EX-10.1
附件 10.1
Parsons Corporation
控制权分离协议的变更
本次控制权分离协议（此“协议”）是由特拉华州公司（以下简称“公司”）与Soo Lagasse（“执行人员”）于2026年4月7日（“生效日期”）作出并在其之间订立的。
简历
Parsons Corporation董事会薪酬委员会（“委员会”）及董事会已批准公司与执行人员订立本协议。高管是公司的关键高管。
如果出现控制权变更（定义见下文）的可能性，委员会认为，公司必须能够依赖执行人员继续担任执行人员的职务，并且公司应该能够收到并依赖执行人员的建议（如果被要求），关于公司及其股东的最佳利益，而不必担心执行人员可能会因控制权变更的可能性所造成的个人不确定性和风险而分心。
如果控制权发生变更的可能性出现，除执行人员的常规职责外，可能会要求执行人员协助评估公司股东的此类控制权可能发生的变更，就此类控制权变更是否符合公司及其股东的最佳利益向管理层和董事会提供建议，并采取董事会认为适当的其他行动。
因此，为向公司保证，尽管控制权发生变更的可能性、威胁或发生，公司仍将拥有执行人员的持续奉献精神和提供执行人员的建议和法律顾问，并诱使执行人员在面对这些情况和其他良好和有价值的对价时继续受雇于公司，特此确认其收到和充足，公司和执行人员同意如下：
凡在本协议中使用，以下术语应具有下述含义，除非上下文明确表明相反：
(a)
“基本工资”是指公司作为年薪（无论是否递延）支付给高管的在册工资，但不包括根据激励或其他奖金计划收到的金额。
(b)
“受益所有人”应具有《交易法》下《一般规则和条例》第13d-3条赋予该术语的含义。
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（二）
高管对涉及欺诈、不诚实或道德败坏的重罪的定罪或认罪或nolo抗辩。
（三）
高管故意持续不履行实质性职责，在董事会提出实质性履行的书面要求后的合理时间内未得到补救。
（e）
“控制权变更”是指并包括以下各项，自满足以下任何一项或多项条件的第一天起视为已发生：
（一）
任何“人”或相关“群”的“人”（如《交易法》第13（d）和14（d）（2）条中使用的术语）据此直接或间接获得公司证券的实益所有权（在《交易法》第13d-3和13d-5条的含义内）的交易或系列交易（不包括通过向证券交易委员会提交的登记声明向公众发行普通股），该交易或系列交易拥有紧接该收购后公司已发行证券总投票权50%以上的公司证券的总投票权；提供了,然而、以下收购不构成控制权变更：（i）公司或其任何附属公司的任何收购；（ii）公司或其任何附属公司维持的雇员福利计划的任何收购，（iii）符合本条第1（f）（iii）（1）、（2）或（3）条的任何收购；或（iv）就特定持有人持有的裁决而言，持有人或包括持有人在内的任何一组人（或由持有人控制的任何实体或包括持有人在内的任何一组人）的任何收购；或
（二）
现任董事因任何理由停止担任董事会多数成员；或
（三）
由公司（不论直接涉及公司或透过一个或多个中介间接涉及公司）完成（x）合并、合并、重组或企业合并，（y）在任何单一交易或一系列相关交易中出售或以其他方式处置公司的全部或基本全部资产，或（z）收购另一实体的资产或股票，在每种情况下，交易除外：
1)
这将导致公司在紧接交易前已发行的有表决权证券继续代表（通过继续未发行或转换为公司或因交易而直接或间接控制公司或直接或间接拥有公司全部或大部分资产或以其他方式继承公司业务的人的有表决权证券）
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“继任实体”））直接或间接、至少是继任实体在紧接交易后已发行的有表决权证券的合并投票权的多数，以及
2)
在此之后，任何个人或团体均不得实益拥有代表继任实体合并投票权50%或以上的有表决权证券；但条件是，就本条而言，任何个人或团体不得仅因交易完成前在公司持有的投票权而被视为实益拥有继任实体合并投票权50%或以上；和
3)
在此之后，继任实体的董事会（或类似的理事机构）的至少大多数成员在董事会批准执行规定此类交易的初始协议时为董事会成员；或
