股东周年大会通知

2026年6月10日

Evercore Inc.年度股东大会将于美国东部时间2026年6月10日上午9：00通过网络直播的方式仅在线上进行。将不会有股东出席的实际地点。股东只能通过登录www.virtualshareholdermeeting.com/EVR2026在线参与。

我们还将就我们的年度股东大会或其任何休会或延期之前可能适当进行的任何其他业务采取行动。我们的董事会已将2026年4月13日的营业结束时间确定为确定有权在我们的年度会议以及该会议的任何休会或延期会议上获得通知和投票的股东的记录日期。

重要的是，你要仔细阅读你的代理声明并投票。

通过互联网 访问您的代理卡或通知上列出的网站

通过电话 拨打你的代理卡上所列的电话号码

直播网播 参加年会（更多信息见第16页）

邮寄 请求打印 代理材料和邮寄在填妥的代理卡中

董事会主席兼首席执行官的信

2026年4月29日

尊敬的老股东：

我们谨代表董事会诚挚邀请您参加我们将于美国东部时间2026年6月10日（星期三）上午9：00在网上举行的2026年年度股东大会，仅通过网络直播。这份代理声明描述了Evercore 2025年的成就、薪酬实践和治理亮点，供您在年度会议上投票表决的事项中考虑。

2025年，我们实现了历史上最强劲的收入表现，获得了市场份额，并实现了创纪录的39亿美元的调整后净收入，几乎所有业务都取得了创纪录的业绩。根据各上市公司的咨询费，我们连续第二年位列全球第三大投资银行。重要的是，大约45%的全年收入来自我们的非并购业务，这突出了我们业务的多元化和我们长期战略的执行。我们在2025年的强劲表现反映了我们在全球建立高级人才平台方面所做的投资。在这一年里，我们增加了我们最大级别的外部投资银行高级董事总经理，同时继续从内部、跨行业、跨产品和跨地域推广人才。

我们还继续致力于我们的资本回报理念。我们继续履行承诺，通过我们的股票回购计划抵消年度奖金股权奖励的稀释效应，并在过去几年向股东返还了额外资本。为此，在2025年，我们通过股息和回购向股东返还了8.124亿美元。

在今年的年会上，你将被要求就几个项目进行投票，包括选举我们的董事，我们的高管薪酬计划，以及我们的股权计划。批准这些事项，包括我们的股权计划请求，对于我们按照我们的绩效薪酬理念和薪酬模式运营业务的能力至关重要，这促进了我们的员工和股东之间的一致性。我们欢迎与我们的股东持续接触，并欢迎您就我们的业绩、公司治理、薪酬和我们的股东感兴趣的其他事项提供反馈。我们鼓励您仔细阅读这份委托书以获取更多信息。您的投票对我们很重要，我们希望您参加年度会议，并通过本代理声明中描述的任何方式尽快投票。投票方式说明从第11页开始。感谢您一直以来对Evercore的支持。

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目 录

二、

代理摘要

这份摘要突出了某些信息，旨在帮助您审查提案。在投票前，你应该仔细阅读整个代理声明。你的投票很重要。无论您是否计划参加年会，我们鼓励您及时投票表决您的股份。

在本委托书中，除非文意另有所指，否则“公司”、“公司”或“Evercore”均指Evercore Inc.，“我们”、“我们”或“我们的”均指Evercore及其子公司。为便于参考，我们在第88页开始的关键定义术语词汇表中包含了本代理声明中常用的缩写、大写术语和其他术语的定义。

2026年年会信息

有关我们年度会议的更多信息，包括有关如何在线参加我们的年度会议以及如何提交问题和投票的详细信息，在本代理声明第16页的“为什么董事会决定采用虚拟形式举行年度会议？”和本代理声明第16页的“如果我想参加虚拟年度会议，我需要做什么？”下提供。

将在我们2026年年会上表决的事项

我们高度重视投资者对我们的信任。2025年对Evercore来说是创纪录的一年，因为我们实现了创纪录的净收入，同时继续对我们的员工和平台进行有意义的投资。我们将客户关系和覆盖范围扩展到了各个地区、行业和产品，增加了我们最大级别的外部投资银行高级董事总经理。我们取得了纪录

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2025年调整后的净收入为38.6亿美元，反映了我们覆盖范围的持续扩大以及我们对该业务的持续投资。这些结果进一步反映了我们的收入基础日益多样化，这得益于我们咨询、股票和投资管理平台的强劲表现。与此同时，我们实现了持续的市场份额增长和强劲的资产负债表，同时向股东返还了大量资本。

我们长期以来的按绩效付费薪酬计划旨在奖励绩效，并使我们的高管和专业人员的长期利益与股东的利益保持一致。正如我们在整个薪酬讨论与分析中所讨论的那样，从本委托书第39页开始，在确定2025年NEO薪酬时，我们的薪酬委员会考虑了除其他战略成就外，公司在2025年取得的强劲财务业绩、公司资本回报和战略目标的实现情况，包括公司强有力的招聘努力，以及促进和坚持我们的核心价值观。下文总结了薪酬委员会在做出NEO薪酬决定时考虑的我们2025年的财务业绩，还重点介绍了我们高管薪酬计划的关键组成部分，每一个都在我们的薪酬讨论与分析中进行了更详细的讨论，从本委托书第39页开始。

我们的股东总回报继续显示我们股价的长期正增长¹

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2025年通过股息和股份/有限合伙单位回购向股东返还8.124亿美元*

在2025年，我们通过继续投资于我们的业务并使其多样化，在加强我们的特许经营权的同时有效地服务于我们的客户。这促进了我们实现创纪录的净收入和强劲的净收入、每股收益和营业利润率。

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2026年4月28日，根据薪酬委员会的建议，我们的董事会一致通过了第四次修订的2016年计划，其条款与股东批准的第三次修订的2016年计划的条款实质上相同，只是根据该计划授权发行的股份数量增加了5,000，000股。股权薪酬仍然是实现我们的战略增长计划和执行我们的薪酬战略的关键组成部分，支持我们吸引、留住和激励人才的能力，同时协调员工和股东的利益。因此，我们正在寻求您对第四次修订的2016年计划的批准，以便我们继续我们在整个组织范围内广泛授予股权薪酬的做法，以用于我们的年度激励奖励。

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以下是我们的治理和领导实践的亮点，分别在第31页和第37页的“公司治理”和“董事薪酬”下进一步讨论。

董事独立性		独立董事多元化

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一般信息

为什么我会收到这份代理声明？

董事会正在为我们的2026年年度股东大会征集代理，我们将承担此次征集的费用。您之所以收到代理声明，是因为截至记录日期2026年4月13日收盘时，您拥有我们的A类普通股和/或B类普通股的股份。您在该日期的股份所有权使您有权在我们的年度会议上投票。通过遵循您的代理材料互联网可用性通知（“通知”）上的指示，或者，如果您收到打印的代理材料，使用您的经纪人或其他中介提供的随附的代理卡或投票指示卡，您可以投票决定您是否参加我们的年度会议。这份代理声明描述了我们希望您投票的事项，并提供了有关这些事项的信息，以便您在投票时做出明智的决定。

代理材料是如何分发的？

为了加快交付速度、降低成本并改善我们对环境的影响，我们根据SEC的一项规则使用了“通知和访问”，该规则允许我们通过互联网向股东提供代理材料。到2026年5月1日，我们将向某些股东发送一份通知，其中包括有关如何在线访问我们的代理材料的说明。如果您收到了通知，您将不会在邮件中收到代理材料的打印副本。相反，该通知指示您如何访问和审查代理材料中包含的所有重要信息。该通知还解释了如何通过互联网提交您的代理。如果您收到通知并希望收到我们的代理材料副本，请按照通知中包含的说明以电子方式或纸质形式一次性或持续索取副本。未收到通知的股东将继续收到本委托书的纸质或电子副本，该委托书将于2026年4月29日或前后寄出。

我要投票的是什么？

你将投票：

董事会有何建议？

我们的董事会建议：

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怎么投票？

您可以在我们的虚拟年会上投票，也可以通过代理投票，而无需参加我们的年会。如要以代理方式投票，您可以通过电话、互联网或邮件投票，具体如下，这些说明也载于您的通知中，或者，如果您收到了打印的代理材料，您的代理卡：

我们敦促您即使计划参加我们的年度会议也要通过代理投票，以便我们尽快知道将有足够的票数为我们举行年度会议，因此如果您以后决定不参加年度会议，您的投票将被计算在内。如您收到打印的代理材料并以邮寄方式进行投票，请按照代理卡上的说明进行操作，务必填写完整，并在随附的已付邮资信封内签名并注明日期并邮寄。如果您参加年度会议，您可以按此处所述在会议上投票，您之前交付的代理将不被计算在内。

如果您的股票是通过银行、经纪人或其他记录持有人（即“街道名称”）持有的，请参考您的银行、经纪人或其他记录持有人转发给您的信息，看看您必须做什么才能对您的股票进行投票。如果您想亲自投票，您必须从您的银行、经纪人或其他记录持有人处获得法定代理人，并在会议上出示。还请看第16页“—想参加虚拟年会需要做什么？”下的信息。

作为在册股东持股和作为实益拥有人或街道名称持有人持股有什么区别？

如果您的股份直接以您的名义在我们的转让代理机构Computershare Shareowner Services LLC登记，就这些股份而言，您将被视为“记录股东”。我们已将通知或，如果您收到打印的代理材料，您的年会通知、代理声明、年度报告和代理卡直接发送给您。

如果您的股票由股票经纪账户或由银行、经纪人或其他记录持有人持有，您将被视为以街道名称持有的股票的“实益拥有人”。年会通知、委托书、年度报告和投票指示卡已由您的经纪人、银行或其他记录持有人转发给您，他们被视为就这些股份而言的记录股东。作为受益所有人，您有权使用邮件中包含的投票指示卡或遵循他们的投票指示，指示您的经纪人、银行或其他记录持有人如何对您的股份进行投票。

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代理材料包括哪些内容？

我们的代理材料可在我们的网站www.evercore.com的“投资者关系”链接“资源”标签下的在线投资者资料包中查阅，其中包括我们的2026年年度股东大会通知、我们的代理声明和我们提交给股东的2025年年度报告。如果您通过邮寄（而不是通过电子递送）收到这些材料的印刷版，这些材料还包括代理卡或投票指示表。

这份委托书使用的是哪类财务信息？

本委托书中的Evercore财务措施是根据美国公认会计原则编制的，除非它们被指定为“非公认会计原则措施”，在这种情况下，与美国公认会计原则数字的对账包含在附件A中。

Evercore的公司结构对Evercore的股份计票和投票计算有何影响？

第13页的图表描绘了我们的组织结构。我们的结构类似于伞式合伙房地产投资信托，或UPREIT结构，这在房地产领域和已经上市的人力资本密集型企业中很常见。

我们的某些SMD以及其他个人和实体持有其在有限合伙单位中的部分股权以及由特拉华州有限合伙企业Evercore LP发行的权益。其中包括Evercore LP中的A类单位、E类单位、I类单位、K类单位和K-P类单位（可能转换为K类单位）。

Evercore LP的A类、E类、I类和K类单位可由单位持有人酌情在不支付任何对价的情况下以一对一的方式交换我们的A类普通股股份，但须根据股票分割、股票股息和重新分类的惯常转换率调整。

K-P类单位一般会在规定的归属日期转换为若干个K类单位，视是否实现某些规定的基准结果而定，并取决于参与者是否继续为公司服务（这些K类单位将反过来可以如上所述交换为A类普通股）。

一般来说，除公司外，A类单位、E类单位、I类单位和K类单位（统称“投票单位”）的所有持有人，通过我们的B类普通股的所有权，与A类普通股股东的持有人拥有相同的投票权，这使每个持有人有权对该持有人所持有的每个单位拥有一票表决权。除适用法律另有规定外，我们的A类普通股和B类普通股持有人作为单一类别对提交给我们的股东以供其投票或批准的所有事项共同投票。

B类普通股没有经济权利。公司通过促使Evercore LP向包括公司在内的合作伙伴进行分配，为我们的A类普通股持有人提供股息资金。Evercore LP在向公司进行分配的同时，根据其合伙人在Evercore LP中的权益向其合伙人进行按比例分配（前提是K-P类单位的持有人无权获得分配）。

因此，有投票权单位的持有人，通过将Evercore的B类普通股与LP单位相结合，通常拥有相似的股权，就好像他们持有同等数量的A类普通股一样。

由于我们的公司结构，我们认为我们的股份计数包括用于投票目的的投票单位，并在我们计算用于投票目的的总股份和股份等价物时包括这些单位。除非另有说明，如果我们使用投票权、未投票、投票或其他类似条款，这些条款应理解为既包括A类普通股的股份数量

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未偿还和与B类普通股相关的投票数量，通常等于投票单位的数量。截至2026年4月13日，即我们年度会议的记录日期，共有41,266，582股A类普通股和投票单位（凭借相关的B类普通股）有权投票。

组织结构

我们的投票股数是多少？

截至2026年4月13日，即我们年度会议的记录日期，我们的投票股数如下：

什么构成法定人数？

有权投票的A类普通股和B类普通股的已发行和流通股（相当于投票单位的数量）的多数投票权的持有人必须出席或由代理人代表，才能构成年度会议的法定人数。弃权票视为出席并有权投票以确定法定人数。由经纪人无投票权（定义见下文）代表的股份也被视为出席并有权投票，以确定法定人数。但是，如果您以街道名义持有您的股票，并且不向您的银行、经纪人或其他记录持有人提供投票指示，根据纽约证券交易所现行规则，提案1、2和4被视为非全权委托事项，银行、经纪人或其他记录持有人将无权自行决定对这些提案进行股票投票，您的股票将不会就这些提案进行投票（“经纪人不投票”）。

