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EX-10.40 21 a1040annualbonusplan202407.htm EX-10.40 文件
附件 10.40
















Coca-Cola Consolidated, Inc.
年度奖金计划
（经修订及重报，自2024年7月30日起生效）


Coca-Cola Consolidated, Inc.
年度奖金计划
（经修订及重报，自2024年7月30日起生效）
目 录

页
第一条目的 1
第二条定义 1
2.1 附属公司 1
2.2 板 1
2.3 控制权变更 1
2.4 代码 3
2.5 委员会 3
2.6 公司 3
2.7 参与者 3
2.8 参与公司 3
2.9 业绩计量 3
2.1 计划 4
2.11 计划管理员 4
2.12 退休 4
2.13 完全残疾 4
第三条行政 5
3.1 委员会 5
3.2 委员会的权力 5
3.3 授权 5
3.4 赔偿 5
第四条资格 6
第五条参加 6
第六条奖励的资格和金额 6
6.1 业绩计量 6
6.2 总现金奖励 6
6.3 基本工资 7
6.4 批准红利%因子 7
6.5 指数化绩效因子 7
6.6 总体目标实现因素 7
6.7 裁决的批准 7
6.8 授标资格 7
6.9 财政年度内的全面残疾、退休或死亡 8
6.1 控制权变更 8





页
第七条付款日期 8
7.1 付款日期 8
7.2 延期裁决 8
第八条修改或者终止 8
8.1 修订或终止 8
8.2 通知 9
第九条代码第409a款 9
9.1 释义 9
9.2 补救修正 9
9.3 没有偏移 9
9.4 控制权变更 9
第十条受益人的指定 10
10.1 受益人指定 10
10.2 没有指定或存在的受益人 10
第一条XI退出参股公司 10
11.1 参股公司退出 10
11.2 撤回的影响 11
第十二条杂项 11
12.1 没有继续就业的权利 11
12.2 没有被指定为参与者的权利 11
12.3 代表收款人付款 11
12.4 非异化 11
12.5 追回奖项 12
12.6 未创建任何信托或基金 12
12.7 绑定效果 12
12.8 与其他公司福利计划的协调 12
12.9 整个计划 13
12.1 建设 13
12.11 适用法律 13
二、

Coca-Cola Consolidated, Inc.
年度奖金计划
（经修订及重订，自2024年7月30日起生效）
第一条
目的
可口可乐合并维持Coca-Cola Consolidated, Inc.年度奖金计划，通过向关键管理员工提供额外激励以帮助公司达到并超额实现年度经营目标，从而促进公司及其股东的最佳利益。
第二条
定义
在此使用并大写的情况下，除非上下文明确要求，否则以下术语应具有所指明的各自含义：
2.1附属公司
公司直接或间接拥有该公司或其他实体100%已发行股本或其他股本权益的任何公司或其他实体，以及公司直接或间接拥有该公司或实体已发行股本或其他股本权益的50%或以上且委员会指定为关联公司的任何其他公司或实体。
2.2板
公司董事会。
2.3控制权变更
以下任一情况：
(a)除Harrison Family Interests（定义见本条第（e）（i）款）外，任何人收购或管有公司股本股份的实益拥有权，有权在董事会选举中投出超过50%的选票或以其他方式指定董事会过半数成员；或
(b)在任何时候，当Harrison Family Interests不拥有公司股本股份的实益所有权而有权在董事会选举中投出超过50%的选票或以其他方式指定董事会过半数成员时，除Harrison Family Interests外，任何人的收购或占有，公司股本股份的实益拥有权，有权在（a）董事会选举中投出30%或以上的选票，以及（b）在董事会选举中投出比Harrison Family Interests实益拥有的股份有权投出的更大百分比的选票；或者
1

