CDTX-20250425

附表14a

根据第14（a）节提交的代理声明

1934年证券交易法

（修订编号： )

由注册人提交x

由注册人以外的一方提交¨

选中相应的框：


¨						初步代理声明

¨						机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

x						最终代理声明

¨						确定的附加材料

¨						根据§ 240.14a-12征集材料

Cidara Therapeutics, Inc.

（注册人的名称在其章程中指明）

不适用

（如非注册人，则提交代理声明的人的姓名）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）

无需任何费用

之前用前期材料支付的费用

根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用

Cidara Therapeutics, Inc.

6310 Nancy Ridge Drive，Suite 101

圣迭戈，加利福尼亚州 92121

股东周年大会通知

将于2025年6月18日举行

尊敬的股民：

诚邀您参加特拉华州公司Cidara Therapeutics, Inc.（“公司”）的2025年年度股东大会（“年度会议”），该会议将于太平洋时间2025年6月18日（星期三）上午8：00仅以虚拟会议形式通过互联网在线直播方式举行。输入您唯一分配的控制号码，您将能够参加年会并参加年会，地址为www.virtualshareholdermeeting.com/CDTX2025，届时您将可以现场收听年会，提交问题并进行投票。要参加年会，您必须有您的控制号码显示在您的代理材料的互联网可用性通知或您的代理卡上，如果您收到的材料是邮寄。你将不能亲自出席年会。与往常一样，我们鼓励您在年会之前对您的股票进行投票。

现请你就以下事项进行表决：

1.选举本文提名的三名第一类董事候选人，任期至2028年年度股东大会。我们将此提案称为“董事选举提案”或“提案1”。

2.批准对经修订的公司经修订和重述的公司注册证书的修订，将普通股的授权股份总数（每股面值0.0001美元）（“普通股”）从50,000，000股增加到100,000，000股。我们将此提案称为“章程修订提案”或“提案2”。

3.批准修订公司2024年股权激励计划。我们将此提案称为“EIP提案”或“提案3”。

4.批准董事会审计委员会委任安永会计师事务所为公司截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所。我们将此提案称为“提案4”。

5.在咨询基础上批准本通知随附的代理声明中披露的公司指定执行官的薪酬。我们将此提案称为“提案5”。

6.进行在年会前妥善提出的任何其他事务。

这些业务项目在本通知随附的代理声明中有更全面的描述。

年会的记录日期为2025年4月21日。只有在该日期营业结束时登记在册的股东才能在年度会议或其任何休会期间投票。

关于提供将于太平洋时间2025年6月18日（星期三）上午8：00举行的年度股东大会代理材料的重要通知，通过网络直播于

www.virtualshareholdermeeting.com/CDTX2025.

向股东提交的委托书和年度报告可在www.proxyvote.com.


						根据董事会的命令，

						/s/Jeffrey Stein，博士。
						Jeffrey Stein，博士。
						总裁兼首席执行官

美国加州圣迭戈

2025年4月25日

诚邀您参加年会。无论你是否期望参加年会，请投票给你的股份。作为在年度会议上进行在线投票的替代方案，您可以通过互联网、电话或（如果您收到纸质代理卡）邮寄填妥的代理卡进行投票。投票指示在代理材料的互联网可用性通知中提供，或者，如果您通过邮寄方式收到纸质代理卡，则将指示打印在您的代理卡上。

即使您已经通过代理投票，您仍然可以在年会上进行在线投票。但请注意，如果您的股票由经纪人、银行或其他代理人持有记录，并且您希望在年度会议上投票，您必须遵循这些组织的指示，并且需要从该记录持有人那里获得以您的名义发行的代理卡。

Cidara Therapeutics, Inc.

6310 Nancy Ridge Drive，Suite 101

圣迭戈，加利福尼亚州 92121

代理声明

为2025年年度股东大会

将于2025年6月18日举行

关于这些代理材料和投票的问答

我为什么收到这些材料？

我们的董事会（“董事会”）正在征集您的代理人，以在特拉华州公司Cidara Therapeutics, Inc. 2025年年度股东大会（“年度会议”）上（“我们”、“我们”、“公司”或“Cidara”）投票，该会议将通过网络直播在www.virtualshareholdermeeting.com/CDTX2025，于太平洋时间2025年6月18日（星期三）上午8时举行，以及任何休会或延期。请你出席年度会议，就本代理声明中所述的提案进行投票。然而，你不需要出席会议来投票你的股份。相反，您可以简单地按照以下说明通过电话或互联网投票，或者如果您收到纸质代理卡，填写、注明日期、签名并归还随附的代理卡。出席年会的股东将获得与亲自出席会议相同的参与权利和机会。

对于年会，我们选择主要通过互联网向我们的股东提供我们的代理材料，包括这份代理声明和我们截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告（“年度报告”）。在2025年5月9日或前后，我们预计将向我们的股东邮寄代理材料的互联网可用性通知（“通知”），其中包含年度会议通知和关于如何在互联网上访问我们的代理材料、如何在年度会议上投票以及如何索取代理材料的打印副本的说明。该通知还包含有关如何接收本代理声明和年度报告的纸质副本或电子邮件副本的说明，如果您更喜欢其中任何一种选择。

在2025年4月21日（“记录日期”）收盘时，只有我们的普通股股份（每股面值0.0001美元（“普通股”）和A系列可转换投票优先股（每股面值0.0001美元）（“A系列优先股”）的登记在册股东才有权在年度会议上投票，但就A系列优先股而言，须遵守实益所有权限制（定义见下文）。更多信息见下文“谁能在年会上投票？”和“我有多少票？”。

有权在年会上投票的股东名单将在年会前一天结束的十天的正常营业时间内在我们上面的地址提供，以供审查。

年度报告包含截至2024年12月31日止财政年度的合并财务报表，随同本代理声明。您还可以通过写信给我们的公司秘书，地址为Cidara Therapeutics, Inc.，地址为6310 Nancy Ridge Drive，Suite 101，San Diego，丨92121，收件人：公司秘书，免费获得一份已提交给美国证券交易委员会（“SEC”）的年度报告副本。

为什么会在网上收到关于代理材料可查的通知？

根据SEC通过的规则，我们选择通过互联网提供访问我们代理材料的权限。因此，我们已向您发送该通知，因为董事会正在征求您的代理人在年度会议上投票，包括在年度会议的任何休会或延期时。所有股东将有能力访问通知中提及的网站上的代理材料或要求接收一套打印的代理材料。有关如何通过互联网访问代理材料或索取打印副本的说明可在通知中找到。

我们打算在2025年5月9日或前后将通知邮寄给所有有权在年度会议上投票的在册股东。

我还会收到其他邮寄的代理材料吗？

我们可能会在2025年5月19日或之后向您发送代理卡，以及第二份通知。

如何参加年会？

年会将于太平洋时间2025年6月18日（星期三）上午8：00通过互联网网络直播以虚拟会议形式举行。

年会可通过参观进入www.virtualshareholdermeeting.com/CDTX2025，在这里您将可以现场收听会议、提交问题和在线投票。您可以在年会预定开始时间的15分钟内使用提供的链接并输入您的控制号码访问年会。

股东可在年会召开前15分钟和年会期间通过网络直播进行投票和提交问题。年会期间提出的适当问题将在年会期间阅读和讨论。

我们建议您在太平洋时间上午8点前几分钟登录，以确保您在年会开始时登录。在线签到将开始，股东可能会开始提交书面问题，时间是太平洋时间上午7：45。你也可以在年会期间提交问题。我们鼓励您提交与年会业务相关的任何问题。我们网站上的信息并未通过引用并入本代理声明或年度报告。

您可以在年会期间通过其他方式投票表决您的股份。请看下面的“我如何投票？”，通过电话、网络投票，或者在年会前填写、签名并交回你的代理卡。您在邮件中收到的代理卡包含通过这些方法进行投票的说明。如果你打算在年会期间投票，即使你已经交回了你的代理人，你仍然可以这样做。

我需要什么才能参加年会？

您将需要您的通知或代理卡上包含的控制号码，以便能够在年度会议期间对您的股票进行投票或提交问题。如果你没有你的控制号码，你将只能听会议，你将无法在年会期间投票或提交问题。关于如何通过互联网连接和参加年会的说明发布在www.virtualshareholdermeeting.com/CDTX2025.

如果在年会期间，我在访问年会的网络直播时遇到技术困难或困难怎么办？

年会当天，网络直播如遇困难，请拨打年会登录页面将挂出的技术支持电话寻求帮助。

谁能在年会上投票？

只有在2025年4月21日营业结束时，我们的普通股和A系列优先股的登记在册股东才有权在年度会议上投票，但就A系列优先股而言，取决于实益所有权限制的适用。在记录日期，已发行普通股12,546，698股，已发行A系列优先股204,725股。更多信息见下方“我有多少票？”。

一份有权在年会上投票的股东名单将在上述地址的我们主要行政办公室的正常营业时间内提供给股东审查，为期10天，截至年会前一天。

登记在册的股东：登记在你名下的股份

如果在2025年4月21日，您的股票直接以您的名义在我们的转让代理Equiniti Trust Company，LLC登记，那么您就是登记在册的股东。作为记录在案的股东，您可以通过虚拟出席年会投票或通过代理投票。无论您是否计划参加年会，我们敦促您填写并退回可能邮寄给您的代理卡，或按以下指示通过电话或互联网进行代理投票，以确保您的投票被计算在内。

实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份

如果在2025年4月21日，你的股份不是以你的名义持有，而是以券商、银行、交易商或其他类似机构的账户持有，那么你就是以“街道名称”持有的股份的受益所有人，该通知由该机构转发给你。就年度会议投票而言，持有您账户的组织被视为记录在案的股东。作为实益拥有人，您有权就如何对您账户中的股份进行投票指示您的经纪人或其他代理人。作为实益拥有人，你也可以通过虚拟出席年会投票或通过代理投票。无论您是否计划参加年会，我们促请您填写并退回可能邮寄给您的代理卡，或按以下指示通过电话或互联网进行代理投票，以确保您的投票被计算在内。

我在投什么票？

有五个提案正在提交股东投票：

•议案一：选举本文提名的三名第一类董事候选人，任期至2028年年度股东大会；

•建议2：批准修订公司经修订及重述的法团注册证明书，将普通股的授权股份总数由50,000，000股增加至100,000，000股；

•议案三：批准公司2024年股权激励计划修正案；

•建议4：批准董事会审核委员会（「审核委员会」）委任安永会计师事务所（Ernst & Young LLP）为公司截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所；及

•建议5：在咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬，如委托书所披露。

如果另一件事在年会上妥妥地提出来怎么办？

董事会不知道将提交年度会议审议的其他事项。如果有任何其他事项被适当地提交到年会上，作为代理人的人打算根据他们的最佳判断对这些事项进行投票。

怎么投票？

你可以对董事会的所有被提名人投“赞成”票，也可以对你指定的任何被提名人“拒绝”投票。对其他拟表决的事项，可以投“赞成”“反对”票或者弃权票。

表决程序如下：

登记在册的股东：登记在你名下的股份

如果您是记录在案的股东，您可以在年会期间投票，或者您可以通过电话代理投票、通过互联网代理投票或使用您可能要求或我们可能选择在以后交付的代理卡代理投票。无论您是否计划参加年会，我们敦促您通过代理投票，以确保您的投票被计算在内。即使您已经通过代理投票，您仍然可以参加年会并在年会期间在线投票。

•会议期间投票：在年会期间进行在线投票，请按照提供的指示参加年会，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/CDTX2025，于太平洋时间2025年6月18日（星期三）上午8时开始。

•电话投票：通过电话投票，拨打免费电话1-800-690-6903使用任何按键式电话，并按照记录的说明进行操作。您将被要求提供通知或代理卡中的控制号码。您的电话投票必须在美国东部时间2025年6月17日（星期二）晚上11：59前收到才能计算在内。

•互联网投票：通过互联网投票，完成电子代理卡在www.proxyvote.com.您将被要求提供通知或代理卡中的控制号码。您的互联网投票必须在美国东部时间2025年6月17日（星期二）晚上11：59前收到才能被计算在内。

•代理卡投票：使用代理卡投票，只需填写、签署代理卡并注明日期并及时放入我们提供的信封中退回或退回给Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。如果您在年会前将您签署的代理卡交还给我们，我们将按照您的指示对您的股份进行投票。

实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份

如果您是以您的经纪人、银行或其他代理人的名义登记的股份的实益拥有人，您应该已经收到了来自该组织而不是来自Cidara的包含投票指示的通知。只需按照通知中的投票指示进行操作，确保您的投票被计算在内。或者，您可以按照您的经纪人或银行的指示，通过电话或互联网进行投票。年会期间进行网络投票，须取得所属券商、银行交易商或其他代理人的有效代理卡。遵循您的经纪人或银行的指示，或联系您的经纪人或银行索取代理卡。

我们提供互联网代理投票，允许您在线投票您的股份，程序旨在确保您的代理投票指示的真实性和正确性。但是，请注意，您必须承担与您的互联网接入相关的任何费用，例如互联网接入提供商和电话公司的使用费。

我有多少票？

普通股：就每一待表决事项而言，作为我们普通股的持有人，您对截至记录日期您拥有的每一股普通股拥有一票表决权。

A系列优先股:截至记录日期，我们已发行的A系列优先股的每一股都有权对提交给股东批准的所有事项进行投票，连同普通股股份，在转换为普通股的基础上作为单一类别一起投票（即一股A系列优先股可转换为70股普通股），但须遵守受益所有权限制。A系列优先股的投票受到此类A系列优先股的指定证书的限制，该证书规定，A系列优先股持有人将无权转换A系列优先股的任何部分，或以A系列优先股股份持有人的身份就提交给普通股持有人的事项投票，但在转换或行动生效后（如适用），持有人（连同其联属公司及作为集团行事的任何人士连同

持有人或持有人的任何关联公司）（这些人，“归属方”）将在实施此类转换后立即实益拥有超过9.99%的已发行普通股股份（“实益所有权限制”）。为确定实益所有权限制，该持有人及其归属方实益拥有的普通股股份总数应包括持有人和所有其他归属方持有的普通股股份数量加上正在作出此类确定的A系列优先股转换时可发行的普通股股份数量，但不包括在（i）行使剩余部分时可发行的普通股股份，由该持有人或其任何归属方实益拥有的A系列优先股的未转换部分，以及（ii）行使或转换由该持有人及其归属方实益拥有的公司任何其他证券的未行使或未转换部分（包括但不限于任何可转换票据或可转换优先股或认股权证），但须遵守类似于指定证书所载限制的转换或行使限制，由该持有人或其任何关联公司或归属方实益拥有。有关实益所有权限制的更多信息，请参见A系列可转换投票优先股的优先、权利和限制指定证书，该证书通过引用方式并入公司于2024年4月24日提交的关于表格8-K的当前报告（“A系列指定证书”），作为附件 3.1。

截至记录日期，已发行和流通的普通股为12,546，698股。此外，还有204,725股A系列优先股已发行和流通，其中35,517股在考虑了实益所有权限制后拥有投票权（导致在转换为普通股的基础上有2,486，190股普通股）。因此，截至记录日期，共有15,032，888股普通股有权投票。

如果我不投票会怎么样？

登记在册的股东：登记在你名下的股份

如果你是登记在册的股东，并且没有通过电话、互联网、填写、约会、签署并归还你的代理卡或在年会上在线投票，你的股票将不会被投票。

实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份

如果您是实益拥有人，并且没有指示您的经纪人、银行或其他代理人如何对您的股份进行投票，那么他们是否仍然能够对您的普通股股份进行投票的问题取决于纽约证券交易所（“纽交所”）是否认为特定提案是“例行”事项。对于被认为是“例行”但不是“非常规”事项的事项，经纪人和被提名人可以使用他们的酌处权对“未经指示的股份”进行投票。根据纽交所适用于经纪人和被提名人的规则，“非常规”事项是可能对股东的权利或特权产生实质性影响的事项，例如合并、股东提案、董事选举（即使没有争议）、高管薪酬（包括任何咨询股东对高管薪酬的投票和股东对高管薪酬的投票频率），以及某些公司治理提案，即使管理层支持。纽交所已通知我们，提案2和4应被视为“例行”事项，因此，我们认为，如果没有你的指示，你的经纪人或被提名人可能不会就提案1、3和5对你的股份进行投票，但将被允许就提案2和4对你的股份进行投票。不过，这仍取决于纽交所对哪些提议是“例行”或“非例行”的最终认定。

提醒一下，如果您是以街道名称持有的股份的实益拥有人，为了确保您的股份以您希望的方式投票，您必须在您从您的经纪人、银行或其他代理人收到的材料中提供的截止日期之前向您的经纪人、银行或其他代理人提供投票指示。

如果我退回代理卡或以其他方式投票但没有做出具体选择怎么办？

如果您交回一张签名并注明日期的代理卡或以其他方式投票而未标记投票选择，您的股份将被投票（如适用）“支持”所有董事提名人的选举、“支持”章程修订提案、“支持”EIP提案、“支持”审计委员会批准任命安永会计师事务所担任公司截至2025年12月31日止财政年度的独立注册会计师事务所，以及“支持”批准我们指定的执行官的薪酬。如果在年会上适当提出任何其他事项，您的代理持有人（您的代理卡上指定的个人之一）将使用他或她的最佳判断对您的股份进行投票。

谁在为这个代理征集买单？

我们将支付征集代理的全部费用，包括准备、组装、在互联网上提供以及打印和邮寄这份代理声明、代理卡和提供给股东的任何额外信息。除这些代理材料外，我们的董事和员工也可以亲自、通过电话、电子邮件或其他通讯方式征集代理。董事和雇员不会因征集代理而获得任何额外补偿。我们也可能会补偿经纪人、银行或其他代理人将代理材料转发给受益所有人的费用。但是，请注意，您必须承担与您的互联网服务相关的任何费用，例如来自互联网接入提供商或电话公司的使用费。

收到不止一份通知是什么意思？

如你收到多于一份通知，你的股份可能会登记在多于一个名称或不同的帐户。请按照每一份通知上的投票指示，确保您的所有股份都被投票。

提交代理后可以更改投票吗？

登记在册的股东：登记在你名下的股份

是啊。您可以在年会最终投票之前的任何时间撤销您的代理。如果您是您的股份的记录持有人，您可以通过以下任何一种方式撤销您的代理：

•您可以提交另一张正确填写的代理卡，日期更晚。

•您可以通过电话或互联网授予后续代理。您将被要求提供通知或代理卡中的控制号码。

•您可能会及时向Cidara的公司秘书发送书面通知，告知您正在撤销您的代理，地址为6310 Nancy Ridge Drive，Suite 101，San Diego，加利福尼亚州 92121。

•你可以在年会期间投票。仅仅参加年会本身并不会撤销你的代理。即使你计划以虚拟方式出席年会，我们建议你也提交你的代理或投票指示，或通过电话或填写www.proxyvote.com上的电子代理卡进行投票，这样，如果你后来决定不以虚拟方式出席年会，你的投票将被计算在内。

你最近的代理卡或电话或互联网代理是被计算的那个。

实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份

如果你的股票由你的经纪人、银行或其他代理人作为代名人持有，你应该遵循你的经纪人、银行或其他代理人提供的指示。

明年年会股东提案和董事提名什么时候截止？

要被考虑纳入公司明年年会的代理材料，您的提案必须在2026年1月9日之前以书面形式提交给Cidara Therapeutics, Inc.的公司秘书，地址为6310 Nancy Ridge Drive，Suite 101，San Diego，加利福尼亚州 92121，并符合根据经修订的1934年证券交易法（“交易法”）颁布的规则14a-8（“规则14a-8”）的所有适用要求。如果您希望根据规则14a-8提交不被纳入公司明年年会代理材料的提案（包括董事提名），您必须在2026年2月18日至2026年3月20日期间按照我们经修订和重述的章程（“经修订和重述的章程”）的要求这样做。还建议您查看公司经修订和重述的章程，其中包含有关股东提案和董事提名的提前通知的额外要求。除了满足我们经修订和重述的章程中的上述要求外，为遵守通用代理规则，打算征集代理以支持除我们董事会提名人之外的董事提名人的股东还必须遵守根据《交易法》颁布的规则14a-19（b）的额外要求。

选票怎么算？

投票将由为年度会议任命的选举督察员进行清点，督察员将按以下方式对每项提案单独计票：

1.对于董事选举提案，或提案1，投票“赞成”和“拒绝”。股东不会肯定地对被提名人投“反对票”。相反，如果你不想选举某个特定的被提名人，你应该选择“拒绝”投票支持适用的被提名人，选举督察员将为每个被提名人计算每一次“拒绝”投票。由于我们经修订和重述的章程规定了董事选举提案的复数投票标准，只有对被提名人投“赞成”票才会影响投票结果。

2.对《章程》修订提案或提案2投“赞成”和“反对”票，并投弃权票。

3.EIP提案，或提案3，投“赞成”和“反对”票，弃权票。

4.对于批准审计委员会任命安永会计师事务所为我们的独立公共会计师事务所的提案，或提案4，投“赞成”和“反对”票，弃权票。

5.对于在咨询基础上批准我们指定的执行官的薪酬的提案，或提案5，投票“赞成”和“反对”，并弃权。

对于提案4和5，弃权将计入每项此类提案的投票总数，并与“反对”票具有同等效力。你将没有对提案1投弃权票的选择权。弃权对提案2和3没有影响。经纪人未投票将计入出席法定人数，但不计入提案1、3或5的投票总数。纽交所告知我们，提案2和4被视为“例行”事项，因此我们预计不会有任何券商对这些提案不投票。

什么是“券商无票”？

当以“街道名称”持有的股份的实益拥有人未向持有股份的经纪人、银行或其他代理人发出关于如何就适用规则下被视为非常规事项进行投票的指示时，该经纪人或代名人无法就此类事项对股份进行投票。这些未投票的股份被算作“经纪人无投票权”。

每项提案需要多少票才能通过？

就每项提案而言，普通股和A系列优先股的股份将作为一个单一类别一起投票，A系列优先股的持有人将在转换为普通股的基础上投票，但须遵守实益所有权限制。

•对于董事选举提案，或提案1，将选出以虚拟方式出席年度会议或由代理人代表并有权就董事选举投票的股份持有人获得最多“赞成”票的被提名人。只有投票“赞成”或“拒绝”才会影响结果。券商不投票没有影响。

•要获得批准，章程修订提案或提案2必须获得对提案投过半数票、以虚拟方式出席年会或由代理人代表出席并有权在年会上就该事项投票的持有人的“赞成”票。弃权不被视为投票，因此不会产生影响。由于这是纽交所规则下的“例行”事项，我们预计不会有任何券商对这一提案进行不投票。

•若要获得批准，根据纳斯达克股票市场规则，EIP提案或提案3必须获得对该提案所投多数票的持有人、以虚拟方式出席年度会议或由代理人代表并有权在年度会议上就该事项投票的“赞成”票。弃权不被视为投票，因此不会产生影响。券商不投票没有影响。

•要获得批准，提案4，即批准任命安永会计师事务所为公司截至2025年12月31日的财政年度的独立注册公共会计师事务所，必须获得以虚拟方式出席年度会议或由代理人代表并有权在年度会议上就该事项投票的多数股份持有人的“赞成”票。弃权票将与“反对”票具有同等效力。由于这是纽交所规则下的“例行”事项，我们预计不会有任何券商对这一提案进行不投票。

•要获得批准，提案5，即咨询批准我们指定的执行官的薪酬，必须获得以虚拟方式出席年度会议或由代理人代表并有权在年度会议上就该事项投票的多数股份持有人的“赞成”投票。我们重视股东在此次咨询投票中表达的意见，负责监督和管理我们的高管薪酬计划的董事会薪酬和人力资本委员会（“薪酬和人力资本委员会”）将在设计我们的薪酬计划和为我们指定的高管做出未来薪酬决定时考虑此次投票的结果。弃权票将与“反对”票具有同等效力。券商不投票不会有影响。

法定人数要求是多少？

召开年会需要达到股东的法定人数。如果持有至少大多数普通股和A系列优先股流通股（在转换为普通股的基础上，受A系列优先股的实益所有权限制的约束）有权投票的股东以虚拟方式出席年度会议或由代理人代表出席，则法定人数将出席。截至记录日期，已发行和流通的普通股为12,546，698股。此外，还有204,725股A系列优先股已发行和流通，其中35,517股在考虑到实益所有权限制后拥有投票权（导致在转换为普通股的基础上有2,486，190股普通股）。因此，截至记录日期，共有15,032，888股普通股有权投票。因此，7,516，445股普通股和A系列优先股的持有人，在转换为普通股的基础上，必须以虚拟出席或由代理人代表出席年会才能达到法定人数。

只有在您提交有效代理（或一份由您的经纪公司、银行、交易商或其他代理人代表您提交）或您在年会期间进行在线投票时，您的股票才会被计入法定人数。弃权票和经纪人不投票将计入法定人数要求。如果没有法定人数，以虚拟方式出席年度会议或由代理人代表的多数股份持有人，在转换为普通股的基础上，可将年度会议延期至另一日期。

如何了解年会投票结果？

初步投票结果将在年会上公布。此外，最终投票结果将公布在目前的8-K表格报告中，我们预计该报告将在年会后的四个工作日内提交给SEC。如果我们无法在年会后的四个工作日内及时获得最终投票结果以提交8-K表格，我们打算提交8-K表格以公布初步结果，并在我们知道最终结果后的四个工作日内提交额外的8-K表格以公布最终结果。

建议1

选举董事

董事会分为三个等级。每个班级尽可能由总人数的三分之一组成，每个班级任期三年。董事会的空缺只能由剩余董事过半数选出的人填补。由董事会选举产生的填补某一类别空缺的董事，包括因董事人数增加而产生的空缺，应在该类别整个任期的剩余时间内任职，直至该董事的继任者被正式选出并合格为止。

该委员会目前有九名成员。2025年任期届满的I类董事共有3名：Jeffrey Stein博士、Bonnie Bassler博士、Ryan Spencer。

Stein博士、Bassler博士和Spencer先生各自已被董事会提名在年度会议上连任，并被董事会提名和治理委员会（“提名和治理委员会”）推荐在年度会议上向董事会提名。如果在年度会议上当选，这些被提名人中的每一位将任职至2028年年度股东大会，直至其继任者被正式选出并符合资格，或者，如果更早，直至其去世、辞职或被免职。邀请董事和董事提名人出席年会是公司的政策。公司当时的在任董事全部出席了2024年度股东大会。

董事由以虚拟出席方式出席或由代理人代表出席并有权就董事选举投票的股份持有人的多数票选出。据此，将选出获得最高赞成票的三名被提名人。被执行代理人所代表的股份将被投票，如果没有被拒绝这样做的权力，将用于选举斯坦博士和巴斯勒以及斯宾塞先生。如果任何被提名人因意外事件而无法参加选举，本应投票给该被提名人的股份将改为投票选举公司提议的替代被提名人。斯坦因博士和巴斯勒博士以及斯宾塞先生都同意在当选后任职。公司管理层没有理由相信任何被提名人将无法任职。

被提名人

提名和治理委员会寻求组建一个董事会，作为一个整体，该董事会拥有监督和指导公司业务所需的专业和行业知识、财务专业知识和高级管理经验的适当平衡。为此，提名和治理委员会在董事会整体组成的更广泛背景下确定并评估了被提名人，目标是招募补充和加强其他成员技能的成员，他们还表现出正直、合作、良好的商业判断力以及提名和治理委员会认为对董事会有效运作至关重要的其他品质。以下简要履历包括截至本代理声明之日有关每位董事或被提名人的具体和特定经验、资格、属性或技能的信息，这些信息导致提名和治理委员会认为该被提名人应继续在董事会任职。然而，提名和治理委员会的每一位成员可能有多种原因，为什么他或她认为某个特定的人将是董事会的适当提名人，这些观点可能与其他成员的观点不同。

2028年度股东大会选举候选人，任期三年，届满

Jeffrey Stein，博士，70岁，自2014年1月起担任我们的董事会成员，并担任总裁兼首席执行官。除了在Cidara的董事会任职外，Stein博士目前还是一家公共精准医学肿瘤公司Ideaya Biosciences的董事，此前还曾担任Paratek Pharmaceuticals, Inc.的董事，任职时间为2014年至2023年9月。在共同创立Cidara之前，Stein博士是TRIUS治疗的首席执行官，从2007年创立到2013年9月被Cubist Pharmaceuticals收购。Stein博士还是抗生素工作组的创始主席和主席。此前，Stein博士是Sofinnova Ventures的风险合伙人和Kauffman研究员，并于2005年开设了该公司的圣地亚哥办事处。在加入Sofinnova之前，Stein博士是Quorex Pharmaceuticals的联合创始人兼首席科学官，该公司于2005年被辉瑞制药公司收购。他还曾在Diversa公司和Agouron研究所担任首席科学家。Stein博士在加州理工学院作为Alexander Hollaender杰出博士后研究员开展了博士后研究，并在加州大学洛杉矶分校作为NASA研究生研究员开展了研究生工作。

我们的董事会认为，Stein博士作为我们的总裁和首席执行官的专业知识和经验、他作为上市和私营制药公司创始人和高管的观点和经验以及他在生命科学和风险投资行业的专业知识，为他提供了在我们董事会任职的资格和技能。

Bonnie Bassler，博士，63岁，自2021年1月起担任我们的董事会成员。Bassler博士目前还在普林斯顿大学担任多个职务，包括自2013年起担任分子生物学系主任，自2010年起担任化学系准教员，自2005年起担任霍华德·休斯医学研究所研究员，自1994年起担任分子生物学系教授，自1996年起担任普林斯顿环境研究所准教员。此前，巴斯勒博士曾于2008年7月至2013年6月担任普林斯顿大学科学与技术委员会主任。Bassler博士自2020年6月起担任上市生物制药公司Royalty Pharma PLC的董事会成员，该公司是一家上市生物制药公司，是一家上市生物技术公司再生元制药公司的董事会成员，

自2016年起，并作为Alfred P. Sloan基金会的受托人，自2014年起。Bassler博士此前曾于2018年至2022年4月期间担任Kaleido Biosciences, Inc.的董事会成员，该公司当时是一家上市的医疗保健公司。巴斯勒博士曾入选美国国家科学院、美国国家医学研究院、英国皇家学会等荣誉组织。她获得了加州大学戴维斯分校的生物化学学士学位和约翰·霍普金斯大学的生物化学博士学位。

我们的董事会认为，Bassler博士在分子生物学方面的专业知识以及在学术界和生物技术行业的董事会任职的经验，为她提供了在我们董事会任职的资格和技能。

赖安·斯宾塞，47岁，自2024年4月起担任我们的董事会成员。Spencer先生自2019年起担任Dynavax Technologies Corporation（“Dynavax”）的首席执行官和董事，该公司是一家上市的商业阶段生物制药公司。他于2004年首次加入Dynavax，在Dynavax任职的20年期间，他担任过多个职位，在商业、财务、投资者关系和公司战略方面的责任越来越大。作为该商业组织的高级副总裁，Spencer先生领导了业界首个也是唯一的两剂乙肝疫苗– HEPLISAV-B的成功商业发布®–在2018年。在新冠疫情之后，作为首席执行官，斯宾塞先生指导Dynavax供应Dynavax的CpG 1018®为全球疫苗研发人员提供近10亿剂次新冠疫苗佐剂。在斯宾塞担任CEO期间，该公司成立了HEPLISAV-B®作为美国成人乙肝疫苗市场龙头，在欧盟和英国获得产品批准并推进三款新型候选疫苗临床。在加入Dynavax之前，他曾在QRS Corporation担任助理财务总监，并在安永会计师事务所担任审计业务成员。斯宾塞先生是生物技术创新组织（BIO）的活跃成员。他在加州大学圣塔芭芭拉分校获得商业经济学文学士学位。Spencer先生最初是根据公司与某些机构和其他认可投资者于2024年4月23日签署的证券购买协议的条款被任命为董事的，该协议涉及董事会组成的变更和其他相关事项（“证券购买协议”）。

我们的董事会认为，斯宾塞先生在疫苗开发和商业化方面的领导能力以及发展一家上市生物技术公司的经验，包括在财务、投资者关系和公司战略方面的经验，为他提供了在我们董事会任职的资格和技能。

