附件 97.1
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行政长官收回政策
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董事会（the "板“）of 宏利金融有限公司（the”公司”)
相信采纳此项回拨符合公司及其股东的最佳利益
政策（the "政策”），其中规定收回部分激励补偿在
会计重述事件（定义如下）。这项政策旨在遵守，
并应与《1934年证券交易法》第10D条一致解释为
修正（the“交易法“），根据《交易法》颁布的第10D-1条规则（”规则
10D-1“）和纽约证券交易所第303A.14条（”纽约证券交易所”）上市公司
手册（the "上市标准”).
本保单与本公司的任何其他保单或其任何
现或以后存续的子公司，涉及激励奖励回拨或
公司董事、行政人员或雇员提供的其他形式的补偿或
其子公司（此处称为“全权委托”的任何此类其他追回政策
追回政策”）。如本保单与任何
全权回拨保单，以本保单条款及条件为准。
1.行政管理
除本文具体规定的情况外，本政策应由管理层管理
资源及薪酬委员会（The "MRCC“）的董事会（the”管理员”).
管理员有权解释和解释本政策，并使所有
执行本政策所必需、适当或可取的决定。任何
管理员作出的决定应为最终决定，并对所有受影响的个人具有约束力
并且不必对政策所涵盖的每个人都是统一的。在
本政策的行政管理，署长获授权并获指示谘询全
董事会或董事会的其他委员会，如审计委员会或风险
委员会，视需要或适当而定，就该等其他委员会范围内的事项
委员会的责任和权威。除适用法律的任何限制外，
署长可授权及授权公司任何高级人员或雇员采取任何
以及为实现本政策的目的和意图而采取的所有必要或适当行动（其他
比根据本政策涉及该人员或雇员的任何追讨），以及
署长可保留其他服务供应商的外部顾问的服务，如
确定为必要或适当的。
2.定义
如本政策所用，应适用以下定义：
•“会计重述”指对公司的会计重述
财务报表由于公司重大不遵守任何财务
证券法规定的报告要求，包括任何必要的会计
2
重述以更正先前发布的财务报表中的错误，即
对先前发布的财务报表具有重要意义，或将导致
重大错报如当期更正错误或留
本期未更正。
•“管理员”具有本协议第1节规定的含义。
•“适用期限”指紧接前三个已完成的财政年度
要求公司编制会计重述的日期，作为
以及任何过渡期（由于公司会计年度的变化而导致）
在这三个已完成的财政年度内或紧接其后（除非a
包含至少九个月的过渡期应算作
完成会计年度）。“本公司须于该日期拟备
会计重述”是较早发生的（a）董事会结束之日，
或合理地应该得出结论，要求公司编制一份
会计重述，或（b）法院、监管机构或其他合法授权的日期
机构指示公司编制会计重述，在每种情况下
无论是否或何时提交重述的财务报表。
•“覆盖高管”指公司现任和前任高管，
由署长根据行政人员的定义所决定
规则10D-1和上市标准中规定的官员。
•“误判赔偿”具有《公司法》第5节规定的含义。
这个政策。
•A“财务报告措施”是任何确定并提出的措施
按照编制本公司会计准则的
财务报表，以及全部或部分源自此类的任何计量
测量。财务报告措施无需在
公司财务报表或纳入向证券交易所备案
佣金。
•“基于激励的薪酬”是指授予、获得的任何补偿，
或全部或部分基于实现财务报告而归属
测量。基于激励的薪酬是“收到”就本政策而言，在
财务报告措施规定的公司会计期间
在以激励为基础的薪酬奖励获得，即使支付或授予
此类基于激励的薪酬发生在该期间结束后。
3.覆盖高管；基于激励的薪酬
在不限制任何全权回拨政策的条款和条件的情况下，本政策
适用于覆盖高管收到的基于激励的薪酬（a）开始后
服务作为涵盖的行政人员；（b）如该人在任何时间担任涵盖的行政人员
3
在该等基于激励的薪酬的履约期内；及（c）而
公司在一家全国性证券交易所拥有一类上市证券。
4.发生误判赔偿的所需补偿
会计重述
如公司被要求编制会计重述，公司应
及时收回任何被误判的赔偿金额
涵盖的执行人员，根据本协议第5节计算，在适用期间内。
5.误判赔偿：金额以追回为准
金额“误判赔偿”须根据该政策进行追讨，如
由管理员决定，是公司收到的基于激励的薪酬金额
超过基于激励的薪酬金额的覆盖高管
如果根据重述的金额确定，则由涵盖的执行人员收到。
误判赔偿由管理人计算，不考虑任何
涵盖的行政人员在任何和所有适用的司法管辖区就以下事项支付的税款
