OPTHEA US Inc. 附件 4.20
2024年9月18日Parisa Zamiri
11 Chapman Street Watertown MA 02472
Re：雇佣条款
尊敬的巴黎人：
我谨代表OPTHEA US，INC.（“公司”），根据本要约函协议（“协议”）中规定的条款，向您提供在公司的工作。正如所讨论的，本协议的条款适用于您的就业，预计将于[ 2024年10月4日]或前后开始（您开始就业的实际日期应在此称为“开始日期”）。
(a)
位置。你将担任公司的首席医疗官。在您受雇于公司的任期内，您将尽最大努力和几乎所有的业务时间和注意力投入到公司的业务中，但经批准的休假期间和合理的生病期间或公司一般雇佣政策允许的其他丧失工作能力的情况除外。预计本公司的此类业务将包括贵公司向与本公司有关联的实体提供服务，而无需本协议规定以外的进一步或额外补偿或利益。
（b）职责和地点。你将按照首席医疗官职位的惯例，并根据首席执行官（CEO）的指示履行这些职责和责任，你将向其汇报。您最初将在马萨诸塞州（MA）的家中远程工作；在公司将您分配到办公室（可能包括在此类办公室开设后）时，这将是您的主要办公地点。尽管有上述规定，本公司保留合理要求你不时在你的主要办公地点以外的地方履行职责，并要求合理出差的权利。公司可能会不时根据公司的需要和利益，在其认为必要和适当的情况下修改您的职务、工作地点和职责；但前提是，公司承认，任何此类行为可能被视为您出于正当理由（定义见下文）辞职的理由。
(a)
工资。您将按每年48万美元（48万美元）的费率获得基本工资，减去适用的工资扣减和预扣。你的基本工资将按公司的普通发薪周期支付。作为豁免受薪雇员，你将被要求
工作公司的正常营业时间，并视您的工作任务和岗位情况酌情增加额外时间，您将无权获得加班费。
(b)
年度奖金.您将有资格获得年度酌情绩效奖金，目标金额为基本工资的40%（40%），减去工资扣减和预扣，在您受雇期间的公司每个完整财政年度。这笔奖金的数额将由公司酌情决定，并部分基于您的表现和公司在财政年度的表现，以及公司认为相关的任何其他标准。公司将不迟于截止前一个6月30日的财政年度结束后的9月15日向您支付这笔年度奖金（如有）。对于您受雇于公司的第一个会计年度（2024年10月7日至2025年6月30日），您的年度奖金（如果有的话）将根据您在该会计年度受雇于公司的天数按比例分配。奖金在支付之前不会获得，并且如果您的雇佣在支付日期之前因任何原因终止，将不会支付按比例分配的金额，但下文第8节中规定的除外。
（c）
签约奖金。公司将向您支付一次性签约奖金6.25万美元（6.2万-500万美元）（“签约奖金”），该奖金将在扣除税款后支付给您，不迟于开始日期后30天支付给您。您必须在支付签约奖金时受雇于公司，才能领取签约奖金。签约奖金总额按法律规定的适用税额和预扣税计算。如果（i）你辞去在公司的受雇，而该辞职并不构成因正当理由（定义见下文）辞职或（ii）你因正当理由（定义见下文）被公司解雇，在你开始工作日期后连续受雇的前12个月内，你同意在你终止受雇后30天内偿还100%的签约奖金。但是，如果您的雇佣因符合条件的终止（定义见下文）而结束，您将无需偿还在获得之前预先垫付的任何金额的签约奖金。
（d）
员工福利。作为一名正式的全职员工，您将有资格参加公司向高管级员工提供的标准员工福利，该福利不时生效，并受福利计划的条款和条件以及适用的公司政策的约束。有关这些好处的完整说明可根据要求提供。本公司可酌情不时更改贵公司的薪酬和利益，但本公司承认，任何此类行动可能被视为本协议第8节中规定的正当理由终止的理由。
3.
费用。本公司将根据公司不时生效的费用报销政策和惯例，补偿您为促进或与您履行本协议项下职责有关而发生的合理差旅、娱乐或其他费用。
4.
