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美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549

附表14a

（第14a-101条规则）

代理声明中要求的信息
附表14a资料

根据第14（a）条作出的代表声明
1934年证券交易法

由注册人提交

由注册人以外的一方提交☐

选中相应的框：

☐

初步代理声明

☐

机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

☒

最终代理声明

☐

确定的附加材料

☐

根据§ 240.14a-12征集材料

Centrus Energy Corp.

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选相应方框）：

☒

不需要费用。

☐

之前用前期材料支付的费用。

☐

根据《交易法》规则14a6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。

Centrus Energy Corp.
6901 Rockledge Drive，Suite 800
马里兰州贝塞斯达20817

2025年4月25日

尊敬的股民：

诚邀您参加我们将于美国东部夏令时间2025年6月20日（星期五）上午10：00召开的年度股东大会。我们高兴的是，今年的年会将再次成为完全虚拟的股东大会，将通过网络直播进行。您将可以通过访问www.virtualshareholdermeeting.com/LEU2025并输入您的安全控制号码参加会议、投票和在会议期间提交问题，该号码可在您的代理卡上找到。我们建议您至少在会议开始前十分钟登录，以确保会议开始时您已登录。

在会议上，您将被要求对股东年会通知中列出的三个提案中的每一个进行投票，该通知描述了年会上将进行的正式业务并遵循本函。

无论你拥有多少股份，你的投票都很重要。我们鼓励您今天投票表决您的股份。您可以使用电话或互联网投票系统进行投票，或者，如果您通过邮寄方式收到全套代理材料，可以在提供的已付邮资信封中填写并退回随附的代理卡。

我们感谢您对公司的持续信任，并期待您参加我们的年会。

	真诚的，

	Mikel H. Williams 董事会主席			埃米尔诉韦克斯勒总裁兼首席执行官

Centrus Energy Corp.
6901 Rockledge Drive，Suite 800
马里兰州贝塞斯达20817

股东周年大会通知
将于2025年6月20日举行

Centrus Energy Corp.年度股东大会将于美国东部夏令时间2025年6月20日（星期五）上午10：00通过网络直播在www.virtualshareholdermeeting.com/LEU2025，用于以下目的：

选举七名董事候选人，任期一年；

举行咨询投票，批准公司的高管薪酬；

批准委任德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为公司2025年独立核数师；及

处理会议或其任何休会前可能适当到来的其他事务。

我们随函附上一份公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告，并附本通知及代理声明。

确定有权获得该次会议通知和在该次会议上投票的股东的股权登记日为2025年4月21日收市时。请您使用电话或互联网投票系统，或者，如果您收到邮寄的全套代理材料，请填写完整，并将随附的代理卡装在您方便时提供的已付邮资信封中寄回，以投票表决您的股份。您的代理卡上提供电话和互联网投票信息。

关于为将于2025年6月20日举行的股东大会提供代理材料的重要通知：本委托书和我们截至2024年12月31日止年度的年度报告可在www.proxyvote.com免费查阅、下载和打印。

根据董事会的命令，

沙赫拉姆·加塞米安
高级副总裁、总法律顾问，
首席合规官和公司秘书

马里兰州贝塞斯达
2025年4月25日

代理摘要

本摘要重点介绍了代理声明其他部分中包含的信息。这份摘要并不包含您应该考虑的所有信息，您应该在投票前仔细阅读整个代理声明。

CENTRUS ENERGY CORP. 2025年度股东大会

	时间和日期：			美国东部夏令时间2025年6月20日（星期五）上午10：00
	地点：			通过网络直播在线。股民只可通过登录网上参加，网址为www.virtualshareholdermeeting.com/LEU2025
	记录日期：			2025年4月21日
	投票：			截至记录日期，我们的A类普通股持有人有权投票。A类普通股的每一股有权对每位董事提名人投一票，对其他待表决的提案各投一票。

会议议程和表决建议

				董事会投票推荐
	选举七名董事			为所有的导演被提名人
	管理提案
	咨询投票通过公司高管薪酬			为
	批准德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为2025年审计师			为
	办理会前适当来的其他业务

董事会提名人(1)

姓名

年龄

董事
自

主要职业

独立

欧共体

亚足联

CNGC

TCRC

CRC

Mikel H. Williams

2013

Targus International LLC首席执行官

Kirkland H. Donald

2021

HII公司董事长。

蒂娜·乔纳斯

2020

私人投资者

William J. Madia

2008

斯坦福大学名誉副校长

斯蒂芬妮·奥沙利文

2024

国家情报室原首席副主任

Ray A. Rothrock

2024

专业风险投资人、董事

埃米尔诉韦克斯勒

2024

Centrus总裁兼首席执行官

	欧共体：			执行委员会
	亚足联：			审计及财务委员会
	CNGC：			薪酬、提名和治理委员会
	TCRC：			技术、竞争及规管委员会
	CRC：			网络风险委员会

(1)

Brad Sawatzke先生因个人要求未获提名竞选连任，因此，他的任期将在2025年年会结束后立即届满。董事会将任命CNGC和TCRC的第三名董事，与Sawatzke先生的任期结束同时进行。

（本页故意留空。）

	关于会议和表决情况的问答					2
	提案1。选举董事					7
	董事提名人					8
	其他董事					12
	公司治理					13
	治理信息					13
	我们的治理准则					13
	非管理董事的执行会议					13
	与董事会的沟通					13
	董事独立性					13
	董事会成员标准					13
	股东提名董事					14
	董事会领导Structure和在风险监督中的作用					15
	商业行为守则					15
	与关联人的交易					16
	股权政策					16
	公司治理信息					16
	董事会和委员会成员					16
	审计及财务委员会					17
	薪酬、提名与治理委员会					18
	薪酬、提名与治理委员会联锁和内幕参与					19
	技术、竞争及规管委员会					19
	网络风险委员会					19
	执行委员会					20
	董事薪酬					20
	非雇员董事薪酬安排					20
	2024财年非雇员董事薪酬					21
	我们的执行官					22
	某些受益所有人和管理层的安全所有权					24
	董事、董事提名人和执行官的安全所有权					24
	若干受益所有人的证券所有权					25
	薪酬讨论&分析					26
	执行摘要					26
	设定高管薪酬					29
	高管薪酬要素					30
	间接补偿					34
	股权政策					35
	补偿要素的税务和会计处理					35
	奖励补偿的追讨					35
	套期保值和质押禁令					36
	补偿方案的风险评估					36

	薪酬、提名和治理委员会报告					37
	薪酬汇总表– 2022 – 2024财政年度					38
	CEO雇佣协议					41
	截至2024年12月31日财政年度的杰出股权奖励					41
	终止或控制权变更时的潜在付款					43
	终止时支付的款项					43
	控制权变更后可能支付的款项					43
	终止时的付款					43
	股权补偿方案信息					45
	建议2。咨询投票，以批准公司的行政补偿					50
	建议3。批准委任独立核数师					51
	审计和非审计费用					52
	其他事项					53
	拖欠款第16（a）款报告					53
	审计和财务委员会报告					53
	提交股东建议书和其他信息的日期					54
	股东提案提交日期					54
	其他事项					54

二、

代理声明

我们在提供这些代理材料时，会遇到Centrus Energy Corp.（“Centrus”、“公司”、“我们”、“我们”或“我们的”）董事会征集在公司2025年年度股东大会（“年度会议”）上投票的代理人的情况。会议将通过网络直播在线举行，地点为www.virtualshareholdermeeting.com/LEU20252025年6月20日，东部夏令时间上午10：00开始。代理人也可以在会议的任何休会或延期时进行投票。

除非我们另有说明，或上下文另有要求，否则本代理声明中提及的“普通股”或“股份”均指我们的A类普通股。

关于2025年6月20日召开股东大会代理材料互联网备查的重要通知。这份委托书和我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告可在www.proxyvote.com免费查阅，供查看、下载和打印。

关于会议和表决情况的问答

年会将表决哪些事项？

年会将对以下事项进行表决：

•

议案一：选举七名董事候选人，任期一年；

•

提案2：在咨询基础上批准公司高管薪酬；

•

提案3：批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为Centrus的2025年独立审计师；以及

•

会议或其任何休会前可能适当提出的其他事项。

董事会如何建议我投票？

董事会建议您投票：

•

为选举七名董事提名人，任期一年；

•

为在咨询基础上批准公司的高管薪酬；和

•

为批准委任德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为公司2025年独立核数师。

谁可以在会上投票？

在记录日期2025年4月21日营业结束时持有我们A类普通股的股东可以在会议上投票。您有权就您在记录日期持有的每一股普通股拥有一票表决权，包括：

•

以“在册股东”身份直接以您的名义与我们的转让代理机构Computershare持有；以及

•

在经纪人、银行或其他代名人的账户中为您持有（为“实益拥有人”以“街道名称”持有的股份）。

如何参加会议？

我们的年会将通过网络直播独家在线举行。不会有实体会议地点。会议的虚拟性将使我们能够更有效地与我们的股东进行沟通。股东将能够在任何具有互联网连接的地点收听、投票和提交问题。

参加虚拟会议，参观www.virtualshareholdermeeting.com/LEU2025并输入代理卡上包含的16位控制号码。我们建议您至少在会议开始前十分钟登录，以确保您在会议开始时登录。会议将于美国东部夏令时间2025年6月20日上午10：00准时开始。

如果您希望提交问题，您可以在会议期间通过登录虚拟会议平台提交您的问题，地址为www.virtualshareholdermeeting.com/LEU2025并将您的问题输入“问答”字段，点击“提交”。

与会议事项有关的问题将在会议期间得到答复，受时间限制。与会议事项无关的问题；如有关个人事项的问题，包括与就业、产品或服务问题有关的问题，或对产品创新的建议；不予回答。

虚拟会议平台全面支持浏览器（MS Edge、Firefox、Chrome和Safari）和运行最新版本适用软件和插件的设备（台式机、笔记本电脑、平板电脑和手机）。注意：Internet Explorer不是受支持的浏览器。与会者应确保在打算参加会议的任何地方都有强大的Wi-Fi连接。我们

鼓励您在开始时间之前参加会议。如您在报到或会议时间访问虚拟会议时遇到任何困难，将在会议开始前15分钟在虚拟会议登记页面提供技术援助电话。

必须有多少股出席才能召开会议？

截至记录日期2025年4月21日，Centrus的大多数A类普通股流通股必须亲自或通过代理人出席会议，才能举行会议和开展业务。这就是所谓的法定人数。2025年4月21日，即年度会议的记录日期，有16,318，066股Centrus A类普通股流通在外，每股有权投一票。如果您在会议期间进行网络投票或在会议之前已适当提交代理卡或投票指示，您的股份将被视为出席会议。

每项提案所需票数是多少？

•

议案1 —选举董事.董事由所投选票的多数票选出。

•

议案2 —咨询表决通过公司高管薪酬.关于公司高管薪酬的咨询投票需要获得出席会议并有权在会上投票的多数股票持有人的投票。出席会议的每位股东有权对该股东持有的每一股有权在会上投票的A类普通股股份投一票。

•

建议3 —批准委任独立核数师.批准独立审计师的任命需要获得出席会议并有权在会上投票的多数股票持有人的投票。出席会议的每位股东有权对该股东持有的每一股有权在会上投票的A类普通股股份投一票。

什么是券商无票？

为受益所有人持有股份的银行、经纪人或代名人在年会前未收到受益所有人的投票指示时，是否有权对特定事项进行投票，取决于该事项是否属于纽约证券交易所规则下的“例行”或“非常规”事项。

“经纪人不投票”是指为受益所有人持有股份的银行、经纪人或代名人因未收到受益所有人的投票指示而未对特定事项进行投票，且因该事项“非常规”而对该特定事项没有酌情投票权。公司预计，根据纽约证券交易所规则，提案1和2将被视为“非常规”事项，因此，公司预计银行、经纪商或被提名人将不会对提案1和2拥有酌情投票权。

为受益所有人持有股份的银行、经纪商或被提名人在至少在年会召开十天前未收到受益所有人的投票指示时，确实有权对“例行”提案进行投票。该公司预计，根据纽约证券交易所规则，提案3将被视为“例行”事项，券商可能会以这种方式对其进行投票。

弃权票和券商不投票影响几何？

弃权票和经纪人不投票都将被计算在内，以计算出席年度会议的人数是否达到法定人数。弃权对董事选举没有影响，但与对议案2和议案3投反对票具有同等法律效力。为确定亲自出席或由代理人代表并有权就特定提案投票的投票人数，经纪人未投票将不被计算在内。因此，经纪人不投票不会影响提案1和2的投票结果，我们预计不会有任何经纪人不投票与提案3有关。

我的股份怎么投？

您可以使用以下任何一种方式进行投票：

登记在册的股东

•

通过邮件.如果您通过邮寄方式收到全套代理材料，请务必填写、签署、注明本代理声明随附的代理卡日期并用预付信封寄回。你应该完全按照代理卡上显示的方式签署你的名字。如果您是以代表身份（例如作为公司的监护人、执行人、受托人、托管人、律师或高级管理人员）签署，您应该注明您的姓名和头衔或身份。如果您是登记在册的股东，并且您退回了您签署的代理卡，但没有表明您的投票偏好，代理卡中指定为代理人的人将按照董事会的建议对该代理人所代表的股份进行投票。

•

年会前通过电话或互联网.您可以通过拨打代理卡上的免费电话号码并按照通话过程中听到的语音提示进行投票。通过按照语音提示，您可以对您的股份进行投票，并确认您的指示已被正确记录。您的代理卡上提供了互联网投票的网站。与电话投票一样，您可以确认您的指示已被正确记录。一个控制号码，位于代理卡上，旨在验证您的身份，并允许您投票您的股份。将24小时为在册股东提供电话和互联网投票设施。通过电话或互联网提交的委托必须在美国东部夏令时间2025年6月19日晚上11点59分前收到。通过电话或互联网投票的，不应单独交还代理卡或投票指示卡。

•

年会期间通过互联网.若选择在年会期间通过网络投票，需参观www.virtualshareholdermeeting.com/LEU2025.您可以确认您的指令已被正确记录。位于代理卡上的控制号码旨在验证您的身份并允许您对您的股份进行投票。年会期间通过互联网提交的代理人必须在投票结束前通过访问方式提交www.virtualshareholdermeeting.com/LEU2025.

如有股东年会相关问题，请致电（301）564-3399。

实益拥有人

如果您是其股份由经纪人、银行或其他代名人记录持有的实益拥有人，请务必填写、签署并交还从您的经纪人、银行或其他代名人处收到的投票指示卡。受益所有人是否可以进行电话和互联网投票将取决于您的经纪人、银行或其他代名人的投票流程。因此，我们建议您遵循您收到的材料中的投票指示。

如计划出席年会并于网上投票，而你的股份以街道名称持有，则须提前登记。为了登录线上年会，您将需要出现在您的代理材料中的唯一账号以及代理材料随附的说明。如果您没有控制号，请尽快联系您的经纪人、银行或其他代名人，以便为您提供控制号。您也可以在只听模式下作为没有控制号的嘉宾参加会议。

如果我在返回代理时没有指定某件事的选择怎么办？

股东应在代理卡上具体说明他们对每件事的选择。如果您只是签署并提交您的代理卡而没有标记您对任何特定事项的投票，您的股份将按以下方式就该等事项进行投票：

•

为选举七名董事提名人，任期一年；

•

为在咨询基础上批准公司的高管薪酬；和

•

为批准委任德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为公司2025年独立核数师。

我可以撤销我的代理并更改我的投票吗？

在年度会议表决前，你可随时通过以下方式撤销你的代理：

•

提交一份正确执行并有较晚日期的代理卡，该代理卡是在年会日期之前收到的；

•

于周年会议日期前向公司秘书交付书面撤销通知，其日期较委任为迟；

•

年会期间进行网上投票；或

•

只有在您于2025年6月19日东部夏令时间晚上11时59分前通过电话或互联网、拨打免费电话或访问您的代理卡上提供的网站提交投票的情况下。

代理是如何征集的，费用是多少？

这份委托书由Centrus董事会征集。征集代理的费用将由Centrus承担。除了通过邮件和互联网征集代理外，我们还可能通过我们的董事、高级职员和员工征集代理。他们不会因这些活动而获得额外补偿。我们还将要求以其名义或以他人实益拥有的被提名人名义持有股份的个人、公司和公司向这些实益拥有人发送代理材料并从这些实益拥有人那里获得代理，并将补偿持有人这样做的合理费用。此外，公司已聘请独立代理征集公司Harkins，Kovler，Leventhal & Co.，LLC（“HKL”）代表我们协助征集代理。该公司已同意就这些服务向HKL支付30,000美元的费用，加上成本和费用。此外，我们已同意就与HKL的委聘有关或产生的若干法律责任向HKL及若干有关人士作出赔偿。与本委托书有关的其他征集投票费用已经或将由公司支付。

什么是持家？

为了降低成本，Centrus利用美国证券交易委员会（“SEC”）的持证规则，允许向拥有相同地址的股东交付一套代理材料，以实现降低打印和邮寄成本的好处。居住在共享地址的股东将继续获得单独的代理卡。如您希望收到另一套资料，请按以下规定来信或来电，我们将及时免费邮寄给您。如果有经纪人，或其他代名人持有你的股票，请直接与你的经纪人或代名人联系。

向SEC提交的截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告（不包括证物）随本代理声明一起提供，这两份文件均可在我们网站的“投资者关系-SEC文件”部分查阅，网址为www.centrusenergy.com.股东可通过以下地址通过邮件联系我们，获取10-K表格年度报告的展品副本：Centrus Energy Corp.,6901 Rockledge Drive，Suite 800，Bethesda，Maryland 20817，注意：投资者关系部，或致电（301）564-3399。股东还可以在SEC网站上访问我们的10-K表格副本，包括展品，网址为www.sec.gov.

