IBIO公司。

美国
证券交易委员会
华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）条作出的代表声明
1934年证券交易法


由注册人提交		☒
由注册人以外的一方提交		☐
选中相应的框：
☐	初步代理声明
☐	机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）
☒	最终代理声明
☐	确定的附加材料
☐	根据第240.14a-12节征集材料

IBIO公司。

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）


缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：
☒	无需任何费用。

☐	之前用前期材料支付的费用。

☐	根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用。

股东周年大会通告

索伦托谷路11750号，套房200

加利福尼亚州圣地亚哥92121

2025年10月6日

通知

股东年会

致iBio，Inc.股东：

诚邀您参加特拉华州公司iBio，Inc.（“公司”）的2025年年度股东大会（“2025年度会议”）。会议将于太平洋时间2025年11月20日下午1：00在加利福尼亚州圣迭戈市索伦托谷路11750号200套房92121举行。2025年年度股东大会的召开目的及拟采取行动的事项，本股东周年大会通知载述如下。董事会不知道在2025年年会之前会有其他事项。

在2025年年会上，股东将对以下事项进行投票：

提案		董事会投票推荐	欲了解更多详情
(1)	选举随附代理声明中向我们董事会提名的两（2）名II类董事提名人，每人任期三年，至2028年年度股东大会届满，直至该董事的继任者被正式选出并符合资格；	“为”每位董事提名人	第3页
(2)	批准任命Grassi & Co.，CPAs，P.C.为我们截至2026年6月30日的财政年度的独立注册公共会计师事务所；	“为”	第19页
(3)	在咨询、非约束性的基础上批准我们指定的执行官的薪酬（Say-on-Pay）；和	“为”	第22页
(4)	在咨询性、非约束性基础上批准未来高管薪酬咨询投票的频率。	以每“一年”为频率	第24页

本会议通知所列事项在随附的代理声明中有详细说明。董事会已将2025年10月3日的营业时间结束确定为记录日期（“记录日期”），以确定那些有权在2025年年度会议或2025年年度会议的任何休会或延期会议上获得通知和投票的股东。截至记录日期的在册股东名单将在会议召开前十天的2025年年会上供查阅，地点为公司位于11750 Sorrento Valley Road，Suite 200，San Diego，California 92121的办公室，用于与2025年年会密切相关的任何目的。

关于将于2025年11月20日召开的2025年年度股东大会提供代理材料的重要通知。

代理材料连同我们截至2025年6月30日止财政年度的10-K表格年度报告（「 2025年年度报告」）（不属于我们的代理征集材料的一部分），现首先邮寄给股东

股东周年大会通告

2025年10月17日或前后备案。这份年度股东大会通知、代理声明和我们的2025年年度报告可在https://ir.ibioinc.com上查阅。

你的投票很重要。

无论你是否计划出席2025年年会，请提交代理人，让你的股份尽快投票。记录保持者可以通过互联网或电话提交代理，或通过签名、约会和邮寄代理材料随附的代理卡的方式提交代理。如果您没有收到打印形式的代理材料，并且希望通过邮寄方式提交代理，您可以索取代理材料的打印副本（包括代理），这些材料将通过联系公司秘书，IBIO，INC.，11750 Sorrento Valley Road，SUITE 200，San Diego，California 92121发送给您，或拨打电话（979）446-0027。



互联网	电话	邮件
要让您的股票通过互联网投票，请按照随附的代理卡上的说明完成电子代理卡。你会被要求从随附的代理卡中提供公司编号和控制号码。您的互联网投票必须在美国东部时间2025年11月19日晚上11：59前收到才能被计算在内。	让您的股票通过电话投票，使用按键式电话拨打随附代理卡上的免费电话，并按照记录的指示进行操作。您将被要求从随附的代理卡中提供公司编号和控制号码。您的电话投票必须在美国东部时间2025年11月19日晚上11点59分前收到才能被计算在内。	要让您的股份使用代理卡投票，只需填写，在随附的代理卡上签名并注明日期，并在提供的信封中及时寄回。

股份在券商、银行或其他代名人处持有的实益拥有人，应遵循其从代名人处收到的投票指示。有关如何投票的更多信息，请参阅这份代理声明中的“关于这些代理材料和投票的附加信息——我可以如何投票？”。

我们代表iBio，Inc.董事会和员工感谢您一直以来的支持，并期待在2025年年会上与您交流。

/s/William D. Clark

William D. Clark
董事会主席

将于2025年11月20日召开的2025年年度股东大会委托书

索伦托谷路11750号，套房200

加利福尼亚州圣地亚哥92121

代理声明

为2025年11月20日召开的2025年年度股东大会

一般信息

我们向特拉华州公司iBio，Inc.（以下简称“iBio”、“公司”、“我们”、“或“美国”），与iBio董事会（“董事会”或“董事会”）征集在2025年11月20日举行的2025年年度股东大会（“2025年年度会议”）上投票的代理人有关，时间为太平洋时间下午1：00开始，地点为11750 Sorrento Valley Road，Suite 200，San Diego，California 92121，以及在2025年年度会议的任何休会或延期期间。2025年年会的宗旨和拟采取行动的事项在随附的股东年会通知中说明。董事会不知道在2025年年会之前会有其他事项。

董事会正在征集投票：（1）为本委托说明书中指名的两（2）名第二类董事中的每一位参与董事会选举（“提案1”或“选举董事提案”）；（2）为批准任命Grassi & Co.，CPAs，P.C.为我们截至2026年6月30日的财政年度的独立注册会计师事务所（“提案2”或“审计师批准提案”）；（3）为在咨询、不具约束力的基础上批准，我们指定的行政人员的薪酬（Say-on-Pay）（“提案3”或“Say-on-Pay Proposal”）；及（4）For，在谘询基础上批准未来行政人员薪酬谘询投票的频率（“提案4”或（“Say-on-Frequency Proposal”）。

将于2024年11月21日召开的2025年年度股东大会的委托说明书

年度会议入场

截至2025年10月3日（“备案日”）收市时止的股东方可参加2025年年会。如果您参加，请注意，您将被要求出示政府签发的身份证明（例如驾驶证或护照）以及您在记录日期对我们普通股的股份所有权的证据。如果你是记录在案的股东，这种所有权证据可以成为你的代理卡。如果你的股份以银行、经纪人或其他记录持有人的名义实益持有，并且你计划参加2025年年会，你将被要求出示你在记录日期持有我们普通股的证明，例如银行或经纪人账户对账单或投票指示卡，以获准参加2025年年会。

关于将于2025年11月20日召开的2025年年度股东大会提供代理材料的重要通知。

在2025年10月17日或前后，我们将开始邮寄代理材料，其中包括股东年会通知、本代理声明和代理卡，以及我们截至2025年6月30日止年度的10-K表格年度报告（“2025年年度报告”），该报告不属于我们的代理征集材料的一部分。代理材料和我们的2025年年度报告也可在https://ir.ibioinc.com上查阅。

你的投票很重要。

2025年年会将不允许使用任何相机、记录设备或电子设备。

表格

内容

代理声明

一般信息

代理摘要	2

建议1：选举董事建议	3

关于董事会和公司治理的信息	9

有关董事会各委员会的资料	13

2025财年董事薪酬	17

建议2：核数师批准建议	19

审计委员会报告	21

建议3：按缴付款的建议	22

建议4：按频率发言建议	24

非董事的行政人员	25

高管薪酬	26

薪酬与绩效	41

若干受益所有人及管理层的证券所有权	45

与关连人士、发起人及若干控制人的交易	48

关于这些代理材料和投票的附加信息	50

表格10-K的年度报告	56

关于交付股东文件的通知（“持股信息”）	57

2026年年会股东提案	58

其他事项	59

代理声明1

代理摘要

代理

总结

董事及董事提名人

姓名和职务

年龄

董事
自

独立

委员会成员

审计

Compensation

提名&
企业
治理

马丁·布伦纳博士

iBio首席执行官兼首席科学官

2024年6月

William D. Clark^♦

Vibrant Biomedicines，Inc.前总裁兼首席执行官。

2021年8月

亚历山德拉·克罗波托瓦博士

SAB Biotherapeutics执行副总裁兼首席医疗官

2020年10月

EVERT SCHIMMELPENNINK

LENZ Therapeutics，Inc.首席执行官兼总裁。

2021年6月

Gary Sender

曾任Nabriva Therapeutics PLC的首席财务官

2020年10月

David Arkowitz

Alkeus Pharmaceuticals，Inc.的首席财务官。

2024年11月

安东尼奥·帕拉达

FairJourney Biologics首席执行官

2024年11月

椅子

成员

♦

董事会主席

2 iBio，Inc。

议案1选举董事

建议1

选举董事

董事会目前由七（7）名董事组成，分为三个职类。每个职类的任期在该职类选举后的第三次股东年会结束，各职类的任期连年届满。第二类董事将在今年的2025年年会上参选，第三类董事将在2026年股东年会上参选，第一类董事将在2027年股东年会上参选。

在2025年年会上，我们的股东将考虑并投票选举两（2）名II类候选人：Martin Brenner博士和Alexandra Kropotova博士，继续担任II类董事。如果连任，这些被提名人的任期将在我们的2028年年度股东大会结束。我们的董事会认为，我们的所有现任董事，包括两（2）名被提名候选人，除其他属性外，拥有个人和职业操守、良好的判断力、高水平的能力、多元化的观点和商业头脑。

每位被提名人均已同意在当选后任职，我们没有理由相信任何一位被提名人如果当选将无法任职。如果任何一名被提名人因意外事件而无法参加选举，代理人将被投票选举我们董事会提出的替代被提名人或仅选举剩余的被提名人。

除非被拒绝这样做的授权，否则由已执行代理人代表的股份将被投票选举每一位董事提名人。代理人的投票人数不能超过参选候选人的人数。由于2025年年会将选出两（2）名董事，因此，获得最高选举票数的两（2）名董事提名人将当选为二类董事。董事选举不允许累积投票。

董事会提名人

每名第二类董事提名人及其年龄、在本公司的职位、在董事会的服务年限、其各自在董事会的任期届满（假设他们在2025年年会上当选）、其主要职业、业务经验和某些其他信息均在下表和下表正文中所列的附加履历描述中提供。

董事提名人姓名

年龄

职务

董事自

任期届满

Martin Brenner博士

二类董事，
首席执行官，
首席科学官

2024年6月

2028

Alexandra Kropotova博士

二类董事

2020年10月

2028

Class II Directors


马丁·布伦纳博士，55岁
董事自： 2024年6月	各委员会：无
背景 Martin Brenner博士自2023年6月22日起担任公司首席执行官（CEO），自2023年1月20日起担任公司临时首席执行官，直至其被任命为首席执行官，并自2021年1月18日起担任公司首席科学官（CSO）。Brenner博士于2024年5月9日被任命为董事会成员，自2024年6月1日起生效。Brenner博士在领导多家世界领先制药公司的药物发现和开发团队方面有着悠久的成功历史，这些公司包括阿斯利康（“阿斯利康”）、礼来 and Company（“Lilly”）、辉瑞公司TERM3（“辉瑞”）和默沙东 Research Laboratories（“默沙东 Research Labs”）。最近，Brenner博士从2019年3月起担任Pemex Inc.的高级副总裁兼CSO，直到2020年10月被Ligand Pharmaceuticals Incorporated收购。2017年至2018年，Brenner博士在已上市的生物技术公司Recursion Pharmaceuticals, Inc.担任CSO。2016年至2017年，Brenner博士担任副

代理声明3

议案1选举董事

生物技术公司Stoke Therapeutics, Inc.总裁兼研究和早期开发主管。从2013年到2016年，Brenner博士曾担任默沙东研究实验室糖尿病与NASH执行董事以及糖尿病与NASH早期发现部门主席。2012年至2013年，Brenner博士在阿斯利康担任CVMD高级总监、生物科学主管。2009年至2012年，Brenner博士在辉瑞担任糖尿病预防和缓解组副研究员。从2003年到2009年，布伦纳博士担任礼来公司糖尿病药物搜寻团队的高级研究科学家。Brenner博士拥有德国汉诺威兽医学院药理学博士学位和德国慕尼黑Ludwig-Maximilians-University兽医学院DVM。

我们认为，Brenner博士在药物发现方面的经验和知识以及他在成功的制药公司和生物制剂中担任各种领导角色的经验对董事会和公司都很有价值。


Alexandra KROPOTOVA博士，53岁
董事自： 2020年10月	各委员会：提名和公司治理委员会主席薪酬委员会成员
背景 Alexandra Kropotova博士于2020年10月被任命为我们的董事会成员，目前担任董事会提名和公司治理委员会主席以及薪酬委员会成员。Kropotova博士是一名生物制药高管，在全球临床开发、转化医学和医疗事务的各个阶段都有专长。目前，Kropotova博士是SAB Biotherapeutics的执行副总裁兼首席医疗官，SAB Biotherapeutics是一家上市生物制药公司，领导该公司创新多克隆抗体资产组合的战略、方向和执行。在加入SAB Biotherapeutics之前，她曾在Teva Pharmaceuticals担任全球专业研发、呼吸和炎症治疗领域副总裁，在那里她领导了全球临床开发项目的设计和执行，其中大多数是针对肺部、慢性炎症或自身免疫适应症的生物候选药物。在加入梯瓦之前，2007-2016年期间，Kropotova博士曾在赛诺菲担任过多个职务，包括副总裁、战略与战略规划主管、北美医疗事务；副副总裁，随后是免疫炎症、全球研发副总裁；以及呼吸、过敏和抗感染高级医疗总监。在加入赛诺菲之前，她曾于2002-2007年在辉瑞公司担任过各种职务，最近担任全球临床呼吸和镇痛药物总监兼负责人。Kropotova博士在俄亥俄州雅典的俄亥俄大学商学院获得工商管理硕士学位，在俄罗斯符拉迪沃斯托克的符拉迪沃斯托克州立医科大学获得内科医学学位。我们认为，Kropotova博士作为医疗专业人员的经验和知识以及在多个治疗领域的生物制剂开发经验，以及她在成功的制药公司担任各种领导角色的经验，对董事会和公司都很有价值。

需要投票

在达到法定人数的情况下，获得2025年年会上有权就选举投票的股东所投多数票的两名董事提名人将当选。据此，获得最高票数的两名候选人将当选。


	董事会建议投票“赞成”选举上述列为II类董事的两位提名人中的每一位

4 iBio，Inc。

议案1选举董事

持续董事

2025年年会后将继续担任董事的董事及其年龄、职务、在本公司任职、在董事会任职年限、各自任期届满、主要职业、业务经验和某些其他信息载于下表和下表正文中所列的附加履历说明。

董事姓名

年龄

职务

董事自

任期届满

第一类董事

Evert Schimmelpennink

I类董事

2021年6月

2027

David Arkowitz

I类董事

2024年11月

2027

安东尼奥·帕拉达

I类董事

2024年11月

2027

第三类董事

William D. Clark

III类董事

2021年8月

2026

Gary Sender

III类董事

2020年10月

2026

I类总监

3
EVERT SHIMMELPENNINK，53岁

董事自： 2021年6月	各委员会：薪酬委员会成员
背景 Evert Schimmelpennink于2021年6月被任命为我们的董事会成员，目前担任薪酬委员会成员。Schimmelpennink先生拥有近25年的生物技术和制药经验，在成功建立和扩展公共和私营生物制药公司、围绕迷人的战略获得资金以及创造患者和股东价值方面拥有良好的业绩记录。Schimmelpennink先生目前担任上市公司LENZ Therapeutics，Inc.的首席执行官（CEO）和总裁，自2021年3月4日起担任该职位。除了在LENZ Therapeutics的董事会任职外，Schimmelpennink先生还担任Pipeline Therapeutics，Inc.的董事会主席。此前，在2017年8月至2020年10月期间，他担任公开上市的Pfenex Inc.的首席执行官，他带领这家公司实现了扭亏为盈，并获得了FDA的首次批准，从而在2020年底被Ligand Pharmaceuticals Inc.收购。从2019年11月13日直到其出售，Schimmelpennink先生还担任Pfenex Inc.的代理首席财务官和首席会计官。从2015年10月到2017年7月，Schimmelpennink先生是当时私人控股的Alvotech的首席执行官，在那里他带领公司度过了关键的增长阶段，并调整了单克隆抗体组合的研发、制造和商业能力。在此之前，他曾在辉瑞和Hospira，Inc.的全球特种注射剂业务以及Synthon BV担任高级职务。Schimmelpennink先生在荷兰瓦赫宁根大学获得生物工艺工程硕士学位，并在阿纳姆商学院获得商学学位。 Schimmelpennink先生带来了制药和生物技术行业的广泛知识，因为他在许多医疗公司担任高级企业职位，这些职位为他提供了担任我们董事会成员的资格。

代理声明5

议案1选举董事


David Arkowitz,64岁

董事自： 2024年11月	各委员会：审计委员会成员提名和公司治理委员会成员
背景 David Arkowitz于2024年11月被任命为我们的董事会成员，并担任提名和公司治理委员会以及审计委员会的成员。目前，Arkowitz先生担任Alkeus Pharmaceuticals的首席财务官（CFO），Alkeus Pharmaceuticals是一家私营生物制药公司，致力于保护受视网膜疾病影响的个人的视力。此前，他曾担任上市公司赛里斯治疗公司的首席财务官兼业务发展主管，任期自2021年6月至2024年3月。此前，从2018年5月至2021年5月，Arkowitz先生担任Flexion Therapeutics, Inc.（被Pacira生物科学生物科学公司收购）的首席财务官。从2013年9月至2018年5月，Arkowitz先生在Visterra, Inc.（被大冢制药公司收购）担任首席运营官和首席财务官，领导财务、业务发展、企业规划和其他职能。Arkowitz先生于2011年6月至2013年9月担任Mascoma LLC（被Lallemand Inc.收购）的首席财务官兼总经理。此前，Arkowitz先生曾担任Amag制药，Inc.的首席财务官和首席商务官，以及β胞核嘧啶制药（已被默克制药公司收购）的首席财务官。在加入Idenix之前，Arkowitz先生在默沙东公司工作了超过13年，在那里他担任的职务越来越重要，包括美国人类健康部门副总裁兼财务总监和全球研发部门财务总监，以及加拿大子公司的首席财务官。Arkowitz先生在Kineta, Inc.的董事会任职，任期为2022年12月至2025年6月，当时该公司被TuHURA Biosciences收购，并担任审计和提名委员会以及公司治理委员会成员。他还于2020年11月至2023年3月期间担任F-Star Therapeutics，Inc.的董事会成员，担任审计委员会主席和薪酬委员会成员；于2020年12月至2022年12月期间担任Yumanity Therapeutics的审计和提名委员会以及公司治理委员会成员。Arkowitz先生在布兰代斯大学获得数学学士学位，在哥伦比亚大学商学院获得金融硕士学位。 Arkowitz先生符合条例S-K项目407（d）（5）（二）中定义的“审计委员会财务专家”的资格。Arkowitz先生带来了丰富的财务和运营生命科学经验，这为他提供了担任我们董事会成员的资格。

