美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）节提交的代理声明

1934年证券交易法

（修订号。)

由注册人提呈由注册人以外的任何一方提呈☐

选中相应的框：

帕卡公司

（注册人的名称在其章程中指明）

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

2026年3月18日

尊敬的股民：

诚邀您参加将于2026年4月28日（星期二）上午10：30在位于华盛顿州伦顿Houser Way North 405号的PACCAR零件配送中心举行的PACCAR Inc股东年会。股东还可以选择在www.paccar.com/2026annualmeeting上在线查看年会。

年度股东大会的主要事项载于所附股东周年大会通知。我们还将提供公司活动的最新情况。董事会建议对项目1、2和3进行投票。

你的投票很重要。无论你是否计划参加年会，请通过邮件、电话或网络投票选举你的代理人。

PACCAR Inc年度股东大会将于2026年4月28日（星期二）上午10：30在位于华盛顿州伦顿Houser Way North 405号的PACCAR零件配送中心举行，会议的目的是：

有权在本次会议上投票的股东为截至2026年3月3日收盘时登记在册的股东。

重要：无论持股多少，每个股东的投票都很重要。无论你是否计划出席会议，请填写并交回你的代表委任表格。

前往PACCAR零件配送中心的路线可在所附代理声明的封底找到。股东可以选择在www.paccar.com/2026annualmeeting上在线查看年会。

华盛顿州贝尔维尤

2026年3月18日

目 录

代理声明

PACCAR Inc董事会发布这份代理声明，以征集在当地时间2026年4月28日（星期二）上午10：30于华盛顿州伦顿的PACCAR零件配送中心举行的年度股东大会上使用的代理。这份代理声明包括有关将在会议上进行表决的业务事项的信息。该公司的行政办公室位于777 106th Avenue N.E.，Bellevue，Washington 98004。这份代理声明和代理表格已于2026年3月18日左右发送给股东。

一般信息

投票权

有资格在会议上投票的股东是在记录日期2026年3月3日营业结束时被确定为所有者的股东。每一股流通在外的普通股有权对在会议上提出的每个项目投一票。截至2026年3月3日收盘时，公司有526,262，965股已发行普通股并有权投票。

股东可亲自或委托代理人出席会议投票。在线观看会议的股东将无法在会议期间进行投票。执行代理不影响股东出席或查看会议的权利。董事会建议股东行使投票权，通过邮寄、电话或互联网方式及时填写并返回代理表格。

代理投票

Mark C. Pigott和Mark A. Schulz被指定为代理持有人，可在2026年年度会议上代表股东投票。授权代理持有人：

PACCAR Inc储蓄投资计划（“SIP”）的受托人根据每个成员在代理表格上的指示对在SIP中持有的股份进行投票。如果未收到投票指示，受托人将按照SIP中的规定，按其收到及时投票指示的股份的直接比例对股份进行投票。

代理投票程序

代理表格允许注册股东通过以下三种方式之一进行投票：

邮件。股东可以在提供的预先注明地址、已付邮资的信封中填写、签名、注明日期并退回代理表格。

电话。股东可以拨打代理表格上列出的免费电话，并按照给出的投票指示进行操作。

互联网。股东可以访问代理表格上列出的互联网地址，并遵循给出的投票指示。

电话和互联网投票程序通过使用控制号码对每个股东进行身份验证。投票程序将确认您的指示已正确记录。通过电话或网络投票的股东不应退回代理表格。

通过经纪人或代理人持有股份的股东应遵循从该经纪人或代理人收到的投票指示。

撤销代理投票指示。代表可在表决前随时以较迟的代表或书面通知公司秘书的方式予以撤销。通过经纪人持股的股东如果希望在执行代理后改变投票，应联系经纪人或其他代理人。

在线提供年会材料

关于提供代理材料的重要通知将于2026年4月28日上午10：30在华盛顿州伦顿的PCCAR零件配送中心亲自举行的年度股东大会。致股东的2026年代理声明和2025年年度报告可在公司网站www.paccar.com/2026annualmeeting上查阅。

持股于银行或经纪账户的股东，如先前选择以电子方式接收年会材料，现在希望更改其选择并接收纸质副本，可与其银行或经纪联系以更改其选择。

以电子方式接收年会材料的股东将在代理材料可用时收到通知，其中包含如何通过互联网访问这些材料的说明。

多个股东共享同一地址

共享地址的注册股东如希望在未来不再收到年度报告和代理声明的多份副本，请致函EQ ShareOwner Services，ATTN：Householding，P.O. Box 64874，St. Paul，Minnesota 55164-0874。共享地址的街道名称股东如果希望在未来停止收到多份年度报告和代理声明，请联系他们的银行或经纪人。

一些街道名称股东选择在2026年年会之前的共享地址接收一份2025年年度报告和2026年代理声明。如果这些股东希望更改该选举，他们可以致电425.468.7581或P.O. Box 1518，Bellevue，Washington 98009联系他们的银行、经纪人或PACCAR。

所需票数及计票方法

出席年会——亲自出席或由正式授权的代理人出席——所有已发行和已发行股票的过半数并拥有投票权，应构成业务交易的法定人数。弃权票计为出席会议的股份。

项目1：选举董事

在无争议的董事选举中，每名董事提名人应在出席法定人数的任何董事选举会议上，以就该董事的选举所投多数票的赞成票选出。多数票是指“支持”董事选举的股份数超过该董事选举票数的50%。投票结果包括“反对”票，但不包括对该董事选举的“弃权”和“经纪人不投票”。根据公司章程，未经过半数投票选出的现任董事将提出辞呈，但须经董事会接纳。公司的注册证书没有规定累积投票。签名、注明日期和未标记返回的代理人将被投票给所有被提名人。

请注意，在没有特定客户指示的情况下，经纪人和托管人可能不会对董事选举进行投票。鼓励在这类账户中持有股票的人向经纪人或托管人提供投票指示。

如任何被提名人因意外发生而不能担任董事，代理人可将代理人投票给另一人或董事会可减少应选董事人数。

项目2：批准高管薪酬的咨询决议（“Say on Pay”）

签名、注明日期和未加标记返回的代理人将被投票给第2项。

要获得批准，第2项必须获得亲自或委托代理人出席并有权在年度会议上就该项目投票的过半数股份的赞成票。弃权票将具有对该项目投反对票的效力。经纪人不投票不会影响投票结果。