董事会建议

对提案1中的每个被提名人投“赞成”票。

持续任职至2026年年度股东大会的董事

Daniel Burgess, 63,自2014年4月起担任我们的董事会成员。Burgess先生目前担任私营生物制药公司Pulmocide Ltd.的董事长兼首席执行官，自2021年5月起担任该职位。Burgess先生目前担任私营生物制药公司Tripex Pharmaceuticals LLC的总裁兼首席执行官，他自2014年12月以来一直担任该职位。他还是SV Health Investors的风险合伙人，自2014年6月以来一直担任该职位。Burgess先生于2019年5月至2021年12月兼职担任私营生物技术公司Therini Bio，Inc.的总裁兼首席执行官，现在担任董事会成员。从2011年6月到2013年12月被现为诺华制药旗下公司的The Medicines Company收购，他是一家私营生物制药公司Rempex Pharmaceuticals，Inc.（“Rempex”）的联合创始人、总裁兼首席执行官。在加入Rempex之前，Burgess先生在2007年5月期间担任MPEX Pharmaceuticals，Inc.的总裁兼首席执行官，该公司是一家私营生物制药公司，直到2011年4月被Aptalis Pharma Inc.收购，后者现在是上市制药公司艾伯维，Inc.的子公司。Burgess先生此前曾于2017年6月至2025年1月期间担任Nabriva Therapeutics PLC（“Nabriva”）的董事会主席，该公司以前是一家上市生物制药公司，并于2017年3月至2025年2月期间担任上市生物制药公司Arbutus Biopharma Corporation的董事。他还是CARB-X联合监督委员会主席，CARB-X是一家全球非营利合作伙伴，加速抗菌产品以解决耐药性细菌，是Life Science Cares San Diego的顾问委员会成员，也是加州生命科学行业协会Biocom的董事会成员。Burgess先生拥有斯坦福大学经济学学士学位和哈佛商学院工商管理硕士学位。

我们的董事会认为，Burgess先生作为制药行业高管的专业知识和经验以及他的教育背景，为他提供了在我们董事会任职的资格和技能。

Josh Resnick，医学博士,50，自2025年1月起担任我们的董事会成员。Resnick博士是RA资本管理公司风险团队的合伙人，自2018年以来一直在该公司工作。他在药物开发的各个阶段，从发现到商业化，在投资、公司组建和公司领导方面拥有超过15年的经验。他之前是SV Health Investors美国生物技术业务的联合负责人，负责SV在美国的风险创建活动，包括其孵化器Brahma Discovery。在此之前，Resnick博士是MRL Ventures Fund的总裁兼管理合伙人，该基金是默沙东公司内部专注于早期治疗的企业风险基金。在MRL Ventures之前，他是Atlas Venture的风险合伙人和Prism Venture Partners的合伙人，专注于公司组建以及种子和A轮投资。雷斯尼克博士目前是哈佛医学院的教员，并继续行医

作为麻省总医院急诊医学科的主治医师。Resnick博士曾在多家公开上市的生物技术公司的董事会任职，包括自2020年11月起生效的PepGen公司、自2019年12月起生效的Sionna Therapeutics，Inc.、自2019年2月起生效的Vor Biopharma Inc.公司以及自2018年10月起生效的Aerovate Therapeutics, Inc.。Resnick博士在宾夕法尼亚大学医学院获得医学博士学位，并在宾夕法尼亚大学沃顿商学院获得MBA学位。他毕业于威廉姆斯学院，获得化学学士学位。

我们的董事会认为，Resnick博士在生物技术投资和融资方面的丰富经验以及在成长中的生命科学公司方面的经验，为他提供了在我们董事会任职的资格和技能。

Theodore R. Schroeder, 70,自2014年4月起担任我们的董事会成员。Schroeder先生自2025年4月起在上市的生物制药公司Phathom Pharmaceuticals, Inc.的董事会任职。从2015年6月起，Schroeder先生担任Zavante Therapeutics，Inc.的总裁、首席执行官和董事会成员，Zavante Therapeutics，Inc.是一家由他创立的私营生物制药公司，直到2018年7月被Nabriva收购，在那里他担任首席执行官至2023年1月，并在2018年7月至2025年3月期间担任董事会成员。Schroeder先生于2004年5月与他人共同创立了上市生物制药公司Cadence Pharmaceuticals, Inc.，并担任其总裁兼首席执行官，以及董事会成员，直到2014年3月该公司被上市的全球生物制药公司万灵科 PLC收购。2002年8月至2004年2月，施罗德先生担任Elan Pharmaceuticals，Inc.（“Elan”）北美销售和营销高级副总裁，该公司是一家以神经科学为基础的制药公司。2000年10月至2002年8月，Schroeder先生在Elan担任医院产品业务部总经理。从1999年5月到2000年10月，Schroeder先生在Dura Pharmaceuticals，Inc.（“Dura”）担任营销医院产品高级总监一职，该公司是一家专业的呼吸药物和肺部药物递送公司，直到被Elan收购。在加入Dura公司之前，Schroeder先生曾在全球制药公司百时美施贵宝公司担任多个销售和营销职位。施罗德先生是加州生命科学行业协会Biocom的前任主席。Schroeder先生于2015年8月至2023年1月期间担任Otonomy, Inc.的董事，该公司当时是一家上市生物制药公司，在Otonomy停止运营之前。Schroeder先生此前曾于2016年1月至2021年5月期间担任上市医药公司Collegium制药公司的董事。从2021年5月到2022年12月任期结束，他一直担任非营利性501（c）（6）组织抗菌剂工作组的董事会主席。施罗德先生获得了罗格斯大学管理学学士学位。2014年，施罗德先生被确认为圣迭戈地区安永年度生命科学企业家，随后被确认为全国决赛选手。

我们的董事会认为，施罗德先生作为制药行业高管的专业知识和经验、作为一家制药公司的创始人以及他的教育背景，为他提供了在我们董事会任职的资格和技能。

持续任职至2027年年度股东大会的董事

Carin Canale-Theakston，51岁，自2021年1月起担任我们的董事会成员。Canale-Theakston女士是一位经验丰富的企业家和影响力投资者，拥有超过25年的经验，帮助组织驾驭无数复杂的商业战略。Canale-Theakston女士此前是Canale Communications Inc.的创始人兼首席执行官，这是一家全国性的生命科学战略传播公司，她将该公司出售给了Inizio，后者是一家价值数十亿美元的健康和生命科学公司战略合作伙伴。她继续担任Inizio的执行顾问。在创立Canale Communications之前，Canale-Theakston女士曾于2005年5月至2010年5月担任国际公关公司Porter Novelli的生命科学部门总裁。在加入Porter Novelli之前，Canale-Theakston女士曾在2000年2月担任生命科学传播公司Atkins + Associates的合伙人兼董事总经理，直到2005年5月被Porter Novelli收购。自2007年1月以来，Canale-Theakston女士一直担任Biocom董事会成员和副主席，目前担任提名-治理委员会主席。Canale-Theakston女士目前还担任私营生物技术公司Peel Therapeutics的董事会成员、Life Science Cares San Diego的管理委员会成员以及私营生物技术公司Abintus Bio，Inc.的顾问委员会成员。Canale-Theakston女士拥有塔尔萨大学传播和营销学士学位。

我们的董事会认为，Canale-Theakston女士在生命科学公司业务和传播战略方面的经验，为她提供了在我们董事会任职的资格和技能。

詹姆斯·默森，博士，64岁，自2024年4月起担任我们的董事会成员。Merson博士自2023年12月起担任私营生物技术公司Dispatch Biotherapeutics，Inc.的首席病毒学官，在抗病毒、疫苗和免疫肿瘤学领域拥有超过37年的研发经验。Merson博士曾于2018年至2023年3月担任杨森强生公司家族传染病全球治疗主管。在此之前，Merson博士曾于1988年至2017年在辉瑞公司担任多个职位，包括抗病毒药物治疗领域负责人和其疫苗研究部门的首席科学官，最近于2009年至2017年担任疫苗免疫疗法高级副总裁兼首席科学官。Merson博士在贝拉明学院获得生物学学士学位，在贝勒医学院获得微生物学和免疫学博士学位。根据证券购买协议的条款，Merson博士最初被任命为董事。

我们的董事会认为，默森博士在抗病毒药物开发领域和制药行业的广泛专业知识，为他提供了在我们董事会任职的资格和技能。

Chrysa Mineo,60岁, 自2018年3月起担任我们的董事会成员。2009年至2015年，Mineo女士在Receptos, Inc.（“Receptos, Inc.”）领导企业发展，这是一家生物技术公司，于2015年被百时美施贵宝收购，该公司由新基医药公司（现为TERM3公司）收购。在加入Receptos, Inc.之前，从1997年到2009年，Mineo女士在上市的生物技术公司Neurocrine Biosciences, Inc.（“Neurocrine”）担任增加业务发展职责的职务。在加入Neurocrine之前，Mineo女士曾在以下公司担任研究、市场营销和业务发展方面的各种职务，这些公司包括上市的生物技术公司安进公司、DNAX研究所、Schering-Plough Corporation（现在是全球医疗保健上市公司默克制药公司的子公司）和百特生物技术。Mineo女士拥有加州大学戴维斯分校的动物学学士学位和杜克大学Fuqua商学院的工商管理硕士学位。此外，Mineo女士还是私营生物技术公司Alume Biosciences，Inc.的联合创始人、斯克里普斯海洋学研究所的董事委员会成员以及圣地亚哥自然历史博物馆的董事会成员。

我们的董事会认为，Mineo女士作为制药行业高管的专业知识和经验，特别是在战略交易的评估和执行方面，为她提供了在我们董事会任职的资格和技能。

历任董事

Timothy R. Franson，医学博士从2015年3月起担任我们的董事会成员，直到2024年4月辞职。我们感谢Franson博士多年来为公司服务。

David Gollaher，博士。从2018年9月起担任我们的董事会成员，直到2024年4月辞职。我们感谢Gollaher博士多年来为公司服务。

Laura Tadvalkar，博士。从2024年4月起担任我们的董事会成员，直到她于2025年1月辞职。我们感谢Tadvalkar博士为公司提供的服务。

关于董事会和公司治理的信息

董事会独立性

根据纳斯达克股票市场（“纳斯达克”）上市标准的要求，上市公司董事会的大多数成员必须符合“独立”的资格，这是由董事会确定的。我们的董事会咨询公司的法律顾问，以确保董事会的决定与相关证券和其他有关“独立”定义的法律法规一致，包括不时生效的纳斯达克相关上市标准中规定的那些。

与这些考虑一致，在审查了每位董事或其任何家庭成员与公司、其高级管理人员以及其独立审计师之间的所有相关已识别交易或关系后，董事会已肯定地确定，我们的所有董事，除了Stein博士因其是公司的执行官而不被视为独立外，均为《纳斯达克上市规则》第5605（a）（2）条所定义的独立董事。在作出此决定时，董事会发现这些董事均与公司没有重大或其他不符合资格的关系。

董事会领导结构

Daniel Burgess目前担任我们的董事会主席，除其他外，他有权召集和主持董事会会议，制定会议议程，并决定分发给董事会的材料。因此，主席具有塑造董事会工作的实质性能力。我们认为，董事长和首席执行官职位的分离加强了董事会在监督我们的业务和事务方面的独立性。此外，我们为董事会的每个委员会都有一个单独的主席。每个委员会的主席应不时或在董事会提出要求时，向董事会报告其委员会在履行各自章程中详述的职责方面的活动，或在此情况下具体说明任何不足之处。此外，我们认为，拥有单独的董事长创造了一个更有利于客观评估和监督管理层业绩的环境，增加了管理层的问责制，并提高了董事会监测管理层的行为是否符合Cidara和我们的股东的最佳利益的能力。因此，我们认为，有一个单独的主席可以提高董事会整体的有效性。

董事会在风险监督中的作用

我们董事会的关键职能之一是对我们的风险管理流程进行知情监督。我们的董事会没有一个常设风险管理委员会，而是直接通过董事会，作为一个整体，以及通过我们董事会的各个常设委员会来管理这一监督职能，这些委员会处理各自监督领域中固有的风险。特别是，我们的董事会负责监测和评估战略风险敞口，我们的审计委员会有责任考虑和讨论我们的主要财务和其他重大风险敞口，例如网络安全风险，以及我们的管理层为监测和控制这些敞口而采取的步骤，包括指导进行风险评估和管理的过程的指导方针和政策。审计委员会至少每年审查一次网络安全风险，作为其审查我们的网络安全框架、措施、工具和合规性的一部分。审计委员会还监测遵守法律和监管要求的情况。我们的提名和治理委员会监督

我们的公司治理实践的有效性，包括它们是否成功地防止了非法或不正当的责任创造行为。我们的薪酬和人力资本委员会评估和监测我们的任何薪酬政策和计划是否有可能鼓励过度冒险。

对企业责任的承诺

作为一家专注于提高面对严重疾病的患者的护理标准的公司，我们努力寻找方法来增强和兑现我们对患者、医学界、我们的员工、我们的投资者和我们其他利益相关者的承诺。因此，我们认识到环境、社会和治理实践与这些目标之间的交集。有鉴于此，2024年我们重点关注以下领域：

环境影响。我们认识到我们对更广泛环境的影响，并支持了几项绿色措施，以努力减少我们的碳足迹，包括向员工提供可重复使用的餐具和餐具，以及提供电动汽车充电器。

社会影响。我们未来的业绩在很大程度上取决于我们关键的科学、技术和高级管理人员的持续服务以及我们吸引和留住高技能员工的持续能力。我们为员工提供有竞争力的薪酬、能够持续学习和成长的发展计划，以及促进他们生活各个方面的福祉的强大就业方案。除了工资，这些计划还包括潜在的年度酌情奖金、股票期权和限制性股票单位奖励、401（k）计划、医疗保健和保险福利、灵活支出账户、带薪休假、探亲假和灵活工作时间表，以及其他福利。我们致力于患者和我们经营所在的社区。

企业文化。我们努力在每个团队成员发挥独特和至关重要作用的环境中投资并为员工发展创造持续的机会。我们的董事会认为，不同的观点推动了创新和增长，并加强了业务成果。我们重视一系列观点、背景和经验，以支持有效的决策和公司监督。在提名和治理委员会的协助下，我们的董事会定期审查其组成，包括专业知识、行业经验和见解的多样性等因素。

我们相信，我们的现任董事拥有多方面的专业经验、技能和背景，此外，除其他特点外，还具有高标准的个人和职业道德以及对我们的业务和行业的宝贵知识。我们相信，我们的员工构成不仅对我们的业绩产生积极影响并加强我们的文化，而且还为管理层培养了一个必不可少的经验丰富的领导者管道。

道德和公司治理。我们渴望保持最高标准的商业行为和道德。我们要求所有员工遵守我们的商业行为和道德准则，其中规定，除其他外，我们的所有员工、管理人员和董事必须在内部和我们的业务往来中保持诚实和道德，理解不屈不挠的个人诚信是企业诚信的基础。

董事会会议

董事会在2024年召开了六次会议。所有董事至少出席了在其分别担任董事或委员会成员的上一个财政年度期间举行的董事会和其所服务的委员会会议总数的75%。

2024年，公司独立董事召开了五次仅有独立董事出席的执行会议。

有关董事会各委员会的资料

董事会下设审计委员会、薪酬和人力资本委员会以及提名和治理委员会。董事会通过了每个委员会的书面章程，所有这些章程均可在公司网站上向股东提供，网址为www.cidara.com.我们网站上的信息并未通过引用并入本代理声明或我们的年度报告。下表提供了董事会每个委员会的当前成员信息和2024财年会议信息：

姓名

审计

薪酬与人力资本

提名和

治理

Bonnie Bassler，博士。

Daniel Burgess

卡林·卡纳莱-塞克斯顿

Timothy R. Franson，医学博士(1)

David Gollaher，博士。(2)

詹姆斯·默森(3)

Chrysa Mineo

Josh Resnick，医学博士(4)

Theodore R. Schroeder

瑞安·斯宾塞(5)

Jeffrey Stein，博士。

Laura Tadvalkar，博士。(6)

2024年会议总数

*委员会主席

（1）Franson博士担任董事会、薪酬和人力资本委员会以及提名和治理委员会成员，任期至2024年4月。

（2）Gollaher博士担任董事会和提名与治理委员会成员，任期至2024年4月。

（3）Merson先生于2024年4月成为董事会和提名与治理委员会成员。

（4）Resnick博士于2025年1月成为董事会成员。

（5）Spencer先生于2024年4月成为董事会成员。

（6）Tadvalkar博士于2024年4月成为董事会成员，并担任董事会成员至2025年1月。

以下是董事会各委员会的说明。每个委员会都有权在其认为适当的情况下聘请法律顾问或其他专家或顾问以履行其职责。董事会已确定，每个委员会的每位成员均符合有关“独立性”的适用规则和规定，并且每位成员不存在任何会损害其个人对公司行使独立判断的关系。

审计委员会

审计委员会由董事会根据《交易法》第3（a）（58）（a）节设立，负责监督公司的公司会计和财务报告流程以及对其财务报表的审计。为此目的，审计委员会履行若干职能，其中包括：

•评估我们的独立审计师的表现、独立性和资格，并确定是否保留我们现有的独立审计师或聘请新的独立审计师；

•审查和批准聘请我们的独立审计师执行审计服务和任何允许的非审计服务；

•根据法律要求，监督我们的独立审计师在我们的业务团队中的合伙人轮换；

•在聘用任何独立审计师之前，并在此后至少每年审查一次可能被合理认为会影响其独立性的关系，并评估并以其他方式采取适当行动来监督我们的独立审计师的独立性；

•审查我们的年度和季度财务报表和报告，包括标题为“管理层对财务状况和经营成果的讨论和分析”的披露，并与我们的独立审计师和管理层讨论报表和报告；

•与我们的独立审计师和管理层一起审查与会计原则和财务报表列报有关的重大问题以及与我们的财务控制的范围、充分性和有效性有关的事项；

•与管理层和我们的独立审计师一起审查任何收益公告和其他有关重大发展的公告；

•建立接收、保留和处理我们收到的有关财务控制、会计或审计事项和其他事项的投诉的程序；

•准备SEC在我们的年度代理声明中要求的报告；

•根据我们的关联交易政策审查和监督任何关联交易，并审查和监督遵守法律和监管责任，包括我们的商业行为和道德准则；

•审查并酌情与管理层和我们的审计师讨论我们在风险评估和风险管理方面的指导方针和政策，包括我们的主要财务风险敞口，以及管理层为识别、监测和控制我们业务固有的战略、财务、运营、监管和其他风险敞口而采取的步骤；

•与管理层审查和讨论与数据隐私、技术和信息安全相关的重大风险，包括网络安全、信息系统的威胁和备份以及我们评估、识别和管理此类风险的流程，以及我们与网络安全事件相关的内部控制和披露控制和程序；

•定期审查我们的投资政策；和

•每年审查和评估审计委员会和审计委员会章程的执行情况。

审计委员会目前由三名董事组成：Burgess先生（主席）以及Schroeder和Mineo女士。

董事会每年审查纳斯达克上市标准对审计委员会成员独立性的定义，并确定公司审计委员会的所有成员都是独立的（因为独立性目前在适用的纳斯达克上市标准和《交易法》第10A-3条规则中定义）。

董事会还确定，Burgess先生符合SEC适用规则所定义的“审计委员会财务专家”的资格。董事会根据若干因素对Burgess先生的知识和经验水平进行了定性评估，包括他的正规教育以及以前和现在担任财务职务的经验。

董事会审计委员会的报告*

审计委员会已与公司管理层审查并讨论了截至2024年12月31日止财政年度的经审计财务报表。审计委员会已与独立注册会计师事务所讨论了《审计准则第1301号》要求讨论的事项，与审计委员会的沟通，经上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）和SEC采纳。审计委员会还收到了PCAOB适用要求所要求的独立注册会计师事务所关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并与独立注册会计师事务所讨论了该会计师事务所的独立性。基于上述情况，审计委员会已向董事会建议，将经审计的财务报表纳入公司截至2024年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告。


			Daniel Burgess（主席）
			Chrysa Mineo
			Theodore R. Schroeder

*本报告中的材料不是“征集材料”，不被视为向美国证券交易委员会“提交”，也不应以引用方式并入公司根据《交易法》或经修订的1933年《证券法》（“证券法”）提交的任何文件中，无论是在本文件日期之前或之后提交的，也无论任何此类文件中的任何通用公司语言如何。

薪酬和人力资本委员会

薪酬和人力资本委员会目前由三名董事组成：Schroeder先生（主席）和MS。Canale-Theakston和Mineo。我们的董事会已确定，我们的薪酬和人力资本委员会的每位成员过去和现在都是根据《交易法》颁布的规则16b-3中定义的非雇员董事，并满足纳斯达克独立性要求。

薪酬和人力资本委员会代表董事会审查、采纳或建议董事会采纳，并监督公司的薪酬战略、政策、计划和计划。为此，薪酬和人力资本委员会履行若干职能，其中包括：

•审查、修改和批准（或在其认为适当的情况下，就）我们的整体薪酬战略和政策向全体董事会提出建议；

•就首席执行官的薪酬和其他雇佣条款向全体董事会提出建议；

•审查、修改和批准（或在其认为适当的情况下，就）我们其他执行官的薪酬和其他雇佣条款向全体董事会提出建议；

•审查并就与我们的执行官薪酬相关的绩效目标和目标向全体董事会提出建议，并根据这些目标和目标评估他们的绩效；

•审查和批准（或在其认为适当的情况下，向全体董事会提出建议）对我们而言可取的股权激励计划、薪酬计划和类似计划，以及修改、修订或终止现有计划和计划；

•评估与我们的薪酬政策和做法相关的风险，并评估我们的员工薪酬政策和做法产生的风险是否合理地可能对我们产生重大不利影响；

•审查并就将向我们的非雇员董事会成员支付或授予的补偿的类型和金额向全体董事会提出建议；

•制定有关我们的股东投票的政策，以在《交易法》第14A条要求的范围内批准高管薪酬，并在适用的情况下确定我们关于高管薪酬咨询投票频率的建议；

•根据《交易法》第10C条的要求，审查和评估薪酬顾问、法律顾问和其他顾问的独立性；

•管理我们的股权激励计划；

•制定有关股权补偿安排的政策；

•审查我们的高管薪酬计划的竞争力，评估我们的薪酬政策和战略在实现Cidara预期收益方面的有效性；

•审查和讨论与人力资本管理有关的事项，包括公司有关招聘、保留、职业发展和进步、文化、多样性和包容性的政策和战略，以及其他雇佣实践，包括其实施和有效性；

•监督我们的赔偿追回政策；

•与管理层一起审查并批准我们将向SEC提交的定期报告或代理声明中“薪酬讨论与分析”标题下的披露，前提是此类标题包含在任何此类报告或代理声明中；和

•每年审查和评估薪酬和人力资本委员会以及薪酬和人力资本委员会章程的绩效。

薪酬和人力资本委员会流程和程序

通常情况下，补偿和人力资本委员会每年大约召开三至四次会议，必要时更频繁.每次会议的议程通常由薪酬和人力资本委员会主席与管理层协商制定。薪酬和人力资本委员会定期召开执行会议。然而，管理层的各种成员和其他雇员以及外部顾问或顾问可能会不时地被薪酬和人力资本委员会邀请进行陈述，提供财务或其他背景信息或建议或以其他方式参加薪酬和人力资本委员会会议。首席执行官没有参与薪酬和人力资本委员会关于其薪酬的任何审议或决定，也没有出席。薪酬和人力资本委员会章程授予薪酬和人力资本委员会对公司所有账簿、记录、设施和人员的完全访问权限。此外，根据其章程，薪酬和人力资本委员会有权获得内部和外部法律、会计或其他顾问以及薪酬和人力资本委员会认为在履行其职责时必要或适当的其他外部资源的建议和协助，费用由公司承担。薪酬和人力资本委员会直接负责监督为向薪酬和人力资本委员会提供建议而聘用的任何顾问的工作。特别是，薪酬和人力资本委员会拥有保留薪酬顾问的唯一权力，以协助其评估执行和董事薪酬，包括批准顾问的合理费用和其他

保留条款。根据其章程，在SEC和纳斯达克规则要求的范围内，薪酬和人力资本委员会可以选择薪酬顾问、法律顾问或薪酬和人力资本委员会的其他顾问，但内部法律顾问和某些其他类型的顾问除外，只能在考虑SEC和纳斯达克规定的影响顾问独立性的六个因素后，再选择或接受其建议；但是，没有要求任何顾问必须是独立的。

2024年，公司聘请Aon Consulting，Inc.（“Aon”）作为其薪酬顾问。怡安受聘提供对公司高管和董事薪酬方案的评估，与选定的上市同行公司的高管和董事薪酬方案进行比较。作为其参与的一部分，薪酬和人力资本委员会要求怡安开发比较公司的同行群体，并对该群体的薪酬水平进行分析。怡安制定了同行小组和相关建议，并提交给薪酬和人力资本委员会供其审议。

薪酬和人力资本委员会在今年第一季度期间召开一次或多次会议讨论并向董事会提出年度薪酬调整、年度奖金、年度股权奖励、新公司业绩目标等建议.然而，薪酬和人力资本委员会也会根据需要在全年定期会议上审议与个人薪酬相关的事项，例如新高管聘用的薪酬，以及高级战略问题，例如公司薪酬战略的有效性、对该战略的潜在修改以及薪酬的新趋势、计划或方法。一般来说，薪酬和人力资本委员会的流程包括两个相关要素：确定薪酬水平和确定当年的绩效目标。对于首席执行官以外的其他高管，薪酬和人力资本委员会征求并考虑首席执行官提交给薪酬和人力资本委员会的评估和建议。就首席执行官而言，对其业绩的评估由薪酬和人力资本委员会进行，该委员会决定就其薪酬的任何调整以及将授予的奖励向董事会提出建议。对于所有高管和董事作为其审议的一部分，薪酬和人力资本委员会可酌情审查和审议诸如对历史高管薪酬水平和当前全公司薪酬水平的分析、对比公司的薪酬数据、薪酬调查以及任何薪酬顾问的建议（如适用）.

提名和治理委员会

提名和治理委员会负责物色、审查和评估担任公司董事的候选人（与董事会批准的标准一致），审查和评估现任董事，选择或向董事会推荐选举董事候选人，就董事会各委员会的成员向董事会提出建议，评估董事会的业绩，并为公司制定一套公司治理原则。

提名和治理委员会目前由三名董事组成：巴斯勒博士（主席）和默森，以及伯吉斯先生。提名和治理委员会的所有成员过去和现在都是独立的（因为目前定义为独立根据适用的纳斯达克上市标准).该委员会的职能除其他外包括：

•确定、审查和评估在我们董事会任职的候选人；

•确定在我们董事会任职的最低资格；

•评估董事在董事会和董事会适用委员会的表现，并确定继续在我们的董事会服务是否合适；

•提名和推荐个人加入我们的董事会；

•评估股东对我们董事会候选人的提名；

•考虑和评估我们董事会成员的独立性；

•在其认为适当的情况下制定一套公司治理政策和原则，并向我们的董事会建议对这些政策和原则的任何变更；

•在出现此类问题时考虑董事可能存在的利益冲突问题；和

•每年审查和评估提名和治理委员会以及提名和治理委员会章程的绩效。

提名和治理委员会认为，董事候选人应具备一定的最低资格，包括阅读和理解基本财务报表的能力，并具备最高的个人品格和道德操守。提名及管治委员会亦考虑以下因素：具备相关专业知识，可据此向管理层提供意见及指导，有足够时间投入公司事务，在其领域表现卓越，有能力行使健全的商业判断，以及有承诺严格代表公司股东的长期利益。然而，提名和治理委员会保留

不时修改这些资格的权利。董事提名人的候选人是结合董事会目前的组成、公司的经营要求和股东的长远利益进行审查的。在进行这一评估时，提名和治理委员会通常会考虑技能、地理位置、背景、前景、专业经验和它认为适当的其他因素，考虑到董事会和公司目前的需要，以保持知识、经验和能力的平衡。对于任期即将届满的现任董事，提名和治理委员会将审查这些董事在其任期内为公司提供的整体服务，包括出席会议的次数、参与程度、业绩质量以及可能损害董事独立性的任何其他关系和交易。对于新的董事候选人，提名和治理委员会还将确定被提名人是否就纳斯达克目的而言是独立的，该确定基于适用的纳斯达克上市标准、适用的SEC规则和条例以及必要时大律师的建议。提名和治理委员会随后编制一份潜在候选人名单，但如果认为合适，也可能聘请专业猎头公司。提名和治理委员会在考虑董事会的职能和需求后，对可能的候选人的背景和资格进行任何适当和必要的调查。提名和治理委员会开会讨论和审议候选人的资格并以多数票选出候选人向董事会推荐.

