ACGL-20250325

美国

证券交易委员会

华盛顿特区20549

附表14a

根据第14（a）条作出的代表声明

1934年证券交易法

（修订号。)

由注册人提交 ý

由注册人以外的一方提交 o

选中相应的框：

初步代理声明

机密，仅供委员会使用（在规则14a-6（e）（2）允许的情况下）

最终代理声明

确定的附加材料

根据§ 240.14a-12征集材料

Arch Capital Group Ltd.

（注册人的名称在其章程中指明）

不适用

（提交代理声明的人的姓名，如非注册人）

缴纳备案费（勾选所有适用的方框）：

不需要任何费用。

之前用前期材料支付的费用。

根据《交易法》规则14a-6（i）（1）和0-11，项目25（b）要求在展品中的表格上计算的费用



						Arch Capital Group Ltd.
						Waterloo House，一楼
						皮茨湾道100号
						彭布罗克HM08，百慕大

						电话：（441）278-9250

						archgroup.com

2025年3月25日

尊敬的老股东，

诚邀您参加将于百慕大当地时间2025年5月7日（星期三）下午12：00（东部夏令时间上午11：00）举行的Arch Capital Group Ltd. 2025年度股东大会（“年度会议”）。年会将通过网络直播虚拟举行。年会可直接在virtualshareholdermeeting.com/ACGL2025.要以股东身份登录年会，需要一个控制号码。控制号可以在您的代理CA上找到rd、投票指示表或互联网可用性通知（“通知”）。年会的任何问题都必须提前提交at股东info@archgroup.com截至美国东部夏令时间2025年5月4日晚上11时59分。

随附的年度会议通知和代理声明提供了有关会议的重要信息，并将作为您在会议上进行业务的指南。你的投票对我们很重要。恳请贵方阅读会议拟表决事项的随附材料，并代为提交表决指示。董事会建议，如所附年度会议通知所列，对第1至4项提案中的每一项提案投“赞成”票，对第5项中的股东提案投“反对”票。

您可以通过电话或互联网提交您的代理。此外，如你已要求或收到代理材料的纸质副本，你可以通过在代理材料随附的信封中标记、签名、注明日期并退回寄给你的代理卡或选民指示表的方式进行投票。

感谢您一直以来的支持。

真诚的，

Nicolas Papadopoulo

首席执行官



						Arch Capital Group Ltd.
						Waterloo House，一楼
						皮茨湾道100号
						彭布罗克HM08，百慕大

						电话：（441）278-9250

						archgroup.com

2025年3月25日

各位股东，

代表董事会感谢您对Arch Capital Group Ltd.（“Arch Capital”或“公司”）的持续投资与信任。在我们即将召开年度会议之际，我想就董事会和Arch Capital Management在2024年开展的一些关键举措和活动提供最新信息。

领导层换届

根据董事会的继任程序，我们执行了领导层交接，以帮助确保公司的持续成功和稳定。2024年10月，我们最近的总裁兼首席承销官Nicolas Papadopoulo被任命为公司首席执行官（“CEO”），接替自2018年担任该职位后退休的Marc Grandisson。二十多年来，Nicolas一直是Arch Capital盈利能力的关键驱动力，我们相信，这种无缝的领导层交接将确保在实现我们的长期战略方面继续取得进展。我要感谢整个董事会在整个过程中的指导和参与，并感谢薪酬和人力资本委员会主席Moira Kilcoyne在过渡之前、期间和之后所发挥的领导作用。

认识到领导层一致性的重要性，我们还提拔了长期担任Arch Capital领导者的David Gansberg和Maamoun Rajeh担任公司总裁。戴维自2019年起担任Arch Capital的全球抵押贷款集团首席执行官，现在负责监管Arch Capital的全球保险集团。Maamoun现在将负责Arch Capital的全球抵押贷款集团，此外他还将担任Arch Capital全球再保险集团的首席执行官，他自2017年以来一直担任该职位。

Nicolas、David和Maamoun自2001年以来都在Arch Capital工作，了解并体现了Arch Capital以业绩为导向的创业文化。确保这些领导者的承诺对于保存机构知识、保持业务势头和营造一个我们的领导团队仍然专注于推动可持续增长以实现长期股东价值的环境至关重要。

董事会和我期待着与这些领导者以及其他才华横溢的执行领导团队合作，带领Arch Capital进入下一个篇章。

持续的财务表现

作为董事会，监督公司实现长期股东价值的能力是我们最关心的问题。自公司成立以来，其在包括周期管理在内的关键原则上的执行能力、对专业线的关注以及动态资本配置，使该公司始终优于同行。2024年也不例外。

2024年，Arch Capital在不断变化的经济环境中再次展现了韧性和实力。在巨灾活动加剧的一年里，Arch Capital获得了43亿美元的净收入和35亿美元*税后营业收入，同时实现平均普通股权益的年化净收益回报率为22.8%，平均普通股权益的年化经营回报率为18.9%*.由于多条线路持续存在艰难的市场条件，该公司净溢价157亿美元，比2023年增长16.8%。

财务贡献来自所有三个承销部门以及投资单位，凸显了Arch Capital多元化、全球化平台的价值。

资本管理

有效配置资本是事务所的一个关键经营原则，董事会和管理层一直在努力考虑如何优化委托给我们的资本的所有机会。2024年，资本被有机地、战略性地、直接地部署到我们的股东手中。

▪有机：我们确保我们的财产险部门拥有增长所需的资本，正如上述所写的净保费增长所证明的那样。

▪战略：我们相信，我们对安联在美国的MidCorp和Entertainment保险业务的战略收购为在美国中间市场建立规模提供了强大的基础——在这个领域，我们可以进一步扩展我们的承保技能，并为我们的股东带来强劲的回报。

▪直接：基于Arch Capital强劲的资产负债表和稳健的资本状况，管理层和董事会在第四季度宣布并支付了19亿美元的特别股息，以此作为向股东返还超额资本的高效有效手段。尽管特别股息代表了2024年最显着的资本回报，但我们还在第四季度回购了价值2400万美元的股票。

每股账面价值——我们首选的价值创造衡量标准——截至2024年收于53.11美元，全年增长13%，调整特别股息的影响后增长近24%。

板式茶点

董事会努力优化其技能、知识、经验和任期的平衡，以便为Arch Capital提供能够帮助公司驾驭快速发展的世界的董事。作为我们对健全治理和战略监督持续承诺的一部分，去年，我们扩大了董事会，迎来了信安金融董事会执行主席Daniel J. Houston和杜克大学管理公司总裁兼首席执行官Neal Triplett。此外，2025年2月，Marsh McLennan Companies，International前董事长Alexander Moczarski加入董事会。这些经验丰富的高管为董事会带来了他们独特的专业知识和知识，我们期待与他们合作。

Eugene S. Sunshine将不会在年会上竞选连任。尤金在过去八年担任董事会和提名与治理委员会的整个任期内，通过在审计委员会和薪酬与人力资本委员会任职（包括2017年至2022年担任主席），为Arch Capital做出了巨大贡献。我们感谢尤金多年来在董事会及其委员会的服务。

对我们董事会的持续评估是一项重要的、持续的必要工作，以确保Arch Capital在坚持一流的公司治理实践的同时，保持对未来的良好定位。

股东参与

作为董事会，我们重视与股东建立的关系。我们继续与我们的投资者接触，以确保我们从那些委托我们提供资金的人那里得到坦率的投入。2024年，我们就继任规划、治理政策和实践、高管薪酬和人力资本管理等一系列主题进行了对话。

从股东那里得到的反馈为我们的决策提供了信息，并提供了我们在制定计划和政策时考虑的重要视角—以增加你投资的长期价值为最终目标。

作为您投资的管家，董事会始终致力于提供长期价值，确保强有力的领导并保持最高标准的公司治理。我们邀请您参加年会，感谢您一直以来的支持。

真诚的，

约翰·帕斯凯西

椅子

*见“附件B – Non-GAAP财务指标。”

2025年年度股东大会通知

当：当地时间2025年5月7日星期三下午12：00（东部夏令时间上午11：00）

哪里： virtualshareholdermeeting.com/ACGL2025

我们很高兴邀请您参加即将以虚拟方式举行的Arch Capital Group Ltd.年会。

经营项目：

1.选举四名第三类董事，任期三年，直至其各自的继任人妥为选出并合资格或其较早前辞职或免职（项目1);

2.咨询投票通过指定执行官（“NEO”）薪酬（项目2);

3.委任罗兵咸永道会计师事务所为截至2025年12月31日止年度的独立注册会计师事务所（项目3);

4.根据我们的章程规定，选举某些个人为我们某些非美国子公司的指定公司董事（项目4）；及

5.对股东提案进行表决，如果该提案在会议上得到适当提交（项目5）；及

6.在会议或其任何休会前适当提出的情况下，进行其他业务。

如果您在2025年3月12日营业结束时是登记在册的股东，您就有资格投票。



Conyers Corporate Services（Bermuda）Limited秘书
百慕大汉密尔顿
2025年3月25日

投票信息

确保您的股份在2025年年会上通过投票获得代表One几种方式：


			通过互联网在proxyvote.com。
			通过电话使用免费电话800-690-6903。
			邮寄填写您的代理卡，并用提供给投票的已付邮资信封邮寄。
			在你的移动设备上扫描代理卡上的二维码。
			出席虚拟会议投票（见“年会出席”在“Annex A — General Information”).
			关于年会的重要通知只有当你在年会的记录日期，或2025年3月12日（“记录日期”）是记录在案的股东，或你持有年会的有效代理人时，你才有权出席虚拟年会。您可以在年会期间使用您的16位控制号码进入会议进行投票。如果您不是记录在案的股东，但以街道名义作为受益所有人持有股份，您可能需要提供受益所有权的证明，例如您截至记录日期的最近账户对账单，您的经纪人、银行、受托人或代名人提供的投票指示表的副本，或其他类似的所有权证据。


年会的任何问题都必须提前在股东info@archgroup.com截至美国东部夏令时间2025年5月4日晚上11时59分。

关于提供年会代理材料的重要通知：
这份委托书和2024年年度报告可在proxyvote.com.在2025年3月25日左右，我们预计将向我们的股东邮寄一份通知，其中包含有关如何访问我们的代理材料的说明，包括我们的代理声明和2024年年度报告。该通知还将指导您如何通过互联网、电话或移动设备访问和提交您的代理。


4			\| 2025年代理声明


安全港声明	6	赔偿（续）
代理摘要	7	长期业绩	43
项目1 —选举董事	7	高管薪酬理念	45
项目2 —批准指定执行干事薪酬的咨询投票	8	关键高管薪酬政策和做法	46
项目3 —聘任独立注册会计师事务所	10	股东参与及薪酬表决结果	46
项目4 —选举子公司董事	10	我们如何做出赔偿决定	47
项目5 ——如果在会议上适当提出股东提案，则对该提案进行投票	10	补偿方案要素	49
可持续实践	11	2024年指定执行官的薪酬决定	55
一般信息	12	2025年长期激励奖励	64
详细了解我们公司	12	额外补偿政策和做法	65
治理	13	税务考虑	66
项目1 —选举董事	13	薪酬与人力资本委员会关于薪酬讨论与分析的报告	66
板	13	高管薪酬表	67
董事会各委员会	17	为绩效付费	77
被提名人	19	薪酬比例	81
委任董事、持续董事及高级管理人员	20	就业安排	81
董事薪酬	26	审计事项	87
若干关系及关连人士交易	29	董事会审计委员会的报告	87
股份所有权	31	首席审计员费用和服务	88
若干受益所有人及管理层的证券所有权	31	项目3 —聘任独立注册会计师事务所	89
普通股	31	附属董事	90
优先股	34	项目4 —选举子公司董事	90
Compensation	35	被提名人	90
项目2 —批准指定执行干事薪酬的咨询投票	35	股东提案	93
薪酬讨论与分析	35	项目5 ——如果在会议上适当提出股东提案，则对该提案进行投票	93
执行摘要	36	附件A —一般信息	A-1
薪酬与绩效之间的紧密联系	41	附件B —非公认会计准则财务措施	B-1
2024年业绩一览	42


			2025年代理声明\|			5

关于前瞻性陈述的注意事项

1995年《私人证券诉讼改革法案》（“PSLRA”）为前瞻性陈述提供了“安全港”。这份文件包括前瞻性陈述，这些陈述反映了我们目前对未来事件和财务业绩的看法。除本文件中包含或以引用方式并入的历史事实陈述之外的所有陈述均为前瞻性陈述。出于PSLRA或其他目的，前瞻性陈述通常可以通过使用前瞻性术语来识别，例如“可能”、“将”、“预期”、“打算”、“估计”、“预期”、“相信”或“继续”以及具有未来或前瞻性性质的类似陈述或其负面或变体或类似术语。前瞻性陈述涉及我们目前对风险和不确定性的评估。实际事件和结果可能与这些声明中明示或暗示的内容存在重大差异。我们向美国证券交易委员会（“SEC”）提交的定期报告中讨论了可能导致实际事件或结果与此类声明中所述内容存在重大差异的重要因素，包括我们2024年年度报告的风险因素部分。我们的前瞻性陈述仅在作出之日起生效，此类前瞻性陈述以及随后归属于我们或代表我们行事的人的所有书面和口头前瞻性陈述均明确受到这些警示性陈述的全部限制。我们不承担公开更新或修改任何前瞻性陈述的义务，无论是由于新信息、未来事件或其他原因。


6			\| 2025年代理声明

代理摘要

本摘要重点介绍了代理声明中包含的信息。这份摘要并不包含您应该考虑的所有信息，您应该在投票前阅读整个代理声明。本报告中使用的“我们”、“我们”、“我们的”、“Arch”或“公司”是指Arch Capital及其子公司的合并运营。有关公司2024年业绩的更完整信息，请查阅公司截至2024年12月31日止年度的10-K表格年度报告（“2024年年度报告”）。


	我们董事会的建议
项目1 —选举董事（第13)		为每位董事提名人
董事提名人

董事会由13名成员组成，分为三个职类，任期三年交错。董事会拟在年度会议上提交以下第三类董事的选举以供采取行动，任期三年，直至其各自的继任者被正式选出并符合资格或其提前辞职或被免职：


被提名人姓名	董事自	主要职业和专门知识
John L. Bunce, Jr.	2010	n n	Greyhawk Capital Management，LLC的董事总经理和创始人以及Steel Box，LLC的董事总经理和创始人公司金融背景、投资技巧，以及在广泛行业评估和监督公司的丰富经验
莫伊拉·基尔科因	2020	n n	摩根士丹利前任董事总经理、联席首席信息官 30多年科技行业经验，丰富金融服务经验
亚历山大·莫察尔斯基	2025	n n	Marsh McLennan Companies前董事长，国际保险业背景雄厚，保险业高管管理广泛
Nicolas Papadopoulo	2024	n n	公司行政总裁强大的保险行业背景、丰富的保险行业高管管理和运营经验以及对我们运营的深入了解

董事会组成和更新

我们的董事会代表了广泛的丰富的专业知识、经验和观点，以及董事会任期的组合。我们进行了稳健的董事会继任规划和更新流程，这是根据我们的董事会评估和

旨在刷新和增强我们董事会的技能。例如，自2021年以来，我们全面的更新过程导致了以下非雇员董事的董事会组成变化：


			2025年代理声明\|			7

2021

2024

2025

弗朗西斯·埃邦

Daniel J. Houston

亚历山大·莫察尔斯基

丰富的运营经验和技术管理技能

金融服务行业经验丰富

具有广泛国际业务背景的保险高管

艾琳·马勒施

尼尔·特里普利特

保险行业丰富的高级管理层和运营经验

高超的投资专长和深厚的金融服务知识

自2021年以来，通过年会，有四名平均任职9.5年的非雇员董事退休、辞职或不参加连任。


	我们董事会的建议
项目2 —批准指定执行干事薪酬的咨询投票（第35)		为
薪酬讨论与分析（见“执行摘要”)

又是一年的卓越表现

2024年，我们又实现了一年卓越的财务业绩，同时继续执行我们的战略举措。我们持续生成的能力

卓越的业绩推动股东价值。我们的股东总回报（“TSR”）表现如下所示。


8			\| 2025年代理声明

领导层换届

2024年既是成绩显著的一年，也是公司领导层换届的一年：

■Marc Grandisson曾于2018年至2024年担任我们的首席执行官和董事会成员，并于2001年开始担任其他各种职务，他于2024年10月从公司退休。

■根据公司的继任计划，董事会任命自2021年起担任总裁兼首席承销官的Nicolas Papadopoulo担任公司新任首席执行官，并自2024年10月起担任董事会成员。

将高管薪酬与公司业绩保持一致

我们的高管薪酬计划将薪酬与公司业绩直接挂钩，并将我们高管的利益与我们股东的利益保持一致，如下文以及我们的薪酬讨论和分析中所述。


元素	2024年财政目标实现情况
短期年度现金激励	n n	基于平均普通股权益年化净收益回报率（“ROE”）的实现情况。卓越的表现导致我们现任CEO的最终支付系数为目标的200.0%，我们其他活跃NEO的平均支付系数为190.3%。
长期激励业绩股	n n	基于三年期间每股有形账面价值的绝对增长，辅以TSR修正。优越的业绩表现导致2022年2月授予的2022-2024年业绩期间业绩股份的最终派息率为200.0%。

关于我们最近的领导层交接，在2024年11月，我们的独立薪酬和人力资本委员会还批准向我们活跃的NEO授予表现优异奖，包括溢价股票期权和限制性股票，以便：

■实施公司的继任计划，同时提供领导连续性。

■加强高管薪酬与长期股东价值的一致性，奖励表现优异的高管。溢价股票期权161.24美元的行权价定为较授予日收盘价溢价约70%，较公司截至年会记录日期的2025年股价均值溢价76%。

■通过漫长的归属和持有期，确保长期保留我们活跃的近地天体。卓越表现奖漫长的归属、持有期和竞业禁止条款有助于激励我们活跃的NEO专注于公司的长期利益，并奖励他们在较长时间内持续和持续的卓越表现。收件人将不是能够在他们的表现优异奖上实现任何财务价值，直到至少五年在授予日之后，由于漫长的归属和持有期要求。


			2025年代理声明\|			9

股东参与

在我们的2024年年度股东大会上，95.3%的投票通过了2024年代理声明中所述的公司高管薪酬计划，这与自2020年以来公司每年超过90%的薪酬投票支持率一致。

■在我们不断审查和评估我们的薪酬计划、治理和其他事项时，我们仍然致力于听取股东的意见。通过由我们的投资者关系团队和业务负责人领导的主动外联工作，我们与股东接触，寻求他们的意见，

随时了解他们的观点，并帮助提高他们对我们业务的理解。

■在过去一年中，董事会成员和高级管理层成员都与代表我们已发行和流通普通股很大一部分的股东进行了讨论。这些讨论涵盖了广泛的事项，包括我们的高管薪酬计划和公司治理，反馈广泛积极，没有提出任何重大关切。


	我们董事会的建议
项目3 —聘任普华永道会计师事务所为我司独立注册会计师事务所（第89)		为
	我们董事会的建议
项目4 —选举某些非美国子公司的指定公司董事（第90)		为
	我们董事会的建议
项目5 —如果在会议上正确提交，则对股东提案进行投票（第93)		反对
股东提案要求就公司多元化、公平和包容性努力的有效性提出报告。董事会建议反对这一提议，认为该提议缺乏经济价值，也不会促进长期股东价值。 Arch致力于招聘和留住顶尖人才，并培养一个员工可以追求卓越运营的环境，作为其促进长期股东价值的努力的一部分。关于我们对这一提案的反对声明，见第93.


10			\| 2025年代理声明

可持续性做法

股东价值创造是我们的主要关注点，我们的战略围绕五个关键影响领域（如下所示），这些领域支持并推动我们业务的长期可持续性。我们的业务专注于周到的服务和保险范围，以支持我们的客户度过重大损失并提高他们的复原力。我们认为，未来的成功取决于员工的成功，我们如何与客户和社会互动，以及我们如何合作保护和促进当今世界的可持续性。我们的董事会定期审查并负责我们的长期业务战略和追求长期股东价值，并与我们的管理团队合作确定我们的战略目标。作为这一战略整合的一部分，我们考虑到增强Arch长期可持续性的物质风险和机遇。在我们的董事会架构内，各委员会（即，审计、薪酬和人力资本、财务、投资和风险、提名和治理以及承销监督）关注关键风险和机遇，以推动我们的长期成功。欲了解更多信息，请参阅本代理声明的“董事会”部分页面13以及我们的可持续发展报告：archgroup.com/sustainability-governance/documents/.我们网站上的任何信息均未通过引用并入本文。

推动我们可持续发展的影响领域：

我们的生意

我们的行动

我们的投资

我们的人民

我们的社区

我们提供服务和保险范围，以支持我们的客户度过重大损失并提高他们的弹性；我们将可持续性因素纳入我们的承保，以降低风险并抓住机会为利益相关者带来利益。

我们积极管理可持续发展风险，并在我们的运营中嵌入合规、透明度、网络安全和弹性，保护委托我们提供个人信息和商业利益的员工和客户。

我们认为，将某些非财务可持续性因素纳入投资选择和风险管理可以潜在地提高长期投资回报。

我们致力于投资于员工的个人和职业成功，并为我们的组织创造长期可持续增长。

努力通过投资于我们的社区来产生有意义的影响，这是Arch的核心价值观所根深蒂固的，并融入了我们企业文化的结构。


			2025年代理声明\|			11

一般信息见页面 A-1

请看“Annex A — General Information”有关代理材料、投票、2025年年会、公司文件、通讯的重要信息

以及提交2026年年度股东大会股东提案和董事提名的截止日期。

了解更多关于我们公司的信息

您可以通过以下方式了解有关公司的更多信息：

我们的网站—archgroup.com

代理网站—proxyvote.com，其中包括这份委托书和我们的2024年年度报告。


12			\| 2025年代理声明

治理

项目1 —选举董事

我们的董事会由13名成员组成，分为三个级别，交错任期三年。董事会打算向年度会议提交选举Jack L. Bunce，Jr.、Moira Kilcoyne、Alexander Moczarski和Nicolas Papadopoulo担任第三类董事的提案，以供采取行动，任期三年，直至其各自的继任者被正式选出并符合资格或其提前辞职或被免职。这类被提名人由提名和治理委员会推荐，供董事会批准。除非拒绝为这些被提名人投票的授权，否则随附的代理人将被投票给这些被提名人，但被指定为代理人的人保留酌处权，以便在任何这些被提名人无法或拒绝任职的意外事件中为其他人投票。

在董事会服务约11年后，现任III类董事Eugene S. Sunshine将不会在本届任期结束后竞选连任。

板

领导Structure

董事会不时审查公司的领导结构。董事会已确定，将董事会主席和首席执行官的角色分开是适当的，并且符合公司股东的最佳利益。董事会还确定，目前不需要独立首席董事的角色，因为我们的董事会主席Pasquesi先生是适用于纳斯达克股票市场有限责任公司（“纳斯达克”）的上市标准所定义的独立董事。

有几个因素促成了我们强大和独立的董事会。除Papadopoulo先生和John D. Vollaro先生外，所有董事均为适用于纳斯达克上市标准以及董事会的审计、薪酬、人力资本以及提名和治理委员会所定义的独立董事

全部由独立董事组成。该公司的独立董事带来了包括保险业在内的多个行业的经验、监督和专业知识。除了在董事会会议期间提供的反馈外，独立董事定期在没有管理层出席的情况下举行执行会议，并定期与我们的管理团队接触。

板Structure

我们的董事会审查了其分类董事会结构，并继续认为这种结构提供了董事会成员的稳定性和连续性，以及它为公司管理层提供的方向。这种方法促进了我们战略的长期视角，并证明有利于我们的管理层确定公司的短期和长期优先事项。我们认为，分类选举过程仍然符合我们股东的最佳利益。

董事会独立性和组成

我们的董事会得出结论，包括我们的主席在内的以下11名非雇员董事根据纳斯达克规则中规定的董事独立性标准保持独立：John L. Bunce, Jr.、Francis Ebong、Laurie S. Goodman、Daniel J. Houston、TERM3、Moira Kilcoyne、Eileen Mallesch、Alexander Moczarski、John M. Pasquesi、TERM4、Brian S. Posner、TERM5、TERM5、Eugene S. Sunshine和Neal Triplett。在作出这些独立性决定时，董事会审查了与标题下所列董事的相关关系“某些关系和关联交易，”包括与保险公司、再保险公司和生产商之间未达到披露门槛的普通课程交易，其中董事或与我们任何董事有关联的基金保持至少10%的所有权权益。具体而言，董事会的独立性决定包括审查我们对古德曼女士担任研究员（但不是执行官）的非营利组织所做的贡献。支付给这家非营利组织的款项少于20万美元或该组织上一个完整财政年度年度年度综合总收入的1%中的较大者。


			2025年代理声明\|			13

公司没有对董事服务设置具体的任期限制，并认为混合董事任期可加强董事会的有效性。更长的终身董事拥有经验和机构知识，而新的董事则带来新鲜的视角。我们的13名董事，平均董事任期约为8.3年，如下所示：

Independence

任期

年龄

技能和经验

提名和治理委员会负责确定有资格成为董事的个人，并向董事会推荐董事提名人，供每次年度股东大会审议。总体而言，委员会将寻找新成员，拥有卓越的商业判断力和诚信，他们在所选择的努力领域中表现突出，在保险、再保险或我们业务、运营或活动的其他方面具有知识和经验，并且了解我们目前运营或未来打算运营的司法管辖区的商业环境。公司努力维持一个代表广泛的专业知识、背景、观点和经验的董事会。

我们的公司治理准则规定，提名和治理委员会对新董事会候选人的评估将包括考虑成员的资格及其独立性，以及在董事会需要的背景下考虑他们的技能和经验。此外，尽管董事会考虑到观点、专业知识和

经验，董事会没有正式的多元化政策。

板茶点。董事会致力于有效更新，以反映公司不断发展的战略，并致力于在我们的董事会中拥有与我们的战略相一致的多元化观点、技能和经验。考虑到继任规划和替补力量，董事会首先确定所需的技能组合，以提高董事会的有效性，并可能不时保留一家猎头公司，通过全面的招聘流程帮助识别和评估可能的候选人。

在不断努力刷新董事会组成的过程中，我们的提名和治理委员会根据所需的技能、素质和属性评估广泛的董事候选人库。例如，在这项工作之后，董事会在2024年和2025年增加了四名董事：Houston先生，一位在金融服务行业拥有丰富经验的经验丰富的高管；Triplett先生，一位卓有成就的投资专业人士，拥有成熟的投资专业知识和深厚的金融服务知识；Papadopoulo先生，我们的首席执行官，他是一位经验丰富的领导者，拥有广泛的保险行业背景和对我们运营的深入了解；以及Moczarski先生，一位在国际业务方面拥有广泛背景的保险高管，他曾是


14			\| 2025年代理声明

被第三方猎头公司认定为潜在董事提名人。

过度登机。我们的公司治理准则和商业行为准则要求董事在接受在另一家公司董事会任职的邀请之前，通过董事会主席或提名和治理委员会主席向董事会提供建议，无论是公开的还是非公开的，以确保我们的董事有能力承诺所需的时间，以充分履行他们对董事会的责任。对提议的董事职位进行审查，以确保新的角色不会干扰董事履行其对公司职责的能力。此外，董事会还实施了一项惯例，禁止董事在其他三个以上的上市公司董事会任职。

在风险监督中的作用

我们的董事会，作为一个整体，也在委员会层面，在监督管理公司的风险方面发挥着积极的作用。董事会定期审查有关公司业务和运营的信息，包括承销、投资、资本管理、流动性、财务报告和合规，以及与这些活动相关的风险。

如下文所述，董事会各委员会帮助监督公司的业务和运营：


审计委员会			监督财务报告、合规和运营风险的管理。
薪酬和人力资本委员会			监督与公司的薪酬计划和安排、人员保留和与我们的执行领导团队成员有关的继任计划相关的风险管理。
执行委员会			在董事会会议间隔期间监督和指导公司的业务和事务。
财务、投资及风险委员会			监督与公司财务、投资等风险事务有关的风险。
提名和治理委员会			监督与董事会组成、公司治理、可持续发展事务和与首席执行官相关的继任计划相关的风险。
承销监督委员会			监督与我们的承保活动有关的风险，包括与我们的保险、再保险和抵押贷款业务的风险敞口的累积和汇总有关的风险。


			2025年代理声明\|			15

网络安全风险监督

我们把网络安全风险管理和全企业信息保护放在优先位置。董事会审核委员会监督董事会有关公司营运（包括资讯科技（“IT”）业务连续性及数据安全）风险事务的责任。我们的首席信息官和首席运营官在首席信息安全官的投入下，向审计委员会提供此类风险的季度报告。

商业行为守则、委员会章程、企业管治指引及内幕交易政策

我们通过了商业行为准则，其中描述了我们的道德原则，以及我们所有常设董事会委员会的责任章程。我们还采纳了公司治理准则，涵盖董事会执行会议、董事资格和独立性要求、董事职责、接触管理层、评估和与董事会沟通等问题，以帮助维持公司的有效公司治理。我们的商业行为准则、每个委员会章程和我们的公司治理准则的全文可在公司网站上查阅，archgroup.com.我们网站上的任何材料均未通过引用并入本文。

我们采取了内幕交易政策为促进遵守内幕交易法律、规则和条例（“内幕交易政策”）而合理设计的董事、高级职员和雇员购买、出售和其他处置公司证券的程序。在进行自有证券交易时遵守适用的证券法也是公司的政策。我们的内幕交易政策副本作为附件附在2024年年度报告中。

会议

董事会在2024年期间举行了六次会议。每位董事在2024年期间出席了董事会和董事任职的任何委员会的所有会议的75%或更多。鼓励但不要求董事出席我们的年度股东大会。我们当时的所有现任董事都出席了2024年年度股东大会。

与董事会的沟通

股东可通过向董事会或任何董事发送书面通讯的方式与董事会或任何董事进行沟通，以：

Arch Capital Group Ltd.

Waterloo House，一楼

皮茨湾道100号

彭布罗克HM08，百慕大

关注：秘书

电子邮件：股东info@archgroup.com

股东通讯将由秘书酌情汇编，以供董事会审查。


16			\| 2025年代理声明

董事会各委员会

董事

审计

薪酬与人力资本

行政人员

金融、投资与风险

提名和治理

承销监督

John L. Bunce, Jr.

