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商业行为和道德准则– CQP
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附件 14.1
商业行为和道德准则– Cheniere Energy Partners, L.P.
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1.0导言
以合乎道德的方式运营，同时遵守外部法规和我们自己严格的内部标准，是管理风险和实现卓越运营的根本。Cheniere Energy Partners, L.P.（“Cheniere”）的这份商业行为和道德准则（“准则”）涵盖范围广泛的商业惯例和程序。它没有涵盖可能出现的每一个问题，但它规定了指导我们所有人员的基本原则，并可能要求超出法定最低限度的行为。如果您对应用准则有疑问，您有责任向合规与道德、人力资源或您的主管（如适用）寻求指导。
本准则并非有关我们开展业务的指导和信息的独家来源。本准则适用于Cheniere董事会（“董事会”）的每一位成员、Cheniere及其直接或间接持有多数股权的子公司和关联公司（统称“公司”）的高级职员和雇员。
为推进公司诚实、忠诚、公平、直率的基本原则，公司制定了本准则。这一准则努力震慑不法行为，促进实现以下目标：
•诚实和道德行为，包括个人和职业关系之间实际或明显的利益冲突的道德处理；
•在要求向美国证券交易委员会（“SEC”）提交或提交的所有报告和文件以及公司作出的其他公开通讯中进行全面、公平、准确、及时和易于理解的披露；
•遵守证券交易委员会的适用规则和条例以及适用的政府法律、规则和条例；
•及时向公司热线、首席合规和道德官或首席法务官内部报告违反守则的情况；以及
•遵守本准则的责任。
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2.0价值观
为了强调Cheniere的与众不同之处不仅在于我们所做的事情，还在于我们这样做的方式，我们使用TRAINS作为我们所接受的价值观的首字母缩写：
•TeAMWork —相互信任、分享想法和协作，以实现我们共同的目标。
•Respect ——互相尊重，尊重公司、我们的利益相关者和环境。
•Acouncountability —设定高、可衡量的绩效目标，信守承诺，让自己和他人负责。
•Integrity ——让自己和彼此遵守诚实和透明的最高标准。
•Nimble ——创新，面对变化要灵活应变。
•Safety ——保护人们、我们的客户和我们经营所在社区的安全和福祉。
3.0遵守法律
公司及每位董事、高级职员和雇员的活动预计将完全符合公司运营所在城市、州和国家的所有适用法律、规则和法规。
这里不可能总结出公司及其董事、高级职员、员工必须遵守的所有法律、规章制度。然而，公司的每名董事、高级职员和雇员均应理解、尊重和遵守适用于其在公司任职的所有法律、法规、政策和程序。每位员工负责与其经理或首席合规和道德官协商，以确定哪些法律、法规和政策适用于其职位，并进行必要的培训，以了解和遵守此类法律、法规和政策。
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如果任何董事、高级职员或雇员对其在任何适用法律、法规或政策下的义务有任何疑问，他或她应向首席合规和道德官、首席法务官或其指定人员征求意见。
4.0欺诈
Cheniere禁止任何形式的欺诈，包括对公司有利的任何欺诈行为。参与诈骗可能会使公司和实施诈骗的人暴露于刑事犯罪之中，并带有严厉的处罚。它还会损害我们的声誉以及我们的客户、供应商和利益相关者的信心。
董事、管理人员和员工绝不能承诺、鼓励、协助或忽视任何欺诈活动，无论其实际或感知的重要性或影响如何。
诈骗是一种不诚实的欺骗、盗窃，意图为自己或他人谋取利益，或给他人造成损失或使其面临损失风险的犯罪。