股权奖励。全权酌情决定，并须经公司董事会批准（以下简称“板"）及本公司股东（如适用）可向贵公司授出期权，以行使价相等于董事会于授出日期所厘定的公平市场价值购买830,000股本公司美国存托股份的分配（“期权”).预期期权将受公司长期激励计划的条款和条件（“计划”）和你们的赠款协议（The“授予协议”).当期权获授予时，将向贵方提供计划及授予协议的副本，并将包括以下归属时间表：根据期权将发行的股份总数的25%将于
你的开始日期一周年，以及根据期权将向你发行的股份总数的1/36，其后将于每个该等日期作为开始日期的月份的同一天（或如无对应日，则在前一日）按月归属，但条件是你在每个该等归属日期仍持续服务。如果本协议或本计划或适用的授予协议发生任何冲突，本计划和适用的授予协议将取代本协议和控制权。
5.
遵守保密信息协议和公司政策。与您受雇于公司有关，您将收到并可以访问公司机密信息和商业秘密。据此，随本要约函附上一份雇员机密资料及发明转让协议（“保密协议”），其中包含限制性契约，禁止未经授权使用或披露公司机密信息和商业秘密，以及其他义务。请审核保密协议，慎重考虑后方可签署。此外，贵公司须遵守公司酌情决定不时采纳或修改的公司政策和程序（包括但不限于公司的员工手册），并以书面确认您已阅读并将遵守该等政策和程序（并提供额外的此类确认，因为该等政策和程序可能会不时修改）；提供了,然而、如果本协议的条款与公司的一般雇佣政策或做法不同或有冲突，则由本协议控制。
6.
保护第三方信息。通过签署本协议，您代表您有充分的权力接受这一职位并履行该职位的职责，而不与任何其他义务发生冲突，并且您没有参与任何可能造成或似乎造成与您对公司的忠诚或对公司的职责有关的利益冲突的情况。你特别保证，你不受雇佣协议或限制性契约的约束，妨碍你充分履行对公司的职责。此外，你同意不向公司或在履行你在公司的职责时使用任何一般不为公众所知的前雇主的资料或文件，除非你已获得前雇主的明确书面授权，让他们拥有和使用。您还同意在您受雇于公司期间履行对前雇主的所有义务。
7.
随心所欲的雇佣关系。你和公司的雇佣关系是随意的。据此，你可随时以任何理由终止与公司的雇佣关系，只需通知公司即可；公司可随时终止与你的雇佣关系，无论是否有因由或事先通知。
8.
在符合资格终止的情况下予以遣散。如在任何时间，公司无故终止你的雇用（除非是由于你的死亡或残疾）或你因良好理由辞职（其中任何一种终止是指"符合条件的终止“），但此种解雇或辞职构成离职（根据财务处条例第1.409A-1（h）节的定义，不考虑其下的任何替代定义，a”离职“），然后在符合第10条的规定下（”追回和恢复”), 12 (“领取遣散费或控制权变更付款的条件（如适用）”), 13 (“归还公司财产“）及第18条（”例外"）下文以及您继续遵守本协议（包括但不限于保密协议）的条款，公司将在遵守澳大利亚法律或可能适用的《ASX上市规则》（在此情况下
第18条将适用），为您提供以下遣散费（“遣散费”）：
(a)
现金遣散费.公司将向你支付，作为现金遣散费，从你离职之日起生效的十二（12）个月基本工资，减去标准工资扣除额和预扣税款（“遣散费”).遣散费将一次性支付，在您离职后超过六十（60）天的公司第一个常规发薪日期支付。
(b)
眼镜蛇遣散费。公司将继续支付您在离职时有效的医疗保险的费用，最多十二（12）个月，方法是向您报销或直接（由公司酌情决定）支付您的COBRA保费以继续此类保险（“眼镜蛇遣散费”).如果您从其他来源（例如，新雇主或配偶的福利计划）获得医疗保险，公司将停止为您支付COBRA遣散费的义务，除非适用法律另有禁止。如果您从新来源获得保险，您必须在两（2）周内通知公司。公司支付COBRA遣散费不会扩大或延长您根据适用法律原本有权获得的COBRA承保的最长期限。尽管有上述规定，如果公司自行决定无法在不潜在违反适用法律（包括但不限于美国公共卫生服务法第2716条）的情况下提供上述COBRA遣散费，公司应向您提供应税每月付款，金额等于您在终止之日继续您的团体健康保险所需支付的每月COBRA保费（该金额应基于COBRA保险第一个月的保费），无论您是否选择COBRA延续保险，这些款项应在每月的最后一天支付，并应在（x）您获得其他保险的日期或（y）您离职后的第十二（12）个日历月的最后一天（以较早者为准）结束。
