18.6行政部门承认，除法律规定外，除本协议规定的以外，没有任何其他薪酬或补偿因行政部门遵守本条款而应得到或可能成为应得的。这一条款不影响行政部门根据《1977年专利法》享有的权利。
10
18.7执行人员承诺尽最大努力执行所有文件，并在公司认为必要或可取的情况下在其受雇于公司期间和之后采取一切行动，以便将雇佣知识产权归属于公司，以公司名义进行登记，并保护和维护雇佣知识产权和雇佣发明。应公司要求，此类文件可能包括放弃与构成就业知识产权一部分的任何版权作品有关的所有和任何法定精神权利。公司同意补偿执行人员遵守本条款18.7的合理费用。
18.8执行人员同意向公司提供一切必要的协助，使其能够针对第三方执行其知识产权，为侵犯第三方知识产权的索赔进行辩护，并在适当的情况下在世界各地申请注册知识产权，并在这些权利的整个期限内。
18.9行政长官特此不可撤销地委任公司为其执行及作出任何该等文书或事情的律师，并一般将其姓名用于给予公司或其代名人本第18条的利益。行政人员以有利于第三方的方式承认，由任何董事或公司秘书签署的关于任何文书或作为属于本第18条授予的权限的书面证明，应是证明情况确实如此的确凿证据。
代通知金
19.1尽管有第3.1条的规定，公司可在任何时候以其唯一和绝对酌情权终止雇佣，并立即生效，方法是通知执行人员其正在根据本第19条行使其权利，即其将在28天内向执行人员支付一笔代通知金（代通知金），或任何代通知金的第一期付款。这笔代缴款项将等于（i）行政长官在第3.1条所指的任何通知期（或，如果已经发出通知，则在通知期的剩余时间内）根据本协议有权获得的基本工资（截至终止之日），以及（ii）行政长官年度MIP目标（第7.1条所指）的50%，减去所得税和国民保险缴款。为免生疑问，代付款项不得包括与以下有关的任何要素：
（a）在代缴款项期间本可到期的任何奖金或佣金付款；
（b）就行政长官在代缴款项期间本有权收取的利益而作出的任何付款；及
（c）就任何假日权利而作出的任何付款，而该付款本应在代付款项的期间内累积。
19.2公司可按月等额分期支付本第19条下的任何款项，直至如已发出通知，第3.1条中的通知期将届满之日为止。
19.3除非公司行使第19条的酌处权，否则行政长官无权收取代付款项。本第19条的任何规定均不得阻止我们以违约方式终止雇佣关系。
19.4尽管有第19条的规定，如公司原本有权根据第20条在没有通知的情况下终止雇佣，则行政人员无权获得任何代缴款项。在这种情况下，公司也有权向执行人员追回已支付的任何代付款（或任何分期付款）。
终止，恕不另行通知
20.1尽管有第3.1条的规定，如行政人员有以下情况，公司可立即终止雇佣（无须通知或代替付款）：
20.1.1实施任何严重不当行为或任何严重违约行为或重复或继续（在警告后）任何重大违反其在本协议下的义务的行为；或
20.1.2犯有任何欺诈或不诚实行为，或犯有公司合理认为可能使自己或公司或任何集团公司蒙受严重声誉或对公司或任何集团公司的利益构成重大不利的任何行为；或
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20.1.3破产或有根据1986年《破产法》对他作出的临时命令，或与其债权人一般复合或作出任何安排，或有根据1984年《县法院法》对他作出的县法院行政令；或
20.1.4在收到公司有关的书面警告或拒绝或忽略遵守公司的任何合理及合法指示后，未能按公司满意的标准履行其职责；或
20.1.5曾犯任何违反或不遵守第16.3条所提述的任何行为守则、规则或规例的罪行，或未能或停止在英国或其他地方的任何监管机构注册（公司认为该等注册是为履行其职责所需）；或
20.1.6根据任何与内幕交易有关的成文法或规例，被裁定犯有罪行；或
20.1.7犯有违反英国上市管理局（包括上市公司董事的证券交易示范守则）、金融服务监管局或与公司或任何集团公司有关的任何监管机构或公司发布的任何业务守则（经不时修订）不时修订的规则或条例；或
20.1.8未能或不再符合任何监管机构的要求，而该监管机构须经其同意，方可使其根据《雇佣条例》承担其全部或任何职责，或犯有严重违反该监管机构的规则和条例或公司或任何集团公司的任何合规手册的罪行；或
20.1.9被裁定犯有任何刑事罪行（根据道路交通法而不被判处任何刑期，不论是即时或缓刑的罪行除外）；或
20.1.10成为精神不健全或任何与精神健康有关的法规范围内的患者；或
20.1.11拒绝（无合理理由）接受公司将本协议更替给一家因公司重组、合并或重建而取得或同意取得公司已发行股本不少于90%的公司，或接受该公司以不逊于其本协议条款的条款向其提出的聘用要约；或
