展览10.3
Insulet Corporation
2025年股票期权和激励计划
绩效股票单位协议
承授人名称：«首个__ Name » «最后一个__ Name
限制性股票单位数量
授予：____ «单位_授予↓_____（the“目标奖”)
授予日期：“授予__日期”
根据《Insulet Corporation 2025年股票期权与激励计划》（《上市公司股票期权激励计划》、《上市公司股票期权激励计划》、《上市公司股票期权激励计划》、《上市公司股票期权激励计划》、《上市公司股票期权激励计划》、《上市公司股票期权激励计划》、《上市公司股票期权激励计划》、《上市公司股票计划”）、Insulet Corporation（“公司”）特此根据计划第10条授予上述受限制股份单位的目标数目（an“奖项”）予承授人。每个限制性股票应涉及一股公司普通股，每股面值0.00 1美元（“股票”），但须遵守此处和计划中规定的限制和条件。承授人实际将赚取的限制性股票单位数量（如有）可能多于或少于目标数量。本奖励受本绩效股票单位协议管辖，包括附录A和附录b随函附上（本“协议”）和该计划。
1.接受裁决.除非承授人接受本裁决，否则承授人不得就本裁决享有任何权利。
2.转授授标的限制.承授人不得出售、转让、质押、转让或以其他方式担保或处置本奖励，且在（i）限制性股票单位已根据本协议的条款归属且（ii）已根据本协议的条款向承授人发行股票之前，不得出售、转让、质押、转让或以其他方式担保或处置与本奖励相关的任何可发行股票股份。
3.限制性股票单位的归属.本协议所涵盖的限制性股票单位须按《中国证券报》所述的基于业绩的归属附录A，必须在限制性股票单位归属前满足。根据本协议可能赚取的限制性股票单位数量（如有）可能多于或少于目标奖励。在任何情况下，根据本协议归属的限制性股票单位数量均不会超过目标奖励的250%。
4.终止服务关系.如承授人的服务关系（定义见附录A）与公司或附属公司在本奖励归属或终止前终止，将发生以下情况：
(a)因死亡或伤残而终止.如承授人的服务关系在履约期最后一天或之前因承授人死亡或伤残而终止（定义见附录A），目标奖励的100%为
视为由承授人赚取，并应于该终止日期完全归属。如承授人的服务关系在履约期最后一天后因承授人死亡或伤残而终止（定义见附录A），承授人赚取的受限制股份单位数目须按照附录A以及如此获得的全部奖励金额s大厅变成于该等终止日期或确定日期（定义见附录A).
(b)与控制权变更有关的终止。尽管有上文第4（b）条的规定，如在某一事件发生后24个月内控制权变更、公司无故终止承授人的服务关系或承授人有正当理由终止承授人的服务关系（此种终止在本文中称为“符合条件的终止"），本奖励应归属如下：（i）如符合资格的终止发生在履约期的最后一天或之前（定义见附录A），目标奖励的100%须视为由承授人赚取，并自符合资格终止之日起成为完全归属及不可没收；及（ii）如符合资格终止发生于履约期最后一天后（定义见附录A），承授人赚取的受限制股份单位数目须按照附录A及自符合资格终止日期或确定日期（以较晚者为准）起，所赚取的全部奖励金额将成为完全归属及不可没收。
就本协定而言，"好理由” 系指承授人在发生以下任何事件后，未经承授人同意而遵守了正当理由程序（以下定义）：（i）承授人的责任、权力或职责大幅减少；或（ii）承授人当时的基本工资大幅减少，但类似地影响所有或基本上所有类似情况的雇员的全面减薪除外；或（iii）承授人主要受雇的公司办公室搬迁至距离这些办公室五十（50）英里以上的地点。就上述句子第（i）款而言，报告关系的变化或标题的变化本身并不足以构成责任、权力或义务的实质性减损。就本协定而言，"好理由流程”指：（a）承授人合理地以诚意确定良好理由定义第（i）、（ii）或（iii）条所述的情况已发生；（b）承授人于该等情况发生后三十（30）个历日内将该等情况的发生以书面通知公司；（c）承授人以诚意配合公司的努力，在该通知发出后三十（30）个历日内（"治愈期"），以补救该等情况；（d）尽管作出该等努力，但该等情况在治愈期后继续存在；及（e）承授人于治愈期结束后三十（30）个历日内终止承授人的服务关系。在治愈期内，公司治愈导致正当理由过程的情形的，视为正当理由未发生。
（c）退休.尽管有上述规定，在适用法律允许的范围内，在承授人退休（定义见下文）时，限制性股票单位的按比例金额（基于承授人在履约期内受雇的天数）应在履约期的最后一天归属，但须符合
中提出的绩效目标附录A本协议（即以公司实际业绩为基础）。就本协定而言，术语"退休"系指承授人在承授人的年龄和连续服务年数之和等于六十五（65）的时间或之后终止服务，但公司非因故终止服务，但在终止时，承授人至少年满五十五（55）岁，并已完成至少五（5）年的连续服务。
如有管辖权的法院或法庭因相关年龄歧视规则而判定本条第4（c）款全部或部分无效或不可执行，公司应全权酌情决定有权在必要范围内修改或打击该等规定，使其在当地法律允许的充分范围内有效和可执行。
（d）其他终止.如承授人的服务关系因第4（a）、4（b）或4（c）条或计划所述以外的任何理由而终止，则整个授标须自动且无须通知而终止、被没收及成为无效，而承授人或其任何继任者、继承人、受让人或遗产代表其后均不会在该等被没收的受限制股份单位中拥有任何进一步的权利或权益。
（e）除非本协议或本计划另有规定，就裁决而言，承授人的服务关系终止将被视为自承授人不再向公司或其任何附属公司或关联公司提供积极服务之日起发生（无论终止的原因为何，以及其后是否被认定为无效或违反承授人受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区的雇佣法律，或承授人的雇佣或服务协议的条款，如有）而不会获任何通知延长3ePeriod（例如，承授人的服务关系将不包括承授人受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区的就业法规定的任何合同通知期或“园假”或类似期限，或承授人的雇佣或服务协议条款（如有）。委员会拥有专属酌情决定权，以决定承授人的服务关系何时因本裁决而终止（包括当承授人在休假期间不再被视为提供服务时）。