6 iBio，Inc。

议案1选举董事


安东尼奥·帕拉达，57岁

董事自： 2024年11月	各委员会：提名和公司治理委员会成员
背景 Ant ó nio Parada于2024年11月被任命为我们的董事会成员，目前担任提名和公司治理委员会成员。他目前是Fairjourney Biologics的创始人兼首席执行官，该公司是一家私营公司，也是一家领先的抗体发现合同研究组织，为全球250多个客户提供支持，自2012年5月创立该公司以来，他一直担任这一职务。2024年6月，全球私人市场行业最大的公司之一、管理着约1500亿美元资产的Partners Group收购了FairJourney的多数股权。在加入Fairjourney之前，Parada先生曾于2002年至2013年担任葡萄牙Porta的Instituto de Biologia Molecular e Celular（IBMC）总经理。2011年2月至2012年5月，Parada先生担任葡萄牙波尔图IPO Porto – Cancer Hospital临床试验部门经理。从2008年6月到2012年3月，Parada先生是Ablynx’（赛诺菲 S.A.的子公司）位于葡萄牙Portal的“噬菌体显示卓越中心”的现场经理。2002年6月，帕拉达先生创立了咨询公司BioCodex Group，并担任首席执行官直到2008年12月，该公司的营业额约为1000万欧元。Parada先生于2014年5月至2017年5月期间担任Centro de Diagn ó stico y Estudios Metab ó licos Avanzados de Cantabria（CDEMAC）的董事会成员，现任EMBLEM监事会主席，自2011年1月起担任该职务。帕拉达先生在同行评审的药理学期刊和植物学、管理、营销和安全领域的其他几个期刊上发表了15篇文章，并持有葡萄牙波尔图市的功绩勋章和葡萄牙马托西尼奥斯市的事业奖。Parada先生毕业于葡萄牙波尔图大学，拥有葡萄牙天主教大学MBA学位。 Parada先生带来了丰富的抗体药物发现、筹资和管理经验，这为他提供了担任我们董事会成员的资格。

第II类董事

威廉·D·克拉克，57岁

董事自：

2021年8月

各委员会：

审计委员会成员

代理声明7

议案1选举董事

背景

William D. Clark于2021年8月被任命为本公司董事会成员，自2022年11月1日起担任董事会主席。他目前还在审计委员会任职。克拉克先生拥有30多年的生物技术和制药经验，专注于业务发展、商业化、战略规划和一般管理。克拉克先生在2024年6月至2025年6月期间担任Vibrant Biomedicines，Inc.的总裁兼首席执行官。2011年至2022年，他在一家上市的生物制药公司Genocea Biosciences, Inc.（“Genocea”）担任总裁兼首席执行官。在担任这一职务期间，除其他成就外，他执行了Genocea从传染病到免疫肿瘤学的成功战略支点。在加入Genocea之前，Clark先生是Vanda Pharmaceuticals Inc.（“万达”）的首席商务官，该公司是他于2004年与他人共同创立的公司。在那里，他在完成公司2006年首次公开募股和2009年与诺华制药公司的外包许可协议方面发挥了核心作用，万达从中获得了2亿美元的预付款，以及总额高达2.65亿美元的或有额外的未来里程碑付款。此前，他是Care Capital，LLC的负责人，这是一家投资于生物制药公司的风险投资公司。在他职业生涯的早期，他曾在史克比彻姆公司（现为葛兰素史克公司的一部分）工作了10年，担任过各种业务发展职务。克拉克先生拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院的MBA学位和哈佛大学的学士学位。

克拉克先生符合条例S-K项目407（d）（5）（二）中定义的“审计委员会财务专家”的资格。克拉克先生作为董事会成员和生命科学行业上市公司和私营公司高管的经验以及他的管理经验对董事会和公司都很有价值。

2020
Gary Sender，63岁
董事自： 2020年10月	各委员会：审计委员会主席薪酬委员会主席
背景 Gary Sender于2020年10月被任命为我们的董事会成员，并于2021年12月至2022年11月10日期间担任董事会首席独立董事，当时董事会批准在任命克拉克先生为董事会主席后免去首席独立董事的职务。Sender先生目前担任审计委员会主席和薪酬委员会主席。Sender先生目前在上市公司Schrodinger, Inc.的董事会任职，并担任其审计和薪酬委员会的主席。Sender先生还在上市制药公司Harmony Biosciences Holdings, Inc.的董事会任职，并且是他们的审计委员会主席和薪酬委员会成员。Sender先生是一家私营生物技术公司Apnimed的董事会成员，并且是他们财务委员会的主席。Sender先生是一名高级管理人员和董事会成员，在大型、跨国制药和早期生物技术公司拥有超过25年的财务领导经验。2021年3月，Sender先生退休，担任Nabriva Therapeutics PLC的首席财务官，该公司是一家商业阶段的上市生物制药公司，从事治疗严重感染的创新抗感染药物的商业化和开发。他自2016年5月起担任该职位。在加入Nabriva之前，Sender先生于2015年11月至2016年4月担任协同制药公司执行副总裁兼首席财务官。在加入Synergy之前，2009年8月至2015年6月，Sender先生担任Shire plc（“Shire”）的财务高级副总裁，该公司是一家生物制药公司，自被Takeda Pharmaceutical Company Limited收购以来，为其专业制药业务以及随后的全球商业业务提供了支持。在加入Shire之前，Sender先生于2004年8月至2009年7月在再生医学公司Tengion, Inc.担任首席财务官。森德先生还在上市制药公司默沙东公司担任过多个领导职务，任职时间超过15年。Sender先生获得了波士顿大学的金融学士学位和卡内基-梅隆大学的工商管理硕士学位。 Sender先生符合条例S-K项目407（d）（5）（二）中定义的“审计委员会财务专家”的资格。Sender先生作为董事会成员和生命科学行业上市公司和私营公司高管的经验以及他的管理经验对董事会和公司都很有价值。

8 iBio，Inc。

有关资料

董事会和公司治理

董事会的独立性

自2025年4月以来，我们的普通股已在纳斯达克股票市场有限责任公司（纳斯达克）交易，交易代码为“IBIO”。根据纳斯达克上市标准，独立董事必须占上市公司董事会的多数，审计委员会、薪酬委员会以及提名和公司治理委员会的所有成员都必须是独立的。审计委员会成员还必须满足经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第10A-3条规定的独立性标准，薪酬委员会成员还必须满足《交易法》第10C-1条规定的独立性标准。根据纳斯达克上市标准，董事要被视为独立，董事会必须肯定地认定该董事不存在会干扰在履行董事职责时行使独立判断的关系。

为根据规则10A-3被视为独立，上市公司审计委员会成员除以审计委员会、董事会或任何其他董事会委员会成员的身份外，不得：（i）直接或间接接受上市公司或其任何附属公司的任何咨询、咨询或其他补偿性费用，或（ii）为上市公司或其任何附属公司的关联人士。

董事会对每位董事和董事提名人的独立性进行了审查，并考虑了是否有任何董事或董事提名人与我们存在可能损害其在履行职责时行使独立判断能力的重大关系。根据每位董事和董事提名人要求并提供的有关其背景、就业和从属关系（包括家庭关系）的信息，董事会已确定，除Brenner博士外，我们所有现任董事和董事提名人都是独立的。因此，我们的董事会已确定，纳斯达克上市手册第5605节定义的“独立董事”（或如果当选）是（或将是）“独立董事”，David Arkowitz、William D. Clark、Alexandra Kropotova博士、Ant ó nio Parada、Evert Schimmelpennink和Gary Sender。此外，我们的董事会确定，根据纳斯达克所有适用的上市标准，在2025财年担任审计、薪酬、提名和公司治理委员会成员的每位董事均为独立董事，以及审计、薪酬、提名和公司治理委员会的每位现任成员均为独立董事。General（RET.）在2025财年部分时间担任董事、任期于2024年11月21日届满的James T. Hill被确定为NYSE American LLC或NYSE American（在General Hill担任公司董事时公司的普通股已在NYSE American交易）适用的上市标准中定义的独立。

在作出这些决定时，董事会考虑了每位董事和董事提名人与我们公司的当前和先前关系以及董事会认为与确定其独立性相关的所有其他事实和情况，包括每位董事和董事提名人对股本的实益所有权，以及本委托书中题为“与关联人、发起人和某些控制人的交易”一节中描述的涉及他们的交易。

董事会组成及茶点流程

我们的董事会分为三个等级，三年任期交错。每届年度股东大会将只选举一类董事，其他类别的董事将在各自三年任期的剩余时间内继续任职。

在每届年度股东大会上，在某一类董事任期届满时，将根据我们第二次修订和重述的章程，选出该类别中每一位此类董事的继任者，任期自当选和获得资格之时起至其当选后的第三次年度会议，直至其继任者正式当选并获得资格为止。因增加董事人数而增加的任何董事职位

代理声明9

董事将分配给三个班级，以便尽可能使每个班级由我们三分之一的董事组成。

董事会的空缺只能由剩余董事的过半数填补，即使这些董事不构成法定人数。由董事会选举产生的填补某一类别空缺的董事，包括因董事人数增加而产生的空缺，应在该类别全部任期的剩余时间内任职，直至该董事的继任者正式当选并符合资格为止。

此外，根据我们第二次修订和重述的章程条款，我们的董事会成员只能因故被罢免。这一要求，以及上述董事会的分类，可能会产生延迟或阻止我们公司控制权变更的效果。除其他标准外，我们的董事会在选择董事会服务候选人时会考虑增强技能组合、视角和经验。为此，我们的董事会致力于将具有不同背景、技能和观点的个人纳入董事会，以符合我们的业务战略。董事会的重点是拥有一个由高度合格的个人组成的董事会，这些个人具有广泛的能力，并适当地结合了经验、专业知识和观点。这一承诺是使董事会能够履行其广泛职责和提高股东价值的关键。

董事会认识到其成员中的各种人才的好处是一种竞争优势。就董事会组成而言，在选择董事会候选人时，我们的提名和公司治理委员会考虑具有“董事提名程序-提名和公司治理委员会-董事资格”中描述的广泛技能、观点、经验、个人素质和属性的个人，包括诚信和对我们股东的长期利益的承诺。董事会将根据我们的业务战略、风险和机遇，利用个人之间的这些差异和区别来确定董事会的最佳组成。虽然教育、知识和技能是重要因素，但董事会也会考虑候选人将如何促进董事会的整体平衡并加强对我们战略计划的监督，从而使公司受益于具有不同视角、不同观点、背景和经验的董事。

董事会领导Structure

William Clark于2022年11月1日被任命为本公司董事会主席。董事会目前没有要求将首席执行官和董事会主席的角色分开的政策，或者要求单独的首席独立董事。董事会每年审查其领导结构，以评估在特定时间什么最符合公司及其股东的利益。目前，首席执行官和董事会主席的职位由不同的人担任。

我们的董事会主席William Clark的主要职责是管理董事会及其委员会的运营，并代表董事会为首席执行官提供咨询。作为我们的首席执行官，Martin Brenner负责我们的日常运营和执行我们的长期战略。董事会认为，适当的领导结构取决于公司在特定时间面临的机遇和挑战。董事会认为，目前的领导结构适合我们目前的情况。每位独立董事都可以直接接触我们的董事长和首席执行官，以及高级管理团队的其他成员。独立董事至少每季度在管理层不出席的情况下召开执行会议。

10 iBio，Inc。

董事会在风险监督中的作用


我们的董事会监督我们的风险管理。
董事会作为一个整体，负责考虑和监督公司面临的风险，并负责确保对重大风险进行适当的识别和管理。某些风险由董事会各委员会监督，这些委员会向全体董事会作出报告。
全体董事会：业务战略，包括公司业务面临的预计机遇和挑战	审计委员会： ●财务报表和SEC报告 ●财务报告的内部控制 ●会计和审计事项 ●公司’s金融风险和企业风险管理，包括网络安全	薪酬委员会：薪酬政策和做法及其与我们的业务目标和目标的关系	提名和公司治理委员会： ● 董事会和委员会的组织、成员、结构和绩效 ● 与企业社会责任和环境可持续性事项相关的政策和战略 ● 公司治理实践

董事会及委员会会议及出席情况

在截至2025年6月30日的财政年度内，我们的董事会亲自或通过电话举行了六次会议。审核委员会、薪酬委员会及提名及企业管治委员会分别以亲自或电话方式召开六次、四次及五次会议。2024年9月，董事会决定解散科学和技术委员会，该委员会在2025财年尚未举行会议。在2025财年，董事会的每位现任成员至少出席了在该董事任职期间举行的董事会所有会议和该成员任职的董事会各委员会的所有会议总数的75%。

董事会出席年度股东大会的情况

虽然我们没有关于董事会成员出席我们的年度股东大会的政策，但我们鼓励所有董事都参加这样的会议。我们当时的所有董事均亲自或通过电话会议出席了2024年年度股东大会（简称“2024年度股东大会”）。

股东与董事会的沟通

利害关系方可通过向iBio，Inc.董事会提交信函，与董事会或董事会特定成员，包括独立董事和审计委员会或董事会任何其他委员会的成员进行沟通，信函地址为11750 Sorrento Valley Road，Suite 200，San Diego，California，92121，地址为C/o任何特定的个人董事或董事。任何此类通信将转发给指定的董事。所有收到的通讯将由我们的公司秘书办公室打开，公司秘书办公室将制作足够的内容副本，以发送给作为信封或电子邮件收件人的集团或委员会成员的每位董事。董事会已指示公司秘书仅将股东通信转发给预定收件人，并指示公司秘书审查所有股东通信，并由公司秘书酌情决定不转发任何被认为具有商业或轻浮性质或以其他方式不适合董事会审议的项目。任何此类项目可能会被转发到iBio的其他地方，以供审查和可能的回应。

代理声明11

商业行为和道德准则

我们采用了S-K条例第406项含义内的书面商业行为和道德准则，该准则适用于我们的所有员工，包括我们的首席执行官，其副本可在我们的网站www.ibioinc.com上找到。如果我们对适用于我们的首席执行官或我们的首席财务官的道德准则作出任何豁免或实质性修订，我们将在我们的互联网网站www.iboinc.com上披露此类豁免或修订的性质。

禁止套期保值、质押

公司的内幕交易政策作为公司10-K表格年度报告的证据提交，禁止董事、高级职员和雇员根据重大内幕信息交易公司股票，旨在确保遵守内幕交易法。公司的内幕交易政策还禁止这类个人（1）质押涉及质押（或质押）公司证券作为贷款抵押品的公司证券，以及（2）从事对冲或货币化交易，包括使用可能允许持有人继续拥有公司证券但没有所有权的全部风险和报酬的预付可变远期、股权互换、项圈和交换基金等金融工具。

公司的内幕交易政策还规定，任何董事、高级职员或雇员不得就公司的证券从事以下任何活动：

●

公司证券的短期交易——作为一般规则，在公开市场上购买的任何公司证券（即不包括在行使员工股票期权或根据员工股票购买计划时购买的股票）应至少持有六个月，最好是更长时间；

●

以保证金购买公司证券；

●

卖空公司证券；及

●

买入或卖出公司证券的看跌期权或看涨期权。

12 iBio，Inc。

有关董事会各委员会的资料

有关资料

董事会各委员会

董事会有权任命委员会履行某些管理和行政职能。截至2025年6月30日的年初，董事会共有四（4）个常设委员会：审计委员会、薪酬委员会、提名和公司治理委员会以及科学技术委员会。2024年9月，董事会决定解散科学和技术委员会，该委员会在被解散前的2025财年没有举行任何会议。董事会可设立其他委员会，以促进我们公司业务的管理，包括处理特定事项的特设委员会。各常务委员会的组成和职能介绍如下。成员在这些委员会任职，直至其辞职或董事会另有决定。

我们每个董事会委员会的章程可在我们的网站www.ibioinc.com上查阅。我们网站上包含或可通过我们网站访问的信息不属于本代理声明的一部分，本代理声明中包含此类网站地址仅为非活动文本参考。所有委员会均遵守2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、纳斯达克和美国证券交易委员会（“SEC”）以及下文进一步描述的规则和条例的所有适用要求。

董事会各委员会

下表显示了现任审计委员会、薪酬委员会、提名和公司治理委员会各自成员或主席的董事。董事会还可不时设立特设委员会，以处理特定事项。

代理声明13

关于董事会和公司治理的信息

以下是董事会各委员会的说明。

审计委员会

现任委员会成员：

Gary Sender（主席）

William D. Clark

David Arkowitz

2025财政年度的会议：6

董事会审计委员会就保留公司独立公共会计师事务所提出建议，监测公司财务报告流程和风险管理的完整性，包括有关财务和网络安全、会计和法律合规的内部控制系统，监督公司的会计和财务报告流程以及对公司财务报表的审计，监督公司遵守法律和监管要求的情况，并提供途径，鼓励独立注册公共会计师事务所、管理层和董事会之间进行公开对话和沟通。审计委员会对公司独立注册会计师事务所的资质和业绩进行监测，确定其是否符合保持注册会计师事务所的独立性。审计委员会审查和批准所有关联交易。审计委员会有一份章程，每年进行审查，并视行业会计惯例的变化或新规则或指导文件的颁布而定。

