附件 10.16
2025年11月5日
Najat Khan，博士。
c/o Recursion Pharmaceuticals, Inc.
里奥格兰德街41号
盐湖城，犹他州84101
Re：CEO雇佣条款
亲爱的纳贾特：
本信函协议（以下简称“协议“）由下列签署人之间订立（”你“）和Recursion Pharmaceuticals, Inc.（The”公司”或“我们”），并载明你作为公司总裁及行政总裁的受聘条款（《中国证券报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、《证券日报》、首席执行官”），向公司董事会（以下简称“公板”），并附一份您的职务说明作为附件 A。本协议自2026年1月1日起生效（“生效日期”).
1.基本工资.截至生效日期，您的年度基本工资为680,000美元，将根据公司的正常工资惯例支付，减去适用的预扣和扣除。你的年度基本工资将根据公司正常的业绩审查惯例进行审查和调整。
2.年度奖金.你有资格在完全既得股权奖励中获得目标价值为年基薪25%的年度现金奖金和目标价值为年基薪25%的年度股权奖金，在每种情况下均基于实现董事会或其授权委员会制定的绩效目标（“委员会"）全权酌情决定，并在实现委员会确定的那些目标时支付。如获得任何该等奖金的任何部分，将在委员会确定已获得该奖金后，在公司财政年度后在切实可行的情况下予以支付，但以你余下
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受雇于公司直至付款日期。你的年度奖金机会将根据公司正常的业绩审查做法进行审查和调整。
3.股权奖励.
a.RSU.
i.初始RSU.待委员会批准后，自本函发出之日起生效，公司将授予贵公司限制性股票单位奖励（"RSU"），目标价值至少50万美元（美元）。在授予日，目标价值将转换为根据公司股权惯例确定的若干RSU。每个受奖励的RSU将代表在归属时获得一股公司A类普通股的权利。受限制股份单位奖励将按以下方式归属：受奖励规限的受限制股份单位的1/16将于2026年2月15日归属，另有受奖励规限的受限制股份单位的1/16将于每个公司归属日期归属（2月15日、5月15日、8月15日和11月15日各为“公司归属日期"）之后直至受限制股份单位奖励完全归属为止，但须视乎你是否继续受雇于公司，而你并未在每个该等公司归属日期发出或收到终止雇佣通知。受限制股份单位奖励将受制于当时生效的公司股权激励计划的条款和条件以及根据该计划适用的受限制股份单位协议的形式。
ii.26财年年度RSU.待委员会批准后，根据公司2026年年度股权授予周期，公司将授予您目标价值至少为3,750，000美元（美元）的RSU奖励。如果委员会批准RSU奖励，在授予日，目标价值将转换为根据公司股权实践确定的若干RSU。每个受奖励的RSU将代表在归属时获得一股公司A类普通股的权利。受限制股份单位奖励将按以下方式归属：受该奖励规限的受限制股份单位的1/16将于2026年5月15日归属，另有1/16受该奖励规限的受限制股份单位将于其后的每个公司归属日期归属，直至受限制股份单位奖励完全归属，惟须视阁下是否继续受雇于公司而定，且阁下在每个该等公司归属日期并无发出或收到终止雇佣通知。受限制股份单位奖励将受制于当时生效的公司股权激励计划的条款及条件以及根据该计划适用的受限制股份单位协议的形式。
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b.期权.
i.初始选项.在获得委员会批准的情况下，自本函发出之日起生效，公司将授予您一项购买公司A类普通股股票的选择权，每股价格等于授予日（由委员会确定）公司A类普通股股票的公平市场价值，该选择权的目标价值至少为500,000美元（美元）。在授予日，目标价值将转换为根据公司股权惯例确定的购买若干股份的期权。期权将按以下方式归属：1/48受期权规限的股份须于归属开始日期起计整整一个月归属，其后每月1/48受期权奖励规限的股份将归属，直至期权奖励完全归属为止，但须视乎你是否继续受雇于公司，而你在每个该等归属日期并无发出或收到终止雇佣通知。贵方的期权授予须受当时生效的公司股权激励计划的条款及条件及其项下适用的期权协议形式所规限。
ii.26财年年度期权.在获得委员会批准的情况下，根据公司2026年年度股权授予周期，公司将授予您购买公司A类普通股股票的选择权，每股价格等于授予日（由委员会确定）公司A类普通股股票的公平市场价值，该选择权的目标价值至少为3,750，000美元（美元）。如果期权获得委员会批准，在授予日，目标价值将转换为根据公司股权惯例确定的购买若干股份的期权。期权将按以下方式归属：1/48受期权规限的股份须于归属开始日期起计整整一个月归属，其后每月1/48受期权奖励规限的股份将归属，直至期权奖励完全归属为止，惟须视阁下是否继续受雇于公司而定，且阁下在每个该等归属日期并无发出或收到终止雇佣通知。贵方的期权授予须受当时生效的公司股权激励计划的条款及条件及其项下适用的期权协议形式所规限。
c.此外，根据公司可能不时生效的任何计划或安排，您将有资格获得股票期权、RSU或其他股权奖励的其他奖励。委员会将酌情决定你是否
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根据可能不时生效的任何适用计划或安排的条款，授予任何该等股权奖励及任何该等奖励的条款。授予任何此类奖励并不意味着将向您授予任何进一步的奖励，也不意味着您有任何权利获得任何进一步的奖励，这些奖励仍由委员会酌情决定。