如何了解年会结果？

初步结果将在年会上公布。最终结果将在年度会议后的四个工作日内发布在提交给SEC的8-K表格的当前报告中。如果届时无法获得正式投票结果，我们将在8-K表格中提供初步投票结果，并将在获得后立即在对8-K表格的修订中提供最终结果。

对年会有疑问，该给谁打电话？

如果您对您的股份投票有任何疑问或需要任何帮助，或如果您需要代理材料的额外副本，请通过邮寄方式联系我们的代理律师HKL & Co.，LLC，地址为3 Columbus Circle，15th Floor，New York，NY 10019，或拨打免费电话（844）218-8384（来自美国和加拿大）或拨打（212）468-5380（来自其他地点）。银行及经纪行可致电（212）468-5380收取或电邮Centrus@hklco.com与我们联络。

如果我无法通过虚拟方式访问年会怎么办？

虚拟会议平台全面支持浏览器（MS Edge、Firefox、Chrome和Safari）和运行最新版本适用软件和插件的设备（台式机、笔记本电脑、平板电脑和手机）。注意：Internet Explorer不是受支持的浏览器。与会者应确保在打算参加会议的任何地方都有强大的Wi-Fi连接。我们鼓励您在开始时间之前访问会议。如您在报到或会议时间访问虚拟会议时遇到任何困难，将在会议开始前15分钟在虚拟会议登记页面提供技术援助电话。

提案1。选举董事

我们的董事会（“董事会”）目前的结构由Centrus A类普通股持有人选出的八名董事和Centrus B类普通股持有人选出的一名董事组成，如下文“其他董事——投资者指定董事”中所述。欲了解更多信息，请参阅这份代理声明中标题为“董事会成员标准”的部分。

Brad Sawatzke先生因个人要求未被提名竞选连任，因此，他的任期将在2025年年会结束后立即届满。自年度会议起，董事会规模将调整为由Centrus A类普通股股东选举产生的七名董事和由Centrus B类普通股股东选举产生的一名董事组成。因此，在年度会议上，随着Sawatzke先生离开董事会，将选出七名董事，任期至2026年年度会议或其继任者正式当选并符合资格或直至其去世、辞职或被免职。以下列出了此次年会的七位候选人提名名单，并附有简短的个人简历。各被提名人目前均担任公司董事。

董事会已确定，除我们的总裁兼首席执行官（“首席执行官”）Amir V. Vexler先生和如下文进一步描述的于2022年8月为公司提供某些服务的William J. Madia博士外，每一位被提名人均符合NYSE American LLC（“NYSE American”）对独立董事的定义。

2022年11月，董事会批准聘请Dr. Madia担任公司的捕获经理，以协调公司对与生产高含量、低浓缩铀的示范梯级的完成和运营相关的提案请求的响应。作为这一职位的考虑，董事会批准了对Madia博士的一次性股权奖励，价值为388,000美元。经董事会批准，Madia博士继续担任公司对美国能源部2023年11月28日和2024年1月9日有关其高含量、低浓缩铀供应计划的提案请求的回复的捕获经理。尽管审计委员会尚未确定作为这些服务的捕获经理向Madia博士提供的对价，但审计委员会预计这些服务的对价（如果有的话）不会等于或超过120,000美元。由于Madia博士为公司提供服务，董事会目前不认为他是独立董事，但打算在2025年8月重新审查Madia博士的独立性。

如果当选，所有被提名人均已同意任职，但如果任何被提名人无法任职或不愿意任职，被指定为代理人的人可行使其酌情权投票选出替代被提名人，或董事会可重组在我们董事会任职的董事人数。

董事会建议投票赞成选举这七名被提名人为董事。

董事提名人

现任董事提名人

				Mikel H. Williams			2013年起任董事 68岁
				威廉姆斯先生自2016年起担任Targus International LLC的首席执行官和董事，该公司是全球领先的移动工作生活方式科技配件和手提箱供应商。威廉姆斯先生曾于2013年至2015年出售期间担任特种复合材料制造商JPS Industries，Inc.的首席执行官兼董事。在此之前，威廉姆斯先生于2005年11月至2012年5月被出售期间担任DDi Corporation的总裁和董事，DDi Corporation是一家时间紧迫、技术先进的电子制造服务的领先供应商。威廉姆斯先生还曾在制造业、电信业、专业服务业的多家技术相关公司担任多个管理职务。威廉姆斯先生还担任Summit Interconnect的董事会成员，Summit Interconnect是一家私营的高性能、复杂印制电路板供应商，专注于航空航天和国防市场以及北美其他高要求的商业应用。威廉姆斯先生曾在以下公司的董事会任职：B. Riley Financial公司，直至其于2022年10月购买Targus；Tellabs，Inc.，直至其于2013年被出售；Lightbridge Communications Corp.直至其于2015年2月被出售；以及Iteris，Inc.于2011年至2019年。在推荐选举威廉姆斯先生时，董事会考虑了以下关键胜任能力：现任董事长的Centrus领导能力；首席执行官和首席财务官经验；先进技术和制造经验；以及上市公司经验。威廉姆斯先生自2014年9月起担任Centrus的董事长。

				Kirkland H. Donald			2021年起任董事 71岁
				唐纳德上将担任了37年的受过核训练的潜艇军官，成就了海军上将军衔。唐纳德上将在海军的最后一次任务是担任海军核推进项目主任，任期八年。这是一项向美国国防部和能源部负责的双机构计划，旨在确保所有核动力军舰的安全有效运行以及配套的基础设施和人员配置，并因其在反应堆安全性和可靠性方面的卓越表现而在世界范围内得到认可。2013年退休后，他担任Systems Planning and Analysis，Inc.的总裁兼首席执行官，直到2015年。他在公共董事会任职的公司包括安特吉公司（核能公用事业）—财务委员会和核能委员会主席。支持审计委员会处理与网络安全有关的事项。Huntington Ingalls Industries, Inc.（海军造船）董事会、人事委员会和网络安全委员会主席。此外，唐纳德上将还担任技术研发非营利公司Battelle的董事会成员，担任审计委员会主席和成员。他是劳斯莱斯北美公司和绍尔压缩机美国公司的外部董事。在推荐唐纳德上将的选举时，董事会考虑了以下关键能力：核和国防经验；能源和公用事业经验；政府和承包经验；上市公司经验；以及执行和管理经验。

				蒂娜·乔纳斯			2020年以来董事 65岁
				乔纳斯女士是一名高管，在政府和私营部门有着杰出的职业生涯。Jonas女士目前是一名独立顾问，在国防和航空航天部门的多个董事会任职。在成为独立顾问之前，Jonas女士曾于2012年至2014年在联合健康担任高管、UnitedHealthcare、Military and Veterans总裁以及Optum运营高级副总裁。作为公认的军事和国防问题专家，她曾在政府任职超过二十年，包括担任国防部国防部副部长（首席财务官/主计长），2004年至2008年。她的企业经历包括2008年至2010年在联合技术公司（NYSE；UTX）、西科斯基飞机公司担任运营总监。乔纳斯女士在私营和上市公司都有十多年的董事会经验。除了我们公司，她目前还在Leidos Holdings, Inc.（纳斯达克股票代码：LDOS）、Virgin Galactic Holdings, Inc.（纳斯达克股票代码：SPCE）和Arete的董事会任职。在建议选举Jonas女士时，董事会考虑了以下关键能力：金融经验、能源经验；政府和承包经验；以及核和国防经验。

				William J. Madia			2008年至今董事 77岁
				Madia博士目前是核聚变初创公司Type1 Energy Group的董事会主席。Madia博士还是执行咨询公司Madia & Associates，Inc.的总裁。Madia博士于2019年10月从斯坦福大学退休，并继续担任该大学的名誉副校长。Madia博士于2007年退休，担任非营利性独立研发组织Battelle Memorial Institute实验室运营执行副总裁，负责监督六个能源部国家实验室的管理或共同管理。在巴特尔任职期间，他担任过多种职务，包括UT-Battelle，LLC.的总裁兼首席执行官，以及太平洋西北和橡树岭国家实验室的实验室主任。他管理巴特尔的全球环境业务，曾担任巴特尔技术国际公司总裁，巴特尔哥伦布实验室总裁兼董事，巴特尔项目管理事业部公司副总裁兼总经理。在建议选举Madia博士时，董事会考虑了以下关键能力：科学技术经验，包括核化学博士；核经验；DOE经验，包括六个DOE实验室的管理；以及执行和管理经验。

				斯蒂芬妮·奥沙利文			自2024年起担任董事 65岁
				Stephanie O’Sullivan女士于2011年2月至2017年1月期间担任国家情报总监办公室国家情报首席副总监。奥沙利文女士重点介绍了国家情报总监办公室和情报界（IC）的运作情况，以及IC整合举措和资源挑战。在这项任务之前，她担任中央情报局（CIA）的副副局长，在该机构的全面领导中与局长和副局长一起工作，重点是组织的日常管理。在成为中央情报局副局长之前，奥沙利文女士曾领导中央情报局科学技术局（DS & T）四年——这是中央情报局负责开发和部署创新技术以支持情报收集和分析的部门。在她的职业生涯中，她在中央情报局的DS & T担任过多个管理职位，职责包括从电源到生物技术等领域的系统采购和研发。奥沙利文女士在海军情报办公室和TRW Inc.工作后，于1995年加入中央情报局。 2017年退休后，奥沙利文女士曾在多家公司和顾问委员会、慈善基金会以及继续专注于国家安全、研究和STEM教育的学术组织任职。在建议选举奥沙利文女士时，董事会考虑了以下关键能力：网络安全经验、政府和国家安全经验；技术开发经验以及执行和管理经验。

				Ray A. Rothrock			自2024年起担任董事 70岁
				罗斯洛克先生是FiftySix Investments的创始人，这是一家位于硅谷的种子/早期风险投资公司。2014年至2020年，他担任RedSeal Inc.的董事长兼首席执行官，该公司通过其网络风险建模平台提供网络和商业洞察，目前在其董事会任职。在加入RedSeal之前，他曾在风险投资公司Venrock担任合伙人和管理委员会成员。25年来，他是网络安全、能源和其他科技初创公司的早期风险投资者。Rothrock先生在多个组织的董事会任职，包括Check Point Software Technology、Roku Inc.、Shine Technologies和多个非政府组织。罗斯洛克先生是这本广受好评的书的作者Digital Resilience：贵公司准备好迎接下一次网络威胁了吗？（Harper Collins，2018年4月）和频繁的演讲者，并撰写了多篇关于网络安全、能源和风险投资的文章。Rothrock先生的学历包括德州农工大学核工程理学学士学位、麻省理工学院核工程理学硕士学位和哈佛商学院工商管理硕士学位。在建议选举RothRock先生时，董事会考虑了以下关键能力：首席执行官和董事会成员经验；核经验，包括核工程学士和硕士学位；金融和投资经验；网络安全经验。

				埃米尔诉韦克斯勒			自2024年起担任董事 52岁
				Vexler先生在2023年12月4日开始担任董事会特别顾问后，于2024年1月1日开始担任我们的总裁兼首席执行官和董事会成员。Vexler先生在核燃料行业拥有丰富的经验，在制造、工程服务、商业运营和业务发展方面拥有强大的背景。在加入Centrus之前，他曾担任Orano USA的总裁兼首席执行官，负责监督Orano在美国的核燃料销售、退役服务、使用过的核燃料管理、医疗同位素以及为联邦政府提供的工程和技术服务。此前，维克斯勒先生在通用电气公司工作了20年，曾担任多个领导职务，包括GE和日立的合资企业Global Nuclear Fuels（GNF）的首席执行官和首席运营官。GNF是一家全球核燃料及相关服务提供商。 Vexler先生在多伦多大学获得机械工程学士学位，在Wilfrid Laurier大学获得工商管理硕士学位。在建议选举Vexler先生时，董事会考虑了以下关键能力：目前担任Centrus首席执行官；能源经验、政府和承包经验；以及核经验。

其他董事

投资者指定董事

截至2025年4月25日，东芝美国能源系统公司（简称“TAES”）（原名东芝美国核能公司）持有公司B类普通股71.92万股流通股中的71.82万股。根据B类普通股的条款，出售时，B类普通股自动转换为同等数量的A类普通股。

B类普通股和A类普通股拥有相同的权利、权力、优先权和限制，在所有事项上享有同等地位，但在某些事项上进行投票时除外。B类普通股持有人有权在保持指定所有权百分比的情况下选举一名公司董事（“投资者指定董事”）。

B类股东在某些情况下可能会失去选举投资者指定董事的权利，包括将其持有的公司股权减持到某些所有权门槛以下。A类普通股持有人无权投票选举投资者指定的董事。B类普通股持有人一般无权就A类普通股持有人投票的事项进行投票。B类普通股持有人一般仅限于为投资者指定的董事投票，以及仅与B类普通股持有人的权利和义务有关的某些其他事项。

Tetsuo Iguchi先生是B类普通股投资者指定的董事。Iguchi先生对涉及东芝及其关联公司的任何事项投弃权票。

现就现于董事会任职的投资者指定董事的履历资料，包括相关业务及专业经验，提供如下：

				Tetsuo Iguchi			2017年以来董事 58岁
				井口先生是政府关系和企业传播高级副总裁，东芝美国公司华盛顿特区办事处总经理。井口先生此前被分配到核事业部海外销售和营销部，也是为福岛第一核电站修复工作工作的富士山项目团队成员之一。2012年7月，被任命为公司政府与对外关系事业部助理总经理。他于2013年1月转入东芝美国公司，担任政府和行业关系副总裁兼华盛顿特区办事处副总经理，并担任战略与国际研究中心（CSIS）客座研究员。

公司治理

治理信息

我们的治理准则

董事会通过了治理准则，作为处理董事会在信托监督、独立性、首席执行官评估和继任规划等领域作用的原则。治理准则还规定了与董事会及其委员会的组成和运作有关的标准，包括与董事的选择和资格、董事会及其委员会的评估和董事教育有关的标准。治理准则由董事会的薪酬、提名和治理委员会（“CN & G委员会”）管理，该委员会定期审查董事标准和资格，并领导董事会及其委员会的绩效评估。董事和委员会成员完成年度绩效自我评估，这为数字评级和叙述性评论提供了机会。董事会每年评估其治理准则的充分性和有效性。我们的治理准则的副本可在我们的网站www.centrusenergy.com的“公司治理”下查阅，或在提出书面请求后，发送给Centrus Energy Corp.的秘书，地址为6901 Rockledge Drive，Suite 800，Bethesda，Maryland 20817。

非管理董事的执行会议

我们的治理准则设想非管理董事在执行会议上定期举行会议。在2024年期间，非管理董事在没有管理层的情况下在定期安排的执行会议上举行了会议，我们的董事长Mikel H. Williams主持了这些执行会议。

与董事会的沟通

董事会有一个既定的流程来接收来自股东和其他相关方的通信。这一过程已获得独立董事过半数的认可。股东和其他利害关系方可以通过邮件或电子方式联系董事会、非管理董事执行会议的主持董事或非管理董事作为一个群体。通过邮件发送的信件应寄给此类收件人或由Centrus的C/O秘书秘书照顾的收件人，地址为：Centrus Energy Corp.，地址为6901 Rockledge Drive，Suite 800，Bethesda，Maryland 20817。电子通信可通过我们的网站www.centrusenergy.com进行。在公司治理部分下，您将找到一个链接，该链接指向电子邮件地址，用于向董事会、非管理董事的执行会议的主持董事或非管理董事作为一个群体。