选票是如何计算的？

如果您是我们A类普通股的持有人，那么您有权在我们的年度会议上就截至2026年4月13日收盘时您持有的每一股我们的A类普通股拥有一票表决权。

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如果您是我们B类普通股的持有人，那么您有权在我们的年度会议上获得的票数等于截至2026年4月13日收盘时您所持有的Evercore LP中有表决权单位的总数。

如果您持有RSU，则在您实际收到此类单位基础的A类普通股股份交付之前，您将无权对此类RSU的基础股份进行投票。

我们年度会议议程上的所有事项或其任何休会或延期将由我们的A类普通股和B类普通股的持有人投票，作为单一类别一起投票。

批准每项提案需要多少票，如何计票？

重要的是要注意到，有关（i）批准我们的近地天体的赔偿和（ii）批准选择独立注册公共会计师事务所的提议是不具约束力和咨询性的。然而，董事会打算在作出未来薪酬决定时仔细考虑提案2的结果，如果我们的股东未能批准德勤的选择，审计委员会可能会考虑选择另一家独立注册会计师事务所。即使有关选择获批准，审核委员会可酌情在年内任何时间，如认为有关变更将符合公司及我们股东的最佳利益，则可选择另一家独立注册会计师事务所。

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如果一位董事未能获得所投多数票的支持，会发生什么？

根据我们的董事辞职政策，如果一位董事获得的“拒绝”票数多于“赞成”票数，那么该董事必须及时提出辞呈。提名和公司治理委员会将考虑辞职提议（没有相关董事的参与），并将向董事会建议采取的行动，董事会将在证明投票后的90天内采取行动，并公开披露其决定和该决定的原因。见下文第23页的“提案1 ——选举董事——多数投票政策”。

如果我在返回代理时没有指定某件事的选择怎么办？

股东应在随附的代理卡或投票指示卡上指明其对每一事项的选择。如未作出具体指示，经签署并交还的代理卡和投票指示卡将在年度会议或其上表所示的任何休会或延期会议上进行投票。此外，所附代理人名单上的人士将有酌处权就我们的年度会议或根据他们的判断会议的任何休会或延期之前可能适当提出的其他事项对所有代理人进行投票。

我可以改变我的投票吗？

是啊。在年度会议上行使你的代理权之前的任何时间，你可以通过以下方式改变你的投票：

如果您的股票是以街道名义持有，请以您的银行、经纪人或其他记录持有人转发给您的信息为准，以办理撤销或变更您的投票的手续。

收到多张代理卡或通知是什么意思？

如果您收到不止一张代理卡或通知，这意味着您持有登记在多个账户中的股票。为确保您的所有股份获得投票，请按照您收到的每份通知中包含的说明进行操作，或者，如果您通过邮寄方式收到打印的代理材料，请填写、签署并退回您收到的每份代理卡。

董事提名人婉拒或无法接受选举会怎样？

如果您以通知中描述的方式或通过签署代理卡或投票指示卡进行投票，并且如果意外情况导致我们的董事会需要用另一人代替一名被提名人，代理卡或投票指示卡中指定的代理人将为该另一人投票您的股份。

有人会就这次投票联系我吗？

除通过邮件征集外，我们的董事、高级管理人员或员工可亲自、通过电话或其他通讯方式征集代理人，对此不支付额外补偿。我们还聘请Alliance协助征集和分发代理。联盟将

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为其服务收取约7.5万美元的费用，外加合理的自付费用和开支。将要求经纪行、被提名人、受托人和其他托管人将征集材料转发给受益所有人，并补偿其在向受益所有人发送代理材料方面产生的合理自付费用。

董事会为何决定年会采用虚拟形式？

在考虑成功实施近年来举行的年度会议的虚拟形式后，董事会决定继续以虚拟方式举行我们的年度会议是可取的。我们认为，虚拟形式为股东提供了通过提交问题与董事会沟通的富有成效的机会。此外，线上会议形式消除了与召开实体会议相关的许多成本。

想参加虚拟年会，需要做什么？

如上文所述，我们的年度会议将是一次虚拟会议，仅通过网络直播进行。不会有实体会议地点。A类普通股和B类普通股的所有持有人，包括在册股东和通过银行、经纪商或其他在册持有人持有其股份的股东，均可参加年会。只有截至登记日的股东才能在年度会议上投票。

如果您计划参加年会，请访问www.virtualshareholdermeeting.com/EVR2026并输入您的通知、代理卡或代理材料随附的说明中包含的16位控制号码。您可于美国东部时间2026年6月10日上午8时45分开始登录会议平台。年会将于美国东部时间2026年6月10日上午9点准时开始。与会者应确保他们在打算参加年会的任何地方都有强大的互联网连接和合适的设备，并应给自己时间登录并确保他们能够在年会开始前听到和流式传输音频。

如果您希望在年会期间提交问题，登录虚拟会议平台www.virtualshareholdermeeting.com/EVR2026，将您的问题输入‘‘提问’字段，点击“提交”。

与年会事项有关的问题将在年会期间得到答复，但受时间限制。有关个人事务的问题，包括与就业、产品或服务问题有关的问题，与年会事务无关，因此不会得到答复。会议期间因时间限制无法回答的与年会事项有关的问题，将在线发布，并在www.evercore.com进行回答。如果您在会议当天遇到虚拟会议平台的任何技术难题，我们将有技术人员随时为您提供接入虚拟会议可能遇到的任何技术难题的帮助。如在打卡过程中遇到接入虚拟会议的任何困难，请拨打虚拟会议平台登录页面将发布的技术支持电话。

在公平对待全体股东和与会人员的同时，为了有序和建设性的会议利益，将执行行为规则。这些规则的副本将在会议上提供。只有股东或其有效代理持有人可以在会议上发言。取决于希望发言的股东人数，我们无法确保每一个这样的股东都能够这样做，或者只要他们可能想要发言，就能够这样做。

只有符合我们经修订和重述的章程要求的提案才有资格在会议上审议。今年没有符合标准的股东提案。因此，年会期间不会审议任何股东提案。股东可按第87页“2027年年会股东提案及提名”中所述提交提案和其他事项，供2027年年会审议。

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有股东名单吗？

有权在年度会议上投票的在册股东的姓名将在我们的年度会议召开前至少10天在我们位于55 East 52nd Street，New York，New York 10055的主要行政办公室和年度会议上向股东提供。该名单还将在年会期间通过www.virtualshareholdermeeting.com/EVR2026向股东提供。

投票结果怎么查？

初步投票结果将在年会上公布，最终投票结果将在年会后的四个工作日内以表格8-K的当前报告发布。

我们的财政年度是什么时候？

我们的财政年度在每年的12月31日结束。我们的2025财年是从2025年1月1日到2025年12月31日。我们的2026年财政年度是从2026年1月1日到2026年12月31日。

我会收到一份年度报告吗？

如果您没有收到通知，您将收到我们的2025年年度报告和代理声明。如果您确实收到了通知，您将不会收到2025年年度报告或其他代理材料的打印副本，除非您已按照通知中包含的说明要求提供副本。年度报告包括我们经审计的财务报表，以及有关我们的其他财务信息，我们促请您仔细阅读。

在哪里可以找到更多关于Evercore的财务信息？

您可以通过以下方式免费获得我们向SEC提交的文件副本：

您还可以在www.sec.gov上从SEC的EDGAR数据库中获取我们SEC文件的副本。

如何联系我们的公司秘书？

在这份代理声明的几个部分中，我们建议您联系我们的公司秘书，以跟进各个项目。您可以写信至我们位于55 East 52nd Street，43rd Floor的主要办公室的公司秘书部与我们取得联系，地址为：Jason Klurfeld，New York，New York，10055，或致电（212）857-3100与我们取得联系。

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建议1 —选举董事

我们经修订和重述的公司注册证书以及经修订和重述的章程规定，我们的董事会将由董事会不时确定的董事人数组成。根据其提名和公司治理委员会的建议，我们的董事会已提名11名在此确定的董事候选人，他们目前均为董事，任期至2027年年会或直至其继任者的选举和资格。我们的提名人选包括九名独立董事。

下文载列获提名为我们董事的候选人名单；截至2026年4月13日的年龄和主要职业；以及他们的履历信息。

Roger C. Altman是Evercore的创始人和高级董事长。奥特曼先生在雷曼兄弟开始了他的投资银行生涯，1974年晋升为普通合伙人。随后，他被卡特总统提名，并被参议院确认为美国财政部助理部长，在该职位上任职四年。奥特曼随后回到雷曼，后来成为整体投资银行业务的联席主管以及管理委员会和董事会成员。他一直留在这些职位上，直到雷曼被卖掉。1987年，奥特曼先生加入黑石集团，担任副董事长、咨询业务主管、投资委员会成员。奥尔特曼随后被克林顿总统提名，并再次被参议院确认为美国财政部副部长。他在那个职位上任职两年。随后在1995年，他组建了Evercore。

他是麻省理工学院、纽约长老会医院和公立学校新愿景的受托人，也是外交关系委员会的成员。他获得了乔治敦大学的A.B.学位和芝加哥大学的MBA学位。

帕梅拉·卡尔顿（Pamela G. Carlton）在华尔街担任投资银行家22年后，创立了研究和咨询公司Springboard – Cross Cultural Leadership LLC的合伙人，她自2003年起担任该公司总裁。Carlton女士于2003年5月从摩根大通的董事总经理兼美国股票研究副总监的职位上退休，此外还曾在1996年至1999年期间担任大通资产管理公司的美国股票研究总监。在加入摩根大通之前，Carlton女士是摩根士丹利的一名投资银行家，在公司融资和资本市场拥有14年的经验。在摩根士丹利任职期间，她还是美国和拉丁美洲股票研究的联席董事。卡尔顿女士的职业生涯始于Cleary Gottlieb Steen & Hamilton的公司律师。

Carlton女士还在以下董事会任职：哥伦比亚共同基金综合体和两只哥伦比亚封闭式基金的董事/受托人，她担任董事会主席；Apollo Commercial Real Estate Finance, Inc.，担任提名和公司治理委员会主席；DR银行，

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她担任审计委员会主席；以及纽约长老会医院。她曾在耶鲁大学管理学院访客委员会、耶鲁大学法学院访客委员会、威廉姆斯学院董事会任职。

Carlton女士获得了威廉姆斯学院的学士学位，并当选为威廉姆斯学院Phi Beta Kappa协会主席。她获得了耶鲁大学法学院的法学博士学位和耶鲁大学管理学院的工商管理硕士学位。

Ellen V. Futter是马克尔基金会的主席。她此前曾于1993年11月至2023年3月15日担任美国自然历史博物馆馆长，当时她当选为埃梅里塔总统。此前，Futter女士曾担任巴纳德学院院长，在此之前，她是Milbank LLP（原名Milbank，Tweed，Hadley & McCloy）律师事务所的公司律师。她此前还曾担任纽约联邦储备银行主席，并且是纽约公司爱迪生联合电气公司董事会和多个委员会的成员。

Futter女士还是布鲁金斯学会的受托人，她担任该机构提名和治理委员会主席，并担任该机构董事会执行委员会成员、纪念斯隆-凯特琳癌症中心的管理受托人，她在该中心担任联合提名和治理委员会成员和Gerstner Sloan Kettering研究生院的受托人，以及冷泉港实验室的受托人，她在该实验室的提名、教育和设施委员会任职。她还是纽约市旅游和会议的当然主管，此前曾担任波士顿咨询公司的高级顾问。

Futter女士以优异成绩毕业于巴纳德学院的Phi Beta Kappa，并在哥伦比亚大学法学院获得法学博士学位。

Gail B. Harris是我们的首席董事，并担任提名和公司治理委员会主席以及审计委员会成员。Harris女士还是SEACOR Holdings Inc.的董事会成员，曾在审计委员会、提名和公司治理委员会任职，并在纽约信诺人寿保险公司董事会任职，担任首席董事兼外部董事/审计委员会主席。此外，哈里斯女士还在几家私营公司的董事会任职。哈里斯女士是斯坦福法学院院长顾问委员会主席，也是斯坦福大学弗里曼斯波格利国际问题研究所顾问委员会成员。她也是外交关系委员会的成员。哈里斯女士此前曾担任斯坦福大学董事会受托人，担任投资责任特别委员会主席，并担任财务和审计委员会成员。哈里斯女士是名誉主席，现任纽约市最大的志愿服务非营利组织纽约关怀委员会成员。1977年，她在辛普森·萨彻&巴特利特律师事务所开始了她的法律生涯，并在1984年至1998年期间担任公司部门的合伙人。在2011年6月之前，她一直是辛普森·萨彻的律师。Harris女士在为董事会提供建议以及在一般公司和证券工作、合资企业、合伙企业、收购和处置方面代表客户方面拥有丰富的经验。

哈里斯女士以优异的成绩获得了斯坦福大学的A.B.学位和斯坦福法学院的法学博士学位。

Robert B. Millard此前曾担任麻省理工学院公司董事长，并在其执行委员会任职，至2020年10月。米勒德先生还曾是麻省理工学院投资管理公司捐赠委员会的成员。在成为麻省理工学院董事长之前，米勒德先生曾于2009年至2014年担任Realm Partners LLC的董事长，并于1976年至2008年在雷曼兄弟及其前身担任过多个高级职务，包括董事总经理。他还担任iHeart Media，Inc的董事会成员，担任薪酬委员会成员，并担任审计委员会主席。Millard先生在L3Harris技术董事会任职，并担任首席独立董事至2025年4月。他还担任过前身公司L-3通讯的董事长，并担任过威德福的董事

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International Inc.至2012年2月，GulfMark Offshore Inc.董事至2013年7月。他是外交关系委员会现任成员，并在其财政和预算委员会任职。米勒德先生拥有哈佛商学院的MBA学位和麻省理工学院的S.B.学位。