5.发行股份的股票.在确定日期或根据第4（a）、4（b）或4（c）条归属受限制股份单位的日期（以较早者为准）后的切实可行范围内尽快（但在任何情况下均不得迟于该等日期中最早发生的一年结束后的两个半月），公司应向承授人发行的股票数量等于承授人在该日期根据本协议条款归属的限制性股票单位总数，此后承授人应拥有公司股东就该等股份的所有权利，包括投票权和股息权（如适用），而该等股票不受本协议条款的限制。
6.纳入计划.该计划的文本通过引用纳入本协议。本协议中使用的某些大写术语在计划中定义，并具有计划中规定的含义。本协议及计划构成承授人与公司就本协议所涵盖的受限制股份单位的全部谅解
协议。任何先前有关本协议所涵盖的限制性股票单位的协议、承诺或谈判均被替换和取代；但前提是，如果本协议或本计划就本协议所涵盖的限制性股票单位提供的利益水平不同于根据经修订和重述的《Insulet Corporation遣散计划》或《Insulet Corporation遣散计划》（在每种情况下经修订）提供的利益水平，则应以向承授人提供更有利利益的计划条款为准。
7.扣税.不论公司采取任何行动，或如有不同，作为承授人雇主的附属公司或附属公司（“雇主”），就与承授人参与计划有关并在法律上适用于承授人的所有所得税、社会保险、工资税、附加福利税、记账支付或其他与税务有关的项目承担最终责任（“涉税项目"）现在和现在都是承授人的责任，可能会超过公司或雇主实际扣留的金额（如果有的话）。承授人进一步承认，公司及/或雇主（i）并无就与受限制股份单位的任何方面有关的任何税务相关项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予或归属受限制股份单位、在归属受限制股份单位时发行股份，随后出售根据该归属获得的股票股份或收取任何股息；及（ii）不承诺且没有义务构建奖励条款或计划的任何方面，以减少或消除承授人对税务相关项目的责任或实现任何特定的税务结果。此外，如果承授人在多个司法管辖区受制于与税务有关的项目，公司和/或雇主（或前雇主，如适用）可能被要求在多个司法管辖区扣留与税务有关的项目或对其进行会计处理。
就任何相关的应课税或扣缴税款事件（如适用）而言，承授人同意作出公司和/或雇主满意的充分安排，以满足所有与税务有关的项目。为履行公司及/或雇主有关税务相关项目的任何扣缴义务，承授人授权公司及/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一项（或组合）履行有关所有税务相关项目的义务：
(a)代扣代缴公司或雇主支付的承授人工资或其他现金补偿款；
(b)由出售股份所得的收益扣缴在通过自愿出售或通过公司安排的强制出售（代表承授人根据本授权，无需进一步同意）结算受限制股份单位时获得的股份；
（c）要求承授人向公司或雇主提供与税务相关项目金额的现金付款；和/或
（d）扣留在受限制股份单位结算时否则可交付的股份。
尽管有上述规定，如果受让人受《交易法》第16条的约束，公司将扣留股票以满足在相关应税或预扣税款事件（如适用）时预扣的任何适用的与税务相关的项目，除非根据适用的税法或证券法使用这种预扣方法不可行或产生重大不利的会计后果，在这种情况下，与税务相关的项目的义务可以通过上述（a）、（b）和（c）的一种方法或一种组合或经委员会以其他方式批准来履行。
根据扣缴办法的不同，公司可以考虑最低法定预扣金额或其他预扣税率，包括承授人管辖范围内的最高适用税率，对与税收相关的项目进行预扣或会计处理。在发生超额预扣的情况下，承授人可能会收到超过任何超额预扣金额的现金退款（不享有等值股份的权利），或者，如果未退还，承授人可能会向适用的税务机关寻求退款。在发生预扣不足的情况下，承授人可能被要求直接向适用的税务机关或向公司或雇主支付额外的与税收相关的项目。如果通过代扣代缴股份来履行与税务相关的项目的义务，出于税务目的，承授人将被视为已获得受限制性股票单位约束的全部股份，尽管若干股份仅为满足与税务相关的项目而被扣留。
最后，承授人同意向公司或雇主支付公司或雇主可能因承授人参与计划而被要求扣留或入账的任何金额的与税务有关的项目，而这些金额无法通过前面描述的方式得到满足。公司可以拒绝发行和/或交付股票或出售股票收益，如果承授人未能遵守其与税务相关项目有关的义务。
8.守则第409a条.本协议的解释方式应是，与裁决结算有关的所有条款均免于《守则》第409A条的要求，如《守则》第409A条所述为“短期延期”。
9.赠款性质.在接受奖励时，承授人理解并同意：（a）该计划由公司自愿设立，属酌情决定性质，公司可在计划许可的范围内随时修订、修改、暂停或终止该计划；（b）该计划的运作及受限制股份单位仅由公司授出，且仅公司为本协议的一方；因此，承授人在本协议下可能拥有的任何权利，包括与限制性股票有关的权利，只能针对公司而非任何子公司或关联公司（包括但不限于雇主）提出；（c）授予奖励是例外的、自愿的和偶发的，并且不会产生任何合同或其他权利来获得未来授予的限制性股票单位或利益以代替限制性股票单位，即使过去已授予限制性股票单位；（d）有关未来限制性股票单位或其他授予的所有决定（如有），将由公司全权酌情决定；（e）本协议不赋予承授人以任何身份继续留任或受雇于公司或雇主的权利；（f）公司和承授人的雇主（或其任何子公司或关联公司）保留在任何时间以任何理由根据适用的情况终止承授人的服务关系的权利
法律；（g）如承授人并非向公司或雇主提供服务，则奖励补助金并不与公司建立雇佣或其他服务关系；（h）承授人自愿参与该计划；（i）受限制股份单位及受限制股份单位规限的股份，及其所得收益及价值，均无意取代任何退休金权利或补偿；（j）受限制股份单位及受限制股份单位规限的股份，其所得收益及价值相同，不属于正常或预期补偿的一部分，其目的是但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇费、裁员、解雇、服务终止费、假期工资、奖金、长期服务奖励、退休金或退休金或福利福利或类似的强制性付款；（k）受限制股份单位的股份的未来价值是未知的、无法确定的，及无法确切预测；（l）由于（i）终止承授人的服务关系（不论因任何理由，不论其后是否被认定为无效或违反受授人受雇或以其他方式提供服务的司法管辖区的雇佣或其他法律，或承授人的雇佣或服务协议的条款（如有））和/或