美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件的日期）：2026年4月9日
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
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| （国家或其他司法 公司或组织） |
（委托文件 号） |
（I.R.S.雇主识别号） |
加利福尼亚州纽瓦克 |
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| （主要行政办公室地址） | （邮编） |
| 注册人的电话号码，包括区号：(
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| （前名称或前地址，如自上次报告后更改。） |
如申报表格8-K是为了同时满足登记人在下列任何一项规定下的申报义务，请勾选下列相应的方框(参阅下列通用说明A.2):
↓根据《证券法》第425条规则的书面通信（17 CFR 230.425）
↓根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）第14a-12条规则征集材料
↓根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信
↓根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信
根据该法第12（b）条登记的证券：
| 各类名称 | 交易 符号（s） |
注册的各交易所名称 | ||
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用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司ES
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。¨
项目5.02董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
2026年4月14日，Lucid Group, Inc.（“公司”）宣布，Silvio Napoli将担任公司下一任首席执行官（“CEO”）。Napoli先生将根据瑞士雇佣协议（“Napoli Swiss Employment Agreement”）开始在公司担任驻瑞士的执行董事，并分别于2026年4月15日（“开始日期”）被任命为公司董事会（“董事会”）和执行委员会成员。一旦他获得在美国工作的权利，预计他将在未来几周内根据美国的聘书（“那不勒斯美国聘书”，连同那不勒斯瑞士就业协议，“那不勒斯聘书”）被任命为公司首席执行官，之后他的主要工作地点将在加利福尼亚州的纽瓦克。在Napoli先生被任命为首席执行官之前，Marc Winterhoff将继续担任公司的临时首席执行官，届时Winterhoff先生将恢复之前担任的公司首席运营官一职。
Napoli先生，60岁，于2022年1月至2025年3月担任全球领先的工业技术公司之一迅达集团的董事会主席和首席执行官，他于2017年4月至2021年12月担任该集团的执行主席，并于2014年1月至2016年3月担任首席执行官。Napoli先生于1994年加入迅达集团，曾担任多个领导职务，包括企业发展总监、迅达印度公司总裁兼首席执行官和亚太地区总裁。在加入迅达集团之前，他曾在德国的陶氏化学公司工作了四年。Napoli先生自2019年起担任伊顿 PLC的董事会成员，并担任创新与技术委员会主席。2019年至2022年，Napoli先生担任瑞士-美国商会苏黎世（瑞士）董事会主席兼总裁，倡导瑞士、美国和多国商业利益。Napoli先生拥有哈佛商学院MBA学位，他作为富布赖特学者获得该学位，并拥有瑞士洛桑瑞士联邦理工学院材料科学工程硕士学位。
根据那不勒斯的聘书，Napoli先生将有资格获得以下报酬，其中包括：（i）每年基本工资1,500，000美元；（ii）从2026年业绩期开始，提供基本工资200%的目标年度奖励奖金机会，最低支付水平为基本工资的100%，最高支付水平为基本工资的300%，但就2026年业绩期而言，此类奖金应根据（x）目标业绩或（y）2026年整个业绩期的实际业绩中的较高者支付，根据开始日期按比例分配；（iii）下文所述的首次股权授予；（iv）参加根据那不勒斯要约函修改的Lucid Group, Inc.高管离职福利计划的资格；（v）每月最多偿还25,000美元的临时住房费用，为期六个月；以及（vi）提供或偿还两辆公司车辆、安全保护以及税务和财务规划。那不勒斯还将获得一笔1,000，000美元的一次性付款，用于支付与移居美国有关的任何费用。Napoli先生在受雇于公司期间将不会因其作为董事会成员的服务而获得报酬。
Napoli先生将获得2026年年度长期奖励赠款，目标赠款价值为9,500，000美元，分配为（i）3,800，000美元，以分四年归属的限制性股票单位（“RSU”）的形式，其中25%以一年的悬崖归属，其余部分此后分12期每季度归属，（ii）5,700，000美元，以基于绩效的RSU（“PSU”）的形式（假设目标业绩），条款和条件与2026年适用于公司其他执行官的年度PSU赠款相同，但在每种情况下，均以Napoli先生在归属日继续受雇于公司为前提。
