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业务性质.Robert Half Inc.（“公司”）是一家专门的人才解决方案和商业咨询公司，将高技能求职者与伟大公司的奖励机会联系起来。罗伯特·哈夫®为财务和会计、技术、营销和创意、法律、行政和客户支持提供合同人才解决方案和永久安置人才解决方案，并提供猎头服务。Robert Half也是母公司Protiviti®，一家提供内部审计、风险、业务和技术咨询解决方案的全球咨询公司。该公司在北美、南美、欧洲、亚洲和澳大利亚开展业务。该公司是一家特拉华州公司。

介绍的依据。 公司未经审计的简明合并财务报表（“财务报表”）是根据美国公认会计原则（“美国公认会计原则”）和美国证券交易委员会（“SEC”）的规则编制的。呈列的比较年终简明综合财务状况表数据来自经审计的财务报表。管理层认为，为公允说明所列期间的财务状况和经营业绩所需的所有调整（仅包括正常的经常性调整）均已包括在内。这些财务报表应与公司截至2025年12月31日止年度的经审计合并财务报表一并阅读，该报表包含在公司的10-K表格年度报告中。任何中期的经营业绩不一定代表，也不一定与一整年的经营业绩具有可比性。

合并原则。财务报表包括公司及其附属公司的账目，均为全资拥有。所有公司间余额和交易已在合并中消除。

使用估算。 按照公认会计原则编制财务报表要求管理层作出估计和假设，这些估计和假设会影响在财务报表日期的资产和负债的报告金额以及或有资产和负债的披露，以及报告期间的收入和支出的报告金额。截至2026年3月31日，此类估计包括信用损失准备金、可变对价、工人赔偿损失、应计医疗费用、收入和其他税收，以及公司商誉减值评估和股票授予估值中根据市场情况使用的假设。实际结果和结果可能与管理层的估计和假设不同。

服务收入。该公司的收入来自 三个 细分领域：合同人才解决方案、永久安置人才解决方案、Protiviti。当承诺的商品或服务以反映公司预期有权换取这些商品或服务的对价的金额交付给客户时，确认收入。关于收入确认会计政策的进一步讨论，见附注C —“收入确认”。

服务成本。合同人才解决方案的直接成本包括公司聘用专业人员的工资、工资税和福利成本，以及可报销的费用。永久安置人才解决方案的直接成本包括可报销的费用。Protiviti服务的直接成本包括专业员工工资、工资税和福利成本，以及可报销的费用。

广告费用。 公司在发生时支出所有广告费用。 广告费用为$ 9.6 百万美元 12.0 截至二零二六年三月三十一日止三个月及二零二五年三月三十一日止三个月的证券变动月报表分别为百万元。

员工递延薪酬信托持有的投资（收入）损失.根据公司的员工递延薪酬计划，员工将其账户余额直接投资，公司将持有的金额投资于与这些方向一致的相关投资信托。随着已实现和未实现投资损益的发生，公司员工递延薪酬计划义务的变化和调整记录在销售、一般和管理费用中，或者就Protiviti而言，记录在服务成本中。相关投资信托资产的价值也会以相等和抵消的金额变化，不会给公司留下净成本，因此对报告的净收入没有影响。公司持有的员工递延薪酬信托投资的（收益）损失包括未实现和已实现的损益以及信托投资的股息收入，并在简明综合经营报表中单独列报。

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下表列出了公司在员工递延薪酬信托中持有的投资（收入）损失（单位：千）：

												三个月结束 3月31日，
																		2026						2025
股息收入																		$	( 1,720 )					$	( 1,940 )
已实现和未实现损失																		9,947						22,111
员工递延薪酬信托持有的投资（收益）损失（由相关成本和费用完全抵消）																		$	8,227					$	20,171