审计委员会的职责在《审计委员会章程》中有进一步说明，该章程已获董事会通过，其副本可在公司网站www.ibioinc.com上查阅。

Sender先生、Clark先生和Arkowitz先生均符合条例S-K项目407（d）（5）（二）中定义的“审计委员会财务专家”的资格。

报告

审计委员会的报告载于本委托书第21页。

赔偿委员会

现任委员会成员：

Gary Sender（主席）

Alexandra Kropotova博士

Evert Schimmelpennink

2025财政年度的会议：4次

董事会薪酬委员会协助董事会履行与公司高管和董事薪酬相关的董事会职责，审查和批准旨在吸引、留住和适当奖励高管和其他员工的薪酬计划、政策和计划，并审查和批准激励性薪酬和基于股权的计划，包括此类计划下的赠款和/或奖励。薪酬委员会亦会考虑董事会不时转介的其他事项。

薪酬委员会的职责在《薪酬委员会章程》中有进一步描述，该章程已获董事会通过，其副本可在公司网站www.ibioinc.com上查阅。

2024年8月，薪酬委员会聘请Aon，Inc.（“Aon”）的一个部门Aon的人力资本解决方案业务作为其独立顾问，就薪酬事项向薪酬委员会提供建议，并协助审查公司的薪酬方案和做法。怡安向薪酬委员会提供了有关我们的高管和董事2025财年薪酬计划的建议，包括竞争性市场分析、对我们市场当前和发展中的最佳实践的审查和解释，以及可能对公司产生影响的当前和拟议的监管变化。参见“高管薪酬-独立顾问；同行小组和基准测试。”

14 iBio，Inc。

有关董事会各委员会的资料

提名和公司治理委员会

现任委员会成员：

Alexandra Kropotova博士（主席）

David Arkowitz

安东尼奥·帕拉达

2025财政年度的会议：5

提名和公司治理委员会的成立是为了确定并向董事会推荐选举、提名或任命董事会的合格候选人，审查和评估其可获得的有关股东提出的候选人的信息，制定并向董事会推荐一套适用于公司的公司准则，并定期审查和更新这些准则以及董事会每个委员会的章程，并监督对董事会和执行管理层的年度评估，以确定其及其委员会是否有效运作。

提名和公司治理委员会的职责在提名和公司治理委员会章程中有进一步描述，该章程已获董事会通过，其副本可在公司网站上查阅。网址为www.ibioinc.com。

董事提名程序

提名和公司治理委员会

除非公司根据合同、章程或其他法律规定向第三方提供提名董事的权利，提名和公司治理委员会负责（其中包括）每年向董事会提交一份被推荐提名的个人名单，以供在年度会议上选举为董事。我们的提名和公司治理委员会至少每年在出现董事会空缺时，确定和筛选董事会候选人，并有权酌情保留一家专业猎头公司，以确定和评估董事候选人。

提名和公司治理委员会不断审查公司经营所处的不断变化的商业条件和宏观经济环境，以及处于我们竞争激烈的行业和成长阶段的公司因不断变化的商业条件而带来的风险，以便使董事会成员资格与我们的战略计划、机遇和挑战保持一致。提名和公司治理在做出有关提名新任和现任董事的决策时评估当前董事会的技能、经验、专业知识和其他属性。

在推荐董事候选人之前，提名和公司治理委员会将审查该候选人的资格，以确定该董事候选人是否符合下述资格。此外，考虑到在我们快速变化的行业中有效的董事会服务所需的时间承诺，提名和公司治理委员会还考虑董事会候选人的专业义务和其他承诺，以及在其他董事会的服务，以确保一名董事有足够的时间致力于在我们董事会服务的职责和责任。就现任董事而言，提名及企业管治委员会亦会检讨该董事在过去任期内为公司服务的情况，包括出席会议的次数、参与程度、表现质素、该董事在其任期内与公司进行的任何交易，以及该候选人是否继续符合下文所述的董事资格。根据公司政策，如果董事在适用的年度会议日期将年满75岁，且未获得提名和企业管治委员会及全体董事会的豁免，则不得被提名连任。在完成这项评估后，提名及企业管治委员会将就候选人的选举或重新选举向全体董事会提出正式建议。

候选人可能会通过现任和前任董事会成员、管理层、专业猎头公司（我们将向其支付费用）、股东或其他人来引起委员会的注意。提名和公司治理委员会不区分我们的股东推荐的被提名人和其他方推荐的被提名人。在考虑我们的一位股东推荐的任何人时，

代理声明15

关于董事会和公司治理的信息

提名和公司治理委员会将在其正在考虑担任董事会职位的任何其他人身上寻找与其相同的资格。提名和公司治理委员会根据董事会的需要以及下述标准和资格对董事会候选人进行评估，而不考虑推荐候选人的来源。

董事资格

我们的董事是根据提名和公司治理委员会与董事长协商制定的各种标准和原则进行审议的。这套标准和原则提交董事会批准。目前，提名和公司治理委员会在董事遴选过程中使用的标准和原则包括但不限于候选人基础广泛的业务和专业技能和经验、全球商业和社会视角、对我们股东长期利益的关注、其他时间承诺以及个人诚信和判断力。此外，提名和公司治理委员会认为，担任我们董事的最低资格是，被提名人通过在其所在领域的重大成就，证明有能力为董事会对我们的业务和事务的监督做出有意义的贡献，并在其专业和个人活动中的诚实和道德行为方面拥有无可挑剔的记录和声誉。

董事会代表

董事会认为，鉴于发展我们公司所需的多样化技能和经验，提名和公司治理委员会所有成员的投入对于考虑个人担任董事的资格非常重要。

至少每年一次，当董事会出现空缺时，我们的提名和公司治理委员会和董事会将审查每位董事和任何董事候选人的资格、判断、属性、背景、经验、观点和技能，以及这些特征与董事会整体的相互作用。

股东对董事提名人的推荐

任何希望推荐董事候选人的股东应以书面形式向我们的主要执行办公室提交推荐：iBio，Inc.，11750 Sorrento Valley Road，Suite 200，San Diego，California 92121，收件人：公司秘书。该建议必须包含与第58页“2026年年度会议的股东提案”中所述的候选人在股东大会上被股东提名所需的相同信息。由股东推荐的候选人，而不是被提名的候选人，将获得与其他提议的候选人相同的考虑。

股东提名的董事候选人

除了有合约权利提名董事的股东外，如果股东希望正式将候选人的名字置于提名中，他或她必须按照我们第二次修订和重述的章程的规定这样做。见第58页“2026年年会股东提案”。

16 iBio，Inc。

董事薪酬

2025财年

董事薪酬表

下表列出了截至2025年6月30日止年度我们的非雇员董事因在我们的董事会服务而赚取的报酬的信息。我们的首席执行官兼首席科学官Brenner博士没有因担任董事而获得任何报酬，因此不包括在下表中。


													（f）
													变化
													养老金价值
										（e）			和
	(b)									非股权			不合格
	已赚取的费用			（c）			（d）			激励			延期			（g）
	或付费			股票			期权			计划			Compensation			所有其他			（h）
	以现金			奖项			奖项^(1)(2)(3)			Compensation			收益			Compensation			合计
（a）姓名	($)			($)			($)			($)			($)			($)			($)

David Arkowitz		$	33,428		$	—		$	30,803		$	—		$	—		$	—		$	64,231
William Clark		$	88,067		$	—		$	46,205		$	—		$	—		$	—		$	134,272
将军（退役）James T. Hill⁽⁴⁾		$	21,522		$	—		$	30,721		$	—		$	—		$	—		$	52,243
Alexandra Kropotova博士		$	54,141		$	—		$	46,205		$	—		$	—		$	—		$	100,346
安东尼奥·帕拉达		$	27,351		$	—		$	30,803		$	—		$	—		$	—		$	58,154
Evert Schimmelpennink		$	48,063		$	—		$	46,205		$	—		$	—		$	—		$	94,268
Gary Sender		$	71,351		$	—		$	46,205		$	—		$	—		$	—		$	117,556

(1)

本栏反映截至2025年6月30日止年度根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718对基于股票的补偿交易计算的截至其各自授予日授予的期权奖励的合计公允价值。用于确定此类金额的价值假设在我们截至2025年6月30日止年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注18中进行了描述。

(2)

2025财年授予每位非雇员董事的股票期权总数如下：Arkowitz先生12,600份、Clark先生18,900份、Gen. Hill 12,600份、Kropotova博士18,900份、Parada先生12,600份、Schimmelpennink先生18,900份、Sender先生18,900份。

(3)

截至2025年6月30日，每位非雇员董事的未行使股票期权总数如下：Arkowitz先生12,600份（已归属2,450份）、Clark先生19,318份（已归属11,443份）、Gen. Hill 6,000份（已归属6,000份和没收318份）、Kropotova博士19,318份（已归属11,443份）、Parada先生12,600份（已归属2,450份）、Schimmelpennink先生19,318份（已归属11,443份）和Sender先生19,318份（已归属11,443份）。

(4)

希尔将军的董事任期于2024年11月21日2024年年会结束时届满。

代理声明17

董事薪酬

非雇员董事薪酬政策

我们的非雇员董事薪酬政策旨在提供有竞争力的薪酬，以吸引和留住高质量的外部董事。根据我们的非雇员董事薪酬政策，我们向每位非雇员董事支付现金保留金，用于在董事会任职以及在董事担任成员的每个委员会任职。每个委员会的主席都会因此类服务而获得额外的现金保留金。这些聘用金将在每个季度的最后一天分四次等额季度分期支付，前提是此类付款的金额将按比例分配给该季度中董事不在董事会任职的任何部分。

根据我们的非雇员董事薪酬政策支付给非雇员董事的现金保留金，用于在董事会服务和在董事会各委员会服务的2025财年如下：


	成员		椅子
	年度		年度
	服务		服务
	保持器		保持器

板	$	40,000	$	35,000
审计委员会	$	10,000	$	20,000
薪酬委员会	$	7,500	$	15,000
提名和公司治理委员会	$	5,000	$	10,000

我们的非雇员董事薪酬政策规定，在首次当选董事会成员时，每位新的非雇员董事将获得一次性授予的期权，可在36个月内购买12,600股归属的普通股。此外，该政策规定，在每次股东年会召开之日，每位继续担任非雇员董事的非雇员董事将获得购买普通股股票的期权。董事已经并将继续获得与其作为董事的活动直接相关的费用报销，包括出席董事会和委员会会议。

18 iBio，Inc。

议案2批准聘任独立注册会计师事务所

建议2

批准聘任独立注册会计师事务所

截至2025年6月30日止财政年度，我们的独立注册会计师事务所为Grassi & Co.，CPAs，P.C.（“Grassi”）。董事会审计委员会已委任Grassi为截至2026年6月30日止年度的独立注册会计师事务所。预计格拉西的一名代表将以虚拟方式或通过电话会议出席2025年年会，并可回答适当的问题，如果他或她愿意，将有机会发言。

iBio要求其股东批准任命Grassi为iBio在截至2026年6月30日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。尽管法律不要求批准，但我们的第二次修订和重述的章程或其他管理文件，我们将Grassi的选择提交给您，作为良好公司实践的事项进行批准。如果在2025年年会上就此提案投出的多数票未能批准该选择，我们的审计委员会将考虑是否合适再选择一家注册会计师事务所。即使该选择获得批准，我们的审计委员会可酌情在一年中的任何时候选择另一家注册会计师事务所，前提是它认为这样的变更将符合公司和我们的股东的最佳利益。

核数师变动

2024年2月15日，我们收到了我们当时的独立注册公共会计师事务所CohnReznick LLP（“CohnReznick”）的通知，该公司将辞去与我们的聘用，立即生效。CohnReznick关于我们截至2023年6月30日和2022年6月30日止财政年度的合并财务报表的报告不包含任何负面意见或免责意见，也没有对不确定性、审计范围或会计原则进行保留或修改，但截至2023年6月30日止财政年度的报告包含与公司持续“持续经营”能力相关的解释性段落。CohnReznick的辞职决定并非由董事会审计委员会发起或批准。

在截至2023年6月30日和2022年6月30日的财政年度内，以及随后截至2024年2月20日的中期期间，没有：（i）根据S-K条例第304（a）（1）（iv）项的含义以及公司与CohnReznick之间的相关指示，在会计原则或惯例、财务报表披露或审计范围或程序的任何事项上存在分歧，如果不能使CohnReznick满意地解决，将导致CohnReznick在其报告中提及这些事项；以及（ii）没有根据S-K条例第304（a）（1）（v）项的含义内的可报告事件，除了在截至2023年3月31日的季度中，公司发现其在与与被裁员工的奖励归属相关的股票补偿费用会计相关的控制方面存在重大缺陷，公司在截至2023年6月30日的年度中对此进行了全面补救，如之前在公司以10-K表格提交的2023年年度报告中所披露的那样。公司于2024年2月21日向美国证券交易委员会提交了8-K表格，披露了其独立注册公共会计师事务所的这一变化。

2024年2月15日，根据管理层的建议，审计委员会批准聘用Grassi & Co.，CPAs，P.C.为公司截至2024年6月30日的财政年度的独立注册会计师事务所。于2024年2月20日，公司与Grassi订立委聘书，并委聘Grassi为公司的独立注册会计师事务所，即时生效。

在截至2025年6月30日的财政年度和2024年2月20日至2024年6月30日的中期期间，公司或代表公司的任何人均未就以下事项与Grassi进行磋商：（i）将会计原则应用于已完成或提议的特定交易，或可能对公司财务报表提出的审计意见类型，也未向公司提供书面报告或口头建议，认为Grassi得出的结论是公司在就任何会计、审计、或财务报告问题；（ii）任何属于《公约》所指的分歧主题的事项

代理声明19

议案2批准聘任独立注册会计师事务所

S-K条例第304（a）（1）（iv）项及有关指示；或（iii）S-K条例第304（a）（1）（v）项所指的任何可报告事件。

支付给独立注册会计师事务所的费用

下表显示了我们的审计师在截至2025年6月30日和2024年6月30日止年度向我们收取的包括费用在内的费用总额：


	年终		年终
	6月30日，		6月30日，
	2025		2024

审计费用和开支⁽¹⁾	$	330,341	$	594,463
税务准备费用		—		—
审计相关费用		—		—
其他费用		—		—
费用总额	$	330,341	$	594,463

（1）在上表中，根据SEC的定义和规则，“审计费”是我们向Grassi & Co.、CPAs P.C.和/或CohnReznick支付的专业服务费用，用于审计我们的10-K表格年度报告中包含的财务报表、审查我们的10-Q表格季度报告中包含的财务报表以及通常提供的与法定和监管文件或约定、同意、安慰函和协助以及审查我们向SEC提交的文件有关的服务。

审批前政策与程序

审计委员会的政策是预先批准独立注册会计师事务所提供的所有审计和允许的非审计服务。这些服务可能包括审计服务、审计相关服务、税务服务和其他服务。预先批准通常是针对特定服务或服务类别的详细规定，通常受特定预算的约束。要求独立注册会计师事务所和管理层定期向审计委员会报告独立注册会计师事务所根据本预先批准提供的服务范围，以及迄今为止所提供服务的费用。审计委员会还可以根据具体情况预先批准特定服务。审计委员会预先批准了Grassi & Co.、CPAs P.C.和/或CohnReznick在截至2025年6月30日和2024年6月30日的财政年度向我们提供的所有审计服务。

需要投票

需要获得出席或代表并就本提案投票的股份持有人所投多数票的股份持有人的赞成票，才能批准任命Grassi & Co.，CPAs P.C.为iBio截至2026年6月30日的财政年度的注册公共会计师事务所。由于弃权不被视为对本议案所投的票，因此对本议案不产生影响。预计该提案不会出现经纪人不投票的情况。

董事会一致建议您投票“支持”批准Grassi & CO.，CPAS，P.C.的选择。作为我们截至2026年6月30日的财政年度的独立注册公共会计公司。

20 iBio，Inc。

议案2批准聘任独立注册会计师事务所

审计

委员会报告

审计委员会代表董事会审查公司的财务报告流程。管理层负责财务报表和报告流程，包括财务报告的内部控制。公司独立注册会计师事务所Grassi负责对经审计的财务报表是否符合美国公认会计原则发表意见。审计委员会监测这些过程。审计委员会的成员不是我们的雇员，也不是在履行审计师或会计师的职能。因此，进行“实地工作”或其他类型的审计或会计审查或程序或制定审计师独立性标准，不是审计委员会或其成员的义务或责任。审计委员会成员必然依赖管理层和独立审计师提供给他们的信息。因此，审计委员会下文提及的考虑和讨论并不能保证我们的合并财务报表的审计是按照上市公司会计监督委员会（“PCAOB”）的标准进行的，也不能保证我们的审计师实际上是独立的。

审计委员会与iBio和Grassi管理层审查并讨论了iBio截至2025年6月30日止年度的经审计综合财务报表。此外，审计委员会与Grassi讨论了（i）PCAOB和SEC的适用要求要求讨论的事项，以及（ii）Grassi与公司和管理层的独立性。审计委员会还收到了PCAOB适用要求要求的Grassi关于Grassi与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和信函。

基于上述审查和讨论，审计委员会向董事会建议，并且董事会已批准，将经审计的财务报表纳入公司截至2025年6月30日的财政年度的10-K表格年度报告，以提交给SEC。

董事会审计委员会提交。

Gary Sender（主席）

William D. Clark

David Arkowitz

本报告中的材料不是“征集材料”，不被视为向SEC“提交”，也不以引用方式并入iBio，Inc.根据经修订的1933年《证券法》或《交易法》提交的任何文件中，无论是在本文件日期之前或之后提交的，也不考虑任何此类文件中的任何通用公司语言。

代理声明21

提案3关于核准高管薪酬的咨询投票

建议3

关于批准高管薪酬的咨询投票

2010年《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法案》（“多德-弗兰克法案”）和SEC相关规则要求我们为我们的股东提供机会，对我们指定的执行官的薪酬进行不具约束力的咨询投票。这种投票，通常被称为“薪酬发言权”投票，让股东有机会在特定财政年度投票支持或反对指定的高管薪酬。

我们的高管薪酬计划旨在（1）使高管的利益与我们的股东的利益保持一致；（2）吸引、激励和留住高管；以及（3）奖励实现我们的年度、长期和战略目标。我们的执行官因实现薪酬委员会制定的具体经营目标和实现增加的股东价值而获得奖励。

我们的薪酬委员会不断审查我们的高管的薪酬计划，以确保他们实现使我们的高管薪酬结构与我们的股东利益和当前市场实践保持一致的预期目标。

董事会要求我们的股东表明他们对本代理声明中披露的我们指定的执行官薪酬的支持。这个提议让我们的股东有机会表达他们对我们高管薪酬的看法。本次投票无意涉及任何具体的薪酬项目，而是我们指定的执行官的整体薪酬以及本代理声明中描述的理念、政策和做法。