Napoli先生还将获得一次性授予的基于业绩的股票期权（“新聘PSO”），最多1,000，000股公司A类普通股（“股份”）受该期权约束，前提是在起始日至起始日五周年（“业绩期”）之间实现最大业绩，并满足基于时间的归属条件。新雇用的PSO将分为五批，每批20万个，每批的基于业绩的归属条件满足，基于实现第1、2、3、4和5批分别为50亿美元、75亿美元、100亿美元、125亿美元和175亿美元的市值业绩障碍。
“市值表现障碍”涉及达到《那不勒斯瑞士雇佣协议》中定义并根据该协议计算的连续45个交易日公司市值的成交量加权平均数。
特定批次在（x）该批次基于时间的归属日期（即第1批次开始日期的两周年、第2批次和第3批次开始日期的三周年以及第4批次和第5批次开始日期的四周年）和（y）实现市值表现障碍的证明（在每种情况下）中的较晚者归属，但须以Napoli先生继续受雇于集团公司（如Napoli要约函中所定义）为前提。
上述摘要通过参考Napoli U.S. Offer Letter和Napoli Swiss Employment Agreement的全文进行了整体限定，这些文件将作为证据提交给公司截至2026年6月30日的财政季度的10-Q表格季度报告。
Napoli先生获委任为行政人员或董事会成员所依据的任何人士并无任何安排或谅解，Napoli先生与公司任何董事或行政人员之间亦无任何家庭关系。此外，Napoli先生与公司和/或其子公司之间没有根据S-K条例第404（a）项要求报告的交易。
董事会还批准了对Winterhoff先生的修订薪酬条款，内容涉及他预计将重新担任公司首席运营官的角色（“修订后的Winterhoff薪酬条款”）。根据经修订的Winterhoff薪酬条款，Winterhoff先生将有资格获得以下待遇，自开始之日起生效：（i）年基薪1,000，000美元；（ii）自2026年业绩期开始，提供基薪150%的目标年度奖励奖金机会，最低支付水平为基薪的75%，最高支付水平为基薪的225%；（iii）2026年年度长期奖励奖励，目标授予价值为5,400，000美元，将以适用于公司其他高管2026年年度长期奖励赠款的相同股权奖励工具组合授予；（iv）2,000，000美元的现金确认和保留奖金，其中1,000，000美元在开始日期归属；其中1,000，000美元在开始日期一周年归属，前提是Winterhoff先生是否继续受雇于公司。
温特霍夫先生还将获得基于绩效的现金奖金，其最高支付机会为3,000，000美元（“基于绩效的现金奖金”），分为3个等额的1,000，000美元。只有在同时满足适用于该部分的基于时间和基于业绩的归属条件的情况下，才能赚取基于业绩的现金红利的每一档。基于绩效的现金红利的第1期、第2期和第3期的此类归属条件在所有重大方面与分别适用于Napoli先生的新雇用PSO的第1期、第2期和第3期的归属条件相同。
2026年4月14日，公司发布新闻稿（“新闻稿”），宣布公司首席执行官的过渡，如本文所述。本新闻稿的副本随函提供作为附件 99.1，并以引用方式并入本文。
前瞻性陈述
本报告包含1995年美国《私人证券诉讼改革法案》“安全港”条款含义内的“前瞻性陈述”。前瞻性陈述可以通过使用诸如“估计”、“计划”、“项目”、“预测”、“打算”、“将”、“应”、“预期”、“预期”、“相信”、“寻求”、“目标”、“继续”、“可能”、“可能”、“可能”、“可能”、“可能”、“潜在”、“预测”或其他类似表达方式来识别，这些表达方式预测或指示未来事件或趋势，或者不是对历史事件的陈述。这些前瞻性陈述包括但不限于有关Napoli先生和Winterhoff先生的雇用以及预期的时间表和薪酬的陈述。这些前瞻性陈述无意作为、也不得被任何投资者作为保证、保证或对事实或可能性的确定陈述加以依赖。实际事件和情况很难或不可能预测，可能与这些前瞻性陈述不同。许多实际事件和情况是公司无法控制的。这些前瞻性陈述受到许多风险和不确定性的影响，包括我们在截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告、8-K表格当前报告以及公司已向或将向美国证券交易委员会提交的其他文件中根据警示性语言和风险因素讨论的因素。如果这些风险中的任何一个成为现实，或者公司的假设被证明是不正确的，那么实际结果可能与这些前瞻性陈述所暗示的结果存在重大差异。可能存在公司目前不知道或公司目前认为不重要的额外风险，这些风险也可能导致实际结果与前瞻性陈述中包含的结果不同。此外，前瞻性陈述反映了公司截至本报告发布之日对未来事件和观点的预期、计划或预测。公司预计，后续事件和发展将导致公司的评估发生变化。然而，尽管公司可能会选择在未来某个时候更新这些前瞻性陈述，但公司明确表示不承担这样做的任何义务。这些前瞻性陈述不应被视为代表公司在本报告日期之后的任何日期的评估。因此，不应过分依赖前瞻性陈述。
项目9.01 财务报表及附件。
（d）展品
| 附件 数 |
说明 |
| 99.1 | Lucid新闻稿，日期为2026年4月14日 |
| 104 | 封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中） |
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
| 日期：2026年4月14日 | ||
| Lucid Group, Inc. | ||
| 签名： | /s/Taoufiq Boussaid | |
| Taoufiq Boussaid | ||
| 首席财务官 | ||