附件 10.4
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MOBIA医疗公司
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| 2026年奖励计划 | ||
第一条。
目的
该计划的目的是通过向这些个人提供股权所有权机会和/或与股权挂钩的补偿性机会，增强公司吸引、留住和激励对公司作出（或预期将作出）重要贡献的人的能力。计划中使用的大写术语在XI中有定义。
第二条。
资格
服务提供商有资格根据该计划获得奖励，但须遵守此处描述的限制。
第三条。
行政和代表团
3.1行政管理.该计划由管理员管理。管理员有权决定哪些服务提供商获得奖励、授予奖励并设定奖励条款和条件，但须遵守计划中的条件和限制。署长亦有权根据该计划采取一切行动及作出一切决定，解释该计划及授标协议，并酌情通过、修订及废除该计划的行政规则、指引及做法。管理人可在其认为必要或适当的情况下纠正计划或任何授标协议中的缺陷和模棱两可、供应疏漏和调和不一致之处，以管理计划和任何授标。署长根据该计划作出的决定由其全权酌情决定，并将是最终决定，并对所有在该计划或任何裁决中拥有或声称拥有任何利益的人具有约束力。
3.2委员会的委任.在适用法律许可的范围内，董事会或管理人可将其在计划下的任何或全部权力转授予公司或其任何附属公司的一个或多个委员会或一个或多个董事或高级人员委员会；提供了, 然而、在任何情况下，公司的高级职员均不得被授予授予以下个人的奖励或修改其持有的奖励的权力：（a）受《交易法》第16条约束的个人，或（b）根据本协议授予或修改奖励的权力的公司高级职员（或董事）。管理局或署长（如适用）可随时撤销任何该等授权、废除任何该等委员会或委员会及/或重新赋予其本身任何先前已获授权的权力。
第四条。
可用于奖励的股份
4.1股票数量.根据第八条和本第四条的条款进行调整后，根据计划下的奖励可发行的最高股份数量应等于总股份限额。根据该计划发行的股份可能包括授权但未发行的股份、在公开市场上购买的股份或库存股。截至生效日期，公司
将停止根据先前计划授予奖励；但是，先前计划奖励仍将受适用的先前计划条款的约束。
4.2股份回收.如果一项奖励或先前计划奖励的全部或任何部分到期、失效或被终止、以现金交换或结算、放弃、回购、取消而未被完全行使或没收，在任何情况下，其方式导致公司以不高于参与者就该等股份支付的价格（经调整以反映任何股权重组）或不发行该奖励或先前计划奖励所涵盖的任何股份的价格获得该奖励或先前计划奖励所涵盖的股份，奖励或先前计划奖励所涵盖的未使用股份将（如适用）成为或再次可用于该计划下的奖励授予。此外，参与者为满足奖励或先前计划奖励的适用行使或购买价格和/或满足与奖励或先前计划奖励有关的任何适用的预扣税款义务（包括公司从奖励或先前计划奖励中保留的股份正在被行使或购买和/或产生纳税义务）而向公司交付的股份（通过实际交付或证明）将（如适用）成为或再次可用于该计划下的奖励授予。以现金支付股息等值连同任何未偿还的奖励不得计入整体股份限额。
4.3激励股票期权限制.尽管有任何与此相反的规定，可根据激励股票期权的行使发行不超过250,000，000股股份（为免生疑问，该数目使公司将在定价日之前实施的反向股票分割生效，且不得因该反向股票分割而调整）。
4.4替补奖项.就实体与公司合并或合并或公司收购实体的财产或股票而言，管理人可授予奖励，以取代该实体或其关联公司在此类合并或合并之前授予的任何期权或其他股票或基于股票的奖励。替代裁决可按署长认为适当的条款授予，尽管计划中的裁决有限制。替代奖励将不计入总股份限额（也不得将受替代奖励的股份添加到上述计划下可用于奖励的股份中），但通过行使替代激励股票期权获得的股份将计入根据该计划下激励股票期权的行使可能发行的最大股份数量。此外，如果公司或任何附属公司收购的公司或与公司或任何附属公司合并的公司根据股东批准的预先存在的计划有股份可供使用，而不是在考虑此类收购或合并时采用，则根据该预先存在的计划的条款可供授予的股份（在适当范围内经调整，使用此类收购或合并中使用的交换比率或其他调整或估值比率或公式来确定应付给此类收购或合并一方的实体普通股持有人的对价）可用于计划下的奖励，不得减少根据计划授权授予的股份（且受此类奖励约束的股份不得添加到上述计划下可用于奖励的股份中）；规定使用此类可用股份的奖励不得在根据先前存在的计划条款本可作出奖励或授予的日期之后作出，而无需进行收购或合并，且仅应向在此类收购或合并之前不是雇员、顾问或董事的个人作出。
4.5非职工董事薪酬.尽管计划中有任何相反的规定，管理人可不时为非雇员董事确立补偿，但须受计划中的限制（“非雇员董事薪酬计划”).署长将不时厘定所有该等非-
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雇员董事薪酬酌情并根据行使其商业判断，考虑到其认为不时相关的因素、情况和考虑因素，但任何现金补偿或其他补偿的总和，以及授予非雇员董事作为在任何日历年度作为非雇员董事的服务的补偿的价值（截至授予日根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718或其任何继承者确定）不得超过1,000，000美元（“董事限制"），该董事限额不得适用于公司任何非雇员董事的补偿，而该非雇员董事除担任非雇员董事的任何身份外，其获得额外补偿或在定价日期发生的日历年之后的日历年之前支付给任何非雇员董事的任何补偿。管理人可对个别非雇员董事的董事限额作出例外规定，由管理人酌情决定。
第五条。
股票期权和股票鉴赏权
5.1一般.管理人可以向服务提供商授予期权或股票增值权，但须遵守计划中的限制，包括计划中适用于激励股票期权的任何限制。股票增值权将使参与者（或有权行使股票增值权的其他人）在行使股票增值权的可行使部分时有权从公司获得按行使日一股股票的公允市场价值超过股票增值权每股行权价格的部分乘以行使股票增值权的股份数量所确定的超额部分（如有）所确定的金额，受计划的任何限制或管理人可能施加并以现金、按公平市场价值估值的股份或管理人可能在授标协议中确定或规定的两者的组合支付的限制。
5.2行权价格.管理人将确定每份期权和股票增值权的行权价格，并在授予协议中明确行权价格。行权价格将不低于期权授予日（受第5.6节限制）或股票增值权公允市场价值的100%。尽管有上述规定，在期权或股票增值权属于替代奖励的情况下，受该期权或股票增值权约束的股份的每股行权价格（如适用）可能低于授予日的每股公允市场价值；提供了任何替代奖励的行使价须根据守则第424及409A条的适用规定厘定。
