附件 10.1
DaVita Inc.
经修订和重述的非雇员董事薪酬政策
（自2026年4月1日起生效）
第一条目的
达维塔保健 Inc.（“公司”）非雇员董事薪酬政策（此“政策”）的主要目的是：
•对更高级别的工作和责任，给予差别更高的补偿；
•提供一个将吸引高度称职候选人的薪酬结构；和
•以基于股权的奖励形式提供很大一部分薪酬，以进一步使非雇员董事薪酬与股东利益保持一致。
本政策中所有提及的“董事”，均指公司董事会（“董事会”）中未受雇于公司或其任何子公司的成员。此外，根据本保单应付的金额应受制于达维塔保健 Inc.2020年激励奖励计划（或任何后续计划）中规定的任何董事薪酬限制。
第二条
Base Annual RETAINER
每位董事应获得每个财政年度最高310,000美元的基本年度聘用金（“基本年度聘用金”），具体如下：
1.1现金：110,000美元将在每个财政季度最后一个日历日的15个工作日内按季度分期支付。
1.2直接发行股票：20万美元将以直接发行股票（“DSI”）的形式支付。DSI应遵守以下条款和条件（“DSI授予条款”）：
1.2.1授予日期：DSI须于3月15日、5月15日、8月15日及11月15日（各为“授予日”）分四期等额授出，惟须待署长于适用的授予日继续服务后，方可作实；提供了,然而，如董事在指明的批出日期前根据本政策适用的按比例分配条文从董事会离职，则批出日期将会加快。
1.2.2金额：每个授予日将授予的DSI数量应为按照授予日在纽约证券交易所（“纽交所”）上市的公司普通股的收盘价除以50,000美元确定的最接近的股份整数，如果授予日不在纽交所交易日，则在授予日之前的最后一个交易日。
附件 10.1
1.3按比例分配：基本年度保留人的季度付款应酌情根据适用日历季度内董事会的服务天数按比例分摊。
第三条
年度RETAINER Premium-首席独立董事
担任董事会首席独立董事的董事应获得每个会计年度最高12.5万美元的额外溢价（“首席董事溢价”），具体如下：
1.1现金：37500美元将在每个财政季度最后一个日历日的15个工作日内按季度分期支付。
1.2直接发行股票：87500美元将以DSI的形式支付，根据并在符合《中国证券报》规定的DSI赠款条款的前提下第2.2节以上。为免生疑问：
1.2.1授予日期：首席董事溢价的DSI部分应在授予日分四期等额的季度授予，但以首席独立董事在适用的授予日继续担任该职务为前提。
1.2.2金额：每个授予日作为部分首席董事溢价授予的DSI数量应为通过除以确定的最接近的股份整数
按授予日在纽约证券交易所上市的公司普通股的收盘价21,875美元计算，如果授予日不在纽约证券交易所的交易日，则在授予日之前的最后一个交易日。
1.3按比例分配：首席董事溢价的季度付款应按适用的日历季度内担任首席独立董事的服务天数按比例分配（如适用）。
第四条
年度保持者溢价-独立主席
担任董事会独立主席的董事（“独立主席”）应获得每个财政年度最多175,000美元现金的额外溢价（“独立主席溢价”），在每个财政季度最后一个日历日的15个工作日内按季度分期支付，此类季度付款根据在适用的日历季度内担任独立主席的服务天数按比例分配。
附件 10.1
第五条
年度保留者奖-委员会主席
担任董事会常设委员会（“委员会”）主席的董事，每一会计年度应获得如下额外现金溢价（“主席溢价”）：
•审计委员会主席: $70,000
•薪酬委员会主席: $62,500
•合规和质量委员会主席: $60,000
•提名和治理委员会主席: $60,000
每笔主席保费应在每个财政季度最后一个日历日的15个工作日内按季度分期支付，此类季度付款应根据在适用的日历季度担任适用委员会主席的服务天数按比例分配。
第六条
年度保持者溢价–委员会成员
作为委员会成员的董事，应按以下方式获得额外现金溢价（“会员溢价”）：
•审计委员会成员: $20,000
•薪酬委员会成员: $12,500
•合规和质量委员会成员: $10,000
•提名和治理委员会成员: $10,000
每个会员保费应在每个财政季度最后一个日历日的15个工作日内按季度分期支付，此类季度付款应根据在适用的日历季度内担任适用委员会成员的服务天数按比例分配。为免生疑问，委员会主席没有资格领取在其担任主席的委员会任职的成员保险费。
第七条
费用偿还和补偿 用于额外的时间
1.1费用报销.每名董事因出席董事会或其委员会会议或与其他与董事会相关的业务或活动而产生的合理自付业务费用，应予补偿。根据本保单或其他方式须向董事支付的任何补偿，须以该董事提交公司合理要求的所有开支报告为条件，并须在收到该等开支报告后60天内支付予董事，但在任何情况下不得迟于董事招致
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可报销的费用。在一个日历年度内有资格获得偿还的任何费用数额或提供的实物福利，不影响在任何其他日历年度内有资格获得偿还的费用数额或将提供的实物福利。根据本保单或其他方式获得任何补偿或实物利益的权利不得被清算或交换任何其他利益。
1.2额外时间的补偿.每位董事应按“每日津贴”额外获得现金补偿，按首席独立董事或独立主席酌情决定的对公司合理和公平的费率（如适用）（或如该事项应提交给他们，则由董事会或薪酬委员会）按小时或其他基准计算，用于在董事会或委员会会议之外为正常董事会职责范围之外的会议或活动所花费的大量时间，包括但不限于董事培训、与公司管理层或外部审计师会面、面试董事候选人或首席独立董事或独立主席认为必要的其他活动，视情况而定（或应将该事项提交他们、薪酬委员会或整个董事会）。为特定时间单位设定的任何美元金额，应按比例支付所花费的时间少于设定费率的全部时间单位。首席独立董事或独立主席（如适用）应监督本项下的赔偿请求第七条.
第八条一般规定
1.1本政策应由薪酬委员会酌情定期审查，任何建议的修订将建议董事会批准。
1.2本政策一直有效，直至经委员会修订、取代或终止。
1.3根据本保单收取补偿并不给予任何董事任何权利在任何期间（或在任何委员会）继续担任董事会成员或任何权利或申索任何利益，除非该权利或申索已根据本保单的条款及条件具体根据本保单累积。