Willard J. Overlock，Jr.于1996年从投资银行行业退休。Overlock先生是洛克菲勒大学的名誉受托人，也是Cue Ball Capital的特别合伙人。Overlock先生此前曾担任碧迪医疗公司董事会成员以及阿尔伯特和玛丽·拉斯克基金会主席。他拥有哥伦比亚大学商学院的工商管理硕士学位和北卡罗来纳大学的学士学位。

Sir Simon M. Robertson爵士创立了Simon Robertson Associates LLP，为数量有限的主要国际公司提供独立且值得信赖的公司融资建议，自2005年成立以来一直领导该公司。在创立自己的公司之前，他从1997年开始担任高盛 Sachs Europe Limited的董事总经理兼总裁，直到2005年退休。在加入高盛萨克斯之前，西蒙爵士曾在Kleinwort Benson集团担任过各种职务。他于1963年加入Kleinwort Benson集团，曾在Kleinwort Benson集团的大部分业务中工作，之后于1968年加入企业金融部门。他于1996年成为Kleinwort Benson Group PLC的董事长，并于1997年从该集团辞职。西蒙爵士是多家私营公司的董事，其中包括Byhiras集团。

他过去曾在众多公共和私营实体的董事会任职，包括担任Rolls-Royce Holdings plc（2005-2013年）董事长、Berry Bros & Rudd Ltd（1998-2018年）董事会成员、Economist Newspaper Ltd.董事会成员（2005-2017年）和HSBC Holdings plc董事会成员（2006-2016年），曾担任高级独立董事（2007-2015年）和副董事长（2010-2016年），以及Troy Asset Management Limited董事会成员（2012-2024年）。2015年，他加入了Brown Advisory的国际顾问委员会，并于2021年11月从该委员会退休。他是伦敦国王学院（政治经济系）的客座教授。他还是LOV投资公司的监事会成员、Winston Churchill纪念信托基金的大使和L é gion d’Honneur UK Chapter Limited的总裁，并于2022年1月从该公司退休。西蒙爵士在2010年女王的生日荣誉名单中因对商业的服务而被封为爵士。他还于2011年成为“艺术与文学勋章”的“官员”，并于2014年成为“荣誉勋章”的“官员”。

Christine A. Varney此前曾于2011年担任Cravath，Swaine & Moore LLP反垄断业务主席，直至2025年12月退休。在加入Cravath之前，瓦尼女士曾在司法部担任助理司法部长，并领导司法部反垄断部门，负责监督该部门运营的各个方面，包括合并审查、刑事和民事诉讼以及调查以及与美国以外竞争监管机构的协调。瓦尼在美国司法部任职之前，曾担任联邦贸易委员会委员。在成为联邦贸易委员会委员之前，瓦尼女士曾在克林顿政府担任总统助理和内阁秘书。

Varney女士于1977年获得奥尔巴尼纽约州立大学的学士学位，1982年获得雪城大学的硕士学位，1986年获得乔治城大学法律中心的法学博士学位。

John S. Weinberg自2022年2月25日起担任Evercore董事会主席兼首席执行官。在2022年2月之前，Weinberg先生自2020年7月起担任董事会联席主席和联席首席执行官，并于2016年11月至2020年7月担任董事会主席和执行主席。在加入Evercore之前，Weinberg先生于2006年至2015年担任高盛 Sachs集团副主席，于2002年至2015年担任全球投资银行业务联席主管，并于2002年至2015年担任其管理委员会成员。温伯格先生于1983年作为合伙人加入高盛，并于1992年晋升为合伙人。

温伯格先生是福特汽车公司、纽约长老会医院和囊性纤维化基金会的董事会成员。温伯格先生于1979年获得普林斯顿大学的学士学位，并于1983年获得哈佛商学院的工商管理硕士学位。

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William J. Wheeler此前曾担任Athene Holding Ltd.副董事长兼总裁在加入Athene之前，Wheeler先生是大都会人寿 Inc.的美洲集团总裁，负责监督美国和拉丁美洲的保险和退休业务。在此之前，Wheeler先生曾担任大都会人寿执行副总裁兼首席财务官。在加入大都会人寿之前，他是Donaldson，Lufkin & Jenrette的投资银行家。Wheeler先生还担任Ethos Technologies的董事会成员。

Wheeler先生拥有Wabash学院的A.B.，他现在是该学院的董事会主席，并拥有哈佛商学院的工商管理硕士学位。

Sarah K. Williamson目前是FTLTGlobal的首席执行官，这是一家非营利组织，其使命是长期关注资本，以支持可持续和繁荣的经济。威廉森女士此前在威灵顿管理公司（Wellington Management）工作了20多年，这是一家私营、独立的投资管理公司，包括担任另类投资的合伙人和董事。在加入威灵顿管理公司之前，威廉姆森女士曾担任麦肯锡公司的高级项目经理、美国国务院特别助理以及高盛并购投资银行家。Williamson女士还担任EXL Service（NASDAQ：EXLS）的董事，她在该公司的薪酬与人才管理委员会以及提名和治理委员会任职。她还担任怀特海生物医学研究所董事会主席，以及MITIMCo和波士顿妇女基金会的董事会成员。她是外交关系委员会的成员。

Williamson女士于1984年以优异的成绩获得了威廉姆斯学院的经济学学士学位，并于1989年以优异的成绩获得了哈佛商学院的工商管理硕士学位。

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在考虑董事提名人是否具有经验、资格、属性和技能时，作为一个整体，使董事会能够根据我们的业务和结构有效履行其监督职责，提名和公司治理委员会和董事会主要关注上述每位董事个人传记中讨论的信息以及下文所述的资格。

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我们的董事会一致建议对Roger C. Altman、Pamela G. Carlton、Ellen V. Futter、Gail B. Harris、TERM2、Robert B. Millard、Willard J. Overlock，Jr.、Sir Simon M. Robertson爵士、Christine A. Varney、John S. WeinbergTERM6、William J. Wheeler和Sarah K. Williamson的选举投“赞成”票，他们每个人也都是由我们的提名和公司治理委员会推荐的，该委员会仅由独立董事组成。

除非明确拒绝为一名或多名被提名人投票或根据您签署的代理卡或通知中的指示给予投票反对一名或多名被提名人的授权，否则随附代理卡中指定的代理人将被投票“支持”奥特曼、米勒德、奥弗洛克、温伯格和惠勒先生的选举。卡尔顿，弗特，哈里斯，瓦尼和威廉姆森，以及Sir Simon Robertson。我们的董事会不考虑任何被提名人将无法担任董事，但如果该意外情况应在年度会议之前发生，则所附代理卡中指定为代理人的人将有权投票选举他们酌情决定的替代被提名人或被提名人。

多数投票政策

根据我们的提名和公司治理委员会的建议，我们的董事会通过了董事辞职政策，作为我们的公司治理原则的一部分，以处理董事提名人未能在无争议的选举中获得多数支持的情况。根据这一政策，任何在无争议选举中获得“赞成”票数不超过“拒绝”票数的被提名人，应在投票证明后立即提出辞职。提名和公司治理委员会应考虑辞职提议，并应向董事会建议应采取的行动。任何正在考虑辞职的董事不得参与提名和公司治理委员会关于是否接受辞职的建议。董事会应在投票证明后90天内采取行动，公司将在提交给SEC的新闻稿或8-K表格中及时披露董事会的决定及其原因。我们的公司治理原则可在我们的网站www.evercore.com上查阅。

除非另有说明，代理人将被投票给本委托书中确定的11名董事提名人。

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执行干事

以下是截至2026年4月13日我们执行人员的履历摘要和年龄。我们的每一位执行官都由我们的董事会酌情决定任职，没有规定的任期。

有关Altman和Weinberg先生的信息，请参见上文（第18页）中的“Proposal 1-Election of Directors”。

Jason Klurfeld（52岁），总法律顾问兼公司秘书，负责我们的法律和合规职能。他是该公司管理委员会的成员。在2011年6月加入我们之前，Klurfeld先生是一名公司和交易律师，主要专注于2006年至2011年在纽约Sullivan & Cromwell LLP和2004年至2006年在华盛顿特区的Skadden Arps，Slate，Meagher & Flom LLP的合并、收购、融资、战略投资和其他公司法事务。在此之前，他曾作为纽约州参议员丹尼尔·帕特里克·莫伊尼汉的助手在政府任职。Klurfeld先生获得了汉密尔顿学院的经济学学士学位、牛津大学（圣安东尼学院）的历史硕士学位和宾夕法尼亚大学的法学博士学位。Klurfeld先生担任宾州法律与经济研究所的顾问委员会成员。

Timothy LaLonde（64岁），首席财务官，负责我们的财务、税务、内部审计、公司战略（与我们的首席执行官和商业领袖一起）、信息技术、投资者关系、房地产和设施职能。他是该公司管理委员会的成员。LaLonde先生拥有超过三十年的投资银行业务经验，此前曾担任Evercore全球投资银行业务的首席运营官和美国投资银行业务的联席主管。在加入Evercore之前，他曾是瑞银集团的执行董事，以及瑞银集团的前身公司Dillon Read的副总裁。他以优异成绩获得了明尼苏达大学的理学学士学位、伦敦经济学院的理学硕士学位，以及达特茅斯学院阿莫斯·塔克工商管理学院的工商管理硕士学位。拉隆德先生目前担任明尼苏达大学卡尔森管理学院的顾问委员会成员。

Matthew Lindsey-Clark（63岁），是Evercore欧洲、中东和非洲地区投资银行业务的联席主管。他是高级董事总经理，也是公司管理委员会的成员。林赛-克拉克先生拥有超过40年的投资银行经验，在担任管理职务之前，他职业生涯的大部分时间都专门为金融服务公司提供咨询服务。他曾为更广泛的金融服务行业内多个行业的广泛并购和资本市场交易提供咨询，包括银行、财务公司、财产和意外伤害保险和再保险、保险经纪和资产管理。Lindsey-Clark先生于2011年8月加入Evercore，负责完成对Lexicon Partners的收购。在2001年加入Lexicon之前，他是瑞士信贷第一波士顿欧洲金融机构集团的董事总经理。从1997年到2000年11月被CSFB收购，他在伦敦的Donaldson，Lufkin & Jenrette任职，此前他在NatWest Markets任职。他是英国皇家园艺学会的财务主管和受托人，也是《全民经典》的受托人。Lindsey-Clark先生拥有牛津大学的一流古典文学学位。

第16（a）节受益所有权报告的合规性

《交易法》第16（a）条要求我们的董事和执行官，以及任何实益拥有我们股票10%以上的人，向SEC提交关于我们股票所有权的初始报告和所有权变更报告。SEC法规要求这些人向美国提供他们提交的所有第16（a）节表格的副本。作为惯例，我们的行政管理人员协助我们的董事和管理人员准备并向SEC提交此类报告。

据我们所知，仅基于我们对我们收到的报告副本的审查以及这些个人的书面陈述，即自2025年1月1日以来不需要其他报告，除非先前披露，根据第16（a）节提交的所有此类文件都是及时提交的，除了Lindsey-Clark先生的一份表格3于2025年5月16日提交，以及Varney女士的一份表格3于2026年3月20日提交，这些文件由于收到文件代码的行政延迟而延迟提交。

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关联人交易等信息

应收税款协议

Evercore LP中的有限合伙单位由（其中包括）在我们2006年首次公开发行之前向我们的前身实体提供服务的现任和前任SMD持有，其中包括Altman先生和LaLonde先生。Evercore LP中的有限合伙单位可以在一对一的基础上交换我们A类普通股的股份，但须根据股票分割、股票股息和重新分类的惯常转换率调整。Evercore LP已根据《守则》第754条作出并打算作出的选择，在发生以有限合伙单位换取股份的每个纳税年度生效，这可能导致在有限合伙单位交换时对Evercore LP拥有的资产的计税基础进行调整。交换已经导致并可能在未来导致增加Evercore LP的有形和无形资产的计税基础，否则这些资产将无法获得。这些税基的增加已经增加，并且预计将继续增加，为税收目的摊销扣除，结果减少了我们原本需要支付的税额。

就我们的首次公开募股而言，我们与我们的某些现任和前任SMD签订了应收税款协议，这些SMD在我们的首次公开募股之前是合伙人并持有A类有限合伙单位，包括Altman先生和LaLonde先生，该协议规定我们向交换的Evercore合伙人支付我们因这些税基增加而实际实现的美国联邦、州和地方所得税的任何现金储蓄金额（如果有的话）的85%。我们保留剩余15%的现金储蓄的经济利益，如果有的话，我们实现的税收利益。就应收税款协议而言，将通过比较我们的实际所得税负债与我们本应支付的此类税款的金额来计算所得税方面的现金节余，如果交换没有增加Evercore LP的有形和无形资产的计税基础，并且如果我们没有签订应收税款协议，我们本应支付的此类税款的金额将会增加。应收税款协议的期限将持续到所有此类税收优惠已被使用或到期为止，除非我们行使我们的权利，以根据协议下剩余的约定付款为基础终止应收税款协议的金额。在某些情况下，我们在公开发行中出售A类普通股股份并使用此类现金对价收购Evercore LP有限合伙单位，这导致在应收税款协议下的权利和利益基本上相似，就像用Evercore LP有限合伙单位交换A类普通股股份一样。

虽然根据本协议支付的任何款项的实际金额和时间将取决于许多因素，包括交换的时间、此类交换应课税的程度、税率的变化以及我们收入的金额和时间，但我们预计，由于我们在Evercore LP中的权益导致Evercore LP的有形和无形资产增加的规模，在应收税款协议的预期期限内，我们可能向此类SMD支付的款项可能是可观的。尽管我们不知道有任何问题会导致美国国税局对税基增加提出质疑，但我们无权就之前根据应收税款协议支付的任何款项获得补偿。

