就业。自生效日期起至2025年4月30日，Abuaita先生将受雇于SBD，担任目前的全球首席供应链官和工业总裁，这些职责和职责将根据他与公司之间规定的过渡条款进行过渡。自2025年5月1日至2026年4月30日（除非按下文第4段所述提前终止），Abuaita先生将受雇于SBD担任高级顾问，向SBD总裁兼首席执行官（“CEO”）汇报工作。作为高级顾问，Abuaita先生的工作职责和职责将是根据首席执行官的要求提供建议和咨询。Abuaita先生将不会被要求在SBD的工作场所工作，但必须按照要求向CEO提供服务。Abuaita先生在公司的雇用将于2026年4月30日结束（除非根据下文第4段的规定提前终止）（“离职日期”）。如果在离职日期之前，Abuaita先生以兼职或全职的方式接受雇用或其他聘用，他应在完成此类服务之前及时通知公司。

工资和福利。

自生效之日起至2026年4月30日，Abuaita先生将继续领取目前的基本工资，减去惯常的工资扣减。在担任高级顾问期间，SBD将向Abuaita先生支付6.25万美元的月薪，减去通常的工资扣减，在SBD的正常发薪日支付。此外，在担任高级顾问期间，Abuaita先生将继续有资格获得SBD提供的医疗、牙科、视力、基本和行政生活以及意外死亡和肢解（“AD & D”）保险，但须遵守此类保险的条款和条件，前提是Abuaita先生继续支付其所需保费部分。Abuaita先生在离职日期之前将继续有资格仅根据退休账户计划领取退休福利，但须对该计划作出任何修订。如适用，Abuaita先生在离职日期前仍有资格参与员工股票购买计划，并可在离职日期后继续通过该计划的转让代理出售股票。自2025年5月1日起，Abuaita先生将不再累积或有资格获得任何SBD带薪休假福利。自2025年5月1日起，Abuaita先生将不再：（i）有资格获得SBD支付的残疾保险；（ii）积极参与补充退休账户计划，或（iii）获得任何财务规划、高管体检、年度高管体检计划和公司产品津贴。

不迟于2025年10月31日，Abuaita先生可要求公司提供新职介绍服务。如果Abuaita先生如此选择，公司将立即但不迟于2025年11月15日通过Cedrone & O’Neill（或公司自行决定选择的其他此类职业介绍机构）向他提供六个月的职业介绍服务。

管理层激励薪酬计划、员工股票购买计划、长期激励计划、股票期权、限制性股票份额、业绩份额份额。Abuaita先生根据SBD管理层激励薪酬计划（“MICP”）和长期激励计划（“LTIP”）获得新赠款或奖励的资格将于2025年5月1日结束。根据2025年多边投资协定，Abuaita先生将有资格获得4/12的按比例付款，如果获得任何此类付款，不包括与年度股东大会踢球者相关的任何额外付款，将于2026年支付。在2025年5月1日之后，Abuaita先生将没有资格获得任何额外的股票期权、限制性股票单位（“RSU”）或绩效股票单位（“PSU”）；但是，根据适用的授予协议和适用法律的条款，所有未行使的股票期权、RSU和PSU在分立日期之前仍有资格归属。

就业分离。

Abuaita先生的雇佣可能会因（a）Abuaita先生的自愿辞职、（b）公司因《史丹利百得 2024年综合奖励计划》中定义的“原因”而终止或（c）公司无故终止而在第1款规定的日期之前终止。

只要Abuaita先生的雇佣不因以下原因被公司终止：

从2026年5月1日至2027年4月30日，Abuaita先生将在SBD的正常发薪日领取6.25万美元的月薪，减去惯常的工资扣减项；和

根据他根据1985年《综合综合预算和解法案》（“COBRA”）及时选择延续保险，并根据他按在职员工费率共付保费金额，公司将支付或偿还Abuaita先生和任何符合条件的受益人根据COBRA参与公司团体健康计划的剩余保费，期限截止于（a）离职日期六个月周年；（b）Abuaita先生有资格从随后的雇主获得其他类似的团体健康福利，或（c）Abuaita先生在COBRA下的权利到期。