提名和治理委员会将审议股东推荐的董事候选人。提名和治理委员会不打算根据候选人是否由股东推荐而改变其评估候选人的方式，包括上述规定的最低标准。凡希望推荐个人供提名和治理委员会审议以成为董事会选举候选人的股东，可通过以下地址向提名和治理委员会递交书面建议：Cidara Therapeutics, Inc.,6310 Nancy Ridge Drive，Suite 101，San Diego，加利福尼亚州 92121，ATTn：公司秘书，不迟于90日营业结束前第日或不早于120日收市时第前一年年会一周年的前一天。提交文件必须包括代表提交文件的公司股东的姓名和地址；截至提交之日该股东实益拥有的公司股份数量；提议的候选人的全名；提议的候选人至少过去五年的商业经验的描述；提议的候选人的完整履历信息；以及提议的候选人的董事资格的描述。任何该等呈件必须附有建议被提名人的书面同意，以获提名为被提名人，并在当选后担任董事。

股东与董事会的沟通

董事会通过了一项正式程序，股东可以通过该程序与董事会或其任何董事进行沟通。希望与董事会沟通的股东可以通过发送书面通讯给Cidara Therapeutics, Inc.的公司秘书，地址为6310 Nancy Ridge Drive，Suite 101，San Diego，丨92121。这些通讯将由Cidara的公司秘书审查，后者将确定该通讯是否适合提交给董事会或相关董事。这种筛选的目的是让董事会避免不得不考虑不相关或不适当的通信（例如广告、招揽和敌对通信）。

Code of Ethics

公司采纳了适用于所有高级职员、董事和员工的商业行为和道德准则。商业行为和道德准则可在公司网站上查阅，网址为www.cidara.com.倘公司对《商业行为及道德守则》作出任何实质性修订，或向任何执行人员或董事授予任何对守则条文的豁免，公司将及时在其网站上披露该修订或豁免的性质。我们网站上的信息并未通过引用纳入本代理声明或我们的年度报告。

内幕交易政策；对冲政策

我们有通过关于董事、高级职员和雇员购买、出售和/或以其他方式处置我们证券的内幕交易政策，旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例，以及旨在促进上述目的的程序。我们的内幕交易政策副本作为我们截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告的附件提交。此外，遵守有关内幕交易的适用法律法规是公司的意图。

禁止所有雇员，包括我们指定的执行官和非雇员董事从事卖空我们的证券、建立保证金账户、质押我们的证券作为贷款的抵押品、买入或卖出我们的证券看跌期权或看涨期权或以其他方式从事对冲交易，以抵消这些人所持有的涉及我们的证券的任何市场价值下降（例如零成本美元、外汇基金和远期销售合同）。

建议2

批准对我们经修订和重述的公司注册证书的修订（经修订），以增加普通股的授权股份数目

将军

董事会建议将我们获授权发行的普通股股份总数从50,000，000股增加至100,000，000股（“授权股份增加”）。董事会正要求股东批准对经修订的公司经修订及重述的公司注册证书的修订，以实现授权股份增加。倘该修订获采纳，授权股份增加将于向特拉华州州务卿提交经修订的公司经修订及重述的公司注册证书的修订证明书后生效。在公司发行此类股票之前，不需要进一步的股东授权，除非根据特拉华州公司法或纳斯达克股票市场有限责任公司的规则需要股东批准。我们经修订和重述的公司注册证书的拟议修订表格（经修订）作为附录A附于本代理声明中。

所有普通股的股份，包括现在授权的股份和将通过这项拟议修正案获得授权的股份，在等级上是平等的，并拥有相同的投票权、股息和清算权。

截至2025年4月21日，已发行普通股12,546，698股。截至2025年4月21日，我们的A系列优先股转换后预留发行14,330，750股，X系列可转换优先股转换后预留发行487,604股，每股面值0.0001美元（“X系列优先股”），根据我们的股权激励计划授予的股权奖励行使或结算时预留发行3,201，477股，与我们的股权激励计划下的未来奖励相关的698,797股剩余可供发行，2,155，289股在未行使认股权证和预融资认股权证行使时预留发行。因此，在没有授权股份增加的情况下，我们目前预计只有大约16,579，385股普通股是无保留的，可供未来发行。因此，目前，我们的普通股没有足够的可用未发行和未保留的授权股份来满足下文“—授权股份增加的原因”中所述的我们的业务需求。

对我们经修订和重述的公司注册证书的拟议修订（经修订）将使我们被授权发行的普通股股份数量从50,000，000股普通股增加到100,000，000股普通股，相当于增加了50,000，000股法定普通股，相应地将包括普通股和优先股在内的法定股本总额从60,000，000股增加到110,000，000股。

授权股份增加的原因

迄今为止，我们的收入微乎其微，并且有大量的累计赤字、经常性经营亏损和负现金流。我们没有盈利，自开始运营以来每年都出现亏损。截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度，我们分别产生约1.698亿美元和2290万美元的净亏损，并预计2025年将继续产生亏损。迄今为止，我们已通过私募和公开发行我们的证券，以及债务融资相结合的方式为运营提供资金。如果我们继续发生亏损，我们可能会耗尽我们的资本资源，因此可能无法完成我们的临床试验，在我们的Cloudbreak平台内从事预防和治疗流感的产品开发，包括CD388，我们最先进的新型药物-FC偶联物（“DFC”）计划。

截至本委托书日期，除公司股权补偿计划下的未来发行（包括根据EIP提案可获得的任何额外股份）、我们的X系列优先股和A系列优先股转换时的股份发行以及公司在行使未行使认股权证和预融资认股权证时的股份发行外，公司目前没有计划或安排发行因章程修订提案获得批准而可获得的额外普通股授权股份。我们的董事会认为，增加我们的普通股授权股份是适当的，这样我们就可以拥有普通股股份，以提供额外的灵活性，以便在未来及时和适当地将我们的普通股用于商业和财务目的，以及拥有足够的股份，为我们的员工和其他合格的服务提供商提供适当的股权激励。普通股的额外股份，如果获得批准，可以用于各种目的，而无需进一步的股东批准。这些目的可能包括：筹集资金；向员工、管理人员、董事、顾问和/或顾问提供股权激励；与其他公司建立合作或伙伴关系安排；通过收购其他业务、产品或技术扩展我们的业务；以及其他目的。根据我们的资金需求，我们会定期考虑筹集资金的机会，并可能会根据各种因素不时决定筹集资金，包括市场情况和我们的运营计划。

在这方面，如果董事会认为通过发行普通股的额外股份筹集额外资本是可取的，我们希望能够在市场条件有利的情况下迅速采取行动。鉴于我们的普通股缺乏足够的可用未发行和未保留的授权股份，如果本提案2未获批准，我们可能无法在未首先获得股东批准增加普通股授权股份数量以允许的情况下筹集未来资本

以获得足够的股份进行此类资本筹集。在公司行动可能是必要或可取的时候获得股东批准所涉及的成本、事先通知要求和延迟可能会完全消除我们机会主义地利用有利市场窗口的能力，这可能会延迟或阻止我们推进我们的发展和潜在商业化努力的能力。此外，我们的成功部分取决于我们吸引、留住和激励高素质管理和临床人员的持续能力，如果章程修订提案未获得我们股东的批准，缺乏足够的可用未发行和未保留的普通股授权股份来提供薪酬和人力资本委员会认为适当的未来股权激励机会可能会对我们实现这些目标的能力产生不利影响。总而言之，如果我们的股东不批准这项建议2，我们可能无法进入资本市场；继续进行必要的研发以及临床和监管活动，以将任何候选产品推向市场；完成未来的公司合作和伙伴关系；吸引、留住和激励员工、管理人员、董事、顾问和/或顾问；并寻求对我们的增长和成功不可或缺的其他商业机会，所有这些都可能严重损害我们的业务和我们的前景。

董事会认为，拟议增加授权普通股将为实现我们的战略目标提供必要的额外灵活性。在过去几年中，我们的授权普通股使我们能够灵活地进行一些融资交易，这些交易是我们支持Cloudbreak平台的关键，同时使我们能够继续提供我们认为必要的员工股权激励，以吸引和留住关键员工。除非我们的股东批准这项提案2，否则我们可能没有足够的可用未发行和未保留的普通股授权股份来支持CD388和任何其他候选产品的开发所需的未来从事类似交易以及通过实施新的或修订的股权补偿计划或安排来应对补偿性需求，所有这些都可能严重损害我们的业务和我们的前景。

授权股份增加的影响

通过对经修订的公司经修订和重述的公司注册证书的修订授权的额外普通股将拥有与公司当前已发行普通股相同的权利。通过拟议的修订和发行普通股不会影响当前已发行普通股持有人的权利，但增加已发行普通股股份数量的附带影响除外，例如稀释当前普通股持有人的每股收益和投票权。因批准本提案而授权的额外普通股股份可由董事会发行，无需我们的股东进一步投票，除非我们经修订和重述的公司注册证书、经修订的适用法律、监管机构或纳斯达克上市规则在特定情况下可能要求。根据我们经修订和重述的公司注册证书（经修订），股东没有优先认购权来认购我们可能发行的额外证券，这意味着当前股东没有根据该权利购买任何新发行的普通股，以维持他们在公司的比例所有权权益。

增加我们的普通股授权股份也可能产生反收购效果，因为可以在一项或多项交易中（在适用法律规定的限制范围内）发行额外股份，这可能会使公司控制权变更或接管变得困难。例如，我们可以增发股票，以稀释寻求获得公司控制权的人的股票所有权或投票权。同样，向与我们的管理层有关联的某些人发行额外股份可能会产生这样的效果，即通过稀释寻求导致此类罢免的人的股票所有权或投票权，使罢免我们的管理层变得更加困难。尽管这项提议批准修订我们经修订和重述的公司注册证书（经修订）以增加普通股的授权股份总数是出于商业和财务考虑，而不是出于任何恶意收购企图的威胁（董事会目前也不知道任何针对我们的此类企图），并且董事会不打算或不认为建议增加我们普通股的授权股份数量是一项反收购措施，尽管如此，股东们应该意识到，批准这项提议可能会促进我们未来阻止或阻止控制权变更的努力，包括我们的股东可能会获得其股票高于当时市场价格的溢价的交易。

董事会建议

投票“赞成”批准对我们经修订和重述的公司注册证书的修订，以增加普通股的授权股份数量（提案2）。

建议3

批准对CIDARA THERAPEUTICS，INC. 2024年股权激励计划的修订

2025年3月14日，我司董事会根据薪酬与人力资本委员会的建议，修订了《Cidara Therapeutics, Inc. 2024年股权激励计划》（“2024年计划”），在获得股东批准的情况下，将根据2024年计划授权发行的普通股股票数量增加2,880，000股。我们在本代理声明中通篇将于2025年3月14日如此修订的2024年计划称为“经修订的2024年计划”。本建议3中对我们董事会的引用包括薪酬和人力资本委员会（如适用）。

经修订的2024年计划的重要条款描述概述如下。经修订的2024年计划与2024年计划相比包含以下重大变化：

•增加股份储备。根据我们的资本结构的某些变化进行调整，根据经修订的2024年计划可能发行的普通股的最高股数将比目前的普通股最高股数增加2,880，000股。

为什么我们要求我们的股东批准经修订的2024年计划

我们正在寻求股东批准经修订的2024年计划，主要是将可用于授予股票期权、限制性股票单位奖励和其他奖励的股份数量增加2,880，000股，这将使我们能够拥有具有竞争力的股权激励计划，以与同行竞争关键人才。

我们的股东批准经修订的2024年计划将使我们能够继续按照董事会或薪酬和人力资本委员会确定的适当水平授予股票期权、限制性股票单位奖励和其他奖励。经修订的2024年计划还将使我们能够进一步利用广泛的股权激励措施，以确保和保留我们的员工和董事的服务，并继续提供长期激励措施，使我们的员工和董事的利益与我们的股东的利益保持一致。

下表提供了有关我们股权激励计划的某些信息：


	截至2025年4月21日（记录日期）
受已发行股票期权约束的普通股股份总数	2,813,723
未行使股票期权加权平均行权价格	$	18.95
未行使股票期权年限加权平均剩余期限	8.8年
受未偿付全额价值奖励约束的普通股股份总数	387,754
根据2024年计划可供授予的普通股股份总数	308,072
经修订的2020年激励计划下可供授予的普通股股份总数	302,578
已发行普通股股份总数	12,546,698
转换后的流通股总数(1)	33,420,615
在纳斯达克 Stock Market LLC报告的普通股每股收盘价	$	20.69

(1)代表已发行普通股的股份，加上按转换基准发行的A系列优先股的股份、按转换基准发行的X系列优先股的股份、根据我们的股权激励计划授予的未偿股权奖励行使或结算时保留发行的股份、根据我们的股权激励计划与未来奖励相关的可供发行的股份以及在未行使认股权证和预融资认股权证行使时保留发行的股份。

股东批准

如果本提案3获得我国股东的批准，经修订的2024年计划将自年会召开之日起生效。如果我们的股东不批准本建议3，经修订的2024年计划将不会生效，而2024年计划将根据其条款继续有效。如果我们经修订的2024年计划未获批准，董事会认为，根据2024年计划，我们将没有足够的可用股份来提供赠款以帮助我们留住顶级员工，除非我们在未经股东批准的情况下（根据《纳斯达克上市规则》第5635（c）（4）条）增加我们的激励计划，否则我们将无法使用股权薪酬奖励来吸引新员工。

为什么要投票支持修订后的2024年计划

•股权激励是招聘和留住关键人才的关键，以推动我们的业务向前发展。我们相信，我们未来的成功在很大程度上取决于我们的人才，股权奖励是我们在竞争激烈的行业中吸引、留住和激励关键人员能力的关键要素。这些人对于我们完成CD388 2b期NAVIGATE试验以及准备和执行潜在的3期开发计划至关重要。股权奖励使我们人员的利益与股东的利益保持一致，我们相信股权奖励是我们成功和业务未来增长的重要因素。

•当前股权持有量和储备不足。我们认为，目前根据2024年计划可供授予的股份将不足以满足我们预期的留用和招聘需求。截至2025年4月21日，根据2024年计划可供未来授予的剩余股份约占我们按转换后基准计算的已发行普通股股份的1%，所有已发行股票奖励（包括股票期权和限制性股票单位）涵盖按转换后基准计算的已发行普通股股份的约10%，其中约45%由我们的执行官持有。我们的薪酬和人力资本委员会和董事会认为，这些股权激励持股不足以留住和招聘对我们持续成功至关重要的关键人物。

•要求的股票是合理的。经修订的2024年计划将增加可用于授予股票期权和其他股票奖励的股份数量，我们认为这将使我们能够拥有具有竞争力的股权激励计划，以留住和激励我们的关键员工和其他服务提供商，并在必要的范围内招聘顶尖人才来执行我们的业务计划。我们根据经修订的2024年计划要求的新股，约占截至2025年4月21日我们已发行普通股的9%，按转换后的基准计算。

•与我们的同行相比，我们的悬垂是低的。截至2024年12月31日，（i）2,481，011股股份受制于未偿还的股权奖励，其中（a）2,342，781股股份受制于我们2013年计划、2015年计划和2024年计划下的未偿还股权奖励，以及（b）138,230股股份受制于我们2020年计划（定义见下文）下的未偿还股权奖励，（ii）3,502，958股股份被保留用于发行，其中（a）3,214，427股股份根据我们的2024年计划保留用于发行，包括未偿还的股权奖励，以及（b）288,531股股份根据我们的2020年计划保留用于发行，包括未偿还的股权奖励，分别代表全面摊薄已发行超额8%和全面摊薄总超额11%。完全稀释的已发行盈余计算为（i）未偿股权奖励的股份，除以（ii）已发行普通股的股份，加上按转换后基准发行在外的A系列优先股的股份，加上按转换后基准发行在外的X系列优先股的股份，加上在行使未偿认股权证和预先融资认股权证时保留发行的股份，加上在行使或结算未偿股权奖励时保留发行的股份。完全稀释后的总超额计算如下：（i）未行使股权奖励的股份加上为发行而保留的股份，除以（ii）已发行普通股股份，加上按转换后基准发行在外的A系列优先股股份，加上按转换后基准发行在外的X系列优先股股份，加上在行使未行使认股权证和预先融资认股权证时保留发行的股份，加上在行使或结算未行使股权奖励时保留发行的股份，加上根据我们的股权激励计划与未来奖励相关的可供发行的股份。与同行的净盈余和毛盈余相比，这一“盈余”低于第25个百分位。

经修订的2024年计划包括反映薪酬和治理最佳做法的条款，旨在保护股东利益，包括：

•未经股东批准不得重新定价。经修订的2024年计划禁止（i）对已发行的股票期权和股票增值权重新定价，（ii）取消任何已发行的股票期权或股票增值权，其行使价或行使价高于我们普通股当时的公平市场价值，以换取经修订的2024年计划或我们的另一股权计划下的现金或其他奖励，或（iii）根据公认会计原则被视为重新定价的任何其他行动，在每种情况下均未经股东批准。

•没有常青；增发股票需要股东批准。经修订的2024年计划授权固定数量的股份，因此根据经修订的2024年计划发行任何额外股份都需要股东批准，从而使我们的股东能够直接参与我们的股权补偿计划。

•关于公司交易或控制权变更时授予归属的具体披露。经修订的2024年计划特别规定，在涉及公司的某些公司交易或公司控制权发生变更的情况下，如果存续或收购公司（或其母公司）不承担或继续根据经修订的2024年计划授予的未偿奖励，或以类似奖励替代此类未偿奖励，则就任何未承担、持续或替代且由在公司交易或控制权变更之前持续服务未终止的参与者持有的此类奖励而言，此类奖励的归属将全额加速（就基于绩效的奖励而言，归属将被视为在（i）目标绩效水平或（ii）根据截至公司交易或控制权变更之日的适用绩效目标衡量的实际绩效水平中的较高者满足），如下文进一步描述。

•对股息的限制。经修订的2024年计划明文规定，股息或股息等价物不得支付或贷记股票期权或股票增值权。此外，就股票期权或股票增值权以外的任何奖励而言，经修订的2024年计划规定，（i）在该等股份归属日期之前，不得就我们的普通股的任何股份支付股息或股息等价物，（ii）就任何该等股份贷记的任何股息或股息等价物将受制于相同的归属条件以及适用于该等股份的所有其他条款和条件，及（iii）任何该等股份贷记的任何股息或股息等价物将于该等股份因未能归属而被没收或由我们回购之日没收予我们。

经修订的2024年计划说明

经修订的2024年计划的实质特征说明如下。以下对经修订的2024年计划的描述仅为摘要，并通过参考经修订的2024年计划的完整文本对其整体进行限定。促请股东完整阅读经修订的2024年计划的实际文本，该文本作为附录B附在本代理声明中。

目的

经修订的2024年计划旨在确保和保留我们的雇员、非雇员董事和顾问的服务，激励这些人为我们公司和我们的关联公司的成功做出最大努力，并提供一种手段，让这些人有机会从我们普通股的价值增加中受益。修订后的2024年计划还旨在使员工的利益与股东的利益保持一致。

奖项类型

经修订的2024年计划条款规定了授予激励股票期权、非法定股票期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、业绩奖励和其他奖励。

可用于奖励的股份

根据我们资本化方面的某些变化进行调整，根据经修订的2024年计划可能发行的普通股的股份总数将不超过以下总和：（i）2,880，000股新股；加上（ii）2024年7月我们的股东初步批准的2,334，000股；加上（iii）截至2024年计划生效日期的紧接前根据Cidara Therapeutics, Inc. 2015年股权激励计划（“2015年计划”）可用于授予新奖励的股份数量；加上（iv）先前计划的回报股份数量（如下所述），如有，由于该等股份不时根据经修订的2024年计划变得可用。

“先前计划的回报股份”一词是指根据2015年计划授予的股票奖励在2024年计划生效日期（或在以下第（iii）条的情况下）尚未发行的我们的普通股股份，根据该裁决发行）在2024年计划生效日期或之后：（i）由于该奖励或其任何部分到期或以其他方式终止而未发行该奖励涵盖的所有股份；（ii）由于该奖励或其任何部分以现金结算而未发行；（iii）由于未能满足所需的或有事项或条件而被没收或由我们回购用于归属该等股份；或（iv）由我们重新收购，以履行与该奖励有关的预扣税款义务或满足该奖励的购买价格或行使价格。

以下行动将不会导致根据经修订的2024年计划发行我们的普通股股份，因此不会减少根据经修订的2024年计划可供发行的普通股股份数量：（i）根据经修订的2024年计划授予的任何部分的奖励到期或终止，而该部分奖励所涵盖的股份尚未发行；或（ii）根据经修订的2024年计划授予的奖励的任何部分以现金结算。

如果根据根据经修订的2024年计划授予的奖励而发行的任何普通股股份因未能满足归属该等股份所需的或有事项或条件而被没收或由我们回购，则该等股份将根据经修订的2024年计划再次可供发行。此外，根据经修订的2024年计划，我们普通股的以下股份将恢复并再次可供发行：（i）根据根据经修订的2024年计划授予的股票奖励发行的任何股份，但由于未能归属而被没收或由我们回购；（ii）我们为履行与奖励有关的预扣税款义务或满足奖励的购买价格或行使价格而重新获得的任何股份。

资格

我们的所有员工（包括我们的关联公司）、非员工董事和顾问都有资格参与经修订的2024年计划，并可能获得激励股票期权以外的所有类型的奖励。根据经修订的2024年计划，激励股票期权可能仅授予我们（包括我们的关联公司）的员工。

截至2025年4月21日，我们（包括我们的关联公司）拥有38名员工、8名非雇员董事和大约15名顾问。

行政管理

经修订的2024年计划将由我们的董事会管理，而董事会可能会转而将经修订的2024年计划的部分或全部管理授权给一个或多个由董事会成员组成的委员会。我们的董事会已将管理经修订的2024年计划的并行权力授予我们的薪酬和人力资本委员会，但可能随时重新授予部分或全部授予我们的薪酬和人力资本委员会的权力。就本建议3而言，我们的董事会和薪酬及人力资本委员会各自被视为计划管理员。

根据经修订的2024年计划的条款，计划管理人可确定受赠人、拟授予的奖励类型、受奖励约束的普通股股份数量或奖励的现金价值，以及根据经修订的2024年计划授予的奖励的条款和条件，包括其可行使和归属的期限。计划管理人还有权规定加速行使和授予奖励。根据以下规定的限制，计划管理人还确定适用于奖励的公平市场价值以及根据经修订的2024年计划授予的股票期权和股票增值权的行使或行使价格。

计划管理人还可在适用法律允许的范围内，向一名或多名个人或机构授予执行以下一项或多项任务的权力：（i）指定奖励的获得者（高级职员除外），但不得向任何人或机构授予授予自己股票奖励的权力；（ii）确定受该奖励约束的股份数量；（iii）确定此类奖励的某些条款。

重新定价；注销和重新授予股票期权或股票增值权

根据经修订的2024年计划，计划管理人无权（i）对未行使的股票期权和股票增值权进行重新定价，（ii）取消行使价或行使价高于我们普通股当时公允市场价值的未行使股票期权或股票增值权，以换取经修订的2024年计划或我们的另一项股权计划下的现金或其他奖励，或（iii）采取根据公认会计原则被视为重新定价的任何其他行动，在每种情况下均未经股东事先批准。此类批准必须在此类事件发生前12个月内获得。

股息及股息等价物

经修订的2024年计划规定，股息或股息等价物不得支付或贷记股票期权或股票增值权。

关于股票期权或股票增值权以外的任何奖励，经修订的2024年计划规定，根据计划管理人的决定并在适用的奖励协议中指定，可就受该奖励约束的我们普通股的任何股份支付或贷记股息或股息等价物；但前提是（i）在该等股份根据该奖励协议条款归属的日期之前，不得就任何该等股份支付股息或股息等价物，（ii）就任何该等股份贷记的任何股息或股息等值将受该等奖励协议条款下适用于该等股份的所有条款及条件（包括但不限于任何归属条件）规限，及（iii）就任何该等股份贷记的任何股息或股息等值将于该等股份因未能归属而被没收或由我们回购之日没收予我们。

股票期权

根据股票期权协议，可根据经修订的2024年计划授予股票期权。经修订的2024年计划允许授予旨在符合激励股票期权（“ISO”）和非法定股票期权（“NSO”）条件的股票期权。

根据经修订的2024年计划授予的股票期权的行权价格可能不低于授予日受该股票期权约束的普通股的公允市场价值的100%，在某些情况下（见下文“—激励股票期权的限制”）可能不低于该公允市场价值的110%。

根据经修订的2024年计划授予的股票期权的期限自授予之日起不得超过十年，在某些情况下（见下文“—激励股票期权的限制”），自授予之日起不得超过五年。除参与者的股票期权协议或与我们或我们的关联公司之一的其他书面协议另有规定外，如果参与者与我们或我们的任何关联公司的服务关系（在本提案3中称为“持续服务”）终止（因故（定义见经修订的2024年计划）或参与者的死亡或残疾除外），参与者可在终止后最多三个月内行使任何既得股票期权。除参与者的股票期权协议或与我们或我们的关联公司之一的其他书面协议另有规定外，如果参与者的连续服务因参与者残疾而终止，参与者可在终止后最多12个月内行使任何既得股票期权。除参与者的股票期权协议或与我们或我们的关联公司之一的其他书面协议另有规定外，如果参与者的连续服务因参与者死亡而终止（或参与者在其连续服务终止后死亡，但在该期间其股票期权可另行行使），参与者的受益人可在参与者死亡后最多18个月内行使任何既得股票期权。除参与者的股票期权协议或与我们或我们的关联公司之一的其他书面协议另有明文规定外，如果参与者的持续服务因故终止，该参与者持有的所有股票期权将在该参与者终止持续服务时终止，并且该参与者将被禁止在该终止日期及之后行使任何股票期权。除参与者的股票期权协议或与我们或我们的关联公司之一的其他书面协议另有规定外，如果参与者的持续服务因非因故的任何原因终止，并且在适用的终止后行权期的最后30天内的任何时间，适用法律将禁止行使股票期权，或者出售在行使时发行的任何普通股将违反我们的内幕交易政策，则股票期权的期限可能会延长。然而，在任何情况下，股票期权都不得在其原定到期日之后被行使。

根据经修订的2024年计划行使股票期权购买我们的普通股的可接受对价形式将由计划管理人确定，可能包括以下支付：（i）通过现金、支票、银行汇票或应付给我们的汇票；（ii）根据联邦储备委员会颁布的T条例制定的计划；（iii）通过向我们交付我们的普通股股份（通过实际交付或证明）；（iv）通过净行使安排（仅针对NSO）；或（v）计划管理人批准的其他法律对价。

根据经修订的2024年计划授予的股票期权可能成为可按计划管理人按股票期权协议规定的费率确定的累积增量或“归属”行使。根据经修订的2024年计划所授出的不同股票期权所涵盖的股份，可能受计划管理人可能决定的不同归属时间表的约束。

计划管理人可酌情对根据经修订的2024年计划授予的股票期权的可转让性施加限制。一般而言，参与者不得转让根据经修订的2024年计划授予的股票期权，除非通过遗嘱或世系和分配法律，或在计划管理人批准的情况下，根据国内关系令。但是，计划管理人可以允许以适用的税法和证券法不禁止的方式转让股票期权。股票期权未经股东批准不得转让给任何第三方金融机构。

激励股票期权的限制

根据现行联邦税法，在授予时确定的与ISO相关的可由参与者在任何日历年内根据我们所有股票计划首次行使的我们普通股股份的总公平市场价值不得超过100,000美元。超过这一限制或以其他方式不符合ISO资格的股票期权或股票期权部分被视为NSO。除非满足以下条件，否则不得向在授予时拥有或被视为拥有拥有我们总投票权超过10%的股票的任何人授予ISO：

•ISO的行使价格必须至少为授予日受ISO约束的普通股公平市场价值的110%；和

•ISO的期限自授予之日起不得超过五年。

根据我们资本化的某些变化进行调整，根据经修订的2024年计划行使ISO可能发行的普通股的总最大股数为9,800，000股。

股票增值权

根据股票增值权协议，可根据经修订的2024年计划授予股票增值权。每份股票增值权以普通股股票等价物计价。每份股票增值权的行使价将由计划管理人确定，但在任何情况下都不会低于授予日受股票增值权约束的普通股公平市场价值的100%。根据经修订的2024年计划授予的股票增值权的期限自授予之日起不得超过十年。计划管理人还可以对股票增值权的归属施加其认为适当的限制或条件。在行使股票增值权时应付的增值分配可以以我们的普通股股份、现金、现金和股票相结合的方式支付，或以计划管理人确定并在股票增值权协议中规定的任何其他形式的对价支付。根据经修订的2024年计划，股票增值权在终止连续服务和限制转让时将受到与股票期权相同的条件。

限制性股票奖励

限制性股票奖励可根据限制性股票奖励协议根据经修订的2024年计划授予。限制性股票奖励可作为应付给我们的现金、支票、银行汇票或汇票、参与者为我们提供的服务或计划管理人可接受的任何其他形式的法律对价的对价授予。根据计划管理人确定的归属时间表，我们根据限制性股票奖励获得的普通股股份可能会被没收或由我们回购。根据限制性股票奖励获得我们普通股股份的权利只能根据限制性股票奖励协议中规定的条款和条件转让；但前提是未经股东批准，不得将限制性股票奖励转让给任何第三方金融机构。除参与者的限制性股票奖励协议或与我们或我们的关联公司之一的其他书面协议另有规定外，在参与者因任何原因终止连续服务时，参与者持有的截至该终止日期尚未归属的任何受限制性股票奖励约束的股份可被我们没收或回购。

限制性股票奖励

限制性股票单位（“RSU”）奖励可根据经修订的2024年计划根据RSU奖励协议授予。任何购买价款的支付可以计划管理人可以接受的任何形式的法律对价进行。RSU奖励可以通过以现金、现金和股票相结合的方式交付我们的普通股股份，或以计划管理人确定并在RSU奖励协议中规定的任何其他付款形式结算。RSU奖励可根据计划管理人确定的归属时间表进行归属。除非参与者的RSU授标协议或与我们或我们的关联公司之一的其他书面协议中另有规定，未归属的RSU将在参与者因任何原因终止连续服务时被没收。

业绩奖

修订后的2024年计划允许我们授予绩效奖励。绩效奖励是一种可能归属或可能被行使的奖励（或可能归属或成为赚取和支付的现金奖励），视绩效期间内预先确定的绩效目标的实现情况而定。绩效奖励可能要求完成规定的连续服务期限。任何执行期间的长度、在执行期间要实现的执行目标，以及是否以及在何种程度上实现了这些执行目标的衡量标准，将由计划管理员酌情决定。此外，在适用法律许可和适用的授标协议中规定的范围内，计划管理人可确定现金或其他财产可用于支付绩效奖励。

经修订的2024年计划下的绩效目标将基于以下任何一项或多项绩效标准：收益（包括每股收益和净收益）；息税折旧前利润；息税折旧前利润；股东总回报；股本回报率或平均股东权益；资产回报率、投资、或使用资本；股价；保证金（含毛利率）；收入（税前或税后）；营业收入；税后营业收入；税前利润；经营现金流；销售或收入目标；收入或产品收入增加；费用和降低成本目标；改善或达到营运资本水平；经济增加值（或同等指标）；市场份额；现金流；每股现金流；股价表现；债务减少；客户满意度；股东权益；资本支出；债务水平；营业利润或净营业利润；劳动力多样性；净收入或营业收入增长；账单；临床前开发相关复合目标；融资；监管里程碑，包括化合物的批准；股东流动性；公司治理和合规；产品商业化；知识产权；人事事项；内部研究或临床项目的进展；合作项目的进展；合作伙伴满意度；预算管理；临床成就；完成临床试验的各阶段（包括治疗阶段）；宣布或提交临床试验的初步或最终数据，在每种情况下，无论是在特定时间线上还是一般情况下；及时完成临床试验；提交IND和NDA以及其他监管成果；合作伙伴或合作者成就；内部控制，包括与2002年《萨班斯-奥克斯利法案》相关的控制；研究进展，包括开发程序；投资者关系、分析师和沟通；制造成就（包括从制造运行中获得特定产量以及与工艺开发活动相关的其他可衡量目标）；战略合作伙伴关系或交易（包括知识产权的内部许可和外部许可）；与商业实体就我们产品的营销、分销和销售建立关系（包括与团购组织、分销商和其他供应商）；供应链成就（包括与活性药物成分和其他成分材料的制造商或供应商以及我们产品的制造商建立关系）；共同开发、共同营销、利润分享，合资或其他类似安排；个人绩效目标；企业发展和规划目标；以及计划管理员选择的其他绩效衡量标准。

业绩目标可以基于全公司的基础，针对一个或多个业务部门、部门、附属公司或业务部门，或者以绝对值或相对于一个或多个可比公司的业绩或一个或多个相关指数的业绩。计划管理人有权对业绩期间业绩目标实现情况的计算方法进行如下适当调整：排除重组和/或其他非经常性费用；排除汇率影响；排除一般公认会计原则变更的影响；排除公司税率的任何法定调整的影响；排除根据公认会计原则确定的性质“不寻常”或“不经常”发生的项目的影响；排除收购或合资企业的稀释影响；承担被我们剥离的任何业务在此类剥离后的业绩期间的剩余时间内实现了目标水平的业绩目标；排除因任何股票股息或拆分、股票回购、重组、资本重组、合并、合并、合并、分拆、合并或交换股份或其他类似公司变更而导致的我们普通股流通股的任何变化的影响，或除定期现金股息外的任何向普通股持有人的分配；排除基于股票的薪酬和根据我们的红利计划授予的奖金的影响；排除与根据公认会计原则要求计入费用的潜在收购或资产剥离相关的成本；排除根据公认会计原则要求记录的商誉和无形资产减值费用；并进行计划管理员选择的其他适当调整。

此外，计划管理人保留酌处权，以减少或消除在实现任何绩效目标时应获得的补偿或经济利益，并确定计算其选择在一个绩效期间使用的绩效标准的方式。

其他奖项

根据经修订的2024年计划，可单独或除其他奖励外，根据我们的普通股或以其他方式基于我们的普通股而全部或部分估值的其他形式的奖励。根据经修订的2024年计划的条款，计划管理人将拥有唯一和完整的权力来决定授予此类其他奖励的人员和时间、将授予我们的普通股（或其现金等价物）的股份数量以及此类其他奖励的所有其他条款和条件。

追回政策

根据经修订的2024年计划授予的奖励将根据我们的奖励补偿补偿政策和我们采用的任何其他追回政策进行补偿。此外，计划管理人可以在计划管理人认为必要或适当的情况下，在授予协议中施加其他追回、追偿或补偿条款，包括在因由发生时对先前获得的我们的普通股股份或其他现金或财产的重新收购权。

资本Structure的变化

如果发生某些资本化调整，计划管理人将适当调整：（i）受修订的2024年计划约束的证券类别（es）和最大数量；（ii）根据ISO的行使可能发行的证券类别（es）和最大数量；（iii）受未偿奖励约束的证券类别（es）和证券数量以及股票的行使、行使或购买价格。

控制权变更或公司交易

除非在证明裁决的文书、我们或我们的关联公司与参与者之间的任何其他书面协议或我们的董事薪酬政策中另有规定，否则以下规定将适用于在控制权发生变化（定义见经修订的2024年计划）或公司交易（定义见经修订的2024年计划）时根据经修订的2024年计划的未偿奖励。就本议案3而言，“交易”一词将指此类控制权变更或公司交易。

在发生交易时，任何存续或收购公司（或其母公司）可承担或继续承担经修订的2024年计划下的任何或所有未偿奖励，或可用类似奖励替代此类未偿奖励（包括但不限于收购根据交易支付给我们股东的相同对价的奖励），并且我们就根据经修订的2024年计划下的任何未偿奖励发行的股份所持有的任何重新收购或回购权利可由我们转让给与交易相关的我们的继任者（或其母公司）。

如果在交易中，存续或收购公司（或其母公司）不承担或延续经修订的2024年计划下的未偿奖励，或以类似奖励替代此类未偿奖励，则就未承担、延续或替代且由持续服务未在交易生效时间之前终止的参与者持有的任何此类奖励而言，归属（和可行使性，如适用）的此类奖励将全部加速（就任何受基于绩效的归属条件或要求约束的此类奖励而言，归属将被视为以（i）目标绩效水平或（ii）根据截至交易日期的适用绩效目标计量的实际绩效水平中的较高者满足）至计划管理人将确定的交易生效时间（取决于交易的有效性）之前的日期，如果在交易生效时间之前未行使（如适用），则此类奖励将终止，并且我们就此类奖励持有的任何重新收购或回购权利将失效（取决于交易的有效性）。