尽管有上述规定，如果控制权的变更构成与任何裁决（或裁决的任何部分）有关的支付事件，而该裁决规定了受第409A条约束的补偿延期，但在避免根据第409A条征收额外税款所需的范围内，（i）、（ii）、（iii）或（iv）款所述的与该裁决（或其部分）有关的交易或事件仅应构成就该裁决的支付时间而言的控制权变更，前提是该交易也构成“控制权变更事件”，根据财政部条例第1.409A-3（i）（5）节的定义。
为清楚起见，由于（a）员工持股计划向参与者及其受益人进行分配，或（b）员工持股计划通过承销的注册公开发行向公众出售股本证券，因此不会因Parsons员工持股计划（“员工持股计划”）拥有公司（或其任何继承者）股本证券的投票权低于50%（50%）而导致控制权发生变更。
董事会应拥有充分和最终的权力，由其全权酌情行使，以最终确定控制权变更是否已根据上述定义发生、控制权变更发生的日期以及与此相关的任何附带事项；但任何与确定控制权变更是否为财务条例第1.409A-3（i）（5）节所定义的“控制权变更事件”相关的权力行使应与该条例一致。
（f）
“法典”是指经修订的1986年美国国内税收法典。
（g）
“公司”是指Parsons Corporation，一家特拉华州公司，其任何继承者或收购者。
（h）
“残疾”是指，就本协议的所有目的而言，由于受伤、疾病、疾病或身体或精神虚弱，执行人员无能力从事
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执行公司雇用的行政人员的几乎所有通常职责，此类残疾将由董事会在收到并依赖董事会选定或批准的一名或多名有资格提供此类专业医疗建议的个人的合格医疗建议后确定。
（一）
“交易法”是指经修订的1934年美国证券交易法。
（j）
“正当理由”是指，未经执行人员明确书面同意，发生以下任何一项或多项情况，除非导致该等情况发生的行动或失败在发生之日起三十（30）天内被公司撤回、撤销或纠正，且此后在本协议期限内公司不再恢复：
（一）
行政当局的权力、职责或责任的性质或地位（当这些权力、职责或责任放在一起看时）较其在紧接受保护期开始前一天的有效水平有实质性减少。
（二）
公司在紧接受保护期开始的前一天降低高管的基本工资。
（三）
公司大幅减少高管的总福利福利或根据公司管理层激励或其他短期或长期激励计划提供的激励计划的价值，因为此类福利和机会存在于紧接受保护期开始的前一天。
（四）
公司在紧接保护期开始前将行政长官的主要办公室搬迁至距行政长官的主要办公室所在地超过五十（50）英里的地方。
（五）
任何声称由公司终止执行人员的雇用，但并未根据符合第3.4节要求的终止通知生效。
（六）
公司未能获得公司任何继任者同意承担并同意履行第8条所设想的公司在本协议下的义务。
(k)
“人”应具有《交易法》第3（a）（9）条赋予该术语并在其第13（d）和14（d）条中使用的含义，包括其第13（d）（3）和l4（d）（2）条所设想的一组
（l）
“控制权潜在变更”应被视为自满足以下任何一项或多项条件的第一天起发生：
（一）
任何人宣布有意采取的行动，如果完成，将导致控制权变更，董事会表示真诚相信该宣布的意图是认真的。
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（二）
公司或公司员工持股计划的受托人订立协议，如达成，将导致控制权变更。
（三）
任何人（公司或根据公司雇员福利计划持有证券的受托人或其他受托人除外）直接或间接成为公司证券的实益拥有人，代表公司当时已发行证券的合并投票权的百分之十（10%）或更多。
（四）
董事会声明，就本协议而言，控制权已发生潜在变更。
(m)
“保护期”是指自控制权变更之日起至控制权变更后十八（18）个月之日止的与控制权变更相关的期间。
（n）
“合格终止事件”是指在控制权发生潜在变更时发生下文第（i）和（ii）小节中所述的任何一项事件，以及在控制权发生变更时或在控制权发生变更后的保护期内发生以下任何一项或多项事件：
（一）
未经行政人员同意，在公司成立时因非因由而终止行政人员的雇用；
（三）
继任公司未能或拒绝以书面文书承担第8条所设想的公司在本协议项下的义务；
（四）
本公司或任何继任公司否定或违反本协议的任何条款。