（c）在单一交易或一系列关联交易中，在正常业务过程之外出售或以其他方式处置公司及其附属公司的全部或几乎全部业务和资产（在合并基础上），但向公司直接或间接控制的人或向Harrison Family Interests直接或间接控制的人进行的任何此类出售或处置除外，该人继承了公司与该计划有关的权利和义务；或者
（d）公司与公司不是存续实体的另一实体的任何合并或合并，其中（i）存续实体不继承公司与该计划有关的权利和义务，或（ii）在合并生效后，a如果就本节（a）和（b）小节而言，存续实体被视为公司，则本节（a）或（b）小节下的“控制权变更”将按照其中的定义发生（其中对“股本”和“董事会”的提法进行适当调整，以适当反映存续实体（如果它不是公司）的有表决权证券和理事机构）。
（e）为本节之目的：
（一）“Harrison家族权益”是指并统称包括J. Frank Harrison，Jr.的直系后代（无论是通过血缘关系还是通过收养）、前述任何一方的任何被继承人的遗产、主要为前述任何一方或多方的利益而设立的任何信托、由前述任何一方或多方直接或间接控制的任何人、以及前述任何一方或多方拥有多数股权的任何人；
（二）“人”既包括实体，也包括个人，还包括为确定实益所有权而一致行动以取得或拥有此类实益所有权的任何一组人；
（三）“实益所有权”具有1934年《证券交易法》第13d-3条中赋予该术语的含义；
（四）“控制”一个人，是指直接或间接拥有指导或导致该人的管理和政策方向的权力；和
（五）本公司「附属公司」指本公司或本公司另一附属公司拥有超过50%股权或有权选举或以其他方式指定其董事会或类似理事机构的多数成员的任何人。
尽管有本条的任何其他规定，在特定股东大会上对公司股本股份投票的可撤销委任代理人，其本身不应被视为授予该代理人的持有人该等股份的实益所有权。如果除Harrison Family Interests以外的任何人将（如果没有这句话）与任何Harrison Family Interests共享公司股本的任何股份的实益所有权，则仅当该人有权投票或指挥该等股份的投票，而不是按照Harrison Family Interests的指示，也不是为了Harrison Family Interests的利益，并且在此范围内，该人才应被视为就本定义而言该等股份的实益拥有人。
2

2.4代码
经修正的1986年《国内税收法》。对其的引用应包括根据其发布或作出的有效且具有约束力的政府法规、法院判决和其他监管和司法权威。
2.5委员会
董事会薪酬委员会。
2.6公司
可口可乐合并，Inc.是一家特拉华州公司，或任何继承其与该计划有关的权利和义务的实体。
2.7参与者
根据第五条根据该计划获授予奖励的公司或参与公司的雇员。
2.8参与公司
在符合第十二条规定的情况下，公司及任何附属公司为其指定雇员的利益而在委员会批准下采纳该计划。各参与公司应被视为指定委员会为其独家代理人，以代表其行使计划授予公司的所有权力和权力。委员会作为该代理人的权力应持续到参与公司退出该计划或该计划被公司终止。
2.9业绩计量
根据该计划确定并用于计算第6.6节中的总体目标实现系数的可衡量的业绩目标或目标。绩效衡量可根据与参与者个人或参与者受雇的参与公司内的参与公司、部门、部门、区域或职能的绩效相关的全公司目标或目标进行描述。绩效衡量标准可能会相对于其他公司的绩效建立。
如果委员会确定公司或参与公司的业务、运营、公司结构或资本结构发生变化，或其开展业务的方式发生变化，或其他事件或情况导致绩效衡量标准不合适，则委员会可全权酌情修改委员会认为适当和公平的全部或部分绩效衡量标准或相关的最低可接受绩效水平。不得就根据业绩计量根据计划作出的奖励支付任何款项，除非，然后
3

只有在此范围内，委员会才能证明绩效衡量标准已经实现。
2.10计划
此处包含的以及以后可能不时修订的Coca-Cola Consolidated, Inc.年度红利计划。
2.11计划管理员
副董事长、首席财务官或公司行政总裁不时指定的其他人士。
2.12退休
参与者终止与公司及其附属公司的雇佣关系而非因死亡和：
（一）年满60周岁后；
（二）年满55岁并完成20年“工龄”后；或
（三）作为完全残疾的结果。
为根据本条第（ii）款确定参与者的“服务年限”，参与者完成至少1,000小时服务的任何日历年度的服务年限记入贷方，包括完全残疾期间和授权休假，不包括在成为关联公司之前在公司关联公司的受雇期间，除非委员会批准将此种雇用包括在内。“服务时间”根据公司不时修订的储蓄计划的规定记入贷方，就好像该计划在提供服务时已经存在一样。
2.13完全残疾
参与公司团体长期伤残计划规定参与者符合全残资格的身体或精神状况；提供了,然而、如果参与者不在此类计划的覆盖范围内或如果没有此类计划，则如果参与者根据《社会保障法》被确定为残疾，则该参与者应处于完全残疾状态。尽管该计划有任何其他规定，如果参与者的残疾是由于（i）战争、宣布或未宣布，或任何战争行为，（ii）故意自残，（iii）积极参与骚乱，或（iv）参与者醉酒或参与者非法使用药物，则不应将其视为完全残疾。
第三条
行政管理
3.1委员会
4