项目3：关于批准独立审计员的咨询投票

签名、注明日期和未加标记返回的代理人将被投票给第3项。

要获得批准，第3项必须获得亲自或委托代理人出席并有权在年度会议上就该项目投票的过半数股份的赞成票。弃权票将具有对该项目投反对票的效力。

若干实益拥有人的股权

公司已知以下人士是截至2025年12月31日公司普通股百分之五或以上的实益拥有人：

董事和执行干事的持股情况

以下清单包括截至2026年3月3日，每位公司董事和指定执行官以及公司董事和执行官作为一个整体实益拥有的公司普通股的所有股份（显示的金额四舍五入为整股金额）：

*不超过百分之一。

征集费用

征集代理的费用将由公司支付。除了邮寄这些代理材料外，公司的董事、高级职员和员工可以通过电子、电话或个人方式进行征集，这些征集将在不额外补偿的情况下进行。该公司已聘请D. F. King & Co.，Inc.协助征集股东，费用约为12,500美元，另加费用报销。公司将要求银行和经纪商向其客户征集代理，并将就此次征集向这些银行和经纪商补偿合理的自付费用。

项目1：选举董事

会议拟选举12名董事。以下人士已获董事会指定为董事候选人，任期至2027年股东年会届满。所有被提名人目前均担任公司董事。

董事会提名董事

（任期至2027年年会届满）

Mark C. PIGOTT，72岁，是该公司的执行主席，自2014年4月起担任该职位。Pigott先生自1997年1月至2014年4月担任公司董事长兼首席执行官，自1995年1月至1996年12月担任副董事长，自1993年12月至1995年1月担任执行副总裁，自1990年1月至1993年12月担任高级副总裁，自1988年10月至1989年12月担任副总裁。他是公司董事John M. Pigott的兄弟。1994年起任本公司董事。Pigott先生拥有公司董事会成员指南中列出的属性和资格，包括斯坦福大学的工程和商业学位、对全球商用车行业的透彻了解以及在公司47年中产生的卓越盈利增长记录。PACCAR受益于在他的领导下产生的行业领先股东回报的出色记录。

Pierre R. BREBER，61岁，在雪佛龙工作了34年期间，曾在财务和运营领域担任多个高级管理职务。他于2019年至2024年担任首席财务官，并于2016年至2018年担任全球炼油和营销执行副总裁。他在2014-2015年期间担任贸易、液化天然气营销、管道和航运业务执行副总裁，并在2011-2013年期间担任雪佛龙亚洲南部勘探和生产业务董事总经理。自2024年起，他一直担任西南航空公司和高乐氏公司的董事。自2024年起担任本公司董事。Breber先生拥有公司董事会成员指南中列出的属性和资格，包括加州大学伯克利分校机械工程学士和硕士学位以及康奈尔大学工商管理硕士学位。

DAME ALISON J. CANRWATH，73岁，自2005年起担任英国独立企业融资咨询公司（前身为Lexicon Partners）的高级顾问。她自2021年起担任EG Group Ltd.主席，自2025年起担任薪酬委员会主席，并于2021年至2025年担任审计委员会主席。她自2015年起担任Coller Capital Ltd.的董事。Dame Alison此前曾于2021年至2025年担任ASDA Group Ltd.的董事和审计委员会主席，并于2008年至2018年担任富时100指数物业公司Land Securities的主席。2005年起任本公司董事。Dame Alison拥有公司董事会成员指南中列出的属性和资格，包括作为特许会计师的认证、担任英国广播行业供应商Videndum PLC（前身为Vitec集团）的主席和首席执行官，以及在国际金融和投资银行方面的丰富经验。

R. PRESTON FEIGHT，58岁，是该公司的首席执行官，自2019年7月起担任该职位。Feight先生于2018年9月至2019年6月担任公司执行副总裁，2016年4月至2018年8月担任PACAR副总裁兼DAF卡车总裁，2015年1月至2016年3月担任Kenworth卡车公司总经理兼PACAR副总裁，2012年4月至2014年12月担任Kenworth市场和销售助理总经理，2008年8月至2012年3月担任Kenworth总工程师。自2024年起担任迪尔公司董事，目前担任牵头董事。2019年起任公司董事。Feight先生拥有公司董事会成员指南中列出的属性和资格，包括北亚利桑那大学机械工程学士学位、科罗拉多大学工程管理硕士学位以及在公司工作28年后获得的对全球商用车行业的透彻了解。

KIRK S. HACHIGIAN，66岁，2016年至2019年担任全球门窗制造商JELD-WEN Holding，Inc.的执行董事长；2014年至2016年担任JELD-WEN的董事长兼首席执行官。他曾于2005年至2012年担任全球电气产品制造商Cooper Industries PLC的董事长兼首席执行官。在加入Cooper之前，Hachigian先生曾在通用电气公司担任了八年的高管，其中包括在墨西哥和亚洲的任务。他自2013年起担任NextEra Energy Inc.的董事，并担任薪酬委员会主席。他还自2023年起担任L3Harris技术，Inc.的董事。2008年起任本公司董事。Hachigian先生拥有公司董事会成员指南中列出的属性和资格，包括加州大学伯克利分校机械工程学士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院工商管理硕士学位。

BRICE A.HILL，59岁，半导体行业资深人士，30多年金融、全球运营和战略经验。他自2022年起担任应用材料高级副总裁、首席财务官和全球信息系统职务。他还曾于2020-2022年担任Xilinx Corporation的首席财务官。他在英特尔拥有出色的25年职业生涯，曾担任高级财务和运营职务，包括担任技术、系统和核心工程集团的首席财务官和首席运营官。他的金融职业生涯始于通用汽车。自2024年起担任本公司董事。Hill先生拥有公司董事会成员指南中列出的属性和资格，包括华盛顿大学金融和经济学学士学位和密歇根大学工商管理硕士学位。