如果控制权发生潜在变更，执行人员同意，执行人员不会自愿离开公司的雇员，并将提供服务，直至（a）董事会宣布或以其他方式表明，导致控制权潜在变更的情况不会导致控制权的实际变更，或（b）如果控制权发生变更，直至控制权变更后六（6）个月；但前提是，根据执行人员根据本协议可能享有的任何权利，公司可随时以任何理由终止执行人员的雇用，和执行人员可随时以正当理由终止执行人员的雇用。
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3.1
获得遣散费的权利.如果执行人员发生合格终止事件，执行人员应有权获得第3.2节所述的福利，但执行人员必须（a）在合格终止事件发生后三十（30）天内向公司提供关于执行人员行使获得此类福利权利的书面通知，以及（b）执行并向公司交付本协议所附的遣散协议作为附件 A符合条件的终止活动五十（50）天内且不撤销。如执行人员未及时执行并向公司交付遣散协议，或执行人员执行遣散协议但予以撤销，则本遣散协议第3.2节规定的遣散福利将不予支付。如果发生一次以上的合格终止事件，此类事件应构成一次单一的合格终止事件，执行人员应仅有权获得根据第3.2（a）至（d）节提供的福利一次。
3.2
遣散费.倘发生合资格终止事件且执行人员满足上文第3.1节所述条件，公司将在执行人员满足该等条件后在切实可行范围内尽快向执行人员支付，但在任何情况下均不得超过合资格终止事件后的七十五（75）天，非贴现现金包干金额等于以下各项之和：
(a)
（i）高管在符合条件的终止事件发生当年的目标年度奖金或（ii）本应支付的高管年度奖金（由董事会酌情决定）中的较高者的按比例部分（基于在符合条件的终止事件发生之日结束的年度并基于截至该日期的实际表现）；
(b)
相当于一年工资的金额，在符合条件的解雇事件之前的任何时间有效的执行人员年化基本工资的最高比率乘以二（2）；和
（c）
金额等于（i）执行人员在符合条件的终止活动年度的目标年度奖金或（ii）在符合条件的终止活动年度前两年实际支付给执行人员的年度奖金的平均数乘以两者中的较大者二（2）。
除上述情况外，如果执行人员满足上述第3.1节规定的条件，公司将在执行人员满足此类条件后在切实可行的范围内尽快向执行人员支付，但在任何情况下均不得超过合格终止事件后的七十五（75）天，一笔未贴现的现金包付金额等于以下各项之和：（i）公司对继续执行人员医疗费用的估计，根据当时有效的COBRA费率，在紧接合资格终止事件之前通过公司的团体健康计划向执行人员提供的、为期两（2）年的水平上的牙科和视力保险承保范围；（ii）公司对在紧接合资格终止事件之前通过执行人员的公司赞助的承保范围在该等合资格终止事件之后的两（2）年内继续执行人员的人寿保险承保范围的有效水平的成本估计，或者，如果更短，截止于适用保险人为该等保险范围订立的水平保险费率保证期最后一天的期间；及（iii）公司对在紧接合资格终止事件前有效的公司补充伤残保险计划下继续执行人员的执行人员补充伤残保险的成本估计，为期两年
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（2）在该等合资格终止事件（或执行人员年满65岁的日期，如果更早）之后的几年，但只有在该伤残保险计划下的适用保险单的条款规定可在该等合资格终止事件后继续承保的情况下，才会支付本条款（iii）中的现金付款，而该等费用将使用该等保单条款所允许的承保范围估计，而公司承担的成本不超过公司在紧接合资格终止事件之前承担的成本。
如作出上述现金付款的合资格终止事件后的七十五（75）天期间跨越两个历年，则在所有情况下均将于第二个（后）历年付款。
尽管本协议有任何相反的规定，但如果公司确定需要延迟付款或福利以避免根据《守则》第409A条（“第409A条”）向行政人员征税，则行政人员在（i）行政人员终止雇用后六（6）个月或（ii）行政人员死亡之日（“第409A条期间”）之前，无权获得构成递延补偿（定义见第409A条）的任何付款或福利，届时，公司应将所有延迟付款一次性无息支付给执行人员。
3.3
因其他原因终止.除下文明确规定外，在以下情况下，公司将没有义务（或没有进一步的义务，视情况而定）根据本协议执行：
(b)
高管在受保护期内非出于正当理由终止高管与公司的雇佣关系；
（c）
高管被公司聘用，因高管残疾、退休、死亡而终止；或者
（d）
公司或高管出于任何原因终止对公司高管的雇用，如果这种终止不是在受保护的时期内发生的。
（e）