由于自首次公开募股以来Evercore收购了Evercore LP有限合伙单位，某些SMD，包括某些执行官，有权根据应收税款协议获得付款。在2025年期间，Altman先生（包括Altman先生否认实益所有权的遗产规划工具和/或信托）和LaLonde先生根据应收税款协议分别收到了1,581，894美元和172,611美元的付款。

注册权协议

就首次公开募股而言，我们与我们的某些现任和前任SMD签订了注册权协议，这些SMD在首次公开募股之前是合伙人，根据该协议，我们可能需要在交换这些SMD持有的Evercore LP的某些有限合伙单位时，对包括Altman先生在内的某些现任和前任SMD持有的我们A类普通股的股份进行转售登记。The

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这些登记权的持有人可能会要求我们对其A类普通股股票的出售进行登记，并提供货架登记声明，允许在较长时间内不时向市场出售股票。此外，此类注册权协议规定了与我们普通股的注册发行相关的某些搭载注册权。此外，就我们对ISI的收购而言，我们向ISI的前所有者授予了登记权，要求我们提交一份货架登记声明，其中涵盖他们在交换Evercore LP的某些有限合伙单位时收到的我们A类普通股的股份的转售。

与我们前私募基金的关系

格利斯科

2016年，公司与其墨西哥私募股权业务的负责人订立协议，将其墨西哥私募股权业务及相关实体的所有权转让给Glisco Partners Inc.（“Glisco”），后者承担管理现有基金Glisco II和Glisco III（分别前身为Evercore Mexico Capital Partners II和III）的所有责任。Glisco由主要负责人控制。此次交易后，这些委托人不再受雇于Evercore。根据交易条款，公司将获得Glisco赚取的管理费的固定百分比，期限最长为10年，以及未来两只后续基金的部分附带权益。公司承诺向那些后续基金投入与其拥有的附带权益水平一致的资本，并将保留其附带权益及其在现有基金中的资本权益。公司有权获得此类后续基金20%的附带权益。就本次交易而言，公司订立了一份过渡服务协议，以向Glisco提供运营支持。

本次交易完成后，公司不再拥有一名普通合伙人的权益，并将分别为GLISCO II和GLISCO III的普通合伙人及相关子公司的GCP II和III（原Evercore Mexico Partners II和III）予以分拆。Evercore LP通过其子公司维持在Glisco II和Glisco III的普通合伙人中的权益，并有权（i）从Glisco II实现的50%的附带权益和从Glisco III实现的45%的附带权益，以及（ii）作为Glisco II和Glisco III的间接投资者，Glisco II和Glisco III根据TERM0或其子公司出资或随后出资的资本数量进行的投资的收益（或损失）。对于Glisco II和Glisco III，我们将把Glisco II和Glisco III的普通合伙人赚取的所有已实现和未实现的附带权益计入合并收入，尽管附带权益的一部分分配给了员工，这些金额被记录为补偿费用。

附带权益使GLISCO II和GLISCO III的普通合伙人有权获得由第三方投资者投资于GLISCO II和GLISCO III的资本所产生的特定百分比的净投资收益。Glisco II和Glisco III各自的普通合伙人有权获得附带权益，该权益将第三方投资者投资于Glisco II和Glisco III的资本实现的净投资收益的20%分配给他们。Glisco II和Glisco III各自都包括一个业绩障碍，要求它们在普通合伙人收到第三方投资者实现的净利润的20%份额之前，向第三方投资者返还8%的年复利。Glisco II和Glisco III的附带权益的最终价值在相关基金完全剥离投资或以其他方式货币化之前无法确定，这一过程可能需要很多年。对于Glisco II和Glisco III，附带权益在全基金范围内分配，而不是在逐笔投资的基础上分配，Glisco II和Glisco III附带权益的归属与基金的形成和其他归属门槛挂钩。在Glisco II和Glisco III的普通合伙人实际收到附带权益之前，不会向员工支付附带权益。Glisco II和Glisco III的附带权益受归属约束，一般为期四年，并且只能在有限的情况下转让。

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与我们的墨西哥私募股权投资的交易

截至2025年12月31日，我们对Glisco II和Glisco III的投资如下：

Glisco II和Glisco III的投资期已过。

某些雇员和现任和前任SMD也通过普通合伙人投资（直接或通过遗产规划工具）他们自己的资本。就2025年而言，我们的执行官没有从墨西哥私募股权基金获得任何捐款或收益，也没有就墨西哥私募股权基金的普通合伙人收到的附带权益支付任何款项，在每种情况下均超过120,000美元。

与Trilantic的关系

我们与Trilantic结成战略联盟，寻求与Trilantic的私募股权投资机会，并在2010年就Trilantic业务的未来增长进行合作，并于2013年4月22日通过补充协议扩大了我们的关系。作为原始协议和补充协议的一部分，我们同意使用商业上合理的努力来寻找Trilantic IV和Trilantic V的投资机会，并且Trilantic同意使用商业上合理的努力不时就这些Trilantic基金的选定投资组合公司参考美国的并购咨询服务或重组咨询服务。

作为交换，我们获得了500,000个后来转换为500,000股我们的A类普通股并出售的Evercore LP有限合伙单位，我们获得了Trilantic的少数经济权益以及投资于Trilantic当前和未来私募股权基金的权利，从Trilantic IV开始。就发行Trilantic的此类有限合伙权益而言，我们成为Trilantic的有限合伙人，并有权就Trilantic IV进行的所有投资组合获得附带权益总额的10%，最高不超过1500万美元。此外，我们承诺了Trilantic V总资本承诺中的500万美元。截至2025年12月31日，我们对Trilantic IV投资的账面价值为0美元，我们对Trilantic V投资的账面价值为724,735美元。我们和我们的关联公司是被动投资者，不参与任何Trilantic发起的基金的管理。

另外，我们的某些SMD（直接或通过遗产规划工具）已承诺向Trilantic V投资高达1500万美元。到2025年，我们的执行官没有任何对Trilantic V的贡献或分配超过12万美元。

向Edward S. Hyman购买A类普通股

于2025年3月6日、2025年5月16日、2025年6月9日及2025年9月9日（统称“购买日期”），公司订立协议，向在2025年2月10日之前担任公司执行官的Edward S. Hyman购买A类普通股股份。根据这些协议，公司于2025年3月6日以每股206.192美元的价格购买了20万股，于2025年5月16日以每股234.039美元的价格购买了8.6万股，于2025年6月9日以每股241.635美元的价格购买了8.4万股，于2025年9月9日以每股327.088美元的价格购买了10万股。在每种情况下，购买价格反映了适用购买日期前三个交易日A类普通股成交量加权平均价格的2%折扣。这些购买是根据公司现有的股份回购计划进行的。

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Evercore LP合伙协议

我们通过Evercore LP及其子公司和关联公司经营我们的业务。我们作为Evercore LP的普通合伙人，对Evercore LP的所有事务和决策具有单方面控制权。因此，我们通过我们的管理人员，负责Evercore LP的所有运营和行政决策以及Evercore LP业务的日常管理。此外，未经我们批准，我们不能被免去Evercore LP普通合伙人的职务。

分配

根据Evercore LP的合伙协议，我们有权决定何时向Evercore LP的合伙人进行分配以及任何此类分配的金额。如果我们授权进行分配，则将在（1）税收分配（如下所述）的情况下，按照分配给该持有人的Evercore LP的应税收入金额的比例，向有限合伙单位和权益的持有人进行此类分配，（2）在就L类权益进行分配的情况下，根据适用的认购协议的条款，向薪酬委员会代表公司确定的该等持有人进行此类分配，如下文“—雇佣协议和奖励，（3）在其他分配的情况下，按照持有人各自有限合伙单位的百分比按比例分配（前提是K-P类单位和L类权益的持有人无权获得分配）。

有限合伙单位的持有人和Evercore LP的权益将因其在Evercore LP的任何应税净收入中所占的比例份额而产生美国联邦、州和地方所得税以及外国税款。Evercore LP的净利润和净亏损一般会按照合伙人各自有限合伙单位和权益的百分比按比例分配给合伙人。《合伙协议》规定，如果我们确定EvercoreLP的应税收入将产生其合伙人的应税收入，则可向其合伙人进行现金分配。根据合伙协议，我们打算促使Evercore LP向有限合伙单位的持有人和Evercore LP的权益进行现金分配，以便为他们就分配给他们的Evercore LP的收入承担的纳税义务提供资金。通常，这些税收分配的计算基础是我们对可分配给该有限合伙单位和权益持有人的Evercore LP的应税净收入的估计乘以假定的税率，该税率等于为纽约州纽约市的个人或公司居民规定的最高有效边际合并美国联邦、州和地方所得税税率（考虑到某些费用的不可扣除性和我们收入的性质）。

就2025年而言，Altman先生（包括Altman先生否认实益所有权的遗产规划工具和/或信托）和Weinberg先生分别收到520,381美元和1,328，000美元，作为有限合伙单位的定期分配。此外，我们的某些NEO收到了他们所持有的L类权益的分配，分配金额在第53页薪酬汇总表的“奖金”一栏中描述。

溶解

只有在合伙协议中规定的某些不太可能发生的事件发生时，Evercore LP才可能被解散。解散后，Evercore LP将被清算，任何清算所得款项应按以下顺序运用和分配：

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使用公司飞机

出于安全、安全和健康原因，我们的董事会通过了一项政策，要求我们的高级董事长和首席执行官在可行的范围内使用公司飞机进行某些商务航空旅行。

虽然公司飞机的主要用途是用于商务目的，但由于在出于个人原因旅行时为我们提供了安全和生产力方面的好处，我们允许Altman和Weinberg先生将飞机用于个人旅行，此时飞机并未用于公司业务。根据这些安排，奥特曼和温伯格先生必须向我们偿还相当于或超过与他们个人使用飞机相关的增量成本的金额，这通常向我们偿还全部增量成本和按比例分摊的固定成本。Weinberg先生在2025年没有将这架飞机用于个人旅行，Altman先生在2025年向我们报销了他个人使用这架飞机的金额，金额相当于378,228美元，这通常包括全部增量成本和按比例分摊的固定成本，并且在所有情况下都等于或超过与此类使用相关的增量成本。根据飞机的性质和适用的监管准则，所需的补偿金额是通过评估（i）联邦航空管理局规则允许的最高补偿金额（包括燃料、机组人员差旅费、着陆费、飞行规划和相当于100%燃料成本的额外金额等列举的直接成本）或（ii）经认证的航空承运人/零碎计划运营商就个人航班向公司收取的成本的100%，包括按比例分摊的年度管理费（如适用）来计算的。此外，在有限的情况下，我们允许与商务相关的航班偏离并降落在目的地以外的机场，以接送非商务旅客，而这种目的地的变化不被视为增量成本。

与其他5%股东的交易

我们不时与拥有我们已发行普通股5%以上的实益拥有人的实体或实体的关联公司进行普通课程交易。例如，贝莱德和Vanguard是我们机构股票业务的客户。我们与这些5%持有人及其关联公司的所有交易均为在日常业务过程中进行的公平交易，管理和其他费用基于非关联人士的通常费率。

与执行官和董事的普通课程交易

我们的某些执行官、董事和其他关联机构、他们的家庭成员以及相关的商业组织或慈善基金会可能会不时地在我们的日常业务过程中利用我们作为客户的服务，例如通过持有对各种Evercore财富管理投资工具或账户的投资，或通过从我们的股权销售、交易和研究业务中购买研究服务，EvercoreISI。这些产品和服务是在正常业务过程中提供和提供的，其条款与当时为类似情况的客户进行可比交易的现行条款基本相同。对于Evercore财富管理提供的某些类型的产品和服务，我们的某些执行官和其他关联公司可以获得或可能有资格获得我们的员工或SMD普遍可用的折扣。

关于与关联人交易的政策

我们的关联人交易政策可在我们的网站www.evercore.com的“投资者关系”链接下查阅，该政策要求关联人交易（定义见下文）必须获得董事会提名和公司治理委员会的批准或批准，除非它们被视为预先批准。在决定是否批准或批准关联人交易时，提名和企业管治委员会将考虑（其中包括）其认为适当的其他因素，即关联人交易的条款是否不低于在相同或类似情况下非关联第三方一般可获得的条款，以及关联人在交易中的利益程度。政策下，若干关联交易获预先批准，

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包括正常过程中的日常商业交易或经董事会其他委员会批准的交易。“关联人士”是指我们的任何执行官、董事或董事提名人、拥有至少5%我们股票的任何股东，或上述任何人的任何直系亲属。“关联人交易”是指我们作为参与者且关联人拥有直接或间接重大利益的任何金融交易、安排或关系或涉及超过120,000美元的一系列类似金融交易、安排或关系。所有关联人交易均根据我们的关联人交易政策获得批准，但第25页“—应收税款协议”、第25页“—登记权协议”、第26页“—与我们以前的私募基金的关系”和第28页“— Evercore LP合伙协议”项下讨论的交易除外，这些交易均在政策通过之前进行。

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企业管治

董事独立性

一般

根据我们的组织所在州特拉华州的一般公司法以及我们经修订和重述的章程，我们的业务、财产和事务由我们的董事会管理或在其指导下进行。我们的董事会成员通过与我们的执行官员和其他官员进行讨论、审查管理层提供给他们的材料以及参加董事会及其委员会的会议，随时了解我们的业务。