芭芭拉·胡利特（BARBARA B. HULIT）今年59岁，是全球最大的另类资产管理公司黑石公司的高级董事总经理兼运营主管。她此前于2019年7月至2022年1月担任Fortive Corporation高级医疗保健解决方案部门首席执行官兼总裁，于2016年6月至2019年6月担任高级副总裁。在Fortive期间，她在全公司范围内负责Fortive业务系统（FBS）办公、IT、采购和高增长市场。在2016年将Fortive从丹纳赫公司分拆上市之前，Hulit女士曾在丹纳赫担任多个行政职务，包括2012年至2016年领导丹纳赫业务系统（DBS）办公室，并于2005年至2012年担任Fluke Corporation总裁。自2012年起，她担任西北大学家乐氏管理学院研究生院院长顾问委员会成员，自2024年起担任得克萨斯大学麦库姆斯商学院院长顾问委员会成员。她自2023年起担任公司董事。Hulit女士拥有公司董事会成员指南中列出的属性和资格，包括西北大学家乐氏管理学院的工商管理硕士学位、得克萨斯大学的市场营销学士学位以及在业务战略、运营、创新、并购和IT方面超过30年的经验。

John M. PIGOTT，62岁，是Beta Business Ventures，LLC的合伙人，Beta Business Ventures，LLC是一家专注于自然资源的私人投资公司，自2003年起担任前身公司Beta Capital Group，LLC的合伙人。他自2024年起担任ChemChamp北美公司董事。他是公司董事Mark C. Pigott的兄弟。2009年起任本公司董事。Pigott先生拥有公司董事会成员指南中列出的属性和资格，包括斯坦福大学的工程学学位、加州大学洛杉矶分校的工商管理硕士学位以及在公司工作12年获得的制造业背景，其中包括在英国和美国担任公司卡车业务高级经理的五年。他是这家公司的重要长期股东。

LUIZ A. S. PRETTI，67岁，2005-2020年担任嘉吉巴西公司总裁兼首席执行官。此前，他曾在1982-2005年期间担任农业综合企业、金融和汽车行业的其他行政领导职务。Pretti先生是巴西商界的领导者，包括自2023年起担任巴西最大的食品公司之一J. Macedo S.A.的董事长，并于2018-2026年担任巴西最大的水泥公司Votorantim Cimentos的董事长。他目前担任美国商会-巴西公司的董事，并在2019年至2023年期间担任该公司的董事长。自2024年起担任本公司董事。Pretti先生拥有公司董事会成员指南中列出的属性和资格，包括巴西圣保罗Armando Alvares Penteado基金会的冶金工程学士学位。

GANESH RAMASWAMY，57岁，是Southwire Company，LLC的总裁兼首席执行官，该公司是用于电力供应传输和分配的电线和电缆的领先制造商。他此前曾在Baker Hughes Company担任工业与能源技术执行副总裁，该公司是一家能源技术公司，拥有横跨能源和工业价值链的多元化技术和服务组合。Ramaswamy先生于2019年至2022年期间担任全球服务总裁，该公司是一家全球性的建筑技术和解决方案提供商江森自控。2015年至2019年，Ramaswamy先生在丹纳赫公司担任高管职务，该公司是一家生命科学、诊断以及工业产品和服务的多元化制造商。他在丹纳赫担任的职务包括贝克曼库尔特诊断公司高增长市场高级副总裁；Videojet Technologies Inc.总裁；以及标记和编码部门的集团主管。2021年起任公司董事。Ramaswamy先生拥有公司董事会成员指南中列出的属性和资格，包括宾夕法尼亚大学机械工程博士、威斯康星大学–密尔沃基分校的工商管理硕士、奥本大学机械工程硕士和喀拉拉邦大学机械工程技术学士。

DIETMAR A. SCHEITER博士现年67岁，是总部位于慕尼黑的私人投资公司JOKALOU GmbH的董事总经理。此前，他曾担任德国领先的办公打印机和文档管理系统制造商TA Triumph-Adler AG的管理委员会主席，在那里他与京瓷建立了战略合作伙伴关系，从而成功收购了该公司。Scheiter博士通过巴伐利亚外交使团担任驻塞拉利昂共和国名誉领事，是F ü r Sierra Leone e.V的创始人和主席，这是一个支持基础设施、教育、创业和紧急援助的非营利组织。他是德国马克斯·普朗克基金会管理委员会的发言人，自2008年以来一直担任该基金会的多个职位。自2014年起担任公司全资子公司DAF Trucks N.V.的监事会成员。Scheiter博士拥有公司董事会成员指南中列出的属性和资格，包括工商管理博士学位、瑞士圣加仑大学的文凭-Kaufman学位以及超过25年的私募股权、企业发展和并购经验。

Mark A. Schulz，73岁，现任管理咨询公司M. A. Schulz and Associates总裁兼首席执行官，交通技术战略投资公司Fontinalis Partners，LLC创始合伙人。他从2005年起担任福特汽车公司的国际业务总裁，直到2007年退休，并在福特工作的35年间担任过各种行政职务，包括经营福特的马自达、捷豹、路虎和阿斯顿马丁的附属公司，并在南美、欧洲、亚洲和非洲建立制造和分销业务。他此前曾担任多个上市公司董事会以及美国-中国关系全国委员会和美国-中国商业委员会的董事。自2012年起担任公司董事，自2020年1月起担任牵头董事。Schulz先生拥有公司董事会成员指南中列出的属性和资格，包括瓦尔帕莱索大学和密歇根大学的工程学学位、底特律大学的工商管理硕士、麻省理工学院的管理学硕士以及全球汽车行业超过35年的管理经验。