（ii）申请任何补偿，故不得因没收受限制股份单位或公司收回任何股份而产生申索或有权获得补偿或损害，追偿或追回政策，如本协议第23节所述；（m）除非与公司另有约定，否则根据该计划获得的奖励和股份，以及来自相同的收入和价值，不会被授予作为承授人作为任何子公司或关联公司的董事可能提供的任何服务的对价或与之相关；（n）除非该计划另有规定或由公司酌情决定，否则本协议所证明的奖励和利益不会产生任何将限制性股票单位转让给的权利，或由另一公司承担，亦不得就任何影响股份的公司交易进行交换、套现或替代；及（o）以下条文仅适用于美国境外的雇员：（i）受限制股份单位及受限制股份单位规限的股份，以及来自该等单位的收入及价值，不属于任何目的的正常或预期补偿的一部分；及（ii）公司、雇主、任何其他附属公司或关联公司均不对承授人的当地货币与美元之间的任何外汇汇率波动承担责任，该波动可能会影响限制性股票单位的价值或在归属或随后出售根据该计划获得的股票的股份时应支付给承授人的任何金额。
10.遵纪守法.尽管计划或本协议有任何其他规定，除非有适用于股份的注册、资格或其他法律规定的可用豁免，否则公司无须在根据任何美国或非美国地方、州或联邦证券或交易所管制法律或根据美国证券交易委员会的裁决或条例完成任何股份的注册或资格之前向承授人发行任何股份（“SEC”）或任何其他政府机构，或在获得任何美国或非美国地方、州或联邦政府机构的任何批准或其他许可之前，公司应在其绝对酌情权下认为有必要或可取的注册、资格或批准。承授人明白，公司没有义务向美国证券交易委员会或任何其他州或非美国证券委员会登记股票或对股票进行资格认证，或寻求任何政府机构的批准或许可，以发行或出售股票。此外，承授人同意公司拥有单方面授权将本协议修订为
为遵守证券或其他适用于股票发行的法律所必需的范围。
11.数据隐私.
(a)数据收集和使用.公司及任何附属公司或联属公司（包括雇主）可收集、处理及使用有关承授人的若干个人资料，包括但不限于承授人的姓名、家庭住址及电话号码、电邮地址、出生日期、社会保险、社会保险、护照或其他识别号码、薪金、国籍、职务、在公司或其任何附属公司或联属公司所持有的任何股份或董事职位、所有奖励的详情或任何其他应享有的股份或以承授人为受益人而授予、取消、行使、归属、未归属或未归属的同等利益（"数据”），以实施、管理和管理该计划为目的。公司和下文所述的第三方服务提供商在必要时处理数据的法律依据是数据处理对公司履行协议项下合同义务的必要性以及公司管理计划和一般管理奖励的合法商业利益。
加州居民请注意，个人信息的类别，包括敏感个人信息，是（i）标识符，（ii）加州或联邦法律保护分类的特征，（iii）职业或就业相关信息，（iv）社会保障、驾驶执照、州身份证或护照号码，以及（v）识别、涉及、描述或能够与特定个人相关联的任何个人信息。个人信息不会被出售或共享用于跨上下文行为广告。《加州消费者隐私法》政策可在银休特的加州隐私政策中查阅(1).
(1)https://www.omnipod.com/privacy-policy/california-privacy-rights
(1)https://www.omnipod.com/privacy-policy/california-privacy-rights
(b)计划管理服务提供商.该公司将数据转移至Fidelity Stock Plan Services，LLC（“保真”），是一家总部位于美国的独立服务提供商，协助公司在实施、计划的行政和管理。承授人承认并理解，Fidelity将为承授人开立账户，以接收和交易根据该计划获得的股票，并且将要求承授人与Fidelity就单独的条款和数据处理做法达成一致，该协议是参与该计划的能力的条件。公司向富达转让数据的法律依据是承授人的同意。因此，在缺乏标准数据保护条款等适当保障措施的情况下，受赠人在美国或（视情况而定）其他国家的数据处理可能不受实质性数据处理原则或数据保护当局的监督。此外，受赠人可能对在这些国家处理数据没有可强制执行的权利。公司通过遵守公司与其子公司和附属公司在欧盟和其他非美国司法管辖区内签订的数据传输协议，为保护其在美国收到的数据提供适当的保障措施。
（c）国际数据转让.该公司及其服务提供商的总部设在美国。承授人的国家或司法管辖区可能有不同的数据隐私
比美国的法律和保护。公司转让数据的法律依据（如有需要）为承授人的同意。
（d）数据保留.公司将仅在实施、管理和管理承授人参与计划所必需的情况下，或在遵守法律或监管义务（包括根据税法和证券法）所要求的情况下，持有和使用数据。
（e）拒绝或撤回同意的自愿性及后果.参与该计划是自愿的，受赠人是在纯粹自愿的基础上提供本协议中的同意。承授人明白，他或她可随时以任何理由或无理由撤回该同意并具日后效力。如果承授人不同意，或承授人后来寻求撤销其同意，则承授人的薪酬或在雇主的就业和职业生涯将不受影响；拒绝或撤回承授人同意的唯一后果是，公司将无法向承授人授予限制性股票单位或其他股权奖励，或管理或维持承授人参与计划。
（f）数据主体权利.根据承授人管辖范围内的数据隐私法，承授人可能拥有多项权利。视承授人的所在地而定，此类权利可能包括以下权利：（i）要求访问或复制公司处理的数据，（ii）纠正不正确的数据，（iii）删除数据，（iv）对数据处理的限制，（v）数据的可移植性，（vi）向承授人管辖范围内的主管当局提出投诉，和/或（vii）收到一份列有任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。若要获得有关这些权利的澄清或行使这些权利，承授人可以联系其当地的人力资源代表。
（g）数据处理/传输的替代基础.承授人明白，未来公司可能会依赖不同的法律依据处理和/或转让数据及/或要求承授人提供另一份数据隐私同意书。根据公司或雇主的要求，承授人同意提供公司和/或雇主可能认为有必要从承授人处获得的已签立的数据隐私同意书（或任何其他协议或同意书），以便根据承授人所在国家的数据隐私法管理承授人参与计划，无论是现在还是将来。承授人理解并同意，如果承授人未能提供公司和/或雇主要求的任何此类同意或协议，则承授人将无法参与该计划。