在控制权可能发生变化之前，执行人员停止在生效日期执行的同一职位或更高级的职位上全职提供服务，因此本协议的期限根据第六条终止。
如果在受保护期间和紧接高管残疾或退休之前，高管本有权因正当理由终止与公司的雇佣关系，则在高管因残疾或退休而终止雇佣关系时，高管应被视为出于本协议目的的正当理由终止雇佣关系。
尽管本文中有任何其他相反的规定，高管因达到正常退休年龄而终止雇佣关系，因为该年龄可能在公司在保护期开始之前所采用的政策中不时定义，只要此类政策适用于紧接保护期开始之前的高管，并且在此类政策符合适用法律的范围内，除非高管在其他方面能够
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在高管退休和高管退休发生在受保护期间之前以正当理由终止雇佣关系。
3.4
终止通知.公司因故或因正当理由而终止执行人员的雇用，应以终止通知的方式告知对方。就本协议而言，“终止通知”必须是书面的，必须合理详细地描述声称构成原因或正当理由的事实和情况，并且必须引用本协议中此类索赔所依据的具体条款。终止通知应于本协议第9.8节规定的日期生效。
公司有权从第3.2节规定的遣散费中预扣根据本协议或根据本协议以其他方式应支付给高管的任何金额，即公司可能依法被要求预扣与此种付款有关的任何税款（包括但不限于联邦、州或地方税、社会保障和医疗保险）的金额。由于行政部门收到与本协议有关的任何已付款项，因此，行政部门应对所欠的所有税款（如有）负责。
5.1
付款义务绝对.在执行人员遵守第9.1节及其所设想的协议的前提下，公司支付款项的义务和本协议规定的安排应是绝对和无条件的，不受任何情况的影响，包括但不限于任何抵销（除了在执行人员向公司发出合格终止事件通知之日前公司向执行人员提供的贷款、垫款或类似项目应由执行人员向公司支付的任何债务金额的抵销）、反诉、补偿、抗辩，或公司可能对行政人员或其他任何人拥有的其他权利。本公司在本协议项下应付的所有款项将在没有通知或要求的情况下支付。公司根据本协议作出的每笔付款均为最终付款，公司不得因任何理由寻求向行政人员或任何可能有权获得该付款的人追讨全部或任何部分该等付款，除非是由于根据第3.2节或第7条另有规定计算应付利益的价值时出现错误，并在行政人员遵守第9.1节和由此设想的协议的情况下。
行政人员没有义务寻求其他就业以减轻根据本协议任何条款应付的金额或作出的安排，而获得任何此类其他就业在任何情况下都不会影响公司根据本协议支付所需的款项和作出的安排的义务的任何减少。
5.2
无担保一般债权人。执行机构和执行机构的继承人、继承人和受让人不得对任何特定财产拥有合法或衡平法权利、债权或权益或
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公司资产。本公司的任何资产不得以任何信托方式持有或以任何方式作为履行本协议项下公司义务的抵押担保。公司的任何及所有资产均为并仍为公司的一般无质押、非限制性资产。公司在本协议下的义务仅为实体未来支付款项的无资金和无担保承诺，执行和执行的继承人、继承人和受让人的权利不应大于无担保一般债权人的权利。公司有意为《守则》和经修订的1974年《雇员退休收入保障法》标题I的目的提供本协议的资金。
5.3
其他计划和福利.根据本协议提供的所有付款、福利和金额应是公司合格退休福利计划下任何高管自己的既得或应计员工福利的补充，而不是替代，或在公司终止对高管的雇用时应付的任何残疾或工人补偿福利。尽管有上述规定，本协议不应产生需要任何重复付款的推论。
本协议自生效之日起生效，有效期至2027年4月1日。然而，在这一初始期间结束时，如果延长，在其后每增加一年结束时，本协定的期限应自动延长一（1）年，除非委员会（或理事会）至少在该期限或延长期限结束前六（6）个月向执行机构发出书面通知，表示本协定将不会延长。在这种情况下，本协议将在期限结束时终止，或延长期限，然后进行中。如果控制权发生潜在变更，委员会（或董事会）不得发出通知，表示本协议的期限将不会延长或进一步延长（视情况而定），除非且直至董事会善意宣布导致控制权潜在变更的情况不会导致控制权的实际变更。
除非董事会明确确定本协议的任期将继续有效，否则如果在控制权可能发生变化之前，高管停止在生效日期担任的同一职位或更高级的职位上全职提供服务，则本协议的任期将终止。