因此，董事会将要求我们的股东在2025年年会上投票“支持”以下决议：

“决议，公司股东根据美国证券交易委员会的薪酬披露规则（其中披露包括2025财年薪酬汇总表，以及其他相关表格和披露），在咨询的基础上批准2025年年会代理声明中披露的指定执行官的薪酬。”

薪酬发言权投票是建议性的，因此对我们、薪酬委员会或董事会没有约束力。董事会和薪酬委员会重视我们股东的意见，我们将考虑股东的担忧，薪酬委员会将评估是否有必要采取任何行动来解决这些担忧。

假设确定公司将继续举行年度“薪酬发言权”投票，那么“下一次薪酬发言权投票将在我们的2026年年会上进行。

22 iBio，Inc。

提案3关于核准高管薪酬的咨询投票

所需投票

获得出席或代表并就本提案投票的股份持有人所投多数票的股份持有人的赞成票，需要在咨询基础上批准公司指定执行官的薪酬。由于弃权票和经纪人不投票不被视为对本议案投的票，因此对本议案没有影响。


	董事会一致建议在咨询基础上投票“支持”批准本代理声明中披露的指定执行官的薪酬。

代理声明23

高管薪酬

建议4

咨询批准就指定执行干事薪酬进行咨询投票的频率

《交易法》第14a条使我们的股东能够表明我们应该多频繁地就我们指定的执行官的薪酬寻求咨询投票。股东可以投票决定他们是否更愿意每隔一年、两年或三年就我们指定的执行官的薪酬进行一次咨询投票。股东可以选择对三个选项中的任何一个进行投票，或者对该事项投弃权票。

我们被要求每六年举行一次关于“薪酬发言权”投票频率的咨询投票。我们的股东在2019年获得了对“说薪”投票频率进行投票的机会。股东投票赞成每年举行“薪酬发言权”投票，董事会采纳了这一标准。

虽然我们的薪酬理念和我们的高管薪酬计划促进了一种基于绩效的文化，这种文化长期奖励绩效，但我们承认当前的股东期望有机会每年就我们指定的高管的薪酬表达他们的看法。我们重视股东的意见，并鼓励就我们的高管薪酬政策和做法进行沟通。董事会认为，对支付给公司指定高管的薪酬进行年度股东投票，可为董事会提供有关股东对我们的高管薪酬计划的情绪的当前信息，并使董事会能够在认为适当时及时回应股东对该计划的担忧。因此，董事会建议每年进行一次有关高管薪酬的咨询投票。

尽管我们的董事会建议每年对高管薪酬进行咨询投票的频率，但我们的股东将有机会投票赞成：（i）一年；（ii）两年；（iii）三年；或（iv）弃权。这项咨询投票不赞成或不赞成我们指定的高管的薪酬，而是就我们的股东更愿意多久就高管薪酬进行一次投票向我们的董事会提供建议。虽然对该提案的咨询投票结果对我们的董事会没有约束力，但我们的董事会将在确定高管薪酬咨询投票提交给我们的股东的频率时考虑投票的总体结果。

所需投票

获得股东最高赞成票的一年、两年或三年的建议，将是股东建议的未来高管薪酬咨询投票的频率。


	董事会建议每“一年”进行一次投票，作为向股东提供关于我们指定的执行官员薪酬的咨询投票的频率。

24 iBio，Inc。

高管薪酬

执行干事

不是董事的人

下文列出了有关不担任董事的公司高管的某些信息，包括他们的年龄、他们在我们公司的职位以及简短的履历描述。


			担任
姓名	年龄	职务	军官自


费利佩·杜兰	46	首席财务官	2023年6月


马克·班贾克	48	首席法律顾问	2024年8月

费利佩·杜兰，46岁

背景

Felipe Duran自2023年6月起担任iBio的首席财务官（CFO），在此之前，自2023年1月20日起担任iBio的临时CFO，此前自2021年5月起担任iBio的财务规划和分析副总裁（FP & A）。此前，Duran先生曾于2016年5月至2021年5月担任Lupin Pharmaceuticals的子公司Lupin Latin America的执行董事（CFO），负责监督该地区和美国研发财务组织的财务、IT和供应链。此前，Duran先生于2016年5月至2021年5月期间担任Lupin Pharmaceuticals子公司Lupin Latin America的执行董事（CFO）。在担任这一职务期间，杜兰先生负责拉丁美洲的金融、IT和供应链。此外，杜兰先生还负责美国研发金融组织。在加入Lupin Pharmaceuticals之前，Duran先生在Teva Pharmaceuticals的增长市场和拉丁美洲地区担任过多个战略职位。在其职业生涯的早期，Duran先生曾在英国联合公积金协会有限公司（BUPA）、一家跨国健康保险和医疗保健公司、Noven Pharmaceuticals，Inc.、Bayview Asset Management，LLC.、HIG Capital和IBM Corporation担任FP & A和其他与金融相关的职务。Duran先生获得了迈阿密大学的金融学士学位和工商管理硕士学位。

弧度

马克·班贾克，48岁

背景

Marc Banjak自2024年8月起担任iBio的首席法务官（CLO），在此之前自2022年2月21日起担任iBio的总法律顾问和公司秘书。Banjak先生此前曾于2021年4月至9月担任私营公司Istari Oncology的首任总法律顾问，并于2017年10月至2021年4月担任当时的上市公司Dova制药的首任总法律顾问，领导这两个组织内的法律和合规职能。在Dova任职期间，Banjak先生通过瑞典Orphan Biovitrum AB收购Dova为公司提供咨询服务。在此之前，Banjak先生曾在PRA健康科学、B.博朗医疗、PPD担任律师。在进入生物技术和合同研究行业之前，班贾克曾在美国空军担任现役军官，担任过各种法律职务。班贾克先生被科罗拉多州律师协会录取。Banjak先生在丹佛大学法学院获得了京东学位，并在富兰克林和马歇尔学院获得了心理学学士学位。

代理声明25

高管薪酬

行政人员

Compensation

简介

我们董事会的薪酬委员会负责管理我们对执行官的薪酬计划。本节讨论我们在“薪酬汇总表”中指定的执行官薪酬方面的政策和决定所依据的原则，他们被称为我们的指定执行官（NEO）。对于2025财年，我们的近地天体是：


Martin B. Brenner博士	费利佩·杜兰	马克·班雅克
首席执行官兼首席科学官	首席财务官	首席法律干事

补偿理念

在iBio，我们希望员工分享公司的成功，同时受到挑战和激励，尽其所能发挥最佳表现。薪酬委员会认为，薪酬方案应包括短期和长期组成部分，包括现金和基于股权的薪酬，并应鼓励和奖励根据预先设定的目标衡量的绩效。薪酬委员会评估业绩和薪酬，以确保提供给公司高管的薪酬相对于在我们行业运营的类似规模和发展阶段的公司支付的薪酬而言保持竞争力，同时考虑到公司的相对业绩和战略目标。薪酬委员会在确定薪酬的每个要素时会考虑每位执行官当前和潜在的长期薪酬总额，但将每个要素视为相关但不同的要素。

我们的赔偿计划概述

薪酬委员会寻求通过提供有竞争力的基本工资、奖金和长期激励来吸引和留住优秀的高管人才。薪酬委员会的理念是，为表现优异提供更高的奖励，为表现不佳提供后果。薪酬委员会的做法也是提供一种平衡的现金和股权薪酬组合，使我们的高管的短期和长期利益与我们的股东的利益保持一致。我们的高管薪酬计划基于以下理念和目标：

●

薪酬应与股东利益保持一致——薪酬委员会认为，高管的利益应与股东的利益保持一致。高管们被授予股票期权，这样他们的薪酬就直接与我们的股东实现的价值挂钩。高管奖金与绩效目标的实现直接相关，薪酬委员会认为，绩效目标最终将推动股东价值创造。

●

薪酬具有竞争性——薪酬委员会寻求提供一个整体薪酬方案，以吸引、激励和留住我们所需要的高管人才，从而最大限度地为股东带来回报。为实现这一目标，每年都会对高管薪酬进行审查，以确保薪酬水平相对于我们的业绩水平以及与我们竞争人才的可比公司提供的薪酬机会而言具有竞争力和合理性。

●	薪酬激励和奖励目标的实现——我们的高管薪酬计划旨在适当奖励达到并超过我们的年度、长期和战略目标的个人和集体绩效。为了实现这一目标，总薪酬的相当大比例是可变的和“有风险的”，既可以通过现金奖金形式的年度激励薪酬，也可以通过授予长期激励奖励。

26 iBio，Inc。

高管薪酬

按薪酬说

作为薪酬委员会对高管薪酬计划的年度审查的一部分，它考虑了股东年度咨询投票的结果。在2024年度股东大会上，大约91%的“薪酬发言权”投票赞成2024财年公司NEO的薪酬。薪酬委员会将继续评估我们的薪酬方案，以确保管理团队的利益与我们的股东利益保持一致，以支持长期价值创造。

代理声明27

高管薪酬

正薪酬实践

此外，我们的薪酬计划的以下特点旨在使我们的高管团队的利益与我们的股东的利益和市场最佳实践保持一致：

我们做什么		我们不做的事
	授予主要处于风险和可变的补偿		允许对公司股票进行套期保值或质押
	将短期激励薪酬置于可衡量的严格目标之下		股票计划禁止未经股东批准股票期权重新定价
	使用独立薪酬顾问		提供过多的额外津贴
	以目标的150%为年度现金奖励支付上限，除非股价上涨，否则股票期权不提供价值		提供补充高管退休计划
	Structure补偿，避免过度承担风险		控制权变更需缴纳税款总额
	提供与行业同行群体进行比较的有竞争力的薪酬		提供“单一触发器”的控制权支付变更
	有补偿政策		提供过多的遣散费

28 iBio，Inc。

高管薪酬

薪酬评估流程

薪酬委员会在为其执行官设定薪酬时考虑了多个因素，包括公司业绩、高管的职能表现、经验和责任，以及我们的同行集团公司中担任类似职位的高管的薪酬。

独立顾问；同行小组和基准测试

薪酬委员会有权直接保留独立顾问和其他专家的服务，以协助履行其职责。2024年8月，薪酬委员会聘请怡安对当前的高管薪酬计划进行详细评估，以建议2025财年的任何潜在政策变化。薪酬委员会根据SEC规则并根据纳斯达克上市标准评估了怡安的独立性，注意到怡安（i）与公司、我们的执行官或我们的薪酬委员会成员没有任何会损害其独立性的关系，以及（ii）除了就执行官和董事薪酬向薪酬委员会提供建议外，没有向公司提供任何服务，并得出结论认为怡安不存在利益冲突，是独立的。

2025年10月，薪酬委员会批准了怡安提出的由21家公司组成的同行小组（“同行小组”）。选择同业组时使用了各种参数，同时铭记同业组中的一些公司满足以下部分但不是全部标准：

●

生物技术，重点关注药物发现领域包括人工智能在内的公司。

●

偏好AI赋能企业的临床前、I期、I/II期企业。

●

目标市值低于1亿美元的公司。

●

目标公司低于100名员工，预计2024-25财年的员工人数预测。

●

优先考虑美国公司，重点关注总部位于圣地亚哥、加利福尼亚州或其他生命科学中心的公司。

在同业组获得批准时，我们的市值位于同业组的第4个百分位，因为同业组的中位数为7530万美元，而我们预计的2024财年员工人数（18名员工）位于同业组的第24个百分位；由于同业组的中位数为43，尽管许多公司规模更大，但选择它们主要是因为它们的商业模式、员工人数和发展阶段，而不是仅仅因为市值。经批准的同行集团由以下公司组成：

Agenus	Checkpoint医疗	美第奇新星生物技术
Alaunos疗法	Chimerix	Precision Biosciences
Assembly生物	Compugen医疗医疗	Rallybio
Bioatla	CytomX医疗	Relmada治疗
牛蛙AI	戴亚季奇	光谱AI
CEL-SCI公司	Lantern Pharma

代理声明29

高管薪酬

怡安提供了对来自我们同行小组成员的数据的分析。薪酬委员会利用怡安的分析帮助构建具有竞争力的高管薪酬方案，通过考虑市场数据来定位高管薪酬，并根据与我们竞争人才的公司的可比职位进行个人薪酬调整和决策。虽然薪酬委员会并不仅仅根据对任何特定水平的竞争性数据或基准的审查来确定薪酬水平，但它认为这些数据是其审议的有用工具，因为我们的薪酬政策和做法必须在市场上具有竞争力，我们才能吸引、激励和留住合格的执行官。薪酬委员会使用同行群体薪酬数据作为确定基本工资、可变现金薪酬和基于股权的长期激励的适当薪酬参数的几个因素之一。薪酬委员会的高管薪酬决定是在逐案基础上做出的，具体的基准结果本身并不决定个人的目标薪酬决定。

高管薪酬要素

高管直接薪酬由基本工资、潜在年度现金激励奖金、长期股权激励三大主要构成部分组成。

薪酬委员会在薪酬、年度现金激励奖励和长期激励股权授予、短期和长期薪酬或现金和非现金薪酬之间没有任何正式的薪酬分配政策。相反，薪酬委员会行使判断力，为每位指定的执行官制定一个总薪酬计划，该计划由当前、短期和长期激励薪酬以及现金和非现金薪酬混合而成，薪酬委员会认为该计划适合实现我们的高管薪酬计划的目标以及我们的公司目标和目标。在确定赔偿要素时，赔偿委员会考虑了先前支付的赔偿和先前基于股票的裁决可实现的金额，以及公司提供的其他福利。在我们的高管薪酬计划的每个要素之间分配薪酬是基于以下考虑：

基本工资

基本工资是执行干事薪酬的固定部分，旨在为日常业绩提供补偿。薪酬委员会认为，具有竞争力的基本工资是任何旨在吸引和留住有才华和经验丰富的高管的薪酬计划的必要要素。每位执行官的基本工资最初是根据执行官的职责、先前的经验、个人薪酬历史和公司内其他高管以及我们同行群体中类似情况的高管的工资水平在聘用或晋升时确定的。基本工资通常每年审查一次。

30 iBio，Inc。

高管薪酬

下表反映了截至2025财年末我们近地天体的年度基薪与其2024财年的年度基薪（尽管Banjak先生2024财年的基薪是在2024年8月被任命为公司执行官之前作为我们的总法律顾问获得的）。


		2025财年基			2024财年基数		增加
		工资			工资		同比
		($)			($)		(%)

Martin Brenner博士		$	538,036		$	522,365	3%
费利佩·杜兰		$	371,315		$	360,500	3%
马克·班贾克		$	369,386	⁽¹⁾	$	348,477	6%

(1)	Banjak先生在2025财年的前七周担任总法律顾问，基本工资为348,477美元。Banjak先生在2024年8月被任命为首席法律干事后，基薪增至369386美元。

年度现金奖励奖金

薪酬委员会认为，基于绩效的现金激励奖金在激励高管实现年度企业目标方面发挥着重要作用。2025财年反映了公式化计划的延续。

我们指定的执行官的绩效目标是由我们的薪酬委员会制定的。我们所有指定执行官的2025财年奖金均受制于以下三类绩效目标的公式化框架：（i）业务发展，（ii）执行发展计划，以及（iii）财务稳定。我们没有披露具体的业绩目标/战略措施，因为我们认为这种披露将揭示机密的战略目标和信息，而这些信息不是我们以其他方式公开披露的，并将对我们造成竞争损害。这些战略措施被设计为“延伸”目标，我们认为这些目标可以通过我们认为代表更高水平的努力和绩效来实现。

每个类别都被赋予了一个权重—— 40%用于业务发展，40%用于执行发展计划，20%用于财务稳定。就薪酬委员会及董事会认为公司未履行及/或未成功实现业绩目标的任何类别而言，将不会有基于年度业绩的现金奖金支付。

每位被任命的执行官的目标年度激励机会基于多个因素，包括个人在公司内的角色和责任、个人的经验和专长、类似职位在市场上的薪酬水平，以及个人和公司整体的表现。对于2025财年，薪酬委员会和董事会为我们的每个NEO设定了奖金目标，即基本工资的百分比如下：



	25财年
	奖金目标
	（以%
	基薪）

Martin Brenner博士	50%
费利佩·杜兰	40%
马克·班贾克	40%

根据实际业绩，最高可获得目标的150%的支出。薪酬委员会和董事会证明，绩效奖金应根据公司业绩按目标的60%发放。因此，在2025财年，根据上述公式，薪酬委员会和董事会分别向Brenner博士和Duran先生和Banjak先生每人发放了161411美元、89116美元和88130美元的奖励现金奖金。

长期股权激励

我们的主要长期激励薪酬工具是股票期权。授予的股权奖励数量根据高管的职务、高管上一年度的业绩（如适用）、公司

代理声明31

高管薪酬

整体表现、高管持续为我们的成功做出持续贡献的潜力，以及具有竞争力的市场信息。根据怡安提供的市场数据，薪酬委员会考虑了Peer Group的股权授予水平，包括在为执行官推荐股权奖励时以流通股百分比授予的奖励。

我们授予期权是基于我们的信念，即它们自然地使高管与创造股东价值保持一致，并且是保留和促进我们公司文化的最佳长期激励工具。薪酬委员会认为，股票期权本质上是基于绩效的，激励员工做出支持长期成功的决策，并且出于以下额外原因是适当和有利的：

●

只有股价上涨，才能实现价值，从而使高管的利益与股东的利益保持一致。

●

股票期权比全额奖励有更大的下跌风险，因为如果股票价格跌破行权价（截至授予日确定），它们不会为持有人提供任何价值。

●

期权的十年期限，让高管有机会在很长一段时间内实现价值，这促进了长期思维和价值创造。

●

股票期权很好理解，有助于吸引和留住为公司做出贡献的员工。

2025年2月21日，Brenner博士、Duran先生和Banjak先生分别被授予购买23.07万股、8.47万股和7.1万股公司普通股的股票期权，行权价为每股3.48美元。奖励在授予日一周年时授予初始奖励的25%，然后在36个月期间按季度等额分期授予剩余部分。