椅子

弗朗西斯·埃邦

Laurie S. Goodman

椅子

Daniel J. Houston

莫伊拉·基尔科因

椅子

艾琳·马勒施

椅子

亚历山大·莫察尔斯基

John M. Pasquesi

椅子

Nicolas Papadopoulo

Brian S. Posner

椅子

Eugene S. Sunshine

尼尔·特里普利特

John D. Vollaro

审计委员会

董事会审计委员会协助董事会监察（1）我们的财务报表的完整性，（2）独立注册会计师事务所的资格和独立性，（3）我们的内部审计职能和独立注册会计师事务所的履行情况，以及（4）公司遵守法律法规要求的情况。审计委员会参与选择审计业务合作伙伴，并监督董事会与公司运营（包括IT、业务连续性和数据安全）风险事务相关的职责。

根据适用于审计委员会成员资格的纳斯达克上市标准以及经修订的1934年证券交易法（“交易法”）第10A-3条规定的独立性要求，我们所有审计委员会成员均被视为独立。董事会已确定审计委员会五名成员中的三名，MSS。Goodman and Mallesch and Mr. Sunshine，符合SEC规定的“审计委员会财务专家”资格。审计委员会在2024年期间举行了五次会议。

薪酬和人力资本委员会

董事会薪酬和人力资本委员会批准我们高级管理人员的薪酬，并全面负责批准、评估并就我们的高级管理人员薪酬计划、政策和计划向董事会提出建议。作为其职责的一部分，薪酬和人力资本委员会还监督我们执行领导团队的继任规划过程。此外，薪酬和人力资本委员会还定期审查管理层关于人力资本管理领域举措和进展的最新情况。根据纳斯达克规范薪酬委员会成员资格的上市标准，我们所有的薪酬和人力资本委员会成员都被视为独立的。此外，公司没有任何执行官在任何实体（Arch Capital除外）的任何董事会或薪酬委员会任职，而我们的董事会成员担任执行官。薪酬和人力资本委员会在2024年举行了九次会议，此外还举行了几次信息发布会。


			2025年代理声明\|			17

执行委员会

董事会执行委员会一般可在董事会闭会期间行使董事会在管理我们的业务和事务方面的所有权力和权力，除非董事会另有决定。执行委员会在2024年期间没有举行会议。

财务、投资及风险委员会

董事会财务、投资及风险委员会监督董事会有关公司财务、投资及其他风险事务的职责，并向董事会建议财务政策、风险承受能力、战略资本管理活动和整体投资政策，包括选择适当的财务基准和投资业绩。财政、投资和风险委员会在2024年期间举行了四次会议。

提名和治理委员会

董事会提名和治理委员会负责物色有资格成为董事的个人，并向董事会推荐董事提名人，以供在每次年度股东大会上审议。提名和治理委员会还就我们首席执行官的继任规划以及公司治理事项以及公司的可持续发展举措向董事会提供建议。根据纳斯达克的上市标准，我们所有的提名和治理委员会成员都被视为独立的。提名和治理委员会在2024年期间举行了六次会议。

提名流程。当董事会决定寻求新成员时，无论是否填补空缺，提名和治理委员会将考虑董事会成员、管理层和包括股东在内的其他方面的建议。提名和治理委员会和董事会使用相同的标准来评估候选人，无论推荐来源如何。请参考“技能和经验”用于描述新成员所需要的技能、专业知识和其他属性。有关导致提名和治理委员会得出每位董事应在我们董事会任职的具体经验、资格、属性或技能的讨论，请参阅从第页开始的履历信息部分19.有关我们董事会组成的更详细讨论，包括我们的董事会更新流程，请参阅“董事会独立性和组成。”

任何股东如希望提出建议以列入我们与2026年年度股东大会有关的代理声明和代理表格，或在2026年年度股东大会上提交建议或提名董事，应遵循标题下所述的程序“2026年度股东大会的股东提案。”

董事会自我评估。提名和治理委员会制定董事会自我评价流程，并与董事会主席一起监督这些评价的进行。我们的公司治理准则规定，董事会将进行年度自我评估，以确定董事会及其各委员会是否有效运作。在每年的年度股东大会之后，提名和治理委员会监督每位董事的个人董事评估，包括自我评估和同行审查，这些董事将在下一次年度股东大会上进行选举，以帮助为年度董事提名过程提供信息。提名和治理委员会保留了一个第三方治理组织，以促进董事会和委员会的评估过程，并打算至少每三年使用一个独立的第三方进行这些评估。董事会认为，董事会的自我评估是公司治理的重要内容，对于确保董事会运作良好至关重要。

可持续性。提名和治理委员会监督与可持续发展活动相关的建立、管理和流程。该委员会接收有关可持续发展主题的季度报告，包括监管合规、报告和相关活动。这些报告详细介绍了公司在实质性可持续发展举措方面的进展。此外，季度报告还提供了评估我们可持续发展绩效的评级机构的信息。请参考我们的“可持续发展实践"来回顾一下我们的节目。

承销监督委员会

董事会的承销监督委员会通过审查我们的保险、再保险和抵押贷款业务的承销活动来协助董事会。承销监督委员会于2024年举行了四次会议。


18			\| 2025年代理声明

被提名人


John L. Bunce, Jr.

n	66岁	Bunce先生是Greyhawk Capital Management，LLC的董事总经理和创始人，Steel Box，LLC的董事总经理和创始人。Greyhawk和Steel Box都是投资机构。邦斯先生曾担任多家公共和私营公司的董事，他继续在多个私营公司董事会任职，并担任胡佛研究所的监督员。他拥有斯坦福大学的A.B.学位和哈佛商学院的MBA学位。 Bunce先生在我们董事会任职的资格包括其公司财务背景、投资技能、在评估和监督广泛行业的公司方面的丰富经验以及在其他公司董事会任职。
n	2001年11月起任董事
n	Arch Capital III类董事
n	执行委员会
n	财务、投资及风险委员会
n	提名和治理委员会


莫伊拉·基尔科因

n	63岁	Kilcoyne女士是一位技术行业资深人士，拥有丰富的金融服务经验。2013年至2016年，她在摩根士丹利担任董事总经理、联席首席信息官，共同领导该公司的全球技术和数据业务，还担任该公司管理委员会成员。在成为董事总经理、联席首席信息官之前，Kilcoyne女士曾在摩根士丹利担任多个高级技术职务。她目前担任Quilter plc的董事会成员，并且是FINRA的董事会成员。此前担任的董事会职务包括思杰系统，Inc.以及曼哈顿学院的受托人。Kilcoyne女士拥有曼哈顿学院的数学学士学位。 Kilcoyne女士在我们董事会任职的资格包括她在技术行业的30多年经验、她丰富的金融服务经验以及在其他公司董事会的服务。
n	2020年1月至今董事
n	Arch Capital III类董事
n	审计委员会
n	薪酬和人力资本委员会
n	提名和治理委员会


亚历山大·莫察尔斯基

n	69岁	Moczarski先生拥有超过35年的保险行业经验，并于2025年1月退休，担任Marsh McLennan Companies，International的董事长。在成为董事长之前，他曾在Guy Carpenter & Company，LLC，以及Marsh McLennan和美国国际集团公司的各个国际区域部门和部门担任领导职务。Mr. Moczarski在2016-2025年期间担任Marsh India的主席。他曾担任美国印度商业委员会全球董事，此前曾担任Blue Marble Micro的董事长。他目前在独立外交官委员会任职。Moczarski先生拥有曼彻斯特大学的学士学位，他在斯坦福商学院完成了斯坦福高管课程。提名和治理委员会聘请了一家独立咨询公司协助其确定和评估潜在候选人，从而确定、评估和提名Moczarski先生参加董事会选举。 Moczarski先生在我们董事会任职的资格包括他强大的保险行业背景、他在保险行业的广泛执行管理层以及他在其他公司董事会的服务。
n	2025年2月起任董事
n	Arch Capital III类董事
n	薪酬和人力资本委员会
n	承销监督委员会


			2025年代理声明\|			19


Nicolas Papadopoulo

n	62岁	帕帕佐普洛先生自2024年10月起担任艾奇资本有限公司的首席执行官和董事会成员。在任职之前，他曾于2021年1月至2024年10月担任艾奇资本总裁兼首席承销官以及Arch Worldwide Insurance Group首席执行官。2017年9月至2020年12月，帕帕佐普洛先生担任Arch Worldwide Insurance Group董事长兼首席执行官以及财产和意外险业务的首席执行官。2014年7月至2017年9月，帕帕佐普洛先生担任Arch再保险集团董事长兼首席执行官。他于2001年12月加入Arch Reinsurance Ltd.（“Arch Re Bermuda”），担任过多种承保职务。在Arch之前，他曾在Groupama的美国子公司Sorema N.A. Reinsurance Group担任过多个职位。他还是法国财政部保险司的保险审查员。Papadopoulo先生曾在Coface SA和Premia Holdings Ltd的董事会任职。Papadopoulo先生毕业于法国é cole Polytechnique和法国é cole Nationale de la Statistique et de l'Administration Economique，获得统计学硕士学位。他也是国际精算协会的成员和法国精算学会的研究员。帕帕佐普洛先生在我们董事会任职的资格包括他强大的保险行业背景、在保险行业的广泛执行管理和运营经验以及他对我们运营的深入了解。
n	自2024年10月起担任董事
n	Arch Capital III类董事
n	执行委员会

所需投票

选举上述被提名人为Arch Capital的第三类董事需要获得过半数的投票。

董事会的建议


			董事会一致建议您对该提案投“赞成票”。

委任董事、持续董事及高级管理人员

以下人士为我们委任及持续董事：


弗朗西斯·埃邦

n	44岁	Ebong先生目前是PayPal的首席服务体验官，他专注于使用人工智能和自动化来改变PayPal支持企业和消费者的方式。在加入PayPal之前，他曾担任Alphabet内部研发部门X的项目管理董事总经理，负责推出技术以改善数十亿人的生活。他在技术和创新方面拥有广泛的背景，包括2015年至2017年在Facebook担任全球运营和合作伙伴关系总监，在那里他领导了一个全球团队，负责发布包括FB Live、Marketplace和Messenger。在加入Facebook之前，Ebong先生是Postmates的运营主管，曾在苹果和德勤工作过。埃邦先生是美国海军的一名退伍军人，拥有美国海军学院的通识学士学位和乔治华盛顿大学商学院的MBA学位。 Ebong先生在我们董事会任职的资格包括其丰富的运营经验和技术管理技能。
n	2021年8月至今董事
n	Arch Capital一级董事
n	任期将于2026年届满
n	审计委员会
n	薪酬和人力资本委员会
n	提名和治理委员会


20			\| 2025年代理声明


Laurie S. Goodman

n	69岁	古德曼女士是城市研究所的研究所研究员，也是其住房金融政策中心的创始人。在2013年加入城市研究所之前，古德曼曾在多家华尔街公司工作了30年。2008年至2013年，她担任Amherst Securities Group，LP高级董事总经理。从1993年到2008年，古德曼女士在瑞银和其前身公司担任全球固定收益研究主管和美国证券化产品研究经理。在此之前，她是纽约联邦储备银行的高级固定收益分析师、抵押贷款投资组合经理和高级经济学家。Goodman女士在房地产投资信托基金MFA抵押投资的董事会任职，并且是The Amherst Group，LLC的顾问。她此前曾在Home Point Capital公司董事会任职，并且是纽约联邦储备银行金融咨询圆桌会议、两党政策中心住房委员会、房利美经济适用房咨询委员会以及消费者金融保护局消费者权益倡导委员会的成员。古德曼女士拥有宾夕法尼亚大学数学学士学位和斯坦福大学经济学硕士和博士学位。 Goodman女士在我们董事会任职的资格包括她丰富的分析和战略经验、她的住房金融专业知识以及她在其他公司董事会的服务。
n	2018年5月至今董事
n	Arch Capital二类董事
n	任期将于2027年届满
n	审计委员会
n	提名和治理委员会
n	承销监督委员会


Daniel J. Houston

n	63岁	休斯顿先生是信安金融董事会执行主席，也是这家世界500强金融服务公司的前任总裁兼首席执行官。休斯顿先生于1984年加入信安，曾担任多个管理职位：2000年担任高级副总裁，2006年担任执行副总裁，2008年担任退休和收入解决方案总裁。他于2014年被任命为总裁兼首席运营官，之后于2015年底担任总裁兼首席执行官一职。休斯顿先生是商业圆桌会议的积极成员，这是一个由来自该国最大公司的美国CEO组成的协会；财富CEO倡议，一个致力于解决商业和社会问题的仅限邀请的CEO财团；并且是美国人寿保险公司委员会税务委员会的主席。休斯顿先生拥有爱荷华州立大学的学士学位和同一机构的荣誉博士学位。 Houston先生在我们董事会任职的资格包括他强大的金融背景和在金融服务行业的广泛执行管理。
n	自2024年8月起担任董事
n	Arch Capital二类董事
n	任期将于2027年届满
n	薪酬和人力资本委员会
n	提名和治理委员会


艾琳·马勒施

n	69岁	Mallesch女士拥有30多年的财务和风险经验，包括在2005年至2009年期间担任Nationwide财产和意外险部门的高级副总裁兼首席财务官。在此之前，她曾担任Genworth（2003至2005年）和通用电气（2000年至2003年）集团保险和人寿保险业务的高级副总裁首席财务官。Mallesch女士在保险、电信和消费品行业拥有广泛的金融和商业战略专业知识。她在董事会的重要经验包括目前在Brighthouse和五三银行的董事会任职。她此前曾于2008年至2018年在Bob Evans、2016年至2020年在Libbey Inc.以及2010年至2021年在国家汽车金融的董事会任职。Mallesch女士拥有纽约市立大学会计学学士学位，是一名注册会计师（非在职）。 Mallesch女士在我们董事会任职的资格包括她在保险行业的丰富高级管理层和运营经验以及她在其他公司董事会的服务。
n	2021年8月至今董事
n	Arch Capital一级董事
n	任期将于2026年届满
n	审计委员会
n	承销监督委员会


			2025年代理声明\|			21


John M. Pasquesi

n	65岁	Pasquesi先生自2019年9月起担任Arch Capital董事会主席，自2001年10月起担任董事。2017年11月至2019年9月任牵头董事。Pasquesi先生是Otter Capital LLC的管理成员，Otter Capital LLC是他于2001年1月创立的一家私募股权投资公司。他拥有达特茅斯学院的A.B.学位和斯坦福大学商学院的MBA学位。 Pasquesi先生在我们董事会任职的资格包括他的投资技能、在评估和监督包括保险业在内的广泛行业的公司方面的丰富经验，以及在其他公司董事会任职。
n	2001年10月起任董事
n	Arch Capital二类董事
n	任期将于2027年届满
n	执行委员会
n	财务、投资及风险委员会
n	承销监督委员会


Brian S. Posner

n	63岁	波斯纳先生是Point Rider Group LLC的管理成员和Point Rider Group（UK）Ltd.的总裁，这两家公司都是咨询和咨询公司，为专注于金融和商业服务、技术和生物制药领域的高级管理人员、董事会和私募股权投资者提供战略和财务见解。从2005年到2008年3月，波斯纳先生担任ClearBridge Advisors，LLC的总裁、首席执行官和联席首席投资官，该公司是一家资产管理公司，是美盛集团的全资子公司（自被富兰克林资源收购以来）。2000年，波斯纳先生与他人共同创立了私人投资基金HYGrove Partners LLC，并担任了五年的管理成员。他曾于1987年至1996年在富达投资担任投资组合经理和分析师，1997年至1999年在华平资产管理公司/Credit Suisse Asset管理公司担任联席首席投资官和研究总监。波斯纳先生是西北大学的特许受托人，并在西北大学多样性与民主研究中心的顾问委员会任职。他此前曾在渤健公司董事会任职，并担任AQR基金主席等。他拥有西北大学的学士学位和芝加哥大学布斯商学院的MBA学位。波斯纳先生在我们董事会任职的资格包括他强大的金融背景、投资技能和作为领先的机构投资经理和顾问的丰富经验，以及他在与金融服务行业有关的事务方面的一般专长和在其他公司董事会任职。
n	2010年11月至今董事
n	Arch Capital一级董事
n	任期将于2026年届满
n	薪酬和人力资本委员会
n	财务、投资及风险委员会


尼尔·特里普利特

n	54岁	Triplett先生是杜克大学管理公司（DUMAC）的总裁兼首席执行官，该公司是一家管理杜克大学捐赠基金的非营利组织。Triplett先生于1999年7月加入DUMAC，担任投资经理，并于2007年1月被任命为总裁。Triplett先生的职业生涯始于Wachovia银行的企业和房地产投资组合信贷官。Triplett先生目前在Brown Advisory Mutual Fund Board、Fuqua Visitors Board和MCNC Investment Advisory Board任职。Triplett先生获得了杜克大学的学士学位以及杜克大学Fuqua商学院的MBA学位。他还拥有特许金融分析师称号。 Triplett先生在我们董事会任职的资格包括他的公司财务背景、投资技能和作为投资经理的丰富的执行管理经验，以及他在其他公司董事会的服务。
n	自2024年8月起担任董事
n	Arch Capital二类董事
n	任期将于2027年届满
n	财务、投资及风险委员会
n	承销监督委员会


22			\| 2025年代理声明


John D. Vollaro

n	80岁	Vollaro先生自2009年4月起担任Arch Capital的高级顾问，并自2009年11月起担任Arch Capital的董事。2002年1月至2009年3月担任Arch Capital执行副总裁兼首席财务官,2002年5月至2009年3月担任Arch Capital财务主管。在加入我们之前，Vollaro先生自2000年3月起担任保险业的独立顾问。在2000年3月之前，Vollaro先生自1996年1月起担任W.R. Berkley Corporation的总裁兼首席运营官，并于1995年9月至2000年3月期间担任董事。Vollaro先生于1993年7月至1995年12月担任W.R. Berkley Corporation和General Re Corporation的合资企业Signet Star Holdings，Inc.的首席执行官。Vollaro先生于1991年至1993年期间担任W.R. Berkley Corporation执行副总裁，于1983至1993年期间担任W.R. Berkley Corporation的首席财务官和财务主管，并于1983至1991年期间担任W.R. Berkley Corporation的高级副总裁。 Vollaro先生在我们董事会任职的资格包括他强大的财务背景、在保险行业的广泛执行管理和运营经验以及他对我们运营的深入了解。
n	自2002年以来与Arch
n	2009年11月至今董事
n	Arch Capital一级董事
n	任期将于2026年届满
n	财务、投资及风险委员会
n	承销监督委员会


			2025年代理声明\|			23

以下个人是高级管理层成员，包括我们的执行官，他们不担任Arch Capital的董事：


David E. Gansberg

n	52岁	David Gansberg于2024年11月被任命为Arch Capital Group Ltd.总裁。在担任这一职务时，甘斯伯格对Arch的全球保险集团负有主要责任，该集团包括Arch的北美和国际保险业务。他曾于2019年3月至2024年11月担任Arch全球抵押贷款集团的首席执行官。2013年2月至2019年2月，他担任Arch Mortgage Insurance Company总裁兼首席执行官。2007年7月至2013年2月，Gansberg先生担任Arch Reinsurance Company（“Arch Re（US）”）执行副总裁兼董事。在此之前，他曾在Arch Capital Services LLC和Arch Re Bermuda担任过各种运营、战略和承销职务，他于2001年12月加入这两家公司。Gansberg先生目前担任Coface SA的董事会成员。他拥有密歇根大学精算数学学士学位和杜克大学MBA学位。
n	自2001年12月以来与Arch
n	Arch Capital总裁


Maamoun Rajeh

n	54岁	Maamoun Rajeh于2024年11月被任命为Arch Capital Group Ltd.总裁。在担任这一职务时，拉杰先生主要负责Arch的全球再保险集团和全球抵押贷款集团。2017年10月至2024年11月，任Arch Worldwide ReInsurance Group董事长兼首席执行官。2014年7月至2017年9月，任Arch Re Bermuda董事长兼首席执行官。他于2001年加入Arch Re Bermuda担任承销商，最终于2005年11月成为首席承销官。他还曾于2012年10月至2014年7月担任Arch Reinsurance Europe Underwriting DAC（“Arch Re Europe”）总裁兼首席执行官。1999年至2001年，Rajeh先生在HartRe担任助理副总裁，HartRe是哈特福德金融服务集团的子公司。Rajeh先生还曾于1992年至1996年期间在美国富达和担保公司担任多个业务分析职位，并于1996年至1999年期间在F & G Re担任承销商。Rajeh先生目前担任Somers Group Holdings Ltd.和Premia Holdings Ltd.的董事会成员。他拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院的学士学位，并且是一名特许财产保险承保人。
n	自2001年12月以来与Arch
n	Arch Capital总裁


弗朗索瓦·莫兰

n	57岁	Fran ç ois Morin是Arch Capital Group Ltd.执行副总裁、首席财务官（“CFO”）兼财务主管，自2018年5月起担任该职位。在担任该职位之前，Morin先生曾担任Arch Capital的高级副总裁、首席风险官和首席精算师，自2015年5月起担任该职位。他于2011年10月加入Arch Capital，担任首席精算师和副首席风险官。从1990年1月到2011年9月，Morin先生在托尔斯-沃森公司及其前身公司Towers Perrin Forster & Crosby担任过各种职务，包括其精算部门Tillinghast。他拥有加拿大拉瓦尔大学精算科学学士学位。他是伤亡精算学会会员、特许金融分析师、特许企业风险分析师和美国精算师学会会员。
n	自2011年10月起与Arch
n	Arch Capital执行副总裁、首席财务官兼财务主管


24			\| 2025年代理声明


Jennifer Centrone

n	52岁	Jennifer Centrone是Arch Capital Services LLC的执行副总裁兼首席人力资源官，负责领导该组织的人才和文化战略。在加入Arch之前，Centrone女士于2015年8月至2019年5月担任Voya Financial人力资源高级副总裁，负责领导关键人才、组织和转型战略。在加入Voya Financial之前，Centrone女士曾在哈特福德和埃森哲担任高级人力资源职务。她拥有费尔菲尔德大学英语写作和文学学士学位。
n	自2019年6月起与Arch
n	Arch Capital Services LLC执行副总裁、首席人力资源官


Chris Hovey

n	58岁	Chris Hovey是Arch Capital Services LLC的首席运营官。2018年7月至2020年1月，Hovey先生在Arch Capital Services LLC担任执行副总裁兼首席信息官。在此之前，他担任Arch Mortgage Insurance Company的首席运营官。在2014年加入Arch之前，Hovey先生自2011年起担任PMI Mortgage Insurance Co.（“PMI”）的首席运营官。他还曾担任PMI的服务运营和损失管理高级副总裁，他最初于2002年加入PMI。Hovey先生拥有旧金山州立大学学士学位和加利福尼亚州莫拉加圣玛丽学院MBA学位。
n	自2014年1月起与Arch
n	Arch Capital Services LLC首席运营官


Louis T. Petrillo

n	59岁	Louis Petrillo自2002年4月起担任Arch Capital Services LLC总裁兼总法律顾问。2000年5月至2002年4月，他担任高级副总裁、总法律顾问和Arch Capital Group Ltd.秘书。1996年至2000年5月，Petrillo先生担任Arch Capital再保险子公司的副总裁和副总法律顾问。在此之前，Petrillo先生在纽约Willkie Farr & Gallagher LLP律师事务所从事法律业务。他拥有塔夫茨大学的学士学位和哥伦比亚大学的法学学位。
n	自1996年1月起与Arch
n	Arch Capital Services LLC总裁兼总法律顾问


Jay Rajendra

n	44岁	Jay Rajendra是Arch Capital Group Ltd.资本集团的首席战略和创新官，他负责追求新的商业模式和技术，同时领导Arch的分析能力，以提高盈利能力和增长。Rajendra先生于2016年加入Arch，担任Arch Capital Group Ltd.的首席分析官，并在该公司任职至2020年1月。在加入Arch之前，Rajendra先生是XL Catlin战略分析团队的业务解决方案主管。在加入XL之前，Rajendra先生是托尔斯-沃森在北美和欧洲的高级顾问，在那里他为大型国际（再）保险公司和初创企业提供定价、战略和并购方面的建议。他是精算师协会会员、伤亡精算学会会员和美国精算师学会会员。他拥有牛津大学的数学学士和硕士学位，以及麻省理工学院的MBA学位。
n	自2016年8月起与Arch
n	Arch Capital首席战略与创新官


克里斯汀·托德

n	58岁	Christine Todd是艾奇资本有限公司的首席投资官兼Arch Investment Management Ltd.（“AIM”）总裁，她于2021年6月加入Arch，负责制定公司的投资策略并管理投资组合的日常运营。在加入Arch之前，Todd女士于2019年2月至2021年5月担任Amundi US的美国固定收益部门主管。她还曾在Neighborly Investments；Standish Mellon Asset Management Company LLC；以及Welsh & Kotler的甘尼特担任过高管职务。她是一名特许金融分析师，拥有乔治敦大学的学士学位和波士顿大学的MBA学位。
n	自2021年6月以来与Arch
n	Arch Capital首席投资官


			2025年代理声明\|			25

继任规划

我们有一个强大的人才和继任规划流程。我们的董事会每年都会收到一份针对首席执行官和我们执行领导团队每个成员的全面继任计划。我们的董事会已将首席执行官继任规划的主要监督责任委托给我们的提名和治理委员会，并将我们执行领导团队的其他成员委托给薪酬和人力资本委员会。为了讨论我们的

最近的领导层换届，见“执行摘要——继任计划和领导层换届。”我们的董事会继续定期评估其继任计划，以确保我们处于执行公司战略的有利位置。此外，管理层每年都会编制更广泛的人才和继任计划，重点是为关键岗位物色、培养和留住高绩效和高潜力人才，并吸引多元化的人才基础。

董事薪酬

薪酬和人力资本委员会负责审查与就董事会、委员会和委员会主席服务向董事支付的报酬有关的所有事项并向董事会提出建议。

在提出非雇员董事薪酬建议时，薪酬和人力资本委员会考虑了各种因素，包括但不限于从薪酬和人力资本委员会的独立顾问收到的意见、董事的一般责任以及委员会主席，以及可比公司支付给董事的薪酬的形式和金额。董事会审查薪酬和人力资本委员会的建议，并确定董事薪酬的形式和金额。

下表提供了有关我们的董事截至2024年12月31日止年度的薪酬的信息。同时担任本公司雇员的董事不收取担任董事的服务报酬。除下文所述的安排外，所有非雇员董事均有权就其前往和出席董事会或委员会会议的合理自付费用获得补偿。有关该表的完整理解，请参阅该表后面的脚注和叙述性披露。还请参阅“202 4 赔偿汇总表"为帕帕佐普洛先生和格兰迪森先生的赔偿。Moczarski先生不包括在下表中，因为他的任期于2025年2月4日开始生效。


姓名	委员会主席	赚取的费用或以现金支付 ($)(1)		分享奖项 ($)(2)	所有其他 Compensation ($)(3)		合计 ($)
John L. Bunce, Jr.	数控	150,015		144,962	30,000		324,977
Eric W. Doppstadt		15		—	—		15
弗朗西斯·埃邦		150,015		144,962	20,951		315,928
Laurie S. Goodman	加州大学	200,015		144,962	25,000		369,977
丹尼尔·休斯顿（4）		87,245		101,907	—		189,152
莫伊拉·基尔科因	CC	175,015		144,962	—		319,977
艾琳·马勒施	交流	175,015		144,962	—		319,977
Louis J. Paglia		15		—	—		15
John M. Pasquesi*	欧共体	260,015		144,962	25,000		429,977
Brian S. Posner	FC	150,015		144,962	1,000		295,977
Eugene S. Sunshine		150,015		144,962	21,443		316,420
Neal Triplett（4）		87,245		101,907	—		189,152
John D. Vollaro		500,000	(5)	—	69,114	(6)	569,114

AC =审计委员会主席；CC =薪酬和人力资本委员会主席；EC =执行委员会主席；FC =财务、投资和风险委员会主席；NC =提名和治理委员会主席；UC =承销监督委员会主席

*董事会主席


26			\| 2025年代理声明

（1）我们董事会的每名非雇员成员有权获得每年125,000美元的现金保留费。每位此类董事可选择以普通股而非现金的形式收取聘用费。如果如此选择，分配给非雇员董事的股份数量将等于以其他方式应支付的年度聘用费金额的100%除以我们普通股在授予日的公平市场价值。这一栏包括年度聘用金（无论是以现金支付，还是在董事选举时以普通股支付）以及作为董事会主席、委员会主席和审计委员会成员的服务费用。另外，女士。Goodman和Mallesch以及Messrs. Posner和Sunshine以现金形式获得了年度聘用费，Kilcoyne女士以及Messrs. Bunce和Ebong以1,254股普通股的形式获得了年度聘用费。此外，Pasquesi先生选择以每笔费用1,254股普通股的形式收取其年度聘用费和董事会主席费。在2023-2024年度期间，Doppstadt和Paglia先生于2024年5月9日从董事会辞职，他们收到了与2023年5月年度赠款有关的15美元现金付款。

下表列出了除因定期董事会服务而收到的年度聘用金外，应向我们的主席和审计委员会成员支付的费用：


委员会主席/成员			年费（美元）
审计委员会主席			50,000
审计委员会成员			25,000
董事会主席			125,000
薪酬和人力资本委员会主席			25,000
执行委员会主席			10,000
金融、投资和风险委员会主席			25,000
提名和治理委员会主席			25,000
承销监督委员会主席			50,000

(2)每年，非雇员董事将获得相当于145,000美元的限制性股票数量除以我们普通股的公平市场价值于授出日期(即，非雇员董事薪酬年度期间的第一天），该等股份于授出日期一周年归属。表中所示的授予日公允价值是根据FASB ASC主题718补偿——股票补偿，使用我们财务报表附注中列出的假设计算得出的。见注22，“基于股份的薪酬”，见我们2024年年度报告中包含的合并财务报表附注的第163-166页。2024年5月9日，除下文脚注4中讨论的Messrs. Houston和Triplett外，每位非雇员董事获得了1,455股普通股，将于2025年5月9日归属。

未偿还股份奖励总数（即，未归属）截至2024年12月31日，为MSS。Goodman，Kilcoyne and Mallesch and Messrs Bunce，Ebong，Pasquesi，Posner and Sunshine为1,455股普通股；Messrs Houston and Triplett为918股普通股。

(3)Goodman女士、Ebong、Pasquesi、Posner和Sunshine先生“所有其他补偿”一栏中的金额包括根据公司匹配礼物计划制作的匹配礼物。根据2024年的匹配礼物计划，该公司以美元对美元的方式向合格的慈善组织匹配合格捐款，每个日历年最高可达25,000美元。在2024年期间，公司代表上表中提到的董事提供了总计约93,394美元的配套捐款。Bunce先生的金额代表公司支付的HSR备案费用。

（4）2024年8月27日，Messrs. Houston和Triplett加入董事会，并在2024-2025年度期间获得按比例分配的董事费和股份奖励，如上表所示。Houston先生和Triplett先生各获得按比例计算的年度现金保留费，金额为87,245美元；两人都选择以785股普通股的形式获得按比例计算的保留费，价值分别为87,143美元。Houston和Triplett先生各自获得了按比例分配的股票奖励，金额为101,907美元除以我们普通股在授予日的公平市场价值，2024年8月27日，即918股普通股，将于2025年5月9日归属。

(5)Vollaro先生是公司的高级顾问和雇员。Vollaro先生的雇佣协议规定，他每年可获得25万美元的基本工资，以及薪酬和人力资本委员会和董事会为其担任公司高级顾问而确定的奖金。沃拉罗在2024年获得了25万美元的现金奖金。此外，Vollaro先生是董事会财务、投资和风险委员会以及承销监督委员会的成员。沃拉罗的雇佣协议描述如下。

（6）Vollaro先生的金额包括我们的固定缴款计划的41,595美元缴款。此外，总金额包括支付俱乐部会费和报税服务，其中没有一项超过沃拉罗先生获得的25000美元或这些福利总额的10%中的较大者。


			2025年代理声明\|			27

与John Vollaro的就业协议

我们与John Vollaro的雇佣协议规定，他作为Arch Capital高级顾问的雇佣将持续到任何一方通过提供至少六个月的提前书面通知而终止。他的基本工资为每年25万美元，年度现金奖金的目标率为年度基本工资的100%。Vollaro先生有资格根据董事会的酌情权获得基于股份的奖励，还有权参加员工福利计划和通常提供给情况类似的高级管理人员的其他附加福利。公司将补偿他在百慕大和美国之间旅行所产生的合理费用。他没有因担任公司顾问和董事而获得其他报酬。

如果Vollaro先生的雇佣被我们无故终止，他将有权获得基本工资和目标年度奖金，这是根据他的雇佣协议在终止雇佣之日后至六个月期间支付给他的（“遣散费金额”）。遣散费金额将在12个月内支付。该协议进一步规定，如果Vollaro先生的雇佣关系被终止

由于他的死亡或永久残疾，他（或其遗产）将有权获得与遣散费金额相等的金额，在每种情况下，（i）被公司提供的任何保险范围所收到的任何收益所抵消，并且（ii）该金额将在死亡或永久残疾（如适用）时立即支付给他（或其遗产）。Vollaro先生的医疗保险覆盖福利将在终止之日后最多持续12个月，如果他的工作因永久残疾而终止，或他被非因故终止。Vollaro先生已同意，在受雇期间以及因故或因其辞职而终止雇佣关系后的两年内，他将不会与Arch Capital或其任何子公司的业务相竞争，因为这些业务截至终止之日已存在或正在处理中或正在计划中。如果我们无故终止Vollaro先生的雇佣，他的竞业禁止期限将在终止后延长一年。Vollaro先生还同意，在其终止日期后的两年内，他不会诱使或试图诱使我们的任何员工离开他或她在我们的职位或诱使任何客户停止与我们开展业务。

董事持股相关事项

为进一步使非职工董事的利益与股东的利益保持一致，公司采取了：

持股指引：股份所有权准则要求董事在被任命后的五年内保留价值至少为其年度现金保留费五倍的普通股（股票期权和未归属的限制性股票/单位不计入该要求）。每位董事均遵守我们的股份所有权准则，或预计将在其首次当选董事会成员后的规定时间范围内变得合规。

持股要求：在我们的非雇员董事达到其目标所有权水平之前，他们必须保留相当于从Arch Capital股权奖励中获得的净利润份额的50%的金额。净利润股份是指在支付归属受限制股份所欠税款或根据受限制股份单位归属和支付后剩余的股份。根据董事持股要求，净利润股份将

还包括支付期权行使价后剩余的股份，以及因行使期权或根据业绩份额归属和支付所欠税款，尽管我们的非雇员董事目前没有持有或接受Arch Capital业绩股份或期权。

不允许套期保值：我们采用了内幕交易政策和程序，管理董事、高级职员和员工购买、出售和其他处置公司证券的行为。作为该政策的一部分，我们的董事、高级职员和员工不得就Arch Capital的普通股或Arch Capital或其任何子公司发行的任何其他公开交易的股权或债务证券从事对冲活动。具体而言，他们不得从事卖空或购买或出售金融工具或衍生工具，包括看跌期权和看涨期权，以对冲或抵消此类证券市值的任何变化。此外，我们的高级职员、董事和其他雇员不得以其他方式从事旨在或具有相同效果的交易。


28			\| 2025年代理声明

若干关系及关连人士交易

一般来说，与关联人的交易须由我们董事会的无私成员进行审查。我们的董事会已就关联方交易采取书面程序，其中包括涉及Arch Capital的非雇员董事或执行官（各自为“投资组合公司”）拥有重大权益的公司或其他实体（或其关联公司）的交易，以及Arch Capital或其子公司之一的交易。董事会或其无私成员（视情况而定）还审查、批准或批准SEC要求在我们的代理声明中披露的任何关联人交易。根据该程序，这些交易必须由Arch Capital的管理层或订立交易的运营子公司（如适用）审查和批准，并且此类交易的条款应是公平的或以其他方式对Arch Capital及其子公司公平的条款。此外，除了少数已定义的微量例外，这些交易还需要Arch Capital根据其控股公司监督准则的批准。在审查这些拟议交易时，将根据适用的纳斯达克标准和SEC标准考虑对相关董事独立性的影响（如有）。任何适用的监管、税务和评级机构事项也在考虑之列。根据这些程序，定期向董事会提供关联方交易的最新情况。

2017年1月，公司与Kelso & Co.（“Kelso”）共同发起Premia Reinsurance Ltd.，一家新成立的多联机百慕大再保险公司（“Premia Re”）。Premia Re的战略是在非人寿财产和意外伤害保险和再保险径流市场上为公司提供再保险或收购公司或储备投资组合。Premia Re的母公司Premia Holdings Ltd.（“Premia”）的初始资本包括4亿美元的普通股和1.1亿美元的无担保优先债务。Arch Re Bermuda和包括Premia高级管理层在内的某些Arch共同投资者投资了1亿美元，获得了Premia 25%的普通股以及购买额外普通股的认股权证。其中两位共同投资者包括Arch Capital的首席执行官Nicolas Papadopoulo，他投资了250万美元获得0.625%的股份，以及Arch Capital总裁Maamoun Rajeh，他投资了50万美元获得了0.125%的股份。凯尔索的关联公司，连同凯尔索的共同投资者，投资了3亿美元，获得了Premia普通股的余额以及购买额外普通股的认股权证。Arch Capital的子公司正在向Premia提供某些行政和支持服务