尽管本协议有任何相反的规定，如果在初始或任何延长期限内发生控制权变更，本协议将在以下较长时间内继续有效：（a）在发生控制权变更的月份之后的十八（18）个月；或（b）如果执行人员发生符合条件的终止事件，直至公司在本协议项下的所有义务均已履行完毕，直至本协议项下要求的所有利益均已支付给执行人员。
在任期内发生的任何后续控制权变更（“控制权的后续变更”）也应将任期延续至以下较晚者：（a）在该后续控制权变更发生时当时有效的任期将结束的日期；或（b）直至公司在本协议项下的所有义务均已履行且本协议项下所要求的所有利益均已支付给执行人员；但前提是，如果控制权发生一项或多项后续变更，则该事件（或多项事件）应被视为本协议项下的控制权变更，本协议将适用
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只有当它或它们发生在任何后续控制权变更时有效的保护期内时，才能这样做。
尽管本协议中有任何相反的规定，执行人员应仅根据本协议有权一次性获得本协议中规定的利益，无论控制权变更的次数或随后可能发生的控制权变更。
7.1
索赔仲裁。公司和执行人员特此同意通过强制性和有约束力的仲裁解决公司可能对执行人员、或该执行人员可能对公司或以其身份行事的高级职员、董事、雇员或代理人提出的因本协议和/或与本协议所载证据有关的所有索赔或争议。每一方承诺按照本协议以仲裁方式解决所有此类索赔或争议，而不是通过法院，是对另一方类似承诺的考虑。进一步商定，仲裁员对提交仲裁的任何问题、争议、索赔或争议的决定为最终决定，对公司和执行人员具有约束力，并且可以在任何具有适当管辖权的法院就仲裁员的裁决作出判决。
除本程序另有规定或经当事人共同协议外，任何仲裁均应在从Judicial Arbitration & Mediation Services，Inc.或其继任者（“JAMS”）中选定的独任仲裁员（“仲裁员”）面前进行，或者如果JAMS不再能够为该仲裁员提供服务，则应从美国仲裁协会中选定该仲裁员。仲裁将在华盛顿特区或弗吉尼亚州举行，或者是州行政长官的主要工作地点。任何一方均有权提出处置性动议，包括但不限于驳回动议和/或即决判决动议，仲裁员将根据联邦民事诉讼规则适用管辖此类动议的标准。一方当事人可以按照符合《联邦民事诉讼规则》第68条规定的时间限制、后果和效果的方式提出判决要约。
仲裁员应解释本协议、任何适用的公司政策或规则和条例、产生索赔的州的任何适用实体法（以及补救法，如适用）或适用的联邦法律。仲裁员在达成其决定时，无权更改或修改任何合法的公司政策、规则或条例或本协议。除下一段规定外，仲裁员而非任何联邦、州或地方法院或机构应拥有解决与本协议的解释、适用性、可执行性或形成有关的任何争议的专属和广泛的权力，包括但不限于本协议的全部或任何部分可作废的任何主张。仲裁员对处置性动议有决定权。仲裁结束后，仲裁员应出具书面裁定书，披露裁决所依据的基本调查结果和结论。
尽管有上述规定，在仲裁程序待决期间，执行人员或公司可以但不必在法院寻求临时禁令救济，而该法院授予的任何临时禁令救济应一直有效，直至该事项由仲裁员根据上述规定最终解决。通过仲裁最终解决任何争议，可以包括法律上原本可以提供的任何补救或救济，以及
附件 10.1
仲裁员认为公正和公平。仲裁员有权依法裁定全额损害赔偿。仲裁员根据本协议授予的任何裁决或救济均为最终裁决，对本协议各方具有约束力，并可由任何有管辖权的法院执行。
公司应支付仲裁员和速记记者（如受雇）的合理费用和开支，以及与仲裁相关的任何仲裁特有的其他费用。每一方当事人应当支付自己的律师费以及与仲裁有关的其他费用和费用，并支付与该事项在法庭审理时相同的程度。
公司将要求公司或其任何分部或附属公司（其业务和/或资产至少占公司总业务和/或资产的百分之五十一（51%））的全部或几乎全部业务和/或资产的任何继承者（无论是直接或间接、通过购买、合并、合并或其他方式）明确承担并同意履行公司在本协议项下的义务，其方式和程度与如果没有发生此类继承，公司将被要求履行这些义务的方式和程度相同。公司未能在任何此类继承的生效日期之前以书面文书获得此类假设和协议，即违反本协议，并应使执行人员有权享受本协议项下提供的利益。