（c）
发生离职的年份的按比例奖金；上一年度奖金.公司将向你支付一按比例离职日期发生的财政年度的奖金按你的目标年度奖金的100%，并根据你在离职日期发生的财政年度内受雇于公司的天数，减去工资扣减和预扣（“按比例奖金遣散费”).The按比例奖金遣散费将与遣散费同时支付。此外，如果离职日期发生在公司的财政年度结束后，但在公司确定并支付上一个财政年度的年度奖金（如有）之前，你将继续有资格获得上一个财政年度的年度奖金，但须遵守本协议的条款，而该奖金的支付由董事会根据上文第2（b）节酌情决定（“上一年度奖金资格遣散费”).该等上年度奖金资格遣散费（如有）将在向公司其他高管雇员支付该等年度奖金的同时支付，减去工资扣减和预扣。
（d）
股权加速。就完全基于你提供持续服务而授予你的任何股权奖励而言，你将归属，犹如你在离职日期后提供了额外六个月的持续服务。此外，受期权规限的任何当时已归属股份（包括受本文所列加速利益规限的股份）应保持在流通状态并可行使，直至（x）其中规定的到期日或（y）贵公司离职后六个月的日期中较早者为止；然而，提供，that such options
尽管如此，仍应受计划条款的约束，包括与公司控制事件（如计划中所定义）有关的条款。
9.
与控制权变更有关的付款。除第10条另有规定外（"追回和恢复”), 12 (“领取遣散费或控制权变更付款的条件（如适用）”), 13 (“归还公司财产”）及第18条（“例外"）下文以及您继续遵守本协议的条款（包括但不限于保密协议），则公司将在遵守澳大利亚法律或可能适用的ASX上市规则（如适用）对支付此类款项产生的任何限制（在这种情况下将适用第18条）的情况下，向您支付相当于您当时有效的年基本工资的40%的金额（前提是作为正当理由辞职基础的任何工资、福利或其他报酬的减少应不予考虑），在控制权变更完成后三十（30）天内（以下简称“控制权变更支付"），减去工资扣减和适用情况下的预扣.您必须要么在此类控制权变更的截止日期之前一直受雇，要么在此类截止日期之前的三十（30）天内经历了合格的终止，才能获得控制权变更付款。
10.
追回和恢复.根据本协议提供的任何及所有遣散费或控制权变更付款将根据公司已采纳或根据公司证券上市的任何全国性证券交易所或协会的上市标准或根据公司证券上市的其他要求而被要求采纳的任何追回政策进行补偿
美国多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律或规则或条例。此外，董事会可能会施加董事会认为必要或适当的其他追回、追偿或补偿条款，包括但不限于在因故终止雇佣时就先前获得的公司普通股（包括美国存托股票基础普通股）或其他现金或财产的重新收购权。
11.
无正当理由辞职；因故终止；死亡或伤残。如在任何时候，你无正当理由辞职，或公司因故终止你的工作，或任何一方因你的死亡或残疾而终止你的工作，你将收到你在最后一天工作期间累积的基本工资，以及在最后一天工作期间累积的任何未使用的假期（如适用）。在这种情况下，除了您对您的期权的既得部分的权利以及您根据公司的福利计划有权享有的任何其他权利之外，您将无权从公司获得任何其他形式的补偿，包括任何遣散费福利。
12.
领取遣散费或控制权变更付款（如适用）的条件。在你收到遣散费或控制权变更付款（如适用）之前及作为条件，你须签立并以公司可接受的形式向公司交付一份有利于公司的有效解除申索（“发布“）在其中规定的时间范围内，但不迟于贵方离职日期后的四十五（45）天，并允许释放根据其条款生效（通过不援引任何法律权利来撤销它）在其中规定的任何适用时间期间内（该最晚允许的生效日期，即”发布截止日期”).
13.