5.3持续时间.每份期权或股票增值权将可在授予协议规定的时间和时间行使，但根据第5.6节的规定，期权或股票增值权的期限不超过十年。尽管有上述规定，且除非公司另有决定，在适用法律允许的范围内，如参与者在期权或股票增值权期限结束前违反任何雇佣合同、保密及保密协议或参与者与公司或其任何子公司之间的其他协议中的不竞争、不招揽、保密或其他类似限制性契诺条款，则参与者和参与者的受让人行使向参与者发行的任何期权或股票增值权的权利应在该违反后立即终止，除非公司另有决定。
5.4运动.期权和股票增值权可以通过向公司交付书面行权通知来行使，其形式由管理人批准（可以是电子形式），
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由获授权行使期权或股票增值权的人签署，连同（如适用）就行使奖励的股份数目按第5.5条所指明的全额（i）付款及按第9.5条所指明的任何适用税项的（ii）付款。除非管理人另有决定，不得对零头股份行使期权或股票增值权。
5.5行使时付款.根据第10.8节、任何公司内幕交易政策（包括禁售期）和适用法律的规定，期权的行权价格必须通过以下方式支付：
（a）现金、电汇即时可用资金或以支票支付给公司的订单，但公司可在以下一种或多种付款形式被允许的情况下限制使用上述其中一种付款形式；
（b）如在行使时有股份公开市场，除非公司另有决定，（a）由公司可接受的经纪人交付（包括在公司许可的范围内以电子或电话方式）不可撤销及无条件承诺，以迅速向公司交付足够资金以支付行使价，或（b）参与者向公司交付一份不可撤销及无条件指示的副本予公司可接受的经纪人，以迅速向公司交付现金或一张足以支付行使价的支票；但该金额须在管理人可能要求的时间支付予公司；
（c）在管理人允许的范围内，交付（通过实际交付或认证）按其公允市场价值估值的参与者所拥有的股份；
（d）在管理人许可的范围内，交出当时可在期权行使时按其在行使日的公允市场价值发行的股份；
（e）在署长许可的范围内，交付本票或署长认为属良好及有价值代价的任何其他财产；或
（f）在公司许可的范围内，由管理人批准的上述付款表格的任何组合。
5.6激励股票期权附加条款.管理人可仅向公司员工、其现有或未来的任何母公司或子公司（分别在《守则》第424（e）或（f）条中定义）以及其员工有资格根据《守则》获得激励股票期权的任何其他实体授予激励股票期权。激励股票期权授予比例大于10%的股东的，行权价格不低于期权授予日公允市场价值的110%，期权期限不超过五年。所有激励股票期权将受《守则》第422条的约束和一致解释。通过接受激励股票期权，参与者同意将在（i）自期权授予日起两年内作出的根据期权所获得的股份的处分或其他转让（控制权变更相关的除外）迅速通知公司，或（ii）该等股份转让给参与者后一年，具体说明处分或其他转让的日期以及参与者在该处分或其他转让中以现金、其他财产、承担债务或其他对价实现的金额。如果激励股票期权未能或不再符合《守则》第422条规定的“激励股票期权”的资格，公司和管理人均不对参与者或任何其他方承担责任。任何激励股票期权或其部分因任何原因不符合《守则》第422条规定的“激励股票期权”的资格，包括因公平市场价值超过财政部条例第1.422-4条规定的100,000美元限制的股票而变得可行使，将属于不合格股票期权。The
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上述条款应纳入任何证明拟作为激励股票期权的期权的奖励协议，但以使该奖励符合此种资格为限。
第六条。
限制性股票；限制性股票单位
6.1一般.管理人可以向任何服务提供商授予限制性股票或购买限制性股票的权利，但公司有权以其发行价格或其他规定或公式价格从参与者处回购全部或部分此类股份（或要求没收此类股份），如果在授予协议中指定的条件在管理人为此类授予设定的一个或多个适用限制期结束之前未得到满足。此外，管理人可向服务提供商授予限制性股票单位，这些股票可能在适用的一段或多段限制期内受到授予协议中规定的归属和没收条件的约束。
6.2限制性股票.
(a)作为股东的权利.根据计划和任何授标协议的规定，包括第6.1节所述的任何回购或没收权利和第6.2（b）节的限制，在限制性股票发行时，除管理人另有规定外，参与者应拥有股东对上述股份的所有权利，但须遵守计划中的限制。
(b)股息.持有限制性股票的参与者将有权获得就此类股票支付的所有普通现金股息，除非管理人在授予协议中另有规定。此外，除非管理人另有规定，如果任何股息或分配以股份支付，或包括股息或分配给普通现金股息以外的财产普通股持有人，则股份或其他财产将受到与其所支付的限制性股票相同的可转让性和可没收性限制。尽管本文中有任何相反的规定，除非管理人另有决定，就任何限制性股票的授予而言，在归属之前支付给普通股持有人的股息只应在归属条件随后得到满足的情况下支付给持有此类限制性股票的参与者。所有此类股息支付将不迟于股息支付权变得不可没收的日历年的下一个日历年的3月15日进行。
（c）股票凭证.公司可要求参与者向公司（或其指定人）存入托管的任何就限制性股票发行的股票证书，连同一份空白背书的股票权力。
（d）第83（b）节选举.如参与者根据《守则》第83（b）条作出选择，自受限制股份转让之日起而非自该参与者根据《守则》第83（a）条应课税之日起就受限制股份课税，则该参与者须在向美国国税局提交该选择后立即向公司交付该选择的副本，并连同及时提交的证明。
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6.3限制性股票单位。
(a)结算.管理人可规定，限制性股票单位的结算将在限制性股票单位归属时或在合理可行的情况下尽快发生，或将在强制性基础上或在参与者选择时以旨在遵守第409A条的方式推迟。
(b)股东权利.除非且直至该等股份以结算方式交付限制性股票，否则参与者将不会就任何限制性股票所规限的股份享有股东的权利。
第七条。
其他股票或现金类奖励；股息等价物