下表列示公司非合格员工递延薪酬计划的员工递延薪酬成本及与信托资产公允价值变动相关的费用减少情况（单位：千）：

												三个月结束 3月31日，
																		2026						2025
职工递延薪酬成本及信托资产公允价值变动相关费用减少																		$	( 8,227 )					$	( 20,171 )

综合收益（亏损）。综合收益（亏损）包括净收益和直接记入股东权益的某些其他项目。公司其他综合收益（亏损）的唯一来源是外币折算和国外设定受益计划调整。

金融工具的公允价值。以公允价值入账的资产和负债根据市场上可用于计量公允价值的输入值的可观察性，按照三级公允价值等级进行计量和分类，汇总如下：

第1级：相同资产或负债的可观察输入值，例如活跃市场中的报价

第2级：可直接或间接观察到的活跃市场报价以外的投入

第3级：市场数据很少或没有的不可观察输入值，这需要管理层的最佳估计和假设，市场参与者将在为资产或负债定价时使用这些估计和假设

现金及现金等价物、应收账款净额、应付账款和应计费用的账面价值因其短期性而近似公允价值。公司持有共同基金和货币市场基金，以履行其在员工递延薪酬计划项下的义务，这些计划以相同资产在活跃市场中的市场报价为基础以公允价值计量（第1级）。

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下表按重要类别和经常性公允价值计量汇总了公司的金融工具（单位：千）：

									公允价值计量使用
			2026年3月31日余额						报价价格 在相同资产的活跃市场中（第1级）						重要的其他可观察输入 （2级）						重要的不可观察输入 （三级）
现金等价物
货币市场基金			$	99,880					$	99,880					—						—
职工递延薪酬信托资产
货币市场基金			$	140,884					$	140,884					—						—
共同基金-债券			47,197						47,197						—						—
共同基金-股票			438,552						438,552						—						—
共同基金-混合			132,145						132,145						—						—
员工递延薪酬信托资产总额			$	758,778					$	758,778					—						—
									公允价值计量使用
			2025年12月31日余额						报价价格 在相同资产的活跃市场中（第1级）						重要的其他可观察输入 （2级）						重要的不可观察输入 （三级）
现金等价物
货币市场基金			$	276,809					$	276,809					—						—
职工递延薪酬信托资产
货币市场基金			$	141,760					$	141,760					—						—
共同基金-债券			44,496						44,496						—						—
共同基金-股票			453,065						453,065						—						—
共同基金-混合			134,617						134,617						—						—
员工递延薪酬信托资产总额			$	773,938					$	773,938					—						—

某些项目，例如商誉和其他无形资产，按非经常性的公允价值确认或披露。公司使用第3级输入确定这些项目的公允价值。在估计金融工具的公允价值时存在固有的局限性，报告的公允价值不一定表明在当前市场交易中将实现的金额。

信贷损失准备金。由于客户无法支付所需款项，公司面临信用损失。公司根据对客户信用状况、历史损失统计、预付款、回收、客户应收款项余额账龄和当前业务状况的审查，为这些潜在信用损失建立备抵。公司根据资产类型和地理位置考虑贸易应收款项的风险特征，对贸易应收款项进行集体评估。公司对这些集合应收款应用信用损失估计，以确定预期信用损失。

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下表列出了2025年12月31日至2026年3月31日期间信用损失准备金的活动情况（单位：千）：

			信贷损失准备金
截至2025年12月31日余额			$	19,415
费用中的费用			1,611
扣除			( 1,819 )
其他，包括外币换算调整			( 175 )
截至2026年3月31日的余额			$	19,032

最近采用的会计公告

金融工具信用损失披露。2025年7月，财务会计准则委员会（“FASB”）发布了会计准则更新（“ASU”）第2025-05号，金融工具、信用损失（主题326）：应收账款和合同资产信用损失的计量。该ASU提供了一种实用的权宜之计，用于估计根据ASC 606核算的交易产生的流动应收账款和流动合同资产的预期信用损失。所有拥有这一实用权宜之计的实体均应假定截至资产负债表日的当前状况在资产的剩余寿命内不发生变化。本指南对2025年12月15日之后开始的年度期间以及这些年度报告期间内的中期报告期间有效。公司采用了截至2026年1月1日的新指引，并选择了计算当前预期信用损失的实用权宜之计。这一采用的影响对公司的合并财务报表和相关披露并不重要。