12.附录.附录A和附录b（统称"附录”）是本协议不可分割的一部分，本协议中对本协议的任何引用均包括此类引用中的附录。尽管本协议另有任何规定，裁决将受任何特别条款及条件所规限附录b因承授人的工作地点和/或居住地而适用于或可能适用于承授人的。此外，如果受赠人迁移到包括在附录b，该等国家的特别条款和条件将适用于承授人，但以公司因法律或行政原因确定适用该等条款和条件是必要或可取的为限。
13.内幕交易/市场滥用法律.承授人可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，在适用的司法管辖区，包括但不限于美国、承授人的国家和任何股票计划服务提供商的国家，这可能会直接或间接影响承授人购买或出售股票的能力，或试图出售或以其他方式处置股票、股票权利（例如，限制性股票单位）或与股票价值挂钩的权利，在承授人被视为拥有有关公司的“内幕消息”期间（由适用司法管辖区的法律定义）。当地内幕交易法律法规可禁止承授人在拥有内幕信息前下达的指令被取消或修改。此外，承授人可能被禁止（i）向包括同事在内的任何第三方（“需要知道”的基础上除外）披露内幕信息，以及（ii）“给小费”第三方或导致他们以其他方式买卖证券。这些法律或法规下的任何限制与任何适用的公司内幕交易政策下可能施加的任何限制是分开的，并且是在此之外施加的。承授人有责任遵守任何适用的限制，他或她应就此事咨询其个人法律顾问。
14.语言.承授人承认他或她足够精通英文或曾谘询足够精通英文的顾问，以让承授人了解本协议的条款及条件。如承授人已收到本协议，或与计划有关的任何其他文件已翻译成英文以外的语文，且如翻译版本的涵义与英文版本不同，则将由英文版本控制，除非适用法律另有明确要求。
15.强加其他要求.如果公司出于法律或行政原因认为有必要或可取，公司保留对承授人参与该计划以及根据该计划获得的任何股票施加其他要求的权利，并要求承授人签署可能需要的任何额外协议或承诺以实现上述目标。
16.外国资产/账户报告要求.承授人承认，可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这可能会影响他或她在承授人国家以外的经纪商或银行账户中获取或持有因参与计划而收到的股票或现金（包括就股票支付的任何股息）的能力。受赠人可能被要求向其本国的税务或其他当局报告此类账户、资产或相关交易。受赠人还可能被要求在收到后的一定时间内将因参与该计划而收到的销售收益或其他资金汇回本国。承授人承认遵守该等规定是他或她的责任，承授人应就此事与其个人法律顾问交谈。
17.没有关于授予的建议.公司没有提供任何税务、法律或财务建议，也没有就承授人参与计划或收购或出售股票提出任何建议。承授人应谘询
在采取与该计划相关的任何行动之前，与他或她自己的个人税务、法律和财务顾问就他或她参与该计划的情况进行协商。
18.管辖法律；地点.本协议将根据特拉华州的法律进行解释和执行，但任何冲突或法律选择规则或原则除外，否则可能会将本协议的解释或解释提交给另一司法管辖区的实体法。就为强制执行本协议而提起的任何诉讼、诉讼或其他程序、与本协议有关的诉讼或由此产生的诉讼、诉讼或其他程序而言，承授人特此向并同意法院的唯一和专属管辖权 麻萨诸塞州米德尔塞克斯县或美国联邦法院为麻萨诸塞州选区，而没有其他法院，此项拨款是在那里作出和/或将被履行的。
19.可分割性.本协议的条款是可分割的，如果其中任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式不可执行，则全部或部分，其余条款将仍然具有约束力和可执行性。
20.豁免.承授人承认，公司放弃违反本协议的任何条款，不得运作或解释为放弃本协议的任何其他条款，或承授人或任何其他参与者的任何后续违约。
21.电子交付.承授人通过接受授标，同意以电子交付方式接收与授标有关的文件，如有要求，同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线电子系统参与计划。承授人的同意在他或她的服务关系期限内及其后一直有效，直至他或她以书面向公司撤回该同意为止。
22.通告.本协议项下的通知须在公司的主要营业地点邮寄或交付予公司，并须按公司存档的地址邮寄或交付予承授人，或在任一情况下，按一方随后可能以书面向另一方提供的其他地址邮寄或交付。
23.追回.承授人同意并承认，整个裁决，不论是否归属或结算，以及根据本协议可能发行的股票股份（包括出售该等股票的任何收益），均须由承授人根据公司的补偿补偿补偿政策（在适用范围内）以及根据任何其他公司“追回”或补偿政策或在适用法律要求承授人偿还公司或雇主向承授人支付的任何补偿的情况下，向公司强制偿还。
为履行根据公司采纳的任何追回或补偿追回政策或适用法律以其他方式产生的任何补偿义务，承授人明确授权公司代表承授人向Fidelity或公司聘请的任何其他经纪公司或股票计划服务提供商发出指示，以持有根据裁决获得的任何股票股份或其他金额，以便在公司执行任何追回或补偿追回政策时向公司重新转让、转让或以其他方式返还该等股票股份和/或其他金额。
在不限制前述内容的情况下，如因公司重大不合规、因不当行为、证券法任何财务报告要求而要求公司编制会计重述，且承授人明知而从事不当行为、在从事不当行为时存在重大过失、明知而未能防止不当行为、或在未能防止不当行为时存在重大过失，承授人应向公司偿还在财务文件首次公开发行或向SEC备案（以第一次发生的为准）后的十二（12）个月期间内因结算奖励而获得或累积的任何金额，其中包含此类重大违规行为。
如承授人与公司或任何附属公司之间的任何协议中使用该等条款，则根据本第23条追讨补偿将不会是导致有权因良好理由而辞职或被视为“建设性终止”（或任何类似术语）的事件。
以电子方式接受本协议，承授人同意所有条款和
本协议和计划中描述的条件。
本协议和计划中描述的条件。
______________________________
承授人名称
承授人接纳日期
承授人名称
承授人接纳日期
附录A
到
绩效股票单位协议
在INSULET公司下
2025年股票期权和激励计划
2025年股票期权和激励计划
业绩股票单位协议归属要求
FY25-FY27业绩期
这个附录A说明根据本协议授予的限制性股票单位在FY25-FY27履约期（2025年1月1日至2027年12月31日，即“履约期”).