7.1其他股票或现金奖励.可能会向参与者授予其他基于股票或现金的奖励，包括授予参与者在未来获得交付的股票的奖励，以及包括年度或其他定期或长期现金奖金奖励（无论是基于特定的绩效标准还是其他），在每种情况下均受计划中的任何条件和限制的约束。此类其他股票或现金奖励也将在其他奖励的结算中作为付款形式提供，作为独立付款和作为代替补偿的付款，否则参与者有权获得。其他基于股票或现金的奖励可按管理人的决定以股票、现金或其他财产支付。
7.2股息等价物.授予限制性股票单位或其他股票或现金奖励可向参与者提供收取股息等价物的权利，不得就期权或股票增值权支付股息等价物。股息等价物可以当前支付或记入参与者的账户，以现金或股份结算，并受到与支付股息等价物的奖励相同的可转让性和可没收性限制，并受奖励协议中规定的其他条款和条件的约束。尽管有任何与此相反的规定，除非管理人另有决定，与奖励有关的股息等价物只应在归属条件随后得到满足的范围内支付给参与者。除非管理人另有决定，所有此类股息等值支付将不迟于根据上述规定获得股息等值支付的权利变得不可没收的日历年的次年3月15日进行。
第八条。
普通股变动的调整
和某些其他事件
8.1股权重组.就任何股权重组而言，尽管本条第八条有任何相反规定，管理人将公平地调整根据该计划可能发行的股份数量和证券类型（包括但不限于调整第四条中关于可能发行的证券的最大数量和类型的限制，包括根据任何非雇员董事薪酬计划）以及其认为适当的每项未完成的奖励，以反映股权重组，这可能包括调整受每个未兑现奖励和/或奖励的行权价或授予价格（如适用）约束的证券数量和类型，向参与者授予新的奖励，和/或向参与者支付现金。根据本条第8.1款提供的调整将是非酌处性的和最终的，并对受影响的人具有约束力
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参与者和公司；前提是管理人将确定一项调整是否公平。
8.2公司交易.如发生任何股息或其他分配（不论是以现金、普通股、其他证券或其他财产的形式）、重组、合并、合并、合并、合并、回购、资本重组、清算、解散或出售、转让、交换或以其他方式处置公司的全部或几乎全部资产，或出售或交换公司的普通股或其他证券、控制权变更、发行认股权证或其他权利以购买公司的普通股或其他证券、其他类似的公司交易或事件，其他影响公司或其财务报表的不寻常或非经常性交易或事件或任何适用法律或会计原则的任何变更，管理人根据其认为适当的条款和条件，通过裁决条款或通过在该交易或事件发生之前采取的行动（但可在此类变更后的合理期限内采取行动以实现适用法律或会计原则的变更除外），特此授权在管理人确定此类行动是适当的情况下采取以下任何一项或多项行动，以便（x）防止稀释或扩大公司拟根据该计划提供的利益或就根据该计划授予或发放的任何奖励而言，（y）促进此类交易或事件，或（z）使适用法律或会计原则的此类变更生效：
（a）订定取消任何该等裁决，以换取价值相当于在行使或结算该等裁决的既得部分或实现参与者在该等裁决的既得部分下的权利（如适用）时本可获得的金额的现金或其他财产的金额，但如在行使或结算该等裁决的既得部分或实现参与者的权利时本可获得的金额，无论如何等于或小于零，则裁决可被终止而无须付款；
（b）规定即使计划或该裁决的条文有任何相反规定，该裁决须归属并在适用范围内可就该裁决所涵盖的所有股份行使；
（c）规定此种裁决由继承者或遗属法团或其母公司或附属公司承担，或由涵盖继承者或遗属法团或其母公司或附属公司的股票或其等值现金的裁决取代，并对股份的数量和类型和/或适用的行使或购买价格作出适当调整，在所有情况下，均由管理人确定；
（d）对受未偿奖励限制的股份（或其他证券或财产）的数量和类型以及/或根据计划可能授予的奖励（包括但不限于调整第四条中关于可能发行的股份的最大数量和类型的限制，包括根据任何非雇员董事薪酬计划）和/或条款和条件（包括授予或行使价格或适用的业绩目标）以及未偿奖励中包含的标准进行调整；
（e）以署长选定的其他权利或财产取代该裁决；及/或
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（f）规定奖励将终止，且不能在适用事件后归属、行使或成为应付款项。
8.3控制权变更中的非假设影响.
（a）尽管有第8.2条的规定，如果控制权发生变更且参与者的奖励未继续，则由（a）公司或（b）继承实体或其母公司或子公司转换、承担或替换为实质上相似的奖励（an "假设"），并且在参与者没有终止服务的情况下，则在紧接控制权变更之前，该奖励将成为完全归属、可行使和/或应付（如适用），并且对该奖励的所有没收、回购和其他限制将失效，在此情况下，该裁决应在控制权变更完成后取消，以换取有权收取根据控制权变更文件（包括但不限于任何托管、盈利或其他递延对价条款）或管理人可能规定的其他条款和条件一般适用于普通股持有人的控制权变更对价（i），（ii）参照受该裁决规限的股份数目并扣除任何适用的行使价而厘定；但凡任何裁决构成在根据第409A条的控制权变更时不得支付而未根据第409A条对其征收税款的“不合格递延补偿”（包括因根据第409A条允许的与控制权变更有关的“不合格递延补偿”裁决的任何终止而支付的款项），此类付款的时间应受适用的授标协议的约束（受控制权变更文件下适用的任何递延对价条款的约束）；并进一步规定，如果参与者在控制权变更时结算或行使此类授标时将有权获得的金额等于或小于零，则此类授标可在不付款的情况下终止。管理人应确定是否发生了与控制权变更相关的裁决假设。
8.4行政立场不变.如发生任何未决的股票股息、股票分割、合并或交换股份、合并、合并或以其他方式向股东分配公司资产（正常现金股息除外），或任何其他影响股份或普通股股价的特别交易或变动，包括任何股权重组或任何证券发行或其他类似交易，为行政便利，管理人可在该交易之前或之后最多60天内拒绝允许行使任何裁决。
8.5一般.除计划中明文规定或管理人根据计划采取的行动外，任何参与者都不会因任何类别的股份细分或合并、股息支付、任何类别的股份数量增减或公司或其他公司的解散、清算、合并或合并而享有任何权利。除就根据第8.1节进行的股权重组或管理人根据该计划采取的行动作出明确规定外，公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别股份的证券将不会影响且不会就受奖励或奖励授予或行使价格约束的股份数量作出调整。该计划、任何授标协议和根据本协议授予的奖励的存在，将不会以任何方式影响或限制公司作出或授权（i）公司资本结构或其业务的任何调整、资本重组、重组或其他变化，（ii）公司的任何合并、合并解散或清算或出售公司资产，或（iii）任何出售或发行证券，包括权利高于可转换为股份或可交换为股份的股份或证券的证券。管理人可以根据本条第八条对参与者和奖励（或其部分）区别对待。
