美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549
根据证券第14（a）节的代理声明
1934年《交易法》（修订号。)
由注册人提交
由注册人以外的一方提交☐
选中相应的框：
☐初步委托书
☐机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
最终代理声明
☐确定的附加材料
☐根据§ 240.14a-12征集材料
|
|
| （注册人的名称在其章程中指明） |
| （提交代理声明的人的姓名，如非注册人） |
缴纳备案费（勾选相应方框）：
不需要任何费用。
先前凭初步材料支付的☐费用。
根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11的第25（b）项要求，在展品中的表格上计算的☐费用。
2026年3月20日
尊敬的老股东：
我代表Parke Bancorp, Inc.董事会和管理层，诚挚邀请您参加我们的2026年年度股东大会。今年的年会将仅以虚拟会议形式举行，时间为美国东部时间2026年4月21日（星期二）上午10：00。您将能够以虚拟方式参加年会，并可以通过访问www.meetnow.global/MZS4KXT在虚拟年会期间投票和提交问题。请保留您的代理卡上的控制号码，因为在会议期间提问将需要它。
随附的年会通知和委托书描述了我们希望在年会上采取行动的正式业务。我还将报告我们的运营情况。在年会上，你们将被要求选举董事会的三名董事提名人，并就关于批准我们选择独立审计师、我们的高管薪酬和我们的高管薪酬投票频率的三个额外提案进行投票。董事会已一致通过这些提案中的每一项，并建议您投票支持被提名人和其他提案中的每一项。
无论您是否计划在线参加虚拟会议，请您在随附的代理卡上签名并注明日期，并以随附的已付邮资回邮信封尽快寄回。或者，您可以访问www.investorvote.com/PKBK进行在线投票，或致电1-800-652-投票（8683）进行投票。这不会阻止你在会议上投票，但它将确保如果你无法参加虚拟会议，你的投票将被计算在内。
| 真诚的，
Vito S. Pantilione 总裁兼首席执行官 |
Parke Bancorp, Inc.
601 DELSEA DRIVE
新泽西州华盛顿镇区08080
| 年度股东大会通知 |
特此通知，今年的年会将仅以虚拟会议形式举行，时间为美国东部时间2026年4月21日（星期二）上午10：00。您将能够以虚拟方式参加年会，并可以通过访问www.meetnow.global/MZS4KXT在虚拟年会期间投票和提交问题。没有举行年会的实际地点。年度会议的目的是审议并就以下事项采取行动：
| 1. |
选举三名董事，每届任期三年； |
| 2. |
批准任命S.R. Snodgrass，P.C.为我们截至2026年12月31日止财政年度的独立审计师； |
| 3. |
批准一项有关我们的高管薪酬的不具约束力的咨询建议；及 |
| 4. |
就一项不具约束力的咨询提案进行投票，该提案涉及股东应就公司高管薪酬进行投票的频率。 |
所有这些均在本通知随附的代理声明中列出，并处理可能在年度会议之前适当进行的任何其他业务。董事会并不知悉有任何其他事项将在年度会议之前进行。
可在上述日期的年度会议上对上述提案采取行动，或在年度会议可通过原始或以后的休会休会的任何日期或日期采取行动。根据公司章程，董事会已将2026年3月11日的营业结束时间确定为确定有权在年度会议及其任何休会上投票的股东的记录日期。
无论你是否计划出席年会，请你在随附的已付邮资信封内签署、注明日期并寄回随附的代理。或者，你可以通过网络或电话投票。如果使用互联网或电话投票方式，您应该拥有代理卡，因为其中包含登录投票系统和完成代理的重要信息。
你可以通过向公司秘书提交书面撤销或正式签署并附有较后日期的代理来撤销你的代理。如果您在线上出席年会，您可以撤销您的代理，并就在年会之前提交的每个事项进行在线投票。但是，如果您是股票未登记在您自己名下的股东，您将需要您的经纪人提供的额外文件，以便在年度会议上进行在线投票。
| 根据董事会的命令
琳达·凯泽 公司秘书 |
新泽西州华盛顿镇区
2026年3月20日
| 关于互联网的重要通知 代理材料的可用性 供股东大会于 于2026年4月21日举行 表格10-K的代理声明和年度报告可在www.investorvote.com/pkbk查阅 |
| 代理声明 的 Parke Bancorp, Inc. 601 DELSEA DRIVE 新泽西州华盛顿镇区08080 |
| 年度股东大会 2026年4月21日 |
| 将军 |
本委托书是在美国东部夏令时间2026年4月21日上午10：00由新泽西州特许商业银行Parke Bank（“银行”）的银行控股公司Parke Bancorp, Inc.（“公司”）的董事会征集代理时提供的，该公司将在年度股东大会上使用，仅作为虚拟会议举行，没有实际地点。（“年会”）。随附的年度会议通知和本委托书将于2026年3月20日左右首次邮寄给股东。
在年度会议上，股东将审议并投票表决（i）选举公司三名董事，每名董事任期三年；（ii）批准任命S.R. Snodgrass，P.C.为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立审计师；（iii）批准关于我们的高管薪酬的非约束性咨询提案；以及（iv）关于股东应就公司高管薪酬进行投票的频率的非约束性咨询提案。
董事会不知道将提交年度会议审议的其他事项。然而，代理的执行授予指定代理持有人根据其对此类其他业务（如果有）的最佳判断对该代理所代表的股份进行投票的酌处权，这些业务可能会适当地在年度会议或其任何休会之前进行。
| 投票和代理程序 |
谁能在年会上投票
只有当我们的记录显示，截至2026年3月11日（“记录日期”）收盘时，您持有我们的普通股，每股面值0.10美元（“普通股”），您才有权在年度会议上投票。如果您的股票由经纪人或其他中介机构持有，您只有在您的股票记录持有人（或其指定人）提供适当执行的代理时，才能在年度会议上对您的股票进行投票。截至记录日期，共有11,730，950股普通股流通在外。每一股普通股对提出的每一事项都有一票表决权。
年会将是一场完全虚拟的股东大会，将完全通过网络直播进行。只有在记录日期营业时间结束时，您是公司的股东，或者您持有年度会议的有效代理人，您才有权参加年度会议。
您将可以通过访问www.meetnow.global/MZS4KXT在线参加年会并在会议期间提交您的问题。您还可以通过网络直播方式参加年会，在网上投票表决您的股份。要参加年会，您需要查看您的通知、代理卡或代理材料随附的说明中包含的信息。如果您通过银行或经纪商等中介机构持有您的股票，您必须使用以下说明提前注册。
线上会议将于美国东部时间上午10：00准时开始。我们鼓励您在开始时间之前参加会议，为报到留出充足的时间。请按照本代理声明中概述的注册说明进行操作。
注册信息
如果您是登记在册的股东（即您通过我们的转让代理机构Computershare持有您的股份），您无需在互联网上进行虚拟注册即可参加年会。请按照收到的通知或代理卡上的说明操作。如果你通过银行或券商等中介机构持有你的股票，你必须提前登记参加年会。
要通过网络直播在线注册参加年会，您必须向ComputerShare提交反映您所持股份的代理权力（法定代理）证明以及您的姓名和电子邮件地址。注册申请须贴上“法定代理人”标签，不迟于美国东部时间2026年4月14日下午5点前收到。我们收到您的报名材料后，您将收到您的报名确认邮件。登记请求应由以下人员指示：
电子邮件：
将你的经纪人发来的邮件，或附上你的法定代理人形象，转发到legalproxy@computershare.com
邮件：
计算机共享
公司法定代表人
邮政信箱43001
普罗维登斯，RI 02940-3001
代理投票
