就业协议

本协议由WESBANCO BANK，INC.（以下简称“银行”）和JAN PATTISHALL-KRUPINSKI（以下简称“员工”）与WESBANCO，INC.（一家西弗吉尼亚州的公司）（以下简称“韦斯银行”）订立并于2024年12月20日。

然而，该雇员是本行的执行官，目前担任本行高级执行副总裁、集团负责人和首席行政官，本行希望确保该雇员以高管身份全职就业和持续服务。

见证：考虑到下文所载的相互承诺和承诺，本协议各方约定如下：

1.提供就业机会。银行同意并在此同意继续聘用韦斯银行的员工和银行担任高级执行副总裁、集团负责人和首席行政官。员工应以此身份向韦斯银行的董事会、银行的母公司、银行的董事会以及韦斯银行和银行的首席执行官负责。雇员应履行银行董事会、韦斯银行和韦斯银行首席执行官可能不时指派给她的职责，与她根据协议受雇的情况相符。

2.赔偿。作为履行第（1）款规定的服务并遵守本协议所有条款的补偿，银行同意向员工支付，且员工同意接受，在其受雇期间支付以下金额和福利：

（a）按银行董事会确定的费率计算的薪酬，并在每个历年的5月向雇员发出通知，但在任何情况下，雇员的薪酬均不得低于每年359,000美元（359,000.00美元），加上董事会在本协议日期之后批准的任何增长，并按每两周等额分期支付；

（b）参与Wesbanco, Inc.关键高管红利、期权和限制性股票计划、年度激励奖励，根据韦斯银行董事会薪酬委员会每年确定的绩效指标，按本协议（a）段所述基本薪酬的75%进行；

（c）参与薪酬委员会每年可能授予的股票期权和限制性股票的年度奖励；和

（d）银行一般向其执行雇员提供的其他杂项福利和额外津贴。

3.接受就业。员工接受本合同规定的聘用，工资待遇如上，同意为勤勉、忠实、高效履行其受聘职责，为促进银行的经营和最大利益，并遵守和遵守银行为指导和指导其员工及开展其业务、经营、活动而颁布的一切规章制度。

4.协议期限。此处规定的雇佣期限应包括三（3）年的循环期，初始任期从2024年12月20日开始，到2027年12月20日结束。本协议的期限应在本协议期限开始日期的每一周年自动延长

额外一（1）年，从而产生新的三（3）年期限，除非任何一方在本协议周年日至少九十（90）天前发出终止本协议的书面通知。任何该等不续期通知不影响在该等不续期时存在的本协议期限的延续。

5.保密。雇员同意，她在根据本协议受雇的过程中可能获得的或与其在本协议项下受雇的事件有关的有关银行的业务、事务和记录的信息，应被视为并被视为具有保密性质，并且她不会在根据本协议受雇的期限内或在其终止后的任何时间为她自己的利益或对银行不利而向任何个人、公司或公司披露任何此类信息。

6.非邀约。在与韦斯银行或其任何子公司终止本协议后的一（1）年内，该雇员将不会直接或间接为她自己或任何其他人（定义见本协议）（i）诱导或试图诱导韦斯银行或其子公司的任何雇员离职于韦斯银行或其子公司，（ii）以任何方式干预韦斯银行或其子公司与韦斯银行或其子公司的任何雇员之间的关系，（iii）雇用或以其他方式雇用作为雇员、独立承包商或其他方式，韦斯银行或其子公司的任何雇员，或（iv）诱使或企图诱使任何客户、供应商、被许可人或韦斯银行或其附属公司的业务关系停止与韦斯银行或其附属公司开展业务，或以任何方式干扰任何客户、供应商、被许可人之间的关系或韦斯银行或其附属公司的业务关系。在非邀约期间，以及在终止与韦斯银行的雇佣关系后的一（1）年内，该雇员将不会直接或间接为自己或任何其他人招揽该雇员已知的任何人的业务

对于与韦斯银行或其子公司的产品或活动存在全部或部分竞争的产品或活动，无论该员工是否与该人员有个人接触，均为韦斯银行或其子公司的客户。就本协议而言，“人”应包括个人、信托、财产、公司、有限责任公司、信用社、储蓄银行、储贷协会、储贷控股公司、银行、银行控股公司、抵押公司或类似类型的金融机构，包括但不限于处于其组织阶段的从头金融机构。

7.杂项福利。本协议无意且不应被视为取代雇员作为银行雇员根据任何退休、退休金、利润分享、保险、医院、奖金、休假或其他现已生效或以后可能被银行采纳的计划或计划而可能享有的任何权利、福利和特权，但有一项谅解，即雇员在其受雇期间应享有与任何其他雇员相同的权利和特权，参与此类计划和福利。