如果在交易中，存续或收购公司（或其母公司）不承担或延续经修订的2024年计划下的未偿奖励，或以类似奖励替代此类未偿奖励，则对于任何未承担、延续或替代且由前一段所述参与者以外的参与者持有的此类奖励，如果在交易生效时间之前未行使（如适用），则此类奖励将终止；但是，前提是，尽管有交易，我们就此类奖励持有的任何重新收购或回购权利将不会终止，并可继续行使。

如参与者持有的经修订的2024年计划下的任何未付奖励如未在交易生效时间之前行使，将终止，则计划管理人可规定，参与者不得行使该奖励，而是在生效时间以计划管理人可能确定的形式收到与（i）参与者在行使该奖励时本应收到的财产价值的任何超额（如有）相等的付款，超过（ii）参与者就该等行使应付的任何行使价。

就经修订的2024年计划而言，“控制权变更”一般是指发生以下任何一项或多项事件：（i）个人、实体或集团直接或间接获得我们的证券，代表我们当时已发行证券的合并投票权超过50%，但通过合并、合并或类似交易除外；（ii）有涉及我们的合并、合并或类似交易完成，并且在紧接此类交易完成后，紧接其之前的我们的股东不直接或间接拥有，存续实体或存续实体的母公司的合并未行使表决权的50%以上，其比例与紧接此类交易之前其对我们已发行的有表决权证券的所有权基本相同；（iii）完成了对我们全部或几乎全部合并资产的出售或其他处置，向某实体进行的出售或其他处置除外，在该实体中，超过50%的合并投票权由我们的股东拥有，其比例与紧接此类出售或其他处置之前他们对我们已发行的有表决权证券的所有权基本相同；或（iv）我们的董事会多数成员由在2024年计划被我们的薪酬和人力资本委员会（“现任董事会”）通过之日未在我们的董事会任职的个人组成，或其提名、任命，或选举未获得仍在任的现任董事会过半数通过。

就经修订的2024年计划而言，“公司交易”一般指以下任何一项或多项事件的完成：（1）出售或以其他方式处置我们的全部或几乎全部合并资产；（2）出售或以其他方式处置我们至少50%的已发行证券；（3）我们不是存续公司的合并、合并或类似交易；或（4）我们是存续公司的合并、合并或类似交易，但紧接该交易前已发行的我们普通股的股份将因该交易而转换或交换为其他财产。

计划修订及终止

计划管理人将有权随时修订、暂停或终止经修订的2024年计划。然而，除经修订的2024年计划另有规定外，未经参与者同意，任何修订、中止或终止经修订的2024年计划均不得严重损害参与者在其未偿奖励项下的权利。根据适用法律和上市要求，我们将获得股东对经修订的2024年计划的任何修订的批准。在以下较早日期的十周年后，不得根据经修订的2024年计划授予任何ISO：（i）2024年计划首次获得董事会批准的日期；或（ii）2024年7月18日，即2024年计划获得我们的股东批准的日期。

美国联邦所得税后果

以下是参与经修订的2024年计划对参与者和我们的主要美国联邦所得税后果的摘要。本摘要并非详尽无遗，也不讨论参与者可能居住的任何地方、州或外国司法管辖区的所得税法。该信息基于当前的联邦所得税规则，因此当这些规则发生变化时可能会发生变化。由于对任何参与者的税务后果可能取决于他或她的特定情况，每个参与者应就授予或行使奖励或处置所获得的经修订的2024年计划的股票的联邦、州、地方和其他税务后果咨询参与者的税务顾问。经修订的2024年计划不符合经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第401（a）节的规定，并且不受经修订的1974年《雇员退休收入保障法》的任何规定的约束。我们能否实现下文所述的任何税收减免的好处，取决于我们产生的应纳税所得额以及合理性的要求、《守则》第162（m）节的规定，以及我们是否履行了纳税申报义务。

非法定股票期权

一般来说，如果授予股票期权的行权价等于授予日标的股票的公允市场价值，则授予NSO时无需缴税。在行权时，参与者将确认普通收益，等于股票期权行权日的标的股票的公允市场价值超过行权价格的部分（如有）。如果参与者受雇于我们或我们的关联公司之一，则该收入将被征收预扣税。参与者在这些股份中的计税基础将等于其在行使股票期权之日的公允市场价值，参与者对这些股份的资本收益持有期将从该日开始。

我们一般将有权获得相当于参与者实现的应税普通收入的税收减免。

激励股票期权

经修订的2024年计划规定，授予股票期权的目的是符合《守则》第422条定义的“激励股票期权”。根据《守则》，参与者在授予或行使ISO时一般无需缴纳普通所得税。如果参与者持有的ISO行使时收到的股份自股票期权被授予之日起超过两年，且自股票期权被行使之日起超过一年，这被称为规定的持有期，则该股份的出售或其他应税处置实现的金额与参与者在该股份中的计税基础之间的差额（如果有的话）将是长期资本收益或损失。

但是，如果参与者在规定的持有期结束之前处置在行使ISO时获得的股份，这被称为取消资格处置，则参与者一般将在取消资格处置当年确认普通收入，等于股票期权行使日该股份的公允市场价值超过行使价格的部分（如果有的话）。但是，如果出售收益低于股票期权行权日该份额的公允市场价值，参与者确认的普通收益金额将不超过出售实现的收益（如有）。如果取消资格处置实现的金额超过股票期权行权日该份额的公允市场价值，则超出部分将是短期或长期资本收益，具体取决于该份额的持有期是否超过一年。

就替代性最低税而言，在行使ISO时获得的股票份额的公平市场价值超过股票期权的行使价格的金额通常将是包含在参与者行使股票期权当年的替代性最低应税收入中的调整。但是，如果在行使股票期权的当年存在对该股份的不合格处置，则将不会针对该股份的替代最低税收目的进行调整。在计算替代最低应税收入时，在行使ISO时获得的股份的计税基础增加了在股票期权被行使当年为替代最低征税目的而考虑到的与该股份相关的调整金额。

我们不允许就授予或行使ISO或处置在规定持有期后行使ISO时获得的股份进行税收减免。然而，如果某一份额被取消资格处置，我们通常将有权获得相当于参与者实现的应税普通收入的税收减免，前提是员工将该金额包括在收入中，或者我们及时满足我们对该金额的报告要求。

限制性股票奖励

一般来说，限制性股票奖励的接受者将在收到股票时确认普通收入，等于所收到股票的公平市场价值超过接受者为换取股票而支付的任何金额的部分（如果有的话）。但是，如果股票在收到时并未归属（例如，如果员工被要求工作一段时间才能有权出售股票），则通常在股票归属之前，收款人不会确认收入，届时收款人将确认普通收入，相当于股票归属之日股票的公平市场价值超过收款人为换取股票而支付的任何金额的部分（如果有的话）。然而，接受者可在收到限制性股票奖励后30天内向美国国税局提出选择，以确认普通收入，截至接受者收到限制性股票奖励之日，相当于在授予限制性股票奖励之日股票的公平市场价值超过接受者为股票支付的任何金额的部分（如有）。

接收方在随后处置从限制性股票奖励中获得的股份时确定收益或损失的依据将是为此类股份支付的金额加上在收到股票或股票归属时确认的任何普通收入。

我们一般将有权获得相当于限制性股票奖励获得者实现的应税普通收入的税收减免。

限制性股票奖励

一般来说，为遵守《守则》第409A条的要求或《守则》第409A条的例外规定而构建的RSU奖励的接收方将在交付股票时确认普通收入，等于收到的股票的公平市场价值超过接收方为换取股票而支付的任何金额的部分（如果有的话）。为遵守《守则》第409A节的要求，受RSU奖励的股票通常只能在以下事件之一时交付：固定日历日期（或多个日期）、离职、死亡、残疾或控制权变更。如果交付发生在另一个日期，除非RSU裁决符合或符合《守则》第409A节要求的例外情况（包括在实现绩效目标时交付），除上述税务处理外，收款人将欠任何所欠税款额外20%的联邦税和利息。

接收方在随后处置从RSU奖励中获得的股份时确定收益或损失的依据将是为这些股份支付的金额加上股票交割时确认的任何普通收入。

我们一般将有权获得相当于RSU奖励获得者实现的应税普通收入的税收减免。

股票增值权

通常，如果授予股票增值权的行权价格等于授予日标的股票的公允市场价值，则受让人将确认与该行权时收到的股票或现金的公允市场价值相等的普通收益。

我们一般将有权获得相当于股票增值权接受者实现的应纳税普通收入的税收减免。

对公司的税务后果

受保雇员的补偿

我们获得根据经修订的2024年计划支付的金额的扣除的能力可能会受到守则第162（m）条的限制。《守则》第162（m）节限制了我们扣除在任何一年中支付给“受保雇员”（在《守则》第162（m）节的含义内）的超过100万美元的补偿的能力，用于美国联邦所得税目的。

金色降落伞支付

我们根据经修订的2024年计划获得未来付款扣除的能力（或我们的一家子公司的能力）也可能受到《守则》第280G条的黄金降落伞规则的限制，该规则阻止了与雇主公司控制权变更相关的某些“超额降落伞付款”的扣除。

经修订的2024年计划下的新计划福利

下表列出了关于经修订的2024年计划下的未来福利的某些信息。


姓名和职务			股票数量
Jeffrey Stein，博士，总裁兼首席执行官			(1)
Leslie Tari，博士，首席科学官			(1)
Taylor Sandison，医学博士，公共卫生硕士，前首席医疗官			(1)
所有现任执行干事作为一个整体			(1)
所有非执行人员的现任董事作为一个整体			(2)
所有雇员，包括所有非执行人员的现任人员，作为一个群体			(1)

(1)根据经修订的2024年计划向我们的行政人员和其他雇员授予的奖励是酌情决定的，不受经修订的2024年计划条款规定的固定福利或金额的限制，并且我们的董事会和薪酬及人力资本委员会没有根据经修订的2024年计划授予任何奖励，但须经股东批准本建议3。因此，根据经修订的2024年计划，我们的行政人员和其他雇员将获得或分配给我们的福利或金额无法确定。

(2)根据经修订的2024年计划向我们的非雇员董事授予的奖励是酌情决定的，根据经修订的2024年计划的条款，不受设定福利或金额的限制。我们的董事会和薪酬及人力资本委员会没有根据经修订的2024年计划授予任何奖励，但须经股东批准本建议3。然而，根据我们目前的非雇员董事薪酬政策，并根据我们董事会目前的组成，在我们的每一次股东年会召开之日，将自动授予我们所有非执行官的现任董事作为一个整体的普通股的受奖励股份总数将为88,800股（其中包括为每位现任非雇员董事购买11,100股我们普通股的股票期权），假设每个此类个人将在该日期之后继续作为非雇员董事。在年度会议日期及之后，如本建议3获我们的股东批准，任何该等股票期权将根据经修订的2024年计划授出。有关我们当前非雇员董事薪酬政策的更多信息，请参阅下面的“董事薪酬”。

2024年计划下的计划福利

下表显示，就每名指定的行政人员及以下各组别而言，自2024年计划生效至2025年4月21日止，根据2024年计划已获授予（即使目前尚未发行）的受股票奖励规限的普通股股份总数：


姓名和职务	期权	RSU
Jeffrey Stein，博士，总裁兼首席执行官	835,888	—
Leslie Tari，博士，首席科学官	188,224	69,000
Taylor Sandison，医学博士，公共卫生硕士，前首席医疗官	166,836	—
所有现任执行干事作为一个整体	1,021,428	25,000
所有现任非雇员董事作为一个集团	129,075	—
所有现任雇员作为一个群体（包括所有现任非执行干事）	902,413	222,615
每名董事提名人：
Bonnie Bassler，博士。	18,125	—
瑞安·斯宾塞	2,125	—
Jeffrey Stein，博士，总裁兼首席执行官	835,888	—

在SEC注册

如果本提案3获得我们股东的批准，公司将在股东批准后在合理可行的范围内尽快就根据经修订的2024年计划注册的公司普通股的股份以表格S-8向SEC提交注册声明。

董事会建议

对CIDARA THERAPEUTICS，INC. 2024年股权激励计划修正案（提案3）投“赞成”票。

建议4

批准委任独立注册会计师事务所

审计委员会已任命安永会计师事务所（“安永”）为公司截至2025年12月31日的财政年度的独立注册会计师事务所，并进一步指示管理层在年度会议上提交其独立注册会计师事务所的选择，以供股东批准。安永会计师事务所自2013年起对公司财务报表进行审计。安永会计师事务所的代表预计将出席年会。如果他们愿意，他们将有机会发表声明，并将有机会回答适当的问题。

公司经修订和重述的章程或其他管理文件或法律均未要求股东批准任命安永会计师事务所为公司的独立注册会计师事务所。然而，审计委员会将安永会计师事务所的任命作为良好企业惯例提交股东批准。如果股东未能批准任命，审计委员会将重新考虑是否保留安永。即使委任获得批准，审核委员会可酌情在年内任何时间指示委任不同的独立核数师，前提是他们认为该等变动将符合公司及其股东的最佳利益。

首席会计师费用和服务

下表为截至2024年12月31日和2023年12月31日止财政年度安永向公司收取的总费用：


	财政年度结束 12月31日，
	2024		2023
审计费用(1)	$	1,452,573	$	1,569,312	(3)
审计相关费用	—		—
税费(2)	15,000		36,050
所有其他费用	—		—
总费用	$	1,467,573	$	1,605,362

（1）审计费用包括安永会计师事务所为审计和季度审查我们的财务报表、审查我们的注册报表和其他与我们在市场发售和相关同意书的签发有关的文件而收取的专业服务费用，以及通常与法定和监管备案或业务有关的相关服务。

（2）税费包括与税务合规、税务筹划和税务咨询相关的服务。

（3）审计费用包括与2023年财务报表审计相关的90万美元额外费用，这些费用是在我们2024年年度股东大会的代理声明于2024年6月3日提交后收取的。

上述所有费用均由审计委员会预先批准。

就2024年财务报表的审计而言，公司与安永会计师事务所订立了一份聘用协议，其中载列了安永会计师事务所为公司提供审计服务的条款。

核准前政策和程序

审计委员会通过了一项政策和程序，对公司的独立注册会计师事务所安永会计师事务所提供的审计和非审计服务进行预先批准。该政策一般会预先批准在规定类别的审计服务、审计相关服务和税务服务中达到规定金额的特定服务。预先批准也可以作为审计委员会批准独立审计员聘用范围的一部分，或在独立审计员受聘提供每项服务之前，在个别、明确、逐案的基础上给予。服务的预先批准可委托给审计委员会的一名或多名成员，但该决定必须在其下一次预定会议上向全体审计委员会报告。

审计委员会认定，安永会计师事务所提供审计服务以外的服务与保持首席会计师的独立性相一致。

董事会建议

A.表决“赞成”批准委任独立注册会计师事务所（建议4）。

建议5

就我们指定的执行干事的薪酬进行咨询投票

在我们的2021年年度股东大会上，股东们表示他们倾向于我们每年就我们指定的执行官的薪酬征求一次不具约束力的咨询投票，通常被称为“薪酬发言权投票”。董事会通过了一项与该偏好一致的政策。根据该政策，今年，我们再次要求股东根据SEC规则，在咨询的基础上批准本代理声明中披露的我们指定的执行官的薪酬。

本次投票不是为了讨论任何特定的薪酬项目或任何特定的指定执行官，而是我们所有指定执行官的整体薪酬以及本代理声明中描述的理念、政策和做法。我们指定的执行官的薪酬在薪酬表中披露，相关的叙述性披露包含在本委托书中。我们认为，我们的薪酬政策和决定所依据的原则反映了按绩效付费的理念，与我们的股东利益高度一致，并符合当前的市场惯例。我们指定的执行官的薪酬旨在使我们能够吸引和留住有才华和经验丰富的高管，从而在竞争激烈的环境中成功地领导我们。

因此，我们的董事会要求我们的股东表明他们支持我们指定的执行官的薪酬，如本代理声明中所述，通过对以下决议进行“支持”的不具约束力的咨询投票：

“决议，Cidara Therapeutics, Inc.（“公司”）的股东在咨询的基础上批准根据美国证券交易委员会S-K条例第402项披露的支付给公司指定执行官的薪酬，包括薪酬表、叙述性披露和其他相关披露。”

因为投票是咨询性的，所以对董事会或公司没有约束力。尽管如此，股东表达的观点，无论是通过此次投票还是其他方式，对管理层和董事会都很重要，因此，董事会和薪酬与人力资本委员会打算在未来就高管薪酬安排做出决定时考虑此次投票的结果。

除非董事会决定修改其关于征集薪酬投票频率的政策，否则下一次预定的薪酬投票将在2026年年度股东大会上进行。我们预计，根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》和《交易法》第14A条，我们将在2027年年度股东大会上根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》和《交易法》第14A条就我们指定的执行官的薪酬进行股东咨询投票的首选频率进行下一次咨询投票，除非董事会决定在更早的会议上进行此类咨询投票。

董事会建议

投票“赞成”在咨询基础上批准指定执行官员的薪酬（提案5）。

执行干事

Jeffrey Stein，博士，70岁，自2014年1月起担任我们的总裁、首席执行官和董事会成员。有关Stein博士的行业经验和教育的更多信息，请参见上文“在2028年年度股东大会上任期三年的选举候选人”。

Frank Karbe,57岁，自2025年2月起担任我行首席财务官。此前，Karbe先生于2022年6月至2024年3月期间担任Better Therapeutics, Inc.的首席执行官兼董事，该公司当时是一家上市的处方数字疗法公司。Karbe先生此前曾于2016年9月至2021年8月担任上市生物制药公司Myovant Sciences Ltd.的首席财务和会计官。Karbe先生于2017年4月被任命为Myovant Sciences，Inc.的首席财务官，随后于2020年2月被任命为总裁兼首席财务官。从2014年9月到2016年7月，Karbe先生担任全球大众参与活动平台The Color Run的总裁，负责领导运营和财务职能。2004年1月至2014年6月，Karbe先生是生物技术公司Exelixis, Inc.的执行副总裁兼首席财务官。在2004年加入伊克力西斯之前，Karbe先生曾在高盛 Sachs & Co.担任投资银行家，最近担任该公司医疗保健集团副总裁，为客户提供有关公司融资和并购方面的建议。在1997年加入高盛 Sachs之前，Karbe先生曾在欧洲皇家荷兰/壳牌集团的财务部门担任多个职务。Karbe先生自2022年4月起担任上市生物制药公司Phantom Pharmaceuticals，Inc.的董事。Karbe先生在德国科布伦茨WHU-Otto Beisheim管理研究生院获得了考夫曼文凭。

Shane Ward，50岁，自2022年9月起担任我们的首席运营官、首席法务官和公司秘书。此前，Ward先生曾在2021年8月至2022年9月期间担任我们的首席法务官和公司秘书。从2020年12月到2021年8月，Ward先生是一名独立的生物技术顾问。2018年5月至2021年12月，他在当时上市的生物制药公司Bellicum制药公司担任首席法律和战略官。在其职业生涯的早期，Ward先生是商业制药公司吉利德科学、雅培和人类基因组科学公司的高级内部律师。他的法律生涯始于国际律师事务所Sidley Austin LLP的合伙人。Ward先生拥有弗吉尼亚大学的学士学位、乔治敦大学法律中心的法学博士学位、女王大学（加拿大）史密斯商学院的工商管理硕士学位和康奈尔大学庄臣管理研究生院的工商管理硕士学位。

延迟第16（a）节报告

《交易法》第16（a）条要求公司的董事和执行官，以及拥有公司股权证券注册类别10%以上的人，向SEC提交所有权的初步报告以及公司普通股和其他股权证券的所有权变更报告。SEC法规要求高级管理人员、董事和超过10%的股东向公司提供他们提交的所有第16（a）节表格的副本。

据公司所知，仅基于对提供给公司的此类报告副本的审查以及不需要其他报告的书面陈述，在截至2024年12月31日的财政年度内，适用于其高级职员、董事和超过10%的实益拥有人的所有第16（a）节备案要求均得到遵守，但（i）Stein博士和Ward先生（各自为公司高级职员）、（ii）Tari博士（公司前任高级职员和现任雇员）以及（iii）Taylor Sandison，医学博士、医学硕士和丨Preetam Shah，MBA，每名前公司高级人员，与于2024年3月15日授予每名该等高级人员及前高级人员的股权奖励有关。表格4s于2024年3月20日延迟提交。

安全所有权

某些受益所有人和管理层

下表列出了截至2025年4月21日我们的普通股和A系列优先股的实益所有权的某些信息：（i）每位董事；（ii）我们的每位指定执行官；（iii）我们的所有执行官和董事作为一个整体；以及（iv）我们已知的所有拥有我们5%以上普通股和/或A系列优先股的实益拥有人。

下表基于高级职员、董事和主要股东、提交给SEC的附表13G或13D以及其他来源提供的信息。除非本表脚注中另有说明，并在适用的情况下遵守社区财产法，我们认为，本表中列出的每一位股东对显示为实益拥有的股份拥有唯一的投票权和投资权。适用的百分比基于已发行普通股12,546，698股和已发行A系列优先股204,725股，截至2025年4月21日，均已根据SEC颁布的规则进行了调整。除非另有说明，以下股东的地址为：c/o Cidara Therapeutics, Inc.,6310 Nancy Ridge Drive，Suite 101，San Diego，加利福尼亚州 92121。


	实益所有权
实益拥有人	普通股股数 (#)	百分比 (%)		A系列优先股股数 (#)	百分比 (%)
大于5%的股东
BCLS Fund III Investments，LP（1）	1,314,460	9.99	%	89,956	43.94	%
附属于Biotechnology Value Fund，L.P.的实体（2）	1,290,342	9.99	%	14,857	7.26	%
RA Capital Healthcare Fund，L.P.（3）	1,271,226	9.99	%	89,956	43.94	%
迦南十二世L.P.（4）	1,314,460	9.99	%	—	—	%
Venrock Healthcare Capital Partners附属实体（5）	1,232,816	9.39	%	—	—	%
TCG Crossover Fund II，LP（6）	1,005,901	8.02	%	—	—	%
Point72 Asset Management，L.P.（7）附属实体	999,414	7.97	%	—	—	%
vivo Opportunity Fund Holdings，L.P.（8）附属实体	670,600	5.34	%	—	—	%

任命的执行官和董事
Jeffrey Stein，博士（9）	364,655	2.84	%	—	—	%
莱斯利·塔里，博士（10）	81,160	*		—	—	%
Taylor Sandison，医学博士，公共卫生硕士（11）	69,585	*		—	—	%
Daniel Burgess（12）	13,067	*		—	—	%
Theodore R. Schroeder（13）	12,917	*		—	—	%
Chrysa Mineo（14）	12,667	*		—	—	%
Bonnie Bassler，博士（15）	10,957	*		—	—	%
Carin Canale-Theakston（16）	10,942	*		—	—	%
James Merson，Ph.D.（17）	3,660	*		—	—	%
瑞安·斯宾塞（18）	3,660	*		—	—	%
Josh Resnick，医学博士	—	—	%	—	—	%
所有现任执行官和董事作为一个群体（11人）（19）	503,563	3.89	%	—	—	%

*不到百分之一。

（1）基于2024年7月29日向SEC提交的附表13G，代表BCLS Fund III Investments，LP（“BCLS Fund III Investments”）持有的703,080股普通股和8,734股A系列优先股转换后可发行的611,380股普通股。不包括可在转换81,222股A系列优先股时发行的5,685，540股普通股，原因是A系列指定证书中概述的9.99%实益所有权限制。Bain Capital Life Sciences Investors，LLC（“BCLSI”）是Bain Capital Life Sciences III General Partners，LLC的管理人，后者是Bain Capital Life Sciences Fund III，L.P.的普通合伙人，后者是BCLS Fund III Investments GP，LLC的管理成员，后者是BCLS Fund III Investments的普通合伙人。因此，BCLSI可能被视为就BCLS Fund III Investments持有的证券分享投票权和决定权。BCLS Fund III Investments的地址是c/o Bain Capital Life Sciences，200 Clarendon Street，Boston，MA 02116。

（2）代表（i）538,550股普通股和196,140股普通股可在Biotechnology Value Fund，L.P.（“BVF”）持有的2,802股A系列优先股转换后发行，（ii）342,900股普通股和155,820股普通股可在Biotechnology Value Fund II，L.P.（“BVF II”）持有的2,226股A系列优先股转换后发行，（iii）28,640股普通股和12,810股普通股可在Biotechnology Value Trading Fund OS LP（“BVTF”）持有的183股A系列优先股转换后发行，（iv）10,022股普通股和5,460股普通股，可在将MSI BVF SPV，LLC（“MSI”）持有的78股A系列优先股转换后发行。不包括（i）（a）BVF持有的5,068股A系列优先股转换后可发行的354,760股普通股，（b）BVF II持有的4,026股A系列优先股转换后可发行的281,820股普通股，（c）BVTF持有的331股A系列优先股转换后可发行的23,170股普通股，以及（d）MSI持有的143股A系列优先股转换后可发行的10,010股普通股，在每种情况下，由于A系列指定证书中概述的9.99%的实益所有权限制，（ii）（a）BVF持有的505,743股X系列优先股转换后可发行的252,871股普通股，（b）BVF II持有的391,087股X系列优先股转换后可发行的195,543股普通股，以及（c）BVTF持有的78,378股X系列优先股转换后可发行的39,189股普通股，在每种情况下，由于作为我们于2018年5月21日向SEC提交的8-K表格的附件 3.1提交的X系列可转换优先股的优先、权利和限制指定证书中概述的9.99%的实益所有权限制，以及（iii）（a）BVF持有的预融资认股权证行使时可发行的125,832股普通股，（b）BVF II持有的预融资认股权证行使时可发行的120,246股普通股，（c）BVTF持有的预融资认股权证行使时可发行的25,279股普通股，（d）9,512股普通股，可在行使MSI持有的预融资认股权证时发行，在每种情况下，由于购买普通股的预融资认股权证形式中概述的9.99%实益所有权限制，该形式作为我们于2024年11月26日向SEC提交的8-K表格（“预融资认股权证形式”）提交的附件 4.1（“预融资认股权证形式”）。BVF、BVF I GP LLC、BVF II、BVF II GP LLC、BVTF、BVF Partners OS Ltd.、BVF GP Holdings，LLC、BVF Partners L.P.、BVF Inc.和Mark N. Lampert共享对股份的投票权和投资权。Biotechnology Value Fund，L.P.及其附属公司的地址是44 Montgomery Street，40th Floor，San Francisco，California 94104。

（3）基于2024年11月26日向SEC提交的附表13D/A，代表RA Capital Healthcare Fund（“RACHF”）持有的1,092，796股普通股和2,549股A系列优先股转换后可发行的178,430股普通股。不包括（i）由于A系列指定证书中概述的9.99%实益所有权限制，在转换87,407股A系列优先股时可发行的6,118，490股普通股，以及（ii）由于预融资认股权证中概述的9.99%实益所有权限制，在行使预融资认股权证时可发行的1,286，786股普通股。RA Capital Healthcare Fund GP，LLC是RACHF的普通合伙人。RA Capital Management，L.P.是RACHF的投资经理。RA Capital Management，L.P.的普通合伙人为RA Capital Management GP，LLC，其中Peter Kolchinsky和Rajeev Shah为控制人。RA Capital Management，L.P.、RA Capital Management GP，LLC、Kolchinsky博士和Shah先生各自可被视为对RACHF持有的股份拥有投票权和投资权。RA Capital Management，L.P.、RA Capital Management GP，LLC、Kolchinsky博士和Shah先生否认对这些股份的实益所有权，但其中的任何金钱利益除外。上述人士及实体的主要营业地址为200 Berkeley Street，18th Floor，Boston，Massachusetts 02116。

（4）基于2024年7月29日向SEC提交的附表13G，代表Canaan XII L.P.持有的703,080股普通股和611,380 A系列优先股8,734股转换后可发行的普通股股份。不包括可在转换1,222股A系列优先股时发行的85,540股普通股，原因是A系列指定证书中概述的9.99%的实益所有权限制。Canaan XII L.P.的地址为2765 Sand Hill Road，Menlo Park，加利福尼亚州 94025。

（5）代表（i）Venrock Healthcare Capital Partners III，L.P.（“Venrock III”）持有的预融资认股权证行使时可发行的111,637股普通股和101,393股普通股，（ii）VHCP Co-Investment Holdings III，LLC（“VHCP”）持有的预融资认股权证行使时可发行的11,175股普通股和10,151股普通股，以及（iii）Venrock Healthcare Capital Partners EG，L.P.（“Venrock EG”）持有的预融资认股权证行使时可发行的523,236股普通股和475,224股普通股。VHCP Management III，LLC是Venrock III的普通合伙人，也是VHCP的管理人。VHCP Management EG，LLC是Venrock EG的普通合伙人。Nimish Shah和Bong Koh是VHCP Management III，LLC和VHCP Management EG，LLC的投票成员。VHCP Management III，LLC、VHCP Management EG，LLC和Messrs. Shah和Koh各自可被视为对Venrock基金所持股份拥有投票权、投资权和决定权。上述实体和人员的主要营业地址为7 Bryant Park，23rd Floor，New York，New York 10018。

（6）基于2024年12月3日向SEC提交的附表13G，代表TCG Crossover Fund II，LP（“TCGX II”）持有的1,005，901股普通股。Chen Yu是TCGX II的普通合伙人TCG Crossover GP II，LLC（“TCGX II GP”）的唯一管理成员。余先生和TCGX II GP各自可被视为对这些证券拥有投票权、投资权和决定权。Yu先生和TCGX II GP否认对TCGX II所持股份的实益所有权，但其中的任何金钱利益除外。TCGX II主要营业地址为705 High St. Palo Alto，California 94301。

（7）基于2025年4月16日向SEC提交的附表13G，代表Point72 Associates，LLC（“Point72 Associates”）持有的999,414股普通股。Point72 Asset Management，L.P.（“Point72 Asset Management”）对Point72 Associates持有的证券保持投资和投票权。Point72 Capital Advisors，Inc.（“Point72 Capital Advisors”）是Point72 Asset Management的普通合伙人，Steven A. Cohen控制着Point72 Asset Management和Point72 Capital Advisors。Point72 Asset Management、Point72 Capital Advisors和科恩先生直接不拥有任何股份。Point72 Asset Management、Point72 Capital Advisors、科恩先生的主要营业地址为72 Cummings Point Road，Stamford，CT 06902。

（8）基于2024年12月9日向SEC提交的附表13G，代表Vivo Opportunity Fund Holdings，L.P.（“VOFH”）持有的600,157股普通股和Vivo Asia Opportunity Fund Holdings（“VOFH”）持有的70,443股普通股。vivo Opportunity，LLC为VOFH的普通合伙人，vivo Opportunity Cayman，LLC为VAOFH的普通合伙人。Vivo Opportunity Cayman，LLC有表决权的成员为Kevin Dai、Gaurav Aggarwal、Frank Kung和Shan Fu。Dai先生、Aggarwal先生、Kung先生、Fu先生、Vivo Opportunity，LLC和Vivo Opportunity Cayman，LLC各自可被视为分享对Vivo基金所持股份的投票权、投资权和决定权。Dai先生、Aggarwal先生、Kung先生、Fu先生各自否认对这些股份的实益所有权，但其中的任何金钱利益除外。Vivo Funds、Vivo Opportunity，LLC和Vivo Opportunity Cayman，LLC的主要营业地址为192 Lytton Avenue，Palo Alto，California 94301。

（9）包括Jeff Stein和Catherine Naughton可撤销信托持有的24,580股普通股、Stein博士持有的53,555股普通股、Stein博士的儿子持有的2,100股普通股，以及Stein博士有权根据行使股票期权在2025年4月21日后的60天内向我们收购的284,420股普通股。

（10）包括Tari博士持有的11,007股普通股、Tari博士的配偶持有的73股普通股以及Tari博士有权根据行使股票期权在2025年4月21日后60天内向我们收购的70,080股普通股。

（11）包括Sandison博士持有的13,005股普通股和Sandison博士有权根据行使股票期权在2025年4月21日后60天内向我们收购的56,580股普通股。

（12）包括Burgess先生的配偶持有的150股普通股和Burgess先生有权根据行使股票期权在2025年4月21日后60天内从我们这里获得的12,917股普通股。

（13）代表Schroeder先生有权根据行使股票期权在2025年4月21日后60天内向我们收购的12,917股普通股。

（14）代表Mineo女士有权在2025年4月21日的60天内根据行使股票期权从我们这里获得的12,667股普通股。

（15）包括Bassler博士持有的15股普通股和Bassler博士有权根据行使股票期权在2025年4月21日后60天内向我们收购的10,942股普通股。

（16）代表Canale-Theakston女士有权在2025年4月21日的60天内根据行使股票期权从我们手中收购的10,942股普通股。

（17）代表Merson博士有权在2025年4月21日后60天内根据行使股票期权向我们收购的3,660股普通股。

（18）代表根据行使股票期权，Spencer先生有权在2025年4月21日后60天内向我们收购的3,660股普通股。

（19）包括（a）上文脚注（9）和（12）–（18）中反映的股份，（b）Ward先生持有的8,563股普通股和Ward先生有权根据行使股票期权在2025年4月21日后60天内向我们收购的62,475股普通股，以及（c）Karbe先生没有持有的普通股股份。

行政及董事薪酬

截至2024年12月31日止年度，我们指定的执行官包括我们的首席执行官和我们另外两名薪酬最高的执行官，他们是：

•Jeffrey Stein，博士，我们的总裁兼首席执行官；

•Leslie Tari，博士，我们的首席科学官(1)；和

•Taylor Sandison，医学博士，公共卫生硕士，我们的前任首席医疗官(2).