董事会向您发送此代理声明的目的是请求您允许您的普通股股份由随附的代理卡中指定的人在年度会议上代表。如您的代理卡所示，您也可以通过网络或电话投票的方式对您的股份进行投票。由适当执行和注明日期的代理人代表出席年度会议的所有普通股股份将根据代理人上的指示进行投票。如果您在未发出投票指示的情况下（通过任何允许的方法）执行代理，您的股份将按照公司董事会的建议进行投票。董事会建议投票“支持”其董事提名人，“支持”批准任命S.R. Snodgrass，P.C.为我们截至2026年12月31日的财政年度的独立审计师，“支持”关于我们高管薪酬的咨询建议，以及“支持”每三年审议一次薪酬提案发言权的选项。
如果本代理声明中未描述的任何事项在年度会议上得到适当介绍，代理中指定的人员将根据董事会过半数的决定对您的股份进行投票。如果年会被推迟或延期，您的普通股股份也可以在新的年会日期由代理卡中指定的人投票，除非您已撤销您的代理。本公司并不知悉任何其他事项将于年度会议上提出。
您可以在年度会议上进行投票之前的任何时间撤销您的代理。要撤销你的代理，你必须在你的普通股在年会上投票、交付较晚日期的代理或在线参加虚拟年会并对你的股份进行投票之前，以书面形式通知公司秘书。在线出席虚拟年会本身不会撤销你的代理。
如果您以“街道名称”持有您的普通股，您将收到来自您的经纪人、银行或其他代名人的指示，您必须遵循这些指示才能让您的股票投票。你的经纪人、银行或其他代名人可能会允许你通过电话或互联网传递你的投票指示。请参阅本代理声明随附的由您的经纪人、银行或其他代名人提供的指示表。为了在年会上投票，您将需要您的经纪人、银行或其他被提名人提供的特殊文件。请注意，根据指导券商如何投票您的股票的规则，您的券商或其他被提名人不得就董事选举（提案I）、有关高管薪酬的咨询提案（提案III）或每三年审议一次薪酬发言权提案（提案IV）的选项对您的股票进行投票，而无需您具体指示如何投票，因为根据适用规则，这些事项不被视为“常规”事项。
需要投票
只有在有权投票的普通股流通股的大多数代表出席年度会议时，才能在年度会议上进行业务往来。如果您签署有效的代理或在线参加虚拟年会，您的股份将被计算在内，以确定是否有法定人数，即使您弃权或拒绝投票或不在年会上投票您的股份。为确定是否存在法定人数，将对经纪人无票进行统计。当为受益所有人持有股份的经纪人、银行或其他代名人对议程项目没有酌情投票权且未收到受益所有人的投票指示时，即发生经纪人不投票。
在选举董事（议案一）的表决中，可以对被提名人投赞成票，也可以不投票。董事选举不设累积投票制。董事必须由年度会议上投票的多数票选出。这意味着获得最多票数的被提名人将当选。拒绝投票和斡旋不投票对选举结果没有影响。
在投票批准委任S.R. Snodgrass，P.C.为我们的独立核数师（建议二）、批准有关高管薪酬的谘询（非约束性）建议（建议三）、以及批准有关股东应就公司高管薪酬进行投票的频率的非约束性谘询建议（建议四）时，你可对建议投赞成票、反对票或弃权票。要获得批准，这些提案需要在年度会议上获得多数票的赞成票。不投票和弃权的经纪人将不被计算为投票，对投票结果没有影响。
| 我们普通股的主要持有人 |
实益拥有5%以上普通股的个人和团体必须就其所有权向美国证券交易委员会（“SEC”）提交某些报告。任何人如拥有或分享对股份的投票权或投资权，或有权在记录日期起计60天内的任何时间取得股份的实益所有权，即为普通股股份的实益拥有人。下表列出截至记录日期有关公司已知实益拥有5%以上普通股的个人或团体，以及作为一个团体的董事和执行官的信息。
| 姓名和地址 实益拥有人 |
金额及性质 实益所有权(1) |
百分比 已发行普通股(2) |
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| 贝莱德，公司。 | ||||||||
| 50哈德逊院子 | ||||||||
| 纽约，NY 10001 |
686,968 | (3) | 5.86 | % | ||||
| Fourthstone有限责任公司 | ||||||||
| 575 Maryville Center Drive，Suite 110 | ||||||||
| 圣路易斯，MO 63141 |
620,899 | (4) | 5.29 | % | ||||
| 全体董事和执行官为一组（14人） |
1,493,718 | (5) | 12.47 | % | ||||
| (1) |
就本表而言，如果某人就普通股股份分享投票权或投资权，或有权在记录日期后60天内获得实益所有权，则该人被视为普通股股份的实益拥有人。如本文所用，“投票权”是投票或指挥股份投票的权力，“投资权”是处置或指挥股份处置的权力。除非另有说明，所有权是直接的，被点名的人或团体对普通股的股份行使唯一的投票权或投资权。 |
| (2) |
在计算个人或集团的所有权百分比时，已发行股份的数量被视为包括个人或集团有权在记录日期后60天内通过行使期权或其他方式获得的任何股份。 |
| (3) |
基于2024年1月29日向SEC提交的附表13G。 |
| (4) |
基于2026年2月13日向SEC提交的附表13G。包括Fourthstone Master Opportunity Fund Ltd.、Fourthstone GP LLC、Fourthstone QP Opportunity Fund LP、Fourthstone Small-Cap Financials Fund LP。 |
| (5) | 包括在记录日期后60天内根据行使股票期权可能获得的246,600股普通股。 |
| Proposal I – Election of Directors |
董事会目前由八名成员组成，分为三个职类，要求这些职类的人数尽可能接近相等。董事的任期为三年，或直至其继任者当选并合格为止。在年度会议上，股东将考虑并投票选举三名任期于2029年届满的董事，每名董事任期三年，直至其继任者当选并合格。
本意是，除非另有说明，董事会征集的代理人将按所示条款投票选举指定的被提名人。如果任何被提名人不能任职，所有有效代理人所代表的股份将被投票选举董事会可能建议的替代人选或缩小董事会规模以消除空缺。此时，董事会不知道任何被提名人可能无法任职的原因。
下表列出了被提名人、继续任职的董事以及某些高管和其他高级管理人员：姓名、年龄、个人首次成为公司董事或高级管理人员的年份、任期以及截至记录日期他们各自实益拥有的普通股股份的数量和百分比。
| 姓名 |
年龄在 12月31日， 2025 |
第一年 当选或 任命 |
任期 办公室 到期 |
普通股 股票 有利 拥有(1) |
百分比 的 类 |
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| 董事会提名人任期将于2029年届满 |
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| Vito S. Pantilione |
74 | 2007 | 2026 | 351,694 | (7) | 2.93 | % | |||||||||||||
| Edward Infantolino |
78 | 2007 | 2026 | 235,532 | (8) | 1.97 | % | |||||||||||||
| Elizabeth A. Milavsky |
74 | 2020 | 2026 | 81,853 | (9) | * | ||||||||||||||
| 董事继续任职 |
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| Daniel J. Dalton |
76 | 2005 | 2027 | 156,165 | (5) | 1.30 | % | |||||||||||||
| Arret F. Dobson |
54 | 2007 | 2027 | 204,993 | (6) | 1.71 | % | |||||||||||||