纽约证券交易所和SEC要求

根据纽交所的公司治理规则，除非我们的董事会肯定地确定该董事与我们没有“重大关系”，无论是直接还是作为与我们有关系的组织的合伙人、股东或高级管理人员，否则任何董事都不具备独立的资格。根据纽交所规则，与纽交所设立的五项明线独立性测试之一所涵盖的关系的董事可能不会被发现是独立的。此外，根据纽约证券交易所规则和《交易法》第10A-3条，审计委员会成员须遵守更高的独立性要求。纽约证券交易所的规则要求，在肯定地确定将在薪酬委员会任职的任何董事的独立性时，董事会必须考虑与确定一名董事是否与我们有关系的所有具体相关因素，这些关系对该董事在薪酬委员会成员的职责方面独立于管理层的能力具有重要意义。

公司治理原则和分类独立性标准

为了就我们的理事机构的组成和职能提供指导，我们的董事会采纳了我们的公司治理原则，其中包括（其中包括）我们关于董事独立性的分类标准。我们的公司治理原则的完整版本可在我们的网站www.evercore.com的“投资者关系”链接下查阅。我们将通过联系投资者关系部向任何提出要求的股东提供《公司治理原则》的打印副本。这些明确的独立性标准建立了某些关系，我们的董事会在其判断中认为，为了评估董事的独立性，这些关系是重要的或不重要的。如果董事与我们保持的任何关系在这些标准中没有具体涉及，董事会将确定这种关系是否重要。

董事会已确定，以下关系不应被视为会损害董事独立性的重大关系：（1）董事或董事的直系亲属是另一公司的执行官或董事而我们实益拥有该公司未发行在外有表决权股份的10%以下的关系；（2）董事或该董事的直系亲属担任慈善组织的执行官、董事或受托人的关系，以及我们对该组织的年度慈善捐款（不包括我们在任何既定的匹配礼物计划下的捐款）低于1,000，000美元或该组织最近一个财政年度综合总收入的2%（以较高者为准）；以及（3）董事是另一家公司的现任雇员或该董事的直系亲属是现任执行官的关系，该公司已就财产或服务向我们付款或从我们收到付款的金额，在前三个财政年度中的任何一个财政年度，没有超过1,000，000美元或该其他公司合并总收入的2%中的较大者。

我们的公司治理原则还规定，除其他外，所有非管理董事必须将其退休、雇主变更以及董事的主要专业职业或角色和职责的任何其他重大变化通知董事会，并且，在

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与任何该等变动有关，向董事会（及适用的董事会委员会）提出辞呈，以供董事会考虑。然后，董事会将考虑在新情况下董事会成员的持续适当性以及就此种辞职采取的行动（如果有的话）。

董事独立性的评估

提名和公司治理委员会对董事独立性进行了年度审查，并与我们的董事会一起审查了其调查结果。在此次审查期间，我们的董事会审议了每位董事或其直系亲属的任何成员与我们、我们的子公司和关联公司之间的交易和关系，包括在上文（第25页）“关联人交易和其他信息”下报告的那些交易和关系。我们的董事会还审查了董事或其关联公司与高级管理层成员之间的交易和关系。此次审查的目的是确定是否有任何此类关系或交易损害了董事的独立性。

作为此次审查的结果，我们的董事会肯定地确定，Millard先生、Overlock先生和Wheeler先生中的每一个都是女士。Carlton、Futter、Harris、Varney和Williamson以及Sir Simon Robertson根据纽约证券交易所的规则和《公司治理原则》中规定的董事独立性的明确标准是独立的。

我们的董事会还确定，根据上述适用的NYSE和SEC规则，审计委员会和薪酬委员会的成员也是独立的。

Altman和Weinberg先生不被视为独立董事，因为他们受雇于我们。

董事会各委员会

一般

我们的董事会有三个常设委员会：审计委员会、薪酬委员会和提名与公司治理委员会。

下表显示了截至2026年4月13日我们董事会每个常设委员会的成员以及每个委员会在2025年期间举行的面对面和电话会议的数量：

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我们的董事会在2025年举行了九次全体会议。我们董事会的常务委员会共举行了16次额外会议（八次审计委员会、五次薪酬委员会和三次提名和公司治理委员会会议）。

我们的董事会通过了三个常设委员会各自的章程，其中涉及每个委员会的组成和职能。您可以在我们的网站www.evercore.com的“投资者关系”链接下找到这些材料的链接，我们将通过联系投资者关系部向任何提出要求的股东提供这些材料的打印副本。

审计委员会

一般。审计委员会协助我们的董事会履行与以下方面有关的监督责任：（1）我们财务报表的质量和完整性，（2）我们遵守法律和监管要求，（3）我们的独立注册会计师事务所的资格和独立性，（4）我们履行内部审计职能和独立注册会计师事务所，以及（5）风险管理和遵守我们的商业行为和道德准则。

金融知识和专长。我们的董事会已确定，审计委员会的每个成员在2025年和2026年都是纽交所上市标准含义内的“金融知识”。此外，我们的董事会已确定，Wheeler先生和Williamson女士每人都有资格成为适用的SEC法规所定义的“审计委员会财务专家”，并且每人都拥有纽交所上市标准含义内的“会计或相关财务管理专业知识”。董事会对Wheeler先生的资格作出结论，除其他外，其依据是他在一家大型跨国上市公司担任首席财务官的经验、他的行政领导经验以及他在金融机构的经验。董事会对Williamson女士的资格作出结论，除其他外，依据是她在财务报告和内部审计方面的经验，包括在监督公共会计师方面的经验。

薪酬委员会

一般。薪酬委员会履行董事会有关监督我们的薪酬计划和高管薪酬的职责。薪酬委员会的每位成员在2025年和2026年都是《守则》第162（m）条所指的“外部董事”，在2017年期间生效，并且是《交易法》规则16b-3所指的“非雇员董事”。在履行职责时，薪酬委员会可将其任何或全部职责委托给薪酬委员会的一个小组委员会。有关薪酬委员会审议和确定高管和董事薪酬的流程和程序以及执行官在确定和建议此类薪酬的金额和形式方面的作用的信息，请参见第37页的“董事薪酬”和第39页的“薪酬讨论与分析”。

薪酬委员会环环相扣，内幕人士参与。在上一个财政年度，Millard、Overlock和Wheeler先生、Williamson女士和Sir Simon Robertson各自担任我们的薪酬委员会成员，并且在2025财政年度我们的薪酬委员会成员中没有任何雇员或高级职员或公司的前雇员或高级职员，或在2025财政年度根据S-K条例第404项要求披露的交易中有任何利益。我们的任何行政人员均未担任任何其他实体的董事会或董事会薪酬委员会的成员，而该实体有一名行政人员担任我们的董事会或薪酬委员会的成员，亦无其他有关联锁或内幕人士参与的事项须予披露。

提名和公司治理委员会

一般。提名及企业管治委员会透过（1）物色有资格成为

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董事，并建议我们的董事会选择由我们的董事会或我们的股东担任的所有董事职位的候选人，（2）监督董事会的评估，（3）制定并向我们的董事会推荐我们的公司治理原则和商业行为和道德准则的内容，（4）监督公司遵守其核心价值观以及实施其环境、社会和治理计划，以及（5）以其他方式在塑造我们的公司治理方面发挥领导作用。在评估董事候选人时，我们的董事会在提名和公司治理委员会的帮助下，考虑了其认为合适的多种因素，其中可能包括：性格和领导技能的实力；一般的商业敏锐度和经验；对战略、财务、国际商业、政府事务的了解以及对我们的业务和行业的熟悉程度；年龄；其他董事会席位的数量；观点和经验的多样性；以及愿意投入必要的时间——所有这些都是为了确保一个积极的董事会，其成员可以很好地合作，并拥有集体知识和专长，要求最大限度地提高董事会的效率。提名和公司治理委员会和董事会不时聘请第三方猎头公司协助物色我们董事会的潜在提名人选。Varney女士因其广泛的经验和技能而被提名和公司治理委员会确定为加入董事会的合格候选人。

股东对董事提名的建议。如上所述，提名和公司治理委员会考虑向我们的董事会提出的提名建议，包括股东提交的提名。此类建议应提请公司秘书注意。提交给公司秘书的任何建议应以书面形式提出，并应包括股东认为支持该建议适当的任何证明材料，但必须包括根据SEC规则要求包含在为此类候选人的选举征集代理的代理声明中的信息，以及候选人在当选后签署的担任我们董事之一的同意书。

提名和公司治理委员会以同样的方式评估所有潜在候选人，无论推荐来源如何。根据向提名和公司治理委员会提供的信息，它将初步确定是否对候选人进行全面评估。作为全面评估过程的一部分，提名和公司治理委员会可能会进行面试，获得额外的背景信息，并对候选人进行参考调查。提名和公司治理委员会也可能要求候选人与管理层和我们董事会的其他成员会面。当提名和公司治理委员会审查潜在候选人时，提名和公司治理委员会会根据我们的需要和当时董事会的需要，考虑到目前的董事属性组合，具体审查候选人的资格。在评估候选人时，我们的董事会在提名和公司治理委员会的协助下，考虑了我们的公司治理原则中描述的各种额外因素。

会议出席情况

在2025年期间，我们的董事会举行了九次全体会议，我们董事会的常设委员会共举行了16次额外会议（八次审计委员会、五次薪酬委员会和三次提名和公司治理委员会会议）。我们的每位董事出席了超过80%的董事会会议和他或她所任职的董事会委员会的会议（在他或她任职期间）。我们的政策是，我们所有的董事，在没有特殊情况的情况下，都应该参加我们的年度股东大会。我们当时的所有在任董事都出席了我们的2025年年度股东大会。

执行会议，我们董事会主席、首席执行官和首席董事的角色

我们的公司治理原则要求我们的非管理董事，根据适用的法规和我们的公司治理原则，他们也都是独立的，每年至少有一次会议没有管理层出席。我们在2025年遵守了这一要求，因为我们的非管理董事定期在执行会议上开会。

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关于董事会主席和首席执行官的办公室分离，我们没有固定的政策。董事会认为，董事会主席和首席执行官的职位分离最好是在不时逐案的基础上决定。Weinberg先生自2022年2月起担任董事会主席兼首席执行官，此前曾于2020年7月至2022年2月担任董事会联席主席兼联席首席执行官。为了促进非管理董事和管理层之间的沟通并主持执行会议，董事会已选定Harris女士担任首席董事。作为首席董事，Harris女士负责与董事长兼首席执行官合作制定和批准董事会议程和会议时间表，与董事会的非管理层成员进行执行会议，领导董事会和委员会的评估，并在其他方面担任我们非管理层董事之间的联络人。

在提名和公司治理委员会的指导下，董事会每年都会审查我们董事会及其委员会的结构，作为其年度自我评估过程的一部分，并作为该过程的一部分，考虑（其中包括）结构、领导和监督需求和技能问题，以指导公司执行其长期战略目标。董事会对其目前的结构和流程感到满意。

董事会对风险管理的监督

我们面临许多风险，我们定期识别和评估这些风险，并制定有效管理计划。审计委员会代表董事会负责大部分风险监督责任（包括与网络安全相关的风险），我们的薪酬委员会负责与我们的薪酬计划相关的监督责任，提名和公司治理委员会协助董事会履行与人力资本、可持续性、董事会组织、成员和结构以及董事继任规划相关的风险管理相关的监督责任。审计委员会还与高级管理层成员合作，审查我们的网络安全政策和程序。董事会意识到网络安全事件带来的威胁（包括与使用人工智能和地缘政治问题相关的风险增加），并致力于防止和减轻任何此类事件的影响。董事会和审计委员会定期更新网络安全事项。我们的首席财务官和总法律顾问都直接向我们的首席执行官报告，并每年至少与审计委员会会面四次，同时审查我们向SEC提交的季度和年度定期文件，讨论我们面临的重要风险，强调自他们上次会面以来可能出现的任何新风险。我们的首席财务官和总法律顾问定期向我们的审计委员会更新我们的风险变化。此外，董事会的所有非管理层成员均受邀出席所有委员会会议，无论该个人是否担任特定委员会的成员。在正式会议之外，董事会成员可以定期接触高级管理人员，包括我们的首席财务官和总法律顾问。

我们每个业务部门的领导都负责与其业务相关的风险管理的各个方面，我们的执行官，包括我们的首席执行官、首席财务官和总法律顾问，也对全企业范围的风险管理负有主要责任。我们的CFO和总法律顾问与高级管理层成员密切合作，包括我们的会计人员、我们的内部审计部门、我们的信息技术部门和我们的合规部门，以监测和管理风险。

股东参与

正如我们过去所做的那样，在2025年，我们进行了广泛的股东外联活动。在我们与股东的会议和其他接触中，我们主要讨论了财务业绩、对我们的高管薪酬计划的反馈、公司治理举措、股权薪酬的使用、可持续性和其他事项。有关我们最近参与努力的更多信息，以及在参与过程中向我们提供的主要股东反馈，请参见第51页的“薪酬讨论与分析—— 2025 Say on Pay Vote”。

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我们致力于进行公开对话，我们主动与股东就我们的目标进行讨论。我们将与股东的公开对话视为一种有价值的工具，可以让我们更好地理解股东的观点。我们的高级管理层经常与我们的股东进行面对面的会面和电话沟通。我们会仔细考虑股东在会议上和通过其他通讯收到的反馈。我们还参加投资者会议，我们在我们的网站www.evercore.com的“投资者关系”链接下提供投资者介绍。

与董事会沟通

有兴趣的人士可直接与我们的董事会、我们的非管理董事或个别董事沟通，方法是写信给我们的公司秘书，并具体说明此类沟通是否应提请（1）整个董事会、（2）非管理董事作为一个群体或（3）个别董事的姓名（如适用）的注意。通讯将分发给我们的董事会、非管理董事作为一个团体或酌情分发给任何个人董事或董事，这取决于通讯中概述的事实和情况。在这方面，我们的董事会已要求将某些与其职责和责任无关的项目排除在外，例如垃圾邮件、垃圾邮件和群发邮件、简历和其他形式的职位查询、调查和业务招揽或广告。