最近发布的会计公告尚未被采纳

损益表披露。2024年11月，FASB发布ASU 2024-03，损益表，报告综合收益，费用分类披露（子主题220-40）。该ASU要求在财务报表附注中披露有关某些损益表费用细目项目所依据的特定类别的分类信息。本指南对2026年12月15日之后开始的年度期间和2027年12月15日之后开始的中期报告期间的公共申报人有效。允许提前收养。公司目前正在评估新指引对其合并财务报表和相关披露的影响。

内部使用软件披露。2025年9月，FASB发布ASU第2025-06号，无形资产、商誉和其他、内部使用软件（子主题350-40）：有针对性地改进内部使用软件的会计处理。本ASU中的修订删除了对软件开发项目阶段的所有引用，以便指南对不同的软件开发方法保持中立。根据新标准，当（1）管理层已授权并承诺为软件项目提供资金，以及（2）项目很可能完成并使用软件执行预期功能时，实体将开始将合格成本资本化。该指南对2027年12月15日之后开始的年度期间以及这些年度报告期间内的中期报告期间有效。允许提前收养。公司目前正在评估该准则对其合并财务报表及相关披露的影响。

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该公司的收入来自 三个 细分领域：合同人才解决方案、永久安置人才解决方案、Protiviti。当承诺的商品或服务以反映公司预期有权换取该等商品或服务的对价的金额交付给客户时，确认收入。服务收入，如简明综合经营报表所示，是指向客户提供的服务较少变动对价，例如销售调整和备抵。报销，包括与差旅和自付费用有关的报销，也包括在服务收入中，同等数额的可报销费用包括在服务成本中。

合同人才解决方案 收入。与客户签订的合同产生的合同人才解决方案收入按公司聘用专业人员提供服务时公司有权开具发票的金额确认。公司分派的敬业度专业人员绝大多数是公司的合法雇员，而他们正在执行任务。公司支付就业的所有相关费用，包括工人赔偿保险、州和联邦失业税、社会保障和某些附加福利。公司承担员工对客户的可接受性风险。

该公司在收入和支出的列报中将合同人才解决方案收入按本金总额而不是代理净额记录。公司得出结论，毛额报告是适当的，因为公司（i）有识别和雇用合格员工的风险，（ii）有选择员工并确定其价格和职责的酌情权，以及（iii）承担客户未全额支付服务的风险。支付给客户选定的时间管理或供应商管理服务提供商的费用被记录为收入的减少，因为公司不是这些服务的主要义务人。

永久安置人才解决方案收入。永久安置人才解决方案收入来自与客户的合同，主要在就业候选人接受永久就业的提议时确认。该公司有通过以下方式估计不留在客户身边的永久安置候选人的财务影响的大量历史 90 日的保证期。这些金额主要根据历史数据确定，并记录为负债。向客户支付的费用一般按新员工年度薪酬的百分比计算。不向就业候选人收取永久安置人才解决方案服务费用。

Protiviti收入。Protiviti的咨询服务一般以时间和材料、固定费用或单位为基础提供。根据时间和材料安排和固定费用安排赚取的收入采用比例绩效法确认。收入是使用发生的成本相对于业务的估计总成本来计量的，以衡量履行公司履约义务的进展。发生的成本代表已完成的工作，因此最好地描述了控制权向客户的转移。Protiviti的咨询服务一般包含一项或多项在一段时间内履行的履约义务。收入随着履约义务的履行而随着时间的推移而确认，因为所提供的服务对公司没有任何替代用途，合同一般包括赋予公司对迄今为止所提供的服务的可强制执行的付款权的语言。以单位为基础的收入在服务转移给客户时确认。收入根据单价乘以交付的单位数量并根据合同中概述的具体条款确认。