20.1.12犯有严重违反公司不时就其电子通讯系统发出的任何规则的罪行；或
20.1.13接受或提出行贿或其他秘密付款或违反公司反腐败贿赂政策或相关程序。
20.2公司根据第19.1条所享有的权利，并不损害公司在法律上可能拥有的任何其他权利，以终止雇佣或接受执行人员违反本协议的任何行为，将其视为已终止该协议。公司在行使终止权方面的任何迟延，均不构成对其的放弃。
20.3如行政人员在任何时间因健康欠佳、意外事故或其他原因而不能适当履行其职责，在连续12个历月的任何期间内的一段或多段期间内，总计至少6个月，则公司可向其发出3个月的书面通知，以终止雇用。
花园假
21.1在任何一方送达终止雇佣的通知后，或如果执行人员声称违反合同终止雇佣，公司可通过书面通知将执行人员的全部或部分剩余雇佣安排在花园休假。
21.2在休园假的任何期间：
（a）公司无须向行政人员提供任何作品，并可撤销其代表公司或任何集团公司持有的任何权力；
（b）公司可要求行政人员在其决定的地点（包括其住所）执行替代职责或仅执行明确指派给他的特定职责；
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（c）行政人员须继续按通常方式领取其基本薪金及所有合约福利，并须受任何福利安排的条款规限；
（d）行政长官须继续为公司雇员，并受本协议条款约束（包括任何默示的责任或诚意及忠诚）；
（e）行政长官须确保其直属经理知悉每个工作日他将在何处及如何与他联络（以通常方式视为假期的任何期间除外）；
（f）公司可将该行政人员排除在其任何或任何集团公司的处所之外；
（g）公司可要求执行人员不得接触或处理（或试图接触或处理）其或任何集团公司的任何高级人员、雇员、顾问、客户、客户、供应商、代理、分销商、股东、顾问或其他业务联系人；和
（h）公司可要求行政人员不得主动承担及/或辞去根据第2.2条作出的任何外部委任。
终止的义务
22.1在不损害其根据第17条所承担的义务的原则下，在终止雇佣（无论发生何种情况）时，或如较早时，在一段游园假开始时，行政长官应：
（a）立即辞去公司或任何集团公司的任何职位及根据第2.2条作出的任何外部委任而无须补偿；
（b）在符合第22.2条的规定下，立即向公司交付第17.2条范围内的所有资料及所有信用卡，以及公司或任何集团公司的业务或与其业务有关的其他财产，而该等财产可能由他管有或在他的权力或控制下；
（c）不可挽回地删除存储在任何磁碟或光盘或存储器上的与公司或任何集团公司的业务有关的任何资料，以及源自其在公司处所以外管有或控制的该等来源的所有事宜；和
（d）提供一份经签署的声明，说明他已完全遵守其在本条例第22.1条下的义务，以及公司要求的合理合规证据。
22.2如行政长官已获安排休园假，则第22.1条规定，行政长官不得在休园假期结束前退回作为合约利益提供给他的任何财产，以供在受雇期间使用。
22.3在终止雇佣（无论发生何种情况）时，执行人员应继续在任何内部调查或行政、监管、司法或准司法程序中向公司、其顾问和任何集团公司（及其顾问）提供服务并与其合作。该高管承认，这可能涉及但不限于对任何监管或法律程序作出回应或辩护、提供与此类程序相关的信息、准备证人陈述并亲自代表公司和/或任何集团公司提供证据。公司应偿还他因遵守其在本条款22.3下的义务而产生的任何合理费用，但该等费用须经公司事先批准。
22.4在终止雇佣时，无论出现何种情况，执行人员均无权就公司或其可能参与的任何集团公司运营的任何购股权、红利、长期激励计划或其他利润分享计划下的任何权利或利益的损失获得任何补偿。
限制性盟约
23.1为保护他因受雇而接触到的公司和各集团公司的机密信息、商业秘密和业务联系，执行人员与公司（为其本身以及作为各集团公司的受托人和代理人）订立契约，他不得：
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23.1.1在终止日期后的12个月内，向公司或任何集团公司招揽或努力引诱受限制客户的业务或习惯，以期在与任何受限制业务的竞争中向该受限制客户提供商品或服务；或
23.1.2在与任何受限制业务构成竞争的任何业务关注过程中，在终止日期后的12个月内，提出雇用或聘用或以其他方式努力引诱公司或任何集团公司的任何受限制人士；或
23.1.3在终止日期后的12个月内，涉及任何与任何受限制业务构成（或拟）竞争的业务关注的能力；或