2025财年所有年度周期股权授予均以基于时间的股票期权形式进行。

额外政策和福利

股权授予政策。薪酬委员会通常在每个日历年的第一季度以年度授予周期向我们的执行官和其他员工以股票期权的形式授予基于股权的奖励，并且还可能不时根据需要取消周期奖励。对我们董事的奖励是在股东年会之后作出的。高管股票期权的授予，行权价格以授予日的公允市场价值为基础。目前向高管授予的股权是根据我们的2023年综合激励计划（“2023年计划”）进行的。公司不存在以影响高管薪酬价值为目的对重大非公开信息进行披露的时间，薪酬委员会的惯例是在存在公司未披露重大非公开信息的期间一般避免授予股权奖励。

对套期保值或质押的限制。公司的内幕交易政策禁止董事、高级管理人员和员工（1）质押涉及质押（或质押）公司证券作为贷款抵押品的公司证券和（2）从事对冲或货币化交易，包括使用预付可变远期、股权互换、项圈和交易所基金等金融工具，并可能允许持有人继续拥有公司证券，但不承担所有权的全部风险和报酬。

公司的内幕交易政策还规定，任何董事、高级职员或雇员（或公司指定受内幕交易政策约束的任何其他人，例如顾问或承包商）不得就公司证券从事以下任何活动：以短期方式买卖公司证券（即在公开市场购买的公司普通股股份必须至少持有六个月，最好是更长时间；然而，本规则不适用于在行使公司授予的期权后进行的销售或通过公司股权激励计划购买的股份的销售）；以保证金购买公司证券；卖空公司证券；买卖公司证券的看跌期权或看涨期权。

追回/补偿政策。董事会采取了一项回拨政策，该政策要求收回由于公司严重不遵守联邦证券法规定的任何财务报告要求，在发行人被要求编制会计重述之日之前的三个完整财政年度内授予的过去或现任执行官的错误授予的基于激励的薪酬。不存在触发追回所需的过错或不当行为。

赔偿委员会应全权酌情决定及时收回这种错误判给的赔偿的时机和方法，其中可包括但不限于：（a）寻求补偿全部或

32 iBio，Inc。

高管薪酬

任何现金或股权奖励的一部分，（b）取消先前的现金或股权奖励，无论是否已归属或未归属或已支付或未支付，（c）取消或抵消任何计划的未来现金或股权奖励，（d）没收递延补偿，但须遵守《国内税收法》（“法典”）第409A条及其下颁布的法规，以及（e）适用法律或合同授权的任何其他方法。在遵守任何适用法律的情况下，薪酬委员会可能会影响根据本政策从以其他方式应支付给执行官的任何金额中进行追偿，包括根据任何其他适用的公司计划或计划应支付给该个人的金额，包括基本工资、奖金或佣金以及执行官先前推迟的薪酬。

离职后补偿。我们的NEO有权获得某些遣散费和控制权变更福利，其条款在下文“雇佣协议”中进行了描述。这些离职和控制权变更福利是整体高管薪酬方案的基本要素，有助于公司招聘和留住人才，并使高管的利益与股东的最佳利益保持一致。

其他好处。公司向执行官提供某些额外福利，这些福利通常也可供员工使用，包括医疗、牙科、视力和人寿保险、401（k）匹配缴款；但是，薪酬委员会可酌情修改、修订或增加这些福利。

税务和会计考虑。薪酬委员会审查并考虑我们使用的薪酬计划的各种税务和会计影响。

高管薪酬的可扣除性。《守则》第162（m）节拒绝对上市公司支付给《守则》第162（m）节指定的高管的薪酬每人每年超过100万美元的联邦所得税减免，包括但不限于其首席执行官、首席财务官以及接下来的三位高薪高管。然而，我们认为，保持提供不可扣除的补偿的酌处权，使我们能够根据公司和我们指定的执行官的需求提供量身定制的补偿，这是我们责任的重要组成部分，也有利于我们的股东。

以股票为基础的薪酬核算。我们遵循财务会计准则委员会会计准则编纂主题718，补偿——股票补偿（“ASC主题718”）进行基于股票的补偿奖励。ASC主题718要求公司根据这些奖励的授予日公允价值计量向员工和董事作出的所有以股份为基础的奖励的补偿费用，包括股票期权和限制性股票单位。这种计算是为会计目的进行的，并在下面的薪酬表中报告，即使我们的执行官可能永远不会从他们的奖励中实现任何价值。

代理声明33

高管薪酬

2025财年薪酬汇总表

下表汇总了我们指定的执行官在下述财政年度以各种身份向我们和我们的子公司提供的所有服务所获得、赚取或支付的所有报酬：


										非股权		全部
	财政					股票		期权		激励		其他
姓名和主要职务	年份	工资		奖金		奖项⁽¹⁾		奖项（s）⁽¹⁾		Compensation⁽²⁾		Compensation⁽³⁾		合计

Martin B. Brenner博士	2025	$	539,366	$	—	$	—	$	799,272	$	161,411	$	9,858	$	1,509,907
首席执行官兼首席科学官	2024	$	522,365	$	—	$	—	$	518,286	$	208,946	$	21,689	$	1,271,286
费利佩·杜兰	2025	$	371,319	$	—	$	—	$	293,447	$	89,116	$	16,199	$	770,081
首席财务官	2024	$	360,500	$	—	$	—	$	248,646	$	144,200	$	8,524	$	761,870
马克·班贾克⁽⁴⁾	2025	$	366,932	$	—	$	—	$	245,983	$	88,130	$	11,858	$	712,903
首席法律干事

(1)

反映了按照ASC 718计算的合计授予日公允价值。用于确定这些金额的价值假设在我们截至2025年6月30日止年度的10-K表格年度报告中包含的合并财务报表附注18中进行了描述。

(2)

报告的金额代表我们指定的执行官根据该年度公司目标的实现情况在适用年度为绩效赚取的实际奖金，如“年度现金奖励奖金”中所述。

(3)

2025财年的所有其他薪酬包括公司为Brenner博士和Duran先生以及Banjak先生赞助的合格退休计划分别缴纳的9858美元、16 199美元和11858美元。

(4)

Banjak先生于2024年8月被任命为首席法务官。

34 iBio，Inc。

高管薪酬

财年年终杰出股权奖励（2025年6月30日）

下表提供了截至2025年6月30日我们每位指定执行官持有的未偿股权奖励数量（2023年11月生效的反向拆分后）的信息：


	数量	数量
	证券	证券					数量		市值
	底层	底层					股或		的股份或
	未行使	未行使		期权		期权	库存单位		库存单位
	选项	选项	格兰特	运动		到期	有		有
姓名	可行使	不可行使	日期	价格		日期	未归属		未归属⁽⁵⁾

Martin B. Brenner博士⁽¹⁾	1,000	—	1/18/21	$	735.00	1/18/31		—	$	—
Martin B. Brenner博士⁽¹⁾	1,312	88	8/23/21	$	630.00	8/23/31		—	$	—
Martin B. Brenner博士⁽¹⁾	962	438	8/29/22	$	140.00	8/29/32		—	$	—
Martin B. Brenner博士⁽¹⁾	2,624	3,375	8/23/23	$	7.00	8/23/33		—	$	—
Martin B. Brenner博士⁽¹⁾	36,825	110,475	5/9/24	$	1.88	5/9/34		—	$	—
Martin B. Brenner博士⁽²⁾	36,667	73,333	5/9/24	$	1.88	5/9/34		—	$	—
Martin B. Brenner博士⁽¹⁾	—	230,700	2/21/25	$	3.48	2/21/35		—	$	—
费利佩·杜兰⁽¹⁾	140	—	5/4/21	$	645.00	5/4/31		—	$	—
费利佩·杜兰⁽¹⁾	46	4	8/23/21	$	630.00	8/23/31		—	$	—
费利佩·杜兰⁽¹⁾	412	188	8/29/22	$	140.00	8/29/32		—	$	—
费利佩·杜兰⁽¹⁾	1,312	1,688	8/23/23	$	7.00	8/23/33		—	$	—
费利佩·杜兰⁽¹⁾	8,950	26,850	4/25/24	$	1.72	4/25/34		—	$	—
费利佩·杜兰⁽²⁾	30,000	60,000	5/9/24	$	1.88	5/9/34		—	$	—
费利佩·杜兰⁽¹⁾	—	84,700	2/21/25	$	3.48	2/21/35		—	$	—
马克·班贾克⁽¹⁾	650	150	2/21/22	$	170.00	2/21/32		—	$	—
马克·班贾克⁽¹⁾	412	188	8/29/22	$	140	8/29/32		—	$	—
马克·班贾克⁽¹⁾	1,312	1,688	8/23/23	$	7	8/23/33		—	$	—
马克·班贾克⁽¹⁾	7,250	21,750	4/25/24	$	2	4/25/34		—	$	—
马克·班贾克⁽²⁾	18,334	36,666	5/9/24	$	1.88	5/9/34		—	$	—
马克·班贾克⁽¹⁾	—	71,000	2/21/25	$	3.48	2/21/35		—	$	—

(1)

期权在授予日的一周年授予25%，之后按季度按比例授予。

(2)

这些期权在三年内每季度归属一次。

2025财政年度生效的就业协议

我们已与我们的行政人员订立雇佣协议，其重要条款载列如下。

Martin B. Brenner博士

2020年12月23日，公司与Martin Brenner博士订立雇佣协议（“Brenner雇佣协议”），担任公司CSO，自2021年1月18日起生效。除了担任公司CSO的405,000美元基本工资（如下所述增加）和在担任临时首席执行官期间目标为年基本工资40%的酌情奖励奖金。作为Brenner博士担任临时首席执行官的一部分，Brenner博士每月获得7500美元的现金津贴。Brenner博士还被授予RSU以收购6,500股（2023年11月生效的反向拆分后）公司普通股，RSU将在12个月内按比例归属，当Brenner博士不再担任公司临时首席执行官时，这种归属将终止。受限制股份单位的授予日公允价值总计约9.1万美元。2022年11月11日，Brenner博士被授予RSU，以收购4767股（2023年11月生效的反向拆分后）普通股，以换取Brenner博士同意在2023年7月1日之前继续受雇于公司，据此，此类RSU将在（i）2023年7月1日或（ii）成功实现董事会定义的公司2023年目标中的较早者归属。此类RSU于2023年6月30日归属。

Brenner雇佣协议还规定根据2020年计划向Brenner博士首次授予购买1,000股（2022年10月和2023年11月生效的反向拆分后）我们普通股的期权（“Brenner期权”），行使价为授予日的公平市场价值，由我们的董事会确定。Brenner期权按比例归属如下：（1）25%的获授期权在一年后归属

代理声明35

高管薪酬

受雇于公司；及（2）在受雇于公司一年后，每增加三（3）个月的受雇，6.25%的获授期权归属，但须符合2020年计划和股票期权授予协议的条件。Brenner雇佣协议还规定，Brenner博士有资格不时以与其他类似情况的高管类似的方式获得额外的股权补偿赠款，但须遵守公司的赠款政策和适用的赠款批准。该公司还为Brenner博士提供董事和高级管理人员责任保险。

2023年3月31日，Brenner博士还被授予RSU，以收购2,500股公司普通股，这些RSU在一年内每季度归属一次。RSU的授予日公允价值总计约为104,000美元。

2023年6月26日，董事会批准将布伦纳博士担任临时首席执行官期间获得的每月7500美元现金津贴包括在内，作为其担任永久首席执行官的年度基本工资的一部分，年度基本工资为507150美元。此外，在被任命为公司永久首席执行官后，由于布伦纳博士不再担任临时首席执行官，3,791个RSU终止。2023年6月26日，Brenner博士被授予RSU以收购3,791股公司普通股，这些RSU在七个月期间按比例归属。受限制股份单位的授予日公允价值总计约为52000美元。

2024年7月23日，我们与Brenner博士签订了经修订和重述的就业协议（“重述的Brenner就业协议”），自2024年7月1日起生效。根据重述的Brenner就业协议，Brenner博士的基本工资定为522,365美元（“基本工资”），他的奖金目标提高到基本工资的50%，从2025财年开始生效。重述的Brenner雇佣协议规定，Brenner博士的基本工资将由薪酬委员会不时审查，并可根据对Brenner博士的业绩的评估以及公司在每次此类审查时有效的薪酬政策而增加。

经重述的Brenner就业协议规定，Brenner博士有资格参加通常提供给公司其他执行官的所有福利和附加福利计划。

Brenner博士的雇佣是“随意”的，他或公司可能随时终止雇佣关系。如果Brenner博士因任何原因或无故被解雇，他有权获得以下标准解雇福利：他应计和未支付的基本工资、截至终止日期应计的任何未报销费用、上一年任何已赚取但未支付的年度奖金以及根据他参与的任何福利计划应付的任何金额。

如果Brenner博士因正当理由（定义见重述的Brenner雇佣协议）或公司无“因由”（定义见重述的Brenner雇佣协议）而被解雇，除了标准解雇福利外，Brenner博士还将获得：（i）相当于他当时十二个月的基本工资的金额，按照公司的正常发薪日期等额分期支付；（ii）根据实际达到计算奖金所依据的指标（由董事会确定）在公司向情况类似的员工支付奖金时一次性支付的他在离职发生的财政年度赚取的任何奖金的按比例份额；（iii）如果Brenner博士选择COBRA下的健康保险的延续保险，公司将在终止后的十二（12）个月内支付该福利的全部费用。

重述的Brenner雇佣协议进一步规定，如果Brenner博士在“出售事件”（定义见2023年计划）后十二个月内因正当理由被解雇或公司在出售事件前一个月或后十二个月无故解雇，除了标准解雇福利外，Brenner博士还将获得：（i）相当于他当时18个月基本工资的金额，按照公司的正常发薪日期等额分期支付；（ii）相当于Brenner博士在其终止雇佣的公司财政年度本有资格获得的目标奖金的金额，在其执行离职协议后三十（30）天内支付；（iii）归属他持有的任何未归属的时间归属股权奖励，以及（iv）如果他选择根据COBRA继续承保健康保险，公司将在终止后的十八（18）个月内支付该福利的全部费用。

遣散费在一般解除索赔的撤销期限届满时开始支付。

Brenner博士已同意将他在任何发明中的所有权利转让给公司，包括由他在受雇于公司期间单独或与他人一起全部或部分作出、构想或简化为实践的所有知识产权（这些条款在雇佣协议中定义），并已同意某些非邀约条款。

36 iBio，Inc。

高管薪酬

费利佩·杜兰

2023年1月23日，Duran先生接受了公司发出的担任临时CFO的要约函（“Duran要约函”），自2023年2月13日起生效。在被任命为临时首席财务官职位后，Duran先生的基薪从30万美元增加到35万美元的基薪，他有资格获得酌情奖励奖金，目标为其年基薪的40%，并获得140,000美元的特别奖励奖金（其2023财年年薪的40%），以换取他同意在公司继续受雇至以下较早者：（a）2023年7月1日，或（b）成功实现公司2023年目标，根据董事会的定义，减去他在2023财年支付的任何留任奖金。在被任命为公司临时首席财务官之前，Duran先生有资格获得70,000美元的留任奖金，以换取Duran先生同意在公司继续受雇至2023年3月31日。杜兰先生于2023年6月被任命为我们的永久首席财务官。我们还为杜兰先生提供董事和高级职员责任保险。

Duran先生的工作是“随意”的，可能随时被Duran先生或公司终止。如果Duran先生因任何原因或无原因离职，他有权领取其应计和未支付的基本工资、截至终止日期应计的任何未报销的费用和福利。如果公司因非“原因”（如Duran要约函中所定义）的原因终止Duran先生的雇佣，公司需要支付应计和未支付的基本工资、截至终止/离职日期累积的任何未偿还的费用和福利，并且前提是Duran先生执行且不撤销公司可接受的形式的离职协议，Duran先生将获得（1）相当于其九个月基本工资的金额，（2）按比例分享其在被终止的公司会计年度所获得的任何奖金，在他执行离职协议后三十（30）天内，以及（3）在终止后九（9）个月内支付公司健康计划下的持续健康福利（包括COBRA）的全部保费的全部金额。

如果Duran先生的雇佣在控制权变更（定义见公司股权激励计划）后十二（12）个月内被无故终止，前提是Duran先生以公司可接受的形式执行且不撤销离职协议，Duran先生将有权在其执行离职协议后的三十（30）天内获得：（1）相当于其十二个月基本工资的金额，（2）相当于其在被终止的公司会计年度内本有资格获得的目标奖金的金额，（3）立即归属其在该时间持有的任何未归属时间归属股权奖励的100%，以及（4）在终止后十二（12）个月内全额支付公司健康计划下的持续健康福利（包括COBRA）的所有保费。

Duran先生已同意将他在任何发明中的所有权利转让给公司，包括他在受雇于公司期间单独或与他人一起全部或部分作出、构想或简化为实践的所有知识产权（这些条款在他的协议中定义），并同意某些竞业禁止和不招揽条款。

Duran先生和公司于2025年9月3日签订了经修订和重申的雇佣协议。参见“2025财年后高管薪酬的变化。”

马克·班贾克

2022年1月22日，公司与Marc Banjak订立雇佣协议（“Banjak雇佣协议”），据此，他因担任公司总法律顾问而获得每年325,000美元的基本工资，自2022年2月21日起生效（直至2024年8月被任命为公司首席法务官），并有资格获得其年基本工资40%的目标奖金。就其受雇而言，Banjak先生根据2020年计划获得了购买20,000股普通股（2023年11月生效的反向拆分后）的不合格股票期权的授予，该期权在授予日期的一周年授予25%，此后每三个月受雇6.25%。Banjak雇佣协议还规定，Banjak先生有资格不时以与其他类似情况的高管类似的方式获得额外的股权补偿赠款，但须遵守公司的赠款政策和适用的赠款批准。该公司还向Banjak先生提供董事和高级职员责任保险。

Banjak先生的雇用是“随意”的，可能随时被Banjak先生或公司终止。如果Banjak先生因任何原因或无原因离职，他有权获得其应计和未支付的基本工资、上一财政年度已赚取但未支付的年度奖金、截至终止日期应计的任何未偿还的费用和福利。如果公司因非“原因”（如Banjak雇佣协议中所定义）的原因终止Banjak先生的雇佣，公司需要支付应计和未支付的基本工资、截至终止/离职日期应计的任何未偿还的费用和福利以及