根据本裁决归属的受限制股份单位的数目（如有的话），须于委员会就以下第1及2条所列的业绩指标的实现情况及下文第3条所列的修饰语的影响作出决定之日（以下简称"确定日期"），条件是承授人在该日期继续与公司或附属公司或关联公司保持服务关系或适用本协议第4（b）节的退休条款，并进一步规定，以下第1或2节中任一项的此类绩效指标的实现情况，以及承授人根据该绩效指标的实现情况获得的限制性股票单位数量，将独立于且不会影响承授人根据其他绩效指标的实现情况获得的限制性股票单位数量，在每种情况下，均须适用下文第3节中的修饰语进行调整。就本协议而言，“服务关系"指作为公司或任何附属公司或附属公司或任何继承实体的全职雇员、兼职雇员或董事的任何关系（例如，在个人身份由全时雇员转变为非全时雇员或非雇员董事的情况下，服务关系应视为持续不中断）。每个性能指标是否已经实现以及修改剂的影响的确定应由委员会作出。委员会应在财务报表完成后立即审查公司截至2027年12月31日的三年期间的财务报表和股票表现，但在任何情况下不得迟于2028年3月15日，以确定是否以及在多大程度上符合本报告第1和第2节中规定的业绩指标附录A已实现，第3节中的改性剂的影响。
1.调整后收入指标.承授人因实现下表所列业绩指标而获得的限制性股票单位数量应按下表所述确定。在任何情况下，因实现下表所列业绩指标而获得的限制性股票单位数量都不会超过与收入挂钩的目标部分的200%（“与收入挂钩的最高奖励”).就本协议而言，“与收入挂钩的目标部分”意味着目标奖的百分之七十（70%）。
| 截至2025年12月31日、2026年12月31日和2027年12月31日财政年度的调整后总收入 | 限制性股票单位数量* | ||||
| 低于83.2亿美元 | 0 | ||||
| 83.2亿美元（门槛） |
与收入挂钩的目标部分的50%（即“与收入挂钩的门槛奖”)
|
||||
| 88.89亿美元（目标） | 100%与收入挂钩的目标部分 | ||||
| 92.87亿美元（最高）或更多 | 与收入挂钩的目标部分的200% | ||||
*业绩归属在阈值与目标之间、目标与最大值之间的限制性股票单位数量采用线性插值方式确定。
2.调整后EBIT指标.受赠人因达到下表所列业绩指标而获得的限制性股票单位数量应按下表所述确定。在任何情况下，因实现下表所列业绩指标而获得的限制性股票单位数量都不会超过与息税前利润挂钩的目标部分的200%（“与息税前利润挂钩的最高奖励”).就本协议而言，“与息税前利润挂钩的目标部分”是指目标奖励的百分之三十（30%）。
| 截至2025年12月31日、2026年12月31日和2027年12月31日财政年度的调整后息税前利润总额 | 限制性股票单位数量* | ||||
| 低于14.11亿美元 | 0 | ||||
| 14.11亿美元（门槛） |
息税前利润挂钩目标部分的50%（“与息税前利润挂钩的门槛奖”)
|
||||
| 15.83亿美元（目标） | 息税前利润挂钩目标部分100% | ||||
| 16.94亿美元（最高）或更多 | 与息税前利润挂钩目标部分的200% | ||||
*业绩归属在阈值与目标之间、目标与最大值之间的限制性股票单位数量采用线性插值方式确定。
3.相对股东总回报（“股东总回报”）修改器.承授人根据调整后的收入指标和调整后的息税前利润指标赚取的限制性股票单位总数应修改如下：
(a)大于75第百分位.如果公司的相对TSR大于75第百分位，则所得的限制性股票单位数量增加1%至25%，采用线性插值计算（从76的增加1%开始第百分位）。
(b)26第至75第百分位.如果公司的相对TSR在26第至75第百分位，不得有修改到赚取的限制性股票单位数量。
（c）小于26第百分位.如果公司的相对TSR低于26第百分位，则取得的限制性股票单位数量减少1%至25%，计算采用线性插值（从25点下降1%开始第百分位）。
4.定义.就本协定而言，应适用以下定义：
(a)“调整后息税前利润”指公司公开备案的财务报表中报告的年度营业利润，根据计算方法进行调整。
(b)“调整后收入”是指公司公开提交的财务报表中报告的年度收入，根据计算方法进行调整。
（c）“调整后息税前利润总额”是指三年业绩期的累计调整后息税前利润。
（d）“调整后总收入”是指三年业绩期的累计调整后收入。
（e）“计算方法”是指，为计算调整后收入、调整后总收入、调整后息税前利润和调整后息税前利润总额，应排除下列各项：
1.可归因于外汇汇率波动的差异（即固定货币基础）；
2.并购的影响；
3.会计政策变更及会计重分类；
4.不代表核心经营业绩的重大和/或非常项目；公司季度收益公告中确定为非公认会计原则的项目；以及可能导致意外收益或损失的其他离散项目；但前提是委员会应审查并批准排除任何此类项目。
（f）“累计TSR”是指，对于公司和业绩基准组中的其他公司，按照股东总回报计算确定的三年业绩期间的累计股东总回报。
（g）“业绩基准组”指于2025年1月1日被纳入标普医疗保健设备指数的公司，但履约期内已被收购、被宣布破产或以其他方式退市的公司除外，应将其排除在TSR计算之外。
（h）“TSR计算”指公司及业绩基准组中其他公司的累计股东总回报的计算，为此，股东总回报应参考业绩期开始前30个交易日（i）（2024年11月18日至2024年12月31日）和业绩期结束前（ii）个交易日（2027年11月18日至2027年12月31日）普通股股票的平均收盘价确定，并假设在业绩期间发生的除息日对此类普通股宣布的任何股息进行再投资，但须经委员会全权酌情决定适当的公平调整，以反映股票分割、反向股票分割、股票股息、其他特殊交易或公司资本结构的其他变化（如适用）。