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第九条。
适用于奖项的一般条文
9.1可转移性.除管理人在授标协议中或对激励股票期权以外的其他授予可能确定或规定的情况外，除某些受益人指定外，不得自愿或通过法律运作出售、转让、转让、质押或以其他方式设保，也不得通过遗嘱或世系和分配法律，或在征得管理人同意的情况下，根据家庭关系令，并且在参与者的有生之年，将只能由参与者行使。除适用法律规定的情况外，本协议项下的任何许可转让的裁决均应不予考虑，而转让给许可受让人的此类裁决应继续遵守适用于原始参与者和参与者或转让人的裁决的所有条款和条件，接收许可受让人应签署管理人要求的任何和所有文件。对参与者的提及，在与上下文相关的范围内，将包括对管理人具体批准的参与者的授权受让人的提及。
9.2文档.每一项裁决将在一份裁决协议中得到证明，该协议可以是书面的，也可以是电子的，由管理员决定。授标协议将包含适用于授标的条款和条件。除计划中规定的条款和条件外，每项奖励可能还包含条款和条件。
9.3自由裁量权.除计划另有规定外，每项奖励可单独作出或附加作出，或与任何其他奖励有关。每个奖项授予参与者的条款不必相同，管理员也不必统一对待参与者或奖项（或其部分）。
9.4终止地位.管理人将决定残疾、死亡、退休、授权休假或参与者服务提供者身份的任何其他变化或声称的变化如何影响裁决，以及参与者、参与者的法定代表人、保管人、监护人或指定受益人在适用的情况下可以行使裁决下的权利的程度和期间。
9.5扣缴.每位参与者必须在产生纳税义务的事件发生之日之前向公司支付适用法律要求的与此类参与者的奖励有关的任何税款，或作出令管理人满意的支付规定。公司可根据适用的法定预扣税率（或公司在考虑任何会计后果或成本后可能确定的其他税率），从任何其他类型的应支付给参与者的款项中扣除足以满足该等税务义务的金额。如果公司没有作出相反的决定（或者，关于根据下文第（ii）条就受《交易法》第16条约束的个人持有的裁决进行的扣缴，管理人作出相反的决定），所有扣缴税款义务将根据最低适用的法定预扣税率计算。根据第10.8节和任何公司内幕交易政策（包括禁售期），参与者可以（i）以现金、电汇立即可用的资金、以应付公司订单的支票履行此类纳税义务，但如果以下一种或多种付款形式被允许，公司可以限制使用上述付款形式，（ii）在管理人允许的范围内，全部或部分通过交付股份，包括通过证明交付的股份和产生纳税义务的裁决保留的股份，按其在交割日的公允市场价值估值，（iii）如果在履行纳税义务时存在股票公开市场，除非公司另有决定，（a）交付（包括在公司允许的范围内以电子或电话方式）不可撤销的和
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由公司可接受的经纪人无条件承诺迅速向公司交付足够的资金以履行税务义务，或（b）由参与者向公司交付一份不可撤销和无条件的指示副本，由公司可接受的经纪人迅速向公司交付现金或一张足以满足预扣税款的支票；前提是在管理人可能要求的时间向公司支付该金额，或（iv）在公司允许的范围内，管理员批准的上述付款表格的任意组合。尽管计划另有规定，根据紧接前一句第（ii）款可如此交付或保留的股份数量，应限于在交付或保留之日具有公平市场价值的股份数量，该数量不高于根据扣缴时适用司法管辖区的最高个人法定税率（或为避免根据美利坚合众国公认会计原则对适用裁决进行负债分类而可能需要的其他税率）计算的此类负债的总额；但前提是，如果参与者从公司获得此类股份作为补偿，则这些股份必须已持有适用会计规则要求的最短期限，以避免为财务报告目的对公司收益进行收费；此外，前提是，任何已交付或保留的此类股份应四舍五入至最接近的整股，但四舍五入至最接近的整股股份不会导致适用裁决的责任分类美国公认会计原则。如任何扣税义务将根据上文第（ii）条因公司从裁决中保留股份而产生税务义务而得以履行，且在履行税务义务时存在股份公开市场，则公司可选择指示任何经确定为公司可为此目的接受的经纪公司代表适用的参与者出售所保留的部分或全部股份，并将出售所得款项汇给公司或其指定人，而每个参与者接受计划下的奖励将构成参与者对公司的授权以及对该经纪公司的指示和授权，以完成本句所述的交易。
9.6裁决的修订；重新定价.管理人可以修改、修改或终止任何未完成的奖励，包括通过替代另一项相同或不同类型的奖励、更改行权或结算日期以及将激励股票期权转换为不合格股票期权。除非（i）考虑到任何相关行动，该行动不会对参与者在裁决下的权利产生重大不利影响，或（ii）根据第八条或根据第10.6节允许更改，否则将需要参与者同意此类行动。尽管有上述规定或计划中任何与此相反的规定，管理人可在未经公司股东批准的情况下，（i）降低未行使期权或股票增值权的每股行使价格或（ii）取消未行使期权或股票增值权，以换取现金、其他奖励或期权或股票增值权，每股行使价格低于原始期权或股票增值权的每股行使价格。
9.7股份交割条件s.公司将没有义务根据该计划交付任何股份或取消先前根据该计划交付的股份的限制，直至（i）所有授标条件均已满足或取消至公司满意为止，（ii）由公司决定，有关该等股份的发行和交付的所有其他法律事项均已满足，包括任何适用的证券法和证券交易所或股票市场规则和条例，以及（iii）参与者已签署并向公司交付管理人认为为满足任何适用法律而必要或适当的陈述或协议。公司无法获得任何具有管辖权的监管机构的授权，而管理人认为这是合法发行和出售任何证券所必需的，这将免除公司因未能发行或出售未获得该必要授权的股份而承担的任何责任。
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9.8加速度.管理人可随时规定，任何奖励将立即归属并可全部或部分行使，不受部分或全部限制或条件限制，或以其他方式全部或部分变现。
9.9现金结算.在不限制计划任何其他条文的概括性的情况下，管理人可酌情在授标协议中或授标后规定，任何授标可以现金、股份或其组合结算。