董事独立性

纽交所美国上市标准要求上市公司的董事会拥有多数独立董事，除有限的例外情况外，审计和薪酬委员会成员必须全部独立，这是由董事会确定的。在2025年3月的会议上，在审查了纽约证券交易所美国独立标准后，董事会肯定地确定以下董事提名人为独立董事：威廉姆斯先生、罗斯洛克先生、乔纳斯女士、奥沙利文女士和唐纳德上将。这些认定的依据是，每一个这样的人除了是公司的董事和/或股东之外，与公司没有任何关系。Vexler先生、Madia博士和Investor指定的董事Iguchi先生不被认为是独立的。有关Madia博士向公司提供的某些服务的信息，请参见“治理信息——与关联人的交易”。该公司的审计和财务委员会以及CNN & G委员会的所有成员都是独立的。

董事会成员标准

CNN & G委员会认为，担任公司董事的最低资格条件是，被提名人通过在其所在领域的重大成就，证明有能力为董事会对公司业务和事务的监督做出有意义的贡献。这个

评估包括考虑每位董事或每位被提名人的业务背景、与其他董事的经验和能力互补的经验和能力、财务敏锐性、与政府的经验、为公司投入足够时间的意愿和能力、诚信以及任何其他被认为适当的因素，所有这些都是在评估董事会在该时间点的感知需求的背景下进行的。目前，董事会受益于其成员的背景、专业知识、观点、性别、种族和能力等。CNN & G委员会从所有团体中寻找合格的候选人供其考虑，作为其努力的一部分，以物色具有不同背景、经验和专长的董事，这些董事最有资格并将为董事会做出有意义的贡献。

根据需要，CNN & G委员会通过要求现任董事在发现符合上述标准的人员时通知委员会来确定潜在的提名人选，这些人员可能可以在董事会任职。此外，CNN & G委员会可能会不时聘请专门物色董事候选人的公司。

一旦某人被CNN & G委员会确定为潜在候选人，CNN & G委员会可能会收集和审查有关该人的公开信息，以评估是否应进一步考虑该人。如果CNN & G委员会确定候选人需要进一步考虑，CNN & G委员会主席或其他成员或其指定人员与该人联系。一般来说，如果该人表示愿意被考虑并在董事会任职，CNN & G委员会要求候选人提供信息，审查该人的成就和资格，包括根据委员会可能正在考虑的任何其他候选人，并与该候选人进行一次或多次面试。在某些情况下，委员会成员可能会联系候选人提供的一个或多个推荐人，或者可能会联系企业界的其他成员或其他可能对候选人的成就有更多第一手了解的人。CNN & G委员会的评估过程不会因候选人是否由股东提名而有所不同。有关公司章程规定的股东提名董事会候选人的程序的信息，请参见“治理信息——股东提名董事”。

CNN & G委员会还审查了Iguchi先生与其董事会任命相关的资格。

股东提名董事

CNN & G委员会将审议股东提名的董事候选人。在考虑股东提交的候选人时，CNN & G委员会将考虑董事会的需要和候选人的资格。要让CNN & G委员会考虑候选人，股东必须遵守所有适用法律和Centrus章程中的通知要求。章程要求（其中包括）股东以书面形式提交提名，并包括以下信息：

•

持股人的姓名、持股人对公司股票所有权的证明，包括持股数量、所有权时间长短；

•

候选人的姓名、候选人的履历或其担任公司董事的资格清单，以及经CNG委员会推选并经董事会提名的人士同意出任董事的意见；及

•

确认该股东不是公司注册证书中定义的“外国人士”、不受外国人士控制、不是公司注册证书中定义的“违规人士”或受“违规人士”控制的声明，以及与该身份相关的未来承诺。

根据我们的章程，股东的董事提名必须在上一年度年会周年日之前不少于90天或不多于120天交付公司秘书，除非下一次年会的日期在该周年日之前超过30天或之后超过60天，在这种情况下，必须在不迟于邮寄会议通知或公开披露年会日期的翌日的第十天收到通知

做的。关于提交我们2026年年会董事候选人的日期，请参阅这份委托书中标题为“提交股东提案的日期”的部分。

CNN & G委员会也可酌情考虑股东的董事推荐。请参阅“与董事会的沟通”，了解董事会为接收股东和其他利益相关方的沟通而建立的流程。

董事会领导Structure和在风险监督中的作用

董事会没有关于董事长和首席执行官的角色是否应该分开的政策。然而，Centrus目前有一位独立的独立董事长。威廉姆斯先生自2014年9月起担任董事长。Centrus认为，目前这种领导结构对Centrus来说是合适的，因为威廉姆斯先生对管理层进行了有价值的监督，同时避免了潜在的冲突，并鼓励董事会积极主动和有效。作为董事长，威廉姆斯先生提供董事会领导、主持所有董事会会议并批准所有董事会议程。

董事会负责对Centrus进行风险监督，并通过整个董事会和董事会的各个委员会行使这一监督职能，包括乌克兰战争对公司构成的风险以及禁止进口俄罗斯核燃料或与俄罗斯国家原子能公司（“Rosatom”）及其子公司进行交易的相关拟议立法制裁。对Centrus关键风险负责的个人定期直接向整个董事会报告Centrus的企业风险管理（“ERM”）计划。董事会有责任讨论公司关于风险评估和风险管理的指导方针和政策以及处理每一项的流程。作为Centrus ERM计划的一部分并通过董事会流程确定的风险根据具体委员会的职责领域而向下流动。例如，审计和财务委员会监督Centrus对与审计和财务事项或委员会职责范围内的其他事项相关的风险的管理，而技术、竞争和监管委员会则监督Centrus对与遵守监管要求或委员会职责范围内的其他事项相关的风险的管理。董事会于2024年成立了网络风险委员会，负责监督与网络安全政策、程序和计划及其有效性相关的风险。

管理层还在仔细监测与乌克兰战争相关的不断演变的事态发展，包括（i）《禁止俄罗斯铀进口法》，该法于2024年8月11日在美国生效，禁止向美国进口俄罗斯低浓铀（“LEU”），（ii）2024年11月14日发布的俄罗斯联邦第1544号法令，禁止公司的LEU主要供应商TENEX（俄罗斯政府拥有的实体）在每批货物没有特定出口许可证的情况下向公司出口LEU，或（iii）禁止与Rosatom及其关联公司进行交易或交易，并定期更新和接收董事会关于对公司及其客户的潜在影响和公司缓解计划的意见。有关更多信息，请参阅我们最近的10-K表格年度报告和我们提交给SEC的其他文件中的项目1a，风险因素。

商业行为守则

Centrus有适用于我们所有董事、管理人员和员工的商业行为准则。商业行为准则提供了作为我们商业运营基础的行为标准的概要。商业行为守则指出，我们在严格遵守所有适用法律的情况下开展业务，并处理其他重要事项，例如利益冲突，以及如何报告和处理违反守则的行为。每位董事、高级职员、雇员须阅读商业行为守则，并签署一份表格，说明其已阅读、理解并同意遵守商业行为守则。商业行为守则规定，禁止董事、高级职员和雇员进行卖空交易或购买旨在对冲或抵消我们股票市值变化的金融工具（包括预付可变远期合约、股权互换、看跌或看涨期权、项圈和交易所基金）。我们的商业行为委员会由管理层成员组成，负责根据商业行为守则监督绩效，并处理与守则有关的任何问题。商业行为守则的副本可在我们的网站www.centrusenergy.com上查阅，或应书面要求，寄给秘书，地址为

Centrus Energy Corp.,6901 Rockledge Drive，Suite 800，Bethesda，Maryland 20817。我们将在网站上披露任何需要公开披露的对商业行为守则的修订或豁免。

与关联人的交易

董事会通过了一项政策和程序，以审查、批准或批准涉及公司和“相关人士”（公司董事和执行官以及拥有公司已发行股票5%或以上的股东，或其直系亲属）的交易。该政策涵盖符合SEC相关规则规定的最低披露门槛或以其他方式提交给董事会审查的任何关联人交易。这通常包括相关人员拥有直接或间接重大利益的交易，涉及金额超过120,000美元。根据这一政策，关联人交易必须得到CNN & G委员会的批准，尽管董事会主席可能会指示全体董事会审查具体交易。只要可行，交易必须提前获得批准，如果不可行，则必须在CNN & G委员会的下一次会议上予以批准。在决定是否批准或批准关联人交易时，CN & G委员会将考虑其认为适当的所有因素，包括：交易标的是否可从其他非关联来源获得；该交易的条款是否不低于公司从非关联第三方获得的一般条款；关联人在交易中的利益程度；以及该交易是否符合公司的最佳利益。如果获得批准，受影响的董事将被要求回避涉及交易和交易各方的事项，CNG委员会可能会施加其认为必要的其他条件。

管理层负责制定和实施流程和控制措施，以确保识别关联人交易，并按照法律要求进行披露。为此目的，目前我们每年都要求我们的每位董事和执行官完成一份董事和高级管理人员调查问卷，以得出有关关联人交易的信息。

股权政策

2021年，公司通过了高级职员和董事持股准则，该准则仅适用于公司在准则生效日期后授予的股权奖励。该公司认为，这些指引将有助于更好地使高级职员和董事的利益与股东的利益保持一致。根据高级职员的指引，首席执行官预计将持有公司股票，其总价值至少为其年基薪金额的两倍，而彼此指定的执行官预计将持有公司股票，其总价值至少为其年基薪金额。

根据董事指引，A类股东选出的董事预计将持有公司股票的总价值至少为年度董事现金保留金额的三倍。高级管理人员和董事在成为受制于此类目标后，应通过善意努力在合理的时间段内达到适用的持股目标，并持续持有达到或超过该目标的数量的股票。在高级职员或董事达到适用的所有权目标之前，该人员必须保留至少50%在授予、行使或归属股权奖励时获得的股份，前提是此要求仅适用于指南生效日期之后作出的奖励。

公司治理信息

股东将在我们的网站www.centrusenergy.com上找到有关我们公司治理实践的信息。我们的网站包含有关我们的董事会、董事会委员会、我们的章程和章程的当前副本、委员会章程、商业行为守则和治理准则的信息。股东可通过写信给位于马里兰州贝塞斯达20817的6901 Rockledge Drive，Suite 800的Centrus Energy Corp.的秘书，免费获得上述文件的硬拷贝。

董事会和委员会成员

根据组织Centrus的特拉华州一般公司法，我们的业务、财产和事务在董事会的指导下进行管理。董事会成员随时了解情况

通过与首席执行官和其他高级管理人员的讨论，通过审查管理层为他们准备的材料，通过参加董事会及其委员会的会议，以及通过其他方式来实现我们的业务。此外，董事会在董事会会议之间定期收到管理层和公司顾问的最新信息，以便根据需要随时了解可能影响公司的重要事项，例如乌克兰战争、地缘政治冲突以及美国或外国政府、组织（包括联合国、欧盟或其他国际组织）、实体（包括私人实体或个人）实施的可能直接或间接影响我们运营的制裁或其他措施。

全体董事出席其年会是董事会的期望。2024年，除罗斯洛克先生外，所有董事都出席了我们的虚拟年会。

2024年期间，董事会举行了十二次会议。所有董事出席了75%或以上的董事会会议和他们所服务的委员会的会议。

董事会指定了五个常设委员会，每个委员会列于下表。董事会可不时指定其他特设委员会处理具体事项。除执行委员会、技术、竞争和监管委员会、网络风险委员会外，各委员会完全由独立董事组成。董事会通过了每个委员会的书面章程。每份章程的全文可在公司网站www.centrusenergy.com上查阅。

下表列出截至2025年4月25日这些委员会的成员：(1)

董事

行政人员
委员会

审计和
金融
委员会

赔偿，
提名
和
治理
委员会

科技，
竞争
和
监管
委员会

网络风险
委员会

Kirkland H. Donald

蒂娜·乔纳斯

椅子

William J. Madia

椅子

斯蒂芬妮·奥沙利文

椅子

Ray A. Rothrock

椅子

Bradley J. Sawatzke(2)

埃米尔诉韦克斯勒

Mikel H. Williams

椅子

(1)

2024年6月20日，Rothrock先生接替威廉姆斯先生担任审计和财务委员会主席。

(2)

董事会将任命CNGC和TCRC的第三名董事，同时Sawatzke先生将于2025年6月20日结束服务。

井口先生，我们唯一的投资者指定的董事，目前没有在五个常设委员会中的任何一个任职，并且在2024年没有在任何此类委员会任职。

我们五大常委会履行的职能介绍如下。

审计及财务委员会

审计和财务委员会代表并协助董事会监督公司财务报表的完整性、公司遵守法律法规要求、独立审计师的资格和独立性、公司内部审计职能的履行情况以及独立审计师的履行情况。此外，委员会还负责任命、保留、补偿、评估并在必要时终止公司的独立审计师。该委员会还负责就重大财务事项向董事会提供建议。委员会定期在执行会议上与公司的独立审计师和公司的首席审计执行官举行会议。委员会还与其他董事会委员会进行协调，因为

适当，针对新出现的跨学科法律、监管和运营问题，以确保一致和彻底的监督和风险管理。

截至2024年12月31日止财政年度，在审计和财务委员会任职的董事为Ray A. Rothrock（主席）、Kirkland H. Donald和Tina W. Jonas。董事会根据纽交所美国上市标准和适用的证券法，确定审计和财务委员会的每位成员为“独立董事”。根据纽交所美国上市标准，所有审计委员会成员都必须具备“金融知识”，因为该术语由董事会在其商业判断中确定。此外，根据SEC规则，董事会必须确定审计委员会中是否至少有一名成员是SEC规则所定义的“审计委员会财务专家”。董事会认定，罗斯洛克先生、唐纳德上将和乔纳斯女士“具有金融知识”，罗斯洛克先生和乔纳斯女士是“审计委员会财务专家”。2024年审计与财务委员会共召开五次会议。

薪酬、提名与治理委员会

CNN & G委员会的职责包括每年审查首席执行官和其他高级管理层的绩效；监督和管理公司的高管薪酬计划；审查、监督和评估公司及其员工的整体薪酬计划和政策。CNN & G委员会还负责监督公司对风险的管理，因为这些风险与公司的薪酬政策和做法以及委员会职责范围内的其他事项有关。CNN & G委员会还负责定期审查非雇员董事的薪酬并向董事会提出建议。CNN & G委员会还根据公司的激励计划制定绩效目标，并监督员工福利计划的管理。

CNN & G委员会的职能还包括：确定并向董事会推荐有资格担任公司董事的个人；向董事会董事推荐在董事会各委员会任职；就董事会组成和程序事项向董事会提供建议；制定并向董事会推荐一套适用于公司的公司治理原则，并对公司治理事项进行一般监督；监督首席执行官的年度评估，董事会及其委员会；并监督公司管理与公司的公司治理或委员会职责范围内的其他事项有关的风险。委员会还酌情与其他董事会委员会就新出现的跨学科法律、监管和运营问题进行协调，以确保一致和彻底的监督和风险管理。

CNN & G委员会将按照之前在“治理信息——股东提名董事”中描述的程序，审议由股东提名的董事候选人。此外，CNN & G委员会负责审查公司的商业行为守则和监督公司监测合规的流程，并负责审查和批准公司与任何关联人之间根据先前描述的公司关联人交易政策进行的所有交易。

截至2024年12月31日止财政年度，在CNN & G委员会任职的董事为Tina W. Jonas（主席）、Bradley J. Sawatzke和Kirkland H. Donald。董事会根据纽交所美国上市标准和适用的证券法，确定CNN & G委员会的每位成员为“独立董事”。2024年，CNN & G委员会召开了八次会议。

CNN & G委员会保留Willis Tower Watson（“WTW”）为独立顾问。WTW根据需要向CNN & G委员会提供建议，包括薪酬趋势和最佳实践、确定适当的同行公司群体、将公司的薪酬计划与同行群体的薪酬计划进行比较、推荐奖励的绩效基准以及市场薪酬实践。WTW向CNN & G委员会及其主席报告。在2024年期间，WTW从该公司收到了大约135,000美元，用于就高管薪酬确定向CNN & G委员会提供建议时提供的服务。在为CNN & G委员会工作之外，在没有任何CNN & G委员会参与的情况下，在2024年期间，WTW收到了大约669,000美元，作为根据管理层的决定向公司提供服务的付款。

与年金和精算评估的联系，与公司养老金计划和健康福利计划相关的计划管理和年终报告。在确保客观性和不存在任何利益冲突的其他WTW政策和程序中，不属于支持CNN & G委员会的高管薪酬咨询团队的WTW人员被排除在参与有关公司高级职员和董事薪酬的建议之外。在审查了WTW提供的有关其独立性的信息以及对公司及其高级职员和董事与WTW关系的评估后，CNN & G委员会确定WTW符合独立性要求，符合担任CNN & G委员会顾问的资格。