欺诈可以有多种形式，可能涉及但不限于：
•以虚假陈述或未披露信息（包括虚假或误导性陈述、记录或数据）进行欺诈
•滥用职权诈骗（包括挪用、滥用公司资金、财产、资产）
•虚假记账（包括隐瞒或谎报交易或数据）
•欺诈交易或参与欺诈业务
•涉税欺诈（包括通过虚假分类或产品说明）
•不诚实地获得服务（包括供应商或采购欺诈）
•网络或数据相关欺诈，以及滥用知识产权
•协助、教唆、辅导、招揽上述任何
欺诈没有实质性门槛。即使是微小的行为，也会给公司、员工和利益相关者带来重大风险。
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5.0贿赂和腐败
严禁董事、管理人员和雇员向任何政府官员、雇员、代理人或其他法律禁止的中间人（美国境内或境外）提供、承诺或给予金钱、礼物、贷款、奖励、恩惠或任何有价值的东西。行贿的，可能会使公司和自己受到民事和刑事处罚。在与政府客户或官员打交道时，不当付款是被禁止的。
该公司禁止在其所有活动中进行不当付款，无论这些活动是与政府进行的还是在私营部门进行的。
5.1礼品和娱乐
允许员工、管理人员和董事向现有或潜在客户、政府监管机构或其他方面提供或接受合理价值的餐饮、茶点、娱乐和其他商务礼遇，以支持Cheniere商业活动，只要这种做法（i）不违反任何法律或法规，并且（ii）符合行业惯例，性质不频繁，不奢侈或奢侈。除上文第II节规定的指引外，公司在收受礼品和娱乐方面还有以下政策：
•在任何情况下，如果赠与可以合理地提出个人的判断受到影响的问题，该董事、高级职员或雇员应向首席合规和道德官报告此类赠与。
•如果对当前或未来的交易有任何影响，董事、高级职员或雇员应拒绝接受礼物。
•董事、管理人员或雇员不得间接从事其被禁止直接从事的工作。例如，董事、高级职员或雇员不应让家庭成员接受被禁止的礼物。
应尽一切努力拒绝或退回不允许的礼物。如果拒绝礼物或礼物无法退回是不合适的，则应立即将礼物报告给首席合规和道德干事，后者可要求将礼物捐赠给适当的社区组织。
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董事应向首席法律干事或首席合规和道德干事披露董事就其在董事会的服务向政府官员或相关或适用的第三方提供或接受的任何礼物或娱乐。官员和雇员应按照《公司法》披露礼品或收受礼品和娱乐活动企业礼品和娱乐政策.请看公司的企业礼品和娱乐政策了解更多细节。
5.2政治献金和活动
联邦和州的捐款和游说法律严格限制了公司对政党或候选人的捐款。公司政策规定，公司资金或资产不得用于向任何政党或候选人作出政治贡献，除非已获得首席合规和道德官员或代表的批准。
当董事、官员或雇员参与政治活动时，必须以个人为基础，以自己的时间和自费为基础。禁止将任何公司资产用于个人政治活动，包括IT系统。此外，当董事、高级职员或雇员以个人身份就政治或公共问题发表讲话或以其他方式采取立场时，必须明确所发表的评论或声明是个人的评论或声明，而不是公司的评论或声明。
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5.3竞争法
竞争法旨在通过禁止与竞争对手达成限制贸易的安排来促进自由和开放的市场。董事、高级职员和雇员不得订立任何反竞争安排，例如与竞争对手就价格、成本、销售条款或条件、公司和/或他们将竞争的市场或公司和/或他们将与之开展业务的客户或供应商达成协议。有关一项安排是否反竞争的任何问题都应指向法律或合规性。
6.0反洗钱
洗钱是个人或实体通过金融系统转移犯罪资金的过程，目的是隐藏其犯罪来源的痕迹或以其他方式试图使这些资金看起来合法。公司致力于全面遵守其经营所在国家的所有适用的反洗钱法律。
7.0贸易管制
董事、高级职员和雇员必须遵守公司经营所在国家的所有适用的贸易法律和经济制裁法律法规。这些法律一般适用于美国公司进口、出口和转让某些产品和技术。
欲了解更多信息，请参考公司于反腐败和经济制裁政策.