根据服务协议。Arch Re Bermuda已任命两名董事在Premia Re的七人董事会任职。Arch Re Bermuda正在就Premia Re编写的某些业务提供配额份额再保险条约。在2024年期间，Arch Re Bermuda没有与Premia进行任何新的再保险交易。2024年期间，Arch Re Bermuda产生了非实质性的承保和赚取的净保费，而2023年分别为8000万美元和8100万美元。截至2024年12月31日，Arch Re Bermuda记录的Premia资产中持有的资金为1.37亿美元，而2023年12月31日为1.58亿美元。

2024年10月，我们向城市研究所提供了12.5万美元的捐款，这是一家非营利性研究机构，聘请了我们的一位董事担任非执行职务，Laurie S. Goodman。

于2023年1月，我们订立了与私人投资相关的多项交易，以支持公司再保险分部中若干公司的转分保要求（统称“2023年再保险交易”）。2023年再保险交易的投资者之一是由Artisan Partners Limited Partnership（简称“APLP”）管理的基金。仅根据2024年2月提交的附表13G/A，截至2023年12月31日，APLP的某些投资管理客户，包括上一句中提到的基金，实益拥有Arch Capital已发行普通股的5%以上。见“某些受益所有人和管理层的证券所有权——普通股”了解更多细节。根据该交易，该基金已承诺通过与保险挂钩的证券结构，就相关保单期间承保的某些风险为Arch的利益提供1亿美元的转分保保护，以换取净分出保费。

仅基于2024年11月提交的附表13G/A，截至2024年9月30日，贝莱德公司（“贝莱德”）实益拥有Arch Capital已发行普通股的5%以上。贝莱德通过其子公司向Arch Capital及其子公司提供各类投资管理、投资贸易支持和风险分析服务。根据与贝莱德的这些服务安排，该公司在2024年期间总共产生了770万美元的费用。

仅基于2024年11月提交的附表13G/A，Baron Capital Group，Inc.及其某些子公司及其控股所有者Ronald Baron（统称“Baron”），截至2024年9月30日，实益拥有Arch Capital已发行普通股的5%以上。某些


			2025年代理声明\|			29

公司子公司在日常经营过程中对Baron基金进行了被动投资。截至2024年12月，该公司共有约9700万美元的资产净值投资于Baron管理的基金。

仅基于2024年2月提交的附表13G/A，截至2023年12月29日，领航集团（“Vanguard”）实益拥有Arch Capital已发行普通股的5%以上。2024年，Vanguard为公司发起的养老金计划提供投资管理服务。与投资先锋基金有关的应付费用由计划支付。公司未支付任何费用。

Chiara Nannini，我们某些非美国子公司的董事，是Conyers Dill & Pearman Limited（“Conyers”）律师事务所的董事，该公司为公司及其子公司提供法律服务。

在我们的日常业务过程中，我们可能会不时与实体进行交易，包括保险和再保险交易以及经纪或其他制作业务的安排，在这些实体中，与我们已发行和已发行的有表决权股份的5%以上的实益拥有人或Arch Capital的董事可能拥有所有权或其他权益的公司或基金有关联。


30			\| 2025年代理声明

股份所有权

若干受益所有人及管理层的证券所有权

普通股

下表列出截至2025年3月12日我们可获得的有关（1）我们所知的每一人是我们任何类别的已发行和已发行有表决权股份的5%以上的实益拥有人，（2）Arch Capital的每一位董事和NEO，以及（3）Arch Capital作为一个集团的所有董事和执行官对我们有表决权股份的所有权的信息。除另有说明外，以下每个人对所示证券拥有唯一的投资和投票权。


	普通股
实益拥有人名称及地址	(A) 实益拥有的普通股数量（1）	(b) 规则13d-3 所有权百分比（1）
领航集团（2）先锋大道100号。宾夕法尼亚州马尔文19355	40,754,642	10.8	%
贝莱德（3） 50哈德逊院子纽约，纽约10001	33,285,495	8.9	%
Artisan Partners Holdings LP（4） 875 East Wisconsin Avenue，Suite 800 Milwaukee，Wisconsin 53202	24,894,249	6.6	%
Baron Capital Group公司（5）第五大道767号纽约，纽约10153	20,725,357	5.5	%
Nicolas Papadopoulo（6）	1,454,959	*
Marc Grandisson（7）	3,926,104	1.0	%
John L. Bunce, Jr.（8）	1,556,757	*
弗朗西斯·埃邦（9）	9,243	*
Laurie S. Goodman（10）	33,938	*
Daniel J. Houston（11）	1,703	*
Moira Kilcoyne（12）	29,532	*
Eileen Mallesch（13）	10,167	*
亚历山大·莫查斯基（14）	402	*
John M. Pasquesi（15）	5,216,790	1.4	%
Brian S. Posner（16）	118,540	*
Eugene S. Sunshine（17）	34,530	*
Neal Triplett（18）	1,703	*
John D. Vollaro（19）	410,999	*
David E. Gansberg（20）	614,399	*
Fran ç ois Morin（21）	700,780	*
Maamoun Rajeh（22）	875,826	*
克莉丝汀·托德（23）	199,007	*
全体董事及执行官（19人）（24）	15,547,686	4.1	%

*表示实益拥有权少于1%


			2025年代理声明\|			31

(1)根据《交易法》颁布的规则13d-3，显示的金额包括个人在2025年3月12日60天内可能获得的普通股。因此，（b）栏是根据（a）截至2025年3月12日实际已发行和已发行的375,716，024股普通股计算得出的；（b）仅就正在计算规则13d-3普通股所有权百分比的人而言，在行使仅由该人持有的期权时可能在2025年3月12日后60天内获得的普通股。

(2)基于2024年2月13日由领航集团（“Vanguard”）向SEC提交的附表13G/A。在附表13G/A中，据报道，Vanguard对1,557，574股普通股拥有决定权，对465,402股普通股拥有投票权，对39,197，068股普通股拥有唯一决定权。

(3)基于贝莱德公司（“贝莱德”）于2024年11月12日向SEC提交的附表13G/A。在附表13G/A中，据悉，贝莱德对30,470，067股普通股拥有唯一投票权，对33,285，495股普通股拥有唯一决定权。

(4)根据Artisan Partners Limited Partnership（“APLP”）、Artisan Investments GP LLC（“Artisan Investments”）、Artisan Partners Holdings LP（“Artisan Holdings”）、Artisan Partners Asset Management Inc. Asset Management Inc.（“APAM”）和Artisan Partners Funds，Inc.（“Artisan Funds”）于2024年2月12日向SEC提交的附表13G/A。APLP是一家投资顾问，Artisan Funds是一家投资公司。Artisan Holdings是APLP的唯一有限合伙人，也是Artisan Investments的唯一成员。Artisan Investments为APLP的普通合伙人，APAM为Artisan Holdings的普通合伙人。附表13G/A报告称，普通股是代表APLP的全权委托客户收购的，后者持有24,894，249股普通股，其中包括代表Artisan Funds的17,459，639股普通股。此外，附表13G/A报告称，（a）APLP、Artisan Investments、Artisan Holdings和APAM各自就24,097，765股普通股分享投票权，并就24,894，249股普通股分享决定权；（b）Artisan Funds就17,459，639股普通股分享投票权和决定权。

(5)基于Baron Capital Group，Inc.（“BCG”）、BAMCO，Inc.（“BAMCO”）、Baron Capital Management，Inc.（“BCM”）和Ronald Baron（统称“Baron Group”）于2024年11月14日向SEC提交的附表13G/A。在附表13G/A中，巴龙集团报告称，BAMCO和BCM是BCG的子公司，Ronald Baron拥有BCG的控股权。此外，附表13G/A报告称，（a）BCG就20,367，357股普通股分享投票权，并就20,725，357股普通股分享决定权；（b）BAMCO就19,236，092股普通股和

就19,594，092股普通股分享决定权；（c）BCM就1,131，265股普通股分享投票权和决定权；（d）Ronald Baron就20,367，357股普通股分享投票权，并就20,725，357股普通股分享决定权。

(6)（a）和（b）栏中的金额反映，2025年3月12日，（a）Papadopoulo先生直接拥有的795,718股普通股（包括96,005股限制性股票，仅基于是否继续受雇而归属）；（b）在该日期或60天内可行使的482,269股普通股的股票期权；（c）176,972股业绩限制性股票，如果未达到业绩标准，则可被没收和重新收购。金额不包括2025年3月12日60天内不可行使的647,888股普通股的股票期权。

(7)（a）和（b）栏中的金额反映了，在2024年10月15日，也就是Grandison先生不再担任公司执行官和董事时，（a）由Grandison先生直接拥有的48,122股普通股（包括36,572股限制性股票，这些股票基于Grandison先生不从事竞争活动而归属）；（b）由Grandison先生为唯一所有者的公司拥有的2,164，819股普通股；（c）与10月15日可行使的1,393，413股普通股有关的股票期权，2024年；及（d）319,750股业绩受限制股份，在未达到业绩标准的情况下可予没收及重新收购。金额不包括2024年10月15日无法行使的138,982股普通股的股票期权。

(8)（a）和（b）栏中的金额反映了Bunce先生直接拥有的1,556，757股普通股。

(9)（a）和（b）栏中的金额反映了Ebong先生直接拥有的9,243股普通股。

(10)（a）和（b）栏中的金额反映了Goodman女士直接拥有的33,938股普通股。

(11)（a）和（b）栏中的金额反映了Houston先生直接拥有的1,703股普通股。

(12)（a）和（b）栏中的金额反映了Kilcoyne女士直接拥有的29,532股普通股。

(13)（a）和（b）栏中的金额反映了Mallesch女士直接拥有的10,167股普通股。

(14)（a）和（b）栏中的金额反映了Moczarski先生直接拥有的402股普通股。

(15)（a）和（b）栏中的金额反映了（a）Otter Capital LLC拥有的1,221，693股普通股，Pasquesi先生担任管理成员；（b）由Pasquesi先生及其配偶担任受托人的可撤销信托间接拥有的3,859，936股普通股；（c）由家族有限合伙间接拥有的133,706股普通股；（d）1,455股普通股


32			\| 2025年代理声明

由Pasquesi先生直接拥有。此外，Otter Capital LLC和可撤销信托持有的1,310，834股普通股受担保协议约束。

(16)（a）和（b）栏中的金额反映了Posner先生直接拥有的118,540股普通股。

(17)（a）和（b）栏中的金额反映了Sunshine先生直接拥有的34,530股普通股。

(18)（a）和（b）栏中的金额反映了Triplett先生直接拥有的1,703股普通股。

(19)（a）和（b）栏中的金额反映了Vollaro先生或其配偶担任受托人的信托拥有的410,999股普通股。

(20)（a）和（b）栏中的金额反映了2025年3月12日，（a）Gansberg先生直接拥有的319,382股普通股（包括78,946股限制性股票，仅基于是否继续受雇而归属）；（b）在该日期或60天内可行使的193,147股普通股的股票期权；以及（c）101,870股业绩限制性股票，如果未达到业绩标准，则可被没收和重新收购。金额不包括截至2025年3月12日60天内不可行使的560,593股普通股的股票期权。

(21)（a）和（b）栏中的金额反映了2025年3月12日（a）Morin先生直接拥有的274,681股普通股（包括24,937股限制性股票，仅基于是否继续受雇而归属）；（b）在该日期或60天内可行使的349,119股普通股的股票期权；（c）在未达到业绩标准的情况下可被没收和重新收购的76,980股业绩限制性股票。金额不包括2025年3月12日60天内不可行使的85,479股普通股的股票期权。

(22)（a）和（b）栏中的金额反映了2025年3月12日，（a）Rajeh先生直接拥有的443,341股普通股（包括78,946股限制性股票，这些股票仅基于是否继续受雇而归属）；（b）在该日期或60天内可行使的330,615股普通股的股票期权；（c）101,870股业绩限制性股票，如果未达到业绩标准，则可予以没收和重新收购。金额不包括与截至2025年3月12日的60天内不可行使的560,593股普通股相关的股票期权。

(23)（a）和（b）栏中的金额反映了2025年3月12日（a）Todd女士直接拥有的70,955股普通股（包括18,338股限制性股票，仅基于继续受雇而归属）；（b）在该日期或60天内可行使的60,720股普通股的股票期权；（c）67,332股业绩限制性股票，如果业绩标准未达到，则可被没收和重新收购。金额不包括在2025年3月12日60天内不可行使的63,119股普通股的股票期权。

(24)除了表中反映的董事和NEO实益拥有的证券外，还包括其他执行官员于2025年3月12日实益拥有的总计352,307股普通股，包括仅基于持续受雇而归属的限制性股票、在该日期或其60天内可行使的股票期权行使时可发行的普通股以及在未达到业绩标准的情况下可被没收和重新收购的业绩限制性股票。


			2025年代理声明\|			33

优先股

下表列出了截至2025年3月12日我们可以获得的关于（1）拥有此类股份的Arch Capital的每位董事和NEO以及（2）Arch Capital作为一个集团的所有董事和执行官对我们的非累积优先股的所有权的信息。除另有说明外，下文所列的每个人对所示证券拥有唯一的投资和投票权。我们的优先股不可转换为普通股，优先股持有人没有任何投票权（某些有限情况下除外）。有关我们的优先股条款的描述，请参阅我们2024年年度报告中包含的合并财务报表附注的第162-163页的附注21，“股东权益”。


	优先股
实益拥有人名称	实益拥有的F系列优先股数量	班级拥有的百分比
Brian S. Posner	3,000	*
全体董事及执行官（19人）	3,000	*

	实益拥有的G系列优先股数量	班级拥有的百分比
Brian S. Posner	4,000	*
全体董事及执行官（19人）	4,000	*

*表示实益拥有权少于1%


34			\| 2025年代理声明

Compensation

项目2 —批准指定执行干事薪酬的咨询投票

根据《交易法》第14A条的要求，我们要求我们的股东在咨询的基础上批准NEO的补偿，如“薪酬讨论与分析”和“高管薪酬表。”

在决定如何对此提案进行投票时，董事会鼓励您阅读薪酬讨论和分析以及薪酬表部分。我们设计薪酬方案的目的是将薪酬与公司的经营业绩和人才保留策略以及股东的长期利益联系起来。我们有一种“按绩效付费”的理念，它构成了有关我们的近地天体赔偿的所有决定的基础。

我们要求股东批准根据SEC的薪酬披露规则披露的我们的NEO的薪酬，包括“薪酬讨论与分析，”的“高管薪酬表”以及本代理声明中披露的任何相关材料。此次投票不是为了解决任何一个特定的补偿项目，而是为了解决我们NEO的整体补偿以及本代理声明中描述的政策和做法。

你的投票是建议性的，因此对公司、薪酬和人力资本委员会或董事会没有约束力。然而，董事会和薪酬和人力资本委员会重视我们股东的意见，薪酬和人力资本委员会在考虑高管薪酬时将考虑咨询投票的结果。我们已决定每年在我们的代理声明中包括一次关于NEO薪酬的股东投票（俗称“薪酬发言权”投票），直到下一次就薪酬投票发言权频率进行必要的投票，这将是在2029年。下一次相应的薪酬投票发言权将在2026年年度股东大会上举行。

董事会的建议


			董事会一致建议您对该提案投“赞成票”。

薪酬讨论与分析

补偿讨论和分析部分解释了我们的补偿理念，总结了我们的补偿计划，并根据SEC规则审查了补偿信息在本次讨论后的表格中列出的NEO的补偿决定。2024年的近地天体有：


姓名			标题
Nicolas Papadopoulo			Arch Capital首席执行官兼III类董事
弗朗索瓦·莫兰			Arch Capital执行副总裁、首席财务官兼财务主管
Maamoun Rajeh			Arch Capital总裁
David E. Gansberg			Arch Capital总裁
克里斯汀·托德			Arch Capital首席投资官
Marc Grandisson			Arch Capital退休首席执行官


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执行摘要

又是一年的卓越表现

2024年，我们在继续执行我们的战略举措的同时，又实现了一年非凡的财务业绩。我们持续产生卓越成果的能力推动了股东价值。反映公司长期业绩的是下图汇总了Arch Capital的累计总

2001年12月31日至2024年12月31日股东报酬表。在此期间，Arch Capital普通股价格的复合年增长率为16.6%，而标普 500指数的复合年收益率为9.5%，标普 500财险股指数的复合年收益率为10.4%。

股东总回报

普通股表现

截至2024年12月31日，我们普通股的收盘价为92.35美元，在2024年上涨了30.8%，在过去10年的复合年化基础上上涨了17.3%。虽然股票估值往往会根据市场情况而波动，但我们衡量价值创造的主要指标是每股普通股账面价值（“BVPS”）随时间的增长。

此外，在2024年12月31日，我们的普通股价格约占我们2024年年底BVPS的174%，考虑到我们的业务组合，相对于我们的同行而言，这一价格保持健康。对该行业而言，市净率被分析师和投资界视为衡量公司业绩的重要指标。


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我们为股东带来的超高回报反映了公司在过去五年中在我们创造价值的大多数关键驱动因素方面取得的非凡财务业绩，如下表所示。有关我们业绩的更多信息，请参阅“Glanc的2024年业绩 e ”下面。


	1年期		3年期		5年期



年化ROE	22.8	%	20.6	%	17.7	%
平均普通股权益年化经营回报率（“经营ROE”）*	18.9	%	17.5	%	13.8	%

每股账面价值总回报	13.1	%	58.3	%	101.0	%
每股有形账面价值总回报*	10.1	%	59.4	%	101.1	%

每股股东总回报	30.8	%	118.5	%	126.4	%
*见“附件B ——非公认会计原则财务措施。”

继任计划和领导层换届

2024年不仅是取得重大成就的一年，也是公司领导层换届的一年。

■Marc Grandisson曾于2018年至2024年担任我们的首席执行官和董事会成员，并于2001年开始担任其他各种职务，他于2024年10月从公司退休。Grandison先生作为退休人员有权享受其雇佣协议和基于股权的薪酬奖励规定的福利。董事会和薪酬与人力资本委员会没有授予Grandison先生任何与其退休有关的额外福利。他根据这些协议有权获得的福利条款摘要如下“前任CEO退休。”

■根据公司的继任计划，董事会任命自2021年起担任我们总裁兼首席承销官的帕帕佐普洛先生担任我们的新任首席执行官，并于2024年10月开始担任董事会成员。帕帕佐普洛先生曾于2001年开始在公司担任过各种领导和承销职务。

■此外，董事会于2024年11月任命Maamoun Rajeh和David Gansberg为公司总裁，其中Rajeh先生对Arch的抵押贷款和再保险集团负主要责任，Gansberg先生对Arch的保险集团负主要责任。拉杰先生和甘斯伯格先生自2001年以来一直在公司工作。

2024年，我们的NEO获得了与公司业绩直接相关的薪酬，以及反映我们最近领导层过渡的薪酬，如下所述。

高管薪酬计划将高管薪酬与绩效挂钩

我们的高管薪酬计划将薪酬与公司业绩直接挂钩，并通过将高管薪酬的很大一部分与公司的财务和股价表现挂钩，使高管的利益与股东的利益保持一致。从历史上看，我们在高管薪酬计划方面得到了股东的大力支持，2024年延续了这一趋势，因为我们的薪酬发言权提案获得了95.3%的支持，如下文所述“股东参与及薪酬表决结果 .”因此，正如本节总结的那样，我们在前几年使用的高管薪酬计划中保持了相同的基于绩效的组成部分。

我们的高管薪酬计划中使用的绩效指标与股东价值创造高度相关，并与公司战略保持一致。与往年一致，在为我们的薪酬计划评估公司业绩时，我们主要关注以下财务指标：

■每股账面和有形账面价值增长，这创造了长期股东价值；以及

■ROE和运营ROE，这是有效利用资本并为我们的股东产生可接受的资本回报的关键指标。

此外，我们的NEO薪酬的很大一部分与我们的股价表现和股东获得的回报挂钩，因为股权激励约占NEO目标薪酬（包括表现优异奖（定义见下文））的80-90 %，以及我们的TSR表现相对于我们的


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业界同行被用作计算业绩分成奖励的最终支出的修饰语。

我们对公司关键财务基准的2024年业绩如上文下所示“执行摘要—又是一年的卓越表现 .”在做出薪酬决定时，我们的薪酬和人力资本委员会认为这个例外

业绩，以及我们的NEO为实现这一财务业绩和我们的战略目标所做的重大贡献。下文概述了这些成就和由此产生的近地天体补偿，并在“2024年对近地天体的赔偿决定 ”在薪酬讨论分析中。


元素	2024年财政目标实现情况	由此产生的NEO补偿
短期年度现金激励（STI）	基于ROE目标实现情况： ■对于2024年，我们的目标ROE为13.69%，我们的目标实现水平为129.6%，导致STI支付系数为目标的200.0%。	■我们的CEO根据2024年业绩的实现情况和下文所述的战略目标，获得了200.0%的目标STI支出“2024年对近地天体的赔偿决定 .”
	▪这一支出与该公司2024年18.9%的运营ROE保持一致。	■我们的其他活跃近地天体根据2024年业绩的实现情况和下文所述的战略目标，平均赚取了其目标STI支出的190.3%“2024年对近地天体的赔偿决定。”
长期激励业绩股	基于三年期间每股有形账面价值（“TBVPS”）的绝对增长，并辅以TSR修正： ■我们2022-2024年期间的目标TBVPS增长率为每年11%，与上一个业绩份额周期（2021-2023年）相同。 ■2022-2024年TBVPS增长23.61%，导致目标实现200%。 ■三年期间的TSR为116%，由此产生的修正计算最终支出为125%。 ■2022年2月授予的2022-2024年业绩期间的业绩股份的最终派息为200%。 ▪与该公司与标普 500指数及其同行相比，该派息符合该公司的相对股东总回报。	■根据2022-2024年期间的业绩，我们的CEO和NEO获得了2025年3月归属的业绩份额的200%。

对于2024年2月为我们的NEO批准的2024年度长期激励奖励，我们继续授予目标价值的55%的业绩份额、25%的股票期权和20%的限制性股票。这些奖项在实现持续的财务业绩目标、使高管的利益与股东的利益保持一致、促进股价增长和通过三年归属期保留高管的服务之间取得了适当的平衡。

与成功的领导层换届有关的卓越表现奖

关于我们最近的领导层交接，薪酬和人力资本委员会批准了

2024年11月授予股权奖励（“卓越表现奖励”），包括（1）溢价股票期权（代表Papadopoulo、Rajeh和Gansberg先生的奖励授予日价值的70%，Morin先生和Todd女士的50%）和（2）时间归属的限制性股票（代表Papadopoulo、Rajeh和Gansberg先生的奖励授予日价值的30%，Morin先生和Todd女士的50%），以便：

■实施公司CEO继任计划，同时提供领导连续性。在前任首席执行官退休并任命了新的首席执行官和总裁后，公司实现了成功的领导层交接，他们使公司能够继续为公司股东带来市场领先的增长和价值。在批准这些股权


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奖项、董事会和薪酬与人力资本委员会成员特别考虑了我们的NEO在各自任期内的强大领导力和表现，以及在这些成果基础上再接再厉的愿望。

■加强高管薪酬与长期股东价值的一致性。通过授予在公司股价长期表现时为我们的NEO提供价值的股权，薪酬和人力资本委员会寻求进一步使NEO的薪酬与投资者的利益保持一致，并加强我们基于绩效的高管薪酬计划和按绩效付费的理念。

■奖励公司高管持续跑赢大盘。溢价股票期权161.24美元的行权价设定为较授予日的收盘价溢价约70%（或95.69美元），较截至2025年3月12日的记录日期的2025年公司平均股价溢价76%。如果这一161.24美元的溢价执行价格未能实现，则接收方将无法获得其溢价股票期权的任何价值。在批准这些奖励时，薪酬和人力资本委员会认为，溢价股票期权通过要求股价大幅上涨来交付价值，为我们的NEO提供了强大的激励，以实现公司普通股价值的长期最大化。

■通过漫长的归属和持有期，确保我们的近地天体得到长期保留。在提供这些赠款时，薪酬和人力资本委员会认为，这些奖励条款（如下所述）促进了高管留任和股份所有权与股东价值保持一致。奖励的漫长归属、持有期和非-

竞争条款有助于激励我们的NEO关注公司的长期利益，并奖励他们在很长一段时间内持续和持续表现出色的公司。特别是：

▪溢价股票期权于授出日期的第三个周年日全额归属（在该期间没有临时归属），但须继续受雇于公司。一旦归属，股票期权在10年期权期限的剩余时间内继续可行使，前提是NEO遵守与授予相关的10年不竞争、不招揽和其他限制性契约。此外，期权行使后，近地天体必须继续持有所收到的净份额，期限再延长两年。

▪限制性股票在Morin先生和Todd女士授予日的第三个周年日全部归属，并在Papadopoulo、Rajeh和Gansberg先生授予日的第一个至第三个周年日以相等的增量归属，在每种情况下均取决于是否继续受雇于公司。此外，归属时收到的净股份（在支付适用税款后）必须在授予日后持有五年。

由于这些授标条款，近地天体将不是能够从他们的表现优异奖中实现任何财务价值，直到至少五年在授予日之后，由于归属和持有期必须首先完成，才能让近地天体实现财务价值。下表总结了溢价股票期权的这些关键条款。


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授予161.24美元溢价行使价期权后的前三年

授出日期三周年后至五周年

授出日期第五至十周年

归属日后：

价值可能得以实现，但只有如果：

零（0美元）

已实现价值

可能会行使期权，但只有当股价溢价实现（以上$161.24).

没有价值自持有期尚未完成时变现。

必须遵守竞业禁止才能行使。

■股价溢价实现（高于161.24美元）。

■竞业禁止遵守。

■然后行使期权。

■两年持有期完成。

表现优异奖的规模

如在“与成功的领导层换届相关的2024年卓越表现奖——卓越表现奖的规模，”薪酬和人力资本委员会在确定这些奖项的规模时考虑了几个重要因素，包括NEO在Arch的资本头寸、奖项对绩效的重视、奖项的条款、目标支付机会，以及我们的一些行业同行和其他大盘股公司的特别奖项的价值和设计。薪酬和人力资本委员会考虑了以下进一步描述的所有这些重要因素，以评估和确定奖励的规模。

股东参与及薪酬表决结果

在我们的2024年年度股东大会上，95.3%的投票通过了2024年代理声明中所述的公司高管薪酬计划，这与公司自2020年以来每年在薪酬发言权投票中获得的超过90%的支持是一致的。基于这种高度支持，薪酬和人力资本委员会确定股东普遍支持我们的高管薪酬计划，该计划与股东利益保持一致，以支持长期价值创造。我们继续与股东接触，并且在过去收到了关于我们的高管薪酬计划的积极反馈，包括我们的年度和长期激励计划中使用的与公司战略和股东价值创造相一致的指标。我们仍然致力于考虑股东对我们的高管薪酬计划和做法的反馈。


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薪酬与绩效之间的紧密联系

我们的高管薪酬计划旨在将薪酬和业绩挂钩，并通过将高管薪酬的很大一部分与公司的财务业绩和股价表现挂钩，使他们的利益与股东的利益保持一致。我们在针对包括NEO在内的执行领导团队的年度激励计划设计中采用了公式化的方法，我们针对高级管理人员（包括NEO）的大部分长期激励奖励以绩效份额的形式授予。


CEO目标薪酬组合						其他近地天体目标薪酬组合

正如上面为我们的CEO所说明的，72%的目标薪酬（包括卓越表现奖）是基于绩效的，89%由长期激励组成。						正如上面对我们其他NEO的说明，66%的目标薪酬（包括卓越表现奖）是基于绩效的，80%由长期激励组成。


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2024年业绩一览

1不包括股票期权、限制性股票和已发行业绩份额单位的影响。

2见“附件B ——非公认会计原则财务措施。”
3衡量承保业绩的GAAP综合比率较高，表明承保利润率较低。

Arch的2024年业绩再次证明了公司多元化平台的实力。尽管灾难活动又增加了一年，我们仍为Arch普通股股东创造了43亿美元的净收入（“净收入”）和35亿美元的税后营业收入。见“附件B — Non-GAAP财务

措施”有关我们的非公认会计原则措施的更多信息。

我们继续在许多业务领域利用艰难的市场条件——从2023年起，我们的毛保费（“GPW”）增长了16.9%，净保费（“NPW”）增长了16.8%。


42			\| 2025年代理声明

凭借前几年的势头并利用我们的市场领先地位，我们的保险和再保险财产和意外伤害（“P & C”）业务实现了显着增长。2024年，财产险部门创造了破纪录的146亿美元NMW。我们的抵押贷款部门继续提供有利可图的多样化——连续第三年实现了超过10亿美元的承保收入。

我们的财产险部门在整个硬市场的大幅增长使我们的可投资资产在2024年底增至414亿美元，比2023年底的346亿美元增长了19.7%。保费增加产生的“浮存金”帮助我们产生了15亿美元的净投资收益，按每股计算，比2023年增长了45.2%，应该会继续为未来的收益提供顺风。

承保质量保持优异，我们2024年的综合比率为82.5%，比2023年增加了320个基点。在我们的绩效同行组中排名第83个百分位的（参考“我们如何做出赔偿决定”).与我们的业绩同行组相比，我们在四个关键指标上的2024年业绩表现稳健，分别是：（1）平均普通股股本的运营回报率处于第69个百分位，（2）TSR处于第78个百分位，（3）平均普通股股本的净收入回报率处于第100个百分位，以及（4）每股有形账面价值增长处于第61个百分位。参考“长期业绩” 有关我们业绩结果的更多信息的讨论，请参阅“附件B — Non-GAAP财务指标”有关我们的非公认会计原则措施的更多信息。

2024年成就

我们在2024年出色的整体业绩可归功于我们三个业务部门各自执行其战略计划的能力。

我们的保险部门NPW从2023年的59亿美元增至约69亿美元。2024年8月1日，我们通过收购安联的美国中间市场财产和意外伤害保险业务和美国娱乐财产和意外伤害保险业务（“MCE收购”），大幅扩大了我们在美国保险中间市场的存在。此次收购扩大了我们在美国中间市场的能力，代表了对我们认为为未来增长提供机会的领域的投资。不包括MCE收购，保险增长为中个位数，包括在伤亡、项目和我们的伦敦市场专业业务方面的有吸引力的机会。总体而言，保险部门在整个2024年抓住了强劲的增长机会，尽管巨灾活动有所增加，包括飓风海伦和

弥尔顿，承保收入有限。全年，这家保险集团实现了3.45亿美元的承保收入，而2023年为4.5亿美元。保险综合比率全年为94.8%，2023年则为91.7%。

我们的再保险部门创造了创纪录的77亿美元NMW，比2023年增长了18%，基础广泛的增长反映了市场状况的改善。12亿美元的承保收入也创下了分部记录，该年度再保险的综合比率为83.2%，而2023年的综合比率为81.4%。Arch Re Bermuda是全球前10大再保险提供商，并继续利用其地位为客户提供创造性的解决方案，以应对具有挑战性的问题。

尽管抵押贷款行业环境充满挑战，但我们的抵押贷款部门继续表现良好。在市场疲软的情况下，该部门产生了11亿美元的承销收入。有效保险是抵押贷款收益的关键驱动因素，截至2024年12月为5011亿美元——比2023年略有下降。信贷质量保持优异，2024年底（美国）受保抵押贷款违约百分比为2.09%，较2023年12月略有上升，但仍接近历史低点。

BVPS是我们首选的价值创造衡量指标，截至2024年收于53.11美元，全年增长13%，在调整了我们在2024年12月支付的每股普通股5.00美元的特别股息后增长了近24%。2024年12月4日向我们的股东支付特别股息（“特别股息”）的决定是Arch强劲的财务业绩和出色的资本状况的结果，它代表了向我们的股东返还多余资本的有效手段。

长期业绩

我们认为，对公司的业绩进行长期衡量是最好的。以下图表突出显示了我们评估财务业绩的某些关键指标，这些指标在我们的薪酬决策中得到考虑。在评估与我们的薪酬计划相关的公司业绩时，我们主要关注两个主要基准：创造长期股东价值的每股账面价值和有形账面价值增长，以及推动账面价值增长并作为资本有效利用的关键指标的ROE和经营ROE。


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每股普通股账面价值和有形账面价值

BVPS：自2001年进行资本重组以来，我们为股东带来了强劲的业绩，我们的BVPS从2001年12月31日的2.03美元增长到2024年12月31日的53.11美元，增长了2,516%。投资于我们资本重组并继续持有普通股的股东，其股票的账面价值在复合基础上每年增长15.2%，即15.7%，其中包括2024年12月4日支付的19亿美元特别股息。他们的股票价格从1.84美元上涨4,912%至92.35美元，复合年涨幅为18.4%。

每股普通股有形账面价值（“TBVPS”）：这一不包括商誉和无形资产的衡量指标的增长表明了我们的基本结果，是财产保险公司和再保险公司股东价值增长的有力指标，也是我们行业公司的常见财务业绩衡量指标。因此，Arch Capital将其高管薪酬计划的长期组成部分集中在随着时间的推移建立TBVPS上。

我们在BVPS和TBVPS方面的增长与我们普通股的交易表现（参考“普通股表现”）保持一致。

每股普通股账面价值增长+普通股股息

12001年12月31日-2024年12月31日年化增长率。

不包括股票期权、限制性股票和已发行业绩份额单位的影响。


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股本回报率

我们2024年的ROE反映了强劲的承销业绩和投资收入的增长，反映了固定收益证券的更高收益率。处于历史低位的利率、财险业的竞争性市场条件和

与我们的回报目标相比，美国和全球的重大巨灾损失，特别是在2017年、2018年、2020年、2021年、2022年和2024年，给过去十年的ROE带来了压力。

ROE与营运ROE1

1见“附件B ——非公认会计原则财务措施。”