此外，不应有敌意、威胁、非法或类似不合适的材料将被排除在外，规定任何被过滤掉的通信必须应要求提供给任何非管理董事。有关会计、财务报告内部控制或审计事项的任何关注事项将提请我们的审计委员会注意。此外，对于这类事项，鼓励股东和其他人使用我们下面讨论的热线电话。

会计、审计等事项热线电话

作为审计委员会职责的一部分，我们建立了接收有关会计、内部会计控制或审计事项的投诉的程序，我们为匿名提交有关可疑会计、财务报告内部控制、审计事项、员工事项和其他事项的关注建立了热线电话。通讯将根据通讯中概述的事实和情况分发给董事会，或酌情分发给任何个别董事。通过热线报告的任何事项，如涉及会计、财务报告内部控制、审计事项或任何涉及管理层或对我们的财务报告内部控制具有重要作用的人员的欺诈行为，将向我们的审计委员会主席报告。

商业行为和道德准则

我们有适用于所有员工的商业行为和道德准则，包括我们的首席执行官、首席财务官、财务总监（或履行类似职能的人员）和董事会。您可以在我们的网站www.evercore.com的“投资者关系”链接下找到我们的商业行为和道德准则的链接，我们将向任何联系投资者关系并要求提供副本的股东提供我们的商业行为和道德准则的打印副本。在需要披露的范围内，我们将在我们的网站的同一位置发布对我们的商业行为和道德准则的修订或任何豁免，作为我们的商业行为和道德准则。

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董事薪酬

我们的政策是不支付董事报酬给董事谁也是我们的员工。董事会的非雇员董事薪酬政策规定，非管理董事在首次被任命为董事会成员时可获得价值50,000美元的一次性RSU奖励，该奖励在授予日的两周年交付。2025年，非管理董事还将获得年度聘用金和RSU赠款，金额概述如下。

董事会认为，我们的支付结构与我们的同行和类似情况的公司的薪酬做法一致。

其他赔偿。非管理董事还将获得与出席董事会或委员会会议相关的差旅和相关费用，以及与其作为董事会成员的角色相关的继续教育计划费用的报销。为便于与我们的转让代理人和我们的股票计划管理人打交道，否则会导致零碎股份的股权奖励将四舍五入到最接近的整份股份。

关于2025年RSU赠款的详细信息。每位非管理董事在2025年6月11日再次当选董事会成员后，根据2025年5月28日至2025年6月10日10个交易日期间每一天的平均股价高点和低点的平均值，获得了价值约125000美元的527个RSU奖励，但Overlock和Millard先生以及Williamson女士除外，他们选择100%以RSU而非现金形式获得其聘用金，因此，根据2025年5月28日至2025年6月10日10个交易日期间每一天的平均股价高点和低点的平均值，分别获得1054个RSU（Overlock先生和Williamson女士）和1181个RSU（Millard先生反映其担任薪酬委员会主席的额外报酬），价值分别约为250000美元和280000美元。这些RSU将在授予日一周年时交付。

股权所有权准则：3x最近年度保留人。我们的董事会还通过了股权所有权准则，要求我们的非管理董事拥有A类普通股的股份，包括因在董事会任职而授予的RSU、居住在同一家庭的直系亲属实益拥有的股份以及为董事或其直系亲属的利益以信托方式持有的股份，其价值等于或高于董事最近支付的年度聘用金的三倍。在董事达到规定的所有权水平之前，他或她必须保留在交付RSU时收到的100%的股份（不包括为履行与归属和交付股份相关的税务义务而出售的股份），这些股份与在董事会的服务有关。如果遵守这些准则会给非管理董事带来严重困难或阻止他或她遵守法院命令，我们的提名和公司治理委员会可酌情放弃遵守这些准则。预计这些情况将是罕见的，在这些情况下，我们的提名和公司治理委员会将制定替代所有权准则，以反映这些准则的意图和董事的个人情况。

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下表提供了有关我们在2025年期间就向我们提供的服务向我们或代表我们的非管理董事支付或应计的补偿的摘要信息。

2025年董事薪酬

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薪酬讨论&分析

以下讨论和表格提供了有关我们的近地天体补偿的汇总信息，这些近地天体2025年的补偿是：奥特曼先生、温伯格先生、拉隆德先生、林赛-克拉克先生和克鲁尔费尔德先生。

我们的高管薪酬计划反映了公司为业绩付费的承诺。在我们业务部门服务的高管，包括那些NEO，主要是因为他们对我们的成功和各自业务部门的成功所做的贡献而获得报酬，从而激励他们以长期产生优越结果的方式开展业务。

根据我们对业绩付费的承诺，薪酬委员会考虑了公司的业绩，包括强劲的财务业绩，以及重要战略目标的实现情况。其中包括我们业务的持续多元化和地域扩张，我们的客户关系和覆盖范围持续扩大，跨越地域、行业和产品，以及招聘和晋升高级人才。2025年，公司实现了创纪录的调整后净收入*38.6亿美元，调整后每股收益*14.56美元，调整后净收入*6.463亿美元。此外，该公司还实现了资本回报目标，年内通过股息和股权回购向股东返还了8.124亿美元。薪酬委员会还审议了我们的NEO促进和坚持我们的核心价值观。

以下部分概述了2025年的财务业绩、薪酬和激励亮点，说说薪酬结果和我们相关的股东外联工作。

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正如本薪酬讨论与分析通篇所讨论的那样，在确定2025年NEO薪酬时，我们的薪酬委员会考虑了公司强劲的财务业绩，包括实现创纪录的调整后净收入*38.6亿美元，调整后每股收益14.56美元*，以及6.463亿美元的调整后净收入*.薪酬委员会还审议了几项战略举措的完成情况。其中包括我们业务的持续多元化和地域扩张，我们的客户关系和覆盖范围持续扩大，跨越地域、行业和产品，以及招聘和晋升高级人才，每个NEO个人对公司的贡献，管理公司的运营和声誉风险，以及创造的价值和资本返还给我们的股东，包括在2025年通过股息和回购。薪酬委员会进一步考虑到促进和坚持我们的核心价值观，这些价值观对我们的声誉、文化和保持长期成功的可持续业务至关重要。以下是公司2025年业绩亮点。

我们的股东总回报继续显示我们股价的长期正增长¹

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在2025年，我们通过继续投资于我们的业务并使其多样化，在加强我们的特许经营权的同时有效地服务于我们的客户。这促进了我们实现创纪录的净收入和强劲的净收入、每股收益和营业利润率。

我们的绩效薪酬计划旨在奖励绩效并使我们的高管的长期利益与我们的股东的利益保持一致——例如，通过我们的股权所有权准则以及禁止我们的董事和执行官进行对冲和质押。以下是我们的薪酬委员会确定的2025年薪酬和激励结构的亮点。

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我们的高管薪酬计划的目标是使薪酬和激励措施与业务目标和业绩保持一致，进而继续创造和维持长期的股东价值。此外，我们的计划旨在使我们能够吸引、留住和奖励那些为我们的长期成功和股东价值增长做出贡献的高管。我们未来的成功在很大程度上取决于我们留住和招聘高素质人才的能力，而不是像其他金融服务公司那样部署和管理公司的金融资本。高素质金融专业人才的市场一直并将继续竞争异常激烈。此外，尽管我们的NEO和其他SMD都已签订了限制性契约协议，但它们的离开仍可能危及我们与客户的关系，并导致客户参与的损失。因此，我们的薪酬和激励计划必须具有高度竞争力，并奖励杰出的个人和公司成就。

与行业惯例一致，激励奖励占我们NEO总薪酬和激励机会的大部分。在我们的案例中，基本工资平均不到2025年NEO总薪酬的10%。就2025年而言，没有向任何NEO支付任何有保证的奖励奖励，我们的任何NEO也没有根据公式化或其他预先确定的绩效目标或个人薪酬安排支付任何补偿。相反，支付给我们的近地天体的奖励奖励是由

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薪酬委员会在考虑了公司的业绩以及NEO的个人贡献、NEO对我们核心价值观的促进和坚持等因素后。

最终，对于美国的NEO，2025年奖励总额的50%以递延奖励的形式交付，其余部分以现金奖励分配或付款的形式交付。递延部分以RSU形式交付，归属期限为四年，但须符合退休资格和其他更早的归属条件。为遵守监管义务，Lindsey-Clark先生2025年年度激励薪酬的60%以RSU形式交付，在四年期间归属，但须符合退休资格和其他更早的归属条件，剩余部分以现金形式交付。

与往年一样，薪酬委员会确定，可能因2025年服务于美国的NEO而向其支付的现金奖励补偿款项将以在2025年1月授予每个美国NEO的Evercore LP的L类权益的分配形式交付。就2025年授予的L类权益的奖励应付的分配由委员会酌情决定，并于2026年第一季度支付，最高金额等于相关认购协议中定义的2025年调整后营业收入的特定百分比。对于Lindsey-Clark先生，其激励薪酬的现金部分根据管辖Evercore英国的有限责任合伙契约的条款及其项下条款附表的条款作为酌情利润份额交付，并以符合适用于Evercore英国成员的利润分享原则的方式确定。

薪酬委员会决定，Altman、Weinberg、LaLonde和Klurfeld先生2025年激励奖励的50%以及为了遵守监管义务，Lindsey-Clark先生激励奖励的60%将以RSU形式支付，并受制于未来基于服务的归属要求，因为在更长时期内授予股权使我们高管的利益与我们股东的利益保持一致。因此，我们认为，我们的NEO对长期增加股东价值有着明显和重大的兴趣。

我们将NEOs在RSU中授予的2025年补偿部分称为“递延补偿”，因为它要到未来一年才能交付（然后，只有在满足了适用的归属要求的情况下）。有关这些奖励条款的讨论，请参见第62页的“—雇佣协议和奖励— Evercore年度股权奖励”。

公司业绩和个人贡献

如上所述，在确定我们NEO的激励奖励时，薪酬委员会考虑了公司的业绩以及NEO的其他成就，包括公司取得的强劲财务业绩、几项战略举措的完成情况、每个NEO个人对公司的贡献、公司运营和声誉风险的管理，以及为我们的股东创造的价值和资本回报，包括在2025年通过股息和回购。薪酬委员会注意到，除其他因素外，我们的净收入、净收入、每股收益、

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和营业利润率，在每种情况下，以美国公认会计原则和调整后的基础上。有关更多信息以及与美国公认会计原则金额的对账，请参见附件A。

以下是薪酬委员会为每个NEO确定的具体独特因素的摘要。

奥特曼先生。Altman先生被授予2025年价值2050万美元的酌情年度奖励。在确定这一数额时，薪酬委员会考虑了Altman先生对公司的持续领导、在服务客户方面的领导以及他对寻求和确保新的商业机会的贡献。奥特曼先生在我们与一些最大和最具战略重要性的客户就重大交易开展的工作中发挥了关键作用。在公共媒体、客户会议以及公司内部，奥特曼仍然是Evercore引人注目的发言人。他还为招聘和推广强大的SMD招聘阶层和保留公司内的关键员工、推进我们的几项战略举措做出了贡献，并且是公司文化和核心价值观的典范。

温伯格先生。韦恩伯格先生获得了2025年价值2150万美元的酌情年度奖励。在确定这一金额时，薪酬委员会考虑了Evercore的整体表现和Weinberg先生对业务管理的责任，包括设定和实现与Evercore最重要的战略事项、招聘和保留SMD、成本管理以及寻求有意义的增长机会相关的目标。Weinberg先生在2025年继续为我们的股东创造和创造价值，实现了本文所述的强劲财务业绩，同时继续专注于维护我们的核心价值观以及维护和加强我们的文化和社区。特别是，薪酬委员会考虑了温伯格先生在推进我们覆盖一些最大和最受尊敬的公司的战略、拓宽我们与金融赞助商的关系、寻求战略交易和将我们的业务扩展到新的地理区域方面的领导作用。温伯格先生还投入大量时间与其他银行家一起发展和维护客户关系，包括在支持我们的客户进行最重要和最具战略意义的交易方面发挥不可或缺的作用。在留住关键人员和从Evercore内部培养人才方面，他也发挥了重要作用。

拉隆德先生。拉隆德先生获得了2025年价值850万美元的酌情年度奖励。在考虑LaLonde先生的年度奖励金额时，薪酬委员会考虑了LaLonde先生对公司财务、税务、内部审计、公司战略（与我们的首席执行官和商业领袖）、投资者关系、房地产和设施职能的责任。拉隆德先生有效地监督了公司的财务报告流程，推动了公司与股东围绕价值创造、增长和财务纪律的信息传递，并加强了我们的投资者关系工作以及与股东的联系。他在公司的许多战略举措中发挥了关键作用，包括管理公司的流动性和资本结构以及强大的资产负债表、薪酬战略、员工人数和成本管理、追求战略交易和扩大

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我们的业务进入新的地理区域，并推进我们的技术举措和战略。LALonde先生与Klurfeld先生一起负责管理公司的运营和声誉风险，包括委员会流程、新业务选择和冲突管理。此外，2025年12月31日，LaLonde先生的100,000个K-P类单位（他此前于2021年12月因其先前的角色而获得授予）归属并根据2022年1月1日至2025年12月31日期间连续40个交易日期间A类普通股的高低交易价格的日均高于225美元的平均水平的实现情况，以及LaLonde先生满足服务归属标准，转换为150,000个K-P类单位。欲了解更多信息，请参阅第60页的“—就业协议和奖励—合作单位奖励拉隆德先生”。