代理声明37

高管薪酬

如果Banjak先生以公司可接受的形式执行且不撤销离职协议，Banjak先生将获得（1）相当于其九个月基本工资的金额，（2）他在被解雇的公司财政年度所获得的任何奖金的按比例份额，以及（3）支付公司健康计划下的所有持续健康福利（包括COBRA）在终止后九（9）个月期间的全部保费。

如果Banjak先生的雇佣在控制权变更（定义见公司股权激励计划）后十二（12）个月内被无故终止，只要Banjak先生以公司可接受的形式执行且不撤销离职协议，Banjak先生将有权获得：（1）相当于其十二个月基本工资的金额，（2）相当于他在被终止的公司财政年度内本有资格获得的目标奖金的金额，在他执行离职协议后三十（30）天内，（3）立即归属其在该时间持有的任何未归属时间归属股权奖励的100%，以及（4）在终止后十二（12）个月内全额支付公司健康计划下的持续健康福利（包括COBRA）的所有保费。

Banjak先生已同意将他在任何发明中的所有权利转让给公司，包括由他在受雇于公司期间单独或与他人一起全部或部分作出、构想或简化为实践的所有知识产权（这些条款在他的协议中定义），并同意某些不竞争、不招揽和不贬低条款。

Banjak先生与公司于2025年9月3日签订了经修订和重述的雇佣协议。见“2025财年后高管薪酬的变化。”

38 iBio，Inc。

高管薪酬

官员遣散费福利计划

2024年5月9日，我们的董事会通过了我们的官员遣散费计划（“遣散费计划”），该计划为根据该计划指定为合格参与者的官员提供与“合格终止”相关的遣散费，目前该计划包括Brenner博士、Duran先生和Banjak先生。遣散费计划提供的福利与根据各自雇佣协议向我们的行政人员提供的遣散费一致。然而，根据遣散费计划提供的遣散费福利将全部或部分减少公司须支付予该等合资格人员的其他类似福利，这些福利将因该合资格人员根据任何控制权变更、遣散费、离职薪酬或类似计划或该合资格人员与公司之间的任何书面雇佣或遣散协议而终止雇用而成为应付。符合条件的终止被定义为有正当理由的辞职或无故的非自愿终止（因为这些术语在遣散费福利计划中有定义）。根据遣散费福利计划，如果公司首席执行官是遣散费福利计划的参与者，并在符合条件的终止中被终止，那么，在执行一般豁免和释放后，他或她将有权（i）在符合条件的终止是与销售事件相关的终止（如该术语在遣散费福利计划中定义）的情况下，按该首席执行官当时有效基薪的18个月等额分期支付的现金付款，或在该符合条件的终止是与非销售事件相关的终止（如该术语在遣散费福利计划中定义）的情况下按当时有效基薪的12个月等额分期支付的现金付款；（ii）加上相当于该人目标奖金百分比的150%的一次性付款如该等合资格终止是与出售事件有关的终止，或如该等合资格终止是与非出售事件有关的终止，则该人在符合资格终止的财政年度内按比例分摊的目标奖金百分比的100%；（iii）参与者获得遣散费期间的全部COBRA保费；及（iv）如符合资格终止是与出售事件有关的终止，该人士于该日期持有的所有未偿还的基于时间的归属股权奖励和基于业绩的归属股权奖励（如遣散费福利计划中定义的条款）的归属和可行权性，应自该出售事件相关终止和公司授予参与者的任何其他股权奖励的归属之日起全额加速，而因该等股权奖励的归属而触发的任何股份发行，应自该出售事件相关终止之日起全额加速。为确定将就任何业绩期尚未结束且取决于业绩水平具有多个归属水平的基于业绩的归属股权奖励归属的股份数量，任何正在进行的业绩期的归属加速应就受奖励的股份数量发生，如同适用的业绩标准已达到100%的水平，或者，如果更高，则基于截至销售事件相关终止时的实际业绩。根据遣散费计划，如行政总裁以外的行政人员是遣散费计划的参与者，并在符合资格的终止中被终止，则在执行一般豁免和释放后，他或她将有权（i）在符合条件的终止是与销售事件相关的终止的情况下，以该执行官当时有效的基薪的12个月为等额分期支付的现金付款，或在符合条件的终止是与非销售事件相关的终止的情况下以当时有效的基薪的9个月为等额分期支付的现金付款；（ii）加上相当于该人目标奖金百分比的100%的一次性付款如该等合资格终止是与出售事件有关的终止，或如该等合资格终止是与非出售事件有关的终止，则在该等合资格终止的财政年度内按比例分摊的该人士的目标奖金百分比的100%；（iii）参与者获得遣散费期间的全部COBRA保费；及（iv）如该合资格终止是与出售事件有关的终止，该人士于该日期所持有的所有未偿还的基于时间的归属股权奖励和基于业绩的归属股权奖励（如遣散费福利计划中所定义的条款）的归属和可行使性，应在该出售事件相关终止和公司授予参与者的任何其他股权奖励的归属以及因归属该等股权奖励而触发的任何股份发行之日起全额加速，应自该出售事件相关终止之日起全额加速。为确定将就任何业绩期尚未结束且取决于业绩水平具有多个归属水平的基于业绩的归属股权奖励归属的股份数量，任何正在进行的业绩期的归属加速应就受奖励的股份数量发生，如同适用的业绩标准已达到100%的水平，或者，如果更高，则基于截至销售事件相关终止时的实际业绩。

2025财年后高管薪酬的变化

在2025财政年度结束后，薪酬委员会和董事会根据怡安编制的分析，考虑了公司现有执行官基薪与同行集团相比的市场竞争力，同时还考虑了个人业绩、预期未来贡献和内部薪酬权益对公司业绩的贡献。这导致所有被点名的执行官都获得了如下所述的2026财年基薪增长：

代理声明39

高管薪酬


	2026财年基数
	工资
	($)

Martin B. Brenner博士	$	580,000
费利佩·杜兰	$	415,500
马克·班贾克	$	400,000

此外，于2025年9月3日，我们与Duran先生和Banjak先生（就本讨论而言，各自为“执行人员”）各自订立了经修订和重述的就业协议（各自为“A & R就业协议”）。Duran先生的A & R雇佣协议规定，Duran先生将继续担任我们的首席财务官，自2025年7月1日起生效，每年的基本工资为415,500美元，并有资格获得酌情奖励奖金，目标为其年基本工资的40%。Banjak先生的A & R就业协议规定，Banjak先生将继续担任我们的首席法务官，自2025年7月1日起生效，每年将获得400000美元的基本工资，并有资格获得酌情奖励奖金，目标为其年基本工资的40%。每份A & R雇佣协议均规定，薪酬委员会将不时审查该高管的基本工资，并可根据对该高管业绩的评估和公司在每次此类审查时有效的薪酬政策予以增加。

每份A & R就业协议还规定，根据我们的2023年计划或任何后续计划，执行人员有资格不时获得额外的股权补偿赠款，但须经董事会批准。我们还为每位高管提供董事和高级管理人员责任保险。每份A & R就业协议都规定，高管有资格参与通常提供给我们其他高管的所有福利计划。

每位高管的雇佣都是“随意”的，他或公司可以随时终止。如果高管因任何原因或无故被解雇，他有权获得以下标准解雇福利：他的应计和未支付的基本工资、截至终止日期应计的任何未偿还费用、上一年的任何已赚取但未支付的年度奖金以及根据高管参与的任何福利计划应付的任何金额（“标准解雇福利”）。

如果我们无故解雇或高管有正当理由解雇（这些条款在每份A & R雇佣协议中都有定义），除了标准解雇福利外，高管还将获得：（i）相当于他当时九个月基本工资的金额，将按照我们的正常发薪日期等额分期支付；（ii）根据我们向情况类似的员工支付奖金时，根据实际达到计算奖金所依据的指标（由薪酬委员会建议并由董事会确定），按比例分享他在离职发生的财政年度赚取的任何奖金，并在我们支付奖金时一次性支付；以及（iii）如果执行人员选择COBRA下的健康保险的延续保险，我们将在终止后的九个月内支付该福利的全部费用。

每份A & R雇佣协议还进一步规定，如果高管在“出售事件”（如2023计划中所定义）后十二个月内因正当理由解雇，或在出售事件开始前一个月至结束后十二个月期间由我们无故解雇，除标准解雇福利外，高管将获得：（i）相当于其当时十二个月基本工资的金额，按照我们的常规发薪日期等额分期支付；（ii）相当于高管在其终止雇佣的财政年度内本有资格获得的目标奖金的金额，在其执行离职协议后三十（30）天内支付；（iii）归属他持有的任何未归属的时间归属股权奖励，以及（iv）如果他选择COBRA下的健康保险的延续保险，我们将在终止后的十二个月内支付该福利的全部费用。遣散费在一般解除索赔的撤销期限届满时开始支付。

每位高管已同意将其在任何发明中的所有权利转让给公司，包括他在受雇于公司期间单独或与他人一起全部或部分作出、构想或简化为实践的所有知识产权（这些条款在每份A & R雇佣协议中定义），并已同意遵守某些不招揽、不干涉和不贬低条款。

40 iBio，Inc。

薪酬与绩效

下表显示了为我们的高管实际支付的薪酬（由SEC在S-K条例第402（v）项中定义）以及我们在表中所示年份的财务业绩。就本讨论而言，我们的CEO也被称为我们的首席执行官或“PEO”，而我们其他指定的执行官被称为我们的“非PEO NEO”。根据美国联邦证券法的定义，我们被允许作为“较小的报告公司”进行报告。因此，我们没有列出财务业绩计量的表格清单，下表也没有包含S-K条例第402（v）项中定义的“公司选定计量”一栏。有关我们的薪酬理念以及我们如何寻求使高管薪酬与公司业绩保持一致的更多信息，请参阅“高管薪酬”。


													价值
													初始固定
									平均				$100
									总结		平均		投资
									Compensation		Compensation		基于
	补偿汇总表				赔偿金实际支付给				表合计		实际支付		合计
	PEO合计（美元）^1,2				PEO（美元）^1,3				非PEO		至非PEO		股东		净收入
会计年度	PEO-Isett		PEO-布伦纳		PEO-Isett		PEO-布伦纳		近地天体^1,2		近地天体^1,3		返回⁴		（百万美元）⁵

2025	$	—	$	1,509,907	$	—	$	621,717	$	741,492	$	432,769	$	0.58	$	(18.38)
2024	$	—	$	1,271,286	$	—	$	1,179,292	$	761,870	$	742,380	$	1.60	$	(24.91)
2023	$	1,670,498	$	1,069,174	$	189,265	$	629,453	$	630,739	$	336,310	$	9.24	$	(65.01)

(1)

这些栏目中包含的PEO/NEO反映了以下个人：


会计年度	PEO	非PEO近地天体

2025	Martin B. Brenner博士	费利佩·杜兰，马克·班贾克^（e）
2024	Martin B. Brenner博士	费利佩·杜兰
2023	Thomas F. Isett^(a)，Martin B. Brenner博士^(b)	费利佩·杜兰^（c），Robert Lutz^（d）

(a)

Isett先生于2022年12月1日辞去公司首席执行官职务。

(b)

Brenner博士自2021年1月起担任公司首席科学官，于2023年1月20日被任命为公司临时首席执行官，并于2023年6月22日被任命为公司首席执行官。布伦纳博士是2022财年的非PEO NEO。

（c）

Duran先生被任命为公司临时首席财务官，自2023年2月13日起生效，并于2023年6月22日被任命为公司首席财务官。

（d）

2023年1月11日，Lutz先生辞去公司首席财务官职务，自2023年2月10日起生效。

（e）

2024年8月8日，Banjak先生被任命为公司首席法务官。

(2)

金额反映了我们PEO的总薪酬，平均而言，我们的非PEO NEO在薪酬汇总表中列出（“SCT”）在公司2025、2024和2023财年的代理声明中。

代理声明41

薪酬与绩效

(3)

下表说明了根据第402（v）项计算的对我们PEO的SCT总补偿的调整，以及我们其他NEO的平均值，以确定“实际支付的补偿”。金额不反映适用年度内我们的近地天体赚取或支付的实际补偿。



	PEO（布伦纳）
补偿汇总表的调节合计至	会计年度
实际为PEO支付的补偿	2025年6月30日（美元）


汇总补偿表合计	$	1,509,907


减：授予日财政年度授予的期权和股票奖励的公允价值	$	799,272


加：财政年度授予的未行使和未归属期权和股票奖励的财政年度末公允价值	$	—


加：先前财政年度授予的未行使和未归属期权和股票奖励的公允价值变动	$	(211,979)


加：在会计年度授予的期权和股票奖励在会计年度归属时的公允价值	$	163,797


加：在会计年度满足适用归属条件的先前会计年度授予的期权和股票奖励的归属日的公允价值变动	$	(40,736)


减：截至上一财政年度年末未能在财政年度满足适用归属条件的先前财政年度授予的期权和股票奖励的公允价值	$	—


加：就期权和股票奖励支付的股息或其他收益的价值不会以其他方式反映在总薪酬中	$	—


实际支付的赔偿	$	621,717



平均汇总赔偿表总额与实际为非PEO近地天体支付的平均赔偿额的调节		会计年度 2025年6月30日（美元）


汇总补偿表合计	$	741,492


减：授予日财政年度授予的期权和股票奖励的公允价值	$	269,715


加：财政年度授予的未行使和未归属期权和股票奖励的财政年度末公允价值	$	55,274


加：先前财政年度授予的未行使和未归属期权和股票奖励的公允价值变动	$	(85,195)


加：在会计年度授予的期权和股票奖励在会计年度归属时的公允价值	$	—


加：在会计年度满足适用归属条件的先前会计年度授予的期权和股票奖励的归属日的公允价值变动	$	(9,087)


减：截至上一财政年度年末未能在财政年度满足适用归属条件的先前财政年度授予的期权和股票奖励的公允价值	$	—


加：就期权和股票奖励支付的股息或其他收益的价值不会以其他方式反映在总薪酬中	$	—


实际支付的赔偿	$	432,769

就上述调整而言，适用日期的股权奖励的公允价值是根据ASC主题718确定的，并使用了与为会计目的确定授予日公允价值所使用的估值方法基本一致的估值方法。欲了解更多信息，请查看我们的笔记

42 iBio，Inc。

薪酬与绩效

我们的10-K表格年度报告中的财务报表以及本委托书薪酬汇总表的脚注。

(4)

股东总回报（TSR）代表定投累计收益率 $ 100 在iBio，Inc.的普通股中。，在测量期开始时。

(5)

报告的美元金额代表公司适用年度的经审计财务报表中反映的净收入。

CAP与公司累计TSR的关系

下图说明了我们的PEO实际支付的补偿（CAP）与我们的非PEO NEO的平均CAP与我们的TSR之间的关系：

代理声明43

薪酬与绩效

CAP与净收入的关系

下图展示了我们PEO的CAP和非PEO NEO的平均CAP与我们的净收入：

上述“薪酬与业绩”标题下提供的所有信息将不会被视为通过引用并入公司根据经修订的1933年《证券法》或经修订的1934年《证券交易法》提交的任何文件中，无论是在本文件日期之前还是之后提交的，无论任何此类文件中的任何通用公司语言如何，除非公司通过引用具体纳入此类信息。

44 iBio，Inc。

若干受益所有人及管理层的证券所有权

证券所有权

若干实益拥有人及管理层

下表列出截至2025年10月3日（记录日期）我们普通股的实益所有权：

●

我们已知实益拥有我们普通股5%以上的每个人或关联人组；

●

薪酬汇总表中列出的每一位指定的执行官；

●

我们的每一位董事和董事提名人；和

●

我们所有现任执行官和董事作为一个整体。

截至2025年10月3日，我们有20,254，599股已发行普通股。

除另有说明外，据我们所知，下文所列我们普通股的实益拥有人对这些股份拥有唯一的投资和投票权。除非另有说明，下表所列各受益所有人的地址为c/o iBio，Inc. 11750 Sorrento Valley Road，Suite 200，San Diego，California 92121。


		百分比
	股份数量	股份
	有利	有利
实益拥有人的姓名及地址	拥有⁽¹⁾	拥有⁽¹⁾

任命的执行官和董事：
David Arkowitz⁽²⁾	22,582	*	%
马克·班贾克⁽³⁾	52,365	*	%
Martin B. Brenner博士⁽⁴⁾	135,466	*	%
William D. Clark⁽⁵⁾	21,156	*	%
费利佩·杜兰⁽⁶⁾	71,928	*	%
Alexandra Kropotova博士⁽⁷⁾	19,318	*	%
安东尼奥·帕拉达⁽⁸⁾	188,023	*	%
Evert Schimmelpennink⁽⁷⁾	19,318	*	%
Gary Sender⁽⁹⁾	28,509	*	%
所有现任执行官和董事作为一个群体（9人）	558,665	2.75	%
5%除执行官和董事以外的其他股东
ADAR1 Partners，LP⁽¹⁰⁾	2,241,926	9.99	%
Lynx1 Master Fund LP⁽¹¹⁾	2,064,230	9.99	%
Point72 Associates，LLC⁽¹²⁾	2,247,997	9.99	%
Ikarian Healthcare Master Fund LP、Boothbay Absolute Return Strategies、LP和Boothbay Diversified Alpha Master Fund LP⁽¹³⁾	1,754,298	8.19	%
Affinity Healthcare Fund，LP⁽¹⁴⁾	2,248,010	9.99	%
Cormorant Global Healthcare Master Fund，LP⁽¹⁵⁾	2,248,010	9.99	%
Adage Capital Partners，L.P。⁽¹⁶⁾	2,248,010	9.99	%
Vestal Point Master Fund，LP和关联公司⁽¹⁷⁾	2,248,010	9.99	%
SilverArc Capital Alpha Fund I，LP和关联公司⁽¹⁸⁾	2,248,010	9.99	%

占已发行普通股的比例不到百分之一（1%）。

(1)

实益所有权是根据SEC的规则确定的，包括对我们普通股股份的投票权或投资权。2025年10月3日，我们的普通股有20,254，599股流通在外。

代理声明45

若干受益所有人及管理层的证券所有权

根据股票期权可发行且可在2025年10月3日后60天内行使的普通股股份被视为已发行，并被包括在内，用于计算持有期权的人拥有的股份数量和所有权百分比，但不被视为已发行，用于计算任何其他人的所有权百分比。