归还公司财产。在你因任何理由终止雇用时，作为你领取遣散费及控制权变更付款（如适用）的先决条件，
在你离职日期后五（5）天内（如公司要求，则更早），你必须向公司退回你所拥有、保管或控制的所有公司文件（及其所有副本）和其他公司财产，包括但不限于公司档案、票据、财务和运营信息、密码和账户信息、客户名单和联系信息、前景信息、产品和服务信息、研发信息、图纸、记录、计划、预测、管道报告、销售报告或其他报告、工资单信息、电子表格、研究、分析、数据汇编、提案、协议、销售和营销信息、人员信息、规格、代码、软件、数据库、计算机记录信息、有形财产和设备（包括但不限于计算机、传真机、移动电话、平板电脑、手持设备和服务器）、信用卡、入境卡、身份识别徽章和钥匙，以及包含或体现公司任何专有或机密信息的任何种类的任何材料，以及其全部或部分以及在任何媒介中的所有复制品。您进一步同意，您将努力寻找任何此类文件、财产和信息，并在上述时间范围内将其退还给公司。您还必须向公司提供您用于访问或使用公司网络的任何公司计算机或其他设备的所有密码、登录名、管理访问权限以及与之相关的任何其他信息或访问权限，以及您建立、管理或您可以访问的任何公司数据库或与第三方的公司账户，并且必须终止您对此类网络和账户的访问权限，并以其他方式遵守公司关于所有此类访问权限和账户的任何请求。此外，如果您曾使用任何个人计算机、服务器或电子邮件系统接收、存储、审查、准备或传输公司的任何机密或专有数据、材料或信息，则在您离职日期后五（5）天内（如公司要求，则更早），您必须向公司提供此类信息的计算机可用副本，并从这些系统中永久删除和删除此类机密或专有信息，而不保留任何复制品（全部或部分）；并且您同意根据要求向公司提供访问您的系统的权限，以验证是否进行了必要的复制和删除。如有要求，应在收到遣散费之前向公司交付一份经签署的证明符合本条规定的声明。
14.
外部活动。在您受雇于公司的整个过程中，您可能会被允许继续您现有的非执行董事职位（如果有的话）。你也可以从事公民和非营利活动，只要这些活动不干扰你履行本协议规定的职责或与公司产生利益冲突。在你受雇于公司期间，除代表公司外，你将不会直接或间接担任任何其他人、法团、商号、合伙企业或其他实体的高级人员、董事、股东、雇员、合伙人、东主、投资者、合营者、联系人、代表或顾问，无论你已知与公司竞争（或正计划或准备与公司竞争），在世界任何地方，未经公司首席执行官事先书面批准，在公司从事（或计划从事）的任何业务领域；但前提是，您可以购买或以其他方式获得任何企业的任何类别的证券的最多（但不超过）百分之一（1%）（但不参与该企业的活动），如果该证券在任何国家或地区的证券交易所上市。
15.
定义。就本协议而言，以下术语具有以下含义：
终止的“原因”将意味着您的（a）委托或定罪（包括认罪或
nolo contendere）的任何重罪或涉及欺诈、不诚实或道德败坏的任何其他罪行；（b）您的
实施或企图实施或参与针对公司的欺诈或不诚实或虚假陈述行为；（c）严重违反您对公司的职责；（d）故意损坏公司的任何财产；（e）不当行为，或其他违反公司政策造成损害；（f）您严重违反您与公司之间的任何书面和完全执行的合同或协议，包括但不限于严重违反您的保密协议或任何公司政策，或你对公司所负的任何法定责任；或（g）你的行为，在公司的善意和合理认定下，显示严重不适合服务。终止是因故的认定，由公司全权酌情决定。
如果公司在未经你事先书面同意的情况下采取了以下任何行动，你将有“充分理由”辞去公司的雇佣：（a）大幅削减你的基本工资，各方同意的是至少削减你基本工资的10%（除非根据普遍适用于公司类似情况的员工的减薪计划）；（b）大幅削减你的职责（包括责任和/或授权），但前提是，工作岗位的变动（包括职称的变动）不应被视为本身的“实质性减少”，除非你的新职责与先前的职责相比有实质性减少；或（c）将你的主要工作地点搬迁至与紧接此类搬迁之前你当时的主要工作地点相比单程通勤增加五十（50）英里以上的地点，但前提是，就本定义而言，您从远程工作过渡到公司办公室或从公司办公室过渡到远程工作都不会被视为您在公司的主要工作地点的迁移。为了有正当理由辞职，你必须在导致正当理由的事件首次发生后30天内向董事会提供书面通知，阐明你辞职的依据，允许公司在收到该书面通知后至少30天内对该事件进行补救，如果该事件在该期间内未能得到合理补救，你必须在不迟于补救期限届满后30天内辞去你当时在公司担任的所有职务。
“控制权变更”应与计划中规定的“公司控制权事件”具有相同含义，不包括此类定义的（b）和（h）节；但前提是，就控制权变更付款而言，根据经修订的1986年美国国内税收法典（“法典”）第409A条（“第409A条”），根据财政部条例第1.409A-3（i）（5）（v）或1.409A-3（i）（vii）节不构成“控制权变更事件”的交易将不构成控制权变更。
16.