除非Abuaita先生选择通过COBRA继续其SBD提供的团体医疗、牙科和视力保险（受上文第4（b）（ii）段限制）自费（或根据这些计划的条款自费），或继续或转换其SBD提供的人寿和/或长期残疾保险计划，否则所有Abuaita先生的SBD提供的就业福利将根据各自的计划条款在离职日期结束，如果不是第2和3段所述的更早的话。为免生疑问，Abuaita先生没有资格或有权从SBD或任何SBD关联公司获得任何其他遣散费。

限制性盟约的考虑。Abuaita先生明确承认并同意，第2款至第4款规定的付款和福利是交换第9款规定的限制性盟约的充分考虑。Abuaita先生进一步承认，除非是为了换取第9款所载的限制性盟约，否则不会提供第2款至第4款所列的付款和福利。Abuaita先生同意在今后产生或与本协议有关的任何索赔中不对这种考虑的充分性提出质疑。

付款的先决条件。Abuaita先生明确承认并同意，上文第2至4段中规定的任何和所有付款和福利明确取决于Abuaita先生（i）完全遵守本协议的条款（包括但不限于第9段中规定的限制性契约），（ii）在2025年3月31日或之前签署、确定日期并将本协议交还给SBD的高级副总裁兼首席人力资源官，（iii）签署、确定日期并将附录A中规定的释放重申交还给SBD的高级副总裁，首席人力资源干事在离职日期当日或之后21天内，以及（vi）不撤销其在下文第17段所述本协议上的签字或其在其中所述附录A上的签字。

付款和福利总额。本协议中所述的付款和利益构成SBD或任何SBD关联公司应被要求向Abuaita先生支付或提供的全部款项和利益。Abuaita先生特此明确放弃基于其作为雇员、前雇员的身份或与SBD的任何其他关系而获得本协议中未描述的任何付款或福利的任何权利，包括但不限于任何应计但未使用的假期、奖金、股票奖励、遣散费或任何其他付款或福利。Abuaita先生承认并同意，上文第2-4段规定的付款和福利包括他原本可能有权获得的任何此类付款或福利。

辞去正职及董事职务。Abuaita先生同意，他已辞去SBD及其附属公司的所有董事和高级管理人员职务，包括其SBD任命的全国制造业协会（“NAM”）董事会席位，自2025年5月1日起生效。Abuaita先生同意签署SBD要求的与此类辞职一致的任何文件。

限制性盟约。

非招揽员工和代理人。Abuaita先生承认，保护SBD的机密信息（包括SBD的商业秘密）和SBD员工队伍的稳定对于SBD的商业成功至关重要，并且是正当、合法的利益，需要得到本第9（a）款规定的保护。因此，在限制期内，Abuaita先生（i）不得直接或间接招揽或试图招揽任何受限制人士，以终止其与SBD的关系或为SBD提供服务；及（ii）不得直接或间接地单独或作为所有者、代理人、雇员、顾问或其他方式雇用、雇用或向任何受限制人士提供雇用。

非招揽客户及准客户。Abuaita先生承认，他在SBD的职位使他接触到SBD的某些客户和潜在客户，导致他与这些客户和潜在客户产生了重大的SBD业务善意，并导致他使用、审查、访问和开发与这些客户有关的关键SBD机密信息。Abuaita先生还同意，所有这些事项都产生了值得SBD通过本款第9（b）项条款予以保护的真正和重大的商业利益。因此，在限制期内，Abuaita先生将不会直接或间接就与向任何该等受限制客户或潜在客户出售或提供的产品或服务类似的产品或服务向任何该等受限制客户或潜在客户提供服务、向其出售、征求、鼓励或诱导或试图向其提供服务、向其出售、征求、鼓励或诱导任何受限制客户或潜在客户。