23.1.4在终止日期后的12个月内，在与任何受限制业务构成竞争的任何业务关注过程中，涉及向任何受限制客户提供商品或服务（或以其他方式与其有任何业务往来）；或
23.1.5在与公司或任何集团公司在限制区域内的业务相竞争时受雇或从事或提供有关受限制业务的服务；或
23.1.6在终止日期后的任何时间，代表自己以任何身份与本公司或任何集团公司有关联。
23.2第23.1条中的任何限制均不妨碍执行机构：
23.2.1以不超过任何公司已发行股本总额5%的股份或其他证券的方式持有投资，不论其是否在认可证券交易所上市或买卖；或
23.2.2在行政人员的职责或工作范围内从事或涉及任何业务问题，应仅涉及业务问题与任何受限制业务不构成竞争的地理区域；或
23.2.3从事或涉及任何业务问题，但行政人员的职责或工作应仅涉及行政人员在终止日期前12个月内在重大程度上不涉及的服务或活动。
23.3本第23条对执行人员施加的限制适用于其以下行为：
23.3.1直接或间接；和
23.3.2代表他本人或代表任何事务所、公司或个人，或与他们一起。
23.4第23.1条所载限制适用的期间，须减去行政长官在紧接终止合约前被安排休园假的任何期间。根据第21条。
23.5如执行人员在受雇期间，或在本第23条最后一项契诺届满之前，收到以任何身份参与业务关注的要约，执行人员须在要约提出后7天内，向提出要约的人提供本第23条的副本，尽快将接近或要约的事实以及提出要约的人的身份通知公司，并如有要求，尽快提供书面要约的副本。
23.6本第23条中的每一项限制旨在是分开的和可分割的。如果任何限制应被认为是无效的，但如果其部分措辞被删除将是有效的，则该限制应适用，并酌情予以必要的删除，以使其有效或有效。
23.7执行人员将根据公司的要求和费用，与任何集团公司订立单独的协议，在该协议中，他同意受与本第23条中的限制（或可能适当的限制）相对应的与该集团公司有关的限制（或可能适当的限制）的约束。
申诉程序
24.1如行政长官有任何与其受雇有关的冤情，应向
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嘉年华邮轮公司 & Carnival PLC首席执行官。应以书面形式提出正式申诉。进一步详情载于公司的申诉程序，该程序的副本可从公司内联网获得。申诉程序不构成雇佣合同条款和条件的一部分。如果任何不满与嘉年华邮轮公司 & Carnival plc的首席执行官有关，应该向公司的首席人事官提出。
24.2如果投诉涉及骚扰或欺凌，执行人员应遵循公司欺凌和骚扰程序中规定的程序。如果投诉涉及工作中可能存在的不当行为（例如欺诈、渎职或危及个人健康和安全），高管应遵循公司发声政策和程序中规定的程序。这些程序的副本可从公司内联网获得。这些程序不构成雇佣合同条款和条件的一部分。
24.3一份记录，详细说明所提出的申诉的性质、公司的回应、所采取的任何行动及其原因，将保留在执行人员的人事档案中。
纪律处分和撤职程序
25.1可从公司内联网获取不时生效的公司纪律和上诉政策的详细信息。纪律和上诉政策不构成雇佣合同条款和条件的一部分。
25.2如果公司认为不超过解雇的纪律处分是适当的，公司保留在适当情况下作为解雇的替代办法施加以下措施的权利：降级；丧失资历；失去增量；最多五个工作日的停薪纪律处分；或纪律调动。
25.3如行政长官希望就纪律处分或解雇他的决定提出上诉，行政长官应在7个日历日内以书面通知首席人事官。嘉年华邮轮公司的首席运营官将听取所有上诉，他们的决定是最终决定。
25.4公司可以在调查涉及他的任何纪律事项期间暂停执行该高管的任何或所有职责，并且在对他的任何纪律程序尚未执行的情况下，在合理的时间内如此长。
25.5在任何暂停期间，行政人员应继续以通常方式并受任何福利安排条款的约束领取其基本工资和所有合同福利；他应继续作为雇员并受本协议条款的约束；他应确保他的直属经理知道他在每个工作日将在哪里以及如何与他联系；他承认公司可能将他排除在他的工作地点（或公司和/或任何集团公司的任何场所）之外，他可能被要求不得与公司或任何集团公司的任何高级职员/雇员/顾问/客户/供应商/代理/分销商/股东/顾问或其他业务联系人联系或打交道。
数据保护
26.1公司将根据公司内网上的或通过电子邮件可获得的隐私通知收集和处理与执行人员有关的信息privacy@carnivalukgroup.com。
26.2执行人员在处理其受雇过程中的个人数据，包括与公司任何雇员、工人、承包商、客户、供应商或代理人有关的个人数据时，应遵守公司的数据保护政策以及IT和社交媒体政策。