（1）Tari博士继续担任公司的首席科学官，但截至2025年3月14日，他不再被视为《交易法》第3b-7条所定义的执行官。

（2）Sandison医生不再担任我们的首席医疗官，自2025年2月3日起生效。

汇总赔偿表


姓名及主要职位	年	工资		股票奖励(1)		期权奖励(2)		非股权激励计划补偿(3)		所有其他赔偿(4)		合计
Jeffrey Stein，博士。总统和首席执行官	2024	$	617,600	$	—	$	4,867,353	$	470,600	$	10,350	$	5,965,903
	2023	$	593,800	$	274,468	$	388,276	$	292,100	$	9,900	$	1,558,544
莱斯利·塔里，博士。首席科学官（5）	2024	$	453,500	$	76,188	$	1,276,166	$	224,200	$	10,350	$	2,040,404

Taylor Sandison，医学博士，M.P.H。前首席医疗官	2024	$	505,100	$	88,174	$	1,411,601	$	—	$	10,350	$	2,015,225
	2023	$	487,100	$	90,900	$	128,592	$	167,600	$	9,900	$	884,092

（1）根据SEC规则，此栏反映根据ASC主题718计算的限制性股票单位奖励的总授予日公允价值。用于计算本栏报告的这些股权奖励的授予日公允价值的假设包含在我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的经审计综合财务报表的附注6中。这些金额并不反映斯坦因博士、塔里博士和桑迪森博士可能实现的实际经济价值。

（2）根据SEC规则，此栏反映根据ASC 718计算的期权奖励的总授予日公允价值。用于计算这些金额的假设包含在我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的经审计综合财务报表附注6中。这些金额并不反映斯坦博士、塔里博士和桑迪森博士可能实现的实际经济价值。

（3）反映根据我们的年度绩效现金奖金计划获得的金额。

（4）代表公司401（k）计划对每位指定执行官的匹配供款。

（5）Tari博士在2023年不是指定的执行官。

补偿方案概览

我们的执行官薪酬计划旨在鼓励我们的管理团队实现我们的短期和长期公司目标，同时有效管理业务风险和挑战。我们通过基本工资、基于绩效的年度奖金和基于长期股权的激励相结合的方式，向我们的管理团队提供我们认为具有竞争力的总薪酬方案。

除首席执行官外，我们指定的执行官的薪酬一般由薪酬和人力资本委员会确定和批准，首席执行官的薪酬由董事会根据薪酬和人力资本委员会的建议批准。

年度基薪

为我们指定的执行官确定的基本工资是为了吸引和留住人才而支付的，并设定在与每个指定高管的职责和权力、贡献、先前经验和持续绩效相称的水平。我们指定的执行官的2024年基薪如下：


姓名	2024年基地工资(1)
Jeffrey Stein，博士。	$	617,600
莱斯利·塔里，博士。	$	453,500
Taylor Sandison，医学博士，M.P.H。	$	505,100

（1）斯坦因博士、塔里博士和桑迪森博士在2024年5月获得基本工资增长，这些增长追溯适用于2024年1月1日。

年度奖金机会

除基本工资外，我们指定的执行官有资格获得基于绩效的年度现金奖金，这些奖金旨在为我们指定的执行官提供适当的激励，以实现确定的年度公司和个人目标，并奖励他们在实现这些目标方面取得的成就。每位被任命的执行官有资格获得的基于绩效的年度奖金通常基于我们实现董事会每年制定的公司目标的程度、被任命的执行官实现任何相关个人目标的程度以及每位被任命的执行官的目标奖金机会。

Stein博士、Tari博士和Sandison博士根据2024年奖金计划有资格获得的目标奖金百分比分别为其基本工资的60%、40%和40%。Stein博士的奖金奖励加权100%用于我们实现董事会制定的公司目标。塔里博士和桑迪森博士的奖金奖励对我们实现公司目标的权重为80%，对实现我们首席执行官批准的个人目标的权重为20%。我们的董事会根据薪酬和人力资本委员会的建议制定的2024年公司目标是临床、研发和财务目标的组合。对于我们的执行官，包括我们指定的执行官，任何一年的实际奖金奖励（如果有的话）可能高于或低于适用的目标，这主要取决于董事会对我们实现公司目标部分的程度的确定，以及除Stein博士之外，指定的执行官在这些公司目标方面的个人表现。没有为指定的执行官制定最低奖金百分比或金额，因此，奖金金额每年根据公司和/或个人表现而有所不同。根据红利计划支付的款项可以用现金支付，可以通过发行股票、股票期权或其他形式的股权奖励，也可以通过两者相结合的方式。薪酬和人力资本委员会有权随时以任何理由终止或变更奖金计划。

2025年3月，我们的董事会根据薪酬和人力资本委员会的建议，审查了我们的企业目标，并一致决定，在总体基础上，我们实现了2024年企业目标的127%。根据薪酬和人力资本委员会的建议，在审查并批准了Tari博士案件的个人表现后，董事会以现金形式为Stein博士和Tari博士发放奖金，如上文薪酬汇总表所示。鉴于桑迪森博士之前于2025年2月3日离开我们，他没有获得任何奖金。

股权激励奖励

我们基于股权的激励奖励旨在使我们的员工，包括我们指定的执行官的利益与我们的股东利益保持一致。薪酬和人力资本委员会负责批准股权授予，但董事会根据薪酬和人力资本委员会的建议批准的首席执行官和董事除外。我们的高管通常会在开始受雇时获得首次新聘人员股权赠款。还可以由薪酬和人力资本委员会或董事会酌情提供额外的年度赠款，以具体激励高管实现某些公司目标，奖励表现出色的高管，或确保高管的股权持有与我们的薪酬理念一致。

在我们首次公开发行股票之前，我们根据我们的2013年股票期权和授予计划（“2013年计划”）授予了所有股权奖励。在我们首次公开发售后及之后，直至2024年7月18日，所有股权奖励（2020年计划（定义见下文）下的赠款除外）均根据我们的2015年计划授予。自2020年12月开始，根据我们经修订的2020年诱导激励计划（“2020年计划”），向以前不是公司雇员或董事的个人授予的新员工股权奖励，以及在2024年7月18日或之后，根据我们的2024年计划授予所有其他股权奖励。我们的2013年计划、2015年计划、2020年计划和2024年计划的条款在下面的“股权福利计划”下进行了描述。根据薪酬和人力资本委员会或董事会的决定，所有期权的每股行使价等于授予此类奖励之日我们普通股的公平市场价值。通常，我们的新员工股权奖励在四年期间归属，我们的年度股权奖励在三年期间归属，在每种情况下都取决于持有人对Cidara的持续服务。

我们在3月份向每位指定的执行官授予了年度股权奖励2024.我们对Stein博士的年度股权奖励包括股票期权，对Tari和Sandison博士的奖励包括股票期权和RSU。此外，在2024年9月，我们向每位指定的执行官授予了补充股权奖励，其中包括股票期权。所有股票期权的授予价格等于授予日公司普通股的公允价值。所有股票期权都是基于时间的奖励，按月授予，按比例授予，期限为三年，期限为十年。RSU于2025年3月10日、2026年3月10日和2027年3月10日分三期授予。股票期权和RSU的归属取决于每位指定的执行官在适用的归属日期之前是否继续为公司服务。

与授予若干股权奖励相关的政策和做法与重大非公开信息发布时间接近

公司不时向员工授予股票期权，包括指定的执行官。从历史上看，公司曾在新员工的雇佣开始日期为执行官新员工授予新员工期权，并在新员工的雇佣开始日期所在季度的最后一天为所有其他新员工授予新员工期权。从历史上看，公司在每个财政年度的第一季度授予年度刷新员工期权授予以及补充或保留授予

某些年份的第三季度，此类赠款通常在该季度举行的薪酬和人力资本委员会或董事会定期会议上获得批准。我们的典型做法是在期权获批当日或期权获批后不久授予年度刷新、补充或保留员工股票期权，而从2025年开始，我们的典型做法是在期权获批后授予此类员工股票期权期权获得批准的月份的最后一天 .此外，根据我们的非雇员董事薪酬政策，非雇员董事分别在董事首次任命或选举董事会成员时以及在我们的每一次股东年会时，自动获得首次和年度股票期权奖励，如下文“非雇员董事薪酬”标题下所述。我们不会在其他方面保留任何关于股票期权、股票增值权或具有类似期权特征的类似工具的授予时间的书面政策。薪酬和人力资本委员会考虑在确定股票期权授予时间时是否存在有关公司的任何重大非公开信息（“MNPI”），并且不寻求与公司公开披露MNPI相关的股票期权授予时间。我们有不定时以影响高管薪酬价值为目的发布MNPI。

追回

作为一家上市公司，如果我们因不当行为而导致我们严重不遵守联邦证券法下的任何财务报告要求而需要重述我们的财务业绩，则首席执行官和首席财务官可能会根据经修订的2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304节的规定，在法律上被要求向我们公司偿还他们收到的任何奖金或其他基于激励或股权的薪酬。此外，根据SEC规则的要求，我们实施了符合《多德-弗兰克法案》的追回政策。

与我们指定的执行官的协议

2016年9月，我们与Stein博士签订了经修订和重申的雇佣协议。2021年7月，我们与Tari博士签订了雇佣协议。2017年3月，我们与前雇员Sandison博士签订了雇佣协议。与Dr. Stein、Tari和Sandison的协议管辖（或适用）他们在我们随意受雇的条款，并为某些遣散和控制权变更福利提供（或提供，如适用），其条款在下文“——终止或控制权变更时的潜在付款”下进行了描述。

终止或控制权变更时的潜在付款

无论指定执行干事的服务以何种方式终止，该指定执行干事有权获得其服务期间赚取的金额，包括工资和未使用的休假工资。此外，根据我们与我们的协议，我们指定的每位执行官都有资格获得某些福利。下文所述的好处取决于指定的执行官执行和不撤销对我们和某些相关方的索赔的一般解除。

施泰因博士

如果我们非因故终止对Stein博士的雇用，或者如果Stein博士有充分理由辞职，在Stein博士经修订和重述的雇佣协议中定义的每一种情况下，并且如果此类事件发生在涉及我们的控制权变更交易前三个月开始和后12个月结束的期间之外，Stein博士将获得12个月的工资，一次性支付，以及12个月的医疗保健福利延续，费用由我们承担。

如果我们非因故终止对Stein博士的雇用，或者如果Stein博士有充分理由辞职，在Stein博士经修订和重述的雇佣协议中定义的每一种情况下，如果此类事件发生在涉及我们的控制权变更交易开始前三个月和结束后12个月期间，Stein博士将获得18个月的工资，一次性支付，为终止发生当年Stein博士目标奖金水平的1.5倍，以及18个月的医疗保健福利延续，费用由我们承担。此外，Stein博士的所有未归属股票奖励将在终止之日立即归属。

此外，如果我们进行控制权变更交易，其中Stein博士根据经修订的1986年《国内税收法典》（“法典”）第280G条需缴纳消费税，Stein博士将收到一笔总付款，一次性支付，以全额补偿Stein博士根据该法典第280G条征收的任何此类税款。

塔里博士和桑迪森博士

如果我们非因故终止雇用Tari博士或Sandison博士，或者如果该指定执行官有充分理由辞职，在每种情况下，如其雇佣协议中所定义，并且如果此类事件发生在涉及我们的控制权变更交易前三个月开始和后12个月结束的期间之外，该指定执行官将获得九个月的工资，一次性支付，以及九个月的医疗保健福利延续，费用由我们承担。

如果我们非因故终止雇用Tari博士或Sandison博士，或者如果该指定的执行官有充分理由辞职，在每种情况下，如其雇佣协议中所定义，并且如果此类事件发生在涉及我们的控制权变更交易之前三个月开始至之后12个月结束的期间，该指定的执行官将获得12个月的工资，一次性支付，金额等于其终止发生当年的目标奖金水平，以及12个月的医疗保健福利延续，费用由我们承担。此外，所有此类指定执行官的未归属股票奖励将在终止之日立即归属。

此外，如果我们进行控制权变更交易，其中Tari博士或Sandison博士根据《守则》第280G条须缴纳消费税，Tari博士和Sandison博士（如适用）将收到一笔总额付款，一次性支付，以补偿该指定执行官根据《守则》第280G条征收的任何税款，前提是每笔此类总额付款的上限为100万美元。

与Sandison医生的离职协议

2025年1月，我们与Sandison博士就他与我们的离职订立离职协议（“Sandison离职协议”）。根据桑迪森离职协议的条款，桑迪森博士有权获得（i）支付九个月的工资，减去所有合法和授权的预扣和扣除，以及（ii）根据经修订的1985年综合综合预算和解法案，在其离职日期后最多九个月的期间内偿还继续保险。作为在Sandison离职协议中提供给Sandison博士的对价的交换条件，Sandison博士同意放弃并解除与Sandison博士受雇和与我们离职有关的任何索赔。

财政年度结束时的杰出股权奖

下表列出了关于授予我们指定的截至2024年12月31日仍未完成的执行官的股权奖励的某些信息：


				期权奖励(1)					股票奖励
姓名	授予日期		归属开始- MENT日期	未行使期权的基础证券数量（#）可行使	未行使期权的基础证券数量 (#) 未归属和不可行使	期权行权价格 ($)		期权到期日	未归属的股份或股份单位数目 (#)	未归属的股份或股份单位的市场价值 ($)(2)
Jeffrey Stein，博士。	2/19/2015	(3)	2/19/2015	10,274	—	$	137.20	2/18/2025
	3/16/2016	(3)	3/16/2016	7,949	—	$	197.80	3/15/2026
	3/31/2017	(3)	3/31/2017	11,000	—	$	156.00	3/30/2027
	3/29/2018	(3)	3/29/2018	11,749	—	$	80.00	3/28/2028
	3/21/2019	(3)	3/21/2019	13,249	—	$	52.20	3/20/2029
	3/19/2020	(3)	3/19/2020	16,499	—	$	39.60	3/18/2030
	3/17/2021	(3)	3/17/2021	26,249	—	$	51.00	3/16/2031
	3/31/2022	(3)	3/31/2022	15,124	1,375	$	16.65	3/30/2032
	3/31/2022	(6)	3/31/2022						2,723	$	73,194
	3/27/2023	(3)	3/27/2023	15,855	11,319	$	20.20	3/26/2033
	3/27/2023	(7)	3/27/2023						9,058	$	243,479
	3/15/2024	(3)	3/15/2024	13,005	38,994	$	13.70	3/14/2034
	9/30/2024	(3)	9/30/2024	46,741	514,147	$	10.75	9/29/2034
莱斯利·塔里，博士。	12/18/2019	(4)	12/18/2019	3,696	—	$	49.00	12/17/2026
	12/18/2019	(5)	12/18/2019	2,746	—	$	49.00	12/17/2026
	3/19/2020	(3)	3/19/2020	4,249	—	$	39.60	3/18/2030
	3/17/2021	(3)	3/17/2021	5,999	—	$	51.00	3/16/2031
	7/30/2021	(3)	7/30/2021	1,499	—	$	30.40	7/29/2031
	3/31/2022	(3)	3/31/2022	4,814	435	$	16.65	3/30/2032
	3/31/2022	(6)	3/31/2022						867	$	23,305
	3/27/2023	(3)	3/27/2023	5,255	3,744	$	20.20	3/26/2033
	3/27/2023	(7)	3/27/2023						3,000	$	80,640
	3/15/2024	(3)	3/15/2024	2,786	8,338	$	13.70	3/14/2034
	3/15/2024	(8)	3/15/2024						5,562	$	149,507
	9/30/2024	(3)	9/30/2024	12,519	137,705	$	10.75	9/29/2034
Taylor Sandison，医学博士，M.P.H。	3/29/2018	(3)	3/29/2018	3,499	—	$	80.00	3/28/2028
	3/21/2019	(3)	3/21/2019	3,249	—	$	52.20	3/20/2029
	12/18/2019	(4)	12/18/2019	3,094	—	$	49.00	12/17/2026
	12/18/2019	(5)	12/18/2019	202	—	$	49.00	12/17/2026
	3/19/2020	(3)	3/19/2020	7,249	—	$	39.60	3/18/2030
	3/17/2021	(3)	3/17/2021	7,249	—	$	51.00	3/16/2031
	3/31/2022	(3)	3/31/2022	4,585	414	$	16.65	3/30/2032
	3/31/2022	(6)	3/31/2022						825	$	22,176
	3/27/2023	(3)	3/27/2023	5,250	3,750	$	20.20	3/26/2033
	3/27/2023	(7)	3/27/2023						3,000	$	80,640
	3/15/2024	(3)	3/15/2024	2,950	8,824	$	13.70	3/14/2034
	3/15/2024	(8)	3/15/2024						6,437	$	173,027
	9/30/2024	(3)	9/30/2024	13,903	152,933	$	10.75	9/29/2034

（1）2015年4月之前授予的期权根据2013年计划授予，2015年4月之后但2024年7月18日之前授予的期权根据2015年计划授予，2024年7月18日或之后授予的期权根据2024年计划授予。根据2015年计划和2024年计划授予的期权在归属时成为可行使的。2013年计划、2015年计划和2024年计划的条款在下文“股权福利计划”下描述。所有股权奖励归属取决于指定执行官的持续服务。

(2)显示的金额是通过将未归属的RSU数量乘以26.88美元，即该公司普通股12月31日的收盘价来确定的，2024年，公司会计年度的最后一个交易日.

（三）股票期权有三年归属时间表，每月等额归属增量。

(4)表示在我们的2020年年度股东大会的代理声明中描述的在我们的2019年期权交易所授予的股票期权，该声明在授予日一周年时全额归属。

(5)代表我们在2020年年度股东大会的代理声明中描述的在我们2019年期权交易所授予的股票期权，这些期权在三年内归属，1/3在归属开始日期的一周年归属，此后在剩余的24个月内每月以相等的增量归属。

（6）指受基于时间的归属条件规限，并计划于2023年、2024年及2025年3月10日分三期等额归属的受限制股份单位，视乎指定行政人员在适用的归属日期继续为公司服务而定。

（7）指受基于时间的归属条件所规限，并计划于2024年、2025年及2026年3月10日分三期等额归属的受限制股份单位，视乎指定行政人员在适用的归属日期继续为公司服务而定。

（8）指受基于时间的归属条件所规限，并计划于2025年、2026年及2027年3月10日分三期等额归属的受限制股份单位，视乎指定的行政人员在适用的归属日期继续为公司服务而定。

期权重定价

在截至2024年12月31日的年度内，我们没有对我们指定的执行官的任何未偿股权奖励进行任何重新定价、修改或取消。

额外津贴：健康、福利和退休福利

我们所有指定的执行官都有资格参加我们的员工福利计划，包括我们的医疗、牙科、视力、团体生活、残疾和意外死亡和肢解保险计划，在每种情况下，其基础与我们的其他员工相同。我们还向我们的员工提供401（k）计划，包括我们指定的执行官，如下文题为“401（k）计划”的部分所述。

我们不向我们指定的执行官提供任何其他额外福利或个人福利。然而，我们确实为所有员工，包括我们目前指定的执行官，支付定期人寿保险和残疾保险的保费。

401（k）计划

我们为员工维持一项固定缴款员工退休计划（“401（k）计划”）。我们指定的执行官有资格在与我们其他员工相同的基础上参与401（k）计划。401（k）计划旨在符合《守则》第401（k）条规定的税务合格计划的资格。401（k）计划规定，每位参与者可以贡献其合格薪酬的一部分，最高可达法定年度限额，即2024年50岁以下员工为23,000美元，50岁及以上员工为30,500美元。参与者的所有缴款要么是税前缴款，要么是参与者选择的税后“罗斯401（k）缴款”。该计划允许我们进行酌情供款，包括匹配供款和酌情分享利润供款。2025年，我们为2024年雇员税前和罗斯401（k）缴款进行了雇主匹配缴款，根据401（k）计划选择性递延的每一美元雇员缴款为50美分，仅限于参与者薪酬的6%，并进一步受到美国国税局规定的任何限制。401（k）计划目前没有提供投资Cidara证券的能力。

不合格递延补偿

我们没有指定的执行官参与或拥有我们维护的非合格固定缴款计划或其他非合格递延补偿计划的账户余额。如果董事会认为这样做符合我们的最佳利益，它可能会选择在未来向我们的高级职员和其他员工提供不合格的固定缴款或其他不合格的递延补偿福利。

高管薪酬的税收减免

根据《守则》第162（m）条（“第162（m）条”），每个纳税年度支付给我们每位“涵盖员工”的超过100万美元的补偿通常不可扣除，除非该补偿符合根据2017年11月2日生效的具有约束力的书面合同支付的某些补偿的某些祖父级例外（包括“基于绩效的补偿”例外）的条件，并且在该日期或之后未进行重大修改。

尽管薪酬和人力资本委员会将继续将税务影响作为确定高管薪酬的一个因素，但薪酬和人力资本委员会在做出决定时也会考虑其他因素，并保留以符合公司高管薪酬计划目标和公司及其股东最佳利益的方式为公司指定的高管提供薪酬的灵活性，其中可能包括提供因第162（m）条规定的扣除限额而无法由公司扣除的补偿。薪酬和人力资本委员会还保留了在确定此类修改符合公司业务需求的情况下修改最初打算豁免第162（m）条规定的扣除限额的薪酬的灵活性。

股权福利计划

2024年股权激励计划

我们的董事会于2024年5月通过了2024年计划，我们的股东于2024年7月18日批准了2024年计划，当时2024年计划生效。一旦2024年计划生效，根据2015年计划已经或可能不再提供赠款。

符合条件的获奖人员。我们（包括我们的关联公司）的所有员工、非员工董事和顾问都有资格参与2024年计划，并可能获得激励股票期权以外的所有类型的奖励。根据2024年计划，激励股票期权可能仅授予我们（包括我们的关联公司）的员工。

股票奖励。2024年计划的条款规定了授予ISO、NSO、股票增值权、限制性股票奖励、RSU奖励、绩效奖励和其他奖励。

行政管理.我们的董事会和薪酬与人力资本委员会有权管理2024年计划。我们的董事会、薪酬和人力资本委员会各自被视为2024年计划的计划管理员。

在符合2024年计划条款的情况下，计划管理人可确定受赠人、将授予的奖励类型、受奖励约束的我们普通股的股份数量或奖励的现金价值，以及根据2024年计划授予的奖励条款和条件，包括其可行使和归属的期限。计划管理人还有权规定加速行使和授予奖励。根据以下规定的限制，计划管理人还确定适用于奖励的公平市场价值以及根据2024年计划授予的股票期权和股票增值权的行使或行使价格。

股票期权.根据2024年计划，可根据股票期权协议授予股票期权。2024年计划允许授予旨在符合ISO和NSO资格的股票期权。

根据2024年计划授予的股票期权的行权价格可能不低于授予日受股票期权约束的普通股公允市场价值的100%，在某些情况下（见下文“—激励股票期权的限制”）可能不低于该公允市场价值的110%。

根据2024年计划授予的股票期权期限自授予之日起不得超过十年，在某些情况下（见下文“—激励股票期权的限制”）自授予之日起不得超过五年。除参与者的股票期权协议或与我们或我们的关联公司之一的其他书面协议另有规定外，如果参与者与我们或我们的任何关联公司的服务关系（简称“持续服务”）终止（因故（如2024年计划中所定义）或参与者死亡或残疾除外），参与者可在终止后最多三个月内行使任何既得股票期权。除参与者的股票期权协议或与我们或我们的关联公司之一的其他书面协议另有规定外，如果参与者的连续服务因参与者残疾而终止，参与者可在终止后最多12个月内行使任何既得股票期权。除参与者的股票期权协议或与我们或我们的关联公司之一的其他书面协议另有规定外，如果参与者的连续服务因参与者死亡而终止（或参与者在其连续服务终止后死亡，但在该期间其股票期权可另行行使），参与者的受益人可在参与者死亡后最多18个月内行使任何既得股票期权。除参与者的股票期权协议或与我们或我们的关联公司之一的其他书面协议另有明确规定外，如果参与者的持续服务因故终止，该参与者持有的所有股票期权将在该参与者终止持续服务时终止，并且该参与者将被禁止在该终止日期及之后行使任何股票期权。除另有规定外

在参与者的股票期权协议或与我们或我们的关联公司之一的其他书面协议中，如果参与者的持续服务因非因故的任何原因终止，并且在适用的终止后行权期的最后30天内的任何时间，适用法律将禁止行使股票期权，或者出售在此类行使时发行的任何普通股将违反我们的内幕交易政策，则股票期权的期限可能会延长。但在任何情况下，股票期权均不得在其原定到期日之后被行使。

根据2024年计划行使股票期权购买我们普通股的可接受的对价形式将由计划管理人确定，可能包括支付：（i）通过现金、支票、银行汇票或应付给我们的汇票；（ii）根据联邦储备委员会颁布的T条例制定的计划；（iii）通过向我们交付我们的普通股股份（通过实际交付或证明）；（iv）通过净行使安排（仅针对NSO）；或（v）计划管理人批准的其他法律对价。

根据2024年计划授予的股票期权可能会成为可按股票期权协议规定的费率由计划管理人确定的累积增量或“归属”行权。根据2024年计划授予的不同股票期权所涵盖的股份可能会受到计划管理人可能确定的不同归属时间表的约束。

计划管理人可酌情对根据2024年计划授予的股票期权的可转让性施加限制。一般来说，参与者不得转让根据2024年计划授予的股票期权，除非是通过遗嘱或世系和分配法律，或在计划管理人批准的情况下，根据国内关系令。但是，计划管理人可以允许以适用的税法和证券法不禁止的方式转让股票期权。股票期权未经股东批准不得转让给任何第三方金融机构。

激励股票期权的限制。根据现行联邦税法，在授予时确定的与ISO相关的可由参与者在任何日历年内根据我们所有股票计划首次行使的我们普通股股份的总公平市场价值不得超过100,000美元。超过这一限制或以其他方式不符合ISO资格的股票期权或股票期权部分被视为NSO。除非满足以下条件，否则不得向在授予时拥有或被视为拥有拥有我们总投票权超过10%的股票的任何人授予ISO：

•ISO的行使价格必须至少为授予日受ISO约束的普通股公平市场价值的110%；和

•ISO的期限自授予之日起不得超过五年。

根据我们资本化的某些变化进行调整，根据2024年计划行使ISO可能发行的普通股的总最大股数为9,800，000股。

限制性股票奖励。RSU奖励可根据RSU奖励协议根据2024年计划授予。任何购买价款的支付可以计划管理人可以接受的任何形式的法律对价进行。RSU奖励可以通过以现金、现金和股票相结合的方式交付我们的普通股股份，或以计划管理人确定并在RSU奖励协议中规定的任何其他付款形式结算。受限制股份单位奖励可根据计划管理人确定的归属时间表进行归属。除非参与者的RSU授标协议或与我们或我们的关联公司之一的其他书面协议另有规定，否则未归属的RSU将在参与者因任何原因终止连续服务时被没收。

控制权变更或公司交易。除非证明裁决的文书、我们或我们的关联公司与参与者之间的任何其他书面协议或我们的董事薪酬政策中另有规定，否则以下规定将适用于在控制权发生变化（定义见2024年计划）或公司交易（定义见2024年计划）时根据2024年计划的未偿奖励。“交易”一词将意味着控制权或公司交易的这种变化。

在发生交易时，任何存续或收购公司（或其母公司）可承担或继续承担2024年计划下的任何或所有未偿奖励，或可用类似奖励替代此类未偿奖励（包括但不限于收购根据交易向我们的股东支付的相同对价的奖励），并且我们就根据2024年计划下的任何未偿奖励发行的股份所持有的任何重新收购或回购权利可由我们转让给与交易相关的我们的继任者（或其母公司）。

如果在交易中，存续或收购公司（或其母公司）不承担或延续2024年计划下的未偿奖励，或以类似奖励替代此类未偿奖励，则对于未承担、延续或替代且由持续服务未在交易生效时间之前终止的参与者持有的任何此类奖励，归属（和可行使性，如适用）的此类奖励将全部加速（就任何受基于绩效的归属条件或要求约束的此类奖励而言，归属将被视为以（i）目标绩效水平或（ii）根据截至交易日期的适用绩效目标计量的实际绩效水平中的较高者满足）至计划管理人将确定的交易生效时间（取决于交易的有效性）之前的日期，如果在交易生效时间之前未行使（如适用），则此类奖励将终止，并且我们就此类奖励持有的任何重新收购或回购权利将失效（取决于交易的有效性）。

如果在交易中，存续或收购公司（或其母公司）不承担或延续2024年计划下的未偿奖励，或以类似奖励替代此类未偿奖励，则对于任何未承担、延续或替代且由前一段所述参与者以外的参与者持有的此类奖励，如果在交易生效时间之前未行使（如适用），则此类奖励将终止；但前提是，尽管有交易，我们就此类奖励持有的任何重新收购或回购权利将不会终止，并可继续行使。

如果在交易生效时间之前未行使，参与者持有的2024年计划下的任何未偿奖励将终止，计划管理人可规定，参与者不得行使该奖励，而是在生效时间以计划管理人可能确定的形式收到与参与者在行使该奖励时本应收到的财产价值（如有）的（i）部分的超额部分（如有）相等的付款，超过（ii）参与者就该等行使应付的任何行使价。

就2024年计划而言，“控制权变更”一般是指发生以下任何一项或多项事件：（i）个人、实体或集团直接或间接获得我们的证券，代表我们当时已发行证券的合并投票权超过50%，但通过合并、合并或类似交易除外；（ii）有涉及我们的合并、合并或类似交易完成，并且在紧接此类交易完成后，我们的股东在紧接其之前并不直接或间接拥有，存续实体或存续实体的母公司的合并未行使表决权的50%以上，其比例与紧接此类交易之前我们已发行的有表决权证券的所有权基本相同；（iii）完成了对我们全部或几乎全部合并资产的出售或其他处置，向某实体进行的出售或其他处置除外，在该实体中，超过50%的合并投票权由我们的股东拥有，其比例与紧接此类出售或其他处置之前他们对我们已发行的有表决权证券的所有权基本相同；或（iv）我们的董事会多数成员由在2024年计划被我们的薪酬和人力资本委员会（“现任董事会”）通过之日未在我们的董事会任职的个人组成，或其提名、任命，或选举未获得仍在任的现任董事会过半数通过。

就2024年计划而言，“公司交易”一般是指完成以下任何一项或多项事件：（1）出售或以其他方式处置我们的全部或几乎全部合并资产；（2）出售或以其他方式处置我们至少50%的已发行证券；（3）我们不是存续公司的合并、合并或类似交易；或（4）我们是存续公司的合并、合并或类似交易，但紧接该交易前已发行的我们普通股的股份将因该交易而转换或交换为其他财产。

计划修订和终止。计划管理人将有权随时修改、暂停或终止2024年计划。然而，除2024年计划另有规定外，未经参与者同意，不得对2024年计划进行任何修订、中止或终止，从而严重损害参与者在其未偿奖励项下的权利。根据适用法律和上市要求，我们将获得股东对2024年计划的任何修订的批准。在以下较早日期的十周年后，不得根据2024年计划授予任何ISO：（i）2024年计划首次获得董事会批准的日期；或（ii）2024年7月18日，即2024年计划获得我们的股东批准的日期。

2020年诱导激励计划

我们的董事会于2020年12月通过了2020年计划，最近一次修订是在2025年2月。

符合条件的获奖人员。2020年计划下的受赠人必须是以前不是公司雇员或董事的个人，或在善意不受雇于公司的时期后重返工作岗位的个人。

股票奖励。2020年计划规定向符合条件的员工授予不合格股票期权、股票增值权、限制性股票奖励、限制性股票单位奖励、业绩股票奖励、业绩现金奖励和其他股票奖励，作为对这些人员进入公司工作的激励材料。