该计划将由委员会管理。
3.2委员会的权力
在管理该计划时，委员会受权（i）制定管理该计划的指导方针，（ii）根据该计划的条款作出决定并对其进行解释，（iii）根据该计划作出授标，并根据该计划以及证明根据该计划作出的授标的任何协议或其他文件的规定规定此类授标的条款和条件，以及（iv）为执行该计划的条款、意图和宗旨而采取可能必要或可取的其他行动。在符合上述规定的情况下，委员会的所有决定和解释将对参与公司和每个参与者具有约束力。
3.3授权
委员会可酌情将委员会关于授予在授予时不是也预计不会成为受1934年《证券交易法》第16条的报告和其他规定约束的个人的全部或部分权力和职责授予由公司一名或多名高级职员组成的特别委员会。委员会可随时撤销或修订代表团的条款，但此种行动不应使委员会的一个或多个代表团先前采取的与计划条款一致的任何行动无效。
3.4赔偿
董事会、委员会或公司任何雇员（每名该等人士，一名“获弥偿人"）须对已采取或未采取的任何行动或就本计划或本协议项下的任何裁决善意作出的任何决定承担法律责任。每名获弥偿人须获公司弥偿，并免受（i）该获弥偿人可能因任何诉讼、诉讼或法律程序而施加或招致的任何损失、成本、法律责任或开支（包括律师费），而该获弥偿人可能是其中一方，或该获弥偿人可能因根据该计划采取或未采取的任何行动或任何裁决证据而参与其中，以及（ii）该获弥偿人已支付的任何及所有款项，经公司批准、作为和解，或由该获弥偿人支付以信纳针对该获弥偿人的任何该等诉讼、诉讼或法律程序的任何判决，但公司有权自费承担和抗辩任何该等诉讼、诉讼或法律程序，且一旦公司发出其承担抗辩意向的通知，公司将与公司选择的律师单独控制该抗辩。如有管辖权的法院在终审判决或其他终审判决中，在任何一种情况下均不得提出进一步上诉，认定该受弥偿人的作为或不作为是由于该受弥偿人的恶意、欺诈或故意犯罪行为或不作为而引起的赔偿要求，或该受弥偿权为法律或法律另有规定禁止的，则该受弥偿人不得享有前述弥偿权利
5

公司的成立法团证明书或附例。上述弥偿权不排除获弥偿人士根据公司的法团注册证明书或附例作为法律事项或其他事项可能有权享有的任何其他弥偿权利，或公司为弥偿该等获弥偿人士或使他们免受损害而可能拥有的任何其他权力。
第四条
资格
委员会有权向任何高级管理人员，包括身为董事的高级管理人员，以及参与公司和关键职位的其他雇员发放现金奖励。
第五条
参与
管理层将每年推荐其建议根据该计划授予奖励的关键职位。管理层将向选定关键岗位的个人通报他们参与该计划的情况。
第六条
获奖资格和金额
6.1业绩计量
参与者将根据为财政年度制定的一项或多项绩效衡量标准的实现情况，有资格获得该计划下的奖励。
6.2总现金奖励
参与者的总现金奖励将按以下方式计算：
总现金奖励=
基本工资次
批准红利%因子次
指数化绩效因子次
总体目标实现因素
尽管有上述公式，根据任何财政年度的业绩，可向任何个人参与者提供的最高现金奖励应为3000000美元。附件a说明了总现金奖励的示例计算。
6.3基本工资
基薪是参与者该会计年度的基薪水平。
6.4批准红利%因子
6