8.0公平交易与反垄断
该公司认为，以道德行事是一种良好的商业行为。公司打算不负义务，诚实、公平地与他人打交道。每位董事、高级职员和雇员不得通过隐瞒、操纵、滥用特权信息、虚假陈述重大事实或任何其他不公平交易的做法，与公司的客户、供应商、同事或竞争对手或其在执行工作过程中接触的任何其他人谋取不公平的利益。
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9.0内幕交易和股票提示
董事、高级职员和雇员不得将有关公司的信息用于股票交易目的或用于任何其他目的，除非为开展公司业务而酌情。以董事、高级职员或雇员身份获得的有关公司或其他公司的所有非公开信息应被视为机密信息。利用重大非公开信息谋取个人经济利益或根据这些信息给可能做出投资决策的他人“小费”，不仅不道德，而且违法。为协助遵守打击内幕交易的法律，公司采取了一项内幕交易及合规政策监管公司证券交易及重大非公开信息的提示。
10.0环境与人权
董事、高级管理人员和员工必须遵守公司运营所在国家的所有适用的环境法律法规。
为使公司能够以尊重和维护基本人权的方式开展业务，董事、高级职员和雇员必须遵守其经营所在国家有关人权的适用法律法规。
10.1骚扰和歧视
董事、管理人员、员工不得骚扰他人，不得制造或允许敌对的工作环境。骚扰行为可能是性行为或非性行为，可能包括，例如，不受欢迎的性挑逗或身体接触、冒犯性或性暗示评论、索取性好处或展示或传播冒犯性或有辱人格的图像、文字或其他材料。
禁止任何形式的骚扰或歧视。有关禁止行为的更多信息，员工应查看公司的美国禁止歧视和骚扰的政策和/或与他们的人力资源业务合作伙伴交谈。
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11.0保护公司资产和信息
公司收购资产以促进其业务。公司采用人员、流程、程序和技术的组合，以保护其资产、网络和系统以及其中包含的机密和专有数据的机密性、完整性和可用性，使其免遭盗窃、损坏、丢失和滥用。每位董事、高级管理人员和员工都有责任保护公司的资产，并采取一切合理措施确保其得到适当和高效的使用。资产包括公司的全部金融资产、不动产资产、设施、设备、车辆、软件、计算机等其他有形财产，以及公司的网络和计算机系统；电力和能源；创新；机密信息，定义如下。严禁使用公司资产，无论是否为个人利益，用于任何非法或不正当目的。
为保护和妥善使用公司资产，每位董事、高级管理人员和员工应：
•对公司财产进行合理的防范盗窃、破坏、损坏、灭失、滥用；
•及时向首席合规和道德官直接或联系Cheniere服务台报告实际或涉嫌盗窃、破坏、损坏、丢失或滥用公司财产的情况；
•将公司的语音信箱、其他电子通信服务或书面材料用于与业务相关的目的或经公司另有授权并以不对公司产生负面影响的方式使用；前提是允许合理和附带的个人用于非政治活动，只要此类活动不干扰业务责任或使公司的任何资产或财产面临被盗、违约、损坏或损失的风险；
•保障所有电子程序、系统、数据、通信和书面材料不被他人无意访问；
•仅在负责任且符合IT政策可接受使用的情况下使用授权的生成式AI（“GenAI”）工具和应用程序，包括验证输出、明确识别GenAI生成的内容、仅在公司系统和网络上使用GenAI应用程序的公司凭据；和
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•仅将公司财产用于合法经营目的、与其工作职责相关的授权或公司另有授权。
公司财产包括向公司的电子或电话系统或通过书面媒体传输或接收、或由公司的电子或电话系统接收、或包含在公司的电子或电话系统中的所有数据和通信。董事、高级职员、雇员和公司财产的其他用户应了解使用公司财产创建、查看、存储、发送或接收的任何内容，并且在法律允许的范围内，公司有能力并保留权利监控所有电子和电话通信。这些通信也可能由公司酌情向执法部门或政府官员披露。公司资产的非经营性使用受到监控，并在法律允许的范围内进行披露。公司资产不应用于意图为私人的个人活动。
欲了解更多信息，请参阅企业安全策略和信息技术安全政策.