行政管理.我们的董事会和薪酬与人力资本委员会有权管理2020年计划。根据2020年计划，可由董事会独立成员的多数或薪酬和人力资本委员会的独立成员授予奖励。根据2020年计划的条款，我们的董事会或授权委员会（在此称为计划管理人）确定受赠人、授予日期、将授予的股票奖励的数量和类型以及股票奖励的条款和条件，包括其可行权期和适用于股票奖励的归属时间表。在符合下述限制的情况下，计划管理人还将确定授予奖励的行权价、行使价或购买价格以及为奖励支付的对价类型。

根据我们的2020年计划，计划管理人有权修改未完成的奖励。根据我们2020年计划的条款，计划管理人不得降低任何已发行股票奖励的行使、购买或行使价，但可取消任何已发行股票奖励，以换取新的股票奖励、现金或其他对价，或采取根据公认会计原则被视为重新定价的任何其他行动，但须征得任何受到不利影响的参与者的同意。

股票期权.NSO是根据计划管理人通过的股票期权协议授予的。计划管理人在2020年计划的条款和条件范围内确定股票期权的行权价格，前提是股票期权的行权价格一般不能低于授予日我们普通股公允市场价值的100%。根据2020年计划授予的期权按计划管理人规定的费率归属。

计划管理人确定根据2020年计划授予的股票期权的期限，最长不超过十年。除非期权持有人的股票期权协议条款另有规定，如果期权持有人与我们或我们的任何关联公司的服务关系因残疾、死亡或原因以外的任何原因终止，期权持有人一般可以在服务停止后的三个月内行使任何既得期权。如果适用的证券法或我们的内幕交易政策禁止在此类终止服务后行使期权，期权期限可能会延长。如果期权持有人与我们或我们的任何关联公司的服务关系因残疾或死亡而终止，或期权持有人在停止服务后的一定期限内死亡，期权持有人或受益人一般可以在残疾情况下行使任何既得期权，期限为12个月，在死亡情况下为18个月。在因故终止的情况下，期权一般在个人因故终止时立即终止。在任何情况下，不得在期权期限届满后行使期权。

购买在行使股票期权时发行的普通股的可接受对价将由计划管理人确定，可能包括（1）现金、支票、银行汇票或汇票，（2）经纪人协助的无现金行使，（3）期权持有人先前拥有的我们普通股的股份的投标，（4）期权的净行使，以及（5）计划管理人批准的其他法律对价。

除非计划管理人另有规定，期权一般不得转让，除非通过遗嘱、世系和分配法律或根据国内关系令。然而，期权持有人可指定受益人，受益人可在期权持有人死亡后行使期权。

限制性股票奖励.受限制股份单位奖励根据计划管理人通过的限制性股票单位奖励协议授予。RSU奖励可作为对价授予任何形式的法律对价。受限制股份单位奖励可通过现金、交付股票、计划管理人认为适当的现金和股票相结合的方式结算，或以限制性股票单位奖励协议中规定的任何其他形式的对价结算。此外，受限制股份单位奖励涵盖的股份可能会计入股息等值。除适用的授标协议另有规定外，未归属的RSU将在参与者因任何原因停止连续服务时被没收。

公司交易.如果发生某些特定的重大公司交易，计划管理人有权就股票奖励采取以下任何行动：

•安排由存续或收购实体或母公司承担、延续或替代股票奖励；

•安排将我们持有的任何重新收购或回购权利转让给存续或收购实体或母公司；

•加速股票奖励的归属，并规定在公司交易生效时间或之前终止；

•安排我们所持有的任何重新收购或回购权失效；

•取消或安排取消股票奖励以换取董事会认为适当的现金对价（如有）；或

•支付相当于（1）参与者在行使股票奖励时本应获得的财产价值超过（2）与股票奖励相关的否则应支付的行权价的部分。

我们的计划管理人没有义务以同样的方式对待所有股票奖励，即使是同类型的股票奖励。

根据2020年计划，公司交易通常是完成（1）出售或以其他方式处置我们的全部或几乎全部合并资产，（2）出售或以其他方式处置我们至少90%的已发行证券，（3）合并、合并或类似交易，随后我们不是存续公司，或（4）合并、合并或类似交易，随后我们是存续公司，但紧接此类交易之前我们已发行在外的普通股的股份通过交易转换或交换为其他财产。

控制权变更.计划管理人可在单独授予协议或参与者与我们之间的任何其他书面协议中规定，在控制权发生变更的情况下，股票授予将受到额外加速归属和可行权性的约束。例如，我们的某些雇员可能会收到一份奖励协议，其中规定在个人无故终止或因正当理由辞职（包括个人基本工资、职责、责任或权力的实质性减少，或与控制权变更有关的个人主要工作地点在我们这里的实质性搬迁）时归属加速。根据2020年计划，控制权变更一般是（1）一个人或实体以合并、合并或类似交易以外的方式获得我们合并投票权的50%以上；（2）已完成的合并、合并或类似交易，在此之后我们的股东立即不再拥有存续实体合并投票权的50%以上；或（3）已完成的出售、租赁或独家许可或以其他方式处置我们的全部或大部分合并资产。

修订及终止.我们的董事会有权修改、暂停或终止我们的2020年计划，但须经股东批准。

2015年股权激励计划

我们的董事会于2015年3月通过了2015年计划，我们的股东于2015年4月批准了2015年计划。2015年计划自与我们的首次公开发行相关的承销协议签署和交付时生效。一旦2015年计划生效，根据2013年计划已经或可能不再提供赠款。2015年计划规定授予ISO、NSO、股票增值权、限制性股票奖励、RSU、基于绩效的股票奖励以及其他形式的股权补偿，或统称为股票奖励，所有这些都有资格授予员工，包括高级职员、非员工董事和我们的关联公司的顾问。此外，2015年计划规定授予绩效现金奖励。ISO仅授予员工。所有其他奖项均授予雇员，包括高级职员，以及非雇员董事和顾问。我们的董事会，或其正式授权的委员会，有权管理2015年计划。根据2015年计划的条款，我们的董事会或授权委员会（在此称为计划管理人）、已确定的接受者、授予日期、将授予的股票奖励的数量和类型以及股票奖励的条款和条件，包括其可行权期和适用于股票奖励的归属时间表。2015年计划下的授标是根据计划管理人通过的授标协议授予的。不得根据2015年计划授予额外奖励。然而，根据2015年计划已授予的任何未偿奖励将保持未偿状态，但须遵守该计划的条款和适用的奖励协议，直至该等未偿奖励被行使或直至其条款终止或到期。

2013年股票期权计划

我们的董事会最初通过，我们的股东于2013年2月批准了2013年计划。2013年计划规定向我们的员工、董事和顾问授予股票期权（ISO和NSO）、限制性股票奖励、非限制性股票奖励和RSU奖励。根据2013年计划，仅授予了股票期权。我们的董事会，或其正式授权的委员会，有权管理2013年计划。根据2013年计划的条款，我们的董事会确定了受赠人、授予日期、授予奖励的数量和类型以及授予奖励的条款和条件，包括任何适用的归属时间表。2013年计划下的授标是根据计划管理人通过的授标协议授予的。根据2013年计划，不得授予额外奖励。然而，根据2013年计划已授予的任何未偿奖励将保持未偿状态，但须遵守该计划的条款和适用的奖励协议，直至该等未偿奖励被行使或直至其条款终止或到期。

2015年员工股票购买计划

我们的董事会于2015年3月通过了2015年员工股票购买计划（“ESPP”），我们的股东于2015年4月批准了ESPP。ESPP在与我们的首次公开发行相关的承销协议签署和交付后立即生效。ESPP的目的是保留新员工的服务，确保新员工和现有员工的服务，同时激励这些人为我们和我们的关联公司的成功尽最大努力。

行政管理.我们的董事会已将管理ESPP的权力授予我们的薪酬和人力资本委员会。ESPP是通过向符合条件的员工提供一系列购买权利来实施的。根据ESPP，我们可能会指定期限不超过27个月的发行，并且可能会在每次发行中指定更短的购买期限。每次发行将有一个或多个购买日期，在该日期将为参与发行的员工购买我们的普通股股票。在某些情况下，发行可能会被终止。

工资扣除.一般来说，受雇于我们或我们的任何指定关联公司的所有正式员工，包括执行官，都可以参加ESPP，并且通常可以通过工资扣减贡献高达其收入的15%，用于根据ESPP购买我们的普通股。除非我们的董事会另有决定，否则将为参与ESPP的员工账户购买普通股，每股价格等于发售第一日我们普通股股票公平市场价值的（1）85%或购买之日我们普通股股票公平市场价值的（2）85%中的较低者。

公司交易.如果发生某些重大的公司交易，包括完成：（1）出售我们的所有资产，（2）出售或处置我们90%的已发行证券，（3）我们在交易中没有存续的合并或合并，以及（4）合并或合并，其中我们确实在交易中存续，但紧接此类交易之前已发行的普通股股份因交易而转换或交换为其他财产，可能会承担根据ESPP购买我们股票的任何当时尚未行使的权利，由任何存续或收购实体（或其母公司）延续或替代。如果存续或收购实体（或其母公司）选择不承担、继续或替代此类购买权，则参与者的累积工资缴款将在此类公司交易前十个工作日内用于购买我们的普通股股票，此类购买权将立即终止。

计划修订、终止.我们的董事会有权修改或终止我们的ESPP，但除非在某些情况下，任何此类修改或终止不得在未经持有人同意的情况下对任何未完成的购买权利造成重大损害。根据适用法律或上市要求，我们将获得股东对我们ESPP的任何修订的批准。

根据股权补偿计划获授权发行的证券

下表提供了关于截至2024年12月31日生效的公司所有股权补偿计划的某些信息。


股权补偿方案信息
计划类别	(a) 行使未行使期权、认股权证和权利时将发行的证券数量		(b) 未行使期权、认股权证及权利的加权平均行使价(3)		（c）股权补偿计划下剩余可供发行的证券数量，不包括（a）栏反映的证券
证券持有人批准的股权补偿方案：	2,342,781	(1)	$	18.31	935,277	(4)
未获证券持有人认可的股权补偿方案：	138,230	(2)	$	22.62	150,301	(5)
合计	2,481,011				1,085,578

（1）包括根据我们的2013年计划、2015年计划和2024年计划，2,200，614股受已发行股票期权约束的股份和142,167股受已发行RSU约束的股份。

（2）根据我们的2020年计划，包括103,124股受已发行股票期权约束的股票和35,106股受已发行RSU约束的股票。

（3）加权平均行权价格仅根据未行使股票期权的行权价格计算，不反映未行使的RSU归属时将发行的股份，后者没有行权价格。

（4）包括我们的2024年计划和我们的ESPP。（c）栏下“证券持有人批准的股权补偿计划”中的63,631股根据我们的ESPP进行购买。

（五）体现我们2020年规划。

薪酬对比表现

我们提供以下信息，说明根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）节和S-K条例第402（v）项的要求，实际支付的高管薪酬与我们公司某些财务业绩之间的关系。本节中包含的披露由SEC规则规定，并不一定与公司或薪酬和人力资本委员会如何看待公司业绩与指定高管（“NEO”）薪酬之间的联系一致。此次披露旨在遵守适用于“较小报告公司”的S-K条例第402（v）项的要求。有关我们的薪酬理念以及我们如何寻求使高管薪酬与公司业绩保持一致的更多信息，请参阅上面的“高管和董事薪酬”部分。

要求以表格形式披露薪酬与绩效

下文“已向PEO实际支付的补偿”和“已向非PEO NEO实际支付的平均补偿”标题下列出的金额是按照符合S-K条例第402（v）项的方式计算的。使用“已实际支付的补偿”一词是SEC规则要求的，并且由于SEC要求的计算方法，这些金额与个人实际收到的补偿以及上述“执行和董事补偿”部分中描述的补偿决定不同。我们的首席执行官是我们的首席执行官，在下表的标题中被称为PEO。由于我们NEO的薪酬中有很大一部分与股票期权和RSU挂钩，其价值完全取决于股价表现，因此以下薪酬与业绩表中要求披露的金额可能显示由于股价波动而实际支付的薪酬发生了重大变化。这种股价波动在某种程度上可能是宏观经济状况或更广泛的股票市场变动的结果，并不一定反映公司的财务业绩。


年份	PEO薪酬汇总表合计(1)		实际支付给PEO的补偿(2)		非PEO近地天体的平均汇总赔偿表合计(3)		实际支付给非PEO近地天体的平均报酬(4)		基于总股东回报（“TSR”）的初始固定100美元投资价值(5)		净亏损（千）(6)
(a)	(b)		（c）		（d）		（e）		（f）		（g）
2024	$	5,965,903	$	14,014,617	$	2,027,815	$	4,354,106	$	105.83	$	( 169,827 )
2023	$	1,558,544	$	1,601,757	$	906,974	$	907,897	$	62.52	$	( 22,931 )
2022	$	1,256,948	$	1,040,138	$	705,055	$	594,360	$	59.55	$	( 33,584 )

(1) （b）栏中报告的美元金额是报告的赔偿总额的金额施泰因博士薪酬汇总表“合计”栏中对应的每一年。请参阅“高管及董事薪酬——薪酬汇总表”。

(2) （c）栏中报告的美元金额代表根据S-K条例第402（v）项计算的向Stein博士“实际支付的赔偿”金额。美元金额不反映Stein博士在适用年度内获得或支付的实际赔偿金额。根据S-K条例第402（v）项的要求，对Stein博士每一年的赔偿总额进行了以下调整，以确定实际支付的赔偿：


年份	PEO的报告汇总补偿表合计		减法：股权奖励的报告值(a)		加：股权奖励调整(b)		实际支付给PEO的补偿
2024	$	5,965,903	$	4,867,353	$	12,916,067	$	14,014,617

（a）股权奖励的授予日公允价值为适用年度薪酬汇总表中“股票奖励”和“期权奖励”栏中报告的金额总和。

（b）用于计算公允价值的估值假设与授予时披露的估值假设并无重大差异。每个适用年度的股权奖励调整包括加法（或减法，（如适用）以下各项：（i）在适用年度内授出的截至该年度终了时尚未归属和未归属的任何股权奖励的年终公允价值；（ii）在适用年度终了时（从上一财政年度终了时起）以前年度授予的截至适用年度终了时尚未归属和未归属的任何奖励的公允价值的变动额；（iii）在同一适用年度内授予和归属的奖励，截至归属日的公允价值；（iv）对于在适用年度归属的过往年度授予的奖励，金额等于截至归属日（自上一财政年度末）公允价值的变化；（v）对于在适用年度内被确定未能满足适用归属条件的过往年度授予的奖励，扣除相等于上一财政年度结束时公允价值的金额；（vi）归属日期前适用年度就股票或期权奖励支付的任何股息或其他收益的美元价值，但未以其他方式反映在此类奖励的公允价值中或包含在适用年度总薪酬的任何其他组成部分中。在计算股权奖励调整时扣除或增加的金额如下：


年份	加：当年授予的未偿和未归属股权奖励的年末公允价值		加：以往年度授予的未行使和未归属股权奖励的公允价值变动		加：截至归属日的公允价值当年授予和归属的股权奖励		加：当年归属的以前年度授予的股权奖励公允价值变动		减：当年未能满足归属条件的股权奖励上一年度末公允价值		加：就股票或期权奖励支付的股息或其他收益的价值，不以其他方式反映在公允价值或总补偿中		总股权奖励调整
2024	$	11,880,067	$	232,278	$	837,205	$	( 33,483 )	$	—	$	—	$	12,916,067

(3) （d）栏中报告的美元金额表示每个适用年度在薪酬汇总表“总额”栏中为我们的NEO作为一个群体（不包括我们的PEO）报告的金额的平均值。为计算每个适用年度的平均金额而列入的每一个近地天体（不包括我们的PEO）的名称如下：2024年，塔里博士和桑迪森博士，2023年，桑迪森博士和沃德先生，2022年，桑迪森博士和沙阿博士。

(4) （e）栏中报告的美元金额代表根据S-K条例第402（v）项计算的向NEO作为一个群体（不包括我们的PEO）“实际支付的补偿”的平均金额。美元金额不反映适用年度内NEO作为一个群体（不包括我们的PEO）获得或支付的实际平均补偿金额。根据S-K条例第402（v）项的要求，对NEO作为一个群体（不包括我们的PEO）每一年的平均总补偿进行了以下调整，以确定实际支付的补偿，采用上述附注（2）中所述的相同方法：


年份	非PEO近地天体的平均报告汇总赔偿表总额		减法：股权奖励的平均报告值		加：平均股权奖励调整(a)		实际支付给非PEO近地天体的平均报酬
2024	$	2,027,815	$	1,426,065	$	3,752,356	$	4,354,106

（a）计算平均股权奖励调整总额时扣除或增加的金额如下：


年份	加：当年授予的未偿和未归属股权奖励的平均年末公允价值		加：以往年度授予的未偿还和未归属股权奖励的公允价值平均变动		加：截至归属日的平均公允价值当年授予和归属的股权奖励		加：当年归属的过往年度授予的股权奖励公允价值平均变动		减法：当年未能满足归属条件的股权奖励上一年度末平均公允价值		加：未以其他方式反映在公允价值或总薪酬中的股票或期权奖励所支付的股息或其他收益的平均值		平均股权奖励调整总额
2024	$	3,468,440	$	76,045	$	228,570	$	( 20,699 )	$	—	$	—	$	3,752,356

(5) 股东总回报（“TSR”）是根据2021年12月31日的初始固定投资价值100美元确定的。（f）栏报告的累计TSR，计算方法为假设股利再投资的计量期累计分红金额之和、计量期结束与开始时我公司股价之差除以计量期开始时我公司股价之差。2024年、2023年或2022年的股票或期权奖励不派发股息。

（6）（g）栏中报告的美元金额代表我们在适用年度的合并经审计财务报表中反映的净亏损金额，经重述为2022年。

要求披露实际支付的薪酬与财务绩效计量之间的关系

我们通常寻求激励长期业绩，因此不会具体将我们的业绩衡量标准与特定年份的“实际支付的补偿”（根据S-K条例第402（v）项计算）保持一致。根据S-K条例第402（v）项，我们提供以下关于薪酬与绩效表中提供的信息之间关系的描述。

实际支付的赔偿和净损失

我们在2024年、2023年和2022年的收入与我们与Mundipharma Medical Company（“Mundipharma”）和Janssen Pharmaceuticals，Inc.的合作协议以及与Melinta Therapeutics，LLC（“Melinta”）的许可协议相关，以及2024年和2023年与REZZAYO商业供应相关的收入®运送给我们在美国和日本以外的被许可人Mundipharma和我们在美国的被许可人Melinta因此，我们在高管薪酬计划中不使用净亏损作为业绩衡量标准。此外，由于只有有限的许可证、合作伙伴关系和商业供应收入，我们认为我们的净损失与在所述期间实际支付给我们的近地天体的赔偿之间没有任何有意义的关系。经重述，2024年我们的净亏损为1.698亿美元，2023年为2290万美元，2022年为3360万美元。

已实际支付补偿及累计TSR

上述“薪酬与业绩”标题下提供的所有信息将不会被视为通过引用并入我们公司根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，无论是在本文件日期之前还是之后提交的，无论任何此类文件中的任何通用公司语言如何，除非公司通过引用具体纳入此类信息。

非雇员董事薪酬

我们维持非雇员董事薪酬政策，该政策最近于2024年12月修订（“董事薪酬政策”）。根据董事薪酬政策，我们的非雇员董事因在董事会任职而获得以下报酬：

•每年现金保留金40000美元，即董事会主席70000美元；

•为担任审计委员会、薪酬和人力资本委员会以及提名和治理委员会成员分别增加年度现金保留金10000美元、7500美元和5000美元（分别从2024年12月的9000美元、7500美元和4000美元修改）；

•为担任审计委员会、薪酬和人力资本委员会以及提名和治理委员会主席分别增加每年20,000美元、15,000美元和10,000美元的现金保留金（代替上述委员会成员保留金）（分别从2024年12月的18,000美元、15,000美元和8,000美元修改）；

•初始期权授予，在每位非雇员董事首次被任命为董事会成员之日购买22,200股我们的普通股（从2024年12月的4,250股我们的普通股增加），其中1/3rd于授出日期一周年归属的股份及余下股份于未来两年内按月等额分期归属，惟须于控制权变更时加速全数归属；及

•在我们的每一次年度股东大会之日购买11,100股我们的普通股（从2024年12月的2,125股普通股增加）的年度期权授予，其中归属于一

在授出日期的一周年和授出日期后举行的我们的第一次年度股东大会日期的前一天（以较早者为准）分期，但须在控制权发生变更时加速全额归属；但前提是，在上一年度年度股东大会之后和本年度年度股东大会之前被任命为董事会成员的非雇员董事的此类赠款，应根据该非雇员董事在本年度年度股东大会之前在董事会任职的天数除以365按比例分配。

我们向所有非雇员董事提供报销，以支付他们出席董事会和董事会各委员会会议所产生的旅费、住宿费和其他合理费用。

下表以摘要形式列出有关我们每名非雇员董事于截至2024年12月31日止年度赚取的薪酬的资料：


姓名	以现金赚取或支付的费用		期权奖励（美元）(1)		总计（美元）
Bonnie Bassler，博士。(2)	$	46,767	$	284,789	$	331,556
Daniel Burgess(2)	$	92,000	$	359,511	$	451,511
卡林·卡纳莱-塞克斯顿(2)	$	47,500	$	284,789	$	332,289
Timothy R. Franson，医学博士(3)	$	17,113	$	—	$	17,113
David Gollaher，博士。(4)	$	13,567	$	—	$	13,567
詹姆斯·默森(5)	$	30,189	$	58,073	$	88,262
Chrysa Mineo(2)	$	56,500	$	334,604	$	391,104
Theodore R. Schroeder(2)	$	64,000	$	359,511	$	423,511
瑞安·斯宾塞(6)	$	27,444	$	58,073	$	85,517
Laura Tadvalkar，博士。(7)	$	27,444	$	58,073	$	85,517


(1)						报告的金额反映了根据FASB ASC 718计算的截至2024年12月31日的财政年度内授予非雇员董事的每项股权奖励的总授予日公允价值。计算这些金额时使用的假设包含在我们截至2024年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注6中。截至2024年12月31日，我们的非雇员董事持有的期权总数如下：Bassler博士，24,275股；Burgess先生，30,450股；Canale-Theakston女士，24,275股；Franson博士，5,284股；Gollaher博士，4,700股；Merson先生，6,375股；Mineo女士，28,500股；Schroeder先生，30,450股；Spencer先生，6,375股；Tadvalkar博士，6,375股。截至2024年12月31日，我们的非雇员董事均未持有其他未归属股票奖励。
(2)						我们在2024年12月向某些非雇员董事授予了额外的一次性股票期权，具体如下：Bassler博士，16,000股；Burgess先生，20,500股；Canale-Theakston女士，16,000股；Mineo女士，19,000股；Schroeder先生，20,500股。这些股票期权有三年的归属时间表，以每月等额增量归属。
(3)						Franson博士担任董事会成员至2024年4月。
(4)						Gollaher博士担任董事会成员至2024年4月。
(5)						默森先生于2024年4月成为董事会成员。
(6)						斯宾塞先生于2024年4月成为董事会成员。
(7)						Tadvalkar博士于2024年4月成为董事会成员，并担任董事会成员至2025年1月。

某些关系和关联方交易

关联人交易政策与程序

我们采用了书面关联交易政策，阐述了我们关于“关联交易”的识别、审查、审议和监督的政策和程序。仅就我们的政策而言，“关联人交易”是指我们和任何“关联人”作为参与者涉及金额超过120,000美元的交易、安排或关系（或任何一系列类似的交易、安排或关系）。

涉及作为雇员、顾问或董事向我们提供服务的补偿的交易不被视为本政策下的关联人交易。关联人是指任何执行官、董事或持有我们5%以上普通股的人，包括他们的任何直系亲属以及这些人拥有或控制的任何实体。

根据该政策，如果一项交易被确定为关联人交易，管理层必须将有关拟议关联交易的信息提交给我们的审计委员会（或者，如果审计委员会的审查不合适，则提交给我们董事会的另一个独立机构）进行审查。列报必须包括（其中包括）所有各方的描述、关联方的直接和间接利益、交易的目的、重大事实、交易对我们的好处以及是否有任何替代交易、评估条款是否与非关联第三方提供的条款具有可比性以及管理层的建议。为了提前识别关联交易，我们依赖于我们的执行官、董事和某些重要股东提供的信息。在考虑关联交易时，我们的审计委员会或董事会的其他独立机构会考虑相关的现有事实和情况，包括但不限于：

•给我们带来的风险、成本和收益；

•关联人为董事、董事的直系亲属或董事所属实体的情况下，对董事独立性的影响；

•交易条款；

•可比服务或产品的其他来源的可用性；和

•提供给或提供给（视情况而定）非关联第三方的条款。

在董事与拟议交易有利害关系的情况下，该董事必须回避审议和批准。

某些关联人交易

以下包括自2023年1月1日以来我们一直参与的交易的摘要，其中交易涉及的金额超过了120,000美元或最近两个已完成会计年度年底公司总资产平均值的百分之一，以较低者为准。自2023年1月1日起，公司与关联人发生以下交易：

就业和离职安排

我们目前与我们的执行官签订了书面雇佣协议。关于Sandison博士与我们的分离，我们与Sandison博士签订了Sandison分离协议。有关我们与指定执行官的雇佣协议和桑迪森离职协议的信息，请参阅上文的“执行和董事薪酬——与我们指定执行官的协议”和“执行和董事薪酬——终止或控制权变更时的潜在付款”。

授予指定执行官和董事的股权奖励

我们已向我们指定的执行官授予股票期权和RSU，详见上文“执行和董事薪酬——薪酬汇总表”、“执行和董事薪酬——薪酬方案概述——基于股权的激励奖励”和“执行和董事薪酬——财政年度结束时的杰出股权奖励”。此外，我们已向董事授予股票期权，如上文“执行和董事薪酬——非雇员董事薪酬”中更全面的描述。

参与私募

2024年4月，我们完成了一次私募配售，向某些机构认可的投资者出售了总计24万股我们的A系列优先股，购买价格为每股1,000美元（“2024年4月私募配售”）。在扣除发行费用之前，我们从2024年4月的私募中获得的总收益约为2.40亿美元。

2024年4月私募配售中的购买者包括以下当时持有我们5%以上普通股的人，或与他们有关联的实体。下表列出了收到的收益以及在2024年4月私募中向这些持有人发行的A系列优先股的股份：


参与者	收益（美元）		A系列优先股的股份（#）
附属于BVF Partners L.P.的实体。(1)	$	20,000,000	20,000

（1）包括（i）Biotechnology Value Fund，L.P.持有的10,594股我们的A系列优先股，（ii）Biotechnology Value Fund II，L.P.持有的8,416股我们的A系列优先股，（iii）Biotechnology Value Trading Fund OS L.P.持有的692股我们的A系列优先股，以及（iv）MSI BVF SPV，LLC持有的298股我们的A系列优先股。

2024年11月，我们完成了一次私募配售，向某些机构认可投资者出售（i）以每股14.9 12美元的购买价格购买总计3,892，274股我们的普通股，以及（ii）以每股14.9 119美元的购买价格（相当于每股14.9 12美元的购买价格减去每股预融资认股权证股份0.0001美元的行使价）购买总计3,149，035股普通股的预融资认股权证，以代替向某些投资者购买的普通股股份（“2024年11月私募配售”）。在扣除发行费用之前，我们从2024年11月的私募中获得的总收益约为1.05亿美元。

2024年11月私募配售的购买者包括以下当时持有我们5%以上普通股的人，或与他们有关联的实体。下表列出了在2024年11月私募中收到的收益以及向这些持有人发行的普通股和预融资认股权证的份额：


参与者	收益（美元）		普通股股份（#）	预先出资认股权证（#）
RA Capital Healthcare Fund，L.P。	$	25,000,000	389,716	1,286,786
附属于BVF Partners L.P.的实体。(1)	$	10,000,000	389,731	280,869

（1）包括（i）174,603股我们的普通股和用于购买Biotechnology Value Fund，L.P.持有的125,832股我们的普通股的预融资认股权证，（ii）166,852股我们的普通股和用于购买Biotechnology Value Fund II，L.P.持有的120,246股我们的普通股的预融资认股权证，（iii）购买35,077股我们的普通股和预融资认股权证，以购买Biotechnology Value Trading Fund OS L.P.持有的25,279股我们的普通股；（iv）购买13,199股我们的普通股和预融资认股权证，以购买9,512股我们的普通股，由MSI BVF SPV，LLC持有。

赔偿协议

除了我们经修订和重述的章程中规定的赔偿外，我们已经并打算继续与我们的董事和执行官签订单独的赔偿协议。除其他事项外，这些协议要求我们赔偿我们的董事和执行官的某些费用，包括律师费、判决、罚款以及董事或执行官在任何诉讼或程序中因其作为我们的董事或执行官之一或作为该人应我们的要求向其提供服务的任何其他公司或企业的董事或执行官的服务而产生的和解金额。我们认为，这些章程条款和赔偿协议对于吸引和留住合格人员担任董事和高级职员是必要的。

我们经修订和重述的公司注册证书（经修订）以及经修订和重述的章程中的责任限制和赔偿条款可能会阻止股东因违反其受托责任而对董事提起诉讼。它们还可能降低针对董事和高级管理人员的衍生诉讼的可能性，即使一项诉讼如果成功，可能会使我们和我们的股东受益。如果我们根据这些赔偿条款向董事和高级职员支付和解和损害赔偿的费用，那么股东的投资价值可能会下降。

代理材料的家庭

SEC已通过规则，允许公司和中介机构（例如经纪人）通过向这些股东发送一份代理材料或其他年会材料的互联网可用性通知来满足与两个或多个共享同一地址的股东有关的代理材料或其他年会材料的互联网可用性通知的交付要求。这一通常被称为“持家”的过程，可能意味着为股东提供额外便利，为公司节省成本。

今年，多家账户持有人为Cidara股东的经纪商将“托管”该公司的代理材料。除非收到受影响股东的相反指示，否则将在一个信封中向共享地址的多名股东发送一份代理材料的互联网可用性通知。一旦你接到经纪人通知，他们将对你的住址进行“入户”通信，“入户”将继续进行，直到你收到其他通知，或者直到你撤销同意。如果您在任何时候不再希望参加“家庭会议”，而希望收到代理材料或其他年会的单独互联网可用性通知，请通知您的经纪人或Cidara。请将您的书面请求直接联系Cidara Therapeutics, Inc.，收件人：公司秘书，6310 Nancy Ridge Drive，Suite 101，San Diego，加利福尼亚州 92121或致电（858）752-6170联系我们，我们将立即为您提供有关代理材料可用性的单独通知。目前在其地址收到多份代理材料互联网可查通知，并希望请求“托管”其通信的股民，请与其经纪人联系。

其他事项

董事会不知道将提交年度会议审议的其他事项。如果任何其他事项被适当地提交到年度会议之前，随附的代理人中指名的人打算根据他们的最佳判断对这些事项进行投票。


			根据董事会的命令，

			/s/Jeffrey Stein，博士。
			Jeffrey Stein，博士。
			总裁兼首席执行官

2025年4月25日

公司向美国证券交易委员会提交的截至2024年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告副本可免费索取，书面请求请联系：公司秘书，Cidara Therapeutics, Inc.，地址：6310 Nancy Ridge Drive，Suite 101，San Diego，加利福尼亚州 92121。

附录A

修订证明书

经修订及重列的成立法团证明书

Cidara Therapeutics, Inc.

Cidara Therapeutics, Inc.（The "公司“），一间根据及凭藉《美国特拉华州一般公司法》（the”DGCL”），兹证明：

First：公司名称为Cidara Therapeutics, Inc.公司的注册证书最初是在2012年12月6日以K2 Therapeutics，Inc.的名义向特拉华州州务卿提交的。

第二条：经修订及重述的公司法团注册证明书（“宪章”）于2015年4月20日提交给特拉华州州务卿。

第三：本公司董事会（以下简称“董事会”）于板"）根据《总务委员会》第141和242条的规定行事，正式通过决议修订《宪章》如下：

1.第四条A款修改重述，全文如下：

“公司被授权分别发行两类股票以供指定，”普通股”和“优先股.”公司获授权发行的股份总数为110,000,000股份。100,000,000股票应为普通股，每股面值0.0001美元。10,000,000 股票应为优先股，每股面值为0.0001美元。”

第四：其后，根据董事会决议，本修订证明书已提交公司股东批准，并根据DGCL第242条的规定在公司股东年会上获正式通过。

第五：目前在特拉华州州务卿备案的《宪章》的所有其他条款将继续完全有效。

在哪里作证，本公司已促使本修订证书由其首席执行官于2025年这一天签署。


			Cidara Therapeutics, Inc.