董事会建议对每一位被提名人进行投票。

董事会治理

董事会已确定以下人员在纳斯达克规则5605（a）（2）定义的2025年担任独立董事：Pierre R. Breber、Dame Alison J. Carnwath Dame Alison J. Carnwath、Kirk S. Hachigian、Brice A. Hill、Barbara B. Hulit、TERM4、TERM4 Roderick C. McGeary Roderick C. McGeary（4/27/25退休）、Cynthia A. Niekamp（4/26/26退休）、Luiz A. S. Pretti、Ganesh Ramaswamy Ganesh Ramaswamy、TERM7 Mark A. Schulz Mark A. Schulz和Gregory M. E. Spierkel Gregory M. E. Spierkel TERM9（4/27/25退休）。

董事会在公司网站上维护一个公司治理部分，其中包括有关其治理实践的关键信息。公司的企业管治指引、董事会委员会章程、商业行为准则和高级财务官Code of Ethics详见www.paccar.com/about-us/board-of-directors。公司治理准则禁止公司董事和执行官对冲或质押他们对PACCAR股票的所有权。除执行官外，员工通常被允许从事旨在对冲或抵消市场风险的交易。公司已对董事、高级职员和员工买卖公司证券采取内幕交易政策和程序，这些政策和程序经过合理设计，旨在促进遵守适用的内幕交易法律、规则和法规以及纳斯达克上市标准。有关更多信息，请参见公司10-K表格年度报告的附件 19。

该公司的领导结构包括一名执行董事长、一名首席执行官和一名独立首席董事，任期三年。M. A. Schulz目前担任首席董事，并于2026年连任。这种领导结构，其中执行主席和首席执行官的角色是分开的，加上经验丰富且敬业的首席董事和独立的关键委员会，对公司来说是合适的，因为它有效地在管理层、执行主席和董事会独立成员之间分配了权力、责任和监督。

公司制定了确保董事会强大和独立的政策。董事会定期在没有管理层的情况下召开执行会议。牵头董事主持董事会独立董事执行会议。该公司的十二名董事提名人选中有75%是根据纳斯达克规则定义的独立董事。

董事会通过管理层在董事会会议上的陈述以及通过其审计、薪酬、提名和治理委员会监督风险。审计委员会章程规定，委员会应与管理层讨论公司的风险敞口，包括网络安全风险，以及管理层为监测和控制此类敞口而采取的步骤。作为这一过程的一部分，委员会收到公司内部审计员、首席信息安全官和总法律顾问的定期报告，委员会每年至少向全体董事会报告四次。薪酬委员会负责监督公司薪酬计划产生的风险，并每年审查这些计划如何管理和降低风险。提名和治理委员会监督潜在的环境、社会和治理（ESG）风险，并监测法律发展和趋势。

股东可通过以下方式与董事会联系：The Board of Directors，PACCAR Inc，11th Floor，P.O. Box 1518，Bellevue，WA 98009，或发送电子邮件至PACCAR.Board@paccar.com。公司秘书将接收、处理并确认收到所有书面股东通讯。涉及会计、内部控制或审计事项的建议或关注事项将直接提交给审计委员会主席。有关其他事项的关注将直接指向信函中指定的个别董事或委员会。如果没有确定身份，该事项将直接提交给董事会执行委员会。

董事会在2025年期间召开了四次会议。每位成员至少出席董事会和各自任职的董事会各委员会会议总数的75%。预计公司所有董事都将出席年度股东大会。11名董事出席了2025年4月的年度股东大会。

董事会有四个常设委员会。各委员会2025年成员名单如下，各委员会主席名单列前：

审计委员会

审计委员会负责独立审计人员的甄选、评估和报酬，并批准他们提供的所有服务。委员会每年评估独立公共会计师事务所的资格、独立性、业绩以及公司的独立会计师事务所是否应该轮换。委员会及其主席参与选择审计公司的牵头项目合作伙伴。该委员会审查公司的年度和季度财务报表，监测审计过程的完整性和有效性，并审查公司合规计划。它监控公司的财务报告内部控制系统，并监督内部审计职能。

该公司拥有严格和彻底的网络安全协议。公司信息安全风险委员会全年更新审计委员会，也为董事会准备报告。审计委员会成员具有网络安全专业知识。

审计委员会章程描述了委员会的职责。它发布在www.paccar.com/about-us/board-of-directors/audit-committee-charter。审计委员会的所有成员均符合SEC和纳斯达克规则对独立性和金融知识的要求。董事会指定审计委员会全体成员为财务专家。该委员会在2025年举行了六次会议。

薪酬委员会

薪酬委员会负责审查和批准执行人员的薪酬和其他薪酬事项。它管理长期激励计划、高级管理人员年度激励薪酬计划和递延薪酬计划。委员会确定了执行干事的基薪以及年度和长期业绩目标。在确定向其汇报的高管的薪酬时，它会考虑首席执行官的意见。它还每年在执行会议上评估首席执行官的绩效。它批准执行官员实现年度和长期目标。委员会不会在披露重大非公开信息的10-Q、10-K或8-K表格发布前四个工作日或之后一个工作日内授予股票期权。委员会每年在公司上一财政年度财务业绩发布后和提交公司10-K表格之前的预定日期授予一次股票期权。这使得市场有时间在委员会授予股票期权之前评估公司收益新闻稿和随附的收益电话会议中提供的信息。

委员会有权聘请一名薪酬顾问协助评估公司首席执行官和其他执行官的薪酬。公司于2025年并无聘用薪酬顾问。

薪酬委员会章程描述了委员会的职责。登载于www.paccar.com/about-us/board-of-directors/compensation-committee-charter。委员会的所有成员均符合SEC和纳斯达克规则对董事独立性的要求，以及1934年《证券交易法》（“交易法”）第16b-3条对“非雇员董事”的要求。该委员会在2025年举行了五次会议。

提名和治理委员会

提名和治理委员会负责评估董事候选人并选择提名人选供董事会独立成员批准。它还就公司治理事项，包括董事薪酬，以及环境和社会事项向董事会提出建议。

委员会制定了遴选新董事的书面标准，可在www.paccar.com/about-us/board-of-directors/guidelines-for-board-membership查阅。该标准规定，与公司全球运营相关的多元化观点、技能和业务经验应在董事会中得到代表。委员会认识到性别、传统和背景多样化的重要性，以确保在董事会中代表各种意见和观点。董事候选人的初步名单包括符合条件的种族/族裔和性别多元化候选人。要成为合格的董事候选人，一个人必须在商业、教育或公共服务方面取得重大成功，不得有利益冲突，必须致力于代表股东的长期利益。此外，候选人还必须具备以下属性：