遵守第409a款。本协议中规定的遣散费和控制权变更付款（如适用）旨在最大限度地满足财政部条例1.409A-1（b）（4）、1.409A-1（b）（5）和1.409A-1（b）（9）规定的适用《守则》第409A条的豁免。就第409A条而言（包括但不限于财政部条例1.409A-2（b）（2）（iii）），您根据本协议收取任何分期付款的权利（无论遣散费、补偿或其他）应被视为收取一系列单独付款的权利，因此，本协议下的每笔分期付款在任何时候都应被视为单独和可区分的付款。尽管本协议中有任何相反的规定，如果公司（或如适用，其继承实体）确定遣散费构成第409A条下的“递延补偿”，而你在离职之日是公司或其任何继承实体的“特定雇员”，该术语在《守则》第409a（a）（2）（b）（i）条中定义（a）指定雇员"），则仅在为避免根据第409A条产生不利的个人税务后果所需的范围内，遣散费的发放时间应延迟至：（i）最早的日期
是你离职日期后六（6）个月零一（1）天，（ii）你的死亡日期，或
（iii）根据第409a条准许的较早日期，而无须征收不利的税项。在该适用的《守则》第409A（a）（2）（b）（i）条期限届满后的第一个营业日，根据本条递延的所有付款或福利应由公司（或其适用的继承实体）一次付清或全额提供，任何到期的剩余付款应按本条另有规定支付。如此递延的任何金额不应支付利息。如果遣散费不包括在适用第409A条的一项或多项豁免范围内，并且该释放可能在您离职的日历年之后的日历年生效，则该释放将不会被视为早于释放截止日期生效。遣散费旨在符合豁免适用第409A条的资格，或在必要范围内遵守其要求，以避免第409A条规定的不利个人税务后果，此处的任何歧义应作相应解释。尽管本协议有任何相反的规定，但在遵守第409A条所要求的范围内，就本协议任何规定在终止雇佣时或之后支付金额或福利的条款而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非这种终止也是第409A条含义内的“离职”。对于根据本协议（或以其他方式）向你们提供的不受第409A条豁免的补偿或实物福利，适用以下规则：（一）在你们的任何一个纳税年度内有资格获得补偿的费用或提供的实物福利的金额，不影响在任何其他纳税年度有资格获得补偿的费用，或将提供的实物福利；（二）如符合条件的费用有任何补偿，则应在发生该费用的纳税年度之后的你的纳税年度的最后一天或之前获得补偿，（iii）获得补偿或实物利益的权利不得被清算或交换为其他利益。
(a)
如您将或可能从公司或其他方面获得任何付款或利益（a“280G支付”）将（i）构成《守则》第280G条含义内的“降落伞付款”，并且（ii）如果没有这句话，则须缴纳《守则》第4999节规定的消费税（“消费税”），则根据本协议提供的任何此类280G付款（a“付款”）应等于减少的金额。“减少的金额”应为（x）将导致付款的任何部分（减少后）无需缴纳消费税的最大部分或（y）付款的最大部分，不超过并包括总额，以任何金额（即（x）条或（y）条确定的金额）为准，在考虑到所有适用的联邦、州和地方就业税、所得税和消费税（均按适用的最高边际税率计算）后，您将在税后基础上收到，更大的经济利益，尽管全部或部分付款可能需要缴纳消费税。根据前一句要求减少付款，且根据前一句第（x）款确定减少金额的，减少的发生方式（“还原法”）为你带来最大的经济效益。一种以上减少方式产生相同经济效益的，按比例减少所减少的项目（以下简称“按比例减法”).