| Fred G. Choate |
80 | 2005 | 2028 | 23,873 | (2) | * | ||||||||||||||
| Jeffrey H. Kripitz |
74 | 2007 | 2028 | 247,591 | (3) | 2.07 | % | |||||||||||||
| Jack C. Sheppard, Jr. |
72 | 2007 | 2028 | 140,885 | (4) | 1.18 | % | |||||||||||||
| 非董事的行政人员及其他高级人员 |
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| Ralph Gallo |
68 | 不适用 | 不适用 | 15,017 | (10) | * | ||||||||||||||
| 执行副总裁兼首席运营官 | ||||||||||||||||||||
| 乔纳森·希尔 |
46 | 不适用 | 不适用 | 909 | * | |||||||||||||||
| 高级副总裁兼首席财务官 | ||||||||||||||||||||
| 拉尔夫·A·博纳迪斯 |
69 | 不适用 | 不适用 | 2,056 | (11) | * | ||||||||||||||
| 高级副总裁兼首席风险官 | ||||||||||||||||||||
| Nicholas J. Pantilione |
40 | 不适用 | 不适用 | 14,822 | (12) | * | ||||||||||||||
| 高级副总裁兼首席贷款官 | ||||||||||||||||||||
| * |
不到1% |
| (1) |
包括直接持有的普通股股份，以及配偶或未成年子女以信托和其他间接受益所有权持有的普通股股份，以及根据行使期权可能获得的股份和在B系列优先股完全转换后可能获得的股份，在每种情况下，在记录日期后60天内。不包括公司2020年股权激励计划授予的限制性股票中尚未归属的股份。 |
| (2) |
包括在记录日期后60天内根据行使期权可能获得的19,875股普通股。 |
| (3) |
包括在记录日期后60天内根据行使期权可能获得的28,875股普通股。 |
| (4) |
包括在记录日期后60天内根据行使期权可能获得的15,375股普通股。 |
| (5) |
包括在记录日期后60天内根据行使期权可能获得的16,750股普通股。 |
| (6) |
包括在记录日期后60天内根据行使期权可能获得的28,875股普通股。还包括已质押以担保债务的50,000股普通股 |
| (7) |
包括在记录日期后60天内根据行使期权可能获得的35,700股普通股。 |
| (8) |
包括在记录日期后60天内根据行使期权可能获得的37,875股普通股。 |
| (9) |
包括在记录日期后60天内根据行使期权可能获得的27,150股普通股。 |
| (10) |
包括在记录日期后60天内根据行使期权可能获得的14,200股普通股。 |
| (11) |
包括在记录日期后60天内根据行使期权可能获得的2,000股普通股。 |
| (12) |
包括在记录日期后60天内根据行使期权可能获得的9,000股普通股。 |
履历信息
下文载列公司董事提名人、续任董事及执行人员的履历。这些传记包含有关该人担任董事的服务、商业经验、过去五年中任何时候在任何其他上市公司担任的其他董事职务、有关参与某些类型的程序（如适用）的信息，以及导致提名委员会和董事会提名该个人在2026年连任董事会的经验、资格、属性或技能，这些信息使连续董事有资格继续在董事会任职。
董事提名人：
Vito S. Pantilione。Pantilione先生自2005年成立以来一直担任公司总裁兼首席执行官和董事。自1998年银行成立以来，Pantilione先生一直担任银行行长兼首席执行官和董事。Pantilione此前是位于宾夕法尼亚州费城的多元化抵押贷款公司Eagle Valley的总裁和所有者。1991年至1994年，受聘担任费城第一商业银行行长。此外，他之前是位于新泽西州南部的抵押贷款经纪公司Interstate Mortgage Management的总裁和所有者，并且是哈蒙顿第一联邦储蓄公司的执行副总裁。Pantilione先生是费城联邦储备银行社区存款机构咨询委员会的前任成员。Pantilione先生获得了费城大学的荣誉博士学位，以表彰他在金融和银行领域的许多成就。Pantilione先生在金融行业的经验和专业知识对公司来说是无价的。
Edward Infantolino博士。因凡托利诺博士于1977年在新泽西州开始了他的医学实践。他曾担任P.A. Ocean Internal Medicine Associates的总裁，现已从新泽西州大西洋城和萨默斯角的行医部门退休。Infantolino博士是大西洋投资俱乐部的总裁，该俱乐部为参与者投资股票和债券。Infantolino博士是佛罗里达州Celebration的Key Land Development Company LLC的所有者和首席经纪人。他的第一次银行经验是担任新泽西州Premium Federal Savings Bank的创始人和董事，直到该银行被出售。Infantolino博士是Parke Bank的创始人，自创立以来一直担任董事。Infantolino博士的商业、银行和房地产背景对董事会来说是一笔财富。
Elizabeth A. Milavsky。2020年1月21日，2004年加入本行的Milavsky女士从执行副行长兼首席运营官的职位上退休，负责银行运营、人力资源、信息技术和合规所有领域的行政管理。米拉夫斯基女士的银行职业生涯始于1969年在Aetna Federal S & L担任入门级职位。她曾在多个部门工作，并升至副行长级别，直到1982年该行与宾夕法尼亚州费城的Roxborough Manayunk银行合并。她在Roxborough继续她的职业生涯，并被任命为运营高级副总裁。她的职责包括电子银行、信息技术、退休和支票处理部门，以及零售分行网络的运营。她对公司和银行的详细了解以及她在银行业的多年经验使她成为董事会的重要资产。
董事会一致建议对上述提名人进行投票“支持”选举
持续董事：
Daniel J. Dalton。道尔顿先生目前担任公司和银行董事会主席。道尔顿先生从新泽西州布朗保险经纪的一名销售人员退休后退休，这是一家提供全方位服务的保险机构，在新泽西州各地设有办事处。他曾于1997年至2007年担任Dalton Insurance Agency，LLC总裁。道尔顿先生曾担任罗文大学政治学和经济系的兼职教授。道尔顿先生曾担任新泽西州国务卿（1992年至1994年），并在新泽西州参议院（1980-1990年）和新泽西州议会（1978-1980年）任职。他当选新泽西州参议院多数党领袖（1988年-1990年）。他是格罗斯特县男孩女孩俱乐部的创始董事和前任主席。他是新泽西州杰斐逊卫生系统董事会成员。他还曾担任新泽西州赌场再投资发展局的董事会成员。道尔顿先生拥有的政治和商业经验增强了董事会的深度。
Arret F. Dobson。多布森先生现任公司、本行董事Vice Chairman of the Board。从1989年至今，多布森先生一直是一名建筑商和土地开发商，开发了许多住宅和商业项目。Dobson先生是Dobson Turf Management的共同所有人，该公司是一家专门从事运动场建设和维护的公司。该公司为众多休闲综合体、大学、学区和高尔夫球场提供服务。该公司还拥有一个零售部门，向三州地区销售动力运动和特种设备。Dobson先生多元化的专业背景支持了公司对商业趋势的理解。