批准的红利%因子是委员会设定的一个数字，以反映每个参与者的相对责任以及每个参与者在参与公司的职位对公司业绩的贡献。
6.5指数化绩效因子
指数化绩效系数由委员会在支付每个财政年度的奖励之前根据每个人在该财政年度的绩效确定。
6.6总体目标实现因素
用于计算每位参与者每年的现金奖励总额的总体目标实现系数将通过将委员会为该年度确定的权重系数（委员会选择的每项绩效衡量标准可能从0%到100%）乘以委员会为该绩效衡量标准的特定水平或增长或减少所实现的绩效水平确定的目标实现百分比来确定。附件a说明了总体目标实现系数的计算方法。
6.7裁决的批准
委员会（或其根据第3.3节获得许可的授权）将审查和批准所有裁决。委员会拥有充分和最终的酌处权，可在确定将支付给任何参与者的奖励金额时调整根据上述公式确定的总现金奖励。
6.8授标资格
除第6.9条另有规定外，参与者必须在适用的财政年度的最后一天是公司或关联公司的在职雇员，才有资格获得奖励。如果参与者在一个财政年度内因第6.9条所述以外的任何原因而自愿或非自愿地终止在公司和所有关联公司的雇用，则该参与者应丧失获得奖励或其任何部分的任何权利；提供了,然而，即在不寻常的情况下，委员会可全权酌情放弃全部或部分没收。任何在一个财政年度担任关键职位的雇员都可能有资格根据委员会的选择获得按比例分配的奖励。
6.9财政年度内的全面残疾、退休或死亡
如果任何参与者在任何财政年度内完全残疾、退休或死亡，并且在随后达到适用于该参与者的绩效衡量标准的情况下，该参与者或该参与者的指定受益人或遗产（如适用）有权在不迟于该奖励所涉及的财政年度结束后的下一个3月31日之前获得按比例部分
7

基于截至参与者完全残疾、退休或死亡之日已完成的财政年度部分的参与者奖励。
6.10控制权变更
尽管该计划有任何相反的规定，如果控制权变更发生在一个财政年度结束之前，则在控制权变更发生后15天内，每个参与者有权获得该财政年度参与者奖励的按比例部分，基于截至控制权变更之日已完成的财政年度部分。就根据本节支付的任何奖励付款而言，自每项绩效衡量的控制权变更生效之日起，应视为已获得100%的总体目标实现系数。
第七条
付款日期
7.1付款日期
除第7.2节另有规定外，赔偿金应不迟于与此种赔偿金有关的财政年度结束后的下一个3月31日支付。无论如何，委员会应提供书面证明，证明在为任何财政年度支付任何款项之前已实现年度业绩目标。
7.2延期裁决
参与者可根据公司补充储蓄激励计划（“SSIP”）规定的程序，并根据《守则》第409A条的要求，推迟支付SSIP下的奖励。此后，如此延期的任何裁决的支付将受SSIP的所有规定的约束。
第八条
修订或终止
8.1修订或终止
委员会保留在任何时候以任何理由，在未经任何参与公司、参与者或受益人同意的情况下，修改或终止计划的全部或部分权利。每个参与计划的公司应被视为已将这一权力授予委员会。尽管有上述规定，为遵守适用法律或普通股股份交易的交易所规则而必须获得公司股东批准的任何修订，除非并直至已获得该批准，否则不得生效。提交本计划或其任何修订以供股东批准，不得被解释为限制公司根据其他计划或在有或没有股东批准的情况下以其他方式提供类似或不同利益的权限。在不限制前述内容的一般性的情况下，委员会可对本计划进行修订，以消除由于税务或证券法律或法规的变化而不再需要的条款。
8

8.2通知
有关计划的任何修订或终止的通知，须由委员会向所有参与公司发出。
第九条
代码第409a条
9.1释义
该计划以及该计划下的付款和福利旨在豁免适用或遵守《国内税收法》第409A条及其下颁布的条例和指南（统称“第409a款”).因此，该计划应以实现该意图的方式进行解释、管理和管理，公司不得采取任何与该意图不一致的行动。不限于上述情况，根据该计划提供的付款和福利不得延期、加速、延期、支付、修改或替换，其方式会导致根据第409A条对参与者征收额外税款或利息。
9.2补救修正
公司保留权利，在符合第409A条合理适当的最低限度内，对公司认为可能导致参与者根据第409A条产生任何额外税款或利息的计划的任何条款进行改革。凡为符合第409A条而修改本条文的任何条文，该等修改须本着诚意作出，并须在合理可能的最大限度内，在不违反第409A条条文的情况下，维持适用条文的原意及对参与者及公司的经济利益。
9.3没有偏移
尽管计划有任何其他相反的规定，在任何情况下，除非第409A条另有许可，否则根据计划构成第409A条所指的“不合格递延补偿”的任何付款均不得被任何其他金额所抵销。
9.4控制权变更
尽管该计划有任何其他相反的规定，但在任何情况下，除非控制权的变更也构成第409A条所定义的“控制权变更事件”，否则第3.1（f）条在任何情况下均不得生效。
第十条
受益人的指定
10.1受益人指定
9