(b)
尽管有上述（a）款的任何相反规定，如果减免法或按比例减免法将导致根据第409A条须缴付税款的任何部分，而根据第409A条本不须缴付税款，则减免法和/或按比例减免法（视属何情况而定）须按以下方式加以简化，以避免根据第409A条课税：（a）作为第一优先次序，该修改应最大限度地保持对你方的最大经济利益为
以税后为基础确定；（b）作为第二优先事项，取决于未来事件的付款（例如，无故终止），应在不取决于未来事件的付款之前减少（或消除）；（c）作为第三优先事项，第409A条含义内属于“递延补偿”的付款应在第409A条含义内不属于递延补偿的付款之前减少（或消除）。
（c）
除非贵公司与公司约定另一家会计师事务所或律师事务所，否则截至控制权变更交易生效日前一日，公司为一般税务合规目的聘请的会计师事务所应进行前述计算。公司如此聘请的会计师事务所担任实现控制权变更交易的个人、实体或集团的会计师或审计师的，公司应指定国家认可的会计师事务所或律师事务所作出本第17条（“第280G条；降落伞支付”）要求的认定。本公司应承担与该会计或律师事务所根据本协议要求作出的决定有关的一切费用。公司应尽商业上合理的努力促使所聘请的作出本协议项下决定的会计师事务所或律师事务所在贵方获得280G付款的权利合理可能发生之日后十五（15）个日历日内或贵方或本公司要求的其他时间内向贵方和本公司提供其计算结果以及详细的证明文件。
（x）第17（a）条及美国国税局其后确定部分付款须缴交消费税后，你同意立即向公司退还足够金额的付款（根据第17（a）条第（x）条减少后），以使余下付款的任何部分均不须缴交消费税。为免生疑问，如根据第17（a）条第（y）款厘定减少的金额，你方没有义务根据前一句退回任何部分的付款。
18.
例外。尽管有本协议的任何其他规定，如果本协议要求支付一笔金额或提供的福利，而该金额或提供的福利是不能按照澳大利亚法律或《ASX上市规则》支付的，那么，在适用法律不允许此类支付的范围内，该支付或提供该福利的义务将无效。如果获得公司股东和/或Opthea Limited股东的批准，可能会支付此类款项或提供利益，公司同意立即寻求股东批准，并在获得该等批准后支付该款项。
19.
争议解决。为协助迅速和经济地解决与贵公司受雇有关的可能产生的纠纷，并换取本要约函所载的相互承诺，贵公司和本公司同意，因执行、违反、履行或解释本信函协议、贵公司受雇于本公司或终止雇佣而产生或与之有关的任何及所有法律或权益方面的纠纷、索赔或诉讼因由，包括但不限于法定索赔，应在法律允许的最大范围内，通过最终解决，JAMS，Inc.（“卡纸"）或其继任者，根据JAMS当时适用的适用于所寻求的救济的规则和程序（可根据请求获得，目前也可在以下网址获得：（i）https://www.jamsadr.com/rules-employment- 仲裁/) 及（二）https://www.jamsadr.com/rules-comprehensive-arbitration/）在距离您上次为公司工作的地点最近的地点或其他双方同意的地点。尽管有上述规定，如果JAMS由于地点或其他原因而无法使用，或如果双方相互同意，则
仲裁应由美国仲裁协会（“AAA”）或其继任者根据AAA当时适用的适用于所寻求的救济的规则和程序（可根据请求获得，目前也可在以下网址获得：https://www.adr.org/sites/default/files/employmentrules-web.pdf），在最接近您上次为公司工作的地点或其他双方同意的地点进行。贵公司承认，通过同意本仲裁程序，贵公司和本公司均放弃通过陪审团或法官的审判解决任何此类争议的权利。联邦仲裁法，9 U.S.C. § 1 et seq.，将在法律允许的最大范围内，管辖本仲裁协议的解释和执行以及任何仲裁程序。在适用法律禁止对此类索赔或诉讼因由进行强制性仲裁且此类适用法律不被《联邦仲裁法》优先考虑或以其他方式无效（统称为“排除的索赔”）的范围内，本条款不应对任何索赔或诉讼因由具有强制性，例如根据适用法律不能放弃的非个人索赔、指控性骚扰或非自愿性行为或性接触的索赔或诉讼因由，或向适用的州政府机构提出的失业或工人赔偿索赔。如果您或公司打算提出多项索赔，包括上面列出的一项排除索赔，排除索赔可能会被提交给法院，而任何其他索赔仍将受到强制仲裁的约束。本文中的任何内容都不会阻止您向联邦或州政府机构提起和提起诉讼，尽管如果您选择在用尽任何适用的行政补救措施后提起索赔，则该索赔将受此条款的约束。