附件 10.2 OSCAR Health，INC. 2021年度激励奖励计划基于业绩的限制性股票单位授予通知Oscar Health, Inc.，一家特拉华州公司（“公司”），已向下列参与者（“参与者”）授予本基于业绩的限制性股票授予通知（本“授予通知”）中所述的基于业绩的限制性股票单位（“PSU”），但须遵守《Oscar Health, Inc.》2021年激励奖励计划（经不时修订的“计划”）的条款和条件，以及作为附件 A所附的基于业绩的限制性股票协议，作为附件 B所附的已赚取的PSU以及作为附件 C所附的Peer Group Companies（附件A、B和C，统称“协议”），所有这些均以引用方式并入本授予通知。本授予通知或协议中未具体定义的大写术语具有计划中赋予它们的含义。参与者：Mark Bertolini授予日期：2026年3月2日PSU目标数量：1,596，877个到期日：2028年12月31日归属时间表：PSU应成为赚取和归属，如协议第二条和附件 B所述
通过接受（无论是以书面、电子或其他方式）PSU，参与者同意受本授予通知、计划和协议条款的约束。此外，参与者承认并同意受协议第2.1（b）节中规定的与限制性契约（定义见附件 A）相关的没收条款的约束。参与者已全面检讨计划、本批给通知书及协议，已有机会在执行本批给通知书前取得大律师的意见，并全面了解计划、本批给通知书及协议的所有条文。参与者在此同意接受管理人就计划、本授予通知或协议下产生的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和最终的决定。Oscar Health, Inc.与会者：/s/Rebecca Krouse/s/Mark Bertolini姓名：Rebecca Krouse Mark Bertolini职务：首席人事官
附件一份基于业绩的限制性股票单位协议，而公司已向参与者授予PSU，自授予通知所载的授予日（“授予日”）起生效；鉴于就此，各方希望订立本基于业绩的限制性股票协议（连同授予通知和作为本协议附件附件 b所附的归属时间表，即本“协议”）。现据此，公司与参与方特此约定如下：第一条、一般第I.1条PSU授标。每个PSU代表获得一股的权利，如本协议所述。在PSU归属之前（如果有的话），参与者将无权分配任何股份。纳入计划条款。PSU受本协议和计划中规定的条款和条件的约束，这些条款和条件通过引用并入本文。无担保承诺。在结算前的任何时候，PSU都将代表一项无担保的公司债务，只能从公司的一般资产中支付。I.4定义。本协议中未具体定义的大写术语具有授予通知或计划中规定的含义。此外，以下定义的条款应适用：（a）“雇佣协议”是指参与者、公司和Oscar Management Corporation之间于2025年12月22日签署的某些经修订和重述的雇佣协议，并经不时修订。（b）“合资格终止”是指（i）公司无故终止参与者的服务，（ii）参与者出于正当理由终止或（iii）由于参与者死亡或残疾（每一术语均在雇佣协议中定义）；但前提是，如果参与者遭遇公司无故终止、参与者出于正当理由终止或由于参与者以公司首席执行官身份死亡或残疾，并在此后以董事会成员身份继续服务任何期限，参与者有权获得本协议第2.3（a）节所设想的服务信用（包括18个月的额外信用），将终止日期视为参与者不再是董事会成员的日期（为确保PSU不受第409A节的约束而在必要的日期或之后发生此类PSU的结算）。（c）“限制性契约”指《雇佣协议》第7条规定的限制。（d）“服务”是指尽管计划中有任何相反的规定，但参与者以公司行政总裁或董事会成员的身份继续受雇或服务于公司或其任何附属公司。US-DOCS \ 167489195.5