高管薪酬理念

我们是一家领先的、总部位于百慕大的专业保险公司和再保险公司，业务遍及全球。作为一家保险公司，我们的工作是了解风险并为其定价，并在这样做的过程中，从我们编写的保险和再保险承保范围中产生卓越的风险调整后回报。因此，至关重要的是，我们在全球市场上招聘、留住和激励最优秀的人才。随着时间的推移，并根据我们的业务战略，我们寻求制定一种薪酬理念，既支持我们的风险管理实践，又符合我们的风险管理实践，并有助于确保我们的薪酬计划使我们的高管和员工与股东的长期利益保持一致。我们的薪酬理念旨在通过基本上基于公司整体成功的薪酬实践来激励我们的NEO，从而加强和奖励长期价值创造。为了实现这些目标，我们的执行

薪酬计划旨在激励我们的领导者为我们的股东创造长期价值。我们在高管薪酬方案中使用固定薪酬和可变薪酬相结合的方法。可变薪酬是基于绩效的，由短期年度现金奖励奖金和长期激励股份奖励组成，而薪酬的固定部分旨在反映我们NEO在领导公司承销和运营活动方面的重要经验、职责和职责范围，以及协助高管留任。


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我们薪酬方案的设计以四个核心原则为指导：

■将支付与绩效挂钩：我们为高管支付的大部分薪酬都是风险和基于绩效的，指标与公司的短期和长期财务业绩、业务战略和股东回报相一致。薪酬应该与每位高管为我们的股东增加价值所做的个人贡献有明确的联系。

■吸引、保留和调整：我们维持的项目将吸引和留住关键人才，推动未来增长，并在我们的高管人群中建立强大的股东一致性。

■支持文化：我们支持创业、团队合作、承保的Arch Capital文化

通过符合股东利益的薪酬和治理政策和实践，遵守纪律并致力于最高道德标准。

■提供具有市场竞争力的薪酬：对于每个高管职位，我们考虑基本工资、年度目标奖金水平和年化长期激励目标授予以及总目标薪酬机会的外部基准市场数据。基于与我们的高管人才有关的相当多的独特事实和情况，我们可能会酌情调整薪酬机会，以考虑各种因素，例如持续的高绩效和对公司的价值交付、保留、继任、成功的任期和其他因素。

我们的薪酬框架包括以下关键政策和做法：

我们做什么

■Structure大多数薪酬是基于绩效的，这与严格的财务、战略和相对股东回报绩效目标相关联。

■使高管薪酬与股东回报保持一致。

■适用持股及持股指引。

■不鼓励与公司长期成功不一致的不适当冒险行为。

■要求股权奖励的最短归属期。

■包括针对执行官员的所有基于激励的薪酬的回拨条款。

■在由收购方承担的股权奖励中纳入控制权条款的双触发式变更。

■禁止对我们的股票进行套期保值，限制可以质押的股票数量和种类。

■将我们股票期权的行权价格设定在授予日股票收盘价或以上。

■维护一个完全独立的薪酬和人力资本委员会，该委员会确立了我们的薪酬实践。

■聘请直接向薪酬和人力资本委员会报告的独立薪酬顾问。

■利用我们的薪酬和人力资本委员会和董事会批准的同行群体来帮助对标薪酬，并评估我们相对于同类公司的表现。

■与我们的股东接触。

我们不做的事

■不对股票期权重新定价或降低行权价格。

■不得将价外股票期权换成现金或其他财产。

■没有向执行官提供税收总额。

■没有与控制权支付变更有关的消费税毛额支付。

■没有对近地天体的保证股权奖励或奖金。

■没有过度或不寻常的额外津贴。

■没有上限的短期和长期激励支出。

■未归属/未实现的限制性和业绩份额奖励不派发股息。

股东参与及薪酬表决结果

在我们的2024年年度股东大会上，大约95.3%的投票批准了公司的高管薪酬计划以及2024年代理声明中描述的由此产生的薪酬。

此外，我们继续让我们最大的机构股东参与讨论我们的高管薪酬计划和其他治理事项，包括我们的可持续发展计划，如上所述（见“代理摘要”).在设计、审查和评估我们的薪酬计划和政策时，我们仍然致力于听取股东的反馈。下表总结了我们的薪酬发言权


46			\| 2025年代理声明

过去五年的选票。


股东周年大会			实际付费投票结果
2024			95.3 %
2023			93.9 %
2022			94.6%
2021			95.1%
2020			94.6%

我们如何做出赔偿决定

薪酬和人力资本委员会流程

薪酬和人力资本委员会审查CEO和其他NEO的绩效，并批准支付给他们的薪酬。

■Arch Capital的CEO协助对自己以外的NEO进行绩效评估，并就其基本工资、年度激励和长期股份薪酬向薪酬和人力资本委员会提出建议。赔偿和人力资本委员会审查、讨论和修改这些赔偿建议，以配合其批准对近地天体的赔偿。

■薪酬和人力资本委员会视需要召开高管会议（没有管理层出席），特别是在确定基本工资、年度激励和长期股权薪酬，或管理Arch Capital首席执行官薪酬计划的任何方面时。有关我们近地天体的赔偿事宜的决定须经委员会批准。

■为了确定基本工资、年度激励、长期激励和福利的水平，薪酬和人力资本委员会审查了广泛的历史竞争数据，包括从10-K表格的年度报告、代理声明和其他公开信息中汇编的信息，这些信息是我们认为与我们直接竞争高管人才的具有代表性的上市保险公司和再保险公司样本（“薪酬同行组”）。通常，同行公司的规模相似，员工人数、产品供应和地理范围与Arch Capital相似。

风险管理和补偿政策

根据公司管理与公司薪酬计划相关的风险的要求，薪酬和人力资本委员会力求确保我们的高管薪酬计划不会鼓励高管承担与公司长期成功不相符的过度风险。

我们在短期和长期激励计划中都强调长期结果。根据我们的短期激励计划，每个承保年度分别计量，并在10年的开发期内计算结果。我们的长期激励计划包括很大一部分基于绩效的薪酬，这些薪酬基于在三年业绩期内根据预先选定的绩效目标实现的绩效而赚取。

我们的薪酬理念和治理特征还得到以下政策的补充：（i）追回政策，（ii）无对冲政策和（iii）股份所有权准则和股份持有要求，旨在使我们的薪酬与长期股东利益保持一致。见“额外补偿政策和做法”了解更多细节。

我们相信，我们对绩效评估的方法和薪酬方案的设计有助于减轻可能损害我们公司的过度冒险，并相信我们的方案不存在固有的过度风险。

薪酬顾问的角色

我们的薪酬和人力资本委员会拥有选择、保留和终止用于向薪酬和人力资本委员会提供独立建议和评估高管薪酬的任何顾问或顾问的唯一权力，包括批准任何此类顾问或顾问的费用和任何其他保留条款的唯一权力。在2024年7月之前，薪酬和人力资本委员会已聘请Meridian Compensation Partners，LLC（“Meridian”）作为其独立的高管薪酬顾问，以协助制定薪酬政策和方案。2024年7月，薪酬和人力资本委员会聘请Pay Governance LLC（“Pay Governance”）作为其独立的高管薪酬顾问，以取代Meridian。


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2024年1月至6月，子午线：

■审查了薪酬和人力资本委员会关于我们的CEO和我们其他NEO的薪酬事项并向其提供建议；

■报告了短期和长期薪酬方案设计的各个方面，包括激励组合；

■评估了薪酬同行组中的公司是否持续适当性；

■报告了高管薪酬和公司治理方面的新趋势和发展；

■为薪酬和人力资本委员会准备了有关高管薪酬的正式演示文稿；

■审查了公司每位高级管理人员的薪酬对标分析；以及

■审查并就董事薪酬提供意见。

从2024年7月开始，薪酬治理执行了与上述Meridian相同的活动，作为这一角色的一部分，就与我们最近的领导层过渡相关的2024年11月授予我们NEO的赠款提供了建议。Meridian和Pay Governance均未向公司提供任何其他服务，除与各自向薪酬和人力资本委员会提供服务相关的费用外，未向Meridian或Pay Governance支付任何其他费用。薪酬和人力资本委员会认为，Meridian and Pay Governance各自是独立的，在他们担任我们的独立薪酬顾问期间不存在利益冲突。

设置薪酬和比较绩效的竞争对手

为了做出薪酬决策和评估我们相对于同行的财务表现，我们使用了来自下文列出的薪酬同行组的薪酬和财务数据。我们每年都会与我们的独立薪酬顾问一起审查我们薪酬同行组中的公司。在薪酬和人力资本委员会做出2024年薪酬决定之前，薪酬和人力资本委员会在我们当时的独立薪酬顾问Meridian的协助下，对薪酬同行集团进行了正式审查，结果由于收入规模的原因，建议删除First American Financial Corporation和选择性保险保险集团。一项关于增加Chubb Limited以更好地在同行中定位Arch Capital的建议，从而产生了16名新的同行

companies，which was approved by the Compensation and Human Capital Committee。

下表介绍了补偿同行组选择过程中使用的多步骤过滤练习：


补偿同级组选择流程
第1步：行业过滤器			选择与Arch Capital业务运营相关的行业。
第二步：大小过滤器			根据营收和资产规模筛选公司。
第三步：附加主观过滤器			审查业务说明和其他财务措施。

下表介绍了薪酬同行组的四个主要职能：


补偿同行组的目的
薪酬比较			确定有竞争力的薪酬水平，并从一般行业市场数据中找出差异。

薪酬Structure			提供薪酬结构基准（薪酬组合、绩效指标、杠杆、车辆等）。
			在对补偿方案进行设计变更时用作基础或参考。
性能比较			评估相对于面临类似业务挑战的公司的绩效。
			用作设定激励计划目标的输入。
财务业绩			公司业绩是以绝对值衡量的，也是与上一年的业绩相比，以及与我们的薪酬同行组中的同行公司在相同财务指标上的表现进行比较的相对值。


48			\| 2025年代理声明

用于2024年薪酬决定的薪酬同行集团将Arch Capital置于收入规模的第61个百分位和市值的第82个百分位，由以下16家公司组成：


2024年薪酬同行组
American Financial Group, Inc.
Arthur J. Gallagher & Co.
艾斯兰公司
埃克斯资本有限公司
Chubb Limited
辛辛那提金融公司
CNA Financial Corporation
珠峰集团有限公司。
汉诺威保险集团股份有限公司
哈特福德保险集团有限公司。
马克尔保险集团股份有限公司。
Old Republic International Corporation
Renaissancere Holdings Ltd.
旅行者保险公司
W.R. Berkley公司
Willis Towers Watson Public Limited Company

薪酬和人力资本委员会使用一个单独的同行组来衡量我们绩效份额奖励中的相对TSR绩效（“绩效同行组”）。两个同业组之间存在显著重叠，两组均包含13家公司，但存在差异，反映了薪酬和业绩同业组的不同目的。薪酬同行组主要用于将我们的薪酬与与我们竞争人才的公司进行比较，而绩效同行组更侧重于参与类似业务线的公司，并且从股票市场的角度来看似乎估值相似，以更密切地衡量我们的相对TSR表现。在建立2024年绩效同行小组（该小组与2023年保持不变）时，薪酬和人力资本委员会从2024年薪酬同行小组入手，增加了Essent Group Ltd.、费尔法克斯金融控股有限公司、MGIC投资公司、瑞迪安集团TERM2 Inc.和选择性保险，Inc.，并删除了Arthur J. Gallagher & Co.、Chubb Limited和Willis Towers Watson Public Limited Company，从而使下列18家公司在“薪酬要素——年度长期激励计划。”

补偿方案要素

我们的高管薪酬计划的直接薪酬总额有三个主要要素：基本工资、短期现金激励和长期激励的股份奖励，所有这些都在下文中描述。我们还向居住在百慕大的外籍人士提供标准的退休和福利计划以及通常提供的有限额外福利。

基本工资

基本工资是固定的现金薪酬，是任何雇佣安排不可或缺的一部分。基本工资每年进行审查，并酌情进行调整。增长不是自动的，也不是有保证的。薪酬和人力资本委员会根据个人的职位和地理位置以及经验、职责和职责范围的市场数据，确定每个NEO的基本工资。基薪可能会不时调整，以反映晋升、责任增加和竞争考虑。

短期年度现金激励

针对每位高管参与者，制定目标年度现金激励奖励水平，以基本工资的百分比表示。这些水平受到外部市场数据的影响，并酌情进行调整，以考虑到各种因素，如持续的高业绩和对公司的价值交付、内部股权、保留和继任。

短期年度现金奖励奖励水平旨在为我们的高级管理人员提供公式化的支出，并作为奖励实现年度公司和个人目标的关键工具。金额是根据相关年度的数量和质量战略成就获得的。


			2025年代理声明\|			49

下表列出了2024年我们现役近地天体的既定目标奖金百分比水平：


2024年近地天体目标短期激励机会
姓名	目标（%）领导层换届前	目标（%）领导层换届后
Nicolas Papadopoulo1	185%	200%
弗朗索瓦·莫兰	150%	150%
Maamoun Rajeh1	165%	185%
David E. Gansberg1	165%	185%
克里斯汀·托德	150%	150%

1帕帕佐普洛先生的目标是到2024年10月13日上涨185%，拉杰和甘斯伯格先生的目标是到2024年11月7日上涨165%，如“2024年对近地天体的赔偿决定。”

与业绩挂钩的年度现金激励

在每个年度业绩期开始时，薪酬和人力资本委员会批准财务业绩指标，并审查在确定日历年度结束时授予的基于业绩的年度现金奖励的最终金额时将考虑的战略目标，包括为每个财务业绩指标确定具体目标、门槛和最大值。业绩低于阈值将导致没有与财务指标相关的支出。对于2024年，财务绩效指标被赋予了70%的权重，战略目标被赋予了30%的权重。

财务指标是根据每个分部实现的财务业绩（即、保险、再保险和抵押贷款（统称“承保单位”）以及我们的投资单位）在我们现有的激励补偿公式计划下。这类计划通常将支出建立在实现ROE目标的基础上，这反映了我们从资本中赚取的回报率，这支持了我们实现TBVPS增长的目标，TBVPS是我们股票市值的关键因素，因此，我们的高管薪酬与股东回报保持一致。在每个承保年度开始时，由薪酬和人力资本委员会批准确定公式计划下的门槛、目标和最高绩效水平的分部级别ROE规模。分部层面ROE规模的门槛、目标和最高赔付比例以及2024承保年度如下表所示：


绩效水平1	分部ROE规模	支付因素
门槛	7.50%	27.0%
目标	13.69%	100.0%
最大值	20.54%	200.0%

1随着时间的推移，阈值和最高水平一直是ROE目标水平的一致百分比。然而，从2020年开始，薪酬和人力资本委员会确定，除非计划年度的ROE至少等于7.5%，否则将不会为计划年度支付任何金额。

根据公式计划，对于承保单位而言，支付是根据单位在当前日历年内所有开放承保年度（通常为最近10年）的表现确定的，并根据为每个此类承保年度制定的适用的ROE规模和目标进行评估，并在其各自的发展期间（同样，通常为10年）应用。对于投资单位，奖励是根据我们过去一年、三年和五年与适用基准指数相比的投资回报衡量的单位业绩得出的。

战略目标旨在激励参与者实现无法通过财务指标衡量的公司目标，并在每年年初获得薪酬和人力资本委员会的批准。针对战略目标的绩效由薪酬和人力资本委员会在日历年度结束时进行评估。我们每个近地天体2024年的战略目标将在下文讨论“202 4 NEO的补偿决定。”

业绩标准

以下绩效标准和权重适用于企业和单位高管。

■企业高管包括我们的首席执行官和首席财务官，他们在整个集团中承担着广泛的职责，没有具体的承保单位损益责任。

■部门高管对特定承保部门和2024年的损益负有责任，其中包括帕帕佐普洛、拉杰和甘斯伯格先生以及托德女士。

企业高管的70%财务业绩指标权重基于整体集团业绩，而再保险、抵押贷款和投资高管的财务业绩权重则基于各自单位的公式计划结果的50%和整体集团业绩的20%（总计70%与财务业绩挂钩），以进一步激励他们支持整体集团目标。对于帕帕佐普洛先生来说，70%的财务业绩指标权重基于50%的集团整体业绩和20%的2024年全年分部业绩。


50			\| 2025年代理声明

下图总结了绩效标准结构：

业绩标准

测量

企业高管的权重

权重为
单位
高管

支付百分比范围

财务指标—集团层面

集团层面的激励薪酬支付倍数以各承销单位的激励薪酬公式方案倍数为基础，确定如下：

70%

再保险、抵押贷款和投资主管20%

50%为帕帕佐普洛先生

0–200%

将每个单位的支付水平转换为ROE等值，这是推断1采用当前承保年度的ROE规模。

使用特定单位推断的ROE，通过分配（或部署）给每个承销单位的资本加权，推导出支持激励薪酬公式方案的全集团ROE。

将集团范围的ROE与当年的目标水平ROE进行比较，以评估集团的相对表现。

使用适用规模计算集团层面的支付倍数。

财务指标—分部层面

在该类别下衡量的每个单位高管的激励薪酬支付水平等于其各自单位的激励薪酬公式计划倍数（该单位当年的总奖金支付美元，以该单位当年的总目标奖金池的百分比表示），如上文“与业绩挂钩的年度现金激励”中所述。

再保险、抵押贷款和投资主管的50%

帕帕佐普洛先生的20%

0–200%

战略目标2

基于每位高管的年终绩效评估，衡量战略目标的实现情况。

30%

0–250%

合计

100%

0–200%

1通过确定在当前承保年度的ROE规模下产生等于该单位实际激励薪酬公式计划支付的支付倍数所需的ROE，推断出给定单位的ROE当量。

2对于战略标准，超过200%的派息率只有在整体财务标准派息率为100%的情况下才能使用（即，目标绩效水平）或更高。整体最高奖金发放不能超过目标金额的200%。


			2025年代理声明\|			51

2024年度ROE规模/财务目标/支出规模

每年，在设定当年的门槛、目标和最大ROE衡量标准时，薪酬和人力资本委员会都会审查当前的金融和经济状况和不确定性、当前的利率环境和同行分析。薪酬和人力资本委员会努力制定目标ROE衡量标准，这些衡量标准严格且对保险、再保险和抵押贷款行业持续充满挑战的环境做出反应，并提供按绩效付费的文化。2024年，薪酬和人力资本委员会将ROE目标定为13.69%。

下面两个表格显示了集团和分部级别所需的ROE财务目标实现水平的阈值、目标和最高水平的支付规模。


支付范围占目标的百分比-财务目标-集团层面	门槛	目标	最大值
支出占目标的百分比1	20%	100%	200%
所需的目标实现水平	85%	100%	115%


支付范围占目标的百分比-财务目标-分部水平	门槛	目标	最大值
支出占目标的百分比1	20%	100%	200%
所需的目标实现水平	50%	100%	150%

1在规定级别之间实现绩效的支出按直线法插值。

下表显示了战略绩效标准在每个绩效评级时的支付百分比：


战略绩效评级			支付1
卓越成就			250%
超预期			150%
符合预期			100%
需求发展			50%
差强人意			0%

1对于战略标准（30%权重），只有在整体财务目标（70%权重）实现绩效目标水平或更高。此外，作为目标百分比的最高支付上限为200%。

见“202 4 对近地天体的赔偿决定"有关支付给NEO的年度短期现金奖励的详细信息以及战略目标的讨论。


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年度长期激励计划

概述

公司授予长期股权激励奖励，将我们NEO的薪酬与公司长期业绩直接挂钩，并使高管的利益与我们的股东保持一致。我们NEO补偿的大部分经济价值授予基于性能的车辆。根据我们的年度长期激励计划授予的长期奖励组合约为（i）80%基于业绩，包括55%的业绩份额和25%的股票期权，以及（ii）20%基于时间的限制性股票。业绩股同时受制于基于服务和基于业绩的归属条件，并将薪酬与业绩直接挂钩，创造股东一致性。股票期权也让高管利益与股东利益一致，注重推动股价.分时限售股推动直接留存与股东结盟.

这些奖励构成了直接薪酬总额的重要组成部分，我们认为，奖励的组合通过鼓励长期业绩和股东价值创造来支持我们按绩效付费的理念。

长期激励奖励授予一般每年年初进行，业绩份额有三年重迭业绩期。

此外，在年内，可能会为关键的留用情况、新雇用的雇员和特别表彰授予额外的股权奖励，如内所述“执行摘要—与成功的领导层换届有关的卓越表现奖 .”下文摘要介绍了与年度长期股权计划相关的归属条件和其他相关数据。

年度长期激励计划奖励

业绩股

经济价值的55%

股票期权

经济价值的25%

限制性股票

经济价值的20%

履约期：三年。

基础价值：以Arch Capital的股份表示。

指标：从2024年开始，在三年业绩期间调整后的每股有形账面价值增长，TSR修正值为+/-25%，相对于我们在内部讨论的业绩同行组的TSR“我们如何做出薪酬决定——选定的竞争对手”如下所示。

机会：预先设定的门槛、目标和最大机会（例如, 50%, 100%, 200%).TSR修改器不能导致实际机会超过200%，但可以导致奖励低于50%。低于阈值的业绩导致赚取0%的股份。

支付：获得的股份在业绩期结束后的3月份归属，归属股份的数量取决于目标实现的水平。

归属：自授出日期一周年起计为期三年的可予评税。

基础价值：表示在使用Black-Scholes方法评估的非合格股票期权中。

行权价格：等于或超过授予日股票收盘价。

生活：最长期限10年。

布莱克-斯科尔斯方法论：授予日公允价值按照Black-Scholes模型计算。年度期权授予的预期寿命假设（即，不是与表现优异奖相关的选项）是基于公司六年（最长10年期限）的历史行权经验。

归属：自授出日期一周年起计为期三年的可予评税。

底层值：以Arch Capital的股份表示。

支付：在股份。

股息：应计并在归属时支付。


			2025年代理声明\|			53

从2024年开始，我们根据业绩份额衡量公司业绩的财务指标是基于调整后的每股普通股有形账面价值（“ATBVPS”）的增长。ATBVPS是我们的TBVPS，不包括累计其他综合收益（亏损）（“AOCI”），扣除与AOCI相关的递延所得税，如公司资产负债表所示。我们之所以选择这个指标，是因为随着时间的推移，ATBVPS的增长更高且更一致，这表明有效和谨慎地使用资本，并显示出随着时间的推移会产生价值。我们还认为，与我们的绩效同行组相关的绩效对于评估我们的长期绩效很重要。因此，出于几个原因，我们在设计中加入了一个相对的TSR修正因素，最显着的原因是它可能与ATBVPS的长期增长相关，并且与我们的股东在业绩期间的回报直接相关。

下表描述了2024年绩效同行组：


2024年绩效同行组
American Financial Group, Inc.
艾斯兰公司
埃克斯资本有限公司
辛辛那提金融公司
CNA Financial Corporation
Essent Group Ltd.
珠峰集团有限公司。
费尔法克斯金融控股有限公司
汉诺威保险集团股份有限公司
哈特福德保险集团有限公司。
马克尔保险集团股份有限公司。
MGIC投资公司
Old Republic International Corporation
Radian Group Inc.
Renaissancere Holdings Ltd.
Selective Insurance Group, Inc.
旅行者保险公司
W.R. Berkley公司

2024年长期激励奖励

薪酬和人力资本委员会努力为绩效份额奖励设定严格的目标。如果我们的ATBVPS在三年期间以每年11%的速度增长，2024年授予的奖励将按目标支付。如上所述，由此产生的归属水平由相对TSR修饰符进行二次修改。如果公司三年期的TSR位于绩效同行组的第65至80个百分位之间，则获得的奖励最多可增加25%；如果公司三年期的TSR位于绩效同行组的第20至35个百分位之间，则最多可减少25%。如果TSR表现介于第35和第65个百分位之间，则不修改奖项。可赚取的股份数量上限为目标的200%。

下表列出了ATBVPS在2024年授予的绩效份额方面的门槛、目标和最高绩效水平：


绩效水平	ATBVPS增长	所赚取的股份占目标的百分比
门槛	6%	50%
目标	11%	100%
最大值	16%	200%


54			\| 2025年代理声明

2024年指定执行官的薪酬决定

2024年战略目标

Nicolas Papadopoulo，首席执行官

薪酬和人力资本委员会审查了帕帕佐普洛先生在实现其2024年战略目标方面取得的进展，并于2025年2月作出了最终决定。薪酬和人力资本委员会由此得出的结论是，他在预先设定的战略目标方面表现异常出色，并且在集团的关键过渡时期超出了预期。他的表现转化为225%的支付系数。帕帕佐普洛先生的业绩包括在2024年10月12日之前担任Arch Capital总裁兼首席承销官（“COUO”）、Arch Worldwide Insurance Group首席执行官，以及在2024年10月13日至2024年12月31日期间担任Arch Capital首席执行官。总结的主要亮点：

■通过完成对安联美国中间市场和娱乐财产和意外险业务的收购，领导了有利可图的新业务扩张。

■扩大了保险集团在其经营所在市场的存在和规模。

■成功为保险集团在北美地区部署新的运营模式，将在全球范围内实施，并为未来的运营效率定位业务。

作为Arch Capital的CEO，Nicolas在Arch的长期任职以及他的协作领导风格是Arch前任CEO退休后成功进行领导层过渡和重组的关键因素。他立即获得了执行领导团队和董事会的信任。在2024年最后一个季度，他进行了第一次财报电话会议，并成功地领导了Arch的投资者日，讨论了领导层过渡以及Arch如何定位，以继续为公司股东带来市场领先的增长和价值。参考“2024 赔偿决定页面为帕帕佐普洛先生。”

Fran ç ois Morin，首席财务官兼财务主管

薪酬和人力资本委员会审查了莫林先生在实现其2024年战略目标方面取得的进展，并于2025年2月做出了最终决定。薪酬和人力资本委员会由此得出的结论是，他在其预先设定的战略目标方面的表现达到了相当于225%的支付系数的水平。莫林先生的目标建立在强有力的财务管理、战略举措和组织领导的基础上。Morin先生领导了一个成功的Arch投资者日

讨论Arch如何定位，继续为公司股东带来市场领先的增长和价值。莫林先生还在支持Arch的新任首席执行官Nicolas Papadopoulo以及通过首席执行官继任管理与投资者和分析师的外部关系方面发挥了关键作用。Morin先生领导了Arch的资本管理战略规划，其中包括董事会决定于2024年12月4日向我们的股东支付19亿美元的特别股息，这是我们资本管理回报战略的一个重要里程碑。战略举措包括支持美国中间市场和娱乐财产与伤亡交易，以及实施向单一企业资源规划（“ERP”）解决方案的多年期财务转型的第2阶段。从组织领导的角度来看，Morin先生实施了新的财务结构，提供了晋升机会和新的直接下属。参考“2024年赔偿决定页面为莫林先生 .”

Maamoun Rajeh，总裁

薪酬和人力资本委员会审查了Rajeh先生在实现其2024年战略目标方面取得的进展，并于2025年2月做出了最终决定。薪酬和人力资本委员会由此得出的结论是，他在其预先设定的战略目标方面的表现达到了相当于225%的支付系数的水平。拉杰先生的目标基于再保险集团的业务增长和盈利能力、战略举措和组织领导。在拉杰先生领导的再保险集团下，该业务产生了111亿美元的毛保费，这是该集团创纪录的一年。战略举措包括构建Arch的保险挂钩证券战略，该战略在管理资产（“AUM”）和费用方面都有显着增长，在与Somers Re Ltd.（Arch是少数股东的一家多线百慕大（再）保险公司）相关的公司行动中寻找第三方购买者，以及在Arch的跨部门客户体验计划中与保险和抵押贷款集团合作。从组织领导的角度来看，Rajeh先生实施了全面的组织部门层面重组，任命了首任首席运营官、首席财务官和首席运营官（“COO”）的角色，以解决我们全球再保险业务日益复杂的问题。参考“拉杰先生的2024年赔偿决定页面。”

David E. Gansberg，总裁

薪酬和人力资本委员会审查了Gansberg先生在实现其2024年战略目标方面取得的进展，并于2025年2月做出了最终决定。薪酬和人力资本委员会由此得出的结论是，他在其预先确定的战略方面履行了


			2025年代理声明\|			55

目标的水平转化为225%的支付系数。在甘斯伯格的领导下，尽管抵押贷款发起环境充满挑战，但净已赚保费同比增长6.3%，这主要归功于修订后的分出再保险策略。他还实现了2024年11亿美元的承保利润，较2023年增长2.8%，过去六年累计承保利润为60亿美元。Gansberg先生的目标基于抵押贷款部门的业务增长和盈利能力、战略举措以及组织领导能力。战略举措包括完成对RMIC Companies，Inc.的收购，全面实施Arch抵押贷款融资和第二留置权业务部门，并与保险和再保险集团就Arch的跨部门客户体验举措开展合作。从组织领导的角度来看，Gansberg先生和他的团队积极管理开支，同时为组织中的许多人提供新的职业机会，在澳大利亚实施了新的结构，并继续支持其领导团队的发展和指导。参考“甘斯伯格先生的2024年赔偿决定页面。”

Christine Todd，首席投资官

薪酬和人力资本委员会审查了托德女士在实现其2024年战略目标方面取得的进展，并于2025年2月做出了最终决定。薪酬和人力资本委员会由此得出的结论是，她在其预先设定的战略目标方面的表现达到了相当于200%支付系数的水平。在托德女士的领导下，Arch Capital的投资组合表现超出基准89个基点，截至2024年12月31日的三年期间，固定收益投资组合的风险调整后回报率在同行中位于前5%。托德女士的目标基于投资成果、战略举措和组织领导力。Todd女士的战略举措包括建立投资组合构建的战略方法和利用数据和高级分析对另类投资组合进行投资选择，开发宏观风险模型为投资决策提供信息，创建可重复的数据驱动流程以及其他卓越运营举措。从组织领导力的角度来看，托德女士投资了几个领导力发展和团队建设计划。参考“托德女士的2024年赔偿决定页面。”

2024年短期年度现金激励
计划支出

集团财务绩效指标代表为2024年确定的保险、再保险、抵押和投资单位的计划公式下的加权平均结果。集团2024年开放承销年度目标达成水平为129.6%

目标目标，超过目标实现要求的最高水平115.0%，如“补偿方案的要素— 202 4 年ROE规模/财务目标/支出规模，”导致年度现金激励奖励的集团财务目标部分的目标机会的支付系数为200.0%。

开放承保年度现金奖励年度财务目标部分下的单个单位的目标实现水平分别为保险、再保险、抵押和投资分部目标绩效的128.7%、144.5%、145.2%和111.0%，导致目标机会的支付系数分别为157.4%、189.1%、190.4%和122.0%。

战略绩效结果占计算的30%，在以下页面中突出显示，涵盖每个NEO个人的报酬。

2024年长期年度激励计划奖励

薪酬和人力资本委员会部分基于薪酬同行群体分析和对竞争性基准数据的广泛审查，为我们的NEO设定了长期激励薪酬的奖励目标。对于2024年度奖励，以基本工资百分比表示的奖励目标值汇总于下表：


姓名			2024年2月奖励的2024年目标授予值（基薪%）1
Nicolas Papadopoulo			380%
弗朗索瓦·莫兰			230%
Maamoun Rajeh			300%
David E. Gansberg			300%
克里斯汀·托德			215%
Marc Grandisson			560%

1帕帕佐普洛、莫林、拉杰和甘斯伯格的长期激励目标增加，如“2024年对近地天体的赔偿决定，”和“2025年长期激励奖 .”