4.遣散费.你将有资格根据公司的高管变更控制权及遣散计划订立新的参与协议（“遣散计划”），这将为您提供与公司现有总裁和首席执行官相同的增强离职福利，如公司最近提交给美国证券交易委员会的年度代理声明中所述，但经下文第6节修改的除外（“CEO参与协议”).自生效日期起生效，CEO参与协议项下的这些保护将取代根据公司可能不时生效的任何计划、计划或政策（包括根据您现有的参与协议），您目前有资格获得或将来有资格获得的所有其他遣散费和福利。
5.赔偿.在您受雇期间及其后，公司同意在适用法律允许的最大范围内，通过公司的组织文件或根据公司不时为其雇员、高级职员和董事维持的任何适用保险单，对您和您的继承人及代表进行赔偿，并使其免受损害，其程度与给予任何此类雇员、高级职员和董事的程度相同，以对抗任何和所有诉讼、诉讼、诉讼、索赔或责任，或威胁索赔或责任、要求、判决、成本、费用（包括及时预支合理费用，法律顾问和您选择的其他专业人员的成本和费用）、损失以及因您受雇为公司雇员、高级职员或董事而造成的损害。本议案中的赔偿权利第5节应是对其他适用于您的任何赔偿权利的补充（且不得限制）。公司应维持董事和高级管理人员的责任范围和限额，这对于与公司情况类似的实体来说是合理和惯常的。
6.CEO参与协议.在发生非中投资格终止的情况下，您的CEO参与协议中所述的遣散费，除现金遣散费和持续医疗福利外，还应包括您截至非中投之日尚未归属的未归属RSU和股票期权数量的归属加速
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在符合遣散计划和CEO参与协议的条款和条件的情况下，本应在您的非中投公司合格终止日期后的十二（12）个月期间内归属的合格终止。
7.相互互不诋毁.您同意不发表或导致任何其他人发表任何批评或贬低公司或其各自的任何高级职员、雇员、董事或产品的公开声明。本文所述的任何内容均不得解释为禁止您公开回应不正确的公开声明、在法律、传票、法院命令或类似要求时作出真实的声明和/或回应任何监管或调查组织对本协议或其基本事实和情况的任何询问和/或就任何其他诉讼作出任何真实的声明。公司同意，将指示公司执行人员、董事和向首席执行官报告的其他执行团队成员，不得对您或您受雇于公司作出任何口头或书面否定、贬低或负面的陈述或陈述，或与您或您受雇于公司有关，或诱导或鼓励他人以任何方式贬低您。本协议所载的任何规定不得解释为禁止公司在法律、传票、法院命令或类似要求时作出如实陈述和/或回应任何监管或调查组织对本协议或其基本事实和情况的任何询问和/或就任何诉讼作出任何如实陈述。
8.偿还律师费.本公司将向贵公司偿还与本协议谈判有关的书面法律费用，最高不超过10,000美元。
除本文另有说明外，贵司受雇于本公司的所有其他条款，包括贵司于2024年7月1日向本公司发出的聘书条款、2024年7月1日的随意雇佣、机密信息、发明转让和仲裁协议，以及在紧接生效日期之前有效的贵司股权授予协议，将继续适用。您在公司的受雇继续是随意的，本文中的任何内容均无意构成未来在公司受雇或服务的保证。
真诚的，
Recursion Pharmaceuticals, Inc.
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作者：/s/Christopher Gibson
Christopher Gibson
首席执行官
我已阅读并理解本协议，并在此承认、接受和同意本协议中规定的条款，并进一步承认，除本协议中具体规定的情况外，没有向我作出任何其他承诺，作为我的就业提议的一部分。
/s/Najat Khan
Najat Khan，博士。
日期：2025年11月4日
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展品A
职责与责任.作为公司总裁和首席执行官，您应将全部的业务时间和注意力投入到履行职责和责任所必需的公司业务和事务中（不包括休假和病假期间），并应以勤勉、守信、务实、高效的方式尽自己所能履行职责和责任。您将主要在纽约、SLC、伦敦/牛津和蒙特利尔的公司办公室履行您的职责，据了解，您将被要求从事与业务要求一致的旅行。在不限制前述一般性的情况下，你应从事董事会合理分配给你的职责和责任（与你的职位一致），并有权管理公司的所有运营和实施公司的总体愿景、使命和短期和长期业务战略、资本分配、组织结构、人才/地点战略以及与外部合作伙伴、股东和投资者的沟通，其中应包括以下职责领域：（i）所有人事事项，包括雇用和解雇公司所有员工（包括高级职员，均应向你们报告）；（ii）在符合适用法律或上市标准的情况下，为公司员工制定或修改工资和目标奖金；（iii）采用或修改价格、购销条款和条件、信贷政策以及广告和促销计划，均以符合董事会采纳的业务及产品发展计划及年度营运预算为准；（iv）制定客户技术服务政策及确定公司的技术要求；（v）协调公司的销售及营销支持工作；及（vi）与董事会或董事会委员会磋商，并在遵守适用法律的情况下，保留核数师及主要顾问（包括会计师及律师）。
（i）从事或服务于你可能选择的专业、公民、行业协会、慈善、社区、教育、宗教或类似类型的组织或演讲活动；（ii）经董事会事先书面同意，在任何营利实体的董事会或咨询委员会任职，或从事其他商业活动；及（iii）处理你的个人事务，包括个人财务、投资及商业事务，只要该等服务或活动
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紧接前述第（i）、（ii）及（iii）条所述，不会干扰你根据本协议履行作为公司雇员的职责及责任。你们还应遵守公司的所有书面政策、规则和规定，以及董事会与本协议一致的所有合理指示和指示。
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