（一）“相对TSR”系指公司累计股东总回报与业绩基准组全体成员在业绩期结束时的累计股东总回报相比（并包含在）某一排名的离散百分位排名。
5.未能达到阈值性能指标的影响.为免生疑问，如果管理人确定公司在履约期的总调整后收入低于上述门槛金额，且公司在履约期的总调整后EBIT低于上述门槛金额，则承授人不得赚取本奖励的任何部分，整个奖励应自动且不经通知终止、被没收并成为无效，且承授人或其任何继任者、继承人，此后，受让人或个人代表将在该等被没收的限制性股票单位中拥有任何进一步的权利或权益。
附录b
到
绩效股票单位协议
在INSULET公司下
2025年股票期权和激励计划
2025年股票期权和激励计划
本文件中使用但未定义的大写术语附录b具有本文或计划中阐述的含义。
条款及条件
这个附录b如果受赠人居住和/或在此处列出的国家之一工作，则包括管辖该奖项的附加条款和条件。如果承授人是其目前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在收到限制性股票单位的授予后将就业和/或居住权转移到另一国家，或为当地法律目的被视为另一国家的居民，公司应酌情确定本条款和条件将在多大程度上适用于承授人。
通知
这个附录b还包括有关税收和受赠人在参与该计划时应了解的某些其他问题的信息。该信息基于截至2025年1月在各自国家有效的证券、外汇管制、所得税和其他法律。这类法律往往复杂，变化频繁。因此，公司强烈建议承授人不要依赖此处的信息作为与参与该计划的后果有关的唯一信息来源，因为在承授人归属于限制性股票单位或出售根据该计划获得的股票时，这些信息可能已经过时。
此外，本文件所载资料属一般性质，可能不适用于承授人的特定情况，本公司无法向承授人保证任何特定结果。因此，建议承授人就其居住国的相关法律如何适用于其个人情况寻求适当的专业意见。
如果受赠人是其目前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，在授予裁决后将就业和/或居住权转移到另一国家，或为当地法律目的被视为另一国家的居民，则此处包含的信息可能不会以同样的方式适用于受赠人。建议承授人咨询其个人顾问，以确定通知在多大程度上适用于承授人的具体情况。
澳大利亚
通知
证券资讯.该要约是根据第1A条第7.12部分提出的2001年《公司法》（联邦）。
外汇管制通知.超过1万澳元的入境现金交易和任何金额的入境国际资金转账都需要进行外汇管制报告。协助交易的澳大利亚银行将为受赠人提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转让，则受赠人将不得不提交报告。
税务信息.该计划是《1997年所得税评估法》（联邦）第83A-C款（“第法案”）适用（以《税务评估法》中的条件为准）。
奥地利
通知
汇控资讯.如果承授人在奥地利境外持有通过该计划获得的股票，如果超过某些阈值，承授人可能会被要求向奥地利国家银行提交报告。
如果股票的价值达到或超过某个阈值，承授人必须在该季度的最后一天，即日历季度结束后的下一个月的第15天或之前，按季度向奥地利国家银行报告所持有的证券。如果在奥地利境外持有的现金金额达到或超过某个阈值，则适用下一段所述的月度报告义务。
如果承授人出售股票，或收到任何现金股息，如果承授人在奥地利境外持有现金收益，则承授人可能有外汇管制义务。如果受赠人在国外的所有账户的交易量达到或超过一定的阈值，受赠人必须按月向奥地利国家银行报告截至当月最后一天、次月15日或之前的所有账户的变动和余额，并按规定的表格。
比利时
通知
外国资产/账户报告信息.比利时居民须报告任何证券（例如，根据该计划获得的股票）或在其年度纳税申报表上在比利时境外持有的银行账户（包括经纪账户）。受赠人首次在受赠人的年度所得税申报表上报告外国证券和/或银行账户时，受赠人必须以单独的形式向比利时国家银行中央联络点提供任何此类账户的账号、银行名称和开立国家。这份报告，
以及如何完成它的更多信息，可以在比利时国家银行的网站上找到，www.nbb.be，下KredietCentrales/Centrales des cr é dits说明。
年度证券账户税.如果比利时或联邦证券账户中持有的证券总价值（例如，根据该计划获得的股票份额）在相关报告期内的四个参考日期（即12月31日、3月31日、6月30日和9月30日）超过一定的阈值。在这种情况下，将对该账户中持有的合格证券的价值缴纳税款。受赠人应就此项税项的应用咨询受赠人的个人税务顾问。
加拿大
条款及条件
交付形式.尽管计划或本奖励有任何酌情权，任何归属的受限制股份单位将以整股股份支付。为免生疑问，在任何情况下，本奖励涵盖的限制性股票单位均不以现金结算。
终止服务关系.以下条文取代本裁决第4（b）节第二款：
透过以电子方式加入该计划，承授人明白，除非本协议或计划另有规定，否则在承授人停止向公司或雇主提供服务（无论出于任何原因，不论其后是否被认定为无效或违反当地法律或承授人雇佣协议的条款（如有），除非公司另有决定或协议另有规定，否则承授人参与该计划或归属于受限制股份单位的权利（如有），将自承授人不再积极提供服务之日起终止（“终止日期").