2024年5月，在与管理层协商后，CNN & G委员会对“走开”价值观（即高管在当时终止雇佣后将有权获得的福利）进行了年度审查，并审查了薪酬最佳做法。CNN & G委员会在确定高管薪酬时考虑了这一点。

薪酬、提名与治理委员会联锁和内幕参与

截至2024年12月31日的财政年度，在CNN & G委员会任职的个人都不是或曾经是公司的高级职员或雇员。在2024财政年度，我们的任何执行官都没有担任董事或任何这些个人担任执行官的任何实体的薪酬委员会成员，并且没有其他薪酬委员会与这些个人或我们的其他董事所属的实体相互关联。

技术、竞争及规管委员会

技术、竞争和监管委员会的职责包括就公司的技术举措向管理层提供监督和指导，重点关注与公司离心机技术相关的潜在技术进步和技术风险；向董事会通报重要的能源政策发展和浓缩技术的发展；监测浓缩行业的竞争和市场需求；监测公司知识产权的保护；监测与公司信息技术有关的问题；监测运营准备活动；并由公司监督管理层对与公司技术相关的风险，竞争或委员会职责范围内的其他事项。

该委员会的职责包括监督公司遵守监管要求的情况，并监督公司与美国政府和适用州政府的各种机构的倡议，并让其参与。该委员会还负责就董事会审议和决策过程中的监管和其他政府考虑向董事会提供建议，并监督公司管理与公司遵守监管要求或委员会职责范围内的其他事项有关的风险。委员会酌情与其他董事会委员会就新出现的跨学科法律、监管和运营问题进行协调，以确保一致和彻底的监督和风险管理。截至2024年12月31日止财政年度，在技术、竞争和监管委员会任职的董事为William J. Madia（主席）、Kirkland H. Donald和Bradley J. Sawatzke。2024年，技术、竞争和监管委员会召开了四次会议。

网络风险委员会

网络风险委员会的职责包括监督公司管理与其网络安全系统和流程相关的风险；审查管理层实施网络安全计划的情况，确保公司电子系统和设施完整性的政策和程序；审查管理层的危机准备和事件响应计划以及外部专业人员对公司网络安全计划进行任何定期评估的方法；接收有关安全信息服务系统有效性的报告以及首席信息安全官和首席技术官提供的信息；审查管理层分配给网络安全系统和计划以及其可能采购的网络安全保险计划的预算和资源；并将委员会注意到的任何事项提交审计和财务委员会属于审计和财务委员会职权范围的事项，包括与公司

财务报告内部控制。该委员会还酌情与其他董事会委员会就新出现的跨学科法律、监管和运营问题进行协调，以确保一致和彻底的监督和风险管理。网络风险委员会成立于2024年12月，于2025年3月召开首次会议。在网络风险委员会任职的董事为Stephanie O’Sullivan（主席）、Ray A. Rothrock和William J. Madia博士。

执行委员会

执行委员会的主要职能是协助董事会处理董事会主席认为在法律允许的情况下不应推迟到董事会下一次预定会议的事项。截至2024年12月31日止财政年度，在执行委员会任职的董事为Mikel H. Williams（主席）、Tina W. Jonas、William J. Madia博士和Amir V. Vexler。2024年，执行委员会没有举行会议。

董事薪酬

非雇员董事薪酬安排

非雇员董事的年度薪酬通常包括从年度会议开始的大约一年的服务。

对于2024-2025年任期，董事会批准了以下非雇员董事薪酬结构：

补偿形式	金额
董事会年度现金保留金(1)		$	72,000
限制性股票单位授予(2)		$	130,000(5)
董事长费用(3)
板		$	100,000
审计及财务委员会		$	15,000
CNN & G委员会		$	15,000
技术、竞争及规管委员会		$	50,000
网络风险委员会		$	15,000
每个委员会或子公司的董事会成员年度现金保留金(4)		$	10,000

(1)

在2024年6月30日、2024年9月30日、2024年12月31日和2025年3月31日或之前分四期等额支付18,000美元。

(2)

RSU于2024年6月20日授予，基于我们A类普通股在授予日的收盘价（42.63美元），并于2025年6月20日归属和结算。

(3)

在支付年度现金保留金的同时，分四期等额支付。这些主席费用是作为委员会成员收取的费用的增量。执行委员会和其他委员会服务不支付董事长费用。

(4)

于2024年6月30日、2024年9月30日、2024年12月31日、2025年3月31日或之前分四期等额支付。执行委员会的服务不支付聘用费。

(5)

虽然董事会批准了130,000美元的RSU，但根据我们A类普通股在授予日的收盘价（42.63美元），授予每位董事的实际金额为129,978.87美元。

所有非雇员董事因其作为公司董事的职责而产生的任何合理费用均得到补偿。我们的总裁兼首席执行官Vexler先生没有因其在董事会的服务而获得任何额外报酬。Iguchi先生，我们唯一的投资者指定董事，也不会因其在董事会的服务而从公司获得报酬。然而，Vexler先生和我们的投资者指定董事都有资格获得与其在董事会服务相关的费用报销。

2024财年非雇员董事薪酬

姓名(1)	已赚取的费用或以现金支付（美元）			股票奖励(2)($)			所有其他补偿（美元）		共计（美元）
Kirkland H. Donald		$	112,000		$	129,978.87		—		$	241,978.87
蒂娜·乔纳斯		$	107,000		$	129,978.87		—		$	236,978.87
William J. Madia		$	142,000		$	129,978.87		—		$	271,978.87
斯蒂芬妮·奥沙利文(3)		$	41,950		$	113,616.00		—		$	155,566.00
Ray A. Rothrock		$	72,750		$	129,978.87		—		$	202,728.87
Bradley J. Sawatzke		$	92,000		$	129,978.87		—		$	221,978.87
Mikel H. Williams		$	178,250		$	129,978.87		—		$	308,228.87

(1)

投资者指定的董事不领取董事报酬。Vexler先生也没有获得董事薪酬。Vexler先生作为我们的总裁兼首席执行官的薪酬在本委托书的薪酬汇总表中列出。

(2)

股票奖励栏中显示的金额代表根据经修订的Centrus Energy Corp. 2014年股权激励计划，根据财务会计准则委员会（“FASB”）会计准则编纂（“ASC”）计算，2024年授予每位董事的RSU的合计授予日公允价值专题718、补偿—股票补偿（“ASC专题718”）。有关估值假设的讨论，请参阅我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注13。根据SEC规则，显示的金额不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。

(3)

O’Sullivan女士的董事薪酬反映了2024年8月6日授予的RSU，基于我们A类普通股在授予日的收盘价（36.00美元），并根据她在2024年8月6日任职的第一天按比例评级。RSU将于2025年6月20日归属和结算。

截至2024年12月31日，每位非雇员董事在上述股票奖励栏中显示的金额包括以下授予的RSU，其具有以下授予日公允价值，使用我们的A类普通股在授予日的收盘价根据FASB ASC主题718计算得出：

姓名	授予日期		数量受限库存单位		授予日期公允价值（美元）
Kirkland H. Donald		06/20/24		3,049		129,978.87
蒂娜·乔纳斯		06/20/24		3,049		129,978.87
William J. Madia		06/20/24		3,049		129,978.87
斯蒂芬妮·奥沙利文		08/06/24		3,156		113,616.00
Ray A. Rothrock		06/20/24		3,049		129,978.87
Bradley J. Sawatzke		06/20/24		3,049		129,978.87
Mikel H. Williams		06/20/24		3,049		129,978.87

我们的执行官

执行干事由理事会选举产生并由理事会酌情任职。截至2025年4月25日，我们的执行人员如下：

姓名	年龄	职务
埃米尔诉韦克斯勒	52	总裁兼首席执行官
凯文·J·哈里尔	48	高级副总裁、首席财务官、财务主管
沙赫拉姆·加塞米安	58	高级副总裁、总法律顾问、首席合规官和公司秘书
John M. A. Donelson	60	高级副总裁、销售和首席营销官
Larry B. Cutlip(1)	65	高级副总裁，外勤业务
尼尔·纳加拉詹	40	高级副总裁兼投资者关系主管

(1)

Cutlip先生宣布从公司退休，自2025年7月31日起生效。2025年4月21日，帕特里克·布朗在Cutlip先生退休后作为Larry Cutlip的继任者加入公司。布朗先生将以顾问身份服务，以确保在2025年8月1日担任高级副总裁、现场运营角色之前的平稳过渡。

Amir V. Vexler在2023年12月4日开始担任董事会特别顾问后，于2024年1月1日开始担任我们的总裁兼首席执行官和董事会成员。Vexler先生在核燃料行业拥有丰富的经验，在制造、工程服务、商业运营和业务发展方面拥有强大的背景。在加入公司之前，他曾担任Orano USA的总裁兼首席执行官，负责监督核燃料的销售、退役服务、使用过的核燃料管理、医疗同位素以及为联邦政府提供的工程和技术服务。在此之前，维克斯勒先生曾在通用电气公司工作了20年，担任过多个领导职务，包括担任Global Nuclear Fuel的首席执行官、董事会主席和首席运营官，该公司是通用电气公司和日立的合资企业。

Kevin J. Harrill自2023年8月起担任高级副总裁、首席财务官、财务主管，并于2021年11月至2023年7月担任公司控制人兼首席财务官。他负责Centrus财务职能的所有方面，包括会计、税务、内部审计、公司金库、信息技术、采购、公司财务。在加入Centrus之前，Harrill先生曾于2015年至2021年在Blackboard，Inc.担任越来越重要的职务，包括副总裁、首席财务官和财务总监。Harrill先生在航空航天和国防、信息技术、金融和专业服务以及软件即服务（SaaS）等多个行业建立和领导财务团队方面拥有超过25年的经验。Harrill先生还曾在世界500强公司担任高级会计和财务职务，包括美国计算机科学公司、Harris公司和科学应用国际公司。

Shahram Ghasemian自2023年8月起担任高级副总裁、总法律顾问、首席合规官和公司秘书。他于2020年4月重新加入公司，担任高级助理总法律顾问和法律事务总监，随后于2022年8月被任命为公司合规总监。在重新加入公司之前，Ghasemian先生曾于2006年至2020年期间在联邦政府内担任多个高级职位，包括NRC、DOE和国会山。在获得政府工作经验之前，Ghasemian先生曾在Centrus的前任任职近十年，担任助理总法律顾问，包括在1999年至2001年期间担任肯塔基州Paducah气态扩散工厂的首席法律顾问。

Larry B. Cutlip至今担任高级副总裁，外勤运营，自2018年1月起至今担任副总裁，2016年5月至2017年12月担任外勤运营副总裁，2015年1月至2016年5月担任美国离心机项目副总监，2008年4月至2014年12月担任离心机制造总监，2005年12月至2008年4月担任项目管理和战略规划总监，1999年5月至2005年12月担任经理，工程，1981年起担任公司及前身运营管理和工程职务。

John M.A. Donelson自2019年3月起担任高级副总裁、销售和首席营销官，自2018年1月起担任副总裁、销售和首席营销官。多内尔森先生于2011年4月至2017年12月担任市场、销售和电力副总裁。Donelson先生于2005年12月至2011年4月担任市场和销售副总裁，于2004年6月至2005年12月担任北美和欧洲销售总监，于2000年8月至2004年6月担任北美销售总监，并于1999年7月至2000年8月担任高级销售主管。

Neal Nagarajan自2024年11月起担任高级副总裁兼投资者关系主管。此前，Nagarajan先生在Sloane & Company的投资者关系和资本市场部门担任了近三年的高级副总裁，该公司的总部设在纽约市办事处。在此之前，Nagarajan先生曾在Sard Verbinnen & Co.（nka FGS Global）担任高级助理和副总裁，该公司也在纽约市办事处工作了三年多。在这两个职位上，他都带头为多个行业的领先公司推出了具有高影响力的举措。在担任这些职务之前，他是位于华盛顿特区的一家领先精品咨询公司的并购投资银行家，完成了多项备受瞩目的买方和卖方交易，并为全球领先公司从事战略替代分析工作。Nagarajan先生拥有乔治城大学麦克多诺商学院的工商管理硕士学位和乔治华盛顿大学的经济和国际事务双学位。

某些受益所有人和管理层的安全所有权

董事、董事提名人和执行官的安全所有权

下表显示截至2025年4月21日，公司每位现任董事和董事提名人、薪酬汇总表中指定的每位执行官以及公司所有现任董事和执行官作为一个整体对公司普通股的实益所有权。除非表格中另有说明，否则表格中所代表的股份反映了公司A类普通股的股份，每个人都拥有投票和处置报告为该人实益拥有的股份的唯一权力。

实益拥有人名称(1)

有益的
所有权(2)

百分比
A类
拥有

现任董事和被提名人

Mikel H. Williams

52,808

Kirkland H. Donald

8,865

Tetsuo Iguchi

—

蒂娜·乔纳斯

15,636

William J. Madia

57,922

斯蒂芬妮·奥沙利文

3,156

Bradley J. Sawatzke

8,683

Ray A. Rothrock

3,049

埃米尔诉韦克斯勒

2,196

指定执行干事

凯文·J·哈里尔

1,728

沙赫拉姆·加塞米安

—

John M.A. Donelson

3,732

Larry B. Cutlip

11,321

董事及全体执行人员为一组（14人）

169,096

占我们已发行普通股的比例不到1%。

(1)

截至2025年4月25日，公司已发行普通股17,037，266股，其中A类普通股16,318，066股，B类普通股719,200股。B类普通股由TAES和BWXT投资公司持有。B类普通股的持有者拥有相同的权利、权力、优先权和限制，股票在所有事项上与A类普通股的排名相同，但投票方面除外。B类普通股在转让给非B类普通股股东时转换为A类普通股。类别拥有的百分比基于截至2025年4月25日已发行的16,316，821股A类普通股。

(2)

包括2025年6月20日归属于威廉姆斯先生、Donald上将、Jonas女士、Madia博士、Sawatzke先生和Rothrock先生的3049个RSU。这些RSU将于2025年6月20日通过发行A类普通股的方式进行结算。对于奥沙利文女士，包括3,156个RSU，通过发行A类普通股于2025年6月20日归属和结算。对于威廉姆斯先生而言，还包括47,445份既得RSU和2,314股A类普通股。对于Adm. Donald来说，还包括2786个既得RSU和3030股A类普通股。就Jonas女士而言，还包括9520个既得RSU和3067股A类普通股。对于Dr. Madia，还包括47,445个既得RSU和7,428股A类普通股。对于Sawatzke先生来说，包括2,736个既得RSU和2,848股A类普通股。对于Vexler先生来说，包括2,196股A类普通股。对于引用的既得RSU，将在董事退休或其他服务结束时以Centrus A类普通股的股份进行结算。

若干受益所有人的证券所有权

下表列出了截至2025年4月25日公司已知为公司A类普通股5%以上已发行股份实益拥有人的那些持有人的信息。显示的所有信息均基于申报人在本表脚注所示日期向SEC提交的附表13G或13D中报告的信息。

实益拥有人名称及地址	金额和性质有益的所有权		百分比类拥有(1)
先锋集团先锋大道100号。宾夕法尼亚州马尔文19355		967,393(2)		5.9%
贝莱德集团公司 50哈德逊院子纽约，NY 10001		954,108(3)		5.8%
Global X Management Co. LLC 列克星敦大道600号，20楼纽约，NY 10022		951,660(4)		5.8%

(1)

百分比基于截至2025年4月25日公司已发行的16,318，066股A类普通股。

(2)

仅基于2025年1月30日就截至2024年12月31日所持股份提交的附表13G。领航集团报告的共有投票权为23,764股，唯一决定权为929,376股，共有决定权为38,017股。附表13G指出，就备案实益报告的股份而言，没有任何人在公司A类普通股中的权益占已发行A类普通股总数的5%以上。

(3)

仅基于2024年1月29日提交的关于截至2023年12月31日所持股份的附表13G。在这些股份中，BlackRock，Inc.报告的唯一投票权为921,930股，唯一决定权为954,108股。附表13G指出，就备案实益报告的股份而言，没有任何人在公司A类普通股中的权益占已发行A类普通股总数的5%以上。

(4)

仅基于2024年11月14日提交的关于截至2024年9月30日所持股份的附表13G。

薪酬讨论&分析

本节介绍2024年我们CEO和CFO的薪酬方案，以及2024年期间我们其他三位薪酬最高的执行官，我们统称他们为我们指定的执行官或“NEO”。我们2024年的近地天体是：