			签名：
						姓名：Jeffrey Stein，博士。
						职称：总裁兼首席执行官

附录b

Cidara Therapeutics, Inc.

2024年股权激励计划

董事会通过日期：2024年5月22日

股东批准日期：2024年7月18日

经董事会修订：2025年3月14日

股东批准：，2025

1.一般。

(a)先前计划的继承者和延续。该计划是先前计划的继承和延续。截至生效日期太平洋标准时间上午12：01，（i）不得根据先前计划授予额外奖励；（ii）先前计划的可用储备金将根据根据本计划授予的奖励可供发行；（iii）根据先前计划授予的所有尚未授予的奖励将继续受先前计划条款的约束；然而，提供，表示任何先前计划的回报股份将根据根据本计划授予的奖励可供发行。太平洋标准时间上午12：01或之后授予的所有奖励将受本计划条款的约束。

(b)符合条件的获奖对象和计划目的。根据该计划的条款，员工、董事和顾问有资格获得奖励。公司通过该计划，寻求确保并保留这些人的服务，为这些人提供激励，以尽最大努力促进公司和任何关联公司的成功，并提供一种方式，使这些人可能有机会通过授予奖励而受益于普通股价值的增加。

（c）可用的奖项。该计划规定授予以下奖励：（i）激励股票期权；（ii）非法定股票期权；（iii）特别行政区；（iv）限制性股票奖励；（v）受限制股份单位奖励；（vi）业绩奖励；（vii）其他奖励。

（d）生效日期。该计划将于生效日期生效。在生效日期前，不得根据该计划授予任何奖励。

2.受该计划规限的股份。

(a)股份储备。

（一）根据本条第2款和第6（a）款的调整，根据奖励可发行的普通股股份总数将不超过以下总和：（a）2,880，000股新股；加上（b）2,334，000股我们的股东于2024年7月初步批准的股份；加上（c）受先前计划可用储备限制的股份数量；加上（d）先前计划的返还股份（如有），因为这些股份不时可根据本计划发行。

b.激励股票期权限额。尽管第2（a）节中有任何相反的规定，并且在符合关于资本化调整的第6（a）节的情况下，根据激励股票期权的行使可发行的普通股的股份总数上限为9,800，000股。

c.股份储备操作.

（一）股份储备限额。为明确起见，第2（a）节中的股份储备限制是对根据奖励可能发行的普通股股份数量的限制，并不限制授予奖励，但公司将随时保留为履行其根据此类奖励发行股份的义务而合理要求的普通股股份数量。根据（如适用）纳斯达克上市规则5635（c）、纽约证券交易所上市公司手册第303A.08节、纽约证券交易所美国公司指南第711节或其他适用规则的允许，可就合并或收购发行股票，且此类发行不会减少根据该计划可供发行的股票数量。

（二）不构成发行股份、不减少股份储备的行为。以下行动将不会导致根据该计划发行普通股股份，因此不会减少根据该计划可供发行的受股份储备规限的普通股股份数目：（1）在该部分奖励所涵盖的股份尚未发行的情况下，奖励的任何部分届满或终止；（2）以现金结算奖励的任何部分（即，参与者收到的是现金而不是普通股股份）；（3）扣留本应由公司发行的股份以满足行使、行使或购买价格的

裁决；或（4）扣缴本应由公司发行的股份，以履行与裁决有关的扣缴税款义务。

（三）将先前发行的普通股股份转回股份储备。先前根据一项奖励发行并相应地从股份储备中初步扣除的以下普通股股份将被加回股份储备，并根据该计划再次可供发行：（1）因未能满足该等股份归属所需的或有事项或条件而被公司没收或回购的任何股份；（2）公司为满足行使而重新获得的任何股份，奖励的行使价或购买价格；及（3）公司为履行与奖励有关的扣缴税款义务而重新获得的任何股份。

3.资格和限制。

(a)特定奖项的资格。激励股票期权可仅授予公司或其“母公司”或“子公司”的员工（这些术语在《守则》第424（e）和（f）条中定义）。激励股票期权以外的奖励可授予员工、董事和顾问；然而，提供，不得向仅向公司任何“母公司”提供持续服务的雇员、董事和顾问（该术语在规则405中定义）授予非法定股票期权和SAR，除非此类奖励的基础股票根据第409A条被视为“服务接收股票”，因为该奖励是根据公司交易（例如分拆交易）授予的，或者除非此类奖励另有规定符合第409A条的分配要求。

(b)百分之十的股东。10%的股东不得被授予激励股票期权，除非（i）该期权的行权价格至少为该期权授予日的公允市场价值的110%，以及（ii）该期权自该期权授予日起满五年后不可行使。

4.期权和股票增值权。

每个选项和SAR将具有董事会确定的条款和条件。每份期权在授予时将被书面指定为激励股票期权或非法定股票期权；然而，提供、如果某一期权未被如此指定或被指定为激励股票期权的期权不符合激励股票期权的条件，则该期权将为非法定股票期权，每一类期权行使时购买的股份将单独核算。单独期权和SAR的条款和条件不必完全相同；然而，提供、每份期权协议和SAR协议将（通过在授标协议中以引用方式纳入本协议的规定或其他方式）符合以下每项规定的实质内容：

(a)任期。除有关百分之十股东的第3（b）条另有规定外，自授予该奖励之日起十年后或授标协议所指明的较短期限届满后，概无期权或SAR可予行使。

(b)行使或行使价。在符合有关百分之十股东的第3（b）条的规定下，每份期权或SAR的行使或执行价格将不低于授予该奖励之日公平市场价值的100%。尽管有上述规定，如果期权或SAR是根据根据交易假设或替代另一期权或股票增值权并以符合《守则》第409A条和（如适用）第424（a）条规定的方式授予的，则可授予期权或SAR，其行使价或行使价低于授予该奖励之日公平市场价值的100%。每个SAR将以普通股等价物的股份计价。

（c）期权的行权程序和行权价格的支付。为行使期权，参与者必须按照期权协议规定的程序或公司另有规定的程序向计划管理人提供行权通知。董事会有权授予不允许以下所有支付方式的期权（或以其他方式限制使用某些方式的能力），以及授予需要公司同意才能使用特定支付方式的期权。期权的行使价可在适用法律允许的范围内并经董事会确定，在期权协议规定的范围内通过以下一种或多种支付方式支付：

（一）以现金或支票、银行汇票或汇票支付予公司；

（二）根据美国联邦储备委员会颁布的根据T条例制定的“无现金行使”计划，在发行受期权约束的普通股之前，导致公司收到现金（或支票）或收到不可撤销的指示，从销售收益中向公司支付行使价；

（三）通过向公司交付（通过实际交付或证明）已由参与者拥有且没有任何留置权、债权、产权负担或担保权益的普通股股份，以公平的市场

在不超过行权价的行权日的价值，前提是（1）在行使时，普通股是公开交易的，（2）未通过此类交割满足的行权价的任何剩余余额由参与者以现金或其他允许的付款方式支付，（3）此类交割不会违反任何限制赎回普通股的适用法律或协议，（4）任何凭证式股份被背书或伴随着与证书分开的已执行转让，（5）该等股份已由参与者持有任何必要的最短期限，以避免因该等交割而产生不利的会计处理；

（四）如该期权为非法定股票期权，则通过“净行权”安排，根据该安排，公司将在行权时以不超过行权价格的行权日公允市场价值的最大整数股减少可发行的普通股股份数量，但前提是（1）该净行权未满足的行权价格的任何剩余余额由参与者以现金或其他允许的付款方式支付，（2）普通股股份将不再受该期权的约束，此后将不能行使，但以行使时可发行的股份根据该“净行权”减少以支付行权价格为限；或

（五）以董事会可接受和适用法律允许的任何其他形式的考虑。

（d）SARS的行使程序和支付增值分配。为行使任何特区，参与者必须根据特区协议向计划管理人提供行使通知。在行使特别行政区时应付予参与者的增值分配，将不会高于（i）若干普通股股份在行使日期的合计公平市值，相等于根据该特别行政区归属及正在行使的普通股等价物的数目，超过（ii）该特别行政区的行使价的部分。这种增值分配可以普通股或现金（或普通股和现金的任何组合）或任何其他支付形式支付给参与者，由董事会确定并在特区协议中规定。

（e）可转移性。未经股东批准不得将期权和SAR转让给第三方理财机构。董事会可以对期权或SAR的可转让性施加其确定的额外限制。在董事会未作出任何此类决定的情况下，将适用以下对期权和SAR可转让性的限制，但除此处明确规定的情况外，期权和SAR均不得转让以供考虑和提供，进一步、如果某一期权为激励股票期权，则该期权可被视为非法定股票期权，因为该等转让：

（一）转让限制。期权或SAR将不得转让，除非通过遗嘱或世系和分配法律，并且在参与者的存续期内只能由参与者行使；然而，提供，董事会可应参与者的请求，允许以适用的税务和证券法不禁止的方式转让期权或SAR，包括在参与者被视为该信托的唯一受益所有人（根据《守则》第671条和适用的州法律确定）而该期权或SAR在该信托中持有时转让给信托，前提是参与者和受托人订立公司要求的转让和其他协议。

（二）家庭关系令。尽管有上述规定，在以公司可接受的格式签署转让文件并经董事会或其授权指定人批准的情况下，可根据国内关系令转让期权或SAR。

（f）归属。董事会可对期权或SAR的归属和/或可行使性施加此类限制或条件，这些限制或条件由董事会决定，可能会有所不同。除授标协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议另有规定外，期权和SARs的归属将在参与者的持续服务终止时终止。

（g）终止持续服务。除第4（h）条另有规定外，如任何参与者的持续服务因非因由的任何理由而终止，该参与者可在既定范围内行使其选择权或特区，但只可在以下期间内行使，或如适用，在授标协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议规定的其他期间内行使；然而，提供，在任何情况下均不得在其最长期限届满后（如第4（a）条所述）行使该裁决：

（一）如该等终止为无故终止（因参与者残疾或死亡而终止的任何终止除外），则自该终止日期起计三个月后；

（二）终止日期后12个月，如该终止是由于参与者的残疾；

（三）终止日期后18个月，如该终止是由于参与者死亡；或

（四）自参与者死亡之日起18个月后，如果此类死亡发生在此类终止日期之后，但在该期间内，此类裁决可在其他方面行使（如上文第（i）或（ii）款规定）。

在此类终止或死亡日期（如适用）之后，如果参与者未在适用的终止后行权期内（或，如果更早，则在此类奖励的最长期限届满之前）行使此类奖励，则此类未行使部分的奖励将终止，参与者将对已终止的奖励、受终止奖励约束的普通股股份或与终止奖励有关的任何对价没有进一步的权利、所有权或权益。

（h）对运动的限制；延长可运动性。参与者不得在任何时候行使期权或SAR，因为在行使时发行普通股股份将违反适用法律。除参与者与公司或关联公司之间的授标协议或其他书面协议另有规定外，如果参与者的持续服务因非因故的任何原因终止，并且在适用的终止后行权期的最后30天内的任何时间：（i）参与者的期权或SAR的行使将被禁止，仅因为在行使时发行普通股股份将违反适用法律；或（ii）立即出售在行使时发行的任何普通股股份将违反公司的交易政策，然后，适用的终止后行权期将延长至授予本应到期之日之后开始的日历月的最后一天，如果上述任何限制在该延长行权期内的任何时间适用，则行权期将额外延长至下一个日历月的最后一天，一般不限制最大允许的延长次数）；然而，提供，即在任何情况下，不得在其最长任期届满后（如第4（a）条所述）行使该裁决。

（一）因故终止持续服务。除授标协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议另有明文规定外，如参与者的持续服务因故终止，则参与者的期权和SAR将在持续服务终止后立即终止并被没收，且参与者将被禁止在该持续服务终止之日及之后行使该等奖励的任何部分（包括任何既得部分），且参与者在该被没收的奖励中将没有进一步的权利、所有权或权益，受没收裁决约束的普通股股份，或与没收裁决有关的任何对价。

（j）非豁免雇员。根据经修订的1938年《公平劳动标准法》，授予作为非豁免雇员的雇员的任何期权或特区，无论是否已归属，在授予此类奖励之日后至少六个月之前，将不首先可对任何普通股股份行使。尽管有上述规定，根据《工人经济机会法》的规定，在（i）该参与者死亡或残疾的情况下，（ii）该奖励未被假定、延续或替代的公司交易，（iii）控制权发生变更，或（iv）该参与者退休（该术语可在奖励协议或其他适用协议中定义，或在没有任何此类定义的情况下，根据公司当时的就业政策和指导方针）。本第4（j）条旨在使非豁免雇员因行使或归属期权或特区而取得的任何收入，免受其正常工资标准的影响。

(k)整股。期权和SARs只能针对普通股的整股或其等价物行使。

5.除期权和股票增值权以外的其他奖励。

(a)限制性股票奖励和RSU奖励。每份限制性股票奖励和RSU奖励将具有董事会确定的条款和条件。单独的限制性股票奖励和RSU奖励的条款和条件不必完全相同；然而，提供、每份限制性股票授标协议及受限制股份单位授标协议将（通过在授标协议中以引用或其他方式纳入本协议的规定）符合以下各项规定的实质内容：

（一）奖励形式。

(1)限制性股票奖励：在与公司章程一致的范围内，根据董事会的选举，受限制性股票奖励约束的普通股股份可（a）根据公司的指示以簿记形式持有，直至该等股份归属或任何其他限制失效，或（b）以证书证明，该证书将以董事会确定的形式和方式持有。除非董事会另有决定，参与者将作为公司股东对受限制性股票奖励约束的任何股份拥有投票权和其他权利。

(2)RSU奖励：RSU奖励代表参与者有权在未来日期发行等于受RSU奖励约束的限制性股票单位数量的普通股股份。作为持有人

在RSU奖励中，参与者是公司的无担保债权人，涉及公司的无资金义务（如有），即发行普通股股份以结算此类奖励，而计划或任何RSU奖励协议中的任何内容，以及根据其规定采取的任何行动，都不会在参与者与公司或关联公司或任何其他人之间创建或被解释为创建任何类型的信托或受托关系。参与者作为公司股东将不会就任何RSU奖励拥有投票权或任何其他权利（除非且直到为结算既得RSU奖励而实际发行股票）。

（二）考虑。

(1)限制性股票奖励：可授予限制性股票奖励，作为（a）应付公司的现金或支票、银行汇票或汇票，（b）过去为公司或关联公司提供的服务，或（c）董事会根据适用法律可能确定和允许的任何其他形式的对价（包括未来的服务）的对价。

(2)受限制股份单位奖励：除非董事会在授予时另有决定，否则将以参与者向公司或关联公司提供服务的对价授予受限制股份单位奖励，从而参与者将无需就授予或归属受限制股份单位奖励或根据受限制股份单位奖励发行任何普通股股份向公司支付任何款项（此类服务除外）。如果在授予时，董事会确定在发行任何普通股股份以结算RSU裁决时，必须由参与者（以参与者为公司或关联公司提供的服务以外的形式）支付任何对价，则该对价可以董事会根据适用法律确定和允许的任何形式的对价支付。

（三）归属。董事会可对限制性股票奖励或受限制股份单位奖励的归属施加由董事会决定且可能有所不同的限制或条件。除奖励协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议另有规定外，限制性股票奖励和RSU奖励的归属将在参与者的持续服务终止时终止。

（四）终止持续服务。除授标协议或参与者与公司或关联公司之间的其他书面协议另有规定外，如参与者的持续服务因任何原因终止，（1）公司可透过没收条件或回购权收取参与者根据其受限制股票奖励所持有的截至限制性股票奖励协议所载终止日期仍未归属的任何或全部普通股股份，及（2）参与者的受限制股份单位奖励中任何未归属的部分将于该终止时被没收，且参与者将不会在受限制股份单位奖励中拥有进一步的权利、所有权或权益，即根据受限制股份单位奖励可发行的普通股股份，或与RSU裁决有关的任何考虑。

（五）RSU裁决的结算。受限制股份单位奖励可通过发行普通股股份或现金（或其任何组合）或任何其他形式的付款来结算，由董事会确定并在受限制股份单位奖励协议中指定。在授予时，董事会可决定施加此类限制或条件，将此类交付延迟至RSU裁决归属后的日期。

(b)业绩奖。就任何绩效奖励而言，任何绩效期间的长度、在绩效期间将实现的绩效目标、此类奖励的其他条款和条件，以及是否以及在何种程度上实现了此类绩效目标的衡量标准将由董事会决定。此外，在适用法律许可和适用的授标协议中规定的范围内，董事会可确定现金或其他财产可用于支付绩效奖励。以现金或其他财产结算的绩效奖励不需要通过参考普通股或以其他方式基于普通股进行全部或部分估值。

（c）其他奖项。参照普通股或以其他方式基于普通股而全部或部分估值的其他形式的奖励，可以单独或在根据第4条和本第5条前述规定规定的奖励之外授予。在符合该计划的条文（包括但不限于第9（a）及9（b）条）的规定下，董事会将拥有唯一及完全的酌情权，以决定将授予该等其他奖励的人士及时间、根据该等其他奖励将授予的普通股股份数目（或其现金等价物）以及该等其他奖励的所有其他条款及条件。

6.普通股变动时的调整；其他公司事件。

(a)资本化调整。如果发生资本化调整，董事会应适当和按比例调整：（i）根据第2（a）节受计划约束的证券类别和最大数量，（ii）根据第2（b）节行使激励股票期权可能发行的证券类别和最大数量，以及（iii）证券类别和数量以及未偿奖励股票的行权价、行使价或购买价格。董事会应作出此类调整，其决定应是最终的、有约束力的和结论性的。尽管有本条第6（a）款的规定，普通股的零碎股份或零碎股份的权利不得

根据本条第6（a）款设立。董事会须就本第6（a）条所提述的调整可能产生的任何零碎股份或零碎股份权利，厘定适当的等价利益（如有的话）。

(b)解散或清算。除适用的授标协议或公司或任何关联公司与参与者之间的其他书面协议另有规定外，在公司解散或清算的情况下，所有未完成的授标（由不受没收条件或公司回购权限制的普通股的既得和已发行股份组成的授标除外）将在紧接该解散或清算完成之前终止，而受公司回购权约束或受没收条件约束的普通股股份可由公司回购或重新获得，尽管该奖励的持有人正在提供持续服务。

（c）交易。除非证明裁决的文书、公司或任何关联公司与参与者之间的任何其他书面协议或公司的任何董事薪酬政策中另有规定，否则以下规定将适用于发生交易时的裁决。

（i）可假定裁决。在发生交易时，任何存续法团或收购法团（或存续或收购法团的母公司）可承担或延续计划下任何或所有未完成的奖励，或可用类似奖励替代计划下未完成的奖励（包括但不限于获得根据交易支付给公司股东的相同对价的奖励），公司就根据奖励发行的普通股所持有的任何重新收购或回购权利，可由公司就该交易转让给公司的继任者（或继任者的母公司，如有）。为明确起见，在发生交易时，存续公司或收购公司（或其母公司）可选择承担或继续仅承担部分奖励或仅以类似奖励替代部分奖励，或可选择承担或继续，或以类似奖励替代部分但不是所有参与者持有的奖励。任何此类假设、延续或替代的条款将由董事会设定。

（二）现任参与者所持有的奖项。如发生交易时，存续法团或收购法团（或其母公司）不承担或继续承担该等未偿奖励或以类似奖励替代该等未偿奖励，则就未承担、继续或替代的奖励而言，以及由持续服务未在交易生效时间之前终止的参与者持有的奖励（简称“目前的参与者"），该等奖励的归属（及可行使性，如适用）将全面加速（而就任何受基于业绩的归属条件或要求所规限的该等奖励而言，归属将被视为在（x）目标业绩水平或（y）根据截至交易日期的适用业绩目标计量的实际业绩水平中较高者满足）至董事会确定的该等交易生效时间（取决于交易的有效性）之前的日期（或，如果董事会未确定该日期，则至交易生效时间前五天的日期），且如果未在交易生效时间之前行使（如适用），则该等奖励将终止，公司就该等奖励持有的任何重新收购或回购权利将失效（取决于交易的有效性）。关于根据本款发生交易时将加速并以现金付款形式结算的奖励归属，该等现金付款将不迟于交易发生后30天或遵守第409A条规定的较后日期支付。

（iii）现任参与者以外的人所持有的奖项。如果在交易中，存续公司或收购公司（或其母公司）不承担或继续承担此类未偿奖励或以类似奖励替代此类未偿奖励，则对于未承担、继续或替代且由当前参与者以外的人持有的奖励，如果在交易生效时间之前未行使（如适用），则此类奖励将终止；然而，提供，即使有交易，公司就该等奖励所持有的任何重新收购或回购权利将不会终止，并可继续行使。

（iv）代替行使的奖励付款。尽管有上述规定，如果在交易生效时间之前未行使裁决将终止，则董事会可规定，该裁决的持有人不得行使该裁决，而是在生效时间以董事会确定的形式收到与（1）参与者在行使该裁决时本应收到的财产价值（如有的话）超过（2）该持有人就该行使应付的任何行使价相等的付款。

（d）委任股东代表。作为获得奖励的条件，参与者将被视为已同意该奖励将受涉及公司的交易的任何协议条款的约束，包括但不限于关于任命一名股东代表的条款，该股东代表被授权就任何托管、赔偿和任何或有对价代表参与者行事。

（e）不限制承接交易权。授予任何裁决及根据任何裁决发行普通股股份不会以任何方式影响或限制公司的权利或权力或

公司股东作出或授权对公司资本结构或其业务进行任何调整、资本重组、重组或其他变更、公司的任何合并或合并、发行股票或购买股票的期权、权利或期权或债券、债权证、优先股或优先股，其权利优先于或影响普通股或其权利或可转换为或可交换为普通股的优先股，或公司解散或清算，或出售或转让其全部或任何部分资产或业务，或任何其他公司行为或程序，不论是否具有类似性质。

（f）控制权变更.除非有关奖励的奖励协议、公司或任何关联公司与参与者之间的任何其他书面协议或计划，或公司的任何董事薪酬政策中另有规定，否则在控制权发生变更时或之后，奖励将不会受到额外加速归属和可行使性的限制。

7.行政管理。

(a)董事会管理。董事会将管理该计划，除非且直至董事会将该计划的管理授权给一个或多个委员会，如第7（c）节所规定。

(b)董事会的权力。董事会有权在计划明文规定的规限下并在其限制范围内：

（一）不时厘定（1）哪些符合计划资格的人士将获授予奖励；（2）何时及如何授予每项奖励；（3）将授予何种类型或种类组合的奖励；（4）每项奖励的条文（无须相同），包括某人将获准根据一项裁决获得发行普通股或其他付款的时间或次数；（5）将授予每名该等人一项裁决所涉及的普通股或现金等价物的股份数目；（6）适用于一项裁决的公平市场价值；（7）任何业绩奖励的条款，而该业绩奖励并非全部或部分参照普通股估值，或以其他方式基于普通股估值，包括现金支付的金额或可能赚取的其他财产以及支付的时间。

（二）解释和解释根据其授予的计划和奖励，并建立、修订和撤销其管理的规章制度。董事会在行使这项权力时，可以其认为必要或合宜的方式和范围更正计划或任何授标协议中的任何缺陷、遗漏或不一致，以使计划或授标完全有效。

（三）以解决有关根据其授予的计划和奖励的所有争议。

（四）加快奖励可首次行使的时间或奖励或其任何部分将归属的时间，尽管奖励协议中有规定说明可首次行使奖励的时间或授予奖励的时间，包括与交易有关的时间。

（五）为行政方便起见，禁止在任何待决股票股息、股票分割、合并或股份交换、合并、合并或以其他方式向股东分配公司资产（正常现金股息除外），或影响普通股股份或普通股股价的任何其他变动（包括任何交易）完成前最多30天期间内行使任何期权、SAR或其他可行使的奖励。

（六）随时暂停或终止该计划。除非获得受影响参与者的书面同意，否则暂停或终止该计划将不会严重损害在该计划生效期间授予的任何奖励下的权利和义务。

（七）在董事会认为必要或可取的任何方面修订计划，但须在适用法律要求的范围内获得股东批准。除上述规定外，除非（1）公司请求受影响的参与者同意，及（2）该参与者书面同意，否则在修订计划前授予的任何奖励下的权利将不会因计划的任何修订而受到重大损害。

（八）提交对计划的任何修订，以供股东批准。

（九）批准根据该计划使用的授标协议表格，并修订任何一项或多于一项授标的条款，包括但不限于修订以提供比先前在授标协议中规定的更有利于参与者的条款，但须遵守计划中不受董事会酌处权限制的任何指明限制；然而，提供，除有关取消激励股票期权的资格或损害其地位的修订外，除非（a）公司请求受影响的参与者同意，及（b）该参与者书面同意，否则任何该等修订不会对参与者在任何奖励下的权利造成重大损害。

（x）一般而言，行使该等权力及执行董事会认为为促进公司最佳利益而必要或合宜的行为，且与计划或奖励的规定并无冲突。

（十一）采取必要或适当的程序和次级计划，以允许和便利外国国民或在美国境外受雇的雇员、董事或顾问参与计划，或利用授予的奖励的特定税务待遇（前提是对计划或任何奖励协议进行非实质性修改以确保或促进遵守相关外国司法管辖区的法律，不需要董事会批准）。

（c）代表团到委员会。

（一）一般。董事会可将计划的部分或全部管理授权给一个或多个委员会。如计划的行政授权予某委员会，则委员会就计划的行政而言，将拥有管理局此前所拥有并已转授给委员会的权力，包括有权将委员会获授权行使的任何行政权力转授另一委员会或委员会的小组委员会（而本计划中对管理局的提述其后将转授予委员会或小组委员会（视情况而定），但须受该等决议规限，而不违反计划的规定，由董事会不时采纳。各委员会可保留与其根据本协议授予其权力的任何委员会或小组委员会同时管理该计划的权力，并可随时将先前授予的部分或全部权力重新授予该委员会。董事会可保留与任何委员会同时管理该计划的权力，并可随时将先前授予的部分或全部权力重新授予董事会。截至生效日期，董事会已将该计划的行政管理授权给薪酬委员会。

（二）细则16b-3遵守情况。如果一项裁决旨在符合根据《交易法》规则16b-3获得的《交易法》第16（b）条的豁免，则该裁决将由董事会或仅由两名或多名非雇员董事组成的委员会授予，根据《交易法》规则16b-3（b）（3）确定，此后任何确立或修改裁决条款的行动将由董事会或满足此类要求的委员会在必要的范围内批准，以使此类豁免保持可用。此外，董事会或委员会可全权酌情将授予不必是非雇员董事的委员会的权力授予当时不受《交易法》第16条约束的合格人员。

（d）董事会决定的效力。董事会或任何委员会本着诚意作出的所有决定、解释和解释，将不受任何人的审查，并对所有人具有最终约束力和决定性。

（e）重新定价；取消和重新授予奖励。董事会或任何委员会均无权：（i）降低该计划下任何未行使期权或SAR的行使价或行使价，或（ii）取消任何行使价或行使价高于当时公平市值的未行使期权或SAR，以换取该计划或公司另一股权计划下的现金或其他奖励，或（iii）采取根据公认会计原则被视为重新定价的任何其他行动，在每种情况下，除非公司股东在此类事件发生前12个月内批准了此类行动。

（f）对他人或团体的授权。董事会或任何委员会可在适用法律许可的范围内，向一名或多于一名个人或团体转授予作出以下一项或多于一项的权力：（i）指定授予者（高级人员除外），但不得转授任何个人或团体授予其本身的授予权；（ii）决定受该授予权规限的普通股股份数目；及（iii）决定该等授予权的条款；但董事会或委员会有关该等转授的行动将根据适用法律订定该等转授的条款，包括但不限于《特拉华州一般公司法》第152和157条。除非管理局或委员会就该等转授采取的行动另有规定，否则根据本条批出的每项授标，将按最近获核准供管理局或委员会使用的适用授标协议形式批出，并作出任何必要的修改，以纳入或反映该授标的条款。尽管本条例另有相反规定，董事会或任何委员会均不得将根据第13（aa）（iii）条厘定公平市场价值的权力转授任何个人或团体（其并非董事或并非分别由董事组成）。

8.扣税。

(a)扣留授权。作为接受任何裁决的条件，参与者授权从工资单中预扣以及应付给该参与者的任何其他金额，并同意以其他方式为满足公司或关联公司的任何美国联邦、州、地方和/或外国税收或社会保险缴款预扣义务（如有）所需的任何款项（如适用）提供适当的准备金，这些款项与行使、归属或结算该裁决（如适用）有关。因此，即使授予了奖励，参与者也可能无法行使奖励，公司没有义务发行受奖励约束的普通股股份，除非并直到这些义务得到履行。

(b)代扣代缴义务的满足。在授标协议条款允许的范围内，公司可全权酌情满足任何美国联邦、州、通过以下任何一种方式或通过此类方式的组合，与裁决有关的当地和/或外国税收或社会保险预扣义务：（i）促使参与者提出现金付款；（ii）从与裁决有关的已发行或以其他方式可向参与者发行的普通股股份中预扣普通股股份；（iii）从以现金结算的裁决中预扣现金；（iv）从以其他方式应支付给参与者的任何金额中预扣付款；（v）通过根据T条例制定的计划的“无现金行使”方式由联邦储备委员会颁布；或（vi）以授标协议中可能规定的其他方法。

（c）扣留赔偿。作为接受奖励的条件，如果公司和/或其关联公司与该奖励有关的预扣义务的金额大于公司和/或其关联公司实际预扣的金额，各参与者同意对公司和/或其关联公司未能预扣适当金额的任何行为进行赔偿并使公司和/或其关联公司免受损害。

9.杂项。

(a)股息和股息等价物。

（一）股息或股息等价物不得支付或记入期权或SAR。

（二）就期权或特区以外的任何奖励而言，如适用，可就受该奖励规限的任何普通股股份支付或贷记股息或等值股息（如适用），由董事会厘定并在适用的奖励协议中指明；然而，提供（i）在任何该等股份根据该等授标协议的条款归属的日期前，不得就该等股份支付股息或股息等价物，（ii）就任何该等股份贷记的任何股息或股息等价物，将受根据该等授标协议的条款适用于该等股份的所有条款及条件（包括但不限于任何归属条件）规限，及（iii）就任何该等股份贷记的任何股息或股息等价物，将于该等股份因未能满足该等授标协议条款下的任何归属条件而被公司没收或由公司回购之日（如有的话）没收予公司。

(b)股份来源。根据该计划可发行的股票将是已获授权但未发行或重新获得的普通股股份，包括公司在公开市场或其他方式回购的股份。

（c）出售普通股所得款项的用途。根据奖励出售普通股的收益将构成公司的普通资金。

（d）构成授予奖励的企业行动。构成公司向任何参与者授予奖励的公司行动将被视为在该公司行动之日完成，除非董事会另有决定，无论证明奖励的文书、证书或信件何时传达给参与者，或实际收到或接受参与者。如果由于授标协议或相关授标文件的书面错误，导致记录批准授标的公司行动的公司记录（例如董事会同意、决议或会议记录）包含与授标协议或相关授标文件中的条款（例如，行权价格、归属时间表或股份数量）不一致的条款，则公司记录将进行控制，参与者将对授标协议或相关授标文件中的不正确条款没有法律约束力的权利。

（e）股东权利。除非及直至（i）该参与者已根据其条款（如适用）满足行使该奖励的所有要求，以及（ii）受该奖励约束的普通股的发行已反映在公司的记录中，否则任何参与者均不会被视为任何受奖励约束的普通股股份的持有人，或拥有任何与持有人有关的任何权利。

（f）没有就业或其他服务权利。本计划、任何授标协议或根据该协议签立的任何其他文书，或与依据该协议授予的任何授标有关的任何其他文书，均不会授予任何参与者以授标时有效身份继续为公司或附属公司服务的任何权利，或影响公司或附属公司随意终止的权利，且不考虑参与者就任何授标（i）在有或无通知及有或无因由的情况下雇用雇员而可能拥有的任何未来归属机会，（ii）依据该顾问与公司或附属公司的协议的条款提供顾问服务，或（iii）依据公司或附属公司的附例以及公司或附属公司成立为法团所在的国家或外国司法管辖区的任何适用的公司法条文（视属何情况而定）提供董事服务。此外，计划、任何授标协议或根据该协议签立或与任何授标有关的任何其他文书中的任何内容，均不构成公司或关联公司就未来职位的事实或性质、未来工作分配、未来薪酬或任何其他雇佣或服务条款或条件作出的任何承诺或承诺，或授予授标或计划项下的任何权利或利益，除非该等权利或利益已根据授标协议和/或计划的条款具体累积。