公司定期评估是否需要为这些项目的任何损失计提准备，并在很可能发生损失时确认损失。

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下表列出了公司按职能专业化和分部分类的收入（单位：千）：

			三个月结束 3月31日，
			2026						2025
合同人才解决方案
财务和会计			$	538,753					$	562,933
行政和客户支持			149,335						165,627
技术			153,758						152,542
消除部门间收入（a）			( 116,830 )						( 117,897 )
合同人才解决方案总数			725,016						763,205
永久安置人才解决方案			109,004						112,091
Protiviti			466,159						476,611
服务总收入			$	1,300,179					$	1,351,907

（a）财务和会计、行政和客户支持以及技术的服务收入包括部门间收入，这是向公司的Protiviti部门提供的与公司混合业务解决方案相关的服务的收入。每个功能专门化的部门间收入被汇总，然后作为单行进行消除。

公司合同中的付款条款因公司客户的类型和地点以及所提供的服务而异。开票和到期付款之间的期限并不重要。

具有多项履约义务的合同确认为履约义务交付，合同价值根据安排中服务和产品的相对独立销售价值进行分配。截至2026年3月31日，分配给预计持续时间大于 一年 是$ 179.3 百万。其中，$ 166.9 万预计将在下一次内确认 12 几个月。截至2025年3月31日，分配给预计持续时间大于 一年 是$ 227.4 百万。

合同负债在履约前收到或到期支付现金时入账，并在未经审计的简明综合财务状况表的应付账款和应计费用中反映。 下表列出了2025年12月31日至2026年3月31日期间的合同负债活动（单位：千）：

						合同负债
截至2025年12月31日余额						$	21,937
履约义务清偿前的付款						9,865
确认收入						( 15,924 )
其他，包括翻译调整						( 92 )
截至2026年3月31日的余额						$	15,786

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其他流动资产包括以下各项（单位：千）：

						3月31日， 2026						12月31日， 2025
预付费用						$	82,814					$	55,899
未摊销的云计算实施成本，当前						17,945						19,826
其他						55,207						56,467
其他流动资产						$	155,966					$	132,192

财产和设备包括以下（以千为单位）：

						3月31日， 2026									12月31日， 2025
电脑硬件						$	108,422								$	107,138
计算机软件						231,392									229,595
家具和设备						92,336									95,028
租赁权改善						211,507									205,603
财产和设备、成本						643,657									637,364
累计折旧						( 513,928 )									( 508,550 )
物业及设备净额						$	129,729								$	128,814

该公司有公司和外地办事处的经营租赁，以及某些设备。公司租赁的剩余租赁期限不到 一年 到 10 年，其中一些包括延长租约至 七年 ，其中部分包括终止租约的选择权在 一年 .经营租赁费用为$ 19.3 百万美元 20.0 截至二零二六年三月三十一日止三个月及二零二五年三月三十一日止三个月，分别为百万元。

与租赁相关的补充现金流信息包括以下内容（单位：千）：

			三个月结束 3月31日，
			2026						2025
经营租赁负债支付的现金			$	21,306					$	19,579
以取得的使用权资产换取新的经营租赁负债			$	25,196					$	24,171

与租赁相关的补充资产负债表信息包括以下内容：

			3月31日， 2026						12月31日， 2025
经营租赁的加权平均剩余租期			5.0 年						4.6 年
经营租赁加权平均折现率			4.3		%				4.2		%

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截至2026年3月31日，不可撤销租约下的未来最低租赁付款如下（单位：千）：

2026年（不包括截至2026年3月31日止三个月）			$	61,769
2027			63,475
2028			48,434
2029			36,353
2030			25,184
此后			48,132
减：推算利息			( 31,369 )
经营租赁负债现值（a）			$	251,978