2022-2024年业绩股份计划派息

如上所述，公司将业绩份额作为其长期激励薪酬计划（“LTI计划”）的一部分。根据LTI计划的条款，符合条件的高管最终获得的股份数量是公司普通股在三年业绩期内TBVPS绝对增长的函数，并辅以TSR修正。

2022年赠款的起始TBVPS为26.22美元，根据公司特别股息的影响从31.07美元调整了4.85美元。2024年底TBVPS增长至49.52美元，年化增长23.61%


56			\| 2025年代理声明

业绩期，导致派息率达200%，基于TBVPS增长。

基于Arch Capital在三年业绩期间的TSR为116%，这使其在我们的业绩同行组中处于94.4%的百分位，由此产生的TSR乘数为125.0%。


TBVPS的年度变化	支付百分比	TSR百分位	共享修改器
<6%	0%	≤20%	75%
6%	50%	35%	100%
11%	100%	65%	100%
≥16%	200%	≥80%	125%
实际支出
23.6%	200%	第94.4位	125%

基于上述两项计算，于2025年3月4日归属的于2022年授出的业绩股份的指示最终派息为250.0%，上限为最高派息200%。

与成功的领导层换届相关的2024年卓越表现奖授予

结合我们最近的领导层交接，薪酬和人力资本委员会于2024年11月批准授予股权奖励（“表现优异奖”），其中包括（1）溢价股票期权（代表Papadopoulo、Rajeh和Gansberg先生的奖励授予日价值的70%，以及Morin先生和Todd女士的50%）和（2）时间归属的限制性股票（代表Papadopoulo、Rajeh和Gansberg先生的奖励授予日价值的30%，以及Morin先生和Todd女士的50%）。我们的现役近地天体获得的奖励的授予日期价值如下：


姓名	溢价期权（$）（1）	限制性股票（美元）（1）
Nicolas Papadopoulo	$16,103,794	$6,900,015
弗朗索瓦·莫兰	$1,500,353	$1,500,036
Maamoun Rajeh	$14,703,463	$6,300,038
David E. Gansberg	$14,703,463	$6,300,038
克里斯汀·托德	$1,000,245	$999,961

（1）如“2024年对近地天体的赔偿决定 ”和“202 4 授予基于计划的奖励。”

董事会和薪酬与人力资本委员会根据其独立薪酬顾问的建议，授予业绩优异奖，以便成功实施公司CEO继任计划，同时提供领导连续性

在这一过渡期间的执行领导团队中。在批准卓越表现奖时，董事会和薪酬委员会以及人力资本委员会的成员特别考虑了我们的近地天体在各自任期内的强大领导能力和表现，以及在这些成果基础上再接再厉的愿望。此外，在提供这些赠款时，薪酬和人力资本委员会认为，这些奖励的条款（下文将进一步描述）促进了高管的保留和股份所有权，以便与长期股东价值保持一致。

卓越表现奖的漫长归属和持有期以及竞业禁止条款有助于进一步激励我们的NEO关注公司的长期利益，并奖励他们在较长时间内持续和持续的卓越表现。由于下文所述的奖励条款，我们的NEO将无法从其表现优异的奖励中实现任何财务价值，直到授予日之后至少五年，在完成归属和持有期之后。

表现优异奖的规模

在确定我们的首席执行官、总裁和其他NEO的卓越表现奖励的规模时，薪酬和人力资本委员会考虑了几个重要的内部和外部因素：

■这些高管中的大多数人的重要资本头寸，是通过长期职业生涯获得的，帮助公司实现行业领先的财务和股东业绩，以确保获得任何潜在的奖励，这些头寸足够有意义。

■该奖项强调业绩，而不是基于时间的奖励（特别是对我们的首席执行官和总裁），以及与他们的期权授予相关的显着价格溢价，薪酬和人力资本委员会认为这相对于其他公司提供的特殊奖励是独一无二的。

■奖励条款（10年不竞争、不招揽、限制性契约和已归属/已行使的两年持有要求），薪酬和人力资本委员会也认为这是非常但适当的。

■与他们的定期年度薪酬包相关的目标薪酬机会，以便提供正确的激励和激励价值。

■我们的一些行业同行以及其他大盘股公司最近提供的特别奖项的价值和设计，特别是在内部首席执行官继任的情况下，为构建公司的奖项提供了背景。


			2025年代理声明\|			57

薪酬和人力资本委员会在做出这些奖励时没有依赖任何具体的公式或目标值。相反，在批准它认为最符合表现优异奖目标的奖项时，它利用了自己的判断，同时更加重视内部考虑，而不是外部考虑。

溢价股票期权

溢价股票期权161.24美元的溢价行权价设定为授予日收盘价的溢价约70%（或95.69美元），并代表自授予日以来其他关键日期公司股价的溢价，如下所示：


日期	收盘股价	较收盘股价溢价
2024年11月19日	$95.69	69%
2024年12月31日	$92.35	75%
2025年3月12日	$89.16	81%

在批准溢价期权奖励时，薪酬和人力资本委员会认为，溢价股票期权，通过要求股价显著上涨来交付价值，

激励接受者长期最大化公司普通股的价值。如果没有达到161.24美元的溢价执行价格，溢价股票期权将不会获得任何价值。

溢价股票期权于授出日期第三周年全数归属（在该期间没有临时归属），但须继续受雇于公司。一旦归属，股票期权在10年期期权期限的剩余时间内继续可行使，前提是满足与授予相关的10年期不竞争、不招揽和其他限制性契约。此外，在行使期权后，收到的净股份必须持有额外的两年期限。

限制性股票

奖励的受限制股份部分将在Morin先生和Todd女士授予日的第三个周年纪念日全部归属，并在Papadopoulo、Rajeh和Gansberg先生授予日的第一至第三个周年纪念日以相等的增量归属，在每种情况下均取决于是否继续受雇于公司。此外，归属时收到的股份必须在授予日后持有五年。


58			\| 2025年代理声明


赔偿决定

Nicolas Papadopoulo，Arch Capital首席执行官兼III类董事


基薪、短期和长期激励目标	2024年1月，帕帕佐普洛先生的基本工资从85万美元提高到90万美元，他的短期激励目标从165%提高到185%，他的长期激励目标从300%提高到380%，遵循我们的年度基准审查、公司增长和持续的高绩效。继帕帕佐普洛先生于2024年10月晋升为首席执行官后，他的基本工资从900,000美元增加到1,300，000美元，他的短期激励目标从185%增加到200%（在他被任命为首席执行官之时及之后开始的期间有效），他的长期激励目标从380%增加到560%（第一次有效，于2025年获得年度长期激励奖励）。对于2025年的薪酬决定，薪酬和人力资本委员会对帕帕佐普洛先生的薪酬与公司的薪酬同行组进行了审查和对标，未进行调整。
短期现金激励	薪酬和人力资本委员会对照其战略目标审查了帕帕佐普洛先生的业绩，这导致其奖金中基于战略业绩的部分的支付系数为225%。
	2024年STI指标			支付系数	x加权	=调整后的权重	x目标奖金	=奖金发放（最高2x）
	财务表现—集团			200%	50%	100%	$1,869,372	$1,869,372
	财务业绩—分部			165.5%	20%	33.1%		618,718
	战略绩效			225%	30%	67.5%		1,250,610
	合计				100%	200.6%		$3,738,700


长期激励	2024年2月27日，薪酬和人力资本委员会根据下表汇总的他的工资380%的目标，批准了年度奖励。业绩份额按目标反映，因为业绩将在前瞻性的三年期间内衡量，这将最终决定赚取的股份数量。
		业绩股份		股票期权		基于时间的限制性股票
	格兰特日期	目标股份数目	价值1	期权数量	价值1	股份数量	价值1	合计
	2024年2月27日	21,566	$1,880,987	27,833	$855,152	7,842	$683,979	$3,420,118
表现优异奖	结合我们最近的领导层换届，2024年11月，薪酬和人力资本委员会批准了以下股权奖励授予，其中70%的授予价值包括溢价股票期权和30%的时间归属限制性股票，如下所述“执行摘要 —与成功的领导层换届有关的卓越表现奖 .”
		股票期权				基于时间的限制性股票
	格兰特日期	期权数量	行权价格	价值1		股份数量	价值1	合计
	2024年11月19日	562,867	$161.24	$16,103,794		72,108	$6,900,015	$23,003,809
2022-2024年业绩份额周期归属	目标%
	2022年赠款（目标）	核定支出因素		合计既得	对已授予目标股份的调整		目标股份于2024年12月31日的调整价值2
	27,766	200.0%		55,532	27,766		$2,564,190

1以上摘要中提供的绩效份额奖励的长期激励价值总额与授予日公允价值不“2024年简易补偿表 ”和“2024年基于计划的奖励的赠款”表格。上述摘要中的数值是基于我们股票在授予日的收盘价和目标股数。中的值“2024年简易补偿表 ”和“2024年基于计划的奖励的赠款”授予日按照ASC主题718对表格进行了计算。股票期权在授予日根据Black-Scholes期权定价方法进行估值（参考“补偿计划的要素 —长期激励计划”）和限制性股票的估值基于我们普通股在授予日的收盘价。 2目标股份调整的价值是利用Arch Capital 2024年12月31日的收盘股价计算得出的，当时的收盘价为92.35美元。


			2025年代理声明\|			59

弗朗索瓦·莫林，Arch Capital执行副总裁、首席财务官兼财务主管

基薪、短期和长期激励目标

2024年1月，莫林先生的基本工资从75万美元提高到80万美元，他的短期激励目标从140%提高到150%，他的长期激励目标从200%提高到230%，遵循我们的年度基准审查、公司增长和持续的高绩效。

对于2025年的薪酬决定，薪酬和人力资本委员会审查并对标了Morin先生的薪酬，因此他的长期激励目标从230%提高到275%，自2025年1月1日起生效。

短期现金激励

薪酬和人力资本委员会对照莫林先生的战略目标审查了他的业绩，这导致他的奖金中基于战略业绩的部分的支付系数为225%。

2024年STI指标

支付系数

x加权

=调整后的权重

x目标奖金

=奖金发放
（最高2x）

财务表现—集团

200%

70%

140.0%

$1,200,000

$1,680,000

战略绩效

225%

30%

68.0%

720,000

合计

100%

208%

$2,400,000

长期激励

2024年2月27日，薪酬和人力资本委员会根据下表汇总的他的薪酬目标230%批准了年度奖励。业绩份额按目标反映，因为业绩将在前瞻性的三年期间内衡量，这将最终决定赚取的股份数量。

业绩股

股票期权

基于时间的
限制性股票

格兰特
日期

目标股份数目

价值1

期权数量

价值1

股份数量

价值1

合计

2024年2月27日

11,603

$1,012,014

14,975

$460,098

4,219

$367,981

$1,840,093

表现优异奖

结合我们最近的领导层换届，2024年11月，薪酬和人力资本委员会批准了以下股权奖励授予，其中50%的授予价值包括溢价股票期权和50%的时间归属限制性股票，如下所述“执行摘要——授予与成功的领导层转变相关的卓越表现奖。”

股票
期权

基于时间的
限制性股票

格兰特
日期

期权数量

行权价格

价值1

股份数量

价值1

合计

2024年11月19日

52,441

$161.24

$1,500,353

15,676

$1,500,036

$3,000,389

2022-2024年业绩份额周期归属

如下所述“2024年NEO补偿决定—— 2022-2024年绩效份额计划支出，”2022年授予的于2025年3月4日归属的业绩股份的指示最终派息为200.0%。

2022年赠款（目标）

批准的支付系数

已归属合计

对已授予目标股份的调整

目标股份于2024年12月31日的调整价值2

15,618

200.0%

31,236

15,618

$1,442,322

1以上摘要中提供的绩效份额奖励的长期激励价值总额与授予日公允价值不“2024年简易补偿表 ”和“2024年赠款计划 —Based Awards "表格。上述摘要中的数值是基于我们股票在授予日的收盘价和目标股数。中的值“2024年简易补偿表 ”和“2024年赠款计划 —Based Awards "授予日按照ASC主题718对表格进行了计算。股票期权在授予日根据Black-Scholes期权定价方法进行估值（参考“薪酬方案要素—长期激励计划”）和限制性股票的估值基于我们普通股在授予日的收盘价。

2目标股份调整的价值是利用Arch Capital 2024年12月31日的收盘股价计算得出的，当时的收盘价为92.35美元。


60			\| 2025年代理声明


Maamoun Rajeh，Arch Capital总裁


基薪、短期和长期激励目标	2024年1月，拉杰先生的基本工资从78万美元提高到85万美元，他的短期激励目标从140%提高到165%，他的长期激励目标从200%提高到300%，遵循我们的年度基准审查、公司增长和持续的高绩效。随着Rajeh先生于2024年11月晋升为总裁，他的基本工资从850,000美元增加到900,000美元，他的短期激励目标从165%增加到185%（在他被任命为总裁后开始的期间生效），他的长期激励目标从300%增加到382%（首先在2025年随着年度长期激励奖励生效）。对于2025年的薪酬决定，薪酬和人力资本委员会对Rajeh先生的薪酬进行了审查和对标，没有进行调整。
短期现金激励	薪酬和人力资本委员会对照他的战略目标审查了拉杰先生的业绩，这导致他的奖金中基于战略业绩的部分的支付系数为225%。
	2024年STI指标			支付系数	x加权	=调整后的权重	x目标奖金	=奖金发放（最高2x）
	财务表现—集团			200%	20%	40%	$1,441,947	$576,700
	财务业绩—分部1			185.4%	50%	93%		1,341,100
	战略绩效			225%	30%	67%		966,100
	合计				100%	200%		$2,883,900
	1对于先前承保年度业绩应占短期现金奖励计划下根据再保险分部公式法计算的金额，支付系数有所降低，Rajeh先生此前已收到付款。

长期激励	2024年2月27日，薪酬和人力资本委员会根据下表汇总的他的薪酬目标300%批准了年度奖励。业绩份额按目标反映，因为业绩将在前瞻性的三年期间内衡量，这将最终决定赚取的股份数量。
		业绩股		股票期权		基于时间的限制性股票
	格兰特日期	目标股份数目	价值1	期权数量	价值1	股份数量	价值1	合计
	2024年2月27日	16,080	$1,402,498	20,753	$637,623	5,847	$509,975	$2,550,096
出- 业绩奖	结合我们最近的领导层换届，2024年11月，薪酬和人力资本委员会批准了以下股权奖励授予，其中70%的授予价值包括溢价股票期权和30%的时间归属限制性股票，如下所述“执行摘要——授予与成功的领导层转变相关的卓越表现奖。”
		股票期权				基于时间的限制性股票
	格兰特日期	期权数量	行权价格	价值1		股份数量	价值1	合计
	2024年11月19日	513,922	$161.24	$14,703,463		65,838	$6,300,038	$21,003,501
2022-2024年业绩份额周期归属	如下所述“2024年NEO补偿决定—— 2022-2024年绩效份额计划支出，”2022年授予的于2025年3月4日归属的业绩股份的指示最终派息为200.0%。
	2022年赠款（目标）	批准的支付系数		已归属合计	对已授予目标股份的调整		目标股份于2024年12月31日的调整价值2
	16,775	200.0%		33,550	16,775		$1,549,171

1以上摘要中提供的绩效份额奖励的长期激励价值总额与授予日公允价值不“2024 Summary Compensatio n 表 ”和“2024年赠款计划 —Based Awards "表格。上述摘要中的数值是基于我们股票在授予日的收盘价和目标股数。中的值“2024年简易补偿表 ”和“2024年赠款计划 —Based Awards "授予日按照ASC主题718对表格进行了计算。股票期权在授予日根据Black-Scholes期权定价方法进行估值（参考“薪酬方案要素—长期激励计划”）和限制性股票的估值基于我们普通股在授予日的收盘价。 2目标股份调整的价值是利用Arch Capital 2024年12月31日的收盘股价计算得出的，当时的收盘价为92.35美元。


			2025年代理声明\|			61


大卫·E·甘斯伯格，Arch Capital总裁


基薪、短期和长期激励目标	2024年1月，Gansberg先生的基本工资从78万美元提高到85万美元，他的短期激励目标从140%提高到165%，他的长期激励目标从200%提高到300%，遵循我们的年度基准审查、公司增长和持续的高绩效。继甘斯伯格先生于2024年11月晋升为总裁后，他的基本工资从850,000美元增加到900,000美元，他的短期激励目标从165%增加到185%（在他被任命为总裁之日及之后开始的期间生效），他的长期激励目标从300%增加到382%（第一次生效与2025年的年度长期激励奖励）。对于2025年的薪酬决定，薪酬和人力资本委员会审查并对标了Gansberg先生的薪酬，未进行调整。
短期现金激励	薪酬和人力资本委员会对照Gansberg先生的战略目标审查了他的业绩，这导致他的奖金中基于战略业绩的部分的支付系数为225%。
	2024年STI指标			支付系数	x加权	=调整后的权重	x目标奖金	=奖金发放（最高2x）
	财务表现—集团			200%	20%	40%	$1,441,947	$576,700
	财务业绩—分部1			187.6%	50%	93%		1,341,100
	战略绩效			225%	30%	67%		966,100
	合计				100%	200%		$2,883,900
	1由于确认2025年3月向Gansberg先生支付了额外的奖金金额63,781美元，构成2019年之前获得的抵押贷款部门单独的公式奖金计划中的最终支出，因此根据归属于先前承保年度业绩的短期现金奖励计划，根据抵押贷款部门公式方法计算的金额的支付系数有所降低。

长期激励	2024年2月27日，薪酬和人力资本委员会根据下表汇总的他的薪酬目标300%批准了年度奖励。业绩份额按目标反映，因为业绩将在前瞻性的三年期间内衡量，这将最终决定赚取的股份数量。
		业绩股		股票期权		基于时间的限制性股票
	格兰特日期	目标股份数目	价值1	期权数量	价值1	股份数量	价值1	合计
	2024年2月27日	16,080	$1,402,498	20,753	$637,623	5,847	$509,975	$2,550,096
表现优异奖	结合我们最近的领导层换届，2024年11月，薪酬和人力资本委员会批准了以下股权奖励授予，其中70%的授予价值包括溢价股票期权和30%的时间归属限制性股票，如下所述“执行摘要——授予与成功的领导层转变相关的卓越表现奖。”
		股票期权				基于时间的限制性股票
	格兰特日期	期权数量	行权价格	价值1		股份数量	价值1	合计
	2024年11月19日	513,922	$161.24	$14,703,463		65,838	$6,300,038	$21,003,501
2022-2024年业绩份额周期归属	如下所述“2024年NEO补偿决定—— 2022-2024年绩效份额计划支出，”2022年授予的于2025年3月4日归属的业绩股份的指示最终派息为200.0%。
	2022年赠款（目标）	批准的支付系数		已归属合计	对已授予目标股份的调整		目标股份于2024年12月31日的调整价值2
	16,775	200.0%		33,550	16,775		$1,549,171

1以上摘要中提供的绩效份额奖励的长期激励价值总额与授予日公允价值不“2024年简易补偿 T a 布尔 ”和“2024年赠款计划 —Based Awards "表格。上述摘要中的数值是基于我们股票在授予日的收盘价和目标股数。中的值“2024年简易补偿 T 有能力 ”和“2024年赠款计划 —Based Awards "授予日按照ASC主题718对表格进行了计算。股票期权在授予日根据Black-Scholes期权定价方法进行估值（参考“薪酬方案要素—长期激励计划”）和限制性股票的估值基于我们普通股在授予日的收盘价。 2目标股份调整的价值是利用Arch Capital 2024年12月31日的收盘股价计算得出的，当时的收盘价为92.35美元。


62			\| 2025年代理声明


克里斯汀·托德，Arch Capital首席投资官


基薪、短期和长期激励目标	2024年1月，托德女士的基本工资从68.5万美元提高到80万美元，她的短期激励目标从140%提高到150%，她的长期激励目标从200%提高到215%，这符合我们的年度基准审查、公司增长和持续的高绩效。对于2025年的薪酬决定，薪酬和人力资本委员会审查并对标托德女士的薪酬，没有进行调整。
短期现金激励	薪酬和人力资本委员会对照托德女士的战略目标审查了她的业绩，这导致她的奖金中基于战略业绩的部分的支付系数为200%。
	2024年STI指标			支付系数	x加权	=调整后的权重	x目标奖金	=奖金发放（最高2x）
	财务表现—集团			200%	20%	40%	$1,200,000	$480,000
	财务业绩—分部			122%	50%	61%		732,000
	战略绩效			200%	30%	60%		720,000
	合计				100%	161%		$1,932,000


长期激励	2024年2月27日，薪酬和人力资本委员会根据下表汇总的她的工资215%的目标，批准了年度奖励。业绩份额按目标反映，因为业绩将在前瞻性三年期间内衡量，这将最终决定赚取的股份数量。
		业绩股		股票期权		基于时间的限制性股票
	格兰特日期	目标股份数目	价值1	期权数量	价值1	股份数量	价值1	合计
	2024年2月27日	10,846	$945,988	13,998	$430,080	3,944	$343,996	$1,720,064
表现优异奖	结合我们最近的领导层换届，2024年11月，薪酬和人力资本委员会批准了以下股权奖励授予，其中50%的授予价值包括溢价股票期权和50%的时间归属限制性股票，如下所述“执行摘要——授予与成功的领导层转变相关的卓越表现奖。”
		股票期权				基于时间的限制性股票
	格兰特日期	期权数量	行权价格	价值1		股份数量	价值1	合计
	2024年11月19日	34,961	$161.24	$1,000,245		10,450	$999,961	$2,000,206
2022-2024年业绩份额周期归属	如下所述“2024年NEO补偿决定—— 2022-2024年绩效份额计划支出，”2022年授予的于2025年3月4日归属的业绩股份的指示最终派息为200.0%。
	2022年赠款（目标）	批准的支付系数		已归属合计	对已授予目标股份的调整		目标股份于2024年12月31日的调整价值2
	11,642	200.0%		23,284	11,642		$1,075,139

1以上摘要中提供的绩效份额奖励的长期激励价值总额与授予日公允价值不“2024年简易补偿表 ”和“2024年赠款计划 —Based Awards "表格。上述摘要中的数值是基于我们股票在授予日的收盘价和目标股数。中的值“2024年简易补偿表 ”和“2024年赠款计划 —Based Awards "授予日按照ASC主题718对表格进行了计算。股票期权在授予日根据Black-Scholes期权定价方法进行估值（参考“薪酬方案要素—长期激励计划”）和限制性股票的估值基于我们普通股在授予日的收盘价。 2目标股份调整的价值是利用Arch Capital 2024年12月31日的收盘股价计算得出的，当时的收盘价为92.35美元。


			2025年代理声明\|			63

2025年长期激励奖励

2025年3月，正如将在2026年代理声明中更详细描述的那样，公司以业绩股、股票期权和基于时间的限制性股票的形式向NEO进行了年度长期激励授予，与公司在前几年进行的年度长期奖励一致。类似于2024年授予的年度周期长期激励奖励，如“2024年对近地天体的赔偿决定，”公司于2025年3月授予业绩股55%（以经济价值计量）、股票期权25%、时间型限制性股票20%。

薪酬和人力资本委员会部分基于薪酬同行群体分析、对竞争性基准数据的广泛审查和绩效评估，为我们的NEO设定长期激励薪酬的奖励目标。正如在“202 4 NEO的赔偿决定，”薪酬和人力资本委员会提高了对帕帕佐普洛、莫林、拉杰和甘斯伯格的长期激励目标。就2025年年度周期赠款而言，除Grandison先生外，每一个近地天体都收到了以下款项：


姓名	2025年目标（基薪%）	2025年3月年度周期赠款
Nicolas Papadopoulo	560%	$7,280,000
弗朗索瓦·莫兰	275%	$2,200,000
Maamoun Rajeh	382%	$3,438,000
David E. Gansberg	382%	$3,438,000
克里斯汀·托德	215%	$1,720,000

前CEO退休

Marc Grandisson

Grandison先生曾担任公司首席执行官和董事会成员，直至他从这些职位上退休，自2024年10月15日起生效。就退休而言，Grandison先生在无正当理由自愿辞职后，有资格领取他作为退休人员根据其雇佣协议和基于股权的薪酬奖励协议有权获得的福利。董事会和薪酬与人力资本委员会没有授予Grandison先生任何与其退休有关的额外福利。

根据他的雇佣协议，格朗迪森退休后应支付给他的现金总额为903.14万美元，其中包括在截至4月15日的六个月通知期内应支付的451.57万美元，

2025年，以及在截至2025年10月15日的六个月非竞争期间应付的4515700美元，本节进一步说明。有关Grandisson先生协议下的薪酬信息，包括基本工资和退休前的目标年度奖金金额，请参阅“就业安排—Marc Grandisson”下方。

通知期限

Grandison先生的雇佣协议规定了与其退休相关的六个月通知期，并规定了他在该期间有权获得的补偿和福利。具体而言，他的雇佣协议条款规定，Grandison先生将在通知期结束前，即2025年4月15日继续领取基本工资和员工福利。此外，在通知期之后，雇佣协议使Grandison先生有权获得一笔现金一次性付款，金额相当于（i）他的“奖金金额”（即（i）他2024年的目标年度奖金，或（ii）他在紧接2024年之前的三年内实际获得的年度奖金的平均值）和（II）之和的一半受雇至2025年4月15日期间奖金金额的按比例分配部分。应在通知期内支付给Grandison先生的金额为4515700美元。

竞业禁止期间

此外，根据其雇佣协议，董事会认为，将Grandison先生的竞业禁止期限延续至2025年4月15日之后，为期六个月，截至2025年10月15日，符合公司及其股东的最佳利益。因此，根据其交付的一般解除索赔，Grandison先生将有权根据其雇佣协议的条款（i）在六个月的竞业禁止期内继续领取基本工资和医疗福利，以及（II）在竞业禁止期内领取总额相当于（i）其“奖金金额”和（ii）截至终止通知之日的“奖金金额”按比例部分之和的一半的付款。非竞争期间应付给Grandison先生的金额为4515700美元。

杰出股权奖

Grandison先生的未行使股权奖励也将按照其与达到退休年龄后无正当理由自愿辞职有关的现有条款处理，其中规定：（a）限制性股票和绩效股票将继续按照原条款归属或赚取；（b）未行使的期权将继续按照其原归属变得可行使


64			\| 2025年代理声明

计划并将在原行权期的剩余时间内继续行使，在每种情况下，前提是Grandison先生不从事与公司有冲突的竞争活动。有关Grandison先生未偿还股权奖励的信息，请参阅“2024年杰出股权奖 -结束。”

额外补偿政策和做法

Arch Capital的薪酬理念和相关治理特征得到其薪酬政策和做法的补充，旨在使我们的薪酬与长期股东利益保持一致，并阻止过度冒险，包括以下方面：

追回政策

公司有一项回拨政策，涵盖所有执行官，包括我们的首席执行官。该政策规定，如果公司因重大不遵守证券法规定的任何财务报告要求而被要求编制会计重述，薪酬和人力资本委员会将审查在要求重述之前的三年期间支付给现任或前任执行官的所有基于现金和股权激励的薪酬。如果任何此类基于激励的薪酬会因重述的财务业绩而降低，薪酬和人力资本委员会将寻求补偿基于激励的薪酬的增量部分，超过本应根据重述的财务业绩支付的薪酬。本政策将根据纳斯达克（或我们的普通股不时上市的任何其他证券交易所）的适用规则进行解释。

股权授予程序

薪酬和人力资本委员会在授予日期或之前批准我们NEO的股权奖励，这是薪酬和人力资本委员会的一般做法于每年2月批准年度股权奖励 .有时，股权奖励可能会在我们的年度授予周期之外授予，用于新员工、晋升、保留或其他目的。一般来说，授予我们NEO的股权的授予日期是在内幕交易政策规定的开放季度交易窗口期内，或者公司在其他方面没有重大非公开信息的情况下。公司不允许以影响高管薪酬价值为目的，适时披露重大非公开信息。

使用公司飞机

该公司拥有飞机，以支持其高级管理人员履行职责的效率。使用公司飞机为高级管理人员提供了一种安全、高效的旅行方式，使他们能够优先考虑我们的业务，并为公司的利益有效利用旅行时间。根据公司政策，公司飞机可由我们的首席执行官以及经首席执行官特别授权使用飞机的任何官员、员工或客人用于商业目的。在很少的情况下，我们的CEO可能会在其配偶的陪同下乘坐飞机，并可能使用飞机进行附带的非商务旅行，前提是他向公司偿还了总的增量成本，但在任何情况下都不会超过FAA规定允许的最高金额。

持股指引

为了进一步使执行领导团队的利益与股东的利益保持一致，公司制定了股份所有权准则，要求这些高管保持Arch Capital普通股的指定所有权水平。具体而言，这些准则要求共同持股水平如下：（1）Arch Capital的CEO ——基本工资的六倍，以及（2）NEO和其他根据《交易法》第16条提交报告的高管——基本工资的四倍。从任命或晋升到该职位之日起，每位高管有五年时间遵守准则。未归属的受限制股份和受未归属的受限制股份单位约束的股份，在任何一种情况下，仅根据时间和持续就业归属，将计入目标所有权水平。未归属业绩受限制股份及受未归属业绩受限制股份单位规限的股份将计入目标所有权水平，前提是（如有的话）业绩目标将根据适用业绩期间（由公司确定）的最后一个已完成日历年的业绩实现。受股票期权及未归属业绩奖励规限的股份（除上文所述的未归属业绩受限制股份及受未归属业绩受限制股份单位规限的股份）不计入规定。

我们所有的NEO都遵守我们的股份所有权准则。

另见“董事薪酬—董事持股相关事项”有关股份所有权准则的描述，该准则要求我们的非雇员董事保持Arch Capital普通股的指定所有权水平。


			2025年代理声明\|			65

高管持股要求

为确保我们的每位高级管理人员符合我们的股份所有权准则，公司要求每位高级管理人员保留从公司股权奖励中获得的净利润份额的50%，直到该高管达到目标所有权水平。净利润股份是指在支付期权的行权价格以及因行使期权、限制性股票归属或限制性股票单位和业绩股份项下的归属和支付所欠税款后剩余的股份。另见“董事薪酬—董事持股相关事项”有关股份保留准则的说明，该准则要求我们的非雇员董事保持Arch Capital普通股的指定所有权水平。

不允许套期保值

根据我们的内幕交易政策，我们的董事、高级职员和雇员不得就Arch Capital的普通股或由Arch Capital或其任何子公司发行的任何其他公开交易的股权或债务证券从事对冲活动。具体而言，他们不得从事卖空或购买或出售金融工具或衍生工具，包括看跌期权和看涨期权，以对冲或抵消我们证券的市场价值的任何变化。此外，我们的高级职员、董事和其他雇员不得以其他方式从事旨在或具有相同效果的交易。

质押限制

我们的内幕交易政策也不鼓励将我们的普通股质押为贷款的抵押品，并包括以下限制：

■在任何情况下，公司的任何执行官或董事均不得就贷款质押超过个人实益拥有的普通股的30%（如我们的委托书中报告或将报告）或Arch Capital当时已发行普通股的0.5%的较低者；和

■未经Arch Capital Services LLC总法律顾问或其指定人员事先批准，任何内部人（包括执行官和董事）不得以保证金购买公司证券或质押公司证券。

任何质押的证券将不计入满足相关股份保留准则规定的证券的任何必要所有权水平。

无消费税总额

公司不向任何高管提供与控制权变更付款有关的消费税毛额付款。

无税收毛额

公司不在雇佣协议中包含税收总额条款，也不向我们的执行官提供税收总额。

税务考虑

第162（m）款）

经修订的1986年《国内税收法》（“法典”）第162（m）节一般将支付给“受保雇员”的年度补偿的可扣除金额（即，首席执行官、首席财务官和某些其他现任或前任执行官）各不超过1,000，000美元。由于Arch Capital一般不会被征收美国所得税，因此任何关于扣除的限制都不会直接适用于它。然而，任何适用的限制将适用于Arch Capital的美国子公司，如果该子公司雇用了一名受保员工。薪酬和人力资本委员会认为，其首要职责是提供一个薪酬计划，以吸引、留住和奖励我们成功所必需的高管人才。因此，薪酬和人力资本委员会认识到，由于第162（m）节的限制，在某些情况下失去税收减免可能是必要的或可取的。

薪酬与人力资本委员会关于薪酬讨论与分析的报告

薪酬和人力资本委员会审查并讨论了“薪酬讨论与分析”包含在与管理层的本代理声明中的部分。基于这种审查和讨论，薪酬和人力资本委员会建议联委会“薪酬讨论与分析”该部分将包含在2024年年度报告和这份委托书中，以提交给SEC。



						赔偿和人力资本委员会 Moira Kilcoyne（主席）弗朗西斯·埃邦 Daniel J. Houston Alexander Moczarski（截至2025年2月27日） Brian S. Posner Eugene S. Sunshine


66			\| 2025年代理声明

高管薪酬表

以下表格、叙述和脚注讨论了2024年期间（i）首席执行官、（ii）首席财务官、（iii）其他三名薪酬最高的执行官和（iv）退休首席执行官的薪酬。这些人被称为近地天体。

2024年薪酬汇总表


姓名和主要职务	年份	工资 ($)(1)	奖金 ($)		股票奖项 ($)(2)	期权奖项 ($)(3)	非股权激励计划 Compensation ($)(4)		所有其他 Compensation ($)(5)		合计 ($)
Nicolas Papadopoulo	2024	992,821	—		9,594,808	16,958,946	3,738,700		473,298	(7)	31,758,573
Arch Capital首席执行官兼III类董事	2023	850,000	—		2,312,048	733,829	2,805,000		441,658	(7)	7,142,535
	2022	800,000	—		1,865,812	600,026	2,256,500		433,889	(7)	5,956,227
弗朗索瓦·莫兰	2024	800,000	—		2,949,881	1,960,451	2,451,499	(6)	330,003		8,491,834
Arch Capital执行副总裁、首席财务官兼财务主管	2023	750,000	—		1,358,907	431,298	2,100,000	(6)	316,372		4,956,577
	2022	675,000	—		1,049,474	337,509	1,822,500	(6)	326,227		4,210,710
Maamoun Rajeh	2024	857,540			8,309,313	15,341,086	2,883,900		573,500		27,965,339
Arch Capital总裁	2023	780,000			1,414,052	448,808	2,083,500	(8)	546,343		5,272,703
	2022	725,000			1,127,234	362,510	1,431,400		547,379		4,193,523
David E. Gansberg	2024	857,576	63,781	(9)	8,309,313	15,341,086	2,883,900		150,683	(7)	27,606,339
Arch Capital总裁	2023	780,000	97,219	(9)	1,414,052	448,808	2,070,481		198,934	(7)	5,009,494
	2022	725,000	266,321	(9)	1,127,234	362,510	1,608,079		184,139	(7)	4,273,283
克里斯汀·托德	2024	800,000			2,355,237	1,430,325	1,932,000		450,311		6,967,873
Arch Capital首席投资官

Marc Grandisson	2024	1,300,000	—		5,736,332	1,820,329			564,526		9,421,187
Arch Capital退休首席执行官	2023	1,225,000	—		4,972,757	1,578,304	4,900,000		426,191		13,102,252
	2022	1,225,000	—		4,285,510	1,378,188	4,745,700		467,241		12,101,639

(1)“工资”栏中的金额代表每个近地天体在适用年度赚取的基本工资。

(2)“股票奖励”栏中报告的金额代表在所提供的每一年中授予的股票奖励的总授予日公允价值。股票奖励的授予日公允价值是根据ASC主题718，使用我们财务报表附注中规定的假设确定的。见注22，“基于股份的薪酬”，见我们2024年年度报告中包含的合并财务报表附注的第163-166页。2024年的金额包括基于截至授予日的业绩条件的可能结果的年度业绩份额的授予日公允价值。Performance shares，which pays in shares of Arch Capital will vest based on growth of TBVPS over a three-year period。此外，业绩股受制于股东总回报修正。如果三年业绩期间相对于我们的业绩同行组的TSR超出定义范围，则相对的TSR修正将减少或增加25%的股份赚取金额。见“补偿方案的要素— 202 4 长期激励计划”有关相对TSR修改器的更多信息。假设2024年的奖励达到最高绩效水平，绩效股份的授予日公允价值将为Papadopoulo先生— 4021628美元；Morin先生— 2163727美元；Rajeh先生

— 2,998，598美元；Gansberg先生— 2,998，598美元；Todd女士— 2,022，562美元；Grandison先生— 8,560，737美元。请参考“2024年授予基于计划的奖励 ”用于年度赠款和业绩优异奖之间的股票奖励细分。