26.3未能遵守数据保护政策或IT和社交媒体政策，可能会根据公司的纪律程序进行处理，在严重的情况下，可能会被视为严重不当行为，导致被立即解雇。
26.4通过签署本协议，执行人员明确同意根据隐私通知处理其个人信息。
监测
27.1在签署本协议时，执行人员明确同意公司监督其在工作中的表现、其遵守公司规则、行为标准和政策的情况
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不时强制执行，并确保他没有将公司的设施用于任何非法目的。这种监测可以采取截取通信的形式，例如每天打开和审查寄给他或由他寄出的邮件（包括标有私人和机密但在他工作地点寄给他的传真和信件）。行政人员使用电子邮件、互联网、复印和电话等公司设施的情况，也可能不时根据合法业务惯例，在适用的情况下受到监控和/或记录。
27.2公司不会监控或记录所访问的电话、电子邮件或互联网站点的内容，除非明确第27.1条规定的监控或记录所针对的目的无法通过其他方法实现。
就业详情声明
28.1本协议也是根据经修订的1996年《就业权利法》的细节声明。
28.2公司不是任何影响高管聘用的集体协议的当事方。
通告
29.1根据本协议将发出的任何通知或其他文件将以书面形式发出，并可亲自发给行政长官或首席人事官（视属何情况而定），或可在公司、其注册办事处（当其时）及行政长官（如属行政长官）的情况下，以头等邮递或其他快速邮政服务寄往本协议表面所示的其地址或其最后为人所知的居住地。
29.2任何此类通知在正常传输方式过程中首先由收件人在正常营业时间收到时视为送达。
前服务协议
30.1本协议将取代以往任何与公司或任何集团公司聘用行政人员有关的书面、口头或默示的任命书、协议或安排。
追回
31.1执行人员同意受公司或任何集团公司可能不时采用的适用于执行人员的任何补偿或追回政策条款的约束，包括嘉年华邮轮公司 & PLC追回政策。
法律的选择和对管辖权的服从
32.1本协议受英国法律管辖，并将根据英国法律进行解释。
32.2双方不可撤销地服从英国法院的非专属管辖权，这些法院将有权审理和裁决任何诉讼、诉讼或程序和/或解决因本协议或与本协议有关而可能产生的任何争议。
本文件已作为契据签立，并在其开头所述日期交付并生效。
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附表1
48小时选择退出
48小时选择退出
我了解到，根据工作时间条例第4.1条，我不能被要求平均每周工作超过48小时。
虽然我理解我可能不在《工作时间条例》的覆盖范围内，但为免生疑问，我确认，在我被认定为覆盖范围的情况下，我同意《工作时间条例》第4.1条不适用于我的情况，因此我不反对超过这些时间的工作，无论是不时或在有此要求时更经常地工作，我的平均工作周是否是根据17周或52周的参考期或任何其他参考期计算的。
本人理解，本人可随时撤回本人的同意，但特此同意至少提前三个月向公司发出书面通知。
签名……/s/Lars Ljoen……
日期…2025年9月30日
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由公司作为契据签立
乔希·韦恩斯坦,
嘉年华邮轮公司 & PLC首席执行官
……/s/乔希·韦恩斯坦………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
在以下情况下：
证人签名：……/s/Julie Milan……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
证人姓名：Julie Milan
职业：行政助理
地址：3655 NW 87第Ave，Miami，FL，33178
签署为契据由
拉尔斯·利约恩，行政长官
……/s/Lars Ljoen……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
在以下情况下：
证人签名：……/s/Yiudmila Alfonso……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
证人姓名：Yiudmila Alfonso
职业：行政协调、海上作业
地址：3655 NW 87第Ave，Miami，FL 33178
文件结束
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