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附件 10.48

ADI高管绩效激励计划

2025年9月9日，亚德诺半导体技术有限公司（“公司”）董事会薪酬和人才委员会批准了ADI高管绩效激励计划的条款，自2025年11月2日起生效。高级副总裁及以上级别的首席执行官和首席执行官的直接下属将参与ADI高管绩效激励计划。ADI高管绩效激励计划下的奖金支付计算和支付如下：

1.每个参与者的奖金目标是通过将其基本工资乘以其个人目标奖金百分比获得的：

•基本工资–个人在适用的奖金期间的基本工资。

•个人目标奖金百分比——个人基本工资的百分比，由薪酬和人才委员会为每位参与者单独确定，最高可达200%，由薪酬和人才委员会全权酌情决定。

2.然后将每个参与者的奖金目标乘以奖金支付因子。红利支付系数等于（a）基于适用会计年度公司税前营业利润（OPBT）占收入百分比（OPBT利润率）的红利支付系数（如下表所示）的50%加上（b）基于公司在适用会计年度与上一会计年度相比的收入增长的红利支付系数（如下表所示）的50%。就ADI高管绩效激励计划而言，收入将按卖出基础（通常称为POA收入）进行衡量。收入增长和OPBT占收入百分比的计算可由薪酬和人才委员会全权酌情调整，以考虑特殊项目，包括但不限于：重组相关费用、收购或处置相关项目、非经常性特许权使用费付款或收入，以及其他类似的非现金或非经常性项目。如果OPBT利润率等于或低于适用会计年度收入的40%，则该会计年度的奖金支付系数应为零，即使公司该会计年度有收入增长。奖金支付因子的范围可以从0%到250%，前提是该会计年度的奖金支付因子不超过ADI公司奖金计划下通过计算该会计年度四个季度的支付因子的平均值而达到的年化奖金支付因子。在这种情况下，本ADI高管绩效激励计划下的奖金支付系数应降为ADI公司奖金计划下的年化奖金支付系数。

以下奖金支付因子表适用于ADI高管绩效激励计划：

ADI高管绩效激励计划目标

OPBT保证金

收入

财政年度OPBT保证金

年度支付系数

财年年初至今增长

年度支付系数

≤ 40.0 %

≤ 0 %

42.0 %

1.0 x

8.0 %

1.0 x

45.0 %

2.0 x

15.0 %

2.0 x

≥ 50.0 %

2.5 x

≥ 22%

2.5x

如果OPBT利润率< = 40%，则无论收入达到多少，全部奖金都将按0%支付

1为了便于为该计划的收入增长要素目的进行财政年度比较，所有53周的财政年度将正常化为52周的财政年度。

奖金支付因子按财政年度确定，将在上表规定的数值之间线性插值。例如，如果一个财政年度的OPBT利润率为收入的43.5%（这将导致该要素的奖金支付系数为150%），而该财政年度与上一个财政年度相比的收入增长为4.0%（这将导致该要素的奖金支付系数为50%），那么该财政年度的奖金支付系数将为100%，即OPBT支付系数150%的50%和收入增长支付系数50%的总和。

参与者在一个会计年度的奖金支付，应等于参与者在该会计年度的奖金目标乘以该会计年度的奖金支付系数所获得的乘积。每位参与者的奖金支付可以从其奖金目标的零到250%不等，前提是该财政年度的奖金支付系数不超过通过计算该财政年度四个季度的支付系数的平均值而达到的ADI公司奖金计划下的年化奖金支付系数。在这种情况下，本ADI高管绩效激励计划下的奖金支付系数应降为ADI公司奖金计划下的年化奖金支付系数。

3. ADI高管绩效激励计划是一项全权计划，薪酬和人才委员会保留随时修改或减少奖金支付因素（包括完全不支付奖金的权利）或终止该计划的权利，无论是否通知，受制于并在

根据适用的当地法律。红利发放系数按照上述标准确定后，公司可全权酌情进一步调整，以计算红利发放。

公司在决定是否调整奖金支付因素和调整水平时，可能会考虑额外因素，包括但不限于非常事件或情况、经济状况变化、适用法律或会计原则、终止经营、资本重组、重组、重组、合并或收购、资产剥离、其他类似公司交易或影响或预计将影响公司当前或未来业务的任何其他事件。按照上述公式的红利支付因子不作任何保证。

本计划一直有效，直至公司根据适用法律作出其他变更、修订、中止或终止。有资格参加本计划的高管没有资格参加ADI公司红利计划。

4.ADI高管绩效激励计划下的奖金支付（如有）将在每个财政年度结束时计算，并在12月31日或之前的财政年度结束后分配。

5.如果参与者在适用的奖金发放日期积极受雇于公司，则他们有资格获得奖金发放。这意味着在支付日期之前不会获得奖金，这是由薪酬和人才委员会全权酌情决定的。奖金支付，如果有的话，根据开始日期按比例分配。如果参与者的角色发生变化，导致在奖金期间目标奖金百分比发生变化，则工作变动生效的财政季度的奖金支付将基于原目标奖金百分比。从变更生效日期后的第一个完整财政季度开始，新的目标奖金百分比将适用于目标奖金百分比的计算。

6.ADI高管绩效激励计划项下的任何付款将根据任何回拨政策进行追偿，包括但不限于公司不时修订的薪酬追偿政策（如适用于参与者），或公司可能被要求采用的任何其他政策。