（a）包括当前部分$ 69.2 百万用于经营租赁。

截至2026年3月31日，该公司有额外的未来最低租赁债务总额为$ 50.5 尚未开始的已执行经营租赁合同项下的百万。这些经营租赁包括公司和外地办公设施的协议，租赁期限低于 一年 到 11 年。

下表列出2025年12月31日至2026年3月31日期间的商誉活动（单位：千）：

			商誉
			合同人才解决方案						永久安置人才解决方案						Protiviti						合计
截至2025年12月31日余额			$	135,698					$	26,406					$	89,365					$	251,469
外币换算调整			( 145 )						( 28 )						( 319 )						( 492 )
截至2026年3月31日的余额			$	135,553					$	26,378					$	89,046					$	250,977

其他非流动资产包括以下（单位：千）：

						3月31日， 2026						12月31日， 2025
未摊销的云计算实施成本，非流动						$	21,741					$	17,764
其他无形资产，净额						1,674						1,840
其他非流动资产						$	23,415					$	19,604

应计工资和福利费用包括以下内容（单位：千）：

						3月31日， 2026									12月31日， 2025
工资和福利						$	287,020								$	333,270
工资税						15,709									36,366
工人的赔偿						12,148									12,384
应计工资和福利费用						$	314,877								$	382,020

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公司提供涵盖合资格雇员的各种合格界定缴款401（k）计划。这些计划提供了与公司匹配员工缴款的储蓄功能。本计划的资产由独立受托人为参与雇员的唯一利益而持有。

不合格计划是在酌情基础上为雇员提供的，包括那些不符合资格计划的雇员。这些计划包括工资递延和酌情缴款的规定。不合格计划的资产价值为$ 758.8 百万美元 773.9 分别截至2026年3月31日和2025年12月31日的百万。公司持有这些资产是为了满足公司在其递延补偿计划下的负债。不合格计划的负债价值为$ 738.0 百万美元 771.6 分别截至2026年3月31日和2025年12月31日的百万。

公司合格和不合格界定缴款计划的缴款费用为$ 7.0 百万美元 13.8 截至二零二六年三月三十一日止三个月及二零二五年三月三十一日止三个月，分别为百万元。

公司在美国境外有法定的固定缴款计划和固定福利计划，这些都不重要。

2015年3月23日，原告Jessica Gentry代表她自己并代表据称情况相似的个人的推定类别，向加利福尼亚州旧金山县高等法院提交了针对公司的投诉，随后于2015年10月23日进行了修订。诉状称，该公司自2010年3月13日以来在加利福尼亚州工作的一类假定的现任和前任雇员，因在面试“临时和永久就业机会”以及进行与面试过程相关的活动所花费的时间而被拒绝给予补偿。Gentry代表她自己和推定的阶级就这笔据称未支付的赔偿寻求赔偿，金额不详。Gentry还因公司未能向她和推定的阶层提供准确的工资报表而寻求追回一笔未指明的金额。Gentry还寻求金额不详的其他损害赔偿、律师费和法定处罚，包括因涉嫌未向离职前雇员支付离职时应支付的所有工资而受到的处罚，以及代表她自己和其他被指控的“受害雇员”受到的法定处罚，这是加利福尼亚州《劳动法》《私人检察官总法》（“PAGA”）所定义的。2016年1月4日，法院驳回了公司提出的将Gentry的所有索赔（PAGA索赔除外）强制进行个人仲裁的动议。2024年3月8日，法院发布了一项命令，证明：（1）自2010年3月13日以来在任何时间参加至少一次与第三方客户的无偿面谈的加州临时雇员类别；（2）在为后续任务面谈之前持有先前临时工作分配的类别成员的子类别；（3）不再受公司雇用的类别成员的子类别（即“等待时间处罚”子类别）。责任问题第一阶段审判于2025年11月3日开始。结束辩论于2026年1月23日发表，并提交了最终简报。法院关于赔偿责任阶段的调查结果和最终命令预计将在目前定于2026年5月21日举行的案件管理会议之前发布。如果法院关于责任的命令在任何索赔中发现有利于原告，案件将进入关于损害赔偿的第二阶段，这将有自己的发现和单独审判。在诉讼的现阶段，如果发生损失，无法从这一程序中预测损失的结果或范围，因此，公司的财务报表中没有提供任何金额。公司认为其对指控有立功抗辩，公司拟继续积极抗辩。

