8-K

萤火虫航空航天公司。

日期：2026年3月3日

/s/Darren Ma

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

表格8-K

本期报告

根据第13或15（d）条）

《1934年证券交易法》

报告日期（最早报告事件日期）：2026年2月25日

萤火虫航空航天公司。

（在其章程中指明的注册人的确切名称）

特拉华州

001-42789

81-5194980

（国家或其他管辖

注册成立）

（佣金
档案编号）

（I.R.S.雇主

识别号）


1320箭点驱动， #109
雪松公园 , 德州		78613
（主要行政办公室地址）		（邮编）

注册人的电话号码，包括区号：（512）893-5570

不适用

（前名称或前地址，如自上次报告后更改）

如果表格8-K的提交旨在同时满足注册人在以下任何规定下的提交义务，请选中下面的相应框：

☐	根据《证券法》第425条规定的书面通信（17 CFR 230.425）

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14a-12）规则14a-12征集材料

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.14d-2（b））规则14d-2（b）进行的启动前通信

☐	根据《交易法》（17 CFR 240.13e-4（c））规则13e-4（c）进行的启动前通信

根据该法第12（b）节登记的证券：


各类名称	交易符号（s）	各交易所名称在其上注册
普通股，每股面值0.0001美元	飞	纳斯达克股票市场有限责任公司

用复选标记表明注册人是否为1933年《证券法》第405条（本章第230.405条）或1934年《证券交易法》第12b-2条（本章第240.12b-2条）所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司

如果是新兴成长型公司，请用复选标记表明注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易法》第13（a）节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目5.02

董事或某些高级人员离任；选举董事；任命某些高级人员；某些高级人员的补偿安排。

2026年2月25日，Firefly Aerospace Inc.（“公司”）董事会薪酬委员会（“委员会”）通过并批准了Firefly Aerospace Inc.高管遣散计划（“计划”）。该计划旨在为向委员会指定的合格官员和管理层雇员支付遣散费和其他福利提供一个标准化框架。根据该计划提供的遣散费和其他福利，除（但不重复）根据与公司的合资格雇员的雇佣协议或聘用信提供的任何遣散费福利外，也适用。公司的执行人员将在按照计划规定执行并退回参与协议后开始参与该计划。

如果公司无“因由”（如计划中所定义，以及由于执行官死亡或“残疾”（如计划中所定义）而终止或由于执行官因“正当理由”（如计划中所定义）而辞职，则该计划向参与的执行官提供以下遣散费，条件是，截至终止日期，执行官已完成至少一（1）整年的连续服务（该服务要求不适用于控制权变更（定义见Firefly Aerospace Inc. 2025综合激励计划）（“控制权保护期变更”）后二十四（24）个月期间发生的符合条件的终止雇佣情况）：

•

一次总付金额等于执行官年基本工资（或在控制权保护期变更期间发生符合条件的终止时公司首席执行官年基本工资的两（2）倍）；

•

奖金支付等于：（i）就公司首席执行官而言，包括终止日期在内的该年度有效的目标年度奖金（或在控制权保护期变更期间发生符合条件的终止的情况下，目标年度奖金的两（2）倍），以及（ii）就其他参与的执行官而言，按比例分配的目标年度奖金（如果符合条件的终止发生在6月30日之前或当天），包括基于之前实现的实际业绩的终止日期在内的该年度有效的年度奖金，并按比例分配，终止日期（如果符合条件的终止发生在6月30日之后），或包括终止日期在内的当年有效的目标年度奖金（如果在控制权保护期变更期间发生符合条件的终止）；和

•

一笔总付金额，用于支付执行官为实施和继续COBRA下的医疗保险而支付的金额与员工供款金额之间的差额，最长可达一（1）年（或公司首席执行官在控制权保护期变更期间发生合格终止的情况下为两（2）年）。

该计划还规定，如果参与的执行官在公司的雇佣因其死亡或残疾而终止，该执行官（或其遗产）将有权获得一笔总付，金额等于（i）该执行官的年度基本工资，加上（ii）按比例分配的目标年度奖金（如果终止日期发生在6月30日之前或当天）或基于终止日期之前实现的实际绩效并在终止日期之前按比例分配的年度奖金（如果终止日期发生在6月30日之后），以及一（1）年的COBRA福利。

该计划进一步规定，如果参与的执行官在控制权保护期变更之外发生符合条件的终止雇佣（包括由于死亡或残疾），则加速归属股权奖励，基于时间的限制性股票单位的归属通常会在一（1）年期间内加速，基于业绩的限制性股票单位继续根据适用的业绩期间结束时实现的实际业绩按比例归属。如果参与的高管在控制权保护期变更期间发生符合条件的终止雇佣或其死亡，所有当时未归属的基于时间和基于绩效的股权奖励将立即归属。

参与的执行官根据该计划获得遣散费和福利的权利通常取决于有利于公司并以公司可接受的形式执行（和不撤销）一般解除索赔。

该计划不包括任何税收“总额”条款。尽管计划中有任何相反的规定，如果计划下的任何付款或福利将使参与的执行官根据经修订的1986年《国内税收法典》第280G条（“消费税”）缴纳消费税，则此类付款和福利将根据需要减少（但不低于零），以避免参与者产生任何消费税或全额支付（参与者应缴纳的任何消费税），以使参与的执行官处于较好的税后净额状况为准。

上述计划摘要并不旨在完整，而是通过参考计划文本对其整体进行了限定，该计划文本作为附件 10.1附于本文件中，并以引用方式并入本文。

项目9.01

财务报表及附件

（d）展品


附件没有。		说明

10.1		Firefly Aerospace Inc.高管离职计划。

104		封面交互式数据文件（嵌入在XBRL在线文档中）

签名

根据《1934年证券交易法》的要求，注册人正式授权下述代表人签署的情况下，代表人具有签署权。