美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
表格8-K
本期报告
根据1934年《证券交易法》第13或15（d）条
报告日期（最早报告事件日期）：2026年2月10日（2026年2月5日）
（在其章程中指明的注册人的确切名称）
（州或其他成立法团的司法管辖区）
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（委员会文件编号） |
（IRS雇主识别号） |
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宾夕法尼亚州森伯里 |
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（主要行政办公室地址） |
（邮编） |
登记电话，包括区号：（570）286-4571
不适用
（前名称或前地址，如自上次报告后更改）
如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：
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根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425） |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信 |
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根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信 |
根据该法第12（b）条登记的证券：
用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。
新兴成长型公司☐
如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
第5.02项董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。
Jonathan H. Weis雇佣协议
2026年2月5日，自2026年1月1日起生效，Weis Markets, Inc.（“公司”）与担任董事长、总裁兼首席执行官的Jonathan H. Weis签订了一份雇佣协议（“雇佣协议”）。就业协议将于2026年1月1日开始生效，并将持续到2028年12月31日（“期限”）。就业协议为Weis先生提供了以下补偿和福利：
| ● | 年基薪不低于1447819美元，由公司董事会（“董事会”）或董事会薪酬委员会定期审查和调整； |
| ● | 参与公司为其高级管理人员维持的任何年度或长期奖金或激励计划； |
| ● | 公司首席执行官激励奖励计划（“计划”）项下的补充长期现金激励，自2026年1月1日起生效； |
| ● | 参与公司为其高级管理人员维持的任何股票期权、持股、股票激励或其他股权激励计划； |
| ● | 参与公司高级管理层任何成员根据任何现有或未来公司计划或计划有资格获得的所有薪酬或雇员福利计划或计划，以及所有福利或额外津贴；和 |
| ● | 定期寿险保单，死亡抚恤金为4,000，000美元。 |
公司的回拨政策（“政策”）适用于根据雇佣协议提供的任何基于激励的薪酬，如政策中所定义。如果该协议下的基于激励的奖励不在保单范围内，则雇佣协议进一步规定，如果董事会确定Weis先生在履行职责时不称职或疏忽，或以导致或促成需要对公司的财务业绩进行重大重述的方式进行欺诈或故意不当行为，并且如果基于此类重述的结果，根据雇佣协议支付的基于绩效的薪酬本来会更低，然后，董事会和公司将向Weis先生寻求补偿被认为合适的此类基于绩效的薪酬的任何部分。
如果Weis先生的雇佣因“无故终止”而终止，或Weis先生因“正当理由”而终止，那么，根据雇佣协议，Weis先生将有权：
| ● | 截至终止之日已赚取但未支付的基本工资以及以往年度任何已赚取但未支付的奖金（根据该计划应付的任何奖金除外）（“应计债务”）； |
| ● | 持续基本工资，如终止时生效，应支付至任期结束；和 |
| ● | 为终止之年及在任期剩余期间的每个随后的日历年或其部分支付金额（在任何部分年度的情况下按比例分配），相当于终止日期前两年中任何一年收到的最高年度奖励奖金（不包括根据计划支付的任何奖金）。 |
出于这些目的，“无故终止”是指公司终止雇佣，而不是由于“残疾”或任期届满和“因故终止”。就本协议而言，“残疾”应具有《国内税收法》（“法典”）第409（a）（2）（c）条及其下的条例中规定的含义。“因故终止”是指由于Weis先生（a）已被判定犯有涉及道德败坏的刑事犯罪，或已进入nolo抗辩程序，或（b）在董事会送达实质性履行义务的书面要求后，故意继续未实质性履行其在公司的职责，或（c）实施了导致以公司为代价的个人致富的不当行为，公司经董事会多数成员投票决定终止，或（d）进行了对公司具有重大和明显损害的非法或严重不当行为，或（e）违反了他在雇佣协议下的陈述或职责。
如果Weis先生出现残疾，公司可解除Weis先生的雇佣关系，在这种情况下，根据雇佣协议，Weis先生将有权：
| ● | 应计债务； |
| ● | 持续基本工资，由根据公司残疾计划应支付的任何金额抵消，费率为截至残疾之日基本工资的50%，支付至任期结束；和 |
| ● | 残疾年度的奖金等于公司善意确定的金额，即如果Weis先生在整个奖金年度受雇，他将获得的奖金金额，该金额将在残疾之日按每日比例分配。 |
如果他去世，根据《雇佣协议》，Weis先生将有权：
| ● | 截至死亡之日的应计债务应全额支付；和 |
| ● | 自死亡之日起至任期结束，基本工资按截至死亡之日基本工资的50%支付给Weis先生的未亡配偶，并在其配偶去世后支付给其遗产。 |
如果Weis先生的雇佣因因故终止或Weis先生因非“正当理由”、残疾、根据公司既定政策退休或死亡而终止雇佣，则截至终止之日的应计义务和既得利益将全额支付给Weis先生。除已根据公司员工福利计划条款归属的福利外，将不会向Weis先生支付任何其他款项。出于这些目的，Weis先生以“正当理由”解雇是指由于（a）未经他同意，Weis先生的年薪低于1,447，819美元（或更高的调整金额）的任何削减或（b）公司或其继任者未能在任何重大方面履行其在《雇佣协议》下的义务而在任何时候发出通知而解雇。
雇佣协议还规定，Weis先生不得在雇佣协议期限内或之后披露或使用公司的任何机密信息。Weis先生在受雇于公司期间以及因任何原因终止雇佣后的四年期间，也不得从事或协助任何与公司存在竞争的业务，不得招揽任何公司雇员、顾问、供应商或供应商。