委员会审议管理层和董事会成员提交的董事候选人名单。它还考虑了股东以书面形式提交给：PACCAR Inc，11th Floor，P.O. Box 1518，Bellevue，WA 98009，提名和治理委员会主席的建议。股东的提名必须包括公司章程中规定的信息。委员会不时聘请私人搜索公司提供服务，协助物色及筛选董事候选人。委员会对合格的董事候选人进行评估，并选出被提名人选，供董事会成员批准。

该公司的章程规定了合格股东的代理访问权限。股东提名要求遵守章程第三条第7节。

提名和治理委员会章程描述了委员会的职责。登载于www.paccar.com/about-us/board-of-directors/nominating-and-governance-committee。委员会的所有成员均符合纳斯达克规则对独立性的要求。该委员会于2025年举行了四次会议。

执行委员会

执行委员会在董事会闭会期间对董事会的日常事务采取行动。委员会在2025年采取了三次行动。

董事薪酬

下表提供了截至2025年12月31日财政年度任职的非雇员董事的薪酬信息：

简易赔偿

非雇员董事薪酬计划

除了上一表脚注（a）中所述的现金补偿外，在一年的第一个工作日，每位非雇员董事根据RSDC计划获得175,000美元的限制性股票或RSU。限制性股票或RSU的数量是通过175,000美元除以公司股票在一年中第一个工作日的收盘价并四舍五入到最接近的整股来确定的。在该日历年度内新当选的非雇员董事将获得按比例分配的奖励，以反映该董事将在当选年度任职的日历季度数。RSU记入董事的递延股票单位账户。限制性股票或受限制股份单位在授予日期后三年或在退休、死亡或残疾时归属。限制性股票获得股息和投票权，RSU获得股息等价物（被视为按派息日公司股票收盘价再投资），没有投票权。

非雇员董事也可以选择将其全部或部分现金保留金和费用递延至收入账户或RSDC计划下的股票单位账户。收益账户按与上一季度AA产业债月度收益率均值的简单组合均值相等的利率计息，并按季度复利。股票单位账户贷记本可以按支付现金补偿之日的收盘价购买的公司普通股股份数量。股票单位获得股息等价物（如上所述），没有投票权。

递延账目根据董事的选举在退休或终止时或之后支付。股票单位账户以公司普通股的股份进行分配。非雇员董事持有的递延股票单位反映在第5页股票所有权表的脚注（b）中。

公司提供交通或补偿非雇员董事因其服务而产生的差旅和自付费用。它还向董事支付或偿还与其担任PACCAR董事有关的参加继续教育计划所产生的费用。

非职工董事持股指引

所有非雇员董事在担任董事期间，预计将至少持有五倍于其年度公司股票和/或递延股票单位的现金保留。董事自任命之日起有五年时间达到这一所有权门槛。截至2026年1月1日，所有服务年限为五年或五年以上的非雇员董事均拥有规定的持股情况。

与关联人交易的政策和程序

根据其章程，董事会审计委员会负责审查和批准证券交易委员会条例S-K第404项规定的关联交易。委员会将考虑此类交易是否符合公司及其股东的最佳利益。公司制定了书面程序，旨在提请管理层注意此类交易。管理层负责将关联交易提交审计委员会审议批准。

执行干事的报酬

薪酬讨论与分析（““CD & A”）

公司业绩和薪酬实践执行摘要

2025年，该公司报告的净销售额和收入为284.4亿美元，净收入为23.8亿美元。该公司实现了连续87年的净收入，自1941年以来每年支付股息，并在2025年实现了8%的总股东回报。在截至2025年12月31日的过去5年、10年和20年期间，PCCAR的平均年度股东总回报超过了标普 500指数。

2025年财务业绩和业务亮点：

关键薪酬和治理实践

该公司强调按绩效付费和基于股权的激励计划，旨在补偿为股东创造卓越业绩的高管。

薪酬计划目标和Structure

PACCAR的薪酬方案由董事会薪酬委员会指导，该委员会完全由独立董事组成。这些计划旨在吸引和留住高质量的高管，将激励措施与公司业绩挂钩，并使管理层的利益与股东的利益保持一致。这些项目提供的薪酬与在全球范围内运营相同行业的公司相比具有竞争力。PACCAR的目标是实现与行业同行相比的卓越性能。该公司实现了连续87年的净收入，自1941年以来每年支付股息，并在2025年实现了8%的总股东回报。在截至2025年12月31日的过去5年、10年和20年期间，PCCAR的年均股东总回报超过了标普 500指数。补偿框架有以下几个组成部分：

短期业绩补偿：

长期业绩补偿：

委员会认为，这种工资、现金激励和基于股权的薪酬的组合为高管提供了适当的激励，以提供优越的短期和长期经营业绩和股东回报。

被点名的执行官和所有美国受薪员工都参加了公司的退休计划。指定的执行官还参加了第30页所述的公司无资金补充退休计划，该计划向受《国内税收法》允许的合格计划的最大福利限制和其他合格计划福利限制影响的员工提供退休福利。

公司不向其指定的执行官提供任何其他重要的额外津贴或高管福利。

股东批准公司的高管薪酬计划（“Say on Pay”）

2025年，股东在咨询基础上投票批准了指定执行官的薪酬，超过93%的股份投票批准了公司的薪酬做法。委员会认为，股东投票肯定了公司对高管薪酬采取的保守态度。

高管薪酬标准

委员会在审查和确定高管薪酬时考虑了一些重要因素，包括岗位职责、公司绩效、业务单位绩效、个人绩效以及同行组织中高管的薪酬。委员会在确定向其汇报的高管的薪酬时，也会考虑首席执行官的意见。