11.1机密信息和知识产权
董事、高级职员和雇员在受雇或在公司任职期间将收到有关公司、其客户、运营、业务前景和机会的机密信息。机密信息包括以下内容，尽管这份清单并非详尽无遗：
•财务业绩信息；
•当前和潜在客户和客户名单；
•有关客户和客户账户、要求和做法的信息；
•经营方法和思路；
•员工名单和就业数据；
•公司收集的个人资料
•文件、簿册、记录、数据、材料、用品、合同表格；以及
•与公司及员工、客户、供应商、产品、服务、经营等有关的其他非公开信息。
即使在受雇或与公司的关系结束后，对非公开信息的保密义务仍在继续。
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专利、著作权、商标是定义当一项发明、产品、文字作品或名称为个人或公司所有且未经明示许可禁止他人使用的法律术语。专利、著作权、商标所有权按国别授予。董事、高级管理人员、员工应当保护公司的专利、著作权、商标、其他知识产权，尊重他人的知识产权。与公司有关并在受雇于公司过程中创建的所有知识产权均属于并将继续为公司的唯一财产。
确保提交到经批准的GenAI应用程序中的机密信息和知识产权具有预授权批准。机密信息和知识产权不应被提交到任何未经批准的GenAI应用程序中。
11.2实物资产
包含或代表机密信息的所有文件和其他有形物品，以及董事、高级职员和雇员拥有的所有副本或摘录，应是并将继续是公司的唯一和专有财产。董事、高级职员和雇员之所以获得这些信息，是因为这些信息对于为公司利益履行职责是必要的或有用的，并且被要求对这些信息保密，除非授权披露或法律授权披露。任何董事、高级职员或雇员不得将其用于促进其个人利益、牟利或用于任何其他目的。受雇于公司期间开发的所有工作产品仍为公司财产，未经公司同意不得从公司取走或转移。
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11.3隐私
公司致力于保护在其业务活动中获得的个人数据，并应确保只有在有合法目的且这样做符合适用的法律法规的情况下，才会收集、访问、处理、转移、共享、保留和/或披露个人数据。
欲知详情，请参阅一般私隐政策和员工隐私政策。
12.0记录保留/销毁
该公司的企业记录是重要资产。法律要求公司保留某些类型的公司记录，通常是在特定时期内。未能在该最短期限内保留该等文件可能会使公司受到处罚和罚款、导致权利损失、妨碍司法公正、将公司置于藐视法庭的境地，或使公司在诉讼中处于严重不利地位。
因此，公司保留公司记录的时间不少于其各自法律要求的最低期限，就不受监管的记录而言，保留在日常业务过程中被视为适当的期限。
这方面的“公司记录”包括各种形式和所有地点的记录，包括纸质记录、计算机存储、云存储和其他电子记录、视频和录音带、缩微胶片和缩微胶卷以及社交媒体。它们还包括按时间顺序排列的工作产品文件和文件的案头副本。“硬拷贝”销毁后仍可检索（例如从计算机存储中）的记录，实际上并未销毁，仍然存在，例如，可能会在诉讼中被发现。
欲了解更多信息，请参阅信息管理政策和记录保留时间表.