Fred G. Choate。Choate先生是Atlantic Capital Funding的董事总经理，该公司前身为大费城风险投资公司，自1997年以来一直担任该职位。从1987年到1997年，乔特先生是风险投资基金Sandhurst Group的负责人。乔特先生是Xponance Inc.（前身为FIS集团）的董事，该公司是一家为大型机构投资者提供服务的母基金，管理的资产超过200亿美元。Choate先生曾任董事，并曾在医疗产品公司Escalon Medical Corp.（纳斯达克：ESMC）的审计委员会任职。乔特还曾在另一家金融机构的审计委员会任职。他是英国董事学会的成员。乔特先生在金融和银行业拥有广泛的背景，这使他成为董事会的资产。
Jeffrey H. Kripitz。Kripitz先生退休，担任新泽西州诺斯菲尔德Jeff Kripitz Agency的所有者和经营者。他专门为企业和个人提供人寿、健康和长期护理保险等员工福利。Kripitz先生是大西洋和开普梅县犹太机构联合会的前任主席，并担任其生活和遗产项目的主席。Kripitz先生的风险经验和对多个行业和业务的敞口大大提高了董事会的深度。
从1983年到2013年，Jack C. Sheppard, Jr.担任Sheppard先生的执行副总裁，任职于Bollinger Insurance，Inc.，这是一家总部位于新泽西州的保险经纪公司，提供全方位的保险产品和风险管理服务。2013年至2021年，在Arthur J. Gallagher & Co.担任区域副总裁，为客户和被保险人提供风险管理服务。他于2021年退休。他目前担任Abilities Solutions，Inc.，（董事会主席）的董事会成员，并且是Acenda Integrated Healthcare的董事会成员。Sheppard先生是Inspira Health Network的退休董事会成员，Inspira Health Network是一家位于新泽西州的医院和社区医疗保健提供者。Sheppard先生拥有CPIA称号（认证专业保险代理人）以及其他保险专业称号。Sheppard先生的风险管理经验以及他在社区的广泛参与加强了董事会对企业风险管理的理解和实施。
名誉董事：
Celestino R.（“Chuck”）Pennoni。Pennoni先生现任公司名誉主席兼名誉董事。2005年至2023年1月，彭诺尼先生担任公司董事会主席和银行董事长。
非董事的行政人员及其他高级管理人员：
拉尔夫“家伙”加洛。Gallo先生是执行副总裁兼首席运营官，他于2010年加入该行。他负责分行运营、IT、HR、贷款工作和内部审计。他拥有超过四十年的银行经验，主要在银行业务和客户关系管理方面。作为梅隆银行的副总裁，他负责管理Lockbox、Research & Adjustments和支持商业银行客户的国际业务。作为Image Remit的副总裁，他管理了一个自有品牌的多州密码箱业务，支持美国东北部的区域银行。
乔纳森·希尔。Hill先生于2023年12月加入公司，担任高级副总裁兼首席财务官。Hill先生是一位经验丰富的金融专业人士，拥有二十多年的财务和会计经验。在加入公司之前，Hill先生于2021年12月至2023年12月在共和银行任职，曾担任多个职务，包括高级副总裁、财务董事总经理、临时首席财务官和财务总监。在任职于共和银行之前，Hill先生曾于2017年8月至2021年12月担任美国制商银行高级副总裁、高级财务经理-并购。他还曾在Glenmede工作，在财务和会计领域担任其他各种职务，从2002年9月至2017年8月。Hill先生毕业于德雷克塞尔大学，在那里他获得了财务管理专业的MBA学位，并获得了索尔兹伯里大学的会计学学士学位。
拉尔夫·A·博纳迪斯。Bonadies先生于2023年1月加入公司，担任高级副总裁兼首席风险官。Bonadies先生在风险管理和合规方面拥有20多年的经验。在被公司聘用之前，Bonadies先生在2021年至2022年期间担任安博伊银行的首席风险官。此外，他还曾于2017年至2021年在皇冠银行担任BSA官员和合规官员。Bonadies先生还曾于2014年至2017年在Provident Bank担任合规经理，于2011年至2014年在RSM McGladrey担任监管合规主管，并于2003年至2011年在Freedom Credit Union担任BSA官员和合规官员。
尼古拉斯·J·潘蒂利翁。Pantilione先生是高级副总裁兼首席贷款官。他于2005年通过就读罗文大学期间的实习加入公司，并于2009年开始在银行全职工作。Pantilione先生拥有十五年的放贷经验，目前管理着8名放贷人员，其中包括6名信贷员和2名承销商。此外，他还管理着银行的业务发展和营销部门。在加入该银行之前，Pantilione先生就读于斯托克顿大学，在那里他获得了金融学士学位，并在Varsity Baseball Team打球。Pantilione先生是总裁兼首席执行官Vito S. Pantilione的儿子。
| 企业管治 |
董事独立性
董事会已根据纳斯达克规则的要求确定所有非雇员董事都是独立的。在审计委员会、薪酬委员会和提名委员会任职的所有董事会成员均为非雇员董事，并被视为独立。董事会已确定Choate董事是SEC规定所指的审计委员会财务专家。
董事出席
董事会通过董事会会议和各委员会的活动开展业务。截至2025年12月31日止年度，董事会共召开十二次会议，包括定期会议和特别会议。截至2025年12月31日止年度，没有董事出席董事会会议及其任职的委员会会议总数的75%以下。
Code of Ethics
公司已采纳适用于公司及本行全体董事、高级职员及雇员的Code of Ethics。Code of Ethics可在公司网站www.parkebank.com的投资者关系页面查阅。预期所有董事、高级职员及雇员在其受雇及与公司及银行的联系的所有方面均按照个人和职业行为的最高标准行事，遵守所有适用的法律、规则和条例，并遵守公司及银行采用的所有政策和程序。
董事会各委员会
提名委员会。提名委员会由董事Choate、Dalton、Dobson和Infantolino组成。提名委员会在截至2025年12月31日的财政年度举行了一次会议。董事会已通过提名委员会的书面提名委员会章程，该章程可在公司网站www.parkebank.com的投资者关系页面上查阅。公司不向任何第三方支付费用以识别或评估或协助识别或评估潜在的被提名人。确定和评估潜在董事会提名人的过程包括征求公司董事和高级管理人员的建议。此外，董事会在选择董事会提名人进行选举时将考虑公司股东推荐的人员。在选择董事会提名人时，董事或高级管理人员推荐的人员与股东推荐的人员的评估方式没有区别。
要在挑选董事会提名人时予以考虑，公司必须至少在上一年年会周年日的60天前收到股东的书面建议。建议应指明提交股东、建议考虑的人以及提交股东认为应考虑该人的理由。董事会认为，潜在董事应了解公司从事的业务活动和市场领域。委员会和董事会可能会考虑市场知识、经验、就业和其他因素的多样性。
薪酬委员会。薪酬委员会监督公司的高管薪酬和福利政策和做法。2025年，委员会由Choate、Dalton、Dobson、Infantolino、Kripitz和Sheppard董事组成。该委员会在2025财年举行了一次会议。董事会已通过薪酬委员会的书面薪酬委员会章程，该章程可在公司网站www.parkebank.com的投资者关系页面上查阅。
薪酬委员会负责确立薪酬理念、制定薪酬准则、确定（或向整个董事会建议）首席执行官和其他执行官的薪酬。任何执行官都不参与有关其薪酬的决定。薪酬委员会可酌情保留薪酬顾问，以协助其作出与薪酬相关的决定。
薪酬委员会的目标是确定适当的薪酬水平，使公司能够：（i）吸引、保留和激励一支经验丰富、称职的执行管理团队；（ii）根据我们的年度业绩和我们股票的市场价格，奖励执行管理团队提高股东价值；（iii）提供在短期和长期业绩目标之间充分平衡的薪酬奖励；（iv）保持与其他金融机构具有竞争力的薪酬水平，尤其是在资产规模和市场领域具有可比性的薪酬水平。
薪酬委员会在作出有关高管薪酬的决定时会考虑几个因素，包括但不限于个别高管的责任水平和表现以及公司的整体表现。薪酬委员会亦会考虑行政总裁有关行政人员薪酬的建议，以及有关薪酬理念、计划设计及雇员薪酬的一般指引等事宜。然而，行政总裁不会投票，也不会出席任何有关其本身薪酬的讨论。