•

Amir诉Vexler，总裁兼首席执行官

•

Kevin J. Harrill，高级副总裁、首席财务官、财务主管

•

Shahram Ghasemian，高级副总裁、总法律顾问、首席合规官和公司秘书

•

John M.A. Donelson，高级副总裁、销售和首席营销官

•

Larry B. Cutlip，现场运营高级副总裁

执行摘要

我们的薪酬计划亮点

我们的高管薪酬计划建立在强大的治理框架和按绩效付费的理念之上。该程序的关键设计元素和特点是：

•

我们的CNN & G委员会对高管薪酬的所有要素进行了强有力的监督。

•

公司聘请WTW为独立薪酬顾问的议案。

•

重大持股指引。

•

NEO直接补偿机会总额的重要部分被设计为“处于风险中”，并取决于根据CNN & G委员会制定的目标衡量的公司和个人绩效。

•

除了我们的总裁兼首席执行官Amir Vexler，在2024年期间与我们的高管没有任何雇佣协议。

•

我们的股权激励计划包括一项适用于所有股权计划参与者的补偿回收或“回拨”条款。2023年，我们还根据经修订的1934年《证券交易法》第10D条和纽约证券交易所美国要求，采取了适用于我们所有高管的“追回”政策，根据该政策，如果我们不得不编制会计重述报表，导致支付的激励薪酬高于根据重述的财务业绩或更正的指标本应支付的金额，我们将追回支付给涵盖个人（包括我们的执行官）的激励薪酬。

•

公司与包括指定高管在内的高管的所有控制权变更协议都包含“双触发”条款，要求公司控制权发生变更，并在控制权变更的特定时期内非自愿或建设性地终止高管的雇佣，以获得利益。尽管这些协议规定了自动续签以保护员工，但公司保留在控制权发生变化之前在获得充分通知的情况下终止协议的能力。

•

我们不向我们的高管提供消费税毛额增长。

•

我们有一个强大的风险管理计划，为董事会及其委员会分配了具体的职责，目标是避免我们的薪酬计划中的过度风险。2024年，董事会成立了网络风险委员会，负责监督与网络安全政策、程序和计划及其有效性相关的风险。

2024年业绩概览

2024年，公司继续加强资产负债表，改善财务业绩，在各条战线上都取得了重大进展，继续努力恢复美国的铀浓缩能力，以满足国家的能源和国家安全需求。

我们强劲的财务和商业表现的亮点如下。我们相信，我们的努力使我们的股东受益匪浅。

2024年财经要闻：

•

2024年实现营收4.42亿美元，净收入7320万美元

•

截至2024年12月31日的非限制性现金余额为6.71亿美元，包括发行4.025亿美元可转换优先票据

•

2024年确认毛利润为1.115亿美元

2024年商业亮点：

•

获得DOE高含量低浓缩铀（“HALEU”）、低浓缩铀（“LEU”）、HALEU反转化合同授予

•

根据我们与DOE签订的HALEU运营合同，继续成功富集HALEU，并向DOE交付了545公斤HALEU

•

签署了长期或有LEU销售承诺，并将我们公司的积压订单增加到2040年的37亿美元

•

通过与我们的养老金计划相关的战略举措，降低我们的资产负债表的杠杆

•

2024年股价表现持续强劲

我们正在密切关注乌克兰战争的影响，以及包括美国、俄罗斯和欧洲国家在内的国际社会可能对公司和核工业产生的反应。我们正与核工业其他部门一道，努力减轻对公司的潜在影响。有关更多信息，请参阅我们最近的10-K表格年度报告和我们提交给SEC的其他文件中的项目1a，风险因素。

2024年业绩对NEO补偿的影响

我们的高管薪酬计划包括基本工资以及具有特定企业目标的年度激励和长期股权激励。在企业目标中取得优于目标的结果，反映在CNG委员会做出的按目标实现167%授予年度奖励的决定中。此外，长期股权激励将高管薪酬与股东回报直接挂钩。目标，我们的高管总薪酬中约有54%“面临风险”，并与公司业绩直接相关。

对2024年补偿方案所做的更改

补偿方案的整体结构在2024年没有改变。每年的公司目标都是根据董事会批准的战略和预算制定的。2024年，长期激励计划完全以股权为基础，并包含一个基于绩效的门槛，必须满足才能收到付款。

行政过渡2024/2025

首席执行官

2023年11月20日，公司宣布首席执行官从Daniel B. Poneman过渡到Vexler先生，自2024年1月1日起生效。2024年1月1日，韦克斯勒先生开始担任我们的总裁兼首席执行官。与这一任命有关，2024年1月1日，CNN & G委员会授予Vexler先生20,000股限制性股票单位（“CEO RSU”）的奖励。从2024年12月4日开始，CEO的RSU归属于五个相等的年度分期付款，前提是Vexler先生获得他满意的能源部Q安全许可并继续受雇。

有关过渡安排对Vexler先生的影响的更多信息，包括Vexler先生的雇佣协议条款摘要，请参阅高管薪酬讨论中的“高管薪酬—— CEO雇佣协议”。

高级副总裁，外勤业务

2024年10月，公司现场运营高级副总裁Larry B. Cutlip提供通知称，在服务超过44年后，他将于2025年7月31日退休，担任公司职务。

对2025年补偿方案所作的其他变更

除了下文“控制权协议的遣散和变更”中所述的公司高管遣散计划的更新之外，2025年的补偿计划在重大方面与2024年是一致的。制定了年度企业目标，并再次为2025年制定了长期激励计划，该计划完全基于股权，并包括一个基于绩效的门槛，必须达到这一门槛才能获得付款。

补偿理念与目标

我们的高管薪酬计划建立在强大的治理框架和按绩效付费的理念之上。我们的计划结合了基本工资以及基于绩效目标的年度和长期激励，而绩效目标对于公司的长期盈利能力和财务健康至关重要。以股权计价的长期激励，将薪酬与反映在公司A类普通股股价中的股东回报保持一致，是该计划的组成部分。

CN & G委员会负责监督一项高管薪酬计划，该计划旨在使公司能够吸引和留住非常有才华的人。该计划反映了公司的理念，即高管的大部分薪酬应该基于他或她对公司成功和为我们的股东创造长期价值的整体贡献。根据这一理念，CNN & G委员会为公司的高管薪酬计划确立了以下目标：

		目标				我们如何实现我们的目标
		赔偿应与股东利益保持一致。				• 强有力的激励措施，为我们的利益相关者实现长期价值最大化。 • 高管的长期持股和基于业绩的股权提供了持续的一致性。
		薪酬应该支持我们的业务战略和目标。				• 通过将绩效目标直接与我们的业务计划挂钩，奖励成功执行我们的业务计划。 • 拉长业绩目标鼓励高管创新，同时不鼓励过度冒险。
		薪酬的结构应按绩效付费。				• 总补偿机会的很大一部分是可变的，取决于个人和公司的表现。 • 由于实现或超过预定的绩效目标，2024年年度激励支出高于目标。
		补偿机会应该具有市场竞争力。				• 薪酬和福利计划旨在为我们的高管提供相对于相关劳动力市场的有竞争力的薪酬，同时为我们的股东保持财政责任。 • 目标总直接机会补偿意在接近50第市场百分位。 • 个别高管可能定位在50以上或以下第百分位，视情况而定，基于角色的关键性、市场需求、个人绩效和/或保留风险等综合因素。

		目标				我们如何实现我们的目标
		薪酬和福利计划应鼓励短期和长期保留。				• 我们的薪酬和福利计划旨在鼓励保留和奖励服务的连续性，由于我们高管的独特技能组合，这一点尤其重要。

设定高管薪酬

每年，CNN & G委员会确定公司每位高管的薪酬水平。在设定适当的薪酬水平时，CNN & G委员会定期审查和考虑每个持续存在的NEO的总薪酬，包括以下输入：（1）竞争性市场数据；（2）每个高级职员薪酬的历史和当前要素（包括储蓄计划、养老金计划、健康和福利福利福利以及额外津贴）；（3）公司激励和福利计划中高管在年底持有的未偿股权（已归属和未归属）；和/或（4）审查在各种情况下终止雇佣时将支付的薪酬。

执行干事在薪酬决定中的作用

•

首席执行官和其他被任命的高管的薪酬由独立的CNN & G委员会确定。

•

首席执行官和高级副总裁、首席财务官和财务主管等，为CNN & G委员会提供支持，通常会出席CNN & G委员会的所有会议，但不会出席执行会议或讨论其个人薪酬。

•

CEO为每一位被任命的执行官提供绩效评估和薪酬建议，并对自己的绩效进行自我评估。

•

CNN & G委员会会议通常包括没有管理层成员出席的执行会议。2024年期间，CNG委员会召开了八次会议，其中包括八次执行会议。

赔偿顾问在赔偿决定中的作用

CNN & G委员会已聘请一名顾问WTW为委员会提供独立的薪酬数据、分析和建议。WTW向CNN & G委员会及其主席报告。根据CNN & G委员会的章程，CNN & G委员会拥有保留和终止WTW以及批准WTW费用和其他保留条款的唯一权力。在整个2024年，WTW与CNN & G委员会密切合作，定期参加CNN & G委员会会议并在执行会议上与CNN & G委员会会面。2024年，WTW协助CNN & G委员会进行董事会薪酬的市场研究、激励计划设计以及关于薪酬最佳实践的监管更新建议。

WTW提供与公司养老金计划相关的精算和其他服务但在2024年未为公司或其关联机构提供任何其他服务。CNN & G委员会在2024年雇用和保留WTW的过程中，评估了其工作是否引起任何利益冲突，并确定不存在任何利益冲突。

使用同级组数据

CNN & G委员会努力设定目标机会薪酬水平，以与我们竞争高管人才的市场相竞争。为了支持这一目标，CNN & G委员会将定期评估来自（1）我们竞争高管人才的特定行业的上市公司同行群体和/或（2）通过公布的调查数据获得可比收入的一般行业公司的竞争数据。

高管薪酬要素

2024年我们指定的执行官的薪酬包括：

补偿要素

目标

主要特点

基本工资

•

提供与个人缴费水平一致的稳定年度收入。

•

反映个人绩效、相对于市场的薪酬水平、内部薪酬公平和留任考虑。

•

每年（或在职责发生变化时）考虑调整。

年度现金奖励

•

奖励实现与公司战略目标一致的关键年度绩效目标。

•

与年度企业和个人绩效成就挂钩的基于绩效的奖励。

•

年度奖励可以从目标金额的0%到200%不等。

•

年度业绩目标是委员会在业绩期开始时预先确定和批准的。

长期激励奖励

•

通过将每个NEO的部分薪酬与长期公司股票表现挂钩，以及奖励总股东回报表现，将NEO的利益与长期股东利益保持一致。

•

为投资和拥有公司提供机会，旨在促进保留并使我们能够吸引和激励我们的NEO。

•

通过多年归属保留NEO。

•

将价值与股价挂钩。

•

由三年业绩期重叠的100%业绩为基础的限制性股票单位组成。

•

归属以实现累计净收益业绩门槛为准。

基本工资

CNN & G委员会确定执行官的基本工资水平。CNN & G委员会就其他官员的建议基本工资与首席执行官协商。在设定个人基薪时，还考虑到（1）公司的业绩；（2）每位高管的个人业绩，同时考虑到首席执行官关于个人业绩和贡献的推荐以及年度激励计划下的个人业绩计量；（3）高管对公司内其他高级管理人员和关键高管的责任范围以及内部薪酬公平；以及（4）任何留任问题。

除Cutlip先生外，没有对2024年的指定执行官进行基薪调整，CN & G委员会于2024年3月批准将其基薪提高至355,000美元。2024年的基本工资如下：埃米尔·韦克斯勒：810,000美元；约翰·多纳尔森：355,856美元；凯文·J·哈里尔：300,000美元；沙赫拉姆·加塞米安：260,000美元。

基本工资影响总薪酬的其他要素，包括年度激励、长期激励和退休福利。在为指定的执行官设定基本工资时，CNN & G委员会通常会考虑对总薪酬其他要素的影响。

高管激励计划

经不时修订和重述的公司2014年股权激励计划（“2014年计划”）授权根据期权、股票增值权、限制性股票单位、限制性股票、业绩奖励、股息等值权利和其他基于股票的奖励以及基于现金的奖励，向公司员工、高级职员、董事和其他为公司或其关联公司提供服务的个人发行最多1,900，000股公司A类普通股。

从2019年开始，CNN & G委员会通过了当时当年的年度高管激励计划（每一项为“EIP”），每一项都是根据2014年计划的条款通过并受其约束的子计划。采用最初的EIP是为了让CNG委员会有能力向符合条件的参与者授予股权和现金奖励，以推动业绩，并在股权奖励方面，进一步使管理层的利益与我们股东的利益保持一致。2020年，公司与我们的某些股东进行了积极的外联，以讨论高管薪酬。股东反馈包括要求公司继续进一步使高管薪酬与我们股东的利益保持一致，并为我们的年度和长期激励计划的目标提供更多透明度。因此，CNG委员会将EIP转变为长期激励计划完全基于以股权计价的奖励，转变为更好地使管理层激励与股东价值创造保持一致的薪酬计划。

自2022年以来，每个EIP都提供了（1）年度现金奖励（“年度奖励”）和（2）长期激励计划（“LTIP”），其中包括利用重迭的三年业绩期和最低归属要求进行的基于业绩的股权奖励。CNG委员会继续评估薪酬计划，以确保其提供符合股东利益的有意义的激励措施。

每个EIP的参与者由CNN & G委员会确定，其中包括我们指定的执行官和某些其他关键员工。奖励计划下奖励的支付一般取决于参与者在支付日期之前仍受公司雇用，但须根据2014年计划和2025年之前进行某些调整，适用的授予协议中规定的与参与者的死亡、残疾、退休、公司无故终止或其他终止相关的调整。从2025年EIP开始，LTIP奖励的归属不再在死亡、残疾、退休、公司无故终止或其他终止时加速。见下文“终止或控制权变更时的潜在付款—— 2014年计划下的奖励”。

为LTIP奖励授予的股份总数包含在根据适用会计规则确定的使用此类奖励的授予日公允价值的授予年度的薪酬汇总表中。

年度奖项

2024年度奖项

在2024年，如果CN & G委员会确定的某些全公司目标（“公司目标”）在2024年实现，则每位参与者都有资格获得年度奖励，以现金支付，如下表所述。参与者的目标年度奖励是参与者基本工资的百分比。

潜在的实际年度奖励取决于并基于适用的公司目标的实现水平。继2024年底之后，我们的首席执行官审查了企业目标的成就，并向CNN & G委员会推荐了2024年实现的拟议绩效水平。因此，参与者的付款将等于：

2025年2月，我们的CNN & G委员会对照2024年企业目标审查了公司的业绩，并确定年度奖励将按“企业目标实现百分比”目标水平的167%支付。2024年度奖项于2025年2月在CNN & G委员会认证后支付。根据2024年公司目标支付给每位指定执行官的2024年年度奖励金额包含在题为“非股权激励计划薪酬”一栏的薪酬汇总表中。

下表汇总了2024年年度奖励的2024年公司目标，以及CNN & G委员会对公司相对于这些目标的绩效的决定，这些决定导致授权按目标水平的167%支付年度奖励。

Centrus Energy Corp. 2024年企业目标

目标

最低门槛
（50%派息分级）—
目标（100%赔付）—
最大值（最高200%
支付分级）

成就对比
目标

进球得分
类别

管理剩余实盘供应，实现营收、毛利最大化，打造强势平台定位Centrus浓缩生产。（权重= 35%）

执行合同，支持门槛收入325mm美元—目标342mm美元—最高360mm美元

超额目标：

•

349.9mm美元收入

•

成绩144%

总体目标1表现：

176%目标（加权平均：62%)

发起160mm的门槛— 200mm的目标— 240mm的最大新LEU业务，新SWU销售的最低目标毛利率

达到最大值：

•

$ 260.60mm最低目标毛利率

•

成就200%

安全合规地朝着将Centrus重新确立为更丰富（生产者）的方向取得有意义的进展（权重= 25%）

提交符合要求的门槛投标—为目标授予DOE HALEU计划奖或授予两个DOE HALEU计划奖以赚取最大

达到最大值：

•

美国能源部授予HALEU合同以及LEU RFP

•

成就200%

总体目标2表现：

160%目标（加权平均：40%)

250k hours without OSHA DART for threshold — 300k hours without DART for target — 400k hours without DART for maximum

达到最大值：

•

到2024年底，在没有DART的情况下保持502K小时

•

成就200%

目标

最低门槛
（50%派息分级）—
目标（100%赔付）—
最大值（最高200%
支付分级）

成就对比
目标

进球得分
类别

技术解决方案部门产生95.8mm的收入或产生88.8mm的7mm非HALEU门槛订单

未能达到阈值：

•

营收为92.1mm美元

•

成就0%

实现财务目标，维护公司结构
（权重= 40%）

实现营收$ 421mm —
439mm — 467mm美元

超额目标：

•

实现营收$ 442mm。

•

成绩111%

总体目标3表现：

165%目标
（加权平均：66%)