第二条。归属；没收和结算一般归属；没收。（a）一般。PSU将按照随附的附件 B所述赚取。在符合第2.2及2.3条的规定下，任何已赚取的私营保安单位（定义见附件 B）将于到期日归属，惟须视参与者透过批给通知书所载的到期日（TERM3）继续服务而定。任何截至紧随到期日之后仍未归属和未归属的PSU（包括由于未能成为赚取的PSU）将自动被没收，并于到期日终止（无偿）。（b）限制性盟约。考虑到根据本协议授予PSU，并进一步作为公司与参与者订立本协议和授予参与者PSU的重大诱因，参与者在此承认并同意，参与者在其明确的期限内应继续受到限制性契约的约束。如果参与者违反限制性契约（由第三方裁决人根据本协议和本计划的规定最终确定），则在适用法律允许的最大范围内（且除管理人另有决定外），未归属的PSU将自动被没收并自该违反时起终止，而不对其进行考虑。控制权变更。（a）如果控制权发生变更且参与者至少在紧接控制权变更之前仍继续服务，则，自该控制权变更之日起生效：（i）根据附件 B和（ii）（y），在假设与该控制权变更有关的奖励的范围内，任何该等赚取的PSU将转换为时间归属限制性股票单位限制性股票（“RSU”）奖励，在该控制权变更后，该奖励将仍然未兑现并有资格在到期日归属，在参与者持续服务至到期日的情况下；或（z）在不假定该奖励与该控制权变更有关的情况下，任何该等已赚取的PSU的100%将在紧接该控制权变更之前归属。（b）尽管有上述规定，如果与控制权变更有关的裁决发生假设，但就控制权变更而言，继任实体不向参与者提供作为该实体的首席执行官的聘用，该实体在控制权变更后是公司的最终母公司（或其继任者），其条件不低于紧接控制权变更前的参与者在公司的雇佣条款（由（i）董事会独立成员和（ii）参与者确定），然后，截至控制权变更时的任何已赚取的PSU（包括与该控制权变更有关的任何已成为已赚取的PSU）应在控制权变更之日归属。（c）尽管计划第8.3条载有任何相反的规定，但如在第2.2（a）条适用后，任何私营保安单位在控制权变更时（或与控制权变更有关）并未成为赚取的私营保安单位，则该等私营保安单位将自动被没收，并于紧接该控制权变更前终止，而无须为此考虑。终止服务。（a）如果参与者经历了合格的终止，则（i）这些PSU应保持未偿付状态，并有资格根据附件 B和（ii）一个编号为US-DOCS \ 167489195.5成为已赚取的PSU
of earned PSU应在到期日或控制权变更中以较早者为准，按照以下句子归属。应有资格归属的已赚取PSU的数目应等于根据附件 B确定的已赚取PSU的数目，乘以分数（在任何情况下不得等于一个），（x）其分子为参与者自履约期的第一天至符合资格终止的18个月周年期间的服务天数，及（y）其分母为自履约期的第一天（包括在内）至（包括在内）到期日的天数。任何未根据上述自动归属的已赚取的PSU将被没收并在履约期的最后一天终止，而不对其进行考虑。（b）尽管有上述规定或本文中的任何相反规定，如果在控制权变更时或之后发生合资格终止（“中投后合资格终止”），则所有当时未偿还的已赚取的PSU应在该合资格终止之日起全部归属。（c）上文第2.3（a）及（b）条所列的处理，须受制于及以参与者（或参与者的遗产）及时执行、交付及不撤销以《雇佣协议》所附格式提出的索偿的一般解除（“解除”）及以《雇佣协议》所设想的时间为条件，以及持续遵守适用的限制性契约。公司可能会在必要的范围内更新新闻稿，以反映法律的变化。为免生疑问，任何已赚取的PSU应在任何合资格终止日期后仍未偿还并有资格归属，并应在释放生效日期（如果更晚）实际归属。（d）如参与者因任何非因合资格终止服务的原因而经历服务终止，则在该终止服务日期当日或之前尚未归属的所有私营保安单位（包括任何已赚取的私营保安单位）将自动被没收，并于终止日期终止，而无须为此考虑。结算。（a）PSU（或在适用范围内，RSU）将在适用的归属日期后在行政上切实可行的范围内尽快以股份支付，但在任何情况下不得迟于该归属日期发生的次年的3月15日，但据了解，任何PSU（或在适用范围内，RSU）的确切支付日期应由公司全权酌情决定（参与者无权指定支付时间）。（b）尽管有上述规定，公司仍可延迟根据本协议支付公司合理确定将违反适用法律的任何款项，直至公司合理确定支付款项不会导致此类违规的最早日期（根据库务署规例第1.409A-2（b）（7）（ii）条）；但公司须合理地相信该延迟不会导致根据第409A条征收消费税。第三条。税务和税务扣留代表。参与者向公司声明，参与者已与参与者自己的税务顾问审查了本裁决的税务后果以及授予通知和本协议所设想的交易。参与者仅依赖此类顾问，而不依赖公司或其任何代理人的任何声明或陈述。US-DOCS \ 167489195.5