审计委员会。审计委员会负责监督会计和财务报告流程以及对公司财务报表的审计。该委员会由Choate、Dalton、Dobson和Sheppard董事组成。该委员会在截至2025年12月31日的财政年度举行了四次会议。董事会通过了审计委员会的书面审计委员会章程，该章程可在公司网站www.parkebank.com的投资者关系页面上查阅。
审计委员会财务专家。董事会已确定，Fred G. Choate是SEC S-K条例第407（d）（5）项中定义的“财务专家”这一术语的审计委员会“财务专家”。根据纳斯达克股票市场的规则，包括对审计委员会成员的特定独立性要求，Choate先生被视为独立董事。
股东通讯
董事会没有股东向董事会发送通讯的正式程序。鉴于股东与董事会的沟通并不频繁，董事会认为没有必要进行正式程序。公司从股东收到的书面通讯将不迟于下一次定期安排的董事会会议与全体董事会共享。董事会鼓励但不要求董事出席年度股东大会。全体董事会成员出席了2025年虚拟年度股东大会。
董事会领导Structure和在风险管理过程中的作用
董事Vito S. Pantilione担任公司首席执行官，董事Daniel J. Dalton担任董事会主席。董事会决定，董事会主席和首席执行官及总裁的职务分离，增强董事会独立性和监督。此外，董事会主席与首席执行官和总裁的分离，使首席执行官和总裁能够更好地专注于他日益增长的责任，即经营公司、提高股东价值以及扩大和加强我们的特许经营权，同时允许董事会主席领导董事会发挥向管理层提供建议和独立监督的基本作用。
我们面临多项风险，包括信用风险、利率风险、流动性风险、操作风险、战略风险和声誉风险。管理层负责对公司面临的风险进行日常管理，而董事会作为一个整体并通过其委员会负责对风险管理进行监督。在其风险监督作用中，董事会有责任使自己确信，管理层设计和实施的风险管理流程是充分的，并按设计运作。为了做到这一点，董事会主席定期与管理层会面，讨论公司面临的战略和风险。高级管理层出席董事会会议，可以处理董事会就风险管理和任何其他事项提出的任何问题或关切。董事会主席和董事会独立成员通力合作，通过其审计、贷款和资产/负债和风险委员会，并在必要时召开独立董事特别会议，对公司的管理和事务进行强有力的独立监督。
员工、高级职员和董事对冲
公司没有采取反对冲和反质押政策，该政策禁止董事、执行官和员工从事或进行任何旨在对冲或抵消拥有公司普通股股份的经济风险的交易。因此，不禁止任何专门旨在减少或限制公司普通股交易价格下跌将影响执行官或董事所拥有的公司普通股股份价值的对冲、衍生工具或其他等价交易。员工股票期权的无现金行使不被视为卖空，也不被禁止。
本员工、高级职员和董事对冲部分下提供的信息不应被视为通过引用并入根据《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，除非公司通过引用具体纳入这些信息。
内幕交易安排和政策
公司已采纳旨在促进遵守内幕交易法律、规则和条例以及适用于公司的任何上市标准的股票交易政策。根据SEC规定，公司股票交易政策的副本已作为10-K表格的公司年度报告的证据提交。
与授出股权奖励有关的实务
根据公司的惯例，公司任何股权奖励的长期股权激励补偿，通常由董事会在计划发放任何奖励之前的第一次定期会议上审议和批准。董事会和薪酬委员会在确定股权奖励的时间或条款时均未考虑重大非公开信息，公司也未以影响高管薪酬价值为目的对重大非公开信息进行时间披露。
| 行政赔偿 |
赔偿汇总表。下表列出在截至2025年12月31日的财政年度，我们的首席执行官和其他三名薪酬最高的执行官在过去两个财政年度因以所有身份向公司和银行提供服务而获得的总薪酬（不包括因养老金价值变化和不合格递延薪酬收益而获得的薪酬）超过100,000美元的现金和非现金薪酬。我们没有任何计划向指定的执行官（“NEO”）提供非股权激励薪酬。
| 姓名和主要职务 |
年份 |
工资 |
奖金 |
期权 |
限制性股票 |
所有其他 Compensation(3) |
合计 |
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| Vito S. Pantilione |
2025 |
$ | 1,135,000 | $ | 567,500 | $ | — | $ | 52,000 | $ | 60,614 | $ | 1,815,114 | |||||||||||||
| 总裁兼首席执行官 |
2024 |
$ | 1,102,500 | $ | 551,250 | $ | — | $ | — | $ | 54,034 | $ | 1,707,784 | |||||||||||||
| Ralph Gallo |
2025 |
$ | 300,000 | $ | 65,000 | $ | — | $ | 68,640 | $ | 21,300 | $ | 454,940 | |||||||||||||
| 执行副总裁兼首席运营官 |
2024 |
$ | 292,200 | $ | 60,000 | $ | — | $ | — | $ | 21,150 | $ | 373,150 | |||||||||||||
| 乔纳森·希尔 |
2025 |
$ | 290,000 | $ | 66,000 | $ | — | $ | 68,640 | $ | 17,700 | $ | 442,340 | |||||||||||||
| 高级副总裁兼首席财务官 |
2024 |
$ | 265,000 | $ | 85,000 | $ | 44,300 | $ | — | $ | 11,196 | $ | 405,496 | |||||||||||||
| Nicholas J. Pantilione |
2025 |
$ | 280,000 | $ | 200,000 | $ | — | $ | 68,640 | $ | 36,823 | $ | 585,463 | |||||||||||||
| 高级副总裁兼首席贷款官 |
2024 |
$ | 266,000 | $ | 90,000 | $ | — | $ | — | $ | 34,897 | $ | 390,897 | |||||||||||||
| (1) |
表示使用Black-Scholes期权定价模型计算的期权授予日公允价值每股4.43美元。期权定价模型采用的假设条件包括：普通股过去的交易区间；29.29%的波动率；预期期权期限6.5年；无风险利率3.82%；股息率3.78%。所有期权授予在授予日的五个周年日各以20%的增量归属。 |
| (2) |
基于截至授予之日授予的公司普通股的公平市场价值。自2026年10月21日开始的奖励日期起的五个周年纪念日，限制性股票奖励以每年20%的增量归属。 |
| (3) |
所有其他补偿包括截至2025年12月31日止年度的以下各项： |
| 安全 港湾 |
汽车 费用/ 津贴 |
乡村俱乐部 会费 |
合计 |
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| Vito S. Pantilione |
$ | 10,500 | $ | 45,176 | $ | 4,938 | $ | 60,614 | ||||||||
| Ralph Gallo |
10,500 | 10,800 | --- | 21,300 | ||||||||||||
| 乔纳森·希尔 |
10,500 | 7,200 | --- | 17,700 | ||||||||||||
| Nicholas J. Pantilione |
10,500 | 8,400 | 17,923 | 36,823 | ||||||||||||