（g）时间承诺变更。如果参与者在履行其为公司或任何关联公司的服务时的常规时间承诺水平降低（例如，不受限制，如果该参与者是公司的员工，并且该员工在授予该参与者任何奖励的日期之后身份从全职员工变为兼职员工或延长休假），董事会可以在适用法律允许的范围内确定，（i）相应减少股份数目或现金金额，但须受计划于该等时间承诺变更日期后归属或成为应付款项的该等奖励的任何部分所规限，及（ii）代替或与该等减少相结合，延长适用于该等奖励的归属或付款时间表。如果发生任何此类减少，参与者将无权获得如此减少或延长的奖励的任何部分。

（h）激励股票期权10万美元限额。只要任何期权持有人在任何日历年度（根据公司和任何关联公司的所有计划）可首次行使激励股票期权的普通股的总公平市场价值（在授予时确定）超过100,000美元（或守则中规定的其他限制）或不符合激励股票期权的规则，尽管适用的期权协议有任何相反的规定，但超过该限制（根据其被授予的顺序）或以其他方式不符合该等规则的期权或其部分将被视为非法定股票期权。

（一）附加文件的执行。作为接受授标的条件，参与者同意根据计划管理人的请求，在每种情况下执行计划管理人全权酌情决定的任何必要或可取的额外文件或文书，以实现授标的目的或意图，或促进遵守证券和/或其他监管要求。

（j）电子交付和参与。本文或授标协议中对“书面”协议或文件的任何提及将包括以电子方式交付、在www.sec.gov（或其任何后续网站）公开提交或发布在公司内网（或参与者可以访问的公司控制的其他共享电子媒体）上的任何协议或文件。通过接受任何奖励，参与者同意以电子交付方式接收文件，并通过计划管理员或计划管理员选定的另一第三方建立和维护的任何在线电子系统参与计划。任何普通股的交付形式（例如、证明该等股份的股票凭证或电子记项）由公司确定。

(k)追回/追回。所有奖励将根据以下规定，在适用和适用法律允许的范围内（1）公司于2023年12月1日通过并不时修订的奖励补偿政策；（2）公司根据公司证券上市的任何全国性证券交易所或协会的上市标准或适用法律另有规定而须采取的任何追回政策；及（3）公司以其他方式采取的任何其他追回政策。此外，董事会可在授予协议中施加董事会认为必要或适当的其他追回、追偿或补偿条款，包括但不限于在因由发生时对先前获得的普通股股份或其他现金或财产的重新收购权。根据此类回拨政策，无法追回补偿将是一个事件，该事件将导致参与者有权在“因正当理由辞职”或根据公司的任何计划或协议的“建设性终止”或任何类似条款下自愿终止雇佣关系。

（l）证券法律合规。除非（i）股份根据《证券法》进行登记；或（ii）公司已确定此类发行将免于《证券法》的登记要求，否则参与者将不会因一项裁决而获得任何股份。每项奖励还必须遵守管辖该奖励的其他适用法律，如果公司确定此类接收将不符合适用法律的重大合规性，则参与者将不会获得此类股份。

(m)转让或转让奖励；已发行股份。除计划或授标协议明文规定外，授标不得由参与者转让或转让。在受奖励规限的已归属股份发行后，或在限制性股票奖励和类似奖励的情况下，在已发行股份归属后，该等股份的持有人可自由转让、质押、捐赠、担保或以其他方式处置该等股份的任何权益，前提是任何该等行动符合本协议的规定、交易政策的条款和适用法律。尽管有上述规定或计划或授标协议中的任何内容与此相反，未经股东批准，不得将任何授标转让给任何第三方金融机构。

（n）对其他员工福利计划的影响。任何奖励的价值，在授予、归属或结算时确定，不得作为补偿、收益、薪金或在计算公司或任何关联公司赞助的任何员工福利计划下的任何参与者福利时使用的其他类似术语，除非该计划另有明确规定。公司明确保留修改、修改或终止公司或任何关联公司的任何员工福利计划的权利。

（o）延期。在适用法律允许的范围内，董事会可全权酌情决定，在行使、归属或结算任何裁决的全部或部分时，普通股的交付或现金的支付可被推迟，还可制定参与者将进行的推迟选举的方案和程序。将根据第409a款的要求进行延期。

（p）第409a节。除非授标协议另有明确规定，否则将尽可能以使计划和根据本协议授予的授标不受第409A条豁免的方式解释计划和授标协议，并在不受此豁免的情况下，遵守第409A条的要求。如果董事会确定根据本协议授予的任何奖励不获豁免，因此受第409A条的约束，则证明该奖励的奖励协议将包含避免《守则》第409A（a）（1）条规定的后果所需的条款和条件，并且在奖励协议未对合规所需的条款作出规定的情况下，该等条款在此通过引用并入奖励协议。尽管本计划有任何相反的规定（且除非授标协议另有具体规定），如果普通股的股份是公开交易的，并且如果根据第409A条持有构成“递延补偿”的授标的参与者是第409A条所指的“特定雇员”，任何因“离职”（定义见第409A条，不考虑其下的替代定义）而到期的任何金额的分配或支付，将不会在该参与者“离职”之日后六个月零一天的日期之前发放或支付，如果更早，则为该参与者死亡之日，除非该分配或支付能够以符合第409A条的方式进行，并且如此递延的任何金额将在该六个月期间过去后的第二天一次性支付，与其后按原计划支付的余额。

（q）法律的选择。本计划以及由本计划引起或与之相关的任何争议应受特拉华州国内法管辖并根据其解释，而不考虑会导致适用除特拉华州法律之外的任何法律的冲突原则。

10.公司的契诺。

(a)证券法律合规。公司将寻求从每个监管委员会或机构（视需要而定）获得对计划具有管辖权的授权，这些授权可能被要求授予奖励以及在行使或归属奖励时发行和出售普通股股份；然而，提供，本承诺将不要求公司根据《证券法》登记计划、任何奖励或根据任何此类奖励发行或可发行的任何普通股。如果经过合理努力并以合理成本，公司无法从任何该等监管委员会或机构获得公司法律顾问认为根据该计划合法发行和出售普通股所必需或可取的授权，则公司将免除在行使或归属该等奖励时未能发行和出售普通股的任何责任，除非并直至获得该授权。如果授予或发行将违反任何适用法律，则参与者没有资格根据该授予授予或随后根据该授予发行普通股。

(b)无告知义务或最大限度减少纳税；无纳税责任。公司对任何参与者没有义务或义务就行使奖励的时间或方式向该参与者提供建议。此外，公司没有义务或义务就一项奖励即将终止或到期或可能无法行使该奖励的可能期间向该参与者发出警告或以其他方式告知该参与者。公司没有义务或义务将裁决对任何参与者的税务后果降至最低，也不会就裁决对该参与者的任何不利税务后果对任何参与者承担责任。作为接受裁决的条件，每名参与者（i）同意不向公司或其任何高级职员、董事、雇员或关联公司提出与该裁决或其他公司补偿所产生的税务责任有关的任何索赔，并且（ii）承认该参与者被建议就裁决的税务后果咨询其自己的个人税务、财务和其他法律顾问，并且已经这样做或明知而自愿地拒绝这样做。此外，每个参与者都承认，只有当行使或行使价格至少等于美国国税局确定的授予日普通股的“公平市场价值”，并且没有与裁决相关的其他不允许的递延补偿时，任何期权或SAR才能免受第409A条的约束。此外，作为接受期权或SAR的条件，每个参与者同意，如果美国国税局声称该行使价或行使价低于美国国税局随后确定的授予日普通股的“公平市场价值”，则不向公司或其任何高级职员、董事、雇员或关联公司提出任何索赔。

11.可分割性。

如果计划的全部或任何部分或任何授标协议被任何法院或政府当局宣布为非法或无效，则该非法或无效不应使计划的任何部分或该授标协议未被宣布为非法或无效。如此宣布为非法或无效的计划或任何授标协议的任何部分（或该等部分的一部分），如可能，其解释方式应尽可能使该部分或该部分的部分的条款生效，同时保持合法和有效。

12.终止该计划。

董事会可随时暂停或终止该计划。在以下日期（i）采纳日期或（ii）生效日期（以较早者为准）之十周年后，不得授予任何激励股票期权。在计划暂停实施期间或终止后，不得根据该计划授予任何奖励。

13.定义。

1.正如计划中所使用的，以下定义适用于以下大写术语：

(a)“收养日期” 指计划首次获得董事会批准的日期。

(b)“附属公司”是指，在确定时，公司的任何“母公司”或“子公司”作为此类术语在根据《证券法》颁布的规则405中定义。董事会可以在上述定义范围内确定“母公司”或“子公司”地位的时间或时间。

（c）“年会”是指公司的年度股东大会。

（d）“适用法律”指守则和任何适用的证券、联邦、州、外国、重要的地方或市级或其他法律、法规、宪法、普通法原则、决议、法令、守则、法令、法令、规则、上市规则、条例、司法决定、裁决或要求由任何政府机构（包括在任何适用的自律组织如纳斯达克股票市场、纽约证券交易所或金融业监管局的授权下）发布、颁布、通过、颁布、实施或以其他方式生效。

（e）“奖项”是指接受根据该计划授予的普通股、现金或其他财产（包括激励股票期权、非法定股票期权、限制性股票奖励、受限制股份单位奖励、SAR、绩效奖励或任何其他奖励）的任何权利。

（f）“授标协议”指公司与参与者之间的书面或电子协议，以证明裁决的条款和条件。授标协议一般包括授标通知和载有适用于授标的一般条款和条件的书面摘要的协议，这些条款和条件连同授标通知一起提供给参与者，包括通过电子方式提供。

（g）“板”指公司董事会（或其指定人员）。董事会作出的任何决定或决定应为董事会（或其指定人员）全权酌情作出的决定或决定，该决定或决定应为最终决定，并对所有参与者具有约束力。

（h）“资本化调整”指公司在通过合并、合并、重组、资本重组、重新组建、股票红利、非现金财产红利、大额非经常性现金红利、股票分割、反向股票分割、清算红利、股份合并、股份交换、公司结构变更或任何类似的股权重组交易而未收到对价的情况下，在采纳日期之后对受计划或受任何奖励的普通股作出的任何变更或发生的其他事件，因为该术语在财务会计准则委员会会计准则编纂主题718（或其任何后续）中使用。尽管有上述规定，本公司任何可转换证券的转换将不会被视为资本化调整。

（一）“原因”具有参与者与公司之间定义该术语的任何书面协议中赋予该术语的含义，并且在没有该协议的情况下，该术语就参与者而言意味着发生以下任何事件：（i）该参与者根据美国或其任何州的法律犯下任何重罪或涉及欺诈、不诚实或道德败坏的任何罪行；（ii）该参与者企图犯下或参与，针对公司或其任何雇员或董事的欺诈或不诚实行为；（iii）该参与者严重违反参与者与公司之间的任何合同或协议、公司的雇佣政策或对公司负有的任何法定或其他义务；（iv）该参与者未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密；（v）该参与者的严重不当行为；（vi）该参与者未能或拒绝遵守董事会、参与者的监事或（如适用）的重大指示，任何附属公司的董事会；或（vii）该参与者违反对公司的信托责任。终止参与者的持续服务是因故或无故的决定，将由董事会对作为公司执行人员的参与者作出，并由公司首席执行官对不是公司执行人员的参与者作出。公司作出的任何关于参与者的持续服务因该参与者所持有的未偿奖励的目的而有或无故终止的任何确定，将不会对公司或该参与者出于任何其他目的的权利或义务的任何确定产生影响。

（j）“控制权变更”或“控制权变更”是指在单一交易或一系列相关交易中发生以下任何一项或多项事件；但前提是，在必要的范围内，为了避免与裁决有关的参与者遭受不利的个人所得税后果，此类交易也构成第409A节控制权的变更：

（一）除通过合并、合并或类似交易外，任何交易法人士直接或间接成为公司证券的所有者，代表公司当时已发行证券的合并投票权的50%以上。尽管有上述规定，控制权的变更不应被视为（a）由于直接从公司获得公司的证券，（b）由于投资者、其任何关联公司或任何其他在主要目的是通过发行股本证券为公司获得融资的交易或一系列相关交易中获得公司证券的任何其他交易法人士获得公司的证券，或（c）仅因任何交易法人士持有的所有权水平（“受试者"）因公司回购或以其他方式收购有表决权证券减少已发行股份数量而超过已发行有表决权证券的指定百分比阈值，但前提是，如果控制权变更将因公司收购有表决权证券而发生（但这句话的操作），并且在该股份收购后，假设回购或其他收购未发生，则标的人成为任何额外有表决权证券的所有者，增加标的人拥有的当时已发行的有表决权证券的百分比超过指定的百分比阈值，则控制权变更应视为发生；

（二）已完成涉及（直接或间接）公司的合并、合并或类似交易，且在紧接该合并、合并或类似交易完成后，紧接其之前的公司股东不直接或间接拥有（a）在该合并、合并或类似交易中代表存续实体合并未行使表决权的50%以上的已发行有表决权证券或（b）在该合并、合并或类似交易中存续实体的母公司合并未行使表决权的50%以上，在每种情况下，与其在紧接此类交易之前对公司已发行有表决权证券的所有权的比例基本相同；

（三）已完成出售、租赁、独家许可或以其他方式处置公司及其子公司的全部或几乎全部合并资产，但将公司及其子公司的全部或几乎全部合并资产出售、租赁、许可或以其他方式处置给一个实体的情况除外，该实体的有表决权证券的合并投票权的50%以上由公司股东拥有，其拥有的比例与紧接该出售、租赁、已发行的公司有表决权证券的所有权基本相同，许可或其他处置；或

（四）在收养日期为董事会成员的个人（“现任董事会"）因任何理由停止构成董事会成员的至少多数；但条件是，如果任何新的董事会成员的任命或选举（或选举提名）是由当时仍在任的现任董事会成员的多数票通过或推荐的，则就本计划而言，该新成员应被视为现任董事会成员；提供，进一步，为此目的，任何个人最初因与董事会成员有关的实际或威胁的选举竞赛或因由董事会以外的任何人或其代表进行的任何其他实际或威胁的代理征集而当选或提名为董事会成员，均不得视为现任董事。

尽管有上述规定或本计划的任何其他规定，（a）控制权变更一词不应包括专门为变更公司住所而进行的资产出售、合并或其他交易，（b）公司或任何关联公司与参与者之间的个别书面协议中关于控制权变更（或任何类似术语）的定义应取代上述关于受该协议约束的裁决的定义；但是，前提是，（1）如在该个别书面协议中没有载列控制权变更或任何类似术语的定义，则前述定义应适用；及（2）在不要求控制权变更（或类似术语）实际发生的情况下，就受该个别书面协议规限的裁决而言，不会被视为发生控制权变更（或任何类似术语）.

(k)“代码”指经修订的1986年《国内税收法》，包括其中规定的任何适用法规和指南。

（l）“委员会”指董事会或薪酬委员会根据该计划授权的薪酬委员会及由一名或多名董事组成的任何其他委员会。

(m)“普通股”是指公司的普通股。

（n）“公司”意为Cidara Therapeutics, Inc.，是一家特拉华州的公司。

（o）“薪酬委员会”是指董事会的薪酬和人力资本委员会。

（p）“顾问”指任何人士，包括顾问，（i）受公司或附属公司委聘提供谘询或谘询服务并就该等服务获得补偿，或（ii）担任附属公司董事会成员并就该等服务获得补偿。然而，仅作为董事服务，或为此类服务支付费用，将不会导致董事被视为该计划的“顾问”。尽管有上述规定，只有在根据《证券法》提供表格S-8登记声明以向该人登记公司证券的要约或出售时，该人才被视为本计划下的顾问。

（q）“持续服务”指参与者在公司或附属公司的服务，不论作为雇员、董事或顾问，均不会中断或终止。参与者作为雇员、董事或顾问向公司或关联公司提供服务的身份发生变化或参与者提供此类服务的实体发生变化，前提是参与者向公司或关联公司提供的服务没有中断或终止，不会终止参与者的持续服务；但前提是，那如果参与者为其提供服务的实体不再符合联属公司资格（由董事会确定），则该参与者的持续服务将被视为在该实体不再符合联属公司资格之日终止。例如，从公司雇员转变为附属公司顾问或董事的身份不会构成持续服务的中断。在法律许可的范围内，董事会或公司首席执行官可全权酌情决定，在以下情况下，持续服务是否会被视为中断（i）董事会或首席执行官批准的任何休假，包括病假、军假或任何其他个人假，或（ii）公司、关联公司或其继任者之间的调动。尽管有上述规定，仅在公司的请假政策、适用于参与者的任何请假协议或政策的书面条款或法律另有规定的范围内，为归属于裁决的目的，请假将被视为持续服务。此外，在豁免或遵守第409A条所要求的范围内，将确定是否存在终止连续服务的情况，并以符合《财务条例》第1.409A-1（h）条所定义的“离职”定义的方式解释该术语（不考虑其下的任何替代定义）。

（r）“公司交易”指在单笔交易或一系列关联交易中，完成下列任一或多项事件：

（一）出售或以其他方式处置公司及其附属公司的全部或实质上全部综合资产（由董事会决定）；

（二）出售或以其他方式处置公司至少50%的已发行证券；

（三）公司不是存续法团的合并、合并或类似交易；或

（四）公司作为存续公司的合并、合并或类似交易，但在紧接合并、合并或类似交易之前已发行在外的普通股股份凭借合并、合并或类似交易转换或交换为其他财产，无论是以证券、现金或其他形式。

（s）“确定”或“确定了” 指由董事会或委员会（或其指定人）全权酌情决定的。

（t）“董事”是指董事会成员。

（u）“残疾"指，就参与者而言，该参与者因任何可预期导致死亡或已持续或预期持续不少于12个月的任何医学上可确定的身体或精神损害而无法从事任何实质性的有收益活动，如《守则》第22（e）（3）节所规定，并将由董事会根据董事会认为在该情况下有必要的此类医学证据确定。

（五）“生效日期”是指2024年年度会议的日期，前提是本计划在该会议上获得公司股东的批准。

（w）“雇员”指受雇于公司或关联公司的任何人员。然而，仅作为董事服务，或支付此类服务的费用，将不会导致董事被视为该计划的“雇员”。

（x）“实体”是指公司、合伙企业、有限责任公司或其他实体。

（y）“交易法”指经修订的《1934年证券交易法》及其下颁布的规则和条例。

（z）“交易法人物” 指任何自然人、实体或“集团”（在《交易法》第13（d）或14（d）条的含义内），但“交易法人士”将不包括（i）公司或任何子公司，（ii）公司或任何子公司的任何员工福利计划或根据公司或任何子公司的员工福利计划持有证券的任何受托人或其他受托人，（iii）根据此类证券的注册公开发行暂时持有证券的承销商，（iv）直接或间接拥有的实体，由公司股东按与其对公司股票所有权基本相同的比例，或（v）任何自然人、实体或“集团”（在《交易法》第13（d）或14（d）条的含义内）在生效日期直接或间接为公司证券的所有者，代表公司当时已发行证券的合并投票权的50%以上。

（AA）“公平市值”指截至任何日期，除非董事会另有决定，普通股的价值（按适用的每股或合计基准确定）确定如下：

（一）如果普通股在任何已建立的证券交易所上市或在任何已建立的市场交易，则公允市场价值将是在确定之日在该交易所或市场（或普通股交易量最大的交易所或市场）报价的股票的收盘销售价格，如在董事会认为可靠的来源中报告。

（二）如果在确定日期没有普通股的收盘销售价格，那么公允市场价值将是存在此类报价的最后一个前一日期的收盘销售价格。

（三）在普通股没有这种交换或市场的情况下，或者如果董事会另有决定，公平市场价值将由董事会本着诚意并以符合《守则》第409A和422条的方式确定。

（BB）“政府的身体”指任何：（i）国家、州、联邦、省、领土、县、市、区或任何性质的其他司法管辖区；（ii）联邦、州、地方、市、外国或其他政府；（iii）政府或监管机构，或任何性质的准政府机构（包括任何政府司、部、行政机构或局、委员会、当局、工具、官方、部、基金、基金会、中心、组织、单位、团体或实体及任何法院或其他法庭，以及为免生疑问，任何税务当局）或行使类似权力或权力的其他机构；或（iv）自律组织（包括纳斯达克证券市场、纽约证券交易所、和金融业监管局）。

（CC）“批出通知书”指向参与者提供的书面通知，表明他或她已获授予一项奖励，其中包括参与者的姓名、奖励的类型、授予奖励的日期、受奖励或潜在现金支付权约束的普通股股份数量（如有）、奖励的归属时间表（如有）以及适用于奖励的其他关键条款。

（dd）“激励股票期权”是指根据第4条授予的期权，该期权旨在成为《守则》第422条含义内的“激励股票期权”，并有资格成为“激励股票期权”。

（ee）“实质性损害” 指对奖励条款的任何修订，对参与者在奖励下的权利产生重大不利影响。如果董事会全权酌情确定该修订作为一个整体不会对参与者的权利造成重大损害，则该参与者在裁决下的权利将不会被视为因任何此类修订而受到重大损害。例如，以下类型的对奖励条款的修订并不实质上损害参与者在奖励下的权利：（i）对可能被行使的受期权或SAR约束的最低股份数量施加合理限制；（ii）根据《守则》第422条保持奖励作为激励股票期权的合格地位；（iii）以取消资格的方式更改激励股票期权的条款，损害或以其他方式影响奖励作为《守则》第422条下的激励股票期权的合格地位；（iv）澄清豁免方式，或使奖励符合或有资格获得第409A条的豁免；或（v）遵守其他适用法律。

（ff）“非雇员董事” 指（i）并非公司或联属公司现任雇员或高级人员的董事，不因作为顾问或以董事以外的任何身份提供的服务而直接或间接从公司或联属公司获得报酬（根据《证券法》颁布的条例S-K第404（a）项不要求披露的金额除外（“条例S-K"）），并不拥有根据S-K条例第404（a）项要求披露的任何其他交易的权益，且未从事

在根据S-K条例第404（b）项要求披露的业务关系中；或（ii）就规则16b-3而言被视为“非雇员董事”。

（gg）“非法定股票期权”是指根据第4条授予的不符合激励股票期权条件的任何期权。

（hh）“军官”指《交易法》第16条所指的公司高级管理人员。

（二）“期权”指激励股票期权或购买根据该计划授予的普通股股份的非法定股票期权。

（jj）“期权协议”指公司与期权持有人之间的书面或电子协议，以证明期权授予的条款和条件。期权协议包括期权的授予通知和载有适用于期权的一般条款和条件的书面摘要的协议，这些条款和条件通过包括通过电子方式在内的方式与授予通知一起提供给参与者。每份期权协议将受计划条款和条件的约束。

（千方）“期权持有人”是指根据该计划被授予期权的人，或（如适用）持有未行使期权的其他人。

（ll）“其他奖项”指根据第5（c）节条款和条件授予的全部或部分基于普通股的奖励。

（mm）“其他授标协议” 指公司与其他奖励持有人之间的书面或电子协议，证明其他奖励授予的条款和条件。彼此的授标协议将受计划条款和条件的约束。

（nn）“拥有，” “拥有，” “业主，” “所有权” 指一个人或实体将被视为“拥有”、“拥有”、成为证券的“所有人”或获得“所有权”，如果该个人或实体通过任何合同、安排、谅解、关系或其他方式直接或间接拥有或分享对此类证券的投票权，其中包括投票权或指挥投票权。

（oo）“参与者”指根据该计划获授予奖励的雇员、董事或顾问，或（如适用）持有杰出奖励的其他人。

（pp）“业绩奖"指可能归属或可能行使的奖励或可能归属或成为赚取和支付的现金奖励，视在某些绩效目标的业绩期间实现情况而定，并根据第5（b）节的条款和条件根据董事会批准的条款授予。此外，在适用法律许可和适用的授标协议中规定的范围内，董事会可确定现金或其他财产可用于支付绩效奖励。以现金或其他财产结算的绩效奖励不需要通过参考普通股或以其他方式基于普通股进行全部或部分估值。

（qq）“业绩标准”是指董事会为确定一个业绩期间的业绩目标而选择的一个或多个标准。将用于确定此类绩效目标的绩效标准可能基于董事会确定的以下任何一项或组合：收益（包括每股收益和净收益）；利息、税项和折旧前收益；利息、税项、折旧和摊销前收益；股东总回报；股本回报率或平均股东权益；资产回报率、投资、或使用的资本；股价；保证金（含毛利率）；收入（税前或税后）；营业收入；税后营业收入；税前利润；经营现金流；销售或收入目标；收入或产品收入增加；费用和降低成本目标；改善或达到营运资本水平；经济增加值（或同等指标）；市场份额；现金流；每股现金流；股价表现；债务减少；客户满意度；股东权益；资本支出；债务水平；营业利润或净营业利润；劳动力多样性；净收入或营业收入增长；账单；临床前开发相关复合目标；融资；监管里程碑，包括批准一种化合物；股东流动性；公司治理和合规；产品商业化；知识产权；人事事项；内部研究或临床项目的进展；合作项目的进展；合作伙伴满意度；预算管理；临床成就；完成临床试验的各阶段（包括治疗阶段）；宣布或提交临床试验的初步或最终数据，在每种情况下，无论是在特定时间线上还是一般情况下；及时完成临床试验；提交IND和NDA以及其他监管成果；合作伙伴或合作者成就；内部控制，包括与2002年《萨班斯-奥克斯利法案》相关的控制；研究进展，包括开发程序；投资者关系、分析师和沟通；制造成就（包括从制造运行中获得特定产量以及与工艺开发活动相关的其他可衡量目标）；战略

伙伴关系或交易（包括知识产权的内部许可和外部许可）；与商业实体就公司产品的营销、分销和销售建立关系（包括与团购组织、分销商和其他供应商）；供应链成就（包括与活性药物成分和其他成分材料的制造商或供应商以及公司产品的制造商建立关系）；共同开发、共同营销、利润分享、合资或其他类似安排；个人绩效目标；公司发展和规划目标；以及董事会或委员会选定的其他绩效衡量标准。

（rr）“业绩目标”是指，对于一个业绩期，董事会根据业绩标准为业绩期确立的一个或多个目标。业绩目标可以基于全公司范围，针对一个或多个业务部门、部门、附属公司或业务部门，或者以绝对值或相对于一个或多个可比公司的业绩或一个或多个相关指数的业绩。授权董事会对某一业绩期间业绩目标实现情况的计算方法进行适当调整如下：（1）排除重组和/或其他非经常性费用；（2）排除汇率影响；（3）排除公认会计原则变更的影响；（4）排除公司税率的任何法定调整的影响；（5）排除项目的影响根据公认会计原则确定的具有“不寻常”性质或“不经常”发生的；（6）排除收购或合资的稀释影响；（7）假设公司剥离的任何业务在此类剥离后的一个业绩期的余额内实现了目标水平的业绩目标；（8）排除因任何股票股息或拆分、股票回购、重组、资本重组、合并、合并、分拆、合并或交换股份或其他类似公司变更而导致的普通股流通股的任何变化的影响，或除定期现金股息外的任何向普通股股东的分配；（9）排除基于股票的薪酬和公司红利计划下的奖金奖励的影响；（10）排除根据公认会计原则要求费用化的与潜在收购或资产剥离相关的成本；（11）排除根据公认会计原则要求记录的商誉和无形资产减值费用；以及（12）进行董事会选择的其他适当调整。此外，董事会保留酌处权，以减少或消除在实现业绩目标时应获得的补偿或经济利益，并确定计算其选择在该业绩期间使用的业绩标准的方式。部分达到规定的标准可能会导致支付或归属与适用的奖励协议或绩效奖励的书面条款中规定的实现程度相对应的款项。

（ss）“履约期”是指董事会选定的一段时间，在这段时间内，将衡量一项或多项业绩目标的实现情况，以确定参与者归属或行使奖励的权利，或根据奖励支付的任何款项。履约期可能有不同和重叠的持续时间，由董事会全权酌情决定。

（TT）“计划”指此项经不时修订的Cidara Therapeutics, Inc. 2024年股权激励计划。

（uu）“计划管理员”指公司指定的管理该计划及公司其他股权激励计划日常运营的人员、人员和/或第三方管理人。

（vv）“终止后行权期”指第4（g）节规定的参与者连续服务终止后可行使期权或SAR的期间。

（WW）“先前计划” 指Cidara Therapeutics, Inc. 2015年股权激励计划。

（XX）“先前计划奖”是指根据先前计划授予的截至生效日期尚未兑现的股票奖励。

（yy）“先前计划的可用储备金”指截至紧接生效日期前根据先前计划可供授予新奖励的股份数目。

（zz）“先前计划的回报股份”指受事先计划奖励（或根据事先计划奖励发行，视情况而定）在生效日期太平洋标准时间上午12：01或之后：（a）由于该等先前计划奖励或其任何部分到期或以其他方式终止而未发行该等先前计划奖励所涵盖的所有股份；（b）由于该等先前计划奖励或其任何部分以现金结算而未发行；（c）由于未能满足所需的或有事项或条件而被公司没收或回购为该等股份的归属；（d）由公司重新收购或扣留（或不发行）以满足该等先前计划奖励的行使或购买价格；（e）由公司重新收购或扣留（或不发行）以满足与该等先前计划奖励有关的预扣税款义务；或（f）由公司以该等先前计划奖励的行使或购买价格的收益在公开市场上回购。

（aaa）“限制性股票授予”或“RSA”指根据第5（a）条的条款和条件授予的普通股股份奖励。

（bbb）“限制性股票授予协议”指公司与限制性股票奖励持有人之间的书面或电子协议，以证明限制性股票奖励授予的条款和条件。限制性股票奖励协议包括限制性股票奖励的授予通知，以及载有适用于限制性股票奖励的一般条款和条件的书面摘要的协议，该协议连同授予通知一起提供给参与者，包括通过电子方式提供。每份限制性股票奖励协议将受计划条款和条件的约束。

（CCC）“RSU奖”或“RSU” 指根据第5（a）条的条款和条件授予的限制性股票单位的奖励，代表有权获得发行普通股的股份。

（DDD）“RSU授标协议” 指公司与RSU奖励持有人之间的书面或电子协议，证明RSU奖励授予的条款和条件。受限制股份单位授标协议包括受限制股份单位授标的授标通知，以及载有适用于受限制股份单位授标的一般条款和条件的书面摘要的协议，该协议连同授标通知一起提供给参与者，包括通过电子方式提供。每份RSU授标协议将受计划条款和条件的约束。

（eee）“规则16b-3”指根据《交易法》颁布的规则16b-3或规则16b-3的任何继承者，不时生效。

（fff）“第405条规则”是指根据《证券法》颁布的第405条规则。

（ggg）“特区协议”指公司与特区持有人之间的书面或电子协议，以证明特区授予的条款和条件。特区协议包括有关特区的批给通知书及载有适用于特区的一般条款及条件的书面摘要的协议，该协议连同批给通知书一并提供予参与者，包括以电子方式提供。每份特区协议将受该计划的条款及条件所规限。

（hhh）“第409a款”指《守则》第409A条及其下的条例和其他指引。

（三）“第409A款控制权变更”指《守则》第409A（a）（2）（a）（v）节和《财务条例》第1.409A-3（i）（5）节（不考虑其下的任何替代定义）中规定的公司所有权或有效控制权或公司大部分资产所有权的变更。

（jjj）“证券法”是指经修订的1933年《证券法》及其下颁布的规则和条例。

（kKK）“股份储备”指第2（a）节规定的根据计划可供发行的普通股股份数量，但须根据第6（a）节就资本化调整进行调整。

（lll）“股票增值权”或“特区”是指根据第4节的条款和条件授予的获得普通股增值的权利。

（mm）“子公司"就本公司而言，指（i）任何拥有普通投票权以选举该公司董事会多数成员的已发行股本的50%以上的公司（不论当时该公司的任何其他类别或类别的股票是否会因任何意外情况的发生而拥有或可能拥有投票权）在当时由本公司直接或间接拥有，及（ii）任何合伙企业，有限责任公司或公司直接或间接拥有50%以上权益的其他实体（无论是以投票或参与利润或出资的形式）。

（nnn）“百分之十的股东”指拥有（或根据《守则》第424（d）条被视为拥有）股票的人，拥有公司或任何关联公司所有类别股票总合并投票权的10%以上。

（ooo）“交易政策”指公司政策允许某些个人仅在某些“窗口”期间出售公司股份和/或以其他方式限制某些个人转让或抵押公司股份的能力，不时生效。

（ppp）“交易”是指公司交易或控制权变更。