行业薪酬比较组。委员会定期利用已公布的薪酬调查信息以及同行公司的薪酬数据来确定首席执行官和其他执行官的薪酬是否具有市场竞争力。委员会认为，在审议时应使用比较赔偿信息。它没有规定任何特定高管的“目标”薪酬水平，而是规定了一系列目标薪酬。委员会有酌处权决定其将使用比较薪酬数据的性质和程度。

薪酬顾问的作用。该委员会通常每两年保留一名薪酬顾问，以评估公司薪酬方案的竞争力。该公司在2025年没有聘用薪酬顾问。委员会通过了现行高管薪酬结构，自2025年1月1日起生效。

同行公司。作为对比较数据分析的一部分，委员会纳入了来自同行公司的薪酬数据。特别是，在评估LTIP公司绩效目标的现金部分实现情况时，公司会对照同行公司衡量其财务绩效。委员会每年审查同行公司的组成，以确保这些公司适合进行比较。同行公司列示如下。Peer Group索引显示在第42页。

总薪酬的要素

公司的高管薪酬计划包括基本工资、年度激励现金和由现金、股票期权和限制性股票/RSU组成的长期激励。

补偿组合。该公司的高管薪酬计划结构包括薪酬和年度和长期激励的平衡，包括公司股权。对于2025年，委员会批准了公司首席执行官R. P. Feight和其他指定执行官的目标分配，如下所示。该公司认为，这些分配促进了其盈利增长和卓越长期业绩的目标，这有利于股东。

基本工资。基本工资提供了与行业同行公司具有竞争力的薪酬水平，以吸引和留住高素质的高管。基本工资区间的中点大约设定为美世2024年报告的市场中位数，最低工资为中点的70%，最高工资为中点的130%。执行官相对于这一薪酬范围的实际薪酬反映了他或她的责任、经验、在公司的任期和个人表现。

委员会每12至24个月审查一次基薪，可能批准也可能不批准变动。按照这一做法，委员会在2025年审查了每位指定执行干事的薪金。委员会审议了业绩、新增加的责任和基薪幅度的中点。首席执行官建议对其他指定的执行官进行薪资修订。委员会批准2025年薪资百分比增长如下：R. P. Feight，4.5%；B. J. Poplawski，13.3%；K. D. Baney，9.1%；C. M. Dozier，4.9%；DC. Siver，4.9%。委员会认为，这些增加使指定执行官与反映当前市场趋势和指定执行官职责的行业同行群体的中位数的工资保持一致。委员会认为，根据职责范围、经验、在公司的任期、个人业绩和有竞争力的薪酬做法，每位指定执行干事的基薪是适当的。

年度激励现金补偿（“IC”）。该计划为指定的执行官提供年度现金奖励，以实现年度公司利润和业务部门目标。根据委员会在下文“IC资金限制”标题下所述的资金上限，委员会为每位指定的执行官设定年度绩效目标和门槛、目标和最高奖励，以基本工资的百分比表示。2025年奖励按滑动比额表计量如下：

年度现金奖励计划的一个特点是始终如一地严格关注实现公司的年度净收入目标。委员会选择净收入，而不是EBITDA或营业利润，作为该计划的主要财务指标，因为它是衡量公司业绩对股东的首要指标。在为指定的执行官设定激励薪酬目标时，委员会认为，公司绩效是衡量个人绩效的适当衡量标准。因此，首席执行官的2025年年度激励薪酬的大部分以及每位指定执行官的年度激励薪酬的很大一部分是基于公司的净收入表现。净收入目标由公司管理层提出，并在每年的前90天或之内由董事会和委员会批准。目标水平代表委员会确定在预期经济条件下表现优异可实现的净收入数额。首席执行官和其他指定执行官的其余目标基于委员会为首席执行官确定的个别业务单位或领导标准，以及首席执行官为其他指定执行官确定的领导标准。委员会评估年度目标实现情况，并批准对指定执行干事的奖励。

2025年，该公司IC净收入目标为37.0亿美元，最低门槛为28.0亿美元，最高门槛为49.0亿美元。委员会批准该公司的调整后收入为28.5亿美元，其中不包括与欧洲民事诉讼相关的2.645亿美元税后费用以及直接关税的负面财务影响。委员会批准R. P. Feight的整体薪酬为目标的62.7%，基于71.8%的公司利润目标实现以及110%的他作为首席执行官在实现公司战略举措方面的领导作用。委员会批准B. J. Poplawski的整体薪酬为目标的71.4%，其中包括71.8%的公司利润目标实现，以及95%的他领导公司增长计划的成就。委员会批准向K. D. Baney支付总额为目标的66.6%，其中包括72%实现业务部门利润目标和110%用于领导公司增长计划。委员会批准C. M. Dozier的总体薪酬为目标的70.6%，其中包括实现业务部门利润目标的88.7%，以及他领导公司增长计划的100%成就。该委员会批准为D.C. Siver支付62.5%的总薪酬，其中包括71.7%的业务部门利润目标实现情况和86.7%的他领导公司举措的实现情况。委员会行使酌处权，在如上所述确定支出时，降低了下文“IC资金限额”标题下所述的每位指定执行官的最高资助金额。

下表概述了现任每一名执行干事的2025年目标和奖励奖励：

IC资金限制。指定执行官的IC奖励受股东批准的高级管理人员年度激励薪酬计划（“IC计划”）条款的约束。IC计划下任何一年可向任何合资格参与者支付的最高金额为4,500，000美元。根据IC计划，委员会确定了2025年IC奖励的年度资助计划限额，相当于公司净收入的百分比（“年度资金池”），并将年度资金池的百分比分配给每位指定的执行官。2025年的资金上限相当于公司净收入的3%，现任首席执行官和接下来的四位薪酬最高的执行官在此类资金池中的相应最大份额分别为43.3%、22.5%、12%、12%和10.2%。委员会可根据IC计划目标的实现情况、对个人绩效的评估和委员会酌情决定的其他因素，全权酌情减少或取消（但不增加）根据每名干事的最高资金限额应支付给指定执行干事的任何奖励。委员会在确定2025年业绩的IC奖励时行使了这种酌处权。