此外，除9 U.S.C. § 401等引起的除外索赔外，根据本条提出的所有索赔、争议或诉讼因由，无论是由您还是由公司提出，都必须以个人身份提出，不得在任何所谓的集体、代表或集体程序中作为原告（或索赔人）或集体成员提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。你方承认，通过同意本仲裁程序，你方和本公司均放弃在集体、代表或集体诉讼基础上提出、审理、管理、解决或仲裁任何争议的所有权利。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的请求，不得主持任何形式的代表或集体程序。如果法院通过终局裁决，不受任何进一步上诉或追索的限制，认为关于集体、代表或集体索赔或程序的前述判决违反适用法律或以其他方式被认定对特定索赔或救济请求不可执行，双方当事人同意将任何此类索赔或救济请求与仲裁分开，并可在法院而不是通过仲裁进行。所有其他请求或救济请求均应予以仲裁。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代理。关于索赔是否须经仲裁的问题和源于争议并影响最终处分的程序性问题是由仲裁员决定的事项，但条件是，如果适用法律要求，法院而不是仲裁员可以就被排除的索赔确定本款的可执行性。仲裁员应：（a）有权强制充分发现以解决争议，并裁决法律原本允许的救济；（b）就每项索赔的处分和就每项索赔所判的任何救济（如有的话）、裁决的理由以及仲裁人的裁决所依据的基本调查结果和结论出具一份由仲裁员签署的书面声明。应授权仲裁员裁决您或公司有权在法庭上寻求的所有救济。你和公司应平等分担所有仲裁行政费用，或这些费用应在适用法律或规则要求的范围内并根据适用法律或规则以其他方式支付，以实现你和公司的仲裁协议。如果仲裁服务未收取或您未以其他方式支付所有仲裁行政费用的相等份额，而公司支付您的份额，您承认并同意公司有权在有管辖权的联邦或州法院向您追讨向当事人开具发票的一半仲裁费用（减去您支付给仲裁服务的任何金额）。每一方各自负责自己的律师费，
除非贵方的保密协议中明确规定或适用法律另有规定。本信函协议中的任何内容均无意阻止贵公司或本公司在法庭上获得禁令救济，以防止在任何此类仲裁结束之前造成不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令可作为判决在任何主管司法管辖区的联邦和州法院作出和执行。
在此草签，确认本人已阅读并同意上述仲裁条款。
20.
杂项。此优惠取决于满意的参考检查和满意的证明您在美国工作的权利。如果公司通知您需要完成背景调查或药物测试，此报价取决于此类背景调查和/或药物测试是否获得令人满意的批准。您同意根据需要提供协助，并应公司要求完成任何文件，以满足这些条件。本协议连同你的保密协议，构成你与公司的雇佣协议的完整和排他性声明。它取代了任何人对你作出的任何其他协议或承诺，无论是口头的还是书面的。除本协议中明确保留给公司或董事会酌情决定权的变更外，您的雇佣条款的变更需要公司批准并由公司正式授权人员（您除外）签署的书面修改。本协议对贵公司双方的继承人、个人代表、继承人和受让人具有约束力，对贵公司双方及其继承人、继承人和受让人均有利。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则此确定不影响本协议的任何其他条款，有关条款应进行修改，以便在适用法律下尽可能以符合各方意图的方式使其具有可执行性。本协议应根据马萨诸塞州（MA）的法律解释和执行，不考虑法律冲突原则。本协议中的任何歧义不得解释为对作为起草人的任何一方不利。任何对违反本协议或本协议项下权利的放弃应以书面形式作出，不应被视为对任何连续违反本协议或本协议项下权利的放弃。本协议可通过传真、电子邮件（包括符合2000年美国联邦ESIGN法案、统一电子交易法或其他适用法律的pdf或任何电子签名）或其他传输方式交付和执行，并应被视为已妥为有效交付和执行，对所有目的均有效。
如果您希望根据上述条款在公司接受雇用，请在本协议和随附的保密协议上签字并注明日期，并在2024年9月25日或之前将其交还给我。如果我在该日期之前没有收到这封签名的信，这里的工作邀请将过期。我很乐意讨论你对这些条款可能有的任何问题。
我们很高兴提出这一提议，公司期待着您的积极回复以及富有成效和愉快的工作关系。
真诚的，
2024年9月20日|美国东部时间下午2：59
Fred Guerard，首席执行官