2018年4月6日，原告Shari Dorff代表她自己并代表据称处境相似的个人的推定类别，向加利福尼亚州洛杉矶郡高级法院对公司提起诉讼。除了向原告Dorff个人提出的某些索赔外，该诉状还称，位于加利福尼亚州的受薪招聘人员被错误归类为豁免雇员，并要求提供未指明的金额，用于：因此类所谓的错误分类而导致的未付工资；据称未能提供合理的用餐时间和休息时间机会；据称未能在就业期间和离职时及时支付工资；据称未能遵守加利福尼亚州关于工资报表和记录保存的要求；以及涉嫌不当拒绝费用报销。原告Dorff还寻求金额不详的其他损害赔偿、律师费和罚款，包括但不限于代表她自己和PAGA定义的其他据称“受害员工”的法定处罚。2026年4月8日，多尔夫的动议

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法院审理了某一类的证明。2026年4月20日，法院发布命令，驳回多尔夫的类别认证动议。多尔夫有10天的时间寻求重新考虑法院的裁决，或提出请求从法院的命令中获得令状救济的申请。在诉讼的现阶段，如果发生损失，无法从这一程序中预测损失的结果或范围，因此，公司的财务报表中没有提供任何金额。公司认为其对指控有立功抗辩，公司拟继续积极抗辩。

公司涉及在日常业务过程中产生的多项其他诉讼。虽然管理层预计这些其他事项不会对公司的经营业绩、财务状况或现金流量产生重大不利影响，但诉讼受到某些固有不确定性的影响。

与解决索赔、诉讼和其他或有事项相关的法律费用在发生时计入费用。

股票回购计划。截至二零二六年三月三十一日止，公司获授权购回，不时最多 5.6 根据市场情况，在公开市场或私下协商交易中增发百万股公司普通股。 截至2026年3月31日和2025年3月31日止三个月回购的普通股数量和成本，见下表（单位：千）：

			三个月结束 3月31日，
			2026						2025
回购的普通股（股份）			—						668
回购的普通股			$	—					$	39,279

就员工股票计划进行了额外的股票回购，据此，公司股票由员工投标以支付适用的法定预扣税款。 截至2026年3月31日和2025年3月31日止三个月的员工股票计划回购数量和成本，见下表（单位：千）：

			三个月结束 3月31日，
			2026						2025
员工持股计划相关回购（份额）			249						190
与员工持股计划相关的回购			$	6,010					$	10,866

回购的股份以库存形式持有，并呈现为建设性退休。库存股票采用成本法核算。截至2026年3月31日和2025年3月31日止三个月的库存股票活动（包括为库存购买股票）在未经审计的简明合并股东权益报表中列报。

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截至2026年3月31日和2025年3月31日止三个月的每股净收益计算如下表所示（单位：千，每股金额除外）：

			三个月结束 3月31日，
			2026						2025
净收入			$	13,790					$	17,350
基本：
加权平均股			99,622						100,666
稀释：
加权平均股			99,622						100,666
潜在普通股的稀释效应			277						349
稀释加权平均股			99,899						101,015
每股净收益：
基本			$	0.14					$	0.17
摊薄			$	0.14					$	0.17