扣税。（a）在符合第3.2（b）条的规定下，可通过现金或支票支付与裁决有关的预扣税款义务。（b）在符合计划第10.17条的规定下，由参与者向公司交付（包括在公司允许的范围内以电子或电话方式）向公司可接受的经纪人发出的不可撤销和无条件指示的副本，即参与者已就当时可在裁决结算时发行的股份向该经纪人下达了市价卖单，并已指示该经纪人迅速向公司交付足以履行适用的预扣税款义务的资金；但，然后在管理人可能要求的时间向公司支付该等收益。（c）公司可扣留或安排扣留根据本裁决以其他方式归属或可发行的股份，以清偿任何适用的预扣税义务，但须经署长按其唯一酌情决定权所厘定的同意（不得无理扣留），公司可扣留或安排扣留该等股份。可如此扣缴的股份数量应为在扣缴之日具有公平市场价值的股份数量，该数量等于根据参与者适用的联邦、州、地方和外国所得税和薪资税用途的联邦、州、地方和外国适用司法管辖区的最高个人法定预扣税率计算的此类负债总额，适用于此类应税收入。（d）参与者承认，无论公司或任何子公司就与PSU相关的任何预扣税款义务采取任何行动，参与者最终均对与PSU相关的所有所欠税款承担责任和责任。本公司或任何附属公司均未就与授予、归属或支付PSU或随后出售股份有关的任何预扣税款的处理作出任何陈述或承诺。公司及其子公司不承诺也没有义务构建PSU以减少或消除参与者的纳税义务。第四条。其他条款调整。参与者承认，根据本协议和计划的规定，PSU和受PSU约束的股份在某些事件中可能会进行调整、修改和终止。此外，相对TSR绩效指标和绝对TSR上限（每一项，定义见附件 B）均基于（其中包括）（i）有关公司未来业务的某些假设，（ii）公司为公司及其关联公司的预计业务编制的管理模型，以及（iii）公司于授予日继续使用的会计政策。因此，如果在该日期之后，管理人确定（i）任何股息或其他分配（无论是以现金、普通股、其他证券或其他财产的形式），（ii）影响公司或公司财务报表的任何不寻常或非经常性交易或事件（包括监管事件的发生），（iii）适用法律的任何变更，或（iv）适用于公司的公认会计原则或公司使用的会计政策发生任何变更，为了防止稀释或扩大拟就裁决提供的利益或潜在利益，管理人应本着诚意并以其认为公平的方式，在任何情况下调整相对TSR表现的适用的相对TSR排名和/或相对TSR赚取的百分比以及相对TSR表现的绝对TSR上限，以反映此类交易或事件对此类表现水平的影响或预计影响。US-DOCS \ 167489195.5
追回。尽管有计划第10.13条的规定，奖励和根据本计划可发行的股份应受（i）为遵守适用法律而要求的任何公司追回或补偿政策的约束，包括公司追回错误奖励补偿的政策（但除非适用法律要求，对该政策的任何修订不得追溯适用于参与者在该修订之前已经获得或归属的补偿的损害），（ii）适用于公司高级管理人员的任何公司追回或补偿政策（但不得草拟或修订该等政策，使其追溯适用于对在该新政策或经修订政策生效日期前已赚取或归属的补偿的参与者不利）。公司和参与者承认，该计划的本第4.2节和第10.13节均无意限制根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条对裁决和/或根据本协议可发行的股份进行的任何追回和/或追缴。通知。根据本协议条款向公司发出的任何通知必须以书面形式发出，并由公司首席法务官在公司主要办公室或首席法务官当时的电子邮件地址或传真号码照管。根据本协议条款向参与者发出的任何通知必须以书面形式发出，并在公司人事档案中以参与者最后已知的邮寄地址、电子邮件地址或传真号码发送给参与者（或，如果参与者随后已去世，则发送给指定受益人）。根据本条发出的通知，任何一方当事人均可为向该当事人发出的通知指定不同的地址。任何通知将被视为在实际收到、通过电子邮件发送、通过挂号信发送（要求回执）并以预付邮资方式存放在美国邮政服务定期维护的邮局或分支邮局、由国家认可的快递运输公司交付或收到传真传输确认时正式发出。头衔。此处提供标题仅为方便起见，不作为本协议的解释或构建的基础。符合证券法。