长期激励薪酬（“LTIP”）。公司的长期激励计划以多年业绩期为基础，提供每年授予股票期权和现金激励奖励。该计划还包括限制性股票/RSU，这些股票根据年度业绩目标的实现情况授予某些高管，并在三年内归属。LTIP使高管的利益与股东的利益保持一致，以关注股东价值的长期增长。每位指定执行干事长期薪酬方案各要素的2025年目标按基薪百分比计算如下表所示：

长期激励薪酬现金奖励。该计划侧重于股东价值的长期增长，方法是为优于同行公司三年期间的业绩衡量的公司业绩提供激励。公司业绩通过净收入、销售回报率、资本回报率和股东总回报率（平均加权）与同行公司（“公司业绩目标”）相比的三年变化来衡量。指定的执行官和所有执行官都有资格根据委员会批准的三年公司绩效目标获得长期激励现金奖励，新的绩效期间从每个日历年开始。

根据委员会在下文“长期投资计划资金限额”标题下所述的筹资上限，指定的执行干事2025-2027年周期的目标如下：

委员会认为，净收入、销售回报率、资本回报率和股东总回报率的三年变化是公司相对于同行公司表现的优秀指标。如果公司的财务业绩排名至少超过同行公司的一半，则将获得目标金额。如果公司的财务业绩排名高于所有同行公司，则将获得最高现金奖励金额。如果公司的财务业绩在同行公司中排名倒数25%，则不会获得任何奖励。该公司已使用这一严格的比较目标超过15年。在此期间，该公司在过去15年中有13年在同行公司中排名超过50%，显示出与同行公司的优异表现，并为股东提供了优越的回报。

首席执行官和指定执行官的剩余部分奖励是根据委员会为首席执行官确定的个别业务部门和领导目标以及由首席执行官为其他指定执行官确定的领导目标，以三年业绩周期衡量。委员会在适用周期结束后的4月评估前三年期间的目标实现情况，并在此时批准对指定执行官的奖励。长期激励现金奖励按滑动比额表计量如下：

2025年4月，委员会确定了截至2024年12月31日的三年期间的现金奖励。对于2022-2024年的LTIP周期，该公司在11家同行公司中排名第三，委员会批准为每位指定的执行官支付公司绩效目标160%的费用。

2022-2024年LTIP周期的所有指定执行官除了公司绩效目标外，还有其他目标。R. P. Feight的奖项基于30%的战略目标，重点是市场份额增长、零部件销售和PACCAR的新兴技术战略发展。委员会认定R. P. Feight超过了每一个目标，并批准了148%的总体支出目标。H. C. Schippers的奖项是基于DAF和Worldwide Financial Services的业务部门利润的30%，以及业务部门领导力的20%。委员会确定H. C. Schippers达到或超过了每个目标，并批准了155.9%的目标总支出。K. D. Baney的奖项50%基于Kenworth的业务部门利润，20%基于业务部门领导。委员会认定，K. D. Baney达到或超过了每个目标，并批准了168%的总体支出目标。C. M. Dozier的奖项25%基于Kenworth、PACCAR澳大利亚、巴西和墨西哥的业务部门利润，25%基于业务部门领导。委员会认定，C. M. Dozier超额完成了业务部门目标，并批准了总支出为目标的147.5%。D.C. Siver的奖项25%基于Peterbilt、PACCAR Parts和Dynacraft的业务部门利润，25%基于业务部门领导力。委员会认定，DC Siver达到或超过了每个目标，并批准了155%的总体支出目标。委员会行使酌处权，在如上所述确定支出时，减少下文“长期投资计划资金限额”标题下所述的每位指定执行官的最高供资额。2023-2025年LTIP周期的长期现金奖励截至本代理声明之日尚未确定，因为无法获得同行群体比较数据。

LTIP资金限额。根据LTIP计划，在任何一年中可支付给任何合格参与者的最高现金部分金额为7,000，000美元。指定执行官的LTIP奖励受长期激励计划中规定的支付条件的约束。根据LTIP，委员会确定了2025-2027年LTIP绩效周期的资金上限，等于公司累计净收入的百分之一，分配给现任首席执行官和后四位薪酬最高的执行官的此类资金池的最大份额分别为55.8%、16.7%、9.7%、9.7%和8.1%。委员会可根据长期投资计划目标的实现情况、对个人业绩的评估和委员会酌情决定的其他因素，全权酌情减少或取消（但不增加）根据每名干事的最大资金数额应支付给指定执行干事的任何奖励。

股票期权。该委员会将股票期权纳入其薪酬计划，因为股票期权通过增加个人股票所有权将高管的利益与股东的利益直接联系起来。股票期权每年由委员会在第四季度收益发布后的预定日期授予一次，公司不会重新定价、回溯或购买。期权数量由授予日高管基本工资乘以目标奖励百分比，再除以公司股票当年前五个交易日的平均收盘价确定。股票期权的行权价格为授予日公司股票的收盘价。期权在三年归属期结束时成为可行权，并在授予日起十年后到期。参与者选择在62岁退休并服务满15年，但在65岁之前，自授予日起有十年时间行使既得期权和按比例分配的数量在退休时不能以其他方式行使的股票期权，将立即成为可行使的，此后可由参与者在授予日后十年内的任何时间行使。在65岁或之后退休的参与者有完整的行使期权的期限，未归属的期权将继续归属。在控制权发生变更的情况下，可能会加速归属。

委员会于2025年2月3日根据第20页列出的目标奖励百分比授予了股票期权。2025年授予的所有股票期权于2028年1月1日归属并可行使，并可一直行使至2035年2月3日，除非参与者的雇佣因退休以外的原因提前终止，或参与者被降级到不合格的职位。