实现现金余额$ 186mm—$ 207mm—$ 228mM，不包括资本筹集和资产负债表举措

已实现目标：

•

实现年终现金余额226.4mm，不包括在ATM上筹集的57mm的资本389mm的可转换债务。

•

成绩192%

实现净收入$ 44mm —
55mm — 65mm美元，不包括养老金福利年度评估

达到最大值：

•

实现不包括养老金评估的净收入$ 72.1mm

•

成就200%

2024年度计划加权平均得分为167%。

2025年度奖项

2025年3月4日，CNN & G委员会确定，如果某些企业目标在2025年实现，每位参与者将有资格获得年度奖励，以现金支付，并可能在2026年支付。潜在的实际年度奖励将取决于并基于适用的公司目标的实现水平。继2025年底之后，我们的首席执行官将审查企业目标的成就，并向CNN & G委员会推荐2025年实现的绩效水平提案。

长期激励奖励

2022 – 2024年长期激励计划

2022年3月，CNN & G委员会批准了LTIP奖励，涵盖2022年至2024年的业绩期间，可能在2025年支付。2022年LTIP奖励包括在三年期结束时归属的基于业绩的限制性股票单位。2025年2月，CNN & G委员会对照归属要求审查了公司的业绩，并确定

净收入目标已实现，并决定在归属日以A类普通股结算奖励。2022 – 2024年业绩期间授予每位指定执行官的限制性股票单位金额包含在2022财年标记为“股票奖励”一栏的薪酬汇总表中。

2023 – 2025年长期激励计划

2023年3月2日，CNN & G委员会批准了涵盖2023年至2025年业绩期的LTIP奖励，可能在2026年支付。2023年LTIP奖励包括在三年期结束时归属的基于业绩的限制性股票单位。为了让基于业绩的限制性股票单位归属，Centrus将需要达到（或超过）CNG委员会授予时制定的三年累计净收益目标。2023-2025年业绩期间授予每位指定执行官的奖励金额包含在2023财年标记为“股票奖励”一栏的薪酬汇总表中。

2024 – 2026年长期激励计划

2024年3月13日，CNN & G委员会批准了2024年LTIP奖励，涵盖2024年至2026年的业绩期间，可能在2027年支付。2024年LTIP奖励包括在三年期结束时归属的基于业绩的限制性股票单位。为了使基于业绩的限制性股票单位奖励归属，Centrus将需要达到（或超过）CNG委员会授予时制定的三年累计净收益目标。2024 – 2026年业绩期间授予每位指定执行官的奖励金额包含在2024财年标记为“股票奖励”一栏的薪酬汇总表中。

2025 – 2027年长期激励计划

2025年2月5日，CNG委员会批准了2025年LTIP奖励，涵盖2025年至2027年的业绩期间，可能在2028年支付。2025年LTIP奖励由三年期末归属的基于业绩的限制性股票单位组成。为了使基于业绩的限制性股票单位奖励归属，Centrus将需要达到（或超过）CNG委员会授予时制定的三年累计净收益目标。

间接补偿

401（k）退休计划和高管递延薪酬方案

Centrus维持401（k）退休计划，该计划旨在成为经修订的1986年《国内税收法》（“法典”）第401（k）节规定的符合税收条件的固定缴款计划。一般情况下，公司所有员工均有资格从入职第一天开始参加该计划。401（k）计划包括一项工资延期安排，根据该安排，参与者可以选择将其薪酬的一部分延期至法定限额，即2024年一般相当于23,000美元，并将延期支付的金额贡献给401（k）计划。就2024年而言，401（k）计划规定对税前缴款提供200%的公司匹配缴款，最高可达参与者合格工资的前2%，对参与者合格工资的下一个2%的税前缴款提供100%，对参与者合格工资的下一个2%的税前缴款提供50%的公司匹配缴款。

公司维持一项高管递延薪酬计划，根据该计划，公司高管可选择递延5%至90%的高管基本工资，但须遵守该计划的条款和条件。2024年期间，公司指定的高管均未参与高管递延薪酬计划。

控制权协议的解除和变更

遣散协议

对2024年期间生效的Centrus Energy Corp.高管遣散计划的描述在下文“终止时支付的潜在款项”下进行了描述。

2025年3月5日，董事会批准了对《Centrus Energy Corp.高管遣散计划》的某些修订。根据修订后的高管遣散计划，如果受保高管被公司无故解雇，他或她有资格获得（a）下文所述的一次性现金遣散费；和（b）终止后一年的医疗和牙科保险（或直到他或她从后续雇主获得类似的保险，以先发生者为准）和新就业援助服务。

对于指定的执行官，在控制权变更之外非自愿终止时，根据修订后的高管遣散计划支付的现金遣散费包括高管基本工资的一倍，并由首席执行官和CNN & G委员会酌情决定按比例发放绩效奖金。Vexler先生没有参加高管遣散计划，因为他的雇佣协议包括遣散条款，如下文“高管薪酬—— CEO雇佣协议”中所述。

控制协议的变更

公司已与每一位指定的执行官签订了控制权变更协议。控制权协议的变更为每位高管提供以下福利（代替之前描述的高管遣散计划下的任何遣散福利），如果公司控制权发生变更，并且在该控制权变更前三个月开始并在该控制权变更后三年结束的保护期内（“保护期”），公司无故终止该高管的雇佣关系或该高管以“正当理由”（如协议中所定义）终止其雇佣关系：

•

一笔相当于其年度基本工资和奖金之和的两倍的现金一次性付款（高管为这些目的的“奖金”一般为高管的目标奖金和在终止日期之前支付给高管的最近三次年度激励奖金的平均数中的较大者）；和

•

他或她及其符合条件的受抚养人的人寿和健康保险福利在此类终止雇佣后的两年内（“覆盖期间”）延续，如果更早，则直到他或她被后续雇主的类似计划覆盖。

为了获得这些好处，高管必须在协议期限内和覆盖期间遵守控制权变更协议的不竞争、不招揽和保密条款。

股权政策

该公司为其高级职员制定了持股准则，有助于更好地使高级职员的利益与股东的利益保持一致。根据高级职员的指引，首席执行官预计将持有公司股票，其总价值至少为其年基薪金额的两倍，而彼此指定的执行官预计将持有公司股票，其总价值至少为其年基薪金额。

高级管理人员在成为此类目标的主体后，应通过善意努力在合理的时间内达到适用的持股目标，并持续持有达到或超过目标的数量的股票。在高级职员达到适用的所有权目标之前，该人员必须保留在授予、行使或归属股权奖励时获得的至少50%的股份，前提是这一要求仅适用于指南生效日期之后作出的奖励。该指导方针将适用的首批赠款于2024年发放。

补偿要素的税务和会计处理

CNN & G委员会在审议中审查并审议了适用税法下高管薪酬的可扣除性。CNN & G委员会保留了在某些情况下批准补偿的灵活性，这些补偿将不能减税，以确保其执行官的总薪酬达到有竞争力的水平，同时创造和提高股东价值。

奖励补偿的追讨

2014年计划包括一项补偿回收或“回拨”条款，要求偿还所有已获得或应计的任何奖励（包括年度和长期奖励）的结算款项

在首次公开发行或向SEC提交财务文件后的12个月期间内，该财务文件随后因不当行为而被重述。追回适用于明知或通过重大过失参与或未能阻止不当行为的受让人，或根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条被自动没收的受让人。此外，公司根据经修订的1934年《证券交易法》第10D条以及与此相关的NYSE American要求，采取了正式的回拨政策，自2023年8月3日起生效。追回政策要求公司向涵盖的个人（包括其指定的执行官）追回因会计重述而导致的错误授予的补偿金额（即收到的基于激励的补偿金额超过了如果根据重述的金额确定本应收到的基于激励的补偿金额）：（i）由于公司严重不遵守证券法规定的任何财务报告要求；或（ii）更正对先前发布的财务报表不重要的错误，但如果当期未更正或当期未更正，将导致重大错报。回拨政策是在补充而非代替公司根据2014年计划和适用法律法规收回或收回激励奖励的任何其他权利的基础上实施的。迄今为止，该公司尚未寻求根据这项追回政策收回任何款项。

内幕交易政策；套期保值和质押禁令

公司也有通过了《Centrus Energy Corp.证券交易和保密政策和程序它管辖其董事、高级职员和雇员购买、出售和/或以合理设计以促进遵守适用的内幕交易法律、规则和条例的方式处置公司证券，包括其A类普通股。该保单的副本作为公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告的附件 19提交。作为我们内幕交易政策的一部分，我们的董事、高管和其他员工被禁止进行卖空交易或从事涉及我们证券的对冲交易或将我们的证券作为贷款的抵押品。

补偿方案的风险评估

CNN & G委员会审查了公司为我们的员工（包括执行官）制定的薪酬政策和做法，并确定我们的薪酬政策和做法产生的风险不太可能对公司产生重大不利影响。CNN & G委员会还考虑我们的薪酬计划是否包括某些设计特征，这些特征已被确定为在其他公司的部分计划设计中可能会鼓励过度冒险，例如：过度关注短期目标、对一个指标或目标的权重过大、目标过多或目标的权重不当、薪酬组合过度加权为现金、过度使用股票期权以及不合理的奖励水平或目标。CNN & G委员会注意到公司高管薪酬方案的几个设计特点，这些特点降低了过度冒险的可能性：方案设计提供了固定和可变薪酬、现金和股权以及短期和长期激励的平衡组合，使用了多重、平衡的绩效指标，激励奖励的最高支付水平有上限，CNN & G委员会对激励计划奖励有向下的自由裁量权，公司的股权激励计划允许公司“追回”支付给那些从事与重述公司财务业绩相关的不当行为的人，2023年，公司根据经修订的1934年《证券交易法》第10D条和纽交所美国要求，采用了适用于我们所有高管的新“追回”政策。CNN & G委员会已确定，该公司的薪酬计划不会鼓励过度风险，而是鼓励支持可持续价值创造的行为。

薪酬、提名和治理委员会报告

CNN & G委员会已审查并与管理层讨论了上述公司的薪酬讨论和分析。根据上述审查和讨论，CNG委员会建议董事会将上述薪酬讨论和分析纳入本委托书。

薪酬、提名与治理委员会

Tina W. Jonas，主席

Bradley J. Sawatzke

Kirkland H. Donald

尽管我们之前根据经修订的1933年《证券法》或经修订的1934年《证券交易法》提交的任何文件中有任何规定，可能全部或部分包含未来提交的文件，包括本代理声明，但不应将先前的报告视为通过引用并入任何此类文件中。

薪酬汇总表— 2022 – 2024财年

下表列出了2022至2024财政年度（如适用）的薪酬信息，这些薪酬授予、赚取或支付给公司首席执行官、公司首席财务官以及公司2024年期间其他三名薪酬最高的执行官在2024年12月31日担任执行官，以及指定的执行官。

姓名和主要职务	会计年度		工资			奖金		股票奖项(1)(2)(10)			期权奖项		非股权激励计划 Compensation(3)			变化养老金价值和非- 合格延期 Compensation 收益(4)			所有其他 Compensation (5)(6)(7)(8)(9)			合计
阿米尔·韦克斯勒总裁兼首席执行官		2024		$	810,000		—		$	1,358,200		—		$	1,352,700			—		$	24,953		$	3,545,853
凯文·J·哈里尔高级副总裁、首席财务官、财务主管		2024		$	300,000		—		$	100,000		—		$	400,800			—		$	20,995		$	821,795
凯文·J·哈里尔高级副总裁、首席财务官、财务主管		2023		$	264,616		—		$	83,308		—		$	215,888			—		$	19,326		$	583,138
John M.A. Donelson 高级副总裁、销售和首席营销官		2024		$	355,865		—		$	118,622		—		$	461,085			—		$	49,599		$	985,171
		2023		$	355,865		—		$	118,578		—		$	230,601			—		$	45,342		$	750,386
		2022		$	355,865		—		$	118,624		—		$	272,557			—		$	39,411		$	786,457
沙赫拉姆·加塞米安高级副总裁，一般法律顾问，首席合规官员和企业秘书		2024		$	260,000		—		$	86,667		—		$	321,760			—		$	31,869		$	700,296
沙赫拉姆·加塞米安高级副总裁，一般法律顾问，首席合规官员和企业秘书		2023		$	251,320		—			—		—		$	105,777			—		$	18,288		$	375,385
Larry B. Cutlip 高级副总裁，外勤业务		2024		$	355,000		—		$	118,333		—		$	474,280			—		$	43,918		$	991,531
		2023		$	320,000		—		$	106,622		—		$	276,480		$	19,253		$	41,667		$	764,022
		2022		$	320,000		—		$	106,661		—		$	326,784			—		$	42,409		$	795,854

(1)

与Vexler先生有关的2024年股票奖励栏中显示的金额包括：（a）2024年1月1日授予的20,000个限制性股票单位的授予日公允价值，基于我们的A类普通股在2023年12月29日的收盘价（54.41美元），在授予日之后的每年12月4日以4,000个RSU的费率每年归属，持续到2028年12月4日，但以他是否继续受雇为前提，以及与他获得符合的Department Energy Q安全许可有关的条件，以及（b）根据2014年计划授予的6982个基于绩效的限制性股票单位的授予日公允价值，基于我们的A类普通股在授予日的收盘价（38.67美元），该股票于2027年3月13日归属，但须满足适用的绩效指标并继续受雇。

(2)

对于除Vexler先生之外的其他NEO，2024年股票奖励一栏中显示的金额包括根据2014年计划授予Harrill、Donelson、Ghasemian和Cutlip先生的授予日公允价值分别为2,586、3,068、2,241和3,060个基于绩效的限制性股票单位，基于我们的A类普通股在授予日的收盘价（38.67美元），在满足适用的绩效指标和继续受雇的情况下于2027年3月13日归属。

(3)

非股权激励计划薪酬栏目中显示的2024年金额包括2024年赚取并于2025年2月支付的金额，与基于CNN & G委员会根据2024年公司目标对公司2024年业绩的评估得出的2024年年度奖励相关。

(4)

Donelson先生参加公司根据薪酬和服务年限提供退休福利的合格固定福利养老金计划，Donelson先生参加为某些执行官提供额外退休的不合格补充养老金计划

超出税法规定的基于目标福利目标的合格计划限额的福利。这两项计划都不对员工开放，不再累积额外福利。2024年养老金总价值的变化是Donelson先生的减少，因此不需要根据S-K条例第402（c）（2）（viii）项进行披露。

(5)

对于Vexler先生来说，2024年所有其他补偿一栏中显示的金额包括根据Centrus 401（k）计划提供的24,150美元公司匹配缴款和公司支付的803美元人寿保险保费。

(6)

就Harrill先生而言，2024年所有其他补偿栏中显示的金额包括根据Centrus 401（k）计划提供的公司匹配缴款20,192美元和公司支付的人寿保险保费803美元。

(7)

就Donelson先生而言，2024年所有其他补偿一栏中显示的金额包括根据Centrus 401（k）计划提供的24,150美元的公司匹配缴款和公司支付的25,449美元的人寿保险保费。

(8)

对于Ghasemian先生，2024年所有其他赔偿一栏中显示的金额包括根据Centrus 401（k）计划提供的18,200美元公司匹配缴款和公司支付的13,669美元人寿保险费。

(9)

就Cutlip先生而言，2024年所有其他补偿栏中显示的金额包括根据Centrus 401（k）计划提供的19,296美元公司匹配缴款和公司支付的24,622美元人寿保险保费。

(10)

股票奖励的授予日公允价值是根据FASB ASC主题718计算的。有关估值假设的讨论，请参阅我们截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注13。根据SEC规则，显示的金额不包括与基于服务的归属条件相关的估计没收的影响。

基于计划的奖励表的赠款— 2024财年

下表列出了关于授予公司指定执行官的2024财年股权和激励计划奖励的信息。

			下的预计未来支出非股权激励计划奖励(1)									下的未来付款估计数股权激励计划授予							所有其他股票奖项：数量股份股票或单位 (#)		所有其他选项奖项：数量证券底层选项 (#)		运动或基地价格选项奖项（$/SH）		授予日期公允价值库存和选项奖项(2)
姓名和主要职务	格兰特日期		门槛 ($)			目标 ($)			最大值 ($)			门槛 ($)		目标 ($)			最大值 ($)		所有其他股票奖项：数量股份股票或单位 (#)		所有其他选项奖项：数量证券底层选项 (#)		运动或基地价格选项奖项（$/SH）		授予日期公允价值库存和选项奖项(2)
阿米尔·韦克斯勒总裁兼首席执行官		3/13/24			—			—			—		—		$	270,000		—		6,982		—		—		$	270,000
阿米尔·韦克斯勒总裁兼首席执行官				$	405,000		$	810,000		$	1,620,000
凯文·J·哈里尔高级副总裁、首席财务官、财务主管		3/13/24			—			—			—		—		$	100,000		—		2,586		—		—		$	100,000
凯文·J·哈里尔高级副总裁、首席财务官、财务主管				$	150,000		$	240,000		$	480,000
John M.A. Donelson 高级副总裁、销售和首席营销官		3/13/24			—			—			—		—		$	118,622		—		3,068		—		—		$	118,662
John M.A. Donelson 高级副总裁、销售和首席营销官				$	177,500		$	284,000		$	568,000
沙赫拉姆·加塞米安高级副总裁，一般法律顾问，首席合规官员和企业秘书		3/13/24			—			—			—		—		$	86,667		—		2,241		—		—		$	86,667
沙赫拉姆·加塞米安高级副总裁，一般法律顾问，首席合规官员和企业秘书				$	130,000		$	208,000		$	416,000
Larry B. Cutlip 高级副总裁，外勤业务		3/13/24			—			—			—		—		$	118,333		—		3,060		—		—		$	118,333
Larry B. Cutlip 高级副总裁，外勤业务				$	177,500		$	284,000		$	568,000