每名参与者须向计划管理人提交一份书面指定一名或多名人士为受益人的文件，他们有权在参与者去世后获得根据计划应付的任何款项。参与人可以按前句所述，通过提交新的指定，不时撤销或变更该受益人。计划管理人收到的最后一次此类指定应为控制；但条件是，除非计划管理人在参与者去世前收到，否则任何指定、或更改或撤销均不得生效，并且在任何情况下，均不得自该收到之前的任何日期起生效。计划管理人关于任何受益人指定的有效性和任何受益人的身份的所有决定均为最终决定。如果受益人在参与者去世后和在收到如果没有发生该受益人死亡本应向该受益人支付的款项之前死亡，并且如果没有指定或有受益人，则就本计划而言，该受益人本应收到的款项应支付给该受益人的遗产。
10.2没有指定或存在的受益人
如果在参与者去世时没有受益人指定生效（包括在参与者去世时没有指定受益人在世或存在的情况），则在参与者去世后根据计划应支付的任何款项应支付给参与者的未亡配偶（如有），或者如果参与者没有未亡配偶，则支付给参与者的遗产。如对任何人收取该等款项的权利有任何疑问，计划管理人可指示公司扣留付款，而无须对其任何利息承担法律责任，直至有关权利确定，或计划管理人可指示公司将任何该等款项支付予任何具有适当司法管辖权的法院；而该等付款即为公司完全解除法律责任。
第XI条
退出参股公司
11.1参股公司退出
参与公司（公司除外）可通过事先向委员会发出经其董事会或类似理事机构决议批准并指明退出日期的书面通知退出计划，该日期应为委员会收到通知之日起至少30天后的一个月的最后一天。当参与公司不再是关联公司时，该参与公司应退出参与该计划。委员会可要求参与公司自委员会指明的任何退出日期起退出该计划。
11.2撤回的影响
参与公司退出计划不得以任何方式修改、减少或以其他方式影响参与公司在退出前作出的奖励项下的义务，因为此类义务是根据紧接本次退出之前存在的计划条款定义的。任何参与计划的人退出计划
10

公司不得以任何方式影响任何其他参与公司参与本计划。
第十二条
杂项
12.1没有继续就业的权利
计划中的任何内容均不得赋予任何雇员在受雇于公司或任何关联公司时被保留的权利，或影响公司或任何关联公司有权解雇任何有因由或无因由的员工。本计划的采纳及维持，不构成公司与任何雇员之间的合约，亦不构成雇用任何雇员的代价、诱因或条件。除非公司的正式授权代表签署了书面雇佣合同，否则该雇员是“随意雇员”。
12.2没有被指定为参与者的权利
被指定为某一财政年度的计划参与者，不应使该参与者有资格或被视为有权被指定为任何后续财政年度的参与者。
12.3代表收款人付款
如委员会发现根据该计划须支付任何款项的任何人因疾病或意外而无法照顾该人的事务，或为未成年人，或已死亡，则如委员会如此选择，则可向该人的配偶、子女、亲属、维持或拥有该人监护权的机构支付该人的任何应付款项或该人的遗产（除非事先已就此提出申索），或委员会认为是代表该人的适当受款人的任何其他人，否则有权获得付款。任何该等付款均为完全解除计划及公司对此的责任。
12.4非异化
任何参与者或受益人在计划下的利息、预期、利益、付款、债权或权利不得（i）以任何方式受制于参与者或受益人的任何债权人的任何债权，（ii）受制于参与者或受益人的债务、合同、责任或侵权行为，或（iii）受制于因预期、出售、转让、破产、质押、扣押、押记或任何种类的产权负担而产生的转让。如任何人企图采取任何违反本条的行动，该行动即属无效及无效，而委员会及公司须无视该行动，并不以任何方式受该行动的约束，亦不会因其无视该行动而承担任何法律责任。
如果本协议项下的参与人或受益人破产或试图预期、转让、出售、转让、质押、设押或抵押本协议项下的任何权利，则该权利或
11