林赛-克拉克先生。Lindsey-Clark先生获得了2025年价值443万美元的年度奖励（按适用汇率从英镑换算）。在确定这一数额时，薪酬委员会考虑了2025年欧洲、中东和非洲业务的创纪录业绩，以及Lindsey-Clark先生在制定战略、监督招聘、晋升和保留以及管理运营和声誉风险（包括委员会流程、新业务选择和冲突管理）方面的领导能力，同时确保与公司更广泛的全球目标保持一致。薪酬委员会认可他在推动公司地域扩张和加强该地区高级咨询能力方面的作用。薪酬委员会还审议了他与公司全球目标的一致性，以及他对在Evercore更广泛的全球平台内整合和协调欧洲业务所做的贡献。

Klurfeld先生。Klurfeld先生被授予2025年价值600万美元的酌情年度奖励。在确定这一金额时，薪酬委员会考虑了他对公司的重大贡献以及他就战略和运营事项、声誉风险以及公司的其他关键事项向首席执行官和其他业务负责人提供的建议。2025年，Klurfeld先生负责管理全球法律和合规团队，保持强大的监管合规和风险管理文化，并在公司的许多战略举措中发挥了关键作用，包括寻求战略交易和将我们的业务扩展到新的地理区域。Klurfeld先生负责公司治理事务，是公司与主要股东和投资者的公司治理代表的主要联络人。Klurfeld先生与LaLonde先生一起负责管理公司的运营和声誉风险，包括委员会流程、新业务选择和冲突管理。此外，如先前披露，公司于2025年3月10日向Klurfeld先生一次性授予30,000个RSU，授予日公允价值为579,100美元。公司决定根据竞争激烈的市场动态授予高管人才这笔赠款，并表彰Klurfeld先生对公司的重大贡献。如果Klurfeld先生在授予日的第四个周年期间仍在公司持续服务，则RSU计划在授予日的第四个周年归属，以加强保留和调整。欲了解更多信息，请参阅第61页的“—就业协议和奖励—特别公平奖授予Klurfeld先生”。

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2025年NEO年度薪酬和奖励

下表显示了薪酬委员会如何看待我们的NEO 2025年业绩的年度薪酬和激励奖励，其中包括基本工资以及2025年业绩的年终现金和股权激励奖励，已于2026年2月支付或授予。本表与第53页的赔偿汇总表有很大不同，不能替代该表。薪酬汇总表提供了SEC法规要求的薪酬信息，因此反映了2025年在2025日历年授予的股权奖励的授予日公允价值（即2025年2月为2024年业绩授予的奖励），但不包括2026年2月为2025年业绩授予的股权奖励。薪酬汇总表还包括（i）Klurfeld先生的递延现金奖励在2025、2024和2023年赚取但最初在2018年授予的部分，（ii）Klurfeld先生的特别股权奖励在2025年授予，（iii）LALonde先生的递延现金奖励在2025和2024年赚取但最初在其成为首席财务官之前授予的部分，以及（iv）Lindsey-Clark先生的递延现金奖励在2025年赚取但最初在其成为执行官之前授予的部分，薪酬委员会不认为上述每一项都是年度薪酬和奖励的一部分。

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薪酬委员会的角色

我们的薪酬委员会负责实施和管理我们为NEO制定的薪酬、激励和福利计划和计划的所有方面。在为我们的NEO确定薪酬和奖励奖励时，薪酬委员会考虑到了这样一个事实，即我们通常不会向我们的NEO提供重大的退休或类似的福利。薪酬委员会还考虑到个人与我们之间的其他经济关系，包括股权所有权。

Altman和Weinberg先生各自参与了与薪酬委员会的讨论，并就高级雇员的薪酬（除了他们自己的薪酬）向薪酬委员会提出了建议，但他们不投票或以其他方式参与薪酬委员会的最终决定。我们的董事会认为，让Altman和Weinberg先生参与这些讨论是明智和谨慎的，因为他们对我们高管的日常表现拥有独特的洞察力。

在确定2025年NEO薪酬和激励奖励时，薪酬委员会审查了将授予某些其他员工的薪酬和奖励，以评估薪酬水平的内部平衡和一致性，包括：（a）对Weinberg先生而言，应支付给其他NEO的激励奖励金额，（b）对Altman、Lindsey-Clark和Weinberg先生而言，应支付给致力于通过现有或新客户关系产生收入的其他SMD的激励奖励金额，以及（c）对Klurfeld和LaLonde先生而言，应支付给不承担客户创收责任的SMD的激励奖励金额。然而，薪酬委员会并未将内部薪酬比率固定在任何特定水平。

就2025年而言，薪酬委员会还审查了某些金融机构的绩效和NEO薪酬数据。虽然此类数据中包含的许多公司可能被描述为人力资本至关重要的金融服务公司，但Evercore仅与这些公司中的一小部分竞争员工和客户。被纳入薪酬委员会审议的同行组的公司包括美国银行、花旗集团、高盛 Sachs、华利安、摩根大通、Lazard、Moelis & Company、Perella Weinberg Partners、摩根士丹利、TERM7、PJT Partners、Jefferies、Piper Sandler、Raymond James和Stifel。薪酬委员会没有设定与这些竞争对手或构成我们薪酬同行群体的任何其他公司相关的任何具体指标或目标。

风险评估

我们的薪酬和激励计划旨在阻止过度冒险。薪酬的基本工资部分不鼓励冒险，因为它是一个固定的数额。此外，与我们的股权所有权、激励奖励计划以及CEO薪酬和激励奖励相关的其他几个因素阻止了不适当或过度冒险：

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2025年薪酬汇总表

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2025年基于计划的奖励的授予

2025财年末杰出股权奖

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2025年期权行权和股票归属

尽管我们自IPO以来就有发行股票期权的权限，但我们并没有这样做。因此，下表是关于RSU和其他基于股票的奖励的归属。

2025年不合格递延补偿

通常，我们向SMD（我们的NEO除外）提供选择，以递延现金而不是RSU的形式获得其递延激励薪酬的一部分，后者与RSU有类似的四年归属时间表。递延现金根据这一安排在宣布年度奖金时记入贷方（一般是在与奖金相关的下一年的2月）。待分配时，这些递延现金金额名义上投资于一个或多个已注册的共同基金或由高管从我们建立的基金名单中选择的固定收益期权。有关更多信息，请参阅我们截至2025年12月31日止年度的10-K表格中的合并财务报表附注18中描述的信息。没有为2025年业绩授予任何NEO的递延现金奖励。

终止雇用或控制权变更时的潜在付款

下表描述了在终止雇佣或控制权发生变化时，我们的NEO将有权获得的潜在增量付款和福利。本表中的所有计算均基于假定的终止日期为2025年12月31日和一个完整财政年度的完成，所有定义的术语均按照每个NEO各自的就业协议中的定义，这些条款在下文“——就业协议和奖励”中进行了总结。

下表所列数额不包括一般在终止雇用时以非歧视性方式向受薪雇员提供的付款和福利，例如在终止雇用的月底继续提供医疗保健福利。虽然我们的NEO在与奖金和递延现金奖励相关的RSU方面的权利须在符合条件的退休后继续归属，如上所述，但截至2025年12月31日，我们的NEO均未满足此类符合条件的退休所需的提前通知。因此，我们没有一个

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截至2025年12月31日，近地天体将有资格获得这一福利，因此这些奖励的下表中未说明这一福利。

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就业协议和裁决

我们对规定在特定事件发生时向高管付款的协议的理由

我们与一些NEO签订的雇佣协议规定了遣散费。此外，其中一些协议规定了与控制权变更或控制权变更后发生的终止有关的额外付款（对Altman先生而言，包括为补偿他在这种情况下可能产生的消费税而支付的款项）。2019年12月，我们确认同意在我们的每一位NEO受雇于公司期间按其当前基本工资的时间向其支付工资。

我们认为，这些遣散和控制权变更安排减轻了在上市公司工作的高管存在的一些风险，同时也适当平衡了激励措施并为我们的高管提供了确定性，并且，对于奥特曼先生来说，将使他在与控制权变更相关的任何潜在税收处罚的情况下变得完整。此外，由于金融服务行业历来存在重大收购活动，我们未来存在被收购的可能性。因此，我们认为，遣散和控制权安排的变更是必要的，以使关键高管能够客观地评估拟议交易对我们股东的好处，尽管这可能会对他们自己的工作保障产生影响。

与Altman先生的雇佣协议

根据Altman先生的雇佣协议条款，Altman先生将自动连续延长一年的雇佣期限，于相关年度的8月10日到期，除非任何一方提前60天通知其他一方不会延长任期。

奥特曼的雇佣协议规定了50万美元的基本年薪，以及由薪酬委员会酌情决定的年度奖金。根据Altman先生的雇佣协议，支付给他的年度奖金的最多50%可以以我们的限制性证券的形式支付，这些限制性证券分四期等额的年度分期归属（或以更快的速度，并在可能适用于同一财政年度向我们的其他SMD发行的限制性证券的某些特定事件时加速）。

根据他的雇佣协议，如果Altman先生的雇佣因其死亡或残疾而在任期届满前终止，他将有权获得（1）所赚取的任何基本工资

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但直至终止之日仍未支付；（2）报销其适当发生的任何未报销的业务费用；（3）他根据我们的员工福利计划可能有权获得的此类员工福利（如有）（第（1）至第（3）款所述的付款和福利称为“应计权利”）；（4）一次性支付相当于其已赚取但未支付的年度奖金（如有）的款项，应就终止发生的会计年度之前的会计年度支付，（5）按比例计算的年度奖金的一部分，根据他在发生终止雇用并应就其支付该奖金的财政年度内受雇的月数（及其任何零头），相对于12个月计算，在该奖金本应支付的情况下支付；及（5）按比例计算的年度奖金的一部分。

如果Altman先生的雇佣在任期届满（或此类延长）之前被我们无“因由”（定义见下文）或由他“正当理由”（定义见下文）终止，或者如果我们选择不延长任期（每一次都是“合格终止”），他将有权，但须遵守特定的限制性契约，至（a）一笔相当于两倍的一次性付款（在符合条件的终止的情况下为三倍）在我们“控制权变更”（定义见雇佣协议）时或之后发生的情况）（x）（1）他的年基本工资和（2）他在最近完成的三个财政年度的平均年度奖金之和和和（y）在最近完成的财政年度应付给我们三名薪酬最高的高管的现金薪酬总额的平均值中的较大者；（b）任何“应计权利”（定义见上文）；（c）一次付款，相当于Altman先生已赚取但未支付的年度奖金（如果有的话），就紧接发生终止雇用的财政年度之前的财政年度支付，如果没有终止Altman先生的雇用，本应支付此类奖金时支付；（d）年度奖金的按比例分配部分，根据Altman先生在发生终止雇用的财政年度内受雇并应支付此类奖金的月数（及其任何零头）计算，相对于12个月。Altman先生还将有权根据我们的医疗计划为他本人及其配偶和受抚养人继续获得两年的保险（在控制权变更时或之后发生的合格终止的情况下为三年），但须由他支付如果他是一名在职雇员，他在该保险期间本应支付的相同保费。我们在控制权发生变更前六个月内无故终止的任何行为，将被视为在该控制权发生变更之日终止雇佣。支付给Altman先生的遣散费以他在终止与我们的雇佣关系后继续遵守特定的保密、不招揽和专有信息契约为条件。就Altman先生的雇佣协议而言，“原因”是指以下情况的发生：（1）Altman先生违反我们实体的管理文件规定的重大义务，（2）Altman先生对任何重罪的定罪、认罪或nolo抗辩，（3）Altman先生对我们实施欺诈，（4）Altman先生故意并持续不履行对我们的职责，或（5）Altman先生的任何故意不当行为，这可能对他作为我们员工的职能能力或我们的业务或声誉产生合理的不利影响。就Altman先生的雇佣协议而言，“正当理由”是指：（1）我们未能支付Altman先生的基本工资和年度奖金（如果这些金额应支付给Altman先生），（2）Altman先生在我们这里的头衔或权力的任何减少，（3）我们未能向Altman先生提供雇佣协议中规定的员工福利或额外津贴，或（4）未能重新选举他为董事会成员。

如果Altman先生的雇佣关系被终止，而不是符合条件的终止或因其死亡或残疾而终止（包括如果Altman先生无正当理由辞职），Altman先生将有权获得任何“应计权利”（如上定义）。

Altman先生还与我们签订了保密、非邀约和专有信息协议。根据这些协议，他须遵守一项契约，即（1）在受雇期间和在他因任何原因终止雇佣后的24个月内不得与我们竞争，或（2）在受雇期间和在他因任何原因终止雇佣后的12个月内招揽我们的雇员、顾问和某些实际和潜在客户，在每种情况下，均须遵守某些特定的排除。

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如果与Altman先生的雇佣协议产生了争议，如果他在争议中的几乎所有问题上都胜诉，我们将支付他与此类争议相关的合理法律费用和开支。

此外，如果根据雇佣协议或与控制权变更有关的任何其他计划或协议向Altman先生提供的付款或福利导致对他征收“超额降落伞付款”消费税，他将有权获得与消费税金额相等的总额付款，以及总额付款的消费税和所得税。

与Weinberg先生的就业协议

我们与Weinberg先生签订了一份雇佣协议，该协议的初始任期于2023年3月1日到期。Weinberg先生继续作为随心所欲的雇员受雇于我们，但须遵守在初始任期届满后仍然存在的某些权利。

根据其雇佣协议，Weinberg先生获得了目标支付金额为3500万美元的初始签约限制性现金奖励，最终部分于2023年3月1日归属，前提是Weinberg先生在该归属日期继续受雇。授予Weinberg先生的签到和替换奖励中约有75%旨在替换由于加入Evercore而被没收的Weinberg先生前雇主的递延补偿（其中一部分是可变的），其余约25%的此类奖励作为Weinberg先生招聘的一部分作为加入公司的诱因而授予。