本协议适用于执行人员的个人或法定代表人、受托人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、设计人和受遗赠人，并可由其强制执行。如果执行人员死亡，而任何金额仍将根据本协议支付给执行人员，如果执行人员继续活着，则所有这些金额，除非本协议另有规定，应根据本协议的条款支付给执行人员的遗产。
9.1
发布和协议。公司支付第3.2节中规定的遣散费的义务以执行人员执行而不是撤销离职协议和解除索赔为条件附件 A（或与本协议所附表格大致相同的其他表格附件 A，视委员会要求而定）及公司收到该等已签立协议。
9.2
就业状况.行政人员和公司承认，除本协议可能规定的情况外，公司对行政人员的雇用是“随意”的，可由行政人员或公司随时终止，无论是否通知，但须遵守适用法律并遵守第2条的明文规定。
9.3
整个协议。本协议，包括本协议的附件，包含公司和执行人员的全部谅解，并取代和取代与本协议标的相关的所有先前谈判和所有提议或其他协议，无论是书面的还是口头的。
附件 10.1
9.4
性别和人数.除上下文另有说明外，本文使用的任何男性术语也应包括女性，复数应包括单数，单数应包括复数。
9.5
可分割性.如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，则该非法或无效不影响本协议的其余部分，本协议应被解释和执行，如同该非法或无效条款未被包括在内。此外，本协议的标题不属于本协议条款的一部分，不具有任何效力和效力。
9.6
修改。本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非此类修改、放弃或解除经行政人员（或行政人员的法定代表人）书面同意并由委员会（或董事会）的授权成员或其指定人员或法定代表人签署。
9.7
注意。就本协议而言，本协议中规定的通知（包括终止通知）和所有其他通信均应以书面形式发出，并应被视为在交付时或在美国邮政服务收到的以挂号信或挂号信方式交付、预付邮资并寄往以下地址的日期已妥为发出：（a）如果发给执行人员，寄往公司记录上反映的执行人员的最新地址，以及（b）如果发给公司，寄往Parsons Corporation,14291 Park Meadow Drive，Suite 100，Chantilly，VA 20151，收件人：薪酬和管理发展委员会主席，或任何一方为向另一方交付通知而可能以书面形式向另一方提供的其他地址，具体提及本协议和通知的重要性，但地址变更通知只有在另一方收到后才有效。
9.8
适用法律。在美国法律未优先考虑的范围内，弗吉尼亚州的法律将是与本协议有关的所有事项的控制法，而不考虑法律冲突原则。本协议中的任何法定提述也应被视为是指根据所提及的法定条款或就所提及的法定条款颁布的所有最终规则和最终条例。
9.9
代码区段280g和4999。尽管本协议中有任何相反的规定，如果在所有权或有效控制权发生变化或资产的大部分所有权发生变化（在每种情况下，在《守则》第280G条的含义范围内）之后，《守则》第4999节或任何类似或后续税项（“消费税”）征收的税款适用于行政人员根据本协议或其他方式收到的任何付款、福利和/或金额（统称为“总付款”），然后，支付总额应减少（但不低于零），以便支付总额（减少后）的最高金额应比将导致支付总额需缴纳消费税的金额少一美元（1.00美元）；但前提是，只有在实施此类减少后给予执行人员的税后总利益大于未进行此类减少的情况下，才应对支付总额进行此类减少。如果需要进行此类削减，公司应通过首先减少或消除本协议项下的任何现金支付，然后通过减少或消除任何长期现金奖励奖励的任何加速归属，然后通过减少或消除任何其他剩余的总支付，在每种情况下，以自触发消费税的交易之日起最远时间将支付的付款开始的倒序排列，减少或消除总付款。本条第9.9款的规定应采取
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优先于任何其他计划、安排或协议的规定，这些计划、安排或协议管辖行政人员的权利和权利，以获得任何福利或补偿。
作为证明，双方已于上述第一个日期签署本协议。
行政人员
签名：/s/Soo Lagasse
Soo Lagasse，首席人力资源官
Parsons Corporation
作者：/s/凯里·史密斯
凯里·史密斯
首席执行官