福利须由委员会酌情决定终止及终止，而在此情况下，委员会可按委员会认为适当的方式和数额及比例，为参与者或受益人或其配偶、子女或参与者或受益人的其他受抚养人或其中任何一人的利益而持有或适用相同或任何部分。
12.5追回奖项
计划的任何现任或前任参与者收到的所有基于激励的薪酬均应根据不时修订、取代或替换的《Coca-Cola Consolidated, Inc.基于激励的薪酬追偿政策》（“政策"），其条款和规定以引用方式并入本计划，计划下的每项奖励应被视为包括参与者同意遵守保单条款，作为奖励的条件。本协议项下的任何裁决也应是公司根据适用法律、规则或条例或根据公司任何其他政策的条款或任何雇佣协议中的任何条款可能获得的追偿标的权利。
12.6未创建任何信托或基金
公司根据本协议支付款项的义务构成公司对参与者或受益人（视情况而定）的责任。此类款项应从公司的普通基金中支付，公司不得被要求建立或维持任何特殊或单独的基金，或购买或购买关于参与者生命的人寿保险，或以其他方式分离资产以确保支付此类款项。参与者或受益人均不得因其在本协议项下的义务而在公司的任何特定资产中拥有任何权益。计划中的任何内容均不得在公司与参与者或任何其他人之间创建或解释为创建任何种类的信托或任何其他受托关系。参与人或受益人对本协议项下提供的利益的权利和债权，其地位不得高于或高于任何参与公司的任何其他一般、无担保债权人的权利和债权。
12.7绑定效果
任何参与公司根据该计划承担的义务对该参与公司、其继任者和受让人以及参与者和参与者的受益人具有约束力并符合其利益。
12.8与其他公司福利计划的协调
参与者根据奖励从付款中获得的任何收入将不被视为公司或关联公司发起或维持的养老金计划、储蓄计划、利润分享计划或任何其他福利计划的合格收入，除非任何此类计划的条款明确包含。
12.9整个计划
12

本文件、对本文件的任何书面修订以及随附的任何附件或附件均包含本计划的所有条款和规定，并应构成整个计划，任何其他据称的条款或规定均无效。
12.10建设
除另有说明外，凡提述条款、章节及分节，均须提述本文件所载的计划。条款标题及前几节及小节的标题仅作为方便参考之用而插入，在任何对《计划》条文的解释中均不予考虑。无论何时在此使用，除非上下文另有明确说明，单数应包括复数，复数应包括单数。
12.11适用法律
该计划应根据特拉华州的法律进行管理和解释，除非此类法律被美利坚合众国的法律优先考虑。
13

作为证明，公司已促使本计划自30日起执行第2024年7月1日。
Coca-Cola Consolidated, Inc.
签名： /s/E. Beauregarde Fisher III
E. Beauregarde Fisher III
执行副总裁，总
大律师及秘书


Coca-Cola Consolidated, Inc.
经修订及重报的年度奖金计划
奖励付款的奖金计算
为        

总体目标实现因素


绩效衡量


加权系数
(A)


目标


目标实现情况
激励水平（来自以下适用的绩效表）
(b)



红利%
（A x b）
[插入措施（例如。收入）] 待定 核定预算 待定 待定 待定
[插入措施（例如。息税前利润（EBIT）】 待定 核定预算 待定 待定 待定
[插入措施（例如。净负债）】 待定 核定预算 待定 待定 待定

计算的总体目标实现系数

待定

业绩计量
[插入措施（例如。收入）] [插入措施（例如。息税前利润）] [插入措施（例如。净负债）】
目标实现情况（%） 激励金额（占最大值的%）
目标实现情况
（%）
激励金额（占最大值的%） 目标实现情况（%） 激励金额（占最大值的%）

待定 待定 待定 待定 待定
总现金奖励计算
第1步：基薪x核定奖金%因子=待定
第二步：Step 1 x Indexed Performance Factor = TBD
第三步：确定上表“总体目标实现因子”
第4步：计算“总现金奖励”：步骤2 x步骤3 =总现金奖励