误判赔偿。
举例说，关于任何考虑到
基于激励的薪酬，误判的薪酬金额受
本协议项下的追偿包括但不限于对任何名义
账户基于错误授予的补偿和迄今为止应计的任何收益
名义金额。
对于基于股票价格或股东总回报的激励薪酬（“股东总回报”): (a)
管理人应当根据a确定误判赔偿金额
会计重述对股价或股东总回报影响的合理估计
其收到的基于激励的薪酬；及（b）公司须维持
确定该合理估计的文件，并提供此类文件
到纽约证券交易所。
6.补偿方法
管理人应自行决定及时采取的时机和方式
追回本协议项下误判的赔偿，可能包括但不限于
(a）要求偿还任何现金或股权奖励的全部或部分，（b）注销前
基于现金或股权的奖励，无论已归属或未归属或已支付或未支付，（c）取消或
抵消任何计划中的未来现金或股权奖励，（d）没收递延
补偿，但须遵守《国内税收法》第409A条和
根据本条例颁布的规例，及（e）适用法律授权的任何其他方法或
合同。在遵守任何适用法律的情况下，管理人可能会影响追偿
根据本保单，从任何以其他方式应支付予涵盖的行政人员的金额，包括
根据任何其他适用的公司计划或计划应支付给该个人的金额，
4
包括基本工资、奖金或佣金以及此前由
有保障的高管。
公司根据本政策获授权及指示收回错误授予的
符合本保单规定的赔偿，除非MRCC已确定该追偿
仅出于以下有限原因将是不可行的，并受制于以下情况
程序和披露要求：
•支付给第三方协助执行保单的直接费用将超过
金额待追回。在得出结论认为无法收回任何
按执行费用计算的误判赔偿额，该
管理员必须做出合理的尝试来追回这种错误授予的
赔偿，记录此类合理的追偿尝试，并规定
向纽约证券交易所提交文件；
•追回将违反发行人的母国法律，而该法律是在此之前通过的
至2022年11月28日。在得出结论认为无法收回任何
基于违反母国法律的误判赔偿金额
发行人的，管理人必须满足适用的意见和披露
第10D-1条及上市准则的规定；或
•复苏可能会导致一项原本符合税收条件的退休计划，根据该计划
福利广泛适用于公司员工，未能满足
26 U.S.C. 401（a）（13）或26 U.S.C. 411（a）的要求及其规定。
7.不赔偿被覆盖的高管
尽管有任何赔偿或保险单的条款或任何合约
与任何可能被解释为相反的涵盖高管的安排，公司
不得就任何错误授予的损失赔偿任何被覆盖的高管
补偿，包括任何付款或补偿用于第三方保险的费用
购买的任何涵盖的高管为本政策下的潜在追回义务提供资金。
8.管理员赔偿
署长的任何成员，以及任何其他协助执行
本保单的行政管理，不对任何行动、裁定或
就本保单作出的解释，并应由公司全额赔偿至
在适用法律和公司政策的最大范围内，对任何此类行动，
确定或解释。前述一句不得限制任何其他权利为
根据适用法律或公司政策对董事会成员的赔偿。
9.生效日期；追溯申请
本保单自2023年10月2日（以下简称“本保单”）起施行生效日期”).这方面的条款
政策应适用于覆盖高管收到的任何基于激励的薪酬
在生效日期当日或之后，即使该等以奖励为基础的薪酬获得批准，
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在生效日期之前授予、授予或支付给涵盖的高管。不限制
本条例第6条的概括性，并在适用法律的规限下，署长可影响
根据本保单从任何已批准、裁定、授予的赔偿金额中追讨，
在生效日期之前、当日或之后支付或支付予涵盖的行政人员。
10.修订；终止
MRCC可以修改、修改、补充、撤销或者替换本保单的全部或者任何部分
于任何时间及不时酌情决定，并须按其认为修订本保单
遵守适用法律或国家采用的任何规则或标准所必需的
公司证券上市的证券交易所。
11.其他补偿权；公司债权
MRCC拟在法律允许的最大限度内适用本政策。的任何权利
本政策下的补偿是对任何其他补救或权利的补充，而不是代替
公司根据适用法律或根据条款可能获得的补偿
任何雇佣协议、股权授予协议或类似协议中的任何类似政策
协议和公司可用的任何其他法律补救措施。
本政策并无包含任何内容，亦无本政策所设想的补偿或追讨，
应限制公司或其任何关联公司可能提出的任何索赔、损害赔偿或其他法律补救措施
已针对因任何作为或不作为而产生或导致的涵盖行政人员
有保障的高管。
12.继任者
本保单对所有涵盖的高管及其
受益人、继承人、被执行人、管理人或者其他法定代表人。
13.附件备案要求
本政策的副本及其任何修订应登载于公司网站及
以40-F表格作为公司年度报告的证据提交。