9.10经纪人协助销售.如果经纪人协助出售股份涉及支付参与者根据计划或奖励所欠或与之相关的金额，包括根据第9.5节最后一句应支付的金额：（a）将通过经纪人协助出售的任何股份将在付款首次到期之日出售，或其后在切实可行范围内尽快出售；（b）该等股份可作为与计划中所有参与者收取平均价格的大宗交易的一部分出售；（c）适用的参与者将负责支付所有经纪人费用和其他出售费用，并且通过接受裁决，每个参与者同意赔偿公司并使其免受与任何此类出售有关的任何损失、成本、损害或费用；（d）如果公司或其指定人收取的此类出售收益超过所欠金额，公司将在合理可行的范围内尽快以现金向适用的参与者支付该超额部分；（e）公司及其指定人员没有义务以任何特定价格安排该等出售；及（f）如该等出售所得款项不足以履行参与者的适用义务，则该参与者可被要求在向公司或其指定人员提出要求后立即以现金支付足以履行该参与者义务的任何剩余部分的金额。
第十条。
杂项
10.1没有就业权或其他地位.任何人将不会有任何申索或权利获授予奖励，而授予奖励将不会被解释为给予参与者继续受雇的权利或与公司或其任何附属公司的任何其他关系。公司及其附属公司明确保留随时解除或以其他方式终止其与参与者的关系的权利，免于根据计划或任何奖励承担任何责任或索赔，但奖励协议或计划中明确规定的除外。
10.2没有作为股东的权利；证书.根据授标协议，在成为该等股份的记录持有人之前，任何参与者或指定受益人将不会就根据授标将予分配的任何股份享有作为股东的任何权利。尽管计划有任何其他规定，除非管理人另有决定或适用法律要求，否则公司将无须向任何参与者交付证明就任何授标而发行的股份的证书，相反，该等股份可记录在公司（或（如适用）其转让代理人或股票计划管理人）的账簿中。公司可将管理人认为为遵守适用法律而必要或适当的图例放置在根据该计划发行的股票证书上。
10.3计划生效日期及期限.除非早些时候被董事会终止，否则该计划将于定价日（即“生效日期”），并将一直有效，直至管理员根据该计划终止。该计划将在董事会通过该计划之日后的12个月内提交公司股东批准。尽管计划中有任何相反的规定，但自（i）董事会通过该计划之日或（ii）董事会通过该计划之日起计10年后，不得根据该计划授出激励股票期权
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公司股东批准了该计划。如果该计划未获得公司股东的批准，该计划将不会生效，也不会根据该计划授予任何奖励。
10.4计划的修订及终止.管理人可随时修订、暂停或终止该计划；但除增加整体股份限额外，任何修订均不得对未经受影响参与者同意而在该修订时尚未作出的任何奖励产生重大不利影响。在任何暂停期间或计划终止后，不得根据该计划授予任何奖励。在任何计划暂停或终止时尚未完成的奖励将继续受计划和奖励协议的约束，如在此类暂停或终止之前有效的那样。管理人将在遵守适用法律所需的范围内获得股东对任何计划修订的批准。
10.5外国参与者的规定.管理人可以修改授予属于外国国民或在美国境外受雇的参与者的奖励，或根据该计划建立次级计划或程序，以解决适用法律的要求以及此类外国司法管辖区在税收、证券、货币、雇员福利或其他事项方面的法律、规则、条例或习俗的差异。
10.6第409a款.
(a)一般.公司打算在所有裁决的结构上遵守或豁免第409A条，这样就不会适用第409A条下的不利税务后果、利息或处罚。尽管计划或任何授标协议中有任何相反的规定，管理人可在未经参与者同意的情况下，修订本计划或授标、采用政策和程序，或采取必要或适当的任何其他行动（包括修订、政策、程序和追溯行动），以维护授标的预期税务处理，包括任何旨在（a）豁免本计划或任何授标不受第409A条约束的行动，或（b）遵守第409A条，包括在授标日期后可能发布的条例、指导、合规计划和其他解释性权威。公司不对裁决根据第409A条或其他规定的税务处理作出任何陈述或保证。根据本条第10.6条或其他规定，公司将没有义务根据第409A条就任何裁决免除税款、罚款或利息，并且如果根据计划的任何裁决、补偿或其他利益被确定构成不合规的“不合格递延补偿”，则公司将不对任何参与者或任何其他人承担任何责任，但须根据第409A条承担税款、罚款或利息。
(b)离职.如果一项裁决构成第409A条规定的“不合格递延补偿”，则在参与者的服务提供商关系终止时，在根据第409A条避税所需的范围内，此类裁决的任何付款或结算将仅在参与者“离职”（在第409A条的含义内）时进行，无论此类“离职”是否发生在参与者的服务提供商关系终止时或之后。就本计划或与任何此类付款或福利有关的任何奖励协议而言，提及“终止”、“终止雇佣”或类似条款意味着“离职”。
（c）支付予特定雇员的款项.尽管该计划或任何授标协议中有任何相反的规定，根据授标向“特定雇员”（定义见第409A条并由管理人确定）支付的任何因其“离职”而需支付的“不合格递延补偿”款项，将在根据《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条避税所需的范围内，延迟至紧接该等款项后的六个月期间
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“离职”（或，如果更早，直至指定雇员去世），并将改为在紧接该六个月期限之后的一天或其后在行政上切实可行的范围内尽快（不计利息）支付（如授予协议中所述）。在参与者“离职”后超过六个月支付的此类奖励下的任何“不合格递延补偿”付款将在其他时间安排的付款时间或时间支付。此外，尽管该计划或任何授标协议有任何相反的规定，根据该计划可能分期支付的任何“不合格递延补偿”款项应被视为获得一系列单独和可区分的付款的权利。
10.7赔偿责任的限制.在适用法律和组织文件允许的范围内，管理人的每一成员应获得赔偿，并由公司免受该成员因任何索赔、诉讼、诉讼而可能施加或合理招致的任何损失、成本、责任或费用，或他或她可能是一方或因任何行动或未能根据计划行事以及反对或从他或她为满足对他或她的此类行动、诉讼或诉讼中的判决而支付的任何和所有金额而可能参与的程序；但前提是他或她在承诺代表他或她自己处理和辩护之前，让公司有机会自费处理和辩护。上述赔偿权利不应排除这些人根据组织文件、作为法律事项或其他事项可能有权享有的任何其他赔偿权利，或公司可能拥有的对他们进行赔偿或使他们免受损害的任何权力。
10.8锁定期.公司可应任何承销商代表或其他方面的请求，就根据《证券法》登记任何公司证券的发行而言，禁止参与者在根据《证券法》提交的公司登记声明生效后最多180天的期间内直接或间接出售或以其他方式转让任何股份或其他公司证券，或承销商确定的更长期间。