(3)“期权奖励”栏中报告的金额代表根据ASC主题718计算的奖励的总授予日公允价值。我们使用Black-Scholes期权估值模型计算了股票期权相关股权激励的预计授予日公允价值（参考“薪酬方案要素—长期激励计划”）应用了我们财务报表附注中列出的假设。见注22，“以股份为基础的薪酬”，见我们合并财务报表附注的第163-166页包含在我们的2024年年度报告中。

(4)2024年“非股权激励计划薪酬”栏中报告的金额反映了每个NEO在2024年年度绩效激励计划下赚取的金额。此外，为Morin先生报告的金额包括2025年3月因2020年财务业绩和截至付款日期的持续就业而获得和支付的金额，金额为51,499美元。


			2025年代理声明\|			67

(5)下表描述了向我们的NEO提供的其他福利给公司带来的增量成本，这些福利包含在“所有其他补偿”一栏中。下表提供了SEC规则要求在2024年单独量化的所有其他补偿的详细信息。


姓名	住房津贴（百慕大）（美元）	退休计划（$）（a）	社会保险（$）（b）	其他（$）（c）
Nicolas Papadopoulo	231,656	113,934	1,904	—
弗朗索瓦·莫兰	85,380	107,570	1,904	75,000
Maamoun Rajeh	211,604	115,913	1,904	145,000
David E. Gansberg	—	92,853	—	—
克里斯汀·托德	167,161	107,570	1,904	121,000
Marc Grandisson	221,237	158,475	1,904	105,000

(a)代表对我们的固定缴款计划的缴款，还包括支付相当于非合格递延补偿计划中规定的养老金和匹配缴款的金额，由于适用的税法，该计划是在计划之外进行的。

(b)系雇主支付百慕大社会保险的雇员部分。

（c）Morin先生和Rajeh先生以及Todd女士的金额是为位于百慕大的雇员提供的外派费用津贴。Grandison先生的金额代表公司支付的HSR备案费用。按照中的描述“额外补偿政策和做法——使用公司飞机 ,”2024年期间，Grandison先生和Papadopoulo先生将公司飞机用于商务旅行和他们向公司报销的不经常的非商务旅行，有时由他们的配偶陪同。对于2024年，这种公司飞机的使用没有增加成本。

此外，“所有其他报酬”一栏还包括以下其他福利，其中没有一项单独超过指定执行官的25000美元或这些福利总额的10%中的较高者。

Nicolas Papadopoulo

弗朗索瓦·莫兰

Maamoun Rajeh

David E. Gansberg

克里斯汀·托德

Marc Grandisson

汽车津贴

细胞津贴

俱乐部会费

家庭旅行

人寿保险及LTD

儿童上学费用

学费偿还-

报税服务

上述不包括与Grandison先生2024年12月31日后退休有关的应付款项。见"终止场景 –潜在付款”以下是有关Grandison先生从公司退休后应支付给他的金额的更多信息。

(6)Morin先生选择根据公司为百慕大员工提供的选举，以股票期权的形式获得其2024年批准的短期激励付款的20%。根据该选举，2025年3月4日，Morin先生获得了14,788份股票期权，Black-Scholes价值相当于480,000美元。授予的此类股票期权全部归属，自授予之日起满10年。Morin先生还选择根据公司为百慕大员工提供的选举，以股票期权的形式获得其2023年批准的短期激励付款的20%。根据该选举，2024年2月27日，Morin先生获得了13,672份股票期权，Black-Scholes价值相当于420,000美元。授予的此类股票期权全部归属，自授予之日起满10年。Morin先生还选择根据公司为百慕大员工提供的选举，以股票期权的形式获得其2022年批准的短期激励付款的10%。根据该选举，2023年2月24日，Morin先生获得了7765份股票期权，Black-Scholes价值等于180,250美元。授予的此类股票期权全部归属，自授予之日起满10年。

(7)2024年，包括帕帕佐普洛先生的26,923美元和甘斯伯格先生应Arch的要求从Arch投资的一家公司因担任该公司董事会成员而获得的42,456美元。这些金额以欧元支付，并使用2024年年底汇率1.0355换算成美元。2023年度的金额包括Papadopoulo先生收到的43081美元和Gansberg先生收到的用于上述2023年董事费用的45291美元。这些金额以欧元支付，并使用2023年年底汇率1.10 465换算成美元。就2022年度而言，金额包括帕帕佐普洛先生收到的41,263美元和甘斯伯格先生收到的上述2022年董事费用的43,757美元。这些金额以欧元支付，并使用2022年年底汇率1.06725转换为美元。

(8)根据公司为百慕大员工提供的选举，Rajeh先生选择以股票期权的形式获得其2023年批准的短期激励付款的20%。根据该选举，2024年2月27日，Rajeh先生获得了13,565份股票期权，Black-Scholes价值等于416,700美元。授予的此类股票期权全部归属，自授予之日起满10年。

(9)甘斯伯格先生的2022、2023和2024年奖金支付是根据公式法支付的先前承保年度的款项。2024年奖金发放代表公式法下的最终发放。


68			\| 2025年代理声明

2024

基于计划的奖励的赠款

下表提供了有关2024年向我们的近地天体授予股份奖励的信息：


			非股权激励计划奖励下的预计未来支出（美元）（2）		股权激励计划奖励下的预计未来支出（美元）（3）			所有其他股票奖励：股票或单位的股份数量（#）（4）	所有其他期权授予：证券标的期权数量（#）（5）		期权奖励的行使或基础价格（$/SH）（5）		授予日期公允价值股票和期权奖励 ($)(6)
姓名	授予日期 (1)	董事会批准日期	门槛	目标	最大值	门槛	目标			最大值
Nicolas Papadopoulo	2/27/2024	2/23/2024				10,783	21,566	43,132						2,010,814
	2/27/2024	2/23/2024							7,842					683,979
	2/27/2024	2/23/2024								27,833		82.22	(8)	855,152
	11/19/2024	11/8/2024							72,108					6,900,015
	11/19/2024	11/8/2024								562,867		161.24		16,103,794

	不适用		373,874	1,869,372	3,738,744
Fran ç ois Morin（7）	2/27/2024	2/23/2024				5,802	11,603	23,206						1,081,864
	2/27/2024	2/23/2024							4,219					367,981
	2/27/2024	2/23/2024								14,975		82.22	(8)	460,098

	11/19/2024	11/8/2024							15,676					1,500,036
	11/19/2024	11/8/2024								52,441		161.24		1,500,353
	不适用		240,000	1,200,000	2,400,000
Maamoun Rajeh	2/27/2024	2/23/2024				8,040	16,080	32,160						1,499,299
	2/27/2024	2/23/2024							5,847					509,975
	2/27/2024	2/23/2024								20,753		82.22	(8)	637,623

	11/19/2024	11/8/2024							65,838					6,300,038
	11/19/2024	11/8/2024								513,922		161.24		14,703,463
	不适用		288,389	1,441,947	2,883,894
David E. Gansberg	2/27/2024	2/23/2024				8,040	16,080	32,160						1,499,299
	2/27/2024	2/23/2024							5,847					509,975
	2/27/2024	2/23/2024								20,753		82.22	(8)	637,623
	11/19/2024	11/8/2024							65,838					6,300,038
	11/19/2024	11/8/2024								513,922		161.24		14,703,463

	不适用		288,389	1,441,947	2,883,894
克里斯汀·托德	2/27/2024	2/23/2024				5,423	10,846	21,692						1,011,281
	2/27/2024	2/23/2024							3,944					343,996
	2/27/2024	2/23/2024								13,998		82.22	(8)	430,080

	11/19/2024	11/8/2024							10,450					999,961
	11/19/2024	11/8/2024								34,961		161.24		1,000,245
	不适用		240,000	1,200,000	2,400,000
Marc Grandisson	2/27/2024	2/23/2024				22,954	45,907	91,814						4,280,369
	2/27/2024	2/23/2024							16,693					1,455,963
	2/27/2024	2/23/2024								59,247		82.22	(8)	1,820,329



	不适用		520,000	2,600,000	5,200,000

(1)上述所有以股份为基础的授予均根据2022年长期激励和股份奖励计划或2018年长期激励和股份奖励计划授予。

(2)这些金额代表我们短期年度现金激励计划下的可能支出。“目标”栏报告的金额代表年度目标激励奖金机会为

每位高管。表中“门槛”和“最高”栏中报告的金额为根据短期年度现金奖励计划确定的金额。这些奖励项下的实际支付于2025年2月确定，于2025年3月支付，并计入“非股权激励计划补偿”栏“202 4 薪酬汇总表。”


			2025年代理声明\|			69

(3)该奖项代表2024年2月授予的绩效份额。“门槛”、“目标”和“最大”栏中报告的金额代表根据业绩归属条件授予的业绩份额数量。奖项的履行期限为2024年1月1日至2026年12月31日。这些奖励受制于截至2027年3月4日的额外时间归属期和相对的TSR修改器。参考“补偿方案的要素— 202 4 长期激励奖励。”授予日公允价值也包含在“股票奖励”栏内“202 4 薪酬汇总表。”

(4)这些奖励代表2024年2月和2024年11月授予的限制性股票。2月份授予的限制性股票将在三年期限内按比例归属。帕帕佐普洛、拉杰和甘斯伯格于2024年11月授予的限制性股票将在三年期间按比例归属。Morin先生和Todd女士于2024年11月授予的限制性股票将在授予日的第三个周年日归属。

(5)这些奖励代表2024年2月和2024年11月授予的股票期权。表中报告的所有股票期权自授予日起最长期限为10年。2024年2月授予的期权在三年期间按比例归属，股票期权的行使价格是我们普通股在相应授予日的收盘价，根据特别股息后的股权协议进行调整。2024年11月授予的期权，详见“执行摘要 —与成功的领导层换届有关的卓越表现奖 ,”在授予日的第三个周年日归属，并有基于未来业绩预期的基于溢价的行权价，与公司迄今为止的业绩表现一致。

(6)此栏显示的金额代表使用我们财务报表附注中规定的假设，根据ASC主题718确定的奖励的授予日公允价值。见注22，“基于股份的薪酬”，见我们2024年年度报告中包含的合并财务报表附注的第163-166页。业绩股份奖励的授予日公允价值基于截至授予日的业绩条件的可能结果。

(7)根据公司为百慕大员工提供的选举，Morin先生选择以股票期权的形式获得其2024年批准现金奖金的20%。2025年3月4日，莫林先生获得了14,788份股票期权，Black-Scholes价值相当于48万美元。股票期权全部归属，自授予日起满10年。这些股票期权的Black-Scholes价值体现在“202 4 赔偿汇总表"2024年“非股权激励计划薪酬”一栏，但期权在授予日的内在价值为零。

(8)根据适用的股权协议条款，为防止特别股息的摊薄影响，期权的行使价自动调整。本表中的行权价格反映了经调整的期权行权价格（如注明）。


70			\| 2025年代理声明

2024年杰出股权奖年终

下表提供了截至2024年12月31日未行使的期权和未归属于每个未发行NEO的股票的信息：


	期权奖励					股票奖励
姓名	证券标的未行权期权数量（#）可行权（1）	证券标的未行权期权数量（#）不可行权（1）		期权行权价格（美元）		期权到期日	未归属的股份或股票单位数（#）（4）	未归属股票或股票单位市值（$）（5）	股权激励计划奖励：未归属股份、份额或其他权利数量（#）（6）	股权激励计划奖励：未归属股份、单位或其他权利的市场或支付价值（$）（5）
Nicolas Papadopoulo	9,213	—		15.84	(3)	5/13/2025	144,497	13,344,298	89,806	8,293,584
	21,930	—		18.90	(3)	5/13/2026
	22,050	—		27.09	(3)	5/8/2027
	150,000	—		27.13	(3)	9/19/2027
	44,607	—		21.55	(3)	5/11/2028
	47,408	—		27.67	(3)	2/28/2029
	46,015	—		37.42	(3)	2/27/2030
	65,202	—		30.82	(3)	2/26/2031
	30,478	15,217		42.54	(3)	2/25/2032
	10,442	20,822		64.17	(3)	2/24/2033
	—	27,833		82.22	(3)	2/27/2034
	—	562,867	(2)	161.24		11/19/2034
弗朗索瓦·莫兰	12,630	—		18.90	(3)	5/13/2026	56,346	5,203,553	50,638	4,676,419
	11,010	—		27.09	(3)	5/8/2027
	31,224	—		21.55	(3)	5/11/2028
	27,534	—		24.13	(3)	7/24/2028
	39,507	—		27.67	(3)	2/28/2029
	38,346	—		37.42	(3)	2/27/2030
	38,309	—		37.42	(3)	2/27/2030
	36,676	—		30.82	(3)	2/26/2031
	17,143	8,560		42.54	(3)	2/25/2032
	34,698	—		42.54	(3)	2/25/2032
	7,765	—		64.17	(3)	2/24/2033
	6,137	12,238		64.17	(3)	2/24/2033
	—	14,975		82.22	(3)	2/27/2034
	13,672	—		82.22	(3)	2/27/2034
	—	52,441	(2)	161.24		11/19/2034

Maamoun Rajeh	15,930	—		27.09	(3)	5/8/2027	110,724	10,225,361	60,706	5,606,199
	31,500	—		27.13	(3)	9/19/2027
	38,661	—		21.55	(3)	5/11/2028
	41,087	—		27.67	(3)	2/28/2029
	39,880	—		37.42	(3)	2/27/2030
	63,308	—		30.82	(3)	2/26/2031
	39,393	—		30.82	(3)	2/26/2031
	18,413	9,194		42.54	(3)	2/25/2032
	6,386	12,735		64.17	(3)	2/24/2033
	—	20,753		82.22	(3)	2/27/2034
	13,565	—		82.22	(3)	2/27/2034
	—	513,922	(2)	161.24		11/19/2034


			2025年代理声明\|			71


	期权奖励					股票奖励
姓名	证券标的未行权期权数量（#）可行权（1）	证券标的未行权期权数量（#）不可行权（1）		期权行权价格（美元）		期权到期日	未归属的股份或股票单位数（#）（4）	未归属股票或股票单位市值（$）（5）	股权激励计划奖励：未归属股份、份额或其他权利数量（#）（6）	股权激励计划奖励：未归属股份、单位或其他权利的市场或支付价值（$）（5）
David E. Gansberg	10,770	—		18.90	(3)	5/13/2026	110,724	10,225,361	60,706	5,606,199
	15,090	—		27.09	(3)	5/8/2027
	15,822	—		21.55	(3)	5/11/2028
	15,929	—		27.67	(3)	2/28/2029
	8,972	—		36.43	(3)	10/1/2029
	39,880	—		37.42	(3)	2/27/2030
	39,393	—		30.82	(3)	2/26/2031
	18,413	9,194		42.54	(3)	2/25/2032
	6,386	12,735		64.17	(3)	2/24/2033
	—	20,753		82.22	(3)	2/27/2034
	—	513,922	(2)	161.24		11/19/2034
克里斯汀·托德	20,030	—		34.71	(3)	6/7/2031	42,121	3,889,874	46,738	4,316,254
	12,779	6,380		42.54	(3)	2/25/2032
	5,603	11,174		64.17	(3)	2/24/2033
	—	13,998		82.22	(3)	2/27/2034
	5,666	—		82.22	(3)	2/27/2034
	—	34,961	(2)	161.24		11/19/2034
Marc Grandisson	43,890	—		15.84	(3)	5/13/2025	164,122	15,156,667	192,200	17,749,670
	34,830	—		18.90	(3)	5/13/2026
	69,600	—		27.09	(3)	5/8/2027
	616,284	—		21.79	(3)	4/9/2028
	133,821	—		21.55	(3)	5/11/2028
	142,225	—		27.67	(3)	2/28/2029
	138,046	—		37.42	(3)	2/27/2030
	122,254	—		30.82	(3)	2/26/2031
	70,005	34,951		42.54	(3)	2/25/2032
	22,458	44,784		64.17	(3)	2/24/2033
	—	59,247		82.22	(3)	2/27/2034

(1)上述每一份股票期权，除表格中注明或本脚注中描述的情况外，自授予日一周年开始分三期等额授予。于2019年10月1日向Gansberg先生授予的奖励，根据该奖励，在授予日期的第一个周年日，即2021年2月28日和2022年2月28日，分别授予该奖励的三分之一。2020年2月27日授予Morin先生的38,309份奖励，作为其选择在期权中获得的2019年奖金的一部分；2022年2月25日授予Morin先生的34,698份奖励，作为其选择在期权中获得的2021年奖金的一部分；2023年2月24日授予Morin先生的7,765份奖励，作为其选择在期权中获得的2022年奖金的一部分；2024年2月27日授予Morin先生的13,672份奖励，作为他选择在期权中获得的2023年奖金的一部分；2021年2月26日授予Rajeh先生的63,308份奖励，作为他选择在期权中获得的2020年奖金的一部分；2024年2月27日授予Rajeh先生的13,565份奖励，作为他选择在期权中获得的2023年奖金的一部分；以及2024年2月27日授予Todd女士的5,666份奖励，作为她选择在期权中获得的2023年奖金的一部分；所有这些都在授予日归属。所有期权将于授出后10年届满

日期，以授标协议的条款为准。

(2)2024年11月19日授予Papadopoulo、Morin、Rajeh和Gansberg先生以及Todd女士的每份溢价股票期权将在授予日的第三个周年日归属（前提是遵守授予协议规定的近地天体义务），详见“执行摘要 —与成功的领导层换届有关的卓越表现奖 .”

(3)2024年11月7日，公司宣布其董事会宣布将于2024年12月4日向2024年11月18日登记在册的普通股股东派发每股已发行普通股5.00美元的特别股息。根据适用的股权协议条款，为防止特别股息的稀释影响，2024年11月18日未行使期权的行使价自动调整了5.00美元，反映在上表中。


72			\| 2025年代理声明

(4)上述包括限制性股份或单位奖励，自授予日一周年起分三期等额授予，或就2024年11月19日授予Morin先生和Todd女士的限制性股份而言，于授予日第三周年全额授予。上述还包括在截至2024年12月31日的业绩期间赚取的2022年业绩份额，该份额于2025年3月4日归属，详见“202 4 对近地天体的赔偿决定— 202 2 -2024 业绩股计划派息。”

(5)限制性股票或单位奖励以及获得的2022年业绩股的市值基于2024年12月31日我们普通股的收盘价，即92.35美元。此外，当此类限制性股票归属时，将因特别股息而支付相应的5.00美元现金股息。

(6)反映业绩份额最大值于2023年和2024年授予的业绩，其履约期分别为2023年1月1日至2025年12月31日和2024年1月1日至2026年12月31日。

2024年期权行使和股票归属

下表提供了关于近地天体在2024年期间每次行使股票期权和每次归属股票的信息：


	期权奖励		股票奖励
姓名	行使时取得的股份数目（#）	行权实现价值（美元）		归属时获得的股份数量（#）（1）	归属时实现的价值（美元）
Nicolas Papadopoulo	—	—		84,361	7,352,772
弗朗索瓦·莫兰	22,059	1,657,764		47,525	4,142,213
Maamoun Rajeh	—	—		50,988	4,444,036
David E. Gansberg	—	—		50,988	4,444,036
克里斯汀·托德	—	—		9,601	926,649
Marc Grandisson	—	—		160,376	13,978,409

(1)包括在2024年以200.0%的业绩系数断崖式归属的2021年业绩股。

2024年非合格递延补偿

公司维持税务合格和不合格的固定缴款计划，但不维持任何固定福利退休或养老金计划。下表提供了有关我们的固定缴款计划的信息，这些计划规定了根据不符合税收资格的基础递延补偿：


姓名	上一财年高管贡献（美元）（1）	上一财年注册人缴款（美元）（2）	上一财年总收益（美元）	总提款/分配（美元）	上一财年总余额（美元）（3）
Nicolas Papadopoulo	—	—	—	—	—
弗朗索瓦·莫兰	—	—	—	—	—
Maamoun Rajeh	—	—	—	—	—
David E. Gansberg	9,098	51,258	382,753	—	1,947,973
克里斯汀·托德	—	—	—	—	—
Marc Grandisson	—	—	—	—	—

(1)Gansberg先生的递延金额也在“202 4 赔偿汇总表"在2024年的“薪资”一栏中。

(2)该公司的贡献也在“202 4 赔偿汇总表"在“所有其他补偿”栏中的2024年。

(3)包括以下金额，我们亦将其列入“202 4 赔偿汇总表"甘斯伯格2024年及以前年度的薪酬—— 60,356美元。


			2025年代理声明\|			73

该公司维持一项高管补充非合格储蓄和退休计划。根据该计划，参与者可以推迟超过《国内税收法》规定的补偿限额的合格基薪（“超额补偿”）（2024年，基薪超过345,000美元），对于符合条件的近地天体，公司为这些延期提供匹配的缴款，金额相当于为该计划缴款的前3%的工资的100%和为该计划缴款的后3%的工资的50%。该公司还代表符合条件的NEO进行类似养老金的缴款，金额相当于超额补偿的10%。此外，符合条件的NEO每年最多可递延支付100%的年度奖金，这些奖金递延缴款不符合公司匹配缴款的条件。在分配前，供款和任何收益由独立受托人持有在被称为“拉比信托”的不可撤销信托中，在破产或破产的情况下，信托资产仍受公司债权人的约束。参与者可以选择将其在计划下的供款视为投资于某些允许的共同基金选择中。该计划规定，在退休、死亡或以其他方式终止雇佣后，但受《国内税收法》要求的任何延迟的影响，该计划下的所有福利将以现金一次性一次性分配，如果选择，则在不超过10年的期限内分期分配。

美国《国内税收法》第457A条一般禁止美国纳税人推迟就为某些百慕大雇主提供服务的补偿征收美国所得税。因此，Arch Capital和Arch Re Bermuda的某些员工，包括Papadopoulo、Morin、Rajeh、Grandisson和Todd女士，不得参加行政补充非合格储蓄和退休计划。我们以当期现金支付的形式向这些高管提供了可比的福利，但须缴税，以代替本应通过不合格计划向这些高管提供的养老金和匹配缴款。此类现金付款已包括在“202 4 赔偿汇总表"在2024年、2023年和2022年的“所有其他补偿”栏中。


74			\| 2025年代理声明

终止场景—潜在支付

下表提供了目前担任执行官的每个NEO在所提出的各种情况下与公司离职时本应有权获得的估计付款和福利的量化披露，此种终止自2024年12月31日起生效。请参阅我们的雇佣协议和股份奖励协议的描述，其中概述了这些潜在的付款和福利（见“就业安排”).我们的前任首席执行官Grandison先生于2024年10月从公司退休，因此截至2024年12月31日没有担任执行官。有关Grandison先生协议项下赔偿的更多信息，请参阅“就业安排—Marc Grandisson”下方。


姓名	无正当理由（$）（1）（2）	因故（$）	死亡（$）	残疾（美元）	无故或有正当理由（如适用）（美元）	控制权变更后无故或有正当理由（如适用）（美元）
Nicolas Papadopoulo
现金遣散费（3）	—	—	—	—	9,100,000	9,100,000
股份奖励加速归属（四）	—	—	16,553,571	16,553,571	—	16,553,571
健康福利（5）	—	—	33,066	33,066	33,066	33,066
合计	—	—	16,586,637	16,586,637	9,133,066	25,686,637
弗朗索瓦·莫兰
现金遣散费（6）	—	—	—	—	2,600,000	2,600,000
股份奖励加速归属（四）	—	—	7,022,378	7,022,378	—	7,022,378
健康福利（5）	—	—	32,786	32,786	32,786	32,786
合计	—	—	7,055,163	7,055,163	2,632,786	9,655,163
Maamoun Rajeh
现金遣散费（6）	—	—	—	—	3,397,500	3,397,500
股份奖励加速归属（四）	—	—	12,506,343	12,506,343	—	12,506,343
健康福利（5）	—	—	38,485	38,485	38,485	38,485
合计	—	—	12,544,828	12,544,828	3,435,985	15,942,328
David E. Gansberg
现金遣散费（7）	—	—	—	63,781	4,230,000	4,230,000
股份奖励加速归属（四）	—	—	12,506,343	12,506,343	4,191,017	12,506,343
健康福利（5）	—	—	33,010	33,010	33,010	33,010
合计	—	—	12,539,353	12,603,134	8,454,027	16,769,353
克里斯汀·托德
现金遣散费（6）	—	—	—	—	2,600,000	2,600,000
股份奖励加速归属（四）	—	—	5,747,334	5,747,334	—	5,747,334
健康福利（5）	—	—	13,542	13,542	13,542	13,542
合计	—	—	5,760,876	5,760,876	2,613,542	8,360,876

(1)Papadopoulo、Morin、Rajeh和Todd女士若无正当理由辞职，需提前六个月通知，公司可选择在全部或部分通知期内安排他们“休园假”。在这种情况下，这些人中的每一个人将（a）在长达六个月的园假期内继续领取基本工资和福利，以及（b）在园假期结束后，领取相当于（i）“奖金金额”（即每位高管的年度目标奖金或前三年所获年度奖金的平均值中的较大者）之和的二分之一的现金一次性付款，以及（ii）在终止通知发出之日之前按比例分配的“奖金金额”部分

给定的。如果公司没有选择让他们休园假，而这些人在六个月的通知期内继续工作，他们将有权根据各自的雇佣协议获得前一句中规定的金额。见“就业安排。”对于2024年12月31日的终止日期，从通知日期开始累积的这些现金总额将为帕帕佐普洛先生260万美元、莫林先生180万美元、拉杰先生260万美元和托德女士140万美元。此外，如果公司选择在六个月的花园休假期限结束后将其竞业禁止期限延长六个月，Papadopoulo、Morin、Rajeh和Todd女士将（a）继续


			2025年代理声明\|			75

通过延长的竞业限制期间领取基本工资和医疗福利，以及（b）在延长的竞业限制期间领取总额相当于（i）“奖金数额”和（ii）截至终止通知日期“奖金数额”之和的一半的付款。对于2024年12月31日的终止日期和非竞争期限延长六个月，这些现金总额将为帕帕佐普洛先生260万美元、莫林先生180万美元、拉杰先生260万美元和托德女士140万美元。

(2)由于Papadopoulo和Morin先生已到退休年龄（定义见我们的计划），任何未归属的限制性股票/单位和未归属的股票期权将继续根据归属时间表归属，就股票期权而言，期权将继续具有自授予之日起10年的完整行权期，只要Papadopoul和Morin先生不从事竞争性活动（定义见适用的授予协议）。如果Papadopoulo和Morin先生在退休后从事竞争性活动，未归属的奖励将被没收，既得期权的行权期将在此类竞争性活动后缩短至30天。

(3)根据Papadopoulo先生的雇佣协议，如果公司无故或由他有充分理由终止其雇佣关系，他将有权（a）在终止后继续领取24个月的基本工资（减去他休园假的月份（如果有的话）（在此期间他将继续领取基本工资）），（b）他的目标年度奖金的两倍，以及（c）他的目标年度奖金的按比例分配的部分，基于截至终止日期的期间，减去他休园假的任何期间。上述金额假设终止日期为2024年12月31日，终止日期通知为2024年6月30日，通知和终止日期之间有六个月的游园假期。

(4)表示内在价值（即，基于公司2024年12月31日收盘股价的价值，或在股票期权的情况下，收盘价超过行权价的部分）加速归属截至2024年12月31日各高管持有的未归属股份奖励，在所呈现的各种情况下。

在公司无故终止或由Gansberg先生有充分理由终止的情况下，只要该终止未在控制权变更后两年内发生，且Gansberg先生遵守其雇佣协议中规定的限制性契诺，在其雇佣协议日期之后和2024年3月31日之前授予并由其持有至少一年的未归属股权奖励将在终止时全部归属，在未归属时间归属奖励的情况下，在未归属业绩奖励的情况下，基于（x）目标绩效，或（y）所有相关绩效目标的实际实现水平（截至可确定绩效的紧接终止前的最新日期衡量）中的较小者。

(5)表示根据所提出的各种情况，根据每位高管的雇佣协议中描述的条款，与延续健康保险范围有关的雇主费用。

(6)在公司无故终止或Morin和Rajeh先生或Todd女士有正当理由终止合同的情况下，每人将有权获得（a）终止合同后六个月的基本工资（除了在六个月的通知期内收到的基本工资）和（b）相当于（i）高管的年度目标奖金加上（ii）截至通知日期的年度目标奖金的按比例分配部分之和的金额，其中一半金额应在终止日期后60天的日期一次性支付，其余一半将在终止日期后六个月内按月等额分期支付。

(7)在公司无故终止或由Gansberg先生有充分理由终止的情况下，他将有权获得相当于其年度基本工资、其目标年度奖金和其终止年度目标年度奖金的按比例分配部分之和的金额。这些款项将在终止日期后分12个月等额分期支付。Gansberg先生根据我们的激励补偿计划公式方法参与了到2018年的承保年度。如果无故终止、有正当理由终止或高管去世，生效终止日期为2024年12月31日，Gansberg先生将有权根据公式方法获得可归属于他在终止年度之前参与的承保年度的付款，其基础与他继续受雇的基础相同，基于此类承保年度在其适用的10年发展期间的持续重新计算结果。截至2024年12月31日，甘斯伯格先生的此类金额估计总额高达约63,781美元。任何此类付款将在定期向此类承保年度的在职员工支付的同时进行。

在2024年12月31日因残疾而终止时，Gansberg先生将有权根据公式方法获得可归属于他在终止年度之前参与的承保年度的付款，其基础与根据此类承保年度在其适用的10年发展期间的持续重新计算结果继续受雇的基础相同，前提是他没有与公司进行竞争。截至2024年12月31日，甘斯伯格先生的此类金额估计总额高达约63,781美元。任何此类付款将在定期向此类承保年度的在职员工支付的同时进行。


76			\| 2025年代理声明

按绩效付费

根据《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》第953（a）节和S-K条例第402（v）项的要求，我们提供以下信息，说明实际支付给公司首席执行官（“PEO”）（也称为CEO）和非首席执行官NEO（“非PEO NEO”）的薪酬（“CAP”）与公司某些财务业绩之间的关系。

根据SEC要求确定的CAP不反映我们的执行官在涵盖年度内赚取或支付的实际薪酬金额。有关公司的可变绩效薪酬理念以及公司如何使高管薪酬与公司业绩保持一致的更多信息，请参阅“薪酬——薪酬讨论与分析。”

薪酬与绩效


年份	SCT Total for Mr. Papadopoulo（1）	CAP致Papadopoulo先生（2）	SCT Total for Mr. Grandison（3）	CAP to Mr. Grandison（2）	非PEO近地天体的平均SCT总额（4）	非PEO近地天体的平均CAP（5）	初始固定100美元投资的价值基于：
							股东总回报（6）	Peer Group股东总回报（7）	净收入（百万）（8）	经营ROE（9）
2024	31,758,573	37,871,418	9,421,187	25,401,377	17,757,846	21,235,910	226.44	227.67	4,272	18.9	%
2023	不适用	不适用	13,102,252	21,589,156	5,595,327	8,510,086	173.16	168.05	4,403	21.6	%
2022	不适用	不适用	12,101,639	20,596,816	4,658,436	7,460,450	146.37	151.65	1,436	14.8	%
2021	不适用	不适用	9,336,013	16,348,981	5,557,283	7,443,067	103.64	127.58	2,093	11.5	%
2020	不适用	不适用	8,779,832	2,801,587	3,881,973	2,994,739	84.10	106.96	1,364	4.8	%

(1)表示在薪酬汇总表（“SCT”）中报告的对我们首席执行官的薪酬，帕帕佐普洛先生，获委任，自2024年10月13日起生效。参考 “薪酬—高管薪酬表—薪酬汇总表。”

(2)报告的美元金额代表CAP的金额，按照S-K条例第402（v）项的要求计算。这些计算没有反映Papadopoulo先生和Grandison先生在适用年度内获得或支付的实际赔偿金额。参考“PEO SCT 合计到C 美联社和解”下表。

(3)代表SCT中报告的我们退休CEO的薪酬，格朗迪松先生，由公司退休，自2024年10月15日起生效。参考 “薪酬—高管薪酬表—薪酬汇总表。”Grandisson先生的雇用将在其终止通知的六个月周年日终止，详见“就业阿兰 Gements —Marc Grandisson .”