8.绑定效应。本协议对银行的继承人和受让人有利，并对其具有约束力，包括但不限于可能收购银行几乎全部资产或业务的任何公司或公司，或与银行合并或以其他方式合并的任何公司或公司。

9.终止。下列任一情形最早发生时，雇员在本协议项下的受雇应予终止：

（a）本协议的初始期限届满，或本协议第（4）款规定的以书面终止通知方式延长的任何期限；或

（b）由银行因故作出，经三十（30）天书面通知雇员。就本协议而言，因是指：

（i）银行认定员工有损银行最佳利益的不诚实、故意不忠诚或欺诈行为；或

（ii）雇员持续不注意、忽视或无法履行根据本协议须履行的职责，或

（iii）任何其他违反本协议所载雇员契诺或本协议任何其他条款及条文的行为，或

（iv）雇员故意和故意从事严重不当行为，对银行造成重大和明显损害。

（c）雇员有权在向银行发出九十（90）天书面通知后随时终止本协议及其在本协议下的积极工作。

（d）雇员死亡后，本协议自动终止。

10.终止的影响。在本协议终止的情况下，应按以下方式向员工支付以下遣散费，在其终止雇佣之日后立即支付：

（a）如果本协议因雇员死亡而终止，则本协议应被视为自该死亡之日起已终止，但银行应向雇员的未亡配偶或代替其向雇员的遗产支付相当于其当时基本工资的六（6）个月的金额，但不在此限。

（b）如果本协议由雇员和银行经双方协议终止，则银行应支付银行和雇员已约定的遣散费（如有）。

（c）如果银行试图终止本协议，但因雇员的原因、死亡或通过与雇员的共同协议，除雇员可能拥有的任何其他权利或补救措施外，雇员应获得相当于（i）按其当时的基本工资率计算的六（6）个月基本工资中的较高者，或（ii）如果雇员在本协议规定的当时现有雇用期限的整个结束期间继续根据本协议受雇，她本应获得的基本工资。

（d）如银行因故终止本协议，则不得根据本协议支付任何遣散费。

11.全面了解；修正。本协议取代此前职工与银行的所有协议，包含双方对本协议标的的全部理解和约定，除双方后续签署的书面协议外，不得在任何方面进行修改、修改或补充。

12.适用法律。本协议应受西弗吉尼亚州法律管辖并按其解释。

13.WESBANCO的某些义务。虽然双方承认，本协议的某些条款在某些方面可能无法对银行执行，但根据适用的银行法，各方仍打算根据本协议创造一份具有特定福利的长期有效就业。作为雇员与银行订立本协议的诱因，据此雇员将

长期受雇于银行，韦斯银行在此对Employee承担独立、单独和无条件的义务，以支付本协议项下本协议项下应付或可能成为应付给Employee的所有款项，无论银行根据本协议项下可能应付给Employee的任何或所有款项的直接或间接可执行性或有效性如何；但前提是，就本第13款而言，仅在雇员同意任何奖金或基薪增加超过每年三百五十九千美元（359,000.00美元）的幅度时，韦斯银行才有义务向该雇员提供任何奖金或基薪增加。韦斯银行还承认，就韦斯银行可能向员工支付的任何款项，其可能有权也可能无权从银行获得赔偿或分担，或被代位行使对员工在本协议下的索赔；并且韦斯银行所支付的款项由于任何原因无法对银行执行或无效，TERM3在此特别放弃其可能不得不从银行获得赔偿或分担的任何权利，或被代位行使对员工在本协议下的索赔的任何权利。

14.杂项。本协议的任何条款或规定对本协议的任何一方或多方无效或不可执行，不应损害或影响本协议的其他条款或上述条款或规定对本协议的其他方的可执行性，并且尽管有任何此类无效或不可执行性，本协议的每一条款或规定应在完全符合法律的范围内保持完全有效和效力。

作为证据，Bank和韦斯银行已促使在这些礼物上签名并加盖其公司印章，并且Employee已在此加盖了她的签名，截至上述日期和年份的第一天，地址为1 Bank Plaza，Wheeling，WV。

 

 

 

	汇丰银行股份有限公司。
	作者/s/Jeffrey H. Jackson
	其总裁兼首席执行官
（封印）
ATTEST：
/s/Veronica M. Berisford
秘书
	/s/Jan Pattishall-Krupinski（海豹突击队）
	扬·帕蒂沙尔-克鲁平斯基
	Wesbanco, Inc.
	作者：/s/Veronica M. Berisford
	其秘书
（封印）
ATTEST：
/s/Veronica M. Berisford
秘书