不竞争。Abuaita先生承认，他在SBD的职位使他接触到SBD的某些客户或潜在客户，使他接触到与这些客户和潜在客户有关的机密信息，并使他接触到与受限制业务部门有关的大量机密信息。Abuaita先生还同意，所有这些事项都产生了值得SBD通过本款第9（c）项条款予以保护的真正和重大的商业利益。因此，在限制期内，Abuaita先生不得在限制范围内直接或间接代表其本人或任何其他人、企业或实体与SBD竞争。

保护和不披露机密信息。如上所述，Abuaita先生承认，凭借其在SBD内的职位，他使用、审查、访问和获得并开发了关键的SBD机密信息。Abuaita先生进一步承认，所有此类机密信息都值得SBD保护，此类机密信息的不当使用、披露或利用将对SBD造成无法弥补的损害，仅靠货币救济无法完全纠正。

因此，Abuaita先生承诺，在他执行本协议之日之后以及此后的所有时间（只要SBD竞争对手或公众通过合法手段仍然不知道或无法合理确定所涉信息），他将不会从SBD获取、使用、披露或以其他方式利用SBD的机密信息，也不会向任何个人或实体披露。

根据公司的要求，并且不迟于Abuaita先生在SBD的最后受雇日期，Abuaita先生还必须返回其拥有、保管或控制范围内的任何和所有SBD机密信息，包括（但不限于）他目前在任何个人拥有、管理或维护的电子设备、系统或账户上拥有的任何机密信息。在归还任何此类机密信息后，他必须立即采取措施，确保此类机密信息的任何副本——无论是电子形式还是纸质形式——都不在他的拥有、保管或控制范围内。Abuaita先生同意并承认，他返回此类机密信息的义务在性质上仍在继续，他必须立即返回他后来发现他仍然拥有、拥有监护权或以其他方式控制的任何机密信息，包括在他的SBD工作结束后的任何时间。

尽管Abuaita先生在雇主机密信息方面已有义务，但根据联邦《捍卫商业秘密法》，根据任何联邦或州商业秘密法，Abuaita先生不能因披露商业秘密而被追究刑事或民事责任，如果这种披露是：（i）直接或间接向联邦、州或地方政府官员或向任何律师保密，且仅为报告或调查涉嫌违法行为；或（ii）在诉讼或类似程序中提交的投诉或其他文件中，前提是提交文件是盖章。

定义。如本款第9款所用：

“竞争”是指（a）代表某企业从事有合理可能导致使用或披露SBD机密信息的服务；和/或（b）参与以下任何公司的受限制业务部门的任何产品或服务的管理、监督、行政、规划、研究、开发、营销或销售：（1）Techtronic Industries（“TTI”）（包括任何继任者、子公司、业务单位或运营单位，包括但不限于Milwaukee Tools）；（2）Chervon（包括任何继任者、子公司、业务单位或运营单位，包括但不限于EGO，Flex和Skil）；（3）博世（包括包括但不限于博世和Dremel在内的任何继任者、子公司、业务单位或运营单位）；（4）Husqvarna（包括包括但不限于Husqvarna和Poulan在内的任何继任者、子公司、业务单位或运营单位）；（5）Toro（包括任何继任者、子公司、业务单位或运营单位，包括但不限于Toro、ExMark、Spartan、Ventrac、Lawn Boy）。

“机密信息”是指他因受雇或与公司的业务关系而获得的与SBD业务相关的任何形式或媒介，包括书面、电子或口头信息，以及SBD竞争对手或公众无法通过合法手段知晓或合理确定的信息，包括但不限于州和联邦法律所定义的商业秘密。机密信息包括但不限于技术；业务和营销计划、做法和战略；内部操作方法、技术、系统和流程；客户、供应商、供应商或其他第三方合同、谈判、投标和提案（在经交易一方或多方授权未公开披露的范围内，谈判、或其他业务关系）；研发；工程数据；财务信息（包括财务报表）以及有关公司正在进行或未来的财务战略的文件和数据；定价和成本信息和策略；有关销售的数据；客户身份和名单；潜在客户身份和名单；客户要求；从SBD的任何客户收到的信息；供应商和供应商身份和名单；培训材料；产品设计、开发和测试信息；制作的艺术内容；商业计划；投影；编程数据；公式；秘密工艺；机器或装置；产品设计、开发和测试信息；技术信息，包括源代码和对象代码；人员信息，包括薪酬、福利和绩效评估，不包括与他有关的此类信息；研究项目；和战略计划，或SBD认为保密、竞争敏感或专有的其他信息。“机密信息”不包括Abuaita先生有权根据