财政年度结束时的杰出股权奖励。下表列出了截至2025年12月31日有关近地天体未偿股权奖励的信息。本表反映的所有股权奖励均根据公司2020年股权激励计划授予。股票期权金额和价格已针对2018年5月和2020年3月支付的股票股息进行了调整。
| 期权奖励 |
股票奖励 | ||||||||||||||||||||
| 姓名 |
数量 期权 |
数量 |
期权 |
期权 |
数量 |
市值 股票那 还没有 既得(1) |
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| Vito S. Pantilione |
13,200 | --- | $ | 20.14 | 2028年8月22日 | 2,500 | (2 ) | $ | 62,600 | ||||||||||||
| 22,500 | --- | 12.29 | 2030年4月24日 | ||||||||||||||||||
| Ralph Gallo |
2,200 | --- | $ | 20.14 | 2028年8月22日 | 3.300 | (2) | $ | 82,632 | ||||||||||||
| 12,000 | 8,000 | 21.66 | 2032年6月12日 | ||||||||||||||||||
| 乔纳森·希尔 |
--- | 8,000 | $ | 19.03 | 2034年8月20日 | 3,300 | (2 ) | $ | 82,632 | ||||||||||||
| 尼古拉斯·潘蒂利翁 |
9,000 | 6,000 | $ | 21.66 | 2032年6月12日 | 3,300 | (2) | $ | 82,632 | ||||||||||||
| (1) |
基于截至2025年12月31日该奖励所依据的公司普通股的公平市场价值（每股25.04美元）。 |
| (2) |
奖项从2026年10月21日开始分五期等额授予。 |
补充高管退休计划。本行对行长兼首席执行官Vito S. Pantilione实施了补充高管退休计划（“ERP”），自2003年1月1日起生效。根据Pantilione先生的SRP，退休福利将在他年满60岁后从退休时开始按其最高基本工资的50%的比率支付给他，而在他的余生中，他是银行的一名雇员。如果这类退休福利金发放不到十年，将继续为这十年期间的余额支付遗属福利。这些福利是在任何社会保障福利之外的。该计划下的福利可在精算等值的基础上以一次总付的形式支付。截至2025年12月31日，银行在Pantilione先生的SERP项下应付福利方面的应计负债总额为450万美元。SERP下的福利将在实际福利支付时成为银行的可抵税费用。在计划参与者死亡的情况下，银行以应付银行的保单收益投资于各种人寿保险协议（俗称BOLI，为银行拥有的人寿保险）。与此类投资相关的此类保险收益和收益预计将超过与福利支付相关的任何计划成本。
终止或控制权变更时的潜在付款。如下文所述，某些近地天体是各种协议的缔约方，这些协议提供了与其任何终止雇用有关的付款。下表显示了截至上一财政年度最后一个工作日在特定情况下在任何终止雇用时、之后或与之相关的情况下将向近地天体支付的款项。
| 名称和计划 |
自愿 好的 原因 终止 |
正常 退休(1) |
不是因为 终止(2) |
因缘 终止 |
变化-在 控制 终止(3) |
残疾(4) |
死亡(5) |
|||||||||||||||||||||
| Vito S. Pantilione |
$ | 4,948,750 | $ | 590,200 | $ | 4,948,750 | $ | — | $ | 4,948,750 | $ | 3,405,000 | $ | 3,605,000 | ||||||||||||||
| Ralph Gallo |
$ | 904,167 | $ | — | $ | 904,167 | $ | — | $ | 904,167 | $ | — | $ | 1,100,000 | ||||||||||||||
| 乔纳森·希尔 |
$ | 913,750 | $ | — | $ | 913,750 | $ | — | $ | 913,750 | $ | — | $ | 1,070,000 | ||||||||||||||
| 尼古拉斯·潘蒂利翁 |
$ | 1,008,333 | $ | — | $ | 1,008,333 | $ | — | $ | 1,008,333 | $ | — | $ | 1,040,000 | ||||||||||||||
| (1) |
代表SERP计划下的正常退休预计年度付款。Pantilione先生可能随时退休。 |
| (2) |
这些付款是在NEO合同终止时向其支付的最高一次性付款。 |
| (3) |
如果此类付款将超过《国内税收法》第280G条规定的可抵税限额，则金额可能会减少。 |
| (4) |
伤残偿金包括伤残保险金和在NEO雇佣合同剩余期限（最少2年至最多3年）内按年持续的公司补偿。 |
| (5) |
死亡抚恤金是指将支付给NEO继承人的全部人寿保险付款。 |
就业协议。该银行已与Pantilione先生签订了一份就业协议。根据雇佣协议，Pantilione先生截至2025年12月31日止年度的基本工资为1,135，000美元。Pantilione先生的雇佣协议期限为三年，每年1月1日自动延长一年，除非根据雇佣协议的条款发出终止自动延期的通知。雇佣协议可能会因协议中定义的“原因”被银行终止。如果银行在没有正当理由的情况下终止Pantilione先生的雇佣关系，或者Pantilione先生出于协议中定义的“正当理由”选择终止雇佣关系，他将有权从终止之日起到协议的剩余期限继续获得他的工资加上他的年度奖金。雇佣协议包含一项条款，规定如果Pantilione先生的雇佣因控制权变更而被终止，他将获得一笔总付，金额相当于其年基本工资的3.0倍，另加金额相当于终止前授予他的三个最高年度奖金平均值的3.0倍；前提是控制权变更后的此类遣散费将减少，这样支付的款项将不会超过1986年《国内税收法》第280G条规定的可减税金额，经修订（“守则”）。雇佣协议还包含一项不与银行竞争的协议，该协议在终止与银行的雇佣关系后的两年内限制该员工在格罗斯特、卡姆登、塞勒姆或新泽西州坎伯兰郡的某些离职后活动。
控制权解除协议的变更。公司已与执行副总裁兼首席运营官Ralph Gallo、高级副总裁兼首席财务官 Jonathan D. Hill以及高级副总裁兼首席贷款官Nicholas J. Pantilione实施了控制权协议的管理层变更。此类管理层控制权变更协议规定，在控制权变更后，与终止雇佣相关的遣散费相当于Gallo、Hill和N. Pantilione先生的2.5倍，最近三年的平均工资和现金奖励和奖金支付，不得超过《守则》第280G条规定的可抵税金额。此外，这类个人有资格获得18个月医疗、牙科和人寿保险保费的保费缴款报销。Hill先生的协议规定，在控制权发生变化并执行有利于公司的索赔解除后，他在终止雇佣关系后的一年内受到竞业禁止和不招揽限制。
2020年股权激励计划。2020年，公司实施了2020年股权激励计划，允许向高级职员、员工和董事授予股票期权和股票奖励。薪酬委员会可根据2020年计划确定奖励的类型、条款和条件，这些将在交付给每个参与者的奖励协议中规定。奖励可作为激励股票期权、不符合条件的股票期权、限制性股票奖励或其任意组合授予。股票期权的行权价格以公司股票在授予生效日期收盘时的最后一次出售价格为基础，如果在该日期没有交易，则以该授予日期前的最后一个交易日为基础。2025年无2020年股权激励计划授予员工和董事的股票期权。
2025年，根据2020年股权激励计划向高管和董事授予的限制性股票单位共计3.98万份。2025年，NEO获得了12,400个限制性股票单位，具体如下：
| 姓名 |
限制性股票单位 |
|||
| Vito S. Pantilione |
2,500 | |||
| Nicholas J. Pantilione |
3,300 | |||