参与者承认，该计划、授予通知和本协议旨在符合所有适用法律的必要范围，并且在适用法律允许的范围内，将被视为必要的修订，以符合适用法律。继任者和分配人。公司可将其在本协议项下的任何权利转让给单一或多个受让人，本协议将有利于公司的继承人和受让人。受制于本协议或本计划规定的转让限制，本协议将对双方的继承人、受遗赠人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并对其有利。适用于第16条人员的限制。尽管计划或本协议有任何其他规定，如果参与者受《交易法》第16条的约束，则计划、授予通知、本协议和PSU将受《交易法》第16条下任何适用的豁免规则（包括对规则16b-3的任何修订）中规定的任何附加限制的约束，这些限制是适用此类豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本协议将被视为必要的修订，以符合此类适用的豁免规则。整个协议；修正案。该计划、授予通知和本协议（包括本协议的任何附件和雇佣协议）构成各方的全部协议，并完全取代公司和参与者之前就本协议标的事项作出的所有承诺和协议。在计划允许的范围内，本协议可由管理人或董事会随时或不时全部或部分修改或以其他方式修改、中止或终止；但除非计划另有规定，US-DOCS \ 167489195.5
未经参与者事先书面同意，本协议的任何修改、修改、中止或终止均不得对PSU产生重大不利影响。协议可解除。在授予通知或本协议的任何条款被认定为非法或无效的情况下，该条款将与授予通知或本协议的其余条款分离，且该条款的非法或无效将不被解释为对其产生任何影响。对参与者权利的限制。参与该计划不会授予除此处规定的以外的任何权利或利益。本协议仅产生公司方面关于应付金额的合同义务，不得解释为创建信托。无论是该计划还是任何基础计划，就其本身而言，都没有任何资产。参与者将仅拥有公司一般无担保债权人就PSU的贷记金额和应付利益（如有）的权利，以及在根据本协议条款结算时不超过作为一般无担保债权人就PSU收取现金或股份的权利。不是雇佣或服务合同。计划、授予通知或本协议中的任何内容均不授予参与者任何继续受雇或服务于公司或任何附属公司的权利，或以任何方式干扰或限制公司及其附属公司的权利，这些权利在此明确保留，以任何理由随时解除或终止参与者的服务，无论是否有因由，除非公司或附属公司与参与者之间的书面协议另有明确规定。同行。授予通知可在一个或多个对应方签署，包括以任何电子签名的方式签署，但须遵守适用法律，每一份将被视为正本，所有这些将共同构成一份文书。*****US-DOCS \ 167489195.5
附件 B赚取的PSU在履约期结束时将成为赚取的PSU（此类PSU，“赚取的PSU”）的数量应按本附件 B中规定的方式确定。任何赚取的PSU应按协议第二条的规定归属。赚取的PSU（一般）赚取的PSU数目应按根据下表确定的授予通知中规定的目标PSU数目乘以适用的相对TSR赚取百分比确定，但如果公司在履约期的TSR（定义见下文）低于0%，则相对TSR赚取百分比应等于100%和按照下表确定的百分比（“绝对TSR上限”）中的较小者：相对TSR排名相对TSR赚取百分比1200% 2175% 3175% 4150% 5125% 6100% 775% 850% 925% 1025% 110 % 120在公司与一家或多家同行集团公司实现相同TSR的情况下，那么所有并列的公司都将被视为取得了相同的相对TSR排名，低于下一个表现更好的同行集团公司，如果有的话。例如，如果公司和同行集团公司都在同行集团中实现了相同的、最高的TSR，那么公司和该同行集团公司都将被视为获得了# 1的排名。若在履约期内发生一次或多次同行集团移除，则公司相对TSR赚取百分比将按照本附件 B附录A确定，若在履约期内发生控制权变更，则根据公司截至控制权变更之日的相对TSR表现和TSR表现，若干PSU将成为赚取PSU，如下：与控制权变更相关的成为已赚取PSU的PSU的数量，应根据公司在履行期间实际获得的相对TSR和TSR，按照上文“已赚取PSU（一般）”一节确定的授予通知中规定的PSU目标数量乘以相对TSR赚取百分比确定。US-DOCS \ 167489195.5