“潜在客户”是指Abuaita先生或Abuaita先生报告链内的任何人在紧接2025年5月1日之前的两年（a）和2025年5月1日至离职日期之间的（b）期间，在其SBD受雇（a）期间参与试图提供服务、向其出售、招揽、鼓励或诱导的任何个人、企业或实体。

“限制区”是指任何受限制业务单位所服务的地理区域，包括：（a）SBD经营所在的国家；（b）任何受限制业务单位在紧接2025年5月1日之前的两年（1）和2025年5月1日至离职日期之间的（2）期间在其SBD任职期间开展任何业务的客户地点。Abuaita先生同意并承认，他的SBD角色包括全球责任，限制区是合理的，是为保护SBD的合法商业利益而量身定制的。

“受限业务单位”是指Abuaita先生作为SBD雇员在紧接2025年5月1日之前的两年内的任何时间（a）和2025年5月1日至离职日期之间的（b）与其作为SBD雇员负有管理、规划、研究、开发或销售责任的产品和服务相似或具有竞争力的产品和服务。

“受限客户”是指公司在紧接2025年5月1日之前的两年内（a）和2025年5月1日至离职日期之间（b）在其SBD受雇期间与其进行业务往来的任何个人、企业或实体，并且（1）Abuaita先生或其报告链中的任何人与其有重大业务相关联系；或（2）Abuaita先生收到或获悉机密信息的任何个人、企业或实体。

“限制期”是指自2025年5月1日起至2027年4月30日止的两年期间（无论离职日期发生在何时）。

“受限制人士”是指Abuaita先生在紧接2025年5月1日之前的两年（a）和2025年5月1日至离职日期之间的（b）期间，在SBD受雇期间与其有重大业务相关联系的任何雇员、顾问、独立承包商或SBD的其他服务提供商。

“SBD”和“公司”应包括SBD及其直接和间接子公司。

“招揽”应包括任何招揽、引诱、鼓励或诱导，无论由哪一方发起初始接触，以及直接或间接参与招聘、推荐、面试、聘用或设定初始雇佣条款和条件。

不丢脸。Abuaita先生同意不从事任何可能贬低、诽谤或以其他方式降低SBD、其关联公司或其各自的董事、高级职员、雇员或产品声誉的行为或发表任何声明。尽管如此，本款的任何规定均不妨碍Abuaita先生向任何政府监管机构作出如实陈述或在任何法律程序中作证。

一般发布。Abuaita先生，以及通过他提出索赔的任何个人或实体，同意完全、最终和永久解除和解除SBD及其每一位前任、继任者、受让人和关联公司，以及上述每一位过去、现在和未来的所有者、董事、高级职员、雇员、代理人、律师和代表（“解除当事人”）的任何和所有索赔、诉讼因由和任何性质的法律或股权上的要求，无论是已知的或未知的、主张的或未主张的、可预见的或不可预见的，Abuaita先生曾经或目前可能对Abuaita先生签署本协议之日起产生的任何被解除合同的当事人提出的索赔，包括但不限于以任何方式与Abuaita先生受雇或停止在SBD受雇有关的任何和所有索赔。已发布的索赔包括但不限于Abuaita先生或其代表本可在任何联邦、州、地方或外国法院、委员会、部门或机构，或根据任何普通法理论或根据任何雇佣、合同、侵权、联邦、州或地方法律、法规、条例或行政命令，包括根据不时修订的以下法律，对任何已发布的当事人提出的所有索赔：1964年《民权法案》第七章、1991年《民权法案》、1866年《民权法案》，《美国残疾人法案》、《就业年龄歧视法案》、《老年工人福利保护法案》、《雇员退休收入保障法》、《家庭和病假法案》、《公平劳动标准法》、《康涅狄格州公平就业实践法案》、《马里兰州公平就业实践法案》、《马里兰州巴尔的摩县法典》反歧视法。Abuaita先生声明并保证，他没有转让任何索赔或潜在索赔，或对任何被释放的当事人提起或启动任何法律程序，并且没有代表他提起或启动任何此类法律程序。尽管有上述规定，本一般公告不适用于根据适用法律不能放弃的任何索赔，包括美国证券交易委员会管辖下的任何举报人索赔。