| Ralph Gallo |
3,300 | |||
| 乔纳森·希尔 |
3,300 | |||
薪酬与绩效。SEC规则要求公司披露反映公司实际支付的高管薪酬与公司财务业绩之间关系的信息。下表详细列出了公司最近三个会计年度支付给公司首席执行官（“PEO”）及其他NEO的高管薪酬，以及公司最近三个会计年度的财务业绩计量。“实际支付给PEO的补偿”[（d）栏]和“实际支付给非PEO NEO的平均补偿”[（f）栏]中列报的计算金额的方法，包括有关从补偿汇总表总额中扣除和增加的金额的详细信息，以得出为实际支付的补偿而列报的数值，在该表的脚注中提供。关于业绩的衡量标准，该表包括公司经审计的财务报表中注明的公司累计股东总回报（TSR）和净收入。此外，以下是实际支付给PEO和其他NEO的高管薪酬与公司在表中所述期间的累计股东总回报和净收入之间关系的信息和图形表示。
| (a) | (b) | （c） | （d） | （e） | （f） | （g） | |||||||||||||||||||
| 年份 |
PEO |
简易赔偿 |
赔偿金实际支付给 |
平均汇总薪酬 |
平均 Compensation 实际支付给 |
价值 初始固定 $100 投资基于： |
（h） |
||||||||||||||||||
| 表PEO合计 | PEO | 表非PEO近地天体合计 | 非PEO近地天体 | 合计 股东 返回(5) |
净收入 |
||||||||||||||||||||
| 2025 |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
||||||||||||
| 2024 |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
||||||||||||
| 2023 |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
$ |
|
||||||||||||
| 1. |
就Pantilione先生而言，2025年支付给PEO的实际补偿[（d）栏]低于SCT“总计”栏中每个相应年度报告的补偿汇总表（“SCT”）总额[（c）栏]，原因是股权奖励价值调整。见脚注3。 |
| 2. |
对于非PEO近地天体，2025年实际支付的平均薪酬[（f）栏]低于SCT“总额”栏中相应年度报告的平均SCT总额[（e）栏]，这是由于股权奖励价值调整所致。见脚注4。对于2024年和2023年，非PEO近地天体仅包括加洛先生和希尔先生。 |
| 3. |
PEO的股权奖励调整：下表列出了在每一年中对薪酬与绩效表中SCT“总薪酬”一栏所做的调整，以得出在所提供的每一年中“实际支付”给我们PEO的薪酬： |
| 调整确定补偿“实缴”PEO |
2025 |
|||
| 扣除SCT中在‘股票奖励’栏下报告的金额 |
$ | ( |
) | |
| SCT中根据‘期权奖励’列报告的金额的扣除 |
|
|||
| 截至年底仍未归属的年内授予的奖励的公允价值增加 |
|
|||
| 年内授予且于年内归属的奖励的公允价值增加 |
|
|||
| 截至年底未兑现且未归属的上年已授予奖励的公允价值从上年末至本年末变动的增加/扣除 |
|
|||
| 增加/扣除于年内归属的先前年度授出的奖励自上一年度年底至归属日的公允价值变动 |
|
|||
| 扣除在前一年授予但在年内被没收的奖励的公允价值 |
|
|||
| 基于年内修改的奖励的增量公允价值的增加 |
|
|||
| 基于奖励归属日期前一年支付的股息或其他收益的增加 |
|
|||
| 调整总数 |
$ | ( |
) | |
| 4. |
实际支付的平均非PEO NEO薪酬的股权奖励调整：下表列出了在每一年中对薪酬与绩效表中SCT“总薪酬”一栏所做的调整，以得出在所提供的每一年中“实际支付”给我们的非PEO NEO的平均薪酬： |
| 为确定非PEO近地天体“实际支付”的平均报酬而进行的调整 |
2025 |
|||
| 扣除SCT中在‘股票奖励’栏下报告的金额 |
$ | ( |
) | |
| SCT中根据‘期权奖励’列报告的金额的扣除 |
|
|||
| 截至年底仍未归属的年内授予的奖励的公允价值增加 |
|
|||
| 年内授予且于年内归属的奖励的公允价值增加 |
|
|||
| 截至年底未兑现且未归属的上年已授予奖励的公允价值从上年末至本年末变动的增加/扣除 |
|
|||
| 增加/扣除于年内归属的先前年度授出的奖励自上一年度年底至归属日的公允价值变动 |
|
|||
| 扣除在前一年授予但在年内被没收的奖励的公允价值 |
|
|||
| 基于年内修改的奖励的增量公允价值的增加 |
|
|||
| 基于奖励归属日期前一年支付的股息或其他收益的增加 |
|
|||
| 调整总数 |
$ | ( |
) | |
| 5. |
累计股东总回报（TSR）的计算方法为：假设股利再投资的计量期累计分红金额之和、计量期末年初公司股价之差除以计量期初公司股价。 |
公司董事会薪酬委员会没有评估累计股东总回报作为其确定指定执行官薪酬决定的一部分的政策或惯例。每年向PEO支付相当于该年度银行税前净利润的百分之十（10%）的现金奖金，最高奖金为高管年度基本工资的百分之五十（50%）。奖金在董事会薪酬委员会的酌处权范围内每年支付给其他指定的执行官。以下图表说明了实际支付给PEO的薪酬与实际支付给非PEO NEO的平均薪酬与公司2023、2024和2025年TSR之间的关系，以及实际支付给PEO的薪酬与实际支付给非PEO NEO的平均薪酬与公司2023、2024和2025年净收入之间的关系。
| 董事薪酬 |
下表列出有关截至2025年12月31日止年度非近地天体的公司董事薪酬的资料。股份金额和价格已根据2018年5月和2020年3月支付的股票股息进行了调整。
| 姓名 | 已赚取的费用或 以现金支付 |
限制性股票 |
股票 期权 奖项 |
合计 | ||||||||||||
| Fred G. Choate |
$ | 157,550 | $ | 52,000 | $ | --- | $ | 209,550 | ||||||||
| Daniel J. Dalton |
305,200 | 52,000 | --- | 357,200 | ||||||||||||
| Arret F. Dobson |
181,850 | 52,000 | --- | 233,850 | ||||||||||||
| Edward Infantolino |
116,642 | 52,000 | --- | 168,142 | ||||||||||||
| Jeffrey H. Kripitz |
150,539 | 52,000 | --- | 202,539 | ||||||||||||
| 伊丽莎白·米拉夫斯基 |
133,700 | 52,000 | --- | 185,700 | ||||||||||||
| Jack C. Sheppard, Jr. |
150,659 | 52,000 | --- | 202,659 | ||||||||||||
(1)基于根据FASB ASC主题718计算的奖励价值的总授予日期。限制性股票单位奖励的授予日公允价值等于授予日该奖励所依据的公司普通股的公允市场价值。自2026年10月21日起的五年内，限制性股票奖励归属为每年20%。
截至2025年12月31日止年度，董事长和其他非雇员董事分别获得9450美元和3150美元的董事会费用。向主席、审计委员会主席、副主席和其他非雇员董事分别支付80,850美元、40,000美元、26,250美元和17,850美元的聘用金，无论出席情况如何。奖金分别为49000美元、33000美元、33850美元和30500美元，发给主席、审计委员会主席、副主席和其他非雇员董事。此外，还为所有非雇员董事出席委员会会议支付了费用。截至2025年12月31日的财政年度，以现金支付的董事会费用总计1196139美元。目前，每位公司董事还兼任银行董事。董事费用由银行支付；公司不存在额外支付的费用。