13.0利益冲突
公司所有董事、高级管理人员和员工对公司负有主要业务责任，必须避免任何可能干扰或似乎干扰履行这一责任的活动。商业决策必须完全基于公司的最佳利益，而不考虑个人、家庭或其他无关的考虑。
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在以下情况下存在“利益冲突”：
•董事、高级职员或雇员的真实或感知的私人利益与公司利益发生冲突；
•任何该等个人因其在公司的职位而获得不适当的个人利益；或
•该个人有其他与其对公司的职责、忠诚、责任或义务不一致或可能被视为不一致的职责、忠诚、责任或义务。
当个人在公司的职位或责任提供了除其正常的雇佣报酬之外的获利机会时，可能会产生利益冲突。当个人的个人或家庭利益与公司的利益不一致，因此造成相互冲突的忠诚度时，也可能产生利益冲突。这种相互冲突的忠诚可能会导致董事、高级管理人员或员工在公司责任必须放在首位的情况下优先考虑个人利益，无论是内部还是外部。应避免可能直接或间接影响正确行使判断力的个人利益。
利益冲突可能并不总是容易被承认或识别。以下是可能产生利益冲突的情况的例子，尽管这份清单并非详尽无遗：
•因与所涉个人或公司存在重大关联而被视为或可能被视为利益冲突的交易的处理。
•担任外部公司的董事或慈善和公民组织的董事会成员，如果这种服务干扰了该董事、高级职员或雇员的职责和责任。
•雇员的所有权，或据雇员所知，雇员的家庭成员在与公司有业务往来或寻求与公司有业务往来或竞争的任何外部企业中拥有重大财务利益的所有权。重大财务权益是指雇员及其家庭成员的直接或间接合并权益，超过：公司或公司任何类别已发行证券的1%，合伙企业或协会的10%权益，和/或该雇员及其家庭成员总资产或总收入的5%。
•参与与作为公司重要竞争对手的实体有关的商业决策，其中家庭成员是雇员。
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•在公司财产上或在担任公司代理人期间由其他业务或组织或为其他业务或组织征集捐款或销售商品和服务。
•接受任何公司客户或供应商的贷款。
•接受第三方的费用，以执行公司本可执行的任何行为。
•滥用公司内部职务谋取私利。
除非特别授权如下所述，否则利益冲突作为公司政策事项被禁止。利益冲突的出现对公司的损害可能与实际冲突一样大。每位董事、高级职员和雇员应在任何时候行事，以便在可能的情况下避免利益冲突和利益冲突的出现，除非下文特别授权。
董事及第16条高级人员以外的人1意识到实际或潜在利益冲突的人应与之讨论此事并寻求确定和
企业利益冲突政策中规定的首席法务官或首席合规和道德官的授权。请看公司的企业利益冲突政策了解更多信息。
除根据第13.1节要求进行的任何审查外，除本守则其他部分特别规定的范围外，涉及董事或第16节官员的任何可能引起实际、明显或潜在利益冲突的情况、交易或关系，必须事先向首席法律干事和审计委员会主席披露，并酌情事先由审计委员会或董事会其他独立委员会批准。Cheniere的非雇员董事在接受慈善和公民组织以外的任何新董事会职位时，应及时提前通知首席法务官或首席合规和道德官。
11934年《证券交易法》（“《交易法》”）第16条所指的“高级”一词定义为发行人的总裁、首席财务官、首席会计官（或者，如果没有此类会计官，则为控制人）、发行人负责主要业务单位、部门或职能（如销售、行政或财务）的任何副总裁、执行决策职能的任何其他高级管理人员，或为发行人执行类似决策职能的任何其他人员。发行人的母公司或子公司的高级管理人员，如果为发行人履行此类决策职能，则被视为发行人的高级管理人员。当发行人为有限合伙企业时，为有限合伙企业履行决策职能的普通合伙人的高级管理人员或雇员视为有限合伙企业的高级管理人员。如果根据S-K条例第401（b）项，发行人将某个人确定为“执行官”，则假定董事会已作出该判决，并且如此确定的人是《交易法》第16条所指的官员，上述其他人也是如此。
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董事、高级职员或雇员除通过直接从公司获得的报酬外，不得从其与公司的关系或受雇中获得个人利益。这一禁令不适用于商家提供的一般可供公司所有员工使用的折扣。
13.1外部活动
董事、高级职员或雇员在参与可能不合理地干扰其对公司的职责和责任或对公司反映不佳的公司之外的业务活动之前，必须披露并获得首席合规和道德官（就高级职员或雇员而言）或首席法务官（就董事而言）的批准。公司一般会批准此类活动，除非它们不符合公司的最佳利益或存在利益冲突。