上述对雇佣协议的描述是其重要条款的摘要，并不旨在完整，并且通过引用雇佣协议对其整体进行了限定，该协议的副本正在以8-K表格作为本当前报告的附件 10.1提交，并以引用方式并入本文。
首席执行官激励奖励计划
董事会薪酬委员会通过了首席执行官激励奖励计划（“计划”），自2026年1月1日起生效。该计划旨在通过使首席执行官总现金薪酬的很大比例取决于年度公司业绩，为首席执行官（“CEO”）的业绩提供强有力的财务激励，并鼓励首席执行官留任。
根据该计划，首席执行官有权获得每个财政年度的奖励，包括以下内容：
| ● | 相当于截至财政年度结束时有效的基本工资的绩效奖励，视是否达到规定的绩效要求而定（每项为“绩效目标”，合称“绩效目标”），具体如下： |
| ● | 业绩奖励的一半基于公司净销售额与计划年度净销售额目标的比率。净销售比率有一个“门槛”，必须达到才有资格获得此类业绩奖，一个“目标”是净销售目标，以及一个“最大”净销售比率，可据此进行业绩奖。阈值为净销售额目标的97%，最大值为净销售额目标的103%，在阈值时实现0%的绩效，在目标时实现100%的绩效，在最大值时实现150%的绩效，并使用插值来确定在阈值、目标和最大水平之间实现的绩效。 |
| ● | 业绩奖励的一半是基于公司在一个计划年度的修正投资资本回报率（“MROIC”）与MROIC目标的比率。MROIC比率有一个“门槛”，必须达到才有资格获得此类绩效奖，一个“目标”是MROIC目标，以及一个“最大”MROIC比率，可据此获得绩效奖。阈值为MROIC目标的95%，最大值为MROIC目标的110%，在阈值时实现0%的性能，在目标时实现100%的性能，在最大值时实现150%的性能，并使用插值来确定在目标时实现的性能和在最大值时实现的150%的性能，并使用插值来确定在阈值、目标和最大水平之间实现的性能。 |
委员会保留随时自行决定调整目标及相关门槛和最高水平的权利。尽管根据该计划获得奖励的权利是按年度衡量和确定的，但除非是无故终止（如上定义）或死亡，在2028年12月31日之后，将不会向参与者支付任何计划奖励，前提是参与者在2026年1月1日至2028年12月31日期间仍按原样受雇。在财政年度结束后的2.5个月内，薪酬委员会将根据该计划的条款确定并以书面证明是否实现了绩效目标。除根据《守则》第409A条规定的延迟付款以及参与者根据当时有效的公司任何递延计划作出的任何递延选择的例外情况外，参与者有权获得的任何奖励奖励将在2028年12月31日后的2.5个月内以一次性现金支付的方式支付，但须经委员会对每个计划年度的每项绩效奖励的确定和认证。
根据该计划，如果参与者的雇佣受到无故终止，公司将按以下方式向参与者支付：
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如果无故终止发生 |
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在以下日期或之间： |
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待支付金额 |
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2026年1月1日至2026年12月31日 |
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4.00 x基薪 |
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2027年1月1日至2027年12月31日 |
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5.00 x基本工资 |
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2028年1月1日至2028年12月31日 |
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5.50 x基薪 |
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除根据《守则》第409A条要求延迟付款的情况下的例外情况外，因无故终止而应支付的任何款项将在发生此种无故终止的日历年度结束后的2.5个月内以一次性现金支付的方式支付。
参与者去世后，公司将向参与者的未亡配偶（如果有的话）或以其他方式向参与者的遗产支付3,500，000美元。此种付款将在参与者死亡之日起六十（60）天内支付。如在2028年12月31日之前发生任何其他终止雇用的情况，包括因残疾、退休、辞职或因故终止雇用，参与者将无权根据该计划获得任何金额的付款。
根据该计划应付的奖励奖励受保单的补偿条款的约束，如上文所述，在该计划下的奖励奖励不受保单约束的范围内，额外的补偿条款适用于根据雇佣协议支付的款项。
上述对该计划的描述是其重要条款的摘要，并不旨在完整，并且通过参考该计划对其整体进行了限定，该计划的副本正在以8-K表格作为本当前报告的附件 10.2提交，并以引用方式并入本文
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项目9.01 财务报表及附件。
（d）展品。
10.1–《雇佣协议》，2026年1月1日生效，由韦斯市场，Inc.与Jonathan H. Weis签署。
10.2 – Weis Markets, Inc.首席执行官激励奖励计划，2026年1月1日生效。
104 –封面页交互式数据文件（嵌入内联XBRL文档中）。
签名
根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。
Weis Markets, Inc. |
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作者：/s/Michael T. Lockard |
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姓名：Michael T. Lockard |
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职称：高级副总裁、首席财务官兼财务主管 |
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（首席财务官） |
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日期：2026年2月10日 |