年度限制性股票方案。基于业绩的限制性股票和RSU被纳入该计划，因为它们通过增加个人持股将高管的利益与股东利益直接联系起来，并增加了与公司业务成功挂钩的业绩目标。该委员会制定公司业绩目标，并在一年的前90天或之前，根据年度业绩目标的实现情况，授予以美元计价的限制性股票或受限制股份单位。如果委员会确定年度业绩目标实现，则限制性股票或受限制股份单位的数量按照高管基本工资乘以目标奖励百分比，除以次年前五个交易日公司股票平均收盘价确定并结算。限制性股票或RSU在授予一周年后的第一个月的第一天授予25%，在随后的第一个月的每个月额外授予25%。未归属的奖励在终止时被没收，除非终止是由于死亡、残疾或退休。控制权发生变更后，所有奖项立即归属。每位指定的执行官与所有其他股东拥有相同的权利，可以对限制性股票进行投票并获得现金股息。指定的执行官可以根据上述条款选择接收RSU而不是限制性股票，但RSU没有投票权并获得记入股票单位账户的股息等价物除外。

2025年的业绩目标是5%的税后收入回报率。该目标是根据欧洲和北美的重型和中型卡车制造商的平均收入回报率确定的。收入回报率定义为净收入除以总收入。

2026年2月6日，委员会确定2025年业绩目标实现，并批准授予与第20页所列目标奖励百分比一致的限制性股票或RSU。2026年2月6日为2025年业绩授予的限制性股票或RSU载于第27页的脚注（b）。

首席执行官的薪酬

委员会对首席执行官采用与对其他指定执行官相同的薪酬理念、政策和比较数据分析。首席执行官是唯一全面负责所有公司职能的官员，因此，根据公司的整体财务表现，他的总薪酬中有更大的百分比。2025年，在他的领导下，该公司实现了284.4亿美元的年收入和23.8亿美元的净收入。

推迟年度和长期业绩奖励

该委员会管理第31页所述的递延薪酬计划，该计划允许符合条件的员工将现金奖励奖励递延到收入账户或股票单位账户。这两个账户都是无资金和无担保的。该计划向参与者提供税收和退休规划福利，并为递延金额提供基于市场的回报。某些延期须遵守《国内税收法》第409A条的规定。根据高管的支付选择，从收入账户支付的款项以现金方式一次性支付或最多每年分15期支付。股票单位账户按照高管的支付选择以公司股票的形式一次性分配或最多分15年分期支付。参与递延补偿计划是自愿的。

持股指引

公司高管必须满足反映高级管理人员的长期目标与公司股东的长期目标一致的持股准则。每个类别的执行官预期持有的公司股票和递延股票单位的最低股份数量如下：首席执行官——基薪的五倍；其他指定的执行官——基薪的三倍；其他执行官——基薪的一倍。公司高管自高管首次担任符合条件的职位后的第一个1月起，有三年时间达到持股目标。

委员会每年审查准则的遵守情况。不符合所有权门槛的高管必须保留所有既得股票奖励以及通过行使股票期权获得的至少50%的税后股份，直到满足适用的股票所有权门槛。截至2026年1月1日，所有高管要么达到了持股门槛，要么在允许达到的时间内。

终止后事项的影响

公司与首席执行官或任何指定的执行官没有书面雇佣协议。高管薪酬计划仅在指定的高管留在公司直至65岁正常退休时才提供全部福利。一般来说，在无故终止时，指定的执行干事保留既得福利，但不会获得增强或遣散。在因故终止的情况下，高管将丧失除根据合格养老金计划提供的福利之外的所有福利。长期现金奖励在62岁退休、服务满15年或死亡时按比例分配，并在控制权发生变化时按最高水平授予。年度限制性股票/受限制股份单位授予在退休、死亡或控制权变更时成为完全归属。公司认为，本节所述的好处通过在某些符合条件的终止雇佣或公司控制权发生变化时提供财务保障，有助于吸引和留住其执行官。公司提供这些福利的事实并不会对公司就赔偿做出的其他决定产生重大影响。该公司为所有美国受薪员工维持离职薪酬计划，在业务重组或劳动力减少的情况下，提供最多六个月基本工资的单笔付款。被点名的执行官有资格按照与任何其他符合条件的美国受薪雇员相同的条件获得这项福利。

税务处理的影响

虽然委员会认为薪酬的可扣除性是确定高管薪酬的一个因素，但委员会认为，构建一个被认为在吸引、激励和留住关键高管方面最有效的计划符合我们股东的最佳利益。

补偿没收

如果董事会确定一名高管从事了对公司有害的不当行为，包括导致公司财务报表出现重大不准确的欺诈行为，该高管可能会因故被解雇，并没收所有未支付的补偿。原因界定包括：贪污、欺诈或盗窃行为；故意无视公司或附属公司的规则；任何未经授权披露公司或附属公司的任何秘密或机密信息；任何与公司或附属公司构成不正当竞争的行为；或诱使公司或附属公司的任何客户违反与公司或附属公司的任何合同。这些规定不允许收回先前已支付的基本工资。

公司根据《交易法》第10D-1条和纳斯达克第5608条维持激励薪酬回收政策，该政策要求公司根据可能对公司财务报表进行重述的财务业绩收回全部或部分支付给执行官的超额激励薪酬。此外，如果董事会确定一名执行干事从事了导致或在很大程度上促成重述的欺诈行为，董事会可酌情根据须经重述的财务结果，从该高级人员或前高级人员处收回全部或部分基于全部或部分的任何或全部奖励薪酬。

结论

公司薪酬方案的设计和管理方式符合其保守的高管薪酬理念和指导原则。这些计划强调保留关键高管，并对取得优异成绩给予适当奖励。委员会对这些项目进行监测，以表彰公司在其中竞争人才的充满活力的市场。该公司将继续强调按绩效付费和基于股权的激励计划，这些计划将根据与为其股东创造出色业绩相一致的结果对高管进行补偿。

薪酬委员会报告

委员会审查并与管理层讨论了2025年薪酬讨论和分析部分（“CD & A”）。根据委员会的审查及其与管理层的讨论，委员会建议董事会将CD & A纳入公司2026年年会的代理声明，并以引用方式纳入公司截至2025年12月31日止年度的10-K表格年度报告。

赔偿委员会

2025年简易赔偿

下表提供了截至2025年12月31日的最近三个财政年度被点名执行官的薪酬信息：

2025年基于计划的奖励的赠款

下表显示了2025年期间授予指定执行官的所有基于计划的奖励：