13.2企业机会
董事、高级职员或雇员不得利用在其受雇或与公司的关系的过程和范围内获悉或发现的机会中获得的个人利益或获取个人利益，当该机会或
发现可能对公司有利或感兴趣。任何此类机会或发现应首先提交给公司，然后再以个人身份追究。同样，任何董事、高级职员或雇员都不应利用公司财产、信息或职位谋取私利。
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14.0报告和其他公共传播的准确性
公司必须在向SEC、其他监管机构提交或提交的所有报告和文件中，以及在公司进行的公开沟通中，提供完整、公平、准确、及时和易于理解的披露。公司作出的所有该等报告和文件及其他公开通讯中的充分、公平、准确、及时和易于理解的披露，是法律、法规和条例的要求，对公司至关重要。这意味着，除其他外，任何负责或参与编制或审查公司财务报表或将向SEC提交或以其他方式公开的其他信息的董事、高级管理人员或雇员，应在编制和审查任何此类材料时行使应有的谨慎。
根据在公司的职位，可能会要求高级职员或雇员提供必要的信息，以确保公司的公开报告是完整、公平、准确和可理解的。公司希望所有管理人员和员工认真对待这一责任，并对与公司披露要求相关的询问提供及时准确的答复。此外，每位董事、高级职员和雇员都有责任确保其负责的所有公司文件和报告不存在任何重大虚假、误导、不完整或其他不当信息。任何人不得就公司的审计或SEC报告误导、操纵、欺诈或胁迫或以不正当方式影响公司的审计师或公司的任何雇员、高级管理人员或董事或公司的任何顾问，包括外部法律顾问或审计师。每位董事、管理人员和员工必须与公司会计和内部审计部门以及公司独立的公共会计师和法律顾问充分合作。
董事、高级管理人员或雇员如果意识到向SEC提交的任何公司财务报表或其他文件中存在重大错误或潜在的错误陈述，必须立即向首席合规和道德官、首席法务官或使用公司的内部报告程序报告错误或潜在的错误陈述。
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15.0合规文化
公司努力维持员工、管理人员和董事按照我们规定的价值观工作的环境，并具备遵守管辖其工作职能的法律法规的知识和理解。所有的正、董、监，都要熟悉法律、法规、规章，确保团队对此有足够的认识。所有员工都希望通过在允许的时间内完成所有指定的培训并在需要澄清的地方提出问题来补充遵守法律法规。如果任何员工、管理人员或董事对合规期望和标准有疑问，请联系相关部门副总裁、首席法务官或合规和道德团队寻求帮助。
15.1员工问责制
所有员工、管理人员和董事均应遵守适用于我们业务的所有法律、法规和市场规则。这包括但不限于联邦能源监管委员会行为标准（“标准”）。每位董事、管理人员和雇员都应对可能导致可能违反联邦、州或地方法律或本准则规定的行为标准的行为的情况保持警惕和敏感。如果任何董事、高级职员或雇员认为他们的行为或同行董事、高级职员或雇员的行为可能违反了任何此类法律或本守则，该个人有义务报告此事。
如果任何董事、高级职员或雇员希望报告涉嫌违反本准则的行为，他们可以根据公司的内部报告程序报告此类违规行为。公司对违反本《商业行为准则》的行为有匿名举报制度。这包括美国热线866-207-4751、英国热线0808-234-1127，以及cheniere.ethicspoint.com的互联网接入。这些详细信息也可以从cheniere.com网站上查阅。
更多信息请见下文本守则第17.0节“提出问题和提出关切”。
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15.2纪律处分
董事、高级职员或雇员如违反本守则，将受到纪律处分。
如果发生违反本准则的情况，将采取适当行动。此类行动应合理设计，以阻止不法行为，并允许对遵守本准则的行为进行问责。违反本准则的行为可能会导致纪律处分，直至并包括终止。此外，任何违反法律、规章或规定可能使公司受到罚款和其他处罚的行为都可能导致个人受到刑事起诉。
15.3报复/举报人保护
禁止对遵守或报告违反本准则的行为进行报复。
公司禁止对违反本准则或其他已知或涉嫌违法或不道德行为作出善意报告或投诉的个人进行任何形式的报复。任何因员工善意寻求帮助、报案或参与调查而对其进行报复或报复的行为，都将受到纪律处分，包括潜在的终止雇佣关系。