除非适用立法明确要求，否则终止日期不应包括或延长根据法规、合同、普通法、民法或其他规定或要求提供通知、代通知金或任何相关付款或损害赔偿的任何期间。除非本协议另有明确规定或委员会决定，或适用法例明确要求，否则承授人根据计划归属于受限制股份单位的权利（如有）将于终止日期终止。
委员会拥有专属酌情权，以决定承授人何时不再为参与计划的目的而积极受聘（包括承授人在休假期间是否仍可被视为积极提供服务）。如果尽管有上述规定，适用的雇佣法例明确要求在法定通知期内继续归属，则承授人归属于受限制股份单位的权利（如有）将自最低法定通知期的最后日期起终止，但如果归属日期落在承授人的法定通知期结束之后，则承授人将无法赚取或有权获得按比例归属，承授人也无权因归属损失获得任何补偿。
通知
证券法律资讯.承授人将不得在加拿大境内出售或以其他方式处置根据该计划获得的股票。只有当任何股份的出售或处置发生在加拿大境外，且该等出售或处置是通过该等股份上市的纳斯达克股票市场的设施或通过该等股份未来可能上市的其他交易所进行时，承授人才被允许出售或处置该等股份。
法国
条款及条件
税务考虑.根据本裁决授予的限制性股票单位并非拟为法国符合税收条件的限制性股票单位。
同意接收英文资料.透过接纳受限制股份单位，承授人确认已阅读及理解以英文提供的有关受限制股份单位（计划及本奖励）的文件。承授人据此接受该等文件的条款。
Consentation Relatif a la Langue Utilisee.En acceptant l‘attribution（“限制性股票单位”），vouz confirmez avoir lu et compris les documents relatifs à les限制性股票单位（le plan et le contrat d’attribution）qui ont é t é remis en anglais。Vous acceptez les termes de ces documents en connaissance de cause。
通知
外国资产/账户报告信息.受赠人理解，如果受赠人是法国居民，他或她可以在法国境外持有股票，但前提是受赠人在受赠人的年度所得税申报表上申报所有外国账户，无论是开放的、流动的还是关闭的。不遵守可能会引发重大处罚。
德国
通知
外汇管制信息。超过50,000欧元的跨境支付必须向德国联邦银行（德国央行).如果承授人支付或收取超过该金额的款项（包括如果承授人获得价值超过该金额的股票或出售股票并获得超过该金额的收益），和/或如果公司扣留或出售价值超过该金额的股票以支付与税收相关的项目，承授人必须向德国联邦银行报告支付和/或代扣或出售股票的价值。此类报告必须使用“一般统计门户”（Allgemeine Meldeportal Statistik）可通过以下方式访问德国央行的网站（www.bundesbank.de）或透过该等其他方法（例如，通过电子邮件或电话），这是德国央行允许或要求的。报告必须按月或在德国央行允许或要求的时间内提交。如适用，承授人有责任作出此报告。
外国资产/账户报告信息.如果承授人收购根据该计划获得的股票的股份导致在日历年度的任何时间点的所谓合格参与，则承授人可能需要在承授人提交相关年度的纳税申报表时报告收购情况。如果（i）获得的股票价值超过150,000欧元，或（ii）在不太可能的情况下，承授人持有的股票超过公司普通股总数的10%，则获得合格参与。然而，如果股票在认可的美国证券交易所上市，而承授人拥有公司少于1%的股份，则此要求将不适用于承授人。
马来西亚
通知
董事通知义务。根据《2016年马来西亚公司法》，担任马来西亚子公司或关联公司董事的马来西亚居民参与者须遵守某些通知要求。这些要求中包括在收到或处置权益时以书面通知马来西亚子公司或关联公司的义务（例如、限制性股票单位、股份等）在公司或任何相关公司。此通知必须在收到或处置公司或任何相关公司的任何权益后的14天内作出。
墨西哥
条款及条件
承认协议.透过接受受限制股份单位，承授人确认他或她已收到计划及协议的副本，承授人已对其进行审查。承授人进一步承认，他或她接受计划和协议的所有规定。承授人还承认，他或她已阅读并具体明确批准了协议“授予性质”部分中规定的条款和条件，这些条款和条件明确规定如下：
1.承授人参与计划不构成既得权利；
2.计划及承授人参与计划由公司全权酌情提供；
3.承授人不得被视为因授出受限制股份单位或因没收受限制股份单位而有任何申索或权利获得补偿或损害赔偿；
4.受赠人参与该计划是自愿的；及
5.本公司及其附属公司及附属公司概不对限制性股票单位归属时获得的任何股票价值减少负责。
劳动法致谢和政策声明.透过接纳受限制股份单位，承授人确认公司，注册办事处位于100 Nagog Park，
美国麻萨诸塞州阿克顿市01720，全权负责该计划的管理。承授人进一步承认，他或她参与该计划、授出受限制股份单位及根据该计划收购任何股份并不构成承授人与公司之间的雇佣或其他服务关系，因为承授人以完全商业基础参与该计划，而承授人的唯一服务接受者为银休特 Mexico，S. de R.L. de C.V.（“银休特墨西哥”).基于上述，承授人明确承认，该计划以及承授人参与该计划可能获得的利益并不在承授人与银休特墨西哥之间确立任何权利，也不构成银休特墨西哥提供的任何雇佣条件和/或福利的一部分，且该计划的任何修改或终止均不构成承授人与银休特墨西哥的持续服务条款和条件的变更或损害。
承授人进一步明白，他或她参与该计划是公司单方面及酌情决定的结果；因此，公司保留在任何时间修订及/或终止承授人参与该计划的绝对权利，而不对承授人承担任何责任。
最后，承授人在此声明，他或她不保留就计划的任何规定或根据计划产生的利益向公司提出任何赔偿或损害索赔的任何行动或权利，因此，承授人就可能产生的任何索赔向公司、其子公司、关联公司、分支机构、代表处、股东、高级职员、代理人和法定代表人授予全面和广泛的免责声明。
西班牙语翻译
孔特拉托会议.Al aceptar las Unidades de Acciones Restringidas，el Beneficiario recococe que ha recibido una copia del Plan y del Contrato，los cuales que el Beneficiario ha revisado。Adem á s，el Beneficiario recococe que acepta todas las disposiciones del Plan y del Contrato。此外，受益人认识到，他阅读了《契约》“自然让步”部分的条款和条件，并明确表示批准了这些条款和条件，该条款明确规定如下：
1.La participaci ó n del Beneficiario en el Plan no constituye un derecho adquirido；
2.El Plan y la participation del Beneficiario en el Plan se ofrecen por la Compa ñ í a de una manera totalmente discrecional；
3.El Beneficiario no tendr á ning ú n derecho o reclamaci ó n for compensaci ó n o da ñ o derivado de la concesi ó n de las Unidades de Acciones Restringidas o derivado de la p é rdida de las Unidades de Acciones Restringidas；
4.受益人对计划的参与是自愿的；y
5.La Compa ñ í a y sus filiales y afiliadas no son responsables por ninguna disminuci ó n del valor de las acciones adquiridas cuando las unidades de acciones restringidas se maduren。