10.9数据隐私.作为获得任何奖励的条件，每位参与者明确和毫不含糊地同意公司及其子公司和关联公司以电子或其他形式收集、使用和转移本节所述的个人数据，专门用于实施、管理和管理参与者参与计划。公司及其子公司和关联公司可能会持有参与者的某些个人信息，包括参与者的姓名、地址和电话；出生日期；社保、保险或其他身份号码；工资；国籍；职称；在公司或其子公司和关联公司中持有的任何股份；以及奖励详情，以实施、管理和管理计划和奖励（“数据”).为实施、管理和管理参与者参与计划，公司及其子公司和关联公司可在必要时相互转让数据，公司及其子公司和关联公司可将数据转让给协助公司实施、管理和管理计划的第三方。这些接收者可能位于参与者的国家，或其他地方，参与者所在的国家可能有不同于接收者所在国家的数据隐私法律和保护。通过接受奖励，每个参与者授权这些接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和转让数据，以实施、管理和管理参与者参与计划的情况，包括将任何必要的数据转让给公司或参与者可选择存放任何股份的经纪人或其他第三方。只有在实施、管理和管理参与者参与计划所必需的情况下，才会持有与参与者相关的数据。参与者可在任何时候查看公司持有的有关该参与者的数据，要求提供有关存储和
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处理有关此类参与者的数据，建议对有关该参与者的数据进行任何必要的更正或通过联系当地人力资源代表以书面形式拒绝或撤回本第10.9条中的同意，不计任何费用。如果参与者拒绝或撤回本条第10.9条中的同意，公司可以取消参与者参与计划的能力，并且根据管理人的酌情决定权，参与者可以没收任何未兑现的奖励。有关拒绝或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系当地的人力资源代表。
10.10可分割性.如果计划的任何部分或根据其采取的任何行动因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效将不会影响计划的其余部分，并且计划将被解释和执行为已排除非法或无效的条款，并且该非法或无效的行动将是无效的。
10.11管理文件.如计划与任何授标协议或管理人已批准的参与者与公司（或任何附属公司）之间的其他书面协议发生任何矛盾，则该计划将适用，除非该授标协议或其他书面文件中明确规定该计划的特定条款将不适用。
10.12管治法.该计划和所有裁决将受特拉华州法律管辖并根据其进行解释，而不考虑任何州法律的法律选择原则，这些原则将要求适用该州以外的司法管辖区的法律。
10.13追回条款.参与者收到的所有补偿，包括根据裁决（包括但不限于参与者在收到或行使任何奖励时实际或推定收到的任何收益、收益或其他经济利益，或在收到或转售任何基于该奖励的股份时），均须在符合（a）公司所采纳的任何追回、没收或其他类似政策所需的范围内，包括但不限于追回错误奖励补偿的政策（经不时修订的“政策“）由公司采纳，以及（b）适用于参与者或根据适用法律要求的任何其他追回、补偿、没收或类似政策或规定（统称为”恢复安排”），尽管有任何其他相反的约定。任何追偿安排下的补偿的追讨将不会是触发或促成参与者根据计划或任何奖励协议或与公司或子公司或关联公司的任何其他协议以“正当理由”（或类似条款）辞职的任何权利的事件。通过接受裁决，每位参与者将被视为已同意其无权就任何强制执行追偿安排获得赔偿，并已放弃根据公司组织文件或其他方式获得此类赔偿的任何权利。通过接受裁决，每个参与者同意在适用的情况下以合理迅速的方式采取所有必要的行动，以便能够执行追偿安排。管理人可将参与者收到裁决的条件定为该参与者执行确认，据此，该参与者将同意受追偿安排的条款约束并遵守本第10.13条。
10.14标题和标题.计划中的标题和标题仅为方便参考，如果有任何冲突，将由计划文本而不是此类标题或标题进行控制。
10.15遵守证券法.参与者承认，该计划旨在符合适用法律的必要程度。尽管本文中有任何相反的规定，该计划和所有奖励将仅在符合适用法律的情况下进行管理。程度
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适用法律允许，该计划和所有授标协议将被视为必要的修订，以符合适用法律。
10.16与其他福利的关系.在厘定公司或任何附属公司的任何退休金、退休金、储蓄、利润分享、团体保险、福利或其他福利计划项下的任何利益时，将不会考虑根据该计划支付的款项，除非该等其他计划或其项下的协议以书面明确规定。
第一条XI。
定义
计划中所使用的下列词语将具有以下含义：
11.1 “管理员”指董事会或委员会，只要董事会根据该计划的权力或授权已授予该委员会。
11.2 “适用法律”指任何适用法律，包括但不限于：（a）《守则》、《证券法》、《交易法》的规定及其下的任何规则或条例；（b）公司、证券、税收或其他法律、法规、规则、要求或条例，无论是联邦、州、地方或外国；（c）股票上市、报价或交易的任何证券交易所或自动报价系统的规则。
11.3 “奖项”指根据该计划单独或集体授予的期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、股息等价物或其他基于股票或现金的奖励。
11.4 “授标协议”是指证明裁决的书面协议，该协议可能是电子式的，其中包含管理人确定的条款和条件，与计划的条款和条件一致并受其约束。
11.5 “板”指公司董事会。
11.6 “原因”指（a）如果参与者是与公司或其任何子公司的书面雇佣、遣散或咨询协议或计划的一方或参与者，或者是定义“原因”一词的授予协议的一方（a“相关协议”）、相关协议中定义的“原因”，以及（b）如果不存在相关协议，（i）管理人认定参与者未能实质性履行参与者的职责（参与者残疾导致的失败除外）；（ii）管理人认定参与者未能履行，或遵从董事会或参与者的直接主管的任何合法及合理指示；（iii）参与者未经授权使用或披露公司或其任何附属公司的机密资料或商业秘密，或任何重大违反参与者与公司之间的书面协议；（iv）参与者发生任何可合理预期会导致（或已导致）参与者被定罪、不抗辩抗辩、nolo contendere抗辩的作为或不作为，或因任何重罪或可公诉罪行或涉及道德败坏的罪行而被判处未经裁定的缓刑；（v）参与者在公司或其任何附属公司的场所内或在履行参与者对公司或其任何附属公司的义务和责任时非法使用（包括受影响）或持有非法药物；或（vi）参与者对公司或其任何附属公司实施欺诈、挪用、挪用、不当行为或违反诚信义务的行为。