定义“总股息”是指，就公司和任何同行集团公司而言，在业绩期间有除息日的每股股息总额。“期初价格”是指，就公司和任何同行集团公司而言，截至履约期首日前一天的股份价值。“结束价格”是指，就公司和任何同行集团公司而言，截至履约期最后一天的股份价值。“同行集团公司”仅指本协议所附附件 C所列的那些实体（“同行集团”）；但前提是，如果同行集团公司被收购或以其他方式不再拥有根据1934年《证券交易法》注册并在履约期内任何时点在美国公共证券市场上活跃交易的一类股本证券，则该同行集团公司将被从同行集团中移除（此类移除，即“同行集团移除”）。尽管有上述规定，在履约期内发生破产或资不抵债的任何同行集团公司将继续作为同行集团的一部分，并在相对TSR确定的目的中被算作– 100%。“履约期”指自2026年1月1日（含）起至2028年12月31日（含）与控制权变更完成之日（以较早者为准）止的期间。“相对TSR”是指，就业绩期而言，公司的TSR，表示为相对于每个同行集团公司的TSR的序数排名。“股份价值”是指，就公司及任何同业集团公司而言，截至任何特定日期，于该日期（包括该日期）结束的连续二十（20）个交易日的追踪平均市场收盘价；但如果履约期在控制权变更完成时结束，则公司的股份价值系指每股价格（或就出售或以其他方式处置公司全部或几乎全部资产而言，每股隐含价格，由管理人确定）由收购人就控制权变更交易支付的，或在控制权变更交易中的对价以收购人或其关联公司的股票支付的范围内，则，除非管理人另有决定，股份价值是指以截至控制权发生变更之日（含）为止的连续五个交易日内，该等股份在当时进行交易的主要交易所的某一股份的收盘交易价格的平均值为基础，每股支付的对价的价值。如果控制权变更中的对价采取任何其他形式，则该额外对价的价值应由管理人确定。“TSR”是指，就公司和任何同行集团公司而言，通过将（i）（a）期末价格减去期初价格所得差额的总和除以（b）总股息（假设截至除息日构成总股息的所有股息再投资于普通股）除以（ii）期初价格而获得的商（以携带到小数点后两位的百分比表示）。US-DOCS \ 167489195.5
附录A之附件 B同业集团移除调整事项若在业绩期内发生1次同业集团移除，则公司于业绩期内实现的相对股东总回报表现将按照下表厘定，但须遵守绝对股东总回报上限：相对股东总回报排名相对股东总回报赚取百分比1200% 2175% 3150% 4125% 5100% 685% 770% 855% 940% 1035% 11%若在业绩期内发生2次同业集团移除事项，公司在业绩期内实现的相对股东总回报业绩将按照下表确定，但须遵守绝对股东总回报上限：相对股东总回报排名相对股东总回报赚取百分比1200% 2175% 3150% 4125% 5100% 680% 760% 840% 920% 100%如果业绩期内发生三次同行集团移除，公司在业绩期内实现的相对股东总回报业绩将按照下表确定，受绝对TSR上限：相对TSR排名相对TSR赚取百分比1200% 2167% 3133% 4100% US-DOCS \ 167489195.5
585% 670% 755% 840% 90%若在履约期内发生四次同行集团罢免，公司在履约期内实现的相对股东总回报表现将按照下表确定，但以绝对股东总回报上限为准：相对股东总回报排名相对股东总回报赚取百分比1200% 2167% 3133% 4100% 575% 650% 725% 80%若在履约期内发生五次同行集团罢免，公司在履约期内实现的相对股东总回报表现将按照下表确定，但须遵守绝对股东总回报上限：相对股东总回报排名相对股东总回报赚取百分比1200% 2150% 3100% 480% 560% 640% 70%在履约期内发生六次或六次以上同行集团罢免的情况下，公司在履约期内实现的相对股东总回报表现将按委员会全权酌情决定的方式确定。US-DOCS \ 167489195.5
附件 C PEER Group Companies Managed Care Healthcare IT 哈门那TERMPrivia Health Privia Health Group Molina Healthcare