(1)

反映根据2024年业绩，根据年度现金奖励计划，每位被任命的执行官可能获得的目标奖金奖励金额，如“2024年业绩概览——高管激励计划——年度奖励，2024年年度奖励”中所述。

(2)

基于2024年接收方每股38.67美元的公允价值价格。

CEO雇佣协议

关于Vexler先生被任命为我们的首席执行官，公司与Vexler先生签订了一份雇佣协议，自2023年11月16日起生效。这份雇佣协议为韦克斯勒提供了每年81万美元的初始基本工资，每年将由CNN & G委员会进行审查。韦克斯勒还获得了为期12个月的每月1500美元的通勤津贴。Vexler先生获得了20,000股限制性股票单位的奖励。鉴于与他获得能源部Q安全许可相关的条件得到满足，该奖励将从2024年12月4日开始分五次等额年度分期授予，但须视他是否继续受雇而定。

Vexler先生参加公司的EIP，年度目标奖金相当于其基本工资的100%，可能高达基本工资的125%或低至0%，基于某些公司目标的实现情况。公司可以选择在我们A类普通股的完全归属股份中支付最多10%的授予Vexler先生的任何年度奖金。根据EIP的条款和条件，Vexler先生还有资格获得长期激励奖励，目标奖励为其基本工资的33%。

Vexler先生的雇佣协议一直持续到任何一方终止，包括公司有权根据雇佣协议的定义，在以现金支付Vexler先生的基本工资加上紧接终止雇佣日期之前有效的目标奖金的遣散费（“遣散费”）后，无故终止Vexler先生（如雇佣协议所定义）。公司还同意为他在公司的团体医疗、牙科和视力保险计划下的持续承保支付12个月的费用，或者直到他不再有资格获得COBRA或有资格获得其他雇主的承保。如果Vexler先生根据就业协议中的定义，有充分的理由终止就业协议，那么遣散费也应支付给他。

Vexler先生可在提前30天通知后以任何理由终止雇佣协议，公司可因故或在Vexler先生残疾时终止雇佣协议。此外，如果韦克斯勒先生去世，雇佣协议也将终止。在这些终止事件中的每一个事件中，遣散费都没有到期。

截至2024年12月31日财政年度的杰出股权奖励

下表显示了截至2024年12月31日我们指定的执行官持有的股票期权或股票奖励涵盖的我们A类普通股的股份数量。下表所示的奖励是根据2014年计划（或其子计划）授予的。

					期权						股票奖励
姓名	数量证券底层未行使期权（#）可行使		数量证券底层未行使期权（#）不可行使		运动价格 ($)		期权到期日期		数的股份，单位其他权利还没有既得 (#)		市场价值股份或单位股票那还没有既得 ($)		股权激励计划奖项：数量不劳而获股票，单位其他权利还没有既得		股权激励计划市场价值不劳而获股票，单位其他权利还没有既得 ($)(1)
阿米尔·韦克斯勒		—		—		—		—		—		—		22,982		$	1,530,831
John M.A. Donelson		—		—		—		—		—		—		9,365		$	623,803
Larry B. Cutlip		—		—		—		—		—		—		8,722		$	580,972
凯文·J·哈里尔		—		—		—		—		—		—		7,010		$	466,936
沙赫拉姆·加塞米安		—		—		—		—		—		—		2,241		$	149,273

(1)

未归属限制性股票单位的市值是根据2024年12月31日我们在NYSE American的A类普通股每股66.61美元的收盘价计算得出的。

2024财年归属的期权行使和股票

	期权奖励				股票奖励
姓名和主要职务	数量获得的股份锻炼时 (#)		价值实现于运动 ($)		数量股份获得于归属 (#)		价值实现于归属 ($)
阿米尔·韦克斯勒总裁兼首席执行官		—		—		4,000		$	306,200
凯文·J·哈里尔高级副总裁、首席财务官、财务主管		—		—		—			—
John M.A. Donelson 高级副总裁、销售和首席营销官		—		—		3,278		$	126,760
沙赫拉姆·加塞米安高级副总裁、总法律顾问、首席合规官和公司秘书		—		—		—			—
Larry B. Cutlip 高级副总裁，外勤业务		—		—		2,947		$	113,960

上表列出了关于公司每位指定执行官在行使期权和授予2024财年限制性股票单位时实现的价值的信息。

2024财年养老金福利

下表列出了截至2024年12月31日计算的公司各养老金计划下公司指定高管累积福利的精算现值信息。(1)

姓名和主要职务

计划名称

数量
贷记年数
服务（#）

现值
累积的
效益（美元）

付款
在最后
财年（$）

阿米尔·韦克斯勒
总裁兼首席执行官

不适用

凯文·J·哈里尔
高级副总裁、首席财务官、财务主管

不适用

John M.A. Donelson
高级副总裁、销售和首席营销官

Centrus养老金计划

29.5

661,450

—

养老金恢复计划

29.5

954,258

—

沙赫拉姆·加塞米安
高级副总裁，一般
法律顾问、首席合规官
和公司秘书

不适用

Larry B. Cutlip
高级副总裁，外勤业务

不适用

(1)

Centrus有两个合格的固定福利养老金计划：（i）“美国浓缩公司员工退休计划计划”（GDP养老金计划），以及（ii）“Centrus Energy Corp.员工退休计划”（Centrus养老金计划）。Centrus还维持一项不合格的养老金恢复计划（PRP计划）。上述所有计划到2007年都对新进入者关闭，截至2013年应计项目被冻结。多纳尔森先生在Centrus养老金计划中，在PRP计划中。Donelson先生目前有资格根据公司的退休计划（如适用）提前退休，但尚未退休。我们的退休计划一般有65岁的正常退休年龄。

不合格递延补偿

没有任何近地天体参与2024财年不合格递延补偿计划。

终止或控制权变更时作出的潜在付款

终止时支付的款项

根据2024年生效的Centrus Energy Corp.高管遣散计划，如果有保障的高管无故离开公司，他或她有资格获得以下待遇：（a）直至终止之日为止，在高管被解雇发生当年按比例分配的年度激励奖金（根据实际表现在业绩期结束时支付）；（b）一次性现金遣散费（下文详细描述）；（c）在终止后的一段时间内（或直到他或她从后续雇主处获得类似的保险，以先发生者为准）和重新安置援助服务。

根据2024年生效的高管遣散计划，在控制权变更之外，指定高管非自愿终止时的现金遣散费金额将等于该高管基本工资的一倍。

Vexler先生的雇佣协议，提供遣散费，因此他不参与高管遣散计划。根据他的雇佣协议，当他在控制权变更之外因非原因或残疾而被公司解雇时，或在他有充分理由被解雇时，Vexler先生有权（i）现金遣散费，金额相当于他在十二个月期间支付的基本工资和年度目标奖金的一倍，以及（ii）持续12个月的健康保险（或直到他不再有资格获得COBRA或有资格获得其他雇主的保险），每一项都在上文“高管薪酬—— CEO雇佣协议”中进一步描述。

对于2025年对Centrus Energy Corp.高管遣散计划所做的变更的描述在上文“控制权协议的遣散和变更”下进行了描述。

控制权变更时支付的款项

公司已与每一位指定的执行官签订了控制权变更协议。控制权协议的变更为每位高管提供以下福利（代替之前描述的高管遣散计划下的任何遣散福利），如果公司控制权发生变更，并且在该控制权变更前三个月开始并在该控制权变更后三年结束的保护期内（“保护期”），公司无故终止该高管的雇佣或该高管以“正当理由”（如协议中所定义）终止其雇佣：

•

为了获得这些好处，高管必须在协议期限内和覆盖期间遵守控制权变更协议的不竞争、不招揽和保密条款。

终止时的付款

下表提供了如果NEO在2024年12月31日终止雇佣关系时本应支付的款项，包括在2025年修订之前的Centrus Energy Corp.高管离职计划下的福利现值、2014年计划、每个EIP、控制权变更之前的福利现值

与其指定的每一位执行官的协议，以及我们首席执行官的雇佣协议。根据上述安排可能支付的任何实际款项取决于各种因素，这些因素在终止雇用或控制权变更实际发生时可能存在，也可能不存在。

2024年12月31日财政年度结束时终止或控制权变更时的潜在付款

姓名和主要职务	自愿终止			退休(1)			非自愿不是因为终止			非自愿因缘终止			非自愿或好理由终止（变化控制）			死亡			残疾
阿米尔·韦克斯勒
遣散费(2)			—			—		$	1,620,000			—		$	3,240,000			—			—
股权奖励(4)			—		$	124,161		$	1,189,921			—		$	1,189,921		$	124,161		$	124,161
退休计划			—			—			—			—			—			—			—
280g毛额----------------------------------------------------			—			—			—			—			—			—			—
持续福利(3)			—			—		$	22,476			—		$	44,952			—			—
凯文·J·哈里尔
遣散费(2)			—			—		$	608,344			—		$	1,216,688			—			—
股权奖励(4)			—		$	275,432		$	275,432			—		$	275,432		$	275,432		$	275,432
退休计划			—			—			—			—			—			—			—
280g毛额----------------------------------------------------			—			—			—			—			—			—			—
持续福利(3)			—			—		$	20,616			—		$	41,233			—			—
John M.A. Donelson
遣散费(2)			—			—		$	677,279			—		$	1,354,559			—			—
股权奖励(4)			—		$	381,209		$	381,209			—		$	381,209		$	381,209		$	381,209
退休计划		$	1,730,873		$	1,730,873		$	1,730,873		$	1,730,873		$	1,730,873		$	944,960		$	1,730,873
280g毛额----------------------------------------------------			—			—			—			—			—			—			—
持续福利(3)			—			—		$	55,670			—		$	111,339			—			—
沙赫拉姆·加塞米安
遣散费(2)			—			—		$	473,659			—		$	947,537			—			—
股权奖励(4)			—		$	39,832		$	39,832			—		$	39,832		$	39,832		$	39,832
退休计划			—			—			—			—			—			—			—
280g毛额----------------------------------------------------			—			—			—			—			—			—			—
持续福利(3)			—			—		$	45,659			—		$	91,317			—			—
Larry B. Cutlip
遣散费(2)			—			—		$	714,181			—		$	1,428,363			—			—
股权奖励(4)			—		$	347,170		$	347,170			—		$	347,170		$	347,170		$	347,170
退休计划			—			—			—			—			—			—			—
280g毛额----------------------------------------------------			—			—			—			—			—			—			—
持续福利(3)			—			—		$	50,285			—		$	100,570			—			—

(1)

截至2024年12月31日，Donelson先生有资格根据公司的退休计划提前退休或正常退休。多纳尔森先生还没有选择追求这样的退休生活。

(2)

在计算表中反映的遣散费时，NEO的最终平均奖金包括每位高管的2024计划年度奖励奖金。唐纳森先生和卡特利普先生的最终平均奖金是基于为2024、2023和2022计划年度支付的任何奖金的平均值。对于Harrill和Ghasemian先生，他们最终的平均奖金是基于平均

为2024和2023计划年度支付的任何奖金。对于Vexler先生来说，他在2024年成为我们的总裁兼首席执行官时，在这个计算中使用了他的2024年奖金目标百分比和当前工资。LTIP奖励不包括在遣散费部分。

(3)

包括（a）在非自愿情况下非因解雇而终止雇用后一年内继续领取医疗、牙科和人寿保险福利的费用；（b）在控制权发生变化的情况下，在终止雇用后两年内继续领取医疗、牙科、人寿保险和残疾福利的费用。金额因执行人员的具体福利选举而异。

(4)

反映限制性股票单位加速归属的价值，假设业绩目标实现。在Vexler先生的案例中，他的一些RSU以连续就业为条件，而不是基于绩效。所有RSU奖励按2024年12月31日我们A类普通股的收盘价66.61美元估值。

股权补偿方案信息

下表列出，就公司的2014年计划而言，截至2024年12月31日，我们的A类普通股受未行使奖励的股份数量、未行使期权的加权平均行使价格以及未来可供授予奖励的剩余股份数量。

计划类别

证券数量
将于
行使
优秀
期权、认股权证
和权利

加权平均
行使价
优秀
期权、认股权证
和权利（$）

证券数量
剩余可用
未来发行下
股权补偿
计划（不包括那些
优秀）

证券核准的股权补偿方案
持有人

不适用

540,158(1)

未经证券持有人批准的股权补偿方案

不适用

合计

不适用

540,158

(1)

包括截至2024年12月31日根据2014年计划可供未来发行的股份。受限于2014年计划的某些明确限制，根据2014年计划可用于奖励的股份一般可用于根据计划授权的任何类型的奖励，包括期权、股票增值权和以我们的普通股股份授予或计价的其他形式的奖励，包括但不限于股票红利、限制性股票和限制性股票单位。

薪酬比例披露

根据SEC规则的要求，我们正在披露截至2024年12月31日我们CEO的年度薪酬总额、截至2024年12月31日除我们CEO之外的所有员工的年度薪酬总额的中位数，以及截至2024年12月31日我们CEO的年度薪酬总额与我们员工中位数的比率（“CEO薪酬比率”）。以下2024财年CEO薪酬比率披露是公司根据S-K条例第402（u）项和《多德-弗兰克法案》第954（6）节的要求计算的合理、善意的估计。

根据SEC规则，我们在2024年使用了与我们在2022年和2023年年会的代理声明中确定的相同的员工中位数，因为公司的员工人数或我们的员工中位数情况没有发生公司合理认为会显着影响其薪酬比例披露的重大变化。为了计算截至2024年12月31日止年度的CEO薪酬比率，我们使用以下方法和重大假设、调整和估计确定了2022年的员工中位数：

•

我们选择2022年12月31日作为确定所有员工年度总薪酬中位数的确定日期，因为这使我们能够以合理有效和经济的方式进行此类确定。截至该日期，我们雇用了大约275名个人，所有

他们是美国的雇员。这一人群包括我们的全职员工，以及兼职员工。我们将承包商排除在我们的分析之外。

•

我们使用了一致适用的薪酬措施，比较了工资或工资的金额，以及根据我们的工资记录和其他内部记录汇编的奖金。我们通过持续将这一薪酬措施应用于我们员工人口基数中包含的所有员工来确定我们的中位员工。这类人的赔偿是根据赔偿汇总表准则计算的。

在此基础上，公司计算了截至2024年12月31日止年度我们的员工中位数薪酬总额和CEO薪酬比率：

•

我们中位数员工的年度总薪酬为109,229美元；

•

我们首席执行官的年度薪酬总额，如标题为“高管薪酬”部分的“薪酬汇总表”中所报告的，为3,545，853美元；和

•

基于这些信息，我们合理估计，截至2024年12月31日，我们CEO的年度薪酬总额与员工中位数年度薪酬总额的比率为32比1。

薪酬与绩效

根据S-K条例第402（v）项，我们必须披露最近完成的五个财政年度的薪酬与绩效信息。下表以公司首席执行官薪酬汇总表（“PEO”）中报告的“总薪酬”以及其他指定执行官的平均值的形式列出了所需薪酬与绩效披露。

年份(1)	总结 Compensation 表共计 PEO（美元）			Compensation 实际支付给 PEO（美元）(2)			平均总结 Compensation 总计从非- PEO NEO（美元）			Compensation 实际支付给非PEO 近地天体（美元）			初始固定价值 100美元投资基于：						净收入（美元）			公司- 已选定量度(5)
年份(1)	总结 Compensation 表共计 PEO（美元）			Compensation 实际支付给 PEO（美元）(2)			平均总结 Compensation 总计从非- PEO NEO（美元）			Compensation 实际支付给非PEO 近地天体（美元）			合计股东返回 ($)(3)			同行总计股东返回 ($)(4)			净收入（美元）			公司- 已选定量度(5)
2024		$	3,545,853		$	2,652,724		$	874,698		$	972,542		$	968		$	160		$	72		$	442
2023		$	1,929,231		$	2,018,108		$	712,272		$	763,342		$	791		$	129		$	84		$	320
2022		$	2,053,876		$	267,187		$	978,537		$	354,454		$	472		$	104		$	52		$	294
2021		$	2,097,289		$	4,604,349		$	1,079,074		$	2,812,351		$	725		$	109		$	175		$	298
2020		$	2,139,517		$	4,991,181		$	1,151,585		$	2,430,721		$	336		$	106		$	54		$	247

(1)

Poneman先生（我们的前任CEO）被列入2023年、2022年、2021年和2020年的PEO、CEO，不包括他2023年的遣散费。Vexler先生被列为2024年PEO首席执行官。Cutlip、Donelson、Harrill和Ghasemian先生被纳入2024年非PEO近地天体平均值。Philip O. Strawbridge先生（我们的前任高级副总裁、首席财务官、首席行政官和财务主管）、Cutlip、Donelson、Harrill、Dennis J. Scott（我们的前任高级副总裁、总法律顾问、首席合规官和公司秘书）以及Ghasemian均被纳入2023年的非PEO NEO平均值。Strawbridge、Cutlip、Donelson和Scott先生被纳入2022年非PEO NEO平均值。Strawbridge和Donelson先生被纳入2021年和2020年的非PEO近地天体平均值。

(2)

为了计算我们的CEO和其他NEO的“实际支付的薪酬”，下表中反映的调整对薪酬汇总表的总薪酬进行了调整。

(3)

根据自2019年12月31日（2019年最后一个交易日）收市起至并包括表中报告的各年度财政年度结束时计量的固定投资100美元计算的总股东回报。

(4)

我们用于计算总股东回报的同行分组是标普航空航天与国防精选行业指数。

(5)

我们公司选定的衡量标准，我们认为这一衡量标准代表了上表中没有以其他方式列出的最重要的财务业绩衡量标准，我们用来将2024年实际支付给我们指定的执行官的薪酬与我们公司的业绩挂钩收入 .