补救办法；放弃。如果Abuaita先生违反本协议，除非本协议其他地方另有明确规定，公司将有权获得初步和永久的禁令救济加上公司在执行本协议时产生的律师费（包括但不限于第9款的条款），以及被确定为适当的任何额外救济。这包括但不限于实际损害和后果性损害。Abuaita先生进一步同意并承认，他违反第9款规定的行为可能导致SBD产生重大利润损失，除其他外，这种损失是Abuaita先生违反第9款的任何此类行为的合理可预见的结果。SBD放弃Abuaita先生违反本协议任何条款或决定不对其强制执行任何此类条款，不得运作或被解释为放弃Abuaita先生随后违反任何此类条款或任何其他条款，或SBD未来对Abuaita先生强制执行任何此类条款或任何其他条款的权利。SBD的任何作为或不作为均不构成对其在本协议项下权利的放弃，但SBD首席执行官签署的书面放弃除外。

未来合作。Abuaita先生同意让自己能够协助公司过渡他的职责以及任何调查、法律索赔或其他与其受雇有关的事项。Abuaita先生特别同意在接到合理通知后向公司提供面谈和事实调查服务，在不需要送达传票或其他法律程序的情况下作证，并自愿向公司提供他拥有或控制的任何与就业相关的文件。“合作”并不意味着他必须提供对公司有利的信息；这只是指他将应公司的要求提供他拥有或控制的信息。如果公司请求他的合作，它将补偿他合理的时间和费用，只要他提交适当的文件。

不入场。本协议中反映的公司要约或本协议项下的任何付款均不是承认Abuaita先生对公司或任何其他被释放者拥有可行的索赔。每个释放者否认所有责任。

适用法律。本协议应在联邦法律管辖的情况下根据联邦法律解释，否则应根据佛罗里达州的法律解释，而不考虑其法律选择条款。

全部协议。本协议、MICP、SBD员工股票购买计划、LTIP以及SBD股票期权、RSU和绩效份额单位授予Abuaita先生的奖励构成Abuaita先生与公司之间的完整谅解；但前提是第9和10段所载的契诺应是对SBD与Abuaita先生于2021年11月21日签署的及之间的某些史丹利百得员工限制性契诺协议（“限制性契诺协议”）下的契诺的补充而非替代。限制性盟约协定下的所有义务均以引用方式纳入本协定，其理解方式应与本协定第9段规定的所有终止后和/或离职后义务一致。

复核和撤销权。Abuaita先生承认，他（i）有足够的时间审查本协议的条款和效力（包括附录A），（ii）了解本协议的条款和效力，（iii）可能需要长达21天的时间来决定是否签署本协议，（iv）已被告知在签署本协议之前咨询律师，以及（v）有意并自愿签署本协议，打算受其条款的约束。Abuaita先生理解，在向SBD高级副总裁、总法律顾问和秘书发出书面通知后，他可以在签署该协议之日后的七天内撤销其在本协议上的签署。如果他没有在该七天期限内撤销本协议，Abuaita先生承认并同意本协议将在他签署之日后的第八天生效，Abuaita先生将没有进一步的权利撤销本协议。

同行。本协议可由对应方签署，每一方合并构成同一文书。本协议已签署的对应方的电子传输应被视为构成对该对应方的适当和充分交付，为强制执行和构建本协议的目的，此类签名应被视为原始签名。

/s/Tamer Abuaita

/s/黛博拉·温特纳

泰梅尔·阿巴伊塔