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11.7 “控制权变更”是指并包括以下各项：
（a）任何“人”或相关“组”的“人”（如《交易法》第13（d）和14（d）（2）条所使用的术语）所依据的交易或系列交易（不包括通过向美国证券交易委员会提交的登记声明向公众发行普通股或满足以下（c）款第（i）和（ii）条要求的交易或系列交易）（公司、其任何子公司、公司或其任何子公司维持的员工福利计划或“人”除外，在该交易之前，直接或间接控制、由公司控制或与公司共同控制）直接或间接获得公司证券的实益所有权（在《交易法》第13d-3条的含义内），该证券拥有紧接该收购后公司已发行证券的总合并投票权的50%以上；或者
（b）在连续两年的任何期间内，在该期间开始时，与任何新任董事（由应已与公司订立协议以达成（a）或（c）款所述交易的人士所指定的董事除外）共同组成董事会，而该等董事的董事会选举或公司股东的选举提名已获当时仍在任的至少三分之二董事（在两年期开始时为董事或其选举或选举提名先前已获如此批准）的投票批准，因任何理由而停止构成该等董事的多数；或
（c）公司（不论直接涉及公司或通过一个或多个中介间接涉及公司）完成（x）合并、合并、重组或企业合并或（y）在任何单一交易或一系列相关交易中出售或以其他方式处置公司的全部或基本全部资产或（z）收购另一实体的资产或股票，在每种情况下均不属于交易：
（i）导致公司在紧接交易前已发行的有表决权证券继续代表（通过继续未偿还或通过转换为公司有表决权证券或因交易而直接或间接控制公司或直接或间接拥有公司全部或基本全部资产或以其他方式继承公司业务的人（公司或该人，“继任实体"））直接或间接地、至少在紧接交易后继承实体的已发行有表决权证券的合并投票权的多数，以及
（ii）在此之后，没有任何人或团体实益拥有代表继任实体合并投票权的50%或以上的有表决权证券；提供了,然而，就本条款而言，任何个人或团体不得被视为仅因交易完成前在公司持有的投票权而实益拥有继任实体合并投票权的50%或更多。
尽管有上述规定，如果控制权的变更构成对任何裁决（或任何裁决的一部分）的支付事件，其中规定了受第409A条约束的补偿的递延，但在避免根据第409A条征收额外税款所需的范围内，（a）、（b）或（c）款所述的与该裁决（或其一部分）有关的交易或事件，只有在该交易也构成“控制权变更事件”的情况下，才构成就该裁决的支付时间而言的控制权变更，根据财政部条例第1.409A-3（i）（5）节的定义。
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管理人应拥有充分和最终的权力，由其酌情行使，以最终确定控制权变更是否已根据上述定义发生、控制权变更发生的日期以及与此相关的任何附带事项；但任何与确定控制权变更是否为财务部条例第1.409A-3（i）（5）节所定义的“控制权变更事件”相关的任何权力的行使均应与该条例一致。
11.8 “代码”指经修订的1986年《美国国内税收法》及其下颁布的法规。
11.9 “委员会”指董事会的一个或多个委员会或小组委员会，在适用法律允许的范围内，可能包括一名或多名公司董事或执行官。在遵守规则16b-3规定所需的范围内，在委员会就受规则16b-3约束的裁决采取任何行动时，委员会的每位成员将是规则16b-3含义内的“非雇员董事”；但是，委员会成员未能符合规则16b-3含义内的“非雇员董事”资格，不会使委员会授予的根据该计划以其他方式有效授予的任何裁决无效。
11.10 “普通股”是指公司的普通股。
11.11 “公司”是指Mobia Medical，Inc.，一家特拉华州公司，或任何继任者。
11.12 “顾问”指公司或其任何附属公司聘用的向该实体提供服务的任何顾问或顾问，在每种情况下，均可获得有资格在表格S-8注册声明上注册的奖励。
11.13 “指定受益人”指如果参与者死亡或丧失行为能力，参与者指定的受益人或受益人，以管理人确定的方式收取到期金额或行使参与者的权利。没有参与者的有效指定，“指定受益人”将是指参与者的遗产。
11.14 “董事”是指董事会成员。
11.15 “残疾”指《守则》第22（e）（3）条规定的永久和完全残疾。
11.16 “股息等价物”指根据该计划授予参与者的权利，以收取就股份支付的等值（现金或股份）股息。
11.17 “雇员”指公司或其附属公司的任何雇员。
11.18 “股权重组”指由管理人确定的公司与其股东之间的非互惠交易，例如股票股息、股票分割（包括反向股票分割）、通过大额非经常性现金股息分拆或资本重组，从而影响股票（或公司的其他证券）的数量或种类或普通股（或公司的其他证券）的股价，并导致普通股基础未偿奖励的每股价值发生变化。
11.19 “交易法”是指经修订的1934年《证券交易法》。
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11.20 “公平市值"是指，截至任何日期，按以下方式确定的普通股股份的价值：（a）如果普通股在任何已成立的证券交易所上市，其公允市场价值将是该交易所在该日期所报的普通股的收盘价，或者如果在该日期没有发生出售，则是在发生出售的该日期之前的最后一天，如华尔街日报或管理人认为可靠的其他来源；（b）如果普通股不在证券交易所交易，而是在全国市场或其他报价系统报价，则在该日期的收盘销售价格，或者如果在该日期没有发生销售，则在发生销售的该日期之前的最后一个日期，如华尔街日报或管理人认为可靠的其他来源；或（c）在普通股没有既定市场的情况下，管理人将酌情确定公平市场价值。
尽管有上述规定，就定价日授予的任何奖励而言，公允市场价值系指公司向美国证券交易委员会提交的有关其首次公开发行的最终招股说明书中所载的股份的首次公开发行价格。