(4)报告的美元金额代表SCT“总计”栏中报告的非PEO作为一个群体的平均薪酬。 2020年至2023年，这包括莫林、帕帕佐普洛、拉杰和甘斯伯格。对于2024年，这包括莫林、拉杰和甘斯伯格以及托德女士。参考“薪酬—高管薪酬表—薪酬汇总表。”

(5)报告的美元金额代表按S-K条例第402（v）项要求计算的公司非PEO近地天体作为一个群体的平均CAP金额。计算结果未反映适用年度内非PEO近地天体作为一个群体赚取或支付的实际平均补偿金额。参考“非PEO NEO的平均值 SCT 合计至上限和解 ”下表。

(6)表示公司的累计股东总回报，假设从2019年12月31日收市时开始的计量期间的股息再投资，直至适用年度结束。

(7) 表示假设将自2019年12月31日收盘时开始的测量期内的股息再投资于标普 500 P & C指数的累计TSR，直至适用的年度末。

(8)报告的美元金额代表公司适用年度经审计财务报表中反映的净收入金额。

(9) 表示营运ROE 如中所述 “附件B — Non-GAAP财务指标” 适用年度。


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PEO SCT Total to CAP Reconciliation：


	年份	PEO的报告SCT	股权奖励的报告价值（a）	股权奖励调整（b）	报告的养老金福利精算现值变化（c）	养老金福利调整（c）	上限对PEO
帕帕佐普洛先生	2024	31,758,573	( 26,553,754 )	32,666,599	—	—	37,871,418
格朗迪松先生	2024	9,421,187	( 7,556,661 )	23,536,851	—	—	25,401,377

(a)股权奖励的报告价值代表适用年度薪酬汇总表中“股票奖励”和“期权奖励”栏中报告的金额总和。

(b)请参阅以下“PEO股权奖励调整”表格。

（c）Arch不向其首席执行官提供养老金福利。

PEO股权奖励调整：


	年份	（a）年度授予的未偿还及未归属股权奖励的年终公允价值	以往年度授予的未偿还和未归属股权奖励的公允价值同比变动（a）	截至该年度已授出及已归属的股权奖励归属日的公允价值	过往年度授出并于当年归属的股权奖励公允价值同比变动（a）	当年未能满足归属条件的股权奖励上一年度末公允价值	就股票或期权奖励支付的股息或其他收益的价值不以其他方式反映在公允价值或总薪酬中	股权奖励调整总额
帕帕佐普洛先生	2024	25,670,787	5,411,835	—	1,583,977	—	—	32,666,599
格朗迪松先生	2024	8,344,962	12,101,985	—	3,089,904	—	—	23,536,851

(a)估值假设与截至股权奖励授予日披露的假设存在差异，原因是股票价格波动以及根据S-K条例第402（v）项对截至相应日期估值的Black-Scholes和Monte Carlo价值模拟。在计算期权奖励的Black-Scholes价值时，预期寿命输入，基于在授予日确定的原预期寿命，用于财务

报告目的，根据期权相对于其行使价的价内程度按比例向下调整，并根据期权相对于其行使价的价外程度按比例向上调整（如适用）。报告的未偿和未归属股权奖励的年终公允价值反映了特别股息的调整和金额（如适用）。

Non-PEO NEO SCT总额与CAP和解的平均值：


年份	非PEO近地天体的平均报告汇总赔偿表总额	股权奖励的平均报告值（a）	平均股权奖励调整（b）	报告的养老金福利精算现值平均变化（c）	平均养老金福利调整（c）	实际支付给非PEO近地天体的平均报酬
2024	17,757,846	( 13,999,173 )	17,477,237	—	—	21,235,910

(a)股权奖励的平均报告价值表示适用年度薪酬汇总表中“股票奖励”和“期权奖励”栏中报告的总金额的平均值。

(b)请参阅下面的“Non-PEO NEO股权奖励调整的平均值”表格。

（c）Arch不向其非PEO NEO提供养老金福利。

Non-PEO NEO股权奖励调整的平均值：


年份	（a）年度授予的未偿付和未归属股权奖励的平均年终公允价值	往年授予的未偿和未归属股权奖励的公允价值同比平均变动（a）	截至归属日已授出及于年内归属的股权奖励的平均公允价值	往年授出并于当年归属的股权奖励公允价值同比平均变动（a）	当年未能满足归属条件的股权奖励上一年度末的平均公允价值	就股票或期权奖励支付的股息或其他收益的平均值，不以其他方式反映在公允价值或总薪酬中	平均股权奖励调整总额
2024	13,600,332	3,051,587	—	825,318	—	—	17,477,237

(a)平均估值假设与截至股权奖励授予日披露的假设存在差异，原因是股价波动以及根据S-K条例第402（v）项对截至相应日期估值的Black-Scholes和Monte Carlo价值模拟。在计算期权奖励的Black-Scholes价值时，预期寿命输入，基于在授予日确定的原预期寿命，如用于财务

报告目的，根据期权相对于其行使价的价内程度按比例向下调整，并根据期权相对于其行使价的价外程度按比例向上调整（如适用）。报告的未偿和未归属股权奖励的平均年终公允价值反映了特别股息的调整和金额（如适用）。


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确定实际支付的2024年度补偿的最重要措施

下面列出的三个项目代表了用于将2024年实际为我们的NEO支付的补偿与公司业绩挂钩的最重要指标，详见“Compensation — Compensation Discussion and Analysis，”在标题为“补偿方案要素”子版块称为“短 —定期年度现金激励”和“年度长期激励计划”。

■ 营运ROE

■ TBVPS增长

■ 相对TSR （公司的TSR与薪酬和人力资本委员会建立的绩效同行组的比较）

分析薪酬与绩效表中提供的信息

正如本节中更详细描述的那样“Compensation — Compensation Discussion and Analysis，”该公司的高管薪酬计划反映了一种可变的按绩效付费的理念。虽然公司利用几个绩效衡量标准来使高管薪酬与公司绩效保持一致，但所有这些公司衡量标准都没有在薪酬与绩效表中列出。根据条例S-K的第402（v）项，公司提供以下关于薪酬与绩效表中提供的信息之间关系的描述。

CAP和公司累计TSR

如下图所示，2024年向Papadopoulo先生和Grandisson先生以及以往年度向Grandisson先生实际支付的补偿金额以及适用年度向公司NEO作为一个群体（不包括CEO（s））实际支付的平均补偿金额，与表中所示的公司五年累计TSR高度一致。达成一致是因为在2024年实际支付给帕帕佐普洛先生和格朗迪松先生以及前几年支付给格朗迪松先生和其他近地天体的补偿中，有很大一部分是由股权奖励组成的。正如本节中更详细描述的那样“Compensation — Compensation Discussion and Analysis，”该公司的目标（包括卓越表现奖）是，为帕帕佐普洛先生授予的总薪酬价值的大约89%和为其他NEO授予的价值的80%由股权奖励组成，包括限制性股票、基于绩效的限制性股票和股票期权。


CAP vs.累计TSR

CAP和净收入

如下图所示，2024年实际支付给帕帕佐普洛先生和格兰迪松先生以及前几年实际支付给格兰迪松先生的补偿金额以及作为一个整体实际支付给公司其他近地天体的平均补偿金额与公司2020年至2024年的净收入大体一致。尽管由于我们业务固有的波动性，净收入每年可能有所不同，但实际支付的薪酬增加主要是由于支付给Papadopoulo和Grandisson先生以及公司NEO作为一个集团（不包括适用年度的CEO）的薪酬的很大一部分由股权奖励组成，TSR在五年期间增加了126.4%。2022年，净收入下降的原因是资本市场大幅波动和灾难性活动增加，而2023年的净收入受益于巨灾损失活动水平降低以及百慕大实施企业所得税制度的一次性影响。该公司在整体高管薪酬计划中不使用净收入作为绩效衡量标准。


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CAP与净收入

CAP和营运ROE

如下图所示，2024年实际支付给Papadopoulo先生和Grandisson先生、前几年支付给Grandisson先生的补偿金额，以及作为一个整体实际支付给公司其他NEO的平均补偿金额，大致与表中所示的五年内公司运营ROE的增长情况一致。实际支付的补偿增加主要是由于2024年支付给帕帕佐普洛先生和格兰迪森先生以及前几年支付给格兰迪森先生和作为一个整体的其他近地天体的补偿的很大一部分由股权奖励组成，年度股东总回报增加了30.8%。对于2024年，与2023年相比，运营ROE的下降可以用巨灾损失活动的平均水平来解释。

虽然公司使用了许多财务和非财务绩效衡量标准来评估公司薪酬计划的绩效，但公司已确定，运营ROE是财务绩效衡量标准，在公司的评估中，它代表了公司用于将最近完成的年度实际支付给公司NEO的薪酬与公司绩效挂钩的最重要的绩效衡量标准（即没有其他要求在表中披露）。公司在制定公司短期激励薪酬方案的目标时，利用了经营ROE。此外，运营ROE的增长反映在TBVPS中，用于为授予公司NEO的基于绩效的限制性股票设定目标。


CAP与营运ROE

公司与同业组累计TSR

如下图所示，该公司在表中所示的五年期间的累计TSR约为126.4%，而为此目的所示的同行集团—— 标普 500财险指数在表中所示的五年期间的累计TSR约为127.7%。有关公司业绩以及薪酬和人力资本委员会在确定薪酬时考虑的公司的更多信息，请参阅“薪酬——薪酬讨论与分析。”


股东总回报


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薪酬比例

根据S-K条例第402（u）项，我们确定了首席执行官帕帕佐普洛先生的年度总薪酬相对于员工年度总薪酬中位数的比率。因为帕帕佐普洛先生在2024年12月31日担任我们的首席执行官，我们选择将他的首席执行官基本工资进行年化，以便进行薪酬比例披露，就好像他是全年的首席执行官一样。我们从截至2024年12月31日的全球员工群体（不包括CEO）中确定了员工中位数。我们的全球员工人口包括我们在2024年12月31日受雇的所有全职和兼职员工。

CEO薪酬比例—212比1

我们确定了每位员工一致适用的薪酬措施，即等于以下薪酬组成部分的总和：

■2024年基薪；

■2024年期间支付的奖金；

■2024年期间支付的可变激励薪酬；以及

■2024年期间所有股权授予的公允价值。

我们将2024年全年未受雇于我们的全职员工的2024年基本工资进行了年化。以美元以外货币支付的金额，按2024年12月31日适用汇率折算为美元。

根据每位员工一贯适用的薪酬衡量标准，我们能够确定在美国工作的全职、长期员工的中位数员工。

在确定了员工中位数后，我们使用适用于计算我们的CEO年度总薪酬的相同要求计算了2024年员工的年度总薪酬中位数，如“202 4 薪酬汇总表，”然后加上员工健康计划福利中位数的估算值。

基于上述情况，为2024年中位数员工计算的年度总薪酬为149,222美元。就薪酬比率规则而言，为我们的首席执行官计算的2024年年度总薪酬为31,592，454美元，详见“202 4 薪酬汇总表，”加上33066美元，我们CEO的健康计划福利的估计价值，即31625520美元。

相应地，在2024年，我们的CEO与员工薪酬中位数的比率为212比1。

就业安排

下文概述了与每个近地天体的就业安排的实质性条款。

Nicolas Papadopoulo

关于帕帕佐普洛先生被任命为公司首席执行官和董事会成员，帕帕佐普洛先生的雇佣协议已于2024年10月13日生效。经修订的帕帕佐普洛先生的雇佣协议规定了年基本工资和参加年度奖金计划的资格，并附有目标年度奖金和董事会规定的其他条款。帕帕佐普洛先生目前的年基薪为1,300，000美元，在他担任公司首席执行官的日历年，他的目标年度奖金为他担任公司首席执行官之日前一年应付的年基薪金额的185%，以及他担任公司首席执行官的那一年应付的年基薪金额的200%。对于帕帕佐普洛成为CEO之日后开始的日历年度，他的目标年度奖金是其年度基本工资的200%。Papadopoulo先生有权参加通常向居住在百慕大的类似情况的高级管理人员提供的员工福利计划和其他附加福利，其中包括住房费用和汽车津贴。

经修订的雇佣协议项下的Papadopoulo先生的受雇期将于以下日期的第一个日期结束：（a）我们向他提供无故终止通知的六个月周年；（b）我们向他提供因故终止通知后立即；（c）Papadopoulo先生提供终止通知的六个月周年，指明他有或无正当理由（如雇佣协议中所定义）的辞职；（d）我们向他提供因其永久残疾而终止通知后的第五天；以及（e）他的死亡日期。此类日期中的第一个被称为“终止日期”。

经修订的协议规定，如果我们无故或由他有充分理由终止对Papadopoulo先生的雇用，他将有权获得截至终止日期的年度基本工资。他还将获得（i）相当于他在园假期间（如有的话）超过24个月的基本工资的金额（如下所述），在终止后的六个月内支付，（ii）相当于（x）两倍于他的目标年度奖金的总和加上（y）他的目标年度奖金的按比例分配的部分，基于在


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截至终止日期的日历年（减去他休园假的任何时期），其中一半将在终止日期后60天的日期支付，其余一半将在终止日期后六个月内支付。Papadopoulo先生还将在终止日期之前获得员工福利，他的健康保险范围福利将在终止日期之后持续长达18个月。Papadopoulo先生将有权获得上述金额（基本工资和截至终止之日的员工福利除外），前提是他已交付了索赔的一般解除并且他没有违反经修订的协议中规定的限制性契约。

如果Papadopoulo先生的工作因非正当理由辞职而终止，他将在终止之日继续领取基本工资和员工福利，我们将向他支付一笔现金，金额相当于（i）他的“奖金金额”（即发出终止通知的当年他的目标年度奖金（i）之和的二分之一，或（ii）紧接发出终止通知的前一年的其实际年度奖金的平均数）及（ii）根据截至发出终止通知之日的日历年内经过的天数按比例计算的奖金数额的一部分，该部分将于终止后60天支付。

如果我们因故、由于其永久残疾或在其去世后终止了Papadopoulo先生的雇用，Papadopoulo先生（或其受益人或遗产，在死亡的情况下）将在终止日期之前继续领取基本工资和雇员福利。在因其永久残疾或死亡而终止的情况下，他和/或其受抚养人还将在终止之日后获得长达12个月的健康保险保障福利。

在收到任何终止通知后，无论是由我们还是帕帕佐普洛先生发出，直至终止之日，我们可全权酌情指示，帕帕佐普洛先生不履行与其受雇有关的任何职责，也不行使任何权力或授权。然而，遵循任何此类指示，Papadopoulo先生将继续作为员工对我们负有忠诚义务，直至终止之日。这被称为“游园假”时期。

帕帕佐普洛先生已同意，在受雇期间和终止日期后的一年期间，他将不与我们竞争。但是，如果Papadopoulo先生因非正当理由辞职而终止雇用，则竞业禁止期将

只有当（i）我们向Papadopoulo先生支付相当于（a）其年度基本工资之和的1/365的金额，加上（b）奖金金额（如上文所定义）和（c）根据截至发出终止通知之日的日历年内经过的天数，以及（ii）他继续领取其健康保险，直至非竞争期间结束的一段时间，才能继续在终止日期之后继续。我们支付此类款项和提供此类福利的义务取决于帕帕佐普洛先生交付的索赔一般解除书以及他对限制性契约的遵守情况。Papadopoulo先生还同意在终止合同后的一年内不招揽我们的员工或客户。如上所述，帕帕佐普洛先生休园假的任何时期都将减少竞业禁止和非邀约期间的长度。

Maamoun Rajeh

关于Rajeh先生被任命为公司总裁，Rajeh先生的雇佣协议已于2024年11月7日生效。Rajeh先生的经修订的雇佣协议规定了年基本工资和参加年度奖金计划的资格，并附有目标年度奖金和董事会规定的其他条款。Rajeh先生目前的年基薪为900,000美元，对于他成为公司总裁的日历年，他的目标年度奖金为他成为公司总裁之日之前一年应付的年基薪金额的165%，以及他担任公司总裁的那一年应付的年基薪金额的185%。对于拉杰赫就任总统之日后开始的历年，他的目标年度奖金是其年度基本工资的185%。他还有权参加通常向居住在百慕大的类似情况的高级管理人员提供的员工福利计划和其他附加福利，其中包括住房费用和汽车津贴。

经修订的Rajeh先生的雇佣协议项下的雇佣期将在以下情况的第一个发生时结束：（a）我们提供无故终止通知的六个月周年；（b）我们提供因故终止通知后立即结束；（c）行政人员提供终止通知的六个月周年，其中指明他有或没有正当理由（如雇佣协议中所定义）的辞职；（d）我们提供因行政人员永久残疾而终止通知的第五天和（e）行政人员死亡的日期。The


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此类日期中的第一个被称为“终止日期”。

该协议规定，如果我们无故终止或由他有充分理由终止对Rajeh先生的雇用，他将有权在终止日期的六个月周年期间获得相当于其年基本工资的金额。在这种情况下，Rajeh先生还将获得相当于（i）其目标年度奖金加上（ii）根据截至发出终止通知之日历年经过的天数按比例分配的部分目标年度奖金之和的金额，其中一半将在终止之日后60天之日支付，其余一半将在终止之日后六个月内支付。Rajeh先生还将在终止日期之前获得员工福利，他的健康保险覆盖福利将在终止日期之后持续长达六个月。Rajeh先生将有权获得上述金额（基本工资和截至终止之日的员工福利除外），前提是他已交付了索赔的一般解除并且他没有违反协议中规定的限制性契约。

如果Rajeh先生的雇用因非正当理由辞职而终止，他将在终止之日继续领取基本工资和雇员福利，我们将向他一次性支付现金，金额相当于（i）他的“奖金金额”（即（i）他在发出终止通知的当年的目标年度奖金或（ii）他在紧接发出终止通知的前一年的实际年度奖金的平均值中的较高者）之和的一半，及（II）根据截至发出终止通知日期的日历年内已经过的天数，按比例分配部分奖金金额，该款项将于终止后60天支付。

如果我们因故、由于他的永久残疾或在他去世后终止了Rajeh先生的雇用，Rajeh先生（或其受益人或遗产，在死亡的情况下）将在终止日期之前继续领取基本工资和雇员福利。在因其永久残疾或死亡而终止的情况下，他和/或其受抚养人还将在终止之日后获得长达12个月的健康保险保障福利。

在我们或Rajeh先生发出任何终止通知后，直至终止之日，我们可全权酌情指示Rajeh先生不履行与其受雇有关的任何职责，也不行使任何权力或授权。然而，继任何

这样的指示，拉杰先生将继续作为雇员对我们负有忠诚义务，直至终止之日。这被称为“游园假”时期。

Rajeh先生已同意，在受雇期间和终止日期后的一年期间，他将不与我们竞争。但是，如果Rajeh先生因非正当理由辞职而终止雇佣关系，则只有在（i）我们向Rajeh先生支付不竞争期限持续的每一天，金额等于（a）其年基薪之和的1/365的情况下，竞业限制期限才会持续到终止日期之后，加上（b）奖金数额（如上文所定义）和（c）他的奖金数额的按比例分配的部分，其依据是截至发出终止通知之日的日历年内所经过的天数，以及（ii）他继续领取他的健康保险，期限直至非竞赛期结束。我们支付此类款项和提供此类福利的义务取决于Rajeh先生交付的一般索赔解除书以及他对限制性契约的遵守情况。Rajeh先生还同意在终止合同后的一年内不招揽我们的员工或客户。如上所述，不竞争和不邀约期限的长度将减少Rajeh先生休园假的任何时期。

David E. Gansberg

关于Gansberg先生被任命为公司总裁，Gansberg先生的雇佣协议已于2024年11月7日和2024年12月11日生效。经修订的Gansberg先生的雇佣协议规定了年基本工资和参加年度奖金计划的资格，并附有目标年度奖金和董事会规定的其他条款。Gansberg先生目前的年基薪为900,000美元，在他成为公司总裁的日历年，他的目标年度奖金为他成为公司总裁之日前一年应付的年基薪金额的165%，以及他担任公司总裁的那一年应付的年基薪金额的185%。在甘斯伯格就任总统之日后开始的历年，他的目标年度奖金是其年度基本工资的185%。他还有权参加员工福利计划和通常提供给处境相似的高级管理人员的其他附加福利。


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Gansberg先生还将有权参与公司的股份奖励计划，这是由我们的董事会决定的。

自动延长的聘用期将于2026年3月1日结束，并可在任期结束后的连续一年内进一步自动延长，直到我们或Gansberg先生至少提前90天提供不延期通知。雇佣期限也可能在任期结束前（可能会延长）由Gansberg先生以“正当理由”（如经修订的协议中所定义）、由我们以任何理由或由于Gansberg先生的死亡或永久残疾而终止。

协议规定，如果我们无故（包括由于我们提供不延期通知）或由他有充分理由终止对Gansberg先生的雇用，他将有权获得以下条件：（a）相当于其年度基本工资、其目标年度奖金和其终止年度目标年度奖金的按比例分配部分之和的金额，（b）根据计划条款根据公司激励补偿计划支付的款项，以及（c）3月1日之后已授予的未归属股权奖励，2019年和2024年3月31日之前且由Gansberg先生持有至少一年的将在终止时归属，（在未归属的绩效奖励的情况下，基于（x）项目标绩效中的较小者，或（y）所有相关绩效目标的实际实现水平（以可确定绩效的紧接终止前的最晚日期衡量）（但在控制权变更后两年内或达到退休年龄后发生此类终止雇佣的情况下，任何此类奖励的归属应受适用的奖励协议管辖）。Gansberg先生只有在他已完全遵守其限制性契约并且他已订立有利于公司的一般解除索赔时，才有权获得此类利益。上述（a）条所指的付款将于终止日期后分12个月平均分期支付。Gansberg先生的健康保险覆盖福利也将在此类终止日期后持续长达12个月。

Gansberg先生已同意，在受雇期间和终止日期后的一年期间，他将不与我们竞争。但是，如果Gansberg先生的终止雇用是由于他非出于正当理由辞职或根据他提供的不延期通知而发生的，则只有在（i）我们向他支付不竞争期限持续的每一天的金额，金额等于（a）他的年度基数之和的1/365的情况下，不竞争期限才会在终止日期之后继续

工资，（b）奖金金额（即（i）他在终止年度的目标年度奖金，或（II）他在紧接前三年的实际年度奖金的平均值）和（c）他在终止年度的奖金金额的按比例分配的部分中的较大者）；以及（ii）他继续领取他的健康保险，直至非竞赛期结束。我们支付此类款项和提供此类利益的义务取决于他是否提供了一般的索赔豁免以及他是否遵守了限制性契约。Gansberg先生还同意在终止后的一年内不招揽我们的员工或客户。

Fran ç ois Morin和Christine Todd

以下总结了我们与Morin先生和Todd女士（统称为“高管”或单独称为“高管”）的雇佣协议。

每一份雇佣协议都规定了年度基本工资和参加年度奖金计划的资格，并规定了目标年度奖金和董事会规定的其他条款。莫林目前的年基本工资为80万美元，他的目标年度奖金是年基本工资的150%。托德目前的基本年薪为80万美元，她的目标年度奖金是基本年薪的150%。这些高管还有权参加员工福利计划和通常向居住在百慕大的类似情况的高级管理人员提供的其他附加福利，其中包括住房费用和汽车津贴。

每份雇佣协议项下的聘用期将于以下日期的第一天结束：（a）我们提供无故终止通知的六个月周年；（b）我们提供因故终止通知后立即结束；（c）行政人员提供终止通知的六个月周年，指明其有或无正当理由辞职（如雇佣协议所定义）；（d）我们提供因行政人员永久残疾而终止通知的第五天，以及（e）行政人员去世的日期。此类日期中的第一个被称为“终止日期”。

协议规定，如果我们无故或有正当理由终止对高管的雇用，高管将有权在终止日期的六个月周年期间获得相当于高管年基薪的金额。在这种情况下，执行人员还将获得相当于（i）执行人员的目标年度奖金加上（ii）执行人员的目标年度奖金的按比例分配部分之和的金额，该部分基于截至通知日期的日历年内经过的天数


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给予终止，其中一半将于终止日期后60天之日支付，其余一半将于终止日期后六个月内支付。行政长官还将在终止日期之前获得员工福利，其健康保险范围福利将在终止日期后最多持续六个月。只有在行政人员已发出一般解除索赔且他或她没有违反协议中规定的限制性契约的情况下，行政人员才有权获得上述金额（基本工资和截至终止之日的员工福利除外）。

如行政长官因非正当理由辞职而终止雇用，行政长官将继续领取基本工资和雇员福利直至终止之日，我们将向他或她支付一笔现金，金额相当于（i）行政长官的“奖金金额”（即（i）行政长官在发出终止通知的年度的目标年度奖金或（ii）行政长官在紧接发出终止通知的年度的前三年的实际年度奖金的平均值中的较大者）之和的一半，及（II）根据截至发出终止通知日期的日历年内经过的天数，按比例分配部分奖金金额，该款项将于终止后60天支付。

如果我们因故、由于行政人员永久残疾或在行政人员死亡后终止了行政人员的雇用，行政人员（或其受益人或遗产，如果死亡）将在终止之日继续领取基本工资和雇员福利。在因行政长官永久残疾或死亡而终止的情况下，行政长官和/或行政长官的受抚养人还将在终止之日后获得长达12个月的健康保险保障福利。

在发出任何终止通知后，无论是由我们还是由行政人员发出，直至终止之日，我们可全权酌情指示行政人员不履行与其受雇有关的任何职责，也不行使任何权力或授权。然而，根据任何此类指示，行政人员将继续作为雇员对我们负有忠诚义务，直至终止之日。这被称为“游园假”时期。

每位高管已同意，在受雇期间和终止日期后的一年期间，他或她将不与我们竞争。然而，如果行政长官的终止雇用是由于行政长官的辞职而发生的其他

没有充分理由，只有当（i）我们向高管支付竞业禁止期限持续的每一天，金额等于（a）其年基本工资之和的1/365，竞业禁止期限才会持续到终止之日之后，加上（b）奖金数额（如上文所定义）和（c）根据截至发出终止通知之日的日历年内已经过的天数按比例分配的奖金数额部分，以及（ii）执行人员继续领取执行人员的健康保险，期限直至非竞赛期结束。我们支付此类款项和提供此类福利的义务取决于执行人员是否提供了一般的索赔豁免以及他或她是否遵守限制性契约。每位高管还同意在终止后的一年内不招揽我们的员工或客户。如上文所述，不竞争和不邀约期间的长度将减少高管休园假的任何期间。

Marc Grandisson

Grandison先生曾担任公司首席执行官和董事会成员，直至他从这些职位上退休，自2024年10月15日起生效。在从这些职位退休之前，Grandison先生的雇佣协议规定：（i）每年基本工资为1,300，000美元，（ii）参加我们的年度奖金计划，目标年度奖金为其年度基本工资的200%，（iii）参加我们的长期激励计划，以及（iv）参加员工福利计划和通常向居住在百慕大的类似情况的高级管理人员提供的其他附加福利，其中包括住房费用和汽车津贴。

继Grandison先生在公司服务超过20年后于2024年10月退休后，根据其雇佣协议，Grandison先生的雇佣将在其终止通知的六个月周年日（即2025年4月15日）终止。根据其雇佣协议的规定，Grandison先生将在终止之日继续领取基本工资和员工福利，他有权获得一笔现金一次性付款，金额相当于（i）他的“奖金金额”之和的一半（即（i）他在发出终止通知的当年的目标年度奖金中的较大者，或（ii）紧接发出终止通知的前一年的他的实际年度奖金的平均数）及（ii）根据截至终止日期的日历年内经过的天数（减去他休园假的任何期间）按比例计算的奖金金额的一部分，该款项将在终止后60天支付。


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在收到Grandison先生的终止通知后，直至终止之日，我们可根据我们的唯一和专属酌情权指示，Grandison先生不履行与其受雇有关的任何职责，也不行使任何权力或授权。然而，遵循任何此类指示，Grandison先生将继续作为员工对我们负有忠诚义务，直至终止之日。这被称为“游园假”时期。

Grandison先生已同意，在受雇期间和终止日期后的一年期间，他将不与我们竞争。然而，由于Grandisson先生的终止雇用是由于其非正当理由辞职而发生的，只有当（i）我们向Grandisson先生支付不竞争期间持续的每一天，金额等于（i）其年基薪之和的1/365时，竞业限制期限才会持续到终止日期之后，加上（ii）奖金金额（如上定义）和（iii）根据截至发出终止通知之日的日历年内经过的天数按比例分配的部分奖金金额；以及（II）他继续领取健康保险，期限直至非竞赛期结束。我们支付此类款项和提供此类福利的义务取决于Grandison先生交付的一般索赔解除书以及他对限制性契约的遵守情况。Grandison先生还同意在终止合同后的一年内不招揽我们的员工或客户。如上文所述，Grandison先生休园假的任何期间都将减少竞业禁止和非邀约期间的长度。

与Grandison先生退休有关的应付现金总额为9031400美元，其中包括截至2025年4月15日的六个月通知期应付的4515700美元和截至2025年10月15日的六个月竞业禁止期间应付的4515700美元。


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审计事项

董事会审计委员会的报告

审计委员会协助董事会监测（1）我们财务报表的完整性，（2）独立注册会计师事务所的资格和独立性，（3）我们内部审计职能和独立注册会计师事务所的履行情况，以及（4）公司遵守法律和监管要求的情况。审计委员会参与选择审计业务合作伙伴，并监督董事会与公司运营（包括IT、业务连续性和数据安全）风险事务相关的职责。

审计委员会没有责任计划或进行审计，或确定Arch Capital的财务报表在所有重大方面是完整和准确的，并符合美国公认会计原则（“GAAP”）。财务报表由公司管理层负责。公司独立的公共注册会计师事务所负责根据其审计情况对这些财务报表发表意见。审计委员会也没有责任确保遵守法律法规或Arch Capital不时采用的任何守则或行为标准或相关政策，以确保Arch Capital的业务以符合道德和法律的方式进行。

审计委员会与Arch Capital和Arch Capital的独立注册会计师事务所PricewaterhouseCoopers LLP的管理层审查并讨论了我们2024年年度报告第8项、管理层对Arch Capital财务报告内部控制有效性的年度评估和普华永道会计师事务所关于财务报告内部控制有效性的意见中所载的Arch Capital及其子公司的合并财务报表。

审计委员会已与普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）讨论了上市公司会计监督委员会关于与审计委员会沟通的适用要求所要求讨论的事项。审计委员会还收到了上市公司会计监督委员会适用要求所要求的关于独立会计师与审计委员会就独立性进行沟通的书面披露和普华永道会计师事务所的信函，并与普华永道会计师事务所就其独立性进行了讨论。

根据上述与Arch Capital和PricewaterhouseCoopers LLP管理层的审查和讨论，以及审计委员会认为相关和适当的其他事项，审计委员会已向董事会建议Arch Capital在我们的2024年年度报告中公布Arch Capital及其子公司截至2024年12月31日止年度的合并财务报表。



						审计委员会 Eileen Mallesch（主席）弗朗西斯·埃邦 Laurie S. Goodman 莫伊拉·基尔科因 Eugene S. Sunshine


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首席审计员费用和服务

下表汇总了罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）截至2024年12月31日和2023年12月31日止年度向公司及其控股子公司提供的专业服务。


	截至12月31日止年度，
	2024		2023		说明
审计费用	$	12,056,253	$	11,306,885	包括对我们年度财务报表和财务报告内部控制的综合审计费用、对我们季度报告中关于表格10-Q的财务报表的审查费用以及对我们保险子公司的法定审计费用。截至2024年12月31日止年度的审计费用与上一年相比有所增加，这主要是由于当地法规的变化导致2024年的报告要求增加。
审计相关费用	797,514		612,259		包括传统上由独立会计师执行的鉴证和相关服务的费用，包括员工福利计划审计、与并购相关的尽职调查、监管和合规证明以及法规未要求的商定程序。与上一年相比，截至2024年12月31日止年度的审计相关费用有所增加，这主要是由于与新系统实施相关的主动保证服务以及当地法规的变化导致报告要求增加。
税费	1,420,833		1,224,008		税务服务的费用主要包括税务合规、税务咨询和税务规划的费用。截至2024年12月31日止年度的税费与上一年相比有所增加，这主要是由于为各种税务咨询项目提供了服务。
所有其他费用	18,094		47,037		未包括在上述类别中的服务的费用主要包括软件许可和与各种咨询相关的专业服务。
合计	$	14,292,694	$	13,190,189

审计委员会审议了提供这些服务是否符合保持普华永道会计师事务所的独立性。审计委员会批准我们的独立注册公共会计师事务所普华永道会计师事务所为我们提供的所有审计和允许的非审计服务。聘用前，审计委员会按服务类别预先批准这些服务。费用编入预算，审计委员会要求独立注册会计师事务所和管理层在全年按服务类别定期报告与预算相比的实际费用。年内，可能出现可能有必要聘请独立注册会计师事务所提供原预先批准中未考虑的额外服务的情况。在这些情况下，审计委员会要求在聘用独立注册公共会计师事务所之前进行特定的预先批准。审计委员会将事前核准权授予审计委员会主席，或在主席不在的情况下，授予其一名或多名独立成员。在适用的范围内，获授予此类权力的成员仅为提供信息之目的，向审计委员会的下一次预定会议报告任何预先批准的决定。


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项目3 —独立注册会计师事务所的聘任

董事会审计委员会拥有委任独立注册会计师事务所的唯一权力。根据百慕大法律的要求，股东必须任命审计委员会选定的独立审计员。罗兵咸永道会计师事务所自1995年起担任我司独立注册会计师事务所。董事会审核委员会及董事会认为，保留罗兵咸永道会计师事务所作为截至2025年12月31日止年度的独立注册会计师事务所，符合公司及其股东的最佳利益。董事会审计委员会提议并建议股东委任罗兵咸永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）为Arch Capital截至2025年12月31日止年度的独立注册会计师事务所。除非股东另有指示，否则将投票选举代理人任命普华永道会计师事务所（PricewaterhouseCoopers LLP）审计我们截至2025年12月31日止年度的合并财务报表。普华永道会计师事务所的一名代表将出席年会，并将有机会发表声明并回答适当的问题。

所需投票

任命罗兵咸永道会计师事务所为我们截至2025年12月31日止年度的独立注册会计师事务所将需要获得由亲自或委托代理人出席年度会议的股东所代表的我们所有已发行和已发行普通股的多数投票权的赞成票。

董事会的建议


			董事会一致建议您对该提案投“赞成票”。


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附属董事

根据我们的第75条细则，我们在百慕大、开曼群岛注册成立的任何子公司以及我们董事会指定的任何其他子公司的董事会必须由我们的股东选举为指定公司董事的人（“指定公司董事”）组成。

项目4 —选举子公司董事

被提名人

以下人士已获提名担任下文所示我们非美国附属公司的指定公司董事。除非被剥夺投票给被提名人的权力，否则随附的代理人将被投票给被提名人，但被指定为代理人的人保留在被提名人无法或拒绝任职的意外事件中为其他人投票的酌处权。


Arch Capital Holdings Ltd。						Arch投资管理有限公司。
Fran ç ois Morin；Chiara Nannini						弗朗索瓦·莫林；克里斯汀·托德

Arch Credit Risk Services（Bermuda）Ltd。						Arch Global Services Holdings Ltd。
Brian Chen；Seamus Fearon；Alan Tiernan						Chris Hovey；弗朗索瓦·莫林