16.0安全健康的工作场所
公司所有董事、高级管理人员和员工都应按照安全规程、规则和培训履行职责，以识别和减轻潜在危险，并确保安全的工作环境。经营活动应根据公司经营所在国家的所有适用法律、规则和法规进行。工作区域必须安全，没有危险和工作场所暴力。发生事故、受伤和不安全的设备、做法或情况，要及时报告。公司员工、管理人员和董事不得使用、持有或受非法药物或任何干扰其安全工作的物质的影响。
所有董事、管理人员和员工应考虑到职业或职业规范、健康、安全、法律、法规、政策和程序，穿着得体。这包括遵守公司的个人防护设备（“PPE”）标准和相关的特定地点程序。
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17.0提出问题，提出关切
如果不确定在业务情况下应该做的事情是否正确，我们鼓励董事、管理人员和员工寻求指导。此外，所有董事、管理人员、员工如知悉或怀疑有不当行为，均有责任及时善意报告。报告关注事项有助于公司的道德文化，并帮助公司及时解决如果不加以解决可能对公司和其他方面产生不利影响的情况。
公司致力于营造一种环境，鼓励所有员工就任何适用法律、法规或规则、本守则或任何其他公司政策已经发生、可能发生和/或正在发生的任何潜在的、涉嫌的或已知的违规行为提出问题和提出关切，而不必担心受到歧视、骚扰或其他形式的报复。
报复是违反这一守则的行为，也可能违反法律。任何报复行为都应根据这一守则进行报告。
18.0守则检讨及修订
本守则可不时作出修订、修改或豁免。
只有Cheniere的执行官才能对非执行人员雇员进行修订、修改或放弃本守则，该执行官将确定修订、修改或放弃是否适当。豁免将根据具体情况给予，并且仅在特殊情况下给予。适用于Cheniere的执行官或董事的本守则的任何修订、修改或放弃必须获得董事会的批准，董事会将确定修订、修改或放弃是否适当。本守则第3.0、13.0、14.0、15.1和15.2节（以及其他任何规定）应构成2002年《萨班斯-奥克斯利法案》（Sarbanes-Oxley Act）第406节规定的首席财务官（“首席财务官”）的Code of Ethics以及纽约证券交易所上市规则规定的商业行为和道德准则（“指定准则”）。
对董事、执行官和首席财务官指定守则的任何修订、修改或放弃，应在适用的证券法或纽约证券交易所适用规则要求的范围内发布在Cheniere的网站上，或以其他方式在每种情况下披露。发布在Cheniere网站上的通知应在该网站上保留12个月，并应按法律要求保留在Cheniere的档案中。
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19.0认证
每位董事、高级职员和雇员应每年向公司证明，他或她确认收到、理解并同意受本准则约束，并完全遵守本准则。所有新员工必须签署一份协议声明，以受本商业行为准则的约束。
20.0其他权利
本守则的采纳或对其条款的任何描述均不构成完全遵守本守则的表示。本守则不以任何方式构成雇用合同或继续雇用的保证。本准则无意建立任何第三方权利，不应被解释为这样做。
为免生疑问，本守则中的任何规定均不得禁止任何雇员以保密方式或其他方式向联邦、州、地方或其他政府机构或监管（包括自律）实体传达或提出指控或投诉，包括涉及涉嫌或涉嫌犯罪行为或非法雇佣行为；参与政府机构或监管实体的调查或程序；向政府机构或监管实体提供真实的证词、陈述或披露，或者如果根据适用法律（包括任何法规或法律程序）适当传唤或以其他方式要求这样做；请求或接受保密的法律建议（由雇员自费）；或作出其他被善意认为是与非法雇用做法有关的真实事实信息的陈述或披露。此外，本守则不限制雇员根据适用法律就提供给任何政府机构或监管实体的信息（包括根据任何联邦举报人计划）获得奖励的权利（如果有的话）。本准则中的任何规定均不禁止、限制或限制，或旨在禁止、限制或限制任何雇员为集体谈判或其他互助或保护的目的而从事《国家劳动关系法》（“NLRA”）规定的受保护的协同活动。
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21.0参考资料
•反腐败和经济制裁政策
•美国禁止歧视和骚扰的政策
•企业礼品和娱乐（G & E）政策
•内幕交易与合规政策– CQP
•禁止工作场所暴力政策
•企业利益冲突政策
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