温伯格先生的雇佣协议进一步规定，如果温伯格先生的雇佣被我们“无故”终止，由Weinberg先生出于“正当理由”或因死亡或“残疾”（每一项在雇佣协议中定义），那么，在其执行、交付和不撤销与公司及其关联公司有关的解除索赔的情况下，Weinberg先生除了某些应计权利外，还有权获得其在终止日期之前的任何已完成财政年度的年度奖金，前提是公司可以以完全归属的A类普通股的股份发行最多该金额的50%。

如果Weinberg先生退休并满足与退休资格相关的提前一年书面通知要求，则Weinberg先生将被视为已满足全部归属所有递延薪酬和当时未归属的股权奖励（包括就Weinberg先生的年度奖金（如有）授予的股权奖励）所需的年龄和服务要求，此类递延薪酬和股权奖励一般将根据原始付款或归属时间表（如适用）支付或结算。退休后获得递延补偿和股权奖励的权利取决于是否继续遵守他的限制性契约协议中规定的限制性契约（如下所述），无论适用的时限是否已在其他方面到期。

就雇佣协议而言，Weinberg先生还与公司订立了保密、非招揽和专有信息协议。根据本协议，Weinberg先生须遵守一项契约，即（1）在受雇期间和在其因任何原因终止雇佣关系后的12个月内不得与公司或其关联公司竞争，或（2）在受雇期间和在其因任何原因终止雇佣关系后的12个月内招揽我们的雇员、顾问和某些实际和潜在客户，在每种情况下，均须遵守某些特定的除外情形。该协议还包含不披露机密信息的契约和产权转让条款。

与LALonde先生的就业协议

我们于2023年1月19日与LaLonde先生签订了雇佣协议。拉隆德先生的雇佣协议规定，他将担任首席财务官和高级董事总经理。

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雇佣协议规定的年度薪酬如下：（1）相当于500,000美元的年度基本工资，（2）2023年的年度奖励奖金（此后由公司酌情决定），以50%现金和50% RSU支付，但须在支付日期之前继续受雇，除非下文另有说明。根据他的雇佣协议，拉隆德先生2023年的薪酬不低于650万美元。

雇佣协议进一步规定，如果拉隆德先生的雇佣被我们“无故”终止，由LaLonde先生出于“正当理由”或因死亡或“残疾”（每一项均在雇佣协议中定义），那么，在其执行、交付和不撤销与公司及其关联公司有关的解除索赔的情况下，LaLonde先生将有权获得（除某些应计权利外）（i）其2023年年度激励奖金的任何未支付部分；以及（ii）在尚未归属的范围内，全额归属为满足其2023年年度激励奖金的任何部分而授予的任何RSU。

LaLonde先生还与公司签订了保密、不招揽、不竞争和专有信息协议。根据本协议，LaLonde先生须遵守一项契约，即不得（1）在受雇期间与我们竞争或（2）在受雇期间招揽我们的雇员和顾问，以及在受雇期间和在因任何原因终止雇佣后的六个月内招揽某些实际和潜在客户，在每种情况下，均须遵守某些特定的除外责任。

合伙单位授予拉隆德先生

此外，于2021年12月12日，公司、Evercore LP及LALonde先生订立激励认购协议，据此，LALonde先生认购一次性奖励的100,000个K-P类单位，根据适用税务规则，这些单位的结构为“利润权益”。K-P类单位有资格根据在2021-2025年业绩期间实现适用于投资银行业务的基于累计净收入的业绩指标和/或满足某些基于股价的业绩标准，转换为若干K-P类单位奖励的0-200 %不等的K-P类单位，但须满足（其中包括）一项服务归属条件。如果LALonde先生在2025年12月31日之前仍是一名信誉良好的全职雇员，或者如果在该日期之前，（i）LALonde先生与公司的雇佣关系因死亡或“残疾”而终止，（ii）LALonde先生的雇佣关系被公司无故终止，（iii）公司经历了“控制权变更”，或（iv）公司大幅减少了LALonde先生的头衔、角色、责任或报告线（每个此类事件均在合伙协议中定义，并在此称为“合格终止”），则服务归属条件得到满足。在符合条件的终止情况下，K类单位的数量一般将基于实际表现。如果违反LaLonde先生的限制性契约协议的条款，K-P类单位也将被没收。

2025年12月31日，LaLonde先生的100,000个K-P类单位归属并转换为150,000个K-P类单位，基于2022年1月1日至2025年12月31日期间连续40个交易日期间A类普通股的高低交易价格的日均高于225美元的成就，以及LaLonde先生满足服务归属标准。

与林赛-克拉克先生的任期安排

Lindsey-Clark先生担任Evercore欧洲、中东和非洲投资银行业务的联席主管，并且是Evercore英国的个人成员。他的服务关系受下文更详细描述的Evercore英国的有限责任合伙契约及其项下的条款时间表（“条款时间表”）管辖。Lindsey-Clark先生于2011年8月19日与Evercore英国订立条款附表，据此，他成为Evercore英国的成员。条款附表规定，林赛-克拉克先生将有权获得每月至少41,666.67英镑的提款和根据成员协议可酌情分配的现金，以及其他福利，包括养老金和保险福利。

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根据条款附表，Lindsey-Clark先生须遵守一项契约，即不得（1）在成为会员时与我们竞争，并在其终止会员资格后的六个月内，或（2）在成为会员时招揽实际和潜在客户，以及在其终止会员资格后的六个月内招揽某些实际和潜在客户，或（3）在成为会员时招揽雇员或会员，并在每种情况下招揽会员资格终止后的六个月内，但须遵守某些特定的除外情形。

与Evercore Partners International LLP有关的有限责任合伙契约

根据截至2024年4月6日与Evercore英国有关的有限责任合伙契约（“契约”），在因任何原因终止成员资格时，Lindsey-Clark先生将有权获得（i）他根据其条款附表有权获得的任何图纸或其他利益，（ii）记入其资本账户和经常账户贷方的余额，（iii）就终止日期之前结束的任何财政期间作出的任何递延补偿裁决，以及在利润分享原则和Lindsey-Clark先生的表现方面由Evercore LLP执行委员会全权绝对酌情决定权认为合理的任何其他金额；但前提是，如果Lindsey-Clark先生是“优秀的离职人员”（定义见契据），则执行委员会将有权保留一笔足以（i）的款项，免除Evercore LLP可能就Lindsey-Clark先生应分得的利润或任何其他应付给Lindsey-Clark先生的款项承担的任何税款，以及（ii）涵盖Lindsey-Clark先生可能承担或可能承担执行委员会合理预期的、将会或可能会作出且Lindsey-Clark先生将会或可能对其负责的针对Evercore LLP的任何索赔的比例。

与Klurfeld先生的协议

Klurfeld先生受雇于我们，是一名随心所欲的员工。Klurfeld先生与我们签订了一份保密、不招揽和专有信息协议，该协议仍然有效。根据他的协议，Klurfeld先生须遵守一项契约，即不得（1）在受雇时与我们竞争或（2）在12个月内招揽我们的雇员和顾问，以及在受雇时和在因任何原因终止雇佣后的六个月内招揽某些实际和潜在客户，在每种情况下，均须遵守某些特定的除外责任。

递延现金和奖励递延现金奖励给Klurfeld先生

通常，我们向SMD（我们的NEO除外）提供选择，以递延现金而不是RSU的形式获得其递延激励薪酬的一部分，如上文“2025年不合格递延薪酬”中所述。

此外，由于被任命为总法律顾问，Klurfeld先生于2018年2月获得了150万美元的奖励递延现金奖励。奖励递延现金奖励归属如下，但须持续服务至适用的归属日期：2022年2月13日、2023年、2024年、2025年和2026年各归属210,000美元；2027年2月13日和2028年各归属225,000美元。激励递延现金奖励的任何未归属部分将在控制权发生变化、Klurfeld先生死亡或残疾或无故终止（在死亡、残疾或无故终止的情况下，取决于执行释放）时全部归属。分配一般在适用的归属日期后的两个半月内发生。

Klurfeld先生的递延现金过去是，奖励递延现金奖励将是，在获得的年份的薪酬汇总表中报告。

特别股权奖授予Klurfeld先生

公司于2025年3月10日向Klurfeld先生一次性授予30,000个RSU。在Klurfeld先生于该日期继续在公司持续服务的情况下，受限制股份单位计划于授出日期的第四个周年归属。此外，任何其他未经评估的受限制股份单位须

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完全归属于（i）“控制权变更”（定义见第三次修订计划），（ii）Klurfeld先生死亡或“残疾”（定义见第三次修订计划），或（iii）公司无故（定义见下文“Evercore年度股权奖励”）或有充分理由终止对Klurfeld先生的雇用。就Klurfeld先生的特别奖励协议而言，“正当理由”是指：（i）他的头衔、职位、职责、不时生效的向首席执行官报告的关系、权力或责任的实质性减少，（ii）将他的主要工作地点搬迁到距离他的主要工作地点五十（50）英里以上的地点，（iii）公司严重违反Klurfeld先生的聘书或雇佣协议或其他补偿性协议，或（iv）Klurfeld先生的年度基本工资减少（与类似情况的雇员的全公司范围内的减少有关的情况除外）。

Evercore年度股权奖励

我们就年度激励奖励授予的RSU在四年内以基本相等的年度分期授予，但须在死亡、残疾、控制权变更、合格退休或无故终止时加速归属。当以RSU形式授予递延补偿时，RSU包括以现金或额外RSU形式支付的股息等值权利，由公司选择，这些权利将按照与其相关的原始RSU相同的条款归属和结算。

在符合条件的退休后，受限制股份单位将继续在原归属时间表上分配（或解除限制）基础股票，只要接受者遵守其不竞争承诺，对其决定退休给予最起码的提前通知，一般为六个月至一年，并且，在退休时，（i）（a）至少55岁并已在公司完成至少5年的持续服务及（b）其年龄加上服务年限超过65岁或（ii）至少60岁并已在公司完成至少10年的持续服务。符合条件的退休人员在预定解除日期前的任何时间违反其竞业禁止承诺的，未交付的股份将被没收。由于这些奖励的一般归属期为四年，这将激励符合条件的退休人员在长达四年的时间内避免竞争或客户招揽。

递延赔偿裁决的归属还须在我们无“因由”终止接受者的服务时加速归属，前提是他或她执行对我们和我们的关联公司的索赔的一般解除。为此，对美国合作伙伴和员工而言，“原因”一般是指（1）该员工严重违反任何限制性契约或我们公布的任何政策（包括我们的商业行为和道德准则）；（2）该员工的任何作为或不作为导致我们或该员工根据与我们的业务相关的任何法律、规则或条例，或我们是其成员的任何交易所或协会的任何规则受到纪律处分；（3）该员工被定罪、认罪或不抗辩，任何重罪；（4）雇员参与任何欺诈或贪污；（5）雇员在受雇过程中的重大疏忽或故意不当行为或雇员故意和持续无视其重大职责；或（6）雇员作出任何损害、指责、诋毁、贬低或以其他方式对我们或我们的声誉或商业利益产生负面影响的行为或作出任何声明。对于非美国合伙人和雇员，原因定义实质上是相似的。受限制股份单位须遵守我们的回拨政策及我们的反对冲及反质押政策的条款。

Evercore LP L类利息认购协议

2025年1月，薪酬委员会根据认购协议向除Lindsey-Clark先生之外的每一位指定执行官发行了Evercore LP的L类权益。2025年1月授予的L类权益使适用的指定执行官有权在2026年第一季度从Evercore LP获得利润的酌情分配，并受限于最高金额等于认购协议中定义的2025年“调整后营业收入”的特定百分比，在（i）Altman和Weinberg先生为2.00%、（ii）LaLonde先生为1.25%和（iii）Klurfeld先生为1.00%的情况下。

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L类权益及其任何分派，须遵守公司不时生效的回拨政策，并遵守适用于指定执行官的限制性契约协议。此外，如果指定执行官的雇佣在分配日期之前因任何原因被终止，L类权益将被取消，否则将在分配后立即取消。薪酬委员会预计，这将导致以基本相似的条款向随后几年的指定执行官发行L类权益。

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薪酬比率

下面列出的是我们员工中位数的年度总薪酬，Weinberg先生的年度总薪酬，以及这些数值的比率：

背景

为了确定我们的员工中位数，我们使用了截至2023年11月1日的全部员工群体，不包括温伯格先生、独立承包商和顾问，并根据2023年1月1日至2023年12月31日期间实际收到的总薪酬（包括2023年收到的股权奖励价值、现金奖金、加班费、佣金和养老金）衡量薪酬。最初的中位数员工在2025年离开了公司。在SEC规则允许的情况下，2025年入选的中位数员工是指其薪酬与2023年确定的原始中位数员工的薪酬基本相似的员工，是根据用于选择原始中位数员工的薪酬衡量标准确定的。我们认为将对我们的薪酬比例披露产生重大影响的员工人数、员工薪酬安排或员工中位数情况没有变化。

根据SEC规则的要求，在确定我们的中位数员工（位于美国）将是这一薪酬比率的中位数员工之后，我们使用与我们用于确定我们指定的执行官对薪酬汇总表的年度总薪酬相同的方法，计算了我们的中位数员工和温伯格先生的2025年年度总薪酬。

薪酬比率是根据我们的工资单、就业记录和上述方法，以符合SEC规则的方式计算得出的合理估计。美国证券交易委员会关于确定薪酬中位数员工并根据该员工的年度总薪酬计算薪酬比例的规则允许公司采用各种方法，适用某些除外情形，并做出反映其薪酬做法的合理估计和假设。因此，其他公司报告的薪酬比率可能无法与上述报告的薪酬比率进行比较，因为其他公司可能有不同的雇佣和薪酬做法，并可能在计算自己的薪酬比率时使用不同的方法、排除、估计和假设。

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