Arch Investment Property Holdings Ltd。						Alternative Re Holdings Limited、Alternative Re Limited
Fran ç ois Morin；David J. Mulholland						Fran ç ois Morin；Chiara Nannini

Arch再保险有限公司。						Arch Underwriters Ltd。
Crystal Doughty；Matthew Dragonetti；Jerome Halgan；Maamoun Rajeh；William Soares						Crystal Doughty；Matthew Dragonetti；Jerome Halgan；Maamoun Rajeh

Arch Investment Holdings I Ltd.、Arch Investment Holdings II Ltd.、Arch Investment Holdings III Ltd.、Arch Investment Holdings IV Ltd。						其他非美国子公司，根据《第75条细则》的要求或指定（此处另有说明的除外）
Fran ç ois Morin；David J. Mulholland；Christine Todd						Fran ç ois Morin；Maamoun Rajeh

Brian Chen，36岁，是Arch Re Bermuda信用风险转移和服务高级副总裁。陈先生于2020年加入Arch，领导Arch参与GSE CRT再保险交易及其向其他再保险公司提供的承保服务平台。在加入Arch之前，陈先生曾于2011年至2014年以及2018年至2020年在房利美担任多个资本市场职务。2014年至2018年期间，陈先生在Autonomous Research从事卖方股权研究工作，涵盖抵押贷款和保险公司、服务商和抵押贷款技术。陈先生拥有弗吉尼亚大学金融数学学士学位，是一名CFA®包租人。

水晶道蒂，40岁，是首席承销官，Arch Re Bermuda的Property，她自2023年8月以来一直担任这一职务。在此之前，Doughty女士曾在Arch Re Bermuda担任高级承销商和第三方资本投资组合经理。她于2021年1月加入Arch Re Bermuda，带来了自2006年以来在马克尔保险担任过多个职位的丰富经验。她在马克尔保险担任的职务包括承销Retro、Property International和North American的高级副总裁

再保险，管理New Point Sidecar和助理副总裁为所有业务线保留精算师，包括伤亡和专业、海事和财产。Doughty女士拥有多伦多大学精算科学和统计学荣誉学士学位，并且是伤亡精算学会的会员。

马修·德拉戈内蒂，55岁，是Arch Re Bermuda总裁，自2017年11月起担任该职位。从2012年到2017年，Dragonetti先生是环球物业的负责人。他于2001年11月加入Arch Re Bermuda，担任美国条约财产的高级承销商，最终于2005年成为美国财产的负责人。在加入Arch Re Bermuda之前，他曾在Odyssey Re担任副总裁，在此之前，他曾于1998年至2000年担任Terra Nova（Bermuda）Holdings Ltd.的财产条约副总裁。1995年至1998年，他在F & G再保险公司开始了他的再保险生涯，担任国际财产助理副总裁。Dragonetti先生拥有宾夕法尼亚州立大学经济学学士学位和东北大学MBA学位。


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西莫斯·费伦，44岁，担任Arch Capital国际抵押贷款集团首席执行官。Fearon先生于2012年9月加入Arch Capital，此前曾担任Global Mortgage Group的首席精算师。在加入Arch之前，Fearon先生曾于2008年至2012年担任毕马威都柏林会计师事务所的副董事和精算师。2003年至2008年，他担任Aviva General Insurance Ltd.的定价精算师。Fearon先生是研究所和精算师学院的研究员，并拥有都柏林城市大学精算数学学士学位。他还完成了哈佛商学院的领导力发展课程。

Jerome Halgan，51岁，于2024年3月被任命为Arch ReInsurance Group总裁兼首席承销官，自2018年1月起担任Arch Re Bermuda首席执行官。Halgan先生于2009年加入Arch，担任Arch Re Bermuda的高级承销商，之后于2012年6月晋升为首席承销官。随后，他于2014年8月担任Arch Re（美国）总裁，该职位一直担任到2016年1月，在担任现职之前，他被任命为Arch Re（美国）董事长、总裁兼首席执行官。在加入Arch之前，Halgan先生曾于2001年至2009年在伯克希尔哈撒韦再保险集团担任副总裁，并于1996年至2001年在Sorema N.A.再保险集团工作，负责财产承保和业务分析。Halgan先生拥有Stern商学院的MBA学位和法国é cole Sup é rieure d’é lectricit é的工程学学位。

Chris Hovey，58岁，是Arch Capital Services LLC的首席运营官。2018年7月至2020年1月，Hovey先生在Arch Capital Services LLC担任执行副总裁兼首席信息官。在此之前，他担任Arch Mortgage Insurance Company的首席运营官。在2014年加入Arch之前，Hovey先生曾担任PMI的首席运营官。他还曾担任PMI的服务运营和损失管理高级副总裁，他最初于2002年加入PMI。Hovey先生拥有旧金山州立大学学士学位和加利福尼亚州莫拉加圣玛丽学院MBA学位。

弗朗索瓦·莫林，57岁的他是Arch Capital Group Ltd.执行副总裁、首席财务官兼财务主管，自2018年5月起担任该职位。在担任该职位之前，Morin先生曾担任Arch Capital的高级副总裁、首席风险官和首席精算师，自2015年5月起担任该职位。他于2011年10月加入Arch Capital，担任首席精算师和副首席风险官。从1990年1月到2011年9月，Morin先生在托尔斯-沃森公司及其前身公司Towers Perrin Forster & Crosby担任过各种职务，包括其精算部门Tillinghast。他拥有理学学士学位。

加拿大拉瓦尔大学精算学博士。他是伤亡精算学会会员、特许金融分析师、特许企业风险分析师和美国精算师学会会员。

大卫·J·穆赫兰，58岁，自2022年3月起担任AIM在岸投资组合高级副总裁兼首席PM。在2022年3月之前，他于2011年11月起担任AIM高级副总裁兼首席行政官。在此之前，他曾在AIM担任副总裁，他于2006年1月加入该公司。在此之前，他在STW固定收益管理工作了11年，在那里他获得了委托人和投资组合经理的头衔。1990年至1994年，任职于百慕大毕达菲尔特银行银行资金部货币市场和外汇交易员。Mulholland先生拥有波士顿大学金融学学士学位。

基亚拉·南尼尼，45岁，自2008年以来一直在Conyers从事法律业务，自2017年以来她一直担任该公司的董事。Nannini女士于2003年获得弗吉尼亚大学政治学和意大利语学士学位，并于2006年获得伦敦政治经济学院的法律学位。自加入Conyers以来，Nannini女士于2010年至2013年在Conyers的巴西圣保罗办事处工作。

Maamoun Rajeh，54岁，被任命为总裁，Arch Capital Group Ltd.，于2024年11月。在担任这一职务时，拉杰先生主要负责Arch的全球再保险集团和全球抵押贷款集团。2017年10月至2024年11月，任Arch Worldwide ReInsurance Group董事长兼首席执行官。2014年7月至2017年9月，任Arch Re Bermuda董事长兼首席执行官。他于2001年加入Arch Re Bermuda担任承销商，最终于2005年11月成为首席承销官。他还曾于2012年10月至2014年7月担任Arch Re Europe总裁兼首席执行官。1999年至2001年，Rajeh先生在HartRe担任助理副总裁，该公司是哈特福德金融服务集团的子公司。Rajeh先生还曾于1992年至1996年期间在美国富达和担保公司担任多个业务分析职位，并于1996年至1999年期间在F & G Re担任承销商。Rajeh先生目前担任Somers Group Holdings Ltd.和Premia Holdings Ltd.的董事会成员。他拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院的学士学位，并且是一名特许财产保险承保人。

威廉·苏亚雷斯，45岁，是Arch Re Bermuda的Casualty and Specialty首席承销官，自2023年8月起担任该职位。在担任该职位之前，Soares先生曾担任专业主管和定制主管


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产品。他于2006年加入Arch Re Bermuda，担任伤亡保险商。在加入Arch Re Bermuda之前，他是百慕大安永再保险部门的鉴证经理。他于2002年毕业，获得哈佛大学经济学学士学位。Soares先生是一名CFA®持有特许财产保险承保人和再保险指定协理的特许持有人。

艾伦·蒂尔南，39岁，担任Arch’s Global Mortgage Group的全球首席精算师和国际首席运营官。Tiernan先生于2014年10月加入Arch Capital，担任集团精算和风险团队的精算师，之后于2020年4月成为Global Mortgage Group的首席精算师。在加入Arch之前，Tiernan先生于2013-2014年在都柏林的Zurich Insurance plc担任过各种精算定价职务，并于2008-2012年在都柏林的Aviva General Insurance Ltd.担任过各种精算定价职务。Tiernan先生拥有都柏林大学学院精算和金融研究学士学位，是英国精算师协会和学院、美国伤亡精算师协会和爱尔兰精算师协会的研究员。

克里斯汀·托德，58岁，是艾奇资本有限公司的首席投资官兼AIM总裁。她于2021年6月加入Arch，负责制定公司的投资策略并管理投资组合的日常运营。在加入Arch之前，Todd女士于2019年2月至2021年5月担任Amundi US的美国固定收益部门主管。她还曾在Neighborly Investments；Standish Mellon Asset Management Company LLC；以及Welsh & Kotler的甘尼特担任过高管职务。她是一名特许金融分析师，拥有乔治敦大学的学士学位和波士顿大学的MBA学位。

所需投票

在选举指定公司董事时，将需要由亲自或通过代理人出席年度会议的股东所代表的我们所有已发行和流通普通股的多数投票权的赞成票。

董事会的建议


			董事会一致建议您对该提案投“赞成票”。


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股东提案

项目5 —股东提案要求公司向股东报告其多元化、公平和包容努力的有效性

Friends Fiduciary Corporation已通知我们，它实益拥有价值超过25,000美元的公司普通股，它打算在年度会议上提交以下提案。我们将在收到口头或书面请求后立即提供其地址和持有的证券数量。该公司不对提案的内容负责，根据SEC规则，该提案是从提案人那里收到的。如下文所述，董事会一致建议您对该股东提案投“反对票”。

已解决：股东要求Arch Capital Group Ltd.（“Arch Capital”）向股东报告公司多元化、公平和包容性努力的有效性。该报告应以合理的费用完成，排除专有信息，并提供结果的透明度，使用量化指标，用于雇用、保留和晋升员工，包括按性别、种族和民族划分的数据。

支持性声明：寻求量化数据，以便投资者能够评估和比较公司的多样性、公平性和包容性计划的有效性。

鉴于：Arch Capital尚未发布其合并后的EEO-1表格，也没有分享足够的招聘、保留和晋升数据，以让投资者确定其人力资本管理计划的有效性。

在2020年9月至2022年9月期间，标普 100家公司按性别、种族和民族发布的招聘率数据增加了298%；留存率数据增加了481%；晋升率数据增加了300%。1发布或承诺发布的纳入数据多于Arch Capital的公司包括艾斯兰公司、Everest Group，Ltd.、哈特福德金融服务，Inc.和旅行者保险公司

大量研究指出了多元化劳动力的好处。他们的发现包括：

■管理层多样性与现金流、净利润、营收、净资产收益率呈正相关。2

■性别多样性排名前四分之一的公司盈利能力优于预期的可能性要高出21%。3

■最多样化的20家公司的五年股票平均年回报率比最不多样化的20家公司高出5.8个百分点。4

与损益表与资产负债表的搭配方式类似，招聘、晋升和留存率数据显示了一家公司管理员工多样性的程度。没有这些数据，投资者就无法评估一家公司的人力资本管理计划。

企业应该寻求聘用最优秀的人才。然而，黑人和拉丁裔申请人面临招聘挑战。对24项实地实验的荟萃分析结果发现，在简历相同的情况下，白人申请人收到的回拨平均比黑人申请人多36%，比拉丁裔申请人多24%。”5

晋升率显示出一家公司培养出的多元化人才有多好。不幸的是，有色人种的女性和员工在职业生涯中经历了“断级”；每100名男性晋升，只有86名女性。有色人种女性尤其受到影响，占入门级劳动力的17%，仅占高管的4%。6

留存率显示员工是否选择留在公司。摩根士丹利发现，高于行业平均水平的员工留存率可以表明具有竞争优势和更高的未来盈利水平。7员工满意度高的公司也与年化表现超过2%相关。8


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ARCH的反对声明

董事会一致建议对该提案投反对票，理由如下：

在评估上述股东提案时，董事会考虑了该提案请求的过度和过于规范的性质。董事会还考虑了公司在下文所述的10-K表格年度报告和可持续发展报告中已经广泛披露的关于其员工的信息，并认为编制提案要求的额外信息将缺乏经济价值，并且是对公司资源的低效使用。经过这一评估，董事会得出结论认为，实施该提案的要求是不必要的，不会促进长期股东价值。

Arch通过推行其在全球范围内向客户提供保险、再保险和抵押贷款保险的业务战略，促进长期股东价值。对于2024年，Arch的净溢价为157亿美元，Arch普通股股东可获得的净收入为43亿美元。截至2024年12月31日，每股账面价值为53.11美元，而截至2023年12月31日，每股账面价值为46.94美元。有关Arch有关其业务的披露，请参阅公司向美国证券交易委员会提交的10-K表格的最新年度报告，该报告可在公司的公司网站上查阅。

Arch致力于招募和留住顶尖人才，并培养一个环境，其中员工可以追求卓越运营，建立充实的职业生涯，并为Arch的战略业务目标做出贡献。我们拥抱全球员工队伍的丰富性，并理解员工之间不同的经历、背景和观点使我们能够应对不断变化的世界的业务挑战。Arch引以为豪的是，它建立了一种敬业的文化，让员工感到受到重视和尊重。有关Arch员工的更多信息，请参阅公司最新的10-K表格年度报告和可持续发展报告，可在公司网站上查阅。

1https://www.asyousow.org/our-work/social-justice/workplace-equity

2https://www.asyousow.org/report-pages/workplace-diversity-and-financial-performance

3 同上。

4Holger，Dieter，“更多多样性的商业案例”华尔街日报，2019年10月26日（https://www.wsj.com/articles/the-business-case-for-more-diversity-11572091200）

5https://hbr.org/2017/10/hiring-discrimination-against-black-americans-hasnt-declined-in-25-years

6https://wiW-report.s3.amazonaws.com/women_in_the_workplace_2021.pdf

7https://www.morganstanley.com/im/publication/insights/articles/article_culturequantframework_us.pdf

8https://www.institutionalinvestor.com/article/b1tx0zzdhhnf5x/want-to-pick-the-best-stocks-pick-the-Happiest-Companies？utm_medium=email&utm_campaign=the%20essential%20i%20100721&utm_content=the%20essential%20i%20100721%20cid_eb103a9e15359075f72a85f7ff534c79&utm_source=CampaignMonitorEmail&utm_term=want%20to%20pick%20the%20best%20stocks%20pick%20the%

所需投票

由亲自或委托代理人出席年度会议的股东所代表的我们所有已发行和流通普通股的多数投票权的赞成票将需要批准本股东提案。

董事会的建议


			董事会一致建议你对这项提议投“反对票”。


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附件A —一般信息

代理材料的互联网可用性

关于2025年5月7日召开的年会代理材料备查的重要通知：我们的代理声明和2024年年度报告可在以下网址查阅proxyvote.com.

通知和访问

根据SEC的“通知和访问”规则，我们主要通过互联网向我们的股东提供代理材料。在2025年3月25日左右，我们预计将向我们的股东邮寄一份通知，其中包含有关如何访问我们的代理材料的说明，包括我们的代理声明和2024年年度报告。该通知还将指导您如何通过互联网、电话或移动设备访问和提交您的代理。如果您希望接收打印的代理材料，请按照通知上的说明进行操作。

代理材料的电子存取

这份委托书和我们的2024年年度报告可在proxyvote.com或在公司网站上，archgroup.com.如果您通过邮件收到了今年的代理声明和年度报告的纸质副本或我们的通知，您可以选择在未来收到一封电子邮件，其中将在互联网上提供这些文件的链接。

如果您已经注册了电子访问服务，您将继续通过电子邮件接收您的代理材料，除非并且直到您更改您的交付偏好。

登记及实益股东可透过注册于未来股东周年大会的电子代理及年报存取服务proxyvote.com.如果你通过互联网投票，只需按照链接你到那个网站的提示操作即可。

有权投票的股东及投票标准

我们的董事会将2025年3月12日定为年会的记录日期。这意味着，截至该日期营业结束时，股东有权收到年度会议通知，并在年度会议以及年度会议的任何和所有延期或休会中投票。

在记录日期，有375,716，024股已发行和流通在外并有权投票的普通股，但须遵守我们的章程（如下所述）。在记录日期的每名股份记录持有人有权对每股股份投一票，但须遵守下述限制。只有公司普通股的持有人才能在年度会议上投票。公司已发行和已发行的优先股没有投票权（除非在非常有限的情况下，目前不适用）。

如何投票

我们鼓励你在年会前投票，即使你计划参加。

您可以使用下列任何一种方法进行投票。确保您手中有您的代理卡、通知或投票指示表，并遵循指示。

登记股东

直接在我们的股票登记处Equiniti Trust Company，LLC持有股份的股东可以投票任何One几种方式：

通过互联网：访问proxyvote.com并按照网站上的说明进行操作。

如您通过互联网或电话投票，您的投票指示可能会被传送到美国东部夏令时间2025年5月6日晚上11：59。


			2025年代理声明\|			A-1

通过电话：呼叫800-690-6903并按照语音提示进行操作。

邮寄：签署、注明日期并归还代理卡。

通过二维码：扫描您的代理卡或Notice上的二维码，用您的移动设备进行投票。

出席会议：出席年会，或派个人代表与

适当的代理人，在会议上以投票方式投票（见下文“年度会议出席情况”）。

实益股东

通过银行或经纪人等机构记录持有人实益持有股份（有时被称为“以街道名称”持有股份）的股东，将收到该记录持有人的投票指示。如果您希望在年度会议上投票，您必须从您的股份记录持有人处获得法定代理人并在会议上提交。

法定人数；批准所需的票数

有两个或两个以上的人亲自或通过代理人出席，包括通过邮件、电话或互联网适当提交的代理人，至少需要有权在年度会议上投票的股份所代表的多数投票权才能构成法定人数。如未能达到法定人数，年会可延期至达到法定人数为止。除下文所述的第1项和第2项是咨询性的，没有必要的投票外，亲自或委托代理人出席年度会议的股东所持有的过半数表决权的赞成票将被要求批准每项提案。

关于项目1，在任何无争议的董事选举中，将需要获得所投过半数票的赞成票才能选举每位董事。在董事选举中，董事提名人数超过应选董事人数的，将以该等董事的多数票选出董事。我们的企业管治指引规定，在无争议的选举中，任何董事提名人如未能在该选举中获得过半数票，将有义务向董事会提出辞呈，但须经董事会接受。提名和治理委员会

或我们董事会指定的其他委员会将考虑任何此类辞职，并向董事会提出是否接受或拒绝辞职的建议。然后，董事会将被要求在选举结果证明后的90天内接受或拒绝辞职，同时考虑到所有相关事实和情况，如果辞职未被接受，将公开披露其原因。

弃权票和经纪人不投票（即.，出席会议的经纪人所持有的股份，但该经纪人没有就特定提案进行投票的酌处权）将被计算在内，以确定是否存在法定人数。在确定通过项目1所需的票数时不考虑弃权票，在确定通过项目3、4和5所需的票数时将考虑弃权票。

我们的几位高级管理人员和董事将出席年度会议，并可以回答问题。我们的独立审计员预计将出席年度会议，如果他们愿意，将有机会发表声明，并有望回答适当的问题。

你的代理人的影响

你的代理人授权另一个人在年会上代表你投票表决你的股份。

如果在截止日期前通过网络、电话或邮件收到您的有效代理人，指定为代理人的人将根据您的指示投票给您的股份。我们指定了两名军官作为2025年的代理人

年会— Nicolas Papadopoulo和Fran ç ois Morin。

如本代理声明中未提及的任何其他事项适当地提交会议，则


A-2			\| 2025年代理声明

指定的代理人将自行决定投票。如任何董事提名人应拒绝或不能任职，未预料到的事件，你的股份将投

董事会指定接替该被提名人的人，或者董事会可以减少董事会的董事人数。

不投你票的影响

登记股东

当收到有效代理人，但未指明具体选择时，指定代理人将按董事会建议进行投票。

实益股东

如果你想让它在董事选举和议程上的大多数其他项目中被计算在内，你就必须投出你的一票，这一点至关重要。根据适用的规定，如果您持有您的

股份实益且不指示贵银行、经纪人或其他记录持有人如何投票表决您的股份，记录持有人将仅有酌情权就我们的独立注册公共会计师事务所的任命投票表决您的未指示股份（第3项）。记录持有人将没有酌处权就本委托书中的其他提案（项目1、2、4和5）对您的未指示股份进行投票，从而导致对这些项目的“经纪人不投票”。

撤销你的代理或更改你的投票

在行使代理权之前，你可以随时更改你的投票。

登记股东

如你以邮寄方式投票，你可在行使前的任何时间，通过签署及交付及时有效的较后日期的代表、在会议上以投票方式投票或向秘书发出书面通知，撤销你的代表。通过互联网或电话投票的，可以通过及时有效的后期网络或电话投票，或在会议上以投票方式变更投票。

出席会议不具有撤销代理的效力，除非（1）你给予适当的书面通知

在行使代理权前向秘书作出撤销，或（2）你在会议上以投票方式投票。

实益股东

遵循您的银行、经纪人或其他记录持有人提供的具体指示，更改或撤销您已经提供的任何投票指示。或者，如果您从您的记录持有人处获得法定代理人并在会议上提交，您可以在会议上以投票方式投票表决您的股份。

年会出席情况

如果您在记录日期2025年3月12日是股东，我们邀请您参加我们的年会。

哪里：virtualshareholdermeeting.com/ACGL2025

要以股东身份登录年会，将需要一个控制号码。控制号码可在您的代理卡、投票指示表或致股东的通知中找到。

提前提交问题：年会的任何问题都必须提前在

股东info@archgroup.com截至美国东部夏令时间2025年5月4日晚上11时59分。

日期：2025年5月7日星期三

时间：百慕大当地时间下午12：00（东部夏令时间上午11：00）


			2025年代理声明\|			A-3

根据我们的细则对投票的限制

根据我们的细则，如果任何美国人（定义见《守则》第7701（a）（30）节）直接或间接或建设性地拥有（经修订的1986年《国内税收法典》第958节（“法典”）的含义）的公司股份所授予的投票，否则将代表在董事选举中有权普遍投票的所有股份的9.9%以上的投票权，则该等股份授予该美国人的投票将减少，但某些例外情况除外，以任何必要的数额，以便在任何该等减少后，股份授予该人士的投票将构成在董事选举中一般有权投票的所有股份的总投票权的9.9%。可能会出现由于我国细则的实施而导致授予美国人的选票降至9.9%以下的情况，原因是

根据《守则》可归属该人的股份。尽管有上述我们的细则的规定，在尽可能适用他们认为合理可行的规定后，董事会可对股份授予任何美国人的投票总数作出他们认为在所有情况下公平合理的最终调整，以确保该等投票占Arch Capital所有有权在董事选举中普遍投票的股份所授予的投票总投票权的9.9%。

为了执行我们的细则，我们将假定所有股东都是美国人，除非我们得到令我们满意的保证，即他们不是美国人。

代理征集

代理人正在由董事会征集并代表董事会征集。除使用邮件外，我们还可以通过电话、电子或其他通讯方式征集代理，在每种情况下，我们的董事、高级职员和雇员都可以这样做。

公司正在支付招标的全部费用。我们保留了MacKenzie Partners，Inc.，以协助

征集代理并核实与征集相关的记录，费用约为14000美元，另加费用。我们将补偿经纪行、被提名人、受托人和其他托管人在转发代理材料方面的费用。我们可能会通过电话、邮件、电子邮件或其他方式要求归还代理卡。

公司治理材料

股东可以在以下网址查看我们的董事会委员会章程、商业行为准则、公司治理准则等公司治理材料archgroup.com/sustainability-governance/documents.这些文件的副本以及本委托书的副本可免费提供给股东，请他们：

Arch Capital Group Ltd.

Waterloo House，一楼

皮茨湾道100号

彭布罗克HM08，百慕大

注意：秘书

电子邮件：股东info@archgroup.com

减少重复邮件

我们采用了SEC批准的一种程序，称为“持屋”。在这一程序下，注册

股东，其地址和姓氏相同，并收到通知或纸质副本


A-4			\| 2025年代理声明

代理材料在邮件中，将只收到我们代理材料的一份副本，或包含该地址所有股东通知的单个信封。除非这些股东中的一个或多个通知我们他们希望收到代理材料的单独副本，否则这种合并交付方式将继续下去。参与家庭持股的股东将继续收到单独的代理卡或通知，其中包含每个股东对每个账户中持有的股份进行投票的唯一控制号码。

登记股东凡希望停止持家及收到代理材料的单独副本，可致电866-540-7095通知布罗德里奇，或将书面请求发送至我们主要办事处的地址的公司秘书。

实益股东可能会要求您的银行、经纪人或其他记录持有人提供有关房屋的信息。

股东于2026年股东周年大会上提出的建议

要纳入我们与2026年年度股东大会有关的代理声明和代理表格，拟在2026年年度股东大会上提交的证券持有人的所有提案必须在2025年11月25日之前由公司收到，并且必须遵守《交易法》第14a-8条规则。

对于任何未提交以纳入明年的代理声明（如上段所述），而是在规则14a-8的流程之外提交并寻求直接在明年的年度股东大会上提交的提案，我们的细则规定，任何股东如欲在股东周年大会上提出建议或提名董事，必须在建议就该等建议或提名进行表决的股东周年大会日期前至少50天（或如发出少于55天的股东周年大会通知）向公司秘书提供有关该等建议或提名的书面通知，股东提案和提名须不迟于首次向股东发出会议通知之日的次日第七天收市时送达）。我们的2026年年度股东大会的日期预计将不早于2026年5月4日举行，也不迟于2026年5月6日。因此，任何股东如欲在2026年股东周年大会上提出建议或提名董事，必须在不迟于2026年3月15日至3月17日（视情况而定）提供有关该等建议或提名的书面通知，以符合我们的细则（但见下文有关根据通用代理规则提名的情况除外）。任何此类提案或提名必须包括所需的信息

根据我们的细则，有关每项建议或提名以及作出该等建议或提名的股东。

此外，为遵守《交易法》下的通用代理规则，有意在2026年股东周年大会上征集支持除公司被提名人以外的董事提名人的代理的股东，一般必须在不迟于上一年的年度会议日期周年纪念日（或该日期之后的第一个工作日）之前的60个日历天内提供书面通知。因此，任何希望在2026年年度股东大会上提名董事的股东必须不迟于2026年3月9日提供有关该提名的书面通知。除我们的细则要求的信息外，此类通知还必须列出《交易法》第14a-19条规定的信息。

股东提议人必须是公司的股东，该股东在发出通知时和股东周年大会时均为记录在案的股东，并有权在股东周年大会上投票，否则必须遵守我们的细则的要求。

提案和其他事项应提请以下人员注意：

Arch Capital Group Ltd.

Waterloo House，一楼

皮茨湾道100号

彭布罗克HM08，百慕大

注意：秘书

电子邮件：股东info@archgroup.com


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联系我们的董事会、个别董事和委员会

您可以通过写信给我们的任何董事联系他们Care of：

Arch Capital Group Ltd.

Waterloo House，一楼

皮茨湾道100号

彭布罗克HM08，百慕大

注意：秘书

电子邮件：股东info@archgroup.com

员工和其他希望联系董事会或审计委员会任何成员以报告有关会计、内部会计控制或审计事项的任何投诉或关注的人，可以使用上述地址匿名进行。

注册及主要行政办事处


我们的注册办事处位于：			我们的主要行政办公室位于：
克拉伦登之家教堂街2号汉米尔顿HM11，百慕大电话：（441）295-1422			Waterloo House，一楼皮茨湾道100号彭布罗克HM08，百慕大电话：（441）278-9250


A-6			\| 2025年代理声明

附件B —非公认会计准则财务措施

在为薪酬确定目的展示我们的结果时，我们包括并讨论了G条例中定义的某些非GAAP财务指标。我们认为，这些非GAAP财务指标（其他公司可能有不同的定义）对于理解我们的整体运营结果和财务状况很重要。然而，它们不应被视为替代根据公认会计原则确定的措施。

Arch普通股股东可获得的税后营业收入哪个定义为Arch普通股股东可获得的净收益，不包括已实现的净损益（包括使用公允价值选择权核算的权益证券和资产的已实现和未实现的公允价值变动、衍生工具的已实现和未实现的损益、金融资产的信用损失准备变动以及收购或处置子公司实现的损益）、采用权益法核算的投资的净损益中的权益、汇兑损益净额、交易成本及其他，扣除所得税（其中2023年第四季度包括与颁布

百慕大新企业所得税），以及赎回优先股的损失。

平均普通股权益年化经营回报率表示Arch普通股股东可获得的税后营业收入除以该期间普通股股东的平均权益。管理层使用运营ROE作为衡量对我们普通股股东产生的回报的关键指标。

下表汇总了我们的综合财务数据，包括Arch普通股股东可获得的净收入与Arch普通股股东可获得的税后营业收入的对账。每个项目都反映了截至2021年6月30日我们对Somers普通股股权的百分比所有权的影响。2021年7月，公司宣布完成此前披露的Greysbridge Holdings Ltd.，（“Greysbridge”）对Somers的收购。根据Greysbridge的管理文件，该公司得出结论，虽然它将保留对Somers的重大影响力，但Somers不再构成可变利益实体。自2021年7月1日起，Arch不再在其合并财务报表和脚注中合并Somers的业绩。


	年终
	12月31日，
（百万）	2024	2023	2022	2021	2020	2019	2018	2017	2016	2015
Arch普通股股东可获得的净收入（a）	$4,272	$4,403	$1,436	$2,093	$1,364	$1,595	$714	$567	$665	$516
已实现（收益）损失净额	(197)	165	663	(307)	(815)	(350)	301	(142)	(47)	129
权益法核算的投资基金净（收益）中的权益	(580)	(278)	(115)	(366)	(147)	(124)	(46)	(142)	(48)	(25)
汇兑净损失（收益）	(75)	62	(102)	(43)	81	11	(60)	114	(32)	(63)
交易费用及其他	81	6	—	1	10	14	12	22	42	—
赎回优先股亏损	—	—	—	15	—	—	3	7	—	—
所得税费用（收益）	41	(1,157)	(42)	42	64	16	(15)	22	(2)	9
Arch普通股股东可获得的税后营业收入（b）	$3,542	$3,201	$1,840	$1,435	$557	$1,163	$909	$447	$577	$565

期初普通股股东权益	$17,523	$12,080	$12,716	$12,326	$10,717	$8,660	$8,324	$7,481	$5,842	$5,767
期末普通股股东权益	19,990	17,523	12,080	12,716	12,326	10,717	8,660	8,324	7,481	5,842
平均普通股股东权益（c）	$18,757	$14,802	$12,398	$12,521	$11,522	$9,689	$8,492	$7,903	$6,114	$5,804

平均普通股权益年化回报率（a）/（c）	22.8%	29.7%	11.6%	16.7%	11.8%	16.5%	8.4%	7.2%	10.9%	8.9%
平均普通股权益年化经营回报率（b）/（c）	18.9%	21.6%	14.8%	11.5%	4.8%	12.0%	10.7%	5.7%	9.4%	9.7%


			2025年代理声明\|			B-1

每股普通股有形账面价值代表Arch可获得的普通股股东权益减去商誉和无形资产（不包括归属于非控股权益的金额）。我们认为，每股普通股的有形账面价值对投资者是有用的，因为它通过排除商誉和无形资产的影响，为股东回报的变现价值提供了更准确的衡量标准。

调整后的每股普通股有形账面价值代表Arch可获得的普通股股东权益减去商誉和无形资产（不包括归属于非控股权益的金额）和AOCI，扣除与AOCI相关的递延所得税，如公司资产负债表所示。

承销收入代表我们承保业务的税前盈利能力，包括已赚取的净保费加上其他承保收入，减去亏损和损失调整费用，购置费用和其他运营费用。其他经营费用包括那些增量和/或直接归属于或个别承保业务的经营费用。承保收入或损失不包括在公司中包含的某些收入和费用项目。虽然这些计量在我们2024年年度报告的合并财务报表第117-121页的附注4“分部信息”中列报，但在其他地方以合并基础列报时，它们被视为非公认会计原则财务计量。

下表提供了每股普通股账面价值与有形账面价值和调整后的每股普通股有形账面价值的对账：


	年终
	12月31日
（百万，每股金额除外）	2024	2023	2022	2021	2020	2019	2001
Arch可获得的股东权益总额	$20,820	$18,353	$12,910	$13,546	$13,106	$11,497	$1,020
减优先股股东权益	830	830	830	830	780	780	—
Arch可获得的普通股股东权益（a）	$19,990	$17,523	$12,080	$12,716	$12,326	$10,717	$1,020
减：商誉和无形资产	1,351	730	802	942	682	731	26
Arch可获得的普通股股东权益减去商誉和无形资产（b）	$18,639	$16,793	$11,278	$11,774	$11,644	$9,986	$994

减：累计其他综合收益（亏损），扣除递延所得税	(720)	(676)	(1,646)	(65)	489	212	—
Arch可获得的普通股股东权益减去商誉和无形资产以及AOCI（c）	$19,359	$17,469	$12,924	$11,839	$11,155	$9,774	$994

已发行普通股和普通股等价物，扣除库存股（d）	376.4	373.3	370.3	378.9	406.7	405.6	502.2

每股普通股账面价值（a）/（d）	$53.11	$46.94	$32.62	$33.56	$30.31	$26.42	$2.03
每股普通股有形账面价值（b）/（d）	$49.52	$44.99	$30.45	$31.07	$28.63	$24.62	$1.98
调整后的每股普通股有形账面价值（c）/（d）	$51.43	$46.80	$34.90	$31.25	$27.43	$24.10	$1.98


B-2			\| 2025年代理声明

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