Reconocimiento Ley Laboral y Declaraci ó n de la Pol í tica.Al aceptar las Unidades de Acciones Restringidas，el Beneficiario recococe que la Compa ñ í a，with officinas registradas en 100 Nagog Park，Acton，Massachusetts 01720，EE.UU.，es ú nicamente responsable por la administraci ó n del Plan。此外，受益人认识到，其参与计划、限制性行动单元的特许权和任何符合计划的行动收购均不构成受益人与公司之间的劳资关系或其他服务关系，因为受益人是基于完全商业基础参与计划的，唯一的服务接受者是银休特墨西哥，S. de R.L. de C.V.（“银休特墨西哥”).据此，受益人明确承认，参与计划后可能获得的计划和福利并不在受益人和银休特墨西哥之间建立任何权利，也不构成任何就业条件和/或银休特墨西哥授予的福利的一部分，计划的任何修改或终止均不构成受益人与银休特墨西哥的连续服务条款和条件的变更或恶化。
此外，受益人理解其参与计划是公司单方面和酌情决定的结果；因此，公司保留在任何时候修改和/或终止受益人参与计划的绝对权利，不对受益人承担任何责任。
Finalmente，en este acto el Beneficiario manifiesta que no se reserva acci ó n o derecho alguno para interponer una reclamaci ó n o demanda on the compa ñ í a，por cualquier compensaci ó n o da ñ o en relaci ó n con cualquier disposici ó n del Plan o de los benefits derivados del Plan，y，por lo tanto，el Beneficiario otorga un amplio y total finiquito a la Compa ñ í a，sus filiales y afiliadas，sucursales，oficinas de representaci
通知
证券法资讯。根据该计划获得的限制性股票单位和任何股票均未在墨西哥国家银行和证券委员会维护的国家证券登记册上登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，该计划、该协议及与受限制股份单位有关的任何其他文件不得在墨西哥公开分发。由于承授人与公司或其附属公司或联属公司的现有关系，这些材料是寄给承授人的，这些材料不应以任何形式复制或复制。这些材料中包含的要约并不构成公开发行证券，而是构成根据墨西哥证券市场法的规定专门针对公司或其子公司或关联公司之一的在职员工的个人进行的证券私募，此类发行下的任何权利均不得转让或转让。
荷兰
没有针对具体国家的考虑。
葡萄牙
条款及条件
同意接收英文资料.承授人在此明确声明，承授人完全了解英文，并已阅读、理解并完全接受并同意计划和协议中规定的条款和条件。
Conhecimento da Lingua. El Benefici á rio，pelo presente instrumento，declara expressamente que tem pleno conhecimento da l í ngua inglesa e que leu，compreendeu e livremente aceitou e concordou com os termos e condi çõ es estabelecidas no Plano e no Acordo。
新加坡
通知
证券法资讯。授予该奖励是根据《证券和期货法》第273（1）（f）条规定的“合资格人士”豁免进行的，根据该豁免，它不受招股说明书和注册要求的约束，并且不是为了随后向任何其他方发售的股票的相关股份而授予的。该计划没有也不会作为招股章程提交或注册于新加坡金融管理局。
董事通知要求。新加坡子公司或关联公司的董事须遵守《新加坡公司法》规定的某些通知要求。董事必须以书面通知新加坡附属公司或附属公司一项权益（例如，受限制股份单位、股份等）于（i）其收购或出售的两个营业日内于公司或任何有关公司，（ii）先前披露的权益的任何变动（例如，在购买股票时或在根据计划获得的股票随后被出售时），或（iii）成为董事。
瑞士
通知
证券法资讯。根据《瑞士联邦金融服务法》第35条及以下条款，本协议或与限制性股票单位（i）有关的任何其他材料均不构成招股说明书（“FinSA"），（ii）可在瑞士向公司雇员以外的任何人公开分发或以其他方式公开，或（iii）已或将根据FinSA第51条或任何瑞士监管机构，包括瑞士金融市场监管局FINMA，向任何瑞士审查机构提交、批准或监督。
阿拉伯联合酋长国
通知
证券法资讯。该计划仅向符合条件的雇员提供参与，其性质是向阿拉伯联合酋长国的雇员提供股权激励。该计划和协议仅打算分发给这些员工，不得交付给任何其他人或由任何其他人依赖。所发售证券的潜在购买者应自行对证券进行尽职调查。如承授人不了解计划或协议的内容，承授人应谘询获授权的财务顾问。
阿联酋证券和商品管理局没有责任审查或核实与该计划有关的任何文件。经济部和迪拜经济发展部均未批准该计划或协议，也未采取措施核实其中所载信息，对此类文件不承担任何责任。
英国
条款及条件
交付形式.尽管计划或本奖励有任何酌情权，任何归属的受限制股份单位将以整股股份支付。为免生疑问，在任何情况下均不会以现金结算限制性股票单位。
扣税。以下是对本裁决第7款的补充：
在不受本裁决第7条限制的情况下，承授人同意他或她对所有与税务有关的项目负有责任，并在此承诺支付所有这些与税务有关的项目，如公司或（如不同）雇主或英国税务海关总署（"HMRC”）（或任何其他税务机关或任何其他有关机关）。就他们被要求支付或扣留或已支付或将代表受赠人向HMRC（或任何其他税务机关或任何其他相关机关）支付的任何与税务有关的项目，承赠人还同意对公司和（如有不同）雇主进行赔偿和保持赔偿。
尽管有上述规定，如果承授人是公司的董事或执行官（在《交易法》第13（k）条的含义内），则承授人理解，如果赔偿可被视为贷款，则他或她可能无法就未从他或她那里收取或支付的任何与税收相关的项目的金额向公司或雇主进行赔偿。在这种情况下，受赠人未收取或支付的与税务有关的项目，可能对他或她构成额外利益，其额外所得税和国民保险缴款（“网卡”）可能需要支付。承授人理解，他或她将负责根据自评制度直接向HMRC报告和支付就此额外福利应缴的任何所得税，并负责向公司和/或雇主（视情况而定）支付就此额外福利应缴的任何雇员NIC的金额，该金额也可通过本裁决第7节中提及的任何方式从承授人收回。
联合选举。作为参与该计划的条件，承授人同意接受公司和/或雇主可能就该裁决和任何引起与该计划相关的税务相关项目的事件而支付的二级1类NIC的任何责任
受赠人参与该计划（以下简称“雇主NIC”).在不损害前述规定的原则下，如雇主或公司提出要求，承授人同意与公司或雇主进行联合选举，而该联合选举的形式已获英国税务及海关总署（HMRC）正式批准联合选举”），以及完成向承授人转让雇主NIC所需的任何其他同意或选择。承授人进一步同意在承授人与公司或雇主的任何继任者之间执行可能需要的其他联合选举。承授人进一步同意，公司或雇主可通过协议第7条规定的任何方式向他或她收取雇主的NIC。
如果承授人在被雇主或公司要求进行联合选举后，没有进行联合选举，或者如果联合选举的批准已被HMRC撤回，则公司可全权酌情决定且不对公司或雇主承担任何责任，可选择不根据该计划向承授人发行或交付任何股票。