年份	扣除报告的金额在“股票奖项"和 “期权奖励” 列在 SCT for 适用FY			增加公平奖项价值期间授予适用财年，确定为适用财年末			公平变动奖项价值期间授予上一财年是杰出和截至适用财年末，确定的基础关于公平的变化从先前的价值财政年度结束适用财年末			公平变动奖项价值期间授予上一财年期间归属上一财年，确定的基础关于公平的变化从先前的价值财年结束归属日期			减少为中报告的值 “改变养老金价值和不合格延期 Compensation 收益"专栏 SCT的适用FY			增加为服务成本而且，如果适用，事前服务成本养老金计划			合计调整
PEO
2024		$	( 1,358,200 )		$	465,071		$	0		$	0		$	0			—		$	( 893,129 )
2023		$	( 249,923 )		$	318,462		$	178,310		$	( 43,965 )			( 114,007 )			—		$	88,877
2022		$	( 249,987 )		$	240,937		$	( 1,136,420 )		$	( 641,219 )			—			—		$	( 1,786,689 )
2021		$	( 250,017 )		$	338,449		$	2,547,584		$	( 128,956 )			—			—		$	2,507,060
2020		$	( 285,941 )		$	1,209,201		$	1,928,404			—			—			—		$	2,851,664
平均。其他近地天体
2024		$	( 105,906 )		$	182,428		$	49,968		$	( 28,647 )		$	0		$	0		$	97,843
2023		$	( 67,523 )		$	86,040		$	56,164		$	( 9,143 )		$	( 11,259 )		$	( 3,209 )		$	51,070
2022		$	( 80,484 )		$	77,570		$	( 356,017 )		$	( 265,152 )			—			—		$	( 624,083 )
2021		$	( 59,318 )		$	80,299		$	1,267,891		$	444,406			—			—		$	1,733,277
2020		$	( 67,837 )		$	286,873		$	1,222,003			—			—		$	( 161,902 )		$	1,279,136

实际支付的报酬与业绩计量的关系

下面的图表说明，在过去五个财政年度，实际支付给CEO的薪酬、实际支付给其他NEO的平均薪酬以及薪酬与绩效表中披露的财务指标之间的关系。

公司业绩计量的表格清单

以下列出了我们认为在将实际支付的薪酬与2024年公司业绩挂钩方面最重要的措施。

•

收入

•

毛利率

•

现金余额

授予某些股权奖励的政策和做法

我们有关授予股权奖励的政策和做法经过精心设计，以遵守适用的证券法并维护我们薪酬计划的完整性。在2024财年，向执行官和非雇员董事的所有授予均采取限制性股票单位奖励的形式，公司未向任何NEO或任何非雇员董事授予股票期权（或类似奖励）。

建议2。咨询投票，以批准公司的行政补偿

根据联邦证券法的要求，董事会为我们的股东提供了一个机会，可以提供一次不具约束力的咨询投票，以批准本委托书中披露的我们指定的执行官的薪酬。这一投票，通常被称为“薪酬发言权”投票，为股东提供了支持或不支持以下决议的机会：

“决议，兹批准根据美国证券交易委员会薪酬披露规则披露的支付给公司指定执行官的薪酬，包括2025年年度股东大会委托书中包含的薪酬表和相关叙述性讨论，特此批准。”

关于公司高管薪酬的咨询投票需要获得出席会议并有权在会上投票的多数股票持有人的投票。出席会议的每位股东有权对该股东持有的每一股有权在会上投票的A类普通股股份投一票。这项批准我们指定的执行官薪酬的咨询投票对我们、我们的董事会或CNN & G委员会没有约束力。然而，我们的董事会和CNN & G委员会将在为我们指定的执行官做出未来薪酬决定时审查并考虑这一咨询投票的结果。在2024年度股东大会上，97%的投票赞成有关指定执行官薪酬的咨询决议。

继年会之后，下一次这样的“薪酬发言权”投票将发生在我们的2026年年度股东大会上。

董事会建议投票批准公司对指定执行官的高管薪酬。

建议3。批准委任独立核数师

公司审核及财务委员会已委任德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为公司2025年独立核数师，惟须待公司股东批准此项委任后，方可作实。

德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）的一名或多名代表将出席年会，如果他或她希望这样做，将有机会发表声明。德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）的代表也可以回答适当的问题。

审计和财务委员会拥有任命和终止Centrus 2025年独立审计师的唯一权力。因此，任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为Centrus的2025年独立审计师不需要股东批准。然而，审计和财务委员会认为，将德勤会计师事务所的任命提交股东批准是一个良好的公司治理问题。如果股东不批准任命，审计和财务委员会将审查其未来对公司独立审计师的选择。

批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为Centrus的独立审计师需要获得出席会议并有权在会上投票的多数股票持有人的投票。出席会议的每位股东有权对该股东持有的每一股有权在会上投票的A类普通股股份投一票。

董事会建议投票批准任命德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为Centrus的2025年独立审计师。

2023年独立审计员变动

正如此前公司于2023年3月8日向SEC提交的8-K表格当前报告（“当前报告”）中所述，审计和财务委员会于2023年3月6日批准解除普华永道会计师事务所作为公司独立注册公共会计师事务所的职务，并聘请德勤会计师事务所在截至2023年12月31日的财政年度担任该职务。普华永道会计师事务所关于公司截至2021年12月31日和2022年12月31日止年度的合并财务报表的报告不包含否定意见或免责意见，也没有对不确定性、审计范围或会计原则进行保留或修改。

关于对公司截至2021年12月31日和2022年12月31日止年度以及截至2023年3月6日的中期期间的合并财务报表的审计，与普华永道会计师事务所就会计原则或惯例、财务报表披露或审计范围或程序的任何事项没有任何分歧（该术语在S-K条例第304（a）（1）（iv）项中有所描述），如果不能使普华永道会计师事务所满意地解决这些分歧，将导致其就其报告提及分歧的主题事项。在截至2022年12月31日的财政年度或随后至2023年3月6日的过渡期间，没有发生“应报告事件”（该术语在S-K条例第304（a）（1）（v）项中定义）。

该公司向普华永道会计师事务所提供了公司当前报告中关于其被解雇的披露的副本，并要求普华永道会计师事务所向其提供一封致SEC的信函，说明其是否同意此类披露，如果不同意，则说明其不同意的方面。罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）日期为2023年3月8日的信函副本作为该当前报告的16.1的附件提交。在截至2021年12月31日和2022年12月31日的财政年度以及随后截至2023年3月6日的中期期间，公司或代表公司的任何人均未就以下事项与Deloitte & Touche LLP进行磋商：（i）将会计原则应用于已完成或提议的特定交易，或可能对公司财务报表提出的审计意见类型，也未向公司提供书面报告或口头建议，Deloitte & Touche LLP得出的结论是公司在就任何会计作出决定时考虑的重要因素，审计，或财务报告问题；（ii）属于S-K条例第304（a）（1）（iv）项和相关指示含义内的分歧主题的任何事项；或（iii）S-K条例第304（a）（1）（v）项含义内的任何可报告事件。

审计和非审计费用

审计和财务委员会预先批准独立审计员在聘用独立审计员之前就此类服务提供的所有审计和非审计服务。审计和财务委员会已将预先批准权力授予审计和财务委员会主席，后者将在下一次预定会议上向全体审计和财务委员会提交任何决定。

下表列出了Deloitte & Touche LLP就2024年1月1日至2024年12月31日期间提供的服务向公司开具的账单金额。

收费类型	开票金额截至本年度 2024年12月31日			开票金额截至本年度 2023年12月31日
	（单位：千）			（单位：千）
审计费用(1)		$	1,080		$	1,066
审计相关费用			120			—
税费(2)		$	34		$	138
所有其他费用(3)		$	9		$	7
合计		$	1,243		$	1,211

(1)

服务包括与公司公开发行A类普通股和公司144A可转债发行相关的工作。

(2)

服务，包括编制和审查所得税申报表。

(3)

两个时段的电子出版物存取服务费。

其他事项

拖欠款第16（a）款报告

《交易法》第16（a）节要求我们的执行官和董事，以及拥有我们普通股百分之十以上的人，向SEC提交所有权的初步报告以及我们普通股和其他股本证券的所有权变更报告。SEC法规要求执行官、董事和超过10%的股东（“内部人士”）向我们提供他们提交的所有第16（a）节表格的副本。

根据对提供给我们的这些报告和修订的副本以及执行官和董事的书面陈述的审查，我们认为，在截至2024年12月31日的财政年度内，以及在截至本委托书日期的后续期间内，所有内部人士都遵守了所有适用的第16（a）节报告要求，除了John M.A. Donelson的一份表格4（其中报告了一笔交易并因行政错误由公司代表他延迟提交）和Larry Cutlip的一份表格4，该公司报告了一笔交易，并由该公司代表他迟交。

审计和财务委员会报告

董事会审计和财务委员会由三名独立董事组成，根据书面章程运作。委员会与内部和独立审计员举行会议，有管理层在场或没有管理层在场，以促进和鼓励私下沟通。

为履行职责，委员会已审查并与管理层和独立审计师讨论了公司截至2024年12月31日止年度的经审计合并财务报表。委员会与独立审计师讨论了PCAOB审计标准1301、与审计委员会和SEC的沟通要求讨论的事项。此外，委员会还收到了PCAOB适用要求所要求的独立会计师关于独立会计师与委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函，并与独立会计师讨论了独立会计师的独立性。

委员会审议并得出结论认为，独立审计员提供非审计服务与保持其独立性是相容的。

根据上述审查和讨论，委员会建议董事会将上述经审计的综合财务报表纳入公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告。

审计及财务委员会

Ray A. Rothrock，主席

蒂娜·乔纳斯

Kirkland H. Donald

提交股东建议书和其他信息的日期

股东提案提交日期

根据SEC规则，为了考虑纳入Centrus的2026年年度股东大会代理声明，股东的提案必须在2025年12月26日之前由公司秘书收到，地址为6901 Rockledge Drive，Suite 800，Bethesda，Maryland 20817。

我们的章程载有一项关于不寻求列入公司代理声明的股东提案的预先通知条款，该条款规定，为了及时，股东在会议前提出业务意向的通知必须在上一年度年会周年日之前不少于90天或不超过120天送达公司主要执行办公室的公司秘书，除非下一次年会的日期在该周年日之前超过30天或在该周年日之后超过60天，在这种情况下，必须不迟于邮寄会议通知或公开披露年会日期之日的翌日第十天收到通知。因此，股东提名董事或拟提交下一次股东年会的其他拟议业务项目必须在2026年2月20日至2026年3月22日期间由公司收到，才能被视为及时，除非公司发出通知称年会日期在2026年6月20日之前30天以上或之后60天以上。在该期限之外收到的任何提案将不被允许在会议上提出。为了使股东能够及时通知董事提名，以便列入与2026年年度股东大会有关的通用代理卡，根据我们章程的预先通知条款，通知必须在上述日期之前提交，并且必须在我们的章程和经修订的1934年证券交易法第14a-19条规则要求的通知中包含信息。

其他事项

截至本委托书之日，董事会并不知悉除上述具体阐述的事项外，将在年度会议上提出的任何事项。如果其他事项应适当地在年度会议或其任何休会之前提出，包括根据1934年《证券交易法》第14a-8条规则被排除的股东提案，被指定为代理人的人打算根据他们对此类事项的最佳判断对他们所代表的股份进行投票。

根据董事会的命令，

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沙赫拉姆·加塞米安
高级副总裁、总法律顾问、首席合规官和公司秘书

马里兰州贝塞斯达
2025年4月25日

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签名【请在方框内签名】日期签名（共同所有人）投票日期，下面用蓝色或黑色墨水标记方块如下：保留此部分作为您的记录这张代理卡只有在签名并注明日期时才有效。DETACH and RETURN this portion Only V72659-P29929 for all withhhold all for all except for against abstain to withhhhold authority to vote for any individual nominee（s），mark“for all except”and write the number（s）of the nominee（s）on the line below。被提名人：01）Mikel H. Williams 02）Kirkland H. Donald 03）Tina W. Jonas 04）William J. Madia 05）Stephanie O'Sullivan 06）Ray A. Rothrock 07）Amir V. Vexler董事会建议您对提案2和3投赞成票。请与您在此出现的姓名一模一样签名。以律师、被执行人、管理人、其他受托人身份签字时，请按此提供全称。共同所有人应各自亲自签字。所有持有人必须签字。如属法团或合伙企业，请获授权人员签署完整的法团或合伙名称。2.举行咨询投票，以批准公司的高管薪酬。3.批准委任德勤会计师事务所（Deloitte & Touche LLP）为公司2025年独立核数师。注意：本代表可就可能适当提交会议或其任何延期或任何休会的任何其他事项进行投票，由代表持有人酌情决定。1.选举董事CENTRUS ENERGY CORP。董事会建议您投票如下：扫描查看材料&投票w CENTRUS ENERGY CORP. 6901 ROCKLEDGE DRIVE SUITE 800 BETHESDA，MD 20817会议前通过互联网投票-访问www.proxyvote.com或扫描上面的二维码使用互联网传输您的投票指示和电子传递信息，直至2025年6月19日东部时间晚上11：59。当您访问网站并按照指示获取您的记录和创建电子投票指示表时，请准备好您的代理卡。会议期间-访问www.virtualshareholdermeeting.com/LEU2025您可以通过互联网参加会议，并在会议期间进行投票。拥有箭头标记的框中打印的信息可用，并按照说明进行操作。将不设股东可出席会议的实际地点。电话投票-1-800-690-6903截至2025年6月19日美国东部时间晚上11：59，使用任何按键式电话传送您的投票指示。打电话时要准备好代理卡，然后按照指示操作。邮寄投票标记、签名并注明日期您的代理卡并将其放入我们提供的已付邮资的信封中退回或退回给Vote Processing，c/o Broadridge，51 Mercedes Way，Edgewood，NY 11717。

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V72660-P29929关于提供年度会议代理材料的重要通知：通知和代理声明、年度报告和股东信函可在www.proxyvote.com上查阅CENTRUS ENERGY CORP。年度股东大会美国东部时间2025年6月20日上午10：00本委托书由董事会征集股东特此任命Kevin J. Harrill和Shahram Ghasemian或他们中的任何一人为代理人，每人均有权任命其替代人，并特此授权（s）他们代表并投票，如本投票反面所指定，股东有权/有权在上午10：00通过网络直播在线举行的年度股东大会上投票的CENTRUS ENERGY CORP.普通股的所有股份，美国东部时间2025年6月20日，以及任何延期或延期。此代理，当正确执行时，将按照此处指示的方式进行投票。如果没有做出这样的指示，这个代理将按照反面提出的董事会建议进行投票。续并将于反面签署