(2)

包括18,382股普通股和合计4,200股已归属或将在2025年10月3日后60天内归属的普通股基础期权。

(3)

包括11,066股普通股和总计41,299股已归属或将在2025年10月3日60天内归属的普通股基础期权。

(4)

包括18,316股普通股和总计117,150股已归属或将在2025年10月3日60天内归属的普通股基础期权。

(5)

包括1,838股普通股和总计19,318股已归属或将在2025年10月3日后60天内归属的普通股基础期权。

(6)

包括11,139股普通股和总计60,789股已归属或将在2025年10月3日60天内归属的普通股基础期权。

(7)

包括在2025年10月3日后60天内归属或将归属的普通股标的期权合计19,318股。

(8)

包括183,823股普通股和总计4,200股已归属或将在2025年10月3日60天内归属的普通股基础期权。

(9)

包括9,191股普通股和总计19,318股已归属或将在2025年10月3日60天内归属的普通股基础期权。

(10)

根据截至记录日期的公司记录以及投资者于2025年8月14日向SEC提交的附表13G中截至2025年6月30日提供的部分信息，包括：（i）ADAR1 Partners，LP持有的54,819股普通股和（ii）ADAR1 Partners，LP截至2025年6月30日持有的2,187，107股普通股基础里程碑认股权证，所有这些都可以行使。不包括在行使里程碑认股权证时可发行的总计269,033股普通股，因为ADAR1 Capital Management LLC及其关联公司被禁止行使此类认股权证，如果由于此类行使，他们将在行使生效后立即实益拥有当时已发行和已发行普通股总数的9.99%以上。ADAR1 Capital Management，LLC担任ADAR1 Fund Partners，LP（“ADAR1基金”).ADAR1资本管理GP，LLC（“ADAR1普通合伙人”）担任ADAR1基金的普通合伙人。ADAR1 Capital Management和ADAR1普通合伙人可被视为间接实益拥有ADAR1 Fund持有的证券。Daniel Schneeberger先生为ADAR1 Capital Management，LLC经理，ADAR1普通合伙人。Schneeberger先生可被视为间接实益拥有ADAR1基金持有的证券。ADAR1 Capital Management，LLC的地址是3503 Wild Cherry Drive，Building 9，Austin，Texas 78738。

(11)

根据截至记录日期的公司记录，包括：（i）1,655，860股普通股和（ii）在行使认股权证时可发行的408,370股普通股，所有这些股票均可行使。不包括在行使认股权证时可发行的合计3,659，216股普通股，因为Lynx1 Capital Management LP被禁止行使此类认股权证，如果由于此类行使，其及其关联公司将在行使生效后立即实益拥有当时已发行和流通的普通股总数的9.99%以上。Lynx1 Capital Management LP是Lynx1 Master Fund LP（“Lynx1基金”).Lynx1 Capital Management LP的普通合伙人Lynx1 Capital Management GP LLC的唯一成员Weston Nichols先生对Lynx1 Capital Management LP持有的股份拥有唯一的投票权和投资控制权。上述引用实体的地址为151 Calle de San Francisco，Suite 200，PMB 1237，San Juan，Puerto Rico 00901-1607。

(12)

根据截至记录日期的公司记录，部分根据投资者于2025年8月25日向SEC提交的附表13G中截至2025年8月22日提供的信息，包括（i）Point72 Associates，LLC持有的118股普通股；（ii）Point72 Associates，LLC持有的预融资认股权证和G系列认股权证行使时可发行的2,247，997股普通股，所有这些都可立即行使。不包括行使预融资认股权证和G系列认股权证时可发行的合计8,462，121股普通股，因为Point72 Associates，LLC及其关联公司被禁止行使此类认股权证，如果由于此类行使，他们将在行使生效后立即实益拥有当时已发行和流通的普通股总数的9.99%以上。也不包括在行使G系列认股权证时可发行的H系列认股权证行使时可发行的3,570，000股普通股。Point72 Associates，LLC是一家由Point72 Capital Advisors，Inc.管理的投资基金。Steven A. Cohen可被视为间接实益拥有Point72 Associates，LLC持有的证券。Point72 Asset Management，Point72 Capital Advisors Inc.，科恩先生的主要业务办公室的地址是72 Cummings Point Road，Stamford，CT 06902。

(13)

根据截至记录日期的公司记录，包括总计599,913股普通股和总计1,154，385股可在行使Ikarian Healthcare Master Fund LP、Boothbay Absolute Return Strategies、LP和Boothbay Diversified Alpha Master Fund LP持有的预融资认股权证时发行的普通股。不包括Ikarian Healthcare Master Fund LP、Boothbay Absolute Return Strategies、LP和Boothbay Diversified Alpha Master Fund LP持有的认股权证行使时可发行的合计1,784，385股普通股；因为Ikarian Healthcare

46 iBio，Inc。

若干受益所有人及管理层的证券所有权

Master Fund、LP及其关联实体被禁止行使此类认股权证，如果由于此类行使，他们将在行使生效后立即实益拥有当时已发行和流通的普通股总数的4.99%以上。Ikarian Healthcare Master Fund，LP由Ikarian Capital LLC管理。Boothbay Absolute Return Strategies，LP和Boothbay Diversified Alpha Master Fund LP由Boothbay Fund Management LLC管理。Neil Shahrestani对Ikarian Healthcare Master Fund，LP、Boothbay Absolute Return Strategies，LP和Boothbay Diversified Alpha Master Fund LP持有的股份拥有投票权或投资控制权。上述实体的地址为c/o Ikarian Capital LLC，100 Crescent Court，Suite 1620，Dallas，Texas 75201。

(14)

根据截至记录日期的公司记录，部分根据投资者于2025年8月26日向SEC提交的附表13G中截至2025年8月19日提供的信息，包括Affinity Healthcare Fund，LP持有的预融资认股权证和G系列认股权证行使时可发行的2,248，0 10股普通股，目前所有这些认股权证均可行使。不包括在行使预融资认股权证和G系列认股权证时可发行的合计961,990股普通股，因为Affinity Healthcare Fund、LP及其关联公司被禁止行使此类认股权证，如果由于此类行使，他们将在行使生效后立即实益拥有当时已发行和流通的普通股总数的9.99%以上。也不包括在行使G系列认股权证时可发行的H系列认股权证行使时可发行的1,070，000股普通股。Affinity Asset Advisors，LLC（the "顾问“）是Affinity Healthcare Fund，LP（the”基金"），并对此处报告的证券行使投资酌情权。顾问可被视为凭借其作为基金投资经理的地位而拥有的本报告所述证券的实益拥有人。基金和顾问有共同的权力来投票或指挥投票以及处置或指挥处置本文报告的证券。顾问与基金的首席财务官兼首席合规官Andrew Weinstein可被视为间接实益拥有基金持有的证券。基金、顾问和韦恩斯坦先生的地址是450 Park Avenue Suite 1403，New York，NY 10022。

(15)

根据截至记录日期的公司记录，包括2,248，0 10股可在行使Cormorant Global Healthcare Master Fund，LP持有的预先融资认股权证和/或G系列认股权证时发行的普通股，所有这些目前均可行使，不包括在行使此类认股权证时可发行的8,461，990股普通股，因为Cormorant Global Healthcare Master Fund，LP被禁止行使此类认股权证，如果由于此类行使，该公司将在行权生效后立即实益拥有当时已发行和流通在外的普通股总数的9.99%以上。也不包括在行使G系列认股权证时可发行的H系列认股权证行使时可发行的3,570，000股普通股。Bihua Chen对基金持有的份额具有表决权和处置权。Cormorant Global Healthcare Master Fund，LP的地址是200 Clarendon Street，52nd Floor Boston，MA 02116。

(16)

根据截至记录日期的公司记录，包括在行使Adage Capital Partners，L.P.持有的预先融资认股权证和/或G系列认股权证时可发行的2,248，0 10股普通股，所有这些股票目前均可行使，不包括在行使此类认股权证时可发行的5,251，990股普通股，因为Adage Capital Partners，L.P.被禁止行使此类认股权证，如果由于此类行使，其将在行使生效后立即实益拥有当时已发行和流通的普通股总数的9.99%以上。也不包括在行使G系列认股权证时可发行的H系列认股权证时可发行的2,500，000股普通股。Adage Capital Partners，L.P.的地址是200 Clarendon Street，52nd Floor，Boston，Massachusetts 02116。

(17)

根据截至记录日期的公司记录，包括2,248，0 10股可在行使Vestal Point Master Fund，LP和由Vestal Point Capital，LP单独管理的账户持有的预融资认股权证和/或G系列认股权证时发行的普通股，所有这些目前均可行使，不包括在行使此类认股权证时可发行的2,026，990股普通股，因为Vestal Point Master Fund，LP和由Vestal Point Capital，LP单独管理的账户被禁止行使此类认股权证，如果由于此类行使，他们将在行权生效后立即实益拥有超过当时已发行和流通在外的普通股总数的9.99%。也不包括在行使G系列认股权证时可发行的H系列认股权证时可发行的1,425，000股普通股。Vestal Point Master Fund，LP的唯一普通合伙人为Vestal Point Partners GP，LLC。Vestal Point Partners GP，LLC的管理成员是Ryan Wilder。Vestal Point Capital，LP的唯一普通合伙人为Vestal Point Capital，LLC。Vestal Point Capital，LLC的管理成员是怀尔德先生。因此，Wilder先生可能被视为对Vestal Point Master Fund，LP持有的证券以及Vestal Point Capital，LP单独管理的账户拥有投票权和投资权。Wilder先生放弃对这类证券的实益所有权，但他在其中的金钱利益除外。这些实体和Wilder先生的地址是c/o Vestal Point Capital，LP，632 Broadway，Suite 602，New York，NY 10012。

(18)

根据截至记录日期的公司记录，由SilverArc Capital Alpha Fund I，LP、SilverArc Capital Alpha Fund II，LP和Squarepoint Diversified Partners Fund Limited（统称，“银弧”），所有这些目前均可行使，不包括在行使此类认股权证时可发行的8,461，990股普通股，因为SilverArc及其关联公司被禁止行使此类认股权证，如果由于此类行使，他们将在行使生效后立即实益拥有当时已发行和流通的普通股总数的9.99%以上。也不包括在行使G系列认股权证时可发行的H系列认股权证行使时可发行的3,570，000股普通股。SilverArc的地址是20 Park Plaza，Boston MA 02116。

代理声明47

与关连人士、发起人及若干控制人的交易

交易

与关连人士、发起人及若干控制人

下文所述的每一项关联方交易均在公平基础上进行了谈判。我们认为，此类协议的条款与我们本可以从与我们无关的各方获得的条款一样有利。以下是我们的关联方协议的某些条款的摘要，并通过参考此类协议的所有条款对其进行整体限定。因为这些描述只是适用协议的摘要，它们不一定包含你可能觉得有用的所有信息。因此，我们敦促你全面审查这些协议。协议表格的副本已作为证据提交给我们截至2025年6月30日止年度的10-K表格年度报告，并可在SEC网站www.sec.gov上以电子方式获取。

根据其章程，我们的审计委员会应持续审查潜在的利益冲突，并酌情批准我们所有的“关联方交易”。就《审计委员会章程》而言，“关联方交易”是指根据S-K条例第404项要求披露的交易。

以下是自2023年7月1日以来的交易摘要，我们一直是涉及金额超过120,000美元的一方，并且我们的任何执行官、董事、董事提名人或我们股本5%以上的实益持有人拥有或将拥有直接或间接的重大权益，但本委托书“2025财年董事薪酬”和“高管薪酬”章节中描述的薪酬安排除外。

与Lynx1 Capital Management LP的附信

就于2025年3月完成的定向增发交易而言，我们与Lynx1订立了一份函件协议（“函件协议”）。根据信函协议的条款，Lynx1有权提名一名个人担任我们董事会的董事，任期三年，从我们的2024年年会开始。据此，Lynx1提名Antonio Parada在2024年年会上当选为I类董事。

定向增发

于2025年1月10日，我们与若干高级人员及董事（“投资者”）订立证券购买协议（“购买协议”），据此，我们同意以按市价定价的私募配售（“私募配售”）向投资者发行及出售合共240,807股（“股份”）普通股。每股购买价格为2.72美元，为购买协议执行日最后报告的普通股收盘价，该收盘价高于购买协议执行日的普通股账面价值。MagicRoad SGPS，Unipessoal LDA（“MagicRoad”）是此次私募中唯一一家购买金额超过12万美元的投资者，该公司购买了183,823股，总购买价格为50万美元。Antonio Parada是MagicRoad的唯一董事和股东。

该私募已于2025年1月10日结束发行。在扣除我们应付的估计发行费用之前，我们从私募中获得的总收益约为655,000美元。

审查、批准及批准与关连人士的交易

iBio和我们的审计委员会的一般政策是，与关联方的所有重大交易和与关联方的协议，以及存在实际的、或在某些情况下被认为存在利益冲突的所有重大交易，将受到我们的审计委员会及其独立成员的事先审查和批准，该委员会将确定此类交易或提案对我们公司和我们的股东是否公平合理。一般来说，潜在的关联交易将由我们的管理层识别，并在我们的审计委员会会议上与我们的审计委员会进行讨论。详细提案，包括（如适用）财务和法律分析、替代方案和管理层建议，将就所审议的每个问题向我们的审计委员会提供，并由我们的审计委员会在讨论和审查材料的机会后就上述关联交易作出决定。当

48 iBio，Inc。

与关连人士、发起人及若干控制人的交易

在适用的情况下，我们的审计委员会将要求提供进一步的信息，并不时要求内部或外部法律顾问或审计人员提供指导或确认。我们有关关联交易的政策和程序载于我们的审计委员会章程和商业行为和道德准则，这两项准则均可在我们的网站www.ibioinc.com的“投资者——公司治理”标题下公开查阅。

关联交易的政策与程序

我们实施的政策是，我们的董事会将与管理层和我们的独立注册会计师事务所一起审查提请董事会注意的任何可以合理预期会对我们的财务报表产生重大影响的关联方交易。我们的做法是，管理层向董事会提交每一项拟议的关联方交易，包括与之相关的所有相关事实和情况，并就任何已批准的关联方交易的任何重大变化向董事会提供最新信息。结合这一要求，此处披露的每一笔交易或关系均已向我们的董事会披露并获得其批准。此外，涉及我们的董事及其关联实体的交易已由我们的董事会在评估我们的董事的独立性要求时进行披露和审查。

代理声明49

关于这些代理材料和投票的附加信息

补充资料

关于这些代理材料和投票

我们向您提供这些代理材料是因为董事会正在征求您的代理，以便在太平洋时间2025年11月20日下午1：00开始的2025年年度会议上投票，包括在任何延期或休会时。2025年年会的宗旨和拟采取行动的事项在随附的股东年会通知中说明。董事会不知道在2025年年会之前会有其他事项。

问：	我为什么收到这些材料？

A：	我们之所以向您发送这些代理材料，是因为iBio董事会正在征集您的代理，以便在2025年年会上投票，包括在2025年年会的任何延期或休会时。

问：

谁能在2025年年会上投票？

A：

只有在2025年10月3日或记录日期营业结束时登记在册的股东才有权在2025年年会上投票。在记录日期，有20,254，599股已发行普通股并有权投票。

登记在册的股东：登记在你名下的股份

如果在2025年10月3日，您的股票直接以您的名义在公司的转让代理、大陆股份转让信托公司登记，那么您就是登记在册的股东。作为记录在案的股东，您可以直接投票您的股份或提交代理人让您的股份投票。我们敦促您填写并退回随附的代理卡，或按照此处的指示通过互联网或电话提交代理，以确保您的投票被计算在内。

实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份

如果在2025年10月3日，你的股票不是以你的名义持有，而是以券商、银行、交易商或其他类似机构的账户持有，那么你就是以“街道名称”持有的股票的受益所有人，这些代理材料正由该机构转发给你。就2025年年会投票而言，持有您账户的组织被视为记录在案的股东。作为实益拥有人，您有权就如何对您账户中的股份进行投票指示您的经纪人、银行或其他代名人。您将收到来自您的经纪人、银行或代名人的投票指示，其中描述了对您的股票进行投票的可用流程。

希望参加2025年年会的受益所有人必须通过联系其在持有其股份的银行、经纪人或其他代名人的客户代表并通过电子邮件将其法定代理人的副本（一张清晰的照片即可）发送至proxy@continentalstock.com获得法定代理人。

问：	代理声明中包含哪些信息？

A：	这份代理声明中包含的信息涉及将在2025年年会上审议和投票的提案、投票过程、我们的董事和执行官的薪酬以及其他所需信息。

50 iBio，Inc。

关于这些代理材料和投票的附加信息

问：	谁能帮忙回答我的问题？

A：	如果您对2025年年会或如何投票、提交代理或撤销您的代理有任何疑问，或者您需要本代理声明或投票材料的额外副本，您可以联系我们的公司秘书iBio，Inc.，11750 Sorrento Valley Road，Suite 200，San Diego，California 92121，或致电（979）446-0027。

问：	如何获得代理材料的电子存取？

A：	本委托书和2025年年度报告可在https://ir.ibioinc.com查阅。

问：	2025年年会将审议和表决哪些事项？

A：	计划在2025年年会上审议和投票的业务是：（1）选举我们在此指定的两（2）名被提名人为II类董事；（2）批准Grassi & Co.，CPAs，P.C.作为我们截至2026年6月30日的财政年度的独立注册公共会计师事务所；（3）在咨询性、非约束性基础上批准我们指定的执行官的薪酬；以及（4）在咨询性基础上批准未来高管薪酬咨询投票的频率。

问：	董事会如何建议我投票？

A：	基于每项建议下所述的理由，董事会建议您投票（1）支持此处提名的两（2）名II类董事提名人中的每一位，以供董事会选举；（2）支持审计师批准提案；（3）支持按薪酬发言提案；以及（4）每一年投票一次，支持按频率发言提案。