| 关联方交易 |
在作为金融机构的正常业务过程中，该行已向其高级职员、董事及其关联机构发放贷款。这些关联方贷款的条款，包括利率、抵押品和还款条款，与与其他客户的可比交易的通行条款相似，并不涉及超过正常的可收回性风险或其他不利特征。截至2025年12月31日，所有此类关联方贷款的未偿本金余额总额为375,535美元。
| 建议二-批准委任核数师 |
S.R. Snodgrass是该公司截至2025年12月31日的财政年度的独立审计师。公司董事会已委任S.R. Snodgrass为公司截至2026年12月31日止财政年度的独立核数师，但须经公司股东批准。S.R. Snodgrass的聘用事项已获审计委员会事先批准。预计S.R. Snodgrass的一名代表将出席年度会议，可以回答适当的问题，如果他/她愿意，将有机会发言。
审计费用。S.R. Snodgrass为审计公司年度合并财务报表和审查公司截至2025年12月31日和2024年12月31日止财政年度的10-Q表格季度报告中包含的合并财务报表而提供的专业服务的总费用分别为290,838美元和261,376美元。
税费。截至2025年12月31日和2024年12月31日的财政年度，与税收相关的费用总额分别为32,016美元和25,820美元。
所有其他费用。2025年和2024年没有支付其他费用。
审计委员会没有建立预先批准程序，而是在所有审计和非审计服务聘请审计师之前专门批准每项服务。审计委员会的政策是，在聘用公司独立审计师执行任何服务之前，预先批准所有审计和非审计服务。上述2025年和2024年的所有服务均在提供服务之前获得公司或银行审计委员会的批准。不存在事后批准的在聘用时不被确认为非审计服务的服务。
批准独立核数师的委任，须经公司股东于周年会议上亲自或委托代理人投下过半数票的赞成票。
董事会建议股东投票“支持”批准任命S.R. SNODGRASS为公司2026财年独立审计师。
| 审计委员会的报告 |
审计委员会的主要职责包括建立和审查公司的内部控制和操作程序，以确保公司遵守所有适用的法律、法规、公认会计准则以及惯常的操作程序和惯例。审核委员会亦监察公司独立核数师的审核结果。在截至2025年12月31日的一年中，该委员会举行了四次会议。
截至2025年12月31日止财政年度，审计委员会：（i）与管理层审查并讨论了公司经审计的合并财务报表，（ii）与公司独立审计师S.R. Snodgrass讨论了根据上市公司会计监督委员会标准要求讨论的所有事项，以及（iii）收到S.R. Snodgrass的书面披露和关于S.R. Snodgrass独立性的信函，根据上市公司会计监督委员会的要求，第3526条“与审计委员会就独立性进行的沟通”，并与S.R. Snodgrass讨论了其独立性。基于上述审查和讨论，审计委员会建议董事会将经审计的综合财务报表纳入公司截至2025年12月31日止财政年度的10-K表格年度报告。
审计委员会：
Fred G. Choate（主席）
Daniel J. Dalton
阿雷特·多布森
Jack C. Sheppard, Jr.
| 提案III –关于行政补偿的咨询投票 |
《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》（“多德-弗兰克法案”）第951条及其下的SEC法规规定，对于规模较小的报告公司，公司必须包括“薪酬发言权”提案，供股东投票批准公司指定执行官的薪酬，正如根据SEC法规S-K第402项在其代理声明中披露的那样。在2023年年度股东大会上，股东以就该事项所投的多数票通过了对代理材料中披露的公司高管薪酬政策和做法的咨询投票。该建议使公司股东有机会通过以下决议认可或不认可本委托书所披露的公司高管薪酬计划和政策：
“已决议，特此批准根据S-K条例第402项披露的支付给公司指定执行官的薪酬，包括本委托书中的薪酬表和叙述性讨论。”
根据《多德-弗兰克法案》的规定，这一投票将对董事会没有约束力，不得被解释为推翻董事会的决定，造成或暗示对董事会的受托责任或董事会的任何额外受托责任的任何改变，或限制或限制股东提出建议以纳入与高管薪酬相关的代理材料的能力。然而，薪酬委员会在考虑未来高管薪酬安排时，可能会考虑投票结果。
股东在表决通过上述决议时，可以对决议投赞成票、反对票或弃权票。这一事项将由年会上投出的多数票的赞成票决定。在这个问题上，弃权票和经纪人不投票对投票结果没有影响。
董事会一致建议对本代理声明中披露的公司指定执行官的薪酬进行“赞成”投票。
| 提案IV –关于频率的咨询投票 关于行政赔偿的咨询投票 |
SEC的规定要求，规模较小的报告公司，例如公司，每六年不少于一次包括一项单独的决议，但须经股东投票，以确定非约束性股东对高管薪酬的投票，即提案IV的主题是否应每隔一年、两年或三年发生一次。在公司2023年度股东大会上，股东们通过了咨询投票，以对该事项所投的多数票，每三年对高管薪酬进行一次不具约束力的投票。
董事会欢迎股东就高管薪酬事宜发表意见。然而，董事会认为，没有必要每年都对高管薪酬进行不具约束力的投票。董事会认为，每三年一次的投票将使股东有必要的时间来适当评估公司高管薪酬计划的变化所产生的影响，以回应股东对高管薪酬的投票。董事会还注意到，在议程上增加一个项目会产生成本。为了节省成本，董事会建议对高管薪酬的非约束性投票每三年只进行一次。
根据《多德-弗兰克法案》的规定，这一投票将对董事会没有约束力，不得被解释为推翻董事会的决定，造成或暗示对董事会的受托责任或董事会的任何额外受托责任的任何改变，或限制或限制股东提出建议以纳入与高管薪酬相关的代理材料的能力。
在对不具约束力的薪酬发言权决议的频率进行投票时，股东可能会投票让投票每隔一年、两年或三年发生一次或投弃权票。获得股东投票最多的期权将被视为股东选择的期权。在这个问题上，弃权票和经纪人不投票对投票结果没有影响。
董事会一致建议股东每三年进行一次关于执行薪酬的无约束力投票。
| 股东提案 |
为了被考虑纳入公司将于2027年举行的年度股东大会的代理材料，所有股东提案必须在2026年11月20日之前在位于新泽西州华盛顿镇德尔西大道601号的公司执行办公室收到，地址为08080。股东提案必须符合章程和适用法律规定的其他适用标准，才能被考虑纳入代理材料。
未列入公司2027年年度会议代理声明的股东提案，只有在股东于2027年2月19日之前在上述地址向公司提交提案通知的情况下，才会在该次会议上予以审议。股东提案必须符合章程规定的其他适用标准，才能在2027年年会上得到审议。
| 延迟第16（a）节报告 |
经修订的1934年《证券交易法》（“《交易法》”）第16（a）条要求公司董事和执行官向证券交易委员会提交关于其公司股本证券的所有权和变更的报告，并向公司提供此类报告的副本。由于内部行政上的误解，公司所有董事和NEO都迟迟未向SEC提交所有权报告，以报告截至2025年12月31日止年度公司29,900股限制性股票单位的授予情况。除上述情况外，据公司所知，我们的董事和执行官的所有备案都是在2025财年及时提交的。
| 其他事项 |
董事会并不知悉任何其他事项将于周年会议前提出。然而，如果任何其他事项应适当地在年度会议或任何休会之前提出，则打算根据随附的代理人中指名的人的判断对代理人进行投票。
| 杂项 |
公司将承担征集代理的费用。公司将补偿经纪公司和其他托管人、代名人和受托人在向普通股受益所有人转发代理材料方面产生的合理费用。公司董事、高级管理人员、正式员工除通过邮寄方式征集代理人外，可亲自或通过电话征集代理人，无需额外补偿。
该公司截至2025年12月31日的财政年度的10-K表格年度报告将与本委托书一起邮寄给股东。除具体以引用方式并入的范围外，表格10-K的年度报告不应被视为代理征集材料的一部分，也不应被视为已通过引用方式并入本文。
| 根据董事会的命令
琳达·凯泽 公司秘书 |
新泽西州华盛顿镇区
2026年3月20日