11.21 “好理由”指（a）如果参与者是相关协议的一方，则为相关协议中定义的“正当理由”，以及（b）如果不存在相关协议，（i）参与者与公司（或其雇用该参与者的子公司）的立场发生变化，从而实质性地减少了参与者的权力、义务或责任，（ii）参与者的基本薪酬水平大幅减少，除非与具有类似地位和职责的公司人员的基本薪酬普遍减少有关，或（iii）参与者的工作地点搬迁超过五十（50）英里，但此种变更、减少或搬迁是由公司（或其雇用该参与者的子公司）在未经参与者同意的情况下进行的。尽管有上述规定，只有当参与者应在上述任何事件或条件最初发生后六十（60）天内向公司提供书面通知，而公司或任何继任者或关联公司未能在收到参与者关于该事件或条件的书面通知后三十（30）天内消除构成良好理由的条件时，才存在良好理由。参与者因“正当理由”辞去公司工作，必须在上述事件或情况之一最初发生后的六（6）个月内发生。
11.22 “大于10%的股东”指当时拥有（在《守则》第424（e）和（f）条分别定义的公司或其母公司或附属公司所有类别股票总合并投票权超过10%的个人（在《守则》第424（d）条的含义内）。
11.23 “激励股票期权”是指旨在符合《守则》第422条定义的“激励股票期权”的期权。
11.24 “非合格股票期权”指无意或不符合激励股票期权条件的期权或其部分。
11.25 “期权”是指购买股票的选择权，这将是一种激励股票期权或不合格股票期权。
11.26 “组织文件”统称为（a）公司章程、公司注册证书、章程或其他与公司创建和治理有关的类似组织文件，以及（b）委员会章程或其他与委员会创建和治理有关的类似组织文件。
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11.27 “其他股票或现金奖励”指现金奖励、股份奖励以及根据第七条授予参与者的股份或其他财产而全部或部分估值或以其他方式为基础的其他奖励。
11.28 “整体股份限制”指（a）相当于定价日全面摊薄股份总数14%的股份数目的总和，该数目等于[ ____ ]股；（b）截至定价日根据先前计划仍可供发行的任何股份；（c）在定价日之后根据第四条根据计划可供发行的任何受先前计划奖励规限的股份；及（d）自2027年1月1日起至2036年1月1日（含）止的每个历年的第一天每年增加，等于（i）截至紧接上一个历年最后一天的已发行股份总数的5%或（ii）由管理人确定的较小数量的股份中的较低者。
11.29 “参与者”是指获得奖励的服务提供商。
11.30 “业绩标准”指管理人可能为奖励选择的标准（和调整），以确定业绩期间的业绩目标，其中可能包括（但不限于）以下内容：净收益或亏损（在一项或多项利息、税收、折旧、摊销和非现金股权补偿费用之前或之后）；毛额或净销售额或收入或销售额或收入增长；净收入（税前或税后）或调整后净收入；利润（包括但不限于毛利润、净利润、利润增长、净经营利润或经济利润），利润回报率或营业利润率；预算或营业收入（税前或税后或企业间接费用和奖金分配前后）；现金流（包括经营现金流和自由现金流或现金流资本回报率）；资产回报率；资本回报率或投入资本回报率；资本成本；股东权益回报率；总股东回报率；销售回报率；成本，成本削减和成本控制措施；费用；营运资金；每股收益或亏损；调整后每股收益或亏损；每股价格或每股股息（或该价格或股息的升值或维持）；监管成就或合规；临床成就；与研究、开发、监管、商业或战略里程碑或发展有关的目标的实施、完成或实现；市场份额；经济价值或经济增值模型；划分，集团或公司财务目标；客户满意度/增长；客户服务；员工满意度；招聘和维持人员；人力资源管理；对诉讼和其他法律事项的监督；战略合作伙伴关系和交易；财务比率（包括衡量流动性、活动、盈利能力或杠杆的那些）；债务水平或减少；与销售相关的目标；融资和其他筹资交易；手头现金；收购活动；投资来源活动；和营销举措，其中任何一项都可以以绝对值或与任何增量或增量或减量进行比较来衡量。此类业绩目标也可能仅基于公司的业绩或公司或子公司的子公司、分部、业务部门或业务单位的业绩，或基于相对于其他公司业绩的业绩或基于相对于其他公司业绩的任何业绩指标的比较。
11.31 “计划”指本2026年激励奖励计划，可能会不时修订。
11.32 “定价日期”指公司就普通股的注册包销公开发售向美国证券交易委员会提交的表格S-1的注册声明生效之日。
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11.33 “定价日期 全面摊薄股份"指，截至定价日，（a）于该日期的已发行股份的总和（在公司已发行证券转换为与首次公开发售有关的股份生效后及在首次公开发售中将出售的股份发行生效后（假设承销商在该首次公开发售中全额行使购买额外股份的选择权）后按转换后基准计算），（b）在该日期已发行的受补偿性股权奖励（包括股票期权）约束的股份（以按业绩“最高”水平计算的受基于业绩的补偿性股权奖励约束的股份数量），以及（c）截至该日期根据该计划和公司2026年员工股票购买计划可供未来发行的所有股份。
11.34 “先前计划”指经修订的《摩比亚医疗股份有限公司2022年股权激励计划》和经修订的《摩比亚医疗股份有限公司2007年股票期权计划》。
11.35 “先前计划奖”是指截至定价日，根据先前计划未兑现的奖励。
11.36 “限制性股票”指根据第六条授予参与者的股份，但须遵守某些归属条件和其他限制。
11.37 “限制性股票”指在适用的结算日收取一股股份或经管理人确定在该结算日根据第六条授予参与者的同等价值的现金或其他对价的无资金、无担保权利，但须遵守某些归属条件和其他限制。
11.38 “规则16b-3”是指根据《交易法》颁布的规则16b-3。
11.39 “第409a款”指《守则》第409A条及其下的所有法规、指导、合规计划和其他解释性权威。
11.40 “证券法”是指经修订的1933年美国证券法。
11.41 “服务提供商”指雇员、顾问或董事。
11.42 “股份”是指普通股的股份。
11.43 “股票增值权”指根据第五条授予的股票增值权。
11.44 “子公司”指以公司开头的不间断实体链中的任何实体（公司除外），如果不间断链中最后一个实体以外的每个实体在确定时实益拥有的证券或权益至少占该链条中其他实体之一的所有类别证券或权益的总合并投票权的50%。
11.45 “替补奖项”指公司为承担、替代或交换先前授予的奖励而授予的奖励或公司发行的股份，或作出未来奖励的权利或义务，在每种情况下均由公司或任何子公司收购的公司或公司或任何子公司与之合并的公司。
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11.46 “终止服务”是指参与者不再是服务提供商的日期。
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