问：

什么是法定人数，为什么需要？

A：

在2025年年会上开展业务需要达到法定人数。

如果在2025年10月3日营业结束时持有至少三分之一有权投票的已发行和流通股的股东亲自出席2025年年度会议、以董事会全权酌情授权的方式（如有）以远程通讯方式出席或由代理人代表出席，则达到法定人数。为确定是否存在法定人数，弃权视为存在。只有当你提交一份有效的代理（或一份由你的经纪人、银行或其他代名人代表你提交）或如果你在2025年年会上投票时，你的股票才会被计入法定人数。如果你是实益拥有人，其股份由经纪商、银行或其他代名人持有，你必须指示经纪商、银行或代名人如何对你的股份进行投票。如果您未提供投票指示，您的经纪人可能会将您的股票登记为出席2025年年会，以确定是否达到法定人数，但这些股票将不会对经纪人没有酌处权的提案进行投票。这被称为“经纪人不投票”。为确定法定人数，经纪人未投票被视为出席并有权投票。如无法定人数，出席或代表出席2025年年度会议并有权投票的股东可将会议延期至另一日期，或如无股东出席，任何有权主持会议或担任会议秘书的高级人员可将会议延期至另一日期。

代理声明51

关于这些代理材料和投票的附加信息

问：	批准每一项提案的投票要求是什么？

A：	如果出席2025年年度会议的人数达到法定人数或由代理人代表出席，则批准每项提案所需的投票如下：

建议	需要投票申请批准	弃权的影响（或扣留权限）	经纪人不投票的影响

提案1：选举两（2）名二类董事	多元化-获“赞成”票数最多的两（2）名董事提名人将当选为二类董事	没有影响	没有影响

建议2：批准委任独立核数师	出席或代表并对该议案进行表决的所有股份持有人所投的多数票的股份持有人的赞成票	没有影响	不适用——预计不会有。
提案3：咨询批准iBio指定执行官的薪酬	出席或代表并对该议案进行表决的所有股份持有人所投的多数票的股份持有人的赞成票	没有影响	没有影响

提案4：咨询批准提议的频率，以批准iBio指定执行官的薪酬	每“一年”、“两年”或“三年”得票最多的选项	没有影响	没有影响

如果你的股票以“街道名称”持有，而你没有说明你希望如何投票，你的经纪人被允许行使酌情权，就某些“常规”事项对你的股票进行投票。在2025年年会上提交给我们股东的唯一例行事项是审计师批准提案。如果您没有指示您的经纪人如何对审计师批准提案进行投票，您的经纪人可以行使酌处权，并可以酌情对您的股份就该提案进行投票。我们的其他提案都不是例行公事。因此，如果你不指示你的经纪人如何在选举董事提案中投票给一名董事、就薪酬发言权提案或就频率发言权提案投票，你的经纪人可能不会行使酌处权，也可能不会就此类提案投票给你的股份。

我们鼓励您为选举董事提案中提名的第二类董事提名人的两（2）名提名人中的每一位、为审计师批准提案、为薪酬发言权提案和每一年为频率发言权提案投票。

问：	我可以投什么股？

52 iBio，Inc。

关于这些代理材料和投票的附加信息

A：	您可以投票或促使被投票截至记录日期2025年10月3日营业结束时您拥有的所有股份。这些股份包括：（1）作为在册股东直接以您的名义持有的股份；（2）作为实益拥有人通过经纪人或其他代名人（例如银行）为您持有的股份。

问：

我可以怎么投？

A：

您可以投票给董事会的两（2）名被提名人中的每一位，也可以放弃对您指定的任何被提名人的投票。在选举董事的议案中，可以不累积投票。关于其他每一项提案，你可以投赞成票、反对票或弃权票。

投票的程序相当简单：

记录的股东：以您的名义登记的股份

如果您是有记录的股东，您可能会让您的股票通过代理投票。我们敦促您让您的股份通过代理投票，以确保您的投票被计算在内。

●要让您的股份使用代理卡投票，只需填写随附的代理卡，并在其上签名并注明日期，并及时装在提供的信封中寄回。如果您在2025年年会之前将您签署的代理卡退还给我们，代理持有人将按照您的指示对您的股份进行投票。

●要让你的股票通过互联网投票，请按照随附的代理卡（https://www.cstproxyvote.com）上的说明完成电子代理卡。您将被要求提供公司编号和控制号从随附的代理卡。您的互联网投票必须在美国东部时间2025年11月19日晚上11：59前收到才能被计算在内。

●让您的股份通过电话使用按键式电话拨打随附代理卡上的免费电话（866-894-0536）并按照记录的指示进行投票。您将被要求从随附的代理卡中提供公司编号和控制号码。您的电话投票必须在美国东部时间2025年11月19日晚上11：59前收到才能计算在内。

●您或您的代理持有人将能够出席2025年年会并参加投票。

实益拥有人：以经纪或银行名义登记的股份

如果您是以您的经纪人、银行或其他代名人的名义登记的股份的实益拥有人，您应该已经从该组织而不是iBio收到了包含这些代理材料的投票指示表。遵循这些代理材料中包含的您的经纪人、银行或其他代名人的指示，或联系您的经纪人、银行或其他代名人索取代理表格。互联网投票可供受益所有人使用。请参阅您的经纪人、银行或其他代名人提供的投票指示表。

问：	我有多少票？

A：	就每一待表决事项而言，截至记录日期2025年10月3日收市时，你对你所持有的每一股普通股拥有一票表决权。

代理声明53

关于这些代理材料和投票的附加信息

问：

如果我不投票会怎么样？

A：

登记在册的股东：登记在你名下的股份

如果您是记录在案的股东，并且没有在2025年年会上投票，也没有通过填写您的代理卡或通过互联网或电话提交您的代理，您的股票将不会被投票。

实益拥有人：以经纪商或银行名义登记的股份

如果您是实益拥有人，并且没有指示您的经纪人、银行或其他代名人如何对您的股票进行投票，那么您的经纪人是否仍然能够对您的股票进行投票的问题取决于纽约证券交易所（“NYSE”）是否认为特定提案是“例行”事项。对于被认为是“例行”的事项，但对于“非常规”事项，券商可以使用其自由裁量权对“未经指示”的股份进行投票。根据纽交所的规则和解释，“非常规”事项是可能对股东权利或特权产生实质性影响的事项，例如合并、股东提案、选举董事（即使没有争议）、高管薪酬（包括任何咨询股东对高管薪酬的投票（say-on-pay）和股东对高管薪酬的投票频率），以及某些公司治理提案，即使管理层支持。我们认为，提案1、3和4将被NYSE视为非常规事项，提案2将被NYSE视为常规事项。据此，贵公司的经纪人可将您的股份登记为出席2025年年度会议，以确定是否存在法定人数，但未经您的指示（简称经纪人不投票）不得就提案1、3和4对您的股份进行投票，但即使没有您的指示，也可就提案2对您的股份进行投票。这一信念基于纽交所的初步指引，可能是不正确的，也可能在2025年年会之前发生变化。

问：	如果我退回代理卡或以其他方式提交代理但没有做出具体选择怎么办？

A：	如果您是记录持有人并交回一张签名并注明日期的代理卡或以其他方式提交代理而未标记投票选择，您的股份将（如适用）（1）为此处指定的两（2）名第二类董事提名人中的每一位；（2）为核数师批准提案；（3）为按薪酬发言提案；（4）为按频率发言提案每一年投票一次。

问：

我可以改变我的投票或撤销我的代理？

A：

在2025年年会进行最终投票之前，您可以随时更改您的投票或撤销您的代理。如果您是记录持有人，要更改您的股票投票方式或撤销您的代理，您可以（1）以书面形式通知我们的公司秘书iBio，Inc.，11750 Sorrento Valley Road，Suite 200，San Diego，California 92121；（2）通过邮寄、互联网或电话提交较晚日期的代理，但以代理卡上描述的投票截止日期为准；或（3）向我们的公司秘书交付另一份正式签署且日期较晚的代理。你也可以通过出席2025年年会并在会上投票来撤销你的代理。仅出席2025年年会不会撤销你的代理权。

对于您实益持有的股票，您可以按照您的经纪人、银行或代名人提供的指示更改您的投票。

问：	收到多份代理声明是什么意思？

A：	这意味着您的股票在转让代理处和/或在银行或经纪商处以多个账户持有。请把你所有的股份都投出去。为确保您的全部股份获得投票，请您通过互联网、电话或通过签名、约会方式提交每套代理材料的代理，并将随附的代理卡和/或投票指示卡放入随附的信封中寄回。

问：	2025年年会投票结果在哪里查询？

54 iBio，Inc。

关于这些代理材料和投票的附加信息

A：

我们打算在2025年年会上宣布初步投票结果，并在8-K表格的当前报告中公布最终结果，该报告将在2025年年会后的四（4）个工作日内提交。如果我们无法在2025年年会后四（4）个工作日内及时获得最终投票结果以提交表格8-K的当前报告，我们打算在表格8-K上提交当前报告以发布初步结果，并在我们知道最终结果后四（4）个工作日内，在表格8-K上提交额外的当前报告以发布最终结果。

问：	如果在2025年年会上提出更多事项，会发生什么？

A：	除了本代理声明中描述的四（4）项业务外，我们不知道有任何其他业务将在2025年年会上采取行动。如果贵公司授予代理，被指定为代理持有人的人，即我们的首席执行官Martin Brenner和我们的首席财务官 Felipe Duran，或他们中的任何一个，将有权酌情就适当提交给2025年年度会议投票的任何其他事项投票表决贵公司的股份。如果由于任何不可预见的原因，我们的任何被提名人无法作为董事候选人，被指定为代理持有人的人将投票给您的代理，以支持董事会提名的任何一位或多位其他候选人。

问：	谁来计票？

A：	一名或多名选举检查员将把选票制成表格。

问：	我的投票是保密的吗？

A：	以保护您的投票隐私的方式处理识别个人股东的代理指示、选票和投票表格。您的投票将不会在iBio内部或向任何其他人披露，但以下情况除外：（1）为满足适用的法律要求而必要；（2）允许对投票进行制表和证明投票；或（3）为成功的代理征集提供便利。

问：	2025年年会拉票费用由谁承担？

A：	董事会代表iBio进行此次招标，iBio将支付准备、组装、打印、邮寄和分发这些代理材料的全部费用。我们的某些董事、高级管理人员和员工，在没有任何额外补偿的情况下，也可以通过电话，或电子通讯方式征求您的投票。应要求，我们将补偿券商及其他托管人、被提名人、受托人为向股东转发代理、征集材料而产生的合理自付费用。除了使用邮件之外，我们还可以通过个人面谈、电话、电报、传真和期刊和帖子上的广告来征集代理人，在每一种情况下，我们的董事、高级职员和雇员都可以免费获得额外补偿。将要求经纪行、被提名人、受托人和其他托管人将征集材料转发给受益所有人，并补偿他们这样做所产生的合理费用。如对我们的提案有任何疑问，请书面联系iBio，Inc.的公司秘书，地址为11750 Sorrento Valley Road，Suite 200，San Diego，California 92121。

代理声明55

表格10-K的年度报告

年度报告

表格10-K

iBio的2025年年度报告将与这份代理声明同时提供给股东，网址为https://www.cstproxyvote.com。向SEC提交的2025年年度报告及其任何修订的副本可通过写信给iBio，Inc.，地址为11750 Sorrento Valley Road，Suite 200，San Diego，California 92121免费获得，注意：公司秘书。还可在SEC维护的互联网网站www.sec.gov上以及通过访问我们的互联网网站www.ibioinc.com获得免费副本。

56 iBio，Inc。

关于交付股东文件的通知（“持股信息”）

关于交付的通知

股东文件（“持股信息”）

美国证交会通过了一些规则，允许公司和中介机构（例如经纪人）通过将这些材料的一份副本交付给两个或多个iBio股东共享的地址来满足代理声明和年度报告的交付要求。这一通常被称为“持家”的过程，可能意味着为股东提供额外便利，并为公司和中介机构节省成本。许多经纪人和其他中间人的账户持有人是我们的股东，他们可能正在家里保存我们的股东材料，包括这份代理声明。在这种情况下，一份代理声明（视情况而定）将交付给共享一个地址的多个股东，除非从受影响的股东那里收到了相反的指示。一旦您收到经纪人或其他中介通知，将是对您住址的持房通信，持房将继续进行，直到您收到其他通知或您撤销您的同意为止，除非您在收到或收到原始的持房通知时另行通知经纪人或其他中介，否则视为给予。如果您在任何时候不再希望参与持屋计划并希望收到单独的代理声明，请通知您的经纪人或其他中介停止持屋计划，并将您收到单独代理声明的书面请求通知我们：iBio，Inc.，注意：公司秘书，11750 Sorrento Valley Road，Suite 200，San Diego，California 92121或致电（979）446-0027。目前在其地址收到多份代理声明副本并希望请求保存其通信的股东应联系其经纪人或其他中介。

代理声明57

2026年年会股东提案

股东提案

为2026年年会

拟列入公司与2026年年度股东大会（“2026年年度会议”）有关的代理声明中的股东提案必须遵守SEC规则14a-8，该规则要求在公司就上一年度年度年度会议向股东发布的代理声明的一周年日期之前不少于120个日历日在公司主要执行办公室收到通知，因此公司必须不迟于2026年6月8日在其主要执行办公室按上述地址以书面形式收到。

股东如希望提名候选人参加下一届年会的董事会选举或在下一届年会之前提出任何其他提案（即不包括在明年的代理材料中），可在不迟于第90天或不早于上一年年会一周年之前的第120天，将我们第二次经修订和重述的章程要求的通知送达位于加利福尼亚州圣地亚哥索伦托谷路11750号的秘书92121；然而，如果年会比上一年度年会一周年提前20天以上，或延迟60天以上，我们必须在不早于该年会召开前120天的营业时间结束前，不迟于该年会召开前90天的营业时间结束前或首次对外公布年会召开日期的次日的第10天的营业时间结束前收到通知。此外，股东必须遵守我们第二次修订和重述的章程中规定的要求，股东通知必须列出我们第二次修订和重述的章程要求的关于提出提案或提名的每个股东以及该股东打算在2026年年度会议上提出的每个提案或提名的信息。今年年会的周年纪念日为2026年11月20日。因此，公司必须不迟于2026年8月22日、不早于2026年7月23日收到股东通知。如果2026年年会日期提前20天以上，或从2026年11月20日推迟60天以上，这些日期可能会发生变化。

此外，为满足上述要求，为遵守通用代理规则，有意在2026年年会上征集代理以支持公司被提名人以外的董事提名人的股东，必须在2026年9月21日之前提供通知，其中载列《交易法》第14a-19条规定的信息。

58 iBio，Inc。

其他事项

其他

事项

截至本委托书之日，iBio董事会不知道有任何其他事项需要提交2025年年度会议以供股东采取行动。然而，如果任何其他事项被适当地提交到2025年年度会议以供股东采取行动，将根据代理持有人的酌处权对返回给iBio的随附表格中的代理进行投票。

	根据董事会的命令，

	/s/William D. Clark
	William D. Clark
	董事会主席

加利福尼亚州圣迭戈
2025年10月6日

代理声明59

iBio，Inc.如果您通过互联网或移动投票，请不要退回代理卡。在此折叠•不要分开•在提供的信封中插入1。选举董事提名人：01）Martin Brenner博士02）Alexandra Kropotova博士董事会建议您对提案4投一年的票。董事会建议你对提案2和3投赞成票。签名______________________________________签名，如共同持有__________________________日期2025年__________请与您在此出现的姓名完全一致签名。在以律师、被执行人、管理人、其他受托人身份签字时，请按此提供全称。共同所有人应各自亲自签字。所有持有人必须签字。如为法团或合伙企业，请签署完整的法团或合伙名称，由获授权人员签署。请像这样标记您的投票X为反对弃权一年两年三年弃权互联网– www.cstproxyvote.com使用互联网投票您的代理人。当您访问上述网站时，请准备好您的代理卡。按照提示投票你的股份。移动投票-1（866）894-0536使用按键式电话对您的代理人进行投票。打电话时准备好代理卡。按照指示对您的股份进行投票。邮寄–在您的代理卡上做标记、签名并注明日期，并用提供的已付邮资信封寄回。您的移动或互联网投票授权指定的代理人以与您标记、签名并退回您的代理卡相同的方式投票您的股份。通过互联网或移动电话以电子方式提交的投票必须在美国东部时间2025年11月19日晚上11点59分前收到。你的投票很重要。请今天投票。立即-每周7天、每天24小时或通过互联网、智能手机或平板电脑邮寄投票-快速代理董事会建议您为以下每一项的选举投票：201043 iBio，Inc.代理卡Rev3前置控制号码，除拒绝为任何个人被提名人投票外，所有人都保留所有人的投票权，标记“所有人除外”，并在下面一行写上被提名人的人数。________________________________________________________ 4.在咨询性、非约束性基础上批准未来高管薪酬咨询投票的频率。2.批准任命Grassi & Co.，CPAs，P.C.为我们截至2026年6月30日的财政年度的独立注册公共会计师事务所。3.在咨询性、非约束性基础上批准我们指定的前执行官员的薪酬（“薪酬发言权”）。注：经授权，代理人可酌情就会议之前可能适当出现的其他事项或会议的任何休会或延期进行投票。在此签署的确认收到股东周年大会通知，日期为2025年10月6日。注：除非未签署人在行使该代理权之前具体撤销该代理权，否则未签署人出席2025年年度会议或其任何延期或延期将不被视为撤销该代理权。

在此折叠•不要分开•在信封中插入提供了关于年度会议代理材料可用性的重要通知：通知和代理声明以及表格10-K可在https://ir.ibioinc.com上查阅。iBio，Inc.代理以下签名的股东特此任命Martin Brenner和Felipe Duran或他们中的任何一个作为代理人，每个人都有权任命其替代人，并特此授权他们代表并投票，如本投票反面所指定的，iBio的所有普通股股份，Inc.，以下签署人有权在太平洋时间2025年11月20日下午1：00举行的2025年年度股东大会上投票，地点为公司位于11750 Sorrento Valley Road，Suite 200，San Diego，California 92121的办公室。2025年年会的宗旨和拟采取行动的事项在随附的股东年会通知中说明。董事会不知道在2025年年会之前会有其他事项。该代理，当适当执行时，将按此处指示的方式进行投票。如果没有做出这样的指示，这一代理将根据董事会的建议进行投票。续并于反面签署201043 iBio，Inc.代理卡Rev3 Back 2025年度股东大会2025年11月20日下午1：00太平洋时间本代理由董事会征集