公司有 三个 可报告分部：合同人才解决方案、永久安置人才解决方案和Protiviti。经营分部被定义为公司的组成部分，其单独的财务信息由首席经营决策者（“CODM”）定期评估，该职位目前由公司首席执行官担任，以决定如何分配资源和评估业绩。合同人才解决方案可报告分部的结果来自汇总 三个 具有相似经济和质量特征的经营分部：财务和会计、行政和客户支持以及技术。合同人才解决方案和永久安置人才解决方案部门分别为财务和会计、技术、营销和创意、法律以及行政和客户支持角色提供专业参与专业人员和全职人员。Protiviti部门提供业务和技术风险咨询以及内部审计服务。

主要经营决策者使用分部收入评估业绩，并向各分部分配资源。分部收入不包括利息收入、所得税和员工递延薪酬信托持有的投资（收入）损失的影响，以及相关的薪酬成本和费用。主要经营决策者在决定向每个分部分配资本和人员资源时，会考虑实际结果与预期之间的差异以及分部收入的历史趋势。

分部的会计政策载于附注A —“重要会计政策摘要。”

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下表提供了按可报告分部划分的服务收入和分部收入与综合业绩的对账（单位：千）：

			三个月结束 3月31日，
合同人才解决方案			2026						2025
服务收入(1)			$	725,016					$	763,205
服务的分部成本(2)			443,263						466,272
补偿费用(3)			206,511						220,982
其他(4)			65,929						69,260
分部销售、一般和管理费用			272,440						290,242
分部收入			$	9,313					$	6,691

			三个月结束 3月31日，
永久安置人才解决方案			2026						2025
服务收入(1)			$	109,004					$	112,091
服务的分部成本(2)			278						230
补偿费用(3)			85,924						88,900
其他(4)			16,746						19,337
分部销售、一般和管理费用			102,670						108,237
分部收入			$	6,056					$	3,624

			三个月结束 3月31日，
Protiviti			2026						2025
服务收入(1)			$	466,159					$	476,611
服务的分部成本(2)			378,733						390,399
补偿费用(3)			24,503						25,043
其他(4)			49,608						52,773
分部销售、一般和管理费用			74,111						77,816
分部收入			$	13,315					$	8,396

			三个月结束 3月31日，
合并分部			2026						2025
服务收入(1)			$	1,300,179					$	1,351,907
服务成本(2)			822,274						856,901
补偿费用(3)			316,938						334,925
其他(4)			132,283						141,370
销售、一般和管理费用			449,221						476,295
合并分部收入			28,684						18,711
利息收入，净额			( 2,758 )						( 3,572 )
所得税前收入			$	31,442					$	22,283

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(1)上述服务收入列示为扣除分部间收入冲销后的净额。合同人才解决方案部门和Protiviti部门之间的部门间收入为$ 116.8 百万美元 117.9 截至二零二六年三月三十一日止三个月及二零二五年三月三十一日止三个月，分别为百万元。与分部间活动相关的服务收入反映在Protiviti分部中。

(2)服务的分部成本包括直接工资、工资税和福利成本，以及可报销的费用。与部门间活动相关的直接成本反映在Protiviti部门中，包括候选人工资单、附加福利和增量招聘人员薪酬的成本。有关服务成本的更多信息，请参见附注A ——“重要会计政策摘要。”

(3)如上文所述，包括工资和适用的税收、员工奖励薪酬和其他不包括在直接成本中的员工成本。

(4)其他销售、一般和管理费用包括广告，以及其他分配的费用，包括租赁费用、折旧、云计算服务成本和间接费用。这些成本根据内部分配方法分配给各个分部。

下表按分部列示折旧费用（单位：千）：

						三个月结束 3月31日，
						2026						2025
折旧费用
合同人才解决方案						$	5,965					$	6,498
永久安置人才解决方案						2,022						2,099
Protiviti						4,298						4,409
						$	12,285					$	13,006

上 2026年4月30日，公司公告如下：

季度每股股息			$ 0.59
申报日期			2026年4月30日
记录日期			2026